第一篇：報告10-附件1-崗位工資等級晉升實施細(xì)則-0111-final

崗位工資等級晉升實施細(xì)則

為貫徹落實公司《薪酬管理辦法》，明確公司員工崗位工資等級晉升相關(guān)事項，特制定本實施細(xì)則。

1、崗位工資等級晉升對象

下列人員不參加當(dāng)年的崗位工資等級晉升：

1.1病假累計超過半年或事假累計超過三個月的；

1.2病事假累計超過六個月或曠工累計超過10天的；

1.3立案審查未做結(jié)論的；

1.4新進入公司工作，試用期未結(jié)束的或進入公司工作未滿6個月的；

1.5脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過半年的人員；

1.6其它特殊情況，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會確認(rèn)的。

2、崗位工資等級晉升操作程序

2.1高管委員崗位工資等級晉升

2.1.1高管委員崗位工資等級晉升由總經(jīng)理根據(jù)公司年度經(jīng)營實際狀況擬訂名單后，報

董事長審批確定。

2.1.2操作程序為：

1）總經(jīng)理根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和各高管委員分管的部門年度經(jīng)營業(yè)績表現(xiàn)

擬定崗位工資等級晉升名單

2）公司董事長審批，簽署《浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工崗位工資晉級

單》（見附件一）后交公司人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行落實；

2.2公司中層管理人員崗位工資等級晉升

2.2.1公司中層管理人員崗位工資等級晉升由公司總經(jīng)理辦公會最后審批確定。

2.2.2操作程序為：

1）確定崗位工資等級晉升名額和候選名額：

在每年的年度考評結(jié)束之后，公司總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司的年度經(jīng)營狀況，按照公司中層管理人員總數(shù)的20－30％確定公司中層管理人員崗位工資等

級晉升的名額a1，同時按照該名額的1.5倍確定崗位工資等級晉升的候選名

額b1；公司中層管理人員年度考評排名在前b1名的公司中層管理人員自動

成為公司中層管理人員崗位工資晉級候選人。

2）差額投票選出晉級員工

a、公司召開由公司所有中層管理人員和高管委員參加的中層管理人員崗位

工資等級晉升會議，會議由公司總經(jīng)理主持；

b、公司所有中層管理人員和高管委員進行無記名投票，得票數(shù)為前a1名的員工為崗位工資等級晉升人：

a)由于各種原因不能出席的高管委員和公司中層干部可以填

寫投票，并委托公司員工轉(zhuǎn)交給公司總經(jīng)理；

b)公司高管委員每人擁有2票的投票權(quán)；

c)公司各中層管理人員擁有1票的投票權(quán)；

d)每張投票必須寫滿但不得多于a1個晉級人選，多選、少選的投票均為無效票；

e)人力資源部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備會議相關(guān)材料；

f)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)票，公司人事專員負(fù)責(zé)統(tǒng)票，投票結(jié)

果當(dāng)場統(tǒng)計；

g)統(tǒng)計結(jié)果由公司總經(jīng)理宣布，人力資源部負(fù)責(zé)記錄，結(jié)果記

錄經(jīng)公司總經(jīng)理簽批之后生效。

2.3公司一般員工崗位工資等級晉升

2.3.1公司一般員工崗位工資等級晉升由公司總經(jīng)理辦公會最后審批確定。

2.3.2操作程序為：

1）確定崗位工資等級晉升名額和候選名額：

在每年的年度考評結(jié)束之后，公司總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司的年度經(jīng)營狀況，按照公司一般員工總數(shù)的15－20％確定公司一般員工崗位工資等級晉升的名額a2，同時按照該名額的1.5倍確定崗位工資等級晉升的候選名額b2；

公司一般員工年度考評排名在前b2名的公司一般員工自動成為公司一般員

工崗位工資晉級候選人。

2）差額投票選出晉級員工

c、公司召開由公司一般員工崗位工資晉級候選人、公司所有中層管理人員

和高管委員參加的公司一般員工崗位工資等級晉升會議，會議由公司總

經(jīng)理主持；

d、與會所有人員進行無記名投票，得票數(shù)為前a2名的員工為崗位工資等級

晉升人：

a)由于各種原因不能出席的應(yīng)參加會議的員工可以填寫投票，并委托公司員工轉(zhuǎn)交給公司總經(jīng)理；

b)公司高管委員每人擁有2票的投票權(quán)；

c)公司與會的各中層管理人員、一般員工擁有1票的投票權(quán)；

d)每張投票必須寫滿但不得多于a2個晉級人選，多選、少選的投票均為無效票；

e)人力資源部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備會議相關(guān)材料；

f)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)票，公司人事專員負(fù)責(zé)統(tǒng)票，投票結(jié)

果當(dāng)場統(tǒng)計；

g)統(tǒng)計結(jié)果由公司總經(jīng)理宣布，人力資源部負(fù)責(zé)記錄，結(jié)果記

錄經(jīng)公司總經(jīng)理簽批之后生效。

3、崗位工資等級晉升結(jié)果應(yīng)用

3.1崗位工資級別待遇的增加從公司總經(jīng)理簽批之后或董事長審批之后的次月1日開始執(zhí)

行；

3.2員工崗位工資每晉升1級，崗位工資增加1級，但崗位工資晉級不得超過本崗位工資

等級的最高級別；

3.3崗位級別已經(jīng)達(dá)到本崗位等級的最高級別的，崗位工資級別不再晉升，公司將根據(jù)被

晉升人的崗位等級給予800－1000元的一次性獎勵，具體金額由公司總經(jīng)理辦公會確定。

4、關(guān)于崗位工資等級晉升的幾項具體規(guī)定

4.1 一般情況下，崗位工資等級晉升工作在年度考評完成之后的1周內(nèi)進行。

4.2 對于公司內(nèi)部個別員工特別優(yōu)異的工作表現(xiàn)和特別優(yōu)異的工作成績，可經(jīng)員工所在部

門申報之后，通過全體高管委員討論一致同意后，可以給予一次性的崗位工資等級晉升。

第二篇：崗位等級晉升工作的實施意見

文 章來源

蓮山 課件 w w w.5Y k J.C om 8

崗位等級晉升工作的實施意見

各處室：

根據(jù)xx縣教育局《關(guān)于開展事業(yè)單位人員崗位等級晉升工作的通知》（宣教人發(fā)〔2012〕100號文件）精神，參照原xx職業(yè)中專學(xué)校和原xx初級中學(xué)《事業(yè)單位崗位聘用實施方案》，結(jié)合我校2010年12月首次崗位聘任情況（達(dá)市人社辦發(fā)〔2009〕24號和宣人社職〔2009〕10號）和目前各崗位等級實際，特制定本實施意見。

一、成立崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：xx

副組長：xx

成 員：xx

下設(shè)辦公室在行政辦公室，xx同志兼任組長。

二、本次崗位晉升的條件

1、必須符合《xx省人事廳、xx省教育廳關(guān)于印發(fā)xx省高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作的三個指導(dǎo)意見（試行）的通知》（川人發(fā)〔2008〕74號）文件中規(guī)定的相關(guān)崗位等級晉升條件。

2、必須是首次崗位認(rèn)定結(jié)束后在現(xiàn)崗位等級上滿兩年（截止時間12月23日）的人員才有資格晉升上一個崗位等級。

3、本次只進行空缺崗位等級的晉升工作，崗位類別的變動教育局將另行通知。

4、必須符合學(xué)校崗位設(shè)置聘任方案中的相關(guān)條件，即：在晉升同一等級崗位時，如符合聘用條件，但人數(shù)超過空缺崗位數(shù)額，按以下標(biāo)準(zhǔn)進行先后聘任：

①任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或工人技術(shù)等級時間；

②學(xué)歷；

③參工時間；

④業(yè)績。

三、本次崗位等級晉升的程序

1、公布崗位等級空缺數(shù)額：我校首次崗位聘任以來，由于職務(wù)晉升、退休、流動、辭職、死亡以及本次崗位等級晉升等原因，出現(xiàn)以下專業(yè)技術(shù)空缺崗位（工勤技能崗位本次無空缺）：

①初中系列：六級崗位3個，八級崗位6個，九級崗位10個，十一級崗位5個。

②中職系列：五級崗位1個，六級崗位7個，八級崗位3個，九級崗位9個，十一級崗位4個。

2、符合條件的人員（即：首次崗位認(rèn)定結(jié)束后——2010年12月23日后——在現(xiàn)崗位等級上滿兩年的專業(yè)技術(shù)人員）分別在所屬系列對崗申報（填寫申報表，并同時提交現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件或資格文件復(fù)印件；

崗位空缺原因、數(shù)額及復(fù)合晉升條件人員名單，詳見附件：《xx職校2012年底晉升崗位等級指標(biāo)數(shù)額及復(fù)合晉升條件人員一覽表》

3、學(xué)校崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組進行考核并公布結(jié)果；

4、確定崗位等級晉升人員并在校內(nèi)進行公示。凡單位職工對晉升有異議的，首先向?qū)W校崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面質(zhì)疑，學(xué)校崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組在2個工作日作出解釋或出具內(nèi)書面答復(fù)；如果職工仍有異議，職工憑學(xué)校的書面答復(fù)意見向縣教育局政工人事股反映，教育局將派人深入到學(xué)校調(diào)查處理。對教職工不按程序反映的，學(xué)校及主管部門將不予受理。

5、上報審批；

6、簽訂聘用合同。根據(jù)《xx省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發(fā)〔2002〕40號）文件，從本次崗位聘任起，聘任期限為3年，但聘任期限不得超過法定退休年齡的年限。

附：《xx職校2012年底晉升崗位等級指標(biāo)數(shù)額及復(fù)合晉升條件人員一覽表》

xx縣xx職業(yè)技術(shù)學(xué)校

xx年十二月二十三日

蓮山 課件 w w w.5Y k J.C om 8

第三篇：關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升意見

關(guān)于院專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升實施辦法（征求意見稿）

及員工低職高聘管理辦法（第一稿）的意見

一、關(guān)于積分競聘上崗方式中計分辦法意見如下：

1、考慮我院大中型項目少、專業(yè)項目負(fù)責(zé)人（如水文、概算等專業(yè)）單獨負(fù)責(zé)項目少等原因，為提高生產(chǎn)單位人員工作積極性，項目計分不應(yīng)僅限于大、中型項目，小型項目也應(yīng)計分，同時應(yīng)考慮項目專業(yè)負(fù)責(zé)人及參與人員的計分；項目計分值根據(jù)項目大小、參與人員貢獻(xiàn)大小確定，并提高大中型項目計分值。

2、注冊執(zhí)業(yè)資格應(yīng)設(shè)置最高積分限制，建議最高積3分，以避免出現(xiàn)只考證不干活的現(xiàn)象。

3、按聘任年限“每聘滿1年積3分”分值太高，應(yīng)根據(jù)工作表現(xiàn)好壞、貢獻(xiàn)大小區(qū)分對待。

4、辦法中應(yīng)增加員工所在科室部門意見，可通過計分值體現(xiàn)。

5、建議同等積分條件下，優(yōu)先聘任節(jié)假日及晚上加班工日多的生產(chǎn)部門人員。

二、關(guān)于員工低職高聘管理辦法意見如下：

崗位聘任條件中應(yīng)增加員工所在科室部門意見，科室部門同意的優(yōu)先聘任。

水利設(shè)計二處 2014年12月22日

第四篇：崗位等級晉升實施方案

敦煌市**中學(xué)

崗位設(shè)置內(nèi)部崗位等級晉升實施方案（試行）

為了準(zhǔn)確地評價和選拔優(yōu)秀教師晉升崗位，充分體現(xiàn)公平、公開、公正的原則，根據(jù)甘肅省人事廳《關(guān)于印發(fā)<甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法>等五個事業(yè)單位崗位設(shè)置管理配套文件的通知》甘人發(fā)（2008）28號文件（以下簡稱“5+1文件”）精神，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。

一、專業(yè)技術(shù)五、六級崗位（中學(xué)高級教師一、二級崗位）

任現(xiàn)職（聘為中學(xué)高級教師）以來，取得“5+1文件”規(guī)定的相關(guān)業(yè)績條件，由本人提供相關(guān)業(yè)績條件的原件，學(xué)校統(tǒng)一報送至敦煌市人社局并由敦煌市人社局報送甘肅省人社廳審核，依據(jù)甘肅省人社廳審定結(jié)果的批復(fù)進行崗位晉升。

二、專業(yè)技術(shù)八、九級崗位（中學(xué)一級教師一、二級崗位，小學(xué)高級教師一、二級崗位）

任現(xiàn)職（聘為中學(xué)一級教師或小學(xué)高級教師）以來，取得“5+1文件”規(guī)定的相關(guān)業(yè)績條件，由本人提供相關(guān)業(yè)績條件的原件，學(xué)校統(tǒng)一報送至敦煌市人社局并由敦煌市人社局報送酒泉市人社局審核，依據(jù)酒泉市人社局審定結(jié)果的批復(fù)進行崗位晉升。

三、專業(yè)技術(shù)十一級崗位（中學(xué)二級教師一級崗位、小學(xué)一級教師一級崗位）

（一）崗位比例

依據(jù)“5+1文件”規(guī)定，專業(yè)技術(shù)十一級與十二級崗位的比例為5：5。

（二）晉升辦法

1、依據(jù)“5+1文件”規(guī)定，已評為中級職稱但未聘任的人員直

接確定為專業(yè)技術(shù)十一級。

2、剩余十一級空崗按下列項目及分值計算，按得分從高到低確

定崗位晉升人員。

（1）教齡，每滿一年得1分。

（2）任現(xiàn)職年限，每滿一年得1分。

（3）任現(xiàn)職以來擔(dān)任班主任工作，每滿一年得0.5分。中學(xué)中

層、小學(xué)校長和教導(dǎo)主任參照本條計算。

（4）考核，每獲1次優(yōu)秀得1分，累計加分。

（5）縣市級骨干教師加1分，縣市級學(xué)科帶頭人加2分，市州

級骨干教師加3分，市州級學(xué)科帶頭人加4分，省級骨干教師加5分，省級學(xué)科帶頭人加6分。

（6）業(yè)績條件：

A、任現(xiàn)職以來，本人獨著或合著中作為第一順序撰稿人在有國

家統(tǒng)一刊號的報刊雜志上公開發(fā)表的教育教學(xué)論文，縣市級得1分，市州級得2分，省級得3分，國家級得4分。合著中第二順序及以后撰稿人不得分。

B、任現(xiàn)職以來，主持或作為第一責(zé)任人承擔(dān)并完成，經(jīng)上級教

育行政部門鑒定認(rèn)可，具有一定推廣應(yīng)用價值的專項課題、教改實驗項目，縣市級得1分，市州級得2分，省級得3分，國家級得4分。課題組其他參與人員折半計算。

C、任現(xiàn)職以來，獲得縣市以上教育行政部門組織或授權(quán)有關(guān)學(xué)

術(shù)團體組織的最佳課、優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀教學(xué)觀摩課一、二等獎，縣市級得1分、市州級得2分、省級得3分、國家級得4分，市州級、省級、國家級三等獎?wù)郯胗嬎?，其他獎項不計算?/p>

D、任現(xiàn)職以來，獲得縣市以上教育行政部門組織或授權(quán)有關(guān)學(xué)

術(shù)團體組織的優(yōu)秀課件、課例、案例等一、二等獎，縣市級得1分、市州級得2分、省級得3分、國家級得4分。

E、任現(xiàn)職以來，獲政府“省園丁”、“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀德育工作者”、“優(yōu)秀教育工作者”、“師德模范”等綜合獎勵，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級得1分，縣市級獎勵得2分，市州級獎勵得3分，省級獎勵得4分，國家級獎勵得5分。

以上A、B、C、D、E項，不論大項還是項內(nèi)只計最高一次得分，不累計計分。

3、內(nèi)部崗位晉升人員有下列情形之一者，本次內(nèi)部崗位晉升一票否決。

A、違反國家法律法規(guī)，被公安機關(guān)立案偵查、拘留或判刑人員；

B、任現(xiàn)職以來，考核出現(xiàn)“不合格”的人員；

C、本次內(nèi)部崗位晉升年段內(nèi)受過學(xué)校及教育行政部門處分的人員；

D、本次內(nèi)部崗位晉升年段內(nèi)連續(xù)曠工五個工作日或連續(xù)請假超過六個月的人員；

E、工作中出現(xiàn)重大失誤，對學(xué)校造成惡劣影響的人員。

4、經(jīng)第2條計算得分相同的人員，依據(jù)下列條件優(yōu)先晉升十一級崗位。

A、任現(xiàn)職年限；

B、任現(xiàn)職以來，取得的業(yè)績條件多者。

**中學(xué)

二O一一年七月七日

第五篇：專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升程序

2013年專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升程序

一、通過《晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級量化方案》

二、公布晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級崗位數(shù)：小學(xué)4個，中學(xué)1

個。

三、報名：2013年10月21-22日（截至日期22日下午5:00以前）在中心校文洪芳處報名，交相關(guān)資料（按照文件要求準(zhǔn)備資料，所有材料時間范圍：2010年9月1日-2013年9月30日）。

四、業(yè)績展示：2013年10月23日下午在中心校展示個人主要業(yè)績，展示地點：沙坪鎮(zhèn)中心校會議室。

五、述職與考核：2013年10月23日，申報人員測評會上作述職報告，時間不超過3分鐘，述職結(jié)束后將書面述職報告交大會主持人；測評由5個評委根據(jù)個人業(yè)績與述職報告情況打分；審核其它分值：采取分組流水作業(yè)的方式，分組采取現(xiàn)場抽簽的形式組合。

六、擬晉升人選公示：根據(jù)分值排序，從高到低選出擬晉升人選并公示，公示期5天。

七、報批：公示期滿后（有缺采取遞補的方式），將符合條件的人選報上級報批。

2013年9月22日