第一篇：管理崗位人員申請專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升2015.12.24

申 請

根據(jù)局《關(guān)于開展事業(yè)編制職工專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升工作的通知》，對照相關(guān)條件，本人申請競聘專業(yè)技術(shù)三級崗位。

本人同意按以下第（）項執(zhí)行。

1.如果本人被批準(zhǔn)聘任到專業(yè)技術(shù)三級崗位，放棄在事業(yè)單位的管理崗位和行政職級。

2.如果本人未被批準(zhǔn)聘任到專業(yè)技術(shù)三級崗位，申請競聘專業(yè)技術(shù)四級崗位，被批準(zhǔn)聘任后，放棄在事業(yè)單位的管理崗位和行政職級。

3.如果本人未被批準(zhǔn)聘任到專業(yè)技術(shù)三級崗位，不再申請競聘專業(yè)技術(shù)四級崗位。

申請人： 年 月 日

申 請

根據(jù)局《關(guān)于開展事業(yè)編制職工專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升工作的通知》，對照相關(guān)條件，本人申請競聘專業(yè)技術(shù)四級崗位。本人目前在事業(yè)單位的崗位為管理崗位，如果被批準(zhǔn)聘任到專業(yè)技術(shù)崗位，放棄在事業(yè)單位的管理崗位和行政職級。

申請人：

年 月 日

申 請

根據(jù)局《關(guān)于開展事業(yè)編制職工專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升工作的通知》，對照相關(guān)條件，本人申請競聘專業(yè)技術(shù)五級崗位。

本人同意按以下第（）項執(zhí)行。

1.如果本人被批準(zhǔn)聘任到專業(yè)技術(shù)五級崗位，放棄在事業(yè)單位的管理崗位和行政職級。

2.如果本人未被批準(zhǔn)聘任到專業(yè)技術(shù)五級崗位，申請競聘專業(yè)技術(shù)六級崗位，被批準(zhǔn)聘任后，放棄在事業(yè)單位的管理崗位和行政職級。

3.如果本人未被批準(zhǔn)聘任到專業(yè)技術(shù)五級崗位，申請競聘專業(yè)技術(shù)六級崗位也未被批準(zhǔn)聘任，申請競聘專業(yè)技術(shù)七級崗位，被批準(zhǔn)聘任后，放棄在事業(yè)單位的管理崗位和行政職級。

4.如果本人未被批準(zhǔn)聘任到專業(yè)技術(shù)五級崗位，不再申請競聘其他等級專業(yè)技術(shù)崗位。

申請人：

年 月 日

申 請

根據(jù)局《關(guān)于開展事業(yè)編制職工專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升工作的通知》，對照相關(guān)條件，本人申請競聘專業(yè)技術(shù)六級崗位。

本人同意按以下第（）項執(zhí)行。

1.如果本人被批準(zhǔn)聘任到專業(yè)技術(shù)六級崗位，放棄在事業(yè)單位的管理崗位和行政職級。

2.如果本人未被批準(zhǔn)聘任到專業(yè)技術(shù)六級崗位，申請競聘專業(yè)技術(shù)七級崗位，被批準(zhǔn)聘任后，放棄在事業(yè)單位的管理崗位和行政職級。

3.如果本人未被批準(zhǔn)聘任到專業(yè)技術(shù)六級崗位，不再申請競聘七級等級專業(yè)技術(shù)崗位。

申請人：

年 月 日

申 請

根據(jù)局《關(guān)于開展事業(yè)編制職工專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升工作的通知》，對照相關(guān)條件，本人申請競聘專業(yè)技術(shù)七級崗位。本人目前在事業(yè)單位的崗位為管理崗位，如果被批準(zhǔn)聘任到專業(yè)技術(shù)崗位，放棄在事業(yè)單位的管理崗位和行政職級。

申請人：

年 月 日

申 請

根據(jù)局《關(guān)于開展事業(yè)編制職工專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升工作的通知》，對照相關(guān)條件，本人申請競聘專業(yè)技術(shù)八級崗位。

本人同意按以下第（）項執(zhí)行。

1.如果本人被批準(zhǔn)聘任到專業(yè)技術(shù)八級崗位，放棄在事業(yè)單位的管理崗位和行政職級。

2.如果本人未被批準(zhǔn)聘任到專業(yè)技術(shù)八級崗位，申請競聘專業(yè)技術(shù)九級崗位，被批準(zhǔn)聘任后，放棄在事業(yè)單位的管理崗位和行政職級。

3.如果本人未被批準(zhǔn)聘任到專業(yè)技術(shù)八級崗位，申請競聘專業(yè)技術(shù)九級崗位也未被批準(zhǔn)聘任，申請競聘專業(yè)技術(shù)十級崗位，被批準(zhǔn)聘任后，放棄在事業(yè)單位的管理崗位和行政職級。

4.如果本人未被批準(zhǔn)聘任到專業(yè)技術(shù)八級崗位，不再申請競聘其他等級專業(yè)技術(shù)崗位。

申請人：

年 月 日

申 請

根據(jù)局《關(guān)于開展事業(yè)編制職工專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升工作的通知》，對照相關(guān)條件，本人申請競聘專業(yè)技術(shù)九級崗位。

本人同意按以下第（）項執(zhí)行。

1.如果本人被批準(zhǔn)聘任到專業(yè)技術(shù)九級崗位，放棄在事業(yè)單位的管理崗位和行政職級。

2.如果本人未被批準(zhǔn)聘任到專業(yè)技術(shù)九級崗位，申請競聘專業(yè)技術(shù)十級崗位，被批準(zhǔn)聘任后，放棄在事業(yè)單位的管理崗位和行政職級。

3.如果本人未被批準(zhǔn)聘任到專業(yè)技術(shù)九級崗位，不再申請競聘十級等級專業(yè)技術(shù)崗位。

申請人：

年 月 日

申 請

根據(jù)局《關(guān)于開展事業(yè)編制職工專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升工作的通知》，對照相關(guān)條件，本人申請競聘專業(yè)技術(shù)十級崗位。本人目前在事業(yè)單位的崗位為管理崗位，如果被批準(zhǔn)聘任到專業(yè)技術(shù)崗位，放棄在事業(yè)單位的管理崗位和行政職級。

申請人：

年 月 日

第二篇：關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升意見

關(guān)于院專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升實施辦法（征求意見稿）

及員工低職高聘管理辦法（第一稿）的意見

一、關(guān)于積分競聘上崗方式中計分辦法意見如下：

1、考慮我院大中型項目少、專業(yè)項目負(fù)責(zé)人（如水文、概算等專業(yè)）單獨負(fù)責(zé)項目少等原因，為提高生產(chǎn)單位人員工作積極性，項目計分不應(yīng)僅限于大、中型項目，小型項目也應(yīng)計分，同時應(yīng)考慮項目專業(yè)負(fù)責(zé)人及參與人員的計分；項目計分值根據(jù)項目大小、參與人員貢獻(xiàn)大小確定，并提高大中型項目計分值。

2、注冊執(zhí)業(yè)資格應(yīng)設(shè)置最高積分限制，建議最高積3分，以避免出現(xiàn)只考證不干活的現(xiàn)象。

3、按聘任年限“每聘滿1年積3分”分值太高，應(yīng)根據(jù)工作表現(xiàn)好壞、貢獻(xiàn)大小區(qū)分對待。

4、辦法中應(yīng)增加員工所在科室部門意見，可通過計分值體現(xiàn)。

5、建議同等積分條件下，優(yōu)先聘任節(jié)假日及晚上加班工日多的生產(chǎn)部門人員。

二、關(guān)于員工低職高聘管理辦法意見如下：

崗位聘任條件中應(yīng)增加員工所在科室部門意見，科室部門同意的優(yōu)先聘任。

水利設(shè)計二處 2014年12月22日

第三篇：專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升程序

2013年專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升程序

一、通過《晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級量化方案》

二、公布晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級崗位數(shù)：小學(xué)4個，中學(xué)1

個。

三、報名：2013年10月21-22日（截至日期22日下午5:00以前）在中心校文洪芳處報名，交相關(guān)資料（按照文件要求準(zhǔn)備資料，所有材料時間范圍：2010年9月1日-2013年9月30日）。

四、業(yè)績展示：2013年10月23日下午在中心校展示個人主要業(yè)績，展示地點：沙坪鎮(zhèn)中心校會議室。

五、述職與考核：2013年10月23日，申報人員測評會上作述職報告，時間不超過3分鐘，述職結(jié)束后將書面述職報告交大會主持人；測評由5個評委根據(jù)個人業(yè)績與述職報告情況打分；審核其它分值：采取分組流水作業(yè)的方式，分組采取現(xiàn)場抽簽的形式組合。

六、擬晉升人選公示：根據(jù)分值排序，從高到低選出擬晉升人選并公示，公示期5天。

七、報批：公示期滿后（有缺采取遞補(bǔ)的方式），將符合條件的人選報上級報批。

2013年9月22日

第四篇：專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級晉升報名申請表

專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級晉升報名申請表

和縣職業(yè)教育中心：

本人對照學(xué)校制定并經(jīng)全體教師會通過的《和縣職業(yè)教育中心專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級晉升實施方案》后，滿足晉升__________________崗位的條件，特向?qū)W校報名申請晉升。

申請人： 2015年8月26日

第五篇：關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級晉升實施辦法

關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級晉升及新進(jìn)人員職務(wù)

聘任實施辦法

各處室、年級部、全體教職工：

為充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性，規(guī)范教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級晉升行為，建立科學(xué)合理的專業(yè)技術(shù)崗位競爭激勵機(jī)制，根據(jù)省、地、市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方面的具體規(guī)定，結(jié)合我校師資隊伍建設(shè)和履行辦學(xué)職能的實際需要制定本實施辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立晉升推薦工作領(lǐng)導(dǎo)組，由以下人員構(gòu)成： 組 長： 副組長： 成 員：

二、基本原則

（一）內(nèi)部等級晉升工作要有利于學(xué)校的科學(xué)發(fā)展與和諧穩(wěn)定。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級晉升工作堅持“公開、公平、公正、平等競爭、擇優(yōu)晉升”的原則。

三、晉升基本條件

1.本單位經(jīng)核準(zhǔn)設(shè)置的相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)崗位出現(xiàn)空缺。2.符合專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件，并能自覺履行相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職責(zé)。

3.服從工作安排，任期內(nèi)考核均在合格等次以上。4.有良好師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，敬業(yè)愛崗。任期內(nèi)無師德及其他方面的違紀(jì)行為。

5.任職期間應(yīng)按質(zhì)按量完成市教育行政部門所規(guī)定的各類繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)時。

6.在具備上述基本條件的同時，若任期內(nèi)獲得國家和省級勞動模范；國務(wù)院、省政府特殊津貼享受者；省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及其后備人選；省級以上特級教師和獲得省、部級科技成果二等獎以上獎勵主要完成人、獲得市廳級以上綜合表彰和宣城市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才和專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人，在同等條件下優(yōu)先晉升。

四、實施步驟

每年3月、9月實施崗位設(shè)置內(nèi)部等級晉升，完成聘用手續(xù)，具體實施步驟如下：

1、公布職數(shù)

公布在編教職工各層級崗位職數(shù)空缺情況。有空缺職數(shù)的崗位，有關(guān)教師方可申報晉升。

2、教師申報

內(nèi)部等級晉升采取逐級晉升的辦法進(jìn)行，不得越級申報。教師依據(jù)相應(yīng)崗位的申報條件準(zhǔn)備并提交晉升申請。

正高四級、副高七級、中級十級、初級十二級、初級十三級憑相應(yīng)的職稱資格按程序聘用，無需申報。

3、組織評審

校辦公室對遞交申請人的評聘相關(guān)材料進(jìn)行審核和公示、匯總。學(xué)校組建晉升推薦領(lǐng)導(dǎo)組。在崗位空缺數(shù)不夠用的情況下，學(xué)校將組織評審領(lǐng)導(dǎo)組組依據(jù)評審條件進(jìn)行推薦。

相關(guān)崗位的評審?fù)扑]標(biāo)準(zhǔn)在符合基本申報條件者中依據(jù)現(xiàn)崗位聘用年限排序；在同等情況下，再依據(jù)參報者的評審現(xiàn)職時間排序；在評、聘現(xiàn)職時間相同條件下，依據(jù)本校工作時間排序；在上述三情況均相同條件下一線教師按近三年年業(yè)務(wù)考核成績排序，行政教輔人員由評審領(lǐng)導(dǎo)組商議決定。

4、確定晉升人員名單

推薦組依據(jù)條件評審產(chǎn)生晉升人員名單，報學(xué)校黨政工聯(lián)席會議研究批準(zhǔn)。在公示無異議或有不同意見但不影響評審結(jié)論的情況下，學(xué)校為晉升人員辦理聘任等手續(xù)。

上級的相關(guān)政策發(fā)生調(diào)整時執(zhí)行上級的相關(guān)政策規(guī)定，具體事宜由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋。

五、新進(jìn)人員的職務(wù)聘任

新調(diào)入專業(yè)技術(shù)人員在人事工資關(guān)系進(jìn)入我校后，一年時間內(nèi)為見習(xí)服務(wù)期，不考慮職務(wù)聘任。一年后，由本人提出，在現(xiàn)單位核準(zhǔn)的崗位數(shù)內(nèi)重新進(jìn)行崗位聘用申請。依據(jù)該同志聘任職務(wù)下一等級年限，與本校同等級別待聘任教師一起參加崗位晉升推薦。（如該同志現(xiàn)已評為中一，可從他評上中二年限與本校教師參加排序，參與聘任推薦）

本條例僅適用于校內(nèi)在職在崗人員。

二零一四年九月