第一篇：團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)思想教育2

管理人員培訓(xùn)材料

（二）一、2011年~管理工作概論：

這是一個注重合作的時代，單個人的渺小、社會和行業(yè)內(nèi)的激烈競爭就決定了只有合作才能開展好工作。我們說了這么多的理論，最終落到實(shí)處的時候就是如何提高產(chǎn)量、如何控制提高質(zhì)量、如何降低成本、如何提高公司在社會上的形象和競爭優(yōu)勢。而最最最終就是落到一個個的零件制造的完成，一個個的具體任務(wù)的完成。

所以我們只注重小事、注重細(xì)節(jié)行嗎？肯定不行，大道理最終需要在小事情上體現(xiàn)出行動和效果。但是沒有大道理，相當(dāng)于就沒有主題思路，沒有主題思路那就是沒計劃、沒統(tǒng)籌。那就是亂的，我們可以忙碌，但是我們不能亂。

所以我們只談大道理和思路可以嗎？也是不行的，大道理是不產(chǎn)生實(shí)際價值的，只有將理論靈活的運(yùn)用到實(shí)際工作中，合格的完成每一個零件的制造，正確的完成每一個任務(wù)時，才有實(shí)際意義。

另外從利益分配的角度來看，一個人是做不好工作的，他必然需要和別人的合作。所以只有合作者得到了利益，自己也才能得到利益，而在這個過程中，誰主動去合作，去開拓思維想辦法解決實(shí)際問題，那么他的價值就體現(xiàn)出來了。價值體現(xiàn)出來了，自然他的個人績效就上去了，相應(yīng)的付出就得到了回報。要求公司單獨(dú)滿足某個人的利益是不現(xiàn)實(shí)的，因?yàn)楣ぷ鳑]有順利完成，不可能為某個人支付高薪。

自己幫助別人把工作做好了，自己的價值體現(xiàn)了，整體工作進(jìn)步了，別人的工作亦會推動你自身業(yè)績的提高，這樣就是皆大歡喜，大家都是贏家，這就是團(tuán)隊(duì)。沒有的互動性的工作方式會讓人很累，還體現(xiàn)不出來業(yè)績的。一個集體絕對不會只出現(xiàn)一個贏家，要么一群人是贏家，要么一群人都是輸家。

因此，我們做工作，要動用腦子去統(tǒng)籌思考、要動腦子和班組長、技術(shù)支持去策劃方法、而在行動處要落實(shí)到細(xì)節(jié)，同時也要注重實(shí)效。以結(jié)果論自身的價值。

培訓(xùn)只是一方面，只能是提供思路，更多的需要你們自己去體會如何行動，別人代替不了的。有一些工作是可以細(xì)化的、甚至定標(biāo)準(zhǔn)的，但是不可能一下子全部做完的，必須一步步走，逐步一級級的分解下去。畢竟公司是個系統(tǒng)，相互聯(lián)系的、各個環(huán)節(jié)還得注重和諧性。這也就是流程。

二、2011年~管理工作思路內(nèi)容：

團(tuán)隊(duì)合作、崗位定責(zé)分權(quán)、層層監(jiān)督、結(jié)構(gòu)流程和工作流程逐級分解、人員培訓(xùn)、績效考評。

三、管理人員職業(yè)道德：

1.勤奮敬業(yè)，忠于職守

? 牢固樹立“公仆”意識，正確運(yùn)用手中的權(quán)力，一切為現(xiàn)場操作者負(fù)責(zé)，為公司整體

發(fā)展謀利益。

? 善于學(xué)習(xí)，總結(jié)工作，善于團(tuán)結(jié)和借助周圍力量，積極的出謀劃策，尋求解決辦法。? 積極履行崗位職責(zé)，貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制度及公司的各項(xiàng)決定，認(rèn)真實(shí)施和貫徹

落實(shí)并取得成效，杜絕崗位責(zé)任事故。

? 熟悉業(yè)務(wù)，工作積極主動，服務(wù)態(tài)度好，無推委、拖拉、扯皮現(xiàn)象，努力提高辦事

效率，積極完成工作任務(wù)。

? 服從組織安排，有全局觀念和奉獻(xiàn)精神，努力學(xué)習(xí)的組織管理能力和公司的政策文

件，作風(fēng)正派，以人為本，管理育人。帶頭營造良好的工作氛圍。

2.遵紀(jì)守法，廉潔自律

? 有良好的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，公道正派，勇于開展批評與

自我批評，堅(jiān)持真理，修正錯誤，敢于同一切不良現(xiàn)象作斗爭。

3.顧全大局，以身作則

? 熱愛公司，關(guān)心集體，服從公司工作大局，正確對待個人和集體的關(guān)系，維護(hù)集體

利益。保質(zhì)保量完成各項(xiàng)任務(wù)，積極為公司的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

? 同事之間彼此尊重關(guān)心，互相學(xué)習(xí)，精誠合作。帶頭營造良好的工作氛圍。

四、敬業(yè)精神十訓(xùn)。這是一個越來越重視服務(wù)的時代。所謂的“服務(wù)”是指“付出特別的努力，以提高工作本身的價值”。下列服務(wù)十訓(xùn)便是以此為前提擬定出來的，希望各位能好好地加強(qiáng)自己的工作，以便爭取更大的價值：

? 所謂服務(wù)是指查知對方真正的需求并提供給對方。

? 服務(wù)的基本條件是，無微不至地關(guān)心與照顧。

? 要以真誠行動來表示并確實(shí)的實(shí)踐。

? 要貢獻(xiàn)比工資高上好幾倍的力量來回報公司。

? 以“正確、迅速、節(jié)約、方便”的理念來提高工作質(zhì)量。

? 工作時不但要確實(shí)、謹(jǐn)慎，同時也應(yīng)付出100%的努力。

?平時努力收集信息，以便在必要時能提供必要的信息。

? 提高本身的技能及技術(shù)，工作成果才能有所提高。

? 努力進(jìn)修，使自己成為值得托付重任的人。

? 只要有自己存在，就能帶給周圍的人喜悅的心情

五、作業(yè)管理實(shí)務(wù)，即在作業(yè)過程中應(yīng)考慮的內(nèi)容，全面考慮，周詳統(tǒng)籌：:

? 生產(chǎn)作業(yè)計劃是否明確合理;

? 生產(chǎn)計劃(工作計劃)與實(shí)際困難;

? 計劃調(diào)整對人員,設(shè)備及其他方面的影響;

? 人員出勤,異動的狀況,員工精神狀況,士氣;

? 員工的工作技能(能力,速度,程度);

? 缺料,設(shè)備故障等引起的停產(chǎn)時間;

? 不良發(fā)生的原因及對策,不良品的善后處理;

? 零部件,工裝夾具,生產(chǎn)輔料是否足夠齊全;

? 生產(chǎn)是否正常,能否完成生產(chǎn)計劃;

? 工作方法是否合適,是否存在浪費(fèi),有無可改善之處.六、接到新任務(wù)后應(yīng)該如何開展？

? 這個工作的目的是什么？有沒有更好的辦法？

? 工作進(jìn)步快不快？有沒有更快速的辦法？

? 有沒有失誤？是否有更正確的辦法？

? 實(shí)現(xiàn)目的手段是否適當(dāng)？有沒有更經(jīng)濟(jì)的辦法？

? 會不會發(fā)生浪費(fèi)的現(xiàn)象？是否有更具效率的辦法？

? 作業(yè)會不會復(fù)雜？是否有更簡單的方法？

? 有沒有人為的疏忽？是否有更標(biāo)準(zhǔn)化的方法？

? 生產(chǎn)量如何？能不能發(fā)揮更大的成果？

? 公司內(nèi)的氣氛如何？能不能造成更和諧的氣氛？

? 是否輕易妥協(xié)？有沒有更具創(chuàng)意的構(gòu)思？

七、應(yīng)該從哪些方面去提高我們的技能：

1.業(yè)務(wù)知識：鉆研熟悉本行業(yè)務(wù)、全面了解運(yùn)作程序；

2.組織能力：文字語言訓(xùn)練有素、工作計劃安排有序；

3.管理能力：重視人才任人唯賢、必要培訓(xùn)合理使用；

4.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)：平易近人樹立威信、關(guān)心員工同舟共濟(jì)

第二篇：團(tuán)隊(duì)凝聚力培訓(xùn)心得-2

團(tuán)隊(duì)凝聚力培訓(xùn)心得

12月17日—18日，由公司王總帶領(lǐng)，我們一行11人在云夢賓館進(jìn)行了兩天的團(tuán)隊(duì)凝聚力的培訓(xùn)。本次的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是漢碩國際管理學(xué)院，培訓(xùn)老師是何嘉寧老師。在本次的培訓(xùn)當(dāng)中，我們受益匪淺，學(xué)到了很多新知識也領(lǐng)悟出了一些道理。

1.團(tuán)隊(duì)是企業(yè)發(fā)展的根源，沒有最好的個人，只有最好的團(tuán)

隊(duì)。一個團(tuán)隊(duì)首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力。人在一起不

是團(tuán)隊(duì)，心在一起才是團(tuán)隊(duì)。我們科美達(dá)要心往一處想，勁往一處使這樣公司才能不斷發(fā)展、壯大。

2.就個人而言，我懂得了生命是個成長的過程。每一次的成長都將伴隨挑戰(zhàn)，每一次成長都將伴隨困難、甚至于磨難，然而我選擇了成長。因?yàn)槲抑烂恳淮纬砷L都是生命的新

生，每一次進(jìn)步都是生命的洗滌。

3.我學(xué)到了無論是在工作還是生活當(dāng)中，要有責(zé)任感，要勇

于承擔(dān)責(zé)任。

4.讓我學(xué)會了做任何事情都要全身心的投入，要積極主動，不要拖延、逃避。

5.通過紅與黑的游戲，我懂得了生活當(dāng)中要首先不斷的給別

人出黑牌，別人才會給你出黑牌。要不斷的鼓勵、幫助別

人，別人才會鼓勵、幫助你。這樣大家才會共同進(jìn)步，取

得雙贏的結(jié)果。

6.要察覺自己身上的不足和缺點(diǎn)并加以改正。一個人最可悲的事情是不知道自己不知道。與我有關(guān)一切皆由我創(chuàng)造，任何事情都要從自己做起。

7.讓我懂得了感恩。我要感謝我的父母、親人、同事和朋友。

感謝你們一直以來對我的信任、支持和幫助。

第三篇：公司員工思想教育培訓(xùn)內(nèi)容

公司員工思想教育培訓(xùn)內(nèi)容：

儀表、行為要求

1.所有工作人員不準(zhǔn)留奇發(fā)，女員工不準(zhǔn)濃妝艷抹；

2.穿著要大方、得體、干凈利索；不準(zhǔn)穿奇裝異服；上班不準(zhǔn)穿褲頭，不準(zhǔn)穿拖鞋；男同志不準(zhǔn)光膀露背；

3.按時值日，搞好辦公室衛(wèi)生和公共環(huán)境衛(wèi)生.注意便后及時沖洗廁所。

基本禮儀

1.不說粗話，多用禮貌用語：你好！謝謝！對不起！再見！等等；

2.做事情，做好了是你的本分，做的不好就是你失職；

3.給人遞水遞飯一定是雙手，端紙杯子手要在中下部；

4.坐椅子不要翹起來；聽別人說話的時候，眼神不要游移。這樣顯得很沒禮貌；

5.說道就一定要做到。做不到的就不要承諾；

6.幫別人倒茶倒水之后，壺嘴不要對著別人；

7.站有站相，坐有坐相；

8.屋里有人的時候，出門要輕手關(guān)門；

工作紀(jì)律

1.遵紀(jì)守法，遵守磐古公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不礦工、不遲到、不早退，（有事請假）。

2.下級服從上級，個人服從組織；

3.愛護(hù)公共財物，維護(hù)公共秩序；

4.每一個XX員工，人人都是XX形象，說話做事情都要注意維護(hù)XX形象；

5.嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密，不得私下從事對XX公司商業(yè)機(jī)密有侵權(quán)行為的活動，包括未經(jīng)XX公司許可使用、轉(zhuǎn)借、披露出賣XX公司商業(yè)機(jī)密的活動和盜竊、引誘、脅迫或其他手段獲取XX公司商業(yè)機(jī)密的行為。

工作態(tài)度

1.勤奮工作、樂于助人；既然已經(jīng)來到XX集團(tuán)這一大家庭來，就要把自己的理想、聰明才智毫無保留地奉獻(xiàn)給這個集體，扎扎實(shí)實(shí)，勤奮工作，把本職工作做好；在一起工作也是個緣分，要互相幫助，理解萬歲，“靜坐常思記過，閑談莫論人非”工作時間也好私下也好，不要議論他人，不利于工作和團(tuán)結(jié)的話不說，不利于工作和團(tuán)結(jié)的事不做；切忌不要互相猜疑、勾心斗角。

2.在工作上能愛崗敬業(yè)，并且變成一種習(xí)慣，你會一輩子從中受益。有了這種習(xí)慣，就可以在事業(yè)上施展自己的才能。即使你的職業(yè)是平庸的，你處處以盡職盡責(zé)的態(tài)度去工作，也能增添個人的榮耀；如果你能愛崗敬業(yè)，你就會充滿自信，面對任何困難，排除種種障礙，使工作獲得圓滿成功。能忠誠企業(yè)，你就會從小事做起，一步一個腳印，在工作中學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，勝不驕、敗不餒，在成績面前會再找差距，在挫折面前會認(rèn)真總結(jié)教訓(xùn)，永遠(yuǎn)以積極的態(tài)度看待成功與失敗，就能不斷成長進(jìn)步；如果你能愛崗敬業(yè)堅(jiān)定信念，你不去計較報酬和名譽(yù)，不受周圍環(huán)境的干擾，不受利誘，按照既定的目標(biāo)，始終如一地做好你的工作，結(jié)果你將名利雙收

工作總體要求

1.工作時間要求：時間是完成各項(xiàng)工作的保證，按時考勤，工作守時：保持好的考勤記錄，在評估期限內(nèi)盡量做到無遲到或缺勤。

2.儀容儀表：注重個人清潔衛(wèi)生，并經(jīng)常保持適當(dāng)?shù)男揎棧?/p>

3.工作知識：對本職工作有明確的認(rèn)識，了解自己工作的功能、要求和責(zé)任；

4.工作質(zhì)量：處事精確，減少或者不出差錯，做到工作有條不紊，容易使人接受；

5.可信賴程度：做到值得信賴，并對委派工作謹(jǐn)慎盡責(zé)；

6.進(jìn)取態(tài)度：勤奮進(jìn)取，不斷提高自己的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，要有創(chuàng)業(yè)精神和應(yīng)變能力，主動負(fù)擔(dān)起自己的職責(zé)，善于發(fā)揮個人能力及智慧完成工作任務(wù)；

7.注重禮貌與合作態(tài)度：對公司、同事及客人要謙恭、有禮、積極與上司、同事及下屬協(xié)調(diào)工作，注重禮貌待人接物，保持和顏悅色，樂于助人；

個人品質(zhì)要求

1.可靠性：上班是否準(zhǔn)時，是否堅(jiān)守崗位

2.工作數(shù)量：是否全天全力以赴地工作

3.主動創(chuàng)造性：主動行動嘗試新的見解提供積極大改進(jìn)建議

4.合作性：是否愿意與他人一起工作

5.工作質(zhì)量：整潔和準(zhǔn)確具有高技術(shù)質(zhì)量

6.個性：能否善于與人相處處理事情能否做到機(jī)智果斷

7.判斷能力：能否運(yùn)用常識行動能否有條不紊

員工能力

1.經(jīng)驗(yàn)執(zhí)行能力，2.達(dá)成能力，3.技術(shù)能力，4.分析能力，5.觀察能力，6.說服能力，7.指導(dǎo)能力，8.判斷能力

第四篇：思想教育

熟悉環(huán)境還需要用一年嗎？這個時代適應(yīng)能力是你立于不敗之地的基本保障。

除了談戀愛學(xué)習(xí)大二就不干別的了嗎？

大學(xué)和高中真的不一樣，你如果空空的度過大一大二，那么你大三大四去考慮工作，工作會考慮你嗎？

大學(xué)之前，暑假應(yīng)準(zhǔn)備在大學(xué)一開始需要籌備的物資，應(yīng)該了解學(xué)校的東西，規(guī)劃剛進(jìn)入大學(xué)在學(xué)生會、班級、社團(tuán)的發(fā)展，多線發(fā)展，不要把路走死。

進(jìn)入大學(xué)，學(xué)習(xí)是絕對不能拉下的，在忙也要保證足夠的學(xué)習(xí)時間，因?yàn)槟闵砩系乃心芰Χ紤?yīng)依附于知識。

戀愛是可以談的，但是盡量避免影響過多的學(xué)習(xí)生活和工作，因?yàn)橛械糜惺?，肯定會為了某些東西放棄一些。

大一結(jié)束或者大二就可以在暑假或者寒假找實(shí)習(xí)單位，不必要求薪酬，只要專業(yè)相關(guān)，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)就是財富。

另外，利用好學(xué)長、老師、圖書館這大學(xué)三件寶貝啊，和優(yōu)秀的學(xué)長搞好關(guān)系可以帶著你參加校內(nèi)外各種學(xué)術(shù)等方向的比賽，可以知道你整個大學(xué)的規(guī)劃。

跟老師搞好關(guān)系可以帶著你做學(xué)術(shù)論文等等，可以保證你不掛科。

圖書館是沉淀你內(nèi)心、知識、心胸的平臺之一，也就大學(xué)期間看那么多書都可以不要錢

第五篇：思想教育

發(fā)揮工會優(yōu)勢，開創(chuàng)思想政治工作新局面，胡錦濤總書記在號加全國政協(xié)十屆五次會議工青婦聯(lián)組討論時發(fā)表了重要講話，講話強(qiáng)調(diào)工會組織是黨的群眾組織，是黨聯(lián)系的橋梁和扭帶，有其獨(dú)特的自身優(yōu)勢。如何充分發(fā)揮工會特有的優(yōu)勢在新形勢下密切聯(lián)系職工的思想實(shí)際，工作實(shí)際和生活實(shí)際，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，有針對性地解決好職工的思想問題，在實(shí)踐工作中來充分體現(xiàn)工會的優(yōu)勢，最大限度地激發(fā)了大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。

一、發(fā)揮工會組織作用，團(tuán)結(jié)動員了大職工

工會最大的優(yōu)勢是密切聯(lián)系職工群眾，廣泛組織了大職工積極參 與和諧公園建設(shè)，最大限度地組織和動員職工投身于公園的建設(shè)，充分發(fā)揮了大職工在構(gòu)建和諧公園××××作用。近幾年來，我們×了更好地提升公園的整體水平，提高職工各方面的綜合素質(zhì)，工會通過各項(xiàng)活動的開展；如：

一、是共同參與，共同享有，激發(fā)職工的創(chuàng)造活力和參與熱情。公園的大事決策讓廣大職工參與，讓職工當(dāng)家作主，單位上的改革方案、各項(xiàng)規(guī)章管理制度，×政工作，財務(wù)預(yù)決算等關(guān)系職工切身利益的事情，都一一提高職工會討論通過，充分上職工共同參與作主，形成“公園的事就是我的事”的主人翁作風(fēng)。是不斷適應(yīng)職工隊(duì)伍變化的要求，著力提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，工會堅(jiān)持把公園的發(fā)展與職工的自身發(fā)展相結(jié)合，在公園職工中廣泛開度“做知識型職工”的活動，并深入進(jìn)行社會主義榮辱觀教育，教育引導(dǎo)職工堅(jiān)定中國特色社會主義的共同理想，鼓勵職工樹理想、樹集體主義的信念，學(xué)文化、懂法律、講道德，同時，工會組織《工會法》、《勞動法》等一系列的政策法學(xué)習(xí)活動、技能晉級培訓(xùn)、文明禮儀培訓(xùn)、園林植物病蟲害防治講座、安全生產(chǎn)和消防知識培訓(xùn)等，還不斷提高職工思想道德和科文化素質(zhì)。×更好地做好思想政治工作奠定基礎(chǔ)。

二、發(fā)揮工會引導(dǎo)的工作，開創(chuàng)思想政治工作的新局面

做好引導(dǎo)職工群眾的工作，提高廣大職工的思想道德水平，打牢團(tuán)結(jié)奮斗，共建和諧思想道德基礎(chǔ)的重要途徑，是工會的一項(xiàng)重要職素。近幾年來，我們結(jié)合“社會主義榮辱觀”“領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)”等主題教育，用以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀引導(dǎo)職工，深入開展主人翁意識教育，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識×前發(fā)展形勢，正確理解黨和政府的方針政策，正確對待利益關(guān)系調(diào)整。同時還深入開展職工思想狀況調(diào)查，及時掌握職工的工作、生活情況和思想動態(tài)，為進(jìn)一步堅(jiān)強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，不斷提高針對性和實(shí)效性。

㈠、建立民性民意聯(lián)系點(diǎn)，及時了解把握職工的思想狀況

準(zhǔn)確把握職工思想對態(tài)，是做好職工思想引導(dǎo)工作的前提條件。工會通過在一線工作的工會委員設(shè)立民性民意聯(lián)系點(diǎn)，使我們的思想政治工作開展深入到一線，深入到職工家庭。同時收集第一×資料，對職工日常生活以及所思所想有所了解。工會組織還建立定期向黨支部匯報開展工作情況，主動及時地反映民性民意。公園領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)提出的問題和決策建議，經(jīng)常組織職工對熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題進(jìn)行討論，針對單位的發(fā)展，班子的建設(shè)等重大問題進(jìn)行民意調(diào)查或采取考題座談了解職工思想動態(tài)，掌握哪些人對那些事還有怎樣的思想認(rèn)識問題，了解與公園建設(shè)發(fā)展不協(xié)調(diào)的思想根源。

㈡、堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，努力營造積極向上的輿論環(huán)境

堅(jiān)持正確導(dǎo)向，弘揚(yáng)社會良好風(fēng)氣，引導(dǎo)改革創(chuàng)新，是做好職工 思想引導(dǎo)工作的重要內(nèi)容。我們要發(fā)揮工會宣傳教育陣地作廣泛宣傳黨和政府、園林局和公園的各項(xiàng)××及決策，及時通達(dá)社性民意，引導(dǎo)社會熱點(diǎn)，疏導(dǎo)職工情緒化解職工的矛盾，凝聚人心，把廣泛職工的思想統(tǒng)一到黨和政府、園林局和公園的各項(xiàng)決策部署上來，為公園的發(fā)展?fàn)I造良好的思想輿論氛圍。

㈢、改進(jìn)引導(dǎo)方法，努力增強(qiáng)狀況呈現(xiàn)多元化，要求我們不斷改進(jìn)方式方法，采取多種形式，擴(kuò)展新領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)廣覆蓋，確實(shí)把思想引導(dǎo)工作貫穿于職工工作學(xué)習(xí)的始終，潛移默化于公園經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，融合參透到職工社會活動的反方方面面。我們要發(fā)揮工會引導(dǎo)作用，要善于運(yùn)用說服教育，示范引導(dǎo)的方法。因人而異，有的××地做好思想引導(dǎo)工作。一是運(yùn)之以情，從“單純說教”向“以情感人”轉(zhuǎn)變。工會委員懷著對職工的深厚感情，帶著真情去做工作，像對待親人那樣無微不至地關(guān)心職工的冷暖。尊重職工，不居高臨下，不裝腔作勢，以平常心態(tài)向職工敞開心扉與一線工人交流。使職工確實(shí)感受到溫暖和真情。二是曉之以望，從“空洞說教”向“以理服人”轉(zhuǎn)變。做思想引導(dǎo)工作必須講清道理，說得全面、準(zhǔn)確抓住實(shí)質(zhì)，同時方法上可以根據(jù)人的思想認(rèn)識，由×入深，從現(xiàn)象到本質(zhì)，從身邊的小道理講道大道理，通俗易懂，才能從根本上提高職工的思想覺悟，三是導(dǎo)之以行，從“只教不做”向“以行育人”轉(zhuǎn)變。率先垂范，是最好的思想引導(dǎo)工作。要求我們的工會干部要言行一致，支里如一，要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己堅(jiān)決不做。以人格魅力來感染和影響職工，多辦事實(shí)，以天聲的行動引導(dǎo)思想工作。