第一篇：火車站幼兒園開展

火車站幼兒園開展“兩項活動”實施方案

時間：20120915負責人：柯友菊

依據(jù)城校發(fā)【2012】35號文件精神，為進一步做好“兩項活動”工作，結(jié)合我園實際，提出以下實施方案：

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀。以辦人民滿意的教育為目標，以規(guī)范辦學行為，推進素質(zhì)教育，提高保教質(zhì)量為重點，以提高教職工隊伍素質(zhì)為核心，把行風評議工作與常規(guī)工作結(jié)合起來，通過扎實有效的工作，讓家長放心、社會滿意，不斷提升辦學品位，進一步增強廣大教育工作者為人民服務(wù)的意識，樹立“窗口學?！钡牧己眯蜗?。

二、工作目標

通過開展“兩項活動”活動，規(guī)范辦學行為，落實常規(guī)管理，全面提高保教質(zhì)量，促進教師隊伍整體素質(zhì)的提升。加強廣大家長和社會對教育行風的監(jiān)督，切實解決人們?nèi)罕婈P(guān)注的熱點、難點問題，辦好人民滿意的教育。

三、主要工作內(nèi)容

（一）我園民主評議行風工作，要緊緊圍繞教育事業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，正確履行職能，推行政務(wù)公開，把行風建設(shè)擺上重要位置，從以下幾個方面進行：

1、依法辦事。認真貫徹黨的教育方針，規(guī)范辦學行為，科學發(fā)展規(guī)劃。嚴格執(zhí)行法律法規(guī)和教育政策，建立以學校章程為核心的管理 1

第二篇：火車站幼兒園開展

火車站幼兒園開展“兩項活動”實施方案

時間：20120915

負責人：柯友菊

依據(jù)城校發(fā)【2012】35號文件精神，為進一步做好“兩項活動”工作，結(jié)合我園實際，提出以下實施方案：

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀。以辦人民滿意的教育為目標，以規(guī)范辦學行為，推進素質(zhì)教育，提高保教質(zhì)量為重點，以提高教職工隊伍素質(zhì)為核心，把行風評議工作與常規(guī)工作結(jié)合起來，通過扎實有效的工作，讓家長放心、社會滿意，不斷提升辦學品位，進一步增強廣大教育工作者為人民服務(wù)的意識，樹立“窗口學?！钡牧己眯蜗?。

二、工作目標

通過開展“兩項活動”活動，規(guī)范辦學行為，落實常規(guī)管理，全面提高保教質(zhì)量，促進教師隊伍整體素質(zhì)的提升。加強廣大家長和社會對教育行風的監(jiān)督，切實解決人們?nèi)罕婈P(guān)注的熱點、難點問題，辦好人民滿意的教育。

三、主要工作內(nèi)容

（一）我園民主評議行風工作，要緊緊圍繞教育事業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，正確履行職能，推行政務(wù)公開，把行風建設(shè)擺上重要位置，從以下幾個方面進行：

1、依法辦事。認真貫徹黨的教育方針，規(guī)范辦學行為，科學發(fā)展規(guī)劃。嚴格執(zhí)行法律法規(guī)和教育政策，建立以學校章程為核心的管理 制度體系。堅持依法治校，深入推進素質(zhì)教育。嚴格執(zhí)行招生政策，遵守“五嚴”規(guī)定。

2、規(guī)范收費。嚴格執(zhí)行收費規(guī)定，規(guī)范收費行為，實行收費公開，健全和完善收費各項制度，加強學校收費管理，杜絕亂收費現(xiàn)象的發(fā)生。落實收費明碼標價制度，無截留挪用補助資金、增加收費項目、提高收費標準、強制收費等問題，認真執(zhí)行教育收費公示、報批、收費許可證、票據(jù)管理等制度。

3、辦事公開。做好園務(wù)公開工作，對涉及群眾切身利益的事項及辦事流程、收費標準、政策依據(jù)等是做到及時公開、全面公開。定期召開教職工代表大會，對涉及師生切身利益的管理事項和人民群眾普遍關(guān)心的公共服務(wù)事項，進行科學決策，及時公開。加強學校民主管理，拓寬民主渠道，廣泛聽取群眾意見，關(guān)心教職員工的思想、工作、生活。

4、服務(wù)質(zhì)量。貫徹落實《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，結(jié)合學校實際，進一步抓好師德師風建設(shè)，開展以誠信教育為主題的活動，進一步組織教師開展讀書活動。加強教師職業(yè)道德教育；充分發(fā)揮優(yōu)秀教師在師德師風建設(shè)方面的先鋒模范作用。使師德師風教育落到實處。認真履行學校教育教學工作公開承諾內(nèi)容，樹立為社會、家長、幼兒服務(wù)意識。

5、廉潔自律。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)各項規(guī)定，履行公共服務(wù)職責，做到無以職以權(quán)以業(yè)謀私、徇私舞弊、吃拿要等問題。不接收家 2 長贈送的各種禮金、禮品和有價證券等。

（二）為創(chuàng)建人民滿意的學校，我園從以下幾項工作進行：

1、提高管理水平、優(yōu)化管理質(zhì)量

俗話：火車跑得快全靠車頭帶。一個好的領(lǐng)導班子會直接影響學校的發(fā)展，領(lǐng)導要在“精”、“細”上下功夫，建立領(lǐng)導干部帶班制，制定辦人民滿意的教育工作目標責任書，做到分工明確，責任到人，各司其職，各盡其能；工作中要互相配合，互相支持，互相理解；要細致踏實，開拓進取，多動腦子，多出點子，努力使自己所分管的工作具有特色。不斷優(yōu)化自己的工作作風，要勇挑重擔，敢于負責，確保各項工作落到實處。辦人民滿意教育，必須首先建設(shè)一支敢于負責、勤政高效、作風優(yōu)良、素質(zhì)過硬的領(lǐng)導班子，要發(fā)揚無私奉獻和團結(jié)協(xié)作精神，敢挑重擔，敢于吃苦。領(lǐng)導成員之間要有高尚的思想境界和寬廣的胸懷，平時要多加強思想溝通，多作批評和自我批評。

2、加強師德建設(shè)，展現(xiàn)新時代教師形象。

加強對 《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)的學習，進一步加強師德實踐。以教育促提高，以活動促推進，激發(fā)教師的師德情感，規(guī)范教師的職業(yè)行為，提高教師的道德修養(yǎng)。要不斷健全教師職業(yè)道德考核制度，認真組織好教師職業(yè)道德的各項考核，考核結(jié)果必須作為教師評優(yōu)晉級的重要依據(jù)。開展“師德演講活動”，強化教師的師德意識。不諷刺、挖苦、歧視幼兒，不體罰或變相體罰幼兒，不搞有償家教，每學期對教師 職業(yè)道德進行考評，進一步規(guī)范教師行為，提升師德水準。

3、切實提高教師業(yè)務(wù)能力和教學水平，認真做好 “6個一”工程。

保教質(zhì)量的提升依賴于教師的業(yè)務(wù)水平，要建設(shè)一支團結(jié)、務(wù)實、高效、廉潔、勤政的教師隊伍，做一個具有強烈的事業(yè)心和責任感的教師。每位教師每月必須做好以下6件事：①每月寫一篇教學案例；②每月交一份好的教案；③每月交一份教學反思；④每月獻一堂好課；⑤每月參加一次集體活動；⑥每月讀一本教育專著。大力實施校內(nèi) “名師工程”、加強對學校骨干教師和青年教師的培養(yǎng)。要通過“送出去、請進來”，定期舉辦各種訓練活動等方式促進我校教師政治素養(yǎng)及業(yè)務(wù)水平的提高和骨干教師的形成；要通過不斷完善各項評價激勵機制，調(diào)動教師們爭優(yōu)創(chuàng)先的積極性，爭創(chuàng)學科帶頭人，大力抓好青年教師的培養(yǎng)。

4、健全各項管理工作制度，管理科學化、規(guī)范化。

為了進一步抓好常規(guī)管理工作，全面提升教學管理效益，促進我園保教質(zhì)量再上新臺階，根據(jù)我園工作實際，在以往的管理制度的基礎(chǔ)上不斷總結(jié)完善，進一步健全了各種管理制度，涉及到園內(nèi)工作的各方面。所有制度的推出，都在教師會上民主討論通過，讓老師心中有數(shù)。所有的老師依照制度完成自己的職責，規(guī)范自己的教學，切實起到了督導、激勵的作用，調(diào)動了全體老師的積極性，增加了老師的主人翁的責任感。

5、做好家園共育工作，構(gòu)建和諧的橋梁紐帶。家園共育是幼兒園工作的一個重要組成部分，為做好家園工作，我園制定了家園工作實施方案，通過建立家長接待日，家長開放日，開展家長座談會、家訪及家長調(diào)查問卷等形式，多方面收集信息，及時反饋，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。真正做到辦人民滿意的學校，接受人民的監(jiān)督，為人民服務(wù)。

四、方法與步驟

1、制定方案，宣傳動員（9月中旬）

2、通過座談會及走訪等形式，暢通監(jiān)督渠道，接受社會監(jiān)督，廣泛聽取群眾的呼聲，再寫出自查報告。（9月下旬）

3、組織問卷測評，召開測評大會，廣泛征集各界代表隊意見和建議，做好匯總工作（10月上旬）

4、整改反饋。對照評議內(nèi)容，結(jié)合實際，深入分析，研究討論。按照“糾、評、建“的要求，對存在的問題做好落實和監(jiān)督，建章立制。（10月下旬）

5、強化監(jiān)督檢查，完善民主評議制度。（11月中旬）

6、做好總結(jié)評議，接受各級領(lǐng)導的檢查和考評。（11月下旬）

五、成立組織機構(gòu)——“兩項活動”領(lǐng)導小組

組

長：柯友菊

副組長：向成云

余強珍

組

員：朱典智

向 媛

關(guān) 文

敖 果

華芳

肖莉

孔德霞

魯延梅

何邦英

邱德芬

陳思霏

第三篇：火車站幼兒園教師聘任協(xié)議

火車站幼兒園教師聘任協(xié)議 教師聘用合同

甲方：火車站幼兒園

乙方： 教師

根據(jù)靈寶市教體局《關(guān)于幼兒園教育改革和發(fā)展的意見》精神，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同，共同遵守。

一、聘用期限：學期制

聘任期間長期生效，每學期末雙方可自行選擇，是否繼續(xù)聘用和被聘用。

二、合同期間：雙方必須執(zhí)行國家教委正式頒布的《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理條例》，遵守幼兒園的各項規(guī)章制度。

三、合同期間雙方的基本權(quán)利和義務(wù)：

甲方：

1、負責乙方的業(yè)務(wù)培訓和思想政治工作，提供適宜的工作環(huán)境，保護乙方在幼兒園業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的合法權(quán)益。

2、根據(jù)工作需要和單位的規(guī)章制度對乙方進行管理與安排，并對其思想、工作等表現(xiàn)，實施考核和獎勵。

3、創(chuàng)造條件，鼓勵乙方在業(yè)余時間內(nèi)自學成才，優(yōu)先安排時間參加函授或考試（費用自理），乙方如學有專長且能學以致用，成果明顯，甲方給予適當獎勵。

4、聘用期內(nèi)甲方不得無故解聘乙方，但有類似下列幾種情形之一的可解聘，并視情節(jié)輕重，追究其責任。

（1）、體罰和變相體罰幼兒，造成影響或嚴重后果的；

（2）、挪用幼兒園經(jīng)費的，造成后果的；

（3）、教育、教學管理、后勤服務(wù)失職，造成后果的；

（4）、不服從工作安排，鬧情緒的。

（5）、有傳染病或隱形疾病的。

5、聘用期滿，甲方根據(jù)工作需要和乙方在聘用期內(nèi)的德才表現(xiàn)、工作實績、身體狀況，考慮是否繼續(xù)聘用。

乙方：

1、享有所在崗位同職人員的同等政治、工作和生活待遇，和本合同明確的一切權(quán)益。

2、遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度。

3、積極履行保教義務(wù)，廉潔奉公，努力做好本職工作。

4、乙方不得無故終止合同，如要辭職，需在學期末提前一個月書面通 知甲方，征得同意后方可辭職，如中途辭職，本月工資扣除，不退押金。

5、聘任之后，需交押金500元，每學期結(jié)束后要離園的，并提前告知，不影響下學期工作的退還個人押金500元。

四、乙方的工作任務(wù)及要求協(xié)定如下：

1、任務(wù)：依據(jù)保育與教育相結(jié)合的原則，對幼兒實施體、智、德、美諸方面全面發(fā)展的教育，促進其身心和諧發(fā)展。

2、乙方必須擁護黨的基本路線，熱愛幼兒教育事業(yè)，愛護尊重幼兒，努力學習專業(yè)知識和技能，提高學歷和專業(yè)水平，品行良好，為人師表，樂于奉獻，忠于職守，身體健康。

3、甲方根據(jù)工作量化標準，對乙方每學期進行績效考核，一個學 綜合，采取末位淘汰制。

4、新聘任教師都有一個學期的試用期（試用期照常發(fā)工資）。試用期工資面議，試用期間或試用期過后，由于自身不進步不努力園方認為不適合本園工作者，園方有權(quán)辭退。

5、嚴禁打、罵幼兒，違者責任自負并辭退。

6、有與家長溝通的能力，搞好家園關(guān)系。不得因任何原因與家長發(fā)生爭吵，違者辭退。

7、在園內(nèi)必須講普通話，如果經(jīng)常不講者，園方有權(quán)辭退。

8、搞好同事團結(jié)，不得拉幫結(jié)派。

9、任教期間，上班或回家路上自己小心，若出事故責任自負。

10、在園期間服裝整潔大方，不得穿奇裝異服，不穿拖鞋。

11、所有園內(nèi)教職工不得與社會上有劣質(zhì)行為人員交往，若發(fā)現(xiàn)賭博、酗酒、抽煙等行為不端著，園方有權(quán)辭退。

12、晚上住宿在外的教師，注意周邊環(huán)境安全，晚上不得隨便外出，若外出出事故或自己不注意的安全問題，幼兒園不負任何責任。

13、新聘任教師必須來園持近期健康證方可入園。

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章），此合同簽字之日起開始生效。

甲方簽章： 火車站幼兒園王素琴

乙方簽章： 教師

第四篇：火車站幼兒園教職工請假制度

火車站幼兒園教職工請假制度

為進一步深化園內(nèi)管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關(guān)規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的教風，提高辦學質(zhì)量。結(jié)合我園實際情況，特制定我園教職工請假制度。

第一章請假手續(xù)第一條請假手續(xù)和批準權(quán)限。

教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。1天以上（包括1天）3天以內(nèi)向副園長請假，3天以上（包括3天）向園長請假，經(jīng)以上領(lǐng)導同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人在第一時間內(nèi)代為請假，否則視為曠工。

第二章病假第二條醫(yī)療單位的有效證明。

病假三天及以上者必須出具醫(yī)院的醫(yī)療證明等有效證明。

第三條病假工資

1、一次病假累計五天以內(nèi)（含五天），每天扣除60元。

2、病假5天以上半月以內(nèi)，按半月扣除相應(yīng)的績效獎金。

3、病假半月以上1個月以內(nèi)，按全月扣除相應(yīng)的績效獎金。

第四條病愈復(fù)工后不久又休病假的時間計算。

復(fù)工后不滿1個月又休病假者，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其復(fù)工前后的病休時間連續(xù)計算?；紓魅静?、精神類疾病者復(fù)工時須持相關(guān)醫(yī)院治愈證明。

第三章事假第五條教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過15天。

第六條事假工資及課務(wù)

1、凡出現(xiàn)事假超出工齡對應(yīng)期限者，不享受全勤獎。

3、事假累計三天以內(nèi)（含3天），按半月扣除相應(yīng)的績效獎金，每天60元。

第四章婚假第七條婚假假期為4天，遇寒暑假、雙休日假期不順延?；榧倨陂g，工資及津貼按在職發(fā)給。

第五章喪假第八條教職工的直系親屬(父母、公婆、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天，教職工雙方祖父（母）、外祖父（母）去世的，可給予喪假1天。

第九條喪假期間，工資及津貼按在職發(fā)給，路途費自理。

第六章附則第十條幾種特殊情況的處理：

1、無正當理由未辦理請假手續(xù)而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。

2、若在尚未批準前而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。

3、假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而不到崗位工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。

4、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理。

5、職工在休假期間去外單位從事第二職業(yè)，或從事個體經(jīng)營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。

6、不服從組織調(diào)動、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理；無理拖延超過報到日期者，超過的時間至到崗時間按曠工處理。

第十一條凡曠工者按下列規(guī)定處理：

1、當月曠工1天者(不滿1天按1天計)，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金無。

2、當月曠工2～5天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金無。

3、當月曠工5天以上不滿10天者，扣發(fā)全勤獎，視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予警告、記過、記大過、降級、考核不合格等處分。

4、連續(xù)曠工時間超過10個工作日或一年內(nèi)累計曠工時間超過20個工作日者，扣發(fā)工資和一切津貼、補貼，并給予開除處分。

第十二條上述的休假時間，凡未作特殊說明的，均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內(nèi)。

第十三條本制度在全體教師大會上經(jīng)全體教師商議討論定奪后生效，于2013年第二學期執(zhí)行。以前有與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。當本制度與上級有關(guān)精神不一致時，以上級文件精神為準。

第十四條本制度由火車站幼兒園園長室負責解釋。

第五篇：火車站小學開展教學大比武活動

火車站小學開展教學大比武活動

為進一步提高課堂教學水平，加強教師間的學習與交流，近日，火車站小學舉行了“教學大比武”活動。

據(jù)了解，此次活動涵蓋語、數(shù)等學科，歷時3個星期，要求教師全員參加。火車站小學小學遵循“比武即學習，參與即成長”的宗旨，要求教師人人上好一堂課，人人寫好一篇教學設(shè)計及教學反思。課堂上，教師們各顯身手，盡展風采，以飽滿的熱情、嶄新的姿態(tài)，科學合理地運用現(xiàn)代化教學資源，突出“以生為本”的育人理念。講課教師精準巧妙的點撥引導、詼諧幽默的語言激勵、活潑有趣的游戲活動，令聽課教師如癡如醉。

本次活動的開展，不僅為教師提供了一個展示自我的平臺，也極大調(diào)動了教師參與教學研究的熱情，有效提高了課堂教學技能，為進一步構(gòu)建“和諧高效”課堂奠定了基礎(chǔ)。