第一篇：勞務(wù)派遣用工出現(xiàn)工傷事故時如何處理和工傷賠償由誰負(fù)責(zé)

勞務(wù)派遣用工出現(xiàn)工傷事故時如何處理和工傷賠償責(zé)任由誰負(fù)責(zé)

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

【解讀】本條是關(guān)于被派遣勞動者在發(fā)生工傷或者罹患職業(yè)病時如何處理的問題。勞務(wù)派遣用工的一大特點(diǎn)就是用人單位與用工單位分立，而在此情況下，被派遣勞動者在工作中發(fā)生工傷或者罹患職業(yè)病的，會面臨一個很重要的問題，那就是應(yīng)當(dāng)由誰來辦理工傷認(rèn)定手續(xù)或者職業(yè)病診斷、鑒定手續(xù)。該條規(guī)定正好解決了這個問題，明確了用工單位、勞務(wù)派遣單位在工傷認(rèn)定以及職業(yè)病診斷、鑒定過程中的角色分工以及各自的義務(wù)。在工傷認(rèn)定程序中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位則有協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。而在職業(yè)病診斷、鑒定程序中，用工單位則應(yīng)處于主導(dǎo)地位，負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定相關(guān)事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，在此過程中，作為用人單位的勞務(wù)派遣單位則應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

另外本條還對工傷保險責(zé)任的歸屬進(jìn)行了規(guī)定，根據(jù)本條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但勞務(wù)派遣單位可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法，只是這種雙方約定的補(bǔ)償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務(wù)派遣單位主張工傷補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

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第二篇：勞動派遣用工形式出現(xiàn)工傷

勞動派遣用工形式出現(xiàn)工傷，派遣公司與企業(yè)應(yīng)共同承擔(dān)賠償責(zé)任

2010年6月，王某從農(nóng)村到城市打工，通過勞務(wù)派遣公司，被派遣到一家民營企業(yè)當(dāng)機(jī)械操作工。

2011年3月，王某在操作卷揚(yáng)機(jī)時，右手的拇指和食指被卷揚(yáng)機(jī)的齒輪軋為兩截。出院后，王某找該企業(yè)要求賠償，可是該企業(yè)推脫責(zé)任，要求王某找勞務(wù)派遣公司說事。企業(yè)與勞務(wù)派遣公司相互推脫責(zé)任，致使王某陷入兩難境地。

王某既是傷心，又是地耐。于是通過熟人介紹找到河北天漢律師事務(wù)所的栗江利尋求法律幫助。栗江利律師接受代理，并認(rèn)真地聽取了王某的敘述，對王某訴說的每一個細(xì)節(jié)栗律師都做了細(xì)致的記錄。為了把事故的過程弄清楚，栗江利律師深入到王某當(dāng)時發(fā)生事故現(xiàn)場查看情況，找有關(guān)人員調(diào)查取證，然后他翻閱大量有關(guān)工傷事故賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)，逐漸形成了代理的思路。在綜合分析的基礎(chǔ)上，栗律師認(rèn)為勞務(wù)派遣公司與該企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。各項(xiàng)材料準(zhǔn)備充足后，栗律師將二單位訴至某

第三篇：勞務(wù)派遣人員工傷賠償問題

勞務(wù)派遣人員工傷處理

受工傷是誰也不想的事情但是這種事又是不可避免的，那么勞務(wù)派遣人員的工傷費(fèi)用誰來買單呢，下面我們就來具體了解一下。

照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

由此可以理解為，勞務(wù)派遣實(shí)際上涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者、用工單位。被派遣的勞動者實(shí)際上是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的，再由勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在的是勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位又存在著合同關(guān)系。

因勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者存在勞動關(guān)系，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，繳納工傷保險的義務(wù)應(yīng)是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位。勞務(wù)派遣員工在工作時間，在工作場所內(nèi)出現(xiàn)事故受到傷害，應(yīng)該可以認(rèn)定為工傷。如勞務(wù)派遣單位依法已為其繳納了工傷保險，那么，勞務(wù)派遣員工相應(yīng)的工傷保險待遇應(yīng)從國家工傷保險基金中支付。如果勞務(wù)派遣單位未依法為其繳納工傷保險，那么，勞務(wù)派遣員工相應(yīng)的工傷保險待遇應(yīng)由勞務(wù)派遣公司與用工單位來承擔(dān)，由勞務(wù)派遣公司與用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定或法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律規(guī)定什么行為屬于工傷

工傷字面理解就是因工作中發(fā)生的傷害?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（１）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（２）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（３）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（４）患職業(yè)病的；

（５）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（６）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

（７）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

職工有下列情形之一的，視同工傷：（１）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（２）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（３）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

下列情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（１）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（２）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（３）自殘或者自殺的。

與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣人員的工傷處理?xiàng)l例

第一種：用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報和理賠事宜。費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

第二種：工傷事故處理

用人單位：（以下簡稱甲方）派遣單位：（以下簡稱乙方）

1.甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生；

2.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3.因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，除社會保險機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理；

4.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

第三種：賠償或補(bǔ)償約定

派遣工作期間，如乙方違反本協(xié)議規(guī)定給對方或外派員工造成損害或損失的，由乙方承擔(dān)由此造成的責(zé)任。

如外派員工在被外派至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費(fèi)用，并通過乙方支付給外派員工或者法定繼承人；如因外派員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機(jī)構(gòu)調(diào)解、或裁決、或判決應(yīng)給予外派員工賠償或補(bǔ)償?shù)模瑒t甲方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補(bǔ)償費(fèi)用及其他因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用（包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟案件受理費(fèi)、律師費(fèi)、評估費(fèi)、鑒定費(fèi)等），此等賠償或補(bǔ)償以及相關(guān)費(fèi)用不受本協(xié)議期限限制。

第五種：

1、在合同期內(nèi)，派遣人員在甲方工作期間發(fā)生患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)支付派遣人員醫(yī)療期內(nèi)的工資、社保等相關(guān)費(fèi)用。醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的，甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金退回乙方。

2、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷事故，由乙方按國家社會保險有關(guān)規(guī)定處理，實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞務(wù)派遣組織按規(guī)定做好工傷申報認(rèn)定工作，社會保險統(tǒng)籌基金支付范圍以外，符合國家規(guī)定應(yīng)由乙方支付的各項(xiàng)費(fèi)用及派遣人員待遇由甲方支付，該費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

第六種：

1.勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時，甲方應(yīng)立即通知乙方，并負(fù)責(zé)做好、現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險條例》規(guī)定處理。

2.按時足額支付乙方的勞務(wù)費(fèi)用。

第七種：

1.如派遣員工在工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)在工傷發(fā)生

起24小時內(nèi)通知乙方，協(xié)助乙方辦理工傷申報。

2.派遣員工患病或非因工死亡，其撫恤金、喪葬費(fèi)按相關(guān)規(guī)定由甲方承擔(dān)。

3.派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)，甲方按國家有關(guān)規(guī)定不得將派遣員工退回乙方。醫(yī)療期滿后派遣員工不能繼續(xù)上崗工作的，甲方將其退回乙方。

第八種：甲方義務(wù)和責(zé)任

（一）對勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；

（二）為勞務(wù)人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品；

（三）勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時，甲方應(yīng)立即通知乙方，并負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場處理工作，甲方按國家和地方政府有關(guān)文件政策規(guī)定妥善處理。

（四）按時足額支付乙方的勞務(wù)費(fèi)用。

（五）因甲方原因造成乙方與派遣員工解除勞動合同，甲方須向

乙方提供應(yīng)由乙方支付給被辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方應(yīng)提供與該派遣員工解除勞動合同的證明材料。

(六)若本協(xié)議到期或提前終止，甲方不再使用由乙方派遣員工時，甲方須支付給乙方按照《勞動合同法》規(guī)定支付派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)按照派遣員工在甲方的 實(shí)際工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向派遣員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（七）甲方應(yīng)執(zhí)行《帶薪年休假條例》，根據(jù)實(shí)際情況安排派遣員工年休假。

第四篇：勞務(wù)派遣中工傷事故處理程序

勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序

職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。具體處理程序如下：

1.勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

2.由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。3.勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4.工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。

5.賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會進(jìn)行調(diào)解、裁決以及訴諸司法部門。

勞務(wù)派遣中的工傷責(zé)任主體

正是由于勞務(wù)派遣的特殊性，實(shí)踐中勞動者的合法權(quán)益往往難以得到充分的保護(hù)，尤其是在發(fā)生工傷等重大事故時，派遣單位與用工單位相互推諉，讓勞動者無所適從，加上法律法規(guī)對勞務(wù)派遣的規(guī)定相對缺失，增加了勞動者維權(quán)的難度。

根據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！绷硗?，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》第十條的規(guī)定，“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”

根據(jù)對上述相關(guān)條文的理解，實(shí)際用人單位雖然與受派遣的勞動者沒有建立勞動關(guān)系，但該勞動者在用工單位從事勞動，受用工單位的指揮和管理，用工單位對該勞動者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，涉及勞動者工傷賠償待遇的訴訟，應(yīng)當(dāng)追加用工單位作為共同被告，與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第五篇：勞務(wù)派遣用工情況下工傷責(zé)任認(rèn)定

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勞務(wù)派遣用工情況下工傷責(zé)任認(rèn)定

2014年8月20日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，對雙重勞動關(guān)系、勞務(wù)派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系五類特殊的工傷保險責(zé)任主體作了規(guī)定。實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關(guān)系的單位有兩個或兩個以上的情形，具體由哪個單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任容易產(chǎn)生爭議。為避免互相推諉，該《規(guī)定》明確社會保險行政部門認(rèn)定，下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持。

第一，職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

第二，勞務(wù)派遣公司派遣的職工，在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

第三，單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位勞務(wù)派遣公司為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

第四，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工，從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

第五，個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。勞務(wù)派遣該條第二款還規(guī)定，在上述非法轉(zhuǎn)包和掛靠情形中，“承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償”。

該規(guī)定不僅突出保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，還力求在用工單位之間以及用工單位與其他責(zé)任主體之間合理分配責(zé)任。最高法院新聞發(fā)言人孫軍工介紹說，近年來，工傷保險行政案件

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數(shù)量位居各類行政案件前列。工傷保險行政案件涉及到職工的切身利益, 直接影響社會穩(wěn)定。相關(guān)行政案件審判過程中，新情況新問題不斷出現(xiàn)，解決糾紛的難度日益增大。因此，國家制定各項(xiàng)規(guī)定，明確勞務(wù)派遣各項(xiàng)法律法規(guī)，力求減少各類不必要的糾紛。