第一篇：《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》復(fù)習(xí)題及參考答案

《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》復(fù)習(xí)題（1）及參考答案

一、單項(xiàng)選擇題

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。1.在勞動(dòng)關(guān)系的稱謂中，勞雇關(guān)系又稱為(B)P4(201010)A.勞資關(guān)系 B.雇傭關(guān)系 C.勞使關(guān)系 D.勞工關(guān)系

2.在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵中，勞使關(guān)系的稱謂源自（B）

P4（201101）A.美國(guó)

B.日本

C.英國(guó)

D.德國(guó)

3．在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵中，產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系，源自（A）

P4(201110)A．美國(guó)

B．日本

C．英國(guó)

D．德國(guó)

4.影響勞動(dòng)關(guān)系結(jié)果的能力叫做(C)

P8(201201)A．合作

B．沖突

C．力量

D．權(quán)力

5．西方研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無論是否接受剝削的論點(diǎn)，對(duì)利潤(rùn)的追求都意味著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突根源屬于（B）

P18 A.異化的合法化 B.客觀的利益差異 C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)

D.勞動(dòng)合同的性質(zhì)

6．世界銀行發(fā)展報(bào)告顯示，自20世紀(jì)80年代以來，全球收入差距逐步拉大。以美國(guó)為代表的西方發(fā)達(dá)國(guó)家，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果被少數(shù)人所有，雇主變得越來越富，而勞動(dòng)者卻度日維艱，憤恨也隨之產(chǎn)生。從沖突與合作原理來看，這一狀況的背景根源是(A)

P21(201201)A．廣泛的社會(huì)不平等

B．勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

C．工作場(chǎng)所不公平

D．工作本身的屬性 7．某外商獨(dú)資企業(yè)在開工之初員工大都是從事手工或半機(jī)械生產(chǎn)。后來，由于大量引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，實(shí)行大型機(jī)器生產(chǎn)，使員工深感技術(shù)要求高，工作壓力大，普遍不能適應(yīng)，導(dǎo)致員工與企業(yè)管理方之間關(guān)系緊張。根據(jù)沖突與合作原理，這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（D）P26(201110)A．文化因素

B．宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境

C．政府政策及實(shí)踐

D．“客觀”工作環(huán)境

8.在2009年，由于美國(guó)金融危機(jī)導(dǎo)致該國(guó)某大型企業(yè)面臨破產(chǎn)，大量工人失業(yè)，很多在崗工人對(duì)企業(yè)缺乏信心，工作松懈，工作態(tài)度不如以前，工作滿意度降低，結(jié)果該企業(yè)不久后倒閉。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象的主要因素是(D)P26（201010）A.文化因素 B.“客觀”工作環(huán)境 C.管理政策和實(shí)踐 D.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境

9.在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是（A）A.新保守派

B.管理主義學(xué)派

C.正統(tǒng)多元論學(xué)派

D.激進(jìn)學(xué)派

P35（200810）10．在奉行新保守派思想的國(guó)家中，勞動(dòng)關(guān)系理論模式最為典型的是（A）P39（201210）

A．美國(guó)

B．加拿大

C．愛爾蘭

D．英國(guó)

11.主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐的學(xué)派被稱為（B）

P40（201001）A．新保守派

B.管理主義學(xué)派

C．正統(tǒng)多元論學(xué)派

D.激進(jìn)學(xué)派 9、12．持“雇員與企業(yè)利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認(rèn)為自己始終處于被管理的從屬地位，管理與服從的關(guān)系是雇員產(chǎn)生不滿的根源”此種觀點(diǎn)的是(B)P40(201201)A．新保守派

B．管理主義學(xué)派

C．正統(tǒng)多元論學(xué)派

D．激進(jìn)學(xué)派

13.以“通過勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是(C)

P43（200710、200910）A.新保守派

B.管理主義學(xué)派 C.正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派 14．十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是（C）A．正統(tǒng)多元論學(xué)派

B．管理主義學(xué)派

C．自由改革主義學(xué)派

D．激進(jìn)派P44 15．認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（D）P46（200801、200901）A.新保守派

B．管理主義學(xué)派

C．正統(tǒng)多元論學(xué)派

D．激進(jìn)派

16.國(guó)際上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對(duì)立的。持這種觀點(diǎn)的是（D）A.新保守學(xué)派

B.管理主義學(xué)派

C.正統(tǒng)多元論學(xué)派

D.激進(jìn)派

P46 17．持“只要資本主義經(jīng)濟(jì)體系不發(fā)生變化，工會(huì)的作用就非常有限”觀點(diǎn)的是（B）A．新保守派

B．激進(jìn)學(xué)派

C．正統(tǒng)多元論學(xué)派

D．管理主義學(xué)派

P47(201110)18.強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威，要求雇員忠誠(chéng)于企業(yè)的價(jià)值觀，這是(B)P48（201010）A.多元論的觀點(diǎn) B.一元論的觀點(diǎn) C.新保守派的觀點(diǎn) D.激進(jìn)學(xué)派的觀點(diǎn)

19.在勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向理論中，認(rèn)為組織面對(duì)的是“一個(gè)關(guān)系復(fù)雜、緊張，必須對(duì)不同要求和主張進(jìn)行控制的聯(lián)合體”，這是（C）

P49（201101）A.一元論的觀點(diǎn)

B.激進(jìn)學(xué)派的觀點(diǎn)

C.多元論的觀點(diǎn)

D.管理主義學(xué)派的觀點(diǎn) 20.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史可以追溯到(A)

P61（201010）A.產(chǎn)業(yè)革命 B.手工業(yè)革命

C.科技革命 D.生產(chǎn)方式革命

21.早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)表現(xiàn)為（D）

P63（201101）A.穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

B.政府干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系

C.國(guó)家支持建立工會(huì)

D.雇主對(duì)工人的殘酷剝削 22．早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是(A)

P63（201001）A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系

B.政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系

C．國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化 D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化

23．在西方工業(yè)化進(jìn)程中，英國(guó)通過的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)是（D）A．《結(jié)社法》

B．《夏勃里埃法》

C．《瓦格納法》

D．《學(xué)徒健康與道德法》P63（200701）24.下列屬于早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是（C）

P64（200810）A.政府規(guī)范勞資關(guān)系

B.集體談判制度的建立

C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系

D.勞動(dòng)關(guān)系的法制化 25.管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的背景是（D）

P65（201101）A.產(chǎn)業(yè)革命

B.手工業(yè)革命

C.第一次技術(shù)革命

D.第二次技術(shù)革命

26.以弗雷德里克·泰勒為主要代表人物提出了科學(xué)管理理論，其目標(biāo)是(A)P66（201010）A.提高生產(chǎn)率 B.提高商品價(jià)值

C.改善勞動(dòng)關(guān)系 D.促進(jìn)生產(chǎn)方式革命

27．世界上第一部工會(huì)法產(chǎn)生于（B）

P67（201210）A．法國(guó)

B．英國(guó)

C．美國(guó)

D．瑞士

28．下列屬于管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系主要特點(diǎn)的是（A）

P68(201110)A．雇主改進(jìn)管理

B．沖突和斗爭(zhēng)分散

C．嚴(yán)令禁止組織工會(huì)

D．市場(chǎng)自發(fā)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系 29．管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是(C)

P68（200901）A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系 C．國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化 A．兩次科技革命

B．政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系

D．勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化 B．兩次社會(huì)大分工 30．沖突制度化形成的時(shí)代背景是（C）

P68(201110)C．兩次世界大戰(zhàn)和最嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī) D．生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系革命

31.在20世紀(jì)上半葉出現(xiàn)的標(biāo)志著現(xiàn)代社會(huì)保障制度從社會(huì)保險(xiǎn)制度向綜合性社會(huì)保障制度轉(zhuǎn)變的法律是（B）

P69（201301）A.《產(chǎn)業(yè)復(fù)興法》

B.《社會(huì)保障法》

C.《瓦格納法》

D.《企業(yè)主和工人法》 32．被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是(B)

P69（201001、201210）A．弗雷德里克·泰勒

B.雨果·芒斯特博格

C．哈羅德·孔茨

D.埃爾頓·梅奧

33.社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是(D)P70（200910）A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈羅德·孔茨 D.切斯特·巴納德 34．認(rèn)為高級(jí)管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護(hù)好一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)的理論是（B）P70 A．工業(yè)心理學(xué)理論

B．社會(huì)系統(tǒng)理論

C．權(quán)變管理理論

D．決策過程理論 35.下列屬于沖突的制度化時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)的是（C）

P71 A.政府不干涉

B.集體談判制度建立

C.三方性原則出現(xiàn)

D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)制度化、法制化 36．在西方現(xiàn)代管理科學(xué)中，經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是（C）

P73 A．約翰·莫爾斯

B．弗雷德里克·泰勒

C．彼得·德魯克

D．埃爾頓·梅奧

37.認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（A）

A.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派 B.經(jīng)理角色學(xué)派 C.權(quán)變理論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派 P73

38．權(quán)變理論的主要代表人物是(C)

P73（200901）A．弗雷德里克·泰勒和哈羅德·孔茨 C．約翰·莫爾斯和杰伊·洛西

B．亨利·明茨伯格和喬蘭 D．埃爾頓·梅奧和羅特利斯伯格

39．主張經(jīng)理通過與下屬共享信息、有意識(shí)地克服工作的表面性以及處理好對(duì)組織施加影響的各種力量的關(guān)系，來提高工作效率的是(B)

P73(201201)A．經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派

B．經(jīng)理角色學(xué)派

C．權(quán)變理論學(xué)派

D．管理學(xué)派 40．下列選項(xiàng)中，屬于成熟勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是(A)

P75(201201)A．勞資矛盾趨于緩和

B．沖突和斗爭(zhēng)分散

C．政府不干涉

D．集體談判制度建立

二、多項(xiàng)選擇題

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。41.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)主要表現(xiàn)為(ABCE)

P7（201010）A.合作 B.沖突

C.權(quán)力 D.控制

E.力量

42.在勞資關(guān)系中，對(duì)勞動(dòng)者來說，沖突的形式主要有（ABCE）

P7（201101）A.罷工

B.曠工

C.怠工

D.懲罰

E.辭職

43．在勞資關(guān)系中，對(duì)資方而言，沖突的形式主要有（BCE）

P7(201110)A．罷工

B．解雇

C．懲罰

D．抵制

E．關(guān)閉工廠

44．集體勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)主要有(AE)

P13(201201)A．獨(dú)立自主性

B．經(jīng)濟(jì)從屬性

C．人格從屬性

D．勞動(dòng)的被迫性

E．明確的團(tuán)體利益意識(shí) 45．在勞動(dòng)關(guān)系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在(A B E)

P38-39

A．主要關(guān)注效率最大化

B.以勞動(dòng)市場(chǎng)為研究領(lǐng)域

C．主要關(guān)注雇員忠誠(chéng)度的最大化 D.以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域

E．強(qiáng)調(diào)減少工會(huì)和政府對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)

46．管理主義學(xué)派的典型模式包括（BC）

P41（200801）A．德國(guó)模式

B．日本模式

C．英國(guó)模式

D．瑞典模式

E．前南斯拉夫工人自治制度 47.正統(tǒng)多元論學(xué)派對(duì)勞動(dòng)關(guān)系理論主要研究了（ACD）

P42（201301）A.勞動(dòng)法律

B.市場(chǎng)力量

C.工會(huì)

D.集體談判制度

E.企業(yè)對(duì)員工的管理策略48．在勞動(dòng)關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是(AD)

P42 A．關(guān)注均衡效率和公平的問題

B．以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域 C．增加政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動(dòng)法改革

D．以工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判為研究領(lǐng)域 E．推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作

49.從20世紀(jì)40年代以來，在實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派政策的國(guó)家中，最為典型的國(guó)家是（A）A.德國(guó)

B.英國(guó)

C.日本

D.美國(guó)

P43(201301)50．德國(guó)作為實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派的國(guó)家，其勞動(dòng)關(guān)系的特色有(ABCDE)P43(201201)A．強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)法

B．雇員參與制度

C．工作委員會(huì)制度

D．政府為工會(huì)提供信息

E．咨詢服務(wù)和共同決策權(quán)

51.自由改革主義學(xué)派的理論將經(jīng)濟(jì)部門劃分成“核心”和“周邊”部門，與“周邊”部門相比較，“核心”部門具有的特點(diǎn)有(CE)

P44（201010）A.企業(yè)生產(chǎn)的規(guī)模較小 B.工作崗位相對(duì)“不穩(wěn)定”

C.采用更進(jìn)步的管理方式 D.勞動(dòng)力密集型企業(yè)為主

E.能夠?yàn)楣蛦T提供更優(yōu)厚的勞動(dòng)條件 52.臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中，將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（ABCD）

P52-54（200610、200810）A.斗爭(zhēng)模式 B.多元放任模式 C.協(xié)約自治模式 D.統(tǒng)合模式 E.經(jīng)營(yíng)者模式 53．下列實(shí)施“協(xié)約自治模式”的代表性國(guó)家有（ABD）

P53-54（201210）A．德國(guó)

B．意大利

C．英國(guó)

D．法國(guó)

E．美國(guó)

54.在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中，實(shí)行工會(huì)與企業(yè)利益并存的二元架構(gòu)勞資制衡模式的國(guó)家是（AD）

A．德國(guó)

B．日本

C．英國(guó)

D．奧地利

E．美國(guó)

P54（200701）55.在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中，統(tǒng)合模式具體劃分為三類，它們分別是（ABC）P54

A.社會(huì)統(tǒng)合模式

B.經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式

C.國(guó)家統(tǒng)合模式

D.協(xié)約自治模式

E.多元放任模式 56.社會(huì)統(tǒng)合模式的特征有（ABCE）

P55（201101）A.勞資雙方的關(guān)系以整個(gè)社會(huì)為背景

B.集體意識(shí)與階級(jí)認(rèn)同存在于社會(huì)階層 C.勞工對(duì)其他勞動(dòng)階層的忠誠(chéng)高于本身的產(chǎn)業(yè)

D.勞工對(duì)本身產(chǎn)業(yè)的忠誠(chéng)高于對(duì)其他勞動(dòng)階層 E.工會(huì)在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面具有很強(qiáng)大的力量

57．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家處理勞動(dòng)關(guān)系的模式中，協(xié)約自治模式的特點(diǎn)有（ACD）A．以正統(tǒng)多元論學(xué)派理論為基礎(chǔ)

B．秉承新古典學(xué)派勞動(dòng)關(guān)系理論

P57(201110)C．以協(xié)約自治原則處理勞資事務(wù)

D．主張勞資雙方通過談判取得均衡與和諧 E．認(rèn)為市場(chǎng)是決定就業(yè)狀況的至關(guān)重要的因素

58．管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是（ABCD）

P68 A．政府出臺(tái)立法

B．雇主改進(jìn)管理

C．工人形成了工會(huì)組織 D．集體談判制度建立

E．三方原則等制度建立

59.在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是(ABCE)

P81（201010）A.勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性

B.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性

C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性 D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化

E.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性

60．在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為(ABCDE)P81-82(201101)A．不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別

B．在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存 C．勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用 D．勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題 E．勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多

61．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢(shì)是勞動(dòng)關(guān)系（ABCE）P82-83（201110)A．規(guī)范的法制化

B．形成的合同化

C．運(yùn)行的市場(chǎng)化 D．調(diào)節(jié)的行政化 E．主體利益明晰化 62．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)新型勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢(shì)包括(ABCE)P83(201201、201301)A．主體明晰

B．地位對(duì)等

C．平等競(jìng)爭(zhēng)

D．統(tǒng)包統(tǒng)配

E．利益多元 63．在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總趨勢(shì)表現(xiàn)為(ABCD)

A．勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化

B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化 P82-84（200810、201001）C．勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化 D.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化 E．勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性 64．在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化表現(xiàn)為（AD）P83（201210）A．用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立以勞動(dòng)合同的方式來實(shí)現(xiàn)

B．政府與勞動(dòng)者簽訂集體合同

C．政府與用人單位以合同方式規(guī)范利益 D．由工會(huì)代表職工與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系的一些標(biāo)準(zhǔn)或其他事項(xiàng)簽訂集體合同 E．國(guó)家與用人單位簽訂的集體合同

三、名詞解釋題

65.勞動(dòng)：勞動(dòng)是人們改變勞動(dòng)對(duì)象，使之適合自己需要的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系意義上的勞動(dòng)，專指勞動(dòng)者為謀生而從事的、履行勞動(dòng)義務(wù)的、有組織的、崗位相對(duì)固定的集體勞動(dòng)。66.勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者(雇員)與雇主(我國(guó)稱用人單位)之間在勞動(dòng)過程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的具體含義是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。

P4－6(200801、201201)

67．勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它會(huì)受到一定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策，法律制度和社會(huì)文化背景的影響。

P7（201110）

68.勞動(dòng)關(guān)系主體：是指勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，即擁有勞動(dòng)力的雇員(勞動(dòng)者)和使用勞動(dòng)力的雇主(用人單位)。

P8（201010、201210）

69.雇員：是指在企業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種決策權(quán)力的工作者。雇員也可稱之為員工、勞動(dòng)者，包括從事體力和智力勞動(dòng)而獲取工資或報(bào)酬的工作者。（P9）70.雇員團(tuán)體：是指因?yàn)楣餐?、興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織，包括工會(huì)和類似于工會(huì)組織的雇員協(xié)會(huì)和專門的職業(yè)協(xié)會(huì)。工會(huì)是雇員團(tuán)體的最主要的形式。（P10）

四、簡(jiǎn)答題

71.談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)關(guān)系的含義和本質(zhì)的理解。

答：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)的過程中形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的總稱。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它會(huì)受到一定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化背景的影響。72．簡(jiǎn)述合作的含義及根源。（P15－16）

答：合作，是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

合作的根源主要由兩方面組成，即“被迫”和“獲得滿足”?！氨黄取?，是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系。“獲得滿足”，主要建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對(duì)立法公正的理解和對(duì)當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施；同時(shí)大多數(shù)工作都有積極的一面，這是勞動(dòng)者從工作中獲得滿足的更重要的原因；并且管理方也努力使雇員獲得滿足。73.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特性。

（P14-

15、200910）

答：勞動(dòng)關(guān)系的特性可以概括為幾個(gè)方面：(1)個(gè)別性與集體性；(2)平等性與隸屬性；(3)對(duì)等性與非對(duì)等性；(4)經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會(huì)性。74．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的主體。（P8－9）（200901）

答：勞動(dòng)關(guān)系主體，是指勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，即擁有勞動(dòng)力的雇員(勞動(dòng)者)和使用勞動(dòng)力的雇主(用人單位)。從廣義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體還包括政府，政府通過立法介入和影響勞動(dòng)關(guān)系。從狹義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體包括兩方，一方是雇員以及以工會(huì)為主要形式的雇員團(tuán)體，另一方是雇主以及雇主協(xié)會(huì)，二者構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的主體。75.比較自由改革主義學(xué)派與激進(jìn)派的區(qū)別和相似之處。（P36-37）

答：兩者的區(qū)別主要體現(xiàn)在：(1)對(duì)雇員和管理方之間的目標(biāo)和利益差異的重要程度、認(rèn)識(shí)各不相同；(2)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，對(duì)這些差異帶來的問題提出了不同的解決方案；(3)對(duì)雙方的力量分布和沖突的作用持不同的看法；(4)在工會(huì)的作用，以及改進(jìn)雇員與管理方之間關(guān)系的辦法等方面各執(zhí)一詞。兩者的相似之處是都承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系雙方之間存在著目標(biāo)和利益差異。

五、論述題

76.試述一元論和多元論觀點(diǎn)的主要內(nèi)容。（P48－49）

答：一元論的觀點(diǎn)：一元論觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威，要求雇員忠誠(chéng)于企業(yè)的價(jià)值觀。一元論強(qiáng)調(diào)權(quán)威和忠誠(chéng)的單一核心價(jià)值取向，認(rèn)為每一個(gè)工作場(chǎng)所都是一個(gè)完整、和諧的整體，不同的員工為了共同目的走到一起，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作，以實(shí)現(xiàn)管理方制定的管理目標(biāo)。人力資源管理哲學(xué)強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)和相互依存，其基礎(chǔ)是雇員關(guān)系的一元論。按照一元論觀點(diǎn)，工會(huì)的存在會(huì)分散雇員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)感，所以應(yīng)盡量消除或避免成立工會(huì)，以防止或制止沖突的產(chǎn)生。

多元論的觀點(diǎn)：多元論觀點(diǎn)承認(rèn)沖突，甚至認(rèn)為在工作場(chǎng)所沖突的存在是不可避免的。認(rèn)為在任何工作環(huán)境中都存在著不同利益和新年的群體，因此，組織必須要在不同利益群體之間尋求持續(xù)的妥協(xié)。集體談判被認(rèn)為是規(guī)范和調(diào)整勞資之間利益關(guān)系的最好形式，因此建立工會(huì)是必要的。77.回顧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史，你能總結(jié)出哪些規(guī)律？（P84）

答：回顧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史，可以總結(jié)出勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的兩條規(guī)律：

（1）勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史與該時(shí)期的經(jīng)濟(jì)技術(shù)社會(huì)發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系，各種勞動(dòng)關(guān)系的變化不是憑空出現(xiàn)的，而是受到這些背景因素變化影響的。同時(shí)，這些背景因素通過間接影響同一時(shí)期的管理思想，來影響勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展。

（2）勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展從總體上講，是從對(duì)立到對(duì)話、從沖突到合作、從無序到制度化、法制化方向逐漸推進(jìn)的。政府在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整過程中的作用逐步加強(qiáng)，管理方和雇員雙方也有更多的選擇機(jī)會(huì)，通過協(xié)商合作獲得利益，產(chǎn)業(yè)民主化得以不斷推進(jìn)。

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)題

1.談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)關(guān)系的含義6.試述現(xiàn)代西方勞動(dòng)關(guān)系學(xué)和本質(zhì)的理解。的主要學(xué)派及其觀點(diǎn)。答：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人新保守派：

單位在勞動(dòng)的過程中形成的社會(huì)新保守派也稱新自由派或新古典經(jīng)濟(jì)關(guān)系的總稱。勞動(dòng)關(guān)系的本學(xué)派，基本由保守主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家質(zhì)是管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體組成。這一學(xué)派主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的率的最大化，主要研究、分析市表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力場(chǎng)力量的作用，認(rèn)為市場(chǎng)力量不關(guān)系的總和，它會(huì)受到一定社會(huì)僅能使企業(yè)追求效率最大化，而的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度且能夠確保雇員得到公平合理的和社會(huì)文化背景的影響。待遇。新保守派一般認(rèn)為，勞動(dòng)2.如何理解沖突與合作，以關(guān)系是具有經(jīng)濟(jì)理性的勞資雙方及產(chǎn)生沖突與合作的各種根源？ 之間的自由、平等的交換關(guān)系，答：沖突的根源可以分為“根本雙方具有不同的目標(biāo)和利益。資根源”和“背景根源”。前者是方獲得高利潤(rùn)，雇員獲得高工資、指由于勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性造成福利和工作保障，形成“雙贏”的沖突，后者是指由那些可變的、格局。勞資雙方的沖突就顯得微取決于組織、產(chǎn)業(yè)、地域、國(guó)家不足道。工會(huì)的作用就不大了。等因素的屬性所造成的沖突 典型模式：美國(guó)模式 合作的根源主要由兩個(gè)方面組管理主義學(xué)派： 成，即“被迫”和“獲得滿足”。管理主義學(xué)派多由組織行為學(xué)者獲得滿足的三個(gè)內(nèi)容：?jiǎn)T工對(duì)雇和人力資源管理專家組成。該學(xué)主的信任、工作有積極的一面、派更關(guān)注就業(yè)關(guān)系中員工的動(dòng)管理方努力使雇員獲得滿足。機(jī)，以及員工對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同、3.試述個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體忠誠(chéng)度問題，主要研究企業(yè)對(duì)員勞動(dòng)關(guān)系的特征。工的管理政策、策略和實(shí)踐。該答：勞動(dòng)關(guān)系就其構(gòu)成形態(tài)而言，學(xué)派認(rèn)為，雇員與企業(yè)的利益基可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞本是一致的，勞資之間存在沖突動(dòng)關(guān)系。的原因，在于雇員認(rèn)為自己始終個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的基本處于被管理的從屬地位，管理與形態(tài)，是勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間服從的關(guān)系是雇員產(chǎn)生不滿的根通過書面或口頭的勞動(dòng)合同，來源。該學(xué)派對(duì)工會(huì)的態(tài)度是模糊確定和規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。的。應(yīng)盡量避免建立工會(huì)。同工個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：人格上的會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人建立合作關(guān)系。管理主從屬性和經(jīng)濟(jì)上的從屬性。義學(xué)派主張采用新的、更加彈性集體勞動(dòng)關(guān)系是在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系化的工作組織形式，更強(qiáng)調(diào)員工存在和發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的，是與管理方之間的相互信任和合勞動(dòng)者通過行使團(tuán)結(jié)權(quán)，組成工作。典型模式：日本模式 會(huì)來實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)，并進(jìn)而平衡正統(tǒng)多元論學(xué)派：

和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，集體勞動(dòng)關(guān)系正統(tǒng)多元論學(xué)派由傳統(tǒng)上采用制的一方是工會(huì)組織，另一方為雇度主義方法的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和勞動(dòng)關(guān)主或雇主組織，是團(tuán)體對(duì)團(tuán)體的系學(xué)者組成，該學(xué)派主要關(guān)注經(jīng)關(guān)系。雙方主要通過集體談判和濟(jì)體系中對(duì)效率的需求與雇傭關(guān)集體協(xié)議的形式來體現(xiàn)其構(gòu)成和系中對(duì)公平的需求之間的平衡，運(yùn)行。主要研究勞動(dòng)法律、工會(huì)和集體集體勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：獨(dú)立自主談判制度。該學(xué)派認(rèn)為，雇員對(duì)性和明確的團(tuán)體利益意識(shí)。公平和公正待遇的關(guān)心，同管理 方對(duì)經(jīng)濟(jì)效率和組織效率的關(guān)心4.結(jié)合本章內(nèi)容，解釋沖突是互相沖突的。同時(shí)也認(rèn)為，這產(chǎn)生的各種根源對(duì)沖突帶來的影種沖突僅僅限于諸如收入和工作響。保障等這些具體問題，并且“這沖突和合作的根源與影響因素之些具體利益上的沖突，是可以通間的關(guān)系，任何文化的和客觀的過雙方之間存在的共同的、根本因素都只能影響沖突和合作的程利益加以解決的”。正統(tǒng)多元論度與表現(xiàn)形式，而無法從根本上學(xué)派的核心假設(shè)是，通過勞動(dòng)法改變勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性——沖和集體談判確保公平與效率的和突和合作的存在。從根源和影響諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系因素之間的比較，我們可以從以的途徑。典型模式：德國(guó)模式 下兩個(gè)方面有所收獲：a．人力資自由改革主義學(xué)派：

源策略的局限性：盡管管理方可自由改革主義學(xué)派更具有批判精以獲得來自員工的高度的忠誠(chéng)和神，積極主張變革。該學(xué)派十分認(rèn)同，但這些信任和認(rèn)同與管理關(guān)注如何減少或消滅工人受到的主義學(xué)派的支持者所設(shè)想的還是不平等和不公正待遇。強(qiáng)調(diào)產(chǎn)業(yè)有非常大的出入。b．理解工會(huì)和民主和工人自治。該學(xué)派的觀點(diǎn)，集體談判制度：工會(huì)既是問題的在五學(xué)派中內(nèi)容最松散，認(rèn)為勞一部分，又是解決問題的方法的動(dòng)關(guān)系是一種不均衡的關(guān)系，管一部分。理方憑借其特殊權(quán)力處于主導(dǎo)地 位，現(xiàn)存的勞動(dòng)法和就業(yè)法不能5.舉例說明勞動(dòng)關(guān)系中沖突為工人提供足夠的權(quán)利保護(hù)。因變化的影響因素。此為了確保工人獲得公正平等的影響沖突的變化的其他因素很待遇，必須要加大政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的多，主要有以下幾種。干預(yù)。自由改革主義學(xué)派的最大1．“客觀”的工作環(huán)境 特點(diǎn)是提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理2．管理政策和實(shí)踐 論。與周邊部門相比，核心部門3．宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策 能夠?yàn)楣蛦T提供更優(yōu)厚的勞申條件，采用更進(jìn)步的管理方式。而

周邊部門的工作崗位相對(duì)“不穩(wěn)

定”，甚至是臨時(shí)性的、非全日制的，容易受到裁員政策的影響。對(duì)結(jié)構(gòu)不公平的研究說明，工會(huì)的存在和集體談判的開展是非常必要的。典型模式：瑞典模式 激進(jìn)派：

激進(jìn)派具有比其他學(xué)派更加深刻的思想內(nèi)涵，主要由西方馬克思主義者組成。激進(jìn)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對(duì)立的。激進(jìn)派認(rèn)為，其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象；認(rèn)為只要資本主義經(jīng)濟(jì)體系不發(fā)生變化，工會(huì)的作用就非常有限。該學(xué)派的主要傾向是建立雇員集體所有制。典型模式：前南斯拉夫的工人自治制度；瑞典的梅得爾計(jì)劃；西班牙巴斯克地區(qū)的孟作根體系

7.試述一元論和多元論觀點(diǎn)的主要內(nèi)容。

一元論的觀點(diǎn)：

一元論觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威，要求雇員忠誠(chéng)于企業(yè)的價(jià)值觀。一元論強(qiáng)調(diào)權(quán)威和忠誠(chéng)的單一核心價(jià)值取向，認(rèn)為每一個(gè)工作場(chǎng)所都是一個(gè)完整、和諧的整體，不同的員工為了共同目的走到一起，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作，以實(shí)現(xiàn)管理方制定的管理目標(biāo)。人力資源管理哲學(xué)強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)和相互依存，其基礎(chǔ)是雇員關(guān)系的一元論

多元論的觀點(diǎn)：

多元論觀點(diǎn)承認(rèn)沖突，甚至認(rèn)為在工作場(chǎng)所沖突的存在是不可避免的。認(rèn)為在任何工作環(huán)境中都存在著不同利益和新年的群體，因此，組織必須要在不同利益群體之間尋求持續(xù)的妥協(xié)

8.談?wù)剟趧?dòng)關(guān)系的幾種調(diào)整模式。

在實(shí)踐中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家處理勞動(dòng)關(guān)系的制度模式大致分為這四種：斗爭(zhēng)模式、多元放任模式、協(xié)約自治模式（包括勞資抗衡和老子制衡模式）以及統(tǒng)合模式（包括國(guó)家統(tǒng)合、社會(huì)統(tǒng)合和經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合）

9.比較自由改革主義學(xué)派與激進(jìn)派的區(qū)別和相似之處。都承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系雙方之間存在目標(biāo)和利益差異。其主要區(qū)別體現(xiàn)在：(1)對(duì)雇員和管理方之間的目標(biāo)和利益差異的重要程度、認(rèn)識(shí)各不相同；(2)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，對(duì)這些差異帶來的問題提出了不同的解決方案；(3)對(duì)雙方的力量分布和沖突的作用持不同看法；(4)在工會(huì)的作用，以及當(dāng)前體系所需的改進(jìn)等方面各執(zhí)一詞。

10.成熟勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系具有哪些特點(diǎn)？

勞動(dòng)關(guān)系：更多的產(chǎn)業(yè)民主化政策；集體談判制度進(jìn)一步完善；規(guī)范化、制度化的法律體系和調(diào)整機(jī)制的形成特點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化；勞資矛盾總體趨于緩和、合作成為主流

11.回顧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史，你能總結(jié)出哪些規(guī)律？

1、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史與該時(shí)期的經(jīng)濟(jì)技術(shù)社會(huì)發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系，各種勞動(dòng)關(guān)系的變化不是憑空出現(xiàn)的，而是受到這些背景因素變化影響的。同時(shí)，這些背景因素通過間接影響同一時(shí)期的管理思想，來影響勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展

2、勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展從總體上講，是從對(duì)立到對(duì)話、從沖突到合作、從無序到制度化、法制化方向逐漸推進(jìn)的。政府在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整過程中的作用逐步加強(qiáng)，管理方和雇傭雙方也有更多的選擇機(jī)會(huì)，通過協(xié)商合作獲得利益，產(chǎn)業(yè)民主化得以不斷推進(jìn)。12.我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)是什么？ 勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化、勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化、勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化

13.簡(jiǎn)述工會(huì)的結(jié)構(gòu)分類和職能分類。

工會(huì)的結(jié)構(gòu)分類：包括

職業(yè)工會(huì)，是將具有某種特殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來的工會(huì)，而不考慮這些雇員所處的行業(yè)。可細(xì)分為三種：同行工會(huì)、半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì)、白領(lǐng)工會(huì)

行業(yè)工會(huì)，是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來的工會(huì)，而不考慮這些雇員的技術(shù)、技能以及所從事的職業(yè)?？杉?xì)分為兩種：壟斷性行業(yè)工會(huì)、單一性行業(yè)工會(huì)

總工會(huì)，組織原則就是對(duì)會(huì)員募集不加任何限制，既不考慮職業(yè)因素，也不考慮行業(yè)因素，從而體現(xiàn)了對(duì)職業(yè)工會(huì)和行業(yè)工會(huì)分化現(xiàn)象的一種修正。實(shí)在職業(yè)工會(huì)或行業(yè)工會(huì)的基礎(chǔ)上經(jīng)過合并逐漸形成的工會(huì)的職能分類：

1、工聯(lián)工會(huì)，這類工會(huì)的唯一目標(biāo)是通過集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益

2、福利工會(huì)，這類工會(huì)不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)利益，而且關(guān)注更廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問題

3、政治工會(huì)，這類工會(huì)認(rèn)為工會(huì)差別是社會(huì)政治差別的一種體現(xiàn)，主張通過政治結(jié)盟或法律規(guī)范來維護(hù)會(huì)員利益

14.說明工會(huì)化的原則。組織原則是 民主集中制。具體體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是工會(huì)組織的建立要按照民主集中制的原則進(jìn)行，而是工會(huì)組織開展活動(dòng)要實(shí)行民主集中制

15.我國(guó)工會(huì)的社會(huì)職能包括哪些？ 根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定，工會(huì)的社會(huì)職能主要體現(xiàn)為維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能。

1、維護(hù)職能，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，突出對(duì)職工合法權(quán)益的維護(hù)。對(duì)企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)享有審查權(quán)。

2、建設(shè)職能，工會(huì)的建設(shè)職能，就是工會(huì)吸引職工群眾積極參加改革，努力完成國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)的職能。

3、參與職能，工會(huì)的參與職能，就是工會(huì)代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理，組織職工參與本企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理的職能。

4、教育職能，工會(huì)的教育職能，就是工會(huì)幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)的職能。

16.闡述《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)干部的工作崗位及勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)的規(guī)定。

工會(huì)干部崗位的設(shè)置：《工會(huì)法》規(guī)定職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席，從而以法律形式肯定了工會(huì)專職工作人員的崗位設(shè)置，保障了基層企事業(yè)單位有一定的專職工會(huì)工作人員的具體人數(shù) 對(duì)工會(huì)干部任職資格的限制：《工會(huì)法》規(guī)定企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選以保障工會(huì)站在職工的立場(chǎng)發(fā)揮代表和維護(hù)職工權(quán)益的作用

不得隨意調(diào)動(dòng)、罷免工會(huì)主席：《工會(huì)法》第17條、第51條從實(shí)體內(nèi)容和程序上對(duì)調(diào)動(dòng)和罷免工會(huì)主席做了限制性規(guī)定，“工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本季工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意”、“罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體成員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免”。并對(duì)隨意調(diào)動(dòng)工會(huì)干部工作崗位，對(duì)工會(huì)工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的行為明確了相應(yīng)的法律責(zé)任，從法律上為工會(huì)主席、副主席提供了任職保障 對(duì)工會(huì)干部勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)：針對(duì)工會(huì)干部因維護(hù)職工權(quán)益而被企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的問題，《工會(huì)法》第18條、第52條的規(guī)定為保護(hù)工會(huì)干部的勞動(dòng)權(quán)利提供了法律依據(jù)。明確規(guī)定了企事業(yè)單位不得單方面解除工會(huì)干部勞動(dòng)合同。并且若勞動(dòng)合同短于工會(huì)干部任職期限時(shí)，自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限

工會(huì)干部從事工會(huì)工作的時(shí)間和物質(zhì)保障：《工會(huì)法》第39條規(guī)定“基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響”；第41條、第48條規(guī)定了基層工會(huì)專職干部享有與其他職工同樣的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。以及“縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待” 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)保障：工會(huì)象有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)及其他權(quán)利，工會(huì)組織的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)歸其所有或使用，工會(huì)投資建立的企業(yè)財(cái)產(chǎn)與權(quán)益也歸其所有。作為不同的獨(dú)立財(cái)產(chǎn)權(quán)益來對(duì)待和保護(hù)。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按照職工工資總額2%撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，以保證各級(jí)工會(huì)開展工作

17.說明政府在勞動(dòng)關(guān)系追的角色——5P角色。

1、勞動(dòng)基本權(quán)利的保護(hù)者

2、集體談判與雇員參與的促進(jìn)者

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者

4、就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者

5、公共部門的雇傭者政府。在扮演上述五種角色中，在作為保護(hù)者和規(guī)劃者方面，政府應(yīng)該積極而主動(dòng)地完成任務(wù)；在促進(jìn)者和調(diào)停者方面，政府應(yīng)該采取中立和不多干預(yù)的態(tài)度；至于政府在雇傭者的角色方面，必須要真正成為民營(yíng)企業(yè)家的表率，合法化、企業(yè)化和民主化是基本要求

18.比較政府理論不同學(xué)派的主要觀點(diǎn)。

保守主義政府理論：

新保守主義主張政府應(yīng)該扮演“守夜人”的角色。除了維持法律和秩序、保障國(guó)防安全、促進(jìn)自由市場(chǎng)的運(yùn)作以外，政府應(yīng)該盡量減少對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活的干預(yù)。在勞動(dòng)關(guān)系方面，新保守主義反對(duì)勞動(dòng)與就業(yè)立法、反對(duì)建立工會(huì)。新保守主義中最有影響力的理論是公共選擇理論 管理主義政府理論：

所謂管理主義即主張對(duì)企業(yè)、機(jī)構(gòu)、組織等采用經(jīng)營(yíng)技術(shù)進(jìn)行規(guī)劃和管理的學(xué)說。管理主義者主張，政府應(yīng)該采取措施促進(jìn)勞資合作，應(yīng)該在教育培訓(xùn)、研究開發(fā)、交通通訊等領(lǐng)域?yàn)樗饺瞬块T提供更多、更有力的支持，增強(qiáng)它們的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。在勞動(dòng)關(guān)系方面，該理論強(qiáng)調(diào)秩序與穩(wěn)定。正統(tǒng)多元主義政府理論：

正統(tǒng)多元主義政府理論主要關(guān)注政府制定的政策以及采取的行動(dòng)。該理論主張，政府應(yīng)該在不損害第三方利益(如消費(fèi)者利益)的前提下適度干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，平衡勞資雙方的利益沖突。正統(tǒng)多元主義認(rèn)為，不同利益集團(tuán)的存在有利于增進(jìn)民主，加強(qiáng)公民與政府之間的溝通，因而發(fā)揮著積極的而不是消極的作用。在勞動(dòng)關(guān)系方面，該理論認(rèn)為，政府的作用在于平衡勞資雙方的利益沖突

自由改革主義政府理論： 自由改革主義的代表是精英理論。精英理論認(rèn)為，社會(huì)按照等級(jí)劃分階層，精英處于社會(huì)的最高階層，因而對(duì)政策制定具有直接而重要的影響力。精英理論與正統(tǒng)多元主義理論的區(qū)別，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：1．從理論上說，精英階層代表不同利益群體的利益或全體公眾的利益；但現(xiàn)實(shí)生活中，精英是否代表這些群體的利益，以及在多大程度上代表他們的利益，則是另外一回事。2．精英之間在權(quán)力和影響力方面存在很大差異。3．國(guó)家是由精英統(tǒng)治的。4．由于精英處于特權(quán)位置而擁有許多既得利益，他們努力維持現(xiàn)狀而不是積極改變現(xiàn)狀。

激進(jìn)主義政府理論：

激進(jìn)主義從勞資雙方的利益沖突和根本對(duì)立出發(fā)分析政府的角色。傳統(tǒng)激進(jìn)主義者接受工具主義思想，認(rèn)為政府是資產(chǎn)階級(jí)的工具。因而政府制定各項(xiàng)政策或采取各種行動(dòng)最終都是為了維護(hù)資產(chǎn)階級(jí)的利益。激進(jìn)主義者認(rèn)為，為了獲取權(quán)力資源，工會(huì)應(yīng)當(dāng)形成強(qiáng)有力的政治力量。

19.勞動(dòng)法如何調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。

標(biāo)準(zhǔn)工作日：是公家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。我國(guó)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，實(shí)行國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)

縮短工資日：是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日 不定時(shí)工作日：是指沒有固定工作時(shí)間限制的工作日，主要適用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動(dòng)者。實(shí)行不定時(shí)工作制，應(yīng)履行審批手續(xù)。

綜合計(jì)算工作日：是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。

彈性工作時(shí)間：彈性工作時(shí)間是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，每周的總工作時(shí)間不變，每天的工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的前提下可以調(diào)節(jié)。

計(jì)件工作時(shí)間：計(jì)件工作時(shí)間是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。

加班加點(diǎn)：即延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。加班，是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)，是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事勞動(dòng)或工作

休息休假：是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間

20.工資支付的原則是什么？

工資是雇主依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬”

最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

21.試述工資保障制度的主要內(nèi)容。

1、工資處理不受干涉

2、禁止克扣和無故拖欠勞動(dòng)者工資

3、特殊情況下工資的支付包括履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資；年休假、探親假、婚假、喪假工資；延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付；停工期間的工資；破產(chǎn)時(shí)工資之優(yōu)先權(quán)；工資的訴訟保護(hù)

22.試述最低工資立法的主要內(nèi)容。

最低工資立法是國(guó)家制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律。國(guó)家通過立法制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保用人單

位支付勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資法的目的在于保證勞動(dòng)者的最低收入，使其得以維持生活、改善勞動(dòng)條件，有利于安定工人生活，提高勞動(dòng)力素質(zhì)，確保企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)有助于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。最低工資立法本身具有救濟(jì)、援助最低工資收入者的重要作用，同時(shí)對(duì)確保社會(huì)公正也是分重要。我國(guó)《勞動(dòng)法》第48條明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”

23.工作時(shí)間的種類有哪些？

標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短工資日不定時(shí)工作日綜合計(jì)算工作日綜合計(jì)算工作日計(jì)件工作時(shí)間加班加點(diǎn)24.我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間有哪些主要規(guī)定？ 勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)”當(dāng)出現(xiàn)特殊情況或緊急事件時(shí)，如救災(zāi)、搶險(xiǎn)或威脅公共利益時(shí)，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條的限制。附：拖欠工資，欠付1個(gè)月以內(nèi)。支付所欠工資的20%賠償金。3個(gè)月以內(nèi)。50%賠償金。3個(gè)月以上。100%賠償金

25.傷亡事故處理和報(bào)告制度有哪些內(nèi)容？ 《勞動(dòng)法》第12條：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視

傷亡事故分：輕傷、重傷、死亡事故、重大傷害制度、特大傷亡事故

26.女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些？

包括就業(yè)權(quán)利的保障、女職工禁忌從事的勞動(dòng)、四期保護(hù)（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）、保護(hù)措施和保健措施

27.未成年工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些？

包括最低就業(yè)年齡的規(guī)定、禁止未成年工從事有害健康的工作、定期體檢、實(shí)行登記制度

28.試述勞動(dòng)合同的概念、特點(diǎn)和種類。

勞動(dòng)合同的概念：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動(dòng)者為本單位成員，勞動(dòng)者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動(dòng)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同的特征：

1、主體的特定性，勞動(dòng)合同主體一方為雇員，另一方為雇主，具體范圍由國(guó)家法律確定。

勞動(dòng)合同的種類：

1、有固定期限勞動(dòng)合同，是指明確約定合同終止時(shí)間的合同。合同期限屆滿，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止

2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人沒有明確約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。

3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指以完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)工程的日期作為勞動(dòng)合同終止日期的勞動(dòng)合同。

此外，按照用工形式，勞動(dòng)合同可分為全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同

29.實(shí)行勞動(dòng)合同制度有何意義？勞動(dòng)合同立法面臨怎樣的挑戰(zhàn)？

勞動(dòng)合同制度面臨的挑戰(zhàn)：

1、傳統(tǒng)勞動(dòng)合同理論中，“雇員依附于雇主”的理念，隨著知識(shí)型員工獨(dú)立性的增強(qiáng)而正在逐步弱化

2、勞動(dòng)合同的主體身份發(fā)生變化，越來越多的雇主既是企業(yè)的勞動(dòng)者，又是企業(yè)的股份持有者，傳統(tǒng)的、涇渭分明的“勞資”界限正在淡化。

3、在傳統(tǒng)的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的理念中引入了效率原則。

4、在勞動(dòng)合同中將更多地引入國(guó)際因素。

5、勞動(dòng)合同的功能從單純維系就業(yè)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)權(quán)，向適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化、促進(jìn)和增加就業(yè)的方向發(fā)展，合同的種類增多，條款更加有彈性

實(shí)行勞動(dòng)合同制度的作用和意義：

勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度；勞動(dòng)合同制度是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具，凝聚著企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略；勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段；勞動(dòng)合同制度是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)基礎(chǔ)性法規(guī)。

30.訂立勞動(dòng)合同的原則和程序是什么？

勞動(dòng)合同訂立的原則：訂立勞動(dòng)合同必須遵循的原則：平等自愿，協(xié)商一致；依法訂立。其中依法訂立包括主體合法、目的和內(nèi)容合法、程序合法、形式合法 訂立勞動(dòng)合同的程序：提議；協(xié)商；簽約

31.如何確認(rèn)無效勞動(dòng)合同？無效勞動(dòng)合同怎樣處理？ 確認(rèn)：無效勞動(dòng)合同主要有。

1、一方或雙方當(dāng)事人主體不合格。

2、內(nèi)容不合法。

3、嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人真實(shí)意思的合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，無效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，其他任何組織都無權(quán)確認(rèn)

處理：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，應(yīng)及時(shí)處理。

1、確定勞動(dòng)合同時(shí)全部無效，還是部分無效。

2、分清造成無效勞動(dòng)合同的責(zé)任。

32.勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括哪些？簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題？

勞動(dòng)合同的內(nèi)容：勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利義務(wù)是相互對(duì)應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對(duì)方的義務(wù)，因

此勞動(dòng)合同往往從義務(wù)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

1、勞動(dòng)者的主要義務(wù)，勞動(dòng)給付的義務(wù)、忠誠(chéng)的義務(wù)、附隨的義務(wù)。

2、用人單位的主要義務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)、照料的義務(wù)、提供勞動(dòng)條件的義務(wù)。

33.試述勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件和程序。

（一）雙方協(xié)商解除合同 《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。

（二）用人單位解除合同

1、過失性解除

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

過失性解除不受用人單位不得解除勞動(dòng)合同的法律限制，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、非過失性解除

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

在上述情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并受用人單位不得解除勞動(dòng)合同的限制，并要依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”“用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員”經(jīng)濟(jì)性裁員，要提前書面通知，且受用人單位不得解除合同的限制，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、用人單位不得解除合同 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得進(jìn)行無過失解除合同和經(jīng)濟(jì)性裁員：

(1)勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(2)勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限；

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)擔(dān)任集體協(xié)商代表的職工在履行代表職責(zé)期間的；

(5)職工應(yīng)征人伍或者預(yù)備役服役期間以及履行其他法定義務(wù)期間的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）勞動(dòng)者單方解除合同

1、提前通知解除

《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”

2、隨時(shí)解除

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(1)在試用期內(nèi)的；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

(4)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。四）解除合同的程序

1、提前書面通知

2、征求工會(huì)意見

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4、提供書面證明

34.試述勞動(dòng)合同終止的條件。

1、勞動(dòng)合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。

2、勞動(dòng)合同主體一方消失或者勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

35.違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是什么？

1、勞動(dòng)合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。

2、勞動(dòng)合同主體一方消失或者勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者的法律責(zé)任：

（一）違反法律規(guī)定和合同約定的法律責(zé)任

勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失：

1、用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用。

2、用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

4、因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，被解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

（二）違反保密條款的法律責(zé)任 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。保密條款的約定，只要合法、合理、合乎實(shí)際，就受到國(guó)家法律的保護(hù)。

36.試述集體談判的概念、目的和意義。

集體談判的含義：集體談判是工會(huì)和資方確定就業(yè)條件和待遇的交涉過程，它是雇員以公會(huì)這種團(tuán)體形式所進(jìn)行的交涉。在我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)文件中，通常將“集體談判”表述為“集體協(xié)商、平等協(xié)商”。集體協(xié)商是企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體談判的目的是簽訂集體協(xié)議，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，解決工作場(chǎng)所所共同關(guān)注的問題。

集體談判的功能：集體談判的過程實(shí)際也就是完成三個(gè)功能的過程：市場(chǎng)或經(jīng)濟(jì)功能；政府作用以及決策功能。即通過談判確立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平體現(xiàn)了集體談判的經(jīng)濟(jì)功能；通過談判形成的一系列規(guī)范雇傭關(guān)系的程序性規(guī)則，體現(xiàn)了政府行業(yè)管理的作用；通過談判確認(rèn)雇員有權(quán)通過工會(huì)參與工作場(chǎng)所規(guī)章制度的制定，體現(xiàn)了集體談判的決策功能。

37.集體談判在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中的主要功能是什么？(集體談判是如何執(zhí)行這些功能的。)答：集體談判的過程實(shí)際也就是完成三個(gè)功能的過程：市場(chǎng)或經(jīng)濟(jì)功能；政府作用以及決策功能。即通過談判確立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平體現(xiàn)了集體談判的經(jīng)濟(jì)功能；通過談判形成的一系列規(guī)范雇傭關(guān)系的程序性規(guī)則，體現(xiàn)了政府行業(yè)管理的作用；通過談判確認(rèn)雇員有權(quán)通過工會(huì)參與工作場(chǎng)所規(guī)章制度的制定，體現(xiàn)了集體談判的決策功能。

38.什么是誠(chéng)信談判責(zé)任？（我國(guó)法律對(duì)誠(chéng)信談判責(zé)任有何規(guī)定？）

答：誠(chéng)信談判責(zé)任是指工會(huì)一旦獲得承認(rèn)，贏得選舉，無論工人是否簽字，都取得代表所有工人的“排他代理權(quán)”，雇主負(fù)有“誠(chéng)實(shí)”談判的法律義務(wù)

39.什么是談判力量？你個(gè)人認(rèn)為談判力量包括哪些組成要素？

答：談判力量是三個(gè)因素中最重要、也是最難解決的問題。一般認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系雙方在某些方面之所以能達(dá)成一致，是由于談判力量在起作用。我們可以把談判力量區(qū)分為直接和間接兩個(gè)來源，把互相關(guān)聯(lián)的力量區(qū)分為：退出力 量、罷工力量和崗位力量

40.試述我國(guó)法律關(guān)于不當(dāng)勞動(dòng)行為的規(guī)定以及救濟(jì)措施。答：我國(guó)法律對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的規(guī)定：法律規(guī)定對(duì)以下行為予以限制。

1、實(shí)行差別待遇。勞動(dòng)者不因?yàn)閰⒓庸?huì)活動(dòng)而受到不公正對(duì)待。

2、拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會(huì)的集體 談判義務(wù)，以及無正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時(shí)的法律責(zé)任。

3、控制干涉工會(huì)。任何個(gè)人和組織不得控制或 干涉工會(huì)組織的成立，不得妨礙工會(huì)的活動(dòng)，控制干涉工會(huì)是雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為之一。不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)的主要措施：

1、行政救濟(jì)。不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu)一般為勞動(dòng)委員會(huì)，勞動(dòng)委員會(huì)發(fā)現(xiàn)雇 主存在不當(dāng)勞動(dòng)行為，可以發(fā)布命令要求其立即停止。勞動(dòng)委員會(huì)的命令應(yīng)在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被 處以藐視法庭罪。

2、民事救濟(jì)。勞動(dòng)委員可以基于民法“全面救濟(jì)”理論，采用恢復(fù)原狀、賠償損失等多種保 護(hù)措施，對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為進(jìn)行全面救濟(jì)。

這些救濟(jì)措施初看起來好像很嚴(yán)厲，但總體上所發(fā)揮的作用仍然有限

41.試述集體協(xié)議的含義和作用。

答：集體協(xié)議的含義：集體協(xié)議是個(gè)人勞動(dòng)合同的對(duì)稱，是指工會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系問題的書面協(xié)議。

42.集體協(xié)議的訂立原則包括哪些？

答：集體協(xié)議的訂立原則：(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；(2)相互尊重，平等協(xié)商；(3)誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；43.系述我國(guó)集體業(yè)已解除和變更的情形。答：

1、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，只是集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的。

2、因不可抗力等原因?qū)е录w合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的。

3、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

44.試述確定集體協(xié)議范圍的規(guī)則。

1、集體協(xié)議的內(nèi)容范圍。集體協(xié)議的內(nèi)容取決于雙方談判范圍的劃定。集體談判一般圍繞勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系處理而展開，其內(nèi)容限于與雇傭有關(guān)的問題。集體協(xié)議內(nèi)容的確定，從理論上講，其實(shí)質(zhì)是對(duì)傳統(tǒng)雇主權(quán)利的分享和分配。保障和實(shí)現(xiàn)雇員的基本勞動(dòng)權(quán)，某種意義上就要限制雇主的財(cái)產(chǎn)自由權(quán)。

2、確定集體協(xié)議范圍的規(guī)則。在理論上確定集體協(xié)議內(nèi)容主要有如下規(guī)則：(1)“剩余權(quán)利”規(guī)則。這一規(guī)則認(rèn)為凡是集體協(xié)議沒有具體約定的內(nèi)容，都由管理方單獨(dú)決定。因而，對(duì)雇主權(quán)力的約束（有例外）僅僅是那些雇主本身在集體談判過程中就已經(jīng)同意（即使非自愿）接受約束的內(nèi)容(2)“公平管理”規(guī)則。即無論集體協(xié)議如何規(guī)定，雇員都有權(quán)要求得到“公平合理”的待遇。(3)“隱含義務(wù)”原則。即管理方負(fù)有一種隱含的義務(wù)，在作出與集體協(xié)議相關(guān)的重大改變之前，要先征求和取得工會(huì)的同意。(4)“權(quán)利分享”原則。即除正式合同外，還存在著一些非正式的或隱含的合同，它實(shí)際上是長(zhǎng)期形成的有關(guān)工作的性質(zhì)、雙方的責(zé)任和義務(wù)的各種習(xí)慣和管理。(5)“工作權(quán)利”原則。即工人因工作時(shí)間的累積而獲得的與管理權(quán)利相抗衡的權(quán)利。這一原則有助于為雇員提供收入和工作保障，而無需在集體協(xié)議中通過談判來規(guī)定。

在所有這些規(guī)則中，剩余權(quán)利規(guī)則仍居統(tǒng)治地位。

45.談?wù)勎覈?guó)集體協(xié)議的主要條款和內(nèi)容。

答：

1、法定條款，即法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談判簽訂的條款，屬于強(qiáng)制性的規(guī)定。它直接來源于法施，并有國(guó)際勞工組織首倡和竭國(guó)際勞工組織認(rèn)為，權(quán)利爭(zhēng)議是規(guī)和政策，在集體協(xié)議的有效期力推行。指那些產(chǎn)生于對(duì)一項(xiàng)現(xiàn)行法律活內(nèi)持續(xù)有效，是集體協(xié)議中最重附：三方協(xié)商發(fā)端與19世紀(jì)末，集體協(xié)約的使用或解釋引起的爭(zhēng)要的一類條；

2、約定條款，即談至20世紀(jì)20年代初步形成為一議(2)調(diào)整事項(xiàng)爭(zhēng)議：勞資雙方當(dāng)判雙方自主協(xié)商訂立的條款。這種制度。發(fā)端的直接動(dòng)因是國(guó)際事人對(duì)于勞動(dòng)條件主張繼續(xù)維持類條款不是法律要求必須具備的勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)的興起。1919年成或變更的爭(zhēng)議

條款，但只要條款本身不違法又立的國(guó)際勞工組織是勞資關(guān)系領(lǐng)

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)符合雙方當(dāng)事人意愿，就可以作域三方協(xié)商機(jī)制正式形成和發(fā)展議的當(dāng)事人是特定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議為集體協(xié)議的條款。約定條款一的重要標(biāo)志；國(guó)際勞工大會(huì)是國(guó)的主體是彼此存在勞動(dòng)關(guān)系的用經(jīng)寫入?yún)f(xié)議，具有與法定條款同際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān) 人單位和勞動(dòng)者，即雇主和雇員。等的法律效力。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是限定的。我50.試述三方機(jī)制的組織形國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍限定在法律規(guī)46.什么是三方協(xié)商機(jī)制？式及其職能？ 定的范圍之內(nèi)。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)它具有哪些特點(diǎn)？ 答：組織形式：

一、由三方代表容和形式的特定性。

4、不同的答：根據(jù)國(guó)際勞工組織1976年第組成常設(shè)機(jī)構(gòu)

二、采取勞動(dòng)大勞動(dòng)爭(zhēng)議適用不同程序處理。一144號(hào)《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)三方協(xié)商會(huì)形式

三、成立三方專業(yè)委員般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括協(xié)公約》規(guī)定，三方協(xié)商機(jī)制是指會(huì)

四、設(shè)立三方勞動(dòng)爭(zhēng)議處理商、調(diào)解、仲裁和訴訟。政府（通常以勞動(dòng)部門為代表）、機(jī)構(gòu)

五、設(shè)立綜合性的三方聯(lián)雇主和工人之間，就制訂和實(shí)施系制度54.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的目的和方法經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交職能：

一、磋商和咨詢職能是什么？ 往和活動(dòng)。幾由政府、雇主組織

二、談判決定職能

三、仲裁和

1、一般調(diào)整方法。(1)協(xié)商。和工會(huì)通過一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)協(xié)調(diào)職能 協(xié)商是爭(zhēng)議雙方采取自治的方法作機(jī)制共同處理所有涉及勞動(dòng)關(guān) 解決糾紛，根據(jù)雙方的合意或團(tuán)系的問題。51.我國(guó)三方協(xié)商的職責(zé)任體協(xié)議，相互磋商，和平解決糾特點(diǎn)：1.主體獨(dú)立2.權(quán)利務(wù)是什么？ 紛。(2)斡旋和調(diào)解。斡旋是在爭(zhēng)平等3.民主協(xié)商4.充分合作答：1.研究分析經(jīng)濟(jì)體制改革政議雙方自我協(xié)商失敗的情況下，5.定期協(xié)商 策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)關(guān)有第三者或中間人介入，互遞信 系的影響，提出政策意見和建議。息，傳達(dá)意思，促成其和解。調(diào)47.三方協(xié)商機(jī)制的作用是2.通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)解是第三者或者中間人介入爭(zhēng)議什么？ 系工作追的情況和問題，研究分處理過程，提出建議，促使雙方答：三方協(xié)商機(jī)制的作用：

1、緩析全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨達(dá)成協(xié)議。與斡旋相比，調(diào)解人解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞勢(shì)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、的角色更加獨(dú)立，可以提出解決動(dòng)關(guān)系。

2、確立工會(huì)地位，保傾向性的重大問題進(jìn)行商，形成爭(zhēng)議的具體方案或建議，供雙方護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

3、促進(jìn)經(jīng)共識(shí)。參考。(3)仲裁。仲裁是仲裁機(jī)構(gòu)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步3.對(duì)制定并監(jiān)督實(shí)施涉及調(diào)對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)作出的裁決決定。仲 整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章裁裁決具有約束力，并具有強(qiáng)制48.政府在三方協(xié)商中的作和政策提出意見和建議。執(zhí)行的效力。仲裁分為自動(dòng)仲裁、用有哪些？4.對(duì)地方建立三方協(xié)調(diào)機(jī)自愿仲裁和強(qiáng)制仲裁。(4)審判。答：政府在三方協(xié)商中的作用：制和企業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂集審判是法院依照司法程序?qū)趧?dòng)維護(hù)國(guó)家利益；組織作用；平衡體合同等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)行爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出判決的訴訟協(xié)調(diào)作用；監(jiān)督作用；服務(wù)作用 指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，指導(dǎo)地方的勞動(dòng)爭(zhēng)活動(dòng)，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程工會(huì)在三方協(xié)商中的地位和作議處理工作，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)。序。用：

1、工會(huì)是雇員的團(tuán)體，并且5.對(duì)跨地區(qū)或在全國(guó)具有重

2、緊急調(diào)整方法。各國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議必須是一定人數(shù)以上的雇員的聯(lián)大影響的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或群體性立法普遍對(duì)公益事業(yè)或緊急情況合。

2、工會(huì)不得有政治、經(jīng)濟(jì)目事件進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決的下的勞動(dòng)爭(zhēng)議采取緊急調(diào)整的方的。

3、工會(huì)具有社團(tuán)法人資格。意見和建議。法。具體方法是(1)堅(jiān)持優(yōu)先和迅

4、工會(huì)有組織罷工、同雇主或其 速處理的原則。(2)政府在必要時(shí)團(tuán)體談判和簽訂集體合同、監(jiān)督52.我國(guó)三方會(huì)議應(yīng)當(dāng)遵循可采取強(qiáng)制仲裁。(3)爭(zhēng)議行為的雇主遵守勞動(dòng)法等項(xiàng)權(quán)利。

5、工的工作原則是什么？ 實(shí)施期限短。

會(huì)在與雇主的關(guān)系中受到法律的答：

一、合法、公正、及時(shí)原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的目的：勞動(dòng)特別保護(hù)。

二、相互理解、信任、支持、爭(zhēng)議處理的目的是為了和諧勞動(dòng)49.為什么說三方協(xié)商是國(guó)合作原則 關(guān)系、化解沖突。妥善處理企業(yè)際勞工組織的基本原則？

三、兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障用人方和員工的答：

1、三方性原則體現(xiàn)在國(guó)際勞三方利益原則。合法權(quán)益，是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法工組織的組織結(jié)構(gòu)中。國(guó)際勞工

四、平等協(xié)商原則。的直接目的。維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)組織的組織機(jī)構(gòu)主要由國(guó)際勞工營(yíng)秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，大會(huì)、理事會(huì)和國(guó)際勞工局組成。53.勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念、種類和是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法的間接目除以上三個(gè)主要機(jī)構(gòu)外，國(guó)際勞特征是什么？ 的。促進(jìn)改革開放的順利發(fā)展，工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門答：

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念：也稱是勞動(dòng)爭(zhēng)議立法的根本目的。性和區(qū)域性的委員會(huì)，這些委員勞資爭(zhēng)議，是指勞資關(guān)系當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則：

1、著重調(diào)會(huì)除財(cái)務(wù)委員會(huì)等個(gè)別委員會(huì)之間因?yàn)閷?duì)薪酬、工作時(shí)間、福解、及時(shí)處理原則。

2、在查清外，其組織機(jī)構(gòu)與國(guó)際勞工大會(huì)利、解雇及其他待遇等工作條件事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則。

3、及理事會(huì)一樣，均實(shí)行三方性原的主張不一致而產(chǎn)生的糾紛。當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則

2、三方性原則體現(xiàn)在國(guó)際勞

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類： 則。工組織的議事規(guī)則中。國(guó)際勞工

1、根據(jù)爭(zhēng)議的主體不同，可將勞 組織在舉行大會(huì)、理事會(huì)和各種動(dòng)爭(zhēng)議分為個(gè)別正義與集體爭(zhēng)55.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該堅(jiān)持委員會(huì)時(shí)，要求會(huì)員國(guó)盡可能地議：(1)個(gè)別爭(zhēng)議：雇員與員工個(gè)哪些基本原則？ 派遣完整的由三方組成的代表人之間所發(fā)生的爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則：自愿原則；團(tuán)。國(guó)際勞工組織的這種三方性象是司法上的權(quán)利，也就是勞動(dòng)民主協(xié)商原則；當(dāng)事人適用法律原則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則中的合同上的內(nèi)容，因?yàn)橐部梢苑Q為一律平等原則；尊重當(dāng)事人申請(qǐng)實(shí)施，體現(xiàn)了對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)“權(quán)利爭(zhēng)議”。(2)集體爭(zhēng)議：雇仲裁和訴訟的權(quán)利。事各方的尊重和謀求通過協(xié)商討主與員工的團(tuán)體即工會(huì)質(zhì)監(jiān)所發(fā)調(diào)解案件的受理范圍： 論達(dá)到共識(shí)的的愿望。

3、有關(guān)生的爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議的對(duì)象是團(tuán)體

三方性原則規(guī)定的國(guó)際勞工公約的利益，也就是有關(guān)集體協(xié)議的56.試述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度和建議書?！叭絽f(xié)商”作為處內(nèi)容。的主要內(nèi)容。理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的原則，是由

2、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)不同，勞動(dòng)答：是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì).調(diào)解三方性組織或三方性機(jī)構(gòu)具體實(shí)爭(zhēng)議可區(qū)分為權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議和調(diào)委員會(huì)是設(shè)立在用人單位內(nèi)部,整事項(xiàng)爭(zhēng)議：(1)權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議：由職工代表,企業(yè)代表和工會(huì)代

表組成的.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的工作接受上級(jí)工會(huì)和地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲委會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo),與仲委會(huì)和人民法院之間不存在隸屬關(guān)系。*調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;至期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成57.試述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的主要內(nèi)容。

答：1.三方原則；2.獨(dú)立辦案；3.必經(jīng)仲裁；4.一裁終局；5.合議庭制度；6.區(qū)分舉證責(zé)任；7.合法、合理、合情原則；8.適用簡(jiǎn)便易行的方式實(shí)施仲裁。

58.試述集體爭(zhēng)議的含義及處理制度的內(nèi)容。

答：集體爭(zhēng)議的本質(zhì)：是勞動(dòng)者依據(jù)團(tuán)結(jié)權(quán)進(jìn)行團(tuán)體交涉，進(jìn)而行使?fàn)幾h權(quán)，已達(dá)到改善勞動(dòng)條件之目的。爭(zhēng)議權(quán)行使的目的在于締結(jié)集體協(xié)議。（我國(guó)集體爭(zhēng)議處理制度的主要內(nèi)容：2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《集體合同規(guī)定》將集體爭(zhēng)議具體分為“因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議”和“因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議”兩類。前者通過行政調(diào)解程序解決，后者則主要依據(jù)個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序，即協(xié)商、仲裁和訴訟。

1、因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議處理。我國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保證行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的勞動(dòng)保證行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

2、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議處理。我國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

59.試述我國(guó)集體爭(zhēng)議處理制度的主要內(nèi)容。

答：我國(guó)集體爭(zhēng)議處理制度的主要內(nèi)容：2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《集體合同規(guī)定》將集體爭(zhēng)議具體分為“因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議”和“因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議”兩類。前者通過行政調(diào)解程序解決，后者則主要依據(jù)個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序，即協(xié)商、仲裁和訴訟。

1、因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議處理。我國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保證行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的勞動(dòng)保證行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

2、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議處理。我國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

附：重要代表性爭(zhēng)議處理模式。將勞資爭(zhēng)議分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。

60.試述加入WTO后中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢(shì)。挑戰(zhàn)：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議總數(shù)持續(xù)大幅度上升，涉及人員劇增。

2、集體爭(zhēng)議數(shù)量及涉及人數(shù)明顯上升。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中裁裁決的比重加大。

4、勞動(dòng)者申訴比重大。

發(fā)展趨勢(shì)：

1、勞動(dòng)關(guān)系逐步趨于國(guó)際化。主要表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系主題的國(guó)際性以及適用規(guī)則的國(guó)際化。

2、勞動(dòng)關(guān)系更加市場(chǎng)化。首先，國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系面臨市場(chǎng)化的重大轉(zhuǎn)折。其次，市場(chǎng)化將加劇勞動(dòng)關(guān)系的劇烈變動(dòng)和沖突。最后，勞動(dòng)力市場(chǎng)個(gè)體化、彈性化的趨勢(shì)，使勞動(dòng)關(guān)系突破了傳統(tǒng)的單

一、穩(wěn)定、靜止的狀態(tài)，表現(xiàn)出靈活、彈性、多樣的特點(diǎn)，兼職、非全日制、階段性就業(yè)關(guān)系將呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。

3、勞動(dòng)關(guān)系單極化。勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)單級(jí)化的態(tài)勢(shì)：投資經(jīng)營(yíng)者享有完全決策和高度自主權(quán)，處于強(qiáng)者地位，員工則處于從屬、被支配的弱者地位；在收入分配方面，充分體現(xiàn)按資分配，普遍存在著投資者對(duì)利潤(rùn)的獨(dú)占和職工相對(duì)收入水平偏低的矛盾；勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象越來越明顯。

4、勞動(dòng)關(guān)系沖突易激化。(1)非國(guó)有企業(yè)組建工會(huì)難，經(jīng)營(yíng)者阻撓、抵制工會(huì)現(xiàn)象嚴(yán)重。(2)現(xiàn)有的工會(huì)活動(dòng)模式難于適應(yīng)員工利益多元化的需要。(3)企業(yè)工會(huì)在相當(dāng)程度上仍然依附于管理方，難于發(fā)揮制衡作用，在集體協(xié)商中地位偏低，致使協(xié)商機(jī)制在相當(dāng)多的企業(yè)流于形式，難以形成勞動(dòng)關(guān)系的自律機(jī)制。

61.試述伙伴關(guān)系的內(nèi)容?！盎锇殛P(guān)系”的基本內(nèi)容是：(1)工會(huì)與企業(yè)應(yīng)本著平等和信任的態(tài)度，共同參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，分享信息和福利；(2)利用工人參與伙伴關(guān)系來最大限度地滿足工人的利益要求，以充分調(diào)動(dòng)工人的積極性；(3)通過工人參與伙伴關(guān)系來加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的民主化?；锇殛P(guān)系的最終目的是通過保持和發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，提高生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

62.論述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)狀及轉(zhuǎn)型時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)。

現(xiàn)狀：

1、調(diào)解委員會(huì)受理案件的數(shù)量及成功處理爭(zhēng)議數(shù)量逐年減少。

2、仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議總量持續(xù)大幅度上升，涉及人數(shù)劇增。

3、集體爭(zhēng)議數(shù)量及涉及人數(shù)明顯上升。

4、仲裁裁決比重增大，案件處理難度加大。

5、勞動(dòng)者申訴比重大，勝訴比率高。

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇。特點(diǎn)：

1、集體爭(zhēng)議的數(shù)量增多。

2、對(duì)抗性增強(qiáng)。

3、利益性矛盾突出。

4、發(fā)展趨勢(shì)更加復(fù)雜多變。

第三篇：勞動(dòng)關(guān)系學(xué)答案22

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)答案22

一、1.A2.C3.D4.C5.A6.C7.D8.D9.B10.C

二、1 ABC 2 ABCD 3.CDE 4.ABCDE 5.ABCD

三、1．答：標(biāo)準(zhǔn)工作日是指國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

2．答：勞動(dòng)仲裁回避制度是指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成人員或仲裁員及其他有關(guān)人員，遇有法律規(guī)定的不參加勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理和裁決的制度

四、1答：《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期被證明不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的（4）被依法追究刑事責(zé)任的這四種情況都是勞動(dòng)者本身原因造成，屬于主觀上過失，因而用人單位有權(quán)隨時(shí)解除合同，不受提前通知期的限制。

2．（1）政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度。政府起草并由議會(huì)通過的各項(xiàng)法律，反映了政府對(duì)于公平與公正、權(quán)力與職權(quán)以及個(gè)人主義與集體主義的主觀價(jià)值觀的判斷，這為勞動(dòng)關(guān)系的最終形成奠定了基本框架。

（2）為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”。政府可以通過直接或間接的方式控制許多的部門，包括負(fù)責(zé)提供健康、教育、消防、警察、監(jiān)獄等服務(wù)機(jī)構(gòu)。政府不僅控制這些部門的勞動(dòng)就業(yè)人數(shù)，而且其勞動(dòng)關(guān)系成為私人部門勞動(dòng)關(guān)系的“樣本”。

（3）創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境。政府針對(duì)不同經(jīng)濟(jì)或社會(huì)問題采取的方針、政策和行動(dòng)為管理方和工會(huì)之間的集體談判創(chuàng)造了宏觀環(huán)境。

3．答：（1）雙方全面并開始談判（2）全面討論雙方面臨的問題、所處立場(chǎng)和理由（3）任何一方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對(duì)方（4）任何一方不得通過自相矛盾的方式或者做出簡(jiǎn)單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進(jìn)展。（5）雇主不得繞開工會(huì)直接向會(huì)員允諾條件

五、答：根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同

（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的。

（2）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的。

（3）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

集體協(xié)議終止必須經(jīng)過一定的法律程序

六、案例分析題

答：（1）仲裁委員會(huì)不受理此案

（2）因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。本案中，王某是在3月15日收到被除名通知書的，王某應(yīng)從3月15日開始，在60天內(nèi)向仲裁機(jī)關(guān)提出仲裁申請(qǐng)，而王某直到7月20日才向仲裁機(jī)關(guān)提出仲裁申訴，超過規(guī)定的仲裁時(shí)效60天。因此，仲裁委員會(huì)不予受理符合法律規(guī)定。

第四篇：2008.10勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試卷及答案

全國(guó)2008年10月勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)l.在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是（A）P35 A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派

2.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策 程序。此種雇員參與形式是（C）P113 A.工人董事B.工作理事會(huì)C.共同磋商D.質(zhì)量圈

3.把通過集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目標(biāo)的組織是（C）P140 A.福利工會(huì)B.政治工會(huì)C.工聯(lián)工會(huì)D.行業(yè)協(xié)會(huì)

4.根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)工會(huì)要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出（C）P143 A.教育職能B.建設(shè)職能C.維護(hù)職能D.參與職能

5.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感等特征的管理模式是（B）P102 A.獨(dú)裁／剝削型模式B.權(quán)威／寬容型模式C.權(quán)威／合作型模式 D.自主／合作型模式

6.認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（A）P73 A.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派B.經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變理論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派

7.在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時(shí)間制度率先發(fā)展起來的國(guó)家是（B）P187 A.美國(guó)B.德國(guó)C.英國(guó)D.日本 8.“禁止令”是指（C）P458 A.勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會(huì)的行為 C.雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng) D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng) 9.下列屬于早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是（C）P64 A.政府規(guī)范勞資關(guān)系B.集體談判制度的建立C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系 D.勞動(dòng)關(guān)系的法制化

10.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（D）P194A.15天B.30天C.60天 D.90天

11.2004年《集體合同規(guī)定》規(guī)定，集體協(xié)商中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決，一方或雙方，可以書面向（C）? A.調(diào)解委員會(huì)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)B.勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)C.仲裁委員會(huì)提出起訴D.法院提出起訴 12.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動(dòng)用工合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)被確認(rèn)為是（B）A.有效的B.無效的C.合法的D.平等的

13.集體談判技巧中的4P原則不包括（D）P281 ．．．A.政策B.預(yù)測(cè)C.陳述D.控制

14.管理者意識(shí)到員工的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（B）P98 A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.自主型模式

l5.勞動(dòng)合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，叫做（C）P234 A.勞動(dòng)合同解除B.勞動(dòng)合同終止C.勞動(dòng)合同變更 D.勞動(dòng)合同履行

16.在我國(guó)，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（A）P279 A.1／3B.1／2C.2／3D.3／4 17.協(xié)調(diào)處理集體爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過（D）P447 A.90日B.60日C.30日 D.15日

18.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度中，只雇傭工會(huì)會(huì)員的企業(yè)類型是（A）P363 A.封閉式企業(yè)B.工會(huì)制企業(yè)C.代理制企業(yè)D.開放式企業(yè)

19.工會(huì)是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國(guó)家把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為成立工會(huì)的法定條件，如法國(guó)規(guī)定成立工會(huì)的人數(shù)至少是（D）P398 A.80人B.60人C.40人D.20人

20.虹光機(jī)械廠職工代表根據(jù)洪澇災(zāi)害嚴(yán)重破壞生產(chǎn)設(shè)施，無法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對(duì)尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（A）A.變更B.終止C.簽訂D.廢止

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)21.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（ABCE）P171-178 A.協(xié)商同意B.平等付酬C.緊急支付D.同工不同酬E.依法支付

22.在獨(dú)裁／剝削管理模式中管理方對(duì)待工會(huì)采取的手段有（ABCD）P100 A.技術(shù)變革B.靈活的就業(yè)安排C.在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工D.停工和遷廠E.協(xié)作共同訂立集體協(xié)議 23.臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中，將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（ABCD）P52 A.斗爭(zhēng)模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式 D.統(tǒng)合模式E.經(jīng)營(yíng)者模式 24.下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)組織體系的敘述，正確的有（ABC）P148 A.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3-5年

B.基層工委主席、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名 C.一個(gè)地方的工會(huì)都在本地區(qū)的一個(gè)工會(huì)組織內(nèi)

D.各級(jí)地主工會(huì)組織是由上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的 E.各級(jí)地方總工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級(jí)人民代表大會(huì)

25.我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)有（ABCD）P82(07.1多)A.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化 D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的行政化

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26.雇員團(tuán)體P10 答：雇員團(tuán)體是指因?yàn)楣餐?、興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織，包括工會(huì)和類似工會(huì)組織的雇員協(xié)會(huì) 和專門的職業(yè)協(xié)會(huì)。27.雇主組織 P396 答：雇主組織的主要形式是雇主協(xié)會(huì)，它們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶，一般不直接介入雇員與雇主的具體勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)之中。28.勞資合作P117 答：勞資合作，是指任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式。

四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29.簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。P192 答：（1）就業(yè)權(quán)利的保障（2）女職工禁忌從事的勞動(dòng)（3）四期保護(hù)（4）保護(hù)設(shè)施和保健措施 30.簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)勞動(dòng)過程理論。P94 答：（1）降低生產(chǎn)所需技能受到普遍質(zhì)疑。（2）布雷弗曼的理論只考慮管理方對(duì)工人的直接控制，而忽視管理方對(duì)工人的間接控制。

31.什么是勞動(dòng)合同履行，其條件有哪些？P222-223 答：勞動(dòng)合同履行，是指當(dāng)事人按照生效后的勞動(dòng)合同規(guī)定，實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動(dòng)。條件有：（1）履行主體明確（2）履行標(biāo)的明確（3）履行期限明確（4）履行地點(diǎn)明確 32.簡(jiǎn)述工會(huì)的組織原則及其體現(xiàn)。P150 答：工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立，民主集中制是工會(huì)的組織原則。

民主集中制的原則體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是工會(huì)組織的建立要按照民主集中制的原則進(jìn)行；二是工會(huì)組織開展活動(dòng)要實(shí)行民主集中制。

33.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體協(xié)議的主要條款有哪些？P349 答：(1)有關(guān)“工會(huì)承認(rèn)”和“管理權(quán)力”條款

(2)工會(huì)在集體協(xié)議有效期內(nèi)不得罷工、雇主無“正當(dāng)‘理由不得處罰或解雇雇員的規(guī)定

(3)規(guī)定集體協(xié)議的主要內(nèi)容，即大量的有關(guān)工資和福利、工作分類、資歷、申訴處理、工會(huì)保障和權(quán)利、工作規(guī)則、勞動(dòng)紀(jì)律及懲處程序、工作和收入保障以及其他在談判中所出現(xiàn)的問題的規(guī)定。(4)除以上這些法定內(nèi)容之外，談判雙方還會(huì)根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定一些“約定性條款”

(5)最后，在行業(yè)性、區(qū)域性談判中還有所謂的“雙層協(xié)議”情況，即存在著一個(gè)覆蓋談判單位內(nèi)部所有工作場(chǎng)所和“主要協(xié)議”和針對(duì)不同工作場(chǎng)所特點(diǎn)的各項(xiàng)“補(bǔ)充協(xié)議”。

五、論述題（共2小題，每小題10分，共20分）34.試述我國(guó)集體談判進(jìn)程。P278 答：集體協(xié)商談判的策略和技巧、程序和步驟，各個(gè)國(guó)家的表現(xiàn)形式不同。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定以及集體協(xié)商的實(shí)際情況，就做好以下工作：（1）協(xié)商準(zhǔn)備（2）確定協(xié)商代表（3）協(xié)商程序（4）策略（5）技巧 35.試述集體協(xié)議意義。P327 答：（1）集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件（2）集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制

（3）集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一（4）集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段（5）集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。

六、案例分析題(本大題8分)36.某棉紡集團(tuán)現(xiàn)有職工3246人，先后與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，2002年9月5日，棉紡集團(tuán)與工會(huì)簽訂集體合同，并于9月29日經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查。該集體合同規(guī)定：“公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開?！泵藜徏瘓F(tuán)每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，卻沒有及時(shí)上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。截至2004年3月底，企業(yè)累計(jì)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5219828.71元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4955140.34元、工傷保險(xiǎn)費(fèi)132397.22元、生育保險(xiǎn)費(fèi)28421.39元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)103869.76元。2004年4月，棉紡集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求棉紡集團(tuán)補(bǔ)繳拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理此案后依法組成仲裁庭，經(jīng)審理后認(rèn)為，本案屬于履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，申訴人要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求應(yīng)予以支持，遂裁決棉紡集團(tuán)公司依法補(bǔ)繳拖欠職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5219828.71元。問：(1)發(fā)生集體爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?P447頁(yè)

(2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么? P438 正確。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)法規(guī)定，單位和個(gè)人都有履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納具有強(qiáng)制性。某棉紡集團(tuán)已從職工工資中按規(guī)定扣除了個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工已經(jīng)履行個(gè)人繳納義務(wù)，企業(yè)也必須履行繳納義務(wù)，所以仲裁庭作出依法補(bǔ)繳拖欠職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的裁決是正確的。

第五篇：2006.10勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試卷及答案

全國(guó)2006年10月勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

1．訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（A）P369

A．合法、平等、合作B．公正、公平、公開C．效率優(yōu)先、兼顧公平D．效率、合規(guī)、平等

2．20世紀(jì)30年代以前的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中，絕對(duì)有利的一方是（A）

A．資方B．工會(huì)C．政府D．勞動(dòng)者

3．以管理政策和實(shí)踐作為研究領(lǐng)域，關(guān)注雇員忠誠(chéng)度的最大化，主張推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作來改進(jìn)雇員與管理方之間關(guān)系的學(xué)派是（B）

A．新保守學(xué)派B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D．激進(jìn)學(xué)派

4．1802年，英國(guó)通過了被視為是

A．勞動(dòng)合同撤銷B．勞動(dòng)合同解除C．勞動(dòng)合同修正D．勞動(dòng)合同終止

14．雇員參與程度較低，沒有建立建議機(jī)制，企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來分配獎(jiǎng)金，通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計(jì)劃是（C）

A．斯坎隆計(jì)劃B．拉克計(jì)劃C．集體利益分享計(jì)劃D．薪酬再設(shè)計(jì)計(jì)劃

15．當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（A）

A．緊急支付原則B．平等付酬原則C．協(xié)商同意原則D．依法支付原則

16．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動(dòng)合同，這種法律行為叫做（C）

A．勞動(dòng)合同變更B．勞動(dòng)合同修訂C．勞動(dòng)合同續(xù)訂D．勞動(dòng)合同終止

17．某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，采取了威脅、收買工會(huì)代表的行為，這種行為沒有履行（D）

A．集體協(xié)商責(zé)任B．集體談判責(zé)任C．勞動(dòng)仲裁責(zé)任D．誠(chéng)信談判責(zé)任

18．我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議工作必須遵循三項(xiàng)工作原則：合法、公正、及時(shí)原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（D）

A．維護(hù)國(guó)家利益的原則

C．國(guó)家保護(hù)企業(yè)、職工合法利益的原則 B．維護(hù)企業(yè)、職工利益的原則 D．兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益的原則

19．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是（B）

A．仲裁管轄制度B．仲裁時(shí)效制度C．仲裁回避制度D．仲裁調(diào)解制度

20．某企業(yè)原是一家地方國(guó)有企業(yè)，在改制過程中，企業(yè)被整體拍賣。在收購(gòu)合同中，約定“該企業(yè)收購(gòu)者同時(shí)接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購(gòu)者以優(yōu)化勞動(dòng)組合、提高勞動(dòng)效益為由，欲與原

企業(yè)的職工重新簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，原企業(yè)職工拒 絕的合法理由是（C）

A．擔(dān)心自己下崗

B．擔(dān)心自己的工資收入會(huì)降低

C．原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現(xiàn)

D．原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權(quán)利

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

21．訂立勞動(dòng)合同的基本程序包括（BCD）

A．申請(qǐng)B．提議C．協(xié)商D．簽約E．履行

22．工會(huì)的職能包括（ABCDE）

A．經(jīng)濟(jì)職能B．民主職能C．整合職能D．社會(huì)民主職能E．階級(jí)革命職能

23．臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中，歸納出勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式有（ABCD）

浙03325# 勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題

A．斗爭(zhēng)模式B．多元放任模式C．協(xié)約自治模式 D．統(tǒng)合模式E．個(gè)人模式

24．根據(jù)我國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成成員或仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情況有（ABCD）

A．是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人

B．是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的近親屬

C．與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系

D．與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決

E．曾經(jīng)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系

25．根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎(jiǎng)勵(lì)辦法來劃分管理模式的類型有（ABC）

A．獨(dú)裁型B．權(quán)威型C．自主型D．寬容型E．合作型

26．集體談判的功能有三個(gè)方面，它們是（ABC）

A．經(jīng)濟(jì)功能B．政府作用C．決策功能D．交易功能E．管理功能

27．我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工的特殊保護(hù)作了專門的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（ABCD）

A．最低就業(yè)年齡的規(guī)定B．禁止未成年工從事有害健康的工作C．定期體檢D．實(shí)行登記制度E．人生權(quán)利

28．權(quán)威/寬容管理模式的特征有（CDE）

A．強(qiáng)制性B．專斷性C．專業(yè)化D．職位階梯E．忠誠(chéng)感

29．根據(jù)我國(guó)法律關(guān)于集體協(xié)商的規(guī)定，要達(dá)到集體協(xié)商談判的目標(biāo)，需要做好的工作有（ABCDE）

A．協(xié)商準(zhǔn)備B．確定協(xié)商代表C．協(xié)商程序D．協(xié)商策略E．協(xié)商技巧

30．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢(shì)是（ABCD）

A．勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化B．勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化

C．勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化D．勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E．勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的單一化

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）

31．雇員P9

35．簡(jiǎn)要回答我國(guó)工會(huì)組織體系的設(shè)置。P146

重大誤解簽訂的勞動(dòng)合同；內(nèi)容顯失公平；乘人之危簽訂的勞動(dòng)合同。

無效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)，其他任何組織都無權(quán)確認(rèn)。

40．根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》，闡述變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的條件。P372

答：根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的。

（2）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的。

（3）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

集體協(xié)議終止必須經(jīng)過一定的法律程序

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）

41．2003年10月某建筑企業(yè)150名職工在張師傅的帶領(lǐng)下，要求成立工會(huì)并與企業(yè)簽定一份集體合同，為了便于同企業(yè)主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業(yè)主無故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。請(qǐng)問企業(yè)主的行為是一種什么行為？應(yīng)當(dāng)如何糾正？第8章

答：這種行為是不當(dāng)勞動(dòng)行為，應(yīng)當(dāng)加以糾正。