第一篇：基層工會主席工作計劃[精選]

“十一五”以來，在省總州總和市委的正確領(lǐng)導下，市總工會堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實全總十五屆四次執(zhí)委會會議，省總十二屆六次常委（擴大）會議精神，結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際，扎實工作，為圖們市經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。下面就“十一五”以來的工作做以簡要的匯報：

一、“十一五”主要工作

圖們市總工會以服務經(jīng)濟發(fā)展為中心，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，以健全完善維權(quán)機制為重點，全面把握和科學實施省總十二屆二次全委會提出的321工作思路，充分發(fā)揮全市廣大職工在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中的主力軍作用，全面提升了工會的工作水平。

（一）加強組織建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)。

組織建設(shè)是工會的基礎(chǔ)工作，也是工會開展工作的重要保障。按照擴大覆蓋面，增強凝集力的要求，我們從實際出發(fā)，扎實有序地開展基層工會組織建設(shè)。

1、制定了《圖們市基層工會規(guī)范化建設(shè)工程考核標準》，并對基層工會進行規(guī)范化建設(shè)驗收，在全市樹立了自來水公司工會等先進工會典型，以點帶面。今年8月份，市委常委會又通過了市總工會起草的《關(guān)于加強非公企業(yè)工會組織建設(shè)的通知》，并將以兩辦文件印發(fā)全市。有力地推進了基層工會組織規(guī)范化建設(shè)。

3、深入開展組織建設(shè)年活動，不斷提升和鞏固基層組織規(guī)范化的水平和成果。從今年年初開始，在全市開展“基層組織建設(shè)年”活動，并以圖會總字【2010】1號文件印發(fā)了《關(guān)于在全市開展“基層組織建設(shè)年”活動的通知》，《通知》從組織機構(gòu)配置，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，職工隊伍建設(shè)，履行基本職責和經(jīng)費管理五個方面活動內(nèi)容達標標準都做了具體規(guī)定。并且在全市大會上做了思想動員。目前止，全市各基層工會，特別是新建的非公企業(yè)工會基本上都按“活動年”的要求加大了基礎(chǔ)工作力度，我們準備近期對“活動年”工作進行一次全面檢查，進一步鞏固規(guī)范化建設(shè)的成果，不斷提升規(guī)范化建設(shè)的水平。

（二）服務大局，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，既是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，也始終是工會工作的核心和主線。為此，我們積極開展各方面的工作，在主管領(lǐng)導的支持下，建立了由市委、市政府牽頭，工會、經(jīng)貿(mào)和勞動部門參與的勞動關(guān)系三方面協(xié)調(diào)機制。開展“要約行動月”活動。通過舉辦《勞動合同法》宣傳咨詢、工會干部培訓班，知識競賽等活動，和《勞動合同法》、《工資集體協(xié)商》、《集體合同》等內(nèi)容組織了專項檢查，提高了企業(yè)經(jīng)營者和職工的法制意識，以推行集體合同女職工特殊權(quán)益保護專項合同簽訂工作為重點，努力擴大勞動合同、集體合同的覆蓋面。全市共簽訂女職工保護專項集體合同47家。勞動爭議調(diào)解委員會的組建面達到90%以上，與此同時，我們還加強廠務公開規(guī)范運作，特別是突出抓了非公企業(yè)職代會和廠務公開制度的建立，擴大覆蓋面，充分發(fā)揮職代會的作用，調(diào)動職工民主管理和民主監(jiān)督的積極性，使全市的勞動關(guān)系比較和諧健康發(fā)展，沒有發(fā)生重大勞動糾紛事件，有力地維護了社會的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）突出維權(quán)，幫扶工作實現(xiàn)新突破。

（四）加強職工隊伍建設(shè)，發(fā)揮工會大學校作用。

一是以勞動競賽為載體廣泛開展崗位技術(shù)大練兵、技能比賽活動，提高了廣大職工技術(shù)本領(lǐng)，進一步激發(fā)了廣大職工的勞動熱情和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的積極性，促進了企業(yè)的穩(wěn)定和經(jīng)營效益的提高。二是開展“創(chuàng)建學習型組織，學習型職工”活動。三是舉辦了全市街道和社區(qū)工會干部培訓班，講授了《工會法》和工會業(yè)務知識。與此同時，還選送基層工會干部參加省州“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系”和“新會計制度”等專題業(yè)務培訓。通過培訓教育對基層工會干部和職工的素質(zhì)提高起到了重要作用。四是組織參觀考察，加強對職工的形勢教育，激發(fā)了職工熱愛家鄉(xiāng)，振興圖們的熱情。還組織全市32名勞模到?jīng)鏊袡C農(nóng)業(yè)基地、市開發(fā)區(qū)和日光山進行實地參觀，使職工對改革開放的形勢有了更清楚的認識，增強了信心和責任感。

總之，通過工會大學校的作用，不僅使職工受到了教育，而且也使工會知名度得到提高。使社會各界以及市委市政府領(lǐng)導對工會的認識有了更新的認識。

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（五）加強工會自身建設(shè)。

一是抓學習，通過集體學習和自學等形式，組織工會干部學習相關(guān)知識，努力提高全體干部的學習能力，組織動員能力，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)能力，創(chuàng)新發(fā)展能力，應對復雜局面的能力，還有文字宣講能力，進一步提高全體干部的綜合素質(zhì)。二是抓工作作風，教育全體干部愛崗敬業(yè)，干實事，務實效，出實績，講團結(jié)，顧大局，使全體干部都能團結(jié)一致，圍繞整體工作目標，努力工作。三是抓培訓，組織工會干部參加省州工會系統(tǒng)的各種培訓班和社會實踐活動，在學中干，在干中學，從而使工會干部和工會工作有了長足的進步，2009年末在全市績效考核中，榮獲“好班子”稱號，市委、市政府獎勵3萬元，這在工會歷史上是前所未有的?？傊?，近來，我們的工作取得了一定的成績，完成了上級工會和市委交辦的各項工作任務，但總的感覺事務性平推的工作多，有特點、有亮點的工作少。和兄弟縣市的工作比，受財務能力的限制，工作的深度和廣度不夠，效果不夠，對此，我們有清醒的認識，要認真改正，迎頭趕上。

二、存在的問題

我市的工會工作，在省總、州總的正確領(lǐng)導下，取得了一些成績。但也存在許多不足和一些困擾我們的難題。

1、建會難，開展活動更難。

由于我市規(guī)模企業(yè)少，小企業(yè)、個體工商戶多，建會難度非常大。目前，建會主要靠三種途徑：一是工會干部不辭千辛萬苦，反復動員，教育，以情感人，企業(yè)受感動建會；二是一些非公企業(yè)老板是黨員或曾在國企任過職，具有一定的覺悟和社會責任感，配合建會；三是由地稅代征工會經(jīng)費（籌備金），企業(yè)不得以建會。再者，小企業(yè)多，個體多，建立聯(lián)合工會，工會經(jīng)費收繳無法落實。同時，由于非公企業(yè)工會主席都是端老板飯碗的，活動的開展完全受制于老板，因而，工會在基層組織開展活動非常難。在建會中有兩個問題不能解釋。①依法和自愿，從工會組織的性質(zhì)上看是自愿結(jié)合的群眾組織，同時，在中國境內(nèi)都依法參加和組織工會的權(quán)利，實際操作有矛盾不好解釋；②獨立建會的人數(shù)上不統(tǒng)一，《工會法》規(guī)定25人以上，吉林省文件規(guī)定8人以上，執(zhí)行起來有難度，企業(yè)有空子鉆。

2、經(jīng)費收繳難，財務能力脆弱。

3、幫扶資金集中兌付效果不好。

中央財政專項資金，配套資金到位晚，而且發(fā)放期限要求急，雖然集中突出救助轟動效果好，但工作難度大，在救助對象上不好把握，容易出現(xiàn)漏洞。

4、農(nóng)民工培訓不好開展。

我市人口少，城鎮(zhèn)化比例化高，農(nóng)民工輸出多（出國 打工），輸入少（施工季節(jié)工多）,外地來的農(nóng)民工雖然也有一定數(shù)量，但是工作不穩(wěn)定，流動性大，不易掌握，組織有規(guī)模培訓和安排就業(yè)都比較困難。

5、工資集體協(xié)商工作開展難度大。

主要規(guī)模企業(yè)少，小企業(yè)多，協(xié)商無法進行，行業(yè)協(xié)商有待探討。

三、“十二五”及2011年工作思路

1、強化一個中心

維權(quán)是我們工會的基本職責，我們要按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，從組織建設(shè)抓起，以市委市政府“兩辦文件”下發(fā)為契機，抽調(diào)精兵強將，組成非公企業(yè)建會攻堅工作組，力爭明年上半年把全市10人以上的非公企業(yè)全部建會。在大張旗鼓地開展建會的同時，我們還要深入企業(yè)職工中明察暗訪，充分掌握企業(yè)職工維權(quán)工作的第一手資料，把接待職工上訪和主動出擊為職工維權(quán)服務結(jié)合起來，使建會和維權(quán)都有新的突破。

2、突出兩個重點

協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是關(guān)系社會和諧與穩(wěn)定的一項重要工作，幫扶工作是關(guān)系職工特別是困難職工民生的民心工程。

在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系上，我們要從實際出發(fā)，要在具有一定規(guī)模的企業(yè)搞好試點，要組建工會，勞動部門企業(yè)和職工勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，要以工資報酬，安保以及福利待遇等方面為主要內(nèi)容開展協(xié)商活動。努力做到協(xié)調(diào)機制制度化，協(xié)商內(nèi)容實效化，協(xié)商時間靈活化。經(jīng)過試點以后，再在全市有規(guī)模的企業(yè)中全力推廣。

在幫扶中心作用上，我們要進一步完善以市困難職工幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)三級聯(lián)動的愛心網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。要創(chuàng)新工作思路，擴大幫扶資源，創(chuàng)新幫扶內(nèi)容，增加幫扶資金投入，利用幫扶中心這個平臺，繼續(xù)開展好“送溫暖”、“送清涼”、“金秋助學”和“愛心藥店”等活動，把黨和政府的溫暖傳遞到廣大職工中去，密切黨群關(guān)系，促進社會的和諧與穩(wěn)定。

3、搞好三項活動

工會是職工之家，我們要通過生動活潑的崗位練兵，技術(shù)創(chuàng)新活動、職工文化活動和職工創(chuàng)業(yè)活動，不斷豐富活躍職工的生活，培養(yǎng)提高職工的綜合素質(zhì)，增強職工的凝聚力，調(diào)動職工的生產(chǎn)（工作）積極性，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的支援。

一是我們要通過構(gòu)建經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新體系，搭建企業(yè)競爭力和職工素質(zhì)“雙提升”的平臺。要組織職工學技術(shù)，還要鼓勵職工開展技術(shù)革新，“小發(fā)明”、“小創(chuàng)造”，不斷激發(fā)職工的勞動積極性和創(chuàng)造性。

二是開展有益職工身心健康的文體活動，豐富職工的文化生活，增強職工的體質(zhì)。在全市職工大力開展業(yè)余兵乓球、籃球、排球和足球等體育運動，并擬在明年九月前后組織一次全市職工足球運動會，集中檢閱一下全市職工足球競技和嶄新的精神面貌。

三是搞好職工創(chuàng)業(yè)活動。職工創(chuàng)業(yè)是全民創(chuàng)業(yè)的重要組成部分，是中國特色社會主義建設(shè)中的一大亮點。我們要與勞動人事部門搞好溝通合作，在積極為下崗職工提供就業(yè)信息的同時，還積極鼓勵職工自主創(chuàng)業(yè)，并力所能及地為下崗職工自主創(chuàng)業(yè)提供必要的幫助，努力做到，人盡其才，物盡其用，讓職工共享改革開放的成果。

第二篇：基層工會主席

基層工會主席、副主席（主持工作）、各委員、工會小組長職責范圍

一、工會主席、副主席（主持工作）：

1、主持本企業(yè)（單位）工會全面工作，對本企業(yè)（單位）工會工作負全責。

2、以“三個代表”重要思想統(tǒng)攬工會工作全局，貫徹工會工作總體思路，在維護企業(yè)（單位）利益前提下，把協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工整體權(quán)益作為基層工會第一要務。

3、密切聯(lián)系群眾，為職工說話辦事。

4、作風民主，勤奮工作，團結(jié)帶領(lǐng)會員一起開展各項工作。

5、定期向會員（代表）大會報告工作，接受上級工會及會員監(jiān)督。

6、完成上級工會交辦的各項工作任務。

二、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委會（由工會主席或主持工作的副主席兼任）：

1、負責對本企業(yè)（單位）貫徹執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行有效監(jiān)督。

2、做好與企業(yè)（單位）行政領(lǐng)導和職工之間的溝通工作。

3、依法行使勞動關(guān)系協(xié)調(diào)職能，與企業(yè)（單位）行政方面建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決職工切身利益問題，代表職工與企業(yè)（單位）行政方面簽訂集體合同，并監(jiān)督執(zhí)行。促進穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的建立。

三、組織、民主管理委員：

1、向工會會員進行會員權(quán)利和義務的經(jīng)常性教育。

2、負責基層工會會員檔案、資料、新會員發(fā)展，填寫好會員登記簿，管理會員會籍，負責會員的調(diào)入和調(diào)出，指導各個工作小組開展活動。

3、協(xié)助主席抓好“職工之家”建設(shè)的事宜。

4、協(xié)助主席做好職工代表大會、平等協(xié)商會議的籌備工作，如代表的產(chǎn)生、培訓、代表組的劃分，提案的征集、整理、歸檔工作，參與各項規(guī)章制度的起草、修訂工作。

5、協(xié)助主席幫助和指導職工與企業(yè)（單位）行政方面簽訂勞動合同。

6、負責基層工會的年終報表統(tǒng)計工作及做好每次基層工作例會記錄工作。

四、經(jīng)濟、勞動保護委員：

1、組織職工探討在社會主義市場經(jīng)濟條件下，開展職工群眾性經(jīng)濟活動的新途徑、新內(nèi)容、新方法。維護職工群眾生產(chǎn)（經(jīng)營）工作中的民主權(quán)利和利益，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。

2、圍繞本單位經(jīng)濟工作中心，開展群眾性提合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。督促和會同有關(guān)部門進行勞動競賽的檢查、總結(jié)、評比和獎勵工作。

3、協(xié)助黨政領(lǐng)導參與做好先進工作（生產(chǎn)）者、勞動模范的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、總結(jié)、評選管理和向上級工會推薦人選工作。

4、協(xié)助行政開展“安康杯”競賽活動，教育職工群眾遵守勞動紀律，勞動、安全操作規(guī)程，協(xié)助行政組織文明生產(chǎn)，監(jiān)督行政切實貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規(guī)和條例的落實。對職工進行安全生產(chǎn)、安全技術(shù)知識、勞動紀律方面的教育，杜絕各類事故發(fā)生。

5、督促和協(xié)助行政改善各種安全設(shè)備，采取有效措施，做好安全生產(chǎn)工作；督促行政制訂安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生措施計劃，按照規(guī)定供應勞動保護用品；根據(jù)企業(yè)（單位）具體條件，督促行政設(shè)置必需的休息室、更衣室、浴室和女工衛(wèi)生室等設(shè)施。

6、會同主席或主持工作的副主席參與安全檢查和傷亡事故調(diào)查處理。查清事故原因，制定改進辦法，切實維護職工在生產(chǎn)過程中保障自身安全健康的權(quán)利，向主席及行政方面建議制止違章指揮和違章作業(yè)。

五、宣傳、教育、文體委員：

1、協(xié)助主席，配合有關(guān)方面做好職工思想政治工作，有計劃、有組織地對職工開展各式各樣的教育（如法制、市場經(jīng)濟、職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育），培養(yǎng)職工成為“四有新人”。

2、協(xié)助行政，深入實施“職工知識化工程”，在爭創(chuàng)學習型企（事）業(yè)、創(chuàng)建學習型班組、培育知識化職工隊伍上發(fā)揮工會獨特作用，推動本企業(yè)（單位）“職工知識化工程”的深入開展。

3、按照小型、分散、多樣的原則，協(xié)助主席策劃組織開展好本單位相關(guān)的文體活動，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、提高本單位文體積極分子隊伍工作水平。

4、協(xié)助黨政繼續(xù)落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，大力推進職工職業(yè)道德設(shè)，形成良好的職業(yè)道德風尚。掌握職工思想動態(tài)，動用各種多媒體宣傳手段，搞好本單位的工會信息收集、撰寫、上報及宣傳鼓動工作。

5、協(xié)助主席、副主席管理好基層工會活動場所及設(shè)施。

六、職工生活委員：

1、協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，積極收集、整理并向黨政工領(lǐng)導反映職工群眾的意見和呼聲；提出改進措施和建議。對一些合理要求和意見，要區(qū)別情況，妥善處理。

2、從實際出發(fā)，開展互助互濟活動，辦好職工互助儲備金，對困難職工搞好送溫暖和生產(chǎn)自救活動，解除職工的后顧之憂。負責本企業(yè)（單位）特困職工檔案管理，重點做好特困職工子女上學和患特大病職工的幫扶工作。

3、協(xié)助主席搞好職工來信來訪工作，參與處理勞動爭議事宜。

3、協(xié)助行政做好退休職工和家屬工作，注意解決退休職工生活保障問題。

4、協(xié)助行政做好退休職工和家屬工作，注意解決退體職工生活保障問題。

七、女工委員：

1、維護女職工的特殊利益和合法權(quán)益，參與監(jiān)督有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的貫徹與實施。

2、組織女職工為振興經(jīng)濟建功立業(yè)；組織女職工參與本企業(yè)（單位）的民主管理，注意了解和征求女職工的意見和要求；督促協(xié)助有關(guān)部門及時處理關(guān)系到女職工切身利益的提案。

3、在女職工中開展“姐妹獻愛心”等愛心互助保障活動，保護女職工特殊利益。

4、采取各種措施，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高政治業(yè)務素質(zhì)，促進女職工人才的成長，注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中各類先進典型。

5、根據(jù)女職工自身特點，從各單位實際出發(fā)，定期或不定期開展體檢等相關(guān)活動。

八、財務委員：

1、應于每月15日以前按照上月份全部職工工資總額的2%，向本級拔交當月工會經(jīng)費。

2、依據(jù)《工會法》，在及時、足額收好工會經(jīng)費的同時，管好用活工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

3、負責制定本級工會財務預算、財務決算，交同級工會委員會和經(jīng)費審查委員批準后上報執(zhí)行。

4、在本級工會召開會員代表大會或會員大會期間，負責財務工作報告的起草工作；每年工會經(jīng)費的收支要向全體會員公開，接受監(jiān)督。

5、協(xié)助主席抓好工會辦實體工作。

6、按時收取每名會員的會費。

九、經(jīng)費審查委員：

1、根據(jù)全總頒布的《基層工會經(jīng)費審查條例》，審查監(jiān)督本級工會的收、管、用情況。

2、嚴肅認真地監(jiān)督財經(jīng)法紀的貫徹和工會經(jīng)費的合理使用，定期審查同級工會制定的財務預算、決算。

十、工會小組長：

1、團結(jié)和帶領(lǐng)全組會員，保證各項任務的完成。

2、主管小組的政治、業(yè)務學習。

3、關(guān)心群眾生活，搞好生活互助，動員職工參與民主管理，提合理化建議及各項文體活動。

4、健全小組民主生活，開展談心活動，增強小組團結(jié)。

5、及時收繳會員會費。

注：本職責范圍由高新區(qū)總工會負責解釋。

第三篇：基層工會主席崗位職責

基層工會主席崗位職責

1.在黨支部和廠工會的領(lǐng)導下，圍繞廠中心工作，按照工會四項基本職能，負責做好本單位的工會工作；

2.組織多種形式的勞動競賽，開展群眾性合理化建議、技術(shù)比武和崗位練兵活動，提高職工的技術(shù)業(yè)務水平；

3.宣傳貫徹黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)及勞動保護方面的方針、政策、法令、法規(guī)經(jīng)常對職工進行安全生產(chǎn)、勞動保護知識和遵章守紀的教育，做到群安工作規(guī)范化，活動制度化，群監(jiān)工作網(wǎng)絡(luò)化；

4.依照《工會法》、《勞動法》等有關(guān)法規(guī)，參與科（隊）重大問題的研究，發(fā)揮民主管理作用，依法維護職工的合法權(quán)益；

5.關(guān)心職工群眾生活，做好困難職工補助及、傷、老、病、殘職工的慰問工作；

6.組織職工開展豐富多彩的文體活動，搞好職工業(yè)余文化生活，促進“四有”職工隊伍建設(shè)；7.加強工會小組工作，接收新會員，對會員進行工會基本知識的教育，搞好工會會費收繳工作。工作量

1、每月定期走訪車隊困難職工，為困難職工建立檔案。每季度為困難職工發(fā)放扶貧款和扶貧糧。組建車隊群監(jiān)網(wǎng)，組織群監(jiān)員對車隊安全衛(wèi)生等進行跟蹤式檢查。每月用時一周。

2、每月組織員工學習《工會法》《勞動法》。每月組織一次民主管理會。每月開展一次文化學習和安全培訓教育，每月定期開展象棋跳棋等文體活動。每月定期組織“安康杯”“平安龍煤”競賽。每月按時完成工會內(nèi)業(yè)，并按時上交各項報表及稿件。每月用時一周。

3、每月在廠團委的領(lǐng)導下，組織“1元錢”愛心捐款，并上繳廠團委。定期制作“雷鋒紀念日”“11。27”等主題的板報。定期開展團組織“三會一課”“三創(chuàng)一爭”并召開團員大會。每月定期開展一次“志愿者活動”并留記錄。管理基層團員花名冊，每月按時完成內(nèi)業(yè)，并上交稿件。每月用時一周。

4、管理計劃生育系統(tǒng)戶卡，并按月上報，有調(diào)入調(diào)出新生人口等進行準確記錄。

按時完成計生系統(tǒng)內(nèi)業(yè)，并按周領(lǐng)取學習資料。定期對員工進行計劃生育知識講座，并按時發(fā)放女工保健品。每月用時一周。

第四篇：基層工會主席崗位職責

基層工會主席崗位職責

基層工會主席崗位職責是在項目黨工委和上級工會的領(lǐng)導下，依據(jù)《工會法》、《勞動法》《中國工會章程》，主持工會工作。其主要職責是：

一、認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策、國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關(guān)規(guī)定，主持工會日常工作。

二、傳達單位（公司）和上級工會有關(guān)文件和會議精神，提出貫徹意見和措施，部署、檢查工會工作。

三、參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，表達和反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。

四、以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與項目行政就勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等問題等進行平等協(xié)商、簽訂集體合同或協(xié)議。

五、代表和組織職工參與項目廠務公開民主管理工作。

六、代表和組織職工依法監(jiān)督行政執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，開展群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員工作，減少事故隱患，要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為。

七、切實履行好第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人的職責，維護職工合法權(quán)益，協(xié)同黨政把問題解決在萌芽狀態(tài)，解決在基層。開展互助互濟活動，關(guān)心、幫助和解決職工的特殊困難。

八、密切聯(lián)系群眾，做好調(diào)查研究，協(xié)調(diào)黨、政、群團各部門的關(guān)系，定期向黨政領(lǐng)導和上級工會報告工作，積極爭取單位（企業(yè)）黨政領(lǐng)導支持。

九、有計劃、有組織地開展有益于職工身心健康的文體活動，按照單位（企業(yè)）和工會的統(tǒng)一安排，搞好各項文體活動及比賽。

十、負責管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。工會主席要按照財務制度，掌握和使用好工會經(jīng)費。

第五篇：基層工會主席發(fā)言稿

各位老師、同志們：

馬總小學第一屆一次教職工大會在校工會的精心組織下，在各位教職工的積極參與下，在隆重熱烈的氣氛中開幕了。我代表校黨支部和學校行政，向大會表示熱烈的祝賀，向全體教職工致以崇高的敬意和衷心的感謝!

黨支部領(lǐng)導下的教職工代表大會是學校實行民-主管理和民-主監(jiān)督的基本形式，是教職工行使民-主權(quán)力的機構(gòu)，是學校管理體制的重要組成部分，也是學校領(lǐng)導與教職工進行民-主協(xié)商、溝通信息的重要渠道。我校教代會將在堅持黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，落實教代會的各項職權(quán)，參與學校民-主管理和民-主監(jiān)督，維護教職工合法權(quán)益，促進學校改革和發(fā)展等方面發(fā)揮重要的作用。

本次會議的議程有四項：

一、審議《學校校務公開制度》。審議校務公開領(lǐng)導小組和工作小組成員

二、評議中層領(lǐng)導干部

三、討論代表們提出的有關(guān)議案。

四、審議工會財務報告

各位代表，同志們：

教職工是學校的主人，是學校勝利完成教學任務，推動學校發(fā)展的力量源泉。為更好地發(fā)揮教代會的積極作用，在此次大會中，希望各位代表集中精力，集思廣益，暢所欲言，以飽滿的熱情為學校發(fā)展建言獻策，充分發(fā)揚當家作主的主人翁精神，力爭把此次教代會開成團結(jié)、鼓勁、求實、奮進的大會。我們堅信，通過這次大會，在全體教職員工的共同努力下，馬總小學的大家庭一定會更加團結(jié)，更加和-諧，更具有活力。

最后，預祝大會圓滿成功。

尊敬的各位領(lǐng)導、各位委員：

大家好!

首先我要對與會的各位代表的支持和信任表示誠摯的謝意!向關(guān)心和信任我的各位領(lǐng)導和各位委員表示誠摯的謝意!今天，我當選為工會主席，這對我來講是一種挑戰(zhàn)更是一種責任，我為我能有機會為工會的工作盡一點綿薄之力而深感榮幸。在今后工會的各項工作中，我還有很多知識要向在座的各位領(lǐng)導和委員們學習、還有很多工作要向在座的各位領(lǐng)導和委員們請教，請大家一如既往的支持我?guī)椭?。在這里，我代表新當選的新一屆班子成員表個態(tài)：請大家相信，在今后工會的各項工作中，我們一定不斷地學習，不斷地進步，一心一意求發(fā)展，鞠躬盡瘁為工作，決不辜負各位代表和各位領(lǐng)導對我們的期望。同時也希望各位領(lǐng)導和同事們給予我們不懈的支持。