第一篇：市機關(guān)作風建設整改情況匯報

五常市的機關(guān)作風問題被曝光以后，引起我們市委、市政府的高度重視，經(jīng)過反復研究，我們決定把整頓機關(guān)作風作為今年機關(guān)建設的重點，大力加強隊伍建設，重塑黨政機關(guān)的良好形象。哈爾濱市委提出在全市黨政機關(guān)開展“作風建設年”活動，為我們強化作風建設提供了有利契機。我們堅持以思想建設為基礎，以整章建制為重點，以跟蹤問效為手段，以強化

領導為保障，積極推進“整頓機關(guān)作風，提高工作效率”年活動，促進了服務水平和工作效率的提高，收到了明顯的工作成效。

一、提高認識，統(tǒng)一思想，夯實機關(guān)作風建設的思想基礎

昂揚向上的精神面貌和嚴謹負責的工作態(tài)度是我們各項工作有效開展的重要保證。為此我們緊緊圍繞市委提出的“三個加快”、“三個大力”、“三個率先”的工作要求，從干部的黨性修養(yǎng)、政治素質(zhì)入手，深入開展了以講學習、強紀律、樹形象，促發(fā)展為主題的學習教育活動和轉(zhuǎn)變作風的大討論活動，市委專題召開了兩次機關(guān)作風建設常委會，領導小組成員單位協(xié)調(diào)推進會，科級以上領導干部動員大會，全市各黨委、各部門，分別以民主生活會、黨員干部大會等形式抓落實。全市黨員干部受到了一次深刻的黨性教育。黨員干部充分認識到，加強機關(guān)作風建設不僅是一項重要的政治任務，也是實現(xiàn)五常趕超發(fā)展的迫切要求，從而牢固樹立服務意識、紀律意識和責任意識，把全市上下思想真正統(tǒng)一到了哈爾濱市委關(guān)于作風建設的要求上來，統(tǒng)一到五常市提出的“一個率先、兩個跨越、四個加快”的發(fā)展目標上來，解決了思想問題，從根本上避免了作風建設流于形式，全市上下形成了干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

二、制度保障，嚴格要求，確保作風建設深入開展

加強干部作風建設，不僅要靠教育，更重要的要靠體制和機制創(chuàng)新作保證，用制度去規(guī)范和引導。針對學習、討論活動反映出的問題，我們對機關(guān)作風建設的各項制度進行了修改和完善。制定出臺了《機關(guān)公務人員作風建設十條禁令》、《機關(guān)工作人員職業(yè)道德行為規(guī)范》和《關(guān)于進一步加強機關(guān)作風建設、嚴肅機關(guān)工作紀律的規(guī)定》等項規(guī)章制度。市直各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也根據(jù)市委的要求和各自的實際，出臺了本單位的作風建設制度，從干部的思想、工作、行為等各方面都提出了具體明確的要求。同時，市委把作風建設納入了年度工作考核內(nèi)容，作出了科學、細致的考評辦法。我們還狠抓了制度的落實。全市各單位普遍實行了早簽到、晚點名，市公安局、工商局等職能單位的干部，在著裝、言行等方面明顯改進，干部的精神面貌煥然一新。

三、圍繞中心，突出重點，力求機關(guān)作風建設取得實效

加強機關(guān)作風建設的目的是對存在的問題進行整改，以促進工作，加快發(fā)展。我們緊密結(jié)合縣域經(jīng)濟發(fā)展實際，深入細致地開展排查整改工作。一是圍繞市委中心工作，確定排查重點。通過學習討論，我們感到我市的機關(guān)作風與五常加快發(fā)展的要求相比還有很大差距，還不能為全市發(fā)展大局創(chuàng)造一個良好的發(fā)展環(huán)境。針對這一問題，我們重點在思想觀念、工作作風、經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、部門協(xié)調(diào)配合、工作推進落實等方面進行排查，著重解決服務環(huán)境差問題。二是跟蹤問效，邊查邊改。整頓機關(guān)作風，提高工作效率，關(guān)鍵在查，重點在改。工作中，我們把工作重心放在解決問題、力求實效上，堅持查一件整改一件見效一件，扎實推進工作落實。年初以來，共下發(fā)征求意見信2000余封，征求到涉及城鎮(zhèn)建設、社會發(fā)展、窗口服務等方面的意見建議8大類70余條，對能解決的立即解決，暫時解決不了的，制定了工作計劃，限期整改。通過排查整改，全市各級各部門在工作思路上進一步完善提升，工作落實力度上進一步加大，工作效率上進一步提高。今年，五常市委按照保增長、保民生、保穩(wěn)定的要求，進一步明確了工作思路和工作重點，全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門圍繞市委的中心工作，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的實際，完善各自的思路打法，把工作的著力點統(tǒng)一到了全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局上來。當前，我市的備春耕生產(chǎn)已基本就緒，資金物資下擺到位，組織開展了“千名干部下基層、服務農(nóng)民促發(fā)展”活動；工業(yè)經(jīng)濟克服金融危機影響，實現(xiàn)開門紅，產(chǎn)值實現(xiàn)6326萬，同比增長5.1%，葵花、哈特啤酒、紡織等重點企業(yè)運行良好；大項目建設全面啟動，制定下發(fā)了實施方案，確定了六個方面90個項目。著手推進風電項目、礦石開采、高新技術(shù)等重大項目前期包裝和服務工作；一季度財政地方預算收入預計完成7000萬元，同比增長40%。保持了較快的增長勢頭；招商引資明確了工作任務，完善了優(yōu)惠政策和考核辦法。目前，有6個項目正在洽談中；進一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。對招商引資項目實現(xiàn)了一個窗口、一站式服務，免收行政事業(yè)性收費。發(fā)放“一證三卡”，即籌建許可證、投資大戶身份卡、投資

第二篇：機關(guān)作風建設匯報

×××作風建設工作情況匯報

近年來，我局在區(qū)委、區(qū)政府和市工商局的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以加強工商所規(guī)范化建設為主線，以著力提高廣大干部職工的服務意識、法制意識、廉政意識和效率意識為重點，大力加強機關(guān)作風建設，扎實推進工商轉(zhuǎn)型升級，服務地方經(jīng)濟發(fā)展，各項工作取得良好成效。我局先后獲得了“×××十佳優(yōu)質(zhì)服務單位”、“ ×××先進基層黨組織”、行評“回頭查”滿意單位、信訪工作先進單位、落實黨風廉政建設責任制先進單位等榮譽稱號。

一、基本做法

（一）以學習教育為先導，提高隊伍服務發(fā)展水平。1.完善學習制度，確保學習質(zhì)量。一方面，建立黨總支中心組學習制度。近年來，我局黨總支中心組始終把理論學習放在提高領導干部思想政治素質(zhì)和科學決策能力的首位來抓，通過提前的自學研究和集中的學習研討，不斷提高班子成員的政治理論素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、工作水平。二是建立干部職工學習制度，通過把學習制度與培訓計劃結(jié)合起來，每周至少安排半天時間集中學習，使學習制度化、經(jīng)?；?、目標化，增強學習效果，提高學習質(zhì)量。

2.加強業(yè)務培訓，提高隊伍素質(zhì)。一是積極組織各類業(yè)務培訓。通過制定全系統(tǒng)培訓計劃，組織各牽頭股室開展業(yè)務技能培訓，提高隊伍綜合素質(zhì)；二是開展崗位資格認證，深入開展全員業(yè)務培訓，提高隊伍履職能力；一是開展“四大”活動。積極開展“大學習、大培訓、大練兵、大評比”活動，大力加強隊伍教育培訓，在教育培訓的基礎上，組織開展了行政文秘、市場監(jiān)管、登記監(jiān)管、執(zhí)法辦案、維權(quán)調(diào)解和法律知識等六個項目的業(yè)務競賽，促進了業(yè)務工作的開展。二是開展全員學法考試活動。制定《×××開展學法考試活動實施方案》，每季度舉行一次閉卷形式的學法考試，并將考試成績與績效考核掛鉤，激勵干部職工自覺學習工商行政管理有關(guān)法律法規(guī)，增強法制意識，提高依法行政水平。三是提高業(yè)務水平。立足于崗位實際，按照“需什么學什么，缺什么補什么，急用先學，學以致用”的原則，重點抓好新業(yè)務、新知識、新技能的培訓，提高干部職工履行崗位職責的水平和能力。

3.強化紀律教育，深化思想認識。近年來，我局將作風建設與“加強紀律教育，整頓隊伍作風”活動、“全面整頓隊伍作風，塑造勤政廉政工商形象”活動和“紀律教育學習月活動”相結(jié)合，積極開展政治理論學習、思想紀律教育和機關(guān)作風問題查擺，通過采取中心組學習、專題講座、開展學習交流和看紀錄片等多種形式，不斷強化隊伍紀律教育； 通過廣征意見、自查自擺和自我剖析等多種形式，不斷深化干部思想認識，讓大家進一步認識到機關(guān)作風建設的重要性和長期性，堅定抓好作風建設的決心，自覺在政治上思想上行動上與黨中央保持高度一致，認真貫徹落實上級的工作部署，切實履行好自身職責，全心全意服務地方經(jīng)濟發(fā)展。

（二）以加強工作作風建設為根本，服務地方經(jīng)濟發(fā)展。1.完善便民措施，提升服務效能。一是實行“一個窗口許可”。通過把企業(yè)登記注冊、企業(yè)年檢、食品流通許可登記、動產(chǎn)登記業(yè)務等四項行政審批職能進行整合，為企業(yè)提供“一站式”辦理、“一條龍”服務，切實簡化辦事手續(xù)，方便企業(yè)和群眾。二是統(tǒng)一規(guī)范窗口業(yè)務。認真貫徹落實市局《企業(yè)登記規(guī)范》、《企業(yè)年檢規(guī)范》等制度，統(tǒng)一各項業(yè)務的受理、審查標準；完善登記注冊政策法規(guī)宣傳和登記信息公示服務，在大廳提供統(tǒng)一規(guī)范的表格、文書示范文本；全面推行“首問責任制”、“一次講清制”、“限時辦結(jié)制”等服務承諾制度，提高服務質(zhì)量。三是務實相關(guān)政策指引。通過落實省、市局“注冊資本零首期”、“住改商”、股權(quán)出質(zhì)登記等扶持措施，放寬市場準入；通過指導符合條件的企業(yè)冠市名、冠省名、辦理動產(chǎn)抵押登記、爭創(chuàng)著名商標和鼓勵農(nóng)民開辦專業(yè)合作社、服務“雙轉(zhuǎn)移”企業(yè)落戶，支持地方經(jīng)濟做大做強。

2.創(chuàng)新監(jiān)管方式，強化市場監(jiān)管。一方面，創(chuàng)新監(jiān)管體 系，提升執(zhí)法效能。通過設立市場巡查監(jiān)管維權(quán)指導辦公室，整合執(zhí)法資源，全面推行“一支隊伍辦案”，實現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)管執(zhí)法上下聯(lián)動、資源共享、信息互通，避免多頭執(zhí)法，提高執(zhí)法監(jiān)管效能；另一方面，深化監(jiān)管方式，促進職能到位。通過設立網(wǎng)格化監(jiān)管試點所，實行以點帶面、示范先行的方式，全面推行網(wǎng)格化監(jiān)管；通過加強對企業(yè)、個體戶和商品市場分類監(jiān)管體系建設，構(gòu)建高效、有力的信用監(jiān)管機制；通過結(jié)合“×××工商局網(wǎng)格化管理信息系統(tǒng)”，實時掌握各項監(jiān)管數(shù)據(jù)及各網(wǎng)格經(jīng)濟戶口的情況，提高監(jiān)管效能；通過在全區(qū)的商場超市、批發(fā)部及食雜店中全面推廣“信譽通”，切實加強流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管。

3．嚴格依法行政，堅持執(zhí)法為民。工商行政管理部門作為國家主管市場監(jiān)管和執(zhí)法的職能部門，每項監(jiān)管職能都與廣大人民群眾密切相關(guān)，為了爭取監(jiān)管執(zhí)法對象的理解、支持和配合，我局堅持以服務地方經(jīng)濟又好又快發(fā)展為己任，一方面，通過健全執(zhí)法工作機制，逐步完善《查封、扣押及沒收物品管理規(guī)定》、《執(zhí)法過錯責任追究制度》等執(zhí)法制度，規(guī)范執(zhí)法行為，做到依法行政；另一方面，通過積極推行柔性執(zhí)法，貫徹落實市局“一教二警三罰四訪五幫”的柔性執(zhí)法理念，大力加強行政指導，引導合法經(jīng)營，完善監(jiān)管執(zhí)法方式，切實做到執(zhí)法為民，維護廣大經(jīng)營者和消費者合法權(quán)益，維護良好市場秩序。

（三）以加強領導作風建設為目的，發(fā)揮領導表率作用。一是嚴格執(zhí)行民主集中制度，堅持每周一召開班子碰頭會議，對事關(guān)全局的基建項目、人事任免、重大開支等，嚴格依照“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的原則集體討論，民主決策；二是堅持民主生活會制度，積極開展批評和自我批評，自覺接受下屬監(jiān)督，真心交流溝通，努力建設團結(jié)實干、堅強有力的領導班子；三是積極發(fā)揮領導表率作用。通過發(fā)揮領導在工作、遵紀守法和廉潔自律上的表率作用，切實為干部職工樹立良好的榜樣。

（四）以制度建設為保障，建立健全作風建設長效機制。我局把建立健全機關(guān)作風建設長效機制作為一項治本之策，針對發(fā)現(xiàn)的問題，認真查找制度上、管理上存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，建立和完善相應的制度，并抓好落實。一是完善制度規(guī)定。先后修訂和完善了《工商所個人績效考核實施辦法（試行）》、《工商所述職述廉制度》等，并指導基層工商所圍繞《工商所內(nèi)務管理的原則和制度》制定了13項內(nèi)務管理制度，進一步明確了工作人員崗位職責，強化了隊伍服務意識，規(guī)范了服務工作，提高了服務質(zhì)量。二是推行績效考核。一方面，根據(jù)市局的問責制度，建立健全我局責任追究制度，對在工作中出現(xiàn)較大失誤、在工作考核中不合格的，給予相應懲處；另一方面，堅持“分級考核，下考一級”的原則，初步建立分局對工商所、工商所對個人的績 效考核體系，并將績效考核結(jié)果與干部的個人評優(yōu)評先、提拔任用相結(jié)合，通過設立“績效獎勵工資”，激勵先進、鞭策后進，切實解決“干多干少一個樣”的問題，調(diào)動廣大干部職工工作積極性。三是健全監(jiān)督機制。通過開展工商所述職述廉和聘請廉政監(jiān)督員等形式，主動向市場主體和服務對象征求意見，并接受群眾代表的評議，廣泛接受干部群眾監(jiān)督，有力地增強了隊伍拒腐防變的能力，全面規(guī)范了干部職工的行政行為。四是創(chuàng)新督察方式。應用上下班指紋考勤系統(tǒng)、行政效能視頻監(jiān)察系統(tǒng)、上網(wǎng)行為監(jiān)督管理系統(tǒng)、與市紀委行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)的行政監(jiān)察業(yè)務系統(tǒng)、窗口查詢評價系統(tǒng)和廉政風險點警示提示系統(tǒng)等“六大信息系統(tǒng)”，加強行政效能督察和執(zhí)法督察，強化隊伍管理。

二、主要成效

通過加強作風建設，全系統(tǒng)廣大干部職工的工作作風有了根本的轉(zhuǎn)變，提高了工作效率和服務質(zhì)量，提高了依法行政、依法管理的水平，樹立了工商部門的良好形象。

一是工商服務效能進一步提升。通過加強機關(guān)作風建設，全系統(tǒng)機關(guān)窗口部門和基層工商所的《服務承諾制度》內(nèi)容更加規(guī)范、措施更加可行和切合實際，實行的“首問責任制”、“一次講清制”、“限時辦事制”和“首辦問責制”等便民措施深受前來辦事的業(yè)戶和群眾歡迎；窗口工作基本實現(xiàn)了當場登記，實行急事急辦，特事特辦，讓辦事的群眾能 夠“一問就知、一看就明、一聽就服、一辦就成”，大大提高了辦事效率和服務質(zhì)量；工作中，窗口人員基本做到“五個一”，即一張笑臉相迎，一聲問候親切，一把椅子請坐，一腔熱情辦事，一句文明用語送別，為服務對象提供文明熱情、耐心周到的服務，杜絕了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等不良作風，受到了群眾的好評。

二是隊伍依法行政意識進一步提高。首先，廣大工商執(zhí)法人員的行政執(zhí)法行為更加規(guī)范，能夠自覺做到依法行政、文明執(zhí)法，全市工商系統(tǒng)辦理經(jīng)濟違法違章案件的質(zhì)量明顯提高，基本做到了行政執(zhí)法案件少復議、少訴訟、不敗訴，樹立了工商部門良好的執(zhí)法形象。其次，廣大工商執(zhí)法人員牢記“管理是天職，服務是永恒”的座右銘，樹立“一教、二警、三罰、四訪、五幫”的執(zhí)法新理念，積極推行執(zhí)法預警制，實行以教育為主的執(zhí)法方式，引導合法經(jīng)營，受到了企業(yè)和廣大個體工商戶的好評。

三是隊伍廉潔從政意識進一步增強。通過加強作風建設，進一步增強了隊伍的黨紀、政紀觀念，提高了拒腐防變能力，機關(guān)人員廉潔從政、嚴格自律，沒有出現(xiàn)“吃拿卡要”等不良行為，工作獲得了區(qū)行評團的充分肯定和一致好評，分局于去年被評為行評回頭查“滿意”單位，在全區(qū)所有參評單位中分數(shù)最高。近年來，我局領導班子和領導班子成員在落實黨風廉政建設責任制工作考核中，均被評為“好”的 等次，樹立干部隊伍勤政務實、廉潔從政的優(yōu)良作風?！痢痢咙h廉工作考核組到分局檢查工作，對分局2010落實黨風廉政建設責任制工作給予高度評價，分局領導班子和個人均被評為“好”等次，×××局長被評為“落實黨風廉政建設責任制先進個人”，分局被評為“落實黨風廉政建設責任制先進單位”。

四是隊伍的群眾意識進一步深化。通過加強作風建設，進一步深化了隊伍的群眾意識，使隊伍始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，積極投身扶貧“雙到”工作，開展扶貧濟困活動，確保了對口扶貧開發(fā)×××村委會工作落到實處，使對口扶貧村的脫貧率達到了×%，為構(gòu)建和諧社會作出了積極貢獻，受到了社會各界的廣泛好評。

近年來，雖然我局在加強機關(guān)作風建設中做了一些工作，也取得了明顯成效，但與黨和人民群眾的要求還有一定差距。下一步，我們要繼續(xù)把機關(guān)作風建設工作抓緊抓實，不斷增強服務意識，提高服務質(zhì)量，努力打造“服務型”工商，熱情為地方經(jīng)濟發(fā)展服務，為建設幸?！痢磷龀鰬械呢暙I。

二O一O年九月二十八日

第三篇：機關(guān)作風建設匯報材料

提升思想境界 提高工作效能 XX縣四措并舉加強機關(guān)作風建設

今年以來，XX縣紀委將機關(guān)作風建設作為“龍頭工程”來抓，以開展“機關(guān)作風建設年”活動為契機，以創(chuàng)新工作方式，加大檢查監(jiān)督力度為突破口，以強化自身建設，發(fā)揮表率帶動為著力點，真抓實干，銳意進取，進一步嚴肅機關(guān)工作紀律、轉(zhuǎn)變干部作風、提高機關(guān)效能，取得了明顯成效。

一、抓宣傳、重教育，優(yōu)化輿論創(chuàng)氛圍。堅持宣傳和教育并舉并重，整合力量、科學推進，確保實效。一是向全縣下發(fā)《關(guān)于進一步加強機關(guān)作風建設認真執(zhí)行“四要八不準”規(guī)定的通知》，要求各單位認真學習傳達《通知》精神，嚴格按照“四要八不準”規(guī)定要求，嚴肅工作紀律，約束本單位干部職工，轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風。二是通過新聞媒體加大“四要八不準”規(guī)定宣傳報道力度。在縣電視臺新聞頻道、縣廣播電臺、縣各大電子熒屏、縣黨務政務公開欄循環(huán)播放和張貼“四要八不準”規(guī)定全文，同時通過手機短信平臺向全縣領導干部逐條發(fā)送規(guī)定條文，教育和引導廣大黨員干部嚴以律己，自覺踐行。三是在全縣廣泛開展“四比四看”活動，即：比服務意識看服務態(tài)度、比服務境界看工作成效，比服務水平看辦事效率，比服務質(zhì)量看群眾評價結(jié)果。督導全縣廣大黨員干部認真撰寫心得體會，并層層簽訂承諾書，促進廣大干部解放思想，轉(zhuǎn)變作風，增強廣大干部責任感，提高辦

事效能和服務水平。四是組織縣級主要領導干部和26個職能部門“一把手”在電視臺公開“亮諾”，在《XX報》開辟公開專欄，讓群眾及時了解部門承諾事項落實進度，加以監(jiān)督。

二、建機制、明職責，強化管理促落實。一是印發(fā)《XX縣機關(guān)作風建設年活動實施方案》，成立以縣紀委書記為組長、組織部、宣傳部、縣委辦公室主要負責人為副組長的活動領導小組，切實加大庸、懶、散、軟等機關(guān)病的治理力度，力求實現(xiàn)“治庸增能力、治懶增效率、治散增活力、治軟增干勁”的工作目標。二是進一步完善黨風廉政建設責任制考核制度。制定《2012機關(guān)效能暨政風行風民主評議工作考核評分標準》，堅持半年初評和年終總評相結(jié)合，將考核結(jié)果向社會進行完整公開。并將機關(guān)作風建設納入全縣年終科學發(fā)展綜合考核體系，對分類評議末位的部門，評先樹優(yōu)一票否決，主要負責人誡勉談話。三是整合紀檢監(jiān)察、公檢法司、金融、稅務等部門力量為一體，成立了優(yōu)化發(fā)展環(huán)境保障委員會，由縣紀委書記任主要負責人，大力度轉(zhuǎn)變作風、深層次破解難題、全方位優(yōu)化環(huán)境，按照從嚴帶隊伍、從嚴管干部、從嚴抓作風的要求，以更加開放的思維、更加務實的態(tài)度、更加有效的舉措，抓緊抓實抓好轉(zhuǎn)變干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作。

三、抓檢查，重懲處，強化措施嚴監(jiān)管。不斷加大明察暗訪力度，嚴查重處“吃拿卡要”和“庸懶散軟”等違紀行為。一是組建5個專項督導組，先后兩次深入全縣各部門進行督導檢查，針對部門存在的問題提出整改建議，要求各單位建立內(nèi)部監(jiān)控機制，不定期對本單位科室落實“四要八不準”情況進行檢查，及時通報檢查結(jié)果，打好“預防針”。二是聯(lián)合縣委組織部、宣傳部、人事局、廣電局、交警大隊等部門組成10個機關(guān)作風建設督導組，對全縣120余個部門開展明察暗訪行動6次，責令16個存在會風不正問題的部門及其主要負責人寫出書面檢查，對14個存在違規(guī)違紀現(xiàn)象的部門下達了整改通知書，對違紀人員進行了從重處理，將問題單位列入全縣機關(guān)作風建設重點督查單位，并約談單位主要負責人。三是通過公開通報、電視新聞等方式將違規(guī)違紀行為向全社會進行曝光，要求其他部門針對曝光案例進行對照檢查，制定相應措施，杜絕問題的發(fā)生，在全縣范圍內(nèi)引起了很大震動。同時公開舉報電話和郵箱，實行群眾有獎舉報制度，大幅度增強了監(jiān)督力量，干部自律意識和機關(guān)作風得到明顯提升。

四、強班子、帶隊伍，發(fā)揮表率促和諧。進一步增強縣紀委常委會的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，全力帶領全縣紀檢監(jiān)察干部忠實履行黨章賦予的職責和任務，不斷開創(chuàng)工作新局面。一是緊抓學習不松懈。連續(xù)6年來定期在每周五下午開展“每室一講、每周一學”活動，由機關(guān)各科室輪流確定主題，學習內(nèi)容包括黨的方針政策、法律法規(guī)、重要會議精神及領導講話，涉及業(yè)務工作的案例分析、典型經(jīng)驗和工作創(chuàng)新。安排專人制定調(diào)研課題，不定期組織干部深入基層開展調(diào)研，以務實的作風搞好調(diào)查研

究，積極轉(zhuǎn)化調(diào)研成果。二是嚴格管理不松懈。相繼制定完善了《上下班簽到制度》、《請銷假制度》和《領導班子成員外出報告制度》，同時加大對紀檢干部8小時以外的監(jiān)管，要求全體干部模范遵守黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)，模范遵守《廉政準則》各項規(guī)定，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。今年，我們制定了全委工作綜合考核辦法，實行百分制考核，機關(guān)各室、各派駐紀工委根據(jù)各自職責全年工作進行了量化分解，并制定了《2012工作目標量化表》，每月一小結(jié)、半年一總結(jié)，年終進行考核。三是常抓服務不松懈。深入開展進企業(yè)“大走訪、解難題、辦實事”活動，組織全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)成立了60個工作組，自今年3月中旬至12月底，分組走訪企業(yè)501家，確立“摸實情、聽民聲，辦實事、解民憂”為工作重點，實行定期匯報、跟蹤督導的工作機制，固定每月15日為“聯(lián)系企業(yè)日”?，F(xiàn)在，走訪活動已基本結(jié)束，以企業(yè)為單位建立了工作臺賬。要求每個工作組每月至少為企業(yè)解決2個實際問題，并嚴格遵守“五不準工作紀律，即：不準接受吃請、不準接受饋贈、不準增加企業(yè)負擔、不準干擾正常生產(chǎn)經(jīng)營、不準搞迎來送往，以實際行動打造緊密和諧的黨群政企關(guān)系，服務全縣工作大局。

通過堅持不懈的抓機關(guān)干部作風建設，我縣機關(guān)干部精神風貌為之一新。各部門單位在機關(guān)作風建設年活動中，積極配合縣紀委開展工作，結(jié)合自身情況，堅持邊學習邊自查邊整改，及時改正工作中的偏差和不足，不斷提高為民服務的意識。通過整頓

活動，上班期間遲到早退、工作日中午、執(zhí)行公務和值班期間飲酒等違紀違規(guī)現(xiàn)象基本得以杜絕。機關(guān)干部的工作熱情空前高漲，工作作風有了明顯改善。特別是在提升工作效能方面，通過首問負責、限時辦結(jié)等制度規(guī)范，并建立政務回訪制度，以電話、走訪、邀請座談等形式倒逼工作人員改變服務態(tài)度、提升辦事效率，機關(guān)干部自律意識明顯增強。今年以來，通過對501個企業(yè)的走訪，沒有一個企業(yè)反應職能部門存在“吃拿卡要”和“庸懶散脫”現(xiàn)象。

第四篇：機關(guān)作風建設匯報材料

機關(guān)作風建設匯報材料

今年上半年以來，xx鄉(xiāng)在縣委、縣政府的正確領導下，扎實開展機關(guān)作風建設，做了一些相關(guān)的工作，取得了一定的成績，現(xiàn)就半年來我鄉(xiāng)開展機關(guān)作風建設的有關(guān)情況匯報如下：

一、堅持以人為本，營造良好的機關(guān)學習工作環(huán)境。

鄉(xiāng)黨委、政府把營造良好的機關(guān)學習工作環(huán)境作為加強機關(guān)作風建設的內(nèi)容之一。一是投入資金4萬余元，對大、小會議室、樓梯過道進行了裝修，添置了空調(diào)、風扇等必須用品。二是投入資金1.5萬余元，購置了8套沙發(fā)及部分辦公桌椅。三是投入資金8000元，在集鎮(zhèn)主街道上制作、安裝了20塊永久性宣傳標語。

通過這些舉措，為干部職工營造了一個良好的辦公環(huán)境，在群眾心目中樹立了政府新形象，徹底改變了以前機關(guān)臟、亂、差的現(xiàn)象，使全體干部倍感機關(guān)大家庭的溫暖，從而堅定了安心干好工作的信心。

二、建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范機關(guān)干部的各種行為。

為提高工作效率，改進工作作風，鄉(xiāng)黨委政府首先從我鄉(xiāng)實際出發(fā)，對原有機關(guān)制度進行了完善修訂。

1、結(jié)合我鄉(xiāng)實際，重新制訂了《xx鄉(xiāng)機關(guān)考勤制度》，嚴格作息時間，實行一天兩次簽到制（上、下午各一次），明確了獎懲措施，采取辦公室平常登記和主要領導隨時督查、一星期公開公布一次考勤情況的方式確保落實執(zhí)行，并予以兌現(xiàn)處罰到位。

2、進一步完善了《xx鄉(xiāng)財務管理細則》，堅決落實誰經(jīng)辦誰簽字原則，杜絕了以往存在的發(fā)票代簽經(jīng)辦現(xiàn)象。同時，嚴格實行發(fā)票交換審核的辦法，規(guī)定了審核權(quán)限和審核責任人。即：一般干部、副職領導的發(fā)票審核權(quán)由分管財貿(mào)領導把關(guān)，分管財貿(mào)領導發(fā)票由鄉(xiāng)長審核把關(guān)，鄉(xiāng)長、人大主席、政協(xié)聯(lián)工委主任的發(fā)票由書記審核把關(guān)，書記發(fā)票由鄉(xiāng)長審核把關(guān)，通過這些舉措，不僅充分發(fā)揮了相互監(jiān)督作用，同時讓分管財貿(mào)副職領導可以安心理財，杜絕了人情發(fā)票、好人發(fā)票、為難發(fā)票的發(fā)生，提高了財務資金使用的透明度。據(jù)統(tǒng)計，1—7月，與去年同期相比我鄉(xiāng)的非行政性支出共減少了23萬余元，通過壓縮開支，使全體鄉(xiāng)干職工心平氣和，肚中清白，心中明白。

3、實行周一工作例會匯報點評制。年初即明確每周星期一定期召開全體干部、職工會議，會上要求每個干部進行公開發(fā)言，要對上周工作的開展及進度情況和本周工作的目標、措施提出個人具體的意見和建議，再由管線領導和主要領導分別進行點評和工作的具體安排部署。通過例會制、匯報點評制的實行，和在會上對完成好的進行表彰，差的批評教育、追究責任，督促整改，增加了干部職工的工作壓力，促進了干部的責任心和開展工作的主動性、積極性，形成全體干部在工作中趕、比、超的良好氛圍。

4、全面完善制定了《xx鄉(xiāng)干部學習制度》、《xx鄉(xiāng)干部日常行為規(guī)范》、《xx鄉(xiāng)黨員干部首問責任制》、《xx鄉(xiāng)后勤管理制度》等一批制度，初步形成干部日常行為有章可循、有章可遵的格局，達到了以制度管人的目的。

三、明確職責，加強服務，塑造機關(guān)干部新形象。

一是進一步完善了職務分配。結(jié)合實際，對一些需要兼職的崗位或職務，如組織、統(tǒng)計、勞動、移民、綜治等，重新進行分工，將這些具體的事務明確到專人，確保一崗一人、有崗有責，改變了以前一名干部身兼數(shù)職的現(xiàn)象，大大提高了干部的責任感和辦事效率。

二是制作機關(guān)工作人員便民服務牌，接受群眾監(jiān)督。投入資金1200元為每位機關(guān)工作人員制定了服務牌并在各個辦公室門口予以公開懸掛，服務牌內(nèi)容包括個人姓名、相片、所在崗位、職責、分管工作及電話號碼。此舉一方面在一定程度上方便了群眾辦事，另一方面也便于全體干部公開接受群眾監(jiān)督，提高了機關(guān)工作人員的責任意識，徹底改變了過去門難進、事難辦、臉難看的不良現(xiàn)象。

四、完善機制，獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動機關(guān)干部的積極性。

一是注重加大對年輕干部的培養(yǎng)力度，給年輕干部多壓擔子，實行選派干部下到基層干工作、解決實際問題的工作機制。今年選派兩名優(yōu)秀干部下到工作組任副組長，讓他們在實踐工作中得到鍛煉，提高年輕干部應對復雜局面、依法行政和總攬全局的能力。

二是積極鼓勵年輕干部加強學習參加公考，在今年全縣招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員職務中，我鄉(xiāng)參加考試的兩名同志，一名順利考起留至本鄉(xiāng)任黨委委員，一名被借調(diào)至局機關(guān)辦公室工作，此舉為促進全鄉(xiāng)干部的上進心起到了很好的反響。

三是通過開展如成立籃球隊、“三.八”表彰、“七.一”表彰及組織到芷江走紅路等活動，進一步增強了凝聚力和活力。

四是認真組織開展了對半年工作開展情況的總結(jié)和民主評議。7月份在全鄉(xiāng)召開了年中總結(jié)暨年中考核大會，要求每位干部職工大會上就半年工作開展情況、自身存在問題和下步的工作打算進行公開發(fā)言，并從“德、能、勤、績、廉”方面進行了民主測評。此次測評共收集意見建議102條，形成整改措施10人52條，全鄉(xiāng)41名干部職工中有16名獲得基本稱職或不稱職票。結(jié)果出來后，由主要領導對經(jīng)考核工作目標完成不好、工作質(zhì)量低、經(jīng)民主測評群眾威望不高的，進行批評教育和誡勉談話，對經(jīng)考核優(yōu)秀的機關(guān)工作人員予以表彰和獎勵，并作為年終考核以及干部任用的重要依據(jù)。通過交心溝通，查找問題達到促進工作的目的。

五、扎實苦干，以工作成效作為檢驗作風建設的唯一途徑。

鄉(xiāng)黨委、政府確定2011年的總體工作思路是：明確一個目標，突出兩個主題，加強三個建設，形成四大產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)五個轉(zhuǎn)變。即：明確將xx打造成為辰溪的后花園這一目標，突出社會穩(wěn)定、積極服務重點工程建設這兩個主題，加強新集鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)開發(fā)、基礎設施三個建設，形成以庫區(qū)旅游、水產(chǎn)養(yǎng)殖、山地開發(fā)、礦業(yè)生產(chǎn)為主的四大支柱產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)鄉(xiāng)黨風與社會風氣、城鄉(xiāng)面貌、鄉(xiāng)村兩級班子建設、農(nóng)民生活狀況、鄉(xiāng)級財政收入這五個方面的根本轉(zhuǎn)變。通過半年的努力，主要是做了以下幾件事：

1、集鎮(zhèn)建設。1）、全力加快建房進度。1—7月共新增集鎮(zhèn)建筑面積8542平方米，新增沿街門面面積2824平方米，整修硬化街道383米，新建排污管道230米，完成1442平方米的道板彩磚及716米長的路沿石鋪設。

2、）積極籌措資金，高速度發(fā)展集鎮(zhèn)。今年4月，自行籌資8萬余元，完成了主街道及沿河的綠化；5月，籌資7萬余元，完成了垃圾果皮箱的安裝和垃圾板車的購置。

3、）加大旺市力度。3月順利將農(nóng)貿(mào)市場由老集鎮(zhèn)遷至新集鎮(zhèn)，增加了集鎮(zhèn)人氣，現(xiàn)集鎮(zhèn)面積達到185畝，常住人口達239戶960余人，基本形成兩縱三橫相互貫通的街道布局。

2、計劃生育工作：1—8月，我鄉(xiāng)共出生人口164人，其中計外14人（多孩4例、二孩9例、一孩1例），計劃生育率達91.5%，并在半年檢查及“冬春季”集中服務活動驗收中取得全縣排名第一的好成績。

3、維穩(wěn)安全工作：半年來，共排查出矛盾糾紛隱患37起，成功處置化解37起（其中涉及鄉(xiāng)外5起，主要是醫(yī)患及交通、安全事故糾紛）。6月投入資金1.6萬元對新集鎮(zhèn)及中學的縣道安裝了減速道及警示牌；妥善處置好了木洲村的上訪問題；妥善處置好了黃埠村“5.25”事件的善后工作；有效的疏導了端午節(jié)的龍舟競劃；圓滿完成本鄉(xiāng)涉軍群體的穩(wěn)控工作。

4、庫區(qū)移民工作：完成木洲右汊水毀修復掃尾工程；3月順利啟動壩下木洲村左汊河岸的二期邊坡防護工程；5月成功處理好去年“6.18”、“12.13”電站跨網(wǎng)造成網(wǎng)箱、挖砂船受損的賠付工作；6月成功完成xx口老集鎮(zhèn)原區(qū)辦事處、原鄉(xiāng)政府三棟辦公及家屬樓的排險拆除及原居住在此移民的再次臨時安置工作。

5、其他工作：完成三批268人次的農(nóng)民實用勞動技能培訓；完成700畝的油茶低改、810畝的油茶新造；完成1520畝的工業(yè)原料林造林；完成300畝的脆香梨載種；完成雙溪小

（二）型水庫90%的除險加固工程任務；全額自行籌資完成了向家坪村進村兩座公路橋建設及完成了八家塘、蕎子灣兩村513米的進組道路硬化；新增農(nóng)村和城鎮(zhèn)低保17戶32人；完成危房改造22棟92間；完成黃埠觀音山泉灌裝水的建廠投產(chǎn)工程。

通過以上工作，激發(fā)了機關(guān)活力和干部熱情，有效地促進了全鄉(xiāng)工作的順利開展?？傊?，在機關(guān)作風建設中，我們雖然取得了一些成績但距離上級的要求和群眾的期盼還有一些距離。今后，我們將一如既往地把機關(guān)作風建設牢牢抓在手上，努力樹立機關(guān)干部的嶄新形象。

第五篇：加強機關(guān)作風建設匯報材料

加強機關(guān)作風建設匯報材料

2008年4月份以來，為切實加強機關(guān)作風建設，進一步增強服務意識，提高管理水平，促進農(nóng)村信用社又好又快發(fā)展，努力實現(xiàn)創(chuàng)建一流金融機構(gòu)的奮斗目標，在山東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社和聊城辦事處的正確領導下，**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社把大力加強機關(guān)建設、充分發(fā)揮“龍頭效應”、促進和諧跨越發(fā)展，作為實踐科學

發(fā)展觀的突破口和著力點，提高認識，統(tǒng)一思想，加強領導，精心組織，扎實深入開展以“樹立良好作風，塑造良好形象，提高服務水平”為主題的“兩好一高”機關(guān)創(chuàng)建活動，取得顯著成效。其主要做法：

——統(tǒng)一思想認識，強化“趕超意

識”。近三年來，特別是2007年，在省聯(lián)社、辦事處的正確領導下，該縣農(nóng)村信用聯(lián)社深入學習貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“一二三四六”的發(fā)展目標和工作思路，堅持抓好“六個重點”、走好“六條路子”，堅持經(jīng)營管理和精神文明建設并重并舉，堅持深化改革和規(guī)范管理“兩手抓、兩手硬”，堅持“穩(wěn)中求進、好字優(yōu)先”的原則，解放思想，搶抓機遇，著力創(chuàng)新，真抓實干，業(yè)務發(fā)展步入“快車道”，整體工作取得新進展，切實推進了全縣農(nóng)村信用社持續(xù)、快速、健康、和諧、跨越發(fā)展，綜合實力和社會地位歷史性提高，實現(xiàn)了物質(zhì)文明和精神文明同步發(fā)展、自身效益和社會效益同步提高的多贏局面。2006年至2007年，該聯(lián)社連續(xù)兩年獲全市農(nóng)村信用社綜合考評A級聯(lián)社，2008年又喜獲首季“開門紅”，存款增長、貸款投放、經(jīng)營效益、中間業(yè)務和“三信工程”建設等各項計劃均衡實現(xiàn)，綜合排名居全市信用社第一位；2007年，再次

蟬聯(lián)全縣縣直部門行風建設優(yōu)勝單位、省級文明單位，聯(lián)社領導班子被省聯(lián)社黨委授予“四好”領導班子，在聊城市八個縣（市、區(qū)）農(nóng)村信用聯(lián)社中獲此殊榮。該縣農(nóng)村信用聯(lián)社珍惜成績克自滿，高點定位求突破，致力創(chuàng)新謀發(fā)展，力求改革發(fā)展在新起點上實現(xiàn)新跨越。為此，該縣農(nóng)村信用聯(lián)社從機關(guān)“龍頭”抓起，以機關(guān)帶基層，全方位、多層次加強全員作風建設。他們把加強機關(guān)人員作風建設作為各項管理的重中之重，作為長期的戰(zhàn)略任務實施。該聯(lián)社明確強調(diào)：加強機關(guān)人員作風建設，是促進事業(yè)發(fā)展的必然要求，是打造一流團隊的必然要求，是提升企業(yè)形象的必然要求，是構(gòu)建和諧農(nóng)信的必然要求，是提高機關(guān)人員戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力和全縣信用社員工向心力的必然要求。同時要求全體機關(guān)人員切實轉(zhuǎn)變作風，自覺發(fā)揚光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，自覺摒棄落后的思想觀念，時刻做到務實、勤業(yè)、高效、清廉，搞好“傳幫帶”，當好“火車頭”，形成萬眾

一心奔“合行”的強大力量，進一步推動全縣信用社又好又快發(fā)展。特別是要求機關(guān)黨組織和黨員干部，要以加強黨性建設、黨組織建設和黨員先進性建設的政治高度，垂范自律，真正做到講黨性、重品行、作表率，進一步發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，帶頭加強作風建設。尤其要帶頭學習新知識，增長新本領，做出新成績。該聯(lián)社明確：通過開展“兩好一高”機關(guān)創(chuàng)建活動，進一步形成“繼承傳統(tǒng)永葆本色，弘揚正氣樹立新風，團結(jié)實干再創(chuàng)佳績”的濃厚氛圍，務求實現(xiàn)“轉(zhuǎn)變作風、提高服務水平、提升行業(yè)形象”的新突破，維護和鞏固“解放思想、更新觀念、凝神聚力、心齊氣順、風正氣足、干事創(chuàng)業(yè)”的良好局面?！鞔_指導思想，落實既定目標?；顒又校摽h農(nóng)村信用聯(lián)社認真深入貫徹落實黨的“十七大”精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以胡錦濤總書記在中紀委七次全會提出的“八個方面”的良好風氣為統(tǒng)領，以加強

聯(lián)社機關(guān)作風和干部作風建設為主線，以“樹立良好作風、塑造良好形象、提高服務水平”為基本要求，以更新思想觀念、提高工作效率和提升服務水平等六個方面為既定目標，堅持“標本兼治、綜合治理、統(tǒng)籌推進、務求實效”的方針，加強領導，精心組織，狠抓落實，不斷改進機關(guān)作風，切實提高工作效率、服務水平和行業(yè)形象，進一步推動全縣農(nóng)村信用社科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展，為實現(xiàn)創(chuàng)建一流金融機構(gòu)的奮斗目標提供精神支撐，奠定堅實基礎。

——恪守原則要求，務求活動實效。在創(chuàng)建“兩好一高”機關(guān)活動中，該縣農(nóng)村信用聯(lián)社注重在形式上力求創(chuàng)新，內(nèi)容上不斷充實，成效上立足于達到員工滿意、基層滿意、廣大客戶滿意；同時注重把握和遵循以下“三項原則”：(一)立足現(xiàn)實解決問題。創(chuàng)建活動中，嚴格按照中央和省委關(guān)于加強干部作風建設的部署要求，大力弘揚胡錦濤總書記倡導的“八個方面”良好風氣，進一步增

強機關(guān)黨員干部的服務意識、責任意識、團結(jié)協(xié)作意識和廉潔自律意識，加強梳理和整改，切實解決突出問題，努力把各項工作做深、做細、做實。(二)總體步驟協(xié)調(diào)統(tǒng)一。創(chuàng)建活動中，該縣農(nóng)村信用聯(lián)社認真落實省聯(lián)社、辦事處的安排部署和意見要求，緊密結(jié)合自身實際，做到在安排上同上級統(tǒng)一，確保12全文查看