第一篇：關(guān)于創(chuàng)新工會工作的幾點思考

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的不斷推進(jìn)，國有集體企業(yè)改革的繼續(xù)深化，特別是多種所有制經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展和新的勞動用工制度的實行，我國社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，工會工作的任務(wù)更加艱巨和繁重。作為各級工會組織面對新形勢、新任務(wù)，必須正視新矛盾、新問題，不斷開創(chuàng)新思路、新局面。

近年來，由于各級對工會工作的重視和工會理論、體制的進(jìn)一步創(chuàng)新，工會組織的作用得到較好發(fā)揮，并受到社會各界和職工群眾的信任和支持。但是，就目前情況看，縣級工會組織也面臨許多矛盾和挑戰(zhàn)，工作難度仍然很大，突出表現(xiàn)為“五難”：一是維權(quán)難。市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系日益清晰，勞動關(guān)系更加復(fù)雜，侵犯職工權(quán)益的問題屢有發(fā)生，依法維權(quán)任重而道遠(yuǎn)。二是工會組建難。目前一些企業(yè)特別是民營企業(yè)，普遍存在重生產(chǎn)經(jīng)營輕組織建設(shè)問題，再加上管理方式落后，用工隨意性大，不僅建會難，而且建了也難以發(fā)揮作用。三是經(jīng)費收繳難。國有集體企業(yè)大都先后改制，有的關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、破，職工人數(shù)大量減少，許多企事業(yè)單位不能依法及時足額撥繳工會經(jīng)費，應(yīng)由同級財政負(fù)擔(dān)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工會經(jīng)費不能列入預(yù)算，再加上一些企業(yè)經(jīng)營者法制觀念淡薄，收繳方式落后，致使工會經(jīng)費增長緩慢。四是實施幫扶救助難。缺乏資金是各級工會在困難職工工作中遇到的普遍問題，也是制約困難職工工作體系建設(shè)的關(guān)鍵因素。同時，由于工會的地位和性質(zhì)，也決定了工會在幫扶工作中所扮演的角色不可能是“主旋律”或“主角”，只能是“配角”、是“綠葉”。五是工作開展難。特別是縣級總工會普遍存在著人員少和年齡老化的問題，面對繁重的工作任務(wù)，往往被動應(yīng)付，而一些想干的事情卻無能為力。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、行業(yè)等工會組織尚不健全，工作存有斷層現(xiàn)象。上述種種困難和問題，雖有客觀因素，但也有主觀原因，解決的辦法只有靠創(chuàng)新思路、創(chuàng)新機(jī)制。

當(dāng)前，工會工作千頭萬緒，既要體現(xiàn)黨和政府乃至企業(yè)行政對工會的要求，又要體現(xiàn)廣大職工群眾對工會的要求。做好工會工作，必須抓住重點，解決主要矛盾，在直接有效地體現(xiàn)和落實“依靠”方針和履行“維護(hù)”職能的前提下，實現(xiàn)重點工作任務(wù)的新突破。

第一，加大維權(quán)力度。關(guān)鍵要強(qiáng)化維權(quán)理念，完善維權(quán)機(jī)制，突出維權(quán)重點。在維權(quán)理念上，要不斷強(qiáng)化源頭參與、全過程參與和以人為本的理念，以更好地發(fā)揮維權(quán)職能。在維權(quán)機(jī)制上，要不斷完善職代會運(yùn)作機(jī)制、廠（校、院）務(wù)公開運(yùn)作機(jī)制、勞動保護(hù)動作機(jī)制和勞動爭議運(yùn)作機(jī)制，同時，努力構(gòu)建工會法律維權(quán)平臺（法律維權(quán)中心），集信訪接待、調(diào)查處理、法律援助于一體，建立依法維權(quán)的長效機(jī)制。在維權(quán)重點上，要突出困難職工、民主管理、收入分配、安全衛(wèi)生、教育培訓(xùn)等，更好地為職工群眾服務(wù)。

第二，加大基層組織建設(shè)力度。工會基層組織是工會活力的源泉，也是基層黨組織依靠的力量。哪里有職工，哪里就必須有工會組織。在基層組織建設(shè)上，要保證亮點，攻克難點，突破重點。國有集體企業(yè)和事業(yè)單位要確保工會組織不散、工作不斷、隊伍不亂，并長期發(fā)揮作用。對非公有制企業(yè)，要重點解決長期拒不建會或建會后不發(fā)展會員的問題。對進(jìn)城務(wù)工人員和社區(qū)群眾，要通過建立區(qū)域工會聯(lián)合會、行業(yè)工會聯(lián)合會等，將他們逐步吸納為會員。同時，對暫不具備建會條件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，可走“黨建帶工建”的路子，為盡快建立工會組織創(chuàng)造條件。

第三，加大工會經(jīng)費收繳力度。針對當(dāng)前工會經(jīng)費收繳難的實際，應(yīng)改變過去經(jīng)費收繳“單打一”的做法，采取更加靈活多樣的方式，進(jìn)一步提高經(jīng)費收繳的力度和管理水平。一是要積極爭取有關(guān)方面對經(jīng)費收繳工作的支持。可推廣財政代扣稅務(wù)代征工會經(jīng)費的有效做法，也可把撥繳工會經(jīng)費納入人大執(zhí)法大檢查和審計部門審計的范圍，并把撥繳工會經(jīng)費列入簽訂集體合同的條款。二是要夯實工會經(jīng)費收繳的基礎(chǔ)工作。加大《工會法》宣傳力度，優(yōu)化工會經(jīng)費收繳環(huán)境，規(guī)范收費工作制度，完善經(jīng)費審查機(jī)制，同時，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，實行重點管理。三是要堅持依法收繳和感情收繳相結(jié)合。工會組織除與有關(guān)部門加強(qiáng)聯(lián)系外，還要與所屬基層單位工會干部、財務(wù)人員、企業(yè)負(fù)責(zé)人多聯(lián)系、多溝通，建立一個比較融洽順暢的經(jīng)費收繳環(huán)境。

第四，加大困難職工幫扶救助力度。一要按照“拾遺補(bǔ)缺、救急濟(jì)難、快捷幫扶”的工作原則，真正建立起集困難救助、法律援助、信訪接待、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)于一體的困難職工幫扶（維權(quán)）中心，使其成為工會為職工辦實事的重要窗口和有效載體。二要確保幫扶中心有場所、有人員、有職責(zé)、有制度，并發(fā)揮實質(zhì)性作用。三要建立健全長效機(jī)制。

第二篇：創(chuàng)新工會工作的思考

創(chuàng)新工會工作的思考

創(chuàng)新是社會進(jìn)步的靈魂，也是推動工會工作不斷向前發(fā)展的內(nèi)在動力。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)新工會工作，就是要以與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點和方法研究新情況、解決新問題。工會工作要與時俱進(jìn)，必須真正體現(xiàn)時代要求，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。只有這樣，工會組織和工會工作才能不斷適應(yīng)實踐發(fā)展的要求，才能經(jīng)得起實踐的檢驗。自覺地把思想認(rèn)識從不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，才能增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，才能不斷提出新舉措，不斷開創(chuàng)新局面。

要創(chuàng)新工會工作理念。做好工會工作必須要有科學(xué)發(fā)展觀為先導(dǎo)，始終保持與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，工會工作必須從實際出發(fā)，看到社會環(huán)境發(fā)生的重大變化，克服舊觀念，著眼于解決實際問題和矛盾，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，自覺把思想認(rèn)識、工作方法從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來。第五.要創(chuàng)新工作思路，以新的角度去思考工會工作，以新的理念去設(shè)計工會活動，以新的形式去開展工會工作；第六.要創(chuàng)新工作方法，以新的形式去吸引職工，以新的內(nèi)容去教育職工，以愛心和真誠去感動職工。

一、工會工作創(chuàng)新發(fā)展，要體現(xiàn)時代的要求，準(zhǔn)確把握工會組織的定位

在新世紀(jì)新階段，工會組織要準(zhǔn)確把握自己的定位，做到圍繞中心、服務(wù)大局，全面履行各項職能，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的職能。總覽全局，才能服務(wù)于全局，這是工會工作準(zhǔn)確定位的一個基本點。工會干部必須善于審時度勢，體現(xiàn)時代要求，站在全局的高度思考問題，把握工作大局。工會工作的大局必須始終堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，努力適應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系的深刻變化，通過切實履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，保護(hù)和調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。這是工會工作的出發(fā)點和落腳點，也是對當(dāng)前和今后工會工作總的要求。

二、做好工會工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

工會組織想問題、辦事情、做決策，必須以群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興作為出發(fā)點和歸宿，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾是工會必須堅持的標(biāo)準(zhǔn)。

工會有沒有凝聚力吸引力。衡量的標(biāo)準(zhǔn)本人認(rèn)為主要有三點：第一是職工對工會的認(rèn)識。每個職工應(yīng)該對工會的性質(zhì)、地位、作用和工作有所了解。當(dāng)前工會工作不到位，在職工中認(rèn)為工會就是組織職工玩一玩，吃一頓飯。不能實質(zhì)性地為職工辦實事。因此每一個工會干部首先必須明確工會在單位中的性質(zhì)、地位、作用。努力履行工會職責(zé)，繼而使職工真正理解、明確工會的性質(zhì)、地位、作用。第二是職工對工會工作的活動參與程度。凝聚力強(qiáng)的工會，各項工作和活動職工都能積極參加。第三是職工對工會的滿意度。這是衡量工會凝聚力的根本標(biāo)準(zhǔn)。滿意度決定凝聚力，只有職工對工會滿意了，才能對工會組織產(chǎn)生歸屬感，把工會當(dāng)成自己的家，職工才能團(tuán)結(jié)、凝聚到工會周圍。我們還需要面向職工、服務(wù)職工，在提高職工的參與度上下功夫。提高職工的參與度是增強(qiáng)工會凝聚力的關(guān)鍵。工會工作是群眾性的工作，只有廣大職工都參與到工會的各項工作和活動中來，才能有廣泛的群眾基礎(chǔ)，從 1

而產(chǎn)生凝聚力。為此，工會工作必須堅持以職工為本、面向職工、強(qiáng)化服務(wù)功能。在工作指導(dǎo)上使職工成為工作的參與者、實踐者和受益者。

1、正確認(rèn)識工會主席崗位，掌握工會的基本知識，是做好工會工作的基本要求。工會是工人階級自愿結(jié)合的、是維護(hù)廣大職工的根本利益的、是替職工辦好事辦實事的群眾組織。工會又是黨聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶。工會也肩負(fù)著發(fā)動、組織廣大職工團(tuán)結(jié)起來，為企業(yè)而努力奮斗的職責(zé)。

2、圍繞黨委、行政工作的中心，找準(zhǔn)工會工作的切入點是做好工會工作的前提。依照《工會法》開展工作是我們每位工會工作者的職責(zé)。但應(yīng)該與單位實際情況相結(jié)合，以黨政工作重點為中心。找準(zhǔn)切入點，創(chuàng)造載體，最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，努力完成各項工作任務(wù)。開展的活動主要有：

3、及時了解和掌握廣大職工的所愿、所盼，為廣大職工辦好事、辦實事是做好工會工作的關(guān)鍵。

掌握職工的思想動態(tài)、維護(hù)職工的合法權(quán)益，關(guān)心職工、愛護(hù)職工，工作依靠職工，盡可能地為廣大職工辦好事、辦實事，增強(qiáng)工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使工會真正成為廣大職工溫暖的家。只有這樣，廣大職工才能信得過工會，組織的活動才能積極踴躍地參加。

在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，傾聽群眾呼聲、關(guān)心群眾疾苦，掌握思想動態(tài)，有針對性地開展工作。

4、黨的領(lǐng)導(dǎo)、行政的支持是做好工會工作的保障。

工會的各項工作都離不開黨委的領(lǐng)導(dǎo)，要主動自覺地接受黨委的領(lǐng)導(dǎo)。勤請示、多匯報。確實發(fā)揮好黨聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶作用。在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，對黨委布置的工作，帶頭執(zhí)行，對職工的思想動態(tài)，及時了解掌握，發(fā)揮了上傳下達(dá)的作用。在爭取行政支持上更是如此，要想得到行政上的支持，首先要為行政分憂解難，工會各項工作都要圍繞行政工作中心去開展，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到工會的作用，“只有有為，才能有位”。得到了全體職工的積極響應(yīng)，每人都自覺地履行自己的崗位職責(zé)，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。

三、在創(chuàng)新實踐中發(fā)揮工會主席的作用

一一是一定要找準(zhǔn)位置。這是當(dāng)好工會主席必須意識到的問題，工會主席不能把自己和黨政并列起來，必須自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺堅持一年兩次向黨委匯報工作的制度，重大事項要及時匯報，對黨委交辦的事情，安排的工作要積極認(rèn)真的做好。對行政的工作，工會要主動配合，自覺替行政分憂解難，取得行政對工會工作的支持。要尊重同級黨政副職，尊重班子的所有成員。同時，也要處理好和業(yè)務(wù)部門的關(guān)系。

要有清晰的工作思路。工會工作年年在發(fā)展，年年有變化，并且年年有新標(biāo)準(zhǔn)、新要求，一成不變的工作思路是不能適應(yīng)形勢發(fā)展變化的，這就要求工會工作的帶頭人工會主席必須有新的、好的思路。那么新的、好的思路由哪里來呢？工作實踐中我體會到它來源于主席的勤奮學(xué)習(xí)、思考；不斷總結(jié)積累；善于審時度勢；準(zhǔn)確選擇目標(biāo)；制定切實可行的方法措施并抓好落實。

二是一定要服務(wù)大局。要把工會工作放在黨和行政的中心工作中去把握、去思考，不能關(guān)起門來自己搞一套。只有企業(yè)搞好，工會才能興旺。工會經(jīng)費的提高來源于職工工資總額的提高，企業(yè)搞好了，工資總額就多，工會經(jīng)費就充足。有的人認(rèn)為，搞勞動競賽是行政的事，這是不對的，抓好群眾生產(chǎn)活動，就能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，這是工會實現(xiàn)維護(hù)企業(yè)整體利益的重要工作，是工會服務(wù)大局的重要體現(xiàn)，企業(yè)搞好了，才能落實把職工群眾的利益實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好的要求。

三是一定要心系群眾。工會組織是職工群眾的代表者、維護(hù)者。工會干部應(yīng)樹立群眾利益無小事的思想，把職工的冷暖放在心上。三是要在實施“暖心、凝心、舒心”三心上花力氣。工會作為群眾組織，要深入基層，深入到干部職工中體察民情，心為職工所操，情為職工所系，話為職工所說，錢為職工所花，路為職工所跑，事為職工所辦，利為職工所謀，滿腔熱情地為干部職工辦實事，幫扶困難職工排憂解難，做職工的貼心人，把溫暖送到困難職工家中。

工會干部要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，到員工群眾中去，加強(qiáng)與他們的溝通交流，掌握他們思想動態(tài)，傾聽他們的心聲。通過調(diào)研、懇談等形式，使員工有話能說、有話敢說，使管理者有真話可聽、有良言可鑒。讓員工真正感到自己是企業(yè)的主人，形成一種責(zé)任感與榮譽(yù)感，煥發(fā)工作熱情，發(fā)揮聰明才智。在管理上要體現(xiàn)人性化，多一些工作溝通，多一些相互理解，少一些誤會，少一些積怨，形成寬松、民主的企業(yè)氛圍，創(chuàng)造和諧的企業(yè)勞動關(guān)系。

送溫暖工作不僅要做好，還要做深入，實施長期有效的措施，對困難職工重點幫扶，對病殘職工定期看望。

當(dāng)職工的利益受到損害時，工會主席就要站在職工方面，敢于為職工說話。每一項改革政策的出臺，工會主席在源頭參與時，首先要想到職工群眾。如關(guān)于下崗分流，在操作中就要看是否符合上級規(guī)定，是否公正公平，是否符合程序，不能想讓誰下誰就下。要多開辟下崗分流渠道，使分流職工能夠得到妥善安置，切實做到，既要擁護(hù)改革，又要扎扎實實為職工辦事，關(guān)心職工生活，關(guān)心職工健康。對特困職工要當(dāng)好第一責(zé)任人、第一知情人、第一救助人。對職工的生活困難，工會在力所能及的情況下，能幫助解決的，要及時幫助解決，不能解決的要及時反映。

四是一定要嚴(yán)于律已。工會是職工群眾的代表，工會主席的形象代表工會組織的形象，形象好就有地位，否則就會讓人看不起，維護(hù)就沒有力量。工會要注重自身建設(shè)，自己首先不能侵害職工利益，工會主席也最不應(yīng)該搞腐敗，要多想想困難職工。多學(xué)點做工作的本領(lǐng)，維護(hù)才能有力，工作能力弱，形象不好，源頭維護(hù)就談不上。

做為工會主席，應(yīng)該掌握工會理論，加強(qiáng)文化知識儲備，不斷提高自身素質(zhì)，積極參加各級組織的學(xué)習(xí)活動，堅信馬列主義、毛澤東思想，堅信黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅信社會主義，立場堅定、旗幟鮮明，時刻用，辦事客觀、公正、廉潔，扎扎實實做事、堂堂正正做人，這是工會主席應(yīng)該具備的基本條件。

二要找準(zhǔn)工作結(jié)合點。指要找準(zhǔn)與黨政密切相關(guān)的工作。這個結(jié)合點找準(zhǔn)了，不僅可以得到黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的支持，起到事半功倍的作用，更主要的是可以增強(qiáng)集體的凝聚力。

三要強(qiáng)化重點工作。關(guān)于重點我覺得有三方面主要內(nèi)容。一是單位全局性中心工作。二是群眾關(guān)注的焦點難點問題。三是加強(qiáng)工會自身的組織建設(shè)和工會干部隊伍建設(shè)。曾經(jīng)有人把工會工作比喻成“碎催”性工作，也就是形容工會工作的瑣碎。

五要注重工作實效性。方法之一：以情感人、引導(dǎo)人、教育人。如，建立“扶貧助困、助學(xué)”基金。又如，要求每位工會主席每年為本單位辦幾件好事實事??。方法之二：爭取得到黨政地支持。做到“五多三少”既：多匯報、多做活、多調(diào)研、多為領(lǐng)導(dǎo)提供有利信息。少說空話、少做主、少在辦公室閑呆著。針對工會工作容易出現(xiàn)隨意性的特點各項重點工作都形成文字性材料部署、總結(jié)，以此使我們的工作規(guī)范、有序。

六要起到表率作用。作為工會主席無論從創(chuàng)新工作的角度還是從工會干部隊伍建設(shè)方面說，都處于核心位置，起著舉足輕重的作用。特別強(qiáng)調(diào)要樹立四種意識。既：學(xué)習(xí)意識、服務(wù)意識、研究意識、創(chuàng)新意識。具備五種能力。既：政治鑒別能力、溝通交往能力、工作策劃能力、語言表達(dá)能力。使自己能夠具備上上述意識、能力的最佳途徑是：進(jìn)行多種形式的學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)、專題研討、調(diào)查研究、參觀考察、參與實踐活動。

要處理好“有為”和“有位”的關(guān)系。有為才能有位，有位才能更好地維權(quán)。這是相輔相成的關(guān)系。作為工會干部，首先考慮的不是地位，而是如何把工會工作做好。一是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是工會工作堅持正確政治方向的根本保證。二是要經(jīng)常同黨政領(lǐng)導(dǎo)溝通情況。作為單位領(lǐng)導(dǎo)，都想把企業(yè)工作搞好，都會重視、愛護(hù)和支持真正干工作的，工作作出成績，工會維護(hù)職工權(quán)益就會更加到位。

要把生產(chǎn)監(jiān)督重點定位在勞動安全上。工會組織在企業(yè)生產(chǎn)中，必須把勞動安全作為監(jiān)督重點，利用自身優(yōu)勢充分發(fā)揮作用。一是發(fā)揮執(zhí)法監(jiān)督作用，落實好安全生產(chǎn)法賦予工會的職能，定期檢查勞動保護(hù)措施建立和落實情況，監(jiān)督規(guī)范生產(chǎn)行為，糾正生產(chǎn)過程中違反勞動保護(hù)規(guī)定的行為。二是發(fā)揮職工代表的監(jiān)督作用，堅持超前調(diào)查研究，提出勞動安全預(yù)想方案，督促有關(guān)部門及時消除不安全隱患。三是發(fā)揮好勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的作用，強(qiáng)化群防群治，發(fā)動和依靠職工作好安全工作。

在提高干部職工隊伍素質(zhì)上，必須強(qiáng)化三個意識和增強(qiáng)五種能力：強(qiáng)化政治意識，堅持信念，在思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞工作大局開展工作。強(qiáng)化責(zé)任意識，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心，要淡薄名利、樂于奉獻(xiàn)。強(qiáng)化群眾意識，牢記“兩個務(wù)必”。要發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，改進(jìn)工作方法，置身于職工之中，耐心傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意為他們服務(wù)。要增強(qiáng)觀察分析問題的能力、增強(qiáng)改進(jìn)工作方法的能力、增強(qiáng)處理問題化解矛盾的能力、增強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通的能力、增強(qiáng)獨立工作的能力，以適應(yīng)并不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。

總之，當(dāng)好工會主席必須增強(qiáng)大局意識，創(chuàng)新意識，調(diào)查研究意識和團(tuán)隊意識，不謀全局者，不足謀一域，從大局中找準(zhǔn)方位扮好角色發(fā)揮特色，緊緊圍繞黨政企中心任務(wù)，創(chuàng)造性地開展各項工作

第三篇：創(chuàng)新工會工作的思考

創(chuàng)新工會工作的思考

工會如何在新形勢、新情況、新任務(wù)、新要求下開展工作是每個工會工作者積極尋求和探索的工作思路和方法。文章認(rèn)為，要想搞好工會工作，必須從強(qiáng)化三種意識、加強(qiáng)三項建設(shè)和抓好一個落實入手。

關(guān)鍵詞：工會工作；強(qiáng)化意識；加強(qiáng)建設(shè)

一、如何強(qiáng)化四種意識

1．強(qiáng)化大局意識。各級工會都必須“圍繞中心、服務(wù)大局”這一主題，為落實黨委、政府所制定的發(fā)展規(guī)劃，而奏響主旋律，實實在在、真真切切地為本地的經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展和構(gòu)建社會主義和諧社會履行好職責(zé)，竭盡全力做出貢獻(xiàn)。

2．強(qiáng)化服務(wù)意識。（1）工會工作必須堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的宗旨，做為民服務(wù)工作，履行為民服務(wù)的職責(zé)，真正體現(xiàn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。（2）工會工作必須堅持服務(wù)于職工群眾最關(guān)心、最直接、最實際利益問題的解決。只有這樣，工會組織才能激發(fā)職工群眾干事業(yè)的激情和熱情，使職工群眾為社會事業(yè)全面發(fā)展進(jìn)步貢獻(xiàn)力量，才能使工人階級主力軍作用和地位得到充分體現(xiàn)，從而使工人階級和廣大職工群眾在我國政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)中找準(zhǔn)位臵、體現(xiàn)價值、發(fā)揮作用。

構(gòu)建社會主義和諧社會，是我黨從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)，也是新世紀(jì)以來我黨執(zhí)政理念更人性化的一個突出亮點。它不僅適應(yīng)了我國改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時期的客觀要求，也體現(xiàn)了廣大職工群眾的根本利益和共同愿望。它不僅是我們建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的根本基礎(chǔ)，也是我們工會組織維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益的內(nèi)在要求。由此可見，黨和政府為新形勢下的工會工作提出了更高的要求，因此，我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)的發(fā)展觀，按照新時期黨和國家對工會工作的總體要求和布署，充分發(fā)揮各級工會組織在維護(hù)穩(wěn)定、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、保障職工合法權(quán)益等方面的積極作用，促進(jìn)社會主義和諧社會的建設(shè)。

隨著改革開放的深入發(fā)展，改革開放中出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)成份，經(jīng)濟(jì)利益，社會生活方式，社會組織形勢，就業(yè)崗位和就業(yè)形式多樣化的新形勢，工會工作遇到了不少新情況、新問題，主要表現(xiàn)為：一是職工隊伍的構(gòu)成發(fā)生了明顯變化，近幾年來，國有企業(yè)職工人數(shù)逐漸減少，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員增加，職工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)日趨年輕化，外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工隊伍發(fā)展較快。二是職工思想觀念和價值取向發(fā)生了新的變化，社會生活多樣化，使社會分解出多種利益群體，各種思想，文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價值取向呈現(xiàn)多樣復(fù)雜的特點。三是黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象以及社會的分配不公問題，對職工的積極性產(chǎn)生了很大的影響。四是對工會的宣傳教育工作不夠重視，忽視了工會的教育職能，思想認(rèn)識存在偏見，導(dǎo)致工會干部配備減弱，活動陣地萎縮等現(xiàn)象。當(dāng)前在改革的攻堅階段，在勞動關(guān)系相當(dāng)復(fù)雜的形勢下，如何進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)工會工作，筆者淺析以下自己的幾點看法：

一、切實加強(qiáng)職工的思想政治工作

職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會各項工作的全過程，從貫徹落實江澤民同志關(guān)于“三個代表”重要思想的高度，深刻認(rèn)識加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作的極端重要性與緊迫性，以科學(xué)的理論武裝職工，以正確的輿論引導(dǎo)職工，以高尚的精神塑造職工，以優(yōu)秀的作品鼓勵職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就“四有”職工隊伍、促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實，進(jìn)一步體現(xiàn)突出和履行工會的維護(hù)職能，保護(hù)調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性，主動性和創(chuàng)造性，堅持用工人階級的先進(jìn)思想和模范行為去影響和帶動全社會，唱響主旋律，打好主動仗，占領(lǐng)職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會中來，加強(qiáng)對職工理想信念教育，使廣大職工樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀。正確認(rèn)識和處理個人利益與集體利益，局部利益和整體利益，當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。當(dāng)前重點幫助職工樹立起市場經(jīng)濟(jì)觀念，包括市場經(jīng)濟(jì)意識，風(fēng)險競爭意識，權(quán)利義務(wù)意識，命運(yùn)共同意識，反對拜金主義，自私自利，悲觀失望，貪圖安逸的消極思想，提倡無私奉獻(xiàn)，自強(qiáng)自立的積極向上的精神，加強(qiáng)職工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高職工就業(yè)競爭能力。

二、要提高工會是國家政權(quán)的重要社會支柱的認(rèn)識

我們的工會是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，開展職工思想政治工作維護(hù)社會穩(wěn)定方面有著不可替代的重要作用，肩負(fù)著引導(dǎo)好、保護(hù)好，發(fā)揮好廣大職工的積極性，團(tuán)結(jié)和動員職工群眾，為建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)建功立業(yè)，充分發(fā)揮主力軍作用的重大責(zé)任，工會是工人階級的群眾組織，是職工合法權(quán)益的代表者、維護(hù)者，工人階級作為先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，是黨的階級基礎(chǔ)，社會主義國家的領(lǐng)導(dǎo)階級。因此，任何條件下都不能忽視職工群眾在國家建設(shè)中的主人翁地位和主力軍作用。改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的實踐證明，工會工作緊緊圍繞黨的中心工作，充分發(fā)揮職代會的職能，加大立法參與和執(zhí)行監(jiān)督力度，充分發(fā)揮在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用，以“工建”促“黨建”把廣大職工的思想統(tǒng)一到黨的路線方針政策中去，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工為深入改革，促進(jìn)發(fā)展，維護(hù)穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。

三、突出履行好工會的維護(hù)職能，推進(jìn)工會工作法制化建設(shè)

隨著改革開放的深入，非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快，已成為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組織部分，非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，吸納安臵了大批勞動力，為國民經(jīng)濟(jì)注入了活力，為維護(hù)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)，但在一些非公有制經(jīng)濟(jì)組織中，特別是一些私營企業(yè)中，勞動關(guān)系緊張，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展較慢，甚至倒閉破產(chǎn)，職工的合法權(quán)益得不到維護(hù)，再者國有企業(yè)體制改革，致使部分職工下崗，生活保障困難等。江澤民同志多次強(qiáng)調(diào)，實現(xiàn)維護(hù)發(fā)展人民群眾的利益，始終是我們黨最大最重要的政治，工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會的神圣職責(zé)，當(dāng)前在一些非公有制企業(yè)盡快建立工會組織，是新形勢下提出的新的要求，是法律賦予職工權(quán)利，是維護(hù)職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展的有效途徑。另外協(xié)助黨和政府做好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，帶著對工人階級的深厚感情去關(guān)愛貧困職工，多做深入、細(xì)致的具體工作，不使貧困職工因生活過不去而發(fā)生意外。千方百計把職工的切身利益保護(hù)好，維護(hù)好，做好職工隊伍和企業(yè)的穩(wěn)定工作，團(tuán)結(jié)廣大職工把國有企業(yè)改革和發(fā)展推向前進(jìn)。

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和《勞動法》的頒布實施，既為工會工作提供了良好的機(jī)遇和法律保障，也使工會肩負(fù)著更大的社會責(zé)任，推進(jìn)工會法制化建設(shè)是新時期的客觀要求，我們要以貫徹實施《勞動法》為契機(jī)和突破口，突出工會的維護(hù)職能，充分發(fā)揮民主參與，民主監(jiān)督和社會調(diào)節(jié)作用，不斷加強(qiáng)工會的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，依法保障職工參加和組織工會的權(quán)利，把廣大職工吸引和組織到工會中來，依法維護(hù)職工的工作環(huán)境和生活條件，保障工會組織依法獨立自主地開展工作，充分運(yùn)用法律手段，保障工會的合法權(quán)益不受侵犯。

四、加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，把工會自身建設(shè)提高到一個新水平

切實加強(qiáng)工會組織建設(shè)，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力，以盡快適應(yīng)當(dāng)前改革和建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，是新形勢下工會工作的發(fā)展方向。把工會建設(shè)成為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾信賴的工人階級群眾組織，在當(dāng)今復(fù)雜的社會環(huán)境中，我們一定要清醒地認(rèn)識到，加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)不是一項普通的工會業(yè)務(wù)關(guān)系，而是一項嚴(yán)肅的政治斗爭，它關(guān)系到黨的階級基礎(chǔ)的鞏固，國內(nèi)外敵對分子和我們爭奪群眾，工會和職工是他們爭奪的重要對象，能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關(guān)系到密切黨與職工群眾的關(guān)系，鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位；關(guān)系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導(dǎo)方針，保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設(shè)的積極性，創(chuàng)造性；關(guān)系到建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，維護(hù)職工隊伍團(tuán)結(jié)統(tǒng)一和社會政治的穩(wěn)定；關(guān)系到提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；

我們堅信，在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，通過我們共同努力，堅決貫徹黨的“依靠”方針，以黨建帶工建，以工建促黨建，進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)工會工作，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)不斷推向前進(jìn)，為構(gòu)建和諧社會建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第四篇：關(guān)于創(chuàng)新工會工作的幾點思考

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的不斷推進(jìn)，國有集體企業(yè)改革的繼續(xù)深化，特別是多種所有制經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展和新的勞動用工制度的實行，我國社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，工會工作的任務(wù)更加艱巨和繁重。作為各級工會組織面對新形勢、新任務(wù)，必須正視新矛盾、新問題，不斷開創(chuàng)新思路、新局面。那一世小說網(wǎng) 穿越小說網(wǎng) 網(wǎng)游小說網(wǎng) http://004km.cn

近年來，由于各級對工會工作的重視和工會理論、體制的進(jìn)一步創(chuàng)新，工會組織的作用得到較好發(fā)揮，并受到社會各界和職工群眾的信任和支持。但是，就目前情況看，縣級工會組織也面臨許多矛盾和挑戰(zhàn)，工作難度仍然很大，突出表現(xiàn)為“五難”：一是維權(quán)難。市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系日益清晰，勞動關(guān)系更加復(fù)雜，侵犯職工權(quán)益的問題屢有發(fā)生，依法維權(quán)任重而道遠(yuǎn)。二是工會組建難。目前一些企業(yè)特別是民營企業(yè)，普遍存在重生產(chǎn)經(jīng)營輕組織建設(shè)問題，再加上管理方式落后，用工隨意性大，不僅建會難，而且建了也難以發(fā)揮作用。三是經(jīng)費收繳難。國有集體企業(yè)大都先后改制，有的關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、破，職工人數(shù)大量減少，許多企事業(yè)單位不能依法及時足額撥繳工會經(jīng)費，應(yīng)由同級財政負(fù)擔(dān)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工會經(jīng)費不能列入預(yù)算，再加上一些企業(yè)經(jīng)營者法制觀念淡薄，收繳方式落后，致使工會經(jīng)費增長緩慢。四是實施幫扶救助難。缺乏資金是各級工會在困難職工工作中遇到的普遍問題，也是制約困難職工工作體系建設(shè)的關(guān)鍵因素。同時，由于工會的地位和性質(zhì)，也決定了工會在幫扶工作中所扮演的角色不可能是“主旋律”或“主角”，只能是“配角”、是“綠葉”。五是工作開展難。特別是縣級總工會普遍存在著人員少和年齡老化的問題，面對繁重的工作任務(wù)，往往被動應(yīng)付，而一些想干的事情卻無能為力。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、行業(yè)等工會組織尚不健全，工作存有斷層現(xiàn)象。上述種種困難和問題，雖有客觀因素，但也有主觀原因，解決的辦法只有靠創(chuàng)新思路、創(chuàng)新機(jī)制。

當(dāng)前，工會工作千頭萬緒，既要體現(xiàn)黨和政府乃至企業(yè)行政對工會的要求，又要體現(xiàn)廣大職工群眾對工會的要求。做好工會工作，必須抓住重點，解決主要矛盾，在直接有效地體現(xiàn)和落實“依靠”方針和履行“維護(hù)”職能的前提下，實現(xiàn)重點工作任務(wù)的新突破。

第一，加大維權(quán)力度。關(guān)鍵要強(qiáng)化維權(quán)理念，完善維權(quán)機(jī)制，突出維權(quán)重點。在維權(quán)理念上，要不斷強(qiáng)化源頭參與、全過程參與和以人為本的理念，以更好地發(fā)揮維權(quán)職能。在維權(quán)機(jī)制上，要不斷完善職代會運(yùn)作機(jī)制、廠（校、院）務(wù)公開運(yùn)作機(jī)制、勞動保護(hù)動作機(jī)制和勞動爭議運(yùn)作機(jī)制，同時，努力構(gòu)建工會法律維權(quán)平臺（法律維權(quán)中心），集信訪接待、調(diào)查處理、法律援助于一體，建立依法維權(quán)的長效機(jī)制。在維權(quán)重點上，要突出困難職工、民主管理、收入分配、安全衛(wèi)生、教育培訓(xùn)等，更好地為職工群眾服務(wù)。

第二，加大基層組織建設(shè)力度。工會基層組織是工會活力的源泉，也是基層黨組織依靠的力量。哪里有職工，哪里就必須有工會組織。在基層組織建設(shè)上，要保證亮點，攻克難點，突破重點。國有集體企業(yè)和事業(yè)單位要確保工會組織不散、工作不斷、隊伍不亂，并長期發(fā)揮作用。對非公有制企業(yè)，要重點解決長期拒不建會或建會后不發(fā)展會員的問題。對進(jìn)城務(wù)工人員和社區(qū)群眾，要通過建立區(qū)域工會聯(lián)合會、行業(yè)工會聯(lián)合會等，將他們逐步吸納為會員。同時，對暫不具備建會條件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，可走“黨建帶工建”的路子，為盡快建立工會組織創(chuàng)造條件。

第三，加大工會經(jīng)費收繳力度。針對當(dāng)前工會經(jīng)費收繳難的實際，應(yīng)改變過去經(jīng)費收繳“單打一”的做法，采取更加靈活多樣的方式，進(jìn)一步提高經(jīng)費收繳的力度和管理水平。一是要積極爭取有關(guān)方面對經(jīng)費收繳工作的支持?？赏茝V財政代扣稅務(wù)代征工會經(jīng)費的有效做法，也可把撥繳工會經(jīng)費納入人大執(zhí)法大檢查和審計部門審計的范圍，并把撥繳工會經(jīng)費列入簽訂集體合同的條款。二是要夯實工會經(jīng)費收繳的基礎(chǔ)工作。加大《工會法》宣傳力度，優(yōu)化工會經(jīng)費收繳環(huán)境，規(guī)范收費工作制度，完善經(jīng)費審查機(jī)制，同時，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，實行重點管理。三是要堅持依法收繳和感情收繳相結(jié)合。工會組織除與有關(guān)部門加強(qiáng)聯(lián)系外，還要與所屬基層單位工會干部、財務(wù)人員、企業(yè)負(fù)責(zé)人多聯(lián)系、多溝通，建立一個比較融洽順暢的經(jīng)費收繳環(huán)境。

第四，加大困難職工幫扶救助力度。一要按照“拾遺補(bǔ)缺、救急濟(jì)難、快捷幫扶”的工作原則，真正建立起集困難救助、法律援助、信訪接待、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)于一體的困難職工幫扶（維權(quán)）中心，使其成為工會為職工辦實事的重要窗口和有效載體。二要確保幫扶中心有場所、有人員、有職責(zé)、有制度，并發(fā)揮實質(zhì)性作用。三要建立健全長效機(jī)制。首先要建立穩(wěn)定的資金渠道，采取工會經(jīng)費投入一點、社會各界籌集一點、同級財政和上級工會組織撥付一點的辦法，加大對幫扶工作的投入；其次要建立分級負(fù)責(zé)、分類幫扶機(jī)制，縣級工會重點做好

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困難職工檔案管理、救助對象調(diào)查和救助標(biāo)準(zhǔn)確定等工作，基層工會更多的是抓好落實。

第五，加大工會自身建設(shè)力度。面對當(dāng)前工會機(jī)關(guān)機(jī)制、體制、管理、工作方式和人員素質(zhì)等方面還不能完全適應(yīng)形勢任務(wù)要求的實際情況，應(yīng)以改革的思路、創(chuàng)新的精神，重點研究機(jī)構(gòu)設(shè)置、運(yùn)作機(jī)制、活動方式和工作內(nèi)容等問題，努力加強(qiáng)工會能力建設(shè)。當(dāng)前，應(yīng)從以那一世小說網(wǎng) 穿越小說網(wǎng) 網(wǎng)游小說網(wǎng) http://004km.cn下幾個方面加強(qiáng)工會能力建設(shè)：一是注重制度建設(shè)，切實提高工會參與能力；二是堅持依法辦事，切實提高工會維權(quán)能力；三是緊密圍繞中心，切實提高工會建設(shè)能力；四是落實以人為本，切實提高工會教育能力。

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第五篇：關(guān)于創(chuàng)新工會工作的幾點思考

關(guān)于創(chuàng)新工會工作的幾點思考

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的不斷推進(jìn)，國有集體企業(yè)改革的繼續(xù)深化，特別是多種所有制經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展和新的勞動用工制度的實行，我國社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，工會工作的任務(wù)更加艱巨和繁重。作為各級工會組織面對新形勢、新任務(wù)，必須正視新矛盾、新問題，不斷開創(chuàng)新思路、新局面。

近年來，由于各級對工會工作的重視和工會理論、體制的進(jìn)一步創(chuàng)新，工會組織的作用得到較好發(fā)揮，并受到社會各界和職工群眾的信任和支持。但是，就目前情況看，縣級工會組織也面臨許多矛盾和挑戰(zhàn)，工作難度仍然很大，突出表現(xiàn)為“五難”：一是維權(quán)難。市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系日益清晰，勞動關(guān)系更加復(fù)雜，侵犯職工權(quán)益的問題屢有發(fā)生，依法維權(quán)任重而道遠(yuǎn)。二是工會組建難。目前一些企業(yè)特別是民營企業(yè)，普遍存在重生產(chǎn)經(jīng)營輕組織建設(shè)問題，再加上管理方式落后，用工隨意性大，不僅建會難，而且建了也難以發(fā)揮作用。三是經(jīng)費收繳難。國有集體企業(yè)大都先后改制，有的關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、破，職工人數(shù)大量減少，許多企事業(yè)單位不能依法及時足額撥繳工會經(jīng)費，應(yīng)由同級財政負(fù)擔(dān)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工會經(jīng)費不 能列入預(yù)算，再加上一些企業(yè)經(jīng)營者法制觀念淡薄，收繳方式落后，致使工會經(jīng)費增長緩慢。四是實施幫扶救助難。缺乏資金是各級工會在困難職工工作中遇到的普遍問題，也是制約困難職工工作體系建設(shè)的關(guān)鍵因素。同時，由于工會的地位和性質(zhì)，也決定了工會在幫扶工作中所扮演的角色不可能是“主旋律”或“主角”，只能是“配角”、是“綠葉”。五是工作開展難。特別是縣級總工會普遍存在著人員少和年齡老化的問題，面對繁重的工作任務(wù)，往往被動應(yīng)付，而一些想干的事情卻無能為力。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、行業(yè)等工會組織尚不健全，工作存有斷層現(xiàn)象。上述種種困難和問題，雖有客觀因素，但也有主觀原因，解決的辦法只有靠創(chuàng)新思路、創(chuàng)新機(jī)制。

當(dāng)前，工會工作千頭萬緒，既要體現(xiàn)黨和政府乃至企業(yè)行政對工會的要求，又要體現(xiàn)廣大職工群眾對工會的要求。做好工會工作，必須抓住重點，解決主要矛盾，在直接有效地體現(xiàn)和落實“依靠”方針和履行“維護(hù)”職能的前提下，實現(xiàn)重點工作任務(wù)的新突破。

第一，加大維權(quán)力度。關(guān)鍵要強(qiáng)化維權(quán)理念，完善維權(quán)機(jī)制，突出維權(quán)重點。在維權(quán)理念上，要不斷強(qiáng)化源頭參與、全過程參與和以人為本的理念，以更好地發(fā)揮維權(quán)職能。在維權(quán)機(jī)制上，要不斷完善職代會運(yùn)作機(jī)制、廠務(wù)公開運(yùn)作機(jī)制、勞動保護(hù)動作機(jī)制和勞動爭議運(yùn)作機(jī)制，同時，努力 構(gòu)建工會法律維權(quán)平臺，集信訪接待、調(diào)查處理、法律援助于一體，建立依法維權(quán)的長效機(jī)制。在維權(quán)重點上，要突出困難職工、民主管理、收入分配、安全衛(wèi)生、教育培訓(xùn)等，更好地為職工群眾服務(wù)。

第二，加大基層組織建設(shè)力度。工會基層組織是工會活力的源泉，也是基層黨組織依靠的力量。哪里有職工，哪里就必須有工會組織。在基層組織建設(shè)上，要保證亮點，攻克難點，突破重點。國有集體企業(yè)和事業(yè)單位要確保工會組織不散、工作不斷、隊伍不亂，并長期發(fā)揮作用。對非公有制企業(yè)，要重點解決長期拒不建會或建會后不發(fā)展會員的問題。對進(jìn)城務(wù)工人員和社區(qū)群眾，要通過建立區(qū)域工會聯(lián)合會、行業(yè)工會聯(lián)合會等，將他們逐步吸納為會員。同時，對暫不具備建會條件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，可走“黨建帶工建”的路子，為盡快建立工會組織創(chuàng)造條件。

第三，加大工會經(jīng)費收繳力度。針對當(dāng)前工會經(jīng)費收繳難的實際，應(yīng)改變過去經(jīng)費收繳“單打一”的做法，采取更加靈活多樣的方式，進(jìn)一步提高經(jīng)費收繳的力度和管理水平。一是要積極爭取有關(guān)方面對經(jīng)費收繳工作的支持。可推廣財政代扣稅務(wù)代征工會經(jīng)費的有效做法，也可把撥繳工會經(jīng)費納入人大執(zhí)法大檢查和審計部門審計的范圍，并把撥繳工會經(jīng)費列入簽訂集體合同的條款。二是要夯實工會經(jīng)費收繳的基礎(chǔ)工作。加大《工會法》宣傳力度，優(yōu)化工會經(jīng)費收 繳環(huán)境，規(guī)范收費工作制度，完善經(jīng)費審查機(jī)制，同時，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，實行重點管理。三是要堅持依法收繳和感情收繳相結(jié)合。工會組織除與有關(guān)部門加強(qiáng)聯(lián)系外，還要與所屬基層單位工會干部、財務(wù)人員、企業(yè)負(fù)責(zé)人多聯(lián)系、多溝通，建立一個比較融洽順暢的經(jīng)費收繳環(huán)境。

第四，加大困難職工幫扶救助力度。一要按照“拾遺補(bǔ)缺、救急濟(jì)難、快捷幫扶”的工作原則，真正建立起集困難救助、法律援助、信訪接待、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)于一體的困難職工幫扶中心，使其成為工會為職工辦實事的重要窗口和有效載體。二要確保幫扶中心有場所、有人員、有職責(zé)、有制度，并發(fā)揮實質(zhì)性作用。三要建立健全長效機(jī)制。首先要建立穩(wěn)定的資金渠道，采取工會經(jīng)費投入一點、社會各界籌集一點、同級財政和上級工會組織撥付一點的辦法，加大對幫扶工作的投入；其次要建立分級負(fù)責(zé)、分類幫扶機(jī)制，縣級工會重點做好困難職工檔案管理、救助對象調(diào)查和救助標(biāo)準(zhǔn)確定等工作，基層工會更多的是抓好落實。

第五，加大工會自身建設(shè)力度。面對當(dāng)前工會機(jī)關(guān)機(jī)制、體制、管理、工作方式和人員素質(zhì)等方面還不能完全適應(yīng)形勢任務(wù)要求的實際情況，應(yīng)以改革的思路、創(chuàng)新的精神，重點研究機(jī)構(gòu)設(shè)置、運(yùn)作機(jī)制、活動方式和工作內(nèi)容等問題，努力加強(qiáng)工會能力建設(shè)。當(dāng)前，應(yīng)從以下幾個方面加強(qiáng)工會能力建設(shè)：一是注重制度建設(shè)，切實提高工會參與能力；二 是堅持依法辦事，切實提高工會維權(quán)能力；三是緊密圍繞中心，切實提高工會建設(shè)能力；四是落實以人為本，切實提高工會教育能力。