第一篇：如何撰寫崗位說明書（推薦）
如何撰寫崗位說明書？
目前崗位說明書的撰寫一般有兩種方法。一種是人力資源部提供模板及填寫說明，各部門主管或員工撰寫后交人力資源部審核、修訂、定稿。一種是，人力資源部撰寫初稿，后交各部門主管審核、修訂、定稿。兩種做法都存在一些共同的問題：
(一)崗位說明書撰寫的一定是“該做的事項”，而不是“現(xiàn)實在做的事”。
1、現(xiàn)實在做的事，不一定是最合理、最科學的。多年企業(yè)輔導中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)狀存在較多與崗位職能定位“錯位、遺漏、重疊、交叉”的情況，也就是企業(yè)內部經常出現(xiàn)“扯皮或沒人負責”的主要原因。
2、不思考什么是“該做的”，只是將現(xiàn)狀描述出來，實際上是將以往錯誤具體化、固定化，并沒能有效改變現(xiàn)狀、提升管理。
3、什么是“該做的”，就是企業(yè)戰(zhàn)略所需做的事，就是企業(yè)經營管理所需做的事，就是企業(yè)整體經營管理中所需本崗位承擔的事。一般來說，首先要明確企業(yè)“該做什么”，進而明確設置什么部門、崗位，從而將企業(yè)“該做的事”分解到各部門、崗位承擔。只有這樣，才能真正撰寫出員工“該做”的事，從而優(yōu)化職責、優(yōu)化管理。
(二)職責優(yōu)化8步曲為明確“崗位該做的事”，即體現(xiàn)職能、職責的優(yōu)化，首先要從職能、職責現(xiàn)狀分析及優(yōu)化入手。
步驟
一、現(xiàn)狀及問題分析。將公司各崗位職能、職責現(xiàn)狀以系統(tǒng)圖的形式描述出來，分析各崗位職能定位是否正確，分析相對應職能定位的職責是否存在錯位、遺漏、重疊、交叉的情況。
步驟
二、選擇公司核心職能。結合戰(zhàn)略理解及公司核心能力分析，選擇公司所需配置的職能(如公司戰(zhàn)略定位于研發(fā)與銷售，那生產職能就可以弱化或放棄)。
步驟
三、設置部門并明確職能定位。根據公司所需配置的職能，設置相應部門并分解到部門。
步驟
四、設置崗位并明確職能定位。根據各部門職能及工作量，設置相應崗位并分 2014年中考沖刺綜合復習指導北京地區(qū)試題 廣東地區(qū)試題 江蘇地區(qū)試題 解到崗位。
步驟
五、提煉部門關鍵成果領域。根據各部門職能，提煉為達成職能所需工作的“關鍵成果領域”。
步驟
六、部門關鍵成果領域分解到崗位。根據部門關鍵成果領域，以流程展開，與崗位職能定位相對應，將各關鍵成果領域所涉的工作分解到各崗位，建立新的“職責系統(tǒng)圖“，確保不再出現(xiàn)“錯位、遺漏、重疊、交叉”等弊端。
步驟
七、選擇崗位工作要項作為關鍵成果領域。將各崗位所涉工作中的“主導、主持、負責”部分列出來，作為該崗位的關鍵成果領域。
步驟
八、根據關鍵成果領域撰寫崗位說明書。
第二篇：說明書(撰寫示例)
說
明
書（撰寫示例）
對流式玻璃加熱爐
[實用新型名稱應簡短、準確地表明實用新型專利請求保護的主題。名稱中不得含有非技術性詞語，例如人名、地名、商標、代號、型號等或者商品名稱等，也不得使用商業(yè)性宣傳用語。名稱應與請求書中的名稱完全一致，一般不得超過25個字，應寫在說明書首頁正文部分的上方居中位置。] [依據專利法第二十六條第三款及專利法實施細則第十七條的規(guī)定，說明書應當對實用新型作出清楚、完整的說明，所屬技術領域的技術人員按照說明書記載的內容，就能夠實現(xiàn)該實用新型的技術方案，解決其技術問題，并且產生預期的技術效果。說明書應按以下五個部分順序撰寫：技術領域、背景技術、實用新型內容、附圖說明和具體實施方式，并在每一部分前面寫明標題。]
技術領域
本實用新型涉及一種玻璃加工設備，尤其是一種玻璃加熱爐。
[技術領域應當是要求保護的實用新型技術方案所屬或直接應用的技術領域，而不是上位的或者相鄰的技術領域，也不是實用新型本身。]
背景技術
現(xiàn)有玻璃加熱爐通常以輻射方式工作，即利用電阻加熱元件發(fā)出的熱量對玻璃進行加熱。例如，公告號為CN2265979Y的中國實用新型專利，公開了“一種回轉式彎鋼化玻璃加熱爐”，其通過安裝在圓形加熱爐膛內部的電熱絲對玻璃進行加熱。此種通過電熱絲輻射熱量加熱的方式存在著缺陷，由于一些品種的玻璃黑度小，其反射率和透射率相對較高，對輻射加熱吸收比較差，因而采用常規(guī)輻射方式進行加熱，存在加熱時間長、加熱效率低的問題。又比如，制作LOW－E玻璃，即低輻射玻璃時，大量的熱量被反射，玻璃表面溫度達不到要求。
另外，輻射加熱時，因輥道向玻璃下表面直接傳導熱量，而這部分傳導熱大于玻璃上表面所接收的輻射熱，致使玻璃上、下表面存在一定的溫度差，引起玻璃邊部翹曲，同時在與輥道相接觸部位產生白霧現(xiàn)象，并最終影響玻璃加工質量。
[背景技術是指對實用新型的理解、檢索、審查有用的技術，可以引證反映這些背景技術的文件。背景技術是對最接近的現(xiàn)有技術的說明，它是作出實用技術新型技術方案的基礎。此外，還要客觀地指出背景技術中存在的問題和缺點，引證文獻、資料的，應寫明其出處。例如，本申請引用在先專利文獻說明背景 1 技術中的輻射式加熱存在加熱時間長效率低、引起玻璃翹曲和產生白霧現(xiàn)象等問題，這些問題均是本申請要解決的技術問題。在背景技術部分不必指出不相關的問題，也不應過于籠統(tǒng)的指出存在的問題。]
實用新型內容
[實用新型內容部分應當描述實用新型所要解決的技術問題、解決其技術問題所采用的技術方案及其有益效果。] 為了克服現(xiàn)有技術中玻璃加熱過程中加熱效率低、受熱不均勻、玻璃上下表面存在溫差而導致玻璃翹曲、加熱爐中產生白霧等缺陷，本實用新型提供一種采用噴流加熱技術的對流式玻璃加熱爐，將高溫氣體噴吹到玻璃表面，通過高溫氣體與玻璃的對流熱交換，而完成對玻璃的加熱。
[要解決的技術問題是指要解決的現(xiàn)有技術中存在的技術問題，應當針對現(xiàn)有技術存在的缺陷或不足，用簡明、準確的語言寫明實用新型所要解決的技術問題，也可以進一步說明其技術效果，但是不得采用廣告式宣傳用語。] 本實用新型解決其技術問題所采用的技術方案是：一種對流式玻璃加熱爐，包括上爐體、下爐體，上、下爐體兩側設置有玻璃輸入口和玻璃輸出口，下爐體上安裝有玻璃輸送輥道，上、下爐體內分別設置有至少一個集氣箱，該集氣箱為密閉箱體，其內設置有氣體加熱裝置，集氣箱其上設置有集氣箱進氣口和出氣口，出氣口處設置有噴流板，噴流板上設置有高溫氣體噴出孔和廢氣回收孔，集氣箱的噴流板上的高溫氣體噴出孔面向玻璃輸送輥道設置，風機通過管道與集氣箱進氣口、噴流板上的高溫氣體噴出孔、廢氣回收孔、廢氣回收管道和爐體內腔共同構成一個氣體循環(huán)回路。
上述的對流式玻璃加熱爐，風機的排氣口通過第一管道與集氣箱進氣口相連；所述噴流板上的廢氣回收孔通過廢氣回收管道與集氣箱外部的爐體內腔相連通，爐體內腔通過第二管道與風機進氣口相連；所述上、下爐體中的集氣箱分別與各自的風機相連，并分別構成相互獨立的氣體循環(huán)回路。
上述的對流式玻璃加熱爐，所述噴流板為波浪形、鋸齒形或方波形，所述高溫氣體噴出孔分布在接近玻璃輸送輥道的位置，所述廢氣回收孔設置在遠離玻璃輸送輥道的位置。
上述的對流式玻璃加熱爐，所述氣體加熱裝置為電加熱元件，電加熱元件采用電熱管或電阻絲。
上述的對流式玻璃加熱爐，所述上爐體中的集氣箱通過懸吊機構可上下移動安裝在上爐體上，所述下爐體中的集氣箱支撐在下爐體中設置的可上下移動的升降裝置上。
上述的對流式玻璃加熱爐，所述懸吊機構為螺桿螺母機構，集氣箱通過第一螺母懸吊在第一螺桿上，第一螺桿固定在上爐體上，其上端伸出爐體頂壁并與第一蝸輪蝸桿操縱機構相接；所述升降裝置為螺桿螺母升降機構，所述集氣箱與第二螺母相固定，并通過第二螺母與第二螺桿相連，第二螺桿可轉動安裝在下爐體上，第二螺桿與第二蝸輪蝸桿操縱機構相連，并可在第二蝸輪蝸桿操縱機構操縱下旋轉。
[技術方案是申請人對其要解決的技術問題所采取的技術措施的集合。技術措施通常是由技術特征來體 2 現(xiàn)的。技術方案應當清楚、完整地說明實用新型的形狀、構造特征，說明技術方案是如何解決技術問題的，必要時應說明技術方案所依據的科學原理。撰寫技術方案時，機械產品應描述必要零部件及其整體結構關系；涉及電路的產品，應描述電路的連接關系；機電結合的產品還應寫明電路與機械部分的結合關系；涉及分布參數的申請時，應寫明元器件的相互位置關系；涉及集成電路時，應清楚公開集成電路的型號、功能等。必要時，技術方案還應描述原理、動作及各零部件的名稱、功能或用途。存在多個名稱相同的部件時，例如“管道”、“螺母”等，為了避免混淆，應當分別命名為“第一管道”、“第二管道”、“第一螺母”、“第二螺母”等。] 本實用新型的有益效果是，本實用新型加熱爐采用向玻璃表面噴射高溫氣體的方式對玻璃進行加熱，有效地消除了傳統(tǒng)加熱爐在加熱高反射率和高透射率玻璃時所存在的加熱效率低和加熱時間長的缺陷。將加熱元件設置在集氣箱內后，可方便地根據所需高溫氣體的溫度、流量選取加熱元件的功率，尤其是能夠將噴射在玻璃上下表面的高溫氣體設置成具有不同的溫度，從而使玻璃上下表面受熱均勻，使其加熱質量得到保證。
[有益效果是實用新型和現(xiàn)有技術相比所具有的優(yōu)點及積極效果，它是由技術特征直接帶來的、或者是由技術特征產生的必然的技術效果。有益效果應與要解決的技術問題和技術方案相適應，不得出現(xiàn)相互矛盾或不相關的情況。例如，本申請要解決的技術問題是克服現(xiàn)有技術中加熱效率低、受熱不均導致玻璃翹曲等問題，則相應有益效果是消除加熱效率低的缺陷，使得玻璃受熱均勻。]
附圖說明
下面結合附圖和實施例對本實用新型進一步說明。圖1為本實用新型示意圖；
圖2為沿著圖1中E-E線的示意圖；
圖3為上爐體的集氣箱的噴流板結構示意圖； 圖4為沿著圖3中F-F線的示意圖。
圖中1.下爐體，2.集氣箱，3.玻璃輸入口，4.集氣箱進氣口，5.上爐體，6.第一管道，7.第二管道，8.風機，9.電加熱元件，10.玻璃輸出口，11.待加熱玻璃，12.玻璃輸送輥道，16.高溫氣體噴出孔，17.廢氣回收孔，18.噴流板，19.廢氣回收管道，20.第一螺桿，21.第一蝸輪蝸桿操縱機構，22.第一螺母，23.第二螺母，24.第二螺桿，25.第二蝸輪蝸桿操縱機構。
[附圖說明應寫明各附圖的圖名和圖號，對各幅附圖作簡略說明，必要時可將附圖中標號所示零部件名稱列出。]
具體實施方式 【實施例1】
對流式玻璃加熱爐包括下爐體
1、上爐體5，上、下爐體兩側設置有玻璃輸入口
3、玻璃輸出口10，下爐體1上安裝有玻璃輸送輥道12，上、下爐體內分別設置有12個集氣箱2，該集氣箱2為密閉箱體，其上設置有集氣箱進氣口4和出氣口，出氣口處設置有噴流板18，噴流板18上設置有高溫氣體噴出孔16和廢氣回收孔17，集氣箱的噴流板上的高溫氣體噴出孔16面向玻璃輸送輥道12設置，集氣箱進氣口4通過第一管道6與風機8的排氣口相連，每個集氣箱2內均設置有電加熱元件9，風機8進氣口通過第二管道7及集氣箱2內的廢氣回收管道19吸入集氣箱噴流板上廢氣回收孔17處的廢氣，集氣箱2內的廢氣回收管道19將廢氣回收孔17處的廢氣引入集氣箱2遠離玻璃輸送輥道端的爐體內腔中，風機8進氣口、第二管道
7、爐體內腔、集氣箱2內廢氣回收管道
19、廢氣回收孔
17、風機8排氣口、第一管道
6、集氣箱進氣口
4、高溫氣體噴出孔16共同構成一個氣體循環(huán)回路，每個集氣箱2中均安裝有一電加熱元件9，該電加熱元件9位于集氣箱進氣口4至高溫氣體噴出孔16之間的氣體通道上。電加熱元件9為一電熱管，通過電熱管輻射的熱量加熱集氣箱內的氣體，再通過高溫氣體噴出孔16對玻璃上、下表面進行加熱。上爐體5中的集氣箱2為剖視狀態(tài)。上爐體5中的各集氣箱2分別通過第一螺母22懸吊在兩根第一螺桿20上，第一螺桿20可轉動安裝在上爐體頂壁上，第一螺桿20上端與第一蝸輪蝸桿操縱機構21相連，在第一蝸輪蝸桿操縱機構21的操縱下，第一螺桿20旋轉并由此帶動集氣箱2上下移動。下爐體1中的各集氣箱2分別通過第一螺母23支承在兩根或四根第二螺桿24上，第二螺桿24下端可轉動安裝在下爐體1上，第二螺桿24下端與第二蝸輪蝸桿操縱機構25相連，在第二蝸輪蝸桿操縱機構25的操縱下，第二螺桿24旋轉并帶動與其相連的集氣箱2上下移動。
如圖
3、圖4所示，上爐體5的集氣箱2出氣口處的噴流板18的斷面為方波形，在集氣箱2上，高溫氣體噴出孔16分布在接近玻璃輸送輥道12的位置，所述方形廢氣回收孔17設置在遠離玻璃輸送輥道12的位置，廢氣回收管道19將廢氣回收孔17與爐體內腔連通，而與集氣箱2內腔相互隔離。
【實施例2】
上、下爐體中的集氣箱可對稱設置，例如，上、下爐體各采用7至10個集氣箱，也可非對稱設置。在上、下爐體中分別通過設置多個集氣箱2的方式來覆蓋被加熱玻璃表面，不但便于集氣箱2的加工、安裝、維護、保養(yǎng)，而且使爐體內各個部位加熱功率的分配更加方便，同時有利于對玻璃加熱狀態(tài)的控制。由于集氣箱2分設與上爐體5和下爐體1中，并且各集氣箱2相對獨立，因此，可根據被加熱玻璃上下表面的具體情況，有針對性地設置集氣箱的數量和各集氣箱的位置。各集氣箱中電加熱器的加熱功率可以相同，也可不同，各集氣箱的體積、結構完全相同，也可各具適當結構和大小?！緦嵤├?】
噴流板18的斷面還可以是規(guī)律、均勻的波浪形、鋸齒形，甚至可以是各波峰、波谷位置不一致的非均勻形。因上爐體5中集氣箱2的噴流板18直接面對被加熱玻璃，而下爐體1中集氣箱2的噴流板18與玻璃下表面之間相隔有玻璃輸送輥道，因此，為了使被加熱玻璃上下表面受熱均勻，上、下爐體中集氣箱2的噴流板的形狀可以制成不同的形狀。為了使被加熱玻璃在上爐體5中或下爐體1中各部位受熱一致，上爐體5或下爐體1中各集氣箱及其噴流板也可制成具有不同的形狀。
【實施例4】
電加熱元件9也可以為一電阻絲，通過電阻絲發(fā)熱輻射的熱量加熱集氣箱內的氣體，進而對過高溫氣體噴出孔對玻璃上下表面進行加熱。
本實用新型工作時，待加熱玻璃11從爐體一側的玻璃輸入口3進入爐體，并支承在玻璃輸送輥道12上，風機8將氣體沿圖1中箭頭C送入各集氣箱2中，進入集氣箱2的氣體通過電加熱元件9變成高溫氣體，加熱后的高溫氣體從噴流板18上的高溫氣體噴出孔16噴向玻璃上、下表面，與玻璃進行對流熱交換后的廢氣從廢氣回收孔17和廢氣回收管道19進入遠離玻璃的爐體內腔，并通過爐體上設置的通孔被吸入風機8，風機8將吸入的廢氣再次輸送到集氣箱2，使之重新進入循環(huán)，如此往復。將集氣箱2上下移動安裝在上下爐體中后，不 但便于集氣箱2的維修、保養(yǎng)，而且便于集氣箱2內加熱器的更換和維修。
[具體實施方式是實用新型優(yōu)選的具體實施例。具體實施方式應當對照附圖對實用新型的形狀、構造進行說明，實施方式應與技術方案相一致，并且應當對權利要求的技術特征給予詳細說明，以支持權利要求。附圖中的標號應寫在相應的零部件名稱之后，使所屬技術領域的技術人員能夠理解和實現(xiàn)，必要時說明其動作過程或者操作步驟。如果有多個實施例，對每個實施例都應當結合附圖進行清楚地描述。] 5 說
明
書
附
圖（撰寫示例）
[說明書附圖：應按照專利法實施細則第十八條和第一百二十一條的規(guī)定繪制。每一幅圖應當用阿拉伯數字順序編圖號。附圖中的標記應當與說明書中所述標記一致。有多幅附圖時，各幅圖中的同一零部件應 8 使用相同的附圖標記。附圖中不應當含有中文注釋，應使用制圖工具按照制圖規(guī)范繪制，圖形線條為黑色，圖上不得著色。]
權
利
要
求
書（撰寫示例）
1.一種對流式玻璃加熱爐，包括上爐體（5）、下爐體（1），上、下爐體兩側設置有玻璃輸入口（3）、玻璃輸出口（10），下爐體（1）上安裝有玻璃輸送輥道（12），其特征在于：上、下爐體內分別設置有至少一個集氣箱（2），該集氣箱（2）為密閉箱體，其內設置有氣體加熱裝置，集氣箱（2）上設置有集氣箱進氣口（4）和出氣口，出氣口處設置有噴流板（18），噴流板（18）上設置有高溫氣體噴出孔（16）和廢氣回收孔（17），集氣箱（2）的噴流板上的高溫氣體噴出孔（16）面向玻璃輸送輥道（12）設置，風機（8）通過管道與集氣箱進氣口（4）、噴流板上的高溫氣體噴出孔（16）、廢氣回收孔（17）、廢氣回收管道（19）和爐體內腔共同構成一個氣體循環(huán)回路。
[權利要求書所要求保護的技術方案不應當明顯不具備專利法第二十二條第二款規(guī)定的新穎性。一項實用新型應當只有一個獨立權利要求。獨立權利要求應從整體上反映實用新型的技術方案，記載解決的技術問題的必要技術特征。獨立權利要求應包括前序部分和特征部分。前序部分，寫明要求保護的實用新型技術方案的主題名稱及與其最接近的現(xiàn)有技術共有的必要技術特征。特征部分，使用“其特征是”用語，寫明實用新型區(qū)別于最接近的現(xiàn)有技術的技術特征，即實用新型為解決技術問題所不可缺少的技術特征。]
2.根據權利要求1所述的對流式玻璃加熱爐，其特征在于，風機（8）的排氣口通過第一管道（6）與集氣箱進氣口（4）相連；所述噴流板上的廢氣回收孔（17）通過廢氣回收管道（19）與集氣箱（2）外部的爐體內腔相連通，爐體內腔通過第二管道（7）與風機進氣口相連；所述上、下爐體中的集氣箱（2）分別與各自的風機相連，并分別構成相互獨立的氣體循環(huán)回路。
3.根據權利要求1或2所述的對流式玻璃加熱爐，其特征在于，所述噴流板（18）為波浪形、鋸齒形或方波形，所述高溫氣體噴出孔（16）分布在接近玻璃輸送輥道（12）的位置，所述廢氣回收孔（17）設置在遠離玻璃輸送輥道（12）的位置。
4.根據權利要求3所述的對流式玻璃加熱爐，其特征在于，所述氣體加熱裝置為電加熱元件（9），電加熱元件（9）采用電熱管或電阻絲。
5.根據權利要求4所述的對流式玻璃加熱爐，其特征在于，所述上爐體（5）中的集氣箱（2）通過懸吊機構可上下移動安裝在上爐體（5）上，所述下爐體（1）中的集氣箱（2）支撐在下爐體（1）中設置的可上下移動的升降裝置上。
6.根據權利要求5所述的對流式玻璃加熱爐，其特征在于，所述懸吊機構為螺桿螺母機構，集氣箱（2）通過第一螺母（22）懸吊在第一螺桿（20）上，第一螺桿（20）固定在上爐體（5）上，其上端伸出爐體頂壁并與第一蝸輪蝸桿操縱機構（21）相接；所述升降裝置為螺桿螺母升降機構，所述集氣箱（2）與第二螺母（23）相固定，并通過第二螺母（23）與第二螺桿（24）相連，第二螺桿（24）可轉動安裝在下爐體（1）上，第二螺桿（24）與第二蝸輪蝸桿操縱機構（25）相連，并可在第二蝸輪蝸桿操縱機構（25）操縱下旋轉。[從屬權利要求（此例中權利要求2至6為從屬權利要求）應當用附加的技術特征，對所引用的權利要求作進一步的限定。從屬權利要求包括引用部分和限定部分。引用部分應寫明所引用的權利要求編號及主題名稱，該主題名稱應與獨立權利要求主題名稱一致（此例中主題名稱為“對流式玻璃加熱爐”），限定部分寫明實用新型的附加技術特征。從屬權利要求應按規(guī)定格式撰寫,即“根據權利要求(引用的權利要求的編號)所述的(主題名稱),其特征是……。”] [依據專利法第二十六條第四款和專利法實施細則第十九條至第二十二條的規(guī)定，權利要求書應當以說明書為依據，說明要求保護的范圍。權利要求書應使用與說明書一致或相似語句，從正面簡潔、明了地寫明要求保護的實用新型的形狀、構造特征。權利要求應盡量避免使用功能或者用途來限定實用新型；不得寫入方法、用途及不屬于實用新型專利保護的內容；權利要求應使用確定的技術用語，不得使用有歧義的用語，不得使用技術概念模糊的語句，如“等”、“大約”、“左右”、“異形”……；不應使用“如說明書……所述”或“如圖……所示”等用語；不應使用上下位概念的并列選擇，如“例如/最好是/尤其是/優(yōu)選是”；首頁正文前不加標題。權利要求中的數值應有所屬技術領域規(guī)范、準確的度量單位。每一項權利要求應由一句話構成，只允許在該項權利要求的結尾使用句號。權利要求中的技術特征可以引用附圖中相應的標記，其標記應置于括號內，但不應將一部分技術特征寫在括號中。]
說
明
書
摘
要（撰寫示例）
本實用新型公開了一種對流式玻璃加熱爐，上、下爐體兩側設置有玻璃輸入口和玻璃輸出口，下爐體上安裝有玻璃輸送輥道，上、下爐體內分別設置有至少一個集氣箱，該集氣箱為密閉箱體，其內設置有氣體加熱裝置，集氣箱上設置有集氣箱進氣口和出氣口，出氣口處設置有噴流板，噴流板上設置有高溫氣體噴出孔和廢氣回收孔，集氣箱的噴流板上的高溫氣體噴出孔面向玻璃輸送輥道設置，風機通過管道與集氣箱進氣口、噴流板上的高溫氣體噴出孔、廢氣回收孔、廢氣回收管道和爐體內腔共同構成一個氣體循環(huán)回路。本加熱爐采用向玻璃表面噴射高溫氣體的方式對玻璃進行加熱，玻璃上下表面受熱均勻，加熱質量得到保證。
[根據專利法實施細則第二十三條的規(guī)定，說明書摘要應寫明實用新型的名稱、技術方案的要點以及主要用途，尤其是寫明實用新型主要的形狀、構造特征（機械構造和/或電連接關系）。摘要全文不超過300字，不得使用商業(yè)性的宣傳用語，并提交一幅從說明書附圖中選出的最能說明該技術方案主要技術特征的附圖作為摘要附圖。]
*注釋：示例中中括號（“[ ]”）里的內容僅為撰寫說明，不屬于申請文件的內容。申請文件應使用專利局規(guī)定的規(guī)格為297mm×210mm（A4）的表格用紙，文字應打字或者印刷，字高應在3.5mm至4.5mm之間。
摘
要
附
圖（撰寫示例）
第三篇：如何撰寫職位說明書
通過工作分析，建立職位評價體系
以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為導向，以業(yè)務流程和管理流程為基礎，對所有的業(yè)務工作和管理工作進行分析，在保持現(xiàn)有的工作崗位相對基本穩(wěn)定的前提下對崗位進行整合，并對崗位所體現(xiàn)出來的貢獻價值進行比較與評價，建立職位評價體系。
以職位評價為基礎找對人用對人
把職位評價體系作為人力資源戰(zhàn)略性配置的基礎，按崗位價值的要求來尋找合適的人員，以滿足崗位說明書所要求的素質資力、工作經驗、工作技能、知識水平等，也就是說真正實現(xiàn)按崗配人和用人，既要找對人又要避免浪費人才，做到人適其崗、崗盡人才。
通過崗位竟聘作為“找對人”的補償機制
前述所說的更多的是企業(yè)層面在主導人力資源的管理，為了發(fā)揮員工的自主管理的積極性，企業(yè)通過崗位竟聘這一方式來作為“找對人”的補償機制，充分地挖掘和發(fā)現(xiàn)人才，讓那些不能通過正常渠道競升的有識之士有充足的機會讓企業(yè)“找對人”。通過輪崗作為“用對人”的補償機制
企業(yè)對人才培養(yǎng)是在實踐中煉就真金，這是一個過程，為了真正做好適才適崗工作，讓每一個崗位都“找對人”，讓每一個人都“找對崗”，需要通過輪崗作為“用對人”的補償機制。通過輪崗一方面讓員工找到自我、找到自信，另一方面讓有識之士歷經磨練，提高自我的知識與技能，進入企業(yè)人才建設梯隊?？傊啀從軐ⅰ罢覍θ恕焙汀坝脤θ恕庇袡C地關聯(lián)起來。
職位說明書撰寫六大問題及解決對策
一、部門職責分解不充分、不完全（在下屬職位中沒有得到充分的分解，部分職責沒有相關職位具體承擔）
1、對部門所有職位職責進行匯總合并，與部門職責對比，然后明確責任職位進行填充；
2、對同一部門職責，不同層級的職位可能擔負責任不一樣，必須進行分級詳細的描述；
3、如是部門經理和業(yè)務口主管，請?zhí)砑友a充組織建設相關內容。
二、工作領域的劃分不合理、不全面（某些職位從頭到尾只有一個領域，某些職位一條職責對應一個領域）
1、準確理解職位主要職責；
2、可參考部門工作領域對本職位進行劃分；
3、如本職位是負責部門工作領域中的單個領域，請根據具體的職責用合并屬性同類項的方式進行領域劃分。
三、職責描述不符合要求（不規(guī)范、不準確、不全面，有重復、交叉現(xiàn)象）
1、請統(tǒng)一按“動詞＋內容＋目的”的方式進行規(guī)范、準確、全面地描述，做到無重復、無交叉，以利于體現(xiàn)職位價值和提取績能衡量指標。
2、“應負的職責及目的”是指做哪一類的事，這個職位負什么樣的責任，完成這項職責的目的是什么。
四、職位概要描述不符合要求（不規(guī)范、不準確、不全面）
1、準確理解職位主要職責；
2、按要求描述；
3、從主要工作領域中組合職位概要描述中的主要內容
五、學歷與經驗要求過高或過低（某些職位的學歷與經驗是寫的編寫者個人的學歷與經
驗）
1、職位說明是針對職位的，不是針對個人的。
2、學科專業(yè)描述要符合規(guī)范。
六、基本素質和知識技能混淆/重疊
1、要對基本素質與知識、技能做出明確規(guī)定，什么是基本素質，什么是知識，什么是技能；
2、描述完認真檢查、核實無重疊。
由于全球金融危機的影響，不少企業(yè)紛紛醞釀實施裁員。從企業(yè)經營管理的角度來看，在企業(yè)經營環(huán)境不佳的情況下實施裁員，只要不違反相關法律法規(guī)本無可厚非，而且裁員也是企業(yè)大幅縮減成本支出最為直接有效的方法。但裁員是否進一步實現(xiàn)企業(yè)的“人崗匹配”，進而提升企業(yè)的業(yè)績和整體實力，卻是一個值得我們在裁員過程中深思的問題。
“人崗匹配”，就是按照“崗得其人”“人適其崗”的原則，根據不同的人個體間不同的素質將不同的人安排在各自最合適的崗位上，從而做到“人盡其才，物盡其用”。眾所周知，企業(yè)與個人是一個利益共同體，企業(yè)是個人職業(yè)生涯的舞臺，為崗位挑選合適的人；人適合干什么，就盡量安排他到適合的崗位，充分發(fā)揮他的才能。只有這樣，人才能在舞臺上盡心表演，舞臺才會精彩。
“人崗匹配”一方面，對人的職業(yè)發(fā)展有莫大的好處，另一方面對公司而言，把人才的作用最大化了，公司也會得到相應的回報，企業(yè)和個人才能實現(xiàn)真正的雙贏。那么，如何實現(xiàn)在企業(yè)實現(xiàn)“人崗匹配”呢？
筆者認為：真正有效的“人崗匹配”至少需要經歷：知崗、知人、匹配三步曲。知崗：工作分析
“人崗匹配”的起點應該是知崗，因為只有了解了崗位的我們才能去選擇適合崗位的人，這樣才能實現(xiàn)“人崗匹配”。如果脫離了崗位的要求和特點，“人崗匹配”就成會成為“空中樓閣”，失去根本。
知崗最基礎也是最重要工具就是工作分析。所謂工作分析，是對某項工作，就其有關內容與責任的資料，給予匯集及研究、分析的程序。
要做的“人崗匹配”，就必須對工作人員的素質先行訂立標準，而為了建立人員的素質標準，就必須對工作的職務與責任加以研究。經過工作分析所產生的崗位說明書是人力資源管理科學化的基礎，在“人崗匹配”中它至少有以下四個作用：
1、明確崗位所需人員的條件；
2、確定崗位招聘人員所需的資歷；
3、根據其崗位職責確定其崗位薪資；
4、根據崗位所需技能制定該崗位現(xiàn)有人員的培訓發(fā)展計劃。
工作分析的內容主要包括：
1、崗位名稱，用簡潔準確的文字對崗位的工作任務作概括。
2、崗位工作任務分析，就是調查研究企業(yè)中各崗位的任務性質、內容、形式、執(zhí)行任務的步驟、方法、使用的設備、器具等。
3、崗位職責分析，包括工作任務范圍、崗位責任大小、重要程度分析等。
4、崗位關系分析，就是分析相關崗位之間有何種協(xié)作關系，協(xié)作內容是什么？他受誰監(jiān)督指揮，他又去監(jiān)督指揮誰？這個崗位上下左右關系如何？崗位升降平調路線方向如何？
5、工作環(huán)境分析。
6、崗位對員工的知識、技能、經驗、體力等必備條件的分析。
工作分析是一項復雜而又細致的工作，其工作程序主要包括準備、調查、分析總結三個階段七個步驟：
1、收集背景資料：包括機構或企業(yè)現(xiàn)有的背景資料，如業(yè)務項目、組織圖、各部門職責等。
2、設計崗位調查方案，明確調查目的，調查對象和單位，確定調查項目，調查表格和填寫說明，調查時間地點和方法。
3、進行思想動員，說明這項工作的意義和目的，建立友好合作關系，確保大家有良好的心理準備。
4、制定行動計劃，根據工作分析的任務和程序，分解成若干工作單元和環(huán)節(jié)，以便逐項完成。
5、試點先行，組織有關人員先行一步，學習并掌握崗位調查的內容，熟悉具體實施步驟和方法，先抓一兩個重點崗位，進行試點，取得經驗。
6、開展全面調查，根據調查方案，對崗位進行認真細致的調查研究。
7、分析總結定稿，對崗位調查結果進行深入分析和全面總結，形成崗位說明書。
工作分析的常用方法有：觀察分析法、自我記錄分析法、主管人員分析法、訪談分析法、記錄分析法、問卷調查分析法等。
知人：勝任素質
當我們知道了崗位的特點和要求，我們就應該進入“人崗匹配”的關鍵環(huán)節(jié)—知人。知人的方法有很多，如履歷分析、紙筆考試、心理測驗、筆跡分析、面試交談、情節(jié)模擬、評價中心技術等等。但它們或基于人，或基于事，對“人崗匹配”的幫助都不是非常明顯。
在企業(yè)管理和咨詢的實踐中，筆者發(fā)現(xiàn)在知人方面，“勝任素質（Competency method）”是幫助企業(yè)實現(xiàn)最佳“人崗匹配”的有效工具。
勝任素質的應用起源于21世紀50年代初，著名的心理學家，哈佛大學教授麥克里蘭（McClelland）博士是國際上公認的勝任素質的創(chuàng)始人。當時，美國國務院感到以智力因素為基礎選拔外交官的效果不理想。許多表面上很優(yōu)秀的人才，在實際工作中的表現(xiàn)卻令人非常失望。在這種情況下，麥克里蘭博士應邀幫助美國國務院設計一種能夠有效地預測實際工作業(yè)績的人員選拔方法來解決這一難題，實現(xiàn)“人崗匹配”。在項目過程中，麥克里蘭博士應用了奠定勝任素質方法基礎的一些關鍵性的理論和技術。例如：拋棄對人才條件的預設前提，從第一手材料出發(fā)，通過對工作表現(xiàn)優(yōu)秀與一般的外交官的具體行為特征的比較分析，識別能夠真正區(qū)分工作業(yè)績的個人條件。
那么企業(yè)應如何通過“勝任素質”來知人，進而實現(xiàn)“人崗匹配”呢？筆者認為可以通過建模、定標、評價、知人四個步驟來完成。
第一步：建模
根據自身的企業(yè)文化和業(yè)務發(fā)展，建立起了符合公司自身特點的崗位勝任素質模型。勝任素質是從品質和能力層面論證個體與崗位工作績效的關系，是個體的態(tài)度、價值觀和自我形象，動機和特質等潛在的深層次特征，是將某一工作（或組織、文化）中表現(xiàn)優(yōu)秀者和表現(xiàn)一般者區(qū)分開來的基礎。具體方法：
1、根據崗位說明書和職位評估系統(tǒng)歸納總結崗位關鍵勝任要素，形成崗位勝任素質模型框架；
2、通過管理訪談、管理層研討，對模型框架做有針對性的調整和修正，并細化勝任特質的典型行為；在初步的勝任素質模型基礎上，形成評估要素列表，制訂評估框架并選擇、組合評估方法，從而建立起完整的勝任素質模型。
第二步：定標
根據勝任素質模型評估各個崗位應該具備的能力。通過外部專家、內部管理人員以及需評價崗位的直接上司、在崗人員及其下屬共同對對該崗位所需要的勝任素質水平做出評估，同時，參考同類組織對相應崗位的要求，建立企業(yè)所有崗位的勝任素質標準。第三步：評價
通過對公司的管理診斷和評估，建立發(fā)展評價中心，包括心理測驗（包括能力傾向測驗、職業(yè)興趣測驗、動機測驗、管理風格測驗）、情境模擬（包括文件筐、無領導小組討論、角色扮演、管理游戲、案例分析等）和專家面談（包括結構化面談、半結構化面談和非結構化面談）。
第四步：知人
以“人崗匹配”為原則，根據所建立勝任素質模型，應用已經建立的發(fā)展評價中心，對現(xiàn)有關鍵崗位進行人員素質評估，根據勝任素質模型和參照標準，在勝任素質的各個維度上進行比較，對不能達到任職要求的人員進行了調整和有針對性的培訓。從而保證了組織調整的順利完成，并建立起了自身獨立的知人系統(tǒng)，將崗位勝任素質變成企業(yè)的核心競爭力之一。
匹配：知人善任
知人善任是實現(xiàn)“人崗匹配”的最后一步，也是能不能發(fā)現(xiàn)并最大限度地利用員工的優(yōu)點，把合適的人放在合適的位置，盡量避免人才浪費的最關鍵的一步，“沒有平庸的人，只有平庸的管理”。每個人都有自己的特點和特長，知人善任，讓自己的下屬去做他們適合的事情，這樣才能充分發(fā)揮他們的工作潛能，實現(xiàn)人才的有效利用。許多成功的管理者都善于識人，并把人才放在適當的位置上。
漢高祖劉邦就是一個知人善任的高手，他善于發(fā)現(xiàn)每一個人的特長，根據人才的特長，將其安排到合適的崗位，“人崗匹配”，讓他們最大限度地、充分地發(fā)揮自己的積極性和作用，真正做到了“職得其人”“人適其職”，如用韓信帶兵，張良出謀，蕭何保后，都安排得有條不紊，正如他所說的：“運籌帷帳之中，決勝千里之外，吾不如子房；鎮(zhèn)國家，撫百姓，給饋賞，不絕糧道，吾不如蕭何，連百萬之眾，戰(zhàn)必勝，攻必取，吾不如韓信。”這是劉邦在楚漢相爭中最后獲勝的根本原因。
作為一名管理者，首先要對員工的才能、興趣等了然于胸，有了透徹的了解，才能針對某項特定的崗位選擇適合的人選，讓合適的人做合適的事，這樣才能“崗得其人”“人適其崗”，達到人崗匹配的效果。當然，善任不是管理者的隨心所欲，而是要按規(guī)律辦事，在最適合的時機把最適合的工作分配給最適合的人，達到“人盡其才，才盡其用”。
牛根生曾經說過：從人本管理的角度看，人人都是人才，就看放的是不是地方，這是一個人崗匹配的問題。所以，在蒙牛選衛(wèi)生工的時候，不會選那些文化程度高的，或者是家庭條件特別好的，因為這樣的人對自己職業(yè)的目標絕對不是一個衛(wèi)生工，也許他關心的是世界經濟的發(fā)展，也許他想知道人民幣匯率升降對國內投資者的影響??唯獨不關心工廠的衛(wèi)生，從而導致他們不會把自己全部的精力放在簡單的衛(wèi)生工作上。蒙牛選擇的是老實敦厚的農村婦女，因為這份工作對平常基本上沒有什么經濟收入的農村婦女來說顯得彌足珍貴，重視自己的工作，才有可能將工作做好。這才有了蒙牛工廠纖塵不染的衛(wèi)生狀況，才有了每天生產的“安全、衛(wèi)生、營養(yǎng)、健康”的蒙牛食品走向全國，甚至漂洋過海。
因此，管理者在用人的時候，應該多一些理性，少一些盲目；多一些人盡其才的意識，少一些大材小用的虛榮。管理者應以每個員工的專長為思考點，安排適當的崗位，并依照員工的優(yōu)缺點，做機動性的調整，這樣才能“崗得其人”“人適其崗”“人崗匹配”，達到人與崗的統(tǒng)一，讓組織團隊發(fā)揮最大的效能。
第四篇：如何撰寫專利說明書
如何撰寫專利說明書
2.說明書的結構和內容
專利法實施細則第18條規(guī)定了說明書8個部分的內容及行文的順序，除發(fā)明名稱外，一般情況下，各部分應當至少使用一個自然段，但不用加序號和列標題。
a.發(fā)明或實用新型的名稱
名稱應當與請求書中名稱一致，簡潔、明確表達發(fā)明或實用新型的主題。名稱應表明或反映發(fā)明是產品還是方法，例如“高光催化活性二氧化鈦的制備方法”。名稱還應盡量反映出發(fā)明對象的用途或應用領域。不能使用與發(fā)明創(chuàng)造技術無關的詞來命名，字數控制在25個以內。名稱應寫在說明書首頁的頂部居中位置，下空一行寫說明書正文。
b.發(fā)明或實用新型所屬的技術領域
所屬技術領域是正文的第一自然段落，一般用一句話說明該發(fā)明或實用新型所屬的技術領域，或所應用的技術領域。值得注意的是，這里所指技術領域是特定的技術領域，如“半導體制造”，“碳氫化合物”，而不是“物理”、“化學”等廣義的技術領域。所屬技術領域的書寫可采用“本發(fā)明涉及一種…·” 的形式。
c.現(xiàn)有技術和背景技術
申請人在這一部分應寫明就其所知，對發(fā)明或實用新型的理解、檢索、審查有參考作用的現(xiàn)有技術，并且引證反映這些背景技術的文件。引證的如果是專利文件，應注明授權國家，公布或公告的日期，專利號及名稱；如果是書刊類的現(xiàn)有技術，應寫明該書籍或期刊的名稱，著者，出版者，出版年月及被引用的章節(jié)或頁碼。這些現(xiàn)有技術中應包括相近和最接近的已有技術方案，即與申請專利的技術方案的用途相同，技術實質和使用效果接近的已有技術方案。這里特別應當突出最相近的技術方案，詳細分析它的技術特征，客觀指出存在的問題或不足，可能時說明這些問題或不足的原因。在這一部分也可寫本技術的歷史背景和現(xiàn)狀。
d.發(fā)明的目的
在這一部分里要針對現(xiàn)有技術的缺陷，說明該發(fā)明要解決的技術課題。語言應盡可能簡潔，不能用廣告式宣傳語言，也不能采用言過其實的語言。所提出的目的應是所提出的技術方案實際上能達到的直接結果，而不應是發(fā)明人的主觀愿望。一般采用“本發(fā)明的目的在于避免（克服論述……中的不足（缺點）而提供一種…產品（方法）”的描述形式。
e.發(fā)明或實用新型的技術方案
這一部分應清楚、簡明的寫出發(fā)明或實用新型的技術方案，使所屬技術領域的普通技術人員能夠理解該技術方案，并能夠利用該技術方案解決所提出的技術課題，達到發(fā)明或實用新型的目的。寫法可采用“本發(fā)明的目的是通過如下措施來達到…”語句開始，緊接著用與獨立權利要求相一致的措辭，將發(fā)明的全部必要技術特征寫出。然后，用諸個自然段，采用不肯定的語氣記載與諸從屬權利要求附加特征相一致的技術特征。在發(fā)明簡單的情況下，后一部分可不寫，而在實施例中或圖面說明中進行說明，但與獨立權利要求一一對應的一段是必要的。
f.發(fā)明或實用新型與現(xiàn)有技術相比具有的優(yōu)點、特點或積極效果
這一部分應清楚而有根據地說明發(fā)明與現(xiàn)有技術相比，所具有的優(yōu)點和積極效果，說明現(xiàn)有技術的缺陷，不足或存在的主要弊端?？梢詮姆椒ɑ蛘弋a品的性能、成本、效率、使用壽命以及方便安全可靠等諸方面進行比較。評價時應當客觀公正，不能以貶低現(xiàn)有技術來抬高自己的發(fā)明。
g.對附圖的說明
如果必須用圖來幫助說明發(fā)明創(chuàng)造技術內容時，應有附圖并對每一幅圖作介紹性說明，首先簡要說明附圖的編號和名稱，例如：“圖1是本發(fā)明的俯視圖”、“圖2是本發(fā)明A－A的剖視圖”，接著可以在此逐一說明附圖中的每個標注的符號，或結合附圖對發(fā)明的技術特征進一步闡述。
h.實施例或者具體的實施方式
這一部分應詳細描述申請人認為實施發(fā)明的最好方式，并將其作為一件典型實例，列出與發(fā)明要點相關的參數與條件。必要時，可以列舉多個典型、實例，有附圖的應對照附圖加以說明，關鍵要支持權利要求，而且要詳細、具體。如果是涉及微生物方面的申請，文件中還應當寫明該微生物的特征和分類命名，并注明拉丁文名稱。
前述說明書的幾個部分，一般都要采用單獨段落進行闡述。但對內容特別簡單的發(fā)明創(chuàng)造，第e、g、h可以合為一段進行闡述。
e.發(fā)明的技術方案。
g.對附圖的說明。
h.實施例或者具體的實施方式。
3.說明書撰寫中常見的錯誤 a.沒有按要求的8個部分來撰寫
如有人用寫論文的方法撰寫說明書。寫論文一般以理論為主，以實驗裝置和產品為輔，重點說明一種理論的成立，而專利說明書是以具體的技術方案為主，理論說明可有可無。
b.沒有充分公開
說明書對發(fā)明創(chuàng)造進行充分的公開，是為了說明申請的內容具有新穎性、創(chuàng)造性和實用性。專利局可以根據說明書給出的內容決定是否授予專利權。因此，說明書公開的內容應當給權利要求以支持，否則，就不會授予專利權。有些說明書通常說明產品和方法的功能，對實質性技術內容，如產品的結構和方法的步驟沒有公開，這是不允許的，也是不能夠獲得專利權的。
c.說明書內容不支持權利要求 權利要求書中使用的措詞和對特征的描述應與說明書完全一致。有的申請人撰寫說明書時隨心所欲，將一特征使用多種措詞，勢必造成說明書不支持權利要求。
d.使用廣告性宣傳用語，不適當地貶低現(xiàn)有技術，無根據地夸大自己發(fā)明。另外寫入很多與發(fā)明內容無關的文字，這也是不允許的。4.怎樣撰寫好說明書
a.全面研究、分析發(fā)明，確定發(fā)明的技術領域，深入了解發(fā)明的實質。
在這個過程中，要準確確定發(fā)明的技術領域，應結合IPC國際專利分類法來進行。如果是方法發(fā)明，應深入研究其各個步驟和工序，以及各個工序中使用的工藝參數和條件。
b.要認真進行全面檢索
做好專利申請前的檢索，是申請人撰寫好申請文件和順利獲得批準的前提條件。申請人對檢索的結果要進行分析研究，以確定哪些是屬于影響新穎性的材料，哪些是影響創(chuàng)造性的材料，哪些僅僅是背景材料。對關鍵的材料要深入研究。
c.確定最接近的對比文件
在檢索結果證明發(fā)明不喪失新穎性后要確定最相關的文獻。特別是對于改進發(fā)明，應對發(fā)明原型的文獻進人深入細致的分析，明確它的優(yōu)點和不足，根據它的不足可以提出本發(fā)明的任務，同時要確定它與本發(fā)明共有的必要技術特征。
d.明確保護范圍
如何確定一個合適的保護范圍很重要。太寬了，審查員通不過，專利批不了，太窄了，發(fā)明人的利益不能得到充分的保護。所以應選擇一個盡可能寬的、但又能夠通過審查的、合適的保護范圍。
e.嚴格按照前述介紹的起草說明書的8個部分的內容和要求撰寫 f.檢查說明書和權利要求書的關系，檢查說明書和附圖的關系。5.繪制說明書附圖的一般要求
附圖是用來補充說明說明書中的文字部分的，是說明書的組成部分。發(fā)明說明書根據內容需要，可以有附圖，也可以沒有附圖。實用新型說明書必須有附圖。附圖和說明書中對附圖的說明要圖文相符。文中提到附圖，而實際上卻沒有提交或少交附圖的，將可能影響申請日。附圖的形式可以是基本視圖、斜視圖，也可以是示意圖或流程圖。只要能完整、準確地表達說明書的內容即可。附圖不必畫成詳細的工程加工圖或裝配圖。復雜的圖表一般也作為附圖處理。
有關附圖的具體要求為：
a.圖形線條要均勻清楚、適合復印要求。圖形應當大體按各部分尺寸的比例繪制。
b.幾幅圖可以畫在一張圖紙上，也可以一幅圖連續(xù)畫在幾張圖紙上。不論附圖種類如何，都要連續(xù)編號，標明“圖1”、“圖2”等。
C.為了標明圖中的不同組成部分，可以用阿拉伯數字作出標記。附圖中作出的標記應當和說明書中提到的標記一一對應。申請文件各部分中表示同一組成部分的標記應當一致。
d.除非經審查員同意，附圖中只允許有，例如“水”、“汽”、“開”、“關”、“A-A剖面”等少量簡單文字，不應有其它注釋。對附圖圖面的說明或解釋應當放在說明書相應的段落中。
第五篇：崗位說明書
8.績效考核主管......................................................26 9.薪資福利主管......................................................28 10.薪酬分析師.......................................................29
11.人力資源信息系統(tǒng)經理.............................................30 12.員工記錄經理.....................................................31 第3章
財務與會計職位 33
1.財務經理..........................................................33 2.財務助理..........................................................34 3.預算主管..........................................................35 4.財務成本控制主管..................................................37 5.應收賬款主管......................................................38 6.會計主管..........................................................39 7.資金主管..........................................................40 8.投資主管..........................................................41 9.融資主管..........................................................43 10.財務分析師.......................................................44 11.預算專員.........................................................45 12.投資分析專員.....................................................46 13.資本市場分析專員.................................................47 14.核算專員.........................................................48 15.稅務專員.........................................................49 16.出納員...........................................................50 17.簿記員...........................................................52 18.收銀員...........................................................53 第4章
行政管理職位 54
1.行政經理..........................................................54 2.行政助理..........................................................55 3.行政主管..........................................................56 4.總經理秘書........................................................58 5.秘書..............................................................59 6.翻譯..............................................................60 7.檔案員............................................................61
5.店面經理..........................................................97 6.渠道經理..........................................................98 7.銷售代表..........................................................99 8.銷售統(tǒng)計員.......................................................100 9.電話銷售代表.....................................................101 第7章
生產職位 102
1.廠長.............................................................102 2.副廠長...........................................................104 3.生產主管.........................................................105 4.制造部經理.......................................................106 5.工程技術部經理...................................................107 6.生產工程師.......................................................108 7.工業(yè)工程師.......................................................109 8.供應商管理工程師.................................................110 9.產品設備工程師...................................................111 10.車間主任........................................................113 11.生產調度員......................................................114 12.質量控制主管....................................................115 13.質檢員..........................................................116 14.質量安全技工....................................................117 第8章
物流職位 118
1.采購經理.........................................................118 2.采購工程師.......................................................120 3.采購專員.........................................................121 4.物流經理.........................................................122 5.物流規(guī)劃專員.....................................................123 6.材料管理專員.....................................................124 7.倉儲主管.........................................................125 8.倉庫管理員.......................................................126 9.商品保管員.......................................................127 10.貨運主管........................................................128 11.商品儲運員......................................................129
17.食品質量控制主管................................................212 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
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第1 部分 職位說明書
第1章
高層管理職位
1.總經理（總裁）
職位名稱 總經理(總裁)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級董事會
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
制定和實施公司總體戰(zhàn)略與經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公 司的日常經營管理工作，實現(xiàn)公司經營管理目標和發(fā)展目標。
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工作內容:
%根據董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經營方 針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。
%主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理；
%擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；
%審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并 組織實施；
%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；
%召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；
%主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；
%向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；
%處理公司重大突發(fā)事件；
%推進公司企業(yè)文化的建設工作。
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任職資格: 教育背景:
◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。
培訓經歷:
◆接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經濟法、財務管理 等方面的培訓。
經 驗:
◆10 年以上企業(yè)管理工作經驗，至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；
◆在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；
◆掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；
◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；
◆熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經營管理、各部門工作流程；
◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆具備基本的網絡知識；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；
◆善于協(xié)調、溝通，責任心、事業(yè)心強；
◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；
◆為人干練、踏實；
◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
*注:“ %”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據自 己的情況，自行填寫。
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2.副總經理
職位名稱 副總經理 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協(xié)助總經理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經營管理目標及發(fā)展目 標。
工作內容:
%協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；
%將公司內部管理制度化、規(guī)范化；
%制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度；
%組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；
%開展企業(yè)形象宣傳活動；
%按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；
%指導公司人才隊伍的建設工作；
%協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；
%協(xié)助總經理推進公司企業(yè)文化的建設工作；
%完成總經理臨時下達的任務。
任職資格: 教育背景:
◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。
培訓經歷:
◆接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方 面的培訓。
經 驗:
◆8 年以上工作經驗，5 年以上企業(yè)全面管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；
◆熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資
源和社會資源；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；
◆嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；
◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
3.人力資源總監(jiān)
職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經 營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
工作內容:
%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
%建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
%向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜
合管理水平;
%塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
%為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計； %及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
%完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
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任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
經 驗:
◆8 年以上相關工作經驗，3 年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模 塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面 的法律法規(guī)及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
◆具有解決復雜問題的能力；
◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
4.財務總監(jiān)(CFO)
職位名稱 財務總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級董事會
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
主持公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及內部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財 務計劃。
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工作內容:
%利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協(xié)助總經理制定公司戰(zhàn)略，并 主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； %建立和完善財務部門，建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體 系，進行有效的內部控制；
%制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預、決算；
%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經濟的酬資方式；
%籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；
%主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；
%協(xié)調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；
%參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產經營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供 財務方面的分析和決策依據；
%審核財務報表，提交財務管理工作報告；
%完成總經理臨時交辦的其他任務。
任職資格: 教育背景:
◆會計、財務或相關專業(yè)大學本科以上學歷。
培訓經歷:
◆接受過管理學、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、公司產品的基本知識 等方面的培訓。
經 驗:
◆8 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經驗。
技能技巧:
◆具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經法律法規(guī)和制度；
◆熟悉財務相關法律法規(guī)、投資、進出口貿易、企業(yè)財務制度和流程；
◆參與過較大投資項目的分析、論證和決策；
◆熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；
◆具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗；
◆良好的口頭及書面表達能力。
態(tài) 度:
◆工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；
◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力；
◆具有較強的工作熱情和責任感。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
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直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
5.營銷總監(jiān)
職位名稱 營銷總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要: 規(guī)劃并推進市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現(xiàn)公司各項經營指標。
工作內容:
%依據公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作；
%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務方向，領導團隊建設；
%建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學化和不斷進步；
%依據公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務；
%制定市場的經營前景規(guī)劃和市場設計工作；
%塑造企業(yè)形象；
%制定和貫徹企業(yè)的產品策略及政策；
%培訓市場營銷人員，建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任 務。
任職資格: 教育背景:
◆管理、市場營銷、公共關系、新聞等專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓。
經 驗:
◆8 年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經驗，3 年以上營銷主管工作經驗。
技能技巧:
◆對市場營銷工作有深刻認知；
◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；
◆有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調、組織與開拓能力；
◆較強的觀察力和應變能力。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
6.市場總監(jiān)(CMO)
職位名稱 市場總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標。
工作內容: %協(xié)助總經理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標；
%拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋；
%制定和實施市場推廣計劃和產品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務計劃，配合市場推廣 業(yè)務計劃；
%制定與實施各產品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，并組 織相關人員培訓；
%制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；
%指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；
%管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。
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任職資格: 教育背景:
◆市場營銷或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務管理、談判技 巧等方面的培訓。
經 驗:
◆8 年以上企業(yè)市場管理工作經驗，3 年以上市場部經理工作經驗。
技能技巧:
◆對市場營銷工作有深刻認知；
◆有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；
◆密切的媒體合作關系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆工作努力，積極進取，責任心強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；
◆較強的觀察力和應變能力；
◆出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
7.銷售總監(jiān)
職位名稱 銷售總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。
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工作內容:
%協(xié)助總經理建立全面的銷售戰(zhàn)略；
%制定并組織實施完整的銷售方案；
%與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關系；
%引導和控制市場銷售工作的方向和進度；
%組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；
%管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；
%掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解；
%有效地管理全國的經銷商；
%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；
%協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調查；
%進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求；
%深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據；
%完成總經理臨時交辦的其他任務。
任職資格: 教育背景:
◆管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務管理等方面 的培訓。
經 驗:
◆8 年以上銷售、市場營銷管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運用各種激勵措施；
◆有豐富的市場營銷策劃經驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn) 狀；
◆具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；
◆良好的口頭及書面表達能力。
態(tài) 度:
◆工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；
◆具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力；
◆優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調、談判能力；
◆具有高度的工作熱情和責任感。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
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直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位
8.生產總監(jiān)
職位名稱 生產總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
組織制定并執(zhí)行公司生產戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產系統(tǒng)，以實現(xiàn)公司生產目 標。
工作內容:
%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與經營計劃；
%組織制定并實施生產戰(zhàn)略規(guī)劃；
%主持制定、調整生產計劃及總預算；
%按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫向聯(lián)系；
%領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產質量體系的運行；
%隨時掌握生產過程中的質量狀態(tài)，協(xié)調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現(xiàn) 的問題；
%組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣；
%組織落實、監(jiān)督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等；
%領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產現(xiàn)場能夠正常生產，設備處于 良好狀態(tài)；
%指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據；
%綜合平衡生產任務，制定下達月度生產計劃，做到均衡生產；
%代表公司與政府對口部門、有關社會團體及機構聯(lián)絡。
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任職資格: 教育背景:
◆理工類或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。
經 驗:
◆5 年以上相關行業(yè)生產管理協(xié)調經驗，在部門經理崗位上工作2 年以上。
技能技巧:
◆熟悉所在行業(yè)的生產過程，熟悉原材料的供應渠道；
◆熟悉生產規(guī)程以及質量標準；
◆具備良好的生產經營管理理念，有一定財務與法律知識；
◆熟練使用辦公軟件；
◆良好的英文基礎。
態(tài) 度:
◆優(yōu)秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；
◆能承受較大的工作壓力；
◆能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
9.運營總監(jiān)
職位名稱 運營總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目 標。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
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工作內容:
%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程；
%策劃推進及組織協(xié)調公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整；
%建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；
%制定公司運營標準并監(jiān)督實施；
%制定公司運營指標、發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；
%制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運 營隊伍；
%完成總經理臨時交辦的其他任務。
任職資格: 教育背景:
◆管理類專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的 培訓。
經 驗:
◆8 年以上企業(yè)工作經驗，5 年以上高級管理工作經驗。
技能技巧:
◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經驗；
◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經驗；
◆熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；
◆熟練操作使用辦公軟件；
◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；
◆優(yōu)秀的領導溝通、協(xié)調、調度、指揮組織、開拓能力；
◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
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www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
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10.技術總監(jiān)(CTO)
職位名稱 技術總監(jiān)(CTO)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
全面主持公司研發(fā)與技術管理工作，規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技 術創(chuàng)新目標。
工作內容:
%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營計劃和預算方案；
%組織研究行業(yè)最新產品的技術發(fā)展方向，主持制定技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
%管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；
%及時了解和監(jiān)督技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；
%領導分管部門制度并組織實施工作計劃，完成任務目標；
%主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作；
%研究決策公司技術發(fā)展路線，規(guī)劃公司產品；
%指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估；
%與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業(yè)務上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產品 技術相關問題；
%對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內的用戶拜訪、技術交流、方案制 作及合同談判；
%制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。
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分享中人網·共建中人網
任職資格: 教育背景:
◆與所在行業(yè)相關的專業(yè)碩士以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓。
經 驗:
◆在行業(yè)領域有5 年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經驗。
技能技巧:
◆精通行業(yè)內的最新技術方法；
◆能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；
◆有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；
◆熟悉企業(yè)產品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經驗。態(tài) 度:
◆有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；
◆有良好的溝通、協(xié)調、組織和團隊建設能力；
◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
11.總經理助理
職位名稱 總經理助理 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協(xié)助總經理制定、貫徹、落實各項經營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經營管理目標。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
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工作內容:
%協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略計劃、經營計劃及各階段工作目標分解；
%起草公司各階段工作總結和其他正式文件；
%協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系，尤其是業(yè)務部門 間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業(yè)務溝通會議或工作會議；
%配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；
%跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
%在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案；
%撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要；
%協(xié)助總經理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；
%完成其他臨時交辦的任務。
任職資格: 教育背景:
◆公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
經 驗:
◆5 年以上相關行業(yè)企業(yè)行政管理工作經驗，2 年以上相關職位工作經驗。
技能技巧:
◆知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業(yè)經驗及管理經驗；
◆具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識；
◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察 力；
◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；
◆良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公 關能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
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第2章
人力資源管理職位
1.人力資源經理
職位名稱 人力資源經理 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源總監(jiān)
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā) 人力資源，為實現(xiàn)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。
工作內容:
%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
%根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級 領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
%與員工進行積極溝通；
%制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；
%根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價 過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效
管理體系；
%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保 障福利；
%組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；
%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
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任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。
經 驗:
◆5 年以上人力資源管理相關工作經驗。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才 的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
◆善于與各類性格的人交往，待人公平。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
2.人力資源助理
職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規(guī)劃。
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工作內容:
%協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
%協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安 排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
%協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
%管理員工信息資料及各類人事資料；
%辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相 關手續(xù)；
%辦理各類職稱評定； %辦理勞動年檢；
%執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上人力資源管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家相關法律法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
態(tài) 度:
◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
3.人力資源專員
職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門人力資源部
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職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。
工作內容:
%協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算；
%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
%幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
%協(xié)助上級完成對員工的考核；
%管理爭端解決程序。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。
經 驗:
◆5 年以上人力資源管理工作經驗。
技能技巧:
◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經驗；
◆熟悉國家相關法律法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
態(tài) 度:
◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
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4.招聘主管
職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
工作內容:
%根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；
%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
%進行聘前測試和簡歷甄別工作；
%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
%建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上企業(yè)招聘工作經驗。
技能技巧: ◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；
◆具有較好的英文能力。
態(tài) 度:
◆人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；
◆較高的敏感度及一定的判斷能力；
◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
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5.員工培訓與發(fā)展主管
職位名稱 員工培訓與發(fā)展主 管
職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標。
工作內容:
%制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
%編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；
%建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；
%按照ISO 質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；
%拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；
%掌握需接受培訓的人數和培訓種類；
%與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；
%為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
%統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上人力資源管理相關工作經驗。
技能技巧: ◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系；
◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對培訓規(guī)劃有一定經驗；
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；
◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。
態(tài) 度:
◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；
◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
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6.培訓師
職位名稱 培訓師 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級培訓主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協(xié)助制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。
工作內容:
%協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃；
%制定與實施專項培訓計劃；
%開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
%跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；
%設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程；
%設計培訓形式和方法；
%設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。
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任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓。
經 驗:
◆有5 年以上從事企業(yè)培訓工作經驗。
技能技巧:
◆熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案；
◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓工具；
◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力； ◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
態(tài) 度:
◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；
◆優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
7.培訓專員
職位名稱 培訓專員 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級培訓主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協(xié)助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。
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工作內容:
%協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
%了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；
%協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；
%聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
%組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；
%指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；
%控制培訓支出；
%管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、職業(yè)教育等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上培訓部門實際工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；
◆熟悉崗位培訓流程；
◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
態(tài) 度:
◆工作積極、勤奮、主動；
◆進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
8.績效考核主管
職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源部經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
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職位概要:
組織實施公司全員績效評價制度及評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
工作內容:
%協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；
%調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
%建立公司職位流動和晉升體系；
%協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
%改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
%指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；
%根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；
%組織實施績效評價面談；
%協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上績效管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；
◆熟悉各種績效評價方法；
◆熟悉績效管理流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
態(tài) 度:
◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；
◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
◆人際溝通、協(xié)調能力強，良好的團隊合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬
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9.薪資福利主管
職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。
工作內容:
%起草公司薪酬規(guī)劃及福利計劃；
%參與制定、調整薪酬福利政策；
%定期收集市場薪酬信息和數據；
%根據公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；
%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；
%制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
%辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；
%考勤、管理休假；
%其他與薪酬相關的工作。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上薪資管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；
◆熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)；
◆熟悉薪酬福利管理流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
態(tài) 度:
◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；
◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調能力強。
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工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
10.薪酬分析師
職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級薪資福利主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。
工作內容:
%協(xié)助制定和指導公司的薪酬計劃；
%準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準；
%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調研工作；
%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；
%評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。
任職資格: 教育背景:
◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、市場調查、財務會計基本知識等方面的培訓。經 驗:
◆2 年以上人力資源管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；
◆熟悉與薪酬相關的法律法規(guī)；
◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆高度的團隊協(xié)作精神；
◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調能力和人際交往能力。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
11.人力資源信息系統(tǒng)經理
職位名稱 人力資源信息系統(tǒng)經 理
職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:
規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。
工作內容:
%規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；
%進行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析；
%對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析、確定采購方向；
%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)；
%管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)；
%通過應用大型機、微機或網絡管理薪資及處理其他人力資源數據。
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任職資格: 教育背景:
◆勞動經濟、人力資源、計算機或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識、數據庫原理等方面的培 訓。
經 驗:
◆4 年以上相關工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家相關法律、法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
◆熟練使用數據庫系統(tǒng)管理經驗；
◆熟練使用HRIS 或HRMS 等管理軟件；
◆具有較高的英文水平。
態(tài) 度:
◆人際關系良好，具備很強的責任感和高度的團隊協(xié)作精神；
◆性格外向，擅于與人溝通。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
12.員工記錄經理
職位名稱 員工記錄經理 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調員工績效評價與人員信息工作。
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%創(chuàng)建并維護公司員工記錄；
%對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護；
%與人力資源經理及其他部門經理就有關員工績效問題進行協(xié)商，并制定相關政策，規(guī)章；
%協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作；
%向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。
任職資格: 教育背景:
◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上人力資源管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具備很強的責任感和高度的團隊協(xié)作精神；
◆能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調能力和人際交往能 力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
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第3章
財務與會計職位
1.財務經理
職位名稱 財務經理 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務總監(jiān)
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
主持公司財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作；組織協(xié)調、指導監(jiān)督財務部日 常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務計劃，完成公司財務目標。
工作內容:
%根據集團公司中、長期經營計劃，組織編制集團綜合財務計劃和控制標準；
%建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、預算、資金運作等進行總體控 制；
%主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財 務信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調整；
%對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及審計工作；
%比較精確地監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構，統(tǒng)籌管理和 運作公司資金并對其進行有效的風險控制；
%對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制；
%參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；
%與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持 良好的關系；
%向上級主管匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況，為集團高級管 理人員提供財務分析，提出有益的建議。
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任職資格: 教育背景:
◆會計、財務或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務管理等方面的培訓。
經 驗:
◆5 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經驗，有跨行業(yè)財務工作經歷者優(yōu)先考慮。
技能技巧:
◆具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經驗；
◆精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗；
◆擅長資本運作，有證券融資以及兼并收購的實際經驗和綜合投融資方案設計能力，并有多 次投融資成功經驗；
◆諳熟國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；
◆熟悉境內外上市公司財務規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關項目的具體實施；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力。
態(tài) 度:
◆為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；
◆有較強的溝通協(xié)調能力；
◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
2.財務助理
職位名稱 財務助理 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協(xié)助財務經理完成財務部日常事務工作。
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工作內容:
%審核財務單據，整理檔案，管理發(fā)票；
%協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調整賬目、預算分析、控制日常費用、管理固定資產；
%起草處理財務相關資料和文件；
%統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；
%協(xié)助上級開展與財務部內部的溝通與協(xié)調工作；
%保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設備；
%完成上級指派的其他工作。
任職資格: 教育背景:
◆會計、財務或相關專業(yè)大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、經濟法、公司產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆具有一定的賬務處理及財務管理經驗；
◆熟悉國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；
◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力。
態(tài) 度:
◆責任心強，作風嚴謹，工作認真，有較強的人際溝通與協(xié)調能力；
◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
3.預算主管
職位名稱 預算主管 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
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職位概要:
建立完善全面的預算計劃并協(xié)助控制計劃的執(zhí)行，完成預算指標。工作內容:
%建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執(zhí)行、控制機制，起草修改配套的制度、規(guī)章；
%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略實施方案的可行性進行分析，與相關業(yè)務部門進行溝通，確保發(fā)展 戰(zhàn)略得以有效實施；
%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供財務方面的可行性分析；
%按照公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期財務規(guī)劃；
%根據公司短期發(fā)展目標，制定公司全面預算，組織編制全系統(tǒng)預算，建立和維護公 司的預算管理系統(tǒng)；
%將各部門編制的預算草案進行加工匯編成企業(yè)的銷售預算、采購預算、費用預算；
%負責編制公司財務預算及財務部門費用預算；
%通過預算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預算單位的預算執(zhí)行情況，形成預算執(zhí)行報告；
%定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預算執(zhí)行差異分析報告；
%根據實際經營情況，定期更新已編制的預算，使企業(yè)的預算更趨準確。
任職資格: 教育背景:
◆會計或經濟類專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、預算管理、經濟法、企業(yè)運營流程、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆5 年以上財務管理工作經驗，2 年以上的預算管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；
◆較好的英文聽說讀寫能力；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆為人正直、責任心強、積極主動、工作仔細認真；
◆思路清晰、較強的溝通協(xié)調能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
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4.財務成本控制主管
職位名稱 財務成本控制主管 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
制定全面的成本控制計劃，向管理層提供成本信息和改進意見。工作內容:
%在各種預算基礎上提出成本控制計劃；
%進行項目清算；
%根據月度、季度、財務狀況主持各項財務分析，并對所得分析結果做出解釋；
%向上級提出有關改進財務系統(tǒng)和財務運轉的建議；
%向上級提交財務報告。
任職資格: 教育背景:
◆會計、金融、財務或相關專業(yè)大學本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、經濟法、企業(yè)運營流程、產品知識方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；
◆具有一定的資本運營能力；
◆流利的中英文表達能力；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆責任感強、工作自主；
◆有較強的學習能力、思路清晰；
◆有影響力和說服力，較強的溝通協(xié)調能力，具備團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
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直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
5.應收賬款主管
職位名稱 應收賬款主管 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
管理公司應收賬款，向相關部門提供應收賬款信息。
工作內容:
%監(jiān)控指定賬戶的應收賬款子系統(tǒng)；
%分析并調整應收賬戶交易和數據；
%審核應收賬目清單，調整應收賬目差異；
%每月給銷售經理提供詳細賬目清單；
%通過賬目分析對超期應收款提出具體處理建議與應收賬目； %依據會計準則和有關的規(guī)定記錄會計系統(tǒng)中與應收賬目有關的財務活動；
%協(xié)助外部機構對應收賬目的審核，應答其質疑，并向其提供有關信息；
%準備月度應收賬目報表；
%向審計人員提供資料支持。
任職資格: 教育背景:
◆財務、會計、金融或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、經濟法、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上財務管理相關工作經驗，有中級會計師以上的職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件；
◆良好的口頭及書面表達能力。
態(tài) 度:
◆責任感強、積極主動、有效率；
◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協(xié)調、學習能力，富有團隊精神。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
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6.會計主管
職位名稱 會計主管 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
分析、研究會計數據，準備財務報告，向管理層提供財務信息。
工作內容:
%協(xié)助財務總監(jiān)制定業(yè)務計劃、財務預算、監(jiān)督計劃；
%核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案；
%登記保管各種明細賬、總分類賬；
%定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結賬時有關的賬務的調整事宜；
%設計、修訂會計制度、會計表單，分析財務結構，編制會計報告、報表；
%具體執(zhí)行資金預算及控制預算內的經費支出，管理往來賬、應收、應付款、固定資產、無形資產，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目；
%完成財務經理交辦的其他工作。
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任職資格: 教育背景:
◆會計、財務、審計或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、經濟法、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上企業(yè)財務工作經驗，有豐富財務處理工作經驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆精通國家財稅法律規(guī)范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業(yè)務；
◆熟悉國家會計法規(guī)，了解稅務法規(guī)和相關稅收政策；
◆熟悉銀行業(yè)務和報稅流程；
◆良好的口頭及書面表達能力；
◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；
◆熟練的英文讀寫能力。
態(tài) 度:
◆敬業(yè)、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真；
◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
7.資金主管
職位名稱 資金主管 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
編制公司的資金預算、籌集、流動計劃，檢閱核實資金使用情況，向管理層提供信息。
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工作內容:
%編制公司資金預算及控制公司資金預算的執(zhí)行；
%編制資金籌集計劃，監(jiān)督籌措資金的使用情況；
%編制公司月度流動資金計劃，分析月度資金使用情況；
%研究與實施公司融資工作；
%分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報告；
%分析資金項目的投入情況。
任職資格: 教育背景: ◆會計、金融、財務、經濟管理等相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、金融學、經濟法、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上財務管理工作經驗，有資金管理工作經驗者優(yōu)先。
技能技巧:
◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；
◆具有一定的資本運營能力；
◆流利的中英文表達能力；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆為人正直、責任感強、工作自主，有較強的學習能力；
◆思路清晰、較強的溝通協(xié)調能力，具備團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
8.投資主管
職位名稱 投資主管 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
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職位概要:
組織設計、評估投資項目、投資方案，擬訂實施計劃和行動方案，向管理層提供建議。
工作內容:
%分析經濟形勢，對公司的投資項目進行市場調研、數據收集和可行性分析；
%設計投資項目,并對其進行財務預測、風險分析；
%為投資項目準備推介性文件，編制投資調研報告、可行性研究報告及框架協(xié)議相關內容，并擬訂項目實施計劃和行動方案，供公司領導和潛在客戶參考；
%參與投資項目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業(yè)務關系；
%參與投資項目的直接或間接管理，監(jiān)控和分析投資項目的經營管理，并及時提出業(yè)務拓 展和管理改進的建議；
%完成上級安排的其他工作。
任職資格: 教育背景:
◆投資、企業(yè)管理、經濟、金融或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、項目管理、財務管理等方面的培訓。
經 驗: ◆3 年以上投資管理工作經驗，有投資項目全程管理經驗者優(yōu)先。
技能技巧:
◆能夠較好地把握經濟政治形勢；
◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；
◆了解相關法律和政策；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協(xié)調、學習能力，富有團隊精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
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9.融資主管
職位名稱 融資主管 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
組織協(xié)調、拓展融資渠道，設計實施融資方案，完成融資計劃、融資目標。
工作內容:
%建立、開發(fā)和管理公司與國內外資本市場的業(yè)務渠道；
%開拓公司對外融資業(yè)務市場，并維護與客戶的關系；
%策劃、設計和實施公司項目融資方案；
%聯(lián)絡及協(xié)調與部門業(yè)務相關的專家顧問的工作；
%關注公司其他部門業(yè)務的開發(fā)和項目進展，做好相關的配合和服務工作。
任職資格: 教育背景:
◆金融、經濟或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過金融學、證券投資學、項目融資、經濟法等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上融資或在金融機構工作經驗。
技能技巧:
◆能夠較好地把握客觀經濟政治形勢；
◆熟悉資本運作項目的程序和操作、管理能力；
◆對企業(yè)融資策劃和實施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；
◆具有一定的財務、金融及企業(yè)管理知識，了解企業(yè)購并、資產重組、資本運作等相關業(yè)務；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力； ◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆有較強的敬業(yè)、團隊精神及協(xié)作意識；
◆具備良好的溝通、協(xié)調、學習能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
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10.財務分析師
職位名稱 財務分析師 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
分析、預測公司各種財務指標，向管理層提供財務建議和決策支持。
工作內容:
%分析公司財務狀況，研究行業(yè)內公司信息，對籌融資策略進行財務分析和財經政策跟蹤；
%預測公司財務收益和風險，建立公司財務管理政策和制度；
%分析評估各項業(yè)務和各部門業(yè)績，提供財務建議和決策支持；
%預測并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項資金使用情況；
%參與投資和融資項目的財務測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案；
%撰寫財務分析報告、投資財務調研報告、可行性研究報告；
%協(xié)調公司和部門的其他工作。
任職資格: 教育背景:
◆金融、財經類專業(yè)碩士以上學歷。
培訓經歷:
◆受過項目管理、管理學、金融市場分析、財務分析、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆5 年以上大型企業(yè)財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆擅長財務分析，有豐富資本運營經驗；
◆具備較強資金管理及募集理論知識與實際操作經驗；
◆精通財務管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財務管理工作；
◆熟悉先進、規(guī)范的企業(yè)財務管理體制及相關系統(tǒng)；
◆熟悉企業(yè)并購、重組、財務顧問等投資銀行業(yè)務；
◆熟練使用辦公軟件及財務軟件。
態(tài) 度:
◆優(yōu)秀、全面的個人素質，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；
◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習能力和組織理解能力強。工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
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11.預算專員
職位名稱 預算專員 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級預算主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協(xié)助預算主管完成各項預算計劃的編制和執(zhí)行工作，做好預算部門相關的日常事務工作。
工作內容:
%協(xié)助建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執(zhí)行、控制機制，起草修改配套的制 度、規(guī)章；
%根據預算體系及管理的需要設計修改內部管理報表，并對預算表格進行整理分析，理清 數據關系，改進改善管理制度及表格；
%協(xié)助編制公司全面經營預算，并負責預算的跟蹤管理；
%根據預算監(jiān)控日常支出，并定期進行反饋；
%按時、按質、按需提供內部管理報表，對公司經營狀況和預算執(zhí)行情況進行分析；
%按時進行預算的編制工作；
%及時反映預算基礎的變化，根據制度進行預算調整。
任職資格: 教育背景:
◆會計或經濟類專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過預算管理、管理學、企業(yè)運營流程、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上財務管理工作經驗，有1 年以上的預算管理工作經驗，具有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；
◆具備一定編制全面預算能力、預算分析能力、撰寫財務分析報告能力；
◆良好的英文聽說讀寫能力；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆為人正直，責任心強，積極主動，工作仔細認真；
◆思路清晰，較強的溝通協(xié)調能力。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網·共建中人網
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工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
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12.投資分析專員
職位名稱 投資分析專員 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級投資主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
對投資項目實施評估、測算、分析工作，確定投資項目的成本、收益和風險，為管理層的投 資決策提供依據。
工作內容:
%在上級的領導下,具體承攬開發(fā)部門項目并設計方案，組織實施項目計劃，定期匯報工作 進度，確保項目的順利進行；
%作為項目小組成員，按照業(yè)務分工實施項目工作；
%對投資項目進行財務調查、財務測算、成本分析、敏感性分析；
%及時向上級匯報對項目進行產生重大影響的事件或變動信息；
%在上級的領導下，收繳項目收益；
%參加部門的有關管理會議，參與重大業(yè)務及管理決策；
%收集、整理項目檔案。
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任職資格: 教育背景:
◆投資、企業(yè)管理、經濟、金融或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過項目管理、投資學等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上投資管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；
◆了解相關法律和政策；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協(xié)調、學習能力，富有團隊精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
13.資本市場分析專員
職位名稱 資本市場分析專員 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級融資主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
分析、研究資本市場與企業(yè)財務信息，提供研究報告。
工作內容:
%研究行業(yè)內企業(yè)信息，對企業(yè)所處的資本市場和政策變動情況進行全面評估和分析；
%分析企業(yè)財務狀況，分析并評價企業(yè)的資本負債結構；
%評價企業(yè)的交易以及資金流動、投資狀況和外匯狀況等；
%培訓指導財務工作人員；
%協(xié)助企業(yè)其他人員對復雜的資本市場進行分析預測；
%對行業(yè)內企業(yè)行為和趨勢進行分析。
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分享中人網·共建中人網
任職資格: 教育背景:
◆金融、財經、會計、工商管理類專業(yè)碩士以上學歷。
培訓經歷:
◆受過金融市場、證券投資、財務分析等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上大型企業(yè)財務管理工作經驗，2 年以上資本市場分析工作經驗。
技能技巧:
◆擅長財務分析，有豐富的資本運營經驗；
◆精通財務管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財務管理工作；
◆熟悉先進、規(guī)范的企業(yè)財務管理體制及相關系統(tǒng)的建立；
◆熟悉企業(yè)并購、重組、財務顧問等業(yè)務；
◆熟練使用辦公軟件和經濟分析軟件。
態(tài) 度:
◆具有較強分析能力；
◆優(yōu)秀、全面的個人素質，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；
◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習能力強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
14.核算專員
職位名稱 核算專員 職位代碼 所屬部門財務部 職 系 職等職級 直屬上級會計主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
建立健全公司經濟核算體系，實現(xiàn)公司的成本控制目標。
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工作內容:
%制定與會計核算有關的各項規(guī)章制度，隨時檢查各項財務制度的執(zhí)行情況，對其中出現(xiàn) 的問題及時制止、糾正；
%進行成本核算的預測、計劃、控制、分析以及考核運作，督促公司各部門降低消耗，節(jié) 約費用、提高經濟效益；
%利用財務會計資料進行經濟活動分析；
%指導會計人員的核算業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好績效考核工作；
%分析稅收、外匯管理政策，負責與稅務、外匯管理局等機關的聯(lián)系與協(xié)調工作。
任職資格: 教育背景:
◆會計或經濟類專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、企業(yè)運營流程、經濟法、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上相關工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆熟悉國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度；
◆良好的英文聽說讀寫能力；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具有優(yōu)秀的組織協(xié)調和溝通能力；
◆高度的責任心，富有團隊精神和創(chuàng)新意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
15.稅務專員
職位名稱 稅務專員 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務部成本控制主 管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網·共建中人網 職位概要:
辦理公司與稅務相關的各種業(yè)務，確保企業(yè)稅務目標的實現(xiàn)。
工作內容:
%協(xié)助財務主管組織擬訂企業(yè)整體稅務計劃；
%協(xié)助推進實施企業(yè)的稅務計劃，確保企業(yè)稅務目標的實現(xiàn)；
%根據國家稅收、財務政策對企業(yè)稅務實際問題提出建議和可行性方案；
%承辦有關稅務方面的其他事務；
%及時了解掌握國家、地方的財稅政策。
任職資格: 教育背景:
◆稅務、財務或相關專業(yè)大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、經濟法、稅收專題、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上稅務管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家、地方各項稅務政策，有具體辦稅經驗；
◆精通國家財稅法律規(guī)范；
◆熟悉國際和國內相關的財務政策；
◆熟練操作辦公軟件；
◆良好的口頭及書面表達能力。
態(tài) 度:
◆為人正直、責任心強、作風嚴謹；
◆工作仔細認真，獨立性強；
◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
16.出納員
職位名稱 出納員 職位代碼 所屬部門財務部
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職 系 職等職級 直屬上級會計主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
做好貨幣資金、應收/應付票據、稅款的收付及記賬、結賬工作。
工作內容:
%負責現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；
%嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用并編制相關憑證；
%及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證； %及時與銀行定期對賬；
%根據公司領導的需要，編制各種資金流動報表；
%配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作；
%管理銀行賬戶、轉賬支票與發(fā)票；
%完成其他由上級主管指派及自行發(fā)展的工作。
任職資格: 教育背景:
◆會計、財務及經濟管理類相關專業(yè)大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過經濟法基本知識、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上企業(yè)出納工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家財務政策、會計法規(guī)，了解稅務法規(guī)和相關稅收政策；
◆熟悉銀行結算業(yè)務和報稅流程；
◆良好的口頭及書面表達能力；
◆熟練使用財務軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆工作認真細心、責任心強、為人正直、敢于堅持原則；
◆具有良好的團隊協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
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17.簿記員
職位名稱 簿記員 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級會計主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
建立賬戶，記錄財務交易。
工作內容:
%在上級指導下記錄組織交易，并做好各種會計憑證的保存工作；
%核實、整理、調整各種應收、應付、工資、費用分類明細賬目；
%準備發(fā)票以及憑單；
%做好財務報告。
任職資格: 教育背景:
◆會計、經濟、金融或相關專業(yè)專科以上學歷。
培訓經歷: ◆受過經濟法基礎知識，產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆6 個月以上相關工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家財務政策、會計準則；
◆熟悉行業(yè)以及公司經營范圍、業(yè)務流程以及會計核算方法；
◆熟悉財務管理、財務分析、管理會計等工作流程、工作業(yè)務；
◆良好的溝通及書面表達能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆嚴謹，有責任心，有團隊合作精神；
◆工作認真負責，細致認真。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
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18.收銀員
職位名稱 收銀員 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級會計主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
及時準確收取現(xiàn)金，并登記金額，日清日結。
工作內容:
%及時準確向客戶收取現(xiàn)金；
%及時登記收銀金額；
%每天盤點收款，做到日清日結。
任職資格: 教育背景:
◆職業(yè)高中以上學歷。
培訓經歷:
◆受過會計基本知識、經濟法基本知識等方面的培訓。
經 驗:
◆6 個月以上相關工作經驗。
技能技巧:
◆有一定財務會計知識；
◆有一定計算機操作基礎；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆工作作風嚴謹，認真細致，責任心強，心理素質好； ◆具有良好的溝通、協(xié)調能力。
工作條件:
工作場所: 收銀臺。
環(huán)境狀況: 環(huán)境舒適，需長期站立。
危 險 性: 基本無危險。
直接下屬 間接下屬
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第4章
行政管理職位
1.行政經理
職位名稱 行政經理 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
工作內容:
%組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
%組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
%組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所 需各項證照；
%起草及歸檔公司相關文件；
%搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
%管理公司重要資質證件；
%組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作；
%主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡；
%協(xié)調公司內部行政人事等工作；
%對控制成本的方法提出建議。
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任職資格: 教育背景:
◆秘書、中文、公關、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關系、財務知識等方面的培訓。
經 驗: 年以上行政管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
◆較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； ◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。
態(tài) 度:
◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；
◆具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
2.行政助理
職位名稱 行政助理 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級行政經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協(xié)助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。
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工作內容:
%協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃；
%協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
%協(xié)助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；
%考核和指導行政部工作人員的工作并給予業(yè)務指導；
%協(xié)助承辦公司相關法律事務；
%參與公司經營事務的管理和執(zhí)行工作；
%會務安排。
任職資格: 教育背景:
◆行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、公共關系、文書寫作、檔案管理、財務會計基本知識等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上行政管理工作經驗。
技能技巧:
◆具有較強的時間管理能力；
◆優(yōu)秀的外聯(lián)和公關能力，具備解決突發(fā)事件能力；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件；
◆熟練使用操作辦公自動化設備。
態(tài) 度:
◆工作細致認真，謹慎細心，責任心強；
◆具有很強的人際溝通、協(xié)調能力，團隊意識強。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
3.行政主管
職位名稱 行政主管 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級行政經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
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職位概要:
協(xié)助經理安排、落實行政服務支持工作。
工作內容:
%組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；
%協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；
%組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；
%管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；
%做好辦公室人員考勤和處理各種假期；
%管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作；
%發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；
%購買、管理和維修公司固定資產；
%完成直屬上司交辦的臨時性工作。
任職資格: 教育背景:
◆秘書、中文、公關、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、管理技能開發(fā)、檔案管理、會務組織、財務會計基本知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上行政管理工作經驗。
技能技巧:
◆較強的管理能力；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件；
◆熟練使用操作辦公自動化設備。
態(tài) 度:
◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；
◆工作細致認真，謹慎細心、責任心強；
◆具有很強的人際溝通協(xié)調能力，團隊意識強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
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4.總經理秘書
職位名稱 總經理秘書 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級行政經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協(xié)助總經理完成日常事務性工作。
工作內容:
%起草公司工作總結及總經理講話稿；
%起草公司股東會和董事會的會議材料；
%作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；
%起草、打印、登記和存檔總經理簽發(fā)文件；
%協(xié)助行政部經理做好公司來賓的接待工作；
%接聽電話、妥當應答，如有必要，做好電話記錄；
%掌握總經理的日程安排，為總經理接見訪客做好預約工作；
%收發(fā)傳真，并及時交給總經理處理；
%完成總經理或行政經理交辦的其他工作。
任職資格: 教育背景:
◆多種專業(yè)背景本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、管理技能開發(fā)、公共關系、財務管理、文書寫作、檔案管理方面的培訓。
經 驗: 年以上高級秘書工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉公司文檔管理；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備。
態(tài) 度:
◆良好的組織溝通協(xié)調能力；
◆工作細致認真，謹慎細心，條理性強；
◆責任心強，勇于承擔挑戰(zhàn)性的工作；
◆具有開拓精神和團隊精神。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
5.秘書
職位名稱 秘書 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級行政經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
安排會談、向電話詢問者提供信息、收發(fā)日常郵件，進行文檔管理，對其他行政和業(yè)務方面 的工作提供行政支持。
工作內容:
%接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉接電話；
%收發(fā)與回復日常郵件；
%撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；
%會談、會務安排；
%將信件及其他記錄歸檔；
%備份信件及其他文檔；
%安排商務旅行，做好預訂工作；
%接待訪客；
%采購、分發(fā)和控制辦公用品；
%分發(fā)錢款，進行簡單的賬務管理。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
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任職資格: 教育背景:
◆秘書、中文等相關專業(yè)大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過文書寫作、檔案管理、財務會計基本知識等方面的培訓。
經 驗:
◆1 年以上工作經驗。
技能技巧:
◆熟練使用操作辦公自動化設備，包括計算機、打印機、傳真機、復印機等；
◆有良好的文字表達能力，有一定英語基礎，具備較強的聽說能力。
態(tài) 度:
◆認真負責，積極主動執(zhí)行交辦工作；
◆工作效率高，條理性強，有團隊合作精神；
◆保密意識強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
6.翻譯
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