第一篇：勞動關(guān)系學(xué)自考復(fù)習(xí)資料

*三方協(xié)商，指由政府，雇主，勞動者三方代表，根據(jù)一定的議事規(guī)則或程序，通過特定的形式開展協(xié)商談判而形成的共同參與決定，相互影響，相互促進(jìn)，相互制衡的一種制度

*三方協(xié)商的特點(diǎn)1三方主體的獨(dú)立性2主體權(quán)利的對等性3協(xié)商過程的民主性4協(xié)商目的的合作性*政府在三方協(xié)商中的作用：

*1組織作用：⑴政府在制定法律和重大經(jīng)濟(jì)政策，在調(diào)整勞關(guān)及相關(guān)勞動問題時(shí)，如制定工時(shí)制度，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，勞動保護(hù)措施和社會保險(xiǎn)福利制度等，都吸取并聽取勞資雙方的意見組織勞資雙方共同進(jìn)行討論⑵對勞動力市場的宏觀干預(yù)。主要是根據(jù)法律創(chuàng)造條件，采取措施，促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè)，制定消除就業(yè)歧視的政策和措施，對雇主的大量裁員進(jìn)行干預(yù)⑶對勞資雙方的協(xié)商談判，采取直接介入和間接介入，主動介入和被動介入，爭議前介入和爭議后介入等方式，進(jìn)行協(xié)商，促使勞資雙方合作，達(dá)成協(xié)議⑷實(shí)施勞動行政管理，全面規(guī)范勞資雙方的行為2平衡作用：勞資雙方在某一時(shí)期或某一問題上出現(xiàn)分歧，一方力量明顯大于對方時(shí)，勞資關(guān)系的協(xié)商會困難重重，協(xié)商結(jié)果也不利于共同合作，這對于發(fā)展經(jīng)濟(jì)和安定社會都會產(chǎn)生消極影響。政府的作用就是采取強(qiáng)硬的調(diào)整措施，使雙方力量保持平衡。特別是當(dāng)勞工運(yùn)動一旦危及到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和雇主的利益時(shí)，政府往往會使用權(quán)力，對工會采取強(qiáng)硬措施，以平衡勞資關(guān)系。其方法一般情況下是介入勞資雙方進(jìn)行調(diào)停，只有在緊急情況下才采取強(qiáng)制手段

3監(jiān)督作用：現(xiàn)代社會中，政府對勞資關(guān)系的直接干預(yù)程度越來越小，而監(jiān)督的作用于越來越強(qiáng)。當(dāng)勞資關(guān)系的調(diào)整進(jìn)入勞資雙方依法進(jìn)行協(xié)商談判，簽訂集體合同的時(shí)期后，勞資雙方的行為納入法制軌道，勞資關(guān)系的穩(wěn)定具有了一定程度的法律保障。因而政府在三方協(xié)商格局中主要發(fā)揮監(jiān)督作用

*4服務(wù)作用：⑴政府通過立法，建立完整的勞資關(guān)系法律體系，為勞資關(guān)系的法律調(diào)整提供依據(jù)，制定標(biāo)準(zhǔn)⑵按國際勞工組織1981年163號建議書的要求，政府部門對參加集體協(xié)商，集體談判的勞資雙方組織予以承認(rèn)，并在談判過程中提供必要的資料⑶政府對勞資雙方在建立勞關(guān)，進(jìn)行合作方面給予指導(dǎo)幫助，提供中介，咨詢服務(wù)，發(fā)布各種信息⑷為勞資關(guān)系雙方進(jìn)行人員和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織國際的合作與交流

*我國三方協(xié)商機(jī)制的組織機(jī)構(gòu)：中國勞關(guān)三方協(xié)商機(jī)制首先在部分省市進(jìn)行試點(diǎn)，并取得積極效果。2001-8，勞動和社會保障部，中華全國總工會，中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會三方在北京建立了國家一級協(xié)調(diào)勞關(guān)三方會議制度，開辟了政府，工會和企業(yè)組織在協(xié)調(diào)勞關(guān)方面加強(qiáng)三方溝通協(xié)調(diào)，相互理解，相互支持的重要途徑，在勞關(guān)領(lǐng)域提供了一個(gè)全新的社會對話渠道和協(xié)調(diào)機(jī)制

我國三方協(xié)商機(jī)制的運(yùn)行規(guī)則：三方協(xié)商的組織機(jī)構(gòu)分國家級和地方級。

三方會議由勞方組成。勞動和社會保障部領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主席，中華全國總工會和中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副主席，各方確定相對固定的部，室的人員參加三方會議。根據(jù)每次會議的議題，由各方確定參會人員，根據(jù)議題的重要程度，可請三方主要負(fù)責(zé)人出席。三方協(xié)商的內(nèi)容：1推

進(jìn)和完善平等協(xié)商，集體合同制度及勞合制度2企業(yè)改制改組過程中的勞關(guān)3企業(yè)工資收入分配4最低工資，工作時(shí)間和休息休假，勞動安全衛(wèi)生，女職工和未成年工特殊保護(hù)，生活福利待遇，職業(yè)技能培訓(xùn)等勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施5勞動爭議的預(yù)防和處理6職工民主管理和工會組織建設(shè)7其他有關(guān)勞關(guān)調(diào)整的問題

*勞動標(biāo)準(zhǔn)的概念：有狹義和廣義之分。勞動標(biāo)準(zhǔn)：指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物，概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式（如文字描述）或以定量形式（如數(shù)據(jù)，圖表）所做出的統(tǒng)一規(guī)定

*勞動標(biāo)準(zhǔn)的對象范圍：1勞動者及其智力和體力的運(yùn)用2勞動者使用各種勞動工具及其他輔助勞動資料加工，改造勞動對象的過程3為勞動者提供必要的勞動條件4在勞動過程中形成的勞關(guān)，包括用人單位與勞動者雙方的權(quán)利，義務(wù)及其勞關(guān)變動和調(diào)整5政府有關(guān)部門及中介機(jī)構(gòu)對勞動力市場進(jìn)行管理等有關(guān)活動

*勞動標(biāo)準(zhǔn)體系：指對勞動領(lǐng)域內(nèi)規(guī)律性出現(xiàn)的事物或行為進(jìn)行規(guī)范的各種規(guī)則之間相互聯(lián)系的有機(jī)整體

勞合的形式：1有固定期限的勞合2無固限的勞合，亦稱沒有一定期限或不定期的勞合‖根據(jù)《勞動法》第20條第2款的規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞合的，如果勞動者提出訂立無固限的勞合，應(yīng)訂立無固限的勞合?！钡珶o固限的勞合不等于一成不變，只要符合法律，法規(guī)或雙方約定的條件，任何一方均可提出解除或終止勞合3以完成一定的工作為期限的勞合用人單位可解除勞合的情形：1勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的2勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的3勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的4勞動者被依法追究刑事責(zé)任的5勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的6勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的7勞合訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞合無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞合達(dá)成協(xié)議的8根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》的規(guī)定，勞動者被人民法院判處拘役，3年以下有期徒刑緩刑的及被勞動教養(yǎng)的，用人單位可解除勞合無效勞合的后果：勞合被法定專門機(jī)構(gòu)確認(rèn)無效后，當(dāng)事人雙方已確立的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之無效。勞合尚未履行的，不得繼續(xù)履行，正在履行的，應(yīng)立即終止履行

無效勞合的處理：無效勞合從訂立時(shí)起，就沒有法律約束力，當(dāng)事人雙方都可不必履行，已履行的，如訂立無效勞合屬用人單位的原因且對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；如雙方都有責(zé)任，則各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞合如屬部分無效，又不影響其余部分的效力的。則其余部分仍然有效，但對無效部分必須加以修改

經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：指依據(jù)勞動法律，法規(guī)的規(guī)定，由違反勞合的行為人賠償給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任

集體合同制度/團(tuán)體協(xié)約，集體協(xié)議：指由工會代表職工與企業(yè)，事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)部門，雇主及雇主團(tuán)體之間就職工勞動報(bào)酬，工作條件，工作

時(shí)間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，社會保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議

訂立集體合同的準(zhǔn)備工作：1準(zhǔn)備對集體合同的意見和建議2起草集體合同文本

集體合同的履行：集體合同簽訂后，簽約雙方都要嚴(yán)格嚴(yán)格履行合同約定的條款，保證合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。集行，對雙方當(dāng)事人來說，不僅是協(xié)定義務(wù)，而且是法定義務(wù)。集行和其他合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)際履行，全面履行和協(xié)作履行的原則。集行，應(yīng)針對不同的合同條款采用不同的履行方式。集體合同中規(guī)定的有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)方面的條款，主要要求當(dāng)事人在集體合同的有效期內(nèi)按集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂個(gè)人勞合，保證個(gè)人勞合的勞動標(biāo)準(zhǔn)不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。對于目標(biāo)性條件，當(dāng)事人應(yīng)按要求，自覺實(shí)現(xiàn)各自的義務(wù)

集體合同的變更：指在集體合同沒有履行或沒有完全履行之前，因訂立集同所依據(jù)的主客觀情況發(fā)生變化，原合同內(nèi)容已不適應(yīng)變化了的情況時(shí)，當(dāng)事人對原合同中某些條款進(jìn)行補(bǔ)充和修改。所謂主客觀情況發(fā)生變化，指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集同無法完全履行；國家勞動政策發(fā)生變化，法律規(guī)定有了新的內(nèi)容，集同違背現(xiàn)行勞動法律，法規(guī)和政策規(guī)定；因不可抗力等自然因素，如戰(zhàn)爭，水災(zāi)等，使集同無法履行

集體合同的解除和終止：指因某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集同法律關(guān)系消滅。情形有：1集同的期限屆滿2集同當(dāng)事人一方不復(fù)存在3集同依法或通過協(xié)商解除

勞動爭議產(chǎn)生的原因：1社會原因2直接原因

勞動爭議的預(yù)防：指采取有效措施防止勞議發(fā)生和擴(kuò)大。勞議發(fā)生的社會原因決定其發(fā)生有客觀性，但只要雙方當(dāng)事人發(fā)揮主觀能動性，采取積極的措施，可達(dá)到防止勞議發(fā)生和擴(kuò)大的目的。研究勞議預(yù)防的目的在于消滅誤區(qū)，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞關(guān)，為企業(yè)改革與發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境勞動爭議處理制度：處理勞動爭議的普遍原則是：“公正，及時(shí)，有效”

司法制度：即由專門法院（如勞動法院）和普通法院處理勞動爭議的制度

勞動爭議仲裁：仲裁，“仲”即中人，立足于當(dāng)事人之間的人：裁即公斷

勞動爭議訴訟，即勞動爭議當(dāng)事人向人民法院的起訴，上訴以至人民法院對勞動爭議案件的終局審理等全過程

政府、工會（勞方）、雇主協(xié)會（資方），是構(gòu)成三方協(xié)商機(jī)制的三個(gè)獨(dú)立的主體

適合我國國情的三方協(xié)商機(jī)制：我國社會主義制度下的勞關(guān)與資本主義勞資關(guān)系相比，政權(quán)性質(zhì)不同，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不同，反映意志不同，追求目標(biāo)不同。雖然勞關(guān)領(lǐng)域的矛盾和問題大量存在，但它是在根本利益一致的基礎(chǔ)上的局部矛盾，是非對抗性的。這是建立三方協(xié)商機(jī)制的社會基礎(chǔ)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際上是國際勞動立法：指國家之間訂立的大家共同遵守的處理勞關(guān)及與之相關(guān)的一些關(guān)系的準(zhǔn)則（論）*市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞關(guān)的發(fā)展：

1勞關(guān)主體利益明晰化。勞關(guān)就其實(shí)質(zhì)而言，是一種利益關(guān)系，但在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞關(guān)的這種性質(zhì)特點(diǎn)被掩蓋

2勞關(guān)類型多樣化。多樣化指勞關(guān)不再是公有制的一統(tǒng)天下，除公有制勞關(guān)外，非公有制勞關(guān)會得到發(fā)展

3勞關(guān)的形成合同化。基于勞關(guān)主體的明晰和利益的多元化，以勞合的形式建立勞關(guān)

4勞關(guān)運(yùn)行的市場化。按市場機(jī)制和規(guī)律規(guī)范勞關(guān)的運(yùn)行是市濟(jì)條件下的必然結(jié)果

5勞關(guān)規(guī)范的法制化。市濟(jì)本質(zhì)上是法制經(jīng)濟(jì)。在市濟(jì)條件下，勞關(guān)在構(gòu)成，運(yùn)行，處理等方面將全部實(shí)現(xiàn)法制化。法律原則，法律方式是規(guī)范勞關(guān)的主要依據(jù)

（案）*用人單位不得解除勞合的情形：

1勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的2勞動者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的4法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（案）*勞動者可以解除勞合的情形：1在試用期內(nèi)的2用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的3用人單位未按勞合約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的（簡）*勞合制度的作用：

1勞合制度是建立勞動力市場的重要條件2有利于保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益3有利于勞動力的合理使用和合理流動4增強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任

5有利于提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)6促進(jìn)勞動法制建設(shè)

*勞關(guān)：指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，以實(shí)現(xiàn)勞動為實(shí)質(zhì)而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系*勞關(guān)中的勞動：

1從主體看，它是以職工（雇工）身份所從事的勞動2從目的看，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動

3從性質(zhì)看，它是履行勞動法律義務(wù)的勞動4從形式看，它是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動

*勞關(guān)所指的勞動力：按形態(tài)分：1潛在形態(tài)和外在形態(tài)2商品形態(tài)或非商品形態(tài)*勞關(guān)的特征：

1它以勞動為目的，以勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合為方式，在人們運(yùn)用勞動能力，作用于勞動對象，實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生。如果勞動力不投入使用，不和生產(chǎn)資料相結(jié)合，不進(jìn)入勞動過程，便不會產(chǎn)生勞關(guān)2它具有自然關(guān)系和社會關(guān)系雙重屬性

3它的主體一方固定為勞動力所有者和支出者，即勞動者；另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動力使用者，即用人單位。其中，勞動者在勞動

過程中及前后都是勞動力的所有者，且在勞動過程中還是勞動力的支出者；用人單位以占有生產(chǎn)資料作為其成為勞動力使用者的必要條件

4它以勞動力的使用為核心，形成了二元權(quán)利結(jié)構(gòu)。在勞關(guān)中，勞動力所有者以依法能夠自由支配勞動力，且獲得勞動力再生產(chǎn)保障為基本標(biāo)志

5它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)屬性相結(jié)合的社會關(guān)系

6它是平等性與隸屬性兼有的社會關(guān)系。其平等性表現(xiàn)在勞動者與用人單位之間，通過在勞動力市場相互選擇和平等協(xié)商，以勞合的方式確立勞關(guān)，并可通過平等協(xié)商來延續(xù)，變更或終止勞關(guān)

7它的確立，變更和終止及在勞動過程中主體的權(quán)利義務(wù)，都以特定方式實(shí)現(xiàn)。在不同歷史時(shí)期和不同經(jīng)濟(jì)體制下，實(shí)現(xiàn)方式有所不同*勞關(guān)主體：指勞關(guān)中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位。其中勞動者亦稱勞動主體，用人單位亦稱用人主體

*建立勞關(guān)的條件：指建立勞關(guān)的雙方主體，即勞動主體（勞動者）和用人主體（用人單位）所應(yīng)具備的資格

1勞動者的資格。指公民建立勞關(guān)，成為勞關(guān)主體的必備條件，一般由法律規(guī)定。它包括勞動權(quán)利能力和勞動行為能力兩個(gè)方面⑴勞動權(quán)利能力。指公民依法能夠享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格。它是公民成為勞動者。勞動者成為勞關(guān)主體的必備條件⑵勞動行為能力。指法律認(rèn)可的勞動者行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的資格。它是勞動者參與勞關(guān)的實(shí)質(zhì)性條件

2用人單位的資格，又稱用人主體資格，指使用勞動力所必須具備的法定前提條件。它決定用人單位能否與勞動者建立勞關(guān)和建立什么樣的勞關(guān)。用人單位的資格由有關(guān)法律規(guī)定，包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個(gè)方面。用人權(quán)利能力，指用人單位依法能夠享有用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格。它表明用人單位依法享受哪些用人的權(quán)利和承擔(dān)哪些用人的義務(wù)

*勞關(guān)的運(yùn)行：指勞關(guān)形成和存續(xù)的動態(tài)過程。它表現(xiàn)為勞關(guān)的發(fā)生，延續(xù)，變更，中止，終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間，勞動主體和用人主體相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)

勞關(guān)的延續(xù)：指勞關(guān)存在的有效期限延長。即既存在勞關(guān)在原有效期限屆滿后仍然存續(xù)一定期限。勞關(guān)的變更：指勞關(guān)主體雙方在勞關(guān)中確定的內(nèi)容及客體的變動。即勞關(guān)主體雙方已有的相互權(quán)利義務(wù)及其指向的對象，在勞關(guān)存續(xù)期間所發(fā)生的某些變化。勞關(guān)的中止：指勞關(guān)存續(xù)期間，由于某種因素導(dǎo)致勞關(guān)主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定期限內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，待中止期限屆滿后又恢復(fù)以前的正常狀態(tài)。勞關(guān)的終止：指勞關(guān)主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞關(guān)運(yùn)行的終結(jié)

*集體合同的訂立：訂立集體合同的基本原則：1合法原則2當(dāng)事人地位平等原則3協(xié)商一致原則。所謂協(xié)商一致，指集體合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致而達(dá)成的協(xié)議。協(xié)商是處理勞關(guān)的重要方式，也是訂立集體合同的基礎(chǔ)

*調(diào)整勞關(guān)的原則：在市場條件下，調(diào)整勞關(guān)的基本原則的內(nèi)容：1勞關(guān)主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則2勞動力資源合理配置的原則3保護(hù)勞關(guān)主體

權(quán)益的原則。優(yōu)先保護(hù)，指在特定條件下，當(dāng)對勞動者權(quán)益保護(hù)和對用人單位權(quán)益保護(hù)出現(xiàn)矛盾，發(fā)生沖突時(shí)，調(diào)整勞關(guān)應(yīng)對勞動者實(shí)施優(yōu)先保護(hù)4促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的原則。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，既是人們從事生產(chǎn)勞動的重要目標(biāo)之一，又是人們進(jìn)行生產(chǎn)勞動不可缺少的環(huán)境條件

*勞合法律制度的內(nèi)容：1勞合概念的界定2勞合的訂立3勞合的履行4勞合的變更5無效勞合6勞合的解除和終止7違反勞合的法律責(zé)任8勞合的管理

*企業(yè)勞動規(guī)章制度/企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則，指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的一種制度。企度有兩種模式：1授權(quán)式2綱要式。共同點(diǎn)：1都授權(quán)用人單位制定勞動規(guī)章制度并自行確定內(nèi)容2都規(guī)定用人單位的勞動規(guī)章制度在制定程序和內(nèi)容上必須合法3都確認(rèn)勞動規(guī)章制度在協(xié)調(diào)勞關(guān)時(shí)具有法律效力‖企度的制定程序，一般規(guī)定的環(huán)節(jié)：1職工參與，指在制定勞動規(guī)章時(shí)要有職工代表參加，聽取職工意見2報(bào)送審查或備案。勞動規(guī)章制度制定后，要報(bào)送有關(guān)管理部門進(jìn)行審查或送其備案3正式公布。勞動規(guī)章制度要向全體職工以正式文件方式予以公布，從公布之日起生效。（如何制定企業(yè)規(guī)章制度）*勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度：是從用人單位外部采取措施來協(xié)調(diào)勞關(guān)的法律制度

*勞合的概念及其法律特征：勞合是勞動者與用人單位確立勞關(guān)，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。特征：1勞合的主體是特定的2勞合當(dāng)事人雙方法律地位是平等的3勞人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系4勞合的目的在于勞動過程的實(shí)現(xiàn)，而不僅僅是勞動成果的給付

*勞合的內(nèi)容：1勞關(guān)主體，即訂立勞合的雙方當(dāng)事人的情況2勞合客體，即雙方當(dāng)事人在勞合中確定的權(quán)利義務(wù)指向的對象，它是雙方當(dāng)事人訂立勞合的直接體現(xiàn)，也是產(chǎn)生當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的依據(jù)3勞合的權(quán)利義務(wù)，指雙方當(dāng)事人依據(jù)勞合享有的勞動權(quán)利和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動義務(wù)‖根據(jù)《勞動法》第19條規(guī)定，勞合的法定條款有：1勞合期限2工作內(nèi)容3勞動保護(hù)和勞動條件4勞動報(bào)酬5勞動紀(jì)律6勞合終止的條件7違反勞合的責(zé)任*勞合的訂立：1勞合訂立的原則⑴平等自愿的原則⑵協(xié)商一致的原則⑶不得違反法律，行政法規(guī)的原則①訂立勞合的主體必須合法②訂的目的必須合法③訂的內(nèi)容必須合法④訂的程序必須合法⑤訂的行為必須合法2訂立勞合的條件3訂立勞合的主體⑴用人單位。用人單位一方必須是依法設(shè)立，具有法人資格的企業(yè)或能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織，及與勞動者簽訂了勞合的國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和社會團(tuán)體⑵勞動者。勞動者一方必須是有勞動能力，年滿16周歲的勞動者，從事繁重體力勞動的，還必須是年滿18周歲的勞動者

*勞合的變更：指勞合雙方當(dāng)事人就已訂立的勞合條款達(dá)成修改，補(bǔ)充或廢止協(xié)議的法律行為

*勞合變更的條件：勞合變更，必須符合法定的條件，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。否則，所變更的內(nèi)容無效1必須有正當(dāng)理由2必須經(jīng)勞合雙方當(dāng)事人協(xié)商一致

*勞合的解除：指勞合依法簽訂后，未履行完畢之前，由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人雙方提前終止勞合的法律效力，解除雙方的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為

*勞合的終止：指勞合期滿或當(dāng)事人約定勞合終止條件出現(xiàn)，及勞合一方當(dāng)事人消失，無法繼續(xù)履行勞合時(shí)結(jié)束勞關(guān)的行為。情形有：1勞合期滿或當(dāng)事人約定的勞合終止條件出現(xiàn)2勞合主體一方消失或勞動者喪失勞動能力，無法繼續(xù)履行勞合3在目前工傷保險(xiǎn)和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下，對因工部分喪失勞動能力的職工，勞合期滿也不能終止勞合，仍由原單位按國家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療待遇

*無效勞合的認(rèn)定：1一方或雙方當(dāng)事人主體不合格⑴無勞動能力或無民事行為能力的人與用人單位訂立的勞合⑵用人單位與不滿16周歲的未成年人訂合⑶不具備法人資格的單位與勞動者訂合⑷未經(jīng)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶與勞動者訂合⑸未取得就業(yè)許可的外國人與中國企業(yè)訂立的在國內(nèi)履行的勞合2內(nèi)容不合法⑴違反法律，法規(guī)或政策的勞合⑵當(dāng)事人規(guī)避法律訂立的勞合3嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人的真實(shí)意思⑴因采取欺詐的手段簽訂的勞合⑵因采取威脅的手段訂立的勞合⑶因乘人之危訂合*非全日制勞合的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)包括工作期限，工作內(nèi)容，勞動報(bào)酬，勞動保護(hù)和勞動條件五項(xiàng)必備條款

*通過集體協(xié)商簽訂集體合同的企業(yè)，集體合同都適用于本企業(yè)的所有職工

*訂立集體合同的程序：1審議。2簽字。集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席代表雙方簽字。3報(bào)送與公布。集體合同簽字后，要將合同文本報(bào)送勞動行政部門*集體合同的效力：指集同發(fā)生作用的范圍，包括對人的效力，時(shí)間效力和對勞合的效力1集同對人的效力2集同的時(shí)間效力3集同對勞合的效力

*爭議/糾紛，即特定法律關(guān)系當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)糾紛

*勞動爭議：即勞關(guān)當(dāng)事人（雇主和雇員，或用人單位和職工）之間的勞動權(quán)利義務(wù)糾紛

勞動爭議的構(gòu)成要素：勞議具有特定的主體，內(nèi)容和客體。1勞議的主體，即勞議的當(dāng)事人，勞動權(quán)利義務(wù)的承受者2勞議的內(nèi)容，權(quán)利爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利與義務(wù)，發(fā)生在勞動法規(guī)定權(quán)利義務(wù)和勞合約定的條件范圍內(nèi)；利益爭議的內(nèi)容在法定權(quán)利義務(wù)之外3勞議客體，即勞議主體權(quán)利義務(wù)所指向的對象，包括行為，如解除勞合的通知；物質(zhì)，如工資待遇等。

*問題：1區(qū)分勞關(guān)和勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)與接受勞務(wù)的主體之間的關(guān)系。勞務(wù)合同的主體可以是法人或個(gè)人，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系（非勞關(guān)），服從經(jīng)濟(jì)法律規(guī)范，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整。勞關(guān)是勞動者與用人單位之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，受勞動法調(diào)整。2謹(jǐn)慎對待事實(shí)勞關(guān)。事實(shí)勞關(guān)發(fā)生在兩種情況下：⑴應(yīng)簽訂勞合，因企業(yè)管理疏忽或其他原因未簽訂勞合⑵原合同因期限屆滿已經(jīng)終止，在未辦理續(xù)訂合同手續(xù)的條件下繼續(xù)存在的勞關(guān)。認(rèn)定事實(shí)勞關(guān)的基本條件是：勞關(guān)雙方已經(jīng)履行或正在履行各自的勞動權(quán)利與義務(wù)

*防止勞動爭議發(fā)生的有效措施：1增強(qiáng)勞動法律意識2加強(qiáng)勞合管理3建立平等協(xié)商機(jī)制4實(shí)行勞動監(jiān)督檢查制度

*非司法制度處理勞動爭議的方式：斡旋，調(diào)解，仲裁

*企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織：是勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會是設(shè)立在用人單位內(nèi)部，由職工代表，企業(yè)代表和工會代表組成的。企業(yè)調(diào)解委員會的工作接受上級工會和地方勞動爭議仲委會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與仲委會和人民法院之間不存在隸屬關(guān)系

*調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；至期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成*勞動爭議仲裁的原則：P127

1.三方原則；2.獨(dú)立辦案；3.必經(jīng)仲裁；4.一裁終局；5.合議庭制度；6.區(qū)分舉證責(zé)任；7.合法、合理、合情原則；8.適用簡便易行的方式實(shí)施仲裁。勞動爭議仲裁程序：1申請與受理。

*申請，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲委會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲委會應(yīng)當(dāng)受理。

受理：仲委會辦事機(jī)構(gòu)工作人員接到仲裁申請書后，應(yīng)審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞議；申請仲裁的勞議是否屬于仲委會的受理內(nèi)容；該勞議是否屬于本仲委會管轄；申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；申請時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補(bǔ)充

2勞議仲裁管轄：管轄是勞議仲裁機(jī)構(gòu)處理勞議案件的分工?？h、市轄區(qū)仲委會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞議。設(shè)區(qū)的市的仲委會和市轄區(qū)的仲委會受理勞議案件的范圍，由省。自治區(qū)人民政府規(guī)定。發(fā)生勞議的企業(yè)與職工不在同一仲委會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲委會處理。仲委會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲委會。仲委會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄

3案件仲裁準(zhǔn)備：仲委會或其辦事機(jī)構(gòu)決定立案后，應(yīng)自立案之日起7日內(nèi)組成仲裁庭。采取的方式，即獨(dú)任仲裁庭，合議仲裁庭和特別仲裁庭?？瑟?dú)任仲裁的案件的條件：⑴事實(shí)清楚⑵爭議標(biāo)的不大⑶情節(jié)簡單⑷適用法律法規(guī)明確。合議仲裁庭由首席仲裁員和仲裁員組成。集體爭議和集體協(xié)議爭議由特別仲裁庭審理。仲裁庭應(yīng)于開庭的4日前，將開庭時(shí)間，地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人

4開庭審理：仲裁庭的開庭準(zhǔn)備工作包括：查明當(dāng)事人是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律，宣布仲裁庭組成人員，詢問當(dāng)事人是否申請回避。仲裁庭審理勞議案件的程序包括⑴申訴與答辯，其發(fā)言順序是：申訴人或代理人，被訴人或代理人，第三人或代理人⑵仲裁庭調(diào)查，一般采取仲裁員詢問的方式進(jìn)行。包括告知當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，詢問事實(shí)，理由及證據(jù)，出示證據(jù)，宣讀鑒定和勘驗(yàn)結(jié)果⑶仲裁庭調(diào)解⑷仲裁庭合議，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，不同意見必須如實(shí)筆錄⑸宣布仲裁決定，同時(shí)，告知當(dāng)事人的起訴權(quán)利。當(dāng)庭裁決，應(yīng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書，定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。⑴仲裁庭調(diào)解：仲裁庭處理勞議應(yīng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人反悔的，應(yīng)及時(shí)裁決

⑵仲裁庭裁決：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。仲裁庭處理勞議，應(yīng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲委會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長期限不得超過30日勞動爭議案件的執(zhí)行程序：

*1執(zhí)行的申請和移送：發(fā)生法律效力的勞議判決，裁定，裁決和調(diào)解書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可向人民法院申請執(zhí)行

2執(zhí)行措施：我國《民事訴訟法》規(guī)定了9項(xiàng)執(zhí)行措施。其中執(zhí)行勞議案件的措施⑴凍結(jié)，劃撥被執(zhí)行人的存款，不得超出被執(zhí)行人應(yīng)履行義務(wù)的范圍⑵扣留，提取被執(zhí)行人應(yīng)履行義務(wù)部分的收入，但應(yīng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用⑶法律文書指定的行為

3執(zhí)行中止和終結(jié)：情形有：人民法院應(yīng)裁定中止執(zhí)行：申請人表示可延期執(zhí)行的；案外人對執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議的；作為一方當(dāng)事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)的；作為一方當(dāng)事人的法人或其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的。中止的情形消失后，恢復(fù)執(zhí)行

4申請執(zhí)行的期限：根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，公民作為申請執(zhí)行的一方或雙方當(dāng)事人，期限為一年；雙方均是法人或其他組織的，期限為六個(gè)月

*根據(jù)《勞動法》第84條的規(guī)定，集體合同爭議分：因簽訂集體合同發(fā)生的爭議和因履行集體合同發(fā)生的爭議

*因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，實(shí)質(zhì)上歸屬于利益爭議

*因履行集體合同發(fā)生的爭議，歸屬于權(quán)利爭議。權(quán)利爭議：指勞關(guān)當(dāng)事人圍繞執(zhí)行法律條文，履行集體合同或勞合發(fā)生的爭議。我國《勞動法》規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可向勞動爭議仲委會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟”

*因履行集體合同發(fā)生爭議的特征1發(fā)生在集體合同生效之后2主要發(fā)生在企業(yè)與企業(yè)工會之間3爭議內(nèi)容是共同勞動條件4社會影響和經(jīng)濟(jì)損失較大

第二篇：自考 勞動關(guān)系學(xué) 名詞解釋

雇員：是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)利并從屬于這種決策權(quán)利的工作者，勞動關(guān)系中的雇員，指具有勞動權(quán)利能力和行為能力，由雇主雇傭并在其管理下從事勞動以獲取工資收入的法定范圍內(nèi)的勞動者。

雇主：也稱為“管理方”或資方，是指雇傭他人為其工作，并需支付工作或報(bào)酬的法人或自然人

合作：是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

雇員團(tuán)體：是指因?yàn)楣餐?、興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織，包括工會和類似于工會組織的雇員協(xié)會和專門的職業(yè)協(xié)會。

雇主組織：雇主組織的主要形式是雇主協(xié)會，他們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶，一般不直接介入雇員與雇主的具體勞動關(guān)系事務(wù)之中

工會性：是指工會參加勞工運(yùn)動并利用這種力量的程度。

工會的內(nèi)涵： 工會是由工人組成的旨在維護(hù)并改善其工作條件的連續(xù)性組織

工資的法律含義：勞動法中，工資是雇主依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。

對“勞動”的理解：勞動是人們改變勞動對象，使之適合自己需要的有意識、有目的的活動。勞動是人們在物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)過程中的體力和腦力的支出，是人類生存和發(fā)展的最基本條件。勞動具有自然性質(zhì)和社會性質(zhì).勞動法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是調(diào)整特定勞動關(guān)系及其與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

勞動關(guān)系：是指勞動者與用人單位在勞動的過程中形成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的總稱。根據(jù)勞資合作：是指任何為提升勞資雙方的期待，所采取的協(xié)商或參與決策的模式。勞動合同變更 ：指勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對勞動條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，具體包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資福利的變更等

勞動合同解除 ：是指勞動合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動合同效力，解除雙方勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。

勞動合同終止：是指勞動合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度

勞動合同續(xù)訂是指勞動合同期滿終止后，經(jīng)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動合同的法律行為

違反勞動合同的法律責(zé)任：勞動合同一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動合同，以及違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。集體談判的進(jìn)程

分配談判：是指勞資雙方由于資源有限需要分配而進(jìn)行的談判，把談判當(dāng)作是一種不贏即輸?shù)那榫?，自己得到的同時(shí)意味著對方失去；一方資源的增加，就意味著另一方資源的減少，是單方獲益的談判

整合談判：是指雙方都能從解決方案中獲取潛在利益的談判，把談判當(dāng)作是一種雙贏的情景，追求雙方均有所的，反映了勞資雙方對所要解決的問題，達(dá)成了共識，通過合作能夠同時(shí)增加可分配的資源。

三方協(xié)商機(jī)制：是指政府（通常以勞動部門為代表）、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)與社會政策而進(jìn)行的所有交往和活動。即由政府、雇主組織和工會通過一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)構(gòu)共同處理所有涉及勞動關(guān)系的問題。

我國《勞動法》的規(guī)定，目前我國勞動關(guān)系的具體含義是指勞動者在運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)勞動過程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會關(guān)系.勞動爭議的定義：也稱勞資爭議，是指勞資關(guān)系當(dāng)事人之間因?yàn)閷π匠?、工作時(shí)間、福利、解雇及其他待遇等工作條件的主張不一致而產(chǎn)生的糾紛。

勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出的裁決的活動。

勞動合同的概念：勞動合同是勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動者為本單位成員，勞動者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動的協(xié)議。

勞動合同的條款：分為法定條款和約定條款。法定條款主要有，勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、社會保險(xiǎn)、勞動合同終止的條件。約定條款主要有，試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、敬業(yè)限制條款、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、其他事項(xiàng)如對第二職業(yè)的限制，對規(guī)定物品的約定等

無效勞動合同的概念：是指勞動者與用人單位訂立的違反勞動法律、法規(guī)，不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同從訂立時(shí)起就不具有法律效力，不受法律保護(hù)。勞動爭議訴訟的概念：是指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。勞動爭議的訴訟，還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決或調(diào)解書，另一方當(dāng)事人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動。

不當(dāng)勞動行為的概念：又稱為不公正勞動行為或不公正勞動措施，是指工會在組建過程之中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對抗對方的措施或行為。

個(gè)別勞動關(guān)系：是勞動關(guān)系的基本形態(tài)，是勞動者個(gè)人與雇主之間通過書面或口頭的勞動合同，來確定和規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，比如建立、變更或解除勞動關(guān)系等。集體勞動關(guān)系：是在個(gè)別勞動關(guān)系存在和發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的。是勞動者通過行使團(tuán)結(jié)權(quán)，組成工會來實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)，并進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。

集體談判結(jié)構(gòu)的概念：是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的集中或分散程度，以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。

集體談判結(jié)構(gòu)的概念：是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的集中或分散程度，以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。

集體協(xié)議的含義：集體協(xié)議是個(gè)人勞動合同的對稱，是指工會代表勞動者與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)及勞動關(guān)系問題的書面協(xié)議。

集體協(xié)議的當(dāng)事人：有協(xié)約能力者為協(xié)約當(dāng)事人，在勞動這一方主要應(yīng)以工會為限，在雇主方則不僅雇主組織有協(xié)約能力，單個(gè)的雇主也具有談判簽約的能力。因此集體協(xié)議可以區(qū)分為工會與雇主組織之間的協(xié)約，以及工會與單個(gè)雇主之間的協(xié)約。集體協(xié)議的效力：集體協(xié)議是勞資自治的契約形式，是一種對勞資雙方及其成員都具有規(guī)范效力的協(xié)約。

集體協(xié)議的期限：是指協(xié)議的有效存續(xù)期間。按照期限形式的不同，分為不定期集體協(xié)議和定期的集體協(xié)議。各國一般采用定期集體協(xié)議，并在立法中限制其最短期限（通常為1年）和最長期限（通常規(guī)定為3~5年），規(guī)定協(xié)議的最短期限，是為了保證協(xié)議的相對穩(wěn)定性，而規(guī)定協(xié)議的最長期限，則是為了使協(xié)議內(nèi)容與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。（我國現(xiàn)行立法只就定期協(xié)議作了規(guī)定，期限為1~3年）

集體協(xié)議的變更的概念：是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。（我國法律規(guī)定。提出變更協(xié)議的要求。另一方答復(fù)，7日內(nèi)協(xié)商。協(xié)商一致后7日內(nèi)報(bào)送勞動行政部門審查）集體協(xié)議終止的含義：是指由于一定法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅。罷工的法律含義：罷工是勞動者為改善工作條件而實(shí)施的有計(jì)劃、有組織的集體暫時(shí)停止工作的行為。罷工是已工會為主體而展開的，是集體談判中的一種壓力手段。罷工權(quán)是勞動者為改善勞動條件，締結(jié)或變更集體協(xié)議而集體停止工作的權(quán)利。

誠信談判責(zé)任的含義：是指工會一旦獲得承認(rèn)，贏得選舉，無論工人是否簽字，都取得代表所有工人的“排他代理權(quán)”，雇主負(fù)有“誠實(shí)”談判的法律義務(wù)

三方機(jī)制主體中工會的概念：工會是由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機(jī)制中，工會是工人的代表，以維護(hù)和改善工人的勞動條件，提高工人的經(jīng)濟(jì)地位，保護(hù)工人的權(quán)益為目的。

三方機(jī)制主體中雇主組織的概念：雇主組織是雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動關(guān)系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團(tuán)體。在三方機(jī)制中，它是雇主一方的代表。勞動爭議調(diào)解的概念：是指調(diào)解委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實(shí)，分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動。

勞動爭議仲裁委員會：是國家授權(quán)的，依法獨(dú)立處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。采用“三方性”的組織原則。

沖裁時(shí)效制度：是指勞動爭議發(fā)生后，爭議當(dāng)事人如果不在法定的期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護(hù)自己的合法權(quán)益的制度（自爭議發(fā)生之日起60

集體談判：集體談判是工會和資方確定就業(yè)條件和待遇的交涉過程，它是雇員以公會這種團(tuán)體形式所進(jìn)行的交涉。在我國現(xiàn)行法規(guī)文件中，通常將“集體談判”表述為“集體協(xié)商、平等協(xié)商”。集體協(xié)商是企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體談判的目的是簽訂集體協(xié)議，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，解決工作場所所共同關(guān)注的問題。

非全日制用工:在我國，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式

第三篇：自考勞動關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)材料(工會)

工會

1、最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會定義，是西德尼。韋布與比阿特麗斯。韋布在《英國工會史》一書指出的。

2、工會是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個(gè)社會中的利益。工會最首要的任務(wù)是通過團(tuán)結(jié)工人，爭取改善雇員的工作條件。

3、工會的結(jié)構(gòu)分類

職業(yè)工會（強(qiáng)調(diào)技能）

1）同行工會是最早的工會組織形式2）半技術(shù)與非技術(shù)工人工會3）白領(lǐng)工會

行業(yè)工會

1）壟斷性行業(yè)工會2）單一性行業(yè)工會

總工會

4、早期工會的特征1）在性質(zhì)上都是同行工會，多數(shù)是由技術(shù)工人建立的，而非技術(shù)工人和半技術(shù)工人基本上處于無組織狀態(tài)之中；2）在范圍上都是地方工會，只限于一個(gè)工廠、一個(gè)城鎮(zhèn)或一個(gè)城市；3）壽命都很短暫，工會圍繞某個(gè)問題進(jìn)行斗爭，一旦問題解決，組織隨即解散。工會缺乏固定的資財(cái)、活動場所和工作人員；4）經(jīng)濟(jì)影響比較小，主要活動是通過殯葬費(fèi)、疾病補(bǔ)貼和其他類似的方式向會員提供相互救濟(jì)，而不是就工資、工時(shí)或就業(yè)條件與雇主進(jìn)行集體談判。

5、1955年美國勞聯(lián)和產(chǎn)聯(lián)完成合并，形成勞聯(lián)-產(chǎn)聯(lián)（AFL-CIo哦）；1956年，加拿大兩工會——加拿大行業(yè)和勞動者聯(lián)盟與加拿大勞工聯(lián)盟——合并組成加拿大勞工大會。

6、工會化的原因：1）對資方的不滿2）工會的有效性（吸引力）3）雇員對待工會的態(tài)度4）雇員的集體凝聚力（歸屬感）5）一種社會化的途徑（社會需要、表達(dá)渠道6）提供獲取領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會（過癮）7）強(qiáng)迫加入工會或來自同事的壓力。

7、工會的職能：

1）經(jīng)濟(jì)職能

1、工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合（失業(yè)效應(yīng)：裁員、資本密集型）2確保就業(yè)公平

2）民主職能：正統(tǒng)多元主義特別強(qiáng)調(diào)工會的民主職能。認(rèn)為工會的角色應(yīng)該將民主原則引入勞動關(guān)系。

3）整合只能：多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會具有整合職能，但又有管理主意強(qiáng)調(diào)雇員與雇主間的整合是工會的首要職能。

4）社會民主職能

5）階級革命職能

8、工會的職能分類 ：工聯(lián)工會、福利工會、政治工會

9、工會代表部分雇員利益而不是整體工人的階級利益，因而不再作為資本主義的對立面，相反工會已成為資本主義合作機(jī)制的一方。

10、我國工會的社會職能：維護(hù)職能、建立職能、參與職能、教育職能。

11、《工會法》第10條第1款規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員25人以上的，應(yīng)建立基層工會委員會。

12、各級地方總工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級工會代表大會。

13、中華全國總工會是中國工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，中國工會全國代表大會的代表，選舉每5年舉行1次，由它選舉中華全國總工會執(zhí)行委員會。

14、民主集中制是工會的組織原則。

15民主集中制的原則體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是工會組織的建立要按照民主集中制的原則進(jìn)行，二是工會組織開展活動要實(shí)行民主集中制。

16、《工會法》規(guī)定，不得阻撓和限制工人依法參加和組織工會的權(quán)利；不得隨意撤銷、合并

工會組織。

《工會法》規(guī)定：任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制職工依法參加和組織工會的權(quán)利?！豆ā芬?guī)定職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。

17、“企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

18、不得隨意調(diào)動、罷免工會主席

《工會法》第17條規(guī)定；“工會主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

《工會法》第51條規(guī)定；”違反法律規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

《工會法》第52條規(guī)定，對于工會工作人員因履行法定職責(zé)而被解除勞動合同的，“由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令各予本人年收入2倍的賠償。

《工會法》第39條規(guī)定；”基層工會的非專職委員用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

19、工會享有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)及其他權(quán)益，工會組織的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)歸其所有或使用。

20、工會經(jīng)費(fèi)是工會依法開展活動的物質(zhì)條件，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按職工工資總額2%繳工會經(jīng)費(fèi)。

第四篇：09年自考人際關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)資料第二章

自考人際關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)資料第二章1 第二章 人際關(guān)系的主要理論

一、名詞解釋

1、角色：特指某一個(gè)體在社會關(guān)系中所處的一定社會地位以及與之相聯(lián)系的符合規(guī)范的行為模式。

2、角色扮演：是指個(gè)人在不同的年齡階段、社會職位、時(shí)間場合、面對不同的交往對象所表現(xiàn)出來的行為。

3、角色期望：是指社會、團(tuán)體或他人對角色扮演者行為的期待或要求，是個(gè)人行為的動機(jī)

4、劇班：是指兩個(gè)以上的表演者共同組成的表演單位。

5、角色外溝通：特指私下交往和表演

二、選擇題

1、馬克思（Karl Marx1818-1883）是全世界無產(chǎn)階級的偉大導(dǎo)師和領(lǐng)袖。他致力于對社會發(fā)展一般規(guī)律的研究。

2、人際交往是指個(gè)人與個(gè)人的交往，馬克思認(rèn)為人際交往在本質(zhì)上是社會交往。

3、交往本身要受每個(gè)人的不同志向、性格、愛好等因素的影響，但同時(shí)又受社會生產(chǎn)的制約。

4、人際關(guān)系理論也稱為人際關(guān)系學(xué)說。

5、美國學(xué)者梅奧是人際關(guān)系理論的創(chuàng)始人。1927年應(yīng)邀參加霍桑實(shí)驗(yàn)。

6、霍桑是美國芝加哥的一座工廠。

7、馬斯洛學(xué)說的理論基石是他的動機(jī)理論。他認(rèn)為人的動機(jī)原動力是人的基本需要，這些需要屬于人的本性。

8、兒童時(shí)代的經(jīng)驗(yàn)可能形成三種個(gè)體行為的控制類型，即拒絕型、獨(dú)裁型、民主型。

9、角色扮演是指個(gè)人在不同的年齡階段、社會職位、時(shí)間場合、面對不同的交往對象所表現(xiàn)出來的行為。

10、戈夫曼所說的不協(xié)調(diào)角色有五種：告密者、表演者的同謀、職業(yè)偵探、中介人、雇員或仆人。

11、人際交換理論的代表人物霍曼斯。

12、人的三種不同心態(tài)：每個(gè)人身上都好象保留著兒童時(shí)代的特征、每個(gè)人身上又都好象存在著自己父母的特征、一個(gè)正常恩具有的客觀冷靜理智的心態(tài)。

13、伯恩內(nèi)的《人們玩弄的游戲》中明確了相互作用的概念。

14、在相互作用分析理論中父母、成人、兒童都是特指個(gè)性的心理狀態(tài)。

15、人際關(guān)系認(rèn)識平衡理論起源于格式塔理論。

16、格式塔心理學(xué)又稱完形心理學(xué)。

三、簡答題

1、馬克思的社會交往理論？

人際交往是社會交往——人際交往是指個(gè)人與個(gè)人之間的交往。馬克思認(rèn)為人際交往在本質(zhì)上是社會交往

人際交往與生產(chǎn)力——馬克思不僅強(qiáng)調(diào)社會因素對人際交往的制約性，而且指出了交往對生產(chǎn)力的作用

交往的發(fā)展趨勢——馬克思的社會交往理論把人際交往看成社會系統(tǒng)的要素，并把它放在人類整個(gè)發(fā)展過程中去考察，從而展示了人際交往的發(fā)展趨勢

2、人際關(guān)系理論的創(chuàng)立和發(fā)展？

1933年梅奧出版的《工業(yè)文明中的人性問題》標(biāo)志著人際關(guān)系學(xué)說的創(chuàng)立。羅特利斯的專著和與人合著的《管理和工人》、《管理和士氣》對人際關(guān)系理論做了進(jìn)一步的闡述，為人際關(guān)系理論的創(chuàng)立和傳播做出了貢獻(xiàn)。

人際關(guān)系理論的四個(gè)領(lǐng)域

（1）有關(guān)人的需要、動機(jī)和蒺激勵(lì)的問題

（2）同企業(yè)管理有關(guān)的所謂人性問題

（3）企業(yè)中的非正式組織及人際關(guān)系問題

（4）企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)方式問題

評述：人群關(guān)系理論強(qiáng)調(diào)人的因素和人際關(guān)系的積極性

人群關(guān)系理論也存在片面性

（1）其創(chuàng)始人往往不恰當(dāng)?shù)乜浯笕穗H關(guān)系學(xué)說的影響和作用

（2）將人群關(guān)系理論同其他管理科學(xué)對立的傾向

（3）將人際關(guān)系狀況看成是實(shí)現(xiàn)企業(yè)效率的決定因素等

3、馬斯洛需要層次論的基本內(nèi)容？

馬斯洛學(xué)說的理論基石是他的動機(jī)理論。他認(rèn)為人的動機(jī)原動力是人的基本需要，這些需要屬于人的本性

內(nèi)容

（1）生理的需要（2）安全的需要（3）社交的需要（4）尊重的需要

（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要（6）認(rèn)識與理解的需要（7）追求完美的需要

評述

（1）馬斯洛設(shè)想，每一種需要都在前一種需要得到滿足之后出現(xiàn)，這并不意味著必須使前一種需要得到百分之百地滿足后，后一種需要才出現(xiàn)。

（2）馬斯洛認(rèn)為，以上七種需要按重要程度漸次展開，就大多數(shù)人而言，這可能是正確的。

（3）馬斯洛將人的需要分為七種并且層次分明 這種劃分方法也明顯地存在弊端。

4、舒茲的人際需要的理論？

舒茲是現(xiàn)代精神分析學(xué)家，他提出了人際行為三維理論

三種人際需要的內(nèi)容

（1）溝通的需要（包容的需要）（2）支配的需要（控制的需要）（3）愛的需要（情感的需要）

評述

肯定：舒茲的人際需要理論具有一定的合理性

（1）揭示了人際需要同人際行為和人際關(guān)系之間的內(nèi)在聯(lián)系，（2）強(qiáng)調(diào)了兒童時(shí)期的人際關(guān)系與個(gè)體人際行為之間的繼承關(guān)系，即承認(rèn)家庭環(huán)境對個(gè)體行為模式的影響，不足：舒茲的人際需要理論的片面性

（1）具有明顯的精神分析傾向，忽視了社會關(guān)系對人際關(guān)系的制約性影響

（2）夸大了兒童時(shí)期的人際經(jīng)驗(yàn)對個(gè)體人際行為的影響作用

5、角色理論的基本內(nèi)容？

角色： 特指某一個(gè)體在社會關(guān)系中所處的一定社會地位以及與之相聯(lián)系的符合規(guī)范的行為模式

內(nèi)容

（1）角色扮演：個(gè)人在不同的年齡階段、社會職位、時(shí)間場合、面對不同的交往對象所表現(xiàn)出來的行為。

（2）角色期望：社會、團(tuán)體或他人對角色扮演者行為的期待或要求，是個(gè)人行為的動機(jī)

（3）角色沖突：不同角色行為以及不同角色期望之間的矛盾

（4）角色實(shí)現(xiàn)：在角色扮演和角色期望的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)自己所扮演的角色

評述

（1）由于一個(gè)人同時(shí)扮演著多種不同的角色，因此他就肩負(fù)著不同的角色期望

（2）不同的角色期望要求他遵循不同的角色規(guī)范

6、人際交換理論的基本原則？

（1）成功原則（2）刺激原則（3）價(jià)值原則（4）剝奪-滿足原則（5）攻擊-贊同原則（6）理性原則

交換理論揭示了人際關(guān)系中的社會交換規(guī)律，為認(rèn)為人們了解人際交往、人際吸引的機(jī)理提供了有益的借鑒

交換理論只是抓住了市場交換形成的雙方相互作用的一些方面，便概括出人際交往的原則，或者說完全以商品交換的經(jīng)濟(jì)利益原則來解釋人際行為，這具有片面性

7、戲劇交往理論的基本內(nèi)容。

（1）劇班（2）前臺和后臺（3）不協(xié)調(diào)角色（4）角色外溝通

評述

（1）戈夫曼的印象管理理論，從獨(dú)特的角度對人際互動做了深入細(xì)致的描述，其中某些具體技術(shù)，對現(xiàn)實(shí)總的人際交往具有參考和借鑒意義

（2）戈夫曼完全使用戲劇中的一些概念來闡釋人際交往，把人際交往與表演同等看待，在某些方面難免牽強(qiáng)附會

8、人際關(guān)系認(rèn)識的平衡理論

積極意義：人與人之間具有趨于一致的傾向

片面性：人與人之間的交往會受到諸多因素的影響，人際關(guān)系的平衡與發(fā)展是一個(gè)不斷變化的復(fù)雜過程。平衡理論只考慮到了兩個(gè)人和一個(gè)物體這樣簡單的系統(tǒng)，忽略可這個(gè)系統(tǒng)中的其他大量因素，對平衡模式的討論顯得有些簡單

9、梅奧等人提出的人群關(guān)系的主要觀點(diǎn)

生產(chǎn)率不僅受物理的和生理的因素影響，而且要受到身會的和心理的因素影響。影響組織生產(chǎn)力最重要的因素是生產(chǎn)中發(fā)展起來的人際關(guān)系

（1）以社會人的人性假設(shè)代替經(jīng)濟(jì)人的人性假設(shè)

（2）否定以物為中心的管理思想，強(qiáng)調(diào)以人為中心、主張從人的心理和社會方面來激勵(lì)工人的士氣，提高生產(chǎn)率

（3）正確處理正式組織和非正式組織之間的關(guān)系

（4）改變對管理人員只強(qiáng)調(diào)技術(shù)方面素質(zhì)訓(xùn)練的片面做法，強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)對管理人員了解、診斷、調(diào)適人際關(guān)系技能的培養(yǎng)和訓(xùn)練。

第五篇：00164自考勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料

復(fù)習(xí)資料一

生產(chǎn)與消費(fèi)是人類社會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。

1、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

2、（課后2）如何正確理解勞動力資源的稀缺性。答：資源的有限性稱為資源的稀缺性（識記），或者更準(zhǔn)確地說：相對于人類社會的無限需求而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。（識記）勞動稀缺性的實(shí)質(zhì)：勞動資源的稀缺性始終是制約社會和個(gè)人需要和愿望得到充分滿足的基本因素。

3、勞動資源稀缺性的屬性是：（識記）（相對性、普遍性和絕對性。）

1、勞動資源的稀缺性是相對于社會和個(gè)人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。

2、勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個(gè)階段，從而使勞動資源的稀缺性具有普遍和絕對的屬性。

3、在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

（領(lǐng)會）機(jī)會成本，是指將稀缺的勞動資源用以滿足此種需要和愿望而放棄的彼種需要和愿望的滿足。

（領(lǐng)會）

4、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。市場主體的經(jīng)濟(jì)行為都有著自己的目標(biāo)，并以明智的方式追求這一目標(biāo)。個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大程度的滿足。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤的最大化。利潤最大化不過是效用最大化的變形，它突出了效用和貨幣收益方面，而忽略掉非貨幣收益方面。

所謂選擇，就是指主體關(guān)于如何利用資源去生產(chǎn)物品和消費(fèi)閑暇的決策，從而達(dá)到最大限度地滿足主體自身的需要和愿望。

如何選擇資源的利用，表現(xiàn)為資源的配置。通過人們的無數(shù)次各種各樣的選擇，將可用于生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)物品的勞動資源按一定的工資分配到不同的職業(yè)、企業(yè)、部門和地區(qū)，從而在勞動方面最終回答一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會必須解決的問題，即生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)，為誰生產(chǎn)這一基本問題。

《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》總復(fù)習(xí)資料2 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象（課后1）

答：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是由勞動資源的稀缺性而引起的勞動資源配置的問題?？梢猿醪蕉x為研究稀缺的勞動資源配置的科學(xué)。

（領(lǐng)會）（課后3）勞動力的特點(diǎn)：（不可分割性、生理性）答：

一、勞動力與勞動力所有者不可分割。

二、勞動力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)是社會勞動的結(jié)果，勞動力具有生理性的特征。這一特征具體表現(xiàn)在： 勞動力的生產(chǎn)是通過消費(fèi)社會勞動為條件。2 勞動力形成周期較長，在現(xiàn)代社會至少需要16年。3 勞動力不能存儲。勞動力不間斷地作為商品交換，其承擔(dān)者即勞動者的生命必須得到維持，必須保證每天最起碼的維持生命的收入和物質(zhì)生活條件。勞動力具有生命周期和生理間歇周期。

三、勞動力在勞動過程中起著能動性的作用。

5、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。

《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》總復(fù)習(xí)資料3 實(shí)證研究方法具有以下兩個(gè)特點(diǎn)：

1、實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。

2、實(shí)證研究方法對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。規(guī)范研究方法具有以下特點(diǎn)：

1、規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好是壞，對社會具有積極意義還是消極意義。

2、規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的，主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。規(guī)范研究對象的價(jià)值判斷或價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是指互惠的交換。（領(lǐng)會）互惠包括三種情況：

1、參與交換的各主體均受益。

2、參與交換的部分主體受益，但無人受損。

3、參與交換的部分主體受益，部分主體受損，但受益大于受損。（領(lǐng)會）互惠交換的障礙有以下三類：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。（課后4）為什么說規(guī)范的研究方法往往成為政府制定經(jīng)濟(jì)政策的工具？

答：實(shí)現(xiàn)互惠的交換當(dāng)然對社會有積極意義，它有利于社會總體福利水平的提高，但是由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實(shí)現(xiàn)。其主要障礙有以下三類：信息障礙、體制障礙、市場缺陷?；セ萁粨Q的障礙僅僅依靠市場自身的力量很難消除甚至不能消除，需要政府制定一定的社會經(jīng)濟(jì)政策及體制調(diào)整才能推進(jìn)互惠交換的發(fā)展，以增進(jìn)社會福利。因此，規(guī)范研究方法往往成為政府制定社會經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具。

一.名詞解釋

1.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)：研究勞動力市場及其運(yùn)行規(guī)律的學(xué)科。2.工資剛性：貨幣工資水平一般沒有向下浮動的可能性。

3.自然失業(yè)率：勞動力市場既不存在過多的供給，也不存在過多的需求時(shí)的失業(yè)率。4.勞動力需求彈性：勞動力需求量與工資率變化百分比之比。5.就業(yè)彈性：就業(yè)率與國民經(jīng)濟(jì)增長率變動百分比。

6.工資指導(dǎo)線：政府提出的關(guān)于工資增長比重的權(quán)威性建議。

7.統(tǒng)計(jì)性歧視：因統(tǒng)計(jì)標(biāo)志的缺陷而使部分勞動力承受不公平的失業(yè)比重。

8.家庭生產(chǎn)函數(shù)：說明市場勞動時(shí)間、家務(wù)勞動時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)及余暇時(shí)間的相互關(guān)系的函數(shù)式。9.勞動經(jīng)濟(jì)關(guān)系：與勞動和勞動力相關(guān)的人類經(jīng)濟(jì)活動的總和。

10.理性經(jīng)濟(jì)人：市場經(jīng)濟(jì)下以自利為原則同時(shí)又 在一定規(guī)則下行為的經(jīng)濟(jì)主體。

11.實(shí)證分析：分析在一定的假設(shè)前提下，人們的行為會有何種規(guī)律性的反應(yīng)，而不必對其后果作出好壞的價(jià)值評判。12.勞動力生產(chǎn)費(fèi)用：分析在一定的假設(shè)前提下，人們的行為會有何種規(guī)律性的反應(yīng)，而不必對其后果作出好壞的價(jià)值評判。

13.機(jī)制：指事物運(yùn)動的目標(biāo)指向、動力來源、傳導(dǎo)系統(tǒng)、動作方向、運(yùn)動力度等成套的規(guī)定性。14.內(nèi)部勞動力市場：指企業(yè)中工作崗位上的勞動力供求不通過外部市場，而是通過企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進(jìn)行調(diào)劑而實(shí)現(xiàn)的一種調(diào)整機(jī)制。

15.勞動邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：在短期分析中，其他生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，當(dāng)?shù)攘吭黾訂挝粍趧油度霑r(shí)，最初會使產(chǎn)量增加，超過一定量時(shí)產(chǎn)量開始遞減。16.勞動力參與率：反映一定范圍內(nèi)的人口參加市場性勞動程度的相對數(shù)。17.勞動力供給彈性：勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比之比。18.余暇時(shí)間：勞動者在單位時(shí)間（24小時(shí)）內(nèi)從事市場性勞動以外的全部剩余時(shí)間。

19.非均衡分析：指在市場不完全競爭、主體非自愿、供求不相等的情況下而又研究市場的大致趨向和穩(wěn)定狀態(tài)的分析方法。

20.職業(yè)流動率：指某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù)與總就業(yè)人數(shù)與之比。

21.最低工資：指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。22.補(bǔ)償性工資差別：對某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一種職業(yè)間的工資差別。

23.就業(yè)結(jié)構(gòu)：指社會勞動力在國民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。24.磨擦性失業(yè)：指由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的失業(yè)現(xiàn)象。25.結(jié)構(gòu)性失業(yè)：指由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象。

26.最低社會保障制度：指以國家和政府為主體，依據(jù)法律通過國民收入再分配，對勞動者在暫時(shí)或永久喪失勞動能力而發(fā)生生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障基本生活的制度。二.判斷題

1.勞動力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合。正確 2.失業(yè)是價(jià)值規(guī)律調(diào)節(jié)勞動力供求的必然現(xiàn)象。正確 3.內(nèi)部勞動力市場的組織原理是源于價(jià)格或經(jīng)濟(jì)關(guān)系。錯(cuò)誤 4.長期勞動力需求彈性比短期勞動力需求彈性要小。錯(cuò)誤 5.人均收入最大化目標(biāo)的企業(yè)存在著讓勞動力流動的傾向。錯(cuò)誤

6.財(cái)政收入最大化目標(biāo)的公共部門將比服務(wù)最大化目標(biāo)的公共部門雇用更多的公務(wù)人員。正確 7.從勞動力供給的意愿性看，勞動力供給量即勞動力資源數(shù)量不等同于勞動力的實(shí)際使用量。正確 8.道格拉斯——有澤法則認(rèn)為丈夫的收入越高，妻子的勞動參與率越低。正確

9.在勞動力市場上，雇主既有選擇性又 有流動性，而雇工只有選擇性而沒有流動性。錯(cuò)誤 10.福利按人而論，所以與勞動者的個(gè)人勞動量相關(guān)。錯(cuò)誤

11.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)假定人具有很高的覺悟，而市場經(jīng)濟(jì)假定人是合乎理性的經(jīng)濟(jì)人。正確 12.我國所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺性的，惟有勞動力資源是相對過剩的。正確 13.對勞動力市場的一般分析，是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的邏輯起點(diǎn)。正確 14.勞動力是人所特有的體力與智力的總和。正確

15.勞動力資源是勞動力人口數(shù)量與勞動力平均素質(zhì)之和。錯(cuò)誤 16.勞動力的生產(chǎn)費(fèi)用即人力投資的直接費(fèi)用與間接費(fèi)用之和。正確

17.勞動力市場的供給方式是其供給主體和供給客體分屬于不同的勞動者。錯(cuò)誤 18.勞動力價(jià)格等于人力資源成本。錯(cuò)誤 19.勞動力市場即買賣勞動者的市場。錯(cuò)誤 20.勞動力供需均衡是經(jīng)常的、永久性的。錯(cuò)誤

21.勞動投入收益理論，是揭示勞動投入與勞動成本之間的數(shù)量關(guān)系的理論。錯(cuò)誤

22.勞動力資源同一切經(jīng)濟(jì)資源一樣具有稀缺性。正確

23.規(guī)范分析方法不用一定的價(jià)值觀去評價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊。錯(cuò)誤 24.人的一切能力都是勞動力。錯(cuò)誤

25.勞動力市場機(jī)制是國家調(diào)節(jié)市場，然后由市場引導(dǎo)企業(yè)。正確 26.內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外 部價(jià)格性的關(guān)系。正確 27.勞動力的需要是一種不需要以貨幣支付能力作為后盾的主觀愿望。正確

28.在產(chǎn)品市場和勞動力市場都是完全競爭市場時(shí)，單個(gè)企業(yè)的勞動力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線。錯(cuò)誤

29.在產(chǎn)出水平給定的條件下，與給定的等產(chǎn)量曲線相切的那條等成本曲線為最大總成本。錯(cuò)誤 30.勞動力需求交叉彈性是指A類勞動力需求量變動的百分比與B類勞動力工資率變動的百分比之比。正確

31.政府就業(yè)政策的限制會降低企業(yè)總成本。錯(cuò)誤

32.在其他條件一定的情況下，適度增長目標(biāo)下企業(yè)勞動力需求高于利潤最大化企業(yè)水平。正確 33.經(jīng)濟(jì)周期波動通過勞動力供給變化而影響勞動力需求。錯(cuò)誤

34.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一級勞動力是指主要?jiǎng)趧恿?、二級勞動力是指輔助勞動力。錯(cuò)誤 35.不論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變的狀態(tài)叫做供給無彈性。正確

36.如果工資固定不變，勞動力供給量變動的絕對值小于零的狀態(tài)叫做供給有無限彈性。錯(cuò)誤

37.收入約束式是勞動主體在時(shí)間和勞動能力狀況的約束下，所能消費(fèi)余暇和獲得收入的最大組合線。錯(cuò)誤

38.非勞動收入是一種不勞動而獲的收入。錯(cuò)誤

39.勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。正確 40.勞動力過剩的含義是勞動力有效供給大于初始供給的情形。錯(cuò)誤

41.勞動者對自己在社會中的價(jià)值的主觀預(yù)期判斷叫勞動者的個(gè)人期望值。正確 42.所謂收入均等化理論就是勞動收入實(shí)行平均主義的理論。錯(cuò)誤

43.勞動力流動的私人成本和社會成本在經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上又稱外部成本和內(nèi)部成本。錯(cuò)誤

44.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制和農(nóng)村土地使用制度的改革必須著眼于大大提高我國農(nóng)村人均土地經(jīng)營面積指標(biāo)。正確 45.計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資的支付方式。正確 46.工資職能是由工資的本質(zhì)屬性所決定的工資的作用。正確 47.基本工資是按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的實(shí)際工資。錯(cuò)誤 48.維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋?qū)W派的馬歇爾。錯(cuò)誤

49.集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結(jié)果。正確 50.勞動分紅制是對企業(yè)稅后利潤的一種外部再分配。錯(cuò)誤 51.年薪制是對企業(yè)職工實(shí)行的一種按年發(fā)放工資的報(bào)酬形式。錯(cuò)誤 52.工資水平的基本計(jì)算公式是工資水平=勞動者工資總額/勞動者平均人數(shù)。正確

53.勞動者工資水平和勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是勞動者的勞動報(bào)酬和勞動成果的關(guān)系。正確 54.企業(yè)內(nèi)員工之間的勞動差別主要表現(xiàn)為個(gè)體勞動差別。錯(cuò)誤

55.最低工資是指行業(yè)、部門、企業(yè)等用人單位對勞動者實(shí)行的最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)。錯(cuò)誤 56.工資差別是指勞動要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。正確 57.非補(bǔ)償性工資差別是因?yàn)閯趧诱呗殬I(yè)崗位的原因而形成的工資差別。錯(cuò)誤

58.我國的登記失業(yè)人員是指城鄉(xiāng)勞動者中在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記求職的人員。錯(cuò)誤 59.隱性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。正確 60.普遍在職培訓(xùn)即企業(yè)培訓(xùn)所獲得的技能對本企業(yè)實(shí)際有用。錯(cuò)誤 三.單選題

1.我國所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺的，但---是相對過剩的。B A.土 地資源；B.勞動力資源；C.礦產(chǎn)資源。

2.“由于追逐他自己的利潤，他經(jīng)常促進(jìn)了社會利益”是描述---。B A.供給創(chuàng)造需求理論；B.看不見的手的理論；C.利潤最大化理論。3.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是---現(xiàn)象系統(tǒng)化了的理性認(rèn)識。A A.勞動力市場；B.勞動力供求；C.勞動力交換。4.比較明確的勞動力生產(chǎn)部門是---。C A.工業(yè)部門；B.農(nóng)業(yè)部門；C.家庭。

5.收入指某個(gè)時(shí)間內(nèi)個(gè)人和家庭的勞動所得和---。B A.工資所得；B.非勞動所得；C.勞動報(bào)酬。

6.勞動是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的---活動。C A.有價(jià)值的；B.有希望的；C.有目的的。

7.雇傭調(diào)整函數(shù)是指企業(yè)---與最佳目標(biāo)雇用量之間的函數(shù)關(guān)系。C A.最大雇傭量；B.最小雇傭量；C.現(xiàn)有雇傭量。

8.勞動力需求是指一定時(shí)間內(nèi)，在---下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動力數(shù)量。A.某種工資率下；B.某種勞動生產(chǎn)率下；C.某種價(jià)格比率下。

9.企業(yè)在雇用勞動力時(shí)，企業(yè)愿意支付的工資率定義為---。B A.勞動力供給價(jià)格；B.勞動力需求價(jià)格；C.勞動力均衡價(jià)格。

10.長期成本曲線是資本和勞動投入都可變動時(shí)，若干短期平均成本的---的連輟軌跡。A A.最低點(diǎn)；B.最高點(diǎn)；C.相切點(diǎn)。

11.等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價(jià)格既定的條件下，可以購買到的勞動和---的不同數(shù)量組合的軌跡。A A.資本；B.土地；C.技術(shù)。

13.政府補(bǔ)貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)可以從---兩方面來分析。B A.經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；B.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)；C.價(jià)值形態(tài)和實(shí)物形態(tài)。14.非營利企業(yè)潛在利潤為正值的含義是---。A A.要求企業(yè)不營利；B.要求企業(yè)利潤最大化；C.要求企業(yè)利潤低水平。15.影響勞動力供給的因素主要?jiǎng)澐譃?--三大方面。C A.自然，經(jīng)濟(jì)，社會；B.微觀，中觀，宏觀；C.家庭，企業(yè)，國家。16.附加性勞動力假說認(rèn)為二級勞動力參與率與失業(yè)率存在---關(guān)系。B A.反向；B.正向；C.平行。17.勞動力參與率M形周期變化規(guī)律表現(xiàn)的是---。B A.男性勞動力參與率；B.女性勞動力參與率；C.青年勞動力參與率。18.勞動供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比的狀態(tài)叫做---。A A.供給富有彈性；B.供給無彈性；C.供給缺乏彈性。

19.工資率變動的百分比大于勞動供給量變動的百分比的狀態(tài)叫做---。C A.供給富有彈性；B.供給無彈性；C.供給缺乏彈性。20.勞動時(shí)間與余暇時(shí)兩者之間是---關(guān)系。A A.此消彼長；B.同消同長；C.正相關(guān)。21.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中的非勞動收入是指---。C A.不勞而獲的收入；B.不正當(dāng)、不合法的收入；C.勞動工資以外的收入。22.當(dāng)市場勞動供大于求時(shí)，政府一般應(yīng)---。B A.上調(diào)最低工資；B.下調(diào)最低工資；C.不動最低工資。

23.勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，則會出現(xiàn)---。A A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少；C.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。

24.在勞動力市場上，均衡的形成由均衡工資率與---決定。C A.均衡供給量；B.均衡需求量；C.均衡就業(yè)量。25.在U—V分析中，U表示---。B A.就業(yè)；B.失業(yè)；C.效用。26.在U—V分析中，V表示---。A A.職業(yè)空缺；B.就業(yè)；C.失業(yè)。

27.勞動力過剩表現(xiàn)在企業(yè)外部就是---。B A.隱性失業(yè)；B.顯性失業(yè)；C.勞動力滯存。28.勞動力遷移成本是勞動力在流動中發(fā)生的---。C A.中間成本；B.間接成本；C.直接成本。

29.勞動力流動的社會成本在經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上稱作---。C A.內(nèi)部成本；B.私人成本；C.社會成本。

30.農(nóng)村土地使用制度的改革必須著眼于提高我國農(nóng)村---指標(biāo)。C A.土地墾殖面積；B.土地復(fù)種面積；C.人均土地經(jīng)營面積。31.實(shí)際工資是貨幣工資與---之商。B A.股價(jià)指數(shù)；B.物價(jià)指數(shù)；C.比價(jià)指數(shù)。32.福利分配是工資的---。

A.轉(zhuǎn)化形式；B.實(shí)物支付形式；C.延期支付形式。33.工資的職能是由工資的---所決定的.C A.計(jì)時(shí)性；B.計(jì)件性；C.本質(zhì)屬性。34.---提出了均衡價(jià)格工資理論。C A.亞當(dāng)·斯密；B.大衛(wèi)·李嘉圖；C.馬歇爾。

35.按要素分配制度主要包括勞動分紅制、年薪制和---。A A.股權(quán)薪酬帛；B.勞動股權(quán)制；C.借貸購股制。36.勞動股權(quán)制的基本原則是包括了---。C A.按資產(chǎn)分配原則；B.按資金分配原則；C.按勞分配原則。37.勞動分紅制是對企業(yè)---的一種內(nèi)部再分配形式。B A.稅前利潤；B.稅后利潤；C.利潤總額。38.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)包括了---。C A.馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)；B.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)； C.馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)。39.從理論層面講，勞動力是---。B A.人和動物都有的一種能力；B.人所特有的一種能力； C.人所特有的活勞動體力。40.勞動力供求規(guī)律表現(xiàn)為---。A A.供過于求，工資下浮；B.供不應(yīng)求，工資下??；C.工資上升，需求增加。41.利息、工資與就業(yè)的互動關(guān)系為---。B A.實(shí)際利息率高，將來就業(yè)增加；B.實(shí)際利息率高，現(xiàn)在就業(yè)增加； C.實(shí)際工資率低，現(xiàn)在就業(yè)增加。四.問答題

1.什么是勞動力市場的U—V分析？

答：（1）從勞動力過剩和勞動力短缺的關(guān)系出發(fā)研究勞動力市場資源分配功效的方法；（2）目的是說明均衡失業(yè)率；

（3）劃定U=V的分界線。2.簡答舒爾茨人力資本理論的主要內(nèi)容。

答：（1）人力資本是主要資源；（2）人力資本投資效益大于物力資本投資效益；（3）人力資本以教育投盜為主體；

（4）人力資本理論是對傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論的重大創(chuàng)新。3.什么是集體談判工資的海克斯模式？

答：（1）雇主和工會雙方都不愿為長期停產(chǎn)付出代價(jià)，同意讓步；（2）雇主讓步曲線為正斜率，工會抵制曲線為負(fù)斜率；

（3）兩曲線相交點(diǎn)為雙方談判的妥協(xié)點(diǎn)，形成雙方都接受的工資率。4.實(shí)際儲蓄利率與勞動就業(yè)之間存在什么關(guān)系？ 答：（1）Sl = f[(1+r)Wt/(Wt+1)]；

（2）儲蓄利率高，現(xiàn)在就業(yè)增加，將來就業(yè)減少；（3）儲蓄利率低，現(xiàn)在就業(yè)減少，將來就業(yè)增加。5.效率工資理論及其應(yīng)用是什么？

答：（1）工作績效優(yōu)劣與工資水平高低成正比；（2）高工資高激勵(lì)高失業(yè)成本；（3）失業(yè)率存在的客觀性。

6.政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼對勞動力市場有何影響？ 答：（1）增加相關(guān)部門的派生勞動力需求；（2）導(dǎo)致市場商品價(jià)格下降的連鎖反應(yīng)；（3）改善個(gè)人勞動力供給決策的條件；（4）對弱質(zhì)勞動力供給產(chǎn)生政策性保護(hù) 7.收入政策實(shí)施的具體形式主要有哪些？

答：（1）權(quán)威性勸說政策；

（2）工資—物價(jià)指導(dǎo)線或路標(biāo)政策；（3）補(bǔ)償或稅收性收入政策；（4）工資—物價(jià)管制或凍結(jié)政策 8.調(diào)控勞動就業(yè)時(shí)，政府實(shí)施貨幣政策的主要措施有哪些？

答：（1）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率；（2）調(diào)整再貼現(xiàn)率；（3）伸縮公開市場業(yè)務(wù)。9.在物價(jià)上漲時(shí)，政府對實(shí)際工資的保證通常采取哪些主要的方法？ 答：（1）工資指數(shù)化；（2）工資非指數(shù)化；（3）提高工資標(biāo)準(zhǔn) 10.個(gè)人偏好歧視理論的主要內(nèi)容是什么？

答：（1）雇主個(gè)人偏好；（2）雇員偏好；（3）消費(fèi)者偏好 11.簡答統(tǒng)計(jì)性歧視理論的主要內(nèi)容？

答：（1）統(tǒng)計(jì)性歧視的定義；

（2）用群體典型特征取代個(gè)體個(gè)別特征；（3）原因是統(tǒng)計(jì)方法不科學(xué)和信息不完全 12.簡簽在職培訓(xùn)愈來愈受到重視的原因？

答：（1）在職培訓(xùn)的意義；

（2）市場和國際競爭的日益加劇；（3）科學(xué)技術(shù)更新?lián)Q代的快速變化；（4）員工在崗位間的輪換日益普遍。13.發(fā)達(dá)國家人力資本投資表現(xiàn)出哪些一般趨勢？ 答：（1）教育和培訓(xùn)的費(fèi)用表現(xiàn)為一種高投入；（2）勞動力受教育水平有逐年提高的趨勢；（3）教育投資明顯提高了勞動者的比較收益 14.人力資本投資收益的主要特點(diǎn)有哪些？

答：（1）投資收益的廣泛性；

（2）投資收益的長效性；（3）投資收益的多樣性；

（4）投資收益的不確定性。15.產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的主要原因是什么？

答：（1）磨擦性失業(yè)的定義；

（2）勞動力市場的動態(tài)性；（3）就業(yè)信息的不完全性；

（4）現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的制約性 16.凱恩斯的充分就業(yè)非均衡論的主要觀點(diǎn)是什么？

答：（1）政府只要想辦法消除了非自愿性失業(yè)，就實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)；（2）非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資的辦法來解決；（3）非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會的有效需求不足。17.菲利浦斯就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)是什么？

答：（1）政府的宏觀經(jīng)濟(jì)政策不可能永久地改善失業(yè)狀況；（2）降低失業(yè)率必然要以通脹風(fēng)險(xiǎn)為代價(jià)；（3）失業(yè)率與貨幣工資增長呈負(fù)相關(guān)關(guān)系；（4）菲利浦斯曲線的描述。18.什么叫就業(yè)彈性？如何判別？

答：（1）就業(yè)彈性是就業(yè)量變動的百分比和GDP變動的百分比之比。（2）就業(yè)彈性等于1時(shí)，就業(yè)量隨著經(jīng)濟(jì)的增長而保持同步增長；（3）就業(yè)彈性小于1時(shí)，就業(yè)量的增長低于經(jīng)濟(jì)增長的速度；（4）就業(yè)彈性等于0時(shí)，經(jīng)濟(jì)增長反而減少了就業(yè)崗位。19.簡答最低工資制度的主要內(nèi)容？

答：（1）最低工資的定義；

（2）最低工資制度的法理依據(jù)；（3）最低工資率的確定；

（4）最低工資保障政策。

20.市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府“兩個(gè)低于”的宏觀調(diào)控政策的內(nèi)容是什么？ 答：（1）企業(yè)工資總額的增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度；（2）員工實(shí)際平均工資的增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度。五.論述題

1.試論界定勞動力市場歧視的要?jiǎng)t。答：（1）勞動力市場歧視的定義；

（2）確定歧視的重點(diǎn)是可衡量的市場結(jié)果；（3）忽略不計(jì)偶然結(jié)果的常規(guī)隨機(jī)差異；

（4）主要區(qū)分引起工資差異的后市場和前市場因素；（5）目的是為政府的反歧視政策的制定提供依據(jù)。（6）結(jié)合一定的實(shí)際案例進(jìn)行分析。

2.運(yùn)用勞動力參與率理論進(jìn)行中外比較并提出因應(yīng)對策。

答：（1）什么是勞動力參與率及其分類；（2）外國勞動力參與率周期線的特點(diǎn)；（3）中國勞動力參與率周期線的特點(diǎn)；

（4）形成中外勞動力參與率周期線差異的因素：（5）結(jié)合實(shí)際提出消除上述差異因素的應(yīng)然性分析 3.運(yùn)用均衡失業(yè)率理論分析當(dāng)前大學(xué)就業(yè)問題及對策。答：（1）均衡失業(yè)率理論的內(nèi)涵；（2）從全局而言，大學(xué)生就業(yè)市場依然存在缺口；（3）從局部而言，大學(xué)生就業(yè)市場存在過剩；

（4）結(jié)論：均衡失業(yè)率理論之結(jié)構(gòu)性失業(yè)，或均衡失業(yè)率理論之磨擦性失業(yè)等；（5）大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的實(shí)然性分析；（6）大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的應(yīng)然性分析。4.淺論工資差別及其變化的一般規(guī)律。答：（1）工資差別的一般定義；

（2）工資差別主要分為補(bǔ)償性工資差別與競爭性工資差別；（3）補(bǔ)償性工資差別的分類；（4）競爭性工資差別的分類 ；

（5）工資差別變化隨工業(yè)化進(jìn)展而變化的階段性；

（6）結(jié)合一定的實(shí)際對上述工資差別理論進(jìn)行一些應(yīng)然性分析。5.從配第—克拉克定理論中外城市化進(jìn)程。答：（1）配第—克拉克定理的內(nèi)涵；（2）城市化進(jìn)程的內(nèi)涵；（3）世界城市化進(jìn)程的一般規(guī)律；（4）中國城市化進(jìn)程的新特征；

（5）中國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變的歷史趨勢；（6）結(jié)合一定的實(shí)例進(jìn)行應(yīng)然性分析。6.論中國教育投資存在的主要問題及對策。答：（1）高等教育入學(xué)率低于世界平均水平；（2）教育投資占GDP的比重也低于世界平均水平；（3）職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展相對滯后；（4）地區(qū)教育投資發(fā)展水平嚴(yán)重不平衡；（5）教育體制僵化導(dǎo)致勞動力供求脫節(jié)；（6）結(jié)合實(shí)際提出一系列言之成理的相應(yīng)對策。