第一篇：圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 創(chuàng)新工會(huì)工作

圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 創(chuàng)新工會(huì)工作

為推動(dòng)公司發(fā)展構(gòu)建和諧企業(yè)而努力奮斗

―――在公司七屆六次職代會(huì)暨2009年工作會(huì)議上的報(bào)告

王 國(guó) 棟

（2009年2月6日）

各位代表、同志們：

受公司七屆工會(huì)委員會(huì)委托，我向大會(huì)做工會(huì)工作報(bào)告，請(qǐng)各位代表審議。

過(guò)去一年的工作回顧

過(guò)去的一年，公司各級(jí)工會(huì)組織在省電力公司工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在公司行政的大力支持下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公司的中心工作，以“四個(gè)主題年”活動(dòng)為載體，以弘揚(yáng)企業(yè)精神、提升企業(yè)文化為出發(fā)點(diǎn)，開(kāi)拓進(jìn)取、求實(shí)創(chuàng)新，在加強(qiáng)組織建設(shè)、推進(jìn)民主管理、服務(wù)工作大局、維護(hù)職工權(quán)益等方面做出了積極的探索，工會(huì)工作的總體水平不斷提高,各項(xiàng)工作都取得了新的進(jìn)展。為職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和公司各項(xiàng)目標(biāo)、任務(wù)的完成起到了積極的促進(jìn)作用。

一、深入開(kāi)展“建家”活動(dòng)，促進(jìn)工會(huì)整體工作上臺(tái)階 ——在開(kāi)展建家活動(dòng)中，工會(huì)統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，團(tuán)結(jié)職工、依靠職工，全面提升建設(shè)職工之家工作水平，2008年, 公司工會(huì)獲得了西北電力系統(tǒng)“優(yōu)秀基層工會(huì)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，省電力公司“四星級(jí)先進(jìn)職工之家”的最高榮譽(yù)；送變電公司工會(huì)、機(jī)關(guān)小車(chē)班工會(huì)小組獲得了省公司“先進(jìn)職工小家”的光榮稱(chēng)號(hào)。

——2008年，新組建了10個(gè)基層分工會(huì)組織,吸納了200多名新會(huì)員。工會(huì)干部對(duì)工作中產(chǎn)生的新問(wèn)題和熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的開(kāi)展了調(diào)研工作，并撰寫(xiě)了工運(yùn)論文31篇，其中兩篇分別獲得省公司工會(huì)一等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)。

——按財(cái)務(wù)工作制度，嚴(yán)格盤(pán)點(diǎn)工會(huì)財(cái)產(chǎn)，完善登記臺(tái)帳，認(rèn)真督導(dǎo)基層工會(huì)財(cái)產(chǎn)的管理工作，有效的避免了工會(huì)財(cái)產(chǎn)的流失。2008年順利通過(guò)了省電力公司經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)公司工會(huì)財(cái)務(wù)工作的審計(jì)。

——建立了各分會(huì)信息網(wǎng)絡(luò)，規(guī)范了工會(huì)信息工作，及時(shí)、準(zhǔn)確地反映了職工和基層的真實(shí)情況及工會(huì)工作情況，更好的推動(dòng)工會(huì)整體工作再上新臺(tái)階。

二、加強(qiáng)民主管理，提升職工參與企業(yè)管理的能力

一是堅(jiān)持推行和落實(shí)以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，組織召開(kāi)了公司職工（會(huì)員）代表大會(huì)，并將征集到的13份職工代表提案送交相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理、落實(shí)，并及時(shí)回復(fù)給代表，提案處理率達(dá)到100%。

二是積極推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，以MIS系統(tǒng) “廠務(wù)公開(kāi)”專(zhuān)欄的形式，各級(jí)工會(huì)組織對(duì)每季度職工關(guān)心的重要信息進(jìn)行公開(kāi)，保證了職工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實(shí)。三是認(rèn)真落實(shí)《集體合同》。四季度對(duì)基層分會(huì)的廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施情況及《集體合同》的執(zhí)行情況進(jìn)行了督導(dǎo)檢查。

四是加強(qiáng)職工代表組長(zhǎng)會(huì)議制度，召開(kāi)了4次職工代表組長(zhǎng)擴(kuò)大會(huì)議，通報(bào)了公司經(jīng)營(yíng)管理工作，討論通過(guò)了公司新出臺(tái)的管理制度，聽(tīng)證了物業(yè)公司對(duì)眾華新區(qū)建設(shè)、職工房產(chǎn)證辦理和暖氣費(fèi)調(diào)整等涉及職工切身利益問(wèn)題的專(zhuān)項(xiàng)工作。

三、大力開(kāi)展群眾生產(chǎn)活動(dòng)，不斷提高職工技能水平

1、提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)水平，公司工會(huì)組織了 “安康杯”競(jìng)賽和“重點(diǎn)工程項(xiàng)目對(duì)口賽”活動(dòng)。鍛煉和培養(yǎng)了員工隊(duì)伍，使員工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平有了較大提升，為公司發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)動(dòng)力。

2、結(jié)合公司 “四個(gè)主題年”活動(dòng)，公司工會(huì)在全體職工中開(kāi)展了征集合理化建議活動(dòng)，將收集到的60余條建議分類(lèi)歸整后，送交相關(guān)部室進(jìn)行可行性分析和價(jià)值論證，使本次活動(dòng)成為企業(yè)降低成本、提高效益、提升安全運(yùn)行水平的有效途徑和平臺(tái)。

四、突出維護(hù)職能，切實(shí)關(guān)心和愛(ài)護(hù)職工群眾

1、充分發(fā)揮工會(huì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中履行勞動(dòng)保護(hù)工作的作用，健全了三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)邊遠(yuǎn)地區(qū)新疆、青海、蘭州等施工一線的安全、衛(wèi)生工作進(jìn)行檢查，督導(dǎo)勞動(dòng)保護(hù)用品的及時(shí)發(fā)放。

2、每季度對(duì)職工工資發(fā)放情況進(jìn)行了解調(diào)查；審核、發(fā)放職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；7至8月份開(kāi)展了暑期慰問(wèn)；今年為23人次工亡職工遺屬辦理發(fā)放撫恤金56166元，并根據(jù)新出臺(tái)文件規(guī)定及時(shí)為遺屬調(diào)整待遇手續(xù)。

3、為困難職工送去了關(guān)愛(ài)和幫助。2008年分別對(duì)88名勞模、困難職工及工傷亡職工遺屬開(kāi)展了送溫暖活動(dòng)，春節(jié)期間送去了慰問(wèn)品及慰問(wèn)金9850元；為20名困難職工子女發(fā)送了春、秋季助學(xué)金5050元，增強(qiáng)了企業(yè)的親和力。

4、在抗擊冰災(zāi)和汶川地震工作中，組織職工和家屬開(kāi)展了“獻(xiàn)愛(ài)心捐款、捐衣被、征集救護(hù)志愿者”等多項(xiàng)活動(dòng)，共為災(zāi)區(qū)捐款577375.6元，捐衣、被1600件；（其中，有4124人次的個(gè)人捐款14.98萬(wàn)元）。許多職工還自發(fā)參與社會(huì)各界組織的獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)。

五、開(kāi)展多項(xiàng)文體、宣傳活動(dòng)，推動(dòng)公司和諧發(fā)展

1、注重企業(yè)文化建設(shè)，深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”活動(dòng)，通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)站、MIS系統(tǒng)等方式，建立了寬領(lǐng)域、全方位的學(xué)習(xí)模式。

2、積極開(kāi)展文體活動(dòng)。組織舉辦了趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、各類(lèi)文體競(jìng)賽、“黨的十七大” 知識(shí)答題競(jìng)賽、“我們是一家人”職工演講比賽等系列活動(dòng)。抽調(diào)基層文藝骨干編排精彩文藝節(jié)目參與慶祝“建黨八十七周年”活動(dòng)和下基層進(jìn)行暑期慰問(wèn)演出。在4-10月份氣候允許的條件下聯(lián)系放映隊(duì)，分赴西安、咸陽(yáng)、蒲

三、渭河等地為職工家屬播放電影22場(chǎng)。深受職工家屬的喜愛(ài)。

六、加強(qiáng)女職工權(quán)益維護(hù)，激發(fā)“巾幗建功立業(yè)”熱情

1、組織開(kāi)展了“巾幗建功立業(yè)”活動(dòng)，積極倡導(dǎo)女職工“自尊、自信、自強(qiáng)、自立”。在“三八”節(jié)期間，表彰了巾幗標(biāo)兵崗、先進(jìn)女工工作者和模范平安家庭。女工委和各分會(huì)分別組織女職工開(kāi)展了“迎奧運(yùn)”趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、“中秋月圓展風(fēng)采”、“爭(zhēng)做時(shí)代新女性”征文、義務(wù)勞動(dòng)、參觀革命圣地等寓教于樂(lè)的活動(dòng)。

2、開(kāi)展了“困難女職工情況摸底調(diào)查”工作，及時(shí)走訪了解困難、單親女職工的工作、生活情況。2008年，為9名困難、單親女職工子女發(fā)放了助學(xué)金2950元。

七、加強(qiáng)離退休工作管理，確保離退休隊(duì)伍的穩(wěn)定

公司離退人員現(xiàn)已突破1800人，是陜西電力系統(tǒng)離退休職工人數(shù)最多的單位。2008年，離退辦充分利用各種資源，關(guān)心老同志生活，開(kāi)展多項(xiàng)有益于離退人員身心健康的活動(dòng)，組建了老年合唱團(tuán)、舞蹈隊(duì)，營(yíng)造了和諧氛圍，活躍了社區(qū)文化，被離退人員稱(chēng)為“從來(lái)沒(méi)有過(guò)的熱鬧”。

各位代表、同志們：成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)來(lái)之不易，這些成績(jī)的取得，是公司黨委、行政正確領(lǐng)導(dǎo)和高度重視的結(jié)果，是各基層單位和兄弟部門(mén)大力支持的結(jié)果，是各級(jí)工會(huì)干部辛勤工作和廣大職工代表及全體員工共同努力的結(jié)果，在這里，我代表七屆工會(huì)委員會(huì)，向理解、關(guān)心、支持工會(huì)工作的各位代表、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝！

回顧一年來(lái)的工作，雖然取得了成績(jī)，但是跟公司發(fā)展的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求相比，仍然存在一定的差距，還有許多要改進(jìn)的地方:

1、工作的創(chuàng)新力度不夠。一年來(lái)，公司工會(huì)干部工作能力、工作熱情雖然都有了較大提高。但是也存在創(chuàng)新意識(shí)薄弱，創(chuàng)新思維有差距等問(wèn)題。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，工會(huì)傳統(tǒng)的活動(dòng)方式方法很多已經(jīng)不適應(yīng)要求，工會(huì)擬在明年加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)，確保工會(huì)干部的綜合能力得到穩(wěn)步提高。

2、工會(huì)干部深入基層開(kāi)展調(diào)研、監(jiān)督和指導(dǎo)的力度不夠，特別是對(duì)省外項(xiàng)目的工作指導(dǎo)不夠。2009年，工會(huì)將加大幫助基層的力度。

3、由于施工點(diǎn)多，職工不易集中，職工文體活動(dòng)總是在少部分人參與。在新的一年里，工會(huì)將采取靈活機(jī)動(dòng)、小型多樣的方式，把職工文體活動(dòng)開(kāi)展到各施工一線，使大多數(shù)職工能夠參與到組織的活動(dòng)中來(lái)。

4、基層工會(huì)的工作發(fā)展不平衡，部分基層分會(huì)基礎(chǔ)薄弱，工作缺乏系統(tǒng)性和規(guī)范性，甚至存在得過(guò)且過(guò)現(xiàn)狀。新的一年，工會(huì)將注重工作的規(guī)范化管理。

對(duì)于這些問(wèn)題，各級(jí)工會(huì)組織必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實(shí)加以解決。

2009年的工作思路

2009年，工會(huì)工作的總體要求是：全面貫徹黨的十七屆三中全會(huì)精神和全總十五大會(huì)議精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)省電力公司一屆四次職代會(huì)和工作會(huì)議精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局，緊緊圍繞黨政所需、職工所急、工會(huì)所能，堅(jiān)持以“全心全意為職工服務(wù)”為核心理念，積極服務(wù)企業(yè)發(fā)展，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)維護(hù)穩(wěn)定的責(zé)任，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體員工為實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)奮斗目標(biāo)而建功立業(yè)。

按照這一要求，各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部要統(tǒng)一思想、振奮精神，緊緊圍繞公司工作大局，充分發(fā)揮作用，切實(shí)履行職責(zé)，突出抓好以下幾項(xiàng)重點(diǎn)工作。

一、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧企業(yè)

科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，工會(huì)組織作為職工的群眾組織，就是要以職工為本，全心全意為職工服務(wù)。一是不斷完善以平等協(xié)商和集體合同為基本形式的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，建立健全集體合同監(jiān)督檢查制度，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系；二是密切同職工群眾的聯(lián)系，定期深入到職工當(dāng)中，真正了解和掌握職工群眾所思、所想、所需、所盼，職工遇到困難自身無(wú)力解決的，主動(dòng)幫助解決。職工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，主動(dòng)依法維權(quán)；三是要完善工會(huì)的幫扶體制，開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，不讓一個(gè)困難職工子女因貧困失學(xué)。開(kāi)展大病救助，保證患重大疾病醫(yī)療費(fèi)用額度較大，導(dǎo)致家庭生活極其困難的職工得到救助。通過(guò)送溫暖、交友幫扶結(jié)對(duì)子等活動(dòng)，把組織的溫暖送到職工身邊，增強(qiáng)職工對(duì)公司這個(gè)大家庭的歸屬感和自豪感。

二、服務(wù)大局，為維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定做出新貢獻(xiàn)

各級(jí)工會(huì)要全面貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的原則，要勇于擔(dān)當(dāng)維護(hù)穩(wěn)定的政治責(zé)任。一是加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。一方面，動(dòng)員廣大職工進(jìn)一步煥發(fā)主人翁責(zé)任感，發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)識(shí)大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，立足本職崗位，創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，與企業(yè)共渡難關(guān)；另一方面，通過(guò)多種途徑，及時(shí)把職工的愿望和要求上達(dá)，向黨政班子報(bào)告，向有關(guān)方面提出建議，化解職工隊(duì)伍的不穩(wěn)定因素。二是要維護(hù)好職工的職業(yè)安全，配合行政大力開(kāi)展好“全方位安全”建設(shè)，通過(guò)群眾性的安全生產(chǎn)宣傳活動(dòng)、職工代表下基層巡視、安全生產(chǎn)提案征集、健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督體系等途徑，推動(dòng)企業(yè)安全文化建設(shè)，維護(hù)職工的安全和身心健康。三是有效維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，牽頭督導(dǎo)檢查工資發(fā)放情況，在政策范圍內(nèi)全力維護(hù)職工的利益。

三、不斷深化民主管理，在參政議政的能力和水平上要有新突破

1、高度重視抓好職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)，保證公司各項(xiàng)決策思路的有效貫徹。工會(huì)要建立起職工代表提案處置和巡視督察制度，組織職工代表對(duì)貫徹落實(shí)職代會(huì)精神情況和安全生產(chǎn)建設(shè)等重點(diǎn)工作進(jìn)行督察。對(duì)優(yōu)秀提案設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，給予獎(jiǎng)勵(lì)，使職工代表的民主監(jiān)督作用得到充分發(fā)揮。

2、規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)的形式、內(nèi)容、程序，要按照《企業(yè)法》、《工會(huì)法》的要求，在支持行政依法行使職權(quán)的同時(shí)，促進(jìn)民主管理向全員化發(fā)展，把公司管理的重點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、廉政建設(shè)的焦點(diǎn)及時(shí)公開(kāi)出來(lái)。切實(shí)建立起互利共贏的民主管理機(jī)制。

四、大力開(kāi)展群眾生產(chǎn)活動(dòng)，為公司培養(yǎng)高素質(zhì)人才

1、充分發(fā)揮教育培訓(xùn)職能，圍繞企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以各重點(diǎn)工程為載體，以“建功在公司、和諧促發(fā)展”為主題，積極開(kāi)展以促進(jìn)公司發(fā)展為中心的勞動(dòng)競(jìng)賽，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的工作熱情和創(chuàng)新激情，最大程度地動(dòng)員和組織職工以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽促提高，最終達(dá)到提高職工素質(zhì)，培育優(yōu)秀人才，促進(jìn)整體管理水平上臺(tái)階的目的，這無(wú)疑也是發(fā)揮勞動(dòng)競(jìng)賽作用的關(guān)鍵。

2、各單位、各項(xiàng)目部要廣泛深入地開(kāi)展“工人先鋒號(hào)” 活動(dòng)，組織合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵和技術(shù)比武等勞動(dòng)技能競(jìng)賽，激發(fā)職工鉆研技術(shù)、創(chuàng)新管理，引導(dǎo)廣大職工積極為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，努力創(chuàng)建一批“工人先鋒號(hào)”集體，打造職工建功立業(yè)品牌。

五、認(rèn)真落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的工作方針，切實(shí)維護(hù)職工勞動(dòng)安全健康權(quán)益

一是繼續(xù)開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，認(rèn)真開(kāi)展班組安全建設(shè)活動(dòng)，繼續(xù)教育職工從“要我安全”變成“我要安全”，讓職工知道自己有知曉現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)狀況、存在隱患及問(wèn)題的權(quán)利，有拒絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。提高廣大職工自我保護(hù)、自我防范的本領(lǐng)。

二是繼續(xù)完善三級(jí)安全監(jiān)督網(wǎng)，并充分發(fā)揮作用，使整個(gè)監(jiān)督網(wǎng)實(shí)現(xiàn)分級(jí)管理，分級(jí)負(fù)責(zé)，構(gòu)筑源頭防控的第一道防線?；鶎訂挝辉诮M建工會(huì)的同時(shí)，要建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，切實(shí)做好施工現(xiàn)場(chǎng)的群眾安全監(jiān)督工作。

三是認(rèn)真履行工會(huì)組織的安全監(jiān)督職能，發(fā)現(xiàn)違法違章行為時(shí)，工會(huì)要及時(shí)制止；發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)環(huán)境、設(shè)備、設(shè)施達(dá)不到安全標(biāo)準(zhǔn)，將危及職工生命安全時(shí)，工會(huì)要組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，待整改完畢，達(dá)到安全要求后再組織上崗，維護(hù)職工的勞動(dòng)安全權(quán)益。

六、提升管理水平，加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)

1、要結(jié)合省公司工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化管理?xiàng)l例，繼續(xù)完善和實(shí)施工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，制定統(tǒng)一的工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工作流程。從制度上保證工會(huì)工作健康發(fā)展，從機(jī)制上促進(jìn)工會(huì)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

2、努力建設(shè)一支政治過(guò)硬、維護(hù)大局、熟悉政策、關(guān)愛(ài)職工、善于維權(quán)的工會(huì)干部隊(duì)伍。繼續(xù)鞏固和完善 “模范職工之家”的創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)工會(huì)的宣傳報(bào)道和理論研究工作，確保公司各施工點(diǎn)，特別是重點(diǎn)工程和新建工地職工文體場(chǎng)所的建立和正常使用。

3、不斷完善工會(huì)財(cái)務(wù)工作制度，進(jìn)一步推進(jìn)工會(huì)審計(jì)工作規(guī)范化建設(shè)，做好工會(huì)財(cái)產(chǎn)的清查登記和管理使用，依法收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)正常開(kāi)展。

七、豐富職工文化生活，發(fā)展先進(jìn)企業(yè)文化

1、工會(huì)要積極參與企業(yè)文化建設(shè)，要?jiǎng)?chuàng)造性地開(kāi)展具有工會(huì)特色的職工文體活動(dòng)，要以各種形式，對(duì)職工進(jìn)行《工會(huì)工作條例》及《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的宣傳，營(yíng)造健康的企業(yè)文化氛圍。

2、廣泛開(kāi)展群眾性的文化體育活動(dòng)，把職工思想教育同文化活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，在寓教于樂(lè)的過(guò)程中打造積極、健康、向上的群眾性文化。各基層工會(huì)組織要立足本單位實(shí)際，將職工文體活動(dòng)深入開(kāi)展到一線，要豐富活動(dòng)載體，創(chuàng)新活動(dòng)形式，使每名職工都成為企業(yè)文化的建設(shè)者和受益者。

3、繼續(xù)開(kāi)展為職工家屬送電影、送演出等活動(dòng)，更好地滿足職工群眾精神文化生活需要。

八、進(jìn)一步加強(qiáng)女工工作，發(fā)揮“半邊天”的作用 女職工是公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展的一支重要力量。在新形勢(shì)下，工會(huì)將繼續(xù)依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益，大力宣傳女職工工作的新成就，進(jìn)一步營(yíng)造關(guān)注女職工發(fā)展、關(guān)心和支持女職工事業(yè)的氛圍，同時(shí)要結(jié)合單位實(shí)際，廣泛開(kāi)展“巾幗文明崗”、“巾幗建功標(biāo)兵”等評(píng)選表彰活動(dòng)，并通過(guò)先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，引導(dǎo)廣大女職工為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

九、認(rèn)真履行服務(wù)職能，做好離退休職工的管理工作

1、認(rèn)真做好離退休工作中的服務(wù)、管理、教育工作,使離退休人員與在職人員相互支持,團(tuán)結(jié)一致,為企業(yè)的發(fā)展而共同努力；

2、安排好全年的業(yè)余文化娛樂(lè)活動(dòng)，保證文化娛樂(lè)活動(dòng)室的正常開(kāi)放，做好離退休人員的醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)工作。處理好離退休人員的來(lái)信來(lái)訪工作，把問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)，確保離退休隊(duì)伍的穩(wěn)定。

各位代表，同志們：展望未來(lái)，任重而道遠(yuǎn)。站在新的起點(diǎn)上，我們?nèi)w員工要在公司黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，緊緊圍繞工作大局，鼓爭(zhēng)先之勁，求務(wù)實(shí)之效，乘發(fā)展之勢(shì)，揚(yáng)跨越豪情，用汗水譜寫(xiě)新篇章，用拼搏鑄就新輝煌，為推動(dòng)公司發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)而努力奮斗！

謝謝大家！

第二篇：圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 創(chuàng)新工會(huì)工作

圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 創(chuàng)新工會(huì)工作

為實(shí)現(xiàn)公司“三年調(diào)整戰(zhàn)略”目標(biāo)而努力奮斗

——XXX主席在公司一屆四次職工、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)

暨２０１2年工作會(huì)議上的工會(huì)工作報(bào)告

（討論稿）

（二○一二年一月十六日）

各位代表、同志們：

現(xiàn)在我代表XX公司第一屆工會(huì)委員會(huì)向大會(huì)作工會(huì)工作報(bào)告，請(qǐng)審議。

第一部分 2011年工會(huì)工作簡(jiǎn)要回顧

2011年，公司工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，行政的大力支持下，按照上級(jí)工會(huì)確定的工作要點(diǎn)和公司工會(huì)確定的工作計(jì)劃，以維護(hù)職工合法權(quán)益為目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真履行各項(xiàng)職能，積極探索工會(huì)工作新思路、新方法，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部，精心組織，狠抓落實(shí)，各項(xiàng)工作取得了顯著成效?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)如下：

1、認(rèn)真做好以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理工作

組織召開(kāi)了能源公司一屆三次職工代表、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)暨2011年公司工作會(huì)議。大會(huì)聽(tīng)取了公司總經(jīng)理孫建嶺所作的題為《創(chuàng)新管理，安全發(fā)展，為開(kāi)創(chuàng)公司各項(xiàng)工作新局面而奮斗》的行政工作報(bào)告，工會(huì)主席XXX所作的題為《圍繞企業(yè)中心，突出維護(hù)職能，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為公司持續(xù)健康發(fā)展而努力奮斗》的工會(huì)工作報(bào)告。同時(shí)還書(shū)面審議了公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、職工培訓(xùn)報(bào)告、職工代表提案審查報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告等職代會(huì)例行工作報(bào)告。

大會(huì)對(duì)公司2010年以來(lái)的各項(xiàng)工作進(jìn)行了全面總結(jié)，對(duì)公司2011年的工作進(jìn)行了詳細(xì)部署。會(huì)上表彰了15個(gè)先進(jìn)單位、46個(gè)先進(jìn)集體、45個(gè)先進(jìn)班組、230名先進(jìn)生產(chǎn)工作者，同時(shí)還評(píng)選出了2010公司的“十大標(biāo)兵”和147名安全生產(chǎn)工作者。

會(huì)上,董事長(zhǎng)與總經(jīng)理簽訂了2011年績(jī)效考核責(zé)任書(shū)，工會(huì)主席代表全體員工與董事長(zhǎng)簽訂了2011年集體合同。

會(huì)前、會(huì)中共征集到代表提案154件。會(huì)后經(jīng)提案審查委員會(huì)審查整理，立案105件，按照提案所提問(wèn)題的管轄職責(zé)范圍，提交公司分管領(lǐng)導(dǎo)和公司各職能部室予以辦理?；鶎訂挝宦毚鷷?huì)、會(huì)員代表大會(huì)以及獨(dú)立法人單位的股東代表大會(huì)都能正常召開(kāi)，會(huì)議程序規(guī)范，內(nèi)容充實(shí)。

2、加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)工作，履行工會(huì)監(jiān)督職責(zé)

廠務(wù)公開(kāi)制度是企業(yè)推進(jìn)社會(huì)主義民主政治的有效手段。各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)工作需要，不斷加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善實(shí)施方案和考核細(xì)則；按照工作程序，認(rèn)真落實(shí)公開(kāi)內(nèi)容，拓展公開(kāi)形式，以會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)、公示欄、新聞媒體等形式，將公司各層面上的職工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題予以公開(kāi)，保證了廠務(wù)公開(kāi)制度的落實(shí)，維護(hù)了職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。去年上半年，根據(jù)神華集團(tuán)公司做好“小金庫(kù)”治理工作的通知，成立了由公司財(cái)務(wù)、經(jīng)檢監(jiān)察、經(jīng)營(yíng)管理、人力資源、內(nèi)控審計(jì)等部門(mén)組成的“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)基層單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)檢查，并對(duì)設(shè)有“小金庫(kù)”的單位進(jìn)行了處罰。

3、繼續(xù)在全公司組織開(kāi)展了以“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)為主要載體的群眾安全生產(chǎn)活動(dòng)

成立了以公司總經(jīng)理為首的“安康杯”競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步完善和充實(shí)了“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的考核內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，把“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)融入到了企業(yè)安全生產(chǎn)管理之中，緊緊圍繞烏海能源公司“安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展”這個(gè)中心，把黨、政、工、團(tuán)齊抓共管安全生產(chǎn)的各項(xiàng)舉措落實(shí)到了每個(gè)職工，每個(gè)工作環(huán)節(jié)。以神華集團(tuán)“兩個(gè)安全理念”為指導(dǎo)，以“抓班組，提高管理水平；重教育，推進(jìn)安全文化”為主題，通過(guò)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的有效形式，把“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，真正貫徹落實(shí)到區(qū)隊(duì)（車(chē)間）、班組和每個(gè)員工，使“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)開(kāi)展得生動(dòng)活潑，取得了實(shí)效。

會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織開(kāi)展了“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)。起草下發(fā)了《烏海能源公司“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)的通知》，緊緊圍繞“安全責(zé)任重在落實(shí)”的活動(dòng)主題，成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了活動(dòng)目標(biāo)，制定了活動(dòng)方案。

公司工會(huì)會(huì)同有關(guān)部門(mén)分別在五虎山礦業(yè)公司、蒙西煤化公司、公烏素煤炭加工公司、平溝煤礦舉行了“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)啟動(dòng)儀式和萬(wàn)人簽名活動(dòng)。公司各基層工會(huì)分別成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合各自的安全生產(chǎn)實(shí)際，制定了活動(dòng)實(shí)施方案，通過(guò)多種形式把活動(dòng)主題和目標(biāo)貫徹落實(shí)到區(qū)隊(duì)、班組和每個(gè)員工當(dāng)中。蒙西煤化公司開(kāi)展了消防應(yīng)急演練，安全知識(shí)競(jìng)賽、“安全在我心中”演講、“我為安全獻(xiàn)一策”合理化建議征集、女職工趣味安全知識(shí)競(jìng)賽等多項(xiàng)活動(dòng)；蘇海圖煤礦組織少先隊(duì)員為礦工叔叔送安全慰問(wèn)信，并聯(lián)合家屬協(xié)管會(huì)的礦嫂們進(jìn)行了安全文藝節(jié)目慰問(wèn)演出，組織礦嫂們到井口為工友送印有“安全”字樣的手套、毛巾、鞋墊等300余副，制作插掛印有安全警句的彩旗60多面；平溝洗煤廠由廠工會(huì)、安監(jiān)部組織專(zhuān)項(xiàng)檢查小組對(duì)全廠各車(chē)間、外委施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全、消防、雨季“三防”專(zhuān)項(xiàng)檢查，對(duì)查出的隱患及時(shí)按“五定”要求進(jìn)行整改。在“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)中，公司工會(huì)組織廣大職工積極參與了烏海市“加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，創(chuàng)建安全示范班組，全市班組長(zhǎng)安全演講比賽”活動(dòng)，選拔了三名優(yōu)秀選手參加了全市比賽，榮獲了一二三等獎(jiǎng)，受到了烏海市總工會(huì)等相關(guān)部門(mén)的表彰。

對(duì)職業(yè)健康檢查進(jìn)行了有效監(jiān)督促檢查。本，全公司上崗檢查276人，在崗檢查9190人，離崗檢查118人。加強(qiáng)了對(duì)各生產(chǎn)礦廠作業(yè)場(chǎng)所病害因素的監(jiān)測(cè)評(píng)估，督促有關(guān)單位和部門(mén)，采取相應(yīng)措施對(duì)存在職業(yè)病害的作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行整改，取得了較好效果。對(duì)防護(hù)用品使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4、深入推進(jìn)“工人先鋒號(hào)”的創(chuàng)建和“金牌工人”的選樹(shù)活動(dòng)

按照神華集團(tuán)工會(huì)和烏海市總工會(huì)的要求，組織公司廣大員工圍繞企業(yè)中心工作，緊密結(jié)合本單位、本崗位實(shí)際，廣泛開(kāi)展了創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”和爭(zhēng)當(dāng)“金牌工人”的競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，有效地激發(fā)了廣大員工學(xué)知識(shí)、強(qiáng)技能、促管理、做貢獻(xiàn)的熱情，為推動(dòng)烏海能源公司又好又快發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。在烏海市總工會(huì)召開(kāi)的表彰大會(huì)上，我公司黃白茨礦業(yè)公司掘進(jìn)四隊(duì)、蒙西煤化工公司煤焦車(chē)間調(diào)火工段被市總工會(huì)授予“工人先鋒號(hào)”稱(chēng)號(hào)，公烏素煤炭加工公司職工王占斌同志被授予全市十大“金牌工人”之一，并代表受表彰的“金牌工人” 在大會(huì)上發(fā)言。

職工文聯(lián)組織業(yè)余作家對(duì)公司先進(jìn)人物進(jìn)行了采訪報(bào)道。

5、組織開(kāi)展了第三次職工技能大賽

去年11月2日至4日，由公司工會(huì)牽頭，會(huì)同機(jī)電動(dòng)力部、安全監(jiān)察局、職工培訓(xùn)中心、人力資源部、黨委工作部、團(tuán)委等部門(mén)聯(lián)合主辦了烏海能源公司第三屆職工技能大賽。

本次技能大賽設(shè)鉗工、地面電工、井下電工、瓦檢員和CAD 制圖5個(gè)工種，經(jīng)過(guò)大賽組委會(huì)認(rèn)真組織和公司所屬22個(gè)基層單位層層選拔，共有251名選手參加了公司層面的比賽。比賽分為實(shí)踐操作和理論考試兩個(gè)階段。經(jīng)過(guò)2天的激烈角逐，經(jīng)過(guò)組委會(huì)和評(píng)委認(rèn)真評(píng)選，最終有5名選手以?xún)?yōu)異成績(jī)脫穎而出，奪得各工種第一名，16名選手榮獲第二名，24名選手取得第三名。公司對(duì)獲獎(jiǎng)的技術(shù)能手給予隆重表彰，頒發(fā)了榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金。

6、推進(jìn)班組信息化建設(shè)，提高班組管理水平

去年，公司工會(huì)推出了班組信息化建設(shè)這一新的安全管理模式，并在平溝煤礦和五虎山礦業(yè)公司率先開(kāi)展試點(diǎn)。實(shí)行班組信息化建設(shè)目的就是要把信息化管理手段融入到班組管理當(dāng)中，做到現(xiàn)代科技手段與班組基礎(chǔ)管理有機(jī)結(jié)合。按照“崗位自律、班級(jí)自控、區(qū)隊(duì)自管、專(zhuān)業(yè)自監(jiān)”的模式，實(shí)行班組自主管理。去年，分別在平溝煤礦和五虎山礦業(yè)公司組織各礦、廠、公司工會(huì)主席召開(kāi)了“班級(jí)信息化管理”現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)介紹座談會(huì)，有效地推動(dòng)了班組信息化管理工作的開(kāi)展。

為了學(xué)習(xí)借鑒外地煤炭生產(chǎn)企業(yè)班組建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，組織各生產(chǎn)礦的工會(huì)主席外出參加了白國(guó)周班組建設(shè)培訓(xùn)班。

7、認(rèn)真做好扶貧幫困送溫暖及職工療養(yǎng)工作

春節(jié)、元旦期間能源公司籌集資金，對(duì)全公司的生活困難職工進(jìn)行了補(bǔ)助。組織開(kāi)展了職工生活狀況調(diào)查，摸清了困難職工分布情況及致困原因。公司領(lǐng)導(dǎo)分組對(duì)部分困難勞模、困難職工、工傷職工入戶(hù)慰問(wèn)，把黨的關(guān)懷和溫曖送了到職工家中，讓他們過(guò)了一個(gè)歡樂(lè)祥和的春節(jié)。此次活動(dòng)共發(fā)放慰問(wèn)、補(bǔ)助款200萬(wàn)元，慰問(wèn)、補(bǔ)助人數(shù)6000余人次。

全公司共有181名副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工結(jié)為“一幫一”扶貧幫困對(duì)子，并在春節(jié)期間入戶(hù)慰問(wèn)了結(jié)對(duì)子的困難職工，表達(dá)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)困難職工的關(guān)懷，進(jìn)一步密切了干群關(guān)系。

關(guān)心職工的身心健康，維護(hù)職工的利益。分別與北戴河、大連、臨潼、杭州、無(wú)錫5個(gè)療養(yǎng)院簽訂了療養(yǎng)合同，全年共選派700多名職工前去療養(yǎng)。選派12名職工參加了市總工會(huì)組織的赴井崗山紅色旅游。

8、女職工工作得到了加強(qiáng)

加強(qiáng)女工組織建設(shè)，積極依托工會(huì)組建擴(kuò)大女職工組織建設(shè)，把工會(huì)女職工組織建設(shè)納入工會(huì)組建的總體目標(biāo)中。

加大女工權(quán)益維護(hù)力度。各各基層女工組織利用各種形式組織發(fā)工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家的方針、政策，不斷提高廣大女工法律知水平和依法維權(quán)意識(shí)，積極為女工辦好事，全年組織5794名女工參加?jì)D科病檢查，為320名困難女職工建立了檔案，為1674名女職工爭(zhēng)取了女職工特殊疾病保險(xiǎn)。認(rèn)真組織開(kāi)展女職工“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、素質(zhì)提升、巾幗建功活動(dòng)。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)做到四個(gè)結(jié)合，即“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”與提升女職工素質(zhì)相結(jié)合；與深入開(kāi)展巾幗建功活動(dòng)相結(jié)合；與維權(quán)關(guān)愛(ài)工程相結(jié)合；與健全工作機(jī)制相結(jié)合。在女工素質(zhì)提升方面軍，干部培訓(xùn)班28期，有2048名女職工積極參加了本單位的崗位技能培訓(xùn)，舉辦了“巾幗建功展風(fēng)采，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)建和諧”首屆女職工才藝作品展。公司工會(huì)在三八婦女節(jié)召開(kāi)表彰大會(huì)，表彰優(yōu)秀女工委員會(huì)12個(gè)；巾幗文明崗23個(gè)；五好文明家庭10戶(hù)；優(yōu)秀女工97人；優(yōu)秀家屬協(xié)管員25人；三八紅旗手10人。

9、組織開(kāi)展了豐富多彩的職工業(yè)余文娛活動(dòng)

公司工會(huì)及各基層單位以慶祝元旦、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日及五一和建黨九十年為契機(jī)，開(kāi)展了豐富多彩的職工文體活動(dòng)。

春節(jié)期間，在各礦區(qū)組織焰火晚會(huì)。三八期間舉辦了“巾幗建功展風(fēng)采，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)建和諧”首屆女職工才藝作品展。

公司公司組織開(kāi)展了烏海能源公司第二屆“安康杯”職工籃球賽、首屆“安康杯”職工排球賽，慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年紅歌大賽等大型職工文體活動(dòng)，承辦了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)在神華”職工書(shū)畫(huà)攝影作品展。

基層各單位也普遍舉辦了慶祝建黨90周年球類(lèi)比賽、群眾性書(shū)畫(huà)、攝影、歌詠比賽，詩(shī)歌朗誦會(huì)和征文演講等活動(dòng)。

10、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì) 今年以來(lái)，公司工會(huì)把加強(qiáng)自身的建設(shè)與工作重點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，圍繞公司大局，調(diào)動(dòng)、保護(hù)，發(fā)揮廣大工會(huì)干部的工作主動(dòng)性和積極性，加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。提高工會(huì)教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，努力使各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成為政治堅(jiān)定，作風(fēng)過(guò)硬，團(tuán)結(jié)合作，清正廉潔的好班子。采取上下結(jié)合，專(zhuān)兼結(jié)合，以會(huì)帶訓(xùn)，走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)等方法培訓(xùn)工會(huì)干部。全年派出工會(huì)干部外出學(xué)習(xí)50多名，基層工會(huì)辦班培訓(xùn)２80多名。組織公司各部室工作人員到寧煤集團(tuán)工會(huì)進(jìn)行了對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)找出了差距，制定了整改措施。加強(qiáng)基層單位“職工之家”建設(shè)，為基層單位購(gòu)臵放發(fā)放了50多萬(wàn)元的活動(dòng)器材和圖書(shū)，對(duì)基層職工之家、安全教育室、圖書(shū)屋進(jìn)行了考核驗(yàn)收和表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

11、存在的主要問(wèn)題

一年來(lái)，雖然做了不少工作，但也存在許多不足： 一是工會(huì)干部的思維方式滯后。部分工會(huì)干部工作上習(xí)慣于聽(tīng)從上級(jí)布臵，按部就班地執(zhí)行，滿足于敷衍應(yīng)付，得過(guò)且過(guò)，缺乏創(chuàng)新與活力。

二是工會(huì)干部深入基層開(kāi)展調(diào)研、監(jiān)督和指導(dǎo)的力度不夠，工會(huì)工作聯(lián)系基層和職工實(shí)際不緊密，許多工作還是只停留在表面上；

三是各基層工會(huì)工作發(fā)展不平衡，還存在基礎(chǔ)薄弱、工作缺乏系統(tǒng)性和規(guī)范性等問(wèn)題。

四是班組建設(shè)、勞動(dòng)競(jìng)賽等工作還存在一些差距。針對(duì)這些問(wèn)題，我們將在今后的工作中認(rèn)真研究解決，努力改進(jìn)。

二、2012年工會(huì)工作安排

2012年，是公司實(shí)施三年調(diào)整戰(zhàn)略的開(kāi)局之年，也是為公司奠定未來(lái)良好發(fā)展基礎(chǔ)的關(guān)鍵一年。公司各級(jí)工會(huì)組織機(jī)遇挑戰(zhàn)并存，任務(wù)繁重艱巨。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，我們提出公司工會(huì)工作的總體要求是：以黨的十七屆六中全會(huì)、神華集團(tuán)一屆三次職代會(huì)精神為指導(dǎo)，按照集團(tuán)工會(huì)“整體推進(jìn)上臺(tái)階，抓好重點(diǎn)創(chuàng)品牌，創(chuàng)新工作出亮點(diǎn)”的工作思路，圍繞企業(yè)安全、生產(chǎn)、穩(wěn)定中心，創(chuàng)新工會(huì)工作，突出維護(hù)職能。以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)為載體，以愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才為主線，推進(jìn)企業(yè)民主管理，職工權(quán)益維護(hù)，經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，職工素質(zhì)工程，職工之家建設(shè)等各項(xiàng)工作，努力增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為全面完成公司確定的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)發(fā)揮主力軍作用，為此，要做好以下方面的重點(diǎn)工作。

一、推進(jìn)民主建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益

堅(jiān)持和完善公司各級(jí)職工代表大會(huì)制度，暢通企業(yè)民主管理渠道，發(fā)揮職工代表在企業(yè)管理的作用。職代會(huì)要在程序上規(guī)范，內(nèi)容上充實(shí)，要把職工關(guān)心的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題提交職代會(huì)審議，切實(shí)保障和落實(shí)好職工的監(jiān)督權(quán)。要進(jìn)一步創(chuàng)新廠務(wù)公開(kāi)工作，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)向主動(dòng)公開(kāi)、全過(guò)程公開(kāi)發(fā)展，向企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理等重大問(wèn)題延伸，切實(shí)保障和落實(shí)好職工群眾的參與權(quán)、知情權(quán)。要認(rèn)真抓好民主評(píng)議干部工作，堅(jiān)持把民主評(píng)議結(jié)果，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容，作為干部任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。要進(jìn)一步完善平等協(xié)商、簽訂集體合同制度。在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，合理確定集體合同具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)實(shí)效性和可操作性。要建立健全集體合同的履約責(zé)任、監(jiān)督檢查、職工參與和評(píng)價(jià)制度，推動(dòng)職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資增長(zhǎng)幅度、勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)、工資支付方式等事項(xiàng)積極開(kāi)展平等協(xié)商，逐步形成企業(yè)工資集體合同。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，積極推動(dòng)《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》的簽訂。要認(rèn)真做好職代會(huì)代表提案的征集、審查和落實(shí)工作，發(fā)揮職工集體智慧，體現(xiàn)職工主人翁地位

二、搞好“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建，提升勞動(dòng)競(jìng)賽水平 開(kāi)展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)，有利于更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于工會(huì)組織在圍繞中心、服務(wù)大局中充分發(fā)揮作用。各級(jí)工會(huì)組織要圍繞“一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績(jī)、一流團(tuán)隊(duì)”的目標(biāo)組織開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競(jìng)賽。各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)要做到“四個(gè)有”，即：有組織領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃安排、有監(jiān)督考核、有總結(jié)表彰，每一個(gè)步驟都落實(shí)到位，防止走形式、走過(guò)場(chǎng)，避免只下文件，不抓落實(shí)的現(xiàn)象。

2012年的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，要圍繞公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、職工隊(duì)伍建設(shè)重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)活動(dòng)。

1、圍繞公司安全生產(chǎn)目標(biāo)，組織開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。繼續(xù)廣泛開(kāi)展“十個(gè)一”活動(dòng)，以狠抓各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)、安全管理機(jī)構(gòu)的建立健全、安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的管理、班組安全建設(shè)、職工勞動(dòng)保護(hù)、職工安全衛(wèi)生宣傳教育活動(dòng)、工會(huì)群眾監(jiān)督工作、傷亡事故和職業(yè)危害的控制等為主要內(nèi)容，組織開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng)，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2、以提升職工隊(duì)伍整素質(zhì)為目標(biāo)，組織實(shí)施以“提技能、促發(fā)展”為主題的職工技能大賽活動(dòng)。公司各級(jí)工會(huì)要廣泛實(shí)施職工素質(zhì)工程，通過(guò)開(kāi)展“崗位練兵、技術(shù)比武”、“名師帶徒”選樹(shù)“金牌工人”等活動(dòng)為載體，培養(yǎng)一支適應(yīng)新形勢(shì)要求的職工隊(duì)伍。公司工會(huì)將在下半年組織第四屆職工技能大賽。

3、以加強(qiáng)和改進(jìn)班組建設(shè)，提高防范事故保證安全能力為目標(biāo)，開(kāi)展班組建設(shè)達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)。公司工會(huì)將分別下發(fā)煤礦、洗煤廠、煤焦化版塊的《班組建設(shè)達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)方案》，明確班組建設(shè)的目標(biāo)、內(nèi)容、班組管理制度、班組長(zhǎng)管理職責(zé)及考核獎(jiǎng)罰辦法。以此加強(qiáng)班組安全教育和規(guī)范化管理，推進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理和隱患排查治理，提高各版塊企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)安全管理水平。

4、以降成本增效益，增強(qiáng)職工危機(jī)意識(shí)和憂患意識(shí)為目標(biāo)，開(kāi)展以“雙增雙節(jié)、降耗提效”為主題的合理化建議征集活動(dòng)。要廣泛發(fā)動(dòng)干部職工樹(shù)立 “成本管理理念”，積極開(kāi)展征集“雙增雙節(jié)、降耗提效”為主題的合理化建議活動(dòng)，把大家的“金點(diǎn)子”、“好辦法”激發(fā)起來(lái)，圍繞各自生產(chǎn)崗位和工作目標(biāo)開(kāi)動(dòng)腦筋想辦法，把節(jié)約成本的壓力和動(dòng)力傳遞到每個(gè)職工，大力弘揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)精神，樹(shù)立起勤儉辦企業(yè)、勤儉辦一切事情的觀念，確保完成今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)

三、實(shí)施“送溫暖工程”，增強(qiáng)職工幸福感

深入實(shí)施送溫暖工程，增強(qiáng)職工幸福感，創(chuàng)建溫馨“職工之家”，增強(qiáng)企業(yè)的向心力、凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，是企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織的重要職責(zé)。2012年要在以下四個(gè)方面加大工作力度。

一是完善送溫暖工程的長(zhǎng)效機(jī)制。各級(jí)工會(huì)組認(rèn)真組織好一年一度的職工生活狀況調(diào)查工作，做好特困職工信息收集和動(dòng)態(tài)管理，完善困難職工檔案制度。各級(jí)工會(huì)干部要經(jīng)常深入基層一線進(jìn)行調(diào)研，摸清困難職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，分析其原因，并提出對(duì)策和建議。同時(shí)要建立健全送溫暖工程普惠機(jī)制。基層一線班組區(qū)隊(duì)，通過(guò)建立完善為職工過(guò)生日、為職工送“溫馨卡”等多種形式，使全體職工能夠普遍感受到企業(yè)的關(guān)愛(ài)。

二是要努力增加送溫暖資金籌集渠道。除各級(jí)工會(huì)自籌資金、爭(zhēng)取行政和上級(jí)工會(huì)撥款外，還要以組織職工自愿捐款、爭(zhēng)取社會(huì)愛(ài)心人士捐助等多種形式，使送溫暖工程能夠得到相應(yīng)的資金支持。

三是創(chuàng)新“送溫暖”工程的內(nèi)容。各級(jí)工會(huì)組織要在為困難職工送資金、送物品同時(shí)，還要向他們送思想、送文化技能、送崗位、送法律援助、送親情；以正確地引導(dǎo)他們樹(shù)立對(duì)生活的信心和戰(zhàn)勝困難的勇氣；以先進(jìn)的文化、科技知識(shí)來(lái)提高他們的實(shí)踐操作和技能水平，使其成為崗位能手；積極為其子女尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，增加家庭收入；以親人般的話語(yǔ)安慰、鼓勵(lì)困難職工，讓他們感受企業(yè)的溫暖，把工會(huì)當(dāng)成自己的“娘家”。

四是做好職工療休養(yǎng)工作。做好職工療休養(yǎng)工作是企業(yè)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，體現(xiàn)以人為本，讓改革發(fā)展的成果惠及全體職工，保證職工的身心健康，維護(hù)職工合法權(quán)益的重要的內(nèi)容。今年要在建立《烏海能源公司職工休療養(yǎng)工作管理規(guī)定》的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范職工療休養(yǎng)工作，在參加療休養(yǎng)職工中要加大各類(lèi)先進(jìn)人物的比重。

四、開(kāi)展豐富多彩的職工業(yè)余文體活，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

十七屆六中會(huì)決定指出：“文化是民族的血脈，是人民的精神家園”，文體活動(dòng)是文化的重要組成內(nèi)容，是企業(yè)文化傳播的重要媒介。組織開(kāi)展好職工業(yè)余文體活動(dòng)，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、促進(jìn)職工身心健康、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、樹(shù)立企業(yè)良好形象具有十分重要的意義。

各級(jí)工會(huì)要充分發(fā)揮文聯(lián)體協(xié)的作用，不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式，把文體活動(dòng)與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。一是開(kāi)展好元旦、春節(jié)期間的慶祝和各類(lèi)傳統(tǒng)文體活動(dòng)。二是籌備舉辦慶五一“安康杯”職工籃球運(yùn)動(dòng)會(huì)和“勞動(dòng)者之歌”職工文藝匯演。三是組織好迎慶黨的十八大文體活動(dòng)。四是組織文聯(lián)文學(xué)協(xié)會(huì)、攝影協(xié)會(huì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)開(kāi)展專(zhuān)題采風(fēng)活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化宣工作。五是積極組織參加神華集團(tuán)、烏海市舉辦的各類(lèi)文體活動(dòng)。六是各基層工會(huì)要因地制宜、因時(shí)制宜、因人制宜組織開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，使不同需求的員工都能得到展示和鍛煉的機(jī)會(huì)。各類(lèi)活動(dòng)要突出群眾性、趣味性、教育性、健康性。七是加強(qiáng)各單位職工文體活動(dòng)設(shè)施建設(shè)。文體活動(dòng)離不開(kāi)文化設(shè)施，單調(diào)貧乏的文化設(shè)施必然會(huì)影響和制約文體活動(dòng)的開(kāi)展，和兄弟單位相比我們?cè)谖幕O(shè)施投入方面存在的差距很大。因此，要把對(duì)文化設(shè)施的增加和投入放在十分重要的位臵，集中一定的物力和財(cái)力，加強(qiáng)對(duì)職工之家、圖書(shū)閱覽室、健身室及一些必要的體育場(chǎng)所的建設(shè)，使職工能夠在一個(gè)優(yōu)美的文化環(huán)境中，愉悅地進(jìn)行各種文化娛樂(lè)活動(dòng)。

五、不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高整體工作水平。一是要繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。要按照《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》等相關(guān)規(guī)定進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)工會(huì)組織的建立和完善。今年要對(duì)全公司工會(huì)會(huì)員檔案進(jìn)行一次清理整頓，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)管理。重點(diǎn)對(duì)基層區(qū)隊(duì)（車(chē)間）工會(huì)及班組工會(huì)小組的組建情況進(jìn)行一次摸底調(diào)查，有針對(duì)性地解決好組織不健全的問(wèn)題，從而實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織橫到邊、縱到底的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。在健全工會(huì)組織的同時(shí)，要發(fā)揮工會(huì)協(xié)管干部的職責(zé)，積極與各級(jí)黨組織協(xié)商，按照精干高效、德才兼?zhèn)浜汀八幕钡臉?biāo)準(zhǔn)，大力選拔那些年輕有為、熱心工會(huì)工作、富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的專(zhuān)業(yè)人才或復(fù)合型人才充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來(lái)，補(bǔ)充新鮮血液，提高工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗，為完成“三年戰(zhàn)略調(diào)整”整中的工會(huì)工作任務(wù)提供人才保證。

二是要加強(qiáng)工會(huì)規(guī)范化、制度化建設(shè)。要完善工會(huì)各項(xiàng)工作制度，建立工會(huì)干部激勵(lì)與約束機(jī)制。夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)。要圍繞公司工會(huì)中心工作，對(duì)公司工會(huì)各部室工作實(shí)施有效整合，實(shí)行人員準(zhǔn)確定位，明確工作職責(zé)；建立健全工會(huì)工作的考核體系，完善工會(huì)工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，把職工群眾滿意不滿意作為衡量工會(huì)工作成效的重要依據(jù);建立和完善職工評(píng)議基層工會(huì)、基層工會(huì)評(píng)議公司工會(huì)（公司工會(huì)、各部室及公司工會(huì)全體工作人員）、公司工會(huì)對(duì)基層工會(huì)進(jìn)行檢查考核制度，以形成工會(huì)內(nèi)部的監(jiān)督制約機(jī)制；建立健全工會(huì)干部合法權(quán)益保護(hù)機(jī)制，按照工會(huì)協(xié)管干部的職責(zé)，任免工會(huì)干部必須要征得上級(jí)工會(huì)組織的同意，上級(jí)工會(huì)要履行保護(hù)下級(jí)工會(huì)干部責(zé)任；建立健全工作責(zé)任制，對(duì)在工作中做出突出成績(jī)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)因履行職責(zé)遭受不公正待遇的給予保護(hù)和幫助，對(duì)因工作失誤或不作為的給予批評(píng)教育直至追究責(zé)任。

三是要努力提高工會(huì)干部的綜合能力。要定期組織對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，有計(jì)劃地選派工會(huì)干部外出考察學(xué)習(xí)。發(fā)動(dòng)工會(huì)干部結(jié)合自身工作實(shí)際，努力學(xué)習(xí)鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。積極開(kāi)展工運(yùn)理論創(chuàng)新活動(dòng)，以工會(huì)重點(diǎn)理論和實(shí)踐課題的創(chuàng)新推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展，造就一批具有判斷形勢(shì)能力、適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面能力、服務(wù)大局能力、依法辦事能力的工會(huì)干部隊(duì)伍。

四、搞好女職工組織建設(shè)，增強(qiáng)女工工作動(dòng)力 完善各級(jí)工會(huì)女職工組織和工作制度建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，按女工組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，健全女工組織，配齊女工干部，落實(shí)女工干部待遇。完善女職工各項(xiàng)工作制度，形成工作運(yùn)行機(jī)制。豐富活動(dòng)載體，增強(qiáng)工作活力。圍繞企業(yè)中心工作，以女職工素質(zhì)工程、“巾幗建功”、“姐妹獻(xiàn)愛(ài)心”等活動(dòng)為載體，鼓勵(lì)女職工學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、強(qiáng)素質(zhì)，以典型引路，充分調(diào)動(dòng)廣大女工立足崗位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性。開(kāi)展維權(quán)宣傳活動(dòng)，使廣大女工知法、懂法，切實(shí)維護(hù)好自身的合法權(quán)益。關(guān)心女職工身心健康，做好女職工婦科體檢工作，開(kāi)展好對(duì)困難女職工幫扶救助工作。繼續(xù)做好女工家屬協(xié)管工作，組織開(kāi)展形式多樣的親情暖人心，攜

手保安全活動(dòng)，構(gòu)筑安全協(xié)管的第二道防線。

五是加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、資產(chǎn)管理和審查審計(jì)監(jiān)督工作。堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)“量入為出、收支平衡、統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)”的預(yù)算管理原則，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)支出管理審批程序，把經(jīng)費(fèi)使用的重點(diǎn)放在維護(hù)職工合法權(quán)益上。

六是要深化模范職工之家創(chuàng)建活動(dòng)。要以開(kāi)放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，審視我們的工作現(xiàn)狀，在尋找差距中追求進(jìn)步，在開(kāi)拓創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)超越。按照神華集團(tuán)工會(huì)“整體推進(jìn)上臺(tái)階，抓好重點(diǎn)創(chuàng)品牌，創(chuàng)新工作出亮點(diǎn)”的工會(huì)工作思路，結(jié)合本單位實(shí)際情況，拓展思路，形成特色，創(chuàng)出品牌。

要不斷強(qiáng)化工會(huì)工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)信息、宣傳、督查、統(tǒng)計(jì)、信訪等各項(xiàng)工作。努力把基層工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的職工之家。各位代表，同志們：

面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，工會(huì)肩負(fù)的責(zé)任重大、使命光榮。各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部，要在公司黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，團(tuán)結(jié)廣大職工，圍繞工作大局，鼓勁爭(zhēng)先，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，以汗水譜寫(xiě)新篇章，用拼搏鑄就新輝煌，為實(shí)現(xiàn)公司三年調(diào)整戰(zhàn)略目標(biāo)而努力奮斗！

謝謝大家！

第三篇：“十個(gè)圍繞”創(chuàng)新工會(huì)工作(中國(guó)煤炭新聞網(wǎng)2011.04.14)

川煤代池壩煤礦以“十個(gè)圍繞”創(chuàng)新工會(huì)工作

2011-4-14 15:21:32 黨群工作

近年來(lái)，川煤集團(tuán)廣旺公司代池壩煤礦工會(huì)始終堅(jiān)持“依靠”方針，高舉了“維護(hù)”大旗，認(rèn)真履行了工會(huì)的“四項(xiàng)職能”，始終按照礦“兩代會(huì)”確立的各項(xiàng)工作目標(biāo)，結(jié)合礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化、平安和諧礦區(qū)建設(shè)等實(shí)際，充分發(fā)揮基層工會(huì)工作的優(yōu)勢(shì)，以“圍繞目標(biāo)抓宣傳、圍繞安全抓教育、圍繞生產(chǎn)抓競(jìng)賽、圍繞煤質(zhì)抓提升、圍繞成本抓控制、圍繞消耗抓節(jié)約、圍繞中心抓服務(wù)、圍繞主題抓活動(dòng)、圍繞礦務(wù)抓公開(kāi)、圍繞自身抓建設(shè)”為工作的突破口，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，推動(dòng)了該礦“兩個(gè)文明建設(shè)”的健康發(fā)展。

一、圍繞目標(biāo)抓宣傳。為了讓員工人人知曉工作目標(biāo)，個(gè)個(gè)明白崗位任務(wù)，全力以赴地完成目標(biāo)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，每年初，該礦都印發(fā)了《代池壩煤礦形勢(shì)任務(wù)宣傳教育》學(xué)習(xí)資料，利用廣播電視、黑板報(bào)、櫥窗等工具進(jìn)行強(qiáng)勢(shì)宣傳。三年來(lái)印發(fā)各種宣傳資料226冊(cè)，刊辦黑板報(bào)和中心櫥窗388期，組織廣播電視宣傳稿件1386篇。通過(guò)扎實(shí)的形勢(shì)任務(wù)宣傳，增強(qiáng)了全員主動(dòng)完成任務(wù)的信心和決心。

二、圍繞安全抓教育。該礦工會(huì)始終做到安全教育不放松。一是堅(jiān)持了每月“五合一”（班組長(zhǎng)、分工會(huì)、團(tuán)支部、女工家屬協(xié)管、通訊員）工作例會(huì)的安全教育不放松；二是堅(jiān)持了分工會(huì)每周二在本單位安全活動(dòng)日上進(jìn)行安全教育的做法不放松；三是堅(jiān)持了重大節(jié)

日開(kāi)展安全知識(shí)宣傳教育活動(dòng)不斷線。

三、圍繞生產(chǎn)抓競(jìng)賽。該礦始終長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈地開(kāi)展了全總“安康杯”、廣旺公司“建功杯”、代池壩煤礦“奮進(jìn)杯”等勞動(dòng)競(jìng)賽和“五賽五比”優(yōu)勝班組競(jìng)賽、“學(xué)習(xí)白國(guó)周班組管理法安全競(jìng)賽”等活動(dòng)，三年來(lái)，先后有84個(gè)單位和206個(gè)班組先后獲得各季度的名次獎(jiǎng)。這

些活動(dòng)有力地促進(jìn)了企業(yè)安全生產(chǎn)。

四、圍繞煤質(zhì)抓提升。為了加強(qiáng)煤質(zhì)管理，提高經(jīng)營(yíng)效果，該礦牢牢抓住提升煤質(zhì)的宣傳和管理。尤其是進(jìn)入了豐水期，進(jìn)一步細(xì)化了環(huán)節(jié)控制，一是采煤工作面作業(yè)做到“三不打”，即不打頂板，不打底板，不打夾矸，從源頭控制，提升煤質(zhì)。二是強(qiáng)化生產(chǎn)線各面、各頭、各點(diǎn)、各個(gè)關(guān)口、各個(gè)工序、各個(gè)環(huán)節(jié)的控制和管理力度，使煤質(zhì)有了明顯的提升。

五、圍繞成本抓控制。為了做好成本控制的文章，一是加強(qiáng)宣傳教育的力度，牢固樹(shù) 1 立了全員的成本控制和管理意識(shí)。二是抓安全，增效益。三是在安全的前提下，多生產(chǎn)合格的煤炭，努力降低噸煤消耗。四是嚴(yán)格控制非生產(chǎn)、非經(jīng)營(yíng)性的開(kāi)支。

六、圍繞消耗抓節(jié)約。每年初，該礦都要通過(guò)簽定經(jīng)濟(jì)責(zé)任書(shū)，切實(shí)加強(qiáng)各個(gè)單位的材料消耗的管理和控制，對(duì)各個(gè)單位、各網(wǎng)點(diǎn)的材料指標(biāo)實(shí)行承包管理，節(jié)約有獎(jiǎng)，超支自付，并納入單位員工的當(dāng)月工資進(jìn)行考核兌現(xiàn)。通過(guò)積極實(shí)踐，取得了明顯的效果。

七、圍繞中心抓服務(wù)。三年來(lái)，該礦工會(huì)始終把加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)工作作為服務(wù)中心工作的重點(diǎn)。把每年三月定為“業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)月”，先后對(duì)各級(jí)管理人員、科隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、黨支部書(shū)記、分工會(huì)主席、團(tuán)支部書(shū)記、群安網(wǎng)員、青安崗員、兼職安監(jiān)員、特殊崗位作業(yè)人員進(jìn)行有的放矢的培訓(xùn)，為礦井安全生產(chǎn)提供了技術(shù)支撐和業(yè)務(wù)保障。

八、圍繞主題抓活動(dòng)。三年來(lái)，該礦工會(huì)始終圍繞礦不同時(shí)期、各個(gè)階段的工作重點(diǎn)開(kāi)展各類(lèi)主題活動(dòng)，使工會(huì)工作與礦井安全生產(chǎn)工作做到了有機(jī)結(jié)合。無(wú)論是歲末年初的“冬春百安”，還是“實(shí)現(xiàn)首季開(kāi)門(mén)紅”；無(wú)論是“抓實(shí)二季度、提前雙過(guò)半”，還是“戰(zhàn)高溫、斗雨季、守住三季度”；無(wú)論是“沖刺三季度、確保年目標(biāo)”，還是“收好尾開(kāi)好局”，該礦工會(huì)都主動(dòng)搭臺(tái)唱戲，通過(guò)各種文體活動(dòng)營(yíng)造氛圍、烘托氣勢(shì)，使這些卓有成效的主題活動(dòng)，更好

地服務(wù)了企業(yè)安全生產(chǎn)。

九、圍繞礦務(wù)抓公開(kāi)。該礦加大了礦務(wù)公開(kāi)的力度，多年如一日，每月利用公開(kāi)欄對(duì)全礦的安全狀況、生產(chǎn)任務(wù)完成情況、工資分配情況、成本核算、質(zhì)量管理、干部作風(fēng)建設(shè)及黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)行了公開(kāi)，加強(qiáng)了黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。與此同時(shí)，加大了對(duì)基層各單位隊(duì)（廠）務(wù)公開(kāi)的檢查力度，規(guī)范公開(kāi)的事項(xiàng)和內(nèi)容，使全礦的民主管理及礦務(wù)公開(kāi)工作有了

新的起色。

十、圍繞自身抓建設(shè)。一是加強(qiáng)了礦工會(huì)的自身建設(shè)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)管理，推動(dòng)了礦工會(huì)工作整體上臺(tái)階。二是調(diào)整充實(shí)了由工會(huì)主席任組長(zhǎng)，工會(huì)以及有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的群安工作領(lǐng)導(dǎo)小組，半月開(kāi)展一次活動(dòng)，同時(shí)加強(qiáng)了對(duì)全礦群安工作的指導(dǎo)，做到了季度考核，兌現(xiàn)了獎(jiǎng)懲。三是加強(qiáng)了礦井安全文化建設(shè)，規(guī)范了管理，提升了企業(yè)形象。使礦工

會(huì)工作朝著一個(gè)積極、健康的方向發(fā)展。

第四篇：圍繞中心做好工會(huì)工作

圍繞黨的中心任務(wù)做好工會(huì)維護(hù)工作

西雙版納農(nóng)墾分局田力

黨的十六大報(bào)告中指出，我黨在新世紀(jì)新階段的中心任務(wù)是全面建設(shè)小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)最根本的是堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，不斷解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，而廣大工人階級(jí)始終是推動(dòng)我國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的根本力量。因此，認(rèn)真做好工會(huì)的維護(hù)工作，切實(shí)維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益，是增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力、向心力，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)黨的中心任務(wù)的重要手段和途徑。

一、工會(huì)維權(quán)工作與黨的中心任務(wù)的關(guān)系。

黨的中心任務(wù)就是“集中力量，全面建設(shè)惠及十幾億人口的更高水平的小康社會(huì)，使經(jīng)濟(jì)更加發(fā)展、民主更加健全、科教更加進(jìn)步、文化更加繁榮、社會(huì)更加和諧、人民生活更加殷實(shí)”。由此可見(jiàn)，黨的中心任務(wù)就是為了全國(guó)人民的總體利益而奮斗，毫無(wú)疑問(wèn)的包括維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。因此，職工合法權(quán)益與全國(guó)人民總體利益是局部與全局、部分與整體的關(guān)系，從根本上講是一致的。沒(méi)有全國(guó)人民的總體利益，職工的合法權(quán)益就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上對(duì)職工合法權(quán)益的保護(hù)；同時(shí)，全國(guó)人民的總體利益是由包括職工合法權(quán)益在內(nèi)的各個(gè)方面的具體利益組成的，離開(kāi)對(duì)職工合法權(quán)益及各方面具體利益的維護(hù)，也就談不上對(duì)全國(guó)人民總體利益的維護(hù)。所以，工會(huì)組織作為職工合法權(quán)益的維護(hù)者，在維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)，決不能忽視或背離全國(guó)人民的總體利益，只有把工會(huì)工作放到大局中去認(rèn)識(shí)和把握，最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性，充分發(fā)揮工人階級(jí)在建設(shè)和改革中的主力軍作用，將工會(huì)的維權(quán)工作作為實(shí)現(xiàn)黨的中心任務(wù)的重要手段和途徑，才能完成黨的中心任務(wù)。所以，工會(huì)的維權(quán)工作必須自覺(jué)地服從于黨的中心任務(wù)，并為之服務(wù)。

二、當(dāng)前職工權(quán)益受到侵害的主要方面。

隨著企業(yè)改革的不斷深入，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，舊體制下所形成的利益格局在發(fā)生根本性變化，已形成了國(guó)家、企業(yè)、職工三者新的利益格局，同時(shí)職工內(nèi)部也存在著各種不同利益關(guān)系?！豆?huì)法》明確規(guī)定“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”，從法的角度肯定維護(hù)職能是工會(huì)的基本職能，是其他各項(xiàng)職能的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。但是，由于我們一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)組織的法律意識(shí)不強(qiáng)，維護(hù)職工合法權(quán)益意識(shí)不強(qiáng)，不能深刻認(rèn)識(shí)到維護(hù)職工合法權(quán)益的重要性和深遠(yuǎn)的意義，使職工的合法權(quán)益在某些方面不同程度地受到損害。

1、勞動(dòng)權(quán)益。由于深入宣傳、貫徹《勞動(dòng)法》的力度不夠，致使一些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者對(duì)《勞動(dòng)法》的認(rèn)識(shí)不深刻，出現(xiàn)一些不良現(xiàn)象，如：任意延長(zhǎng)工作時(shí)間、增加職工勞動(dòng)強(qiáng)度、降低安全生產(chǎn)系數(shù)、簽定不公平的勞動(dòng)合同、隨意中止勞動(dòng)合同，等等。這些做法，損害了職工的經(jīng)濟(jì)利益，給職工身心健康帶來(lái)了極大的傷害，削弱了職工的勞動(dòng)權(quán)利。缺乏廣泛的宣傳、學(xué)習(xí)，職工不知法、不懂法的現(xiàn)象普遍存在，因而對(duì)自己的合法權(quán)益受到侵害而不能拿起法律武器進(jìn)行保護(hù)。

2、民主政治權(quán)益。根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工擁有參政議政的權(quán)利，具體地指知情權(quán)、審議權(quán)、通過(guò)權(quán)、決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)。但就目前的情況來(lái)看，我們一些企業(yè)的民主政治建設(shè)步履緩慢，民主管理機(jī)制尚不健全，職工的民主權(quán)利得不到充分保障，主要表現(xiàn)在：一是職代會(huì)制度不完善，如：職工代表不經(jīng)培訓(xùn)，會(huì)議不能定期召開(kāi)，會(huì)議議程不規(guī)范，等等。二是廠（場(chǎng)）務(wù)、隊(duì)務(wù)公開(kāi)制度沒(méi)有形成經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化，缺乏公開(kāi)的真實(shí)性、及時(shí)性、實(shí)效性，公開(kāi)工作如同虛設(shè)。

3、精神文化權(quán)益。職工的合法權(quán)益還包括精神文化權(quán)益，即職工在文化生活上的需求，企業(yè)有義務(wù)對(duì)職工進(jìn)行思想道德教育、文化教育、技能培訓(xùn)，開(kāi)展各種形式的有益的文體活動(dòng)，不斷提高職工的自身素質(zhì)。但是，由于一些企業(yè)組織在認(rèn)識(shí)上存在的問(wèn)題，將職工的精神文化權(quán)益認(rèn)為是企業(yè)的額外負(fù)擔(dān)，對(duì)職工缺乏必要的思想教育、文化教育、職業(yè)教育，不能正常地開(kāi)展文化體育活動(dòng)，職工的業(yè)余文化生活得不到豐富。

三、工會(huì)維權(quán)的主要內(nèi)容。

江澤民同志曾指出：“保障工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，是黨和國(guó)家一切工作的根本基點(diǎn)，也是發(fā)揮工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾積極性、創(chuàng)造性的根本途徑?！币虼?，作為工會(huì)組織，維權(quán)工作的主要內(nèi)容是維護(hù)廣大職工合法的勞動(dòng)、經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益。

1、勞動(dòng)權(quán)益。勞動(dòng)權(quán)益是職工群眾應(yīng)享受的最基本的權(quán)益，是職工群眾獲得生存權(quán)利的必要條件。

職工的勞動(dòng)權(quán)益，包括職工應(yīng)具有的合理合法的工作崗位，與企業(yè)簽訂平等的集體合同和勞動(dòng)合同，享有規(guī)范性的安全設(shè)施，等等。勞動(dòng)權(quán)益是職工獲得民主權(quán)利、保障其當(dāng)家作主地位的前提。因而，各級(jí)工會(huì)組

織要把職工與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整納入規(guī)范化、法制化的軌道；要組織職工積極參與、強(qiáng)化企業(yè)減員增效過(guò)程中的民主監(jiān)督，保證減員增效、下崗分流工作的公正、公開(kāi)、公平；要教育職工不斷強(qiáng)化自身的安全意識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，通過(guò)工會(huì)系統(tǒng)勞動(dòng)安全監(jiān)督網(wǎng)，對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施全方位、全過(guò)程的監(jiān)督；幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同，為職工提供法律服務(wù)。

2、經(jīng)濟(jì)權(quán)益。經(jīng)濟(jì)權(quán)益是指職工為企業(yè)付出勞動(dòng)，所應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，也就是通常說(shuō)的經(jīng)濟(jì)利益。

經(jīng)濟(jì)權(quán)益，包括工資、獎(jiǎng)金及福利待遇等，是職工最切身的利益，體現(xiàn)了職工在勞動(dòng)過(guò)程中的價(jià)值所在。職工只有在實(shí)現(xiàn)了自己合法的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，他們的經(jīng)濟(jì)權(quán)益才算得到了完整意義的維護(hù)。在按勞分配的條件下，突出維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)利益，是調(diào)動(dòng)職工積極性的必要前提。

3、民主權(quán)益。民主權(quán)益是指企業(yè)職工更高層次的利益需求，也就是在民主政治上應(yīng)享受的權(quán)利，包括職工群眾對(duì)企業(yè)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等方面的權(quán)益，是職工勞動(dòng)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益得以有效維護(hù)的政治保證。維護(hù)好廣大職工的民主權(quán)益，是職工行使國(guó)家主人翁地位和權(quán)利的重要體現(xiàn)，也是新時(shí)期工會(huì)在政治文明建設(shè)中的重要任務(wù)之一。

4、精神文化權(quán)益。精神文化權(quán)益是指職工在加強(qiáng)素質(zhì)教育方面應(yīng)享受的權(quán)益，包括職工的基礎(chǔ)文化教育、職業(yè)技能技術(shù)培訓(xùn)、文娛體育活動(dòng)的參與等。維護(hù)職工的精神文化權(quán)益，是企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)在要求，是提高職工自身素質(zhì)的重要途徑。眾所周知，勞動(dòng)力是生產(chǎn)要素中最重要的要素，沒(méi)有勞動(dòng)力的作用，其它生產(chǎn)要素將毫無(wú)意義。企業(yè)要與時(shí)俱進(jìn)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展，則必須提高勞動(dòng)生產(chǎn)力，而提高勞動(dòng)生產(chǎn)力的必然途徑就是提高職工的整體素質(zhì)，四、工會(huì)組織履行維護(hù)職能的主要途徑和方法。

工會(huì)的維權(quán)工作是工會(huì)在向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變時(shí)期必須肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任，是《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)工作的明確要求。隨著企業(yè)改革的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，使工會(huì)面臨著就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、分配差距擴(kuò)大、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜、隊(duì)伍成份變化等重大問(wèn)題挑戰(zhàn)。因而，工會(huì)的維護(hù)工作同樣面臨著新的問(wèn)題，接受著新的挑戰(zhàn)，這是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、艱巨的重要任務(wù)。我們只有以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大精神，緊緊圍繞黨的中心任務(wù)，加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳教育，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為基本途徑，以建立健全職工代表大會(huì)和平等協(xié)商、簽定集體合同

制度為基本手段，深入基層，密切聯(lián)系職工群眾，加大對(duì)困難群體的關(guān)心力度，才能突出工會(huì)組織的維護(hù)職能，達(dá)到促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展和維護(hù)好職工合法權(quán)益的真正目的。

1、加大宣傳普及法律法規(guī)的力度。職工的合法權(quán)益不能得到維護(hù)，一方面是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)者有法不學(xué)而不懂法，或者是知法不依而不守法；另一方面是職工對(duì)法律法規(guī)知識(shí)知之甚少，不能用法律武器保護(hù)自己的合法利益。因此，工會(huì)要充分利用各種輿論宣傳陣地，通過(guò)各種形式的活動(dòng)，持之以恒地大力宣傳普及法律法規(guī)知識(shí)，不斷提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和廣大職工的法律意識(shí)和法制觀念，不斷形成人人學(xué)法用法，個(gè)人依法守法的良好環(huán)境。各級(jí)工會(huì)必須深刻地認(rèn)識(shí)到，工會(huì)維護(hù)不是職工維權(quán)的唯一途徑和手段，職工合法權(quán)益不能僅僅靠工會(huì)來(lái)維護(hù)，更有效、更及時(shí)、更可靠的辦法，是讓職工群眾自己起來(lái)維權(quán)。因此，廣泛深入地開(kāi)展法律法規(guī)的宣傳教育，使職工群眾人人學(xué)法、知法、懂法，了解自己應(yīng)享有的權(quán)利，知曉如何運(yùn)用維權(quán)的方法和手段，是十分有必要的。要加快依法治會(huì)的建設(shè)進(jìn)程，工會(huì)要在法律的保障下生存、發(fā)展，職工要在法律的維護(hù)中行使各項(xiàng)權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，使工會(huì)的依法維權(quán)工作建立起牢固的思想基礎(chǔ)和法律基礎(chǔ)。

2、建立健全有效的維護(hù)機(jī)制。工會(huì)依法維權(quán)，是維護(hù)法律確認(rèn)并予以保障的權(quán)利，實(shí)質(zhì)是依法辦事。因而，必須建立健全有效的維護(hù)機(jī)制，從制度上落實(shí)維護(hù)工作。一是進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)的制度。要在落實(shí)職權(quán)、講求實(shí)效上下功夫，將提高職代會(huì)的質(zhì)量，增強(qiáng)實(shí)效性放到突出位置來(lái)抓。堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)持單位業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況、集體合同履行情況等向職代會(huì)報(bào)告制度。涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，職工代表大會(huì)對(duì)其有決定權(quán)和否決權(quán)；既未公開(kāi)，又未經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)的企業(yè)的有關(guān)規(guī)定應(yīng)視為無(wú)效。必須進(jìn)一步落實(shí)好職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、通過(guò)權(quán)、決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)。對(duì)一些非公有制企業(yè)，也要逐步探索建立有關(guān)職工民主參與的制度和有效辦法。二是積極推進(jìn)平等協(xié)商、簽訂集體合同制度。平等協(xié)商、集體合同制度是企業(yè)系列約束機(jī)制的核心。要以基層企業(yè)為重點(diǎn)，建立健全平等協(xié)商、履約責(zé)任、監(jiān)督檢查、職工參與和考核評(píng)價(jià)等相關(guān)制度，真正把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重點(diǎn)，不斷提高這項(xiàng)制度的針對(duì)性和實(shí)效性。指導(dǎo)和幫助職工簽訂好勞動(dòng)合同，監(jiān)督企業(yè)履行好勞動(dòng)合同，切實(shí)發(fā)揮集體合同在規(guī)范勞動(dòng)合同方面的作用。在這項(xiàng)工作中，工

會(huì)組織在與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在平等協(xié)商和職工代表充分討論的基礎(chǔ)上應(yīng)堅(jiān)持三個(gè)原則：堅(jiān)持正確處理國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者利益關(guān)系的原則；堅(jiān)持在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上逐步提高職工的生活水平，改善福利條件的原則；堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利一致的原則。只有這樣，工會(huì)組織才能在客觀上起到調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展作用。三是切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。要加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織建設(shè)，堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，形成多層次、廣覆蓋的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)；積極探索建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警和處理的新機(jī)制，積極協(xié)助有關(guān)方面妥善處理職工群體性事件，確保職工應(yīng)享有的勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利的落實(shí)，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定。四是進(jìn)一步深化廠（場(chǎng)）務(wù)公開(kāi)工作。公開(kāi)工作要重視有關(guān)強(qiáng)化群眾監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行和落實(shí)，不斷推動(dòng)公開(kāi)工作深入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域，努力在“三個(gè)堅(jiān)持”上下功夫：堅(jiān)持公開(kāi)的真實(shí)性，包括數(shù)字真實(shí)，情況可靠，如實(shí)交底，防止假公開(kāi)，不回避熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題；堅(jiān)持及時(shí)性，防止無(wú)實(shí)際意義的公開(kāi)，找準(zhǔn)切入口，不走形式主義，不做表面文章；堅(jiān)持效果的實(shí)效性，要圍繞實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)增值、企業(yè)增效、職工增收的目標(biāo)展開(kāi)。具體操作中，要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，力求做到程序規(guī)范，方法得當(dāng)，內(nèi)容詳實(shí)，職工滿意，努力實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。

3、加大對(duì)弱勢(shì)群體利益的維護(hù)力度。隨著改革開(kāi)放的深入，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)內(nèi)部職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，部分困難職工成為職工隊(duì)伍中的弱勢(shì)群體，維護(hù)好他們的合法利益，是工會(huì)維護(hù)工作的熱點(diǎn)，也是關(guān)系到國(guó)家社會(huì)穩(wěn)定的大事。要加強(qiáng)對(duì)送溫暖工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全困難職工檔案管理，把送溫暖工程的重點(diǎn)從特困職工進(jìn)一步擴(kuò)展到困難職工群體上來(lái)，幫助他們解決就醫(yī)難、子女上學(xué)難等突出問(wèn)題。認(rèn)真做好“低保”工作，盡力防止“漏?！爆F(xiàn)象的出現(xiàn)，要把符合條件的特困職工全部納入低保范圍；加強(qiáng)對(duì)低保資金發(fā)放情況的監(jiān)督工作，要在促進(jìn)完善社會(huì)保障制度中發(fā)揮積極作用，確保每一個(gè)困難職工生活有保障。要高度重視、關(guān)心和積極幫助困難職工，促進(jìn)送溫暖工程向再就業(yè)工作延伸。要認(rèn)真貫徹全國(guó)再就業(yè)工作會(huì)議精神，充分發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢(shì)，完善下崗職工就業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)體系工作，提高職工的就業(yè)技能；積極推動(dòng)社會(huì)保障體系的建設(shè)，督促按時(shí)足額發(fā)放下崗職工的基本生活費(fèi)；推行靈活多樣的就業(yè)形式，鼓勵(lì)下崗職工自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，多渠道、多形式扶持下崗職工大力發(fā)展非

公有制經(jīng)濟(jì)。

4、努力改善工會(huì)組織和工會(huì)干部的工作作風(fēng)。要維護(hù)好職工的合法權(quán)益，必須解決好兩個(gè)問(wèn)題，一是會(huì)不會(huì)維護(hù)，這是維護(hù)的方法問(wèn)題；二是敢不敢維護(hù)，這是工會(huì)干部對(duì)維護(hù)的態(tài)度問(wèn)題。因此，無(wú)論作為工會(huì)組織還是廣大工會(huì)干部，一定要不斷改善工作作風(fēng)，注重工作方法，將維護(hù)工作落到實(shí)處。一是要深入調(diào)查，全面了解職工的意愿和呼聲。必須時(shí)刻深入到職工群眾當(dāng)中，特別是基層工會(huì)干部必須與職工群眾打成一片，及時(shí)、全面掌握職工的思想脈搏，做好職工的解釋、疏導(dǎo)工作。不能當(dāng)場(chǎng)解決的重大問(wèn)題，形成完整的、真實(shí)的、全面的調(diào)查報(bào)告，及時(shí)反饋給有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)，并加以督促落實(shí)。二是要主動(dòng)參與。從源頭上參與、從政策上參與是維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對(duì)職工的意愿和要求在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，必須從源頭上進(jìn)行參與，從制訂政策時(shí)參與，做到凡是涉及職工切身利益的重要問(wèn)題都讓職工有充分的知情權(quán)和決策權(quán)，都經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)，充分體現(xiàn)廣大職工群眾的意愿和要求。三是要實(shí)行職工代表視察制。對(duì)一些全局性的、職工反映特別強(qiáng)烈的問(wèn)題,要組織職工代表進(jìn)行專(zhuān)題視察，形成視察報(bào)告，然后利用民主協(xié)商、民主咨詢(xún)、民主質(zhì)詢(xún)等形式，與行政有關(guān)方面達(dá)成一致意見(jiàn)，或形成職工代表提案，提交職工代表大會(huì)進(jìn)行解答。

工會(huì)工作歷來(lái)都是圍繞黨的中心任務(wù)開(kāi)展工作，這是中國(guó)工會(huì)的一貫傳統(tǒng)。工會(huì)要切實(shí)履行維權(quán)的基本職責(zé)，其出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是更好地為黨的中心工作服務(wù)，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益是黨交給工會(huì)的重要任務(wù)，是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的重要體現(xiàn)。因此，維護(hù)好職工的合法權(quán)益，實(shí)際上是把工人階級(jí)的主力軍作用保護(hù)好，調(diào)動(dòng)好，把職工群眾的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到完成黨提出的目標(biāo)任務(wù)上來(lái)。只有這樣，工會(huì)工作才能更好地服務(wù)大局，工會(huì)組織的地位才能得到充分體現(xiàn)，作用才能得到充分發(fā)揮。

(此文獲2003云南省工運(yùn)理論研究論文三等獎(jiǎng)，收錄于《云南省工運(yùn)理論研究?jī)?yōu)秀論文集》）

第五篇：創(chuàng)新工會(huì)工作

創(chuàng)新工會(huì)工作，共建模范之“家”

——荊州市中心醫(yī)院創(chuàng)建“全國(guó)模范職工之家”活動(dòng)匯報(bào)材料

我院是一所集醫(yī)療、預(yù)防、科研、教學(xué)為一體的三級(jí)甲等醫(yī)院，現(xiàn)有在職職工1036人，下設(shè)有9個(gè)分工會(huì)，34個(gè)工會(huì)小組，全院入會(huì)率達(dá)100%。2000年12月被省總工會(huì)授予“省級(jí)模范職工之家”光榮稱(chēng)號(hào)。近年來(lái)，工會(huì)在院黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)支持下，本著“建家就是建醫(yī)院，建家就是建隊(duì)伍”的宗旨，把爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)模范職工之家作為努力目標(biāo)，積極開(kāi)展建家工作。在工作中圍繞工會(huì)工作四項(xiàng)基本職能，努力創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，拓寬拓深“建家”內(nèi)容；以“建家”為抓手，在參與醫(yī)院改革、增強(qiáng)民主意識(shí)、維護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)職工積極性、穩(wěn)定隊(duì)伍和促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。先后獲得“全國(guó)衛(wèi)生先進(jìn)集體”、“全國(guó)巾幗文明示范崗”、“省文明示范醫(yī)院”、“省級(jí)文明單位”、“省防治非典先進(jìn)集體”、“省級(jí)模范職工之家”、“省衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”、“市衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”“市先進(jìn)基層工會(huì)”、“市工會(huì)財(cái)務(wù)先進(jìn)單位”、“計(jì)劃生育紅旗單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

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一、以齊抓共管，全員參與為基石，建設(shè)一個(gè)“合力之家”

建家活動(dòng)是加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，提高工會(huì)組織整體水平，推動(dòng)工會(huì)工作上臺(tái)階的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作和長(zhǎng)期任務(wù)。為此，我們積極取得院黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，緊緊圍繞工會(huì)工作的四項(xiàng)基本職能，把建家活動(dòng)作為一件大事始終貫穿于工會(huì)工作的全過(guò)程：

1、黨委重視，行政支持。把建家工作列入議事日程，健全工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，配齊配強(qiáng)工會(huì)干部，健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)；建設(shè)配套的建家活動(dòng)場(chǎng)所。近年來(lái)醫(yī)院在原有的“職工之家”基礎(chǔ)上，又投資40余萬(wàn)元改造了籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)，修建了門(mén)球場(chǎng)，購(gòu)置了乒乓球桌等各種健身器材；在時(shí)間上提供保證，保證職工充分開(kāi)展娛樂(lè)活動(dòng)。

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2、完善機(jī)構(gòu)，保證措施。為加強(qiáng)建家工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我們建立了組織機(jī)構(gòu)體系，建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，如工會(huì)干部制度、會(huì)議制度、學(xué)習(xí)制度、工 1 作制度等，并通過(guò)各種組織形式，分層次、成規(guī)模的開(kāi)展創(chuàng)家活動(dòng)。通過(guò)各種信息、簡(jiǎn)報(bào)、快訊、圖片展、櫥窗宣傳等形式，宣傳創(chuàng)家成果。

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3、積極引導(dǎo)，全員參與。一是利用各種形式，廣泛宣傳創(chuàng)全國(guó)職工之家的意義和要求，鼓勵(lì)、引導(dǎo)職工積極參與。二是把建家工作納入對(duì)科室、工會(huì)小組和個(gè)人責(zé)任目標(biāo)考核中；三是堅(jiān)持定期培訓(xùn)工會(huì)干部、工會(huì)小組長(zhǎng)、工會(huì)積極分子，建立一支建家的骨干隊(duì)伍；四是組織全員開(kāi)展建家方面講座、競(jìng)賽、經(jīng)驗(yàn)交流和理論研討活動(dòng)；五是開(kāi)展工會(huì)小家競(jìng)賽活動(dòng)，使建家工作全員參與，形成合力。

二、以民主管理，院務(wù)公開(kāi)為前提，建設(shè)一個(gè)“民主之家”

在醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展過(guò)程中，我們堅(jiān)持以民主管理為主，從推行院務(wù)公開(kāi)著手，努力建設(shè)“民主之家”。

1、堅(jiān)持職代會(huì)制度，推動(dòng)職工參政議政。職工代表大會(huì)制度是民主管理工作的基本形式，也是院務(wù)公開(kāi)的有效途徑，我們把堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度作為貫徹落實(shí)《工會(huì)法》的重要工作來(lái)抓，突出了職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)，重點(diǎn)把握好三件事：一是抓好提案的落實(shí)。每年職代會(huì)收到各類(lèi)代表提案100多條，在職代會(huì)召開(kāi)期間，工會(huì)將提案進(jìn)行整理分類(lèi)后，分別提交院部有關(guān)職能科室進(jìn)行督查落實(shí)。再向職工反饋落實(shí)情況、解決的辦法及不能解決的原因。二是從源頭上抓民主。按照《工會(huì)法》規(guī)定，堅(jiān)持每四年舉行一次換屆選舉，通過(guò)嚴(yán)格的民主選舉程序操作，充分體現(xiàn)選舉人的意愿，并注意從提高職工代表素質(zhì)上做起，組織職工代表培訓(xùn)，使民主管理從源頭上抓起。三是醫(yī)院重大的事務(wù)必須交職代會(huì)審議通過(guò)。如《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲方案》、《關(guān)于全員聘用制的實(shí)施方法》、《住房分配方案》、《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》、《關(guān)于加強(qiáng)行政作風(fēng)建設(shè)規(guī)定》、《文明小區(qū)物業(yè)化管理實(shí)施方案》、《科室獎(jiǎng)金分配方案》等重大政策方案，都經(jīng)職代會(huì)確認(rèn)，從而保證了職工參政、議政的權(quán)力。

2、參與民主管理，實(shí)行院務(wù)公開(kāi)。院務(wù)公開(kāi)是實(shí)現(xiàn)職工參與醫(yī)院民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的有效途徑之一，如何最大限度地發(fā)揮職工群眾的聰明才智，參與到醫(yī)院的改革和發(fā)展的決策中來(lái)，我們做了一些有益的探索：如對(duì)于職 2 工群眾關(guān)心、事關(guān)職工切身利益的干部選拔任用、住房分配、資金分配方案、工資晉升晉級(jí)提薪、子女就業(yè)、評(píng)先選優(yōu)、大中型醫(yī)療器械購(gòu)置、減員增效、離崗?fù)损B(yǎng)等熱點(diǎn)問(wèn)題，采取職代會(huì)、院周會(huì)、公示欄、大屏幕和設(shè)立信箱等方式，做到政策公開(kāi)、操作過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)；對(duì)物資設(shè)備實(shí)行“陽(yáng)光采購(gòu)”；對(duì)醫(yī)院人才引進(jìn)實(shí)行公開(kāi)招聘；為進(jìn)一步將院務(wù)公開(kāi)工作引向深入，2003年9月，在李埠賓館召開(kāi)了“荊醫(yī)發(fā)展戰(zhàn)略研討會(huì)”，會(huì)上把醫(yī)院在發(fā)展過(guò)程中遇到的新問(wèn)題、新難點(diǎn)擺在“桌面”上，干部職工針對(duì)問(wèn)題廣開(kāi)言路，群策群力，為醫(yī)院的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出了許多好的思路和建議，形成了領(lǐng)導(dǎo)與職工雙向交流溝通的一種模式。會(huì)后根據(jù)研討會(huì)上形成的主要意見(jiàn)分別制定了《合理調(diào)整平均住院日的規(guī)定》、《關(guān)于開(kāi)展全院臨床病例討論會(huì)的實(shí)施辦法》、《加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量與安全管理的補(bǔ)充規(guī)定》、《關(guān)于開(kāi)展全院全程導(dǎo)醫(yī)服務(wù)活動(dòng)的通知》等一系列規(guī)章規(guī)定，此次研討會(huì)得到市衛(wèi)生局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，此舉創(chuàng)新和深化了我院院務(wù)公開(kāi)工作的內(nèi)容和形式，為我院建設(shè)一個(gè)職工群眾滿意的“民主之家”創(chuàng)造了良好條件。

三、以素質(zhì)教育為基礎(chǔ)，建設(shè)一個(gè)“文明之家”

“以人為本，科技興院”是建家的核心，我們把內(nèi)塑素質(zhì)，外樹(shù)形象，加強(qiáng)對(duì)職工的再教育作為建家的重要內(nèi)容。

四年來(lái)，工會(huì)強(qiáng)化職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。一是在政治素質(zhì)建設(shè)上，通過(guò)每半月組織一次職工學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平特色理論、黨的十六大精神等方面的系統(tǒng)教育，深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì)。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》、《婚姻法》《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳，在職工之家開(kāi)辟“學(xué)習(xí)小天地”，訂閱了《工友》、《中國(guó)工運(yùn)》、《中國(guó)婦女》等十幾種報(bào)刊雜志，使我院的職工能夠及時(shí)了解和掌握最新的工運(yùn)發(fā)展信息，增強(qiáng)職工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的認(rèn)識(shí)，提高他們的法制觀念、維權(quán)意識(shí)和政治素質(zhì)。二是在業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)上，工會(huì)充分利用自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)聯(lián)合其他職能科室廣泛開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)、崗位練兵、科普講座、病歷書(shū)寫(xiě)競(jìng)賽等活動(dòng)共計(jì)429場(chǎng)（次），使職工業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。95％以上職工達(dá)到微機(jī)理論和操作初級(jí)水平。全院現(xiàn)有高級(jí)職 3 稱(chēng)182名，中級(jí)435名，初級(jí)108名，使文明之家成員既有學(xué)識(shí)水平，又有科學(xué)文化知識(shí)，有專(zhuān)業(yè)技能。同時(shí)，我們還通過(guò)大力宣傳先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，如在全院職工中開(kāi)展向優(yōu)秀女職工代表——市勞模、市十佳女杰尚平同志學(xué)習(xí)、向新時(shí)期衛(wèi)生工作者的優(yōu)秀代表——杜新華同志學(xué)習(xí)的活動(dòng)，有效地發(fā)揮了典型的示范和引導(dǎo)作用，鼓勵(lì)廣大職工熱愛(ài)本職工作，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，創(chuàng)造新財(cái)富，在全院上下形成了比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚學(xué)習(xí)氣氛，使職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到提高了，營(yíng)造了一個(gè)“文明之家”的良好氛圍。近四年來(lái)，我院先后涌現(xiàn)出防治非典先進(jìn)個(gè)人共7人（其中全國(guó)1人，省級(jí)1人、市級(jí)5人）、省級(jí)省勞模2人，市先進(jìn)女職工1人，“巾幗建功”先進(jìn)個(gè)人2人，市十佳道德標(biāo)兵1人，市總先進(jìn)工會(huì)工作者1人，市衛(wèi)生系統(tǒng)操作能手4人。開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)138項(xiàng)，完成科研成果68項(xiàng)，省級(jí)期刊雜志上發(fā)表論文1350多篇，其中國(guó)家級(jí)核心期刊發(fā)表文章 114篇。

四、以豐富多彩的文體活動(dòng)為載體，建設(shè)一個(gè)“活力之家”

開(kāi)展全民健身活動(dòng)是我院精神文明建設(shè)的一個(gè)重要抓手，它是凝聚人心、振奮精神，增強(qiáng)醫(yī)院活力的有效形式。近年來(lái)，我們成立了由工會(huì)主席為會(huì)長(zhǎng)，副主席為副會(huì)長(zhǎng)，各分工會(huì)體育骨干為成員的“體育運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)”，組建了荊醫(yī)羽毛球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、籃球隊(duì)、足球隊(duì)、腰鼓隊(duì)、健身球隊(duì)等各類(lèi)體育隊(duì)伍，聘請(qǐng)了專(zhuān)業(yè)教練和教師進(jìn)行輔導(dǎo)。做到“月有計(jì)劃、周有比賽、日有鍛煉”。并連續(xù)舉辦了十一屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，每年定期開(kāi)展籃球、乒乓球、羽毛球、中國(guó)象棋、圍棋、跳棋、拔河賽、游泳等體育比賽活動(dòng),職工參賽率達(dá)85%。在開(kāi)展體育活動(dòng)的同時(shí)，我們不忘用優(yōu)秀文化占領(lǐng)職工業(yè)余生活的舞臺(tái)，繁榮職工文藝，活躍職工精神文化生活。如每年我們以參加市總工會(huì)組織的“荊江之春藝術(shù)節(jié)”和“荊江之秋體育節(jié)”為契機(jī)，積極組織舉辦了慶“三八”幸福家庭才藝表演、“激情之夏”納涼晚會(huì)、卡拉OK賽、大型文藝晚會(huì)等活動(dòng)。這些活動(dòng)的開(kāi)展，給醫(yī)院注入了活力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了情操，增進(jìn)了職工間的相互交流，推動(dòng)了我院精神文明建設(shè)。我院連續(xù)六年被市總工會(huì)授予“荊江之春”藝術(shù)節(jié)先進(jìn)集體、“荊江之秋”體育節(jié)先進(jìn)集體稱(chēng)號(hào)。

五、以送溫暖，獻(xiàn)愛(ài)心為宗旨，建設(shè)一個(gè)“溫暖之家”

關(guān)心職工切身利益，為職工做好“貼心”服務(wù)是全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，也是密切聯(lián)系群眾，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的重要途徑，為了讓廣大職工切實(shí)感受到醫(yī)院這個(gè)大家庭的溫暖和幸福。我們?cè)诠ぷ髦忻髁硕喾N關(guān)心職工的途徑和方法：

1、深入了解，走訪慰問(wèn)。我們定期或不定期的召開(kāi)各種形式的座談會(huì)，傾聽(tīng)職工群眾的呼聲，并及時(shí)反饋給行政領(lǐng)導(dǎo)，為職工解決實(shí)際困難，起到了橋梁和紐帶的作用。四年來(lái)共探望慰問(wèn)生病住院職工1082人次，家庭走訪128人次，調(diào)解家庭鄰里糾紛45起，協(xié)助辦理婚喜喪事234起。解決職工子女就業(yè)36人，為院外職工補(bǔ)發(fā)車(chē)貼、發(fā)放高溫酷署補(bǔ)貼金、包車(chē)送職工回家過(guò)年，妥善安置離退休老職工等，受到職工好評(píng)。在“非典”期間，我們考慮到廣大醫(yī)務(wù)工作者為“抗非典，防非典”付出辛勤努力，無(wú)暇顧及子女學(xué)習(xí)，為解決他們的后顧之憂，我們先后與荊州小學(xué)、實(shí)驗(yàn)中學(xué)、荊州中學(xué)取得多方聯(lián)系，達(dá)成互惠協(xié)議，為職工減免學(xué)費(fèi)共計(jì)15余萬(wàn)元；與此同時(shí)，為了保障醫(yī)護(hù)工作者及家屬的生命安全，我們加強(qiáng)了醫(yī)護(hù)人員的科學(xué)防護(hù)；開(kāi)展了全方位的科普宣傳和培訓(xùn)，向全院職工及家屬發(fā)放自制抗非典中草藥6000多瓶，防非典知識(shí)宣傳單（冊(cè)）20300余份（冊(cè)），12層口罩等物品，切實(shí)讓職工感受到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，醫(yī)院大家庭的溫暖。

2、扶貧幫困，愛(ài)心援助。我院職工王忠全、黃祥柱、凡正付、周文凡的家庭先后發(fā)生火災(zāi)，工會(huì)作為第一知情人，及時(shí)組織慰問(wèn)，并向全院職工發(fā)出捐款倡議，共收到捐款2萬(wàn)余元；2002年職工趙文莉、郭紅麗分別查出患有尿毒癥和口腔惡性腫瘤，工會(huì)急職工之所急，想職工之所想，號(hào)召全院職工及時(shí)向她們伸出援助之手，籌集捐款共計(jì)5萬(wàn)余元。還有對(duì)常年患精神病的困難戶(hù)，工會(huì)多年來(lái)一直給予精神和物質(zhì)上的照顧和幫助，直至去世。荊醫(yī)是一個(gè)溫暖的大家庭，哪里需要幫助，我們的援助之手就伸向哪里。近四年來(lái)，我們積極響應(yīng)市政府、市總工會(huì)、市衛(wèi)生局的號(hào)召，多次為本市特困職工捐款捐物，共計(jì)25萬(wàn)余元，過(guò)冬棉衣（被）3500余件（床）。經(jīng)常為定期的組織青年志愿者巡回醫(yī)療隊(duì)，5 開(kāi)展了“健康服務(wù)荊江行”巡回義診活動(dòng)，定期下鄉(xiāng)送醫(yī)送藥，滿足了農(nóng)民患者的醫(yī)療要求，受到當(dāng)?shù)厝罕娨恢潞迷u(píng)。

六、以加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理為手段，建設(shè)一個(gè)“理財(cái)之家”

工會(huì)財(cái)務(wù)工作為工會(huì)成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶提供了物質(zhì)保障，它關(guān)系到職工群眾切身利益。為此，我們結(jié)合自身實(shí)際，努力提高工會(huì)財(cái)務(wù)工作的水平，為職工當(dāng)好“理財(cái)之家”。

一是加強(qiáng)制度建設(shè)。我們嚴(yán)格按照上級(jí)工會(huì)及《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)管理的要求，及時(shí)定額上繳會(huì)費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行《預(yù)算法》、《工會(huì)預(yù)算管理制度》和《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》，進(jìn)一步完善了財(cái)經(jīng)制度建設(shè)，在工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理方面，進(jìn)一步強(qiáng)化預(yù)算管理的約束機(jī)制，遵循先有預(yù)算、后有支出和嚴(yán)格按預(yù)算支出的原則，細(xì)化預(yù)算編制內(nèi)容并形成制度，增強(qiáng)預(yù)算的可操作性和約束力。

二是加強(qiáng)監(jiān)督職能。管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，把有限的經(jīng)費(fèi)用于職工開(kāi)展活動(dòng)。在工作中我們認(rèn)真做好審查監(jiān)督和指導(dǎo)促進(jìn)工作兩手抓，切實(shí)提高工作質(zhì)量。通過(guò)對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)的重大開(kāi)支進(jìn)行審查監(jiān)督，加強(qiáng)有效管理，認(rèn)真堅(jiān)持依法理財(cái)、勤儉節(jié)約、保證重點(diǎn)的原則，嚴(yán)格抓好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、管理、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，努力提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效率和效益，使有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在工會(huì)工作中發(fā)揮了積極的作用，每年主動(dòng)積極上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，上繳率達(dá)100%。

三是加強(qiáng)財(cái)務(wù)檢查。嚴(yán)格財(cái)經(jīng)手續(xù)，對(duì)各項(xiàng)開(kāi)支都進(jìn)行事前的審核和事后的監(jiān)督，做到帳目清楚，手續(xù)齊備。院工會(huì)財(cái)務(wù)工作嚴(yán)格按照有關(guān)方針、政策、財(cái)務(wù)規(guī)章與經(jīng)審制度進(jìn)行工作，自覺(jué)主動(dòng)地接受上級(jí)和本級(jí)經(jīng)審會(huì)的監(jiān)督檢查。年年在市總工會(huì)財(cái)務(wù)工作檢查中，評(píng)為工會(huì)財(cái)務(wù)工作先進(jìn)集體。

自榮獲“省級(jí)模范職工之家”光榮稱(chēng)號(hào)之后，我們把創(chuàng)建“全國(guó)模范職工之家”活動(dòng)作為我們工會(huì)工作的重要目標(biāo)，積極完善硬件建設(shè)和軟件建設(shè)，確保創(chuàng)建一舉成功。我們有信心和決心不斷努力，拼搏進(jìn)取，使我院盡早的步入“全國(guó)模范職工之家”的行列。

荊州市中心醫(yī)院工會(huì)

二00五年四月六日