第一篇：淺談以理論創(chuàng)新推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新

淺談以理論創(chuàng)新推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新

走建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展之路，把工會(huì)建設(shè)成為有中國(guó)特色的群眾組織，離不開(kāi)創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個(gè)團(tuán)體、一個(gè)組織、一個(gè)人，乃至一個(gè)國(guó)家不斷發(fā)展的動(dòng)力，工會(huì)的發(fā)展也是如此。工會(huì)工作該如何創(chuàng)新，這是一個(gè)所有工會(huì)工作者必須思考的問(wèn)題，我認(rèn)為工會(huì)工作必須適應(yīng)黨的理論的發(fā)展，以理論的創(chuàng)新推動(dòng)工作的創(chuàng)新。

一、充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下加強(qiáng)工會(huì)理論研究的重要性

工會(huì)工作要更好地服從服務(wù)于黨和國(guó)家工作大局，解決面臨的新情況新問(wèn)題，不斷提高新形勢(shì)下的工會(huì)工作水平，堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)理論研究。

1.加強(qiáng)工會(huì)理論研究是適應(yīng)黨的理論創(chuàng)新的迫切需要。

工會(huì)工作是黨的工作的重要方面，工會(huì)理論是黨的理論的重要組成部分。工會(huì)的理論研究工作要適應(yīng)黨的理論創(chuàng)新要求，跟上黨的理論創(chuàng)新步伐，就必須堅(jiān)持以科學(xué)理論為指導(dǎo)，以新的實(shí)踐發(fā)展為基礎(chǔ)，進(jìn)一步解放思想、大膽探索，為工會(huì)工作更好地圍繞中心、服務(wù)大局、發(fā)揮作用提供堅(jiān)實(shí)的理論支撐，為豐富和發(fā)展馬克思主義工運(yùn)理論、推動(dòng)工會(huì)的理論建設(shè)和創(chuàng)新做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2.加強(qiáng)工會(huì)理論研究是適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的客觀要求。

我們從全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的高度進(jìn)行思考和研究，不斷深化對(duì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展規(guī)律、工人階級(jí)隊(duì)伍發(fā)展規(guī)律、工人運(yùn)動(dòng)和工會(huì)工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí),從理論和實(shí)踐的結(jié)合上作出新概括，明確新思路，提出新舉措。

3.加強(qiáng)工會(huì)理論研究是開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面的內(nèi)在動(dòng)力。理論創(chuàng)新是工作創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)，中國(guó)工會(huì)歷史上不同時(shí)期工作的重大發(fā)展和突破，新局面的形成和拓展，都是以理論創(chuàng)新為先導(dǎo)的，都是以理論創(chuàng)新推進(jìn)工作創(chuàng)新的。在工會(huì)工作的創(chuàng)新過(guò)程中，我們要不斷加大調(diào)查研究的力度，進(jìn)一步明確發(fā)展戰(zhàn)略、階段目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)途徑、組織保證等，并不斷用工會(huì)工作的成功實(shí)踐和創(chuàng)新成果來(lái)豐富、完善工會(huì)發(fā)展道路的內(nèi)涵。

二、著力研究當(dāng)前工會(huì)工作中的幾個(gè)重大理論和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題在工會(huì)工作發(fā)展處于關(guān)鍵階段的今天，工會(huì)面臨著許多重大理論和實(shí)踐問(wèn)題，我們必須要以理論創(chuàng)新推動(dòng)工作創(chuàng)新，立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，集中力量、突出重點(diǎn)，著力在以下幾個(gè)重大問(wèn)題研究上狠下功夫、多出成果。

1.要準(zhǔn)確把握中國(guó)工會(huì)所處的歷史方位，深入研究新世紀(jì)新階段工會(huì)發(fā)展的特點(diǎn)和規(guī)律。

工會(huì)是黨的工運(yùn)事業(yè)的實(shí)踐者和推動(dòng)者，也是職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。要做好新世紀(jì)新階段的工會(huì)工作，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，必須對(duì)工會(huì)所處的歷史方位、工會(huì)發(fā)展的特點(diǎn)和規(guī)律有一個(gè)科學(xué)的判斷和準(zhǔn)確的把握。

我們必須明確不管改革如何深化、經(jīng)濟(jì)如何發(fā)展，社會(huì)主義國(guó)家的性質(zhì)不會(huì)改變，工人階級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)地位不會(huì)改變。同時(shí)，我們也要適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，從變化了的現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)去創(chuàng)新、創(chuàng)造。我們必須立足現(xiàn)階段工會(huì)工作的特點(diǎn)和發(fā)展變化，從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面，系統(tǒng)回答和解決在新的歷史條件下“建設(shè)一個(gè)什么樣的工會(huì)、怎樣建設(shè)工會(huì)”和“工會(huì)發(fā)揮什么作用、怎樣發(fā)揮作用”的重大課題。

2.要準(zhǔn)確把握工會(huì)工作的重點(diǎn)，做好農(nóng)民工的維權(quán)工作。

工會(huì)既要尊重一線職工生產(chǎn)與服務(wù)的勞動(dòng)，又要尊重從事技術(shù)、管理等方面人員的勞動(dòng)；既要維護(hù)好產(chǎn)業(yè)工人、體力勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要維護(hù)高學(xué)歷、高職稱、高收入職工群體的合法權(quán)益；既要充分認(rèn)識(shí)職工群眾是改革的支持者、參與者與受益者，旗幟鮮明地引導(dǎo)職工理解、支持、參與改革，又要看到確實(shí)有部分職工的生產(chǎn)生活遇到了暫時(shí)的困難，需要真心實(shí)意地幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。

黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視農(nóng)民工問(wèn)題，胡錦濤總書(shū)記多次批示要求工會(huì)把農(nóng)民工組織到工會(huì)中來(lái)，切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益，國(guó)務(wù)院就解決農(nóng)民工問(wèn)題專門下發(fā)了文件。多年來(lái)，工會(huì)對(duì)農(nóng)民工的維權(quán)工作進(jìn)行了積極探索，但仍有很多工作要做。要研究分析這個(gè)群體的基本特征，從理論上進(jìn)一步闡明為什么農(nóng)民工是工人階級(jí)的一部分。特別是要針對(duì)農(nóng)民工的特點(diǎn)，研究制定切實(shí)可行的政策和辦法，最大限度地把他們組織到工會(huì)中來(lái)，依法維護(hù)他們的權(quán)益，增強(qiáng)他們的工人階級(jí)意識(shí)和工會(huì)意識(shí)，提高他們的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，使之盡快成為合格的工人階級(jí)成員，為鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)做出新的貢獻(xiàn)。

3.要準(zhǔn)確把握不同性質(zhì)社會(huì)、不同歷史時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)

別，深入研究社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。

勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)是社會(huì)性質(zhì)的重要體現(xiàn)。建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的重要切入點(diǎn)，也是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的必然要求。我們必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)建立中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的重大現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)歷史意義，并作為工會(huì)理論研究的重點(diǎn)課題深入進(jìn)行研究。

4.要準(zhǔn)確把握突出維護(hù)職工合法權(quán)益職能的深刻內(nèi)涵，加大對(duì)主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)問(wèn)題的研究力度。

我們要從理論上加深對(duì)主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的理解和認(rèn)識(shí)，有針對(duì)性地提出工會(huì)的主張和建議，把主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)真正落到實(shí)處。

主動(dòng)維權(quán)，就是要有主動(dòng)的意識(shí)、超前的預(yù)見(jiàn)和積極的作為，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極主動(dòng)地參與法律法規(guī)和政策性文件制定，參與企業(yè)改制方案的制定和實(shí)施，實(shí)現(xiàn)從事后介入的被動(dòng)維護(hù)向提前參與的主動(dòng)維護(hù)轉(zhuǎn)變，主動(dòng)了解職工的實(shí)際困難和問(wèn)題，主動(dòng)幫助他們反映情況、解決問(wèn)題。

依法維權(quán)，就是要增強(qiáng)法制意識(shí)，運(yùn)用法律手段，健全在工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制，把維權(quán)納入規(guī)范化、制度化、法制化的軌道，督促和推動(dòng)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及有關(guān)法律法規(guī)的落實(shí)，引導(dǎo)職工以理性合法的方式和渠道表達(dá)利益訴求，依法規(guī)范自身行為。

科學(xué)維權(quán)，就是要把握工會(huì)維權(quán)工作涉及面廣、政策性與專業(yè)性強(qiáng)等特點(diǎn)，用科學(xué)理論來(lái)指導(dǎo)，用科學(xué)態(tài)度來(lái)協(xié)調(diào)，用科學(xué)方法來(lái)推進(jìn)，配合有關(guān)部門制定維護(hù)職工權(quán)益的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。

三、切實(shí)把握加強(qiáng)工會(huì)理論研究的重要原則

加強(qiáng)工會(huì)理論研究，是馬克思主義理論研究和建設(shè)工程的重要組成部分，政治性、原則性很強(qiáng)。面對(duì)新的實(shí)踐和發(fā)展，工會(huì)理論研究作為一項(xiàng)創(chuàng)造性的活動(dòng)，還具有很強(qiáng)的探索性。只有堅(jiān)持正確的原則，才能確保理論研究沿著正確的方向前進(jìn)，始終保持旺盛的生命力。

1.必須堅(jiān)持馬克思主義的指導(dǎo)地位。

我們必須明確，中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)，是社會(huì)主義的工會(huì)，是以馬克思主義為指導(dǎo)的工會(huì)，這就決定了中國(guó)工會(huì)必須堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，必須堅(jiān)持社會(huì)主義方向，必須堅(jiān)持馬克思主義的指導(dǎo)地位。要堅(jiān)持科學(xué)的世界觀和方法論，用辯證唯物主義和歷史唯物主義來(lái)分析國(guó)際工運(yùn)和中國(guó)工會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，深入系統(tǒng)地研究社會(huì)主義初級(jí)階段工會(huì)工作的特點(diǎn)和變化，正確分析當(dāng)今工會(huì)工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)。

2.必須堅(jiān)持從國(guó)情、會(huì)情出發(fā)。

中國(guó)工會(huì)是在中國(guó)這塊土地上產(chǎn)生和發(fā)展的，中國(guó)工會(huì)工作是在中國(guó)這個(gè)社會(huì)環(huán)境中開(kāi)展和推進(jìn)的。工會(huì)理論研究只有植根于中國(guó)的實(shí)際，立足于自身的會(huì)情，才會(huì)有牢固的根基，才能充滿生機(jī)與活力。

3.必須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際。理論研究的目的在于應(yīng)用，理論來(lái)源于實(shí)踐，又在實(shí)踐中得到證明和發(fā)展。

工會(huì)理論研究，既具有很強(qiáng)的政治性，又具有很強(qiáng)的實(shí)踐性。檢驗(yàn)工會(huì)理論研究成效的重要尺度，就是看其能否對(duì)決策產(chǎn)生影響，能否對(duì)實(shí)踐具有推動(dòng)作用。因此，我們必須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，為工會(huì)重點(diǎn)工作的推進(jìn)提供理論支撐，為基層工會(huì)全局性工作提供政策性指導(dǎo)。

4.必須堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新的統(tǒng)一。

繼承是創(chuàng)新的前提，沒(méi)有繼承就沒(méi)有根基；創(chuàng)新是繼承的結(jié)果，沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有發(fā)展。堅(jiān)持在繼承中發(fā)展，在實(shí)踐中完善，在創(chuàng)新中提高，是加強(qiáng)工會(huì)理論研究的方法問(wèn)題，也是必須認(rèn)真遵循的重要原則。

在長(zhǎng)期的工會(huì)工作實(shí)踐中，工會(huì)理論研究取得了許多重要成果，所有這些，都為下一步理論研究的創(chuàng)新與發(fā)展積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，需要我們很好地繼承。同時(shí)，工會(huì)理論研究必須堅(jiān)持解放思想，大膽創(chuàng)新。理論研究的最大特點(diǎn)就在于它的探索性，最大價(jià)值就在于它的創(chuàng)新性。我們要大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，發(fā)揚(yáng)開(kāi)拓創(chuàng)新精神，深入開(kāi)展調(diào)查研究，加大理論的探索和創(chuàng)新力度，使工會(huì)理論研究工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。

總之，我們要開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面，就必須開(kāi)創(chuàng)工會(huì)理論研究的新局面。在今后的工作中我們緊密團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為總書(shū)記的黨中央周圍，高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，扎實(shí)工作，積極探索，把工會(huì)理論研究不斷引向深入，把工會(huì)各方面工作不斷推向前進(jìn)。

第二篇：創(chuàng)新工會(huì)工作

創(chuàng)新工會(huì)工作，共建模范之“家”

——荊州市中心醫(yī)院創(chuàng)建“全國(guó)模范職工之家”活動(dòng)匯報(bào)材料

我院是一所集醫(yī)療、預(yù)防、科研、教學(xué)為一體的三級(jí)甲等醫(yī)院，現(xiàn)有在職職工1036人，下設(shè)有9個(gè)分工會(huì)，34個(gè)工會(huì)小組，全院入會(huì)率達(dá)100%。2000年12月被省總工會(huì)授予“省級(jí)模范職工之家”光榮稱號(hào)。近年來(lái)，工會(huì)在院黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)支持下，本著“建家就是建醫(yī)院，建家就是建隊(duì)伍”的宗旨，把爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)模范職工之家作為努力目標(biāo)，積極開(kāi)展建家工作。在工作中圍繞工會(huì)工作四項(xiàng)基本職能，努力創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，拓寬拓深“建家”內(nèi)容；以“建家”為抓手，在參與醫(yī)院改革、增強(qiáng)民主意識(shí)、維護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)職工積極性、穩(wěn)定隊(duì)伍和促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。先后獲得“全國(guó)衛(wèi)生先進(jìn)集體”、“全國(guó)巾幗文明示范崗”、“省文明示范醫(yī)院”、“省級(jí)文明單位”、“省防治非典先進(jìn)集體”、“省級(jí)模范職工之家”、“省衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”、“市衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”“市先進(jìn)基層工會(huì)”、“市工會(huì)財(cái)務(wù)先進(jìn)單位”、“計(jì)劃生育紅旗單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。

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一、以齊抓共管，全員參與為基石，建設(shè)一個(gè)“合力之家”

建家活動(dòng)是加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，提高工會(huì)組織整體水平，推動(dòng)工會(huì)工作上臺(tái)階的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作和長(zhǎng)期任務(wù)。為此，我們積極取得院黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，緊緊圍繞工會(huì)工作的四項(xiàng)基本職能，把建家活動(dòng)作為一件大事始終貫穿于工會(huì)工作的全過(guò)程：

1、黨委重視，行政支持。把建家工作列入議事日程，健全工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，配齊配強(qiáng)工會(huì)干部，健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)；建設(shè)配套的建家活動(dòng)場(chǎng)所。近年來(lái)醫(yī)院在原有的“職工之家”基礎(chǔ)上，又投資40余萬(wàn)元改造了籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)，修建了門球場(chǎng)，購(gòu)置了乒乓球桌等各種健身器材；在時(shí)間上提供保證，保證職工充分開(kāi)展娛樂(lè)活動(dòng)。

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2、完善機(jī)構(gòu)，保證措施。為加強(qiáng)建家工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我們建立了組織機(jī)構(gòu)體系，建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，如工會(huì)干部制度、會(huì)議制度、學(xué)習(xí)制度、工 1 作制度等，并通過(guò)各種組織形式，分層次、成規(guī)模的開(kāi)展創(chuàng)家活動(dòng)。通過(guò)各種信息、簡(jiǎn)報(bào)、快訊、圖片展、櫥窗宣傳等形式，宣傳創(chuàng)家成果。

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3、積極引導(dǎo)，全員參與。一是利用各種形式，廣泛宣傳創(chuàng)全國(guó)職工之家的意義和要求，鼓勵(lì)、引導(dǎo)職工積極參與。二是把建家工作納入對(duì)科室、工會(huì)小組和個(gè)人責(zé)任目標(biāo)考核中；三是堅(jiān)持定期培訓(xùn)工會(huì)干部、工會(huì)小組長(zhǎng)、工會(huì)積極分子，建立一支建家的骨干隊(duì)伍；四是組織全員開(kāi)展建家方面講座、競(jìng)賽、經(jīng)驗(yàn)交流和理論研討活動(dòng)；五是開(kāi)展工會(huì)小家競(jìng)賽活動(dòng)，使建家工作全員參與，形成合力。

二、以民主管理，院務(wù)公開(kāi)為前提，建設(shè)一個(gè)“民主之家”

在醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展過(guò)程中，我們堅(jiān)持以民主管理為主，從推行院務(wù)公開(kāi)著手，努力建設(shè)“民主之家”。

1、堅(jiān)持職代會(huì)制度，推動(dòng)職工參政議政。職工代表大會(huì)制度是民主管理工作的基本形式，也是院務(wù)公開(kāi)的有效途徑，我們把堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度作為貫徹落實(shí)《工會(huì)法》的重要工作來(lái)抓，突出了職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)，重點(diǎn)把握好三件事：一是抓好提案的落實(shí)。每年職代會(huì)收到各類代表提案100多條，在職代會(huì)召開(kāi)期間，工會(huì)將提案進(jìn)行整理分類后，分別提交院部有關(guān)職能科室進(jìn)行督查落實(shí)。再向職工反饋落實(shí)情況、解決的辦法及不能解決的原因。二是從源頭上抓民主。按照《工會(huì)法》規(guī)定，堅(jiān)持每四年舉行一次換屆選舉，通過(guò)嚴(yán)格的民主選舉程序操作，充分體現(xiàn)選舉人的意愿，并注意從提高職工代表素質(zhì)上做起，組織職工代表培訓(xùn)，使民主管理從源頭上抓起。三是醫(yī)院重大的事務(wù)必須交職代會(huì)審議通過(guò)。如《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲方案》、《關(guān)于全員聘用制的實(shí)施方法》、《住房分配方案》、《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》、《關(guān)于加強(qiáng)行政作風(fēng)建設(shè)規(guī)定》、《文明小區(qū)物業(yè)化管理實(shí)施方案》、《科室獎(jiǎng)金分配方案》等重大政策方案，都經(jīng)職代會(huì)確認(rèn)，從而保證了職工參政、議政的權(quán)力。

2、參與民主管理，實(shí)行院務(wù)公開(kāi)。院務(wù)公開(kāi)是實(shí)現(xiàn)職工參與醫(yī)院民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的有效途徑之一，如何最大限度地發(fā)揮職工群眾的聰明才智，參與到醫(yī)院的改革和發(fā)展的決策中來(lái)，我們做了一些有益的探索：如對(duì)于職 2 工群眾關(guān)心、事關(guān)職工切身利益的干部選拔任用、住房分配、資金分配方案、工資晉升晉級(jí)提薪、子女就業(yè)、評(píng)先選優(yōu)、大中型醫(yī)療器械購(gòu)置、減員增效、離崗?fù)损B(yǎng)等熱點(diǎn)問(wèn)題，采取職代會(huì)、院周會(huì)、公示欄、大屏幕和設(shè)立信箱等方式，做到政策公開(kāi)、操作過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)；對(duì)物資設(shè)備實(shí)行“陽(yáng)光采購(gòu)”；對(duì)醫(yī)院人才引進(jìn)實(shí)行公開(kāi)招聘；為進(jìn)一步將院務(wù)公開(kāi)工作引向深入，2003年9月，在李埠賓館召開(kāi)了“荊醫(yī)發(fā)展戰(zhàn)略研討會(huì)”，會(huì)上把醫(yī)院在發(fā)展過(guò)程中遇到的新問(wèn)題、新難點(diǎn)擺在“桌面”上，干部職工針對(duì)問(wèn)題廣開(kāi)言路，群策群力，為醫(yī)院的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出了許多好的思路和建議，形成了領(lǐng)導(dǎo)與職工雙向交流溝通的一種模式。會(huì)后根據(jù)研討會(huì)上形成的主要意見(jiàn)分別制定了《合理調(diào)整平均住院日的規(guī)定》、《關(guān)于開(kāi)展全院臨床病例討論會(huì)的實(shí)施辦法》、《加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量與安全管理的補(bǔ)充規(guī)定》、《關(guān)于開(kāi)展全院全程導(dǎo)醫(yī)服務(wù)活動(dòng)的通知》等一系列規(guī)章規(guī)定，此次研討會(huì)得到市衛(wèi)生局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，此舉創(chuàng)新和深化了我院院務(wù)公開(kāi)工作的內(nèi)容和形式，為我院建設(shè)一個(gè)職工群眾滿意的“民主之家”創(chuàng)造了良好條件。

三、以素質(zhì)教育為基礎(chǔ)，建設(shè)一個(gè)“文明之家”

“以人為本，科技興院”是建家的核心，我們把內(nèi)塑素質(zhì)，外樹(shù)形象，加強(qiáng)對(duì)職工的再教育作為建家的重要內(nèi)容。

四年來(lái)，工會(huì)強(qiáng)化職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。一是在政治素質(zhì)建設(shè)上，通過(guò)每半月組織一次職工學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平特色理論、黨的十六大精神等方面的系統(tǒng)教育，深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì)。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》、《婚姻法》《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳，在職工之家開(kāi)辟“學(xué)習(xí)小天地”，訂閱了《工友》、《中國(guó)工運(yùn)》、《中國(guó)婦女》等十幾種報(bào)刊雜志，使我院的職工能夠及時(shí)了解和掌握最新的工運(yùn)發(fā)展信息，增強(qiáng)職工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的認(rèn)識(shí)，提高他們的法制觀念、維權(quán)意識(shí)和政治素質(zhì)。二是在業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)上，工會(huì)充分利用自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)聯(lián)合其他職能科室廣泛開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)、崗位練兵、科普講座、病歷書(shū)寫(xiě)競(jìng)賽等活動(dòng)共計(jì)429場(chǎng)（次），使職工業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。95％以上職工達(dá)到微機(jī)理論和操作初級(jí)水平。全院現(xiàn)有高級(jí)職 3 稱182名，中級(jí)435名，初級(jí)108名，使文明之家成員既有學(xué)識(shí)水平，又有科學(xué)文化知識(shí)，有專業(yè)技能。同時(shí)，我們還通過(guò)大力宣傳先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，如在全院職工中開(kāi)展向優(yōu)秀女職工代表——市勞模、市十佳女杰尚平同志學(xué)習(xí)、向新時(shí)期衛(wèi)生工作者的優(yōu)秀代表——杜新華同志學(xué)習(xí)的活動(dòng)，有效地發(fā)揮了典型的示范和引導(dǎo)作用，鼓勵(lì)廣大職工熱愛(ài)本職工作，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，創(chuàng)造新財(cái)富，在全院上下形成了比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚學(xué)習(xí)氣氛，使職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到提高了，營(yíng)造了一個(gè)“文明之家”的良好氛圍。近四年來(lái)，我院先后涌現(xiàn)出防治非典先進(jìn)個(gè)人共7人（其中全國(guó)1人，省級(jí)1人、市級(jí)5人）、省級(jí)省勞模2人，市先進(jìn)女職工1人，“巾幗建功”先進(jìn)個(gè)人2人，市十佳道德標(biāo)兵1人，市總先進(jìn)工會(huì)工作者1人，市衛(wèi)生系統(tǒng)操作能手4人。開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)138項(xiàng)，完成科研成果68項(xiàng)，省級(jí)期刊雜志上發(fā)表論文1350多篇，其中國(guó)家級(jí)核心期刊發(fā)表文章 114篇。

四、以豐富多彩的文體活動(dòng)為載體，建設(shè)一個(gè)“活力之家”

開(kāi)展全民健身活動(dòng)是我院精神文明建設(shè)的一個(gè)重要抓手，它是凝聚人心、振奮精神，增強(qiáng)醫(yī)院活力的有效形式。近年來(lái)，我們成立了由工會(huì)主席為會(huì)長(zhǎng)，副主席為副會(huì)長(zhǎng)，各分工會(huì)體育骨干為成員的“體育運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)”，組建了荊醫(yī)羽毛球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、籃球隊(duì)、足球隊(duì)、腰鼓隊(duì)、健身球隊(duì)等各類體育隊(duì)伍，聘請(qǐng)了專業(yè)教練和教師進(jìn)行輔導(dǎo)。做到“月有計(jì)劃、周有比賽、日有鍛煉”。并連續(xù)舉辦了十一屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，每年定期開(kāi)展籃球、乒乓球、羽毛球、中國(guó)象棋、圍棋、跳棋、拔河賽、游泳等體育比賽活動(dòng),職工參賽率達(dá)85%。在開(kāi)展體育活動(dòng)的同時(shí)，我們不忘用優(yōu)秀文化占領(lǐng)職工業(yè)余生活的舞臺(tái)，繁榮職工文藝，活躍職工精神文化生活。如每年我們以參加市總工會(huì)組織的“荊江之春藝術(shù)節(jié)”和“荊江之秋體育節(jié)”為契機(jī)，積極組織舉辦了慶“三八”幸福家庭才藝表演、“激情之夏”納涼晚會(huì)、卡拉OK賽、大型文藝晚會(huì)等活動(dòng)。這些活動(dòng)的開(kāi)展，給醫(yī)院注入了活力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了情操，增進(jìn)了職工間的相互交流，推動(dòng)了我院精神文明建設(shè)。我院連續(xù)六年被市總工會(huì)授予“荊江之春”藝術(shù)節(jié)先進(jìn)集體、“荊江之秋”體育節(jié)先進(jìn)集體稱號(hào)。

五、以送溫暖，獻(xiàn)愛(ài)心為宗旨，建設(shè)一個(gè)“溫暖之家”

關(guān)心職工切身利益，為職工做好“貼心”服務(wù)是全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，也是密切聯(lián)系群眾，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的重要途徑，為了讓廣大職工切實(shí)感受到醫(yī)院這個(gè)大家庭的溫暖和幸福。我們?cè)诠ぷ髦忻髁硕喾N關(guān)心職工的途徑和方法：

1、深入了解，走訪慰問(wèn)。我們定期或不定期的召開(kāi)各種形式的座談會(huì)，傾聽(tīng)職工群眾的呼聲，并及時(shí)反饋給行政領(lǐng)導(dǎo)，為職工解決實(shí)際困難，起到了橋梁和紐帶的作用。四年來(lái)共探望慰問(wèn)生病住院職工1082人次，家庭走訪128人次，調(diào)解家庭鄰里糾紛45起，協(xié)助辦理婚喜喪事234起。解決職工子女就業(yè)36人，為院外職工補(bǔ)發(fā)車貼、發(fā)放高溫酷署補(bǔ)貼金、包車送職工回家過(guò)年，妥善安置離退休老職工等，受到職工好評(píng)。在“非典”期間，我們考慮到廣大醫(yī)務(wù)工作者為“抗非典，防非典”付出辛勤努力，無(wú)暇顧及子女學(xué)習(xí)，為解決他們的后顧之憂，我們先后與荊州小學(xué)、實(shí)驗(yàn)中學(xué)、荊州中學(xué)取得多方聯(lián)系，達(dá)成互惠協(xié)議，為職工減免學(xué)費(fèi)共計(jì)15余萬(wàn)元；與此同時(shí)，為了保障醫(yī)護(hù)工作者及家屬的生命安全，我們加強(qiáng)了醫(yī)護(hù)人員的科學(xué)防護(hù)；開(kāi)展了全方位的科普宣傳和培訓(xùn)，向全院職工及家屬發(fā)放自制抗非典中草藥6000多瓶，防非典知識(shí)宣傳單（冊(cè)）20300余份（冊(cè)），12層口罩等物品，切實(shí)讓職工感受到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，醫(yī)院大家庭的溫暖。

2、扶貧幫困，愛(ài)心援助。我院職工王忠全、黃祥柱、凡正付、周文凡的家庭先后發(fā)生火災(zāi)，工會(huì)作為第一知情人，及時(shí)組織慰問(wèn)，并向全院職工發(fā)出捐款倡議，共收到捐款2萬(wàn)余元；2002年職工趙文莉、郭紅麗分別查出患有尿毒癥和口腔惡性腫瘤，工會(huì)急職工之所急，想職工之所想，號(hào)召全院職工及時(shí)向她們伸出援助之手，籌集捐款共計(jì)5萬(wàn)余元。還有對(duì)常年患精神病的困難戶，工會(huì)多年來(lái)一直給予精神和物質(zhì)上的照顧和幫助，直至去世。荊醫(yī)是一個(gè)溫暖的大家庭，哪里需要幫助，我們的援助之手就伸向哪里。近四年來(lái)，我們積極響應(yīng)市政府、市總工會(huì)、市衛(wèi)生局的號(hào)召，多次為本市特困職工捐款捐物，共計(jì)25萬(wàn)余元，過(guò)冬棉衣（被）3500余件（床）。經(jīng)常為定期的組織青年志愿者巡回醫(yī)療隊(duì)，5 開(kāi)展了“健康服務(wù)荊江行”巡回義診活動(dòng)，定期下鄉(xiāng)送醫(yī)送藥，滿足了農(nóng)民患者的醫(yī)療要求，受到當(dāng)?shù)厝罕娨恢潞迷u(píng)。

六、以加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理為手段，建設(shè)一個(gè)“理財(cái)之家”

工會(huì)財(cái)務(wù)工作為工會(huì)成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶提供了物質(zhì)保障，它關(guān)系到職工群眾切身利益。為此，我們結(jié)合自身實(shí)際，努力提高工會(huì)財(cái)務(wù)工作的水平，為職工當(dāng)好“理財(cái)之家”。

一是加強(qiáng)制度建設(shè)。我們嚴(yán)格按照上級(jí)工會(huì)及《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)管理的要求，及時(shí)定額上繳會(huì)費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行《預(yù)算法》、《工會(huì)預(yù)算管理制度》和《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》，進(jìn)一步完善了財(cái)經(jīng)制度建設(shè)，在工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理方面，進(jìn)一步強(qiáng)化預(yù)算管理的約束機(jī)制，遵循先有預(yù)算、后有支出和嚴(yán)格按預(yù)算支出的原則，細(xì)化預(yù)算編制內(nèi)容并形成制度，增強(qiáng)預(yù)算的可操作性和約束力。

二是加強(qiáng)監(jiān)督職能。管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，把有限的經(jīng)費(fèi)用于職工開(kāi)展活動(dòng)。在工作中我們認(rèn)真做好審查監(jiān)督和指導(dǎo)促進(jìn)工作兩手抓，切實(shí)提高工作質(zhì)量。通過(guò)對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)的重大開(kāi)支進(jìn)行審查監(jiān)督，加強(qiáng)有效管理，認(rèn)真堅(jiān)持依法理財(cái)、勤儉節(jié)約、保證重點(diǎn)的原則，嚴(yán)格抓好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、管理、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，努力提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效率和效益，使有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在工會(huì)工作中發(fā)揮了積極的作用，每年主動(dòng)積極上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，上繳率達(dá)100%。

三是加強(qiáng)財(cái)務(wù)檢查。嚴(yán)格財(cái)經(jīng)手續(xù)，對(duì)各項(xiàng)開(kāi)支都進(jìn)行事前的審核和事后的監(jiān)督，做到帳目清楚，手續(xù)齊備。院工會(huì)財(cái)務(wù)工作嚴(yán)格按照有關(guān)方針、政策、財(cái)務(wù)規(guī)章與經(jīng)審制度進(jìn)行工作，自覺(jué)主動(dòng)地接受上級(jí)和本級(jí)經(jīng)審會(huì)的監(jiān)督檢查。年年在市總工會(huì)財(cái)務(wù)工作檢查中，評(píng)為工會(huì)財(cái)務(wù)工作先進(jìn)集體。

自榮獲“省級(jí)模范職工之家”光榮稱號(hào)之后，我們把創(chuàng)建“全國(guó)模范職工之家”活動(dòng)作為我們工會(huì)工作的重要目標(biāo)，積極完善硬件建設(shè)和軟件建設(shè)，確保創(chuàng)建一舉成功。我們有信心和決心不斷努力，拼搏進(jìn)取，使我院盡早的步入“全國(guó)模范職工之家”的行列。

荊州市中心醫(yī)院工會(huì)

二00五年四月六日

第三篇：推動(dòng)學(xué)校工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展思路

推動(dòng)學(xué)校工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展思路

當(dāng)前，在深入貫徹落科學(xué)發(fā)展觀、開(kāi)展“三個(gè)建設(shè)年”、“四幫四促”和“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)中，學(xué)校工會(huì)工作面臨著一系列新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)?；鶎庸?huì)工作是整個(gè)工會(huì)工作的基礎(chǔ)，而開(kāi)展好基層工會(huì)工作，除了提高基層工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)外，還要不斷創(chuàng)建工作思路，改進(jìn)工作方法。我結(jié)合工作實(shí)踐，僅從基層工會(huì)職工素質(zhì)、如何創(chuàng)建開(kāi)展工作進(jìn)行探討，認(rèn)為開(kāi)展工會(huì)工作的最有效方法和途徑有如下兩個(gè)方面。

一、努力提高學(xué)?；鶎庸?huì)主席素質(zhì)

學(xué)校工會(huì)主席面臨的工作頭緒多，任務(wù)重，接觸到的新情況、新問(wèn)題層出不窮。帶領(lǐng)一支高素質(zhì)、高文化知識(shí)水平的職工隊(duì)伍去完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工會(huì)主席能否起到“領(lǐng)頭羊”作用，筆者認(rèn)為要從以下幾個(gè)方面入手。

1、提高政治素質(zhì)。學(xué)?；鶎庸?huì)主席應(yīng)堅(jiān)定地站在廣大教師立場(chǎng)上，堅(jiān)持改革開(kāi)放，擁護(hù)黨的基本路線，維護(hù)職工的合法權(quán)益；自覺(jué)貫徹黨和國(guó)家制定的路線、方針、政策，能夠遵守國(guó)家法律、法規(guī)，識(shí)大體、顧大局、明是非，在建設(shè)和諧社會(huì)中勇于開(kāi)拓創(chuàng)新；全身心地?zé)釔?ài)工會(huì)工作，熱心為職工群眾服務(wù)，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于為職工說(shuō)話，做到代表群眾、服務(wù)群眾與教育群眾的統(tǒng)一；自覺(jué)地約束自己的行為，調(diào)整好與領(lǐng)導(dǎo)、職工群眾的關(guān)系，不謀私利，主持正義，平等待人。

2、提高知識(shí)素質(zhì)。作為基層工會(huì)主席，必須具有系統(tǒng)的社會(huì)科學(xué)特別是工會(huì)專業(yè)知識(shí)。由于基層工會(huì)主席的活動(dòng)范圍大多在本單位，工會(huì)工作主要是組織職工參加民主管理，協(xié)調(diào)關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工教書(shū)育人積極性，提高教育質(zhì)量等，因此，還應(yīng)具有勞動(dòng)法律、學(xué)校管理等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。例如，《教師法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等，這些都是基層教育工會(huì)主席首先應(yīng)當(dāng)掌握的內(nèi)容。

3、提高能力素質(zhì)。一是不斷提高理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)造的能力；二是圍繞大局、融入中心的能力；三是源頭參與、依法維護(hù)的能力；四是協(xié)調(diào)矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的能力；五是服務(wù)職工、教育職工的能力；六是內(nèi)聚優(yōu)勢(shì)、外借資源的能力；七是有一定的文字宣傳和口頭表達(dá)能力，做到能說(shuō)、會(huì)寫(xiě)、遇事善思考。

二、圍繞教育教學(xué)，創(chuàng)建開(kāi)展工作

作為工會(huì)主席，有必要對(duì)日常一些成功的方法進(jìn)行概括和總結(jié)，去發(fā)展和創(chuàng)造適合工會(huì)工作特點(diǎn)的新方法，推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。

（一）舉辦教職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，激發(fā)教職工的健身意識(shí)。除組織開(kāi)展一年一度的迎春長(zhǎng)跑活動(dòng)，學(xué)校乒乓球、羽毛球、田徑項(xiàng)目和攝影多種活動(dòng)外，還可涉及進(jìn)行跳繩、夾包甩遠(yuǎn)、手榴彈擲準(zhǔn)等個(gè)人趣味項(xiàng)目和運(yùn)球投籃接力、集體跳繩、50米迎面接力等集體項(xiàng)目活動(dòng)。

（二）維護(hù)教職工合法權(quán)益創(chuàng)建工作。關(guān)心教職工工作和生活，開(kāi)展送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，每逢佳節(jié)，組成慰問(wèn)小組看望長(zhǎng)期患病和特困教職工，使他們感覺(jué)工會(huì)組織的溫暖，重回工作崗位后更加努力工作，為學(xué)校發(fā)展作出最大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，主動(dòng)與周邊中小學(xué)聯(lián)系，為教職工子女就近入學(xué)打通綠色通道，為教職工協(xié)助解決子女就學(xué)問(wèn)題。每年召開(kāi)紀(jì)念“三·八”婦女節(jié)暨表彰大會(huì)，組織女教工代表參觀考察活動(dòng)等。

（三）積極開(kāi)展“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)。按照“組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴”的要求，把“職工之家”創(chuàng)建工作進(jìn)一步推向深入。堅(jiān)持抓好工會(huì)班子自身建設(shè)。每學(xué)期召開(kāi)一次民主生活會(huì)。堅(jiān)持每周一主席辦公會(huì)議制度，做到重大事項(xiàng)集體研究決定。各基層工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)造條件，建設(shè)好學(xué)校教職工活動(dòng)中心，改善教職工文體活動(dòng)條件，配置教職工活動(dòng)的文娛、體育、健身所需器材，提高教職工活動(dòng)場(chǎng)地的使用效果，爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)、省、市級(jí)模范“職工之家”。

（四）認(rèn)真做好工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作。認(rèn)真執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格照章辦事，做到不以權(quán)謀私。貫徹勤儉辦會(huì)原則，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)管理制度，把有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)最大限度地用在工會(huì)事業(yè)和為教職工辦好事辦實(shí)事上。加強(qiáng)校工會(huì)和經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。充分發(fā)揮校工會(huì)委員會(huì)的作用，堅(jiān)持重大事項(xiàng)集體決策。召開(kāi)學(xué)校工會(huì)全委擴(kuò)大會(huì)，認(rèn)真總結(jié)工會(huì)工作，布署校工會(huì)工作計(jì)劃，報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算和下一工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，為學(xué)校工會(huì)全年的工作做好充分準(zhǔn)備。

（五）積極推進(jìn)“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)。引導(dǎo)教職工樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的意識(shí)，關(guān)心學(xué)校發(fā)展，自覺(jué)履行職責(zé)，遵守職業(yè)道德，把“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)和評(píng)先推模結(jié)合起來(lái)，努力營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)表率、作貢獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。在“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)中，認(rèn)真組織工會(huì)干部和廣大教職工深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會(huì)精神，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央《決定》上來(lái)。利用各種媒體，著力宣傳胡錦濤總書(shū)記重要講話特別是“必須加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下群眾工作”“要高度重視和主動(dòng)開(kāi)展群眾工作”的重要論述，深刻領(lǐng)會(huì)內(nèi)涵，把握精神實(shí)質(zhì)，統(tǒng)一教職工思想，凝聚教職工力量。進(jìn)一步抓好工會(huì)宣傳和信息工作，辦好工會(huì)簡(jiǎn)報(bào)、網(wǎng)頁(yè)等宣傳窗口。

（六）開(kāi)展職業(yè)道德教育活動(dòng)。以提升教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為主線，以教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人“三育人”為核心，以學(xué)修德，大力宣傳普及師德知識(shí)，舉辦師德論壇、師德演講等活動(dòng)，提升教職工隊(duì)伍的思想道德水平；以行立德，建立健全師德行為規(guī)范和長(zhǎng)效機(jī)制，用制度的約束力推動(dòng)職業(yè)道德建設(shè)順利開(kāi)展；以評(píng)促德，通過(guò)開(kāi)展師德標(biāo)兵和集體評(píng)選活動(dòng)，在全校形成重師德修養(yǎng)、做師德模范的濃厚氛圍，推動(dòng)職業(yè)道德教育與實(shí)踐活動(dòng)蓬勃發(fā)展。注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)教學(xué)、科研、管理和服務(wù)工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，認(rèn)真做好各類先進(jìn)人物和集體的推薦、評(píng)選工作，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教職工為學(xué)校發(fā)展做貢獻(xiàn)的積極性。

（七）積極推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)。以落實(shí)教代會(huì)和校務(wù)公開(kāi)制度為重點(diǎn)，進(jìn)一步推動(dòng)校教代會(huì)制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)，進(jìn)一步完善校務(wù)公開(kāi)工作制度，促進(jìn)校務(wù)公開(kāi)工作的規(guī)范化、制度化和程序化，加大源頭參與的力度，進(jìn)一步暢通教職工民主參與渠道，擴(kuò)大教職工有序政治參與，保障教職工直接行使民主管理的權(quán)利。廣泛聽(tīng)取和了解教職工群眾意見(jiàn)、建議，及時(shí)反映廣大教職工的呼聲，積極推進(jìn)和堅(jiān)持校級(jí)重大事項(xiàng)向教職工通報(bào)的制度。

（八）做好教代會(huì)培訓(xùn)工作。以增強(qiáng)基層工會(huì)活力為目標(biāo)，充分發(fā)揮教代會(huì)代表在學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督中的重要作用，抓好基層工會(huì)組織和工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)工作，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)干部和教（職）代會(huì)代表的培訓(xùn)力度，努力提高工會(huì)干部和教職工代表的綜合素質(zhì)，提高圍繞中心、服務(wù)大局、服務(wù)教職工的能力，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和號(hào)召力。年底，基層工會(huì)做好組織評(píng)選活動(dòng)，通過(guò)會(huì)議形式，總結(jié)交流工會(huì)工作。

（九）積極開(kāi)展和諧學(xué)校、和諧單位創(chuàng)建工作。堅(jiān)持維權(quán)維穩(wěn)相結(jié)合，找準(zhǔn)民生熱點(diǎn)，積極推進(jìn)維權(quán)機(jī)制建設(shè)。維權(quán)是工會(huì)職能的體現(xiàn)，維穩(wěn)是黨的政治要求。工會(huì)要在幫助解決教職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題上有所作為，促進(jìn)學(xué)校和諧與穩(wěn)定。開(kāi)展大病醫(yī)療互助工作，與學(xué)校有關(guān)部門協(xié)商，將教職工每?jī)赡暌淮蔚捏w檢，改為每年一次體檢，發(fā)揮女職工委員會(huì)組織作用，宣傳女職工先進(jìn)典型，維護(hù)女職工特殊權(quán)益，做好女教職工安康保險(xiǎn)工作，切實(shí)關(guān)注教職工的民生改善。

（十）配合學(xué)校開(kāi)展重大紀(jì)念日的慶祝活動(dòng)。圍繞慶祝建黨、八一建軍、辛亥革命、學(xué)校慶典活動(dòng)等，積極開(kāi)展演講、歌詠、書(shū)畫(huà)攝影比賽和文藝匯演，不間斷地開(kāi)展球類比賽、教職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、迎新長(zhǎng)跑多種文體活動(dòng)，活躍教職工業(yè)余文化生活，促進(jìn)教職工身心健康，促進(jìn)校園文化建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校中心工作開(kāi)展。

綜上所述，開(kāi)展學(xué)校工會(huì)工作，必須要與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持創(chuàng)新，不斷開(kāi)拓，才能給學(xué)校工會(huì)工作工注入新的活力，才能促進(jìn)學(xué)校工作有聲有色的開(kāi)展，從而使教育事業(yè)又好又快、更好更快的發(fā)展。?

第四篇：金融危機(jī)影響下如何推動(dòng)工會(huì)工作改革創(chuàng)新

國(guó)際金融危機(jī)影響下

如何推動(dòng)工會(huì)工作改革創(chuàng)新

XX縣總工會(huì)

當(dāng)前，國(guó)際金融危機(jī)已從金融領(lǐng)域擴(kuò)散到實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速明顯回落，部分企業(yè)減產(chǎn)甚至停產(chǎn)的現(xiàn)實(shí)狀況，給企業(yè)的發(fā)展和職工權(quán)益的維護(hù)帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)，同時(shí)也給工會(huì)組織在企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)工資集體協(xié)商制度帶來(lái)了一定的影響。如此困難的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，也導(dǎo)致了職工下崗、待崗、失業(yè)以及困難職工日益增多和部分農(nóng)民工返鄉(xiāng)，一些市、縣工會(huì)和企業(yè)基層工會(huì)組織處于艱難工作狀態(tài)中，當(dāng)前的工會(huì)工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。嚴(yán)峻的形勢(shì)考驗(yàn)著工會(huì)干部的精神和意志，考驗(yàn)著工會(huì)干部的使命感和責(zé)任感，考驗(yàn)著工會(huì)干部的服務(wù)水平和工作能力。

一、工會(huì)工作存在的主要問(wèn)題：

（1）調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：在2009年上半年以前我縣隨著領(lǐng)導(dǎo)干部的不斷調(diào)整，很多原來(lái)的工會(huì)干部已不在其崗位，基層工會(huì)組織出現(xiàn)了工會(huì)組織不完善，工會(huì)干部配備不齊，工會(huì)工作斷檔的現(xiàn)象，基層工會(huì)對(duì)工會(huì)工作不夠重視，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，幾年來(lái)一直沒(méi)有專職或兼職工會(huì)干部，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作處于癱瘓狀態(tài)。另外，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的快速發(fā)展，職工 1

隊(duì)伍不斷壯大，不斷有新的企事業(yè)單位產(chǎn)生，仍有部分企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位沒(méi)有建立健全工會(huì)組織，特別是非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，在這一領(lǐng)域的工會(huì)組織建設(shè)越來(lái)越重要和迫切，而非公有制企業(yè)建會(huì)難度大。

（2）由于非公有制經(jīng)濟(jì)處于發(fā)展的初始階段，企業(yè)內(nèi)部權(quán)利高度集中于業(yè)主，業(yè)主對(duì)工會(huì)的組建不認(rèn)識(shí)、不理解、不歡迎；非公有制經(jīng)濟(jì)的職工大多來(lái)自于農(nóng)村，自我保護(hù)意識(shí)和法制意識(shí)淡薄，不知道、不熱心、不要求組織和參加工會(huì)來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在這里就出現(xiàn)了工會(huì)級(jí)難、發(fā)揮作用難的“兩難”現(xiàn)象，有時(shí)到一些非公有制企業(yè)開(kāi)展工會(huì)組建工作，去個(gè)十趟、八趟也建不起來(lái)；有的雖把工會(huì)建起來(lái)了，但還硬不起來(lái)，難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（3）破產(chǎn)改制重組企業(yè)工會(huì)組織變得軟弱渙散。有一部分國(guó)有、集體企業(yè)隨著破產(chǎn)、改制重組的進(jìn)行，企業(yè)已發(fā)生了本質(zhì)的變化，原有的工會(huì)沒(méi)有得到及時(shí)的恢復(fù)、重建，工會(huì)組織無(wú)人抓、無(wú)人管，已經(jīng)有名無(wú)實(shí)。

（4）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工會(huì)組織建設(shè)被忽視。機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨的組織比較強(qiáng)大，工會(huì)組織的建設(shè)沒(méi)有引起應(yīng)有的重視。在部分單位無(wú)組織機(jī)構(gòu)，無(wú)辦公場(chǎng)所，無(wú)經(jīng)費(fèi)保障，這都嚴(yán)重影響工會(huì)工作正常開(kāi)展。

（5）縣總工會(huì)機(jī)關(guān)無(wú)產(chǎn)權(quán)獨(dú)立的辦公場(chǎng)所，無(wú)職工俱樂(lè)部，制約著機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)，在省市工作考核中也因此不能達(dá)標(biāo)。

二、加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)的幾點(diǎn)思考

（1）建立強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制?？h委于2009年8月成立“黨工共建”領(lǐng)導(dǎo)小組；由組織部、縣直機(jī)關(guān)工委、總工會(huì)抽調(diào)得力干部組成辦公室，具體負(fù)責(zé)“黨工共建”活動(dòng)的開(kāi)展。由縣委副書(shū)記召集領(lǐng)導(dǎo)小組成員安排“黨工共建”工作；領(lǐng)導(dǎo)小組成員包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、包縣直單位，名負(fù)其責(zé)，互相支持，形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)運(yùn)作、多方配合、齊抓共管”的工作格局。

（2）建立明確的政策指導(dǎo)機(jī)制。縣委組織部、縣直機(jī)關(guān)工委、縣總工會(huì)聯(lián)合，制定下發(fā)《關(guān)于在全縣開(kāi)展以黨建帶工建以工建促黨建為主要內(nèi)容的“黨工共建”活動(dòng)的意見(jiàn)》等文件，對(duì)“黨工共建”活動(dòng)的指導(dǎo)思想和基本原則、目標(biāo)任務(wù)和工作重點(diǎn)、方法步驟和組織領(lǐng)導(dǎo)等提出具體要求，為開(kāi)展“黨工共建”工作，進(jìn)一步建立健全工會(huì)組織，加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)提供政策保障。抽調(diào)熟悉黨務(wù)和工會(huì)工作的人員，成立工作組，對(duì)他們進(jìn)行集中培訓(xùn)。

（3）堅(jiān)持原則抓好工會(huì)組建。緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)

展的新特點(diǎn)，堅(jiān)持黨組織和工會(huì)組織同步組建、整體推進(jìn)，嚴(yán)格程序、依法組建，樹(shù)立典型、抓點(diǎn)帶面，規(guī)范管理、務(wù)求實(shí)效，以黨建帶工建，以工建促黨建，達(dá)到相互促進(jìn)、共同提高的目的，不斷擴(kuò)大黨組織、工會(huì)組織的覆蓋面，做到哪里有黨員，哪里就要有黨的組織，哪里有職工，哪里就要有工會(huì)組織。

（4）重視工會(huì)換屆工作。對(duì)沒(méi)有及時(shí)換屆的基層工會(huì)，按要求進(jìn)行換屆，杜絕因人員調(diào)整出現(xiàn)基層工會(huì)委員會(huì)班子不健全現(xiàn)象。在縣委對(duì)科級(jí)干部調(diào)整時(shí)，及時(shí)為18個(gè)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處及縣直的黨委配齊專兼職工會(huì)主席，鄉(xiāng)鎮(zhèn)由人大主席兼任，縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位由一名副職兼任工會(huì)主席。

（5）縣委、縣政府解決職工俱樂(lè)部活動(dòng)場(chǎng)地?；I建集工會(huì)辦工、職工活動(dòng)、職工培訓(xùn)于一體的綜合辦公樓，從而推進(jìn)縣級(jí)總工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

三、國(guó)際金融危機(jī)影響下的工會(huì)工作改革創(chuàng)新

對(duì)于受到影響的企業(yè)而言，困難是實(shí)實(shí)在在存在的，但是職工的權(quán)益也是十分現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。面對(duì)這種情形，我們必須找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展需求和職工權(quán)益保障的結(jié)合點(diǎn)，以這個(gè)結(jié)合點(diǎn)為切入點(diǎn)來(lái)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的開(kāi)展。

對(duì)那些生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)比較正常，經(jīng)濟(jì)效益較好，且未受到金

融危機(jī)影響的企業(yè)，協(xié)商的側(cè)重點(diǎn)仍然是完善職工工資穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制，爭(zhēng)取工資水平的提高和福利待遇的增加，使職工的各項(xiàng)利益隨企業(yè)效益的增長(zhǎng)而增加，切實(shí)讓廣大職工共享企業(yè)發(fā)展成果。這是推行工資集體協(xié)商制度的根本要求和最終目標(biāo)。

對(duì)那些生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)較為正常，受到危機(jī)影響但是影響不是很大，遇到暫時(shí)困難的企業(yè)，協(xié)商的主要方面應(yīng)放在穩(wěn)定職工工資水平和福利待遇，適當(dāng)放緩工資、福利增長(zhǎng)進(jìn)度上，還可以就在不同工種和崗位間調(diào)整工資分配結(jié)構(gòu)、縮小工資分配差距等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)一步理順企業(yè)內(nèi)部的分配關(guān)系，營(yíng)造和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。這是推行工資集體協(xié)商制度帶來(lái)的企業(yè)內(nèi)部效應(yīng)的重要體現(xiàn)。

對(duì)部分受到金融危機(jī)影響相對(duì)較大，生產(chǎn)任務(wù)明顯減少、開(kāi)工不足的企業(yè)，應(yīng)該把協(xié)商的重點(diǎn)放在穩(wěn)定工作崗位和職工輪休、培訓(xùn)問(wèn)題等方面。一是要就企業(yè)不裁員，職工不離崗。二是可以具體就職工在崗培訓(xùn)、待崗培訓(xùn)、放假輪體等問(wèn)題，包括這期間的工資報(bào)酬和福利待遇等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。從減小企業(yè)負(fù)擔(dān)，取得培訓(xùn)效果，縮減放假休息時(shí)間等基本方面入手，不斷提高職工的技能和綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展積蓄力量。這是非常情形下推行工資集體協(xié)商制度的非常策略。

在少數(shù)受到危機(jī)嚴(yán)重沖擊，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遭遇嚴(yán)重困難的企業(yè)，協(xié)商的時(shí)候要突出“三?！?，即保崗位、保生活、保穩(wěn)定。要促使企業(yè)出臺(tái)不裁員、至少是少裁員，不減薪、至少是少減薪的措施，力保職工的就業(yè)崗位；要維護(hù)企業(yè)執(zhí)行最低生活標(biāo)準(zhǔn)，力保待崗職工的基本生活；要維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)大局的穩(wěn)定，想方設(shè)法幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的穩(wěn)步扭轉(zhuǎn)。這是推行工資集體協(xié)商制度的底線和最基本要求。但是，總體而言，一旦企業(yè)的狀況得到好轉(zhuǎn)，就應(yīng)該及時(shí)啟動(dòng)工資穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制，合理上調(diào)各項(xiàng)工資福利標(biāo)準(zhǔn)。

第五篇：工程處-淺談工會(huì)工作創(chuàng)新

政研論文

淺談工會(huì)工作創(chuàng)新

定西公路總段工程處楊利斌

中國(guó)社會(huì)站在了一個(gè)新的歷史起點(diǎn)，黨的理論的創(chuàng)新要求工會(huì)理論也必須與新世紀(jì)新階段的時(shí)代要求相適應(yīng)，開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。創(chuàng)新務(wù)須把握工會(huì)的本質(zhì)和工會(huì)工作的規(guī)律，創(chuàng)新務(wù)須依法行為，創(chuàng)新務(wù)須取得實(shí)效。筆者想就工會(huì)工作的創(chuàng)新談?wù)劥譁\的看法，與同志們一起探討。

一、如何理解工作創(chuàng)新

創(chuàng)新是指對(duì)未來(lái)的開(kāi)拓，開(kāi)拓未來(lái)必須把握事物發(fā)展的規(guī)律。創(chuàng)新不能是盲目的，創(chuàng)新不是任意的行為。創(chuàng)新必須是一種理性的行為，是審時(shí)度勢(shì)順應(yīng)時(shí)代有效解決實(shí)際問(wèn)題的一種理性活動(dòng)。王兆國(guó)主席在談到“切實(shí)把握加強(qiáng)工會(huì)理論研究的重要原則”時(shí)提出“三個(gè)必須堅(jiān)持”，即：必須堅(jiān)持從國(guó)情、會(huì)情出發(fā)；必須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際；必須堅(jiān)持繼承和發(fā)展的統(tǒng)一。我認(rèn)為做工會(huì)工作一定要深刻領(lǐng)會(huì)王兆國(guó)主席提出的“三個(gè)必須堅(jiān)持”的深刻意義，從單位情況和工會(huì)情況出發(fā)，在繼承的基礎(chǔ)上談創(chuàng)新。

二、工會(huì)工作創(chuàng)新要做到三個(gè)務(wù)必

1、工會(huì)工作創(chuàng)新務(wù)必把握規(guī)律

所謂規(guī)律就是事物發(fā)展的內(nèi)在的本質(zhì)性的規(guī)定。只有把握了事物的本質(zhì)，認(rèn)識(shí)了事物發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，才能真正地

1實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。工會(huì)是勞資矛盾的產(chǎn)物，勞資矛盾是工業(yè)生產(chǎn)方式的必然，那么，工會(huì)組織的存在就是歷史的必然，并隨著社會(huì)的發(fā)展而發(fā)展。在我國(guó)，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，代表職工的利益、維護(hù)職工的合法權(quán)益。勞資矛盾是工會(huì)產(chǎn)生和存在內(nèi)在本質(zhì)，代表職工的利益維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)容的創(chuàng)新、維權(quán)的方法的創(chuàng)新以及組織效率的創(chuàng)新，等等。工會(huì)工作創(chuàng)新的本質(zhì)要求就是在勞資關(guān)系的矛盾中找到平衡點(diǎn)。

2、工會(huì)工作創(chuàng)新務(wù)必合法

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第四條規(guī)定“工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則”。我國(guó)的各種法律都是根據(jù)憲法制定，工會(huì)以憲法為活動(dòng)的根本準(zhǔn)則，就必須遵守法律。因此，工會(huì)工作創(chuàng)新必須注意不能與法律相抵觸。我們只可以在法律的原則下拓展我們的工作，這種拓展實(shí)際上也是一種創(chuàng)新，但是任何組織和個(gè)人都不得與法律相抵觸，這是法制社會(huì)國(guó)家治理及人們行為的基本準(zhǔn)則。筆者以為，堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的職工維權(quán)機(jī)制，是一致的，是不存在任何矛盾的。工會(huì)法第六條明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。既然法律規(guī)定了維護(hù)職工權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，那么，工會(huì)當(dāng)然有權(quán)領(lǐng)導(dǎo)職工維權(quán)工作。

3、工會(huì)工作創(chuàng)新務(wù)必取得實(shí)效

工作是否創(chuàng)新，不僅是從過(guò)去與現(xiàn)在的縱向比較而言之，也不僅是其它地方或單位的橫向比較而言之。工作創(chuàng)新的關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)是看這些新的工作內(nèi)容或方法或組織整合，是不是促進(jìn)了工作的發(fā)展，是不是解決了當(dāng)前面臨的實(shí)際問(wèn)題。如果不能解決任何實(shí)際問(wèn)題，不能把工會(huì)工作推向進(jìn)步，那么，其內(nèi)容再好、形式再新，也不能是真正的創(chuàng)新。創(chuàng)新務(wù)須取得實(shí)效，沒(méi)有實(shí)效或者是根本就沒(méi)有任何作用抑或是反作用的做法，都不能視為創(chuàng)新。

三、結(jié)合工會(huì)工作的實(shí)際談創(chuàng)新

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)發(fā)展，職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生極大變化，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜。工會(huì)的四項(xiàng)職能重點(diǎn)隨新形勢(shì)、新矛盾已向維護(hù)職能方面轉(zhuǎn)移。工會(huì)工作的創(chuàng)新點(diǎn)主要表現(xiàn)在工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)容創(chuàng)新和維權(quán)方法以及組織效率的創(chuàng)新。工會(huì)工作的本質(zhì)要求就是在勞動(dòng)關(guān)系的矛盾中找到平衡點(diǎn)。

1、在維護(hù)職工的合法權(quán)益內(nèi)容上創(chuàng)新主要是隨著《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《集體合同》《勞動(dòng)合同法》等法律的頒布，不斷豐富與完善，工會(huì)工作的創(chuàng)新不能與法律相抵觸。

2、在維權(quán)的方法創(chuàng)新上，我認(rèn)為重要的是先要體現(xiàn)繼承。繼承傳統(tǒng)的機(jī)制，就是好的機(jī)制，但需要不斷地完善；建立了機(jī)制要在發(fā)揮其作用上下功夫。關(guān)鍵是去執(zhí)行，去正確地執(zhí)行。不去行動(dòng)還高喊著“創(chuàng)新”，豈不令人質(zhì)疑。繼承的關(guān)鍵、執(zhí)行的關(guān)鍵在人。職工代表大會(huì)是職工進(jìn)行民主

參與、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式。大會(huì)要做到“三個(gè)保證”，即：一是保證職工代表每年聽(tīng)取審議工作報(bào)告，了解單位工作業(yè)績(jī)和新一年的工作任務(wù)；二是保證涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)、單位重大管理制度及職工生活福利方面的重大事項(xiàng)在職工代表大會(huì)審議通過(guò)；三是保證職工代表聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告，每年參加對(duì)管理人員的測(cè)評(píng)。還有每年組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵等都屬落實(shí)工會(huì)的基本職責(zé)，對(duì)單位的發(fā)展起到了一定的積極地推動(dòng)作用。

3、為了很好的繼承和發(fā)展，工會(huì)要在組織效率、工作方式上探索新的渠道。比如工會(huì)工作可以與人力資源工作、單位管理工作有機(jī)地結(jié)合，可以算是在組織效率、工作效率方面新的嘗試。這樣既使工會(huì)工作融入了單位整體的工作之中，見(jiàn)到了實(shí)效，又促進(jìn)了工作，解決了實(shí)際問(wèn)題。

4、推進(jìn)職工素質(zhì)工程，實(shí)施科教興企戰(zhàn)略，使工會(huì)促進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù)更為突出。職工是單位的主體，一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍往往是決定單位是否良性發(fā)展的關(guān)鍵。因此，工會(huì)必須站在推進(jìn)職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程，推動(dòng)單位快速、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，維護(hù)職工根本利益的高度來(lái)認(rèn)識(shí)和開(kāi)展工作。積極為提高職工的學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和工作能力爭(zhēng)取學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、搭建平臺(tái)，依法維護(hù)職工的文化權(quán)益，為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持和人力資源保證。

5、創(chuàng)新工會(huì)服務(wù)工作，做好職工的貼心人。扶貧解困是服務(wù)，法律援助是服務(wù)，組織活動(dòng)也是服務(wù)，工會(huì)工作的立足點(diǎn)就是服務(wù)，全面提高服務(wù)質(zhì)量就是工作的創(chuàng)新。一要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)方式。通過(guò)建立宣傳欄、書(shū)報(bào)欄、圖書(shū)室、文體娛樂(lè)活動(dòng)等形式，開(kāi)展豐富多彩的職工文體活動(dòng)，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。二要關(guān)心困難職工。對(duì)工作和生活上有困難的職工，要經(jīng)常聯(lián)系，做困難職工的“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一幫助人”，建立困難職工檔案，盡力為他們解決實(shí)際困難，對(duì)患大病的職工，積極為他們辦理大病醫(yī)療互助，以滿腔的熱情去關(guān)心他們，以實(shí)際行動(dòng)解決他們的生活困難。而對(duì)工作中遇到困難的職工，要傾聽(tīng)他們的訴求，協(xié)調(diào)并解決他們?cè)诠ぷ髦杏龅降碾y題，以調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。工會(huì)組織就是要以深厚的感情、滿腔的熱情、密切聯(lián)系職工、到職工中去，認(rèn)真傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)和呼聲，努力為職工排憂解難，讓職工感到家一般的溫暖。

6、適應(yīng)新形勢(shì)，努力創(chuàng)新工會(huì)工作方法。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工會(huì)工作面臨新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)，只有不斷創(chuàng)新工作方法，才能更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶作用，工會(huì)工作才能保證旺盛的生機(jī)和活力。創(chuàng)新工作方法應(yīng)從以下方面入手：首先，工會(huì)應(yīng)當(dāng)調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性。職工是一個(gè)單位發(fā)展的能動(dòng)因素，工會(huì)組織要圍繞單位發(fā)展的方針目標(biāo)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、增效降耗、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、合理化建議等活動(dòng)。引導(dǎo)職工積極投身到單位的生產(chǎn)中并發(fā)揮其各自的優(yōu)勢(shì)。其次，為使職工成為知識(shí)型職工、技能型，工會(huì)要繼續(xù)深入開(kāi)展“創(chuàng)新學(xué)習(xí)型組織，做知識(shí)型技能型職工”活動(dòng)。通過(guò)組織技能競(jìng)賽、高技能人才傳藝、師徒絕活傳承等，引導(dǎo)職工強(qiáng)化素質(zhì)、崗位成才。再次，工會(huì)要成為和諧勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)者。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)單位和健康發(fā)展的基本保證，是提質(zhì)增效內(nèi)涵所在。工會(huì)要正確認(rèn)識(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益與維護(hù)單位整體利益的辯證統(tǒng)一關(guān)系，進(jìn)一步建立健全職代會(huì)制度，推進(jìn)單位認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)職工的職業(yè)道德教育，最終使單位走上規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的軌道，形成公正合理、互利雙贏的勞動(dòng)關(guān)系。

黨提出了以人為本構(gòu)建和諧社會(huì)的科學(xué)發(fā)展觀，工會(huì)工作也必須立足包括會(huì)員在內(nèi)的職工，融入到黨的事業(yè)、國(guó)家的建設(shè)和單位的發(fā)展大局中去。這就要求工會(huì)干部必須提高理論素養(yǎng)，以理論的創(chuàng)新推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新，創(chuàng)新必須把握工會(huì)的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，務(wù)須注重實(shí)效。無(wú)論如何調(diào)整和完善，我們都要在繼承優(yōu)良機(jī)制的基礎(chǔ)上，從國(guó)情、會(huì)情出發(fā)，要在發(fā)揮機(jī)制作用上下功夫，推進(jìn)工會(huì)基本職能的落實(shí)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)各項(xiàng)工作新的提高！