第一篇：2012年省人才服務(wù)中心人事檔案

2012年省人才服務(wù)中心人事檔案、組織關(guān)系、戶籍代理

———畢業(yè)生接收（個人代理）

為更好地服務(wù)廣大應(yīng)屆畢業(yè)生，促進人才就業(yè)，提高人才公共服務(wù)水平，山東省人才服務(wù)中心擬為暫未落實就業(yè)單位、出國留學(xué)、繼續(xù)考研的應(yīng)屆畢業(yè)生辦理個人人事代理手續(xù)。提供檔案托管、黨員管理、職稱考評、社保代繳、戶籍掛靠等服務(wù)。

一、接收條件

省內(nèi)院校畢業(yè)和省內(nèi)生源省外院校畢業(yè)暫未落實就業(yè)單位的普通高校本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生。

二、辦理流程

（一）省內(nèi)院校畢業(yè)生：

1、非師范畢業(yè)生登陸山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（）通過職位搜索中的快速搜索查找山東省人才服務(wù)中心(人事代理)，投遞簡歷；

2、經(jīng)山東省人才服務(wù)中心審核通過后，向畢業(yè)生發(fā)出簽約邀請，畢業(yè)生同意后應(yīng)約；

3、應(yīng)約畢業(yè)生從網(wǎng)上下載《山東省高等（中專）學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，到省人才服務(wù)中心人事代理部辦理簽約手續(xù)，繳納檔案費240元；

4、畢業(yè)生畢業(yè)后持報到證、黨組織關(guān)系介紹信等到山東省人才服務(wù)中心人事代理部報到。

5、一年后，畢業(yè)生持報到證、《山東省高等（中專）學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》到省人才服務(wù)中心辦理轉(zhuǎn)正定級、職稱確認(rèn)等手續(xù)。

（二）省內(nèi)生源省外院校畢業(yè)生：

持畢業(yè)院校發(fā)放的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和《就業(yè)推薦表》到省人才服務(wù)中心現(xiàn)場簽訂協(xié)議并繳納檔案費240元；之后同上4、5。

（三）駐濟高校畢業(yè)生6月份可關(guān)注畢業(yè)院校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站的《省人才服務(wù)中心現(xiàn)場辦理業(yè)務(wù)通知》，屆時現(xiàn)場辦理業(yè)務(wù)。

三、服務(wù)內(nèi)容

1、檔案托管：管理人事檔案、人事關(guān)系，出具與檔案有關(guān)的各類證明材料； 負(fù)責(zé)身份確認(rèn)、轉(zhuǎn)正定級、工齡計算及檔案工資的確定。

2、戶籍管理：具有本科(含本科)以上學(xué)歷和學(xué)士(含學(xué)士)以上學(xué)位且戶口由畢業(yè)院校遷出的未婚應(yīng)屆畢業(yè)生，可落戶山東省人才服務(wù)中心集體戶。戶籍轉(zhuǎn)移地址：濟南市燕子山路2-1號。

3、黨組織關(guān)系管理：黨員組織關(guān)系可掛靠“中共山東省人才服務(wù)中心代理人員委員會”（簡稱“省人才服務(wù)中心代理人員黨委”），上級黨委為“中共山東省委省直機關(guān)工作委員會”（簡稱“省委省直機關(guān)工委”）。

4、社保代交：已落戶人員可代辦養(yǎng)老和醫(yī)療保險。

5、職稱考評：符合條件的代理人員可辦理相應(yīng)職稱確認(rèn)、考試、評審等。

6、解約改派：落實就業(yè)單位的畢業(yè)生登陸山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)送解約申請后，持原《就業(yè)協(xié)議書》到省人才服務(wù)中心代理部辦理解約函打印手續(xù)。本人持解約函和報到證到就業(yè)單位所在地的相關(guān)畢業(yè)生主管部門辦理改派手續(xù)。

業(yè)務(wù)辦理地址：濟南市燕子山路2號 省專業(yè)軍官培訓(xùn)中心625室

業(yè)務(wù)咨詢電話：0531-88921137

第二篇：2014年省人才服務(wù)中心人事檔案、組織關(guān)系、戶籍代理---——畢業(yè)生接收(個人代理)

2014年省人才服務(wù)中心人事檔案、組織關(guān)系、戶籍代理

---——畢業(yè)生接收（個人代理）

為更好地服務(wù)廣大應(yīng)屆畢業(yè)生，山東省人才服務(wù)中心擬為暫未落實就業(yè)單位、出國留學(xué)、繼續(xù)考研的應(yīng)屆畢業(yè)生辦理個人人事代理手續(xù)。提供檔案托管、黨員管理、戶籍掛靠、職稱考評、社保代繳等服務(wù)。

一、接收條件

省內(nèi)院校畢業(yè)暫未落實就業(yè)單位的普通高校?？埔陨蠎?yīng)屆畢業(yè)生。

二、辦理流程

1、非師范類應(yīng)屆畢業(yè)生登陸山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（）通過職位搜索中的快速搜索查找山東省人才服務(wù)中心(人事代理)，投遞簡歷；

2、經(jīng)山東省人才服務(wù)中心審核通過后，向畢業(yè)生發(fā)出簽約邀請，畢業(yè)生同意后應(yīng)約；

3、應(yīng)約畢業(yè)生從網(wǎng)上打印《山東省高等（中專）學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》三份，到省人才服務(wù)中心人事代理部辦理簽約手續(xù)；

4、畢業(yè)生畢業(yè)后持報到證、黨組織關(guān)系介紹信等到山東省人才服務(wù)中心人事代理部報到。

5、一年后，畢業(yè)生持報到證、《山東省高等（中專）學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》到省人才服務(wù)中心辦理轉(zhuǎn)正定級、職稱確認(rèn)等手續(xù)。

三、服務(wù)內(nèi)容

1、檔案托管：管理人事檔案、人事關(guān)系，出具與檔案有關(guān)的各類證明材料； 負(fù)責(zé)身份確認(rèn)、轉(zhuǎn)正定級、工齡計算。

2、戶籍管理：具有本科(含本科)以上學(xué)歷和學(xué)士(含學(xué)士)以上學(xué)位且戶口由畢業(yè)院校遷出的未婚應(yīng)屆畢業(yè)生，可落戶山東省人才服務(wù)中心集體戶。戶籍轉(zhuǎn)移地址：濟南市燕子山路2-1號。

3、黨組織關(guān)系管理：黨員組織關(guān)系可獨立掛靠“中共山東省人才服務(wù)中心代理人員委員會”——未與省人才服務(wù)中心簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生也可以掛靠組織關(guān)系。上級黨委為“中共山東省委省直機關(guān)工作委員會”

4、社保代交：已落戶人員可代辦養(yǎng)老和醫(yī)療保險。

5、職稱考評：符合條件的代理人員可辦理相應(yīng)職稱確認(rèn)、考試、評審等。

6、解約改派：落實就業(yè)單位的畢業(yè)生登陸山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)送解約申請后，持原《就業(yè)協(xié)議書》到省人才服務(wù)中心人事代理部辦理解約打印解約函。本人持解約函和報到證到就業(yè)單位所在地的就業(yè)主管部門辦理改派。

7、發(fā)布求職信息：畢業(yè)生登陸山東人才網(wǎng)可免費注冊并發(fā)布求職信息，瀏覽單位招聘信息。

業(yè)務(wù)辦理地址：濟南市歷下區(qū)燕子山路2號 省人才服務(wù)中心625室

業(yè)務(wù)咨詢電話：0531-88921137

網(wǎng)址：山東人才網(wǎng)（.cn）

第三篇：自貢市人才服務(wù)中心

自貢市人才服務(wù)中心

2012年高校畢業(yè)生報到就業(yè)服務(wù)指南

一、報到登記、派遣

1、現(xiàn)場報到登記。已回我市暫未就業(yè)的畢業(yè)生可持畢業(yè)證、報到證、身份證三證原件和復(fù)印件一份以及一寸或兩寸彩照兩張，填寫《自貢市高校畢業(yè)生報到登記表》（可在網(wǎng)上下載），到自貢市人才服務(wù)中心報到登記，納入自貢市畢業(yè)生人才信息庫，由人才中心向用人單位推薦。

2、網(wǎng)上報到登記。暫不能回市的未就業(yè)畢業(yè)生，可登陸自貢人才網(wǎng)（http://004km.cn）或自貢市高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（http://004km.cn）“高校畢業(yè)生報到”欄目，按提示填寫報到登記表，進行網(wǎng)上報到登記，納入自貢市畢業(yè)生人才信息庫，由人才中心向用人單位推薦。

3、已落實接收單位的畢業(yè)生，憑單位接收函或《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》及一寸或兩寸彩照兩張辦理派遣（或人事代理）手續(xù)。其中：到市屬事業(yè)單位就業(yè)的畢業(yè)生須先到市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科開具接收通知（地址：匯東新區(qū)匯東路118號，市人力資源與社會保障局8樓，聯(lián)系電話：0813-2309563），憑接收通知到市人才服務(wù)中心辦理派遣手續(xù)。根據(jù)自委辦[2004]44號、自人發(fā)[2000]27號文件規(guī)定，其人事關(guān)系由市人才服務(wù)中心實行人事代理，簽定《人事代理合同》。

按川價費【2003】243號規(guī)定，人事代理人員人事代理費收費標(biāo)準(zhǔn)為200元/人.年。

4、到區(qū)縣擇業(yè)的畢業(yè)生統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心派遣至區(qū)縣人力資源和社會保障局報到登記。

二、雙選、推薦就業(yè)

1、自貢人才市場每周五上午舉辦現(xiàn)場人才招聘會，市人才服務(wù)中心將于7月27日和8月3日舉辦畢業(yè)生專場雙選洽談會，畢業(yè)生可根據(jù)需要參加；

2、報到登記后暫未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，將全部納入市人才服務(wù)中心人才信息庫，建立自貢市高校畢業(yè)生實名制就業(yè)臺賬，根據(jù)專業(yè)及用人單位需求進行逐一推薦；

已報到登記的畢業(yè)生根據(jù)個人意愿，按登記的手機號碼納入“自貢市高校畢業(yè)生手機短信就業(yè)信息服務(wù)平臺”，免費提供6個月的就業(yè)信息發(fā)送服務(wù)（含公務(wù)員招考、事業(yè)單位招考、企業(yè)招聘等就業(yè)信息）。3、2012年市屬事業(yè)單位補充工作人員統(tǒng)一招考信息，請致電0813-2309563市人力資源與社會保障局事業(yè)單位人事管理科咨詢或登錄以下網(wǎng)站查詢：自貢人事考試網(wǎng)（004km.cn）。4、2012年國家公務(wù)員招考信息，請致電0813-2204158市人力資源和社會保障局公務(wù)員管理科咨詢。

三、人事代理手續(xù)的辦理

到非公有制經(jīng)濟組織工作或外出就業(yè)的畢業(yè)生，可憑與用人單位簽訂的聘用（勞動）合同辦理人事代理手續(xù)，其人事關(guān)系及檔案、戶口、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等可由各級政府人才服務(wù)機構(gòu)實行人事代理，負(fù)責(zé)其參工時間的確認(rèn)，辦理轉(zhuǎn)正定級、職稱申報，工作調(diào)動等全套人事管理服務(wù)。

四、就業(yè)培訓(xùn)、見習(xí)

1、暫未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生均可免費參加政府相關(guān)部門舉辦的針對高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，有意參加者可在報到登記時在相應(yīng)欄目預(yù)以確認(rèn)，市人才服務(wù)中心將適時統(tǒng)一組織參加。

2、暫未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，按照個人意愿可到我市建立的高校畢業(yè)生見習(xí)基地參加不超過6個月的見習(xí)，見習(xí)期間由政府財政每月提供500元生活補助。有意參加者可在報到登記時在相應(yīng)欄目預(yù)以確認(rèn)。

五、經(jīng)濟困難、零就業(yè)家庭畢業(yè)生就業(yè)重點服務(wù)

報到登記時確認(rèn)的經(jīng)濟困難、零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生，市人才服務(wù)中心將實施“一對一”重點就業(yè)服務(wù)，建立推薦檔案，確定專人跟蹤服務(wù)，確保有三次以上的就業(yè)機會。

六、畢業(yè)生戶籍入戶手續(xù)辦理

1、入學(xué)前系本市生源的畢業(yè)生，到住家所屬地派出所將戶口上回原籍。原籍系農(nóng)村的，在原住址地派出所登記，單獨落戶為城鎮(zhèn)戶口。

2、已落實就業(yè)單位的畢業(yè)生可將戶口遷到單位集體戶，也可遷回原住地。

3、屬市外生源，已在我市落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，單位不能落戶的可將戶口遷入各級政府人才服務(wù)中心集體戶。在我市的親友有常住戶口的，經(jīng)相應(yīng)地派出所同意，也可將戶口掛靠在親友處。

入戶所需資料：《報到證》復(fù)印件、《戶口遷移證》原件、戶口簿，身份證相片兩張。憑以上資料直接到相應(yīng)派出所辦理。其中遷入各級人才服務(wù)中心集體戶的需增加以下資料：與中心簽定《人事代理合同書》、與我市用人單位簽訂的勞動合同原件、個人入戶申請。按市物價局規(guī)定，人事代理費200元/人年，戶口代管費120元/人次。

七、普通院校畢業(yè)生檔案查詢與轉(zhuǎn)接

已派遣回我市報到暫未就業(yè)的畢業(yè)生，其畢業(yè)生檔案統(tǒng)一由各級政府人才交流服務(wù)機構(gòu)免費保管2年，到檔情況可登錄自貢人才網(wǎng)、自貢市高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)“存檔查詢”欄目查詢。需要辦理轉(zhuǎn)接的，憑相關(guān)手續(xù)辦理；已落實接收單位的，可轉(zhuǎn)到有人事檔案管理權(quán)限的用人單位或委托各級政府人才服務(wù)機構(gòu)人事代理。

八、畢業(yè)生黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接辦理 系中共黨員（含預(yù)備黨員）的畢業(yè)生，所就業(yè)的單位有黨組織的，憑學(xué)校開具的《組織關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信》到自貢市委組織部轉(zhuǎn)接至就業(yè)單位；

就業(yè)的單位無黨組織的，憑學(xué)校開具的《組織關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信》到自貢市委組織部轉(zhuǎn)市直機關(guān)工委、市人社局黨委轉(zhuǎn)自貢市人才服務(wù)中心流動黨支部。由自貢市人才服中心實行人事代理。

未就業(yè)畢業(yè)生，經(jīng)自貢市委組織部門轉(zhuǎn)接至戶口所在地的社區(qū)黨組織。

九、自貢市人才服務(wù)中心地址、辦公時間

自貢市人才服務(wù)中心地址：自貢市自流井區(qū)交通路一號（龍井轉(zhuǎn)盤側(cè)），乘2、3、9、17、32、34、36、37路公交車均可到達；辦公時間：每周一至五在市人才服務(wù)中心底樓大廳辦理，其中7月1日至8月31日為工作日連續(xù)辦公，中午不休息。各部門咨詢電話：人事代理部 0813-2214025 人才交流部 0813-2205644 人才培訓(xùn)部 0813-2213392 檔案查詢轉(zhuǎn)接 0813-2301203

自貢人才網(wǎng)網(wǎng)址：http://004km.cn

E-mai：:zgrc1144@163.com

自貢市高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)網(wǎng)址：http://004km.cn

自貢市人才服務(wù)中心 二0一二年六月二十六日

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第四篇：人才服務(wù)中心工作計劃

根據(jù)局黨委統(tǒng)一部署，結(jié)合人才交流服務(wù)中心實際，現(xiàn)就2015年工作提出如下計劃：

一、工作目標(biāo)

總體目標(biāo)：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞全局有關(guān)工作目標(biāo)和總體部署，以學(xué)習(xí)上進、團結(jié)協(xié)作、服務(wù)大局、業(yè)績爭優(yōu)為總要求，以進一步打造四好中心(團結(jié)協(xié)作好、工作落實好、群眾反映好、領(lǐng)導(dǎo)評價好)為總目標(biāo)，扎實抓好人才交流服務(wù)、人事代理、合同鑒證、檔案托管、干部人事檔案目標(biāo)管理、基層服務(wù)選聘生管理服務(wù)(引導(dǎo)辦)、人事人才等工作項目。

具體任務(wù)：2015年，我中心的具體工作目標(biāo)任務(wù)是：抓實八個項目，打造三個亮點。

1、抓實八個項目

(1)抓實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)項目。服務(wù)50名以上高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。聯(lián)系就業(yè)局培訓(xùn)科組織30名以上有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。擬在人才交流中心創(chuàng)建見習(xí)基地1個。

(2)抓實村官、一村一大服務(wù)管理項目。召開基層服務(wù)項目選聘生座談會不少于1次。開展在崗情況督查不少于1次。組織基層項目選聘生參加各級各類培訓(xùn)不少于2次。

(3)抓實干部人事檔案目標(biāo)管理項目。從隊伍建設(shè)、資料收集、檔案整理、常規(guī)管理各方面確保目標(biāo)管理水平上一個新臺階。

(4)抓實流動黨支部教育服務(wù)管理項目。加強調(diào)研，不斷創(chuàng)新駐外流動支部服務(wù)管理方式，繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展切合流動支部實際的各項活動，確保流動支部教育服務(wù)管理工作取得實效。

(5)抓實事業(yè)單位人員招考項目。按照市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，公開、公開、公正地做好公開招聘事業(yè)單位工作人員各項工作。

(6)抓實人才工作項目。根據(jù)市2015年人才工作要點，做好人才工作目標(biāo)任務(wù)的分解與工作過程的督查，確保各項工作保質(zhì)保量完成。

(7)抓實合同鑒證、檔案托管、人事代理等各項常規(guī)工作項目。全年完成合同鑒證200人次，新增檔案托管100卷以上。

(8)抓實信息報送工作項目。全年報送信息24條以上，信息采用率達50%以上。

2、打造三個亮點

(1)高校畢業(yè)生工作有新突破新亮點(一方面是加大高校畢業(yè)生培訓(xùn)力度。以應(yīng)屆高校畢業(yè)生報到登記為契機，確保在有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生參與培訓(xùn)率達100%的基礎(chǔ)上，動員更多的畢業(yè)生參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高就業(yè)技能，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。另一方面是四個加強(加強與就業(yè)局聯(lián)系、加強與企業(yè)聯(lián)系、加強與園區(qū)辦、招商局等單位的聯(lián)系、四是加強與各職業(yè)院校聯(lián)系)抓好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。同時，安排專人開展0就業(yè)和貧困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生專項服務(wù)活動，力求在促進就業(yè)困難人員就業(yè)方面取得實實在在的效果)。

(2)檔案目標(biāo)管理工作要有新突破新亮點。一是隊伍建設(shè)要上一個臺階。要不斷加強檔案目標(biāo)管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管檔人員目標(biāo)管理水平，實施規(guī)范化，科學(xué)化、制度化管理，以適應(yīng)目標(biāo)管理的需要。二是檔案質(zhì)量要上一個以臺階。在收集即時產(chǎn)生的材料入檔，努力使原整理檔案資料規(guī)范齊全的基礎(chǔ)上，擬于2015年對未整理檔案進行一次集中整理，進一步提高我局所管理檔案的整體質(zhì)量。三是服務(wù)管理水平要上一個臺階。強化以人為本的服務(wù)意識，做好檔案提供利用及轉(zhuǎn)遞服務(wù)，注重常規(guī)管理，確保六防設(shè)施齊全并正常運轉(zhuǎn)。

(3)流動支部工作要有新突破新亮點。在抓好五服務(wù)五做到的基礎(chǔ)上，以組織開展?fàn)幃?dāng)誠信標(biāo)兵、爭當(dāng)帶富能手等活動為抓手，以活動促管理，以活動強化聯(lián)系。制定切實可行的實施方案，通過年終對誠信標(biāo)兵、帶富能手的評選表彰，力求通過典型引領(lǐng)、示范帶動，使駐外流動支部黨員教育服務(wù)管理有新的突破，展現(xiàn)新的亮點，不斷增強流動黨員總支部的凝聚力。

二、工作舉措

1、全面加強干部人事檔案目標(biāo)管理

(1)四個到位優(yōu)化檔案工作環(huán)境

一是認(rèn)識到位。站在檔案目標(biāo)管理工作要為組織負(fù)責(zé)、為歷史負(fù)責(zé)、為個人負(fù)責(zé)的高度，充分認(rèn)識檔案目標(biāo)管理工作的重要性和緊迫性，以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度抓好檔案目標(biāo)管理工作，使干部人事檔案便好地為人事工作服務(wù)，為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。二是人員到位。充分保障檔案目標(biāo)管理人員配備，保證檔案工作人員的相對穩(wěn)定。針對檔案工作的實際需要，做好集中整改人員安排。三是投入到位。確保檔案工作辦公室辦公經(jīng)費投入，做好檔案庫房設(shè)施設(shè)備維護修繕等工作，確保六防設(shè)施設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。四是責(zé)任到位。將檔案工作作為干部人事工作的重要組成部分，真正擺上了議事日程，做到長期工作有規(guī)劃、工作有計劃、年初有安排、年中有檢查、有總結(jié)，將檔案工作成績與工作目標(biāo)考核、年終獎懲掛鉤。

(2)五個著力做好檔案目標(biāo)管理整改工作

一是著力抓好所缺材料的催交入檔工作。二是著力抓好三齡一歷的審核認(rèn)定工作。三是著力抓好現(xiàn)有檔案中部分材料手續(xù)完備工作。四是著力抓好四個一票否決項的核查工作。五是著力抓好檔案日常管理工作。堅持做到四不查(即：非黨員干部不查，無充足理由不查，涉及到本人或直系親屬的不查，查借閱手續(xù)不全的不查)和兩不準(zhǔn)(即：不準(zhǔn)將檔案帶出閱檔室查閱，不準(zhǔn)外調(diào)干部自帶檔案)，規(guī)范檔案目標(biāo)管理。

2、五個渠道抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)項目

一是實行臺賬管理。繼續(xù)健全四個臺帳，實施動態(tài)管理(健全高校畢業(yè)生臺賬、健全我市貧困家庭大中專畢業(yè)生臺賬、健全用工企業(yè)臺帳、健全用工信息臺賬)。二是強化服務(wù)平臺建設(shè)。依托三個平臺，加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)(中心服務(wù)平臺、網(wǎng)絡(luò)平臺、就業(yè)局現(xiàn)場招聘平臺，企業(yè)聯(lián)系平臺)。三是加強就業(yè)見習(xí)，強化就業(yè)實踐。在市一醫(yī)和聯(lián)塑兩個高校畢業(yè)生就業(yè)實踐基地的基礎(chǔ)上，擬于2015年在人才交流中心再擴建1個高校畢業(yè)生就業(yè)實踐基地，將三個就業(yè)實踐基地見習(xí)人員擴展到30人以上，讓大中專畢業(yè)生通過就業(yè)實踐，提高自身就業(yè)能力，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。與就業(yè)局培訓(xùn)科配合舉辦各類技能培訓(xùn)班2期，對有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生進行培訓(xùn)，不斷提高高校畢業(yè)生就業(yè)能力，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。五是加強與職業(yè)院校聯(lián)系。隨著各職業(yè)院校的入駐，著眼于早謀劃，早對接，開創(chuàng)人才服務(wù)新局面，第一是做好職業(yè)院校教師招考及師生人事代理等業(yè)務(wù)的接洽工作，第二是利用檔案室優(yōu)勢資源，主動上門，做好職業(yè)院校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)接管理工作，第三是轉(zhuǎn)接畢業(yè)生名冊，豐富人才庫存，同時加強人才推薦，擴大中心影響力。

3、圍繞1211，全面推進駐外流動支部建設(shè)項目

一是完善1個陣地。即不斷完善網(wǎng)上活動陣地，切實發(fā)揮空中服務(wù)平臺功效，進一步加強駐外流動支部服務(wù)管理。二是開展2項評比。立足示范引領(lǐng)，典型帶動，組織引導(dǎo)流動支部開展誠信標(biāo)兵、帶富能手評選表彰活動，并將照片、事跡等在網(wǎng)上公示，力求以活動促管理，以活動促聯(lián)系，營造比、學(xué)、趕、超的氛圍，增強支部凝聚力。三是打造1個創(chuàng)業(yè)示范點。聯(lián)系組織部、就業(yè)局、小貸中心，打造流動支部創(chuàng)業(yè)示范點一個。四是做好1個調(diào)研。擬于12月份組織人員對駐外流動支部進行走訪調(diào)研，按照省基層組織建設(shè)實施意見有關(guān)要求，結(jié)合駐外流動支部實際，轉(zhuǎn)達總支總體安排意見，明確工作目標(biāo)任務(wù)，探討工作方式途徑，找到打開工作局面的突破口，突破制約瓶頸，開展好創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動。

4、四個跟進全面抓好引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)服務(wù)項目

一是服務(wù)跟進。強化服務(wù)，抓好村官、一社一大生活補貼發(fā)放，思想引導(dǎo)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶等工作。二是培訓(xùn)跟進。因地制宜抓好一村一大、一社一大、村官各項培訓(xùn)工作。新選聘的組織參加崗前培訓(xùn)，2015年屆滿的組織進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，確保參與培訓(xùn)率達100%。三是就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶跟進。及時向基層服務(wù)項目選出行通報人才需求信息，及時向有用人需求的單位推薦屆滿未就業(yè)選出生，積極聯(lián)系有關(guān)單位對有創(chuàng)業(yè)意愿和條件的選聘生進行扶持等。四是管理跟進。結(jié)合實際，不斷完善基層服務(wù)項目選出生的管理辦法，進一步抓好一村一大、一社一大、村官在崗管理等各項工作。

5、公開公平公正做好事業(yè)單位招考工作。在總結(jié)今年招考工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，協(xié)同事業(yè)單位管理科，堅持公開公平公正的原則，以規(guī)范流程、細化措施、強化監(jiān)督為抓手，切實將事業(yè)單位招考這一熱點工作轉(zhuǎn)化成亮點工作。

6、四個到位抓實人才工作。一是謀劃安排到位。制定市政府部門人才工作實施意見，報經(jīng)市長辦公會通過后組織實施。對有關(guān)科室人才工作目標(biāo)制定、細化分解做到有亮點，有創(chuàng)新，有突破。二是督促落實到位。按照人才工作目標(biāo)任務(wù)，通過平時不定期檢查，每季度統(tǒng)一檢查，年終作全面檢查等途徑，督促人才工作目標(biāo)任務(wù)落實到位。三是對接聯(lián)系到位。加強同各部門、各有關(guān)科室的聯(lián)系，及時研究解決人才工作中遇到的各種問題。四是經(jīng)費保障到位。做好人才工作經(jīng)費預(yù)算上報工作，積極聯(lián)系劃撥人才工作經(jīng)費，以保障人才工作正常開展。

7、圍繞規(guī)范服務(wù)流程、創(chuàng)新服務(wù)方式、提高服務(wù)質(zhì)量、拓展業(yè)務(wù)范圍四個方面，全面抓好檔案托管、人事代理、合同鑒證等常規(guī)工作項目。

8、建立一項制度加強宣傳工作。即建立人才交流服務(wù)中心《宣傳工作制度》，要求人才交流中心工作人員每人每月報送簡報信息1條以上，采用率達50%以上。簡報信息編撰報送及采用納入年終績效考核，力求在促進中心宣傳工作的同時，不斷提高中心人員綜合素質(zhì)。

第五篇：人才服務(wù)中心工作計劃

人才服務(wù)中心工作計劃

根據(jù)局黨委統(tǒng)一部署，結(jié)合人才交流服務(wù)中心實際，現(xiàn)就2015年工作提出如下計劃：

一、工作目標(biāo)

總體目標(biāo)：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞全局有關(guān)工作目標(biāo)和總體部署，以“學(xué)習(xí)上進、團結(jié)協(xié)作、服務(wù)大局、業(yè)績爭優(yōu)”為總要求，以進一步打造“四好”中心(團結(jié)協(xié)作好、工作落實好、群眾反映好、領(lǐng)導(dǎo)評價好)為總目標(biāo)，扎實抓好人才交流服務(wù)、人事代理、合同鑒證、檔案托管、干部人事檔案目標(biāo)管理、基層服務(wù)選聘生管理服務(wù)(引導(dǎo)辦)、人事人才等工作項目。

具體任務(wù)：2015年，我中心的具體工作目標(biāo)任務(wù)是：抓實八個項目，打造三個亮點。

1、抓實八個項目

(1)抓實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)項目。服務(wù)50名以上高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。聯(lián)系就業(yè)局培訓(xùn)科組織30名以上有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。擬在人才交流中心創(chuàng)建見習(xí)基地1個。

(2)抓實村官、一村一大服務(wù)管理項目。召開基層服務(wù)項目選聘生座談會不少于1次。開展在崗情況督查不少于1次。組織基層項目選聘生參加各級各類培訓(xùn)不少于2次。

(3)抓實干部人事檔案目標(biāo)管理項目。從隊伍建設(shè)、資料收集、檔案整理、常規(guī)管理各方面確保目標(biāo)管理水平上一個新臺階。

(4)抓實流動黨支部教育服務(wù)管理項目。加強調(diào)研，不斷創(chuàng)新駐外流動支部服務(wù)管理方式，繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展切合流動支部實際的各項活動，確保流動支部教育服務(wù)管理工作取得實效。

(5)抓實事業(yè)單位人員招考項目。按照市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，“公開、公開、公正”地做好公開招聘事業(yè)單位工作人員各項工作。

(6)抓實人才工作項目。根據(jù)市2015年人才工作要點，做好人才工作目標(biāo)任務(wù)的分解與工作過程的督查，確保各項工作保質(zhì)保量完成。

(7)抓實合同鑒證、檔案托管、人事代理等各項常規(guī)工作項目。全年完成合同鑒證200人次，新增檔案托管100卷以上。

(8)抓實信息報送工作項目。全年報送信息24條以上，信息采用率達50%以上。

2、打造三個亮點

(1)高校畢業(yè)生工作有新突破新亮點(一方面是加大高校畢業(yè)生培訓(xùn)力度。以應(yīng)屆高校畢業(yè)生報到登記為契機，確保在有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生參與培訓(xùn)率達100%的基礎(chǔ)上，動員更多的畢業(yè)生參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高就業(yè)技能，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。另一方面是“四個加強”(加強與就業(yè)局聯(lián)系、加強與企業(yè)聯(lián)系、加強與園區(qū)辦、招商局等單位的聯(lián)系、四是加強與各職業(yè)院校聯(lián)系)抓好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。同時，安排專人開展0就業(yè)和貧困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生專項服務(wù)活動，力求在促進就業(yè)困難人員就業(yè)方面取得實實在在的效果)。

(2)檔案目標(biāo)管理工作要有新突破新亮點。一是隊伍建設(shè)要上一個臺階。要不斷加強檔案目標(biāo)管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管檔人員目標(biāo)管理水平，實施規(guī)范化，科學(xué)化、制度化管理，以適應(yīng)目標(biāo)管理的需要。二是檔案質(zhì)量要上一個以臺階。在收集即時產(chǎn)生的材料入檔，努力使原整理檔案資料規(guī)范齊全的基礎(chǔ)上，擬于2015年對未整理檔案進行一次集中整理，進一步提高我局所管理檔案的整體質(zhì)量。三是服務(wù)管理水平要上一個臺階。強化以人為本的服務(wù)意識，做好檔案提供利用及轉(zhuǎn)遞服務(wù)，注重常規(guī)管理，確保六防設(shè)施齊全并正常運轉(zhuǎn)。

(3)流動支部工作要有新突破新亮點。在抓好“五服務(wù)五做到”的基礎(chǔ)上，以組織開展“爭當(dāng)誠信標(biāo)兵、爭當(dāng)帶富能手”等活動為抓手，以活動促管理，以活動強化聯(lián)系。制定切實可行的實施方案，通過年終對“誠信標(biāo)兵、帶富能手”的評選表彰，力求通過典型引領(lǐng)、示范帶動，使駐外流動支部黨員教育服務(wù)管理有新的突破，展現(xiàn)新的亮點，不斷增強流動黨員總支部的凝聚力。

二、工作舉措

1、全面加強干部人事檔案目標(biāo)管理

(1)四個到位“優(yōu)化檔案工作環(huán)境

一是認(rèn)識到位。站在檔案目標(biāo)管理工作要為組織負(fù)責(zé)、為歷史負(fù)責(zé)、為個人負(fù)責(zé)的高度，充分認(rèn)識檔案目標(biāo)管理工作的重要性和緊迫性，以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度抓好檔案目標(biāo)管理工作，使干部人事檔案便好地為人事工作服務(wù)，為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。二是人員到位。充分保障檔案目標(biāo)管理人員配備，保證檔案工作人員的相對穩(wěn)定。針對檔案工作的實際需要，做好集中整改人員安排。三是投入到位。確保檔案工作辦公室辦公經(jīng)費投入，做好檔案庫房設(shè)施設(shè)備維護修繕等工作，確保”六防“設(shè)施設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。四是責(zé)任到位。將檔案工作作為干部人事工作的重要組成部分，真正擺上了議事日程，做到長期工作有規(guī)劃、工作有計劃、年初有安排、年中有檢查、有總結(jié)，將檔案工作成績與工作目標(biāo)考核、年終獎懲掛鉤。

(2)”五個著力“做好檔案目標(biāo)管理整改工作

一是著力抓好所缺材料的催交入檔工作。二是著力抓好”三齡一歷“的審核認(rèn)定工作。三是著力抓好現(xiàn)有檔案中部分材料手續(xù)完備工作。四是著力抓好四個一票否決項的核查工作。五是著力抓好檔案日常管理工作。堅持做到”四不查“(即：非黨員干部不查，無充足理由不查，涉及到本人或直系親屬的不查，查借閱手續(xù)不全的不查)和”兩不準(zhǔn)“(即：不準(zhǔn)將檔案帶出閱檔室查閱，不準(zhǔn)外調(diào)干部自帶檔案)，規(guī)范檔案目標(biāo)管理。

2、”五個渠道“抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)項目

一是實行臺賬管理。繼續(xù)健全四個臺帳，實施動態(tài)管理(健全高校畢業(yè)生臺賬、健全我市貧困家庭大中專畢業(yè)生臺賬、健全用工企業(yè)臺帳、健全用工信息臺賬)。二是強化服務(wù)平臺建設(shè)。依托”三個平臺“，加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)(中心服務(wù)平臺、網(wǎng)絡(luò)平臺、就業(yè)局現(xiàn)場招聘平臺，企業(yè)聯(lián)系平臺)。三是加強就業(yè)見習(xí)，強化就業(yè)實踐。在市一醫(yī)和聯(lián)塑兩個高校畢業(yè)生就業(yè)實踐基地的基礎(chǔ)上，擬于2015年在人才交流中心再擴建1個高校畢業(yè)生就業(yè)實踐基地，將三個就業(yè)實踐基地見習(xí)人員擴展到30人以上，讓大中專畢業(yè)生通過就業(yè)實踐，提高自身就業(yè)能力，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。與就業(yè)局培訓(xùn)科配合舉辦各類技能培訓(xùn)班2期，對有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生進行培訓(xùn)，不斷提高高校畢業(yè)生就業(yè)能力，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。五是加強與職業(yè)院校聯(lián)系。隨著各職業(yè)院校的入駐，著眼于早謀劃，早對接，開創(chuàng)人才服務(wù)新局面，第一是做好職業(yè)院校教師招考及師生人事代理等業(yè)務(wù)的接洽工作，第二是利用檔案室優(yōu)勢資源，主動上門，做好職業(yè)院校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)接管理工作，第三是轉(zhuǎn)接畢業(yè)生名冊，豐富人才庫存，同時加強人才推薦，擴大中心影響力。

3、圍繞”1211“，全面推進駐外流動支部建設(shè)項目

一是完善1個陣地。即不斷完善網(wǎng)上活動陣地，切實發(fā)揮空中服務(wù)平臺功效，進一步加強駐外流動支部服務(wù)管理。二是開展2項評比。立足示范引領(lǐng)，典型帶動，組織引導(dǎo)流動支部開展”誠信標(biāo)兵、帶富能手“評選表彰活動，并將照片、事跡等在網(wǎng)上公示，力求以活動促管理，以活動促聯(lián)系，營造比、學(xué)、趕、超的氛圍，增強支部凝聚力。三是打造1個創(chuàng)業(yè)示范點。聯(lián)系組織部、就業(yè)局、小貸中心，打造流動支部創(chuàng)業(yè)示范點一個。四是做好1個調(diào)研。擬于12月份組織人員對駐外流動支部進行走訪調(diào)研，按照省”基層組織建設(shè)實施意見“有關(guān)要求，結(jié)合駐外流動支部實際，轉(zhuǎn)達總支總體安排意見，明確工作目標(biāo)任務(wù)，探討工作方式途徑，找到打開工作局面的突破口，突破制約瓶頸，開展好創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動。

4、”四個跟進“全面抓好引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)服務(wù)項目

一是服務(wù)跟進。強化服務(wù)，抓好”村官“、”一社一大“生活補貼發(fā)放，思想引導(dǎo)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶等工作。二是培訓(xùn)跟進。因地制宜抓好”一村一大“、”一社一大“、”村官“各項培訓(xùn)工作。新選聘的組織參加崗前培訓(xùn)，2015年屆滿的組織進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，確保參與培訓(xùn)率達100%。三是就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶跟進。及時向基層服務(wù)項目選出行通報人才需求信息，及時向有用人需求的單位推薦屆滿未就業(yè)選出生，積極聯(lián)系有關(guān)單位對有創(chuàng)業(yè)意愿和條件的選聘生進行扶持等。四是管理跟進。結(jié)合實際，不斷完善基層服務(wù)項目選出生的管理辦法，進一步抓好”一村一大“、”一社一大“、”村官“在崗管理等各項工作。

5、公開公平公正做好事業(yè)單位招考工作。在總結(jié)今年招考工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，協(xié)同事業(yè)單位管理科，堅持公開公平公正的原則，以規(guī)范流程、細化措施、強化監(jiān)督為抓手，切實將事業(yè)單位招考這一熱點工作轉(zhuǎn)化成亮點工作。

6、”四個到位“抓實人才工作。一是謀劃安排到位。制定市”政府部門人才工作實施意見“，報經(jīng)市長辦公會通過后組織實施。對有關(guān)科室人才工作目標(biāo)制定、細化分解做到有亮點，有創(chuàng)新，有突破。二是督促落實到位。按照人才工作目標(biāo)任務(wù)，通過平時不定期檢查，每季度統(tǒng)一檢查，年終作全面檢查等途徑，督促人才工作目標(biāo)任務(wù)落實到位。三是對接聯(lián)系到位。加強同各部門、各有關(guān)科室的聯(lián)系，及時研究解決人才工作中遇到的各種問題。四是經(jīng)費保障到位。做好人才工作經(jīng)費預(yù)算上報工作，積極聯(lián)系劃撥人才工作經(jīng)費，以保障人才工作正常開展。

7、圍繞”規(guī)范服務(wù)流程、創(chuàng)新服務(wù)方式、提高服務(wù)質(zhì)量、拓展業(yè)務(wù)范圍“四個方面，全面抓好檔案托管、人事代理、合同鑒證等常規(guī)工作項目。

8、建立”一項制度"加強宣傳工作。即建立人才交流服務(wù)中心《宣傳工作制度》，要求人才交流中心工作人員每人每月報送簡報信息1條以上，采用率達50%以上。簡報信息編撰報送及采用納入年終績效考核，力求在促進中心宣傳工作的同時，不斷提高中心人員綜合素質(zhì)。

注：