第一篇：工會(huì)履行基本職責(zé)之我見(jiàn)

工會(huì)履行基本職責(zé)之我見(jiàn)

“盼望著，盼望著，東風(fēng)來(lái)了，春天的腳步近了?！币欢沃熳郧濉洞骸返拈_(kāi)首句子，就是這樣形象地道出了春天來(lái)臨時(shí)的心聲。而**工會(huì)于今天宣告成立，用同樣的這句話來(lái)形容我們此時(shí)此刻的心情也是最貼切不過(guò)了。我們?cè)诩挠韫?huì)種種厚望的同時(shí)，是否也需要思考如何把法律賦予工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)落實(shí)到實(shí)處呢？下面談?wù)勎覍?duì)工會(huì)在履行基本職責(zé)時(shí)的一些看法：

一、工會(huì)以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)理所當(dāng)然 在現(xiàn)實(shí)生活中，由于主觀上的認(rèn)識(shí)不一致，工會(huì)在履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的過(guò)程中，往往有種插不上手、使不上勁的感覺(jué)，甚至處于一種可有可無(wú)的無(wú)可奈何的境地，在一定程度上客觀地弱化了法律賦予工會(huì)的神圣權(quán)利和義務(wù)。通過(guò)對(duì)新《工會(huì)法》進(jìn)行學(xué)習(xí)后，筆者認(rèn)為，我們應(yīng)該摒棄那些膽怯心理，理直氣壯地去履行維護(hù)職工合法權(quán)益的這個(gè)基本職責(zé)。其主要理由有以下三點(diǎn)：

一是新《工會(huì)法》明確規(guī)定“維擴(kuò)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”。法律的權(quán)威是至高無(wú)上的。在我國(guó)大力推進(jìn)以法治國(guó)的今天，作為工會(huì)組織和工會(huì)干部應(yīng)該牢固樹立依法治會(huì)的思想，積極地、理直氣壯地依法全面履行維護(hù)職工合法權(quán)

益的基本職責(zé)。如果基層工會(huì)組織連自己的基本職責(zé)都沒(méi)有履行，它就是一個(gè)不合格的工會(huì)組織。如果屬于客觀原因，就應(yīng)拿起法律武器，請(qǐng)求有關(guān)部門追究有關(guān)方面的法律責(zé)任。

二是工會(huì)賴以存在和發(fā)展的根本。通過(guò)歷史的分析，我們不難發(fā)現(xiàn)工會(huì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾的發(fā)展產(chǎn)物，反抗資本剝削是工會(huì)產(chǎn)生的階級(jí)基礎(chǔ)。從工會(huì)的產(chǎn)生到不斷發(fā)展壯大的過(guò)程看，雖然各時(shí)期的工作側(cè)重點(diǎn)有所不同，但爭(zhēng)取和維護(hù)工人階級(jí)的合法權(quán)益是始終貫串其中的一條主線。職工群眾加入工會(huì)的出發(fā)點(diǎn)，就是為了尋求工會(huì)對(duì)其合法權(quán)益的維護(hù)。如果基層工會(huì)組織不去理直氣壯地履行維護(hù)職能，不站在職工一邊替職工說(shuō)話，不為職工爭(zhēng)取和謀求其合法權(quán)益，就會(huì)極大地影響職工加入工會(huì)的積極性，甚至?xí)构?huì)組織失去存在和發(fā)展的基本條件和前提。

三是制度改革的需要。新《工會(huì)法》規(guī)定，“工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工合法勞動(dòng)權(quán)益?！彪S著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立以及各項(xiàng)制度改革力度的不斷加大，如何保障涉及職工切身利益的各項(xiàng)改革舉措的公平、公開(kāi)、公正，工會(huì)的作用是無(wú)可替代的。工會(huì)既要依法代表職工參與有關(guān)制度改革方案的制定，又要在有關(guān)制度執(zhí)行的過(guò)程中，受理、反映、參與解決職工提出的個(gè)別問(wèn)題，參與勞動(dòng)糾紛的調(diào)解處理。

二、工會(huì)履行維護(hù)基本職責(zé)的著力點(diǎn)

我國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家，從根本上來(lái)說(shuō)，全國(guó)人民的總體利益與各社會(huì)群體的利益是一致的。但是，在總體利益和個(gè)體利益之間，在不同群體利益之間，也可能產(chǎn)生矛盾。那么工會(huì)在實(shí)際工作中，應(yīng)該從什么地方下手去履行維護(hù)基本職責(zé)，以實(shí)現(xiàn)工會(huì)的工作目標(biāo)呢？通過(guò)學(xué)習(xí)新《工會(huì)法》，我們認(rèn)為，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)正確處理好“兩個(gè)維護(hù)”的關(guān)系，即“工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益”。工會(huì)只有在遵守和維護(hù)憲法、以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則的前提下為職工爭(zhēng)取和維護(hù)最大的合法權(quán)益才是最有效的工作方法。在具體的工作中，工會(huì)的著力點(diǎn)應(yīng)放在維護(hù)職工合法權(quán)益上，心操在職工，勁使在職工，工作做在職工，是做好維護(hù)職責(zé)工作的基本要求。工會(huì)是為職工服務(wù)的，各項(xiàng)方針政策、各項(xiàng)工作任務(wù)，最終要靠職工落實(shí)，最終要落實(shí)到職工。將工會(huì)工作著力點(diǎn)放在維護(hù)職工合法權(quán)益，是以人為本的體現(xiàn)，是工會(huì)發(fā)揮在構(gòu)建和諧環(huán)境中的橋梁紐帶作用決定的，是工會(huì)的性質(zhì)決定的。只有把工作著力點(diǎn)放在維護(hù)職工合法權(quán)益，把廣大職工的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)了，工會(huì)才能有最廣泛最堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)，才能充滿生機(jī)和活力，才能不斷地蓬勃發(fā)展壯大。

三、工會(huì)履行維護(hù)基本職責(zé)的幾點(diǎn)建議

1、加大工會(huì)的宣傳工作力度。工會(huì)要從實(shí)際出發(fā)，積極開(kāi)創(chuàng)行之有效的宣傳教育平臺(tái)。如通過(guò)報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)

絡(luò)等媒體加大對(duì)工會(huì)的宣傳力度，通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班，組織知識(shí)競(jìng)賽，撰寫理論文章，開(kāi)辦講座、專欄、墻報(bào)等多種形式，積極組織、廣泛宣傳。

2、牢固樹立服務(wù)意識(shí)。雖然履行維護(hù)職工的合法權(quán)益就是工會(huì)的基本職責(zé)，但是在我們實(shí)際生活中，工會(huì)工作的服務(wù)意識(shí)還是有待加強(qiáng)，還往往容易存在著“坐、等、靠”的思想，還要花大力氣去想職工之所想、急職工之所急，始終把職工愿望和情緒作為“第一信號(hào)”，善于從職工最關(guān)心、與職工聯(lián)系最密切的問(wèn)題入手，替職工打算，為職工著想，多辦好事，多辦實(shí)事，把解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題同解決職工工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把團(tuán)結(jié)、動(dòng)員、教育職工和服務(wù)職工結(jié)合起來(lái)。

3、努力爭(zhēng)取工會(huì)和職工參與權(quán)、知情權(quán)的落實(shí)。工會(huì)要敢于維權(quán)、善于維權(quán)，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，凡討論制定與職工切身利益有關(guān)的問(wèn)題和規(guī)章制度，都要力爭(zhēng)參與進(jìn)去，把維護(hù)職工的合法權(quán)益作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，及時(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，努力使之體現(xiàn)在相關(guān)的規(guī)章制度中。

4、建立健全各項(xiàng)工會(huì)機(jī)制。有效地開(kāi)展工會(huì)工作，關(guān)鍵在于建立一整套完善的工會(huì)機(jī)制和環(huán)境，激勵(lì)引導(dǎo)員工立志成才、奮發(fā)向上、率先垂范的精神，主要是包括動(dòng)力機(jī)制和保證機(jī)制兩個(gè)方面。動(dòng)力機(jī)制旨在形成員工內(nèi)在追求的強(qiáng)大動(dòng)力，主要包括物質(zhì)動(dòng)力和精神動(dòng)力，即利益激勵(lì)機(jī)制和精神激勵(lì)機(jī)

制。保證機(jī)制包括法律保證和社會(huì)保障體系的保證。法律保證主要是指通過(guò)法律保證人的基本權(quán)利、利益、名譽(yù)、人格等不受侵害。社會(huì)保障體系主要是保證員工在病、老、傷、殘及失業(yè)等情況下的正常生活。另外在社會(huì)保障體系之外的福利制度，則可作為一種激勵(lì)和增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的手段。

5、工會(huì)履行維護(hù)基本職責(zé)時(shí)要注意做到“三拓展”。一是要注意拓展教育空間，二是要注意拓展教育陣地，三是要注意拓展教育資源。對(duì)于工會(huì)組織來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)值得反復(fù)思考的命題。

第二篇：履行工會(huì)職責(zé)匯報(bào)材料

上半年以來(lái)，工會(huì)工作在黨工委、辦事處的重視支持下，在上級(jí)工會(huì)的直接指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全街道經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定大局，全面履行工會(huì)職責(zé)，各方面工作都取得良好成績(jī)，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、工會(huì)目前基本情況

二、宣傳工會(huì)工作，擴(kuò)大工會(huì)影響

健全宣傳網(wǎng)絡(luò)。提高工會(huì)宣教工作的時(shí)效性，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)影響力。我們強(qiáng)化集中和重點(diǎn)宣傳，緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，結(jié)合職工群眾日益發(fā)展的物質(zhì)文化和精神需求，緊密結(jié)合職工群眾普遍關(guān)心的問(wèn)題，進(jìn)行集中宣傳，從而擴(kuò)大企業(yè)和工會(huì)工作的影響。

三、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提高工會(huì)工作質(zhì)量

在領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我們大力加強(qiáng)工會(huì)組織的自身建設(shè)，制定各項(xiàng)例會(huì)制度。定期召開(kāi)會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)工會(huì)的工作要求，積極探索工會(huì)工作新方法，建立健全了聯(lián)系、服務(wù)職工群眾的工作制度，推進(jìn)了工會(huì)各項(xiàng)工作更加制度化、規(guī)范化，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。通過(guò)社會(huì)管理創(chuàng)新等培訓(xùn)工作，加快了知識(shí)更新，優(yōu)化了知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷豐富了做好本職工作的理論素養(yǎng)和知識(shí)儲(chǔ)備，提高了工會(huì)干部的組織能力、創(chuàng)新能力和實(shí)際工作能力。

四、積極開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)

按照“組織健全、制度完善、維權(quán)到位、運(yùn)作規(guī)范、開(kāi)拓創(chuàng)新、作用明顯、職工信賴”的要求，深入開(kāi)展各類“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的活動(dòng)。調(diào)動(dòng)廣大職工提高技能的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”為載體，積極推進(jìn)職工技術(shù)交流和技術(shù)協(xié)作，提高崗位技能素質(zhì)，引領(lǐng)廣大職工爭(zhēng)做“創(chuàng)新能手”，增強(qiáng)廣大職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

五、關(guān)愛(ài)職工，提高工會(huì)向心力

我們樹立全心全意依靠廣大職工辦好企業(yè)的觀念，把關(guān)心職工、幫助職工、愛(ài)護(hù)職工放在工作的首位，以高度的政治責(zé)任感和滿腔的熱情關(guān)心群眾疾苦，深入開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，切實(shí)負(fù)起困難職工“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人”的職責(zé)。充分發(fā)揮職工幫扶維權(quán)站作用，不斷發(fā)揮工會(huì)困難幫扶功能，了解職工生活情況，解決職工的實(shí)際困難。并通過(guò)開(kāi)展文化娛樂(lè)活動(dòng)，不斷豐富員工文化生活，組織員工的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)廣泛開(kāi)展豐富多彩、健康有益、員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的多種活動(dòng)，提高員工的文化素養(yǎng)和生活質(zhì)量，以增強(qiáng)了員工的凝聚力和對(duì)工會(huì)的向心力，推進(jìn)了公司精神文明建設(shè)，從而能以更飽滿的熱情、更健康的心態(tài)投入到工作中去。

六、下半年工作打算

（一）狠抓工會(huì)宣傳，促進(jìn)工會(huì)工作

大力宣傳工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益方面的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，使社會(huì)了解工會(huì)、理解工會(huì)、支持工會(huì)，樹立正確的良好形象，增強(qiáng)凝聚力和號(hào)召力，為全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)多做工作。正確認(rèn)識(shí)和處理工會(huì)宣教自身各項(xiàng)工作之間的局面；正確認(rèn)識(shí)和處理工會(huì)繼承與創(chuàng)新關(guān)系，充分發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢(shì)，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)宣教工作在繼承傳統(tǒng)基礎(chǔ)上的創(chuàng)新與發(fā)展。

（二）夯實(shí)組織基礎(chǔ)，強(qiáng)化維權(quán)建設(shè)

一是加快工會(huì)組建步伐。創(chuàng)新思路,強(qiáng)化措施,著立構(gòu)建橫向到邊,縱向到底的工會(huì)組織網(wǎng)路，二是加快規(guī)范化建設(shè)步伐作。按照“抓組建、重規(guī)范、增活力、上水平”的要求，繼續(xù)推行公開(kāi)制度，實(shí)行民主管理，并做到主動(dòng)關(guān)系職工，加強(qiáng)維權(quán)力度，提升維權(quán)實(shí)效，切實(shí)維護(hù)廣大職工合法權(quán)益。

（三）狠抓工會(huì)亮點(diǎn)，提高職工素質(zhì)

為了提升工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力，要繼續(xù)加大文化陣地建設(shè)，讓職工可以自由學(xué)習(xí)，接受再教育，切實(shí)提高職工幸福指數(shù)，繼續(xù)做好職工技能大比武，擴(kuò)大工會(huì)影響力，不斷弘揚(yáng)勞模先進(jìn)精神，在職工中營(yíng)造“學(xué)、比、趕、超”的良好氛圍，增強(qiáng)職工整體素質(zhì)。并繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高工會(huì)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

第三篇：履行工會(huì)職責(zé)構(gòu)建和諧社會(huì)

文章標(biāo)題：履行工會(huì)職責(zé)構(gòu)建和諧社會(huì)

——對(duì)**區(qū)失業(yè)職工幫扶工作的思考

近年來(lái)，**區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步，呈現(xiàn)出跨越式超高速發(fā)展勢(shì)頭，成就鼓舞人心?！笆濉逼陂g，**區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康快速發(fā)展，綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力明顯增強(qiáng)。

今后幾年，**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展將繼續(xù)步入超高速、跨越式、可持續(xù)發(fā)展時(shí)期，同時(shí)也是社會(huì)各種矛盾的凸顯期。隨著

企業(yè)改組、改制，使一部分職工分流到社會(huì)，成為失業(yè)職工，同時(shí)也成為社會(huì)不穩(wěn)定因素之一。

為給失業(yè)職工提供一個(gè)與社會(huì)對(duì)話的機(jī)會(huì)和社會(huì)對(duì)他們進(jìn)行幫扶的平臺(tái)，**區(qū)總工會(huì)于2004年8月4日正式成立了全國(guó)首家失業(yè)職工工會(huì)，并在全區(qū)鎮(zhèn)、街道辦事處設(shè)立分會(huì)16個(gè)，到目前為止共吸納會(huì)員1340人。重點(diǎn)為全區(qū)失業(yè)職工開(kāi)展“六送”服務(wù)，即，送信息，送政策，送資金，送保險(xiǎn)，送崗位，送技能，并將失業(yè)困難職工納入到全區(qū)“兩節(jié)”送溫暖范疇中。**區(qū)失業(yè)職工工會(huì)成立一年多以來(lái)，免費(fèi)為失業(yè)會(huì)員送去17個(gè)工種、6976個(gè)空缺崗位信息；免費(fèi)為55名失業(yè)職工會(huì)員提供電腦基礎(chǔ)知識(shí)、電工等技能培訓(xùn)；幫扶88名會(huì)員重新走上工作崗位；為5名特困會(huì)員送去10000元慰問(wèn)金，切實(shí)為會(huì)員辦實(shí)事、辦好事。

為及時(shí)了解和掌握失業(yè)職工目前的思想狀況，有的放矢地做好失業(yè)職工的再就業(yè)和幫扶工作，**區(qū)總工會(huì)于2005年5月27日至6月3日針對(duì)失業(yè)職工的思想狀況進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。

一、調(diào)查范圍

此次調(diào)查范圍在**區(qū)失業(yè)職工工會(huì)下屬的16個(gè)分會(huì)、27個(gè)工會(huì)小組進(jìn)行。涉及失業(yè)會(huì)員1340人，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷1340份，收回問(wèn)卷886份。

二、調(diào)查結(jié)果及分析

（一）對(duì)黨委、政府的工作評(píng)價(jià)結(jié)果。滿意率達(dá)42.5，感到一般的占46.8，不滿意的占10.7。結(jié)果表明，近年來(lái)黨委、政府在幫扶失業(yè)職工再就業(yè)工作中做了很多有成效的工作，付出很大努力。先后出臺(tái)了與之相配套的法律法規(guī)和優(yōu)惠政策，得到廣大失業(yè)職工的認(rèn)可。但從評(píng)價(jià)結(jié)果中也可以看出，黨委、政府的工作仍有不盡如人意的地方，需要進(jìn)一步完善和解決。

（二）對(duì)勞動(dòng)保障部門及社保所的工作評(píng)價(jià)結(jié)果。滿意率達(dá)到42，感到一般的占50，不滿意的占8。勞動(dòng)保障部門尤其是基層社保所是政府與失業(yè)職工近距離接觸的重要部門，國(guó)家促進(jìn)再就業(yè)工作的各項(xiàng)法律法規(guī)、政策都是通過(guò)他們具體貫徹落實(shí)的，失業(yè)職工的切身利益與勞動(dòng)保障部門的工作息息相關(guān)。通過(guò)評(píng)價(jià)結(jié)果，可以看出失業(yè)職工對(duì)勞動(dòng)部門的工作總體上還是滿意的，但是在服務(wù)態(tài)度等方面還需要進(jìn)一步提高。

（三）對(duì)工會(huì)工作的評(píng)價(jià)結(jié)果。滿意率達(dá)到49.5，感到一般的占43.7，不滿意的占6.8。評(píng)價(jià)結(jié)果表明，工會(huì)作為廣大職工的群眾組織，能夠深入基層，了解失業(yè)職工的所需所想，積極發(fā)揮協(xié)調(diào)和維護(hù)職能，為他們辦實(shí)事、干好事。如，在解決職工的困難、幫助失業(yè)職工尋找再就業(yè)崗位、推薦就業(yè)等工作中得到職工的認(rèn)可。

（四）失業(yè)職工認(rèn)為目前實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的最大困難。認(rèn)為選擇崗位少的占43.7，自身?xiàng)l件欠缺的占23.4，政府幫助不夠的占32.9。結(jié)果表明：1.失業(yè)職工存在著觀念舊、年齡大、技能弱、家庭負(fù)擔(dān)重的特點(diǎn)，目前適合失業(yè)職工的崗位單

一、數(shù)量少的問(wèn)題已經(jīng)成為制約再就業(yè)的重要原因，政府相關(guān)部門必須在拓寬就業(yè)渠道上下功夫；2.失業(yè)職工的就業(yè)觀念仍需轉(zhuǎn)變。目前失業(yè)職工中大部分人在思想上還存在著“等、靠、要”的舊觀念，這與當(dāng)今社會(huì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)相脫節(jié)，很大程度上阻礙了再就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。這些問(wèn)題應(yīng)成為各級(jí)黨委、政府、群團(tuán)組織和勞動(dòng)部門工作的重點(diǎn)，如不從思想觀念上解決問(wèn)題、進(jìn)行更新，失業(yè)職工很難擺脫目前的生活狀況。

三、失業(yè)職工目前最為關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題

根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷所反映出的情況來(lái)看，失業(yè)職工目前最為關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題集中表現(xiàn)在就業(yè)、日常生活和社會(huì)問(wèn)題三個(gè)方面。

（一）就業(yè)難的問(wèn)題成為失業(yè)職工所關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。盡管在政府的大力幫扶下，已經(jīng)有部分失業(yè)職工走上了再就業(yè)的道路，但仍有相當(dāng)一部分的失業(yè)職工失業(yè)在家，沒(méi)有勞動(dòng)收入。這當(dāng)中存在著諸多原因，如，失業(yè)職工觀念舊、年齡大、技能弱、家庭負(fù)擔(dān)重等自身因素制約就業(yè)；政府提供的適合失業(yè)職工的崗位少、就業(yè)渠道單一，無(wú)法滿足求職需要。

另外，在失業(yè)職工再就業(yè)過(guò)程中還存在著工資低、待遇差、用工不規(guī)范的問(wèn)題，造成部分失業(yè)職工寧肯從事開(kāi)黑出租車、蹬三輪車等臨時(shí)性、不固定的工作，也不愿意到企業(yè)工作。

（二）涉及失業(yè)職工日常生活方面的問(wèn)題受到極大關(guān)注。

1.醫(yī)藥費(fèi)問(wèn)題。失業(yè)職工勞動(dòng)收入少，家庭負(fù)擔(dān)重，一旦遭受意外傷害或患重病就會(huì)把家庭帶入困境，致貧致困。因此，希望政府相關(guān)部門能夠考慮到失業(yè)職工的實(shí)際情況，在失業(yè)職工就醫(yī)用藥方面上給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠。

2.教育費(fèi)用過(guò)高的問(wèn)題。對(duì)于失業(yè)職工家庭來(lái)說(shuō)，如何解決子女的教育費(fèi)用成為他們擺在

第四篇：淺談工會(huì)維權(quán)職責(zé)的履行

淺談工會(huì)維權(quán)職責(zé)的履行

梁平縣虎城鎮(zhèn)中心小學(xué)劉軒

《工會(huì)法》明確規(guī)定指出：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。作為學(xué)?；鶎庸?huì)組織，應(yīng)當(dāng)怎樣履行好這個(gè)基本職責(zé)？

一、尋求統(tǒng)一，理直氣壯地履行職責(zé)

實(shí)踐證明，學(xué)校黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)識(shí)的高低，是落實(shí)全心全意依靠廣大教職工的關(guān)鍵。工會(huì)維權(quán)就是要在學(xué)校工作中找到一個(gè)貫徹黨的路線、方針、政策，維護(hù)教職工合法權(quán)益，推動(dòng)學(xué)校持續(xù)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。工會(huì)工作盡管與黨支部、行政工作的側(cè)重點(diǎn)有所不同。但大方向是完全一致的，對(duì)這一點(diǎn)不能有任何誤解。因此，工會(huì)要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，主動(dòng)與行政溝通，積極宣傳《工會(huì)法》，并圍繞學(xué)校工作中心積極開(kāi)展工會(huì)工作，充分發(fā)揮工會(huì)不可替代的獨(dú)特作用，以此尋求統(tǒng)一，只要學(xué)校黨、政、工的認(rèn)識(shí)統(tǒng)一了，黨支部、行政就會(huì)更自覺(jué)，更積極地支持工會(huì)工作，工會(huì)就會(huì)理直氣壯地為黨的教育事業(yè)，為學(xué)校的持續(xù)發(fā)展，為教職工的合法權(quán)益履行職責(zé)。

二、抓住重點(diǎn)，有效地維護(hù)教職工的合法權(quán)益

抓重點(diǎn)，就是抓主要矛盾。工會(huì)維權(quán)工作，既包括維護(hù)教職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，又包括維護(hù)教職工的眼前利益；既包括維護(hù)教職工的經(jīng)濟(jì)利益，又包括維護(hù)教職工的政治權(quán)利；還要滿足教職工的精神文化需求。當(dāng)前工會(huì)維權(quán)的重點(diǎn)，首先要解決好教職工普遍關(guān)心的焦點(diǎn)問(wèn)題，解決好學(xué)校發(fā)展的難點(diǎn)問(wèn)題。但不同的學(xué)校以及在不同時(shí)期，維權(quán)的重點(diǎn)是不盡相同的。

三、進(jìn)一步健全機(jī)制，使工會(huì)維權(quán)工作落到實(shí)處

關(guān)于學(xué)校工會(huì)維權(quán)的重要機(jī)制——教代會(huì)（教工大會(huì)）、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《教代會(huì)工作規(guī)程》等法律法規(guī)都有明確規(guī)定，同時(shí)學(xué)校也出臺(tái)了教代會(huì)實(shí)施細(xì)則，這些規(guī)范性意見(jiàn)綜合了學(xué)校黨、政、工各方面的共識(shí)，內(nèi)容涵蓋了教職工的經(jīng)濟(jì)利益、民主權(quán)利、精神文化權(quán)益等各個(gè)方面，在程序上有很強(qiáng)的可操作性，并規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任，是工會(huì)履行維權(quán)基本職責(zé)切實(shí)可行的主要途徑和手段。學(xué)?；鶎庸?huì)履行維權(quán)基本職責(zé)，一定要緊緊抓住這個(gè)維權(quán)的主要機(jī)制，把它們貫徹好、落實(shí)好，并在實(shí)踐中進(jìn)一步提高和完善。

四、提高素質(zhì)，工會(huì)干部要適應(yīng)新形勢(shì)的要求

隨著改革開(kāi)放的深入發(fā)展，學(xué)校分配制度的改革，及用工制度的靈活化，導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化。這對(duì)工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)教職工合法權(quán)益的工作提出了更高的要求。工會(huì)工作的政治性和業(yè)務(wù)性都很強(qiáng)。我們必須有一支懂政治、懂經(jīng)濟(jì)、懂法律的工會(huì)工作隊(duì)伍。

要培養(yǎng)一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍，一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，二是改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾。面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，工會(huì)干部在知識(shí)能力上一定要有緊追感，抓緊“充電”，盡快提高自身素質(zhì)，在工作作風(fēng)上要有危機(jī)感，認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的最大危險(xiǎn)是脫離群眾?；鶎庸?huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位每個(gè)教職工的工作、生活狀況了如指掌。通過(guò)調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，工會(huì)維權(quán)就有了力量，就能成為教職工利益的代表者和維護(hù)者，就能履行好所擔(dān)負(fù)的基本職責(zé)。

2009年6月

第五篇：工會(huì)的基本職責(zé)

企業(yè)工會(huì)的基本職責(zé)

企業(yè)工會(huì)圍繞街道總工會(huì)的中心任務(wù)開(kāi)展工作，主要職責(zé)是：

1、團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為街道經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作貢獻(xiàn)；

2、負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)展會(huì)員工作；

3、推動(dòng)建立與社區(qū)聯(lián)系會(huì)議制度和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制；

4、組織開(kāi)展區(qū)域性平等協(xié)商、集體合同和民主管理工作；

5、建立區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，參與協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；

6、監(jiān)督落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施，改善職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；

7、組織工會(huì)干部、職工培訓(xùn)，提高工會(huì)干部、職工的素質(zhì)；

8、實(shí)施送溫暖工程，為職工辦好事、實(shí)事；

9、指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展建設(shè)職工之家、“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)，不斷增強(qiáng)工會(huì)活力；

10、發(fā)揮好服務(wù)、帶動(dòng)和替代作用，指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展工作，維護(hù)工會(huì)干部、職工合法權(quán)益。