第一篇：淺議新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作如何創(chuàng)新

淺議新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作如何創(chuàng)新

工會(huì)工作要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和要求，就必須以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作，把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，國(guó)有企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了很大變化，勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化，給企業(yè)工會(huì)工作帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。面對(duì)新形勢(shì)，就如何做好、如何進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)工會(huì)工作，談一點(diǎn)淺見(jiàn)。

一、提高工會(huì)隊(duì)伍自身素質(zhì)是工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍自身建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是創(chuàng)新工會(huì)工作的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)企業(yè)和諧，既是企業(yè)黨組織和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大局對(duì)工會(huì)工作提出的新要求，又是工會(huì)組織擔(dān)負(fù)的使命和責(zé)任，工會(huì)干部要主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)期新形勢(shì)帶來(lái)的新變化，要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力和自身素質(zhì)，掌握工作技巧，要從《勞動(dòng)合同法》所涉及的法律法規(guī)、工會(huì)業(yè)務(wù)所涉及的維護(hù)、教育、參與、管理等方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握新形勢(shì)下為職工、為企業(yè)服務(wù)的本領(lǐng)，帶領(lǐng)職工積極投身企業(yè)的生產(chǎn)工作中，用新的知識(shí)去解決新的問(wèn)題，去創(chuàng)新工作方法，使自己真正成為學(xué)習(xí)的能手、黨的助手、行政的幫手。在不斷發(fā)展變化的形勢(shì)下，以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍自身建設(shè)，創(chuàng)新工會(huì)工作。

二、創(chuàng)新工會(huì)服務(wù)工作，做好職工的貼心人

黨的十七大報(bào)告“要求我們積極構(gòu)建和諧社會(huì)”，這對(duì)工會(huì)組織在新時(shí)期如何創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容也提出了新的要求。

扶貧解困是服務(wù)，法律援助是服務(wù)，組織活動(dòng)也是服務(wù)，工會(huì)工作的立足點(diǎn)就是服務(wù)，全面提高服務(wù)質(zhì)量就是工作的創(chuàng)新。一要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)方式。通過(guò)建立宣傳欄、書(shū)報(bào)欄、圖書(shū)室、文體娛樂(lè)活動(dòng)、集郵、球隊(duì)等形式，開(kāi)展豐富多彩的職工文體活動(dòng)，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的凝聚力和向心力。二要關(guān)心困難職工。對(duì)工作和生活上有困難的職工，要經(jīng)常聯(lián)系，做困難職工的“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一幫助人”，建立困難職工檔案，盡力為他們解決實(shí)際困難，對(duì)符合低保條件的給予辦理納入低保的手續(xù)，對(duì)患大病的職工，積極為他們辦理大病醫(yī)療互助，以滿腔的熱情去關(guān)心他們，以實(shí)際行動(dòng)解決他們的生活困難。而對(duì)工作中遇到困難的職工，要傾聽(tīng)他們的訴求，協(xié)調(diào)并解決他們?cè)诠ぷ髦杏龅降碾y題，以調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。工會(huì)組織就是要以深厚的感情、滿腔的熱情、密切聯(lián)系職工、到職工中去，認(rèn)真傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)和呼聲，努力為職工排憂解難，讓職工感到家一般的溫暖。

三、不斷創(chuàng)新維權(quán)方法，做好職工權(quán)益的維護(hù)者

維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會(huì)的基本職責(zé)，也是工會(huì)的天職。工會(huì)組織要把建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧做為維護(hù)工作的著力點(diǎn)。

勞動(dòng)關(guān)系的和諧是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)，工會(huì)要從自身的性質(zhì)和特點(diǎn)出發(fā)，積極探索新形勢(shì)下維權(quán)工作的方法、經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造性地做好維權(quán)工作。要以解決職工最直接、最關(guān)心，最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)，認(rèn)真聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，解決

職工的困難，努力做好“哪里有職工被侵權(quán)，哪里就有工會(huì)來(lái)維權(quán)”。工會(huì)既要維護(hù)職工合法權(quán)益又要維護(hù)企業(yè)整體利益，要在這方面找準(zhǔn)“結(jié)合點(diǎn)”和“平衡點(diǎn)”，要?jiǎng)?chuàng)新維權(quán)載體。以維護(hù)職工權(quán)益為重點(diǎn)為，代表職工 企業(yè)圍繞勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行討論，協(xié)商、簽定集體合同等關(guān)系職工切身利益的事項(xiàng)，在職工與企業(yè)之間建立起有序、健康、和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系法制化，規(guī)范化。同時(shí)，要充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，使之自覺(jué)投身于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。工會(huì)只有不斷創(chuàng)新維權(quán)方法，才能使職工權(quán)益得到維護(hù)，企業(yè)利益不受傷害，職工隊(duì)伍保持穩(wěn)定。

四、適應(yīng)新形勢(shì)，努力創(chuàng)新工會(huì)工作方法隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工會(huì)工作面臨新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)，只有不斷創(chuàng)新工作方法，才能更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶作用，工會(huì)工作才能保證旺盛的生機(jī)和活力。創(chuàng)新工作方法應(yīng)從以下方面入手：首先，工會(huì)應(yīng)當(dāng)調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性。職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的能動(dòng)因素，工會(huì)組織要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、增效降耗、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、工藝改進(jìn)、合理化建議等活動(dòng)。引導(dǎo)職工積極投身到企業(yè)的生產(chǎn)中并發(fā)揮其各自的優(yōu)勢(shì)。

其次，工會(huì)應(yīng)注重職工素質(zhì)工程建設(shè)。為使職工成為知識(shí)型職工、技能型，工會(huì)要繼續(xù)深入開(kāi)展“創(chuàng)新學(xué)習(xí)型組織，做知識(shí)型技能型職工”活動(dòng)。通過(guò)組織技能競(jìng)賽、高技能人才傳藝、師徒絕活傳承等，引導(dǎo)職工強(qiáng)化素質(zhì)、崗位成才。

再次，工會(huì)要成為和諧勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)者。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和健康發(fā)展的基本保證，是提質(zhì)增效內(nèi)涵所在。工會(huì)要正確認(rèn)識(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益與維護(hù)企業(yè)整體利益的辯證統(tǒng)一關(guān)系，進(jìn)一步建立健全職代會(huì)制度和集體協(xié)商制度，推進(jìn)企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)職工的職業(yè)道德教育，使企業(yè)走上規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的軌道，形成公正合理、互利雙贏的勞動(dòng)關(guān)系。

總之，面對(duì)新的形勢(shì)，工會(huì)要堅(jiān)持從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持按照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》和不斷創(chuàng)新工會(huì)工作，就一定能夠找到工作的關(guān)鍵點(diǎn)、著力點(diǎn)和突破口，使工作求得實(shí)效。

第二篇：以創(chuàng)新的思想搞好新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)改革改制工作的不斷深入，工會(huì)工作也面臨著許多新的問(wèn)題和考驗(yàn)，如何適應(yīng)新的形勢(shì)，切實(shí)發(fā)揮好工會(huì)組織維權(quán)作用、搞好民主管理，如何保持旺盛的生機(jī)活力，這需要我們各級(jí)工會(huì)工作者必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的思想，克服機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、人員少等不利因素，不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

一、維護(hù)職工權(quán)益要?jiǎng)?wù)求實(shí)效

維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會(huì)積極實(shí)踐“三個(gè)代表”的具體體現(xiàn)，要充分體現(xiàn)維權(quán)的本質(zhì)要求，必須創(chuàng)新工作。

一是要進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會(huì)工作的生命線。密切聯(lián)系職工群眾是工會(huì)工作的最大優(yōu)勢(shì)，這是我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)，是擴(kuò)大黨的階級(jí)基礎(chǔ)的鏈條和環(huán)節(jié)，脫離職工群眾是工會(huì)的最大危險(xiǎn)。胡錦濤總書(shū)記說(shuō)的“群眾利益無(wú)小事”，突破了傳統(tǒng)服務(wù)觀念，是一種創(chuàng)新。工會(huì)干部在想問(wèn)題、辦事情、作決策時(shí)，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實(shí)感到工會(huì)是自己的組織，工會(huì)工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力。

二是創(chuàng)新服務(wù)方法，要做好服務(wù)職工工作，首先要了解職工的需求和想法，摸清職工的困難和問(wèn)題。企業(yè)改制后，各種利益的重新分配和調(diào)整，對(duì)職工的工作生活也產(chǎn)生著這樣那樣的影響，工會(huì)組織要關(guān)心職工，就要表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的利益，把黨政關(guān)注的重點(diǎn)、社會(huì)反映的難點(diǎn)和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)，有機(jī)地形成工會(huì)工作的結(jié)合點(diǎn)，更加卓有成效地開(kāi)展工作。為了拓寬渠道，多方面了解職工思想，近幾年，天富熱電廠利用電力信息網(wǎng)開(kāi)辟了網(wǎng)上意見(jiàn)箱、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育公用電子郵箱，職工有什么意見(jiàn)建議可直接發(fā)送到網(wǎng)上，同時(shí)，建立了每月職工思想信息反饋制度，工會(huì)組織對(duì)每月收集上來(lái)的意見(jiàn)建議，認(rèn)真研究，爭(zhēng)取行政支持，積極給與解決和答復(fù)。此方法穩(wěn)定了職工思想，促進(jìn)了企業(yè)安定團(tuán)結(jié)。

三是創(chuàng)新重在落實(shí)，工會(huì)組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實(shí)、做細(xì)、做好。不論職工群眾的事多么細(xì)小繁雜，要在具體的職工群眾保障機(jī)制上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾幫扶上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾發(fā)展上體現(xiàn)維權(quán)。為幫助生病住院職工和生活困難職工渡過(guò)難關(guān)，熱電廠專門拿出一部分資金建立了扶貧幫困基金，同時(shí)組織職工捐款，近兩年就為困難職工捐款4萬(wàn)多元。在關(guān)系職工切身利益的問(wèn)題上，工會(huì)組織也總是為職工著想，為職工爭(zhēng)取利益。

二、民主管理工作要有創(chuàng)新

職代會(huì)制度在加強(qiáng)企業(yè)民主管理、保障職工主人翁地位上發(fā)揮了較高的作用，在推動(dòng)企業(yè)民主政治建設(shè)上取得了顯著成效。隨著企業(yè)制度的改革，要使職代會(huì)制度適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求應(yīng)著力從以下幾方面創(chuàng)新：

一是選舉代表要體現(xiàn)“三高”，即高學(xué)歷、高威信、高素質(zhì)。職工代表要有較強(qiáng)的參企議企能力，敢講真話，敢表態(tài)；二是會(huì)議程序要與時(shí)俱進(jìn)，會(huì)前，要廣泛征求職工意見(jiàn)，確定議題，這是開(kāi)好職代會(huì)一個(gè)很重要的基礎(chǔ)和前提；三是職代會(huì)表決的形式要突破舊式，應(yīng)該變舉手表決為票決。實(shí)行無(wú)記名投票或按表決器表決，這樣做是為了消除職工代表顧慮，從而更加準(zhǔn)確、客觀地反映職工群眾的心聲。職代會(huì)提案要真正體現(xiàn)廣大職工的意愿，需要做大量的前瞻性和后續(xù)工作，如：事前要積極落實(shí)職代會(huì)提案，維護(hù)職工民主管理的權(quán)力，實(shí)行審查立案制度，確保提案質(zhì)量。職代會(huì)后，由提案專門工作小組召開(kāi)提案審查會(huì)議，對(duì)不符合要求的提案，及時(shí)附上不能立案的文字理由，退返給提案者本人；立案后的提案報(bào)請(qǐng)企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批閱，再轉(zhuǎn)交有關(guān)部門或責(zé)任人進(jìn)行落實(shí)并簽署落實(shí)結(jié)果；所有提案的落實(shí)情況均反饋給提案者本人簽署意見(jiàn)。職代會(huì)后讓職工代表隨時(shí)參與企業(yè)的各項(xiàng)管理活動(dòng)，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質(zhì)，真正讓職工代表行使自己的權(quán)利。

廠務(wù)公開(kāi)是企業(yè)民主管理的“平臺(tái)”，現(xiàn)在一些企業(yè)對(duì)于廠務(wù)公開(kāi)的認(rèn)識(shí)、公開(kāi)的深度、公開(kāi)的領(lǐng)域、公開(kāi)的實(shí)效等方面還存在一些問(wèn)題，如何使廠務(wù)公開(kāi)深入持久地開(kāi)展下去，還有很多工作要做。廠務(wù)公開(kāi)的深化，體現(xiàn)在工作上的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、經(jīng)?；⒊绦蚧?；內(nèi)容上的真實(shí)性、關(guān)鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。當(dāng)廠務(wù)公開(kāi)逐步走向深入時(shí)，究竟應(yīng)該公開(kāi)什么，以什么方式公開(kāi)，公開(kāi)到什么程度，及時(shí)反饋、修正等一些深層次問(wèn)題會(huì)凸現(xiàn)出來(lái)。解決這些問(wèn)題，在組織機(jī)構(gòu)設(shè)置上應(yīng)銜接有序、各級(jí)各部門配合上應(yīng)無(wú)縫隙，切實(shí)履行好黨委第一領(lǐng)導(dǎo)人、行政第一責(zé)任人、工會(huì)第一負(fù)責(zé)人、紀(jì)委第一監(jiān)督人的關(guān)系：在責(zé)任制方面應(yīng)明確黨、政、工青婦分工的職責(zé)，才能使廠務(wù)公開(kāi)產(chǎn)生實(shí)效。工會(huì)是黨政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，從維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)出發(fā)，工會(huì)應(yīng)該把這些敏感性工作做實(shí)、做細(xì)，真正代表職工。熱電

廠在廠務(wù)公開(kāi)工作上實(shí)行了廠、分場(chǎng)、班組三級(jí)公開(kāi)，在形式上采取公開(kāi)欄、網(wǎng)絡(luò)、會(huì)議等多種形式。公開(kāi)的內(nèi)容大到經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、管理，小到接待用餐、通訊費(fèi)、班組考勤、獎(jiǎng)金發(fā)放、班費(fèi)使用、工時(shí)考核等，通過(guò)廠務(wù)三級(jí)公開(kāi)，提高了職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的參與和監(jiān)督能力，使廠務(wù)公開(kāi)工作成為職工群眾心目中的一面明鏡?！肮_(kāi)”化解了內(nèi)部矛盾，“公開(kāi)”讓職工群眾

知廠情、解廠事，使職工群眾感到他們是企業(yè)真正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能也得到發(fā)揮。

三、開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，創(chuàng)新活動(dòng)形式，調(diào)動(dòng)員工廣泛參與生產(chǎn)的積極性

新形勢(shì)下，開(kāi)展好工會(huì)工作仍需要立足企業(yè)生產(chǎn)，調(diào)動(dòng)職工積極性，只有企業(yè)發(fā)展了，才有職工收入的提高。2004年以來(lái)，熱電廠開(kāi)展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”的“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，以提高職工學(xué)習(xí)力為目的，以讀書(shū)活動(dòng)、崗位練兵、技術(shù)比武、愿景發(fā)布、首席員工評(píng)選等活動(dòng)為載體，不斷提高員工素質(zhì)，為安全生產(chǎn)提供有力保障。同時(shí)，通過(guò)大力開(kāi)展全員安全生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽，“雙無(wú)”班組創(chuàng)建等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工廣泛參與生產(chǎn)的積極性。企業(yè)每年都超額完成生產(chǎn)任務(wù)，連續(xù)安全生產(chǎn)已達(dá)500多天。

四、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作者隊(duì)伍素質(zhì)

加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面的決定因素，提高自身素質(zhì)，塑工會(huì)干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會(huì)組織與時(shí)俱進(jìn)的要求，不斷深入的改革對(duì)工會(huì)工作提出了許多新課題，對(duì)工會(huì)干部提出了更高的要求。如何抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新突破，更好地發(fā)揮工會(huì)在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用，工會(huì)干部的素質(zhì)起著決定性的作用。要做好工會(huì)工作，工會(huì)干部既要熱心、細(xì)心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務(wù)者。一是要提高思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)分析解決問(wèn)題的能力工會(huì)干部的政治思想素質(zhì)，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學(xué)多能的服務(wù)者形象。二是要提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工會(huì)職能。了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)工會(huì)工作基本理論和相關(guān)的知識(shí)。熟悉工會(huì)工作的特點(diǎn)與規(guī)律，自覺(jué)貫徹執(zhí)行工會(huì)工作方針和總體思路，全面履行工會(huì)的基本職能，善于將工會(huì)工作與單位的中心任務(wù)結(jié)合起來(lái)，只有這樣，工會(huì)說(shuō)話辦事才有底氣，在群眾中才有號(hào)召力，才能使工會(huì)工作開(kāi)展得正確規(guī)范，富有成效。三是要提高法律意識(shí)，依法維護(hù)職工的利益。在維權(quán)過(guò)程中，許多問(wèn)題都要有法律依據(jù)。做好工會(huì)工作，必須樹(shù)立強(qiáng)烈的法治意識(shí)。作為群眾組織的工會(huì)，既要承擔(dān)民主管理工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負(fù)著組織廣大職工學(xué)法、知法、用法、護(hù)法的任務(wù)。及時(shí)將廣大職工的愿望和要求，通過(guò)工會(huì)反映、呼吁，行使工會(huì)的維護(hù)職能，這就需要工會(huì)干部增強(qiáng)法律意識(shí)，做到依法治會(huì)，依法維護(hù)職工的利益。

工會(huì)工作只有不斷創(chuàng)新，才能更好地發(fā)揮好各項(xiàng)職能作用，當(dāng)好企業(yè)與職工的紐帶，帶領(lǐng)職工為企業(yè)發(fā)展獲取更大的收獲，促進(jìn)推動(dòng)和諧社會(huì)的進(jìn)程。

第三篇：論新形勢(shì)下保險(xiǎn)公司工會(huì)工作的創(chuàng)新

論新形勢(shì)下保險(xiǎn)公司工會(huì)工作的創(chuàng)新

【摘要】保險(xiǎn)行業(yè)屬于是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的一種特殊行業(yè)，在越加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，保險(xiǎn)企業(yè)內(nèi)部的員工不僅工作辛苦，還要承擔(dān)巨大的思想壓力。因此，在新的形勢(shì)下，保險(xiǎn)公司的工會(huì)工作要不斷創(chuàng)新，使其發(fā)揮應(yīng)有的作用，為保險(xiǎn)公司的健康、持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)下 保險(xiǎn)公司 工會(huì)工作 創(chuàng)新

在新的形勢(shì)下，保險(xiǎn)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，各個(gè)保險(xiǎn)企業(yè)的規(guī)模及員工隊(duì)伍都在不斷擴(kuò)大，這就對(duì)保險(xiǎn)企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)組織提出了更高的要求，工會(huì)組織必須要加強(qiáng)自身建設(shè)，創(chuàng)新工會(huì)工作，提高工會(huì)組織的吸引力、凝聚力、影響力，充分發(fā)揮出自身的價(jià)值及作用。

一、重視工會(huì)自身建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)干部素質(zhì)

（一）提升自身政治素養(yǎng)，樂(lè)于無(wú)私奉獻(xiàn)

工會(huì)干部必須具備相當(dāng)水平的政治素養(yǎng)，要在行動(dòng)上、政治上、思想上與我黨保持高度一致，還要明確職工在企業(yè)中的主人翁地位，工會(huì)工作的開(kāi)展與企業(yè)職工的支持和參與密不可分。工會(huì)干部在工作中要堅(jiān)持依靠職工群眾的方針，牢記服務(wù)群眾的宗旨，在群眾中樹(shù)立博學(xué)多能的服務(wù)者形象，贏得企業(yè)職工的信任和尊敬。

（二）提高自身業(yè)務(wù)水平，勤于鉆研學(xué)習(xí)

工會(huì)干部必須要善于學(xué)習(xí)而且不斷的持續(xù)學(xué)習(xí)、保證自身理論水平得到穩(wěn)固提升，在更新的理論基礎(chǔ)上促進(jìn)工會(huì)方面的創(chuàng)新。工會(huì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部必須要了解工會(huì)的動(dòng)態(tài)水平，精通業(yè)務(wù)，履行工會(huì)職能，將工會(huì)工作與保險(xiǎn)企業(yè)的中心任務(wù)緊密結(jié)合起來(lái)，不斷增強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)及業(yè)務(wù)能力，在各項(xiàng)活動(dòng)中身先士卒，成為工作中的多面手。

（三）不斷更新工作方法，擅于交流溝通

工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部在組織具體工作時(shí)要對(duì)相關(guān)特點(diǎn)及其規(guī)律進(jìn)行研究與總結(jié)，不斷創(chuàng)新工作方式、方法，與職工建立良好的人際關(guān)系，不斷提升工會(huì)工作的質(zhì)量。工會(huì)干部在開(kāi)展工作的過(guò)程中，既要支持企業(yè)的決策，又要維護(hù)工廠員工的正常利益；既要做好普通職工的代言人又能為企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題?？傊?，工會(huì)干部在工作過(guò)程中要兼顧好職工與企業(yè)的利益。

（四）依法維權(quán)，提高法律意識(shí)

工會(huì)干部的法律意識(shí)一定要強(qiáng)，要具有運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)工會(huì)權(quán)益和職工權(quán)益的能力。工會(huì)組織的重要職責(zé)之一，就是組織企業(yè)職工學(xué)法、知法、用法、護(hù)法，因此，工會(huì)干部的不斷加強(qiáng)必要的法律意識(shí)和專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，用來(lái)更好的維護(hù)廣大職工的切身利益。

二、創(chuàng)新民主管理工作，還原職工的主體地位

確保職工主人翁地位的關(guān)鍵是強(qiáng)化民主管理。

首先要促使企業(yè)職工代表的綜合素質(zhì)以及參政議政的能力不斷提高。高素質(zhì)且參會(huì)議事能力強(qiáng)的企業(yè)職工代表能夠發(fā)表不同意見(jiàn)。當(dāng)企業(yè)與職工的利益發(fā)生矛盾時(shí)，工會(huì)職工代表要能從企業(yè)角度看待客觀問(wèn)題，引導(dǎo)廣大職工群體能夠以大局為重，同時(shí)對(duì)于損害職工權(quán)益的決策也要提出建議并上報(bào)至職代會(huì)進(jìn)行審議通過(guò)。

其次，強(qiáng)化職代會(huì)提案工作。企業(yè)職工最關(guān)心的問(wèn)題及職工的意愿都要充分體現(xiàn)在職代會(huì)提案中。與職工切身利益相關(guān)的事項(xiàng)，應(yīng)在聽(tīng)取職工的建議和意見(jiàn)的基礎(chǔ)上確定議題，然后再經(jīng)審議。提案通過(guò)后要?jiǎng)?wù)必落實(shí)。

第三，創(chuàng)新職代會(huì)表決形式。取消傳統(tǒng)的舉手表決方式，積極推行無(wú)記名投票表決方式，不僅能夠消除職工代表的各種顧慮，還能更將職工的心聲更客觀、準(zhǔn)確地反映出來(lái)。

第四，做好職代會(huì)的民主評(píng)議，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)的落實(shí)。職工要具備從企業(yè)視角對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行實(shí)事求是、客觀、公正地評(píng)價(jià)，做好職代會(huì)的民主評(píng)議工作。及時(shí)將民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的結(jié)果反饋至主管部門，落實(shí)職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核知情權(quán)與監(jiān)督權(quán)。

三、工會(huì)維權(quán)工作要?jiǎng)?chuàng)新，維護(hù)職工的切身權(quán)益

（一）維權(quán)理念創(chuàng)新

工會(huì)干部在工作中要時(shí)刻想著職工，明確一切工作的開(kāi)展都是為群眾服務(wù)。工會(huì)不僅要為職工解決困難，更要維護(hù)職工的合法權(quán)益。職工的滿意度與認(rèn)可度是判斷工會(huì)維權(quán)工作是否到位的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有將職工的利益始終放在首位的工作，才能得到持續(xù)發(fā)展。

（二）維權(quán)內(nèi)容要不斷拓展

工會(huì)要維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化利益。最受職工關(guān)注的便是職工自身的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，工會(huì)的最基本工作是要維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，確保職工得到應(yīng)有的福利待遇。隨著社會(huì)的發(fā)展，工會(huì)在維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的基礎(chǔ)上，還要重視職工精神文化權(quán)益的維護(hù)工作，促進(jìn)職工文化素質(zhì)水平及綜合能力的提高，進(jìn)而加快企業(yè)精神文明建設(shè)的進(jìn)程。同時(shí)，維護(hù)企業(yè)職工的民主政治權(quán)利，保障職工自身的民主權(quán)利的行使提供保障。

（三）維權(quán)機(jī)制創(chuàng)新

工會(huì)要不斷完善、創(chuàng)新自身工作制度和程序，??建制度化、體系化的運(yùn)行保障機(jī)制。工會(huì)借助多樣化的宣傳方式讓職工對(duì)工會(huì)的工作范圍、聯(lián)系方式等進(jìn)行及時(shí)、深入的了解。此外還要在職工發(fā)展上、職工幫扶上不斷創(chuàng)新，將工會(huì)的維權(quán)職能充分發(fā)揮出來(lái)，不斷增強(qiáng)保險(xiǎn)企業(yè)工會(huì)的維權(quán)能力。

四、創(chuàng)新工會(huì)工作方法，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)為職工服務(wù)的能力

（一）求真務(wù)實(shí)、集思廣益

工會(huì)工作的開(kāi)展一定要求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)持講實(shí)話、辦實(shí)事、反對(duì)形式主義，將工作的中心放在基層，深入基層，廣泛開(kāi)展調(diào)研，讓職工暢所欲言、出謀劃策，充分利用集體的智慧，達(dá)到“眾人捧柴火焰高”的效果。

（二）創(chuàng)新求變，善于借鑒

工會(huì)工作在創(chuàng)新求變的同時(shí)要注意將傳統(tǒng)的優(yōu)良的思想和理念繼承下來(lái)，對(duì)先進(jìn)的理念和做法進(jìn)行選擇，尋找適合自身的東西，并充分利用。也可以借鑒其他的成功經(jīng)驗(yàn)，要在結(jié)合自身現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上進(jìn)行大膽借鑒。將社會(huì)難點(diǎn)、黨政重點(diǎn)、職工群眾熱點(diǎn)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，形成工會(huì)工作重心，生成新的工作方法和理念，不斷總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，形成先進(jìn)的工作思路，使工會(huì)的工作更富成效。

（三）開(kāi)拓思維，融會(huì)貫通

工會(huì)干部要站在不同的角度來(lái)對(duì)工會(huì)的工作進(jìn)行思考與反思。所以，工會(huì)要在關(guān)注主體的同時(shí)，善于對(duì)其關(guān)聯(lián)部分進(jìn)行研究，尋找具有價(jià)值的信息。創(chuàng)新工會(huì)工作，要善于總結(jié)和剖析，梳理、分析各種成功或失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，尋找其中的契合點(diǎn)，融會(huì)貫通，達(dá)到創(chuàng)新工作的目的。

五、結(jié)束語(yǔ)

在新的形勢(shì)下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，創(chuàng)新保險(xiǎn)公司工會(huì)的工作，有利于提高工會(huì)組織的吸引力、凝聚力、影響力，使其充分發(fā)揮出內(nèi)在價(jià)值，最終促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]王嘉梓.論工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的主要內(nèi)容[J].山東工會(huì)論壇，2016（2）.[2]張益梅.對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的思考[J].無(wú)限互聯(lián)科技，2013（11）.[3]陸明.談工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)和條件[J].天津市工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2016（6）.[4]諸笑宇.新時(shí)期加強(qiáng)保險(xiǎn)企業(yè)工會(huì)工作的思考[J].工會(huì)理論研究（上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)），2011（10）.

第四篇：新形勢(shì)下煤礦企業(yè)工會(huì)工作的探討

新形勢(shì)下煤礦企業(yè)工會(huì)工作的探討

【摘要】 企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，煤礦企業(yè)出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題，企業(yè)工會(huì)如何加強(qiáng)自身建設(shè)，更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)企業(yè)的整體利益和保護(hù)煤礦職工的合法權(quán)益，本文在對(duì)此進(jìn)行探討的基礎(chǔ)上，給出了解決的途徑和方法。

【小清新】工會(huì)煤礦企業(yè)工會(huì)工作探討

工會(huì)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，肩負(fù)著推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的重任。加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)、增強(qiáng)基層工會(huì)活力是企業(yè)工會(huì)最重要的基礎(chǔ)性工作，也是完成企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo)的重要保證。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立完善和企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)尤其是煤礦企業(yè)工會(huì)組織模式以及運(yùn)作方式已不能適應(yīng)日益復(fù)雜的工作需要，如何創(chuàng)新煤礦工會(huì)工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變煤礦工會(huì)工作人員職能已成為迫在眉睫的一項(xiàng)重要課題，引起了我們的思考。

一、增強(qiáng)工作主動(dòng)性，提升煤礦工會(huì)自身能力

工會(huì)工作要緊密結(jié)合中國(guó)國(guó)情和企業(yè)工作實(shí)際，解放思想，創(chuàng)新理論，改進(jìn)措施，要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的要求，不斷深化拓展，切實(shí)提升自身能力，開(kāi)創(chuàng)工作嶄新局面。

1.更新服務(wù)觀念。更新對(duì)煤礦工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)，在工作性質(zhì)和工作定位上進(jìn)行新思考，動(dòng)力適應(yīng)新形勢(shì)的要求，煤礦工會(huì)要改變以前老年人吹拉彈唱活動(dòng)的中心地位，不能只是搞搞活動(dòng)，發(fā)發(fā)福利，要積極有為地在煤礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理上發(fā)揮作用，這就要求煤礦工會(huì)工作人員轉(zhuǎn)變觀念上，在思想認(rèn)識(shí)要有提高，促進(jìn)工會(huì)從活動(dòng)型向?qū)W習(xí)型轉(zhuǎn)變，從福利型向維權(quán)型轉(zhuǎn)變，從形式型向安全生產(chǎn)型轉(zhuǎn)變。

2.解放思想觀念。思想是行為的先導(dǎo)，增強(qiáng)工作主動(dòng)性，首先打破因循守舊、不思進(jìn)取、碌碌無(wú)為的思想，這是提升煤礦工會(huì)工作人員自身能力的先決條件。謀求煤礦工會(huì)工作的發(fā)展必須運(yùn)用創(chuàng)造性思維，跳出思維慣性，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，用最新的理論來(lái)提高自己的業(yè)務(wù)水平，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)自己的實(shí)踐活動(dòng)。深入開(kāi)展群眾性創(chuàng)新增效活動(dòng)，大力開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。

3.結(jié)合工作實(shí)際。煤炭企業(yè)各有不同的現(xiàn)實(shí)情況，有的是歷史遺留問(wèn)題，有的是發(fā)展中冒出的新問(wèn)題，工會(huì)要堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，對(duì)出現(xiàn)新思路、新情況、新問(wèn)題進(jìn)行深入研究，找準(zhǔn)與企業(yè)的結(jié)合點(diǎn)，在推進(jìn)制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、工作方式的創(chuàng)新上下功夫,真正服務(wù)好煤礦職工。

二、增強(qiáng)工作針對(duì)性，發(fā)揮煤礦工會(huì)職能

加強(qiáng)民主管理是煤礦工會(huì)自身建設(shè)的需要，是煤礦工會(huì)工作創(chuàng)新動(dòng)力，因此，要富有針對(duì)性，以管理為支撐，把建立健全各項(xiàng)機(jī)制作為提高工作效能、提升活力的中心環(huán)節(jié)來(lái)抓，做到制度管人、制度管事、制度管權(quán)。

1.找準(zhǔn)工作定位，堅(jiān)持兩個(gè)維護(hù)相統(tǒng)一。在當(dāng)前新形勢(shì)下，煤礦工會(huì)要擺正自身位置，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，把企業(yè)的科學(xué)持續(xù)發(fā)展放在首位，真正起到聯(lián)系企業(yè)和職工群眾的橋梁和紐帶作用，在工作中既不可“越位”，也不能“無(wú)為”。時(shí)刻牢記全心全意為職工群眾服務(wù)的宗旨，主動(dòng)貼近群眾，關(guān)心群眾，依靠群眾，做到維護(hù)企業(yè)的整體利益和保護(hù)煤礦職工的合法權(quán)益有機(jī)統(tǒng)一。

2.發(fā)揮職代會(huì)作用，促進(jìn)民主政治建設(shè)。堅(jiān)持黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，積極參與民主管理、民主決策和民主監(jiān)督，凡涉及企業(yè)職工根本利益的重大決議，如企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人事安排、分配機(jī)制等，工會(huì)必須源頭參與并召開(kāi)職代會(huì)，讓職工代表審議、通過(guò)后再付諸實(shí)施。要提高職工代表素質(zhì)，提高參政議政能力和水平，增強(qiáng)主人公意識(shí)和主人公責(zé)任感，自覺(jué)以建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義和發(fā)展壯大企業(yè)為己任。

3.推行企務(wù)公開(kāi)，提高民主監(jiān)督力度。民主監(jiān)督是黨賦予工人階級(jí)的權(quán)利，也是一種制約機(jī)制。隨著改革的深入，利益格局的調(diào)整力度加大，這就要求工會(huì)加強(qiáng)民主監(jiān)督力度。要深入推行企務(wù)公開(kāi)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部重大事項(xiàng)特別是涉及到職工群眾最直接利益事項(xiàng)，要公開(kāi)公示，營(yíng)造良好氛圍。

三、增強(qiáng)工作堅(jiān)定性，創(chuàng)新工作機(jī)制與方式方法

工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾組織，肩負(fù)著推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的重任，應(yīng)當(dāng)好經(jīng)濟(jì)建設(shè)的服務(wù)者。煤礦企業(yè)工會(huì)要把企業(yè)經(jīng)營(yíng)難點(diǎn)作為工作的重點(diǎn)，積極探索“服務(wù)煤礦、突出安全、搞活自身、強(qiáng)化維權(quán)”的工作途徑，在工作方式方法上不斷創(chuàng)新。

1.工作機(jī)制體制創(chuàng)新。努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，把握時(shí)代潮流，切實(shí)認(rèn)清煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是當(dāng)前我們工作的最大實(shí)際的現(xiàn)狀。煤礦工會(huì)工作在機(jī)制體制創(chuàng)新上可從下面兩個(gè)方面著手：一是建立科學(xué)化機(jī)關(guān)工作流程。通過(guò)科學(xué)化精細(xì)化分工，解決時(shí)間緊、任務(wù)重、層次多的矛盾，做到工作既明確分工團(tuán)結(jié)合作，共同達(dá)

到工會(huì)工作目標(biāo)。二是建立規(guī)范化考核機(jī)制。建立健全績(jī)效目標(biāo)管理考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，激發(fā)各級(jí)工會(huì)創(chuàng)造性地開(kāi)展工作的熱情，突出工作重點(diǎn)，展現(xiàn)工作亮點(diǎn)，構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)運(yùn)作、廣泛參與”的長(zhǎng)效工作機(jī)制。

2.工作方式方法創(chuàng)新。隨著煤礦企業(yè)現(xiàn)代人事制度改革的不斷深入，人員編制縮減，工會(huì)工作任務(wù)將越來(lái)越復(fù)雜繁重。要緊緊圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的提高，克服企業(yè)經(jīng)營(yíng)難點(diǎn)和問(wèn)題，積極開(kāi)展工作；認(rèn)真做好職工群眾的思想政治工作，引導(dǎo)和教育職工樹(shù)立憂患意識(shí)，責(zé)任意識(shí)和“主人翁”意識(shí)，為煤礦企業(yè)的生存發(fā)展出謀獻(xiàn)策；密切關(guān)注在改革過(guò)程中可能出現(xiàn)的影響安定團(tuán)結(jié)局面的不穩(wěn)定因素，注意發(fā)現(xiàn)苗頭，暢通反映渠道，做好輿情的上通下達(dá)，及時(shí)處理妥善化解矛盾糾紛，維護(hù)大局穩(wěn)定。

總之，煤礦工會(huì)工作必須把握工會(huì)的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，注重實(shí)效，結(jié)合實(shí)際，圍繞企業(yè)工作重點(diǎn)，進(jìn)一步把煤礦工會(huì)組織打造成“黨政靠得住、職工信得過(guò)”的學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、指導(dǎo)型、創(chuàng)新型、務(wù)實(shí)型工會(huì)組織。

文章來(lái)源——海內(nèi)論壇:004km.cn

參考文獻(xiàn)：

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[2]李素萍.探索新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作的規(guī)律[J].蘇鹽科技，2009（3）：41～42

[3]雷有強(qiáng).對(duì)做好新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的思考[J].甘肅科技，2010.（6）：95～96

第五篇：創(chuàng)新工會(huì)工作

創(chuàng)新工會(huì)工作，共建模范之“家”

——荊州市中心醫(yī)院創(chuàng)建“全國(guó)模范職工之家”活動(dòng)匯報(bào)材料

我院是一所集醫(yī)療、預(yù)防、科研、教學(xué)為一體的三級(jí)甲等醫(yī)院，現(xiàn)有在職職工1036人，下設(shè)有9個(gè)分工會(huì)，34個(gè)工會(huì)小組，全院入會(huì)率達(dá)100%。2000年12月被省總工會(huì)授予“省級(jí)模范職工之家”光榮稱號(hào)。近年來(lái)，工會(huì)在院黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)支持下，本著“建家就是建醫(yī)院，建家就是建隊(duì)伍”的宗旨，把爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)模范職工之家作為努力目標(biāo)，積極開(kāi)展建家工作。在工作中圍繞工會(huì)工作四項(xiàng)基本職能，努力創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，拓寬拓深“建家”內(nèi)容；以“建家”為抓手，在參與醫(yī)院改革、增強(qiáng)民主意識(shí)、維護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)職工積極性、穩(wěn)定隊(duì)伍和促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。先后獲得“全國(guó)衛(wèi)生先進(jìn)集體”、“全國(guó)巾幗文明示范崗”、“省文明示范醫(yī)院”、“省級(jí)文明單位”、“省防治非典先進(jìn)集體”、“省級(jí)模范職工之家”、“省衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”、“市衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”“市先進(jìn)基層工會(huì)”、“市工會(huì)財(cái)務(wù)先進(jìn)單位”、“計(jì)劃生育紅旗單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。

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一、以齊抓共管，全員參與為基石，建設(shè)一個(gè)“合力之家”

建家活動(dòng)是加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，提高工會(huì)組織整體水平，推動(dòng)工會(huì)工作上臺(tái)階的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作和長(zhǎng)期任務(wù)。為此，我們積極取得院黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，緊緊圍繞工會(huì)工作的四項(xiàng)基本職能，把建家活動(dòng)作為一件大事始終貫穿于工會(huì)工作的全過(guò)程：

1、黨委重視，行政支持。把建家工作列入議事日程，健全工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，配齊配強(qiáng)工會(huì)干部，健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)；建設(shè)配套的建家活動(dòng)場(chǎng)所。近年來(lái)醫(yī)院在原有的“職工之家”基礎(chǔ)上，又投資40余萬(wàn)元改造了籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)，修建了門球場(chǎng)，購(gòu)置了乒乓球桌等各種健身器材；在時(shí)間上提供保證，保證職工充分開(kāi)展娛樂(lè)活動(dòng)。

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2、完善機(jī)構(gòu)，保證措施。為加強(qiáng)建家工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我們建立了組織機(jī)構(gòu)體系，建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，如工會(huì)干部制度、會(huì)議制度、學(xué)習(xí)制度、工 1 作制度等，并通過(guò)各種組織形式，分層次、成規(guī)模的開(kāi)展創(chuàng)家活動(dòng)。通過(guò)各種信息、簡(jiǎn)報(bào)、快訊、圖片展、櫥窗宣傳等形式，宣傳創(chuàng)家成果。

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3、積極引導(dǎo)，全員參與。一是利用各種形式，廣泛宣傳創(chuàng)全國(guó)職工之家的意義和要求，鼓勵(lì)、引導(dǎo)職工積極參與。二是把建家工作納入對(duì)科室、工會(huì)小組和個(gè)人責(zé)任目標(biāo)考核中；三是堅(jiān)持定期培訓(xùn)工會(huì)干部、工會(huì)小組長(zhǎng)、工會(huì)積極分子，建立一支建家的骨干隊(duì)伍；四是組織全員開(kāi)展建家方面講座、競(jìng)賽、經(jīng)驗(yàn)交流和理論研討活動(dòng)；五是開(kāi)展工會(huì)小家競(jìng)賽活動(dòng)，使建家工作全員參與，形成合力。

二、以民主管理，院務(wù)公開(kāi)為前提，建設(shè)一個(gè)“民主之家”

在醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展過(guò)程中，我們堅(jiān)持以民主管理為主，從推行院務(wù)公開(kāi)著手，努力建設(shè)“民主之家”。

1、堅(jiān)持職代會(huì)制度，推動(dòng)職工參政議政。職工代表大會(huì)制度是民主管理工作的基本形式，也是院務(wù)公開(kāi)的有效途徑，我們把堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度作為貫徹落實(shí)《工會(huì)法》的重要工作來(lái)抓，突出了職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)，重點(diǎn)把握好三件事：一是抓好提案的落實(shí)。每年職代會(huì)收到各類代表提案100多條，在職代會(huì)召開(kāi)期間，工會(huì)將提案進(jìn)行整理分類后，分別提交院部有關(guān)職能科室進(jìn)行督查落實(shí)。再向職工反饋落實(shí)情況、解決的辦法及不能解決的原因。二是從源頭上抓民主。按照《工會(huì)法》規(guī)定，堅(jiān)持每四年舉行一次換屆選舉，通過(guò)嚴(yán)格的民主選舉程序操作，充分體現(xiàn)選舉人的意愿，并注意從提高職工代表素質(zhì)上做起，組織職工代表培訓(xùn)，使民主管理從源頭上抓起。三是醫(yī)院重大的事務(wù)必須交職代會(huì)審議通過(guò)。如《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲方案》、《關(guān)于全員聘用制的實(shí)施方法》、《住房分配方案》、《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》、《關(guān)于加強(qiáng)行政作風(fēng)建設(shè)規(guī)定》、《文明小區(qū)物業(yè)化管理實(shí)施方案》、《科室獎(jiǎng)金分配方案》等重大政策方案，都經(jīng)職代會(huì)確認(rèn)，從而保證了職工參政、議政的權(quán)力。

2、參與民主管理，實(shí)行院務(wù)公開(kāi)。院務(wù)公開(kāi)是實(shí)現(xiàn)職工參與醫(yī)院民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的有效途徑之一，如何最大限度地發(fā)揮職工群眾的聰明才智，參與到醫(yī)院的改革和發(fā)展的決策中來(lái)，我們做了一些有益的探索：如對(duì)于職 2 工群眾關(guān)心、事關(guān)職工切身利益的干部選拔任用、住房分配、資金分配方案、工資晉升晉級(jí)提薪、子女就業(yè)、評(píng)先選優(yōu)、大中型醫(yī)療器械購(gòu)置、減員增效、離崗?fù)损B(yǎng)等熱點(diǎn)問(wèn)題，采取職代會(huì)、院周會(huì)、公示欄、大屏幕和設(shè)立信箱等方式，做到政策公開(kāi)、操作過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)；對(duì)物資設(shè)備實(shí)行“陽(yáng)光采購(gòu)”；對(duì)醫(yī)院人才引進(jìn)實(shí)行公開(kāi)招聘；為進(jìn)一步將院務(wù)公開(kāi)工作引向深入，2003年9月，在李埠賓館召開(kāi)了“荊醫(yī)發(fā)展戰(zhàn)略研討會(huì)”，會(huì)上把醫(yī)院在發(fā)展過(guò)程中遇到的新問(wèn)題、新難點(diǎn)擺在“桌面”上，干部職工針對(duì)問(wèn)題廣開(kāi)言路，群策群力，為醫(yī)院的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出了許多好的思路和建議，形成了領(lǐng)導(dǎo)與職工雙向交流溝通的一種模式。會(huì)后根據(jù)研討會(huì)上形成的主要意見(jiàn)分別制定了《合理調(diào)整平均住院日的規(guī)定》、《關(guān)于開(kāi)展全院臨床病例討論會(huì)的實(shí)施辦法》、《加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量與安全管理的補(bǔ)充規(guī)定》、《關(guān)于開(kāi)展全院全程導(dǎo)醫(yī)服務(wù)活動(dòng)的通知》等一系列規(guī)章規(guī)定，此次研討會(huì)得到市衛(wèi)生局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，此舉創(chuàng)新和深化了我院院務(wù)公開(kāi)工作的內(nèi)容和形式，為我院建設(shè)一個(gè)職工群眾滿意的“民主之家”創(chuàng)造了良好條件。

三、以素質(zhì)教育為基礎(chǔ)，建設(shè)一個(gè)“文明之家”

“以人為本，科技興院”是建家的核心，我們把內(nèi)塑素質(zhì)，外樹(shù)形象，加強(qiáng)對(duì)職工的再教育作為建家的重要內(nèi)容。

四年來(lái)，工會(huì)強(qiáng)化職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。一是在政治素質(zhì)建設(shè)上，通過(guò)每半月組織一次職工學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平特色理論、黨的十六大精神等方面的系統(tǒng)教育，深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì)。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》、《婚姻法》《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳，在職工之家開(kāi)辟“學(xué)習(xí)小天地”，訂閱了《工友》、《中國(guó)工運(yùn)》、《中國(guó)婦女》等十幾種報(bào)刊雜志，使我院的職工能夠及時(shí)了解和掌握最新的工運(yùn)發(fā)展信息，增強(qiáng)職工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的認(rèn)識(shí)，提高他們的法制觀念、維權(quán)意識(shí)和政治素質(zhì)。二是在業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)上，工會(huì)充分利用自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)聯(lián)合其他職能科室廣泛開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)、崗位練兵、科普講座、病歷書(shū)寫(xiě)競(jìng)賽等活動(dòng)共計(jì)429場(chǎng)（次），使職工業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。95％以上職工達(dá)到微機(jī)理論和操作初級(jí)水平。全院現(xiàn)有高級(jí)職 3 稱182名，中級(jí)435名，初級(jí)108名，使文明之家成員既有學(xué)識(shí)水平，又有科學(xué)文化知識(shí)，有專業(yè)技能。同時(shí)，我們還通過(guò)大力宣傳先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，如在全院職工中開(kāi)展向優(yōu)秀女職工代表——市勞模、市十佳女杰尚平同志學(xué)習(xí)、向新時(shí)期衛(wèi)生工作者的優(yōu)秀代表——杜新華同志學(xué)習(xí)的活動(dòng)，有效地發(fā)揮了典型的示范和引導(dǎo)作用，鼓勵(lì)廣大職工熱愛(ài)本職工作，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，創(chuàng)造新財(cái)富，在全院上下形成了比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚學(xué)習(xí)氣氛，使職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到提高了，營(yíng)造了一個(gè)“文明之家”的良好氛圍。近四年來(lái)，我院先后涌現(xiàn)出防治非典先進(jìn)個(gè)人共7人（其中全國(guó)1人，省級(jí)1人、市級(jí)5人）、省級(jí)省勞模2人，市先進(jìn)女職工1人，“巾幗建功”先進(jìn)個(gè)人2人，市十佳道德標(biāo)兵1人，市總先進(jìn)工會(huì)工作者1人，市衛(wèi)生系統(tǒng)操作能手4人。開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)138項(xiàng)，完成科研成果68項(xiàng)，省級(jí)期刊雜志上發(fā)表論文1350多篇，其中國(guó)家級(jí)核心期刊發(fā)表文章 114篇。

四、以豐富多彩的文體活動(dòng)為載體，建設(shè)一個(gè)“活力之家”

開(kāi)展全民健身活動(dòng)是我院精神文明建設(shè)的一個(gè)重要抓手，它是凝聚人心、振奮精神，增強(qiáng)醫(yī)院活力的有效形式。近年來(lái)，我們成立了由工會(huì)主席為會(huì)長(zhǎng)，副主席為副會(huì)長(zhǎng)，各分工會(huì)體育骨干為成員的“體育運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)”，組建了荊醫(yī)羽毛球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、籃球隊(duì)、足球隊(duì)、腰鼓隊(duì)、健身球隊(duì)等各類體育隊(duì)伍，聘請(qǐng)了專業(yè)教練和教師進(jìn)行輔導(dǎo)。做到“月有計(jì)劃、周有比賽、日有鍛煉”。并連續(xù)舉辦了十一屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，每年定期開(kāi)展籃球、乒乓球、羽毛球、中國(guó)象棋、圍棋、跳棋、拔河賽、游泳等體育比賽活動(dòng),職工參賽率達(dá)85%。在開(kāi)展體育活動(dòng)的同時(shí)，我們不忘用優(yōu)秀文化占領(lǐng)職工業(yè)余生活的舞臺(tái)，繁榮職工文藝，活躍職工精神文化生活。如每年我們以參加市總工會(huì)組織的“荊江之春藝術(shù)節(jié)”和“荊江之秋體育節(jié)”為契機(jī)，積極組織舉辦了慶“三八”幸福家庭才藝表演、“激情之夏”納涼晚會(huì)、卡拉OK賽、大型文藝晚會(huì)等活動(dòng)。這些活動(dòng)的開(kāi)展，給醫(yī)院注入了活力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了情操，增進(jìn)了職工間的相互交流，推動(dòng)了我院精神文明建設(shè)。我院連續(xù)六年被市總工會(huì)授予“荊江之春”藝術(shù)節(jié)先進(jìn)集體、“荊江之秋”體育節(jié)先進(jìn)集體稱號(hào)。

五、以送溫暖，獻(xiàn)愛(ài)心為宗旨，建設(shè)一個(gè)“溫暖之家”

關(guān)心職工切身利益，為職工做好“貼心”服務(wù)是全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，也是密切聯(lián)系群眾，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的重要途徑，為了讓廣大職工切實(shí)感受到醫(yī)院這個(gè)大家庭的溫暖和幸福。我們?cè)诠ぷ髦忻髁硕喾N關(guān)心職工的途徑和方法：

1、深入了解，走訪慰問(wèn)。我們定期或不定期的召開(kāi)各種形式的座談會(huì)，傾聽(tīng)職工群眾的呼聲，并及時(shí)反饋給行政領(lǐng)導(dǎo)，為職工解決實(shí)際困難，起到了橋梁和紐帶的作用。四年來(lái)共探望慰問(wèn)生病住院職工1082人次，家庭走訪128人次，調(diào)解家庭鄰里糾紛45起，協(xié)助辦理婚喜喪事234起。解決職工子女就業(yè)36人，為院外職工補(bǔ)發(fā)車貼、發(fā)放高溫酷署補(bǔ)貼金、包車送職工回家過(guò)年，妥善安置離退休老職工等，受到職工好評(píng)。在“非典”期間，我們考慮到廣大醫(yī)務(wù)工作者為“抗非典，防非典”付出辛勤努力，無(wú)暇顧及子女學(xué)習(xí)，為解決他們的后顧之憂，我們先后與荊州小學(xué)、實(shí)驗(yàn)中學(xué)、荊州中學(xué)取得多方聯(lián)系，達(dá)成互惠協(xié)議，為職工減免學(xué)費(fèi)共計(jì)15余萬(wàn)元；與此同時(shí)，為了保障醫(yī)護(hù)工作者及家屬的生命安全，我們加強(qiáng)了醫(yī)護(hù)人員的科學(xué)防護(hù)；開(kāi)展了全方位的科普宣傳和培訓(xùn)，向全院職工及家屬發(fā)放自制抗非典中草藥6000多瓶，防非典知識(shí)宣傳單（冊(cè)）20300余份（冊(cè)），12層口罩等物品，切實(shí)讓職工感受到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，醫(yī)院大家庭的溫暖。

2、扶貧幫困，愛(ài)心援助。我院職工王忠全、黃祥柱、凡正付、周文凡的家庭先后發(fā)生火災(zāi)，工會(huì)作為第一知情人，及時(shí)組織慰問(wèn)，并向全院職工發(fā)出捐款倡議，共收到捐款2萬(wàn)余元；2002年職工趙文莉、郭紅麗分別查出患有尿毒癥和口腔惡性腫瘤，工會(huì)急職工之所急，想職工之所想，號(hào)召全院職工及時(shí)向她們伸出援助之手，籌集捐款共計(jì)5萬(wàn)余元。還有對(duì)常年患精神病的困難戶，工會(huì)多年來(lái)一直給予精神和物質(zhì)上的照顧和幫助，直至去世。荊醫(yī)是一個(gè)溫暖的大家庭，哪里需要幫助，我們的援助之手就伸向哪里。近四年來(lái)，我們積極響應(yīng)市政府、市總工會(huì)、市衛(wèi)生局的號(hào)召，多次為本市特困職工捐款捐物，共計(jì)25萬(wàn)余元，過(guò)冬棉衣（被）3500余件（床）。經(jīng)常為定期的組織青年志愿者巡回醫(yī)療隊(duì)，5 開(kāi)展了“健康服務(wù)荊江行”巡回義診活動(dòng)，定期下鄉(xiāng)送醫(yī)送藥，滿足了農(nóng)民患者的醫(yī)療要求，受到當(dāng)?shù)厝罕娨恢潞迷u(píng)。

六、以加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理為手段，建設(shè)一個(gè)“理財(cái)之家”

工會(huì)財(cái)務(wù)工作為工會(huì)成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶提供了物質(zhì)保障，它關(guān)系到職工群眾切身利益。為此，我們結(jié)合自身實(shí)際，努力提高工會(huì)財(cái)務(wù)工作的水平，為職工當(dāng)好“理財(cái)之家”。

一是加強(qiáng)制度建設(shè)。我們嚴(yán)格按照上級(jí)工會(huì)及《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)管理的要求，及時(shí)定額上繳會(huì)費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行《預(yù)算法》、《工會(huì)預(yù)算管理制度》和《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》，進(jìn)一步完善了財(cái)經(jīng)制度建設(shè)，在工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理方面，進(jìn)一步強(qiáng)化預(yù)算管理的約束機(jī)制，遵循先有預(yù)算、后有支出和嚴(yán)格按預(yù)算支出的原則，細(xì)化預(yù)算編制內(nèi)容并形成制度，增強(qiáng)預(yù)算的可操作性和約束力。

二是加強(qiáng)監(jiān)督職能。管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，把有限的經(jīng)費(fèi)用于職工開(kāi)展活動(dòng)。在工作中我們認(rèn)真做好審查監(jiān)督和指導(dǎo)促進(jìn)工作兩手抓，切實(shí)提高工作質(zhì)量。通過(guò)對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)的重大開(kāi)支進(jìn)行審查監(jiān)督，加強(qiáng)有效管理，認(rèn)真堅(jiān)持依法理財(cái)、勤儉節(jié)約、保證重點(diǎn)的原則，嚴(yán)格抓好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、管理、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，努力提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效率和效益，使有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在工會(huì)工作中發(fā)揮了積極的作用，每年主動(dòng)積極上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，上繳率達(dá)100%。

三是加強(qiáng)財(cái)務(wù)檢查。嚴(yán)格財(cái)經(jīng)手續(xù)，對(duì)各項(xiàng)開(kāi)支都進(jìn)行事前的審核和事后的監(jiān)督，做到帳目清楚，手續(xù)齊備。院工會(huì)財(cái)務(wù)工作嚴(yán)格按照有關(guān)方針、政策、財(cái)務(wù)規(guī)章與經(jīng)審制度進(jìn)行工作，自覺(jué)主動(dòng)地接受上級(jí)和本級(jí)經(jīng)審會(huì)的監(jiān)督檢查。年年在市總工會(huì)財(cái)務(wù)工作檢查中，評(píng)為工會(huì)財(cái)務(wù)工作先進(jìn)集體。

自榮獲“省級(jí)模范職工之家”光榮稱號(hào)之后，我們把創(chuàng)建“全國(guó)模范職工之家”活動(dòng)作為我們工會(huì)工作的重要目標(biāo)，積極完善硬件建設(shè)和軟件建設(shè)，確保創(chuàng)建一舉成功。我們有信心和決心不斷努力，拼搏進(jìn)取，使我院盡早的步入“全國(guó)模范職工之家”的行列。

荊州市中心醫(yī)院工會(huì)

二00五年四月六日