第一篇：XX市XX局工會工作規(guī)程

XX市XX局工會工作規(guī)程

為適應(yīng)新時期工會工作的需要，加強(qiáng)我局工會工作制度化、規(guī)范化管理，充分發(fā)揮工會組織在精神文明建設(shè)中的重要作用。根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本局實際，制定《XX市XX局工會工作規(guī)程》。

一、工會組織

(一)市局工會是在市局黨組和XX市總工會領(lǐng)導(dǎo)下，由機(jī)關(guān)干部職工根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，自愿結(jié)合起來的工人階級的群眾組織，是黨組織開展群眾工作的有力助手和密切聯(lián)系機(jī)關(guān)廣大職工的橋梁和紐帶，是促進(jìn)機(jī)關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要力量，是機(jī)關(guān)職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

(二)市局工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，依照《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，工會組織的合法權(quán)益受法律保護(hù)。各部門應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作。

(三)干部職工都有依法參加和組織工會的權(quán)利。

(四)機(jī)關(guān)工會每屆任期3年或5年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。機(jī)關(guān)工會配備專職或兼職工會主席。工會主席缺額時，應(yīng)當(dāng)及時補選。

二、工會職責(zé)

(一)堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀武裝廣大職工，協(xié)助單位黨組織搞好職工的政治理論學(xué)習(xí)。配合黨組織教育職工努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和法律知識，不斷提高職工思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質(zhì)。

(二)緊密圍繞稅收中心工作開展有自身特色的活動，促進(jìn)各項工作任務(wù)的完成。深入開展建設(shè)“職工之家”活動，開展適合單位特點的文化體育活動，推動精神文明建設(shè)，把工會建成廣大職工信賴的“職工之家”。

(三)代表職工利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。組織職工參與內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。全心全意為職工服務(wù)，發(fā)揮工會聯(lián)系黨和廣大職工的橋梁和紐帶作用。

(四)協(xié)助和督促有關(guān)職能部門做好有關(guān)職工社會保險、勞動保護(hù)等工作。與有關(guān)部門協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題，為職工謀取福利。

(五)加強(qiáng)自身建設(shè)，推進(jìn)工會工作的制度化、規(guī)范化。依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定上解經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

三、工會會員

（一）根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，凡機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中以工資收入為主要生活來源的體力和腦力勞動者，只要承認(rèn)工會章程，均可加入工會組織。

（二）職工加入工會須本人自愿，并填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證，其會籍從批準(zhǔn)之日算起。會員有退會自由，退會須提出退會申請，由所在工會小組討論，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起，停止繳納會費，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。

（三）會員享有以下權(quán)利：

1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)等待遇；享受工會給予的各種獎勵。

4.在工會會議上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

（四）會員履行下列義務(wù)：

1.遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

2.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，同危害國家、社會利益行為作斗爭。

3.維護(hù)集體內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，團(tuán)結(jié)友愛，互濟(jì)互助。

4.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。

三、會議制度

(一)工會會員大會或會員代表制度。會議由工會主席主持,全體會員參加,每年召開一次。會議的職權(quán)是:審議和批準(zhǔn)工會工作報告;審議和批準(zhǔn)工會年度經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告;傳達(dá)貫徹上級工會組織的工作規(guī)劃。

(二)工會委員會會議(或擴(kuò)大會議)制度。會議由工會主席主持,全體工會委員參加。一般每季度召開一次。會議任務(wù)是:學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神;傳達(dá)上級工會組織或本局機(jī)關(guān)黨組有關(guān)指示精神;研究貫徹執(zhí)行的具體措施;聽取各委員工作匯報;布置下階段有關(guān)工作;分析職工提出的意見或建議。

四、慰問制度

為加強(qiáng)關(guān)心困難職工生活，努力為困難職工辦實事、辦好事。根據(jù)我局工作實際，工會實行慰問制度，凡有下列情形者，工會主席或由主席委托工會委員代表機(jī)關(guān)工會對職工進(jìn)行慰問，并發(fā)給一次性補助款，補助標(biāo)準(zhǔn)視當(dāng)年實際情況而定。

（一）凡職工本人生病住院、家庭遇到特殊困難、女職工生育等，工會主席或工會生活委員組織工會委員代表全局

職工到醫(yī)院或職工住所進(jìn)行慰問，了解和掌握職工有關(guān)情況。

（二）慰問的經(jīng)費開支標(biāo)準(zhǔn)為:①職工本人及其直系親屬去世，一次性補助經(jīng)費500元;②家庭遇到特殊困難，由職工本人提出申請，經(jīng)工會委員會研究同意后，一年一次性補助經(jīng)費不高于1000元；③職工生病住院、女職工生育購買慰問品費用標(biāo)準(zhǔn)為300元。

（三）職工本人生病住院、父母親及其直系親屬去世,所在科室或部門應(yīng)主動向市局工會反映，由市局工會組織人員協(xié)助做好有關(guān)工作,給予提供適當(dāng)?shù)姆奖?在安排車輛有困難時，可向局機(jī)關(guān)工會提出申請，由工會協(xié)調(diào)解決，局內(nèi)各單位應(yīng)予積極支持。

五、文體活動制度

一是積極開展各類文化體育活動，豐富職工的文化生活，促進(jìn)職工的身心健康發(fā)展。二是積極參加由地區(qū)、上級工會、工委等部門組織的文體活動。三是配合局內(nèi)各有關(guān)單位做好重大節(jié)日的集體活動。

六、經(jīng)費開支審批制度

經(jīng)費開支嚴(yán)格執(zhí)行“一支筆”審批經(jīng)費的制度，在用款計劃內(nèi)的日常開支：1000元以內(nèi)由工會主席和經(jīng)費審查委員會委員審批；1000元—3000元重大開支由工會委員會會議討論決定后執(zhí)行；3000元以上開支由工會委員會提出計劃，報局主管領(lǐng)導(dǎo)或黨組審批后執(zhí)行；凡有重大經(jīng)費開支，如節(jié)假日會員福利、全局性文體活動或參加上級工會組織的文體活動等經(jīng)費開支，由工會委員會集體研究決定，并報局主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

七、民主管理和監(jiān)督制度

工會積極參與機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督的內(nèi)容是:職工臨時住房的分配、調(diào)整;生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監(jiān)督的程序是:工會會員收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正式向局黨組或行政管理部門反映，并及時將有關(guān)情況向職工傳達(dá)。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極支持并參加工會活動，起模范帶頭作用。

八、工作總結(jié)報告制度

工作總結(jié)每年一次，年終進(jìn)行。總結(jié)內(nèi)容是:職工思想政治工作情況；上級工會和本局機(jī)關(guān)黨委布置的學(xué)習(xí)和工作的落實情況；民主管理與監(jiān)督情況；經(jīng)費開支情況；組織文藝體育活動情況等。

本制度自下發(fā)之日起施行。

第二篇：市局通知

關(guān)于做好秋冬戰(zhàn)役期間投訴舉報接待工作的通知

各區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)管大隊：

為進(jìn)一步做好“元旦、春節(jié)”兩節(jié)期間社會維穩(wěn)工作，保障農(nóng)民工勞有所得順利返鄉(xiāng)，全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)正在積極開展秋冬戰(zhàn)役暨農(nóng)民工工資支付情況專項檢查行動。為方便農(nóng)民工投訴、實現(xiàn)案件處理快捷高效處理的目的，哈爾濱市勞動保障監(jiān)察局依托勞動保障監(jiān)察四級網(wǎng)絡(luò)體系，將投訴舉報窗口前移至社區(qū)，并通過新聞媒體向社會告知。為全面落實此項工作，請各區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)管大隊，組織協(xié)管中隊召開專題會議，傳達(dá)全市秋冬戰(zhàn)役工作方案，并要求勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在接到農(nóng)民工投訴舉報后，能夠快速解決的一般性糾紛，立即予以協(xié)調(diào)處理；不能快速協(xié)調(diào)處理的，第一時間逐級上報，確保社區(qū)投訴舉報渠道的暢通。同時強(qiáng)調(diào)，歲末年初，廣大勞動保障監(jiān)察協(xié)管員要加大對各類用人單位以及建筑施工現(xiàn)場、小旅店流動人口的動態(tài)監(jiān)控，一旦發(fā)現(xiàn)欠薪苗頭和事件，及時反映匯報，防止發(fā)生重大惡性事件發(fā)生。

哈爾濱市勞動保障監(jiān)察局 二0一一年十一月十一日

第三篇：市局監(jiān)察室

市局監(jiān)察室：

霍州市2014年需要編制礦山儲量年報的企業(yè)有： 煤礦企業(yè)：

1、霍州煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司辛置煤礦

2、霍州煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司團(tuán)柏煤礦

3、霍州煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司李雅煤礦

4、霍州煤電集團(tuán)豐峪煤業(yè)有限責(zé)任公司

5、霍州煤電集團(tuán)興盛園煤業(yè)有限責(zé)任公司

6、霍州煤電集團(tuán)什林煤業(yè)有限責(zé)任公司 非煤礦山企業(yè)：

1、霍州市趙鑫石料廠

2、霍州市化學(xué)工業(yè)有限責(zé)任公司水泥廠礦山車間石灰?guī)r礦

3、霍州市再興石料廠

煤礦編制費用以往不高于10萬元。非煤礦山編制費用不高于1萬元。

時間要求2015年1月25日前完成編制及評審工作。

霍州市國土資源局 2014年11月14日

第四篇：市局通知

中共六盤水市國家稅務(wù)局黨組關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《貴州省國家稅務(wù)局開展<中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則>貫徹執(zhí)行情況專項檢查工作方案》的通知

各縣（特區(qū)、區(qū)）國家稅務(wù)局黨組：

《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》（以下簡稱《廉政準(zhǔn)則》）頒布實施以來，全市國稅系統(tǒng)根據(jù)省局和市紀(jì)委、監(jiān)察局的要求，采取多種措施廣泛開展了學(xué)習(xí)宣傳活動，有效地促進(jìn)了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，推動了新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。為了進(jìn)一步檢驗《廉政準(zhǔn)則》貫徹執(zhí)行情況，根據(jù)中紀(jì)委、總局黨組、省紀(jì)委和省局黨組關(guān)于開展《廉政準(zhǔn)則》貫徹執(zhí)行情況專項檢查工作的要求，現(xiàn)將《貴州省國家稅務(wù)局開展<中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則>貫徹執(zhí)行情況專項檢查工作方案》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合實際，進(jìn)一步明確工作要求，請一并認(rèn)真貫徹執(zhí)行，執(zhí)行中有問題請及時反饋。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化工作督導(dǎo)。市局黨風(fēng)廉政領(lǐng)導(dǎo)小組為此次檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)抓好市局機(jī)關(guān)檢查工作和組織、指導(dǎo)、督查系統(tǒng)檢查工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在監(jiān)察室），辦公室主任由市局黨組成員、紀(jì)檢組長張定強(qiáng)兼任，成員由監(jiān)察、人事、巡視、財務(wù)、督察內(nèi)審、辦公室等部門有關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)檢查日常工作。各局要成立專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)該項工作的組織、協(xié)調(diào)和督查。

各單位“一把手”要切實加強(qiáng)對檢查工作的領(lǐng)導(dǎo)，既要帶領(lǐng)班子成員自覺參與檢查工作，又要領(lǐng)導(dǎo)、組織和督促好本系統(tǒng)的檢查工作，班子成員要率先垂范，認(rèn)真抓好自身和分管職責(zé)范圍內(nèi)的檢查工作，確保管轄范圍內(nèi)檢查工作的順利開展；市局機(jī)關(guān)各部門主要負(fù)責(zé)人要組織本部門領(lǐng)導(dǎo)干部完成好檢查工作；各級領(lǐng)導(dǎo)干部要積極主動，自覺投入，認(rèn)真自查，認(rèn)真整改。紀(jì)檢監(jiān)察部門要認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，加大監(jiān)督力度；人事部門和機(jī)關(guān)黨辦要組織好黨組、黨支部的學(xué)習(xí)；辦公室要及時宣傳反映檢查工作動態(tài)。

二、各單位各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)干部自查自糾面均要達(dá)到100%，以下領(lǐng)導(dǎo)干部列為檢查對象：

（一）市局機(jī)關(guān)處級（含副處級及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）干部、科級、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部；

（二）各縣（特區(qū)、區(qū)）國稅局班子成員，稅務(wù)分局正、副分局長，稽查局正、副局長。

三、嚴(yán)格依照《貴州省國家稅務(wù)局開展<中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則>貫徹執(zhí)行情況專項檢查工作方案》中明確的檢查原則及依據(jù)、檢查內(nèi)容、工作步驟及方法實施專項檢查。工作時限結(jié)合實際調(diào)整如下：

（一）自查自糾階段（8月29日—9月5日）。市局機(jī)關(guān)各部門和領(lǐng)導(dǎo)干部的書面自查自糾報告及各縣區(qū)局的書面自查自糾報告，請于9月4日前上報市局專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）督查整改階段（9月5日—10月5日）。市局在10月5日前組織督導(dǎo)檢查組對各單位開展檢查工作情況進(jìn)行重點抽查，抽查面將達(dá)到30%。

2011年8月30日

中共六盤水市國家稅務(wù)局黨組

信息公開選項：不予公開

第五篇：市局報道

日前，市局黨組書記、局長鄭成安同志到鐵西局調(diào)研，仔細(xì)詢問了鐵西局稅費收入和房產(chǎn)稅、土地使用稅兩稅普查檢查等情況。指出，鐵西局征管質(zhì)量大幅提升，各項征管數(shù)據(jù)、指標(biāo)都很好，戶籍管理、稅源管理都在提高，尤其是兩稅普查工作總的來說還是走在系統(tǒng)前列，這充分說明了鐵西局黨組是一個團(tuán)結(jié)向上、有戰(zhàn)斗力的班子，是一個負(fù)責(zé)任的班子，是一個積極肯干的班子；同時，還指出，鐵西局在納稅服務(wù)、兩基建設(shè)、機(jī)關(guān)工作作風(fēng)上做了大量卓有成效的工作，都取得了可喜的成績，是好事情，值得表揚。鄭局長在充分肯定了鐵西局全面建設(shè)的同時，又對分局在納稅服務(wù)、兩基建設(shè)等方面提出了許多建設(shè)性的意見和建議，為鐵西局今后的建設(shè)指明了方向，打開了思路。（王立士供稿）

佘局長首先聽取了三分局近年來情況匯報，對分局加強(qiáng)園區(qū)稅收管理的實踐與探索給予了充分肯定，對分局工作提出了四點要求。一是深入開展調(diào)研。認(rèn)真分析目前所處的環(huán)境，在發(fā)展中遇到的問題以及存在的問題，要探究其根源，全面動員，全體發(fā)動，全神貫注做好調(diào)研工作。二是加強(qiáng)隊伍建設(shè)。要堅持以人為本，激發(fā)內(nèi)在動力，提升精氣神，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識和責(zé)任意識。三是做實基礎(chǔ)管理?；A(chǔ)管理工作是一切工作的基礎(chǔ)，要扎實的做好基礎(chǔ)管理工作，使稅收管理與開發(fā)區(qū)目標(biāo)定位相一致。四是積極鼓勵創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動力，要在強(qiáng)化基礎(chǔ)管理的同時，用創(chuàng)新的手段方法解決新情況、新問題，推動地稅事業(yè)全面發(fā)展。

市局局長李毅剛從三個方面肯定了分局上半年工作：一是圍繞大局，樹立浐灞新形象。浐灞分局能夠在建局之初抓住世園盛會機(jī)遇，大力開展“服務(wù)世園、奉獻(xiàn)世園”活動，成立服務(wù)世園領(lǐng)導(dǎo)小組，開辟“服務(wù)世園綠色通道”，全體干部職工每天加班一小時，為納稅人提供高效、優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)；二是抓中心，促發(fā)展，確保完成稅收任務(wù)。浐灞分局上半年組織稅收收入近6億元，增幅很高，大大超出市局的預(yù)期，為浐灞的發(fā)展和騰飛提供有力的財力保障，凸顯出地稅不可動搖的支撐地位。三是凝聚人心，打造浐灞地稅文化特色。分局提出“快樂創(chuàng)業(yè)·和諧發(fā)展”的建局理念，抓住“文化”建局這一靈魂，突出了浐灞地稅特色。市局李毅剛局長肯定分局取得成績的同時，對分局下一步工作提出四點要求：分局班子要帶領(lǐng)全體干部一是要團(tuán)結(jié)拼搏，確保各項工作全面完成；二是要繼續(xù)做好服務(wù)好世園，繼續(xù)抓好稅收任務(wù)，做到稅收應(yīng)收盡收，不收過頭稅；三是要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步提高納稅服務(wù)質(zhì)量；四是要再接再厲，早日把浐灞分局建成“工作一流、作風(fēng)一流、業(yè)務(wù)一流、文化一流”地稅機(jī)關(guān)。

在現(xiàn)場察看、聽完匯報和座談后，省局副局長李有倉講了他對浐灞分局的五點感受：一是領(lǐng)導(dǎo)有力。浐灞分局班子和全局干部職工同甘共苦，率先垂范，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、號召力、凝聚力；二是工作有序。各方面工作開展的有秩序，不管是稅收征管、隊伍建設(shè)還是黨風(fēng)廉政建設(shè)、制度建設(shè)都有條不紊，保證了機(jī)構(gòu)正常運行；三是重點突出。浐灞分局能抓重點，促中心工作，為世園做了大量的工作，付出了很多，為省、市局分擔(dān)了不少的工作和壓力，得到了大家的肯定和響應(yīng)。稅收收入方面，浐灞分局剛剛成立半年，完成稅收近6億元，值得肯定和鼓勵。四是注重建設(shè)。浐灞分局注重抓好思想政治建設(shè)和廉政建設(shè)，充分表明分局班子有較強(qiáng)的政治覺悟和政治敏銳性；五是團(tuán)結(jié)和諧。分局領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，干部素質(zhì)高，責(zé)任心強(qiáng)，干勁足，全局團(tuán)結(jié)和諧。

在下一步工作中，李有倉副局長對浐灞分局寄予希望和要求：一是落實好“三定”方案，深化機(jī)構(gòu)改革成果。改革的重點就是進(jìn)一步加強(qiáng)稅收工作職能，創(chuàng)建服務(wù)與管理并重的稅收管理機(jī)構(gòu)，體現(xiàn)服務(wù)職能，強(qiáng)化三項服務(wù)職責(zé)。我們要牢固樹立“以人為本”理念，滿足納稅人的需要。積極穩(wěn)妥做好機(jī)構(gòu)改革對進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，深化稅收征管體制改革，優(yōu)化納稅服務(wù)具有重要推動作用。二是抓住重點，理順職能，堅持以職能轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵?，促進(jìn)向服務(wù)型機(jī)關(guān)的轉(zhuǎn)變。重點解決好機(jī)構(gòu)改革運行中職責(zé)交叉、管理缺位的問題，做到職責(zé)明確，不能推諉扯皮。三是加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)、加強(qiáng)干部教育管理、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。新機(jī)構(gòu)新班子新干部，領(lǐng)導(dǎo)班子要特別重視，及時掌握干部思想動態(tài)，著力處理好大家關(guān)注（心）的問題，研究問題，化解矛盾，保證機(jī)構(gòu)運行平穩(wěn)。四是切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。自覺貫徹黨的群眾路線，大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，大興求真務(wù)實之風(fēng)，大興艱苦奮斗之風(fēng)，進(jìn)一步把科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)和要求轉(zhuǎn)變?yōu)樽ズ霉ぷ髀鋵嵉呐e措，實現(xiàn)稅費收入持續(xù)快速增長。

省、市地稅工作會議召開后，棗莊市地方稅務(wù)局臺兒莊分局及時召開全體人員會議，傳達(dá)會議精神，明確今年工作的目標(biāo)任務(wù)，將會議精神落到實處。

一是突出“早”字抓落實。在春訓(xùn)會議上，及時傳達(dá)會議精神，要求全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，做到早動員、早計劃、早落實，圍繞組織收入工作，狠抓落實，挖掘新的稅收增長點。切實加強(qiáng)調(diào)查研究，全面掌握組織收入工作的有利條件和不利因素，層層分解落實收入目標(biāo)，嚴(yán)格目標(biāo)管理考核，努力構(gòu)建新的稅收增長點，及時掌握影響收入的主要指標(biāo)變化情況，認(rèn)真搞好收入預(yù)測，深化稅收經(jīng)濟(jì)分析，把握組織收入工作主動權(quán)。堅持旬調(diào)度、月分析，提高申報期稅款入庫率，切實掌握收入進(jìn)度。對今年的各項工作，由各科室牽頭，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，拉出單子，排出時間進(jìn)度，制定出配檔表，認(rèn)真研究和細(xì)化每一項工作要做到什么程度，要達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)，養(yǎng)成具體抓、抓具體的工作作風(fēng)。

二是突出“新”字抓落實。抓好征收管理，不斷夯實征管基礎(chǔ)，重點從創(chuàng)新方式方法上下功夫，積極探索稅源專業(yè)化管理新模式，打破“分片到戶、各事統(tǒng)管”的格局，實行分組分崗專業(yè)化管理。一方面，按照分級監(jiān)控的要求，對占稅收總收入80%左右的重點稅源，由局稅源管理科進(jìn)行集中重點分析比對、納稅評估和稅收預(yù)警，實現(xiàn)對重點稅源戶的有效監(jiān)控；另一方面，改革原來的全能型、集權(quán)式的稅收管理員制度，形成以流程為導(dǎo)向，既按事設(shè)崗、分崗管理又銜接緊密、協(xié)作配合的專業(yè)化管理方式。注重加強(qiáng)重點稅源管理，實現(xiàn)稅收科學(xué)化，精細(xì)化管理，加強(qiáng)重大建設(shè)項目管理。

三是突出“實”字抓落實。在服務(wù)上，圍繞落實“三服務(wù)”理念，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，深化服務(wù)措施，提升服務(wù)層次，提高服務(wù)水平。在納稅服務(wù)方面，努力提高納稅滿意度，拓展文明服務(wù)新領(lǐng)域，著力做好日常涉稅服務(wù)，優(yōu)化辦稅流程，實行辦稅服務(wù)廳“一站式”服務(wù)、“一窗式”受理，推行個性化服務(wù)，縮短納稅人辦理業(yè)務(wù)等待時間，提高納稅服務(wù)工作質(zhì)量。

四是突出“嚴(yán)”字抓落實。在干部隊伍建設(shè)方面，加強(qiáng)班子建設(shè)，提高干部隊伍素質(zhì)，全面強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)。著力注重思想、能力、作風(fēng)三個建設(shè)，促進(jìn)隊伍素質(zhì)新提高。深化績效考核，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)、培養(yǎng)和使用，進(jìn)一步健全干部管理制度，完善監(jiān)督制約機(jī)制，營造人盡其才、爭先創(chuàng)優(yōu)、獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，切實提高隊伍綜合素質(zhì)。