第一篇：如何當(dāng)好基層學(xué)校工會(huì)主席（推薦）

如何當(dāng)好基層學(xué)校工會(huì)主席

學(xué)校工會(huì)在學(xué)校的各項(xiàng)工作中起著非常重要的作用，它在學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，既是學(xué)校行政的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，又受學(xué)校行政的制約，更是學(xué)校行政的好幫手。下面就怎樣當(dāng)好學(xué)校工會(huì)主席，談?wù)勎业囊恍┛捶ā?/p>

一、當(dāng)好學(xué)校工會(huì)主席，要緊緊圍繞一個(gè)中心

教育質(zhì)量是教育的生命線，提高教育教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的中心任務(wù)。實(shí)踐證明，學(xué)校工會(huì)只有緊緊圍繞學(xué)校中心工作開展活動(dòng)，工會(huì)工作才會(huì)卓有成效。

二、當(dāng)好學(xué)校工會(huì)主席，要不斷提高兩個(gè)素質(zhì)

1.提高思想政治素質(zhì)。工會(huì)主席必須堅(jiān)持正確的政治方向，堅(jiān)定不移地走中國特色的社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，在工作中自覺地堅(jiān)持黨的基本路線和全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，認(rèn)真執(zhí)行《工會(huì)法》等法律章程和上級(jí)的指示精神。

2.提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)。學(xué)校工會(huì)主席要認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論、法律法規(guī)、教育理論、工會(huì)等相關(guān)知識(shí)，熟悉工會(huì)工作的特點(diǎn)與規(guī)律，全面履行工會(huì)的基本職能，善于將工會(huì)工作與單位的中心任務(wù)結(jié)合起來。

三、當(dāng)好學(xué)校工會(huì)主席，要扎實(shí)培養(yǎng)三種能力

1.“會(huì)說”的能力。一是對(duì)上要協(xié)調(diào)好與黨政及其他有關(guān)部門的聯(lián)系，并做好相關(guān)的工作匯報(bào)和反映；二是對(duì)下要協(xié)調(diào)好與教職工的關(guān)系，并做好相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。

2.“能聽”的能力。應(yīng)不斷深入教職工之中，經(jīng)常了解教職工的意愿，傾聽教職工呼聲，積極為他們排憂解難。

3.“勤走”的能力。工會(huì)主席既要到工作開展較好的地方去，又要到困難和問題多的地方去。

四、當(dāng)好學(xué)校工會(huì)主席，要認(rèn)真扮演四種角色

1.教職工合法權(quán)益的維護(hù)人。必須根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》等有關(guān)法規(guī)的要求，維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益。

2.教職工參與管理的代言人。一方面要在黨政聯(lián)席會(huì)上主動(dòng)反映教職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題；另一方面要積極促成學(xué)校認(rèn)真制定教代會(huì)制度、重大事項(xiàng)決策制度、校務(wù)公開制度等，真正讓教職工當(dāng)家做主。

3.教職工噓寒問暖的知心人。在教職工思想有疙瘩時(shí)，能與他們促膝談心；在對(duì)改革政策不理解時(shí)，能為他們釋疑解惑；在發(fā)生矛盾糾紛時(shí)，能為他們出面調(diào)解；在發(fā)生困難時(shí)能為他們排憂解難。

4.學(xué)校管理的內(nèi)行人。工會(huì)主席只有成為學(xué)校管理的內(nèi)行人，才能更好地代表廣大教職工參政議政，才能實(shí)現(xiàn)維護(hù)學(xué)校利益與維護(hù)教職工利益的統(tǒng)一。

五、當(dāng)好學(xué)校工會(huì)主席，要重點(diǎn)抓好五項(xiàng)工作

1.加強(qiáng)民主政治建設(shè)。工會(huì)要促成學(xué)校一要規(guī)范和創(chuàng)新教代會(huì)制度，堅(jiān)持學(xué)校每年至少召開一次教代會(huì)，落實(shí)教代會(huì)職權(quán)；二要全面推行校務(wù)公開。

2.努力為教職工辦實(shí)事、辦好事。要貫徹落實(shí)上級(jí)《關(guān)于實(shí)施教師健康工程的通知》精神，定期組織教職工體檢，督促落實(shí)教職工醫(yī)療保險(xiǎn)和社會(huì)保障，組織教職工參加各種醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)。

3.建設(shè)良好師德師風(fēng)。工會(huì)要配合學(xué)校抓好師德師風(fēng)建設(shè)。促進(jìn)教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升，用勞模、師德典型的偉大品格感動(dòng)、啟迪、鼓舞教職工。

4.積極開展文體活動(dòng)。堅(jiān)持開展群眾性文體活動(dòng)，增強(qiáng)教職工身體素質(zhì)。要堅(jiān)持組織教職工每期至少一次的大型文體健身等活動(dòng)，促進(jìn)教職工的身心健康。

5.加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，按時(shí)搞好換屆選舉；實(shí)行目標(biāo)管理考核，認(rèn)真完成全年各項(xiàng)工作；主動(dòng)抓好“教工之家”建設(shè)；深入開展調(diào)查研究，不斷完善工會(huì)工作；認(rèn)真做好工會(huì)財(cái)務(wù)、經(jīng)費(fèi)審查、信訪、困難職工檔案、報(bào)刊訂閱等工作。

六、當(dāng)好學(xué)校工會(huì)主席，要牢固樹立六種意識(shí)

1.大局意識(shí)。工會(huì)工作必須從學(xué)校大局中找準(zhǔn)方位，圍繞教育中心任務(wù)，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)活動(dòng)。

2.責(zé)任意識(shí)。作為學(xué)校工會(huì)主席要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)，獨(dú)立思考工作的能力，敢于吃苦、樂于奉獻(xiàn)的精神。

3.法律意識(shí)。工會(huì)主席必須樹立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，必需組織廣大教職工學(xué)法、知法、用法、護(hù)法，必須自覺依法維護(hù)、依法參與、依法管理。依法開展工會(huì)各項(xiàng)工作。

4.創(chuàng)新意識(shí)。要更新觀念，找準(zhǔn)位置；創(chuàng)新方法，增添活力。以教職工廣泛參與為主，以寓教于樂為主，讓教職工在活動(dòng)中唱主角，在娛樂中受教育。

5.群眾意識(shí)。在工作中要注重三個(gè)第一，即把維護(hù)教職工合法權(quán)益作為“第一要?jiǎng)?wù)”，把教職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題作為“第一抓手”，把解決教職工困難作為“第一職責(zé)”。

6.協(xié)調(diào)意識(shí)。要自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，爭取學(xué)校黨政的關(guān)心和支持，把更多的資源和手段賦予工會(huì)組織，為工會(huì)工作創(chuàng)造一個(gè)很好的工作環(huán)境。

七、當(dāng)好學(xué)校工會(huì)主席，要特別注重七個(gè)方面

1.注重學(xué)思結(jié)合。學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，是做好工作的重要基礎(chǔ)。

2.注重自我定位。學(xué)校工會(huì)主席在開展工會(huì)活動(dòng)中應(yīng)該是一個(gè)主角，而在整個(gè)學(xué)校工作中又是一個(gè)配角。

3.注重角色轉(zhuǎn)換。工會(huì)主席在學(xué)校黨政班子面前是教職工的代表，要為教職工說話，而在教職工面前是學(xué)校班子成員代表，要讓教職工明白、理解、支持學(xué)校的工作。

4.注重量力而行。工會(huì)主席要根據(jù)學(xué)校的條件、環(huán)境和要求去做好每一件事，不要給學(xué)校出難題，不要給上級(jí)出難題。

5.注重任人唯賢。要把政治靠得住、工作有本事、作風(fēng)過得硬、群眾信得過的干部，充實(shí)到工會(huì)隊(duì)伍里來，并根據(jù)其特長合理安排他們的工作。

6.注重勤政廉潔。工會(huì)主席要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，以身作則，嚴(yán)于律己，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。

7.注重淡泊名利。學(xué)校工會(huì)主席是教職工選上來的，是教職工的代表，應(yīng)該全心全意為教職工服務(wù)，不能有任何的私心私利。

第二篇：如何當(dāng)好工會(huì)主席

如何當(dāng)好工會(huì)主席

一是提高思想政治素質(zhì)。政治素質(zhì)是靈魂，是方向，是做好工會(huì)工作的關(guān)鍵。工會(huì)主席必須堅(jiān)持正確的政治方向，堅(jiān)定不移地走有中國特色的社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，在工作中自覺地堅(jiān)持黨的基本路線和全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，認(rèn)真貫徹黨中央關(guān)于工會(huì)工作的重要指示，認(rèn)真執(zhí)行《工會(huì)法》及有關(guān)的法律章程，要講政治，講正氣，講國家大局，在政治上、思想上、行動(dòng)上和黨中央保持一致，這是講政治的基本要求。工會(huì)是群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁的紐帶，工會(huì)主席的政治思想素質(zhì)關(guān)系到把職工引到什么方向的問題，對(duì)此決不可掉以輕心。二是提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)?！按蜩F尚需自身硬”，作為工會(huì)主席要努力掌握鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，要努力提高洞察力，了解國家改革、開放和現(xiàn)代化建設(shè)的形勢，掌握有關(guān)勞動(dòng)、工資、勞保等政策和有關(guān)法律、法規(guī)；了解改革和工作情況，要有刻苦鉆研的精神，要精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)工會(huì)工作業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)的理論，不斷提高業(yè)務(wù)水平，并能運(yùn)用其分析和解決問題。熟悉工會(huì)工作的特點(diǎn)與規(guī)律，全面履行工會(huì)的基本職能，善于將工會(huì)工作與單位的中心任務(wù)結(jié)合起來。只有這樣，工會(huì)主席說話辦事才有底氣，在職工中才有號(hào)召力，工作才會(huì)富有成效。

二、當(dāng)好工會(huì)主席，要努力培養(yǎng)三種能力。一是善于“說”的能力。按照工會(huì)主席要做“協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專家”的要求，要?jiǎng)Υh總工會(huì)施少梅

在善于“說”上下功夫。作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)主席善于“說”的能力，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，即對(duì)上要協(xié)調(diào)好與黨政和其他有關(guān)部門的關(guān)系，并做好相關(guān)的工作匯報(bào)和反映，對(duì)下要協(xié)調(diào)好與職工的關(guān)系，并做好相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。因此，工會(huì)主席在加強(qiáng)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，學(xué)以致用，在敢說、會(huì)說上下功夫，既要保證上傳下達(dá)，又要保證下情上達(dá)，才能使工會(huì)工作和諧發(fā)展。二是善于“聽”的能力。工會(huì)組織的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，作為工會(huì)主席，要履行好這一職責(zé)，傾聽職工呼聲是必須認(rèn)真做好的一項(xiàng)工作。只有融入職工群眾之中，經(jīng)常了解職工群眾的意愿，了解和掌握他們的工作、生活和對(duì)工作、生活最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈、要求最迫切的熱點(diǎn)問題，積極為他們提供服務(wù)。對(duì)生活中的困難和問題盡力協(xié)調(diào)解決，對(duì)工作上的建議和意見認(rèn)真傾聽，及時(shí)采納好的意見建議，這樣既尊重了職工群眾的意愿，又集中了職工的智慧，既保證職工群眾以當(dāng)家作主的主人翁態(tài)度參與到工作中，又促進(jìn)了工會(huì)工作。三是善于“走”的能力。善于“走”，就是要善于調(diào)查研究，就是深入基層，深入職工群眾，通過調(diào)查，掌握第一手材料，為決策提供依據(jù)，因此，工會(huì)主席在日常工作中，要多深入基層，多與職工群眾交流，滿懷對(duì)職工群眾的深厚感情，密切與職工群眾的聯(lián)系。深入基層，深入職工群眾，要注意兼顧兩頭的方式，要抓兩頭帶中間，既到工作開展較好的地方去，又到困難和問題多的地方去，這樣才能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和發(fā)現(xiàn)問題，從而推動(dòng)工會(huì)工作的開展。

三、當(dāng)好工會(huì)主席，要牢固樹立四種意識(shí)。一是學(xué)習(xí)意識(shí)。學(xué)習(xí)是一個(gè)永恒的主題，對(duì)于一個(gè)工會(huì)主席來說尤為重要，從客觀上講，工會(huì)工作是一項(xiàng)綜合性、實(shí)踐性、藝術(shù)性很強(qiáng)的工作。工會(huì)主席除了必須是職工群眾利益的代言人和代表者以外，同時(shí)必須是一位具有綜合素質(zhì)的“T”型人才，大到國家的政治、經(jīng)濟(jì)、文化和政策法令，小到職工群眾的衣、食、住、行、喜、怒、哀、樂都必須掌握，工會(huì)主席必須懂經(jīng)濟(jì)、懂政治、會(huì)管理，也要具備公共關(guān)系、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)和做思想政治工作等方面的專業(yè)知識(shí)和技能。因此，作為工會(huì)主席要不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，要從實(shí)際工作需要出發(fā)，本著缺什么，補(bǔ)什么的原則，加快知識(shí)更新，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷豐富做好本職工作的理論武裝和知識(shí)儲(chǔ)備，著眼解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的實(shí)際問題，把學(xué)習(xí)的體會(huì)成果轉(zhuǎn)化為謀化工作的思路、促進(jìn)工作的措施，勝任工作的本領(lǐng)，轉(zhuǎn)化為做好基層工會(huì)工作的能力。二是大局意識(shí)。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是職工利益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)又是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要支柱，工會(huì)組織有著雙重的作用。作為工會(huì)主席，要善于從大局中找準(zhǔn)方位，扮好角色，確保工會(huì)的一切工作都要服從和服務(wù)于大局。要發(fā)揮特色，圍繞中心任務(wù)，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作，把廣大職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力引導(dǎo)到發(fā)展大局中，這樣，工會(huì)才能圍繞大局做好本職工作，也才能贏得黨政信任、職工擁護(hù)。三是創(chuàng)新意識(shí)。實(shí)踐永無止境，創(chuàng)新永無止境，只有堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，不斷樹立創(chuàng)新意識(shí)，工會(huì)工作才能不斷創(chuàng)新和發(fā)展，工會(huì)組織的活力也才能不斷增強(qiáng)，因此，在實(shí)際工作中，工會(huì)主席要樹

立強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，自覺把工會(huì)工作置于發(fā)展大局中去定位、去運(yùn)作，在維權(quán)方式，機(jī)制創(chuàng)新，活動(dòng)方式等方面進(jìn)行大膽創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)組織的活力，調(diào)動(dòng)職工的積極性，才能充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。四是法律意識(shí)。做好工會(huì)工作，必須樹立強(qiáng)烈的法治意識(shí)。作為群團(tuán)組織，肩負(fù)著組織廣大職工學(xué)法、知法、用法、護(hù)法的任務(wù)，工會(huì)主席必須自覺依法維護(hù)、依法參與、依法管理，并善于正確處理權(quán)利與義務(wù)、動(dòng)機(jī)與效果、法則與情感的關(guān)系，將法治意識(shí)貫徹到工會(huì)各項(xiàng)工作中。

第三篇：如何當(dāng)好工會(huì)主席

如何當(dāng)好基層工會(huì)主席

工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是做好職工群眾思想工作、保證企業(yè)和諧發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在煤礦這個(gè)特殊的行業(yè)，如何充分發(fā)揮工會(huì)的職能，做好職工的思想工作，維護(hù)職工合法權(quán)益是基層工會(huì)面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是廣大煤礦工人對(duì)工會(huì)組織的最大期望和要求。基層工會(huì)根植于廣大職工之中，是整個(gè)工會(huì)工作的基礎(chǔ)，而開展好基層工會(huì)工作的關(guān)鍵在于基層工會(huì)主席。那么，怎樣當(dāng)好基層工會(huì)主席，應(yīng)該是每一位基層工會(huì)主席需要認(rèn)真探索的問題.。筆者從事礦洗煤廠工會(huì)主席工作已有七年時(shí)間，在工作中曾經(jīng)遇到過很多問題，結(jié)合自己工作實(shí)踐，我認(rèn)為，當(dāng)好基層工會(huì)主席，主要應(yīng)該從以下幾個(gè)方面加以提高。一，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身質(zhì)。

作為基層工會(huì)主席，需要掌握的知識(shí)很多，首先，要認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神，服從黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，在思想上和上級(jí)保持高度一致。其次，要掌握必要的工會(huì)專業(yè)知識(shí)，包括會(huì)日常工作的條例、工會(huì)法、勞動(dòng)保護(hù)條例、班組管理法、廠務(wù)公開制度等工會(huì)工作的基本理論和基本知識(shí)。

由于基層工會(huì)主席的工作主要是在基層區(qū)隊(duì)，平時(shí)和職工群眾在一起的時(shí)間比校多，所以還應(yīng)具備一定的群眾文化專業(yè)知識(shí)。群眾文化專業(yè)知識(shí)是組織職工開展各種寓教于樂的群眾文體活動(dòng)所需的基本常識(shí)。具備這類知識(shí)有助于培養(yǎng)與職工群眾共同的興趣和愛好，增加交往機(jī)會(huì)，拓寬溝通渠道，增強(qiáng)人際吸引力，擴(kuò)大交友面，為開展工會(huì)民管工作創(chuàng)造寬松的人際環(huán)境，只有這樣，才能使自己的工作得心應(yīng)手。

另外，在學(xué)習(xí)方法上也要形式多樣，從多種渠道獲取知識(shí)。首先要積極參與礦工會(huì)舉辦的工會(huì)主席培訓(xùn)班，在學(xué)習(xí)中不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，其次還要主動(dòng)向工會(huì)工作突出的其他兄弟單位學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們好的工作方法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短。注重和同行們共同探討工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，相互學(xué)習(xí)，不斷提高自己解決實(shí)際問題的能力。

二、正確處理上下級(jí)關(guān)系，充分發(fā)揮基層工會(huì)的橋梁紐帶作用

基層工會(huì)要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，這就要求工會(huì)主席要在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，另外工會(huì)主席又是廣大職工群眾的代表，所以要正確處理上下級(jí)關(guān)系充分發(fā)揮工會(huì)職能，需要做到以下幾點(diǎn)：

1、堅(jiān)持按時(shí)向區(qū)隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，加強(qiáng)和黨政領(lǐng)導(dǎo)的溝通，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)職工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，使區(qū)隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解當(dāng)前工會(huì)工作的形式和任務(wù)，爭取取得領(lǐng)導(dǎo)的支持，保證公會(huì)工作順利開展。

2、工會(huì)主席是職工群眾的代表，是職工群眾合法權(quán)益的維護(hù)者，在工作中，基層工會(huì)主席要及時(shí)向職工傳達(dá)區(qū)隊(duì)及礦上的文件精神，使職工眾積極參與工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)。對(duì)職工群眾應(yīng)遵循“尊重、坦率、關(guān)心”的原則。尊重，就是尊重別人的勞動(dòng)成果，無論自己的心情多么不好，不能拿同志出氣。坦率，就是坦白直率，心底無私，胸襟寬廣，不拉幫結(jié)派，不為謀私利而見風(fēng)使舵，隨波逐流。關(guān)心，就是時(shí)時(shí)刻刻關(guān)心職工，善于體察民情，尤其是覺察到別人有困難時(shí)，設(shè)法幫助，盡力予以解決。只要以誠待人，以情感人，以事教育人，以理服人，就能增強(qiáng)群體的向心力，得到群眾的支持、擁護(hù)。

三、情系職工，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，做職工群眾的貼心人

基層工會(huì)是區(qū)隊(duì)廣大職工群眾的組織，工會(huì)主席是職工群眾的代言人，他有別于其他行政領(lǐng)導(dǎo)，不能“官味”太濃；必須圍繞大局開展工作，也不能“民味”太重；工會(huì)主席更不能害怕矛盾，要當(dāng)好工會(huì)主席就必須得民心，順民意，實(shí)實(shí)在在為職工著想，為職工辦實(shí)事，辦好事。

1、維護(hù)職工合法權(quán)益，既是《工會(huì)法》所規(guī)定的工會(huì)的基本職責(zé)，又是基層工會(huì)主席義不容辭的任務(wù)。因此，對(duì)于單位一些規(guī)章制度的制定、工資分配、廠務(wù)公開等相關(guān)事宜，工會(huì)主席要參與其中，做職工參與管理的代言人。在單位管理、決策過程中，對(duì)于涉及職工切身利益的問題，基層工會(huì)主席切不可掉以輕心，維權(quán)工作關(guān)系千家萬戶，意義重大，既要敢于維權(quán)，又要講究科學(xué)方法，善于維權(quán)；更要有理有據(jù)，使依法維權(quán)發(fā)揮更大作用。

2、基層工會(huì)主席要注意傾聽群眾呼聲，由于工會(huì)代表廣大職工的利益，因此職工對(duì)工會(huì)主席的期望很高，這就要求工會(huì)主席認(rèn)真履行職責(zé)，為職工說話、辦事，不辜負(fù)職工的重托。就拿我們洗煤廠而言，洗煤廠工作環(huán)境較差，工作車間煤塵大，噪音大，職工長期在這樣的環(huán)境下工作，不利于身體健康，這也是廣大職工群眾長期關(guān)注的問題，作為工會(huì)主席，我及時(shí)向廠黨政領(lǐng)導(dǎo)反映問題，要求到市場上挑選購買高質(zhì)量的防塵口罩和耳塞，并且定期更換，確保防塵、防噪效果。這一提議得到了廠領(lǐng)導(dǎo)的支持和認(rèn)可，廠領(lǐng)導(dǎo)按要求為職工配備了口罩和耳塞，廣大職工群眾也非常滿意，所以工作積極性也更高了。

3、“情”字當(dāng)頭，關(guān)心職工。一是關(guān)心職工生活，關(guān)心職工生活，要從關(guān)心困難群體的物質(zhì)生活做起，多做“雪中送炭，雨中送傘”的事情，這樣的事情，容易在職工中引起好的反響，要把有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)用在職工最需要的地方，隨時(shí)對(duì)困難職工進(jìn)行救助，幫助困難職工度過難關(guān)，及時(shí)探望生病住院的職工，使他們感受到集體的關(guān)懷。職工群眾家中婚喪嫁娶等一切事宜，工會(huì)主席都要積極參與，把職工當(dāng)作自己的兄弟姐妹，把職工當(dāng)作自己的第一牽掛，盡最大能力給予職工最大的幫助。二是關(guān)心職工成長，對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)，辦好職工文體活動(dòng)。鼓勵(lì)職工積極參與礦上組織的技術(shù)比武和技能大賽。過去，我廠職工參與上級(jí)組織的技術(shù)比武等活動(dòng)，取得名次后單位給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)在，廠工會(huì)提議，職工只要參加，不管能不能取得名次，單位都要給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)職工的參與意識(shí)，最大限度的提高職工的積極性。這樣一樣，參加各項(xiàng)活動(dòng)的人多了，廠內(nèi)部形成了一種你追我趕，爭當(dāng)優(yōu)秀員工的良好氛圍。

四、與時(shí)俱進(jìn)，保持創(chuàng)新活力

在企業(yè)改革發(fā)展的今天，作為基層工會(huì)主席，要不斷新工作方法，解決新形式下出現(xiàn)的新問題。目前，礦上不斷出臺(tái)一些改革措施，基層工會(huì)也要與時(shí)俱進(jìn)，想方設(shè)法讓職工理解改革，支持改革，增強(qiáng)職工的凝聚力，向心力，充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精粹，教育職工樹立大局意識(shí)、協(xié)作精神，確保個(gè)體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進(jìn)而保證基層單位的和諧健康發(fā)展。另外，班組建設(shè)也是基層工會(huì)工作的重要部份，在班組管理方面，我們洗煤廠也在不斷探索新的的管理方法，例如，在班組長選舉上，過去，班組長都是單位領(lǐng)導(dǎo)任命，今年，我們采取職工投票選舉的方法，讓職工選出自己心目中的帶頭人，并且定期對(duì)班組長進(jìn)行全面的測評(píng)，激勵(lì)他們工作的積極性，這樣更可有利的促進(jìn)了單位各項(xiàng)工作的開展。企業(yè)基層工會(huì)工作的好壞，直接體現(xiàn)一個(gè)單位整體工作的好壞。作為基層工會(huì)主席，我們要在實(shí)踐中不斷探索新方法，解決新問題，要時(shí)刻牢記堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把全心全意為職工群眾服務(wù)作為自己工作的準(zhǔn)則，只有這樣，基層工會(huì)工作才會(huì)取得顯著成效，才能無愧于廣大職工群眾。

第四篇：如何當(dāng)好工會(huì)主席,做好新時(shí)期基層工會(huì)工作

如何當(dāng)好工會(huì)主席,做好新時(shí)期基層工會(huì)工作

摘要：本文筆者根據(jù)自身多年的工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了工會(huì)主席在新時(shí)期做好自身本職工作的方式和方法，找到了創(chuàng)新工作模式的路徑，為廣大基層工會(huì)干部的工作提供一些淺見。

關(guān)鍵詞：工會(huì)主席；基層工作

充分發(fā)揮工會(huì)的職能，做好職工的思想工作，維護(hù)職工合法權(quán)益是基層工會(huì)面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是廣大煤礦工人對(duì)工會(huì)組織的最大期望和要求。怎樣當(dāng)好基層工會(huì)主席，應(yīng)該是每一位基層工會(huì)主席需要認(rèn)真探索的問題。

一、工會(huì)主席需要順應(yīng)民意，扮演好自己的角色

工會(huì)組織代表著廣大人民群眾的利益，工會(huì)主席的職責(zé)就是代表廣大人民群眾發(fā)言，所以要做好自身的工作，工會(huì)主席必須順應(yīng)民意，扮演好自己的角色。

首先，工會(huì)主席要承擔(dān)起維護(hù)職工權(quán)益的角色。工會(huì)主席要認(rèn)清自身的職責(zé)并嚴(yán)格履行，站在職工的利益上去思考問題，時(shí)時(shí)刻刻考慮到員工的委托，主動(dòng)在黨支部的會(huì)議上反應(yīng)群眾的思想狀況，對(duì)職工生活和工作中存在的重點(diǎn)問題和難點(diǎn)問題及時(shí)予以關(guān)注，讓黨組織及時(shí)了解到基層工作的真實(shí)情況，聽到基層工作者的要求和呼聲，讓自己在黨支部和群眾之間構(gòu)建一座溝通的橋梁。

其次，工會(huì)主席應(yīng)該大力促進(jìn)黨政工領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議的召開。黨政工聯(lián)席會(huì)議一般一年召開一次，是解決職工生活困難問題、探親問題和工地活動(dòng)室等相關(guān)問題的重要契機(jī)。在聯(lián)席會(huì)議上黨支部可以實(shí)現(xiàn)和公司各層面職工的交流和溝通，將廣大職工群眾的意見和呼聲及時(shí)考慮到企業(yè)的各項(xiàng)改革措施之中去。

再次，工會(huì)主席應(yīng)該在情感上關(guān)心員工和愛護(hù)員工。工會(huì)是職工在企業(yè)中生存的依靠，是職工的第二個(gè)家，工會(huì)干部在工作過程中不僅僅是工作人員，還要扮演起職工家人的角色。職工都不希望和工會(huì)干部之間的距離感過大，他們希望工會(huì)干部能夠深入到他們的生活之中去，和他們親切交流和談心，當(dāng)企業(yè)在政策變動(dòng)的時(shí)候能夠?yàn)樗麄兗皶r(shí)解惑，當(dāng)企業(yè)利益和員工利益出現(xiàn)沖突的時(shí)候能夠主動(dòng)為他們出面調(diào)節(jié)，當(dāng)他們的工作和生活出現(xiàn)問題的時(shí)候能夠及時(shí)為他們排憂解難。比如說當(dāng)某些職工的經(jīng)濟(jì)狀況出現(xiàn)極其困難的情況時(shí)，工會(huì)主席應(yīng)該發(fā)動(dòng)全體的員工對(duì)其進(jìn)行幫助。筆者作為工會(huì)主席，當(dāng)有職工來訪的時(shí)候都會(huì)親自進(jìn)行接待，將為員工辦實(shí)事和解決實(shí)際問題作為工作的宗旨，這樣工會(huì)在職工中的形象也會(huì)日益提升，在職工心中積累起威信。

最后，工會(huì)干部還要對(duì)企業(yè)管理工作熟悉和了解。企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大也對(duì)工會(huì)干部提出了更高的要求，他們不僅僅要掌握工會(huì)工作的要點(diǎn)，還要熟知經(jīng)濟(jì)、法律和管理方面的專業(yè)知識(shí)。在新的時(shí)期職工對(duì)于過去主觀解決問題的方式已經(jīng)不再接受，他們對(duì)工會(huì)干部自身工作的科學(xué)性和預(yù)見性有了更高的要求，所以工會(huì)主席除了熟悉自己的工作業(yè)務(wù)范圍，還要不斷地?cái)U(kuò)展自身的經(jīng)營知識(shí)和管理知識(shí)，將工作的范圍延伸到生產(chǎn)經(jīng)營的第一線。工會(huì)主席代表了職工的利益，他們只有掌握了企業(yè)管理的基本技能，才能更好地發(fā)揮職工代表的作用。

二、工會(huì)主席需要發(fā)揮與時(shí)俱進(jìn)精神

在新的時(shí)期工會(huì)干部需要具備的不僅僅是能力，更為重要的是創(chuàng)新的精神，這是時(shí)代發(fā)展對(duì)工會(huì)主席提出的基本也是必然的要求。工會(huì)主席的創(chuàng)新工作要建立在傳統(tǒng)工作的基礎(chǔ)之上。所以，筆者認(rèn)為工會(huì)主席需要從以下幾個(gè)方面來發(fā)揚(yáng)時(shí)代精神，積極踴躍創(chuàng)新。

首先，工會(huì)主席要具備大局意識(shí)。任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏大局意識(shí)都難以培養(yǎng)全面的掌控能力和高超的領(lǐng)導(dǎo)能力。工會(huì)主席需要服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，其工作方向絕不僅僅局限在自身工作范圍之內(nèi)，其每一個(gè)言語、每一步行動(dòng)、每一項(xiàng)規(guī)劃都要思考單位發(fā)展大局，做好自身基礎(chǔ)管理的工作。工會(huì)干部應(yīng)該以企業(yè)的任務(wù)為重心，充分調(diào)動(dòng)起員工的工作積極性和主動(dòng)性，使得員工能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展發(fā)揮自己最大的潛能。工會(huì)主席可以在日常工作中組織各種勞動(dòng)技能大賽，讓員工能夠從自身的本職工作出發(fā)，意識(shí)到自己在現(xiàn)有崗位上面臨哪些困難和瓶頸，堅(jiān)定自己工作的信念，做好、做強(qiáng)自己的本職工作；工會(huì)主席還可以組織職工進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)活動(dòng)，在培訓(xùn)班和學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)的過程中不斷提升員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德素養(yǎng)，使得員工的工作能力和崗位技能更加適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求，更加適應(yīng)企業(yè)發(fā)展環(huán)境。唯有從大局出發(fā)開展工會(huì)工作，工會(huì)主席才能得到基層員工的支持，也才能在黨政工作中取得良好的成果和績效。

其次，工會(huì)主席應(yīng)該具備創(chuàng)新意識(shí)。社會(huì)形勢處于高速的發(fā)展變化過程中，企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢和競爭形勢也在日益變化，工會(huì)主席應(yīng)該具有時(shí)代精神，發(fā)揮創(chuàng)新意識(shí)，動(dòng)態(tài)提升自身的意識(shí)形態(tài)，緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐。工會(huì)主席進(jìn)行創(chuàng)新的時(shí)候首先需要具備的是換位思考意識(shí)，用辯證的方法來看待工作問題，突破傳統(tǒng)工作方法、思維和模式的界限，在日常的工作范圍中找到創(chuàng)新點(diǎn)，將工會(huì)工作通過相關(guān)的主題活動(dòng)變得更加娛樂和大眾。工會(huì)主席除了組織大型的綜合活動(dòng)之外，還要定期或者不定期地帶領(lǐng)職工群眾開展具有教育意義的娛樂活動(dòng)。

再次，工會(huì)主席要具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)。工會(huì)主席要做好工作，一方面要具備運(yùn)籌帷幄的精神，另一方面還要依賴整個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作開展。工會(huì)主席即便再高明，也不可能是全才全能，任何一個(gè)人離開團(tuán)隊(duì)的力量都難以取得獨(dú)自的成功。筆者認(rèn)為不管是團(tuán)隊(duì)還是個(gè)人，都需要有要明確為之奮斗的目標(biāo)，如果目標(biāo)不明確的話，那么一個(gè)團(tuán)隊(duì)或者一個(gè)人就會(huì)喪失奮斗的意志、迷失努力的方向。工會(huì)主席需要每一年都制定一個(gè)主要的工作目標(biāo)，并通過民主管理、勞動(dòng)競賽、和企業(yè)文化等形式來進(jìn)行工作目標(biāo)強(qiáng)化。工會(huì)主席要維持軍心，堅(jiān)定力量和決心，集中精力帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。筆者在自身的工作中秉承以人為本的管理理念，和廣大的職工群眾不僅要構(gòu)筑領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，還要構(gòu)筑朋友的關(guān)系，時(shí)常與他們推心置腹，幫助他們找到自己工作的發(fā)展方向，解決其在思想上的問題和實(shí)際生活中的困境，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性并取得他們的愛戴和擁護(hù)。

三、工會(huì)主席需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

首先，工會(huì)主席要注重作風(fēng)建設(shè)，將工作重點(diǎn)放在基層的位置上。工會(huì)主席在日常的工作中應(yīng)該注重調(diào)查研究的重要性，在調(diào)查和研究的過程中進(jìn)行工作機(jī)制和活動(dòng)形式的創(chuàng)新，找到在每一個(gè)時(shí)期增強(qiáng)工會(huì)組織活力和影響力的方式和方法，在職工心中提升自己的形象。

其次，工會(huì)主席多做好事。工會(huì)主席主要要抓住職工痛癢的關(guān)鍵所在，而工會(huì)主席要做到這一點(diǎn)就必須提高對(duì)自己的要求標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)刻關(guān)注職工的情緒并及時(shí)感知，將群眾的需求作為工作的第一選擇，認(rèn)真傾聽民情、觀察民意，關(guān)注一線的職工和群眾真正關(guān)注的是什么，期盼的又是什么，從職工群眾最為關(guān)心的事情做起，想方設(shè)法地幫助他們解決實(shí)際生活中的困難，用滿腔的熱情為職工群眾排憂解難。工會(huì)是廣大職工群眾利益的代表者，工會(huì)主席是廣大職工群眾利益的發(fā)言人，工會(huì)主席應(yīng)該和其他黨政領(lǐng)導(dǎo)有明顯的區(qū)別，不能帶有明顯的官腔和官味兒，不能害怕群眾之間出現(xiàn)矛盾，更不能庸庸碌碌、無所作為，工會(huì)主席要做到的是勤政、廉政，給廣大職工群眾做出表率的力量，使得基層職工群眾的發(fā)展具有更為穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

總而言之，我國已經(jīng)進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)改革向社會(huì)改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，基層工會(huì)要想順應(yīng)時(shí)代要求，工會(huì)主席也要注重自身的建設(shè)，關(guān)心民生問題，推進(jìn)和諧、切實(shí)維護(hù)廣大職工群體的根本利益，將員工的工作積極性發(fā)揮到最優(yōu)，使得企業(yè)的發(fā)展更上一層樓。（作者單位：山西省晉城市城區(qū)晉城煤業(yè)集團(tuán)機(jī)關(guān)物業(yè)公司）

參考文獻(xiàn)：

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第五篇：怎樣當(dāng)好工會(huì)主席

怎樣當(dāng)好工會(huì)主席

房屋權(quán)屬登記交易中心工會(huì)僅是房管系統(tǒng)一個(gè)基層工會(huì)之一，但卻是整個(gè)房管系統(tǒng)基層工會(huì)中工會(huì)會(huì)員人數(shù)最多，組織機(jī)構(gòu)最全，組建時(shí)間最晚的一個(gè)工會(huì)。今年五月份，我被推選為房屋權(quán)屬登記交易中心首屆工會(huì)主席，到目前為止已有四個(gè)月的時(shí)間。為了更好的肩負(fù)起工會(huì)主席這個(gè)光榮職責(zé)，我認(rèn)為新時(shí)期下怎樣當(dāng)好一名基層工會(huì)主席應(yīng)該做到如下幾點(diǎn)：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)?！豆?huì)法》規(guī)定了工會(huì)組織的任務(wù)和職能，而工會(huì)主席肩負(fù)著帶領(lǐng)全體工會(huì)會(huì)員完成這一任務(wù)和職能的使命。從參加工作到擔(dān)任權(quán)屬中心工會(huì)主席，我深深的感覺到，無論是工會(huì)工作還是其他工作，首要的任務(wù)仍然是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，就我目前學(xué)習(xí)而言，應(yīng)做到如下三個(gè)方面的學(xué)習(xí)：第一是政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的十七大四中、五中全會(huì)精神，始終讓自己的思想、行動(dòng)與黨中央保持高度一致，努力提高自身的政治理論素養(yǎng)；第二是業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》，了解和掌握房管工會(huì)工作的一般規(guī)律和方法，提高自己把握方向、駕馭全局、解決實(shí)際問題的能力；第三是經(jīng)驗(yàn)知識(shí)學(xué)習(xí)，虛心向有經(jīng) 1

驗(yàn)的其他工會(huì)干部、主席學(xué)習(xí)，取人之長，補(bǔ)已之短，汲取他們的工作經(jīng)驗(yàn)，繼承他們的優(yōu)良傳統(tǒng)。

二、勤奮工作。全心全意依靠廣大職工干好我們房管事業(yè)是我們工會(huì)工作方針，關(guān)心職工、愛護(hù)職工、幫助職工，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，是我們工會(huì)工作的核心內(nèi)容，我將緊緊圍繞單位戰(zhàn)略發(fā)展的工作大局，切實(shí)履行工會(huì)主席職責(zé)。第一是不斷加強(qiáng)職工民主管理教育，提高職工的主人翁意識(shí)，增強(qiáng)職工參政議政能力，堅(jiān)持單位黨政支持，堅(jiān)持依法管理，依法行政；第二是經(jīng)常深入群眾，密切聯(lián)系群眾，悉心聽取職工意見，觀察職工的思想變化，用心體察職工的思想狀況，真正了解職工難處，職工期盼，并采取各種形式聽取職工的意見和建議，努力拓展我們工會(huì)工作的信息渠道；第三是認(rèn)真為職工辦實(shí)事、辦好事，并把實(shí)事辦好，好事辦事。

三、團(tuán)結(jié)協(xié)作。搞好工會(huì)工作，既要依靠工會(huì)主席的全面領(lǐng)導(dǎo)，更要依靠團(tuán)隊(duì)成員的團(tuán)結(jié)奮斗，工會(huì)主席能力再強(qiáng)，離開團(tuán)隊(duì)的力量，一個(gè)人不可能獨(dú)自成功。第一是用大家共享的價(jià)值觀來規(guī)范團(tuán)隊(duì)的行為；第二是對(duì)工會(huì)工作實(shí)行責(zé)任制，既要有分工又要有合作，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的聰明才智，群策群力搞好工會(huì)工作；第三是保持團(tuán)隊(duì)的注意力集中在關(guān)鍵的目標(biāo)上。不論是團(tuán)隊(duì)還是個(gè)人，都要有為之奮斗的目標(biāo)，沒有明確的目標(biāo)，就會(huì)使團(tuán)隊(duì)和個(gè)人迷失方向，喪失斗志。

總之，在新時(shí)期新形勢下，怎樣當(dāng)好工會(huì)主席，這是每個(gè)工會(huì)主席面臨的一個(gè)重要課題。我們權(quán)屬中心只要結(jié)合我們房管系統(tǒng)自身的行業(yè)特點(diǎn)和工作實(shí)踐，緊跟時(shí)代潮流，發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)的精神，勇于探索，大膽實(shí)踐，一定能走出一條屬于自己的，也被廣大職工所認(rèn)可的工會(huì)工作的成功之路。