第一篇：地質(zhì)研究院工會第一次會員代表大會上的報告

圍繞中心服務(wù)大局

推進地質(zhì)院可持續(xù)較快發(fā)展

－在地質(zhì)研究院工會第一次會員代表大會上的報告

（2006年12月14日）

楊斌

各位代表、同志們：

下面我代表地質(zhì)研究院工會委員會向大會做工作報告，請各位代表審議。

原地球物理研究所于

2002年9月進行了換屆選舉，2003年3月地球物理研究所更名為地質(zhì)研究院。四年來，在鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導下，在指揮部工會和院黨委的正確領(lǐng)導下，在院行政的大力支持下，地質(zhì)院工會緊密圍繞“十五”發(fā)展目標，堅持“圍繞中心，服務(wù)大局”的工作宗旨，認真實施“四大戰(zhàn)略”和“開放式辦院”方略，切實履行工會職責，維護職工權(quán)益，促進職工隊伍穩(wěn)定，為地質(zhì)院科研、生產(chǎn)和經(jīng)營目標的順利完成，提供了強有力的思想和組織保證。

回顧四年來的工作，主要有以下幾個方面：

一、積極履行工會職能，切實維護職工群眾的合法權(quán)益。

1、堅持職代會制度，尊重和維護廣大職工參政議政的權(quán)利。職代會是我院實行民主管理的基本形式，是發(fā)揮職工工作主動性、積極性和創(chuàng)造性的重要舞臺，是院工會的主要工作之一。四年來，我們始終圍繞指揮部關(guān)于改革發(fā)展的總體部署，結(jié)合我院發(fā)展戰(zhàn)略的實際需要，堅持落實和完善職代會制度，暢通職工代表行使民主權(quán)利的渠道。每年都高質(zhì)量地組織召開職代會，審議和通過地質(zhì)院年度發(fā)展的總體規(guī)劃和各項重要議案，審議和聽取職工代表提出的合理化建議和意見，發(fā)揮了民主管理平臺的作用。特別是對關(guān)系到職工切身利益的問題，如獎金分配、福利待遇、項目管理以及重要政策的出臺等，積極聽取職工代表的意見和建議，使職工利益得到了有效保障。四年來，共收集整理職工代表提出的合理化建議13條，提案14件；采納并辦理職工代表提出的合理化建議8條，提案7件，職工代表的意見和建議得到了很好的落實。

2、強化參與力度，規(guī)范和擴大廠務(wù)公開范圍，不斷提高民主管理和監(jiān)督的水平。充分利用職代會、局域網(wǎng)、辦公自動化系統(tǒng)、廠務(wù)公開欄等多種形式，對職工關(guān)心的獎金分配、評先選優(yōu)、重點科研項目津貼發(fā)放、學習培訓、療養(yǎng)休假等內(nèi)容進行及時的公開公示，廣泛接受監(jiān)督，強化了公開效能。同時，我們還將廠務(wù)公開工作作為基層單位考核的一項重要內(nèi)容納入考核體系，并與本單位的績效掛鉤，保障了廣大職工行使民主管理的權(quán)利。

3、加強工會組織和工會干部隊伍建設(shè)，努力提高工會干部的綜合素質(zhì)。2003年3月，地物所工會更名為地質(zhì)研究院工會。由于人事變動的原因，2005年，院黨委任命了新的工會負責人。2006年，地質(zhì)院各基層單位選舉成立了基層工會委員會或基層工會，工會組織得到進一步完善和加強。同時，針對我院工會工作實際，院黨委大力支持工會干部參加業(yè)務(wù)培訓，院工會也積極組織貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，參加了指揮部工會組織的《企業(yè)工會工作條例》知識競賽答題活動。通過學習培訓，提高了工會干部和全體職工對工會工作的認識，增強了工會干部搞好工會工作的責任感和自覺性。通過幾年來的積極工作，我院工會組織建設(shè)不斷加強，工會干部隊伍素質(zhì)有了較大提高。

4、切實關(guān)心職工生活，不斷提升工會組織的保障職能。

一是認真落實職工體檢和療養(yǎng)制度，保障職工身體健康。四年來，堅持定期為全院職工及職工家屬實施體檢，累計體檢438人次；在積極征詢職工意見的基礎(chǔ)上，堅持定期組織職工外出療養(yǎng)，累計安排療養(yǎng)73人次。

二是堅持以人為本，通過落實《長期駐外工作人員家庭扶助實施方案》，幫助駐外工作人員解決家庭實際困難，使駐外工作人員安心在外工作；通過落實《院級學科帶頭人選拔管理辦法》和《項目管理考核辦法》，激勵技術(shù)人員快速成才，多做貢獻。

三是按照《地質(zhì)院員工考察培訓和療養(yǎng)度假暫行辦法》，為保障職工身心健康，充分調(diào)動職工工作的積極性，院工會在院行政的大力支持下，先后組織先進職工代表外出考察學習，組織職工及家屬參加疆內(nèi)考察，使他們拓展了視野，更新了觀念，愉悅了身心。四年來，共組織260余人次參加各種外出考察活動。同時，院工會積極創(chuàng)造條件，認真落實職工福利待遇，堅持定期為全院職工發(fā)放防暑降溫藥品，按時為上井員工配發(fā)勞保護具，使職工群眾的身心健康得到保障。

四是進一步加強困難職工和家庭的幫扶工作。特別是對患病員工更是做到“雪中送炭”。幾年來，院工會堅持利用元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，為困難職工送去問候、送去慰問用品；堅持看望患病住院職工、單親困難職工16人次，鼓勵職工正視困難，度過危機。同時我們還將內(nèi)部退養(yǎng)和買斷工齡職工作為關(guān)心幫助的對象，在重要節(jié)日經(jīng)常組織他們參加院里的各項活動，如新年座談會、中秋聯(lián)誼會等，了解、掌握他們的思想狀況，為維護穩(wěn)定工作做出了積極貢

第二篇：地質(zhì)研究院工會第一次會員代表大會上的報告

圍繞中心服務(wù)大局

推進地質(zhì)院可持續(xù)較快發(fā)展

－在地質(zhì)研究院工會第一次會員代表大會上的報告

（2006年12月14日）

楊斌

各位代表、同志們：

下面我代表地質(zhì)研究院工會委員會向大會做工作報告，請各位代表審議。

原地球物理研究所于2002年9月進行了換屆選舉，2003年3月地球物理研究所更名為地質(zhì)研究院。四年來，在鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導下，在指揮部工會和院黨委的正確領(lǐng)導下，在院行政的大力支持下，地質(zhì)院工會緊密圍繞“十五”發(fā)展目標，堅持“圍繞中心，服務(wù)大局”的工作宗旨，認真實施“四大戰(zhàn)略”和“開放式辦院”方略，切實履行工會職責，維護職工權(quán)益，促進職工隊伍穩(wěn)定，為地質(zhì)院科研、生產(chǎn)和經(jīng)營目標的順利完成，提供了強有力的思想和組織保證。

回顧四年來的工作，主要有以下幾個方面：

一、積極履行工會職能，切實維護職工群眾的合法權(quán)益。

1、堅持職代會制度，尊重和維護廣大職工參政議政的權(quán)利。職代會是我院實行民主管理的基本形式，是發(fā)揮職工工作主動性、積極性和創(chuàng)造性的重要舞臺，是院工會的主要工作之一。四年來，我們始終圍繞指揮部關(guān)于改革發(fā)展的總體部署，結(jié)合我院發(fā)展戰(zhàn)略的實際需要，堅持落實和完善職代會制度，暢通職工代表行使民主權(quán)利的渠道。每年都高質(zhì)量地組織召開職代會，審議和通過地質(zhì)院發(fā)展的總體規(guī)劃和各項重要議案，審議和聽取職工代表提出的合理化建議和意見，發(fā)揮了民主管理平臺的作用。特別是對關(guān)系到職工切身利益的問題，如獎金分配、福利待遇、項目管理以及重要政策的出臺等，積極聽取職工代表的意見和建議，使職工利益得到了有效保障。四年來，共收集整理職工代表提出的合理化建議13條，提案14件；采納并辦理職工代表提出的合理化建議8條，提案7件，職工代表的意見和建議得到了很好的落實。

2、強化參與力度，規(guī)范和擴大廠務(wù)公開范圍，不斷提高民主管理和監(jiān)督的水平。充分利用職代會、局域網(wǎng)、辦公自動化系統(tǒng)、廠務(wù)公開欄等多種形式，對職工關(guān)心的獎金分配、評先選優(yōu)、重點科研項目津貼發(fā)放、學習培訓、療養(yǎng)休假等內(nèi)容進行及時的公開公示，廣泛接受監(jiān)督，強化了公開效能。同時，我們還將廠務(wù)公開工作作為基層單位考核的一項重要內(nèi)容納入考核體系，并與本單位的績效掛鉤，保障了廣大職工行使民主管理的權(quán)利。

3、加強工會組織和工會干部隊伍建設(shè)，努力提高工會干部的綜合素質(zhì)。2003年3月，地物所工會更名為地質(zhì)研究院工會。由于人事變動的原因，2005年，院黨委任命了新的工會負責人。2006年，地質(zhì)院各基層單位選舉成立了基層工會委員會或基層工會，工會組織得到進一步完善和加強。同時，針對我院工會工作實際，院黨委大力支持工會干部參加業(yè)務(wù)培訓，院工會也積極組織貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，參加了指揮部工會組織的《企業(yè)工會工作條例》知識競賽答題活動。通過學習培訓，提高了工會干部和全體職工對工會工作的認識，增強了工會干部搞好工會工作的責任感和自覺性。通過幾年來的積極工作，我院工會組織建設(shè)不斷加強，工會干部隊伍素質(zhì)有了較大提高。

4、切實關(guān)心職工生活，不斷提升工會組織的保障職能。

一是認真落實職工體檢和療養(yǎng)制度，保障職工身體健康。四年來，堅持定期為全院職工及職工家屬實施體檢，累計體檢438人次；在積極征詢職工意見的基礎(chǔ)上，堅持定期組織職工外出療養(yǎng)，累計安排療養(yǎng)73人次。

二是堅持以人為本，通過落實《長期駐外工作人員家庭扶助實施方案》，幫助駐外工作人員解決家庭實際困難，使駐外工作人員安心在外工作；通過落實《院級學科帶頭人選拔管理辦法》和《項目管理考核辦法》，激勵技術(shù)人員快速成才，多做貢獻。

三是按照《地質(zhì)院員工考察培訓和療養(yǎng)度假暫行辦法》，為保障職工身心健康，充分調(diào)動職工工作的積極性，院工會在院行政的大力支持下，先后組織先進職工代表外出考察學習，組織職工及家屬參加疆內(nèi)考察，使他們拓展了視野，更新了觀念，愉悅了身心。四年來，共組織260余人次參加各種外出考察活動。同時，院工會積極創(chuàng)造條件，認真落實職工福利待遇，堅持定期為全院職工發(fā)放防暑降溫藥品，按時為上井員工配發(fā)勞保護具，使職工群眾的身心健康得到保障。

五是依法維護職工的合法權(quán)益和特殊利益。切實履行維護職責，加大對《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳力度，積極落實女職工勞動保護政策，努力營造共同關(guān)愛女職工身體健康的氛圍。堅持定期組織全院女職工及職工家屬進行婦科疾病檢查，體檢率達100％；堅持利用“三八”節(jié)等重要節(jié)日，組織開展各種有益于女職工身心健康的活動，特別是在今年“三八”節(jié)活動前，院工會專門為女職工組織了一堂生動的女性健康知識講座，為保障女工身心健康做出了努力；堅持關(guān)心女職工成長，為她們提供更多的學習機會，促進她們快速成才。一大批女職工在工作中盡顯風流。趙海燕、江志敏被評為指揮部2003“巾幗建功”先進個人；趙海燕被評為指揮部2003－2004勞動模范、學科技術(shù)帶頭人、2005自治區(qū)級勞動模范和2006指揮部“黨員十大先鋒”；李潤梅榮獲指揮部2005女職工計算機技能競賽第二名的好成績；油藏所玉東項目組被指揮部工會評為2005“女職工文明示范崗”，再一次顯示了我院女職工在科研生產(chǎn)工作中的重要作用。

二、強化學習，提高認識，全力提升廣大職工的思想政治素質(zhì)，著力打造技術(shù)優(yōu)勢。

首先，把組織開展學習貫徹黨的十六大和工會十四大精神，作為實踐“三個代表”重要思想，樹立科學發(fā)展觀，加強自身建設(shè)，提高政治素質(zhì)和整體水平的重要內(nèi)容，在全體職工中進行廣泛宣傳學習，進一步提高全體職工對指揮部、地質(zhì)院當前及今后一段時間面臨的形勢和重要任務(wù)的認識，把全體干部職工的思想和行動統(tǒng)一到加快企業(yè)發(fā)展的目標上來；通過學習宣傳，地質(zhì)院全體干部和職工在觀念上有了進一步轉(zhuǎn)變，大家都明白：面對更加激烈的市場競爭，只有凝聚全體員工的力量和智慧，才能形成合力，推動我院可持續(xù)較快發(fā)展。

第二，堅持利用多種宣傳媒體開展學習教育活動，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立社會主義榮辱觀。結(jié)合指揮部工作會議精神和地質(zhì)院“十五”及“十一五”發(fā)展計劃，院領(lǐng)導多次帶頭開展“形勢、目標、責任”主題教育，認真分析形勢，解讀目標，明確責任，使全院職工更加明確了我院發(fā)展的奮斗目標和努力方向，對調(diào)動全體職工勇挑重擔，持續(xù)創(chuàng)新的工作積極性起到了極大的促進作用，為我院全面完成“十五”奮斗目標，實現(xiàn)“十一五”計劃的良好開局打下了堅實的基礎(chǔ)。

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第三、堅持大力倡導和弘揚敬業(yè)愛崗、精益求精、努力鉆研技術(shù)的良好職業(yè)道德風尚，促進職工隊伍整體素質(zhì)的全面提升。四年來，選樹指揮部級以上勞模2名，選拔產(chǎn)生了指揮部、地質(zhì)院學科技術(shù)帶頭人17名。特別是今年以來，我院借指揮部開展第五屆萬人選勞模活動契機，按照勞模評選標準和條件，堅持自下而上，自上而下的公開評選程序，統(tǒng)一部署，加強領(lǐng)導，精心組織，積極宣傳在我院科研生產(chǎn)實際中做出突出貢獻的先進人物和事跡，弘揚先進人物，推廣勞模經(jīng)驗，積極完成上報推薦工作，營造了學習勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當勞模的良好氛圍。通過先進典型的選樹活動，以趙海燕、朱有信、杜堯樹、張濤等同志為代表的先進個人，已經(jīng)深入到廣大職工的心中，成為我院職工學習的典范。

第四，以創(chuàng)建學習型組織為目標，大力推進職工素質(zhì)教育工程。結(jié)合指揮部總體部署，我們在全院組織開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭當‘五型’職工”的主題競賽活動。一是為職工提供理論學習的工具，堅持每年向職工推薦一本好書，先后向職工發(fā)放了《把信送給加西亞》、《細節(jié)決定成敗》、《自動自發(fā)》、《學哲學用哲學》等書籍200余本，并在全院范圍內(nèi)開展了讀書心得大賽，營造了終身學習、終身教育的良好氛圍。二是加強外語培訓，聘請外籍教師開設(shè)英語口語培訓班，使技術(shù)人員英語口語水平得到了顯著提高，為地質(zhì)院國際化經(jīng)營打下了扎實的基礎(chǔ)。三是結(jié)合我院科研生產(chǎn)實際，積極組織開展相關(guān)專業(yè)的技術(shù)講座、崗位培訓、崗位練兵等活動。四年來，累計組織開展指揮部、院級學科帶頭人技術(shù)講座30余場（次），內(nèi)外部培訓3000多人次。四是各單位結(jié)合本崗位本專業(yè)的不同技術(shù)需求，積極組織開展多種形式的專業(yè)技術(shù)培訓，如處理中心通過開展專家監(jiān)督的選拔工作，積極探尋提高地震資料處理品質(zhì)的途徑；地質(zhì)所通過強化導師帶徒活動，促進了教與學的互動性，促進了員工技術(shù)素質(zhì)的不斷提高；油藏所針對難采儲量開發(fā)的重點難點，堅持利用每周五下午的時間，邀請油田內(nèi)外部油藏工程技術(shù)專家，進行技術(shù)指導培訓，確保了滾動開發(fā)成功率；測井所針對項目開展的需要，對項目進行分類管理，確定大項目長，促進了資源的有效整合，提高了工作效能；計算機信息中心利用與研究院開展資源共享的契機，努力搭建“開放辦院”的新平臺。通過以上活動的開展，提高了職工隊伍的整體技術(shù)素質(zhì)，推進了我院“以人為本”、“人才強企”的發(fā)展進程。四年來，我院在多項活動中喜獲殊榮。其中，在2005年的“學習型”組織活動的評選中，戴小平、姚永君榮獲指揮部“學習型員工”稱號；油藏所油田開發(fā)地質(zhì)研究組榮獲指揮部“學習型紅旗班組”稱號；物探資料處理中心榮獲指揮部“職工職業(yè)道德建設(shè)十佳集體”稱號，左新玉榮獲指揮部“職工職業(yè)道德建設(shè)十佳標兵”稱號。

三、圍繞科研生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，積極開展主題勞動競賽，促進科研生產(chǎn)經(jīng)營指標的全面完成。

二是持續(xù)開展“奪紅旗、創(chuàng)佳績”主題勞動競賽活動。安排部署了地質(zhì)院“奪紅旗、創(chuàng)佳績”主題勞動競賽和機關(guān)部門“三優(yōu)一滿意”活動。物探資料處理中心以提高地震剖面合格率（一次驗收通過率）、地質(zhì)所以提高油氣綜合發(fā)現(xiàn)率、測井所以提高測井解釋符合率、油藏所以提高開發(fā)井設(shè)計成功率、計算機信息中心以提高設(shè)備完好率（網(wǎng)絡(luò)正常率）和機關(guān)科室以提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿意率為主要活動目標，配合設(shè)置了經(jīng)濟效益、科研項目運行、安全生產(chǎn)、廠務(wù)公開、職工隊伍建設(shè)、基礎(chǔ)資料、新聞宣傳等考核指標，院工會每兩個月、每半年對基層單位、機關(guān)科室進行一次勞動競賽考核評比，并推薦參加指揮部“安全、高效、優(yōu)質(zhì)、低耗”主題勞動競賽和指揮部機關(guān)科室“三優(yōu)一滿意”的活動評比。物探資料處理中心連續(xù)兩次獲得指揮部主題勞動競賽“協(xié)作配合單位紅旗”稱號；綜合辦公室榮獲指揮部2005“三優(yōu)一滿意”紅旗科室稱號；地質(zhì)所榮獲指揮部2006年3－4月主題勞動競賽“協(xié)作配合單位紅旗”稱號；油藏所因在難采儲量開發(fā)工作中的突出貢獻，今年9月被指揮部授予集體一等功。

四、熱心公益活動，構(gòu)建和諧企業(yè)，促進“兩個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展。

四年來，院工會的工作取得了突出成績，基本上做到了群眾較滿意，領(lǐng)導較放心，工作有進步，水平在提高。這些成績的取得，與我們有一支識大體、顧大局、講真話、辦實事、能奉獻的干部職工隊伍是分不開的，更重要的是應(yīng)歸功于指揮部工會和院黨委的幫助指導，歸功于院行政的大力支持。在此，請允許我代表地質(zhì)院工會向指揮部工會領(lǐng)導、地質(zhì)院黨政領(lǐng)導、地質(zhì)院全體干部職工表示崇高的敬意和衷心的感謝！

存在的差距

在總結(jié)經(jīng)驗與成績的同時，我們也應(yīng)該清醒地認識到地質(zhì)院工會的現(xiàn)狀和作用離指揮部工會、地質(zhì)院黨委和地質(zhì)院廣大職工的要求與期望還有一定的差距。主要表現(xiàn)在：

職代會工作還需進一步加強，閉會期間參與民主管理、民主監(jiān)督的作用發(fā)揮還不夠；工會在履行職能方面還缺乏有效的辦法和措施；院工會的工作作風還不夠深入，工作覆蓋面與影響力還有待進一步提高。等等這些差距和不足，相信新一屆工會一定會認真研究并采取切實措施加以克服，縮小差距。

當前及今后一個時期的主要任務(wù)

各位代表，回顧過去的工作是為了更好地總結(jié)經(jīng)驗，指導今后的實踐，進一步推進我院各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展。在院黨委的領(lǐng)導下，在院行政的大力支持下，地質(zhì)院工會完成了既定的工作目標，新一屆工會即將產(chǎn)生。在新的歷史時期，我們工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指針，認真貫徹指揮部工會和地質(zhì)院黨委工作部署，緊密圍繞地質(zhì)院“十一五”發(fā)展的宏偉目標，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，堅定構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)的信念，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，推進實施地質(zhì)院“成就人才、持續(xù)創(chuàng)新、開放辦院”三大戰(zhàn)略，團結(jié)和帶領(lǐng)全院職工群眾，為促進地質(zhì)院可持續(xù)較快發(fā)展而努力奮斗。

工作目標：

1、堅持定期組織召開職工代表大會，職工代表合理化建議和各類提案辦理落實率達到90％以上。

2、廠務(wù)公開實施率達到100％，職工群眾滿意率達到85％以上。

3、強化工會組織建設(shè)，專兼職工會干部學習培訓率達90％以上，工會會費收繳率達到100%。

4、認真實施全民健身計劃，定期組織落實職工療養(yǎng)和體檢，職工療養(yǎng)和體檢率達95％以上。

6、繼續(xù)組織開展“三大一提高”活動，爭創(chuàng)指揮部“學習型組織”先進單位。

工作任務(wù)：

按照上述指導思想和工作目標，院工會在今后一個時期的主要工作任務(wù)是：

一、認真抓好黨的理論知識學習，扎實推進先進性教育的長效機制建設(shè)，用黨的先進理論統(tǒng)領(lǐng)工會工作。不斷加強對《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、2006年指揮部黨委工會工作會議精神等法律法規(guī)和黨關(guān)于工會工作的方針、政策的學習，從代表和維護廣大職工利益的高度，進一步貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，主動接受黨對工會工作的領(lǐng)導，增強搞好工會工作的信心和自覺性。與此同時，通過組織多種形式的教育學習，提高全院職工群眾的政治理論水平、業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德素質(zhì)，動員全體職工更加主動、更有成效地在院黨委領(lǐng)導下，圍繞地質(zhì)院科研生產(chǎn)經(jīng)營目標勤奮工作，努力拼搏。

二、牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，進一步加強工會自身建設(shè)。深入學習黨的十六大精神，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，把努力構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)，作為工會今后工作的一個重要方面，并落實到加強工會自身建設(shè)和工會工作的實踐中。新一屆工會要迅速進入工作狀態(tài)，進一步搞好工會組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，完善工作機構(gòu)，加強工會班子建設(shè)，提升工會干部工作水平，建立健全各項規(guī)章制度和工作程序。要圍繞院黨委中心工作，增強工會組織議大事、抓大事的意識和本領(lǐng)，不斷提高工作能力，改進工作作風，把工會組織力爭建設(shè)成為具有凝聚力、號召力、親和力的職工熱愛和信賴的“職工之家”。

三、加強維權(quán)機制建設(shè)，構(gòu)筑全方位的維權(quán)格局。通過合理而有效的機制和勤奮踏實的工作，切實依法維護職工權(quán)益。要不斷拓展廠務(wù)公開的途徑與范圍，加強從源頭上參與維護，在我院重大改革方案的出臺、職工關(guān)心的問題上，廣泛征求職工意見，使廠務(wù)公開工作真正做到上級滿意、廣大職工滿意。繼續(xù)落實好職工療養(yǎng)和體檢工作，根據(jù)地質(zhì)院工作性質(zhì)和工作特點，重點做好預(yù)防關(guān)節(jié)炎、頸椎疾病等職業(yè)病的發(fā)生。

四、牢固樹立“為地質(zhì)院科研生產(chǎn)經(jīng)營工作服務(wù)，為廣大職工服務(wù)”的思想。把貫徹上級精神與聯(lián)系工會工作實際相結(jié)合，大力弘揚求真務(wù)實精神，緊密圍繞院中心工作和任務(wù)，切實履行工會組織的四項基本職能，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益作為工會思考問題和開展工作的根本出發(fā)點和落腳點，努力發(fā)揮好黨和群眾的橋梁與紐帶作用，重點做好女職工權(quán)益維護工作，把關(guān)心家庭困難職工和單親職工，作為近期的一項重要工作，逐步建立和完善管理檔案，把全體職工的智慧和力量凝聚到實現(xiàn)可持續(xù)較快發(fā)展目標上來，凝聚到全面實現(xiàn)“十一五”發(fā)展目標上來。

五、圍繞科研生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，持續(xù)開展主題勞動競賽。結(jié)合指揮部工會“安全、高效、優(yōu)質(zhì)、低耗”主題勞動競賽的活動部署，不斷完善地質(zhì)院主題勞動競賽考核細則并堅持組織開展競賽活動，積極推薦參加指揮部勞動競賽評比。要以hse管理體系的完善為契機，充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督委員會的作用，切實做好職工安全生產(chǎn)環(huán)境的維護與改善，為職工建立和提供安全舒適的工作環(huán)境，同時，注重加強勞動模范、學科帶頭人、優(yōu)秀知識分子等先進典型的培養(yǎng)宣傳，從而激發(fā)全院干部職工建功立業(yè)的熱情，確保地質(zhì)院各項科研生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績指標的順利完成。

六、堅持不懈地開展職工喜聞樂見的文化體育活動。充分利用建設(shè)“職工之家”的有利時機，配置和完善“職工之家”的設(shè)施、功能，加強管理，建立球類、棋牌、書法攝影等業(yè)余興趣愛好小組，并定期組織開展活動，在倡導全民健身，提高職工身體素質(zhì)的同時，不斷提高職工的文化品位，從而營造濃厚的健康向上的企業(yè)文化氛圍，進一步增強地質(zhì)院的凝聚力和向心力，為積極申報指揮部“優(yōu)秀職工之家”、“模范職工之家”打好基礎(chǔ)，為我院“三個文明”建設(shè)履行應(yīng)盡的義務(wù)，發(fā)揮積極的作用。

各位代表，同志們：

工會工作是我院整體工作的一部分，迫切需要全體職工的關(guān)注、支持、參與?；仡欉^去，我們有喜悅、有差距、也有遺憾；展望未來，我們有希望、有決心、更有信心。當前，我院已經(jīng)進入“十一五”發(fā)展的關(guān)鍵時期，凝聚智慧，扎實工作，早日實現(xiàn)“四化”建設(shè)的目標，我們責無旁貸。我們堅信，有院黨委的正確領(lǐng)導和支持，有全院廣大職工的積極行動和鼎力相助，地質(zhì)院工會工作必將獲得更快更好的發(fā)展。讓我們在院黨委的領(lǐng)導下，同心同德，埋頭苦干，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，為加快我院“四化”發(fā)展進程，為實現(xiàn)地質(zhì)院可持續(xù)較快發(fā)展而努力奮斗！本文章共2頁，當前在第2頁 上一頁 [1] [2]

第三篇：在工會第一次會員代表大會上的講話

在工會第一次會員代表大會上的講話

尊敬的各位領(lǐng)導、各位代表、同志們：

在項目建設(shè)進入攻堅階段的重要時刻，我們迎來了工會第一次會員代表大會的隆重召開。會議的召開，對公司來說，既是一件大事，又是一件喜事，這標志著公司工會機構(gòu)與職能的健全和完善，標志著廣大職工與公司管理層之間又多了一道溝通的渠道和橋梁。在此我謹代表公司黨委和董事會，對大會的召開表示熱烈的祝賀！向長期以來支持我公司各項工作的集團公司各位領(lǐng)導，表示衷心的謝意！

這次會議的勝利召開，進一步標志著我公司工會工作步入了規(guī)范化、正規(guī)化的軌道，對貫徹落實黨的十八大精神，團結(jié)和動員廣大職工，凝聚公司全體職工的力量，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，調(diào)動職工參與項目建設(shè)、公司發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動公司各項工作積極有效開展有著重要的現(xiàn)實意義。在此，我代表公司黨委和董事會，向出席會議的全體代表、廣大職工致以崇高的敬意!向在幕后辛勤付出，積極籌劃此次大會的工作人員表示崇高的謝意！

下面，我就工會工作提出幾點希望：

一、應(yīng)堅持以人為本，全面履行工會的各項職能

工會的根基在職工，血脈在職工，力量在職工。因此，工會組織要在上級工會的指導下，以十八大精神為統(tǒng)領(lǐng)，牢牢把握新階段工會工作的新任務(wù)和新要求，始終把工會一切工作的出發(fā)點和落腳點放在廣大職工群眾-1-

身上，全心全意地為職工群眾服務(wù)。充分發(fā)揮工會組織職工、引導職工、服務(wù)職工和維護職工合法權(quán)益的各項職能，堅持以職工為本，讓職工共享企業(yè)發(fā)展的成果；認真傾聽職工群眾的呼聲，及時反映職工群眾訴求，盡心竭力為職工群眾辦實事、解難事、做好事；保證職工群眾依法進行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督；不斷創(chuàng)新方式，豐富職工群眾的文化娛樂生活，不斷滿足廣大職工群眾日益增長的文化物質(zhì)需要，把工會的“職工之家”工作真正做到職工心里，增強工會組織的凝聚力和向心力，不斷開創(chuàng)工會事業(yè)發(fā)展的新局面。

二、應(yīng)大力弘揚勞模精神，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用

實現(xiàn)打造“環(huán)境友好型、本質(zhì)安全型、節(jié)能環(huán)保型”中國一流、世界知名現(xiàn)代化煤化工基地的宏偉目標，必須充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。當前，公司項目建設(shè)已進入關(guān)鍵階段，新形勢、新任務(wù)給工會工作提出了新的更高的要求。面對外部市場的嚴峻挑戰(zhàn)、內(nèi)部建設(shè)的緊鑼密鼓，工會要進一步統(tǒng)一思想，大力弘揚“艱苦奮斗、銳意進取、愛崗敬業(yè)、勇爭一流”的勞模精神，高舉工人階級偉大品格這面旗幟，在提振職工信心、激發(fā)職工干勁、凝聚職工力量上下功夫，引導廣大職工以更加飽滿的工作熱情，把全體職工的心思統(tǒng)一到公司發(fā)展的奮斗目標上來，把力量凝聚到加快項目建設(shè)上來，扎實做好本職工作，動員廣大職工為公司項目建設(shè)貢獻力量，在服務(wù)企業(yè)上彰顯工會組織的新作為。

三、應(yīng)努力提升綜合素質(zhì)，不斷保持和發(fā)展工人階級的先進性

所謂提升綜合素質(zhì)，一是指工會要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新變化，以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設(shè)，提高工會人員的理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，推動工會理論、體質(zhì)和工作創(chuàng)新，積極探索工會工作發(fā)展的基本規(guī)律，建立健全工會工作科學發(fā)展的長效機制，努力提高新時期做好工會的工作能力和水平。二是工會要把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，大力倡導專業(yè)務(wù)實的作風，引導職工樹立終身學習的理念，主動適應(yīng)公司科技發(fā)展、技術(shù)更新的新形勢，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，增加知識儲備，在職工中大力開展勞動競賽、崗位練兵等活動，不斷提升職工整體素質(zhì)，努力為公司培養(yǎng)一支學習型、知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊伍。

四、應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，全力做好公司黨委的群眾助手作用

工會作為公司職工的群眾組織，是公司黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，因此，工會組織應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力在構(gòu)建和諧企業(yè)目標下，切實履行工會的各項職能，積極配合公司黨委加強企業(yè)文化建設(shè)，把塑造企業(yè)精神、培養(yǎng)職工價值取向、培育團隊精神、提升形象品牌等作為重點，把工作的出發(fā)點和落腳點放在凝聚職工隊伍、提升公司的管理水平上，推動以黨建帶動工建，讓工建服務(wù)黨建，更好地發(fā)揮工會組織在做好黨的群眾工作中的作用，為公司的生產(chǎn)發(fā)展、團結(jié)穩(wěn)定上作出積極貢獻，使工會組織真正起到黨委助手作用。

同志們：今年，是公司加快項目建設(shè)步伐，推進公司快速發(fā)展的關(guān)鍵時期。在新的形勢和任務(wù)面前，公司廣大職工肩負的責任更加重大，任務(wù)更加艱巨，使命更加光榮。為此，我們工會組織應(yīng)制定科學合理的工作目

標，完善工作思路，努力在推動公司跨越發(fā)展的新征程中，不斷取得新業(yè)績、創(chuàng)造新輝煌。希望新一屆委員會，在集團公司黨委和上級工會的領(lǐng)導下，在公司黨政的大力支持下，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，按照工會章程，獨立自主地開展工作，切實維護好企業(yè)和職工的權(quán)益，在推動實施集團公司戰(zhàn)略愿景中發(fā)揮更大作用。同時，公司黨委和董事會將一如既往地大力支持工會開展各項工作，相信在公司項目建設(shè)的關(guān)鍵時期，工會的成立一定會給全體職工帶來新的感受、新的體驗，也必定會給公司帶來新的活力、新的氣象。

謝謝大家！

第四篇：在公司工會第一次會員代表大會上的報告

健全組織機構(gòu)完善工會職能

全面推進工會組織建設(shè)助力企業(yè)又好又快發(fā)展

——在公司工會第一次會員代表大會上的報告

尊敬的各位領(lǐng)導、各位代表、同志們：

在中國共產(chǎn)黨成立95周年到來之際，在集團公司工會和公司黨政的大力支持下，經(jīng)過全體會員的共同努力，今天我們滿懷喜悅地迎來了……公司工會第一次會員代表大會的隆重召開，這是我公司政治生活中的一件大事，對我公司來說具有里程碑的意義，標志著公司組織建設(shè)又邁上了新的臺階。在此，請允許我代表公司工會籌備領(lǐng)導小組向蒞臨大會的集團公司黨委副書記、工會主席……同志及各位領(lǐng)導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！向出席本次大會的各位代表表示親切的問候！向關(guān)心、支持大會籌備工作的各級組織、廣大會員以及全體工作人員表示誠摯的謝意！

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表者和維護者。蒲城清潔能源化工有限責任公司自開工建設(shè)以來，克難攻堅，銳意進取，項目建設(shè)已進入基本建設(shè)與生產(chǎn)準備的關(guān)鍵時期，取得了土建基本完工、設(shè)備安裝即將全面展開的可喜成果。這是雙方股東大力支持的結(jié)果，是公司黨政正確領(lǐng)導的結(jié)果，是公司各裝置（工程）、各職能部門、廣大員工埋頭苦干，狠抓落實，共同奮斗的結(jié)果。在這

今天，我們召開……公司工會第一次會員代表大會，選舉產(chǎn)生公司第一屆工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會，這將標志著公司工會的正式成立。公司工會的成立，可以最大限度地把員工團結(jié)到工會組織中來，可以讓廣大員工更加緊密地團結(jié)在黨的周圍，可以增強黨的階級基礎(chǔ)和擴大黨的群眾基礎(chǔ)，密切黨同廣大職工群眾的血肉聯(lián)系，同時，也可以實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大員工的切身利益，最大限度的保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，并把這種積極性、主動性和創(chuàng)造性切實引導到企業(yè)的建設(shè)中來，為更好地完成各項任務(wù)目標，推動企業(yè)健康快速發(fā)展做出積極貢獻。

……工會成立后，將堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》，團結(jié)帶領(lǐng)廣大員工按照集團公司工會工作要求和公司黨委的重大決策，圍繞中心，服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，與時俱進，堅定不移地落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針，切實維護職工群眾的合法權(quán)益，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，努力推進公司的民主建設(shè)，為加快推進公司項目建設(shè)和生產(chǎn)準備工作而努力奮斗。

今后一段時期，我們將重點抓好以下幾方面的工作：

一、以……精神為統(tǒng)領(lǐng)，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路

當前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，就是要深入學習宣傳

“兩會”進一步明確了我公司的核心任務(wù)，加快推進項目建設(shè)和生產(chǎn)準備、確保項目建設(shè)如期投產(chǎn)是公司當前的工作重心。公司各級工會組織要圍繞這一目標，選準切入點，積極引導廣大職工以高度的主人翁精神，積極投身到項目建設(shè)和生產(chǎn)準備的工作實踐中來。通過開展勞動競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)、技術(shù)比武、工藝革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動，組織、引導和動員廣大職工立足崗位、學趕先進、爭創(chuàng)一流，為公司項目建設(shè)和投產(chǎn)運行建功立業(yè)。

三、切實維護職工合法權(quán)益，充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職能，也是構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)的重要舉措。公司各級工會組織要從企業(yè)發(fā)展和廣大職工的根本利益出發(fā)，加強與裝置（工程）及職能部門的溝通協(xié)調(diào)，加大在涉及職工切身利益的政策及措施制定方面的參與力度，不斷拓寬職工意愿表達和利益訴求渠道。突出和履行工會的維護職能，切實擔當起維護職工合法權(quán)益的工作職責，努力提高協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和依法維護職工權(quán)益的能力和水平。積極引導廣大職工處理好長遠利益與眼前利益、企業(yè)利益與個人利益的關(guān)系，在推進企業(yè)改革發(fā)展中保護、調(diào)動和發(fā)揮好職工的積極性。還要建立健全職工生產(chǎn)生活狀況調(diào)查分析機制、勞動關(guān)系矛盾預(yù)警機制、平等協(xié)商與集體合同制度，努力解決勞動關(guān)系中存

在的問題和矛盾，切實維護好廣大職工的合法權(quán)益和根本利益，實現(xiàn)企業(yè)的長期和諧與穩(wěn)定，為企業(yè)發(fā)展積蓄正能量。

抓好特殊權(quán)益的維護工作。深入開展職工“安康杯”競賽活動，認真宣傳貫徹落實《安全生產(chǎn)法》《勞動合同法》等關(guān)系職工切身利益的法律法規(guī)，落實安全生產(chǎn)措施及企業(yè)職業(yè)危害防治的主體責任，切實保障職工生命安全和身心健康。作為在建的大型煤化工企業(yè)，安全生產(chǎn)要擺在 “天字號工程”的位置，既要充分考慮施工建設(shè)與設(shè)備運輸安全，又要充分考慮在外學員培訓安全，更要統(tǒng)籌考慮投產(chǎn)后的設(shè)備運行安全。安全是職工最大的權(quán)益，安全是職工最大的福利，公司各級工會務(wù)必要牢固樹立“安全第一，生命至上”的理念，以如履薄冰、如臨深淵的工作態(tài)度協(xié)助公司黨政共同抓好安全生產(chǎn)。還要深入開展“維護女職工權(quán)益特別關(guān)愛行動”，高度關(guān)注女職工權(quán)益保護條款的落實，切實維護女職工的合法權(quán)益。

四、健全民主管理機制，充分發(fā)揮工會在企業(yè)民主管理中的作用

深入貫徹落實全國總工會《企業(yè)民主管理規(guī)定》《中華全國總工會辦公廳關(guān)于規(guī)范召開企業(yè)職工代表大會的意見》和《陜西省企業(yè)民主管理條例》，建立健全以職代會為基本形式的民主管理制度，保障廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。公司各級工會組織要在公司黨委的領(lǐng)導下，不斷推進基層民主管理工作，加強職工對公司內(nèi)部事務(wù)的民主參與和民主監(jiān)督，把企業(yè)領(lǐng)導班子

強技能的隊伍中來。帶領(lǐng)廣大職工深入開展“工人先鋒號”、學習競賽、勞動競賽、崗位練兵等系列活動，提素質(zhì)、練技能，鼓勵廣大職工立足崗位、革新技術(shù)、發(fā)明創(chuàng)造，為公司培養(yǎng)品質(zhì)好、能力強、業(yè)務(wù)精的好苗子，為項目順利開車提供人才支持和智力支撐。

六、想職工之所想，努力提高廣大職工的幸福指數(shù) 想職工之所想，急職工之所急，是我們工會工作的宗旨。我公司一大批職工家在外地，一大批職工在外培訓，業(yè)余生活單調(diào)匱乏。公司各級工會組織要積極開展文學、書法、攝影、繪畫等寓教于樂、形式多樣的文化藝術(shù)活動，不斷活躍職工文化生活，提高職工審美情趣。要發(fā)揮好各類文體設(shè)施的作用，不斷豐富職工的業(yè)余生活，使廣大員工八小時之外有去處。要發(fā)揮好各類協(xié)會的作用，通過成立籃球、羽毛球、乒乓球等體協(xié)組織，大力推廣全民健身運動。還要摸清職工個人家庭狀況，大力開展走訪慰問、愛心助學、扶貧幫困送溫暖活動，把黨的好政策和公司領(lǐng)導對廣大職工的關(guān)心關(guān)愛傳遞到每一名職工的心坎里，進一步密切黨群、干群關(guān)系，提高廣大職工的歸屬感和幸福感。

七、加強工會自身建設(shè)，努力提高服務(wù)職工的能力 在新的歷史起點上推進工會事業(yè)，必須全面加強工會的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、作風建設(shè)和能力建設(shè)，進一步擴大工會組織覆蓋面、增強凝聚力，使工會成為學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的職工群眾組織。

基地而努力奮斗！

各位代表，同志們，我們也堅信，在集團公司工會和公司黨委堅強領(lǐng)導和大力支持下，在各位代表的共同努力，在全體工作人員勤勉工作下，本次大會一定會取得圓滿成功。

謝謝大家！

第五篇：工會會員代表大會上的工作報告

堅持科學發(fā)展觀

動員組織職工為****水利事業(yè)的和諧發(fā)展而努力奮斗

——在****局第四屆工會會員代表大會上的工作報告（二○○六年十月三十一日）

各位代表、同志們：

四川省*****局工會第四屆會員代表大會，是在深入學習貫徹黨的十六屆五中、六中全會和中國工會十四大精神，全面實踐“三個代表”的重要思想，是在貫徹落實省水利廳黨組“樹立科學發(fā)展觀，促進水利行業(yè)大發(fā)展”的精神，推動****水利事業(yè)的和諧發(fā)展的新形勢下召開的。這次會議的主要任務(wù)是：學習貫徹黨的十六屆六中

全會，回顧總結(jié)五年來的工會工作，提出今后五年的工會工作任務(wù)，選舉產(chǎn)生第四屆工會委員會領(lǐng)導機構(gòu)。

局第三屆工會委員會于2001年9月28日經(jīng)工會會員代表選舉，四川省水電工會川水電工[2001]54號批復產(chǎn)生。委

員會共設(shè)委員7人，其中兼職工會主席1人。局工會下設(shè)辦公室負責日常工作，有兼職工會干部4人，并設(shè)有4個

分工會。按照《工會法》及《中國工會章程》有關(guān)基層工會工作委員會任期的規(guī)定，本屆工會已于2006年9月任

期屆滿，應(yīng)按時進行換屆選舉。

下面，我受第三屆工會委員會的委托，就第三屆委員會任期內(nèi)的工作作如下報告，請予審議。

本屆工會委員會任期內(nèi)工作回顧

五年來（2001年～2005年），本屆工會在省水電工會和局黨委的正確領(lǐng)導下，堅持以“三個代表”重要思想為

指導，認真學習貫徹黨的十六大、中國工會十四大精神，圍繞局黨政的中心工作和省水電工會的工作要求，認

真履行工會的維護、建設(shè)、參與、教育的四項基本職能，結(jié)合****局的工作任務(wù)和特點，動員組織全局職工為

****水利事業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)，在全體會員的努力下，五年來，****水利經(jīng)濟快速發(fā)展，管理水平不斷提高，職工收入逐年提高，精神文明建設(shè)取得可喜成績，工會工作在促進****局三個文明建設(shè)中取得了顯著的成績。

一、動員組織全體會員為****水利事業(yè)作貢獻，****水利事業(yè)取得了新的成績

五年來，局工會在黨委的領(lǐng)導下，組織動員全體會員，圍繞****改革與發(fā)展的奮斗目標，全體會員努力工

作，我局三個文明建設(shè)取得了新的成績：

（一）****水利經(jīng)濟得到新的發(fā)展，五年來，實現(xiàn)水費收入***萬元，實收水費**萬元，與前五年相比，增

加***元；

（二）抗旱保豐收取得的新的成績，五年來，共向灌區(qū)提供有效水量***萬立方米，年均供水***萬立方米；其

中年均向灌區(qū)城市生活及工業(yè)供水***萬立方米，保證了城市生活、工業(yè)用水；年均提供農(nóng)業(yè)灌溉用水***萬立

方米，灌區(qū)水稻年年及時滿栽滿插，為灌區(qū)農(nóng)業(yè)的豐收，為社會的穩(wěn)定作出了應(yīng)有的貢獻。

（三）工程管理水平得到新的提高，五年來，我局加強了對所管工程及附屬設(shè)施的維護、管養(yǎng)和部分病害的工

程的整治建設(shè)，共投入管養(yǎng)防洪經(jīng)費**萬元，完成水毀、病害工程整治、專項防汛經(jīng)費、供水計量設(shè)施經(jīng)費共

***萬元，實施了****灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造工程，完成***水庫錐形閥改造、****水庫洪水預(yù)報調(diào)度系統(tǒng)建

設(shè)、團、聯(lián)干渠部分計量設(shè)施改造，建成了****辦公自動化系統(tǒng)，***水庫除險加固已加緊實施，工程管理水平

上了一個新的臺階。

（四）防汛保平安取得了新的成效，五年來，我局每堅持防汛工作行政首長責任制和技術(shù)負責人責任制，狠抓

了防汛工作各個環(huán)節(jié)，堅持晝夜24小時防汛值班制度和領(lǐng)導帶班制度，加強工程防汛安全大檢查，洪水預(yù)報調(diào)

度系統(tǒng)建設(shè)，確保了****水利工程安全度汛，降低了灌區(qū)人民的洪災(zāi)損失，為灌區(qū)經(jīng)濟社會安全作出了突出貢

獻。

（五）黨的建設(shè)和職工隊伍建設(shè)取得新的進步，五年來，我局加強黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、領(lǐng)導班子建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、職工隊伍建設(shè)，開展了局、所班子“四好”活動，“黨員先鋒工程”活動、“保持共產(chǎn)黨員先

進性”教育活動、“創(chuàng)建學習型單位、學習型黨組織”活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“愛局如家”教育活動等活動，局班子“四好”活動被省廳表彰為“有成效”的領(lǐng)導班子，在“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活

動中被四川省創(chuàng)爭領(lǐng)導小組表彰為先進單位；保持了四川省衛(wèi)生先進單位、四川省綜治模范單位、四川省文明

單位、四川省文明灌區(qū)等榮譽稱號；職工隊伍思想穩(wěn)定，整體素質(zhì)有了明顯的提高。

（六）職工的工作、生活環(huán)境得到新的改善，收入逐年增長，五年來，累計投入257萬元資金改善了局、所辦公、交通、生活條件，配備了電腦等現(xiàn)代化的辦公設(shè)施，職工2005年底的年收入與2001年底比，增長了約40，年

均增長約8。

二、堅持科學發(fā)展觀，圍繞中

心，服務(wù)大局，全面履行了工會職能

（一）以創(chuàng)建學習型單位為契機，提高職工隊伍整體素質(zhì)

1、局工會認真貫徹省總、省水電工會開展創(chuàng)建學習型單位活動的精神，結(jié)合貫徹局黨委開展創(chuàng)建學習型單位、學習型黨組織的意見，積極組織職工開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型技能職工”活動，組織女職工開展“

女職工素質(zhì)提升工程”活動，工會組織開展了我局創(chuàng)建學習型單位活動的調(diào)查研究，對創(chuàng)建學習型單位的內(nèi)涵、重要意義進行理論研討，總結(jié)和分析我局創(chuàng)建學習型單位的經(jīng)驗，分析查找存在的問題，并針對問題，為局

黨政提出建議和對策，推進了我局下一階段創(chuàng)建學習型單位的各項工作。2005年，我局被省創(chuàng)爭工作領(lǐng)導小組

評為“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型技能職工”活動示范單位。

2、以提高職工思想道德素質(zhì)為目標，加強職工的思想教育。五年來，局工會及各分工會利用職工政治學習和工

會活動時間，加強職工的政治理論學習：一是開展了“三個代表”重要思想、黨的作風建設(shè)以及十六大以來的路線、方針、政策的學習，貫徹省委提出的“三個轉(zhuǎn)變”和廳黨組提出的“三個轉(zhuǎn)化”的精神和開展了學習《

公民道德建設(shè)實施綱要》的活動；二是在全局開展了向水利英模汪洋湖、高安澤、張宇仙同志的學習活動，三

是開展了“愛局如家”教育活動，引導職工“熱愛****、建設(shè)****”；四是扎實開展“四五”普法工作；五是

組織職工廣泛、深入學習《事業(yè)單位人員聘用制改革實施意見》和《水利工程管理體制改革實施意見》的精神，增強職工的改革意識和對改革的心理承受能力，為我局順利進行人員聘用制改革奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。

3、以提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標，加大職工教育培訓力度。在局黨政的大力支持下，工會會員積極參加了財務(wù)、工程管理、安全生產(chǎn)、水政執(zhí)法、工程測量、文秘、人事統(tǒng)計、工會工作、先教活動等業(yè)務(wù)知識培訓，每年平

均參加培訓的會員達100多人次，局行政年均投入資金10萬余元。

4、辦好職工讀書室，創(chuàng)造良好的讀書條件。為方便職工學習，每年為職工訂閱了10余種報刊和80余種圖書雜志，購買200多種（類）業(yè)務(wù)書籍，局圖書室現(xiàn)有圖書5000余冊，做到了定期開放，保證職工借閱。各分工會都建

有職工讀書室，購買和訂閱了報刊雜志、書籍，為全局職工創(chuàng)造良好的學習條件。

（二）圍繞中心開展工會工作，履行建設(shè)職能促進各項工作

以經(jīng)濟建設(shè)為中心是全局的中心工作，組織動員全體會員，按照工會工作自身的特點，服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這一中

心，完成各項工作任務(wù)，也是工會工作的中心任務(wù)，五年來，局工會結(jié)合自身實際開展工會工作，促進了全局

各項工作的開展。

1、組織全體會員認真開展提合理化建議活動，為單位的發(fā)展獻計獻策。五年來，全體會員在“職工提合理化建

議”、“我為****發(fā)展作貢獻”、“獻計策、創(chuàng)佳績”等活動中，共提合理化建議115條，采納實施了61條，此外，還開展了“女職工提合理化建議”活動，充分體現(xiàn)了全體會員的主人翁精神，增強了職工的責任感，促

進了各項工作的開展。

2、開展以春灌放水為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，競賽活動以體現(xiàn)為灌區(qū)人民服好務(wù)為宗旨，在團結(jié)渠管理所連

續(xù)幾年開展了春灌放水勞動競賽，通過競賽活動，增強了職工的服務(wù)意識，規(guī)范了工作制度，提高了管理水平，為圓滿完成春灌任務(wù)，確保灌區(qū)農(nóng)業(yè)豐收作出了積極努力。

3、積極組織女職工參加中華全國總工會提出的“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質(zhì)提升工程”活動，樹立

女職工愛崗敬業(yè)、勤奮工作的工作作風，進一步提高女職工的科學文化和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。

4、組織職工參加創(chuàng)省級文明單位的活動，按照局黨委的安排部署，局工會組織了一系列活動，開展了”五好文

明家庭”的評比表彰和建設(shè)文明庭院活動，局工會結(jié)合實際，制定了文明庭院的標準，通過檢查評審，評選了

文明庭院，在各分工會建立了職工讀書室，改造職工活動室，增添了娛樂器材，美化職工工作生活環(huán)境。

（三）加強民主管理，深入推進事務(wù)公開

1、開展民主管理，發(fā)揮職代會的作用。五年來，我局認真貫徹廳黨組、省水電工會關(guān)于全心全意依靠職工辦好

企事業(yè)的精神，加強民主管理，充分發(fā)揮職代會作用，堅持把每年年終的總結(jié)大會與職工代表大會結(jié)合起來召

開，職工代表參加年終總結(jié)大會，聽取領(lǐng)導工作報告，審議或決定單位重大決策或涉及職工切身利益的事項，維護職工的民主權(quán)利。2003年，我局召開了職工代表大會，審議并通過了我局《人員聘用制管理實施辦法》、