第一篇：簡歷中應當避免的9條俗套

眾多的簡歷中，如何使自己的簡歷被留在可以面試的那堆里，就要看寫簡歷的技巧了。在此篇文章中，我們將會告訴你九條“不可為”的俗套，讓你的簡歷更具個性：

1.我對……非常感興趣。

如果你沒有興趣，當然不會應聘。

2.隨信附上履歷，供您參考。

履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢?因此供您參考可以完全去掉。

3.我認為我覺得……

牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關，少說為妙。

4.我精力充沛。

難道有人會說：我天性懶惰嗎?此類問題，最好用實例說明，可以說：“在公司業(yè)務繁忙時，我可以連續(xù)工作7天，每天工作12小時?！?/p>

5.請查收履歷。

如果你沒有把履歷藏起來，不必告訴對方查收履歷。

6.薪金、待遇可以協(xié)商。

薪金總是，在簡歷中回避為宜，這個問題可留待面試之后再說。

7.期待您的答復。

把主動權(quán)控制在你的手中，告訴對方你會與之聯(lián)系，要主動出擊，不要守株待兔。

8.請接受我的履歷。

如果對方在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎?

9.我的專長可應用于……

用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地

第二篇：簡歷中10個應該避免的問題范文

簡歷中10個應該避免的問題

1，過多著墨于工作任務

最常見的簡歷誤區(qū)之一就是把簡歷變成一長串令人厭煩的工作任務和責任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫簡歷的指導。提供具體的例子，說明公司將會如何從你的工作中得到效益。當描述你的成就時，考慮一下以下幾個問題：

-你如何把它做得比別人更好

-你或者你的小組面臨的困難或挑戰(zhàn)是什么？你是如何克服這些問題的？你努力的結(jié)果是什么？公司是如何從你的努力中得到效益的？

-作為你勞動的回報，你得到過獎勵，特別的贊賞或者提升嗎？

2，目標陳述花哨或過于普通

有些求職者的簡歷讓人在最開始的地方，目標陳述部分，就失去興趣。最糟糕的目標陳述莫過于這樣開頭：A challenging position that will enable me to contribute to organizational goals while offering an opportunity for growth and advancement。這類陳述用的太濫了，過于平凡，從而會讓你失去寶貴的機會。如果你正在沿著你職業(yè)的軌跡求職，不妨考慮把求職目標替換為引言（tagline），這是關于你所做的或者你的專業(yè)的描述。

3，太短或者太長

很多人試圖把他們的經(jīng)歷壓縮到一頁紙上，因為他們聽說好的簡歷不要超過一頁紙。當在一頁紙的范圍內(nèi)排版簡歷時，一些求職者不得不舍棄了一些動人的成就。反過來也一樣。設想一下求職者一頁又一頁的寫著無關的多余的經(jīng)歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當寫簡歷的時候，問一下自己：“這些描述對我獲得面試有幫助嗎？”

簡歷多長才合適的規(guī)則是沒有規(guī)則。決定簡歷長度的因素包括：職業(yè)(occupation), 行業(yè)(Industry)，業(yè)績的范圍和教育。最重要的方針是簡歷中的每一個字都幫助你賣掉自己。

4，使用人稱代詞和冠詞

簡歷是商業(yè)信息的一種格式，所以應該簡潔，用電報格式書寫。不要出現(xiàn)”I”,”me”之類的代詞，盡量減少使用代詞。這是一個例子：

原文： I developed a new product that added $2 million in sales and increased the gross margin of the market segment by 12 percent.應該修改為：

Developed new product that added $2 million in sales and increased gross margin of market segment by 12 percent.5，列出私人或無關的信息

有些喜歡把他的愛好寫進簡歷，比如閱讀，旅行，滑雪等等。其實僅僅當這些愛好與求職目標有關時才應當被寫進去。比如如果是應聘滑雪教練，他/她就應當把越野滑雪的愛好寫進簡歷。

6，有好的工作經(jīng)歷卻按功能分類

一個常被人事經(jīng)理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細描寫他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作?？床坏角舐氄咴诿總€職位所取得的進步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況，比如沒有實際工作經(jīng)歷或頻繁的跳槽，避免功能簡歷的格式。最有效的簡歷格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素：

-頭（姓名，住址，E-mail，電話號碼）

-用概括作為引導（包括工作經(jīng)驗范圍和熟悉的領域）

-按時間倒序排列的工作經(jīng)歷。（著重介紹最近10到15年內(nèi)的成就）

-教育（對新畢業(yè)生這一項移到開頭）

其他有關的項目包括：個人關系，社交能力，專家意見，出版物/專利和語言技能

7，沒有摘要或概覽部分，簡歷看上去象最原始的強買強賣

摘要是求職者最偉大的利器之一。求職者如果做過家庭作業(yè)就會知道這種技能的重要性。摘要應反映直接與求職有關的技能與經(jīng)歷。列出與職位匹配的技能，經(jīng)驗，教育，把所有這些賣點揉進你的簡歷中。

8，哪兒是關鍵詞？

大多數(shù)中大型公司都建立有簡歷庫。求職者的簡歷被閱讀的唯一希望就是在簡歷中加入相關的關鍵詞。這不是一個獨立的部分，而是可以分布于整個簡歷。

決定關鍵詞的一個好方法是閱讀你感興趣職位的職業(yè)描述。如果你發(fā)現(xiàn)一些時髦詞匯，把它們寫進你的簡歷。

9，參考資料

雇主知道如果你是在尋找工作，你應該有專業(yè)上的參考資料。所以這一部分完全是浪費筆墨。僅僅當使簡歷好看一點才加上去：一份長簡歷的結(jié)束標志或頁面設計的需要。

10，拼寫錯誤

一個拼寫錯誤就會讓你的簡歷被扔進垃圾筒。兩個以上的錯誤會讓你的機會完全消失。校正，校正，再校正，并讓你的朋友幫你一起校正。這份文件是你的反映，必須非常完美。

寫簡歷不要太謙虛

簡歷要實事求是，但過分謙虛也是不可取的。

太謙虛

有些求職者，尤其是應屆生總會在簡歷里寫道：“因為缺乏工作經(jīng)驗，我愿意從公司的最底層做起，甚至公司可以免費試用考察我的能力”云云。這就是過分謙虛。應屆生沒有經(jīng)驗其實用人單位都很清楚，真正想用應屆生的單位，看中的正是應屆生的潛力。至于“免費試用”，那可是違反勞動法的！

適得其反

大學生希望簡歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡歷中讓HR印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。據(jù)前程無憂論壇（bbs.51job.com）的HR表示：簡歷的花哨主要表現(xiàn)在以下幾個方面：給簡歷設置封面，裝訂一大本，既浪費HR的時間，又浪費紙張；有些“創(chuàng)意簡歷”過于離譜和夸張，比如有一份簡歷，在第一頁上赫然四個大字：“通緝伯樂！”令人又好氣又好笑；還有的同學在簡歷里面用彩色筆畫上各種高亮、配上各種貼紙和卡通圖案；更有的同學把自己的簡歷寫成長短詩句，讓人不知所云。

傳遞個人信息的，最好采用電報式語言，用動詞開頭，表明你所做過的事情、參加過的活動以及取得過的榮譽。

簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個段落不要超過三行。字體不必太大，小4號即可。

HR的注意，寫上一段與應聘崗位相匹配的自我介紹比較好。注意，自我介紹不要超過100個字，要重點凸顯與應聘崗位和企業(yè)文化合拍的關鍵詞。關鍵詞的設置不要超過10個。工作經(jīng)驗怎么寫才出挑

我們調(diào)查發(fā)現(xiàn),簡歷中的工作經(jīng)驗是HR約見你面試的重要條件。然而問題就來了。。這么

重要的工作經(jīng)驗該如何寫？

相信有很多人會有以下這樣的想法：

我工作經(jīng)歷很平凡，怎么才能寫好工作經(jīng)驗，抓?。龋业难矍蚰?？ 甲們參考：

前程無憂職場專家給出以下幾點建議：

1）針對招聘信息填寫工作經(jīng)驗

2）工作經(jīng)驗中要包含招聘崗位關鍵詞

3）讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗

4）呈現(xiàn)細節(jié)，具體描述平凡業(yè)績

第三篇：簡歷中10個應該避免的問題

簡歷中10個應該避免的問題

1，過多著墨于工作任務 最常見的簡歷誤區(qū)之一就是把簡歷變成一長串令人厭煩的工作任務和責任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫簡歷的指導。To create a resume that is a cut above the rest, you should go beyond showing what was required of you and demonstrate how you made a difference at each company.提供具體的例子，說明公司將會如何從你的工作中得到效益。當描述你的成就時，考慮一下以下幾個問題：

-你如何把它做得比別人更好

-你或者你的小組面臨的困難或挑戰(zhàn)是什么？你是如何克服這些問題的？你努力的結(jié)果是什么？公司是如何從你的努力中得到效益的？

-作為你勞動的回報，你得到過獎勵，特別的贊賞或者提升嗎？

2，目標陳述花哨或過于普通 有些求職者的簡歷讓人在最開始的地方，目標陳述部分，就失去興趣。最糟糕的目標陳述莫過于這樣開頭：A challenging position that will enable me to contribute to organizational goals while offering an opportunity for growth and advancement。

這類陳述用的太濫了，過于平凡，從而會讓你失去寶貴的機會。如果你正在沿著你職業(yè)的軌跡求職，不妨考慮把求職目標替換為引言（tagline），這是關于你所做的或者你的專業(yè)的描述。

3，太短或者太長 很多人試圖把他們的經(jīng)歷壓縮到一頁紙上，因為他們聽說好的簡歷不要超過一頁紙。當在一頁紙的范圍內(nèi)排版簡歷時，一些求職者不得不舍棄了一些動人的成就。反過來也一樣。設想一下求職者一頁又一頁的寫著無關的多余的經(jīng)歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當寫簡歷的時候，問一下自己：“這些描述對我獲得面試有幫助嗎？” 簡歷多長才合適的規(guī)則 1

是沒有規(guī)則。決定簡歷長度的因素包括：職業(yè)(occupation), 行業(yè)(Industry)，業(yè)績的范圍和教育。最重要的方針是簡歷中的每一個字都幫助你賣掉自己。

4，使用人稱代詞和冠詞 簡歷是商業(yè)信息的一種格式，所以應該簡潔，用電報格式書寫。不要出現(xiàn)”I”,”me”之類的代詞，盡量減少使用代詞。這是一個例子：

原文： I developed a new product that added $2 million in sales and increased the gross margin of the market segment by 12 percent.應該修改為： Developed new product that added $2 million in sales and increased gross margin of market segment by 12 percent.5，列出私人或無關的信息 有些喜歡把他的愛好寫進簡歷，比如閱讀，旅行，滑雪等等。其實僅僅當這些愛好與求職目標有關時才應當被寫進去。比如如果是應聘滑雪教練，他/她就應當把越野滑雪的愛好寫進簡歷。

6，有好的工作經(jīng)歷卻按功能分類 一個常被人事經(jīng)理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細描寫他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作?？床坏角舐氄咴诿總€職位所取得的進步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況，比如沒有實際工作經(jīng)歷或頻繁的跳槽，避免功能簡歷的格式。最有效的簡歷格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素：用概括作為引導（包括工作經(jīng)驗范圍和熟悉的領域）教育（對新畢業(yè)生這一項移到開頭）其他有關的項目包括：個人關系，社交能力，專家意見，出版物/專利和語言技能

7，沒有摘要或概覽部分，簡歷看上去象最原始的強買強賣 摘要是求職者最偉大的利器之一。求職者如果做過家庭作業(yè)就會知道這種技能的重要性。摘要應反映直接與求職有關的技能與經(jīng)

歷。列出與職位匹配的技能，經(jīng)驗，教育，把所有這些賣點揉進你的簡歷中。

8，哪兒是關鍵詞？ 大多數(shù)中大型公司都建立有簡歷庫。求職者的簡歷被閱讀的唯一希望就是在簡歷中加入相關的關鍵詞。這不是一個獨立的部分，而是可以分布于整個簡歷。決定關鍵詞的一個好方法是閱讀你感興趣職位的職業(yè)描述。如果你發(fā)現(xiàn)一些時髦詞匯，把它們寫進你的簡歷。

9，參考資料 雇主知道如果你是在尋找工作，你應該有專業(yè)上的參考資料。所以這一部分完全是浪費筆墨。僅僅當使簡歷好看一點才加上去：一份長簡歷的結(jié)束標志或頁面設計的需要。

10，拼寫錯誤 一個拼寫錯誤就會讓你的簡歷被扔進垃圾筒。兩個以上的錯誤會讓你的機會完全消失。校正，校正，再校正，并讓你的朋友幫你一起校正。這份文件是你的反映，必須非常完美。

第四篇：簡歷寫作九條“不可為”的俗套

那關于簡歷寫作“不可為”的俗套有哪些呢?下面是寫寫幫文庫小編為你整理的簡歷寫作一些“不可為”的俗套，希望對你有幫助。

關于簡歷制作九條“不可為”的俗套

1.我對……非常感興趣。

如果你沒有興趣，當然不會應聘。

2.隨信附上履歷，供您參考。

履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢?因此供您參考可以完全去掉。

3.我認為我覺得……

牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關，少說為妙。

4.我精力充沛。

難道有人會說：我天性懶惰嗎?此類問題，最好用實例說明，可以說：“在公司業(yè)務繁忙時，我可以連續(xù)工作7天，每天工作12小時。”

5.請查收履歷。

如果你沒有把履歷藏起來，不必告訴對方查收履歷。

6.薪金、待遇可以協(xié)商。

薪金總是，在簡歷中回避為宜，這個問題可留待面試之后再說。

7.期待您的答復。

把主動權(quán)控制在你的手中，告訴對方你會與之聯(lián)系，要主動出擊，不要守株待兔。

8.請接受我的履歷。

如果對方在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎?

9.我的專長可應用于……

用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地。

拓展：網(wǎng)投簡歷無人問津的原因

1.把年限等同于經(jīng)驗。除非你的職位讓人搞不清到底做什么，否則就刪掉職責描述，只留下工作年限和職位名稱，分析工作經(jīng)歷，準確找出技能或經(jīng)驗的核心基礎。

2.沒有能讓人立即發(fā)現(xiàn)的亮點?！耙闱宄Ψ揭裁?，而你又能給什么”;

3.不會量化自己。具體數(shù)字更能體現(xiàn)你的能力和成就;

4.求職意向不明確。盡量控制在100字以內(nèi)，一行能說清楚最好。

還有些小毛病要注意：篇幅太長或太短都很難讓HR接受這份簡歷，2到3頁的篇幅比較符合HR耐性。有些心里話不能寫。

第五篇：怎么避免簡歷石沉大海

怎么避免簡歷石沉大海

日子如同白駒過隙，我們又將面臨求職找工作的挑戰(zhàn)，現(xiàn)在這個時候，寫好一份簡歷就十分有必要了！那么優(yōu)秀的簡歷都是怎么寫的呢？下面是小編為大家整理的怎么避免簡歷石沉大海，僅供參考，歡迎大家閱讀。

1、在簡歷中，有針對性的方式突出自己的能力

在撰寫簡歷時，求職者必須對目標崗位進行全面、深入的分析和理解，明確目標崗位的職責和崗位能力要求，將其作為簡歷的核心內(nèi)容，有針對性的突出目標崗位的匹配部分。

2、評估自己的核心競爭力，并用關鍵詞加以總結(jié)

求職者應該對自己職業(yè)的核心競爭力有一個客觀和清晰的認識，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關鍵詞"來突出重點。

3、重點突出，表達準確

求職者在描述工作經(jīng)驗時，應避免習慣性的按時間順序思考，要根據(jù)目標職位的要求，突出與其直接相關的工作經(jīng)驗和能力。對于有經(jīng)驗的求職者來說，興趣和愛好等修飾相對于經(jīng)驗而言是可以忽略的。

4、中肯細致的描述業(yè)績

無論你的工作經(jīng)驗多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個職位的績效關鍵點是不同的，求職者應該善于分析申請職位的關鍵考核點，并在簡歷中有針對性、中肯充實的方式展示自己的業(yè)績。

寫一份有競爭力的簡歷既是藝術又是科學，是求職者成功的關鍵。對于具有豐富工作經(jīng)驗的中高級人才來說，掌握簡歷寫作要點是贏得理想面試機會的關鍵之一。

1、遵守格式

如果雇主以某種方式了解你的基本信息，請?zhí)峁┮环輼藴矢袷降暮啔v。如果你感覺麻煩不修改格式，雇主也會嫌麻煩不讓你來面試。

2、避免錯誤

避免在主題、樣式、基本信息、語法、拼寫和布局上出現(xiàn)錯誤。草率的簡歷很容易被淘汰。發(fā)送簡歷之前多檢查幾遍，最理想的做法是讓你信任的朋友再檢查一遍。

3、強調(diào)你的`成就，而不是你的頭銜。

現(xiàn)在，連廁所清潔工都有花里胡哨的頭銜。有時候頭銜不能打動人，關鍵是你的成績。

4、積極向上

我們都經(jīng)歷過挫折和失敗，但這些要等到面試的時候再談。在你的簡歷上，你必須盡最大努力去獲得面試機會。不要否認上一個工作，如果你是那種抱怨前任老板的人，就不會有人再雇用你。

5、展現(xiàn)你的相關能力

每個人都會說自己精力充沛、有決心、有團隊精神、有很強的辦事能力等。與其費口舌，不如談談你做過的事情，比如"組織上千人的會議，三年內(nèi)把部門利潤翻一番，帶領我的運動隊贏得勝利?！?/p>

6、說實話

有經(jīng)驗的面試官很快就會發(fā)現(xiàn)求職者的謊言和吹牛的地方，即使你能獲得這份工作，提供一份假簡歷肯定也是被解雇的一個重要理由，這不值得冒險。

7、量身定制簡歷

強調(diào)招聘所需的經(jīng)驗和能力。然后寫一封求職信，解釋為什么你對這份工作感興趣，為什么他們應該對你感興趣。這意味著你對招聘方了解很多，你是他們真正的合適人選。

8、避免不必要的細節(jié)

不相關的信息很可能會毀了你。個人喜好是一個典型的領域，人們通常會在這里寫自己的興趣愛好，但事實上，人們并不是對此一無所知，或者寫了許多與工作完全相關的興趣和愛好。

9、注意你的語言

消極的語言是無聊的，浮夸的語言又使人感到不可靠，聽起來像騙人。如果你寫求職信，要基于事實而不是騙人。

10、跟進

根據(jù)你的簡歷可能會出現(xiàn)的任何細節(jié)都做好準備，以防突然的“襲擊”。