第一篇：工業(yè)工程求職經(jīng)歷分享

工業(yè)工程求職經(jīng)歷分享

各位老師，各位同學(xué)，大家下午好！

今天來到這里，主要是和大家一起分享，作為工業(yè)工程人，五年前，我是如何求職的。

五年前，我和現(xiàn)在同學(xué)們一樣，都是即將畢業(yè)的工業(yè)工程人。那時(shí)候的我，對自己的未來，對自己的人生，對以后的工作，感到非常的迷茫，不知道自己該做些什么？能做些什么？想做些什么？隨著畢業(yè)時(shí)間的慢慢臨近，我不斷地在反問自己，屬于我們工業(yè)工程人的路到底在何方？

因?yàn)槊悦＃驗(yàn)椴怀墒?，因?yàn)樘贻p，我因此付出了很多不必要的損失，走了很多的彎路。今天，我把這些經(jīng)歷分享給各位同學(xué)，希望對你們有所幫助。

五年前的這個(gè)時(shí)候，我和同學(xué)們一樣，非常的焦慮、非常的迷茫、非常的不舍。雖然距離畢業(yè)還有半年多的時(shí)間，但是鋪天蓋地的畢業(yè)生就職培訓(xùn)廣告、畢業(yè)生招聘會信息、畢業(yè)生就業(yè)新聞，已經(jīng)無孔不入，每天縈繞在我的耳邊。每天都會聽到同學(xué)們在談?wù)摼蜆I(yè)的問題，家長們也加入了嘮叨的行列。所有的新聞媒體，都在報(bào)道與畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的話題。這些聲音，這些畫面都在告訴我們，我們美好的幸福的大學(xué)生活即將結(jié)束，隨之而來的是，競爭異常激烈、殘酷、現(xiàn)實(shí)的社會大學(xué)。

在招聘會開始前，我就早早的在網(wǎng)上搜羅簡歷模板，想制作一份精美的能吸引面試官眼球的簡歷。找來找去，花了很多時(shí)間和心思，把自己看的眼花繚亂，也沒找到一個(gè)覺得滿意的簡歷模板。最后，在一位師兄的指導(dǎo)下，一份還算滿意的簡歷新鮮出爐了。

制作一份成功的簡歷，能大大提升面試的機(jī)會。關(guān)于如何制作一份成功的簡歷，制作簡歷的技巧，因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系，今天在這里就不做分享樂，同學(xué)們可以到百度去搜索，或者去各大求職網(wǎng)站去搜索，比如前程無憂和智聯(lián)招聘，都是國內(nèi)非常著名的求職網(wǎng)站，那里有經(jīng)典的簡歷模板，都可以作為參考。

制作完簡歷，接著就是跑招聘會。每天不光去學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心了解招聘會信息，還去互聯(lián)網(wǎng)上查詢什么地方有招聘會。結(jié)果跑了幾場大的招聘會，心涼了半截。每次去的時(shí)候都是人山人海，每個(gè)招聘攤位前都擠滿了人，自己費(fèi)了九牛二虎之力，把簡歷遞上去之后，換回來的就只有一句話：“簡歷我們收下了，回去等候通知吧?！笨粗嵌逊e如山的簡歷，我就知道自己又沒機(jī)會了。

在互聯(lián)網(wǎng)上查詢招聘會信息的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)像蘇州、廣州、北京等開放較早的城市對工業(yè)工程畢業(yè)生的需求比較多?？粗磉叺耐瑢W(xué)一個(gè)接一個(gè)的簽約，我非常地焦慮。擔(dān)心越往后，越不好找。隨即和其它幾個(gè)難兄難弟一商量，我們決定南下蘇州去碰運(yùn)氣。

在臨出發(fā)前，得知我的一個(gè)朋友就在江蘇昆山工作，朋友說可以幫我們找住處，所以我們一行三人就來到了江蘇昆山。（昆山屬于蘇州的縣級市，屬于全國百強(qiáng)縣，在昆山有三個(gè)大的工業(yè)園區(qū)，基本上都是臺灣人投資的企業(yè)，臺資企業(yè)都比較注重工業(yè)工程人才的引進(jìn)，無論是多么小規(guī)模的企業(yè)，哪怕是一百多人的迷你公司，也有工業(yè)工

程崗位的需求。工業(yè)工程在臺灣的發(fā)展比內(nèi)地早幾十年，臺灣老板比我們內(nèi)地的大多數(shù)企業(yè)家更了解工業(yè)工程，更懂得運(yùn)用工業(yè)工程。郭臺銘就是最好的一個(gè)例證。

說起郭臺銘，不得不提富士康。郭臺銘不止一次在公開場合說：“是工業(yè)工程幫助他成就了現(xiàn)在的鴻海帝國，沒有工業(yè)工程，就沒有富士康如今輝煌的成就?！惫_銘在深圳富士康成立了工業(yè)工程大學(xué)，專門培養(yǎng)新進(jìn)員工。所有富士康的高層員工都接受了IE管理培訓(xùn)。如今新進(jìn)企業(yè)的員工，要有IE背景才能更順利地進(jìn)入富士康。富士康企業(yè)內(nèi)非常推崇IE管理(工業(yè)工程管理)。事實(shí)上，在富士康的發(fā)展歷程中，已經(jīng)摸索出自己的一套管理規(guī)律，并且非常適用于這樣的代工企業(yè)。但是郭臺銘依然對IE管理非常器重，他深知，在進(jìn)入微利時(shí)代的今天，任何技術(shù)都會很快被模仿，競爭的本質(zhì)無非在于設(shè)計(jì)、創(chuàng)新、制造和服務(wù)的效率。

IE管理的實(shí)質(zhì)就是成本分析，其作用就是降低時(shí)間和人力成本，提高效率，用有限的資源去做更多的事。所以富士康希望將IE管理融合進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營績效管理中。IE管理會分析：是否該做、做事的先后次序是什么，并對投入和產(chǎn)出的效率進(jìn)行預(yù)計(jì)和評估。其實(shí)這也就是成本分析的過程。大到研究、設(shè)計(jì)、開發(fā)等，小到員工的衣食住行，都是IE管理可以發(fā)揮的作用。“人人要IE，事事要IE”是富士康內(nèi)部提倡的原則。以上，這些是富士康對工業(yè)工程的理解，以及認(rèn)為工業(yè)工程能為富士康做些什么，解決什么問題。

接下來，話題回到我的求職經(jīng)歷。我和其它兩位同班同學(xué)，在昆

山待了一個(gè)月，投了很多的簡歷，到底有多少，我也記不清了。就是每周的招聘會都會去準(zhǔn)時(shí)參加，（昆山人才市場是每周三、周六、周日都有招聘會）每天都會去網(wǎng)上投簡歷。一個(gè)月過去了，也參加了幾次面試，但都沒有什么結(jié)果。招聘單位大多都是要求有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，或者各種資格證書。

還有一座大山是理論和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)相差太遠(yuǎn)。雖然我們是正宗的工業(yè)工程專業(yè)畢業(yè)，但是招聘單位寧愿招聘那些高中或者中專畢業(yè)有實(shí)際現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)的人。對于公司來說，招聘他們進(jìn)去后，可以不用再花力氣培訓(xùn)，直接就可以為公司創(chuàng)造利潤和價(jià)值，而且他們對薪水的要求比我們還更有競爭力。

當(dāng)時(shí)有一個(gè)問題，我們就是想不明白，為什么每次投簡歷的時(shí)候，很多公司都要求有工作經(jīng)驗(yàn)。那些現(xiàn)在有工作經(jīng)驗(yàn)的人，當(dāng)初畢業(yè)的時(shí)候也經(jīng)歷過沒有工作經(jīng)驗(yàn)，他們是怎么找工作的呢？哪些企業(yè)面試官，為什么歧視我們應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生？我們非常的想不通！終于在巨大的壓力面前，我的兩個(gè)同學(xué)返校了。

但是，我不愿意就這樣無功而返。我選擇了堅(jiān)持。

馬云曾說過一句話，我至今仍記憶猶新。每次在挫折面前我都會想起它?！敖裉旌軞埧幔魈旄鼩埧?，大多數(shù)人都死在明天晚上，見不找后天早上的太陽?！碑?dāng)大多數(shù)人都因困難挫折放棄的時(shí)候，我的機(jī)會就來了。這種永不服輸?shù)男愿窈皖B強(qiáng)毅力是非常強(qiáng)大的。就像小草，它可以在非常惡劣的環(huán)境中頑強(qiáng)的生長。只要同學(xué)們具備了這樣的素質(zhì)，就沒有任何困難可以阻擋你！

第二篇：留美工業(yè)工程博士求職

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留美工業(yè)工程博士求職

性別：女

出生年月：1973年3月17日

籍貫：中國浙江

戶籍：上海市華山路1954號

教育背景

1997年9月-2001年12月 美國俄亥俄州立大學(xué)工業(yè)工程專業(yè)博士

1993年9月-1996年2月 上海交通大學(xué)自動控制專業(yè)碩士

1989年9月-1993年7月 上海交通大學(xué)自動控制專業(yè)和應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)雙學(xué)士工作經(jīng)驗(yàn)

2005年1月-2005年4月 青島新東機(jī)械有限公司（）Consultant作為技術(shù)集成組的一員，完成建于兩個(gè)局域網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)篩選，報(bào)表生成。該數(shù)據(jù)庫主客端分別位于寶山鋼鐵集團(tuán)和浦東高科園區(qū)。

交付用戶檢驗(yàn)所負(fù)責(zé)的模塊用戶界面是否符合要求。

使用的軟件工具：Office，UNIX，Oracle，LPPlanner

1997年9月-2003年12月 美國俄亥俄州立大學(xué)工業(yè)及系統(tǒng)工程系

設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)了有關(guān)于PFAST軟件中制造業(yè)成組技術(shù)，二維布局設(shè)計(jì)的大部分算法構(gòu)造數(shù)學(xué)模型，致力于將規(guī)劃理論，運(yùn)籌學(xué)原理和計(jì)算方法，數(shù)據(jù)處理結(jié)合起來撰寫文章發(fā)表，整理教學(xué)相關(guān)資料，代講算法和軟件的應(yīng)用

曾經(jīng)參與合作的項(xiàng)目和公司有：ABB，Mettler-Toledo，Tecomet，HP-Product，Tech Solve，Denison Hydraulics

博士論文：“New Input Data Structure to Design Lay out for Job shops”.使用的軟件工具：C++，Minitab，MPX，Lectora

1996年2月-1996年6月上海屹通網(wǎng)絡(luò)工程有限公司軟件工程師

MCS-51微處理器編程，用于遠(yuǎn)程銀行查帳系統(tǒng)的終端機(jī)

任務(wù)包括鍵盤識別、與主機(jī)的通信協(xié)議、LCD顯示

1993年9月-1997年6月上海交通大學(xué)教學(xué)/科研助教

本科生課程《計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)》《FORTRAN語言》的教學(xué)助教

指導(dǎo)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)

FMS仿真軟件的實(shí)現(xiàn)和改進(jìn)，該軟件模擬了柔性制造系統(tǒng)中各主要物理對象如加工中心、物料輸送機(jī)構(gòu)、裝卸站、緩沖器和工件，通過信息傳遞和集成，以完成單件和散件的加工任務(wù)，并給出機(jī)床利用率、仿真運(yùn)行時(shí)間、緩沖器利用率、工件加工時(shí)間等統(tǒng)計(jì)信息技能

英語：熟練

計(jì)算機(jī)水平：

編程：C，C++，JAVA，SQL，CLIPS，HTML，F(xiàn)ORTRAN

操作系統(tǒng)：Windows95/98，WindowsNT，UNIX/AIX

數(shù)據(jù)庫：Sybase，Access

可熟練操作軟件：

OR軟件：STORM，EXCELSolver，Maple，DATA

工程類軟件：Cadence，Magic，Arena，Minitab，Matlab，MPX，F(xiàn)ACTORYOPT（SPIRAL）其它：MSOffice，Visio，F(xiàn)rontpage，Lectora

獲獎情況

1996年 上海交通大學(xué)自強(qiáng)獎學(xué)金

1992年 上海交通大學(xué)優(yōu)異生稱號

1992年 上海交通大學(xué)杜邦獎學(xué)金

1989年-1993年 上海交通大學(xué)人民獎學(xué)金

部分已發(fā)表文章

J.Zhou, S.A.Irani.“A New Flow Diagramming Scheme for Mapping and Analysis of Multi-Product Flows in a Facility,” Transaction of the SDPS: Journal of Integrated Design and Process Science, Vol.7, No.1, 25-58, March 2003.S.A.Irani, J.Zhou and H.Huang, “Design of Manufacturing Facility Layouts by Unification of Matrix, String and Graph Representations of Material Flow Networks.” Proceedings of the 2001 NSF Design, Manufacturing and Industrial Innovation Research Conference held at the Hyatt Regency Westshore, Tampa, FL, January 7-10, 2001（CD-ROM only）.S.A.Irani, H.Zhang, J.Zhou, H.Huang, T.K.Udai and S.Subramanian, “Production Flow Analysis and Simplification Toolkit（PFAST）.” International Journal of Production Research, Vol.38, No.8, 1855-1874, 2000.S.A.Irani, J.Zhou & H.Huang.“Layout Design for Custom Manufacturing and Assembly Facilities using a Single Flow Mapping Tool.” Newsletter of the Facilities Planning and Design Division（FAPAD）of the Institute of Industrial Engineers（IIE）, 1-4, Fall, 2000.J.Zhou, and S.A.Irani, “Design of Modular Layouts for Fabrication-based Assembly Facilities.” Proceedings of the Third CIRP World Congress on Intelligent Manufacturing Processes & Systems,（Editors: D.S.Cochran & C.F.Tapia）, Cambridge, MA: Massachusetts Institute of Technology and the International Institution for Production Engineering Research（CIRP）, June 27-30, 2000, 62-69.S.A.Irani, J.Zhou, H.Huang, “Integrated Use of Operation Sequences and From-to Charts for Analysis of Material Flow Patterns.” Proceedings of the Sixth International Colloquium on Material Handling Research, York, PA: Material Handling Institute of America, June 11-14, 2000.S.A.Irani, J.Zhou, H.Huang, and T.K.Udai, “Enhancements in Facility Layout Tools using Cell Formation Techniques.” Proceedings of the 2000 NSF Design and Manufacturing Research Conference, Vancouver, BC（Canada）, January 3-6, 2000.S.A.Irani, and J.Zhou, “Algorithms for Production Flow Analysis,” in Industrial Engineering Applications and Practice: A Users’ Encyclopedia（CD-ROM, ISBN 0-9654599-0-X）, A.K.Mital & J.G.Chen（Eds.）, International Journal of Industrial Engineering: Cincinnati, OH, 1999.S.A.Irani, and J.Zhou.“Facility Layout using Multiple Part Samples”.Presentation at INFORMS, Cincinnati, OH, May 2-5, 1999.

第三篇：求職經(jīng)歷

簡介：北郵，計(jì)算機(jī)碩士。找工作的過程相對來說很順利，先后拿到HP（銷售），華為（市場），CCID（電信咨詢分析師）等市場營銷和電信咨詢相關(guān)的5個(gè)offer，沖關(guān)到P&G最后一面。共投遞近30份簡歷，90％的簡歷命中率，保證了每次的簡歷基本上都能換來一個(gè)面試機(jī)會。

回顧自己的找工作歷程可以做一個(gè)總結(jié)：順利是有理由的！要為成功找理由，不為失敗找借口。格局決定未來，方法決定結(jié)果。

我的求職經(jīng)歷分為以下五個(gè)部分來總結(jié)：前期準(zhǔn)備，求職心態(tài)，簡歷撰寫，筆試和面試闖關(guān)，總結(jié)和建議。

要做快樂自信的求職者，求職充滿挑戰(zhàn)，在挑戰(zhàn)中成長、成熟，求職是很快樂的事情！

一、前期準(zhǔn)備

認(rèn)識你自己！

“認(rèn)識你自己”這是一位哲學(xué)家的座右銘，今天我用這句話來說明我對求職的看法。求職第一步是很重要的，認(rèn)識你自己，知道自己將來想要成為什么樣的人，做什么工作能給自己帶來快樂，自己的理想又是什么，自己的優(yōu)勢和劣勢在哪里??

只有思考清楚了這些問題，才能保證往正確的方向走。我的經(jīng)歷，概況起來就是：心在哪里，力量就在哪里。（這句話我很喜歡，借用一下^_^）

這個(gè)步驟說起來容易，做起來難。據(jù)我所知，很多同學(xué)到求職的結(jié)尾階段還是沒有想清楚這個(gè)問題：自己最適合什么，自己最喜歡什么？于是隨便找了一個(gè)工作就簽了。這樣或許能給自己帶來滿意的工作，但是風(fēng)險(xiǎn)很大。

“認(rèn)識你自己”，思考清楚前行的方向，可以降低風(fēng)險(xiǎn)，在理想與現(xiàn)實(shí)之間找到最好的吻合點(diǎn)，從而順利找到最稱心的工作。

怎樣去認(rèn)識自己？

考慮清楚這個(gè)問題不能閉門造車，需要走出學(xué)校，盡早接受歷練，參加兼職和實(shí)習(xí)，或者主動去參與更多的項(xiàng)目，在實(shí)踐的過程中思考和發(fā)現(xiàn)自己最適合的和最感興趣的。

我研一剛結(jié)束就開始兼職和實(shí)習(xí)了。第一份兼職是在××××，幾周內(nèi)參與一個(gè)軟件市場推廣項(xiàng)目，屬于市場類工作，但是發(fā)揮了我自己的技術(shù)特長，把項(xiàng)目完成的很出色。之后我去中關(guān)村創(chuàng)業(yè)型公司兼職，小而精干的團(tuán)隊(duì)，超重的工作量，那時(shí)我的想法是向優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)，他們大部分都是清華的研究生，都很優(yōu)秀，在那里，每天朝9晚10，哈哈，絕對是鍛煉人的地方，待遇當(dāng)然也不錯。但是之后我又跳槽去了一個(gè)大型的國企（移動通信行業(yè)）。

我這樣選擇的出發(fā)點(diǎn)只有一個(gè)，要去不同的環(huán)境接受鍛煉，從而找到最適合自己的職業(yè)方向。在××國企有兩個(gè)收獲：

一是思考清楚自己最喜歡做什么（市場營銷、咨詢相關(guān)），二是開拓了自己的視野，跳出研發(fā)之外的視野（這雖然簡單，事實(shí)上我發(fā)現(xiàn)身邊有很多理工科同學(xué)沒有做到這點(diǎn)，他們不知道除了研發(fā)、市場之外還有很多其他的職業(yè)機(jī)會）?？傊?，思路決定出路。

有很多路可以走，關(guān)鍵是自己是否真正做到了“認(rèn)識你自己”，之后的一步就是要提前去做好最充分的準(zhǔn)備。

機(jī)會只光顧有準(zhǔn)備的頭腦，要及早準(zhǔn)備。

我個(gè)人的性格是一旦發(fā)現(xiàn)不適合自己的，就會立即放棄。放棄給了我更多的機(jī)會。

雖然實(shí)習(xí)中有很不錯的公司希望我畢業(yè)后留下來，本來這是一個(gè)高枕無憂的選擇，但是我發(fā)現(xiàn)并不是最適合自己的，于是我放棄了這個(gè)機(jī)會。

從公司出來，重新回到學(xué)校的3個(gè)月，我認(rèn)真總結(jié)實(shí)習(xí)所得，然后根據(jù)自己的興趣點(diǎn)擴(kuò)大自己專業(yè)知識的廣度和深度，并且安排一些時(shí)間涉獵專業(yè)之外的領(lǐng)域：市場營銷，經(jīng)濟(jì)學(xué)，管理學(xué)。每天都看《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》，《南方周末》，《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》。積累材料，也培養(yǎng)自己的分析能力。

這個(gè)經(jīng)歷對我來說是非常難忘的，從某種意義上改變了我很多的價(jià)值觀，也為我的求職做了最好的鋪墊和準(zhǔn)備。

于是在暑假開始實(shí)習(xí)的時(shí)候，我對癥下藥的根據(jù)自己的興趣尋找市場營銷相關(guān)的實(shí)習(xí)。后來順利在惠普中國完成一個(gè)市場相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)歷。

這個(gè)寶貴的經(jīng)歷給我后來的求職帶來了很多幫助。

另外我從4月份開始接觸hiall和一些求職網(wǎng)站，收集了很多資料，陸續(xù)聽了一些免費(fèi)講座和培訓(xùn)，這個(gè)過程讓我的求職思路越來越清晰，求職心態(tài)越來越好。

充分掌握資料，可以建立自己的自信。

做事情方法很重要，格局決定命運(yùn)，方法決定結(jié)果。

二、簡歷撰寫

用什么材料來寫好自己的簡歷？

提起簡歷，我們首先可能意識到的問題是：怎樣去寫？

其實(shí)最重要的問題我認(rèn)為是：用什么材料來寫好自己的簡歷？

怎樣寫的問題很好解決，而用什么來寫就是區(qū)分我們每一個(gè)人的地方。這是一個(gè)過程，也是一個(gè)需要盡早準(zhǔn)備的過程。

在這里，我和大家分享一點(diǎn)：盡早考慮好用什么東西來寫好自己的簡歷，然后利用在學(xué)校期間的機(jī)會去彌補(bǔ)缺少的經(jīng)歷。

1、多去參加一些社團(tuán)活動，2、盡可能的去參加專業(yè)或興趣相關(guān)的兼職和實(shí)習(xí)，3、去培養(yǎng)自己的業(yè)余愛好，4、專業(yè)知識扎實(shí)，廣讀書，培養(yǎng)合理的知識結(jié)構(gòu)，總之，早去經(jīng)歷比晚去經(jīng)歷好，多一些經(jīng)歷比少一些經(jīng)歷好。只要善于總結(jié)，每一次經(jīng)歷都會給自己帶來收獲。

有了這么一個(gè)素材準(zhǔn)備過程，怎樣寫好簡歷就很簡單了，hiall等等關(guān)于求職類的網(wǎng)站可以教會我們這點(diǎn)，而且很容易學(xué)會。

怎樣寫好簡歷？

我自己體會最深的是以下幾個(gè)方面：

1、“簡歷要有針對性，根據(jù)每一個(gè)公司的要求來撰寫合適的簡歷”

最好的方式是之前對應(yīng)聘的公司和崗位做盡可能多的了解，如果有可能，通過自己的人際關(guān)系網(wǎng)找內(nèi)部人士交流，確保自己了解工作形式、公司看重的素質(zhì)，然后根據(jù)公司的要求來撰寫簡歷。

2、“寫簡歷不是純粹的技巧，形式固然重要，內(nèi)容最重要！”

形式是很容易解決的問題，同樣一個(gè)經(jīng)歷你表達(dá)的方式不一樣，效果迥異?？梢杂脫Q位思考，假設(shè)自己是HR，你期望這個(gè)崗位的求職者的簡歷是什么樣的，需要體現(xiàn)哪些素質(zhì)？

3、“魔鬼在細(xì)節(jié)，問自己一個(gè)問題：簡歷上每一個(gè)字都是最重要的嗎？充分利用每一個(gè)空間做最精準(zhǔn)的表達(dá)，刪去任何一個(gè)不必要的字。”

簡歷不要太長，一般就一頁足夠了。排版簡潔干凈漂亮，有針對性，自己優(yōu)秀的地方一目了然。

三、求職心態(tài)

良好的心態(tài)很重要，可以保證自己最好的發(fā)揮。

整個(gè)求職過程我是比較快樂的，每一次的筆試面試都認(rèn)識了很多朋友，每一次的面試總結(jié)都讓自己不斷提高，準(zhǔn)備的過程也是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，這些都是很快樂的。

1、每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)

并不能保證每次的筆試和面試都會很順利，但是如果善于總結(jié)，就可以每天進(jìn)步。下一次會做的更好。我也有很多失敗的面試經(jīng)歷，正如成功是有理由的一樣，失敗也是有理由的，總結(jié)每一次失敗的教訓(xùn)，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，就可以讓自己一次次做的更好。

2、心態(tài)決定一切

用積極、開放的心態(tài)去學(xué)習(xí)盡量多的觀點(diǎn)和知識，這樣可以培養(yǎng)自己的廣闊思維，可以發(fā)現(xiàn)更多的方法和機(jī)會點(diǎn)。

思路決定出路。我發(fā)現(xiàn)身邊很多同學(xué)其實(shí)求職思路比較窄。我是學(xué)計(jì)算機(jī)的，我很多同學(xué)覺得除了做研發(fā)，就是做銷售，其實(shí)跳出這個(gè)圈，我們身邊有很多的機(jī)會。

3、要做最充分的準(zhǔn)備

每次求職一個(gè)公司，我首先是收集資料，對公司有個(gè)整體而詳細(xì)的理解，然后在bbs上找到所有的面經(jīng)和筆經(jīng)，自己再發(fā)掘出所有問題，一個(gè)個(gè)去充分的準(zhǔn)備。

不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)，一定要做最好的準(zhǔn)備。

4、放棄是最好的選擇

10月、11月是我最忙碌的季節(jié)，每天筆試和面試很多，幾乎天天都有，最多的每天三個(gè)，上午一個(gè)，下午一個(gè)，晚上一個(gè)。如果都去參加會影響自己的準(zhǔn)備時(shí)間，于是，放棄就很重要。

選擇自己最想去和最適合的面試，然后把其他機(jī)會果斷的放棄掉。放棄也是一種選擇。

四、筆試和面試闖關(guān)

關(guān)于筆試和面試，我簡單分享幾點(diǎn)。

1、用心回顧自己的過去

求職其實(shí)就是用昨天的我和自己的潛能來證明自己適合將來的工作，所以，回顧過去就是最好的準(zhǔn)備。

我是這樣做的，按照時(shí)間順序，仔細(xì)梳理自己的每一個(gè)階段（集中在大學(xué)和研究生階段），然后圍繞網(wǎng)上典型的八個(gè)問題抽取出一個(gè)個(gè)小故事，再用STAR結(jié)構(gòu)把一個(gè)個(gè)故事進(jìn)行整理。

如果可能的話，每一個(gè)問題準(zhǔn)備2－3個(gè)最典型的story。

這樣的準(zhǔn)備可以讓你在面試中信手拈來，不會出現(xiàn)沒有例子可以列舉的情況。而且因?yàn)槭孪扔袦?zhǔn)備，可以保證讓你的回答有說服力。

2、認(rèn)真對待每一次筆試和面試

學(xué)校的BBS以及Hiall的BBS都有很多資源，筆試面試之前，搜集到所有的公司相關(guān)資料，通讀一遍，熟悉筆試題型，熟悉面試過程和面試內(nèi)容，然后做相應(yīng)的準(zhǔn)備。

3、做一些模擬面試

面試還是有技巧的，技巧不是幫助你在本不適合你的崗位上應(yīng)聘成功，而是在你確實(shí)適合這個(gè)崗位時(shí)，幫助你更好的表達(dá)你自己。

求職的過程中，我在我們實(shí)驗(yàn)室發(fā)起了一個(gè)活動：每天利用一個(gè)小時(shí)，上午9點(diǎn)到10點(diǎn)進(jìn)行模擬面試。我們模擬進(jìn)行全英語面試，小組面試，自我介紹，37個(gè)典型問題，互相糾正表達(dá)方式，哪些回答很好，哪些回答需要繼續(xù)發(fā)掘。這樣的團(tuán)隊(duì)活動效果非常明顯，我們互相分享求職信息，提高求職技能。后來我們實(shí)驗(yàn)室?guī)缀趺總€(gè)人都找到了非常理想的工作，包括Microsoft，HP，Siemens等公司。有些是稅后100K的，而且滿意度非常高。有做研發(fā)的，有做市場的，有做專業(yè)服務(wù)（法律）方面的，還有去做研究的。

4、收集一些專業(yè)求職網(wǎng)站的信息

這些信息對找工作很重要，而且很容易獲得。

5、在面試過程中，不卑不亢

各個(gè)公司的最后一面一般都是公司老總，和他們交談，一方面要做最好的準(zhǔn)備，另外也要有不卑不亢的心態(tài)，我們都是平等的，面試是一個(gè)雙向選擇的過程。抱著真誠的、積極的、虛心的態(tài)度和他們交往。具體例子，我這里就不再列舉。

五、總結(jié)和建議

時(shí)間已經(jīng)是2005年12月，但對于我，求職的歲月暫時(shí)告一段落，因?yàn)橐呀?jīng)找到了滿意的工作?；叵脒@個(gè)過程，對我自己來說，是快樂而且充實(shí)的，充滿著挑戰(zhàn)，而且我也在迅速成長、在成熟。

我用行動證明了一點(diǎn)：做事的方式?jīng)Q定了做事的結(jié)果。

有人說，未來無法計(jì)劃。而我相信一切皆有可能，一切盡在把握。前提是自己主動去盡早的積極思考、正確的思考、充分準(zhǔn)備、不斷實(shí)踐，再不斷調(diào)整自己前進(jìn)的方向。

找工作只是第一步，但是這一步很重要。走出學(xué)校，是一個(gè)對自我的跨越和挑戰(zhàn)，未來需要面對更多。

最后，總結(jié)成兩點(diǎn)：

1、求職的過程就是一個(gè)充分準(zhǔn)備的過程

無論做什么，好好準(zhǔn)備肯定可以帶來不錯的結(jié)果。不時(shí)問問自己這些問題：我到底想過什么樣的生活？

我期望成為什么樣的人？

未來5年我做什么？

我的長處在哪里，有哪些缺點(diǎn)，怎樣去改進(jìn)？

我的簡歷確保沒有問題了嗎？

我如果成功，成功的理由是什么？如果失敗，失敗是因?yàn)槭裁矗?/p>

2、對于公司和職位：不要管別人怎么說，要有自己的分辨力

對于公司，對于職位，每個(gè)人都有自己的看法，也許到最后，你會拿到很多offer，但是具體怎么來選擇，你要傾聽別人的建議，但是要有自己的觀點(diǎn)，多方面權(quán)衡，根據(jù)最真實(shí)的事實(shí)和自己的喜好，做出決定。

好了，就分享到這吧，祝各位學(xué)弟學(xué)妹們找到最理想的工作。

第四篇：求職經(jīng)歷淺談

我的求職經(jīng)歷淺議

——求職過程中的問題、原因及應(yīng)付

姓名：xx

（專業(yè)：給排水工程技術(shù)班級：水08-3班學(xué)號：0862108xxx）

摘要：面對求職，我們都經(jīng)歷過了幾番的折磨，從開始的信心滿滿，到不斷打擊，再到樹立信心，從而找到自己理想的工作，開始實(shí)現(xiàn)自己進(jìn)入社會的奮斗目標(biāo)。這期間，我們經(jīng)歷的不僅僅是一次次的打擊，還有就是我們自己心理上的轉(zhuǎn)變，從而更加成熟。能更好的應(yīng)對求職過程遇見的問題。

關(guān)鍵詞：求職經(jīng)歷失敗樹立信心 受挫能力 求職成功

2012年，即將走出校門，邁向社會的我，懷著對未來的無限憧憬，努力準(zhǔn)備這自己的個(gè)人簡歷，從心里下定決心，一定要找到一份好工作，好好奮斗，在工作中好好表現(xiàn)，最大化的發(fā)揮自己的能力，體現(xiàn)自己的價(jià)值。懷著這滿滿的信心，準(zhǔn)備著接下來的等待工作。但是在求職過程中，我們遇見了種種問題，并分析這些問題的原因，找到應(yīng)對的方法。

一、求職過程中的問題

（一）自己覺得不適合第一個(gè)來要我們給排水專業(yè)的是內(nèi)蒙古斯威特燃?xì)夤?，?dāng)看了公司簡介以及公司招聘要求后，我覺得自己不適合，所以放棄了機(jī)會。

（二）不招聘女生

接著又陸陸續(xù)續(xù)來了一些單位，都偏向于鋼廠，建設(shè)單位，我以飽滿的熱情，去聽了單位的宣講，之后很積極的投遞了簡歷，當(dāng)簡歷遞交后，得到的答案是：我們公司沒有打算招聘女生，謝謝！諸如此類，（三）對于公司部滿意

對于來招聘的公司，不是覺得工資待遇低，就是崗位不滿意。

接連的受了些許的打擊?；厝ブ?，我細(xì)細(xì)反省，又看了很多雜志，關(guān)于求職方面的，印象很深的是有一本雜志《都市麗人》里有一個(gè)專欄，就是“我的第一份工作”里面有一些人對于自己第一份工作的態(tài)度和想法，讓我很受啟發(fā)，第一份工作也許并不太如意，卻能提供發(fā)現(xiàn)自我、體驗(yàn)人生、積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會。第一份工作，是一種經(jīng)歷，第一份工作，是一種成長，第一份工作，是一種歷練。

二、分析求職失敗的原因

我開始認(rèn)識到，面對現(xiàn)在這么大的就業(yè)壓力，我們女生這么不占有優(yōu)勢，我們首先要做的，就是明確自己的目標(biāo)，給自己定位，要從哪個(gè)方面發(fā)展，從哪方面學(xué)習(xí)，然后，我們就著這個(gè)方向，去先尋找一個(gè)可以給我提供學(xué)習(xí)的地方，也就是說，我們要先就業(yè)，再擇業(yè)。

在同學(xué)求職當(dāng)中，也有各種各樣的問題與困惑，常常聽到哭訴，諸如：“每天一睜眼，寢室里就有人在討論應(yīng)聘的事情。要么是招聘會的消息，要么是某某面試又沒成功?！薄翱偰苁盏礁鞣N各樣的短信，有的是介紹工作信息的，有的是來自家人和朋友的鼓勵。說實(shí)話，我甚至都很少為這些熱乎乎的短信感動，有時(shí)候是一種厭煩。我覺得自己掉進(jìn)了一個(gè)熱鍋里，這個(gè)熱鍋一天24小時(shí)都在沸騰，但我還愣是跳不出來。只能這么心慌著……”等等，遇到這些情況，我們就更加要冷靜了。

有專家分析，面對求職時(shí)容易出現(xiàn)的態(tài)度分了類，然后就每種類型找到合適的應(yīng)對態(tài)度。

（一）不后悔型

告訴自己，應(yīng)聘這樣的職位只為了以后不后悔。因?yàn)樗拈T檻很高，自己很難進(jìn)入，但是一定要去試試，并且以最輕松的心情去。去之前可以想：這里招收的都是頂尖人才，即使沒被錄用也不丟臉。如果

求職失利了就告訴自己：我起碼感受了一下“高級工作”的氣氛，不會日后再想“我為什么沒有去那個(gè)地方試試，萬一有機(jī)會怎么辦”?

當(dāng)然了，也可以再補(bǔ)充一句：再過幾年，誰說我不會跳槽到這里?如果真的喜歡這份工作，那就把失落轉(zhuǎn)化成目標(biāo)：三年后，我一定要跳槽到這里。如此一來，你的下一個(gè)目標(biāo)只是跳板而已，你的應(yīng)聘壓力就會更小一些。

（二）對得起父母型

很多人找不到工作的焦慮來自于“對不起父母”。其實(shí)這個(gè)問題很好解決，擺脫愧疚感的最好辦法就是行動，說白了也就是多投簡歷、多去應(yīng)聘會，這樣你就可以告訴自己：我已經(jīng)如此奔波，可以底氣十足地告訴父母，我已經(jīng)盡力了，我對得起你們的付出。如此一來，你就不會為一個(gè)機(jī)會的得失感到焦慮，再去應(yīng)聘時(shí)就能平靜些了。

（三）機(jī)會型

如果你覺得，通過自己的努力可以獲得至少一半的成功機(jī)會。那么，在面試之前要這樣調(diào)整心態(tài)：我不是去應(yīng)聘一份工作，我是去會見一大批的競爭者，我要從他們身上學(xué)到東西，讓自己變得更強(qiáng)大。至于這次機(jī)會，得之我幸，失之我命。如果我真的失敗了，我也是敗在高手手下，不需要因此而懷疑自己的能力。更何況，我已經(jīng)與高手過招，自己的能力也大增，下一次就會成功。

（四）委屈型

覺得干這個(gè)工作也行，但總覺得有點(diǎn)委屈，好像相親，明明可以找到一個(gè)更好的，但鑒于時(shí)間緊迫只能將就這個(gè)了。對于這樣的工作，你肯定沒有興趣去應(yīng)試，即使成功了也沒有太大的快樂。

這個(gè)時(shí)候你可以告訴自己：這份工作雖然不理想，但起碼解決了自己的后顧之憂，也能讓父母放心，在就業(yè)緊張的大環(huán)境下應(yīng)該珍惜。另外，在社會上你有了一個(gè)展示自己的平臺，即使這個(gè)平臺不是很高，但起碼是個(gè)起點(diǎn)，你站著它就可以起跳，以穩(wěn)定的心態(tài)去找更喜歡的工作，這不正是你所希望的嗎?最重要的是，找工作就像考英語四六級，越往后越難成功。并不是機(jī)會真的少了，難度真的增加了，而是你的心態(tài)越來越緊張、越來越不平穩(wěn)了。所以，機(jī)會要先抓住了再說。

（五）無所謂型

只要自己點(diǎn)頭就可以去上班，比如去一個(gè)不太理想的城市，或者做一份收入非常低的工作。這個(gè)時(shí)候可以告訴自己：那個(gè)折磨人的求職地獄終于要結(jié)束了!我承認(rèn)自己是個(gè)普通人，我希望有一份穩(wěn)定的工作，其他的以后再說。

即使是普通人，也可以追求更好的生活。現(xiàn)在的工作是個(gè)過渡，我要先踏下心來，認(rèn)真做好它，然后再想下一步怎么走。我已經(jīng)受夠了競爭的壓力，那些千萬分之一幾率的香餑餑，誰愛搶誰搶去吧!我只要先走好眼前的這一步，下一步過段時(shí)間，等我冷靜下來了再說。

這樣緩解自己的壓力，努力去嘗試找工作，如果還是經(jīng)歷失敗，那么我們更不應(yīng)該氣餒。接下來，我們就要培養(yǎng)自己的受挫能力。

三、對于求職失敗的解決方法

（一）樹立正確的挫折觀要教育大學(xué)生正確看待挫折，把求職過程中的挫折看作是一筆不可或缺的財(cái)富。首先，挫折能夠增強(qiáng)大學(xué)生的聰明才智。在求職過程中遭遇挫折之后，大學(xué)生總會反省自己，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，探究失敗的原因，尋找擺脫困境的方法。經(jīng)歷挫折的過程就是學(xué)會反省、思考、總結(jié)、探索、創(chuàng)造的過程。其次，挫折能夠激發(fā)大學(xué)生的進(jìn)取精神。求職過程中挫折的洗禮，會啟發(fā)大學(xué)生懂得為人處世之道，掌握經(jīng)緯世事之術(shù)，不斷深化與提高對自我的認(rèn)識，特別是對自我錯誤與缺點(diǎn)的認(rèn)識，在思想上和行為上走向成熟。再次，挫折能夠增強(qiáng)大學(xué)生的耐受力。在求職過程中經(jīng)歷挫折，能使大學(xué)生去掉傲氣，汲取他人的長處，變得謙遜一些、謹(jǐn)慎一些，少一點(diǎn)自以為是，多一點(diǎn)虛心誠懇。

（二）調(diào)整對自我價(jià)值的認(rèn)知要教育大學(xué)生形成正確的自我評價(jià)，不斷調(diào)整對自我價(jià)值的認(rèn)知，從而在求職過程中避免職業(yè)選擇的隨意性與盲目性，尤其是在遭受求職挫折之后，更應(yīng)擺正自我位臵，要對自我做出進(jìn)一步分析：自己就讀學(xué)校的聲望如何？自己的精神氣質(zhì)屬于何種類型，適合干什么工作？自己的性格是外向還是內(nèi)向？自己的能力怎樣？自己想從事的職業(yè)與自己能從事的職業(yè)之間有無矛盾，怎樣協(xié)調(diào)解決？等等。要對自身具備的“硬件”與“軟件”進(jìn)行全面客觀的評價(jià)，從“我想干什么”的一廂情愿轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔夷芨墒裁础钡默F(xiàn)實(shí)定位。

（三）學(xué)會總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)在求職過程中受挫的種類多種多樣，原因可能比較簡單，也可能比較復(fù)雜，關(guān)鍵在于大學(xué)生能否及時(shí)從挫折中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。如果在求職的初級階段就被拒之門外，應(yīng)該考慮是否了解和掌握了求職的最基本情況，如企業(yè)的用人特點(diǎn)等；是否全面收集、認(rèn)真分析了招聘信息；自己的簡歷和求職信是否簡明而有特色，有沒有認(rèn)真分析自己、精心組織文字、全力介紹自己的優(yōu)勢與個(gè)性。如果在求職的考察階段遭到拒絕，應(yīng)該考慮是否做好了面試前的準(zhǔn)備；有沒有通過各種途徑了解用人單位的基本情況、企業(yè)文化、企業(yè)負(fù)責(zé)人等情況；有沒有對可能要問到的問題做好應(yīng)答準(zhǔn)備；對常見的問題有沒有反復(fù)練習(xí)以達(dá)到熟練、自如地應(yīng)答的程度；是否進(jìn)行了有效的溝通；自我介紹是否全面、準(zhǔn)確、簡要，回答問題是否語言精煉、重點(diǎn)突出，儀容、儀表、穿著是否得體大方等等。

運(yùn)用積極的心理防衛(wèi)機(jī)制心理防衛(wèi)機(jī)制是指個(gè)人遭遇挫折與沖突的情境時(shí)，在內(nèi)心具有的自覺不自覺的解脫煩惱、減輕內(nèi)心不安、恢復(fù)情緒平衡與穩(wěn)定的一種適應(yīng)性傾向。大學(xué)生在求職過程中應(yīng)正視挫折，承認(rèn)挫折，正確分析挫折產(chǎn)生的主客觀原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，爭取以積極的行為方式戰(zhàn)勝挫折。

1.堅(jiān)持。要保持平衡的心態(tài)，堅(jiān)定必勝的信念。在現(xiàn)代競爭激烈的環(huán)境中，求職與就業(yè)成功的三個(gè)要素是“能力、體力、耐力”。大學(xué)生在多次求職、多次失敗面前，一定要保持良好的心態(tài)，要有“吃一塹，長一智”的精神，堅(jiān)信“天無絕人之路”，“瓦片也有翻身的日子”。成功就業(yè)的目標(biāo)一時(shí)難以達(dá)到，就應(yīng)該要求自己做出加倍努力，最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

2.表同。當(dāng)大學(xué)生求職遭遇挫折后，要將自己想象為某一成功者，效仿其優(yōu)良品質(zhì)與獲得成功的經(jīng)驗(yàn)和方法，使自己的思想、信仰、目標(biāo)和言行更適應(yīng)環(huán)境和社會的要求，增強(qiáng)自信心，減少挫折感。

3.補(bǔ)償。在原定的求職目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，應(yīng)以新的目標(biāo)代替原有目標(biāo)，以其他方面的成功來補(bǔ)償因失敗而喪失的自尊與自信。這就是人們常說的“失之東隅，收之桑榆”。

4.升華。要用一種比較崇高的具有創(chuàng)造性與建設(shè)性的目標(biāo)代替暫時(shí)無法實(shí)現(xiàn)的就業(yè)目的，借以彌補(bǔ)因受挫而喪失的自尊與自信，減輕痛苦。升華能使大學(xué)生在遭受挫折后，將不為社會認(rèn)可的動機(jī)與不良的情緒轉(zhuǎn)移到有益的活動中去，轉(zhuǎn)化為有利于社會并被他人認(rèn)可的行為。升華是一種富有建設(shè)性的積極的行為反應(yīng)。

總之，大學(xué)生求職受挫能力的培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既需要教育機(jī)構(gòu)、社會環(huán)境的支持和影響，也需要學(xué)生內(nèi)在思想認(rèn)識的轉(zhuǎn)變。

四、大學(xué)生在求職的過程中，應(yīng)該注意謹(jǐn)防陷阱。

陷阱

1、不通過正規(guī)的渠道招聘。

人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項(xiàng)工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。

陷阱

2、要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費(fèi)用

剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因?yàn)椴簧俨环ㄈ藛T企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)要敢于說不。

陷阱

3、要求應(yīng)聘者介紹他人加盟

有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，就要想想這句老話：天上時(shí)不會掉餡餅的。

陷阱

4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書

就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會保險(xiǎn)，購買經(jīng)濟(jì)使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動要求用人單位解決這些問題，并通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。

陷阱

5、不將承諾寫入合同

用人單位對招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。

陷阱

6、竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品

企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外，學(xué)生在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

陷阱

7、招聘單位“無限期試用”

依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險(xiǎn)和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個(gè)月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動果實(shí)。實(shí)習(xí)期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。

綜上所述，我們應(yīng)屆生在求職時(shí)，一定要自信，切忌病急亂投醫(yī)，不可因?yàn)橹?，不顧及切身利益，致使自己的利益受到威脅。讓我們努力吧，用最飽滿的熱情，去面對求職的過程，早點(diǎn)找到適合自己的好工作。

參考文獻(xiàn)：

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第五篇：工業(yè)工程

Mydesign

工業(yè)工程英語

運(yùn)籌學(xué)

工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)

工業(yè)工程基礎(chǔ)

人因工程

設(shè)施規(guī)劃與物流分析

質(zhì)量管理

生產(chǎn)與運(yùn)作管理

先進(jìn)制造系統(tǒng)

選修)供應(yīng)鏈管理

系統(tǒng)工程

管理信息工程

企業(yè)資源計(jì)劃（ERP）

成本管理

工業(yè)設(shè)計(jì)

人力資源管理

現(xiàn)代物流管理

數(shù)學(xué)

基礎(chǔ)數(shù)學(xué)：代數(shù)學(xué)、多復(fù)變函數(shù)論、復(fù)幾何與復(fù)分析、幾何與拓?fù)鋵W(xué)、非線性泛函、調(diào)和分析與逼近論、代數(shù)幾何與現(xiàn)代數(shù)論。

應(yīng)用數(shù)學(xué)：非線性偏微分方程及其應(yīng)用、常微分方程和動力系統(tǒng)、組合集論在拓?fù)鋵W(xué)與計(jì)算機(jī)科學(xué)中的應(yīng)用、格上拓?fù)渑c模糊邏輯、天體力學(xué)與辛幾何。

學(xué)第三語言，實(shí)踐，軟件，挑戰(zhàn)杯

哈佛商學(xué)院將案例學(xué)習(xí)應(yīng)用在工商管理學(xué)院的教學(xué)中，并取得了空前的成功。分析一個(gè)案例有用的策略是：仔細(xì)的閱讀案例—做筆記—找出案例所涉及的問題—識別其中的邏輯觀點(diǎn)—考慮相關(guān)的信息并做出一些假設(shè)—開出可能的解決方案并選擇一個(gè)方案—決定如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)最好的方案，并且你不能夠期待一個(gè)正確的答案，對于實(shí)際上發(fā)生什么的解釋，各個(gè)案例的一個(gè)一般規(guī)律以及你可以解決案例中的所有問題。第1集對話：格力棋道(董明珠女士，珠海格力電器總經(jīng)理)

第2集對話：十年海航（陳峰，海南航空股份有限公司董事長）

第3集對話：汽車之路（竺延風(fēng)，中國第一汽車集團(tuán)公司總經(jīng)理）

第4集對話：開啟航程（魏家福，中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸集團(tuán)總公司總裁）

第5集對話：首鋼求變（羅冰生，首鋼集團(tuán)黨委書記、董事長）

第6集對話：中國企業(yè)國際競爭力系列之一——中集集團(tuán)（麥伯良，中國國際海運(yùn)集裝箱股份有限公司總裁）

第7集對話：中國企業(yè)國際競爭力系列之二——泰康人壽（陳東升，泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司董事長兼CEO）

第8集對話：中國企業(yè)國際競爭力系列之三——大唐電信（周寰，大唐電信科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長）

第9集對話：中國企業(yè)國際競爭力系列之四——格蘭仕（俞堯昌，廣東格蘭仕集團(tuán)副總裁）

第10集對話：中國企業(yè)國際競爭力系列之五——華立集團(tuán)（汪力成，華立集團(tuán)董事長）

第11集對話：中國企業(yè)國際競爭力系列之七——埃力生集團(tuán)（上海埃力生有限公司董事局主席兼CEO）第12集對話：直面反傾銷（曹德旺，福耀集團(tuán)董事局主席兼總裁）

第13集對話：一元顧問（梁定邦，中國證監(jiān)會首席顧問）

第14集對話：2001經(jīng)濟(jì)人物——衛(wèi)留成（衛(wèi)留成，中國海洋石油總公司總經(jīng)理）

第15集對話：再造新華潤（華潤有限公司副董事長兼總經(jīng)理）

第16集對話：中國彩電重返歐盟（郭則理，廈華公司總經(jīng)理；易春雨，TCL海外控股公司總經(jīng)理；黃宏生，創(chuàng)維集團(tuán)董事長）

第17集對話：成思危解讀風(fēng)險(xiǎn)投資（成思危，全國人大常委會副委員長）

第18集對話：百年新航程（秦曉，招商局集團(tuán)董事長）

第19集對話：海爾出海（張瑞敏，海爾集團(tuán)董事局主席兼首席執(zhí)行官）

第20集對話：整合普天（歐陽忠謀，中國普天信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司總裁）

第21集對話：中糧家事（周明臣，中國糧油食品進(jìn)出口有限公司董事長）

第22集對話：以小搏大（司考特.麥克尼利，Sun電子計(jì)算機(jī)有限公司首席執(zhí)行官）

第23集對話：雅虎十年（楊致遠(yuǎn)，雅虎公司聯(lián)合創(chuàng)始人）

第24集對話：重組鄭百文（張繼升，三聯(lián)集團(tuán)總裁）

第25集對話：夢斷資本（童家威，原美商網(wǎng)CEO）