第一篇：求職不妨“眼低手高”

求職不妨“眼低手高”

今年洛陽市計(jì)劃為未就業(yè)的高校畢業(yè)生提供1000多個(gè)見習(xí)崗位。面對(duì)最難就業(yè)季，見習(xí)崗位本是一場(chǎng)“及時(shí)雨”，但距離崗位發(fā)布已經(jīng)一個(gè)多星期，大學(xué)生并沒有表現(xiàn)出太高的熱情，有些崗位甚至鮮有人問津。

（7月20日《大河報(bào)》）面對(duì)嚴(yán)酷的就業(yè)形勢(shì)，相關(guān)部門推出見習(xí)崗位，作為大學(xué)生求職就業(yè)的緩沖和過渡，意義無須贅言。而大學(xué)生應(yīng)聘見習(xí)崗位時(shí)挑肥揀瘦，反映出的仍是求職心態(tài)和擇業(yè)觀念的問題。

當(dāng)然，一些企業(yè)的一些崗位受到冷遇實(shí)屬正常，供需不匹配是普遍現(xiàn)象，用人單位應(yīng)理性看待。教育的根本目的是學(xué)以致用，即便純粹是見習(xí)，大學(xué)生也希望能夠找到專業(yè)對(duì)口的崗位從而發(fā)揮所長(zhǎng)。企業(yè)不應(yīng)以就業(yè)難而一味責(zé)難大學(xué)生固執(zhí)、不識(shí)時(shí)務(wù)。真正需要修正的不是大學(xué)生對(duì)見習(xí)崗位的挑肥揀瘦，而是求職者對(duì)就業(yè)單位類型與職業(yè)發(fā)展關(guān)系的清醒認(rèn)識(shí)與辯證思考。

一方面，在最難就業(yè)季這一語境下，大學(xué)生主動(dòng)調(diào)整擇業(yè)心態(tài)，是別無選擇的選擇。若大學(xué)生總是一副雄赳赳氣昂昂的姿態(tài)，非白領(lǐng)不可，目無它“色”，基于就業(yè)崗位供給總量有限的現(xiàn)實(shí)，很容易導(dǎo)致無“領(lǐng)”可穿，給自己、家庭和社會(huì)帶來巨大壓力。

另一方面，在平臺(tái)的選擇上，大學(xué)生不能一味“眼高”。不少大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)，死盯名企、國(guó)企和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，對(duì)普通企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)不“感冒”，甚至有抵觸心理。但進(jìn)名企、國(guó)企和機(jī)關(guān)的機(jī)會(huì)畢竟有限，也不是適合每一個(gè)人的。而很多單位，雖然名不見經(jīng)傳，但只要踏實(shí)進(jìn)取，積以時(shí)日，收獲并不比所謂好單位少。小平臺(tái)上的競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)溫和，對(duì)人才的倚重度卻更強(qiáng)烈。對(duì)于初入職場(chǎng)的大學(xué)生來說，只要有真才實(shí)學(xué)，與其在大平臺(tái)上做一顆小小的“螺絲釘”，不如在小平臺(tái)上得到更多的鍛煉機(jī)會(huì)來得實(shí)惠。等練就了好武功，江湖上自會(huì)有你的傳說。

此所謂“眼低手高”，誰敢說這樣的求職觀不夠睿智？

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第二篇：中關(guān)村北大青鳥：求職當(dāng)“眼低手高”

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中關(guān)村北大青鳥：求職當(dāng)“眼低手高”

面對(duì)嚴(yán)酷的就業(yè)形勢(shì)，不同城市應(yīng)對(duì)此狀況的手段也不盡相同。相關(guān)部門推出見習(xí)崗位，作為大學(xué)生求職就業(yè)的緩沖和過渡；常州對(duì)高校未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)行實(shí)名登記進(jìn)行一次性補(bǔ)貼；青島也報(bào)導(dǎo)了6.12億元財(cái)政投入在解決就業(yè)問題中發(fā)揮出巨大杠桿作用。

宏觀調(diào)控固然是解決就業(yè)問題的手段，但這并不是根本手段，尤其是對(duì)高校畢業(yè)生個(gè)人而言，政府的措施改變的不是根本，而個(gè)人能力的提升才是關(guān)鍵。

當(dāng)今的就業(yè)狀況是好工作很難找，而某些不被看在眼里的行業(yè)則出現(xiàn)用工荒。大學(xué)生應(yīng)聘崗位時(shí)挑肥揀瘦，反映出的仍是求職心態(tài)和擇業(yè)觀念的問題。中關(guān)村北大青鳥的就業(yè)指導(dǎo)老師指出：這種現(xiàn)象最主要的原因還是學(xué)生的個(gè)人能力欠缺，其實(shí)如果畢業(yè)生足夠優(yōu)秀，一定會(huì)有好的單位企業(yè)爭(zhēng)搶雇傭。

所以，對(duì)高校畢業(yè)生個(gè)人來講，畢業(yè)后的繼續(xù)深造和提升是必須要做的事。對(duì)此，對(duì)于海量的未就業(yè)的畢業(yè)生來說，如何提升，從哪里提升，什么時(shí)候提升這些都是必須面臨的問題。在此，中關(guān)村北大青鳥成了幫助畢業(yè)生提高的典范。中關(guān)村北大青鳥致力于IT職業(yè)教育，高達(dá)98%以上的就業(yè)率和高就業(yè)滿意度幫助有IT職業(yè)夢(mèng)想人迅速提升。中關(guān)村北大青鳥推出的“學(xué)士后”課程專門針對(duì)高校畢業(yè)生，通過教育實(shí)現(xiàn)“學(xué)歷加技能加經(jīng)驗(yàn)”的統(tǒng)一，成功幫助很多高校畢業(yè)生高薪入職中關(guān)村多家軟件開發(fā)公司。

除此之外，中關(guān)村北大青鳥的COT課程，即職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)課程幫助學(xué)生了解職場(chǎng)規(guī)則，掌握面試技巧，提高職場(chǎng)技能，幫助學(xué)員提高綜合能力，提高自我，為就業(yè)求職打下堅(jiān)實(shí)的根基。

教育的根本目的是學(xué)以致用，即便純粹是見習(xí)，大學(xué)生也希望能夠?qū)I(yè)對(duì)口，發(fā)揮所長(zhǎng)，漠視與自己所長(zhǎng)及職業(yè)規(guī)劃過于遙遠(yuǎn)的崗位本在情理之中，也是求職理性的表現(xiàn)，不過這種過于理性就造成了“眼高手低”，所以遲遲不能就職。

所以，大學(xué)畢業(yè)生最該做的是，摒棄眼高手低，切實(shí)認(rèn)識(shí)到自己的不足，針對(duì)不足繼續(xù)學(xué)習(xí)和提升，來做到自我的切實(shí)改善，最終實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)。

“眼低手高”并不是對(duì)自己的否定和自我降價(jià)，而是一種姿態(tài)，一種讓企業(yè)讓社會(huì)容易接受的姿態(tài)，真正做到的話，一定能夠更加容易被社會(huì)認(rèn)可，在這個(gè)最難的就業(yè)季里分一杯羹。

資料來源——中關(guān)村北大青鳥官網(wǎng)網(wǎng)上學(xué)堂http:///

地址 北京市海淀區(qū)中關(guān)村大街49號(hào)大華科技商廈三層c座

第三篇：畢業(yè)生求職不妨到民企

畢業(yè)生求職不妨“屈尊”到民企

據(jù)報(bào)道，日前，鼓勵(lì)支持畢業(yè)生去民企就業(yè)的政策已經(jīng)出臺(tái)，對(duì)“派遣資格”、“戶口”、“人事關(guān)系”等大中專畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)條款，都作了具體要求。

這對(duì)廣大未就業(yè)的大中專畢業(yè)生來說無疑是一個(gè)好消息，免除了他們的后顧之憂。過去，民營(yíng)企業(yè)因其規(guī)模小、待遇差、用工不規(guī)范、缺乏管理等原因，使其在大學(xué)生心中的形象“一片狼藉”，導(dǎo)致的結(jié)果就是：雖然就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻，但多數(shù)畢業(yè)生寧愿拼命擠公務(wù)員、事業(yè)單位、外資企業(yè)的“獨(dú)木橋”，而對(duì)虛席以待的民營(yíng)企業(yè)則不屑一顧。如今，伴隨著政策的出臺(tái)，民企自身也在不斷改進(jìn)，不僅僅在工資待遇方面有所提高，在其他方面如員工檔案、人事關(guān)系、保險(xiǎn)等也都作出了詳細(xì)的規(guī)定，這無疑給有志到民企一展身手的畢業(yè)生吃了一顆定心丸。

剛畢業(yè)的大中專學(xué)生，就業(yè)期望值普遍比較高，都想到大企業(yè)去謀發(fā)展，但由于缺乏社會(huì)閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)，往往需要更多的時(shí)間去適應(yīng)，而且競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈。相對(duì)而言，民營(yíng)企業(yè)給員工更多獨(dú)擋一面的鍛煉和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，只要畢業(yè)生能夠鋪下身子好好干，到民企更能找到自己的舞臺(tái)。在就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的今天，畢業(yè)生不妨“屈尊”到民企，這未嘗不是走向成功的一條路子。

山東蓬萊市人才中心劉剛

郵編：265600

第四篇：畢業(yè)求職不妨先就業(yè)后擇業(yè)

幫助應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提升就業(yè)力首場(chǎng)講座，昨日在四川師范大學(xué)舉行。兩位人力資源專家為近500名學(xué)生帶來了實(shí)用的應(yīng)聘技巧及職業(yè)生涯規(guī)劃課題。

資深人力資源專家告訴大學(xué)生：“如果要到服務(wù)性強(qiáng)的行業(yè)面試，就一定要強(qiáng)調(diào)自己的親和力”，“做義工的經(jīng)歷也會(huì)是招聘企業(yè)看重的能力。”在談到面試技巧時(shí)，劉老師說，著裝要傾向職業(yè)化，盡量避免穿牛仔褲和圓領(lǐng)衫，因?yàn)檫@樣會(huì)顯得過于隨意；而穿著亮閃閃的外套則是不太自信的表現(xiàn)；某些同學(xué)走路左搖右晃，雙手?jǐn)[幅過大，都會(huì)影響打分。

在談到職業(yè)生涯規(guī)劃的問題時(shí)，來自四川麥當(dāng)勞餐廳食品有限公司人力資源部高級(jí)督導(dǎo)趙鴻海給同學(xué)們的建議是：先就業(yè)后擇業(yè)。因?yàn)閯偺こ鲂@的同學(xué)很多只是憑一時(shí)興趣擇業(yè)，并不清楚自己的實(shí)際能力有多大，要明確目標(biāo)，給自己三年時(shí)間接觸社會(huì)，在實(shí)踐過程中發(fā)現(xiàn)自己的突出能力。

趙鴻海建議，大學(xué)生在求職前一定要明確自己的求職取向。很多同學(xué)不了解企業(yè)的需求，沒仔細(xì)研究企業(yè)某個(gè)職位的要求是否適合自己，一味盲目地投放簡(jiǎn)歷，這樣其實(shí)降低了求職成功率。因此，一定要在求職前對(duì)職位需求進(jìn)行分析：要懂得向企業(yè)展示自己的團(tuán)隊(duì)合作能力、服務(wù)意識(shí)與能力，此外，專業(yè)知識(shí)要表現(xiàn)出來。（文文）

來源：四川在線

第五篇：人事主管建議求職面試不妨試試以下四招

人事主管建議求職面試不妨試試以下四招 面試是整個(gè)求職過程中最重要的階段,能否被錄取往往取決于求職者在面試時(shí)短短一 瞬間的表現(xiàn).由于面試的時(shí)間比較短, 怎樣才能在面試中以最短的時(shí)間讓招聘者的眼睛一亮, 讓他(她)在現(xiàn)場(chǎng)就對(duì)你產(chǎn)生深刻的印象變得至關(guān)重要.哈爾濱市一大型公司的人事主管 從用人單位的角度,建議畢業(yè)生不妨從以下幾個(gè)方面著手準(zhǔn)備面試: 第一,事先對(duì)應(yīng)聘單位進(jìn)行詳細(xì)了解,了解該公司的企業(yè)文化.一般而言, 一些跨國(guó)公司和國(guó)內(nèi)的一流企業(yè)都有自己的企業(yè)文化, 有的公司還將其簡(jiǎn)潔 扼要地發(fā)布在本企業(yè)的網(wǎng)站上.企業(yè)文化是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨, 文化背景以及社會(huì)形象的人文 概括, 比如著名企業(yè)海爾集團(tuán)那句膾炙人口的 “讓我們做的更好” 就是其企業(yè)文化的昭示., 如果求職者事先了解了這方面的信息, 就有可能領(lǐng)會(huì)企業(yè)的精髓, 在回答問題時(shí)就可以有的 放失,從而增大受聘的機(jī)會(huì).第二,展示讓人眼睛一亮的本事.最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的, 在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨 別印象,以及主考人是否欣賞你.最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通,在離開的時(shí)候,要確定你 已經(jīng)被招聘者記住了.在回答問題時(shí),要給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果,在正規(guī)穩(wěn)重的 同時(shí)也要表現(xiàn)你的精力和興趣,人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人.第三,適當(dāng)?shù)亓脸鲎约旱亩烫?在面試的時(shí)候, 亮出自己的長(zhǎng)處固然很重要, 但是敢于表明自己的短處就需要一定的自 信心和勇氣了.現(xiàn)在,很多求職者把自己的簡(jiǎn)歷做的無可挑剔,避而不說自己的不足.事實(shí) 上,這樣完美無缺的簡(jiǎn)歷讓招聘者“無話可說” ,甚至覺得不可信.其實(shí),與其讓人產(chǎn)生不 信任感,還不如自己主動(dòng)“露拙”.曾經(jīng)有一名畢業(yè)生, 在面試的時(shí)候向主考官坦誠(chéng)地介紹了自己的短處, 說明自己不擅長(zhǎng) 交際,比較適合做一些按部就班的工作.他一下子就吸引了人事主管的注意,不久便收到了 錄用通知.第四, 注意禮貌, 留心你自己的身體語言, 盡量顯得機(jī)警, 有活力, 對(duì)主考人全神貫注.把面試中碰到的每一個(gè)人都看成是重要人物, 一定要對(duì)每一個(gè)與你接觸的人都彬彬有禮, 不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么,每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來說都可能是重要的.