第一篇：濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施意見

濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施意見

各縣市區(qū)人事局，市屬各開發(fā)區(qū)勞動人事局，市直各部門，各直屬事業(yè)單位：

為規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，促進(jìn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，根據(jù)省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實行競聘上崗的指導(dǎo)意見》（魯人發(fā)[2009]4號）精神和實施崗位設(shè)臵管理制度以及推行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作提出如下實施意見。

一、基本原則

1、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績和能力；

3、堅持科學(xué)評價原則，采取多種形式考察和選拔人才；

4、堅持因事設(shè)崗、按崗聘用原則，以事業(yè)單位崗位設(shè)臵為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵總量、類別、等級和數(shù)量組織崗位聘任。

二、范圍和要求

1、本意見適用于除參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理以外的事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)崗位。參加競聘人員必須是在編在職在崗人員。

2、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員，除因國家法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位外，都要根據(jù)崗位任職條件與要求，實行按崗聘用，競聘上崗。

3、事業(yè)單位應(yīng)在空缺的崗位范圍內(nèi)并經(jīng)政府人事部門審核崗位后聘用專業(yè)技術(shù)人員。

4、高級專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位事業(yè)發(fā)展需求和人員隊伍狀況逐 1

步聘用到位，首次組織聘用應(yīng)留有一定數(shù)量的空缺崗位用于培養(yǎng)、引進(jìn)高層次急需人才。

5、事業(yè)單位工作人員一般不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點和工作需要，個別確需在專業(yè)技術(shù)崗位兼職，并按專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行管理的，須按中共濰坊市委組織部、濰坊市人事局《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批有關(guān)問題的通知》（濰人字[2008]167號）批準(zhǔn)后，依照本意見規(guī)定參加競聘上崗。

6、引進(jìn)急需專業(yè)的高層次人才，如果單位沒有空缺崗位，可經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)后設(shè)臵特設(shè)崗位進(jìn)行聘用。特設(shè)崗位為專用崗位，一個聘期結(jié)束后該崗位核銷，原先引進(jìn)的高層次人才需繼續(xù)聘用的，應(yīng)參加競聘上崗。

7、政策性安臵的專業(yè)技術(shù)人員，原則上應(yīng)在設(shè)臵的崗位范圍內(nèi)安臵，并按照本人原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)及等級聘用。因崗位受限又必須對口安臵的，可按照本人原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)及等級聘用，待一個聘期滿后應(yīng)參加單位的競聘。原未實行崗位等級制的專業(yè)技術(shù)人員，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級崗位。

8、積極推行“全員競聘”制度。鼓勵事業(yè)單位將審核準(zhǔn)用數(shù)額內(nèi)的所有專業(yè)技術(shù)崗位作為空崗進(jìn)行競聘，建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競爭激勵機制，促進(jìn)事業(yè)單位的生機和活力。

三、競聘條件

1、愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；

2、具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實施意見》（魯人發(fā)[2007]28號）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件；

3、現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上；

4、身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

四、基本程序和方法

1、成立工作組織。成立專家委員會或?qū)W術(shù)委員會，負(fù)責(zé)崗位競聘的組織實施工作，委員會成員要有廣泛的代表性，總?cè)藬?shù)一般不少于7人，其中在專業(yè)技術(shù)崗位專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員一般不少于三分之二。同時，成立競聘監(jiān)督委員會或設(shè)立競聘監(jiān)督員，負(fù)責(zé)崗位競聘工作的全程監(jiān)督。競聘監(jiān)督委員會成員或競聘監(jiān)督員不能與專家委員會或?qū)W術(shù)委員會人員交叉兼任。

2、制定競聘方案。制定崗位競聘實施方案，主要內(nèi)容包括競聘范圍、競聘崗位及數(shù)量、崗位職責(zé)、崗位條件、競聘辦法和時間安排等事項。競聘辦法根據(jù)單位和崗位的不同特點，采取面試答辯、民主測評、測試（或說課講課）、年度考核等多種方式對競聘人員進(jìn)行綜合評價。實施方案經(jīng)職工大會或職工代表大會表決通過，并經(jīng)主管部門審核、人事部門核準(zhǔn)后組織實施。

3、公布競聘方案。

4、個人報名。符合崗位競聘條件的人員報名，可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦等方式。

5、資格審查。依據(jù)崗位競聘的資格條件進(jìn)行資格審查，對符合競聘條件的報名人員進(jìn)行公示。

6、綜合評價。專家委員會或?qū)W術(shù)委員會根據(jù)競聘方案規(guī)定的競聘辦法和要求，組織競聘人員進(jìn)行競爭，并結(jié)合競聘人員日常工作表現(xiàn)，對競聘

人員進(jìn)行綜合評價，提出推薦意見。

7、擬定人選。聘用單位負(fù)責(zé)人員在推薦人選中集體研究確定崗位擬聘人員。

8、公示。對崗位擬聘人員進(jìn)行公示，公示期一般不少于5個工作日。

9、聘任備案。公示結(jié)束后，聘用單位確定聘任人員，經(jīng)主管部門審核、人事部門備案后，由聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，公布聘用結(jié)果。

五、聘期管理

1、專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實行聘期管理。聘期應(yīng)根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點和要求合理確定。十一級以下專業(yè)技術(shù)崗位一個聘期一般為3年，十級以上專業(yè)技術(shù)崗位一個聘期一般為3-5年，其中四級以上專業(yè)技術(shù)崗位一個聘期一般不少于5年。聘用時間一般應(yīng)滿一個聘期。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長或無固定期限。

2、有下列情形之一，聘用單位專家委員會或?qū)W術(shù)委員會確認(rèn)并研究同意，經(jīng)不少于5個工作日公示無異議的，可簽訂至退休的合同：

（1）在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。

（2）合同期滿時距法定退休年齡不滿3年，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。

3、加強聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘

用制度的有關(guān)規(guī)定對聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情況進(jìn)行年度考核，必要時還可以增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個聘期結(jié)束后，單位應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)本意見規(guī)定及時組織重新競聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督管理

1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣、政策性強，各級各部門（單位）要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，及時發(fā)現(xiàn)和解決在實施過程中出現(xiàn)的新情況和問題，保證崗位競聘工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

2、切實做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，增強工作透明度，做到政策公開、程序和方法公開、過程公開、結(jié)果公開，保證專業(yè)技術(shù)人員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3、加強監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅崗位競聘工作紀(jì)律，對違反崗位設(shè)臵管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責(zé)任人員及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職[1994]9號）等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理。本意見自印發(fā)之日起執(zhí)行，除國家和省有關(guān)政策規(guī)定外，其他有關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位聘用的規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。

二〇〇九年六月十八日

第二篇：事業(yè)單位崗位競聘上崗方案

▲▲△△☆※□事業(yè)單位競聘上崗方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步完善和規(guī)范事業(yè)單位職務(wù)聘任制度，根據(jù)中共▲▲△△委辦公室《關(guān)于印發(fā)<▲▲△△事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案>的通知》（※□辦發(fā)[2010]41號）、▲▲△△人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)<▲▲△△事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的處理意見>的通知》（※□人社秘[2010]74號）、▲▲△△人力資源和社會保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<※□事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（※□人社秘[20**]*3號）及《關(guān)于▲▲△△事業(yè)單位首次崗位設(shè)置實施工作有關(guān)問題的意見》（人社發(fā)[2011]22號）等文件精神，結(jié)合☆※□事業(yè)單位的實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅持公開、公正、公平，競聘上崗、合同管理的原則，按照創(chuàng)新管理體制、轉(zhuǎn)變用人機制、整合人才資源的要求，建立適合☆※□事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員特點的崗位設(shè)置管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，形成人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降的管理機制，充分調(diào)動事業(yè)單位人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)※□湖☆※□事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、實施范圍和對象

全縣23個☆※□事業(yè)單位在編164人。

1、局屬事業(yè)單位8個在編55人：縣☆※□站、縣☆※□科技中心、縣☆※□外資項目辦、縣**防治站、**檢查站。

2、**個基層☆※□站在編**人。其中：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，擅自離崗或一年內(nèi)病事假累計超過6個月以上或本人不在崗位、請他人頂崗的人員暫不參加競聘上崗。借調(diào)和抽調(diào)到局或檢查站工作人員按編制在原單位競聘上崗。

三、各類崗位設(shè)置核準(zhǔn)數(shù)量 經(jīng)縣崗設(shè)辦核準(zhǔn)，全縣☆※□事業(yè)單位各類崗位設(shè)置情況如下：

（一）局機關(guān)事業(yè)單位

1、管理崗位：2個，其中：八級2個。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)17個。

（1）高級：4個。其中四級1個（正高），五級1個、六級1個、七級1個。

（2）中級：9個。其中八級3個、九級3個、十級3個。（3）初級：5個。其中十一級3個、十二級2個。

3、工勤技能崗位：1個。其中：三級1個。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)☆※□站

1、管理崗位：0個。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)104個。

（1）高級：12個。其中四級0個，五級2個、六級5個、七級5個。

（2）中級：34個。其中八級10個、九級13個、十級11個。（3）初級：58個。其中十一級29個、十二級28個,十三級1個。

3、工勤技能崗位：5個。其中：四級5個。

（三）縣苗圃

1、管理崗位：4個，其中：八級2個，九級1個，十級1個。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)3個

（1）中級：1個。其中九級1個（現(xiàn)實有中級1人）。（2）初級：2個。其中十一級1個、十二級1個。

3、工勤技能崗位：23個。其中三級6個，四級12個，五級5個。

（四）木竹檢查站

1、管理崗位：11個，其中：八級3個、九級4個、十級4個。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)0個。

3、工勤技能崗位：12個。其中：三級3個，四級7個，五級2個。

四、條件

（一）參加競聘上崗人員的基本條件

1、遵守國家法律、法規(guī)；

2、堅守工作崗位，具有良好的職業(yè)道德；

3、具備競聘崗位要求的文化程度及履行崗位職責(zé)的資格、專業(yè)知識和工作能力；

4、身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作；

5、競聘崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件，特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求；

6、上年考核結(jié)果合格等次及以上。

（二）職員崗位基本條件

1、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；

2、各等級職員崗位的基本任職條件：

（1）五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作兩年以上；（2）六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上；（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上；

（4）四級職員崗位按照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、八級職員以上管理崗位初聘人員應(yīng)按照相關(guān)要求完成初聘任職培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)。其培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為職員考核的內(nèi)容和聘任、晉升的依據(jù)。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位的具體條件：

1、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級的具體條件：

（1）正高級崗位。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中：任三級崗位，須在四級崗位上工作3年以上；（2）副高級崗位。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中：任五級崗位，須在六級崗位上工作3年以上；任六級崗位，須在七級崗位上工作3年以上（首次競聘時在七級崗位工作滿6年及以上可直接競聘五級崗位）；

（3）中級崗位。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。其中：任八級崗位，須在九級崗位上工作3年以上；任九級崗位，須在十級崗位上工作3年以上（首次競聘時在十級崗位工作滿6年以上可直接競聘八級崗位）；

（4）助理級崗位。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中：任十一級崗位，須在十二級崗位上工作2年以上。

2、專業(yè)技術(shù)崗位其他條件：

（1）專業(yè)技術(shù)職務(wù)各等級中最高層級崗位一般應(yīng)是本單位專業(yè)技術(shù)主體崗位中的第一線崗位；

（2）資格要求：專業(yè)技術(shù)各崗位等級必須按相關(guān)規(guī)定取得對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格；職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試須按獲得職稱資格當(dāng)年的政策規(guī)定取得有效成績（符合免試除外）；

（3）繼續(xù)教育：按照規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須累計達(dá)72學(xué)時以上（行業(yè)有其他規(guī)定的從其規(guī)定），其中：規(guī)定的公需科目培訓(xùn)須達(dá)20學(xué)時以上。

（四）工勤技能崗位的具體條件： 競聘工勤技能崗位的人員，應(yīng)具備與所競聘崗位相應(yīng)的知識和技能。競聘技術(shù)工人崗位的人員，還應(yīng)具備相應(yīng)的技術(shù)等級資格。

1、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并通過技師技術(shù)等級考評；

2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考試；

3、五級工勤技能崗位，須學(xué)徒期、熟練期滿，且通過初級工技術(shù)等級考試；

4、普通工崗位，須學(xué)徒期、熟練期滿。

（五）經(jīng)主管部門認(rèn)定工作業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，雖未達(dá)到得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級條件，報經(jīng)市人社局同意，可按實際需要，破格參加上一等級崗位競聘。國家和行業(yè)有特殊規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位除外。

（六）競聘事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)崗位的，應(yīng)符合同級黨委組織部門規(guī)定的條件，一般應(yīng)實行逐級競聘上崗。對于德才兼?zhèn)?、工作實績突出的管理人員，按人員管理權(quán)限經(jīng)同級黨委組織部門同意，可越級參加上一級崗位競聘。

（七）允許具備一定條件的專業(yè)技術(shù)人員競聘管理（行政領(lǐng)導(dǎo)）崗位，允許具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的管理人員競聘專業(yè)技術(shù)崗位，允許具備一定條件或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的工勤人員競聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。具體條件和辦法，由事業(yè)單位主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出意見，按人員管理權(quán)限報同級黨委組織部門和政府人社部門同意后實施。

五、競聘流程和時間安排

（一）崗位公告。經(jīng)縣設(shè)崗辦核準(zhǔn)，將本單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位數(shù)量及競聘方案進(jìn)行公告，并在☆※□局信息網(wǎng)上公布達(dá)到基本任職年限的競聘人員名單。

（二）申請報名。每人限報一個崗位，報名時應(yīng)將現(xiàn)聘崗位所需材料（聘任證書、資格證書）一同上交。

（三）資格審查。由局領(lǐng)導(dǎo)小組對提交申請人員進(jìn)行資格審查，簽署推薦意見后，在☆※□局信息網(wǎng)上公布達(dá)到基本任職年限的競聘人員名單。

（四）組織競聘

1、已聘任人員晉級程序。對已經(jīng)聘任為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員按最近一個連續(xù)聘期的聘任年限從高到低落實相應(yīng)等級（任職年限相同時工齡長者優(yōu)先晉級，如聘任年限與工齡仍相同，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行民主測評，按測評分值由高分至低分確定等級（具體參照附件1《▲▲△△☆※□事業(yè)單位已聘任專業(yè)技術(shù)人員晉級程序》）。

2、新聘任人員競聘程序。對于有專業(yè)技術(shù)資格沒有聘任的人員，在崗位有空余的情況下，組織競聘按取得資格年限由高至低確定擬聘人員（取得資格年限相同時，工齡長者優(yōu)先，如取得資格年限與工齡仍相同，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行民主測評，按測評分由高至低確定擬聘任人選）（具體參照附件2《▲▲△△☆※□事業(yè)單位新聘任專業(yè)技術(shù)崗位聘任程序》）。

（五）公示審批。將已聘任人員晉級情況及擬新聘任人員名單在☆※□局信息網(wǎng)上及公開欄內(nèi)公示3天，公示期滿無異議經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，上報局黨組會議研究決定后，確定擬聘任人員名單報縣設(shè)崗辦審批，辦理聘任手續(xù)，兌現(xiàn)崗位工資待遇。

（六）時間安排。領(lǐng)導(dǎo)小組于2012年6月15日前完成《▲▲△△☆※□事業(yè)單位崗位競聘方案》，提交局黨組會議集體研究，召開事業(yè)單位職工代表（單位負(fù)責(zé)人）大會，報縣設(shè)崗辦審批。2012年6月20日至2012年6月30日完成競聘上崗各項工作。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

為積極穩(wěn)妥地做好崗位聘任工作，依據(jù)縣設(shè)崗辦規(guī)定，成立局事業(yè)單位崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織實施競聘工作。

（一）競聘領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長： 副組長：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由局辦公室承擔(dān)相關(guān)事宜。

（二）競聘監(jiān)督小組

組 長： 局紀(jì)檢組承擔(dān)相關(guān)監(jiān)督事宜。

（三）紀(jì)律要求：

事業(yè)單位實施競聘上崗應(yīng)嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格遵守干部人事工作的組織原則和政策規(guī)定，堅決抵制各種違紀(jì)行為，嚴(yán)厲查處違紀(jì)事件，杜絕競聘上崗中的各種不正之風(fēng)。

附件1：

▲▲△△☆※□事業(yè)單位已聘任專業(yè)技術(shù)崗位晉級

程序

1、按最近一個連續(xù)聘期聘任年限從高到低落實相應(yīng)人員崗位等級；

2、最近一個連續(xù)聘期聘任年限相同人員，工齡長者優(yōu)先晉級；

3、最近一個連續(xù)聘期聘任年限與工齡仍相同人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對相同人員進(jìn)行民主測評，按附件3民主測評程序進(jìn)行民主測評，按測評分值由高分至低分確定等級。附件2：

▲▲△△☆※□事業(yè)單位新聘任專業(yè)技術(shù)崗位聘任

程序

1、按取得資格年限從高至低排序，取得資格早的先聘任；

2、取得資格年限相同，工齡長的優(yōu)先聘用；

3、取得資格年限和工齡相同人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對相同人員進(jìn)行民主測評，按附件3民主測評程序進(jìn)行民主測評，按測評分值由高分至低分確定擬聘任人員。附件3：

民主測評分（100分）

（1）測評內(nèi)容：德、能、勤、績、廉。每項20分。（2）測評方法：采取上評下，下評上方式進(jìn)行。上評下是由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和局機關(guān)二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人測評基層事業(yè)單位最近一個連續(xù)聘期聘任年限與工齡相同的競崗人員。下評上是由基層各單位負(fù)責(zé)人測評局事業(yè)單位最近一個連續(xù)聘期年限與工齡相同的競崗人員。

（3）參加測評人員：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員（A表）、局二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人及局屬各單位主要負(fù)責(zé)人（B表）。

（4）計分方法：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員測評分占分值總額的60％，局二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人或局屬各單位主要負(fù)責(zé)人測評分占分值總額的40％。

第三篇：2012年專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施方案

********人民醫(yī)院關(guān)于2012年晉升

中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員實行競聘上崗的實施方案

根據(jù)實施崗位設(shè)置管理制度和推行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，按照東人社字[2012]48號文件要求，制定我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、競爭上崗工作實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，全面貫徹黨和國家的醫(yī)療衛(wèi)生方針和人才政策，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生的改革與發(fā)展，全面提高醫(yī)療質(zhì)量。

二、競聘原則

專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績與能力，一線專業(yè)技術(shù)崗位工作人員優(yōu)先聘用。由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織競聘、考核、管理，接受社會監(jiān)督。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

在縣人力資源和保障局領(lǐng)導(dǎo)小組和衛(wèi)生局的指導(dǎo)下，根據(jù)上級的有關(guān)要求，特成立*******人民醫(yī)院競聘上崗學(xué)術(shù)委員會，成員名單如下：

組長： *******

副組長： *******

成員： *************（實行回避制度，本人、直系親屬或旁系

親屬回避）。

四、競聘條件

1、競聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管

理實施意見》（魯人發(fā)[2007]28號）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件。

2、繼續(xù)教育必須符合《泰安市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理規(guī)定》（市政府令第119號）文件要求，聘用任期間每年應(yīng)完成不少于10學(xué)分的繼續(xù)教育。

3、競聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，必須是參加全國統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試合格的人員。

4、競聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試合格的人員。

5、2006年以來，取得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格而未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，采取競聘上崗。

五、競聘要求

1、能夠堅定地貫徹執(zhí)行黨的路線和國家的各項方針政策。

2、有較強的事業(yè)心和責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力強，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，醫(yī)德高尚，維護(hù)醫(yī)院集體利益。

3、任期內(nèi)無醫(yī)療事故和重大醫(yī)療差錯發(fā)生。

六、競聘辦法

1、首先由競爭上崗人員進(jìn)行述職，學(xué)術(shù)委員會當(dāng)場打分。

2、這次專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，列為相關(guān)評分標(biāo)準(zhǔn)欄內(nèi)。

七、嚴(yán)格競聘程序，規(guī)范運作

1、公布方案；

2、公布競聘的崗位名稱;

3、個人報名，澄清2006年至2010年未聘人員名單并上報個人材料；

4、單位聘用工作組織進(jìn)行任職資格審查，對符合崗位條件、參加競

爭人員進(jìn)行公示；

5、采取評議及考核等方式進(jìn)行競爭；

6、具體方案召開全體職工大會通過。

八、評分標(biāo)準(zhǔn)

綜合上述兩類所得分?jǐn)?shù)即為最終分?jǐn)?shù)，進(jìn)行公示，由高分到低分進(jìn)行競聘。

1、學(xué)術(shù)委員會評議（滿分10分）：由本人向全體應(yīng)聘人員述職，對任期內(nèi)德、能、績、勤情況做出簡明總結(jié)（時間不超過三分鐘），學(xué)術(shù)委員會根據(jù)述職，同時結(jié)合其平時工作表現(xiàn)、工作業(yè)績進(jìn)行評議打分。（去掉一個最高分，去掉一個最低分，取其平均分?jǐn)?shù)為學(xué)術(shù)委員會評議最終得分）

2、其它：

①、考核（最高分10分）：以近五年來的考核結(jié)果累計計算，優(yōu)秀為2分，合格為1分。

②、職務(wù)：院級10分、副院級8分、科主任（護(hù)士長）6分、副科主任（副護(hù)士長）4分、一般人員2分。

③、獲獎情況

a、綜合榮譽：省級10分，市級8分，縣級6分，單位先進(jìn)工作者4分。（同一按最高榮譽為基數(shù)計算，其它榮譽按基數(shù)的一半進(jìn)行核算，進(jìn)行累加）備注：以政府行政部門頒發(fā)的榮譽為準(zhǔn)。

b、發(fā)表論文：國級8分，省級6分，市級4分，縣級2分；第二作者分別為4分、3分、2分、1分。備注：所發(fā)表論文與自己本專業(yè)必須相符，有異議者以學(xué)術(shù)委員會評議決議為準(zhǔn).c、科研成果、專利：國家級專利權(quán)人10分、第二人8分、第三人6分、第四人4分；省級專利權(quán)人8分、第二人6分、第三人4分、第四人2分。

獎勵時間界定：原職稱任職年限至2011年12月底。

榮譽、科研成果和發(fā)表論文須提供原始證書及公布文件，否則不予認(rèn)可。

④、工齡：每年4分（2012年減參工時間）

⑤、原職稱任職年限：每年2.5分。

⑥、學(xué)歷：本科5分、專科4分、中專2分。

⑦、評審時間

2010年取得擬聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者，計10分。向前累計增加，每年增加10分。

九、有關(guān)規(guī)定及要求

1、全院職工對職稱評聘工作要從講正氣、講學(xué)習(xí)、講團(tuán)結(jié)的高度出發(fā)，以主人翁的姿態(tài)積極參與，要以對組織、對工作、對同志、對自己高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正地評價參加競聘的每一個專業(yè)技術(shù)人員。

2、在評聘期間，必須嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)禁一切非正當(dāng)活動，違者取消其聘任資格。

3、對不服從評聘結(jié)果、無理取鬧的人員按待崗處理，兩年內(nèi)取消評聘資格。

2012年8月8日

第四篇：專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作實施方案

龍家圈中心校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作實施方案

為做好專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作，根據(jù)縣人社局《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實施競聘上崗的指導(dǎo)意見》和縣教體局《關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位實施競聘上崗的通知》，結(jié)合全鎮(zhèn)實際情況，制定本實施方案。

一、專業(yè)技術(shù)崗位等級、競聘范圍、聘期及崗位計劃數(shù)。

1、專業(yè)技術(shù)崗位等級

專業(yè)技術(shù)高級崗位：中學(xué)副高級分五級、六級、七級三個層次；中學(xué)一級、小學(xué)高級分八級、九級、十級三個層次；中學(xué)二級、小學(xué)一級分十一級、十二級兩個層次。

2、競聘范圍

取得專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)任職資格證書的專業(yè)技術(shù)人員可參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位競聘。其中競聘高級五級崗位的必須原來已經(jīng)聘任高級4年以上，競聘高級六級崗位的必須原來已經(jīng)聘任高級3年以上；競聘中級八級崗位的必須原來已經(jīng)聘任中級4年以上，競聘中級九級崗位的必須原來已經(jīng)聘任中級3年以上；競聘初級十一級崗位的必須原來已經(jīng)聘任初級3年以上。

3、聘期

本次專業(yè)技術(shù)崗位競聘聘期為三年（2010年12月31日至2013年12月31日）。

4、崗位計劃數(shù)見附表。

二、競聘上崗的程序及時間安排

1、建立聘任組織制定實施方案。中心校成立領(lǐng)導(dǎo)小組和聘任委員會，具體領(lǐng)導(dǎo)組織這次專業(yè)技術(shù)人員競聘任工作。

２、公布競聘上崗工作方案。實施方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組通過后，報縣教體局審批，再經(jīng)教代會通過后，公布實施。

３、公開報名，資格審查。獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且參與競聘的人員寫出參與競爭聘任的書面競聘申請，自愿放棄競聘的寫出書面放棄競聘申請和保證書，以學(xué)校為單位按照競聘崗位級別分類交聘任委員會。聘任委員會審查申請人的資格及應(yīng)聘條件，決定是否同意其參加相應(yīng)級別崗位的競聘。

4、競聘上崗。競聘上崗按照高、中、初級逐級組織實施，采取賦分的辦法，從高級五級開始按照分?jǐn)?shù)從高到低和分配指標(biāo)依次聘任。

中學(xué)系列同資格競聘人員按照個人得分由高到低排序，首先聘任高級五級崗位，聘滿五級崗位后再聘六級崗位，以此類推。具有高級資格未獲聘高級崗位的人員優(yōu)先聘用中級職務(wù)的八、九級崗位；具有中級資格未獲聘中級職務(wù)的優(yōu)先聘用初級十一級崗位。已取得中學(xué)高級專業(yè)技術(shù)資格，本次主動放棄競聘高級崗位的，直接確定為中學(xué)系列中級八級崗位，然后再依次聘任參加競聘高級崗位未獲聘的人員；具有高級資格人員聘任完成以后再按照具有中級資格人員得分從高到低的順序依次聘任中級崗位；已取得中級專業(yè)技術(shù)資格，本次主動放棄競聘中級崗位的，直接確定為初級職務(wù)十一級崗位，具有中級資格人員聘任完成后，再按照具有初級資格人員得分從高到低的順序依次聘任初級崗位。

小學(xué)系列同資格競聘人員按照個人得分由高到低排序，首先聘任八級崗位，聘滿八級崗位后再聘九級崗位，以此類推。具有中級資格未獲聘中級職務(wù)的優(yōu)先聘用初級十一級崗位。已取得中級專業(yè)技術(shù)資格，本次主動放棄競聘中級崗位的，直接確定為初級職務(wù)十一級崗位，具有中級資格人員聘任完成后，再按照具有初級資格人員得分從高到低的順序依次聘任初級崗位。

三、競爭聘任賦分標(biāo)準(zhǔn)

原聘職務(wù)高等級崗位競聘。已聘任高中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員競聘原聘任職務(wù)對應(yīng)的高等級崗位的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)將個人（1）一（6）項的得分相加，得出個人競聘總分，按照得分、崗位設(shè)置及有關(guān)規(guī)定，具體確定出競聘人員的崗位等級（得分相同時，先按照一線教師優(yōu)先的原則確立；都是一線教師的，按照第（5）項分?jǐn)?shù)高低確定）。

首次新職務(wù)崗位競聘。首次競聘高中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員競聘上崗的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)將以上個人（1）一（6）項的得分相加，得出個人競聘總分，按照得分排出名次，根據(jù)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)所空余的崗位及有關(guān)規(guī)定，確定出具體的擬聘任人選，首次聘任的人選按規(guī)定只能聘用為該職務(wù)最低級別崗位。（得分相同時，先按照一線教師優(yōu)先的原則確立；都是一線教師的，按照第（5）項分?jǐn)?shù)高低確定）。

（1）教齡分：教齡按每年0.5分核算。（以檔案為準(zhǔn)）

（2）任職年限計分：按競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格取得年限計算，每年得1分。

（3）考核計分：近三年（2008年至2010年），在專業(yè)技術(shù)人員考核中，每獲得一次優(yōu)秀加1分。

（4）榮譽稱號計分：近三年（2008年1月1日至2010年12月31日），按照以下標(biāo)準(zhǔn)賦分。①各級政府教師節(jié)期間表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、模范班主任、師德標(biāo)兵等榮譽，省級、市級、縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級分別計5分、3分、1分、0.5分（本項不累加，只得最高級別分值）；②優(yōu)秀教學(xué)成績獎：省級、市級、縣級分別得3分、2分、1分（本項不累加，只加最高級別的分值）；③公開課、講課比賽計分：省級以上公開課，省以上講課一等獎加5分；市級公開課，省以上講課二等獎、市講課一等獎加4分；省以上講課三等獎、市級講課二等獎加3分；市級講課三等獎、市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評選一等獎、縣級公開課，縣級講課一等獎加2分；縣講課二等獎，市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評選二等獎加1分；縣講課比賽三等獎、市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評選三等獎、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開課、鄉(xiāng)鎮(zhèn)講課比賽一等獎加0.5分；鎮(zhèn)講課比賽二等獎加0.2分；鎮(zhèn)級講課比賽三等獎加0.1分（本項不累加，獲多項獎的只取最高一項加分）；④教科研工作計分：獲省、市、縣教科研成果獎并在縣以上推廣的，分別計2分、1分、0.5分（本項不累加，獲多項獎的只取最高一項得分）；⑤齊魯名師、沂蒙名師、沂水名師、教學(xué)能手（新秀）：省、市、縣分別得5分、3分、1分（本項不累加，只得最高級別的分值）。

（5）千分考核。在職在崗的，按照近三學(xué)（2007-2008學(xué)、2008-2009學(xué)、2009-2010學(xué)）個人千分考核成績計算，該項占50分。

具體計算方法：競聘者個人近三學(xué)千分考核平均成績÷參加同職務(wù)競聘人員近三學(xué)千分考核最高平均成績×50（保留兩位小數(shù)）。

新調(diào)入人員不足三年的，千分考核成績按實際情況核算。

內(nèi)病退人員：屬縣人事局、教育局備案管理的干部，經(jīng)批準(zhǔn)退居二線的可以同在崗教師參加同一職務(wù)的競聘，賦分標(biāo)準(zhǔn)中千分考核一項按參加同一職務(wù)的競聘人員的平均分計入，其他標(biāo)準(zhǔn)一致。也可以不參加競聘直接確定為相應(yīng)的七、十級職務(wù)。其他內(nèi)退人員一律按20分計入（相當(dāng)于千分中的德、能部分）。

（6）支教加分。根據(jù)縣教體局《關(guān)于縣鄉(xiāng)學(xué)校教師交流和鄉(xiāng)鎮(zhèn)超編學(xué)校教師支教分流工作的通知》（沂教字［2008］36號）和鎮(zhèn)黨政辦、中心校有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

四、其他注意事項

1、由較高等級崗位聘用到較低等級崗位的人員，任原職務(wù)（崗位）滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件（工作已滿25年的或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且據(jù)國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的。）的，可以保留原國家規(guī)定的工資待遇不變。

2、所有專業(yè)技術(shù)系列和輔助系列崗位均實行捆綁式競聘的辦法，輔助系列競爭上的，按照核準(zhǔn)的崗位聘用最低級別崗位。

3、要堅持客觀公正的原則，秉公辦事。要選擇公道正派、群眾公認(rèn)的人員擔(dān)任聘任工作。要加大群眾監(jiān)督力度，參加競聘人員的各項得分及確定的聘任人選等都要張榜公布、公示。在聘任工作中，有異議的，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查落實，并將落實結(jié)果通知當(dāng)事人，嚴(yán)禁不走組織程序、越級上訪等現(xiàn)象發(fā)生。

4、競聘結(jié)束，簽訂專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同，辦理聘用手續(xù)。競聘結(jié)果報縣教體局、人社局備案。

五、加強管理，嚴(yán)肅紀(jì)律

1、專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強，各單位要高度重視，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，精心組織實施，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開，保證廣大教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（中心校舉報電話：）

2、有異議的要按程序逐級反映，嚴(yán)禁越級上訪。

3、各中小學(xué)要成立有專業(yè)技術(shù)人員參加的“教師專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作推薦審查小組”，校長為第一責(zé)任人，分管中層具體負(fù)責(zé)證件的審查、表冊的填報工作。

4、這次競聘上崗工作面廣、量大、情況復(fù)雜，系關(guān)教職工的切身利益，各單位要嚴(yán)格按實施方案的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織實施。嚴(yán)禁任何形式的弄虛作假、營私舞弊，嚴(yán)禁暗箱操作，若出現(xiàn)問題，經(jīng)查屬實，取消當(dāng)事人競聘資格，降級聘任并將嚴(yán)肅追究校長和相關(guān)人員的責(zé)任。

5、各學(xué)校根據(jù)競聘上崗的結(jié)果，在聘期內(nèi)根據(jù)聘任崗位職責(zé)與要求，加強對受聘人員的考核。其考核結(jié)果作為今后續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的重要依據(jù)。

附件：龍家圈鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗計劃表

龍家圈鎮(zhèn)中心校

2013年8月16日

第五篇：蚌埠市事業(yè)單位崗位管理實施意見

蚌埠市事業(yè)單位崗位管理實施意見(試行)

為進(jìn)一步完善事業(yè)單位人事管理工作機制，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位管理工作，根據(jù)市委、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈蚌埠市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案〉的通知》(蚌辦發(fā)〔2009〕51號)等文件精神，現(xiàn)就我市事業(yè)單位崗位設(shè)置變更、崗位使用及聘用等問題提出如下實施意見。

一、適用范圍

本意見適用于市、區(qū)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位。

二、崗位設(shè)置變更

(一)事業(yè)單位崗位的總量、結(jié)構(gòu)比例和高等級，按市人力資源和社會局(以下簡稱市人社局)核準(zhǔn)的《蚌埠市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》執(zhí)行。

(二)事業(yè)單位分立或合并，增減機構(gòu)編制或領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)數(shù)額，調(diào)整所承擔(dān)的社會功能等情況，根據(jù)市編制部門批文，經(jīng)市人社局同意，其崗位設(shè)置方案可按規(guī)定申請變更。

三、崗位使用

(一)管理崗位(七級至十級)1.單位需持《蚌埠市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊》到市人社局申請使用并核準(zhǔn)空缺崗位職數(shù)。

2.單位按任職條件確定符合條件人員，并在擬聘人員公示前提交人員名錄及基本情況，報主管部門和市人社局進(jìn)行崗位職數(shù)和基本任職資格備案。

3.經(jīng)核準(zhǔn)可以使用空缺管理崗位職數(shù)的事業(yè)單位，應(yīng)按職員管理權(quán)限經(jīng)過相關(guān)程序，聘任經(jīng)資格備案的人員到空崗任職。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位(四級至十二級)1.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員層級晉升實行崗位計劃申報制度，各單位在申報使用崗位職數(shù)時，需填寫《蚌埠市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審計劃審批表》(附件1)。

2.專業(yè)技術(shù)同一層級不同等級的崗位人員，可申請高一層級專業(yè)技術(shù)崗位，但是要以高等級者優(yōu)先。對較低等級確有特殊貢獻(xiàn)者，經(jīng)主管部門同意并報市人社局核準(zhǔn)后方可申報。

3.對超結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位完成崗位設(shè)置聘工作后，同一層級內(nèi)崗位出現(xiàn)空缺，即可申報使用;對未超結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位申請使用同一層級內(nèi)高一等級空缺崗位的，其人員需在下一等級崗位聘任滿2年后方可競聘上一等級崗位。

4.為保持事業(yè)單位崗位聘用的相對穩(wěn)定，對同一層級內(nèi)部不同等級的崗位晉升，原則上一年兩次(一般在每年三月份和八月份)，其晉升人員需提供當(dāng)期繼續(xù)教育證書。

(三)政工專業(yè)崗位(五級至十二級)政工專業(yè)崗位的申請使用，比照專業(yè)技術(shù)崗位的使用規(guī)定執(zhí)行。(四)工勤人員(一級至五級)1.工勤人員技術(shù)等級晉升須統(tǒng)一參加省人社廳組織的考試。

2.考試通過的工勤技能人員，在單位工勤技能崗位有空缺的情況下，由單位對照工勤技能相應(yīng)等級崗位的任職條件，確定擬聘人員。

四、崗位聘用

(一)崗位聘用要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本單位實際，一般應(yīng)采取逐級晉級競聘的方式。

(二)事業(yè)單位競聘人員必須符合國家規(guī)定的基本條件，應(yīng)在原聘崗位滿2年或滿一個及以上聘期。

(三)在本單位范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要及崗位空缺情況，聘用人員可跨崗位類別競聘(轉(zhuǎn)聘)，并填寫《蚌埠市事業(yè)單位崗位轉(zhuǎn)聘人員審核表》(附件2)。參加競聘上崗的應(yīng)是在編在崗的正式工作人員，且具備任職所需學(xué)歷或?qū)I(yè)技能等方面的資格條件。由工勤崗位競聘管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員一般應(yīng)在45周歲(女性應(yīng)在40周歲)以下。

1.競聘管理崗位，一般采取筆試、面試、民主測評、組織考察等方式進(jìn)行。

(1)七級職員(正科)：在八級職員崗位工作3年以上;或在專業(yè)技術(shù)中級及以上崗位工作3年以上;或在工勤技能二級崗位工作5年以上，或在工勤技能三級崗位工作10年以上。

(2)八級職員(副科)：在九級職員崗位工作3年以上;或在專業(yè)技術(shù)初級及以上崗位工作5年以上;或在工勤技能三級及以上崗位工作5年以上，或在工勤技能四級崗位工作10年以上。

(3)九級職員(科員)：在十級職員崗位工作3年以上;或在專業(yè)技術(shù)初級及以上崗位上工作3年以上;或在工勤技能四級及以上崗位工作5年以上，或在工勤技能五級崗位工作10年以上。

(4)十級職員(辦事員)：在專業(yè)技術(shù)崗位工作2年以上，或在工勤技能五級及以上崗位工作5年以上，或在工勤技能普工崗位工作10年以上。

2.競聘專業(yè)技術(shù)崗位。一般采用同行評議、學(xué)術(shù)技術(shù)綜合評價、組織考察等方式進(jìn)行。(1)競聘專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具備競聘崗位的基本條件，專業(yè)技術(shù)崗位的競聘按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)專業(yè)技術(shù)、中級、初級內(nèi)部各等級的條件，由事業(yè)單位或其主管部門根據(jù)崗位職責(zé)條件設(shè)定。

(3)通過考試取得的專業(yè)技術(shù)資格在競聘時應(yīng)提供相應(yīng)等級的外語或計算機模塊考試合格證明。

3.競聘政工專業(yè)崗位：一般采用同行評議、學(xué)術(shù)技術(shù)綜合評價、組織考察等方式進(jìn)行。(1)政工專業(yè)崗位的競聘，比照專業(yè)技術(shù)崗位競聘條件執(zhí)行。(2)政工專業(yè)崗位人員轉(zhuǎn)聘管理崗位的，對照管理崗位競聘條件中有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的級別條件執(zhí)行。

(3)政工專業(yè)崗位人員轉(zhuǎn)聘專業(yè)技術(shù)崗位的，按照專業(yè)技術(shù)崗位競聘條件執(zhí)行。4.競聘工勤技能崗位，一般采用統(tǒng)一考試、技術(shù)水平綜合評價等方式進(jìn)行。

(1)一級工勤技能崗位：在本工種二級崗位工作滿5年，并通過技師技術(shù)等級考評;(2)二級工勤技能崗位：在本工種三級崗位工作滿5年，并通過技師技術(shù)等級考評;(3)三級工勤技能崗位：在本工種四級崗位工作滿5年，并通過工技術(shù)等級考評;(5)四級工勤技能崗位：在本工種五級崗位工作滿5年，并通過中級工技術(shù)等級考評;(6)五級工勤技能崗位：普通工學(xué)徒見習(xí)、試用期滿，并通過初級工等級考評。

以上競聘管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、政工崗位、工勤技能崗位人員，均需由單位持《蚌埠市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊》(其中競聘管理崗位的需提供備案材料、聘文及聘用合同;競聘專業(yè)技術(shù)崗位和政工崗位的需提供《專業(yè)技術(shù)資格證書》、《專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育證書》、外語和計算機模塊考試合格證明或免試表、聘文及聘用合同;競聘工勤技能崗位需提供考試通過批文、《技術(shù)等級證書》、聘文及聘用合同;轉(zhuǎn)聘的除提供競聘崗位所需材料外還應(yīng)提供《蚌埠市事業(yè)單位崗位轉(zhuǎn)聘人員審核備案表》)報市人社局辦理相關(guān)手續(xù)，并及時到機構(gòu)編制部門調(diào)整“實名制”信息數(shù)據(jù)。凡涉及到工資變動的，單位應(yīng)持《機關(guān)事業(yè)單位職工變動工資審批表》報市人社局核準(zhǔn)，由其業(yè)務(wù)科室在審批表上加蓋“蚌埠市事業(yè)單位崗位管理專用章”予以確認(rèn)。

五、其他

(一)事業(yè)單位新招聘人員實行試用期制度，一般為6個月或一年(包括在聘用合同期限內(nèi))。聘用前為國家機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)(不包括其它性質(zhì)的單位)正式職工且工作滿一年以上，試用期為6個月，按規(guī)定執(zhí)行6個月的試用期工資;其它新招聘人員試用期為一年，按規(guī)定執(zhí)行本人相應(yīng)學(xué)歷見習(xí)期工資一年。新招聘碩士及以上學(xué)歷人員，仍按原辦法執(zhí)行。

(二)事業(yè)單位新招聘人員，試用期滿、考核合格，需填寫《蚌埠市事業(yè)單位新聘用人員崗位定級審批表》(附件3)，由單位報市人社局備案核準(zhǔn)，按崗位管理和工資政策確定崗位和工資等級。根據(jù)招聘公告招聘到相應(yīng)崗位的人員，依照定級的規(guī)定，若超出單位崗位設(shè)定數(shù)，按相應(yīng)崗位兌現(xiàn)薪級工資。

(三)原具有事業(yè)單位工作人員身份新招聘的人員或調(diào)入人員，相應(yīng)崗位有空缺的可以參考其原受聘崗位等級，比照本單位同等條件人員，競聘相應(yīng)等級的崗位，若相應(yīng)崗位無空缺，須予低聘。

(四)因工作需要，經(jīng)組織批準(zhǔn)退出事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員，可在符合任職條件的前提下按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)聘到本單位其它類型的崗位，如無法轉(zhuǎn)聘到本單位其它類型崗位，可經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后，保留原聘任的管理崗位工資待遇。

(五)政策安置到事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，按原部隊職務(wù)，次確定崗位等級時，若單位無相應(yīng)等級崗位或雖設(shè)有相應(yīng)等級崗位但無空缺的，可予低聘，原職級待遇不變。

(六)事業(yè)單位新參加工作人員，上半月報到發(fā)全月工資，下半月報到發(fā)半個月工資。事業(yè)單位調(diào)入人員，報到后可以以調(diào)入月當(dāng)月起，按新聘崗位等級兌現(xiàn)工資(當(dāng)月已領(lǐng)取原事業(yè)單位工資人員除外)。事業(yè)單位人員崗位變動，從崗位聘任核準(zhǔn)變動的次月起兌現(xiàn)工資。試用期滿轉(zhuǎn)正人員，從定級當(dāng)月起兌現(xiàn)崗位工資。

(七)事業(yè)單位工作人員，達(dá)到法定退休年齡或其它原因減員的應(yīng)在其達(dá)到退休年齡或其它原因減員后的一個月內(nèi)按規(guī)定核減聘用數(shù)。

(八)本意見由蚌埠市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。(九)本意見與上級規(guī)定不一致的，按上級規(guī)定執(zhí)行。

(十)本意見自2014年1月1日起施行。三縣可比照本意見制定相應(yīng)實施意見。