第一篇：市總工會副主席在全市工會基層工作會議上的工作報告

同志們：

我受市總常委會的委托，作全市工會基層工作報告。

一、工會基層工作總結，在各級黨委的領導和行政的大力支持下，全市各級工會組織和工會干部克服時間緊、任務重、人員少、難點多等實際困難，開拓創(chuàng)新，奮力拼搏，扎實苦干，全市工會組建和發(fā)展會員工作取得了突破性進展。截至末，凈增會員336882人，會員總數(shù)達

到303萬人；凈增基層工會4718家，基層工會總數(shù)達到2.1萬家；凈增基層工會涵蓋獨立法人單位10513家，總數(shù)達到3.9萬家。其中外資企業(yè)工會凈增2981家，總數(shù)達到3811家，建會率達到65%；在津經(jīng)營的172家世界500強企業(yè)中，有133家建立了工會組織，建會率達77.3%。全面超額完成了全總下達的目標任務，創(chuàng)造了天津工會組織和會員總量的歷史新高?？偨Y一年來的工作，全市工會組建和工會基層工作主要有以下幾個突出特點：

（一）黨政工齊抓共管，合力推進工會組建工作。市委、市政府高度重視工會工作，市委常委會多次聽取工會工作匯報，并做出重要批示，特別是對組建工會和發(fā)展會員工作，從構建和諧天津、維護穩(wěn)定發(fā)展大局的高度提出了明確要求。為認真貫徹市委和全總的工作要求，市委常委、市總工會主席散襄軍同志多次主持專題會議進行部署，集中全會的力量推動工會組建和發(fā)展會員工作。各區(qū)縣局、總公司、集團相繼成立了由分管書記為組長，有關部門負責人為成員的建會工作領導小組，確定工作目標，制定保障措施，狠抓工作落實，組織召開專題會議或聯(lián)席會議，研究協(xié)調解決政府出資聘用專職工會干部、工會工作協(xié)管員和由此涉及人力、物力、財力等方面的實際問題，形成了“黨委親自抓，行政配合抓，工會全力抓”的建會工作新格局，確保工會組建任務目標的落實。市總工會領導班子、各區(qū)縣分管此項工作的黨政領導同志，先后多次直接深入外商投資企業(yè)調研指導，推動工會組建和發(fā)展會員工作，這些措施為工會組建工作提供了有力的組織領導保證。

（二）加強工作協(xié)調，源頭推進工會組建工作。許多區(qū)縣工會針對外商投資企業(yè)建會難的實際情況，采取有效措施多方聯(lián)系協(xié)調有關部門，在工商、稅務、勞動保障、外經(jīng)貿(mào)委等部門設立宣傳站點，宣傳依法建會的法規(guī)政策、組建工會的目的意義和作用，通過工商稅務登記、勞動監(jiān)察、行業(yè)管理等行政管理手段，督促企業(yè)依法建會。一些局總公司集團工會采取勞務輸出地入會、項目建會等辦法，從源頭上推動工會組建取得了明顯的效果。

（三）強化節(jié)點組織，系統(tǒng)推進工會組建工作。全市243個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道全部建立了總工會或地域性工會，健全完善了“小三級”工會組織網(wǎng)絡，強化組建工會和發(fā)展會員工作的節(jié)點組織，配備骨干人員，形成以屬地為坐標，“點、條、塊、級”縱橫交叉結合的工會組織網(wǎng)絡。本著“先覆蓋、后完善；先建制、后深化”的工作思路，相繼創(chuàng)新建立了外商投資企業(yè)工會聯(lián)合會、小行業(yè)工會聯(lián)合會、樓宇工會、公寓工會、市場工會等一批新型組織，實現(xiàn)了最大限度地把職工群眾組織到工會中來。

（四）營造建會氛圍，示范推進工會組建工作。各級工會注重加大建會工作宣傳力度，市總及時印發(fā)了《外商投資企業(yè)工會組建工作指南》（四國文字版）和《工會組織手冊》，許多區(qū)縣局總公司集團工會通過新聞媒體采訪報道和組織非公企業(yè)經(jīng)營者座談、聯(lián)誼等形式，廣泛宣傳中國工會的性質、地位、作用，許多基層工會干部直接深入非公企業(yè)進行一對一的宣傳工作，形成了外商投資企業(yè)建會的共識；運用視頻會議、外企工會干部培訓班等方法，提高工會干部做好非公企業(yè)建會工作的能力與水平。通過各級工會的共同努力，一批有影響的外資企業(yè)，如沃爾瑪、普利斯通、阿克蘇諾貝爾等外企先后建立了工會組織，形成了很好的示范效應。

（五）完善目標考核，督導推進工會組建工作。為大力推動建會工作，市總工會堅持實施目標責任管理，制定《建會目標分解意見》，健全完善《建會考核獎勵辦法》，市總工會各工委、教育工會組織各區(qū)縣局、總公司（集團）工會層層分解，簽訂責任書，采取有效措施，切實將建會目標任務落到實處。去年，市總工會領導班子成員先后三次帶隊分別對有關區(qū)縣局、總公司（集團）工會及所屬企業(yè)工會組建工作進行調研、檢查和考核，各區(qū)縣局、總公司（集團）工會也分別組織了檢查、交流和推動建會的活動。今年初，市總工會在嚴格檢查考核的基礎上，對完成工會組建任務成績突出的區(qū)縣局、總公司（集團）工會進行了督查和獎勵。

在推動工會組建工作的同時，各級工會注重抓好基層工會建設的各項工作。以貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》為載體，強化企業(yè)工會工作基礎。積極開展工會干部的教育培訓，不斷提高工會干部的政治理論素養(yǎng)和實際工作能力。深入開展建設“職工之家”和非公企業(yè)的“雙愛雙評”活動，堅持建會、建制、建家并舉，堅持建會與構建和諧企業(yè)、促進企業(yè)發(fā)展相結合，不斷夯實工會工作基礎，增強基層工會活力，全市基層工會工作得到了各級黨政的認可和職工群眾的好評。

第二篇：市總工會副主席在全市工會信息工作會議上的講話

市總工會副主席在全市工會信息工作會議上的講話

同志們：

今天，我們在這里召開全市信息工作會議，總結去年的信息工作，部署今年的工作任務。剛才，表彰了X年全市工會信息發(fā)布會評比結果，幾位獲獎代表作了信息點評，分享了寫作心得。他們都是在信息工作中比較突出的優(yōu)秀個人，是我們全體工會信息員學習的榜樣。在此，我代表市總工會向全市各級工會組織、工會信息員尤其在座的各位信息員長期以來的付出表示衷心地感謝！下面，我就做好工會信息工作再談三個方面意見：

一、成績來之不易，客觀分析我市工會信息工作的發(fā)展現(xiàn)狀

近幾年來，在市總黨組的重視和推動下，在全市各級工會組織努力和配合下，我市工會信息工作”芝麻開花節(jié)節(jié)高”，一次又一次取得了新突破。X年，我市工會信息工作更是乘勢追擊，在全國工會系統(tǒng)信息錄用排名中，躍居地級市第一名，并再次獲得了市委辦、市政府辦信息工作先進單位。應該說，獲得這樣的名次和成績令人欣慰、鼓舞人心，但我覺得，對這樣的結果，我們既要樹立自信、振奮精神，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)勢，把信息工作品牌做響做強；還應保持一份清醒、一份平和，客觀看待當前我市工會信息工作的發(fā)展現(xiàn)狀。這里主要講X點。

一是各級對信息工作的重視程度不斷增強。

信息工作是黨委政府決策的”前沿哨兵”，也是檢驗工會工作成效的重要標尺。近年來，各級黨委、政府高度重視信息工作。市委每月發(fā)布信息采用情況，印發(fā)《信息點評及近期報送參考方向》，每年還根據(jù)形勢變化調整信息報送計分辦法。同時，各級工會領導班子對信息工作越來越重視，全總、省總都定期發(fā)布信息錄用情況排名。市總黨組書記X也十分關注信息工作，多次對信息工作作指示、提要求。因此，希望大家立足于更高起點、更好水平，再接再厲做好信息工作。

二是工會信息工作的競爭態(tài)勢更趨激烈。

信息工作不僅是工會實績的重要體現(xiàn)，也涉及到名譽，因此，各地工會都很看重，信息工作出彩的單位也很多。在去年全總信息排名中，省內的X、X都躋身前十，X也取得了不錯的名次；省外的X等地，信息工作都十分出色，全年質量系數(shù)相差不大，競爭十分激烈。所以說，排名位次靠前不意味優(yōu)勢領先，大家實力相當，相差甚微，關鍵在于誰工作的主動性更高，誰對大局的敏感度更準，誰的創(chuàng)造性、能動性更強。要增強緊迫感和責任感，自加壓力，拉高標桿，力求取得更好的成績。

三是我市工會信息工作的短板依然存在。

去年，雖然我市工會報送信息的數(shù)量和錄用率都有較大優(yōu)勢，但真正有特色、有質量、有影響的信息并不多，留有”分數(shù)可觀，分量不足”的遺憾。信息結構失衡比較突出，社情民意信息比重過高，調研類、經(jīng)驗類信息十分缺乏。剛才高主任也講了，全總增加了經(jīng)驗類單篇信息的分值，市委辦更加注重征集調研類信息，今后在收集、編寫稿件時要有所側重，把握技巧，及時對工作實踐中的經(jīng)驗成果、調研成果進行整理、提煉，切實補齊這個短板。

二、延續(xù)爭先動力，準確把握我市工會信息工作的努力方向

取得成績不易，保持成績、放大優(yōu)勢更不易。要始終保持爭先激情、干事熱情，找準下一階段的著力點和突破口，有的放矢地做好信息工作。

強化大局意識。工會信息工作是政治性、政策性、全局性很強的工作。當前，揚州經(jīng)濟下行壓力依然較大，改革發(fā)展穩(wěn)定的困難和風險不容低估。工會信息是黨委信息系統(tǒng)的重要組成部分，要擺在黨政工作大局中去認識和部署，善于捕捉、把握每一時期中心工作的關鍵問題，善于發(fā)現(xiàn)、挖掘企業(yè)關心、職工關注的熱點問題，善于總結、提煉基層在推動轉型、服務職工方面的經(jīng)驗做法，切實”參在關鍵處，謀在點子上”，更好地服務于黨政工作全局和工會事業(yè)發(fā)展。

強化服務意識。工會信息工作是為工會工作服務的。這里要做到”三個結合”：與工會重點工作相結合，使信息工作與業(yè)務工作形成良性互動、相互促進。今年，省總、市總都將啟動改革工作，在組織架構、履職重點、工作方式等方面做出調整和轉變。廣大信息員要發(fā)揮渠道優(yōu)勢，及時了解、反映基層對工會改革的想法和建議，推動改革更好地體現(xiàn)職工的智慧和意愿。與調查研究相結合，結合重點調研課題，深入基層了解企業(yè)和職工的需求訴求，從中獲得并及時反映有價值的意見和建議。與工會宣傳相結合，通過信息工作，更好地總結、宣傳工會實踐中產(chǎn)生的好經(jīng)驗、好做法，產(chǎn)生更深的社會影響，取得更加突出的實際效果。

強化創(chuàng)新意識。工會信息工作要發(fā)展，工作載體、方式方法就必須與時俱進。今年，市總將”互聯(lián)網(wǎng)＋工會”建設列入重要日程，”開通官方微信平臺，并運行正?！币脖涣腥肟h（市、區(qū)）工會重點工作考核要素。要以此為契機，把信息工作與”互聯(lián)網(wǎng)＋”平臺建設統(tǒng)籌考慮，同步推進。一方面，利用網(wǎng)站、微信等新媒體，進一步打造快捷、高效的信息工作機制，創(chuàng)新信息收集、發(fā)布、反饋等工作方法；另一方面，運用信息資源豐富”互聯(lián)網(wǎng)＋”的內涵，優(yōu)化網(wǎng)站、微信欄目設置，切實將”互聯(lián)網(wǎng)＋工會”打造成互聯(lián)互通、上下通達的平臺。

三、攢足工作后勁，著力推動工會信息發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化

推動工會信息工作向前發(fā)展，需要各級工會組織上下齊心協(xié)力，進一步夯實組織、人才、機制等工作基礎，確保信息工作后勁充足、推進有力。

有力有效落實保障。工會信息工作能否切實得到加強和改進，關鍵在于組織領導的力度。從當前信息工作現(xiàn)狀來看，各地工會都對信息工作給予了重視和支持。但從信息工作向更高層次發(fā)展的要求來看，有一些基層工會對信息工作還沒有足夠重視，無論是全年報送數(shù)量還是質量，都與先進單位存在一定差距。全市各級工會要把信息工作作為工會的一項全局性、經(jīng)常性工作，作為履行職能的基礎和關鍵環(huán)節(jié)，列入議事日程，與業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核、同落實。同時，也要從經(jīng)費、工作設備等方面為信息工作給予充分保障。

選優(yōu)配強信息人才。一年來，不少縣（市、區(qū)）工會信息工作人員都進行了調整，一方面說明我們的信息員在崗位上得到了鍛煉，被提拔、被重用了；另一方面，也要考慮這支隊伍的穩(wěn)定性，嚴把”入口”，暢通”出口”，保證信息工作隊伍穩(wěn)定高效。因此，分管領導要多提要求、多壓擔子，為信息員提供參加會議活動和業(yè)務培訓的機會。老信息員要發(fā)揮”傳幫帶”作用，主動把經(jīng)驗心得傳授給信息新手。廣大信息員也要主動加強學習，勤于思考，深入鉆研，勤于實踐，切實提高自身政治和業(yè)務素養(yǎng)。

從實從細健全機制。近年來，市總在信息工作方面建立了一些基本規(guī)范和工作機制，各地工會也結合地方實際，制定了信息工作制度。隨著形勢發(fā)展，有必要在原有基礎上，進一步完善信息報送、采編、反饋、審核、考核、表彰等各個環(huán)節(jié)的工作制度，確保工作有標準、做事有程序、考核有依據(jù)。同時，要加強部室聯(lián)動，加強與勞模、知名學者、基層工會主席、一線職工等群體的溝通聯(lián)系，拓寬信息來源，暢通信息渠道，構建上下聯(lián)動、人人參與的信息工作格局。

同志們，一份耕耘，一份收獲。做好新形勢下工會信息工作意義重大，責任重大，大有可為。舟楫相配，得水而行。市總工會將一如既往地支持各級工會信息工作，不斷探索和優(yōu)化信息工作機制，認真聽取、吸納大家的好想法、好意見，確保全市工會信息工作正常、有序、高效運行。在此，也希望各級工會組織給予信息工作更多重視、更多支持，與市總工會同向發(fā)力，緊密配合，相互促進，共同開創(chuàng)全市工會信息工作新局面。

謝謝大家！

第三篇：總工會副主席李鐵在全市工會

在全市工資集體協(xié)商推進會議上的講話

齊齊哈爾市總工會副主席 李鐵

2012年4月17日

同志們：

我們舉辦這次工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進會。主要是學習交流各地工資集體協(xié)商工作好的經(jīng)驗和做法，拓展工作思路、創(chuàng)新工作方法，更好地貫徹落實“兩個普遍”要求，加大推進工資集體協(xié)商工作力度，完成今年工資集體協(xié)商目標任務。剛才，聽取了富裕縣總工會等5個單位推進工資協(xié)商工作的經(jīng)驗介紹，這些單位從不同角度闡釋了推進工資集體協(xié)商工作好的經(jīng)驗、做法及效果，各具特色，聽后很受啟發(fā)?？傮w感覺各地對推進工資集體協(xié)商認識比較深刻，能認真貫徹落實上級精神，采取了一系列有效舉措，做了大量工作，取得了較為顯著的成績，在此我代表市總工會對大家辛勤的工作表示感謝。下面我就下步推進工資集體協(xié)商工作講幾點意見：

一、2012年以來全市工會推進工資集體協(xié)商工作的主要成績

2012年，是我市工會實施推進工資集體協(xié)商工作三年規(guī)劃的重要一年。按照發(fā)展和諧勞動關系，構建和諧社會的總 體要求，各級工會認真組織實施《齊齊哈爾市推進集體合同制度實施彩虹計劃三年規(guī)劃》、《齊齊哈爾市人民政府辦公廳關于深入推進集體合同制度和工資集體協(xié)商工作的意見》，切實加強領導，狠抓工作落實，務求推進實效，出色地完成了2011年的工作目標任務。截止2011年12月底，全市簽訂工資集體合同的企業(yè)（含集體合同中有工資量化內容的）有1563個，簽訂率為73%，覆蓋職工 14萬余人，其中，區(qū)域性合同4份，覆蓋企業(yè)37個，行業(yè)性合同2份，覆蓋企業(yè)24個。

在省總的具體指導和市總黨組的高度重視和強力推動下，全市各級工會，特別是各縣（市）區(qū)工會，把推進工資集體協(xié)商作為全會工作的重中之重，擺上了工會全局工作的突出位置，堅持依靠黨的領導，充分發(fā)揮“三方機制”作用，形成合力，強力推進，使工資協(xié)商機制建設呈現(xiàn)出快速推進的態(tài)勢?？偨Y過去一年的工作，我們的主要做法是：

一是爭取黨政支持，提供政治保障。市總與市人保廳、市企聯(lián)共同制定了《齊齊哈爾市推進集體合同制度實施彩虹計劃三年規(guī)劃》、《關于實施齊齊哈爾市集體協(xié)商百日要約行動計劃》。2011年7月，市政府辦公廳轉發(fā)市總工會《關于深入推進集體合同制度和工資集體協(xié)商工作的意見》，并成立以副市長為組長的“推進集體合同、工資集體協(xié)商工作領導小組”，為推進工資集體協(xié)商工作提供了強有力的政治保證?？藮|縣成立了以常務副縣長為組長的工資集體協(xié)商領導小組；龍江縣、富裕縣以三方名義建立工資集體協(xié)商領導小組，并制定下發(fā)工資集體協(xié)商活動方案制度；訥河市、泰來縣、依安縣等也各自成立組織領導機構，印發(fā)了工資集體協(xié)商規(guī)范運作指導程序，推動工資集體協(xié)商工作扎實有序開展。齊軌道有限責任公司在黨政支持下，在已簽訂公司集體合同的基礎上，又單獨簽訂了工資協(xié)議，這在國有大中型企業(yè)中是一項突破性進展。北三區(qū)龍沙區(qū)、建華區(qū)、鐵鋒區(qū)，在面臨企業(yè)類型多、數(shù)量大、企業(yè)錯綜復雜的情況下，充分發(fā)揮工作主觀能動性，積極主動爭取黨政支持、凝聚多方力量形成合力，確保了各自工資集體協(xié)商工作目標任務順利完成。

二是形成良好氛圍，增進廣泛共識。一年多來，市總印發(fā)多期《集體合同、工資集體協(xié)商工作簡報》。在齊齊哈爾日報、鶴城晚報、黑龍江工人報等新聞媒體，刊發(fā)宣傳工資集體協(xié)商工作的各類文章10余篇,為推進工資集體協(xié)商工作營造良好的社會氛圍?？藮|縣總工會等與主流媒體合作，連續(xù)對工資協(xié)商進行宣傳報道，縣總工會領導在電視臺就工資集體協(xié)商工作進行專題講座，在街道附屬物或是房屋建筑物懸掛大型宣傳條幅、散發(fā)宣傳單，從不同角度宣傳工資協(xié)商工作;龍江縣、富裕縣、泰來縣等通過宣傳典型、開辟專欄等方式，進行廣泛宣傳；依安縣、訥河市等通過制作宣傳牌板、發(fā)放宣傳資料等方式，營造強大的聲勢。各縣（市）區(qū) 總工會把涉及工資集體協(xié)商工作的法律法規(guī)和相關政策，納入工會“六五”普法主要內容，利用報刊、電視、廣播、網(wǎng)絡等各種媒體，廣泛深入開展宣傳活動，凝聚了企業(yè)、職工、社會各界的共識，有力地促進了工資集體協(xié)商工作的開展。

三是建立工資協(xié)商指導員隊伍，健全工作制度。各縣（市）區(qū)總工會高度重視工資協(xié)商指導員隊伍建設，打牢推進工資協(xié)商工作基礎。市總采取以會代訓、選派各縣（市）區(qū)總工會的主管主席、法律部長參加全總、省總工資協(xié)商培訓會議等方式，強化工資協(xié)商指導員培訓，收到了非常好的效果。富拉爾基區(qū)總工會充分發(fā)揮街道社區(qū)工會組織的輻射作用和職業(yè)化工會主席的工資協(xié)商指導骨干作用，實現(xiàn)工會組建和工資集體協(xié)商同步推進。龍江縣專門召開工資協(xié)商指導員工作會議，用以會代訓的形式對工資協(xié)商指導員進行培訓，提高工資協(xié)商指導員能力素質?？藮|縣總工會組織工資協(xié)商指導員，對工資集體協(xié)商工作進行科學指導，嚴格按照法定程序，逐步落實好程序環(huán)節(jié)，在公開、公平、公正的基礎上開展工資協(xié)商談判。依安縣、富?？h、泰來縣加強指導員隊伍建設，舉辦工資集體協(xié)商專題培訓班，制定了工資集體協(xié)商指導員管理辦法。

四是選樹示范典型，產(chǎn)生實際效果。市總工會制發(fā)了 《關于開展全市工資集體協(xié)商示范單位創(chuàng)建工作的通知》，在全市開展工資集體協(xié)商示范單位創(chuàng)建工作，充分發(fā)揮工資 集體協(xié)商示范單位的典型引路作用。富?？h、克東縣注重選樹民營、外資、改制企業(yè)等不同層次和類型的工資集體協(xié)商示范典型，發(fā)揮良好的帶動作用。訥河市、依安縣、泰來縣深入重點企業(yè)督導工資集體協(xié)商，幫助解決問題，選樹培養(yǎng)先進典型。目前，在各縣（市）區(qū)總工會推薦申報的基礎上，全市選樹確立了20家企業(yè)為工資集體協(xié)商示范單位，進一步促進企業(yè)規(guī)范和完善工資集體協(xié)商工作，帶動各層面企業(yè)工資集體協(xié)商深入發(fā)展。

在看到成績的同時，我們還要清醒地認識到，我市工資集體協(xié)商工作與構建和諧勞動關系要求以及實施彩虹計劃三年規(guī)劃設定的目標任務，與職工群眾的期待還存在著很大差距和不足。有的地方工會還沒有把工資集體協(xié)商擺上應有位置，重視程度不高；有的地方對解決推進中遇到的困難信心不足，存在畏難情緒；有的地方工會組織單打獨斗，不善于爭取資源和手段，工作進展緩慢，建制率不高。有的縣（市）區(qū)還處于起步、試點階段，有的甚至還沒有真正開展起來。

二、提高建制率、增強實效性，進一步推進工資集體協(xié)商工作的深入開展

2012年，在進一步提高建制率的基礎上，各級工會要把工作重心轉移到規(guī)范協(xié)商程序，完善協(xié)商內容，提高協(xié)商實效上來，推進工資集體協(xié)商工作的深入開展。

5(一)明確工作任務，加大推進力度，確保實現(xiàn)工作目標。2012年，工資集體協(xié)商工作推進的總體目標是：已建工會的國有及國有控股企業(yè)建制率保持在90%以上，非公企業(yè)建制率達到80%以上。面對上述形勢任務，我們必須充分估計推進工作的艱巨性，認真謀劃部署、組織實施好今年的工作規(guī)劃，強化工作的預見性和前瞻性，確保全年工作任務的完成。要堅持從實際出發(fā)，選準工作突破口，破解難點，有序推進。在中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)和行業(yè)，推進區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商；非公有制企業(yè)的工資集體協(xié)商，應采取靈活多樣的要約形式和協(xié)商方式；效益好的企業(yè)，應重點協(xié)商工資水平和工資增長幅度；經(jīng)營困難的企業(yè)，應重點協(xié)商按時足額支付工資。實行計件工資、計時工資的企業(yè)重點協(xié)商和確定勞動定額、計件價格、工資標準。根據(jù)《關于開展齊齊哈爾市集體協(xié)商百日要約行動計劃》要求，要明確推進工作的主攻方向，集中力量，抓準時機，突出抓好集體協(xié)商百日要約。

(二)加強集體協(xié)商工作的規(guī)范化建設，提高工資集體協(xié)商的實效性。市總近期制定了《齊齊哈爾市總工會推進集體合同、工資集體協(xié)商工作考核標準》和《關于開展工資集體協(xié)商示范單位創(chuàng)建工作的通知》。這兩個文件，是更深層次、更高標準推動工資集體協(xié)商工作的總體要求。今后，市總工會對各級工會推進工作的考核與評價，不僅是要求建制率是 否達標，而是要在完成建制率目標的基礎上，更加注重推進工資集體協(xié)商的工作質量，更加注重協(xié)商程序的規(guī)范、協(xié)商內容的完善；更加注重合同簽訂的質量和履行的實效。縣（市）區(qū)總工會要適應這個新的變化，切實調整工作思路，找準新的工作著眼點和著力點，把新標準、新要求，實施到推進工資集體協(xié)商工作的實踐中去。把推進工資集體協(xié)商工作的重點，轉移到提高質量、增強實效上來。

(三)加強集體協(xié)商指導員隊伍建設，打牢推進工資集體協(xié)商工作基礎。今年要按照全總關于“人員專職化、履職專家化、培訓常規(guī)化、管理規(guī)范化”的要求，認真抓好工資集體協(xié)商指導員專業(yè)化隊伍建設，充分發(fā)揮工資集體協(xié)商指導員專業(yè)化隊伍的咨詢服務、參與協(xié)商、調查研究、監(jiān)督檢查等項職能作用。認真落實省總關于集體協(xié)商指導員三年培訓規(guī)劃，采取走出去、請進來等各種靈活有效的方式，按照分級分層次培訓的工作原則，培訓市總本級和縣（市）區(qū)級總工會負責集體合同工作的專職工會干部、縣級以上工會集體協(xié)商指導員。健全完善工資集體協(xié)商專職指導員管理制度和工作機制，不斷推進指導員隊伍建設的規(guī)范化、制度化、專業(yè)化建設。

(四)健全工作機制，強化宏觀參與，推進工資集體協(xié)商工作深入發(fā)展。要積極推動黨政將工資集體協(xié)商工作納入黨政工作目標和黨政主導的維權工作機制。進一步推動形成 “黨委領導、政府主抓、工會力推、各方協(xié)同、企業(yè)職工參與”的工作格局。要推動形成三方定期協(xié)商工資等勞動關系重大問題的機制。各級工會組織要進一步建立健全一把手負總責、班子成員分工明確的目標責任制度。完善推進工資集體協(xié)商工作的激勵約束機制，把開展工資集體協(xié)商作為工會系統(tǒng)各類考核評比的重要依據(jù)，納入創(chuàng)先爭優(yōu)表彰、勞動關系和諧企業(yè)、五一勞動獎章獎狀、模范職工之家等評先評優(yōu)的必備條件。要加強輿論宣傳，凝聚各方共識，營造輿論氛圍，為推進工資集體協(xié)商爭取更加有力的社會環(huán)境。要堅持深入基層，以“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為載體，把工資集體協(xié)商工作與構建和諧勞動關系、加強維權幫扶等重點工作結合起來，因地因企制宜，分類指導，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調推進，不斷推動工資集體協(xié)商工作的深入發(fā)展。

同志們，推進工資集體協(xié)商工作，任務艱巨，責任重大。既是一項艱巨的政治任務，也是工會圍繞中心、服務大局的重要抓手，我們要秉承對職工群眾高度負責的傳統(tǒng)，凝心聚力，開拓創(chuàng)新，努力把我市工會工資集體協(xié)商工作提高到一個新的水平，為實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的貢獻!

第四篇：市總工會基層工會組織建設工作總結

市總工會基層工會組織建設工作總結

2015年，按照省總和市委的工作部署，我們緊緊抓住中央和省委加強和改進群團工作的重大機遇，深入貫徹《中共湖北省委關于在全面深化改革中發(fā)揮工會組織作用的意見》，切實開展基層工會建設落實年活動，不斷夯實基層基礎工作。深化黨工共建工作機制，全面落實工會基層組織建設五年規(guī)劃階段目標。以普遍建立工會組織為基礎,以提高建會質量、增強工會活力為主線,以依法治會為目的，取得了較好的成績。截止目前：全市法人單位數(shù)4603家，其中：非公企業(yè)法人單位4232家，機關企事業(yè)法人單位371家。2015年摸底排查后非公企業(yè)實際建會4138家。新增43家；非正常經(jīng)營137家（注銷63家、關停27家、搬遷2家、更名3家、同名16家、倒閉15家、歸并11家）。其中：單獨建會企業(yè)506家；區(qū)域性工會聯(lián)合會93家，涵蓋企業(yè)2848家；行業(yè)性工會聯(lián)合會53家，涵蓋企業(yè)784家。全市職工總數(shù)233251人，工會會員數(shù)214542人，其中農(nóng)民工會員數(shù)167842人。

一、突出重點領域抓組建，拓展新經(jīng)濟領域組織覆蓋面

在完成全市企業(yè)法人工會組建率達到98%，職工入會率達到98%，企業(yè)建會率和職工入會率動態(tài)保持在85%以上這一工作目標任務的同時。我們著眼新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展實際，結合農(nóng)民工入會集中行動，積極推動新經(jīng)濟業(yè)態(tài)領域依法建會工作，著重針對建筑項目、電子商務、現(xiàn)代物流、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織、家庭服務業(yè)等行業(yè)和領域，廣泛開展了全市新經(jīng)濟業(yè)態(tài)企業(yè)工會組建工作。一是強化組織領導。我們成立了由常委主席任組長、常務副副主席任副組長，各部室負責人為成員的工作領導小組，分管組織的副主席任辦公室主任，負責“農(nóng)民工入會集中行動”的日常工作。機關工作人員分成4個小組，每個小組由一名市總領導任組長，并做到任務到組，責任到人，實行全會上下行動。二是強化宣傳。切實抓好“三大宣傳”。首先是會議部署，7月份市總工會舉行了“農(nóng)民工入會集中行動”工作啟動儀式，參加啟動儀式的戰(zhàn)線、鎮(zhèn)辦、工業(yè)園區(qū)和企業(yè)工會主席共180余人。其次是網(wǎng)絡宣傳。在工會網(wǎng)、市黨務公開網(wǎng)、市政府網(wǎng)和手機報、微信、微博上大力宣傳農(nóng)民工入會的重要性和意義。第三是報刊宣傳。及時發(fā)現(xiàn)和總結好典型、好經(jīng)驗、好做法宣傳報道，營造出農(nóng)民工入會的濃厚氛圍。三是強化調查摸底。切實做好“兩個走訪”調查摸底工作。先是走訪工商、統(tǒng)計、稅務、建設等相關部門的調查摸底工作，查閱資料，統(tǒng)計非公企業(yè)數(shù)、職工數(shù)、農(nóng)民工數(shù)。二是實地摸排，深入基層、深入企業(yè)，對責任區(qū)內的企業(yè)做到“六個掌握”，即掌握企業(yè)的地址、掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、掌握企業(yè)的職工數(shù)、掌握農(nóng)民工數(shù)、農(nóng)民工入會數(shù)，掌握困難職工數(shù)，掌握企業(yè)職工思想動態(tài)。因為把握了基層實情，做到了有的放矢，有效地推動農(nóng)民工入會工作的開展。四是強化任務落實。加強檢查督辦，實行責任結賬。五是強化入會程序到位。重點做到抓“三有”和“把三關”。即是有申請書。有職工花名冊和有批文。“把三關”即把好申請關，農(nóng)民工入會必須要有農(nóng)民工親自填寫的入會申請書。把好檔案關，建會企業(yè)必須有單位全體職工、農(nóng)民工入會花名冊的紙質稿和電子稿。把好發(fā)證關，每個入會會員要領到會員證。六是強化服務到位。做到邊組建邊服務，幫助企業(yè)解決職工最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題，贏得了企業(yè)和職工的支持。截止年底，“五大重點區(qū)域行業(yè)”組建工會34家，工會組建率達99%；入會民農(nóng)工2720人，農(nóng)民工入會率達99%。

二、突出有效運轉抓規(guī)范，分類分層推進基層工會創(chuàng)建

全面推進鎮(zhèn)辦工會創(chuàng)建工作，開展基層工會建設落實年活動。今年，我們進一步深化黨工共建工作機制，進一步完善基層組織體系，推動以鎮(zhèn)辦工會為龍頭、區(qū)域性和村（社區(qū)）工會為銜接、企業(yè)工會為基礎的“小三級”工會組織網(wǎng)絡建設。繼續(xù)推進鎮(zhèn)辦工會規(guī)范化建設，發(fā)揮好鎮(zhèn)辦工會在領導、服務基層工會中的“橋頭堡”作用。重點抓了鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工會干部的配備管理、建立工會與政府聯(lián)系會議制度、“一鎮(zhèn)一品”三項具體工作，市機構編制委員會就市直工會組織設置專門發(fā)文規(guī)范，市直13個產(chǎn)業(yè)職工人數(shù)超過200人的系統(tǒng)設立了產(chǎn)業(yè)工會，核定其領導職數(shù)為一正兒副。5個產(chǎn)業(yè)職工人數(shù)在100至200人的核定領導職數(shù)為一正一副。所有市直和鎮(zhèn)辦工會主席一律為班子成員。截止年底，全部鎮(zhèn)辦和市直單位實現(xiàn)了人員配備到位，工作到位、履職到位，真正做到了建實建強。

扎實開展“活力基層工會”創(chuàng)建工作。結合全總“六有”標準，我們廣泛開展“活力基層工會”創(chuàng)建活動，通過分類指導、分層推進、分步實施，推動了基層工會服務能力的明顯提升、活力明顯增強、績效明顯改善。在全市評選表彰一批市級示范基層工會。同時繼續(xù)深化“雙亮”工作，促進基層工會亮出服務、亮出績效、亮出品牌。2015年“三亮”覆蓋面達到100%。

普遍開展“職工之家”建設。我們認真貫徹落實黨關于基層工會組織要成為職工群眾信賴的“職工之家”、工會干部成為“娘家人”的要求，結合企事業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營實際，創(chuàng)造條件開展“職工之家”建設，把基層工會真正做強。通過職工之家建設，擴大了工會工作覆蓋面，增強了工會吸引力，使工會工作更貼近基層、貼近職工群眾，更符合職工群眾意愿。

三、突出機制建設抓活力，推動基層工會作用發(fā)揮

深入開展工會組織工作品牌創(chuàng)新培育工作。我們結合各地實際，從工會組織體制、運行機制、活動方式等入手，繼續(xù)加強工會組織工作創(chuàng)新培育。今年重點在基層工會主席直選、基層工會主席委派制、鎮(zhèn)辦工會主席素質評議、通過職工入會儀式加強職工會員意識、組織工作信息化建設、社會化工會工作者培育、基層工會代表任期制、優(yōu)秀基層工會主席上掛兼任制、“會、站、家”一體化區(qū)域性工會建設、基層工會分類、分級管理等方面做了一些探索，增強了工會自我創(chuàng)新突破能力，在推進基層工會規(guī)范化建設、激發(fā)基層工會活力上取得了較好成效。經(jīng)過一年多來的規(guī)范化提升活動，70%以上的基層工會能從企業(yè)所需、職工所急、工會所能著眼，定期開展各類教育培訓、文化文體、健康咨詢、技術比武、勞動競賽等活動，并及時開展各類幫困送溫暖活動，滿足職工的多樣化需求。如彭場鎮(zhèn)裕民公司工會堅持12年為職工提供療休養(yǎng)福利，總計投入經(jīng)費240余萬元，給予職工家的關愛。毛嘴服裝工會聯(lián)合會以“家文化、感恩文化”為核心，成立了愛心基金、成長基金和創(chuàng)新基金等“三大基金”，著力打造“和諧型、活力型、服務型”職工之家。

第五篇：市總工會全委會工作報告

各位委員、同志們：

現(xiàn)在，我代表市總工會常委會向全委會報告工作，請予審議。

一、**年主要工作回顧

過去一年，在市委和省總工會的堅強領導下，全市各級工會認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和總書記系列講話精神，中國工會十六大、省工會十四大以及市委六屆三次、四次全會

精神，按照市總六屆三次全委(擴大)會議確定的目標任務，圍繞市委、市政府的中心工作和“干實事、抓落實”的核心要求，齊心協(xié)力，真抓實干，努力建設創(chuàng)新型、服務型、實力型工會，各項工作取得明顯成效。

(一)服務發(fā)展，建功立業(yè)活動成效顯著。

緊緊圍繞省市重點建設項目和城市建設管理“十大專項”工作，扎實開展“當好主力軍、建功十二五”、“十大專項”、“互看互學”等勞動競賽活動。各賽區(qū)開展重點項目建設立功競賽活動260多項，1000余家單位10萬余名職工參與各種形式的勞動競賽。市總榮獲浙江省重點建設立功競賽先進集體稱號。推薦評選全國、省和市級“工人先鋒號”27個，表彰了“十大專項”工作勞動競賽先進集體5個、先進個人10名，創(chuàng)建市級“高技能人才創(chuàng)新工作室”15家，命名10個“以工人名字命名的先進操作法”。組建20支職工技術服務隊，為企業(yè)提供技術咨詢、技術培訓、技術幫扶等服務176場次，解決技術難題356個。開展第二屆安全生產(chǎn)合理化建議征集評比活動，共提出合理化建議8347條，被企業(yè)采納的有5732條。精心組織29個工種、74場次的職業(yè)技能競賽，舉辦職工技能提升培訓班107場培訓6451人次，其中1700余人取得高級工或中級工證書，培育省、市兩級示范性培訓(實訓)基地7家。大力弘揚勞模精神，認真做好全國、省市“五一”勞動獎章(狀)和省市“金銀錘獎”職工推薦評選活動。3家單位獲評全國和省“五一”勞動獎狀，27人榮獲全國、省和市“五一”勞動獎章；1人榮獲省“銀錘獎”優(yōu)秀職工，20人榮獲市“金銀錘獎”職工，在全社會營造了“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大，勞動最美麗”的良好氛圍。進一步關心關愛勞模，全年慰問困難勞模196人次，發(fā)放各類慰問款物價值147.7萬元。

(二)維權幫扶，構建和諧勞動關系效果明顯。

廣泛開展以“六有六要”為主要內容的“企業(yè)關愛職工，職工熱愛企業(yè)”活動。推進和諧勞動關系深入發(fā)展，全市參與和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的企業(yè)達4593家。開展市第四批勞動關系和諧企業(yè)(園區(qū))創(chuàng)建活動，全市46家企業(yè)、2個園區(qū)受到表彰，9家企業(yè)、1個園區(qū)被評為全省創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)(園區(qū))。開展第四個“平等協(xié)商集體合同工作月”活動，市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層工會聯(lián)動開展工資集體協(xié)商“要約行動”。全市有8864家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度，覆蓋職工35.59萬人。深入實施“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”的常態(tài)化幫困救助活動。全市工會慰問幫助困難職工3976人次，發(fā)放各類慰問款物價值446.35萬元。建立市級統(tǒng)籌的職工醫(yī)療互助保障制度，在市本級、柯城區(qū)、衢江區(qū)率先啟動實施，首期參保職工69000多人。充分發(fā)揮工會信訪調解、法律援助和12351職工熱線平臺作用，聘請專職律師為職工提供法律幫助，有效化解勞動爭議糾紛。市本級共接待職工來信來訪372人次，調處勞動爭議案件210個。市總工會職工法律維權中心榮獲全省農(nóng)民工法律援助工作先進集體稱號。開展農(nóng)民工就業(yè)服務“春風行動”，發(fā)放宣傳資料2.3萬份，組織專場招聘會25次，提供免費服務19952人，組織跨地區(qū)有組織勞務輸出1002人。依法參加安全生產(chǎn)事故調查處理，積極推進勞動保護分級管理。全市4652家企業(yè)37萬名職工參加本“安康杯”競賽活動。加強職工生活后勤保障工程建設，評選表彰職工生活后勤保障雙“十佳”單位20家。積極開展“送安全、送溫暖、送清涼、送文化”等系列活動，為高溫一線的職工(農(nóng)民工)送清涼慰問品20余萬元。組織80余名一線職工赴開化錢江源療休養(yǎng)，進一步豐富了職工生活。

(三)彰顯活力，企業(yè)職工文化發(fā)展步伐加快。

精心組織“最美衢州人—我們的價值觀”大討論、“文明出行＆#8226;做最美衢州人”知識競賽和攝影比賽，進一步提高了廣大職工群眾的交通文明意識。大力加強“文化共享工程進企業(yè)”和職工文化“八個有”建設，新建全國示范“職工書屋”3家，省級“職工書屋”40家，市級職工書屋50家，累計全國示范“職工書屋”16家，省級“職工書屋”160家，市級職工書屋210家。培育“農(nóng)民工文化家園”12家，舉行了全市企業(yè)職工文化建設推進會暨文化體育器材進企業(yè)儀式，為市本級30家企業(yè)各贈送一張乒乓球桌。深化“千百十”送文化活動，組織了籃球、羽毛球、橋牌等7項比賽活動。持續(xù)向農(nóng)民工送書籍、送演出、送電影。認真開展“全民讀書周”企業(yè)職工書屋贈書儀式，向企業(yè)“職工書屋”贈送價值14萬余元的書籍。舉辦各類活動88場次5.35萬人次，送電影72場次3.6萬余人次。舉辦第二屆大型相親交友派對活動，有50多個單位的700余名單身職工報名參加了活動。開展“慶三八”系列活動，舉辦了女職工書畫展、汽排球比賽、插花比賽、女職工熱點難點

問題調研報告與論文評選活動等。組隊參加浙江省首屆職工文化藝術節(jié)5個項目比賽，獲得9個獎項。市、縣兩級工會全部開通官方微博和“工學通”,提升了工會網(wǎng)絡輿情引導能力。

(四)強化管理，工會組織影響力逐步增強。

堅持“黨建帶工建”，完善工會組建責任考核機制，夯實流動務工人員源頭入會機制，發(fā)揮民營企業(yè)協(xié)會組織小微企業(yè)入會的平臺作用，較好地解決了小微企業(yè)入會難題，努力提高工會組建率和職工入會率，新建工會361家，涵蓋653家，新發(fā)展會員2.6萬名，全市累計獨立建會6284家，涵蓋11851家，會員總數(shù)47.4萬名，工會組建率和職工入會率均達到98%以上。進一步擴大職代會、廠務公開的覆蓋面，促進廠務公開民主管理制度化、規(guī)范化。廠務公開、職代會建制率均超過85%。貫徹落實省、市“兩辦”進一步加強基層工會建設的文件精神，進一步推動基層工會規(guī)范化建設，全市有30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)建立了總工會。深入開展工會系統(tǒng)“三走進”集中行動，實打實地為職工和村企排憂解難，共召開座談會18次，征求意見建議33條，排查問題11個，幫助解決問題35個。加大經(jīng)費收繳力度，保證了工會經(jīng)費收繳的穩(wěn)步增長，認真抓好財務會計管理規(guī)范化建設。產(chǎn)業(yè)工會開展了具有產(chǎn)業(yè)特色的勞動競賽和維權幫扶工作，在產(chǎn)業(yè)轉型升級和職工權益維護方面發(fā)揮了重要作用。工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設進一步加強，工會女職工、企事業(yè)資產(chǎn)監(jiān)管、調研、信息等工作水平進一步提升。認真選派優(yōu)秀干部到市治堵辦工作，積極參加農(nóng)村工作生態(tài)指導員工作。市總榮獲2013市直機關部門最佳滿意單位稱號，實現(xiàn)新的突破。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的問題和不足。主要表現(xiàn)在：工會服務大局的能力水平有待進一步增強；一些基層工會組織還不健全，人員還不到位，作用發(fā)揮還不明顯；工會工作理念、方式、方法尚未完全跟上時代發(fā)展的步伐；工會干部整體的作風和能力有待于進一步轉變和提高。這些都需要在今后的工作中采取有力措施，切實加以解決。

二、**年主要工作任務

**年是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會和市委六屆五次全會精神、全面深化改革的開局之年，也是推進“創(chuàng)新型、服務型、實力型”工會建設承上啟下之年。根據(jù)市委、市政府和省總工會的總體部署，全市工會工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實黨的十八屆三中全會、中國工會十六大、市委六屆五次全體(擴大)會議和省總工會十四屆二次全委(擴大)會議精神，牢牢把握為實現(xiàn)“中國夢”而奮斗的工人運動主題，緊緊圍繞全面深化改革的要求和市委集中力量干好“四件大事”的總體部署，凝聚職工力量，服務發(fā)展大局，充分發(fā)揮主力軍作用。堅持構建和諧勞動關系主線，深入開展建功立業(yè)活動，健全維權幫扶機制，繁榮企業(yè)職工文化，加強工會自身建設，努力推進“創(chuàng)新型、服務型、實力型”工會建設，為深入推進“一個中心、兩大戰(zhàn)役”，實現(xiàn)衢州發(fā)展新跨越作出積極貢獻。

重點抓好以下四個方面工作：

(一)深入開展建功立業(yè)活動，在助推經(jīng)濟社會發(fā)展上有新的成效。

廣泛開展勞動競賽活動。緊緊圍繞市委提出的干好“四件大事”的要求，實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，廣泛開展以“建功‘四個一’、共圓中國夢”為主題的勞動競賽和“五水共治”共建生態(tài)家園建設為主要內容的立功競賽活動。力爭動員組織10萬以上職工參加勞動競賽，團結動員全市廣大職工當好推進“一個中心、兩大戰(zhàn)役”、“四個一”的主力軍，唱響“勞動光榮、工人偉大”的時代主旋律，為促進衢州經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新的貢獻。

大力推進職工素質工程。充分整合資源，拓展職工技術服務隊、勞模服務隊等團體的志愿者服務功能，廣泛開展志愿服務活動，努力為中小企業(yè)解決技術難題。轄區(qū)內省級、市級工會職工教育培訓基地正式掛牌運作。推進農(nóng)民工職業(yè)技能培訓，引導其全面提升素質，融入城市文明。繼續(xù)辦好與衢州職業(yè)技術學院合作開設的“學歷+技能”職工雙元制大專班，提高企業(yè)職工素質。加大職工高技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室在民營企業(yè)中的創(chuàng)建力度，大力促進職工崗位成才、崗位創(chuàng)新。加快職工技能人才、職工創(chuàng)新成果數(shù)據(jù)庫建設，搭建職工技術服務網(wǎng)絡平臺。

精心組織開展勞模評選活動。發(fā)揮勞模先進的示范引領作用，切實加強勞模評選管理工作，精心做好省、市五年一次的勞動模范評選工作。組織好慶“五一”系列活動，大力宣傳勞模先進事跡，進一步細化勞模服務管理，激活和傳遞蘊藏在職工群眾中的正能量，引導廣大職工自覺踐行社會主義核心價值觀。在全市廣大職工中開展“爭當好職工、奉獻中國夢”主題教育實踐活動，提高職工道德素養(yǎng)，進一步營造勞動光榮、創(chuàng)造偉大的社會氛圍。

(二)堅持依法維權科學維穩(wěn)，在構建和諧勞動關系上有新的突破。

扎實推進企事業(yè)單位民主管理工作。促進社會主義基層民主政治建設，貫徹落實省總工會制訂出臺的《職工代表大會操作規(guī)程》，進一步規(guī)范企事業(yè)單位職代會運作，完善職工代表大會、廠務公開、職工董事監(jiān)事等制度，實現(xiàn)職代會和廠務公開制度建制率在國有企業(yè)保持100%、在非公企業(yè)繼續(xù)提升的目標。繼續(xù)推進非公企業(yè)“三亮”活動，開展率達到80%以上。

加大工資集體協(xié)商和集體合同工作力度。扎實開展第五個“平等協(xié)商集體合同工作月”活動，市縣聯(lián)動開展集體協(xié)商要約行動。進一步規(guī)范工資集體協(xié)商的內容、程序、標準，強化保障措施，提高協(xié)議的履約率。認真抓好集體合同簽訂及數(shù)據(jù)庫建設、專職指導員隊伍建設、民主測評機制建設，加強先進典型的培育和宣傳，推廣菜單式指導和精細化協(xié)商經(jīng)驗，促進工資集體協(xié)商質量的提升。

推動企業(yè)主動履行社會責任。貫徹落實《衢州市人民政府關于推動企業(yè)積極履行社會責任的實施意見》，深入推進和諧企業(yè)、和諧園區(qū)建設。密切關注化解產(chǎn)能過剩、企業(yè)兼并重組過程中職工安置問題，協(xié)助政府、推動企業(yè)落實社會政策托底工作。

抓好工會勞動保護工作。進一步加強工會勞動保護監(jiān)督工作，健全長效機制，切實維護職工的生命健康權益。深入開展“強保障、促和諧”、“安康杯”競賽活動，推動企業(yè)改善職工生活后勤和勞動安全衛(wèi)生條件，最大限度地減少安全生產(chǎn)事故。

努力維護職工隊伍穩(wěn)定。及時掌握職工生產(chǎn)生活情況和思想動態(tài)，切實做到第一時間反饋涉及職工隊伍穩(wěn)定方面的信息，第一時間配合黨政做好化解矛盾、維護穩(wěn)定和促進改革等工作，提高工會參與勞動爭議調解的能力。深入實施“六五”普法規(guī)劃，開展“勞動法律法規(guī)宣傳月”活動，提高廣大職工和工會干部依法維權意識和能力。加強工會網(wǎng)站、工會微博和“工學通”等網(wǎng)絡陣地建設，建立全市工會網(wǎng)絡評論員隊伍，完善網(wǎng)絡輿情管理機制建設。

(三)關注職工最期盼的實際問題，在服務職工上有新的作為。

完善職工醫(yī)療互助保障制度建設。努力爭取黨委政府的支持，加強同人社、財政等相關部門的溝通聯(lián)系，發(fā)揮職工醫(yī)療互助保障對基本醫(yī)療保障體系的補充保險作用，為職工抵御因病致貧風險、增強自我保障能力筑起新的防護網(wǎng)。要在市本級、柯城區(qū)、衢江區(qū)率先實施職工醫(yī)療互助保障工作的基礎上，全面推行職工醫(yī)療互助保障制度，確保實現(xiàn)我市職工醫(yī)療互助保障制度市域范圍全覆蓋。

深化送溫暖系列品牌活動。要努力拓展服務內容，擴大服務范圍，在繼續(xù)做好困難職工幫扶的基礎上，重視加強對青年職工、農(nóng)民工的服務。要深入開展陽光就業(yè)行動、金秋助學、“愛心透析”專項救助等工作，在做好建檔困難職工幫扶的基礎上，進一步拓寬幫扶范圍，做到幫扶及時、救助適度、工作規(guī)范，服務提升，努力促進職工群眾體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。積極開展以“關愛特困期、關愛特殊保護期、關愛小候鳥”為主要內容的女職工關愛行動。

強化企業(yè)職工文化建設。繼續(xù)推進全國、省和市級“職工書屋”和省、市級農(nóng)民工文化家園創(chuàng)建工作。推動企業(yè)職工文化“八個有”建設，繼續(xù)開展“千百十”送文化活動，以送文化、種文化活動為基本形式，加強市工人文化宮硬件建設，發(fā)揮市俱協(xié)積極作用，開展豐富多彩的職工文體活動。集全市工會之力，精心策劃舉辦全市首屆職工運動會，展示廣大職工奮發(fā)向上的精神風貌。

改善職工服務設施條件。嚴格執(zhí)行中央、省、市有關規(guī)定，不建樓堂館所，重點推進職工服務中心、文化活動設施建設。認真做好市“職工之家”項目前期工作。縣(市、區(qū))續(xù)建的職工活動中心項目要加快進度，保證質量，爭取早日建成投入使用，要積極整合現(xiàn)有人力、物力資源，把職工服務中心打造成救助、維權、服務三位一體的綜合服務平臺。

(四)扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，在加強自身建設上有新的提高。

精心組織開展黨的群眾路線教育實踐活動。根據(jù)市委的統(tǒng)一部署，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，要牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，堅持主題不變、鏡頭不換，堅持突出重點、全員覆蓋，堅持協(xié)調聯(lián)動、無縫銜接，堅持圍繞大局、服務中心，抓緊抓實學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制三個環(huán)節(jié)，著力解決“四風”突出問題，精心制訂整改措施，立行立改，進一步密切與職工群眾的聯(lián)系，確保教育實踐活動取得實效。繼續(xù)堅決貫徹落實中央“八項規(guī)定”、省委“28條辦法”和“六個嚴禁”、市委實施意見和操作辦法，努力實現(xiàn)黨員干部的宗旨意識和群眾觀點有新增強，加強和改進作風有新進展，做群眾工作的能力有新提高，密切聯(lián)系群眾有新進步，為民務實清廉形象有新提升，“三型”工會建設有新成就，“三公”經(jīng)費、評比表彰有明顯減少的目標。

加強縣以下基層工會建設。貫徹執(zhí)行省總工會《關于進一步加強縣級工會建設的意見》，完善縣級工會職能，加強工作力量，創(chuàng)新工作機制，更好地發(fā)揮縣級工會對基層工會指導、協(xié)調、服務的作用。繼續(xù)實施《關于進一步加強基層工會建設的意見》，鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、企業(yè)工會基礎。抓好職工之家建設。要加強分類指導，努力解決基層工會尤其是部分非公企業(yè)工會作用發(fā)揮不夠、凝聚力不強的問題，讓職工時刻感受到工會就在身邊。

推進工會組織擴面工作。加強工會組建工作督查，對新建企業(yè)，符合條件的應建盡建，對已被覆蓋的企業(yè)，符合條件單獨建會的一律單建。進一步擴大覆蓋面，努力將廣大農(nóng)民工、非正規(guī)就業(yè)職工納入到工會中來，確保建會率、入會率有新提升。

抓好工會干部隊伍建設。選樹一批忠誠黨的工運事業(yè)、心甘情愿為工會工作、全心全意為職工服務的優(yōu)秀工會干部典型。著力加強工會干部培訓工作，實現(xiàn)各級工會主席上崗必訓，提高工會工作者的業(yè)務素質和實踐能力。積極探索選聘高素質工會專職工作者的有效模式。

統(tǒng)籌做好其他各項工作。注重工會理論研究，研究破解制約我市工會工作發(fā)展的瓶頸問題。完善工會工作項目化運作機制，每項重點工作要層層分解落實，明確時間表、任務書和路線圖。繼續(xù)大力加強工會經(jīng)費收繳和財務規(guī)范化建設，逐步做到嚴格依法，嚴格按照收繳范圍收取經(jīng)費。要依據(jù)省總工會《關于加強縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)審工作的意見》，加強工會資產(chǎn)、資金監(jiān)管，推動審計工作全覆蓋，提高資產(chǎn)、資金運行使用效益。加強全市工會企事業(yè)產(chǎn)權登記管理，推進工會企事業(yè)資產(chǎn)監(jiān)管網(wǎng)絡平臺建設。貫徹落實《全國工會系統(tǒng)信息化發(fā)展規(guī)劃(2014—2018年)》，推動工會信息化建設。

各位委員、同志們，在新的一年里，全面深化改革、促進經(jīng)濟社會發(fā)展的任務十分繁重，工會工作面臨許多機遇與挑戰(zhàn)。讓我們在市委和省總工會的正確領導下，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，扎實推進“創(chuàng)新型、服務型、實力型”工會建設，團結動員廣大職工為集中精力干好“四件大事”，深入推進“一個中心、兩大戰(zhàn)役”建設，實現(xiàn)衢州發(fā)展新跨越而努力奮斗。