第一篇：在2009年事業(yè)單位公開招聘工作會(huì)上的講話

在**州2009年事業(yè)單位公開招聘工作會(huì)上的講話

州委組織部副部長、州人事局局長

同志們：

針對(duì)2009年全州事業(yè)單位公開招聘工作，我講四點(diǎn)意見：

一是各級(jí)人事部門要從“維護(hù)社會(huì)公平正義”的高度，重視和規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作。為進(jìn)一步 規(guī)范我州事業(yè)單位公開招聘工作，州人事局出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一

步完善我州事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》，從2009年1月1日起，我州事業(yè)單位公開招聘工作將實(shí)行全州統(tǒng)一組織綜合素質(zhì)筆試。這是我州事業(yè)單位招聘工作走向規(guī)范化、制度化的重要舉措。規(guī)范化、制度化是人事工作發(fā)展的必然規(guī)律，規(guī)范工作勢(shì)在必行。無論是招錄程序還是方式、方法都要進(jìn)行規(guī)范。針對(duì)事業(yè)單位崗位的特殊性，州人事局在研究相關(guān)規(guī)定時(shí)提出了專業(yè)測(cè)試、跟班學(xué)習(xí)考察等盡可能滿足不同用人單位崗位需求的面試方式。正如任何事物都具有兩面性一樣，事業(yè)單位招聘工作的規(guī)范化、制度化也可能會(huì)帶來弊端，主要是對(duì)特殊人才的進(jìn)入會(huì)產(chǎn)生制約。但總體框架必須在規(guī)范化、制度化之內(nèi)再考慮靈活性。如州人事局此次出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步完善我州事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》就做到了盡可能兼顧兩方面的需要。

二是要把“堅(jiān)持公平正義”作為當(dāng)前一個(gè)階段衡量人事工作好壞最基本的尺子，提升政府公信力。“公平正義”是當(dāng)代社會(huì)對(duì)人事工作提出的基本要求。當(dāng)前國內(nèi)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，從1993年中央在確立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中提出“效率優(yōu)先，兼顧公平”的分配原則，到黨的十六屆五中全會(huì)強(qiáng)調(diào)“更加注重社會(huì)公平”，二者之間的轉(zhuǎn)換是時(shí)代發(fā)展的要求。在“選拔人才”與“維護(hù)公平正義”兩者發(fā)生沖突時(shí)，在當(dāng)前的特定條件下，特別是在鼓勵(lì)特殊優(yōu)秀人才脫穎而出的政策機(jī)制尚未完善之前，人事部門更多的是要服從公平正義，只有堅(jiān)持公平正義才能提升政府人事部門公信力。規(guī)范化、制度化的招聘方式可能會(huì)使少數(shù)特殊人才受到影響，但當(dāng)前應(yīng)把堅(jiān)持公平正義作為衡量人事工作最基本的尺子，盡最大限度排除人情關(guān)系的干擾。同時(shí)，在程序設(shè)置上要更加嚴(yán)格，無論是公務(wù)員招考還是事業(yè)單位招聘都要把程序設(shè)置放在首位，只有嚴(yán)守程序、嚴(yán)格措施，整個(gè)招錄工作才不會(huì)受到社會(huì)質(zhì)疑，才能提升政府公信力。

三是要認(rèn)真總結(jié)事業(yè)單位公開招聘工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷探索新途徑和新方法。近年來，我州事業(yè)單位公開招聘工作不斷推進(jìn)，有經(jīng)驗(yàn)也有教訓(xùn)。從明年開始，我州各級(jí)人事部門要在《關(guān)于進(jìn)一步完善我州事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》的基礎(chǔ)上，認(rèn)真探索新方法、新途徑。任何規(guī)定、制度的出臺(tái)實(shí)施都存在一個(gè)不斷探索、總結(jié)、完善的過程，不可能一勞永逸。從歷史上看，國家在選拔人才的方式方法上從來就沒有一成不變，如秦在統(tǒng)一之前，“仕進(jìn)之途，唯辟田與勝敵而已”，而勝敵是其主要途徑。秦統(tǒng)一后的官吏，也就多出于軍功。漢朝建立了察舉、征召等一整套的選官制度；魏晉南北朝時(shí)期實(shí)行九品中正制；從隋唐至明清一直實(shí)行科舉制，歷代人才選拔制度的變遷，說明國家在人才選拔方式上始終是一個(gè)不斷探索的過程。目前的選拔方式也不是完全科學(xué)合理，盡善盡美，有的特殊人才通過目前的招錄渠道仍然沒有辦法進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍也只能放棄。事業(yè)單位招聘工作相對(duì)靈活，如面試中采取跟班學(xué)習(xí)考核的方法是靈活有效的，可以看出一個(gè)人的能力、人品等素質(zhì)，但又不能完全回避人情關(guān)系，如何進(jìn)一步規(guī)范還需要不斷探索。

四是要認(rèn)真細(xì)致、科學(xué)合理地做好事業(yè)單位公開招聘工作。細(xì)節(jié)決定成敗，我州事業(yè)單位公開招聘工作開始前要認(rèn)真細(xì)致做好每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作。對(duì)招錄程序、專業(yè)設(shè)置要科學(xué)合理，充分考慮考生的實(shí)際情況，比如專業(yè)設(shè)置一個(gè)大項(xiàng)里面會(huì)有幾個(gè)小項(xiàng)，各大項(xiàng)之間的小項(xiàng)又會(huì)有交叉，這些在設(shè)置《簡(jiǎn)章》時(shí)都要充分考慮，避免因設(shè)置條件不合理使考生難以參加報(bào)名。同時(shí)，報(bào)名資格審查要嚴(yán)格，審查標(biāo)準(zhǔn)要統(tǒng)一，認(rèn)真細(xì)致做好每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作。因?qū)I(yè)設(shè)置不當(dāng)、資格審查不嚴(yán)出現(xiàn)問題的一律由縣市人事部門承擔(dān)責(zé)任，州人事局對(duì)各縣市人事部門因工作不認(rèn)真細(xì)致導(dǎo)致違規(guī)錄用的人員一律不予批準(zhǔn)錄用。此外，在事業(yè)單位公開招聘工作中，各級(jí)人事部門要互通信息、加強(qiáng)聯(lián)系、共同探索，為構(gòu)建和諧社會(huì)，維護(hù)公平正義做好人事部門的工作。

第二篇：事業(yè)單位公開招聘工作自查報(bào)告

事業(yè)單位公開招聘工作自查報(bào)告

按照中組部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)﹝2010﹞92號(hào)）精神。為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督管理，規(guī)范事業(yè)單位用人程序。根據(jù)《中共云南省委組織云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2012年全省事業(yè)單位公開招聘工作專項(xiàng)檢查有關(guān)問題的通知》（云人社發(fā)〔2012〕209號(hào)）的文件精神，現(xiàn)就我縣自2010年以來事業(yè)公開招聘及進(jìn)人情況進(jìn)行了全面的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。

一、基本情況

2010年計(jì)劃招聘事業(yè)單位人員137人（其中人才引進(jìn)8人，公開招聘129人），實(shí)際招聘115人（其中人才引進(jìn)8人，公開招聘107人，含自收自支2人）。2010年我縣事業(yè)單位新招聘人員共115人，特崗教師轉(zhuǎn)為正式在編教師10人，人員流動(dòng)71人（其中從其他黨政機(jī)關(guān)調(diào)入1人，從其他事業(yè)單位調(diào)入70人，含從縣外事業(yè)單位調(diào)入2人）。

2011年計(jì)劃招聘事業(yè)單位人員145人（其中人才引進(jìn)15人，公開招聘115人，定向招聘15人），實(shí)際招聘124人（其中人才引進(jìn)14人，定向招聘3人，公開招聘107人，含自收自支1人）。2011年我縣事業(yè)單位新招聘人員124人，政策性安置退役運(yùn)動(dòng)員1人，政策性安置退役士兵1人，人員流動(dòng)191人(均為從其他事業(yè)單位調(diào)入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入4人)。

2012年計(jì)劃招聘事業(yè)單位人員147人（其中人才引進(jìn)38人，公開招聘91人，定向招聘18人），實(shí)際招聘116人（其中人才引進(jìn)33人，公開招聘82人，定向招聘1人）。2012我縣事業(yè)單位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人員流動(dòng)103人（均為從其他事業(yè)單位調(diào)入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入9人)。

二、主要做法

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)落實(shí)政策。

為了能更好的掌握事業(yè)單位公開招聘各項(xiàng)政策，更規(guī)范的組織公開招聘工作，我局組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人社部令第6號(hào)）和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人﹝2004﹞37號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)文件。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，制定招聘方案，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后向市人社局報(bào)批，公開招聘工作由縣人社局組織實(shí)施并接受社會(huì)各界監(jiān)督。

2、強(qiáng)化招聘程序，嚴(yán)把招聘關(guān)。

一是嚴(yán)把審查關(guān)。在筆試、面試、體檢和錄用時(shí)，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業(yè)證、資格證（用人單位規(guī)定的各種工作資歷憑證）及學(xué)歷檔案。保證學(xué)歷、文憑的真實(shí)性；二是嚴(yán)把筆試關(guān)。筆試過程中，監(jiān)考人員及工作人員嚴(yán)格遵守考試現(xiàn)場(chǎng)規(guī)章制度，考場(chǎng)按高考標(biāo)準(zhǔn)布置，嚴(yán)格考場(chǎng)紀(jì)律，對(duì)舞弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。筆試試卷從市人社局取回后立即交縣保密局保管，考試結(jié)束后及時(shí)送回市人社局，確保試卷的保密性。三是嚴(yán)把面試關(guān)。根據(jù)上級(jí)的文件精神，面試實(shí)行封閉式命題，面試題目由考生從題庫中抽取。面試中，我們參照公務(wù)員招考面試方法，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評(píng)分，確保了其公正性。四是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢在縣紀(jì)委的監(jiān)督下統(tǒng)一進(jìn)行，做到了體檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。五是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)等情況，并進(jìn)行公示。

3、公開招聘環(huán)節(jié)，接受社會(huì)監(jiān)督。

為了規(guī)范公開招聘工作，防止不正之風(fēng)，影響招聘工作的公平、公正、公開我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象，并接受社會(huì)的監(jiān)督。一是堅(jiān)持公開招聘制度，向社會(huì)公開每個(gè)招聘環(huán)節(jié)，在網(wǎng)站及宣傳欄上及時(shí)公布筆試成績、面試成績、擬聘人員名單及招聘的程序等，增大招聘工作的透明度。二是建立健全監(jiān)督機(jī)制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始至終邀請(qǐng)縣紀(jì)委參與，設(shè)立舉報(bào)電話，自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律。在招考和聘用過程中，實(shí)行公務(wù)回避制度等，并充分發(fā)揮紀(jì)委的監(jiān)督作用，加強(qiáng)了廉政建設(shè)，嚴(yán)明了招聘紀(jì)律。

三、自查情況

按照**市人力資源和社會(huì)保障局的要求，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了上級(jí)相關(guān)部門的文件精神，深刻認(rèn)識(shí)到本次自查工作的必要性和重要意義，確定事業(yè)單位人事管理股為本次自查工作的責(zé)任股室，確保自查工作規(guī)范有序的進(jìn)行。股室根據(jù)相關(guān)的法規(guī)政策，對(duì)我縣事業(yè)單位2010年、2011年、2012年三年中公開招聘人員情況，近三年來其他方式聘用人員情況，從招聘范圍、條件、程序、資格審查、聘用等方面均進(jìn)行了全面的核實(shí)。在檢查過程中，沒有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為。

在公開招聘工作中，對(duì)于群眾的來信來訪我們做到熱情接待，細(xì)心聆聽。對(duì)于個(gè)別對(duì)分?jǐn)?shù)存在質(zhì)疑想要復(fù)查的考生，我們按照程序一一給予解答。

四、今后打算

在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等有關(guān)文件精神，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格履行各項(xiàng)規(guī)定程序，嚴(yán)格把好審查關(guān)。

提高認(rèn)識(shí)，從源頭上遏制事業(yè)單位進(jìn)人的不正之風(fēng)。規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為，是提高進(jìn)人質(zhì)量的重要制度保障，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要體現(xiàn)。充分認(rèn)識(shí)嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律、提高選人用人公信度的極端重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，以更加堅(jiān)決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實(shí)的工作，保證事業(yè)單位選人用人的公平、公正、公開。

**縣人力資源和社會(huì)保障局

2012年10月9日

第三篇：在全市事業(yè)單位公開招聘工作人員培訓(xùn)班上的講話

在全市事業(yè)單位公開招聘工作人員

崗前培訓(xùn)班上的講話

----市委常委、常務(wù)副市長*** 同志們：

按照招聘方案要求，今天進(jìn)行崗前培訓(xùn)，首先請(qǐng)?jiān)试S我代表市委、市政府對(duì)你們表示熱烈的歡迎和誠摯的祝賀！你們通過公開競(jìng)爭(zhēng)，脫穎而出，這是你們認(rèn)真學(xué)習(xí)、辛勤付出得來的結(jié)果。**是個(gè)好地方，既有豐富的資源，也有厚重的文化；既有悠久的歷史，也有輝煌的未來；既有創(chuàng)業(yè)的熱土，也有展示才華的舞臺(tái)。你們來到**，大有作為，勤勞淳樸的**人民歡迎你們，**為有大批的高層次人才而自豪，你們也將為美麗的**而驕傲。**既是你們的家，也是你們的第二故鄉(xiāng)，熱情好客的**人民期待你們，對(duì)你們寄予厚望與重托，這里就是你們展示才華的舞臺(tái)，市委、市政府最大限度的支持你們，讓我們攜手并進(jìn)，為**的經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展而共同努力奮斗！

同志們，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，始終是我們黨的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)，是我們黨歷來十分重視的問題。對(duì)于推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，具有舉足輕重的作用。我們舉辦這期崗前培訓(xùn)班的目的是希望通過集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使大家進(jìn)一步錘煉黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，提高能力水平，承擔(dān)起黨和人民賦予的神圣使命，更好地為建設(shè)富裕、文明、平安、生態(tài)、幸福新**服務(wù)。根據(jù)形勢(shì)任務(wù)的要求，我認(rèn)為即將走向新崗位的干部應(yīng)當(dāng)自覺做以下五個(gè)方面的表率：

一要堅(jiān)持全面發(fā)展，樹立終身學(xué)習(xí)理念，爭(zhēng)做勤奮學(xué)習(xí)、學(xué)有所 成的表率

學(xué)習(xí)，是時(shí)代賦予我們的第一位任務(wù)。我們生活的時(shí)代，是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的時(shí)代，許多新事物需要我們?nèi)W(xué)習(xí)、去探索、去實(shí)踐，許多新問題等待我們?nèi)パ芯俊⑷セ卮?、去解決。對(duì)年輕干部的能力素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平提出了新的更高的要求。今天參加培訓(xùn)的同志，即將到各個(gè)單位工作，雖然你們受過良好的教育，有一定的理論功底，有較高的文化知識(shí)水平，精力充沛，富有朝氣，思想活躍，事業(yè)心強(qiáng)，有做好工作建功立業(yè)的良好愿望。但是，也必須看到我們這些干部大部分是從家門到學(xué)校門、再到機(jī)關(guān)門的“三門”干部，缺少黨內(nèi)生活和艱苦環(huán)境的嚴(yán)格鍛煉，缺乏對(duì)應(yīng)復(fù)雜局面、解決復(fù)雜問題的能力。到新的工作崗位上還要適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)、新崗位的需要和要求。要解決這些問題，最根本的辦法就是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

一些優(yōu)秀人才之所以能夠脫穎而出，就是與平時(shí)的勤奮學(xué)習(xí)分不開的。時(shí)代在前進(jìn)，社會(huì)在發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)更新日益加快，真是“學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退”。宋朝詩人黃山谷說：“士三日不讀，則其言無味，面目可憎”。這句話是古代讀書人的格言。他的本意是，不讀書，不學(xué)習(xí)，必然言之無物，風(fēng)度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就不會(huì)提高，人就會(huì)變得粗俗。事實(shí)就是如此，一個(gè)干部不愛學(xué)習(xí)，不愛讀書，就會(huì)缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應(yīng)工作的需要，就有可能成為時(shí)代的落伍者。對(duì)于在座的來說，學(xué)習(xí)是一種責(zé)任，不學(xué)習(xí)就跟不上時(shí)代的步伐，會(huì)貽誤黨的事業(yè)，成為前進(jìn)的絆腳石，因此必須樹立終身學(xué)習(xí)的理念，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

二要不斷更新思想觀念，敢闖敢試，爭(zhēng)做與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的表率

要做到與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，首先，要解放思想，敢闖敢試?，F(xiàn)在的年輕干部，有的缺乏朝氣，一事當(dāng)前，瞻前顧后。本本上沒有的，條條上不明確的，都不敢干。解放思想的實(shí)質(zhì)是創(chuàng)新，創(chuàng)新意味著對(duì)過去的揚(yáng)棄，對(duì)歷史的發(fā)展。如果缺乏改革的勇氣，沒有創(chuàng)新的精神，就走不出一條生路，就開創(chuàng)不出一種新的局面。鄧小平同志曾經(jīng)指出：“改革開放膽子要大一些，敢于試驗(yàn)，不能像小腳女人一樣。看準(zhǔn)了的就大膽地試，大膽地闖。深圳的重要經(jīng)驗(yàn)就是敢闖。沒有一點(diǎn)闖的精神，沒有一點(diǎn)“冒”的精神，沒有一股氣，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)。”各個(gè)地區(qū)的發(fā)展實(shí)踐證明，要盡快改變一個(gè)地方的面貌，需要一種敢闖敢試為人先的精神，需要一股子精、氣、神。其次，要克服自滿思想。可能有的同志認(rèn)為，自己文化層次高，得到了大家的認(rèn)可，于是沾沾自喜，滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。這種思想必然導(dǎo)致停滯不前。要增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識(shí)、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，努力爭(zhēng)取新的更大的成績。第三，要克服畏難情緒。毛澤東同志說過，“人總是要有點(diǎn)精神的”。面對(duì)困難，要有戰(zhàn)勝困難的勇氣；面對(duì)問題，要有解決問題的決心；面對(duì)挑戰(zhàn)，要有迎接挑戰(zhàn)的氣概。事情總有兩個(gè)方面，在困難、問題、挑戰(zhàn)中，往往蘊(yùn)含著機(jī)遇、辦法、出路，如果缺少堅(jiān)忍不拔、迎難而上、開拓進(jìn)取的精神，一味等、靠、要，甚至希望天上掉餡餅，那最終只能坐失良機(jī)，一事無成。所謂不破不立，說的就 是這個(gè)道理。

三要不斷加強(qiáng)修養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，爭(zhēng)做牢記宗旨、服務(wù)群眾的表率

目前，在少數(shù)干部中存在一個(gè)問題，就是浮躁。有的對(duì)所負(fù)責(zé)的工作鉆研不深，工作浮于表面，表面轟轟烈烈，卻政績平平，面貌依舊；有的急功近利，千方百計(jì)搞一些讓大家看的政績，搞一些脫離實(shí)際、華而不實(shí)的形象工程、政績工程，甚至不為后人考慮，竭澤而漁；有的不愿意吃苦，高高在上，不關(guān)心群眾，即使下基層，也是走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水，不解決問題，這些都是人民群眾十分反感的，是與我們黨的宗旨格格不入的，要堅(jiān)決克服。

牢記宗旨，服務(wù)群眾，首要，要牢固樹立正確的世界觀，必須堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會(huì)主義信念，自覺把人生追求和價(jià)值目標(biāo)融入為祖國富強(qiáng)、民族振興、人民幸福的奮斗之中。有了這樣的理想信念，才能使自己變得精神高尚、眼界開闊、胸懷坦蕩、生活充實(shí)，也才能做到淡泊名利、克己奉公、無私無畏、勇往直前，毫無保留地為國家為民族為人民貢獻(xiàn)自己的一切力量。其次，要牢固樹立馬克思主義群眾觀。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是推動(dòng)歷史前進(jìn)的英雄。離開了人民群眾的支持和擁護(hù)，我們黨就失去了存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。要把人民群眾當(dāng)做自己的衣食父母，而且是發(fā)自內(nèi)心的。這樣才能為人民謀利益，為群眾多辦事、辦好事、辦實(shí)事。第三，要一心一意謀發(fā)展。發(fā)展是硬道理，發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)。無論做什么要堅(jiān)持發(fā)展這個(gè)主題，用發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問題。離開了發(fā)展，就沒有辦法提高人民群眾生活水平，就不能滿足人民群眾的精神文化生活的需要，服務(wù)群眾也就無從談起。

四要嚴(yán)守黨的紀(jì)律要求，堅(jiān)持拒腐防變，爭(zhēng)做艱苦奮斗、廉潔自律的表率

工作不深入，不刻苦，不細(xì)致，大而化之；生活上追求享受，比吃、比穿、比車、比房，奢侈浪費(fèi)。這些問題如不加以糾正，發(fā)展下去，蔓延開來，是很危險(xiǎn)的，我們的少數(shù)干部，包括職務(wù)很高的干部，就是在糖衣炮彈面前倒下了。胡錦濤同志曾經(jīng)號(hào)召全黨同志，要牢記毛澤東同志倡導(dǎo)的“兩個(gè)務(wù)必”，強(qiáng)調(diào)要在干部中大力倡導(dǎo)八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，全面加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供有力的保障。

現(xiàn)在，社會(huì)上有些人，為達(dá)到個(gè)人目標(biāo)，利用吃喝玩樂、金錢、美色等手段，拉攏腐蝕掌握公共權(quán)力的黨和國家機(jī)關(guān)公務(wù)人員，為他們所用。這些金錢陷阱、人情陷阱，花樣不斷翻新，稍不提防就會(huì)滑入其中。嚴(yán)格遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律和要求，自覺拒腐防變對(duì)于干部來說有著特殊意義。我們要時(shí)刻警鐘長鳴，要在頭腦中有一個(gè)明確的界限，分清哪些事情能辦、哪些事情不能辦。只有這樣，才能在各種誘惑和考驗(yàn)面前把握自己。

五要正確處理好做官與做人、組織需要與個(gè)人意愿的關(guān)系，爭(zhēng)做淡泊名利、積極進(jìn)取的表率

對(duì)于青年干部來說，能不能正確對(duì)待名、權(quán)、位，是一個(gè)十分現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。應(yīng)該肯定，作為青年干部，要學(xué)會(huì)做人、做事、做官，有 的同志為了工作，起早貪黑，舍家撇業(yè)，能正確對(duì)待名利、地位、職務(wù)升遷。但也有的人總是坐不住，整天設(shè)計(jì)自己的升官圖，到處拉關(guān)系，跑門子，結(jié)交朋友，追逐名利。這都是黨組織和群眾最不愿意看到和最反對(duì)的。

有上進(jìn)心是正常的，希望自己的工作得到承認(rèn)，也是正常的。問題在于你把個(gè)人的目標(biāo)和工作事業(yè)怎么擺？青年干部一定要把個(gè)人進(jìn)步與黨和人民的事業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，積極進(jìn)取，增長本領(lǐng)，踏實(shí)做事。有的向組織講條件、要待遇。這是不可取的。有了良好的素質(zhì)，有了工作實(shí)績，就有了儲(chǔ)備，一旦有了機(jī)會(huì)，你就能脫穎而出，在更廣闊的舞臺(tái)上施展才華。

這次崗前培訓(xùn)，盡管時(shí)間不長，但這次培訓(xùn)任務(wù)重、要求高。希望大家正確對(duì)待，珍惜這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，把這次培訓(xùn)作為一個(gè)為自己儲(chǔ)備知識(shí)、增強(qiáng)后勁的“加油站”，自我加壓，刻苦學(xué)習(xí)，務(wù)求實(shí)效。具體做到以下三點(diǎn)：

一要端正態(tài)度，迅速進(jìn)入角色。要迅速調(diào)整思維，實(shí)現(xiàn)由學(xué)校學(xué)習(xí)到崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)變。把時(shí)間和精力都放在學(xué)習(xí)上，要靜下心，刻苦鉆研，聚精會(huì)神地聽好每一節(jié)課。不要一心二用，真正做到心無旁騖，專心學(xué)習(xí)，努力提高學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效率。

二要服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)守學(xué)習(xí)紀(jì)律。大家到黨校參加學(xué)習(xí)，主要是靠自我管理。要服從安排，聽從指揮，接受領(lǐng)導(dǎo)，配合黨校搞好崗前培訓(xùn)。同時(shí)要自覺遵守黨校的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從黨校安排，聽從教師指導(dǎo)，按時(shí)到校上課，不要把心思用在與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情上，原則上 要求學(xué)習(xí)期間不準(zhǔn)請(qǐng)假。

三要學(xué)以致用，研究實(shí)際問題。學(xué)習(xí)的目的在于運(yùn)用、在于指導(dǎo)實(shí)踐。因此，大家在學(xué)習(xí)中要堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，把集中學(xué)習(xí)與研討問題結(jié)合起來，把課堂教學(xué)與實(shí)踐結(jié)合起來，用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐。大家要通過廣泛研討學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)、帶著問題學(xué)，不斷提高自身素質(zhì)，不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平。

希望大家通過在這里學(xué)習(xí)，能有所學(xué)、有所思、有所得、有所獲，在今后各自的工作崗位上，把工作做的更好、更出色，為我市的振興和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

最后，預(yù)祝大家學(xué)習(xí)進(jìn)步、精神愉快！謝謝大家！

第四篇：事業(yè)單位在招聘動(dòng)員會(huì)講話

事業(yè)單位在招聘動(dòng)員會(huì)講話

同志們：

今天，我們召開XX年事業(yè)單位公開招聘工作會(huì)，針對(duì)XX年全州事業(yè)單位公開招聘工作，我講四點(diǎn)意見：

一是各級(jí)人事部分要從“維護(hù)社會(huì)公平正義”的高度，重視和規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作。為進(jìn)一步規(guī)范我州事業(yè)單位公開招聘工作，州人事局出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步完善我州事業(yè)單位公開招聘職員實(shí)施意見》，從XX年1月1日起，我州事業(yè)單位公開招聘工作將實(shí)行全州同一組織綜合素質(zhì)筆試。這是我州事業(yè)單位招聘工作走向規(guī)范化、制度化的重要舉措。規(guī)范化、制度化是人事工作發(fā)展的必然規(guī)律，規(guī)范工作勢(shì)在必行。無論是招錄程序還是方式、方法都要進(jìn)行規(guī)范。針對(duì)事業(yè)單位崗位的特殊性，州人事局在研究相關(guān)規(guī)定時(shí)提出了專業(yè)測(cè)試、跟班學(xué)習(xí)考察等盡可能滿足不同用人單位崗位需求的口試方式。正如任何事物都具有兩面性一樣，事業(yè)單位招聘工作的規(guī)范化、制度化也可能會(huì)帶來弊端，主要是對(duì)特殊人才的進(jìn)進(jìn)會(huì)產(chǎn)生制約。但總體框架必須在規(guī)范化、制度化之內(nèi)再考慮靈活性。如州人事局此次出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步完善我州事業(yè)單位公開招聘職員實(shí)施意見》就做到了盡可能兼顧兩方面的需要。

二是要把“堅(jiān)持公平正義”作為當(dāng)前一個(gè)階段衡量人事工作好壞最基本的尺子，提升政府公信力。“公平正義”是當(dāng)代社會(huì)對(duì)人事工作提出的基本要求。當(dāng)前國內(nèi)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)重，從1993年中心在確立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中提出“效率優(yōu)先，兼顧公平”的分配原則，到黨的xx屆五中全會(huì)夸大“更加注重社會(huì)公平”，二者之間的轉(zhuǎn)換是時(shí)代發(fā)展的要求。在“選拔人才”與“維護(hù)公平正義”兩者發(fā)生沖突時(shí)，在當(dāng)前的特定條件下，特別是在鼓勵(lì)特殊優(yōu)秀人才脫穎而出的海量資料分享

政策機(jī)制尚未完善之前，人事部分更多的是要服從公平正義，只有堅(jiān)持公平正義才能提升政府人事部分公信力。規(guī)范化、制度化的招聘方式可能會(huì)使少數(shù)特殊人才受到影響，但當(dāng)前應(yīng)把堅(jiān)持公平正義作為衡量人事工作最基本的尺子，盡最大限度排除人情關(guān)系的干擾。同時(shí)，在程序設(shè)置上要更加嚴(yán)格，無論是公務(wù)員招考還是事業(yè)單位招聘都要把程序設(shè)置放在首位，只有嚴(yán)守程序、嚴(yán)格措施，整個(gè)招錄工作才不會(huì)受到社會(huì)質(zhì)疑，才能提升政府公信力。

三是要認(rèn)真總結(jié)事業(yè)單位公開招聘工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷探索新途徑和新方法。近年來，我州事業(yè)單位公開招聘工作不斷推進(jìn)，有經(jīng)驗(yàn)也有教訓(xùn)。從明年開始，我州各級(jí)人事部分要在《關(guān)于進(jìn)一步完善我州事業(yè)單位公開招聘職員實(shí)施意見》的基礎(chǔ)上，認(rèn)真探索新方法、新途徑。任何規(guī)定、制度的出臺(tái)實(shí)施都存在一個(gè)不斷探索、總結(jié)、完善的過程，不可能一勞永逸。從歷史上看，國家在選拔人才的方式方法上從來就沒有一成不變，如秦在同一之前，“做官之途，唯辟田與勝敵而已”，而勝敵是其主要途徑。秦同一后的官吏，也就多出于戰(zhàn)功。漢朝建立了察舉、征召等一整套的選官制度;魏晉南北朝時(shí)期實(shí)行九品中正制;從隋唐至明清一直實(shí)行科舉制，歷代人才選拔制度的變遷，說明國家在人才選拔方式上始終是一個(gè)不斷探索的過程。目前的選拔方式也不是完全科學(xué)公道，盡善盡美，有的特殊人才通過目前的招錄渠道仍然沒有辦法進(jìn)進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍也只能放棄。事業(yè)單位招聘工作相對(duì)靈活，如口試中采取跟班學(xué)習(xí)考核的方法是靈活有效的，可以看出一個(gè)人的能力、人品等素質(zhì)，但又不能完全回避人情關(guān)系，如何進(jìn)一步規(guī)范還需要不斷探索。

四是要認(rèn)真細(xì)致、科學(xué)公道地做好事業(yè)單位公開招聘工作。細(xì)節(jié)決定成敗，我州事業(yè)單位公開招聘工作開始前要認(rèn)真細(xì)致做好每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作。對(duì)招錄程序、專業(yè)設(shè)置要科學(xué)公道，充分考慮考生的實(shí)際情況，比如專業(yè)設(shè)置一個(gè)大項(xiàng)里面會(huì)有幾個(gè)小項(xiàng)，各大項(xiàng)之間的小項(xiàng)又會(huì)有交叉，這些在設(shè)置《簡(jiǎn)章》時(shí)都要充分考慮，避免因設(shè)置條件不公道使考生難以參加報(bào)名。同時(shí)，報(bào)名資格審查要嚴(yán)格，審查標(biāo)準(zhǔn)要同一，認(rèn)真細(xì)致做好每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作。因?qū)I(yè)設(shè)置不當(dāng)、資格海量資料分享

審查不嚴(yán)出現(xiàn)題目的一律由縣市人事部分承擔(dān)責(zé)任，州人事局對(duì)各縣市人事部分因工作不認(rèn)真細(xì)致導(dǎo)致違規(guī)錄用的職員一律不予批準(zhǔn)錄用。此外，在事業(yè)單位公開招聘工作中，各級(jí)人事部分要互通訊息、加強(qiáng)聯(lián)系、共同探索，為構(gòu)建和諧社會(huì)，維護(hù)公平正義做好人事部分的工作。

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第五篇：事業(yè)單位公開招聘工作簡(jiǎn)報(bào)

事業(yè)單位公開招聘工作簡(jiǎn)報(bào)

10月28日上午，2012年全縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試在XX縣一中舉行。今年全縣事業(yè)單位公開招聘工作人員招考共有1440名符合條件的考生報(bào)名，其中：中小學(xué)教師253名、事業(yè)站（所）1037名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)站150名。市上向我縣下達(dá)事業(yè)單位工作人員擬錄用指標(biāo)320名，其中中小學(xué)教師146名、事業(yè)站（所）167名，2010年三支一扶服務(wù)到期人員專項(xiàng)指標(biāo)7名。鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)站擬錄用指標(biāo)72名,報(bào)名人數(shù)按1：3的開考比例調(diào)整后，擬錄用人數(shù)調(diào)整為46名。在報(bào)名過程中，抽調(diào)紀(jì)檢、組織、教育、人社等部門工作人員對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行了嚴(yán)格審查，堅(jiān)決杜絕持假證報(bào)名考試現(xiàn)象發(fā)生，確保了高校畢業(yè)生公平就業(yè)。

在縣委、縣政府的高度重視下，縣人社局與相關(guān)單位密切協(xié)作，精心安排部署，于10月27日下午組織召開了考務(wù)工作會(huì)議，進(jìn)行了考務(wù)工作培訓(xùn)，縣人社局、教體局負(fù)責(zé)人對(duì)考點(diǎn)設(shè)置、人員抽調(diào)、考務(wù)安全、后勤保障等方面做了細(xì)致的安排，市巡視組組長朱志宇、縣政府副縣長包翠霞、縣紀(jì)委負(fù)責(zé)人出席會(huì)議并做了重要講話，對(duì)這次考試考務(wù)工作提出了明確要求。這次考試考務(wù)工作共從縣委辦、縣紀(jì)委（監(jiān)察局）、縣委組織部、政府辦、人社局、教體局抽調(diào)工作人員165人，同時(shí)邀請(qǐng)縣紀(jì)委、縣委組織部對(duì)考試工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。市、縣領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考試工作進(jìn)行了認(rèn)真巡視，充分體現(xiàn)了事業(yè)單位公開招聘工作人員的嚴(yán)肅性，維護(hù)了廣大考生的合法權(quán)益，得到了社會(huì)各界的充分肯定。

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