第一篇：勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題1

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

l.在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是（A）P3

5A.新保守派

C.正統(tǒng)多元論學(xué)派 B.管理主義學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派

2.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（C）P11

3A.工人董事

C.共同磋商

A.福利工會(huì)

C.工聯(lián)工會(huì)

職責(zé)，應(yīng)首先突出（C）P143

A.教育職能

C.維護(hù)職能

A.獨(dú)裁／剝削型模式

C.權(quán)威／合作型模式

合的學(xué)派是（A）P73

A.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派

C.權(quán)變理論學(xué)派

A.美國(guó)

C.英國(guó)

8.“禁止令”是指（C）P458

A.勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議

B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會(huì)的行為

C.雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)

D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)

9.下列屬于早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是（C）P64 B.經(jīng)理角色學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派 B.德國(guó) D.日本 B.建設(shè)職能 D.參與職能 B.權(quán)威／寬容型模式 D.自主／合作型模式 B.工作理事會(huì) D.質(zhì)量圈 B.政治工會(huì) D.行業(yè)協(xié)會(huì) 3.把通過集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目標(biāo)的組織是（C）P140 4.根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)工會(huì)要履行其基本5.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感等特征的管理模式是（B）P102 6.認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)7.在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時(shí)間制度率先發(fā)展起來的國(guó)家是（B）P187

A.政府規(guī)范勞資關(guān)系

C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系

A.15天

C.60天 B.集體談判制度的建立 D.勞動(dòng)關(guān)系的法制化 B.30天 D.90天 10.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（D）P19

411.2004年《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方，可以書面向（C）?

A.調(diào)解委員會(huì)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)

B.勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)

C.仲裁委員會(huì)提出起訴

D.人民法院提出起訴

12.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動(dòng)用工合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)被確認(rèn)為是（B）

A.有效的C.合法的A.政策

C.陳述

件。這種管理模式是（B）P98

A.剝削型模式

C.合作型模式

止，叫做（C）P234

A.勞動(dòng)合同解除

C.勞動(dòng)合同變更 B.勞動(dòng)合同終止 D.勞動(dòng)合同履行 B.寬容型模式 D.自主型模式 B.無效的 D.平等的 B.預(yù)測(cè) D.控制 13.集體談判技巧中的4P原則不包括（D）P281 ．．．14.管理者意識(shí)到員工的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條l5.勞動(dòng)合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢

16.在我國(guó)，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（A）P279

A.1／

3C.2／3 B.1／2 D.3／

417.協(xié)調(diào)處理集體爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過（D）P447

A.90日

C.30日

（A）P363 B.60日 D.15日 18.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度中，只雇傭工會(huì)會(huì)員的企業(yè)類型是

A.封閉式企業(yè)

C.代理制企業(yè) B.工會(huì)制企業(yè) D.開放式企業(yè)

19.工會(huì)是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國(guó)家把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為成立工會(huì)的法定條件，如法國(guó)規(guī)定成立工會(huì)的人數(shù)至少是（D）P398

A.80人

C.40人 B.60人 D.20人

20.虹光機(jī)械廠職工代表根據(jù)洪澇災(zāi)害嚴(yán)重破壞生產(chǎn)設(shè)施，無法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對(duì)尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（A）

A.變更

C.簽訂 B.終止 D.廢止

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

21.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（ABCE）P171-178

A.協(xié)商同意

C.緊急支付

E.依法支付

22.在獨(dú)裁／剝削管理模式中管理方對(duì)待工會(huì)采取的手段有（ABCD）P100

A.技術(shù)變革

B.靈活的就業(yè)安排

C.在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工

D.停工和遷廠

E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議

23.臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中，將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（ABCD）P

52A.斗爭(zhēng)模式

C.協(xié)約自治模式

E.經(jīng)營(yíng)者模式

24.下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)組織體系的敘述，正確的有（ABC）P148

A.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3-5年

B.基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名

C.一個(gè)地方的工會(huì)都在本地區(qū)的一個(gè)工會(huì)組織內(nèi)

D.各級(jí)地主工會(huì)組織是由上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的E.各級(jí)地方總工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級(jí)人民代表大會(huì) B.多元放任模式 D.統(tǒng)合模式 B.平等付酬 D.同工不同酬

25.我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)有（ABCD）P82(07.1多)

A.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化

B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化

C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化

D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化

E.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的行政化

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）

26.雇員團(tuán)體P10

27.雇主組織 P396

28.勞資合作P117

四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

29.簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。P19

230.簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)勞動(dòng)過程理論。P9

431.什么是勞動(dòng)合同履行，其條件有哪些？P222-22

332.簡(jiǎn)述工會(huì)的組織原則及其體現(xiàn)。P150

33.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體協(xié)議的主要條款有哪些？P349

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

34.試述我國(guó)集體談判的進(jìn)程。P278

35.試述集體協(xié)議的意義。P327

六、案例分析題(本大題8分)

36.2002年1月，某化工廠雇用50名工人，對(duì)其生產(chǎn)的香皂進(jìn)行手工包賺。雙方簽訂了一份書面勞動(dòng)合同。合同中規(guī)定，合同有效期為2年，從2002年月至2003年12月，約工資2200元。同年6月，廠里采納了技術(shù)科的建議，決定購(gòu)買香皂包裝機(jī)械，實(shí)行自動(dòng)化包裝，這樣不僅能夠提高工作效率，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看還可越資金。同年11月25日，香皂包裝機(jī)械運(yùn)到化工廠并開始安裝調(diào)試。廠里書面通知50名雇工，不久香皂包裝機(jī)械就要投入使用，希望他們能夠及時(shí)重新聯(lián)系工作。雙方簽訂的合同只能履行1年，2003年1月這50名雇工應(yīng)離開化工廠，廠里對(duì)此表示歉意，愿意在給每人1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。接到廠里的通知后，這50名工人中當(dāng)即就有人表示反對(duì)。廠里多次派日與這批工人協(xié)商也沒有達(dá)成一致意見。2003年1月，化工廠宣布合同解除，每位工人多發(fā)1個(gè)月工資2200元，同時(shí)每人再發(fā)500元過節(jié)費(fèi)。劉某等十幾名工人由于未聯(lián)系到工作，要求繼續(xù)留在化工廠工作，但遭拒絕，于是向人民法院起訴，要求保護(hù)他們的合法權(quán)益。

問題：本案中劉某等幾十名工人與某化工廠發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后能夠直接向人民法院起訴？

26、雇員團(tuán)體：指政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)或商店雇用的工作人員的組織團(tuán)隊(duì)。

27.雇主組織：指由雇主（用人單位）依法組成的，旨在代表、維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的團(tuán)體組織。

28、勞資合作是一種勞動(dòng)關(guān)系模式，建立在勞資雙方共同追求更大效益的目標(biāo)上，經(jīng)過合作努力所帶來的結(jié)果，雙方共享。

29.簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容

1、“禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。”

2、“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！?/p>

3、“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”

4、“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！?/p>

5、“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

30.簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)勞動(dòng)過程理論。

勞動(dòng)二重性理論的建立對(duì)馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的建立具有重要的理論意義，被馬克思稱為理解政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的樞紐，這是因?yàn)椋?其一，勞動(dòng)二重性理論為勞動(dòng)價(jià)值論奠定了科學(xué)的基礎(chǔ)。其二，勞動(dòng)二重性理論為剩余價(jià)值理論奠定了科學(xué)基礎(chǔ)。在勞動(dòng)二重性理論的基礎(chǔ)上，馬克思科學(xué)地說明了資本主義制度下勞動(dòng)力商品的特殊作用。其三，勞動(dòng)二重性理論，是馬克思解決政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中一系列重大理論問題的基礎(chǔ)。因此，勞動(dòng)二重性理論是理解馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的樞紐。

31.什么是勞動(dòng)合同履行，其條件有哪些？

是指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。履行勞動(dòng)合同的原則：①親自履行原則；②權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；③全面履行原則；④協(xié)作履行原則。

32、簡(jiǎn)述工會(huì)的組織原則及其體現(xiàn)。

工會(huì)的組織原則是民主集中制。這一原則體現(xiàn)了中國(guó)工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾組織的性質(zhì)，體現(xiàn)了中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的中國(guó)工會(huì)的根本特征。

一、工會(huì)法對(duì)民主集中制的組織原則作了明確規(guī)定。

二、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

三、會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員成員

33.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體協(xié)議的主要條款有哪些？

1、勞動(dòng)基準(zhǔn)：及勞動(dòng)條件及勞動(dòng)待遇的規(guī)定，個(gè)體勞動(dòng)合同只能高于或等于集體協(xié)議勞動(dòng)基準(zhǔn)，不得低于勞動(dòng)基準(zhǔn)；

2、勞動(dòng)關(guān)系：即協(xié)調(diào)雇主及雇員的關(guān)系規(guī)定 34.試述我國(guó)集體談判的進(jìn)程。

作用意義是雙重的，對(duì)雇員來講，通過集體行動(dòng)，可以有效抑制雇主一些不合理的、侵犯勞動(dòng)者利益的行為發(fā)生，為勞動(dòng)者爭(zhēng)得平等的地位、必要的勞動(dòng)條件和基本的生活保障等一些合法權(quán)益。對(duì)雇主來講，通過談判的方式可以加強(qiáng)勞資雙方的溝通與合作，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)效益的提高。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，集體談判不是解決勞資沖突的唯一有效方式，因?yàn)閯谫Y之間的對(duì)立與沖突是不可能根除的。集體談判的雙方，都有強(qiáng)制力量和破壞方式作后盾。對(duì)工人來說，集體談判不成功，工會(huì)以罷工作為最后的解決手段；對(duì)雇主來說，某些談判條件沒有滿足，也會(huì)以停工和對(duì)工人代表施加壓力相要挾。

隨著勞資關(guān)系的性質(zhì)和解決方式的改變，許多西方國(guó)家的企業(yè)也在盡量避免這種兩敗俱傷的解決方式，盡量采取相互讓步和妥協(xié)的解決途徑。

35.試述集體協(xié)議的意義。

集體協(xié)議：指由工會(huì)代表職工與企業(yè)，事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)部門，雇主及雇主團(tuán)體之間就職工勞動(dòng)報(bào)酬，工作條件，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議

第一、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單個(gè)勞動(dòng)者處于弱勢(shì)而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭(zhēng)取到公平合理的勞動(dòng)條件。第二、許多在勞動(dòng)合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進(jìn)行約定。第三、在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動(dòng)者的利益。第四、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無巨細(xì)均由勞動(dòng)合同規(guī)定，那么每份勞動(dòng)合同都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊(cè)子，訂立一份勞動(dòng)合同將成為一件很不容易的事情。第五，實(shí)行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，更好地保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，第六，實(shí)行集體合同制度，在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整上可以在國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整與勞動(dòng)合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。第七，實(shí)行集體合同，有利于政府從救火隊(duì)到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。

36、答：本案中劉某等十幾名工人不能向人民法院起訴，而應(yīng)在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。

法理分析：我國(guó)《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟?！笨梢姡俨檬翘幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。只有不服仲裁的，才可以向人民法院起訴。本案中，由于劉某等十幾名工人在未向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的情況下，直接向人民法院起訴，因此，人民法院應(yīng)以勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行仲裁委由駁回起訴。

此外，應(yīng)當(dāng)注意某化工廠解除勞動(dòng)合同也是合法的。依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

第二篇：《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》2012年考試試題

一、不定項(xiàng)選擇（請(qǐng)?jiān)谙铝蓄}目的四個(gè)選項(xiàng)中，選出符合題目要求的選項(xiàng)，各

題至少有兩個(gè)正確選項(xiàng)。本題共10小題，每小題2分，共20分）

1、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則包括： A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則B.集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)則

2、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的研究方法主要有： A.制度分析B.系統(tǒng)分析C.行為分析D.歷史分析

3、鄧洛普的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論由哪幾項(xiàng)構(gòu)成：A.主體B.環(huán)境C.意識(shí)形態(tài)D.規(guī)則網(wǎng)

4、按照勞動(dòng)關(guān)系按照各國(guó)處理方式和制度特征可劃分為：A.斗爭(zhēng)模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.統(tǒng)合模式

5、集體勞權(quán)包括：A.團(tuán)結(jié)權(quán)B.集體談判權(quán)C.民主參與權(quán)D.集體爭(zhēng)議權(quán)

6、雇主組織的形式主要有：A.行業(yè)協(xié)會(huì)B.地區(qū)協(xié)會(huì)C.國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)

7、政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色有：A.規(guī)制者B.監(jiān)督者C.損害控制者D.調(diào)節(jié)與仲裁者

8、勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范的結(jié)構(gòu)層次有：A.勞動(dòng)基準(zhǔn)規(guī)范B.勞動(dòng)合同規(guī)范C.集體合同規(guī)范D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)范

9、西方國(guó)家工人參與管理的一般形式有：A.集體談判B.工人委員會(huì)制度C.董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)中的職工代表制度D.工人自治小組

10、三方協(xié)商機(jī)制運(yùn)行的規(guī)則有：A.利益均衡原則B.補(bǔ)償原則C.許諾與期待原則D.信息開放原則

11、勞動(dòng)爭(zhēng)議的非司法調(diào)整包括：A.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解B.信訪C.行政救濟(jì)

12、產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的基本特征：A.主體確定B.目標(biāo)具體C.具有組織性和集體性D消極后果與積極功能并存

13、勞動(dòng)者采用的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的基本方式有：A.罷工B.怠工C.游行示威D.罷市

.14、雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為包括：A.差別待遇B.黃犬契約C.拒絕集體談判D.控制干涉工會(huì)

15、勞動(dòng)三權(quán)分別是A.自由結(jié)社B.集體談判C.集體爭(zhēng)議

16、人權(quán)運(yùn)動(dòng)的三大領(lǐng)域是A.勞工權(quán)利保障B.保護(hù)少數(shù)者C.禁止奴隸貿(mào)易

二、名詞解釋（請(qǐng)?jiān)诖痤}紙上按順序回答。共5小題，每小題6分，共30分）

1.工會(huì)

2.組織承諾

3.不當(dāng)勞動(dòng)行為

4.混合雇傭模型

5.職工持股計(jì)劃

6.桑德沃模型

7.工會(huì)—雇主談判模式

8.安德森模型

三、簡(jiǎn)答題（請(qǐng)?jiān)诖痤}紙上按順序回答。共2小題，每小題10分，共20分）

1、簡(jiǎn)要論述勞動(dòng)力市場(chǎng)與勞動(dòng)關(guān)系的雙重性。

2、簡(jiǎn)要論述中國(guó)職工民主參與的主要方式（至少列舉三項(xiàng)）。

3、簡(jiǎn)要論述企業(yè)規(guī)章制度在勞動(dòng)關(guān)系規(guī)則網(wǎng)絡(luò)中的意義。

4、簡(jiǎn)要論述企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容。

四、論述題（請(qǐng)?jiān)诖痤}紙上按順序回答。共2小題，每小題15分，共30分）

1、從勞動(dòng)者、雇主和政府三個(gè)方面論述美國(guó)勞資關(guān)系的特點(diǎn)。

2、論述中國(guó)工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下所面臨的挑戰(zhàn)。

3、論述集體談判和集體合同制度的功能和作用.

第三篇：勞動(dòng)關(guān)系學(xué)

一、勞動(dòng)關(guān)系的不同模式：

1.美國(guó)模式（新保守學(xué)派）：減少政府開支、市場(chǎng)規(guī)律引入工資福利決定過程

2.日本模式（管理主義學(xué)派）：主張政府間接干預(yù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政策上在勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理方面主張新的更加彈性的工作組織方式、勞資關(guān)系三大支柱終身雇傭制、年功序列工資制和企業(yè)工會(huì)

3.德國(guó)模式（正統(tǒng)多元派）：支持政府起更加積極作用，加強(qiáng)國(guó)家勞動(dòng)立法和集體談判制度、弱勢(shì)群體的工會(huì)化、對(duì)管理方獨(dú)裁的削弱和替代

4.瑞典模式（自由改革主義）：支持更強(qiáng)有力的勞動(dòng)法和各種形式的工人代表制度、增加對(duì)企業(yè)和高收入群體的稅收、追求最低水平的失業(yè)率，加強(qiáng)針對(duì)社會(huì)下層的計(jì)劃、增加教育和培訓(xùn)支出、用年收入保障計(jì)劃減少貧困

二、中國(guó)政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用：

在我國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中勞動(dòng)行政的作用是巨大的，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的中國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整幾乎全部依賴行政指令，在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過度的現(xiàn)階段，勞動(dòng)行政依靠慣性仍然起到很大的作用，中國(guó)政府的首要職能是維持和發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，并建立完善符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度是勞動(dòng)行政的主要作用。

1.勞動(dòng)政策的制定：建國(guó)之后逐步頒布相關(guān)勞動(dòng)立法逐步完善我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。政府?dāng)M定促進(jìn)就業(yè)的基本政策和措施，起草勞動(dòng)法律法規(guī)，制定相關(guān)勞動(dòng)條件保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施。但這些法律多側(cè)重于個(gè)人權(quán)利的內(nèi)容規(guī)定，缺乏對(duì)集體個(gè)人勞動(dòng)權(quán)利的程序規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)法律體系還不夠完善，勞動(dòng)政策多是在勞動(dòng)制度改革進(jìn)程中進(jìn)行探索性或過渡性的勞動(dòng)法規(guī)和制度。

2.勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立與完善：

（一）職業(yè)培訓(xùn)：政府職業(yè)培訓(xùn)師政府職能的延伸，直接組織培訓(xùn)或依托其他機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，同時(shí)關(guān)注培訓(xùn)前后的工作，推進(jìn)培訓(xùn)市場(chǎng)化，這種優(yōu)惠政策激發(fā)勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的積極性，為勞動(dòng)力的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。

（二）就業(yè)服務(wù)：就業(yè)信息指導(dǎo)—實(shí)現(xiàn)企業(yè)下崗職工和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移；勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格指導(dǎo)—充分利用勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格信號(hào)指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行合理工資分配，平衡勞動(dòng)力市場(chǎng)供求；失業(yè)預(yù)警監(jiān)測(cè)—采取緊急對(duì)策緩和失業(yè)矛盾；創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境—沖破城鄉(xiāng)限制

（三）失業(yè)救濟(jì)：建立國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)制度；完善失業(yè)保險(xiǎn)制度，健全有利于促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)保障機(jī)制

3.勞動(dòng)條件的維持和提高：確定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)；培育并健全勞動(dòng)條件形成機(jī)制；對(duì)勞動(dòng)條件形成的過程與結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督

4.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：政府介入勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)內(nèi)部直接干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系，主要是通過勞動(dòng)監(jiān)察（方式有常規(guī)手段、勞動(dòng)年審、監(jiān)察預(yù)警和分類控制，標(biāo)志著政府調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)手段的轉(zhuǎn)變，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系）、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（政府通過勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)調(diào)解和仲裁程序調(diào)解勞資糾紛）和在三方協(xié)商機(jī)制中的作用（兼具談判者協(xié)調(diào)者和立法者三種角色是各方利益得到最大限度的滿足）來實(shí)現(xiàn)的。

三、當(dāng)前我國(guó)勞資沖突的現(xiàn)實(shí)狀況及原因：

1.改革開放后我國(guó)出現(xiàn)的勞資沖突行為，就集中的程度和特點(diǎn)來看分為三個(gè)階段：

第一個(gè)階段是20世紀(jì)80年代中起到后期，沖突主要由于國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革和轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制所引起的勞動(dòng)者利益受損而致，以集體上訪情愿為主，以怠工罷工為輔；第二個(gè)階段是20世紀(jì)90年代初到《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施，在國(guó)企由于勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化爭(zhēng)議內(nèi)容由政策引發(fā)的爭(zhēng)議轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓹?quán)利利益印發(fā)的爭(zhēng)議，在私企由于勞動(dòng)者權(quán)益被侵害引起；第三個(gè)階段是1997年至今，在公有制企業(yè)改革中，相當(dāng)部分的國(guó)有集體資產(chǎn)流失到有權(quán)勢(shì)的人手中，工人的權(quán)益被嚴(yán)重侵害，許多工人一夜之間由國(guó)企工人成為私營(yíng)企業(yè)雇傭勞動(dòng)者甚至失業(yè)者。

2.勞資沖突的構(gòu)成特點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入多發(fā)期，受案范圍日趨擴(kuò)大，主體內(nèi)容日益復(fù)雜；以個(gè)人沖突為主，集體沖突日益增加；多以權(quán)利或利益的爭(zhēng)議，如勞動(dòng)條件、工資福利、勞動(dòng)時(shí)間；勞動(dòng)沖突行為具有自發(fā)性3.原因：二十三

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系學(xué)名詞解釋

名詞解釋：

1.國(guó)際勞工組織國(guó)際勞工組織是聯(lián)合國(guó)負(fù)責(zé)社會(huì)和勞工事務(wù)的專門機(jī)構(gòu)，是聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)中唯一具有三方性機(jī)制的國(guó)際組織。

2.集體談判集體談判是指工人通過自己的組織或代表與相應(yīng)的雇主或雇主組織為簽訂集體合同進(jìn)行談判的行為。

3.勞動(dòng)關(guān)系國(guó)際化所謂勞動(dòng)關(guān)系國(guó)際化，是指在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，勞動(dòng)關(guān)系在主體結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整方式等方面，已經(jīng)突破民族國(guó)家的界限，開始出現(xiàn)了國(guó)際化的趨勢(shì)，即勞動(dòng)關(guān)系的存在和調(diào)整，已經(jīng)不僅僅是一個(gè)國(guó)家內(nèi)部事務(wù)，而且涉及到國(guó)家之間、國(guó)家與國(guó)際組織之間以及國(guó)際組織之間的復(fù)雜關(guān)系。

4.法律規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范可作兩種解釋：一是靜態(tài)意義上得理解，即指關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)本身；二是動(dòng)態(tài)意義上的理解，即指以法律為手段對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行法律調(diào)整。

5.三方協(xié)商機(jī)制三方協(xié)商機(jī)制是西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家處理勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)基本制度，是政府、雇主組織和工會(huì)就勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策和勞動(dòng)立法以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等問題進(jìn)行溝通、協(xié)商、談判和合作的原則與制度的總稱。

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指以勞動(dòng)關(guān)系為中心發(fā)生的一切爭(zhēng)議，包括因勞動(dòng)契約關(guān)系雇用人與受雇人之間所發(fā)生之爭(zhēng)議；或關(guān)于勞動(dòng)者保護(hù)及保險(xiǎn)，雇用人與國(guó)家間所起之紛爭(zhēng)；雇用人團(tuán)體及受雇人團(tuán)體本身之內(nèi)部關(guān)系發(fā)生之糾紛，以及雇用人或雇用人團(tuán)體與受雇人團(tuán)體間因團(tuán)體的交涉所產(chǎn)生的糾紛，皆為勞動(dòng)爭(zhēng)議。

7.組織承諾組織承諾是指成員對(duì)所在組織的認(rèn)同，并愿意積極參與其中的一種態(tài)度，是聯(lián)結(jié)員工與組織的心理紐帶。組織承諾的3種形式：感情承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾。

老師就發(fā)給我這7個(gè)名詞解釋，老師說以此為準(zhǔn)。

第五篇：2013年勞動(dòng)關(guān)系學(xué)

全國(guó)2013年1月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題

課程代碼：03325

選擇題部分

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。

1.從20世紀(jì)40年代以來，在實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派政策的國(guó)家中，最為典型的國(guó)家是

A.德國(guó)

C.日本 B.英國(guó) D.美國(guó)

2.在20世紀(jì)上半葉出現(xiàn)的標(biāo)志著現(xiàn)代社會(huì)保障制度從社會(huì)保險(xiǎn)制度向綜合性社會(huì)保障制度轉(zhuǎn)變的法律是

A.《產(chǎn)業(yè)復(fù)興法》

C.《瓦格納法》

3.世界產(chǎn)業(yè)工會(huì)誕生于

A.美國(guó)

C.法國(guó) B.英國(guó) D.瑞士 B.《社會(huì)保障法》 D.《企業(yè)主和工人法》

4.管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的獻(xiàn)身精神，這種管理模式是

A.寬容型

C.自主型 B.權(quán)威型 D.合作型

5.關(guān)注組織的政治運(yùn)作，假定企業(yè)的利潤(rùn)通過最小成本榨取工人的最大產(chǎn)出獲得，此理論是

A.權(quán)變理論

C.勞動(dòng)過程理論 B.新古典經(jīng)濟(jì)理論 D.利益相關(guān)理論

6.由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會(huì)，代表員工參與決策、監(jiān)督的制度是

A.共同磋商

C.工人董事 B.質(zhì)量圈 D.工作理事會(huì)

7.通過集體談判方式，代表雇員維護(hù)其在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)的利益的組織是

A.監(jiān)事會(huì)

C.職工代表大會(huì) B.工會(huì) D.董事會(huì)

8.我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，可設(shè)專職工會(huì)主席的企事業(yè)單位，其工會(huì)職工人數(shù)應(yīng)達(dá)到

A.50人

C.150人 B.100人 D.200人

9.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付其工資報(bào)酬應(yīng)不低于原工資的A.100％

C.200％ B.150％ D.300％

10.一家電子廠有20名工程師，平均日工資為80元／人。由于經(jīng)常趕貨，該廠總是讓工程師們?cè)谛菹⑷丈习啵瑥膩砭筒谎a(bǔ)休。半年來，這種情況累計(jì)每人平均10天。根據(jù)我國(guó)

《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該電子廠應(yīng)補(bǔ)發(fā)工程師們這半年來的工資至少為

A.16000元

C.48000元 B.32000元 D.96000元

11.1900年首先制定獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》的國(guó)家是

A.意大利

C.法國(guó) B.德國(guó) D.比利時(shí)

l2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院

C.人民法院或檢察院 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)保障部門 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或檢察院

13.在協(xié)商過程中，不僅能夠有效控制協(xié)商的過程并使其逐漸靠近所期望達(dá)到的目標(biāo)，同時(shí)又能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員之間的分工以形成默契配合。這種協(xié)商技巧的原則是

A.雙贏原則

C.3P原則 B.4P原則 D.2C原則

l4.在我國(guó)，針對(duì)解除參加工會(huì)和從事工會(huì)工作的人員的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，其處罰方式可以是：勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并責(zé)令給予賠償，其賠償標(biāo)準(zhǔn)為本人年收入的A.2倍

C.4倍 B.3倍 D.5倍

l5.不要求工人加入工會(huì)，成為工會(huì)會(huì)員，但必須向工會(huì)支付一定的費(fèi)用，其金額相當(dāng)于會(huì)員的會(huì)費(fèi)，以作為對(duì)工會(huì)服務(wù)的回報(bào)。實(shí)施這樣的工會(huì)保障制度的企業(yè)是

A.封閉式企業(yè)

C.代理制企業(yè) B.工會(huì)制企業(yè) D.開放式企業(yè)

16.某企業(yè)工會(huì)主席因車禍去世，工會(huì)新選舉了小王當(dāng)工會(huì)主席。小王根據(jù)職工的反映，看了一年前與公司簽訂的為期兩年的集體勞動(dòng)合同，覺得有很多條款不合理，本著為職工服務(wù)的精神，小王要求公司重新簽署職工更愿意接受的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，小王提出重新簽署集體勞動(dòng)合同的要求應(yīng)在A.合同期滿前一年

C.合同期滿前三個(gè)月內(nèi) B.合同期滿前半年 D.合同期滿后一月內(nèi)

17.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系處理的基本格局和制度是

A.集體談判制度

C.三方協(xié)商機(jī)制 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

18.在我國(guó)，企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解

A.當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的所有勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.2—3個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議 B.有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議 D.本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議

19.在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事

人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，以書面形式通知當(dāng)事人。通知的時(shí)間應(yīng)在A.3日之內(nèi)

C.7日之內(nèi) B.5日之內(nèi) D.10日之內(nèi)

20.在20世紀(jì)30年代以前的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中，對(duì)其絕對(duì)有利的一方是

A.勞動(dòng)者

C.政府 B.資方 D.工會(huì)

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21.正統(tǒng)多元論學(xué)派對(duì)勞動(dòng)關(guān)系理論主要研究了

A.勞動(dòng)法律

C.工會(huì)

E.企業(yè)對(duì)員工的管理策略

22.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，我國(guó)企業(yè)與勞動(dòng)者將逐漸形成一種新型的勞動(dòng)關(guān)系，主要體現(xiàn)為

A.主體明晰

C.平等競(jìng)爭(zhēng)

E.統(tǒng)包統(tǒng)配

23.以下屬于雇員參與和參加管理的主要形式有

A.質(zhì)量圈

C.共同磋商

E.工作理事會(huì)

24.工會(huì)的民主職能具體體現(xiàn)在A.當(dāng)管理方違反集體協(xié)議確立的就業(yè)條件或?yàn)E用職權(quán)時(shí)，工會(huì)可以為會(huì)員提供準(zhǔn)法律代表

B.工會(huì)代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判

C.工會(huì)有助于確保雇員在工作過程中獲得自由

D.工會(huì)組織的職權(quán)指向是自下而上

E.工會(huì)作為一個(gè)民主機(jī)構(gòu)，有自己的章程、代表大會(huì)及領(lǐng)導(dǎo)選舉制度，從而保證雇員享有各種民主權(quán)利

25.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分的有 ．．．

A.加班加點(diǎn)工資

B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

C.國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇

D.獎(jiǎng)金

E.銷售提成 B.員工持股計(jì)劃 D.工人董事 B.地位對(duì)等 D.利益多元 B.市場(chǎng)力量 D.集體談判制度

非選擇題部分

注意事項(xiàng)：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)

26.勞動(dòng)

27.勞資合作

28.雇主組織

四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

29.簡(jiǎn)要回答斯坎隆計(jì)劃、拉克計(jì)劃與集體收益分享計(jì)劃的共同特征。

30.簡(jiǎn)要回答工會(huì)的職能分類。

31.簡(jiǎn)要回答政府在勞動(dòng)關(guān)系中的5P角色。

32.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)合同約定條款的主要內(nèi)容。

33.簡(jiǎn)要回答集體協(xié)議訂立的原則。

五、論述題(本大題12分)

34.試述我國(guó)法律對(duì)誠(chéng)信談判責(zé)任的規(guī)定。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題8分，共16分)

35.閱讀下列案例材料，然后回答問題。

李某與某印刷廠于2000年9月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定李某從事排字工作。2001年6月，該廠領(lǐng)導(dǎo)因李某排字差錯(cuò)率高，多次與李某協(xié)商調(diào)換工作，李某表示不同意。不久，該廠改為電腦打字，考慮到李某不適宜從事此項(xiàng)工作，廠領(lǐng)導(dǎo)多次與李某協(xié)商將其調(diào)至裝訂車間工作，均被李某拒絕。廠領(lǐng)導(dǎo)無奈，經(jīng)研究決定，書面通知李某于2001年8月31日與其解除勞動(dòng)合同。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(1)該印刷廠可以與李某解除勞動(dòng)合同嗎?為什么?

(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如何裁決本案?

36.閱讀下列案例材料，然后回答問題。

蘇某是某企業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，從事送貨工作。由于長(zhǎng)期以來在外面送貨常常誤餐，蘇某便要求企業(yè)給予一定的誤餐補(bǔ)助。用人單位認(rèn)為蘇某的要求屬無理要求，以“不服從分配，不勝任工作”為由，于1996年8月要求他在3個(gè)月內(nèi)調(diào)離企業(yè)，并從1996年9月開始停發(fā)了蘇某的工資。蘇某不服用人單位的處理決定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求撤銷用人單位的處理決定，并補(bǔ)發(fā)其工資。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后，在法定期限內(nèi)將應(yīng)訴通知書交給了用人單位。用人單位拒絕進(jìn)行答辯，答辯期之后沒有提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于1996年10月開庭審理此案，并向爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方發(fā)出了出庭通知書。用人單位在開庭半個(gè)小時(shí)后到達(dá)，并在庭審期間未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭。

(1)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可對(duì)此案做出裁決嗎?其法律依據(jù)是什么?判決結(jié)果是什么?

(2)從勞動(dòng)爭(zhēng)議的角度看，該案例有何啟示?