第一篇：關(guān)于開展崗位廉政風(fēng)險防范管理工作的意見[大全]

川發(fā)?2011?9號

中共淄川區(qū)委淄川區(qū)人民政府

關(guān)于開展崗位廉政風(fēng)險防范管理工作的意見

（2011年3月30日）

為深入貫徹落實中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》和《山東省建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年實施辦法》，加快推進我區(qū)懲防體系建設(shè)，根據(jù)中央和省、市紀委全會的工作部署，決定在區(qū)直部門、單位中先行開展崗位廉政風(fēng)險防范管理工作?，F(xiàn)結(jié)合我區(qū)實際，制定本意見：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，貫徹“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù) 1

防”的工作方針，將風(fēng)險防范管理納入懲防體系建設(shè)，運用科學(xué)手段，主動防控廉政風(fēng)險，推動全區(qū)反腐倡廉建設(shè)深入開展，為加快建設(shè)富饒秀美幸福新淄川提供有力保障。

二、工作目標

崗位廉政風(fēng)險防范管理要與單位實際業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，以具體工作為切入點，有效識別和積極預(yù)防存在或潛在的廉政風(fēng)險，保證各項工作高效、有序運轉(zhuǎn)；要全程監(jiān)控權(quán)力運行，確保權(quán)力運行與防范措施同步跟進，逐步建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴密、制約有效的權(quán)力運行機制；要通過全員風(fēng)險查找和風(fēng)險防控，進一步強化崗位責(zé)任意識、廉潔自律意識和風(fēng)險防范意識。

三、工作內(nèi)容

（一）風(fēng)險排查

各部門、各單位要根據(jù)自身工作職責(zé)，理清每個工作崗位的職責(zé)和權(quán)力，圍繞權(quán)力運行和監(jiān)督制約，從領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和一般崗位三個層次，采取自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導(dǎo)點、組織評五種方法，利用舉報投訴、財務(wù)審計、執(zhí)法檢查、問卷調(diào)查等監(jiān)督渠道和手段，重點查找在思想道德、制度機制、崗位職責(zé)等方面存在的廉政風(fēng)險，建立廉政風(fēng)險信息檔案。

領(lǐng)導(dǎo)崗位要重點查找分析班子成員在“三重一大”事項等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的廉政風(fēng)險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式；中層崗位要重點查找分析科室負責(zé)人在人、財、物管理和行政審批、行政執(zhí)法、行政處罰等方面存在的廉政風(fēng)險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式；一般崗位工作人員要認真查找分析在履行職責(zé)、執(zhí)行制度、行使職權(quán)等方面的廉政風(fēng)險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式。

（二）風(fēng)險防控

各部門、各單位要針對查找出的廉政風(fēng)險，采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控和后期處置等措施，對可能發(fā)生的腐敗行為實施有效防控。

1、前期預(yù)防措施。主要從思想道德、制度機制層面主動做好防范，最大限度地排除可能發(fā)生不廉潔問題的隱患。深入開展權(quán)力觀和廉潔從政教育，牢固樹立風(fēng)險意識、責(zé)任意識，做到自重、自省、自警、自勵。完善辦事公開機制，開展崗位廉政承諾，主動接受群眾和社會監(jiān)督。修訂完善原有的規(guī)章制度，用制度有效遏制廉政風(fēng)險。要充分發(fā)揮電子政務(wù)預(yù)防腐敗的作用，探索利用現(xiàn)代科技手段約束公共權(quán)力的途徑。加大對重點崗位人員的定期交流和輪崗力度，防止不廉潔問題的發(fā)生。

2、中期監(jiān)控機制。主要對制度機制落實、權(quán)力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，針對日常監(jiān)督管理中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，及時制定相應(yīng)的防范措施。認真落實廉政談話、個人重大事項報告、述職述廉、民主生活會、民主評議等制度，加強對干部“八小時以外”的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行民主決策和財務(wù)管理制度，凡涉及重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等事項，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子

集體研究決定。實行民主評議重要崗位中層干部制度，加強社會監(jiān)督。

3、后期處置辦法。對有明顯風(fēng)險表現(xiàn)的個人及時進行提醒和糾錯，防止可能出現(xiàn)或正在演化的腐敗問題發(fā)生。暢通群眾投訴渠道，對有群眾舉報、社會反映、不按照規(guī)定落實風(fēng)險防范措施的，采取談話提醒、誡勉糾錯、責(zé)任追究等手段，幫助和督促干部及時糾正工作中的失誤和偏差。

四、工作要求

（一）提高思想認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。開展崗位廉政風(fēng)險防范管理是加強反腐倡廉建設(shè)，構(gòu)建具有淄川特色的懲治和預(yù)防腐敗體系的重要任務(wù)，也是強化監(jiān)督管理，關(guān)心保護干部的現(xiàn)實需要。為確保該項工作順利運行，區(qū)里成立了專門的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對崗位廉政風(fēng)險防范管理工作的組織協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)。各部門、各單位要高度重視，抓緊制定具體的工作方案。要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，把崗位廉政風(fēng)險防范管理工作納入反腐倡廉整體規(guī)劃，列入重要議事日程，作出總體部署。要抽調(diào)專門人員組成工作機構(gòu)，專門負責(zé)此項工作，確保崗位廉政風(fēng)險防范管理工作有序進行。

（二）明確職責(zé)任務(wù)，狠抓工作落實。各部門、各單位黨委（黨組）是開展崗位廉政風(fēng)險防范管理的第一責(zé)任主體，單位黨政正職是第一責(zé)任人，要按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，落實分管領(lǐng)導(dǎo)和具體承辦人員，做到任務(wù)明確，責(zé)任落實。各

級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭查找廉政風(fēng)險，帶頭制定和落實防范措施，抓好各環(huán)節(jié)工作任務(wù)的落實，切實把崗位廉政風(fēng)險防范管理工作融入到各項業(yè)務(wù)工作和權(quán)力運行的全過程，使預(yù)防腐敗的責(zé)任落實到每一個崗位。

（三）加強督導(dǎo)考核，務(wù)求取得實效。區(qū)紀委、區(qū)監(jiān)察局及其各派駐機構(gòu)要加強對各部門、各單位開展崗位廉政風(fēng)險防范管理工作的督促指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，對工作進展情況實行動態(tài)通報，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中遇到的新情況、新問題。要建立健全考核評估機制，將崗位廉政風(fēng)險防范管理工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，不斷充實完善防控內(nèi)容，修正防控措施，強化責(zé)任追究，確保崗位廉政風(fēng)險防范管理工作取得實效。

附：淄川區(qū)崗位廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

淄川區(qū)崗位廉政風(fēng)險防范管理工作

領(lǐng)導(dǎo)小組成員

組長：祁連山區(qū)委副書記

副組長：王召槐區(qū)委常委、區(qū)政府副區(qū)長

馮麗萍區(qū)委常委、區(qū)紀委書記

成員：蒲淦區(qū)紀委常務(wù)副書記

孫余升區(qū)紀委副書記、區(qū)監(jiān)察局局長

孫兆興區(qū)紀委副書記

譚延華區(qū)委辦公室副主任、區(qū)委督查室主任

耿立新區(qū)政府辦公室副主任

區(qū)信息中心主任

區(qū)政府督查室主任

宿孝杰區(qū)委組織部常務(wù)副部長

張燁區(qū)人力資源和社會保障局局長

張勉君區(qū)審計局局長

劉繼剛區(qū)紀委常委、黨風(fēng)廉政建設(shè)室主任 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)紀委，蒲淦同志兼任辦公室主任，劉繼剛同志兼任辦公室副主任。

主題詞：黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位風(fēng)險防范意見

中共淄川區(qū)委辦公室2011年3月30日印發(fā)

（共印100份）

第二篇：崗位廉政風(fēng)險防范管理工作總結(jié)（范文）

崗位廉政風(fēng)險防范管理工作總結(jié)

為切實加強對廉政風(fēng)險的防范管理，有效提高預(yù)防腐敗工作的能力和水平，按照XXXXX工作部署與要求，我單位根據(jù)XX《XXXX（年號）13號》要求，在中心開展了廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作，到目前已完成了梳理職責(zé)、排查廉政風(fēng)險點、崗位廉政教育和制度完善等階段的工作，現(xiàn)將情況總結(jié)匯報如下：

一、主要做法

（1）建立健全組織機構(gòu)，完善工作機制

為切實加強廉政風(fēng)險防范管理機制工作，我單位成立了由XXX組長，各科室負責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。明確了單位廉政風(fēng)險防范管理工作的指導(dǎo)思想、對象、范圍、內(nèi)容和具體要求等。建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，各科室一把手對本部門廉政風(fēng)險防范建設(shè)負總責(zé)。

（2）抓好廉政風(fēng)險防范管理工作

我單位緊密結(jié)合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全單位干部職工的思想認識，形成工作合力。一是逐級簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，明確任務(wù)，狠抓落實。二是實施科學(xué)規(guī)范管理。采取前期防范、中期監(jiān)控、后期處置等措施，對預(yù)防腐敗工作實施科學(xué)管理。三是開展學(xué)習(xí)宣傳教育。通過學(xué)習(xí)如何開展風(fēng)險防控工作等方面進行了詳細的宣講，讓干部職工學(xué)習(xí)、了解、掌握廉政風(fēng)險防控管理知識，有效地防止腐敗行為發(fā)生。

（3）認真查找廉政風(fēng)險點

1.按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，單位領(lǐng)導(dǎo)班子在堅決懲治腐敗的同時。我單位以查找崗位風(fēng)險、業(yè)務(wù)流程風(fēng)險、單位風(fēng)險為突破口，按照規(guī)定的程序、環(huán)節(jié)、要素、逐一查找，并及時進行公示，做到“風(fēng)險定到崗，制度建到崗，責(zé)任落到崗”，保證實效。重點圍繞我單位固定資產(chǎn)的管理、處置、使用，干部選拔任用，大額經(jīng)費開支，大宗物品采購等方面查找存在或潛在的廉政風(fēng)險點。

2.從單位領(lǐng)導(dǎo)班子、科室、干部職工個人三個層面查找存在或潛在的廉政風(fēng)險點。各科室負責(zé)人認真查找本科室的制度機制風(fēng)險和崗位職責(zé)風(fēng)險，從領(lǐng)導(dǎo)干部到一般工作人員，每個人結(jié)合工作職責(zé)，認真查找個人的思想道德風(fēng)險和崗位職責(zé)風(fēng)險。通過自身找、相互幫、領(lǐng)導(dǎo)提、集中評、組織審，真對大額資金使用、辦公用品采購、車輛日常維護、公務(wù)接待、印章管理、檔案管理、檢驗檢測、等環(huán)節(jié)查找廉政風(fēng)險點32個制定措施37個。

3.在廉政風(fēng)險點評估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重視。主要領(lǐng)導(dǎo)切實履行好第一責(zé)任人的職責(zé)，親自抓、親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)親自做、具體做好；二是做到措施有力。在班子會上定期研究，以會議、書面兩種方式安排布置工作，開展宣傳教育，做到全員參與，從領(lǐng)導(dǎo)班子到各股室到干部職工個人，開展溝通交流，相互學(xué)習(xí)，相互借鑒，共同推進工作；三是做到客觀實在。對廉政風(fēng)險點的評估，一律根據(jù)風(fēng)險點的關(guān)注度、影響力、涉及面，產(chǎn)生腐敗的可能性及危害程度。

（4）廉政風(fēng)險點的防范措施 1.完善措施。在查準、查全、查深廉政風(fēng)險的基礎(chǔ)上，對可能在業(yè)務(wù)、管理、崗位等環(huán)節(jié)上發(fā)生的廉政風(fēng)險情況進行常態(tài)化分析，建立廉政風(fēng)險分析機制；完善預(yù)防廉政風(fēng)險的工作機制，在認真梳理單位職責(zé)權(quán)限、業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作實際，建立健全工作程序和規(guī)章制度。

2.建立機制。要求干部職工在廉政方面做出廉政承諾，風(fēng)險等級評估，組織全體干部職工進行自查自糾，將廉政工作情況進行公開，對梳理出來的問題和業(yè)務(wù)流程、辦事程序，在中心進行公示，實行“陽光”操作；建立問責(zé)制，對已經(jīng)審核的廉政風(fēng)險，凡因制度不健全、工作不到位，導(dǎo)致廉政風(fēng)險發(fā)生的，將一律按照有關(guān)規(guī)定嚴格問責(zé)處理。

二、初見成效

開展廉政風(fēng)險防控管理工作，極大的提高了我單位干部職工的廉潔從政意識，促進了單位行政效能建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變了全體干部職工的工作作風(fēng)，為各項工作的順利推進提供了強有力保障。

三、存在問題

盡管我單位在廉政風(fēng)險防范管理工作中取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：

（1）我單位在開展廉政風(fēng)險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預(yù)期的目的，但也存在一些不足，主要是個別同志在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風(fēng)險與一般工作人員無關(guān)。有的同志認為這是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，自己無職無權(quán)與我關(guān)系不大；這是該項工作的難點，通過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已澄清了這種模糊認識。（2）廉政風(fēng)險防范管理工作各項制度還有待進一步完善，還沒有一套科學(xué)、合理，適合不同崗位的考核標準。

通過廉政風(fēng)險防范管理工作，我們下階段將把加強教育作為基礎(chǔ)性工作，將找準風(fēng)險點作為前提，將制定防控措施和相關(guān)制度是風(fēng)險防范管理工作的重心，把開展廉政風(fēng)險防范管理與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，將監(jiān)督督促作為落實責(zé)任的手段，拓寬預(yù)防腐敗工作的新視野，為反腐倡廉建設(shè)找到新的切入點。

第三篇：崗位廉政風(fēng)險防范管理工作總結(jié)

崗位廉政風(fēng)險防范管理工作總結(jié)

為進一步深化我街崗位廉政風(fēng)險防范工作，2011年，我街按照《廣州開發(fā)區(qū)蘿崗區(qū)關(guān)于全面推行崗位廉政風(fēng)險防范管理工作的意見》穗開辦[2011]1號的有關(guān)要求，在全轄區(qū)開展了廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作，到目前已完成了梳理職責(zé)、排查廉政風(fēng)險點、崗位廉政教育和制度審查創(chuàng)新等階段的工作，現(xiàn)將情況總結(jié)匯報如下：

一、主要做法

1．建立健全組織機構(gòu)，完善工作機制

為切實加強廉政風(fēng)險防范管理機制工作的領(lǐng)導(dǎo)，我街道成立了由街道黨工委書記任組長，紀工委書記任副組長，其余黨工委委員、各科室負責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。制定下發(fā)了《東區(qū)街廉政風(fēng)險防范管理實施方案》，明確了街道廉政風(fēng)險防范管理工作的指導(dǎo)思想、對象、范圍、內(nèi)容和具體要求等。建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，各部門一把手對本部門廉政風(fēng)險防范建設(shè)負總責(zé)，同時將廉政風(fēng)險防范工作納入了街道黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作目標，層層簽訂了責(zé)任書，年終與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制一并考核。

2．六措并舉抓好廉政風(fēng)險防范管理工作

一是建立健全組織機構(gòu)。成立廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)廉政風(fēng)險防范管理工作的組織、協(xié)調(diào)和實施。二是逐級簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，明確任務(wù)，狠抓落實。三是明確廉政風(fēng)險防范內(nèi)容，即：思想道德風(fēng)險防范、制度機制風(fēng)險防范、崗位職責(zé)風(fēng)險防范。四是實施科學(xué)規(guī)范管理。采取前期防范、中期監(jiān)控、后期處置等措施，依托計劃、執(zhí)行、考核、修正的循環(huán)管理機制，對預(yù)防腐敗工作實施科學(xué)管理。五是開展學(xué)習(xí)宣傳教育。每月利用兩個半天的時間，采取聽講座、外出參觀、觀看反腐倡廉光盤、進行心理調(diào)適和自學(xué)等方式開展學(xué)習(xí)教育活動，并做好學(xué)習(xí)記錄。六是認真撰寫心得體會。黨員干部認真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會，并實行“三級審閱制”，即：領(lǐng)導(dǎo)班子成員的學(xué)習(xí)筆記和心得體會由街道廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行定期抽查；副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)筆記和心得體會由黨政一把手審閱；科級干部和社區(qū)居委會主任的學(xué)習(xí)筆記和心得體會由主管領(lǐng)導(dǎo)審閱。

3.認真查找廉政風(fēng)險點

按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，街道黨工委、紀工委在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，創(chuàng)造性地將現(xiàn)代管理理論引入反腐敗工作中，從今年年初開始推行廉政風(fēng)險防范管理方法，已取得初步成效，并受到街道廣大黨員、干部、群眾的好評。全街道機關(guān)事業(yè)單位處級領(lǐng)導(dǎo)干部和社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)人員，首先根據(jù)所在的崗位、所負職責(zé)積極查找思想道德風(fēng)險點、崗位職責(zé)風(fēng)險點、制度機制風(fēng)險點，以便街道廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組實施量化動態(tài)考核，逐人逐條逐項的分析后，街道紀工委采取自己找不準，就相互找。部門找不準就上級查。自己單位找不準的，就必須發(fā)動群眾來補充。

4．向社會公示廉政風(fēng)險點和廉政風(fēng)險點的防范措施

將已查找到的廉政風(fēng)險點和廉政風(fēng)險點的防范措施，分層次的面向全社會進行公示，以便使廣大機關(guān)干部、社區(qū)干部、社區(qū)居民及前來機關(guān)、社區(qū)辦事的公民給與監(jiān)督。公示方式：街道班子成員的廉政風(fēng)險點和廉政風(fēng)險點的防范措施在街道辦公場所的公示欄中進行公示；街道科級以下機關(guān)干部的廉政風(fēng)險點和防范措施在各自的辦公場所公示；社區(qū)主任的廉政風(fēng)險點和廉政風(fēng)險點的防范措施在社區(qū)內(nèi)的公示欄中進行公示。

二、初見成效

通過探索與實踐表明，街道廉政風(fēng)險防范管理工作有效促進了懲防體系建設(shè)和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》的落實，創(chuàng)新了反腐倡廉工作方法，深化了預(yù)防腐敗制度建設(shè)，加大了治本力度，優(yōu)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作格局，同時，通過對權(quán)力運行實施有效監(jiān)督，已帶來了“以廉促政”的聯(lián)動效應(yīng)。而通過查找風(fēng)險點、公開風(fēng)險點，制定風(fēng)險防范措施，在全街道各單位和廣大黨員干部中形成了自律與他律相結(jié)合、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的良好局面，增強了黨員干部的風(fēng)險意識和廉政意識。一是嚴格目標管理制度。街道根據(jù)部門、崗位和人員的工作內(nèi)容、任務(wù)和責(zé)任，結(jié)合規(guī)范化建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，以量化的形式，分別設(shè)置具體工作目標，同時制定目標考核辦法，嚴格實行目標管理，大大促進了機關(guān)工作人員盡職盡責(zé)，提高工作效率和工作質(zhì)量。二是制定明確的行為規(guī)范。開展效能監(jiān)察，往往開始轟轟烈烈，最后草草收場，其中主要的原因之一，就是缺乏明確的行為規(guī)范，不能做到令行禁止，使效能監(jiān)察缺乏應(yīng)有的威懾力。因此街道黨工委制定了各項工作的規(guī)范細則，明確什么可為，什么不可為，避免或減少問題的發(fā)生。三是嚴肅

紀律，嚴格責(zé)任追究。實行嚴格的責(zé)任追究制，主要是為了解決監(jiān)察對象未能正確履行職責(zé)，出了問題怎么辦的問題，使各級責(zé)任主體感受到政府的各項決策部署不抓不行，不認真抓、抓得不嚴出了問題更不行，從而增強監(jiān)察對象的壓力感、危機感和責(zé)任感，確保黨工委、辦事處的各項重大措施落實到位。四是進一步完善政務(wù)公開制度。重點加大對群眾關(guān)心、社會關(guān)注的項目審批、執(zhí)法處罰等比較敏感問題的公開力度。

三、存在問題

盡管我街道在廉政風(fēng)險防范管理工作中取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：

1．在認識上有些領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員對開展廉政風(fēng)險防范管理工作的目的、意義及任務(wù)不甚了解，存在抓不抓廉政風(fēng)險防范管理工作無關(guān)緊要的思想。有的同志認為這是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，自己無職無權(quán)與我關(guān)系不大；有的部門負責(zé)人認為單位沒錢沒有腐敗的條件。

2．廉政風(fēng)險防范管理工作各項制度還有待進一步完善，還沒有一套科學(xué)、合理，適合不同崗位的考核標準。

3．在科室、社區(qū)有的部門雖然也開展一些工作，但存在單純?nèi)蝿?wù)觀點，就事說事，不能舉一反三；或有措施，無落實，無檢查。

四、幾點啟示

1．減壓增壓，少犯錯誤。

街道領(lǐng)導(dǎo)干部認為，隨著風(fēng)險防范管理工作的逐步推進，人們的思想觀念、工作方式在悄然轉(zhuǎn)變。曾經(jīng)認為是“革自己命”的同志說這是工作的“減壓閥”?？稍诩o檢干部看來，這卻是個“增壓器”，把紀檢監(jiān)察人員從幕后推到了前臺。這“一減一增”其實也正是風(fēng)險防范管理的初衷所在。在反腐倡廉工作中，預(yù)防更重要，讓干部少犯錯誤，甚至不犯錯誤，更能體現(xiàn)街道紀工委工作的真正意義。

2．一下一上，共同監(jiān)督。

“上級監(jiān)督太遠、同級監(jiān)督太軟、下級監(jiān)督不敢、司法監(jiān)督太晚”的說法，其實更多反映了廣大群眾對有效監(jiān)督的強烈愿望。街道處級領(lǐng)導(dǎo)干部把自己的崗位職責(zé)風(fēng)險點逐一公布于眾:利用職務(wù)上的便利謀取私利；違反民主集中制，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職、不作為或濫用職權(quán)等。不但如此，還誠懇地請群眾給予監(jiān)督。這一“自上而下”的公開，“曬”出了權(quán)力運行規(guī)則，讓同級和群眾明白了監(jiān)督內(nèi)容。與此相應(yīng)，街道在堅持信訪渠道的同時，還搞了機關(guān)各科室的政風(fēng)行風(fēng)評議工作、采取定期自查、群眾舉報等方式，為“自下而上”監(jiān)督暢通了渠道?！耙幌乱簧稀敝g，搭建起了上下互動、共同監(jiān)督的平臺，有效的達到了預(yù)防腐敗的真正目的。

3．查找風(fēng)險、防微杜漸

通過組織學(xué)習(xí)、座談等方式讓街道領(lǐng)導(dǎo)、干部逐漸理解，查找風(fēng)險點，不是要“整誰”，其目的是為了減少發(fā)生腐敗的可能，防微杜漸，是為了從根本上保護干部。廉政風(fēng)險防范管理工作防范的是廉政風(fēng)險，管理的是防范工作，這一理論開始深入人心，大家充分的認識到每個有權(quán)力的崗位都有可能產(chǎn)生腐敗，這就是廉政風(fēng)險。包括貪念、僥幸心理，制度不完善導(dǎo)致的監(jiān)督管理“空當(dāng)”或者“灰色地帶”，每一個權(quán)力崗位的自由裁量空間，等等，具體可分為思想道德風(fēng)險、制度機制風(fēng)險、崗位職責(zé)風(fēng)險三類。因此，“廉政風(fēng)險防范管理工作能不能不落于形式，首先就要看風(fēng)險點能不能找準。查找不準的堅決不能過關(guān)，自己找不準，就相互找。部門找不準就上級查。自己單位找不準的，就必須發(fā)動群眾來補充。我們認為只有找準了廉政風(fēng)險點，才能實現(xiàn)無病早預(yù)防，有病對癥下藥，使我街遠離腐敗現(xiàn)象的滋生。

二〇一一年十二月十二日

第四篇：如何開展廉政風(fēng)險防范管理

如何開展廉政風(fēng)險防范管理

一要建立工作體系。在各單位黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的作用，成立由黨組主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)整體工作的組織實施、監(jiān)督指導(dǎo)和檢查考核，為開展這項工作提供堅強組織保障。

二要開展宣傳培訓(xùn)。通過動員會、“三會一課”、中心組學(xué)習(xí)、機關(guān)干部集中學(xué)習(xí)、座談會、內(nèi)網(wǎng)等多種形式，廣泛宣傳發(fā)動，使全體黨員干部充分認識做好廉政風(fēng)險防控工作的重要意義，明確防控工作的基本要求，提高全員參與尤其是黨員干部參與的主動性和積極性。

三要查找廉政風(fēng)險點。結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，在每一個權(quán)力崗位、每一個工作環(huán)節(jié)認真查找容易導(dǎo)致腐敗的薄弱環(huán)節(jié)，確定風(fēng)險點，制定針對性的防范措施，將預(yù)防腐敗的關(guān)口前移，最大限度地降低廉政風(fēng)險。

四要以建立健全制度機制為核心制定廉政風(fēng)險防范管理措施。

五要執(zhí)行好風(fēng)險防范管理措施，防止腐敗行為的發(fā)生，及時糾正不當(dāng)行為，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀違法行為。

六要按照廉政風(fēng)險防范管理的考核標準，通過自查自糾、專項檢查及重點抽查等方法，對廉政風(fēng)險排查和防范管理措施落實情況進行檢查考核。

七是修正完善廉政風(fēng)險防范管理措施。根據(jù)考核結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗，獎優(yōu)懲劣；糾正存在問題，修正廉政風(fēng)險內(nèi)容，完善防范措施。

第五篇：開展崗位廉政風(fēng)險防范工作總結(jié)

公司開展崗位廉政風(fēng)險防范工作情況匯報

公司紀委根據(jù)集團公司紀委有關(guān)開展崗位廉政風(fēng)險防范活動工作的要求和安排，結(jié)合自身實際，認真開展以下幾項工作：

一、宣傳發(fā)動階段工作

公司將崗位廉政風(fēng)險防范引入懲防體系建設(shè)，結(jié)合公司實際制定了《開展崗位廉政風(fēng)險防范活動工作方案的通知》（穗交集出租黨[2011]13號），提出“把廉政風(fēng)險查到點，懲防體系建到崗”的要求。并在3月15日，組織公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人、各單位分管廉政工作領(lǐng)導(dǎo)及勞動人事部門相關(guān)人員召開崗位廉政風(fēng)險防范學(xué)習(xí)宣傳動員大會，學(xué)習(xí)集團和公司相關(guān)文件精神，并在會上對此項工作進行動員和部署，要求各單位、各部門認真開展崗位廉政風(fēng)險防范工作，落實到位。

二、分析查找階段工作

（一）厘清崗位職責(zé)

3月下旬，公司各單位、各部門結(jié)合現(xiàn)管理人員的崗位職能，對相關(guān)管理和工作人員重新進行崗位職責(zé)梳理，以進一步明晰各崗位人員的工作職責(zé)。公司通過先梳理崗位，再明確職責(zé)的方法，共厘清崗位77個（部室41個，分公司36個），參與崗位廉政風(fēng)險評估的總?cè)藬?shù)有252人（其中公司領(lǐng)導(dǎo)班子6人，公司中層46人，重點崗位人員55人，管理人員132人，相關(guān)人員13人）。

（二）查找崗位風(fēng)險點

1、在梳理崗位明確職責(zé)后，公司監(jiān)察室向各單位、各部門下發(fā)了《關(guān)于查找崗位廉政風(fēng)險防范工作指引》，提出查找崗位廉政風(fēng)險的依據(jù)、方法、表述方式和等級劃分的具體工作指引，更好地指導(dǎo)各單位、各部門開展崗位廉政風(fēng)險點查找工作。

2、按照一崗一填的要求，組織參與崗位廉政風(fēng)險活動人員對照自身工作崗位、履行職責(zé)、執(zhí)行制度等實際情況，認真查找和分析出存在或潛在的廉政風(fēng)險點，并填寫《崗位廉政風(fēng)險登記表》。最后，共查找的崗位77個；厘清崗位職責(zé)77個。

三、審核防控階段工作

（一）審核評估工作

各單位、各部門管理人員及相關(guān)工作人員填寫的《崗位廉政風(fēng)險登記表》由所在單位、部門對其風(fēng)險點、防控措施和風(fēng)險等級進行審核和評估。公司中層人員填寫的《崗位廉政風(fēng)險登記表》經(jīng)公司辦公擴大會議對46名中層，22個崗位其風(fēng)險點、防控措和風(fēng)險等級進行審核和評估。在參與活動的246人（除公司領(lǐng)導(dǎo)班子外）中，共查找出風(fēng)險點577個（對應(yīng)評定級別為：一級112個，二級199個，三級216個，四級50個），共制定防范措施577個。

（二）開展典型教育

1、公司在6月份新購置《貪之害》、《學(xué)廉政準則 做廉政模范》、《以制度建設(shè)奮實反腐倡廉治本之基》、《國企蛀蟲》等電化教育片，并組織各單位進行播放，要求各單位組織黨員干部和參與崗位廉政風(fēng)險活動人員一同觀看電教片，共近300人接受了教育。

2、公司在6月2日召開了廉政風(fēng)險風(fēng)范警示教育會，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部及營運安全相關(guān)重點部門人員均參加了會議。會議通過觀看近期新聞媒體對出租車行業(yè)“茶水費”的有關(guān)報道視頻，使與會人員得到深刻認識；并由各單位代表對近期行業(yè)糾風(fēng)建設(shè)工作進行匯報發(fā)言，進一步加強對抓好行業(yè)糾風(fēng)建設(shè)、反腐敗工作的責(zé)任感，切實做好“三個到位”（對公司黨風(fēng)廉政建、反腐敗工作認識到位；對行業(yè)糾風(fēng)工作認識到位；對制度建設(shè)制度執(zhí)行到位）。

3、在7月21日組織了公司領(lǐng)導(dǎo)、黨員、職工共63人到樞紐中心參觀市交委廉政文化作品展，公司共有3份作品作為優(yōu)秀作品參展。通過觀看以書法、漫畫、攝影等形式的廉政文化作品，使參觀人員更形象地感受到反腐倡廉的重要性。

（三）建立廉政風(fēng)險預(yù)警機制

為加強公司規(guī)范管理，推動從源頭上防止腐敗，大力整治企業(yè)違紀違規(guī)等不正之風(fēng)，公司在5月份印發(fā)了《關(guān)于公布公司違紀違規(guī)舉報電話、舉報信箱的通知》（穗交集出租[2011]81號），特設(shè)立并公布舉報電話、舉報信箱。并要求各單位在公示欄上張貼舉報電話和設(shè)置舉報信箱，由各單位特邀監(jiān)察員負責(zé)定期檢查舉報信箱收件情況，及時上報公司監(jiān)察室。

（四）建立動態(tài)廉政風(fēng)險管理機制

1、公司在做好對公司中層人員其崗位廉政風(fēng)險點、防控措施和風(fēng)險等級的審核和評估工作基礎(chǔ)上，公司監(jiān)察室會同勞人部對崗位廉政風(fēng)險防范工作實行動態(tài)管理，及時掌握崗位職責(zé)的增減等情況，建立動態(tài)的廉政風(fēng)險管理機制。

2、公司結(jié)合紀律教育月活動，在8月期間，組織各單位、各部門針對不同風(fēng)險等級人員進行廉政教育，共近400人次觀看了《清正為民》、《暴風(fēng)雨中的懺悔》、《頌蓋彌彰》等電化教育片，進一步加深管理人員的廉潔為民意識。

3、公司各單位、各部門針對不同崗位廉政風(fēng)險點、日常管理的薄弱環(huán)節(jié)、重點部位，進一步修訂了《公司營運駕駛員管理規(guī)定》、《公司營運司機等級評定管理規(guī)定》、《公司中層干部外出請假制度》、《公司消防安全管理規(guī)定》、《公司服務(wù)質(zhì)量考核辦法》、《公司人口與計劃生育管理規(guī)定》等規(guī)章制度，建立廉政風(fēng)險防范和規(guī)范權(quán)力運用的長效機制。

四、做好資料整理工作

公司要求各單位、各部門將《崗位廉政風(fēng)險登記表》裝訂成冊并進行匯總，并分別對公司中層干部、部室管理人員及各單位管理人員三大類進行匯總，作為崗位廉政風(fēng)險信息檔案，補充到黨風(fēng)廉政建設(shè)考核資料中。并擬于9月份組織對公司屬各單位落實情況進行抽查，確保崗位廉政風(fēng)險防范工作做實、做細、做全。

二0一一年八月三十日