第一篇：安徽事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位評定專題

安徽省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理實(shí)施辦法（試行）

第一章 總則

第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，做好我省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位實(shí)施和管理工作，促進(jìn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（皖辦發(fā)[2008]17號）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條本辦法適用于根據(jù)皖辦發(fā)[2008]17號文等有關(guān)規(guī)定已實(shí)施崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位，及其聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員。

第三條事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位由省政府人力資源社會保障部門統(tǒng)一管理。專業(yè)技術(shù)二級崗位的總量，根據(jù)全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位總體控制目標(biāo)和結(jié)構(gòu)比例確定并調(diào)控。

第四條事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重實(shí)績、成果和貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新和創(chuàng)造，向單位一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。

第五條事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位申報(bào)，應(yīng)在核準(zhǔn)的二級崗位限額內(nèi)。事業(yè)單位因結(jié)構(gòu)比例限制，只核準(zhǔn)設(shè)置專業(yè)技術(shù)三級崗位或四級崗位，未核準(zhǔn)設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位，但確有符合申報(bào)條件的人選可以申報(bào)競聘專業(yè)技術(shù)二級崗位，核準(zhǔn)后專業(yè)技術(shù)三級或四級崗位相應(yīng)核減。

第六條事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位須有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和具體任職條件。

第二章申報(bào)條件

第七條受聘正高級專業(yè)技術(shù)崗位，且符合下列條件之一者，可不受聘用年限限制直接申報(bào)競聘專業(yè)技術(shù)二級崗位：

（一）人才榮譽(yù)類

1．國家“973”計(jì)劃項(xiàng)目首席科學(xué)家；

2．國家“863”計(jì)劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

3．“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選；

4．全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；

5．國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

6．國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；

7．國家級教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者；

8．“長江學(xué)者”特聘教授；

9．全國宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才；

10．衛(wèi)生部有突出貢獻(xiàn)中青年專家；

11．“王選新聞科學(xué)技術(shù)成就獎(jiǎng)”和“王選新聞科學(xué)技術(shù)杰出人才獎(jiǎng)”獲得者；

12．中華農(nóng)業(yè)英才獎(jiǎng)獲得者；

13．水利部“5151”第一層次人選。

（二）獎(jiǎng)項(xiàng)成果類

1．獲得國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前五）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三），或獲得省（部）級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；

2．獲得國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；

3．獲得安徽省社會科學(xué)文學(xué)藝術(shù)出版獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；

4．獲得國家教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）或一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；

5．獲得中國高校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；

6．李四光地質(zhì)科學(xué)獎(jiǎng)（包括李四光野外地質(zhì)工作者獎(jiǎng)、李四光地質(zhì)科技研究者獎(jiǎng)、李四光地質(zhì)教師獎(jiǎng)、李四光地質(zhì)科學(xué)獎(jiǎng)榮譽(yù)獎(jiǎng)）獲得者；

7．長江韜奮獎(jiǎng)獲得者；

8．中國戲劇梅花獎(jiǎng)獲得者；

9．國家級教練，其直接訓(xùn)練兩年以上或培訓(xùn)兩年以上的運(yùn)動員，直接輸送到國家隊(duì)或國家集訓(xùn)隊(duì)后一年內(nèi)獲得奧運(yùn)會冠軍或獲得奧運(yùn)會集體項(xiàng)目前三名；

10．以第一作者在Nature(自然)或Science（科學(xué)）雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文。

其他與上述兩類條件相當(dāng)，為全省經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，國內(nèi)同行專家公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人員。

第八條受聘正高級專業(yè)技術(shù)崗位滿10年，且符合下列任意兩類條件各一者；受聘正高級專業(yè)技術(shù)崗位滿5年，且符合下列三類條件各一者，可以申報(bào)專業(yè)技術(shù)二級崗位：

（一）人才榮譽(yù)類

1．享受國務(wù)院特殊津貼人員；

2．中國青年科技獎(jiǎng)獲得者；

3．安徽省杰出專業(yè)技術(shù)人才；

4．安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（二級以上學(xué)科）。

（二）獎(jiǎng)項(xiàng)類

1．獲得國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前七）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前五）或獲得?。ú浚┘壸匀豢茖W(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；

2．獲得安徽省社會科學(xué)文學(xué)藝術(shù)出版獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；

3．獲得中國高校人文社會科學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；

4．獲得國家教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前五）或一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；

5．獲得國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；

6．獲得國家有關(guān)部委（局）頒發(fā)的全國性文藝新聞出版類獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；

7．獲得中國文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會、中國作家協(xié)會、中華全國新聞工作者協(xié)會、中國出版工作者協(xié)會頒發(fā)的全國性文學(xué)、戲劇、美術(shù)、攝影、音樂、舞蹈、書法、曲藝、雜技、民間文藝、廣播、電影、電視、新聞、出版類獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上（個(gè)人排名第一）；

8．國家級教練，其直接訓(xùn)練兩年以上的運(yùn)動員或培訓(xùn)兩年以上的運(yùn)動員，直接輸送到國家隊(duì)或國家集訓(xùn)隊(duì)后四年內(nèi)獲得奧運(yùn)會前三名（或集體項(xiàng)目獲奧運(yùn)會前六名）；或全運(yùn)會、世界錦標(biāo)賽、世界杯賽冠軍2人次以上；

9．獲得全國農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)、中華農(nóng)業(yè)科技獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；

10．獲得中國專利金獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）。

（三）項(xiàng)目成果類

1．國家“973”計(jì)劃課題負(fù)責(zé)人；

2．國家“863”計(jì)劃重大專項(xiàng)負(fù)責(zé)人；

3．國家自然科學(xué)基金重大研究項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

4．國家社會科學(xué)基金重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

5．國家科技支撐計(jì)劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

6．國家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

7．國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任；

8．國家工程研究中心主任；

9．主持過2項(xiàng)以上國家級或1項(xiàng)國家級和3項(xiàng)?。ú浚┘壔?項(xiàng)?。ú浚┘壙蒲?、工程技術(shù)推廣項(xiàng)目，并經(jīng)?。ú浚┘壱陨舷嚓P(guān)部門驗(yàn)收合格；

10．以第一完成人獲得3項(xiàng)以上國家發(fā)明專利授權(quán)，其發(fā)明專利被開發(fā)轉(zhuǎn)化且取得利稅1000萬元以上（須提供財(cái)政或稅務(wù)部門證明材料）；

11．主持培育成國家級品種審定委員會審定通過的動植物新品種（動物新品系或配套系）1個(gè)以上，并在全國大面積推廣應(yīng)用；或主持育成獲得國家授權(quán)保護(hù)植物新品種2個(gè)以上并大面積推廣應(yīng)用；或主持培育成省級品種審定委員會審定通過的動物新品種（動物新品系或配套系）2個(gè)或植物新品種5個(gè)以上，并大面積推廣應(yīng)用（須提供國家和省有關(guān)行政主管部門證明材料）；

12.項(xiàng)目研究成果被國家有關(guān)部委采購、推廣應(yīng)用，并產(chǎn)生重要影響者（第一完成人，須提供國家有關(guān)部委證明材料）；

13.以第一作者在SCI一區(qū)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上，或在《中國社會科學(xué)》上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上，或在SSCI學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上，或在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文被《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載累計(jì)3篇以上；

其他與上述三類條件相當(dāng)，為全省經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，省內(nèi)同行專家公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人員。

第三章報(bào)批程序

第九條專業(yè)技術(shù)二級崗位擬聘人選，采取個(gè)人申請、逐級推薦、集中核準(zhǔn)的辦法進(jìn)行，一般每年一次，具體程序如下：

（一）個(gè)人申請，并填寫《安徽省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位人選申報(bào)表》（見附件2）；

（二）事業(yè)單位組織資格審查、評議、公示，單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究產(chǎn)生推薦人選，并按行政隸屬關(guān)系逐級上報(bào)至設(shè)區(qū)市政府人力資源社會保障部門或省直主管部門（單位）；黨群系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位擬聘人選，由主管部門審核，經(jīng)同級黨委組織部門同意后，統(tǒng)一報(bào)同級政府人力資源社會保障部門；

（三）設(shè)區(qū)市政府人力資源社會保障部門或省直主管部門（單位）對推薦人選審核后，報(bào)省政府人力資源社會保障部門核準(zhǔn)。必要時(shí)，省政府人力資源社會保障部門組織有關(guān)專家進(jìn)行評議后核準(zhǔn)。

第十條專業(yè)技術(shù)二級崗位申報(bào)材料主要包括：

（一）設(shè)區(qū)市政府人力資源社會保障部門、省直主管部門（單位）推薦函；

（二）《安徽省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位推薦人選匯總表》（見附件1）；

（三）《安徽省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位人選申報(bào)表》；

（四）推薦人選的業(yè)績、成果、獲獎(jiǎng)及受聘正高級專業(yè)技術(shù)崗位年限等有效證明材料。

第四章崗位名稱

第十一條專業(yè)技術(shù)二級崗位名稱按照國家制定的行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的規(guī)定確定。具體名稱如下：

（一）高等學(xué)校為教授二級崗位；

（二）科學(xué)研究事業(yè)單位為研究員二級崗位；

（三）衛(wèi)生事業(yè)單位為一級主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位；

（四）文化事業(yè)單位為：

1．圖書館、博物館（院）、文化館（站、中心）、群眾藝術(shù)館、美術(shù)館、展覽館、紀(jì)念館等文化事業(yè)單位為研究館員二級崗位；

2．各類文化藝術(shù)表演團(tuán)體為一級演員（編劇、導(dǎo)演、作曲、指揮、演奏員、舞美設(shè)計(jì)、美術(shù)師）二級崗位；

（五）農(nóng)業(yè)事業(yè)單位為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員二級崗位；

（六）廣播影視事業(yè)單位為：

1．廣播電臺電視臺播音系列為播音指導(dǎo)二級崗位；

2．廣播電臺電視臺編輯（記者）系列為高級編輯（記者）二級崗位；

（七）新聞出版事業(yè)單位為：

1．報(bào)社、時(shí)政類期刊社等新聞事業(yè)單位為高級編輯（高級記者、譯審）二級崗位；

2．出版社、期刊社等出版事業(yè)單位為編審（譯審）二級崗位；

（八）體育事業(yè)單位為國家級教練二級崗位；

（九）交通事業(yè)單位為高級工程師二級崗位。

第十二條其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位名稱，根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)崗位主系列崗位參照第十一條規(guī)定確定。

第五章聘用管理

第十三條專業(yè)技術(shù)二級崗位人選經(jīng)核準(zhǔn)后，按照按崗聘用、合同管理的原則，由事業(yè)單位按規(guī)定程序辦理崗位聘用手續(xù)，并與之簽訂聘用合同或變更聘用合同相關(guān)內(nèi)容，明確崗位職責(zé)和工作目標(biāo)任務(wù)。崗位等級工資從單位聘任的下月起執(zhí)行。

第十四條專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人員實(shí)行定期考核、動態(tài)管理，聘用期限為三年。聘用期滿，經(jīng)考核合格的，報(bào)省政府人力資源社會保障部門核準(zhǔn)后續(xù)聘。在二級崗位連續(xù)聘用三個(gè)聘期以上的，經(jīng)省政府人力資源社會保障部門核準(zhǔn)后，可以續(xù)聘至國家規(guī)定的退休年齡時(shí)止。

第十五條專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人員的考核分為年度考核和聘期考核?？己宿k法及內(nèi)容按國家、省有關(guān)規(guī)定以及聘用合同有關(guān)崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)的約定執(zhí)行。重點(diǎn)考核科研成果、突出貢獻(xiàn)、創(chuàng)新創(chuàng)造等工作實(shí)績和專業(yè)水平。年度考核結(jié)果作為聘期考核的參考依據(jù)，聘期考核作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。

聘期考核分為合格、不合格兩個(gè)等次。聘期考核定為不合格等次的，經(jīng)省政府人力資源社會保障部門核準(zhǔn)后視情予以低聘或解聘。

低聘或解聘后，其工資待遇按有關(guān)規(guī)定重新確定。

第十六條專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人員的年度考核，按事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，聘期考核由設(shè)區(qū)市人力資源社會保障部門或省直主管部門（單位）組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)省政府人力資源社會保障部門備案。

第十七條各級政府人力資源社會保障部門、主管部門和事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人員的日常管理和監(jiān)督。經(jīng)認(rèn)定有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)撤銷其專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用資格：

（一）思想道德品質(zhì)差，喪失社會公德、職業(yè)道德的；

（二）弄虛作假，學(xué)術(shù)不端，謊報(bào)榮譽(yù)、稱號和成果的；

（三）未能履行崗位職責(zé)、擅自離職或因工作失（瀆）職、失誤造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的；

（四）其他應(yīng)當(dāng)撤銷專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用資格的情形。

第十八條對應(yīng)當(dāng)撤銷專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用資格的，由受聘人員所在事業(yè)單位及時(shí)提出，并由設(shè)區(qū)市人力資源社會保障部門或省直主管部門（單位）復(fù)核，報(bào)省政府人力資源社會保障部門撤銷。對撤銷專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用資格的專業(yè)技術(shù)人員三年內(nèi)不得再次申請聘用專業(yè)技術(shù)二級崗位。被撤銷專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用資格人員的崗位聘用按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章附 則

第十九條專業(yè)技術(shù)二級崗位擬聘人選，原則上從本單位主體系列專業(yè)技術(shù)三級崗位聘用人員中產(chǎn)生。

第二十條本辦法第七條、第八條規(guī)定的申報(bào)條件為基本條件，省直主管部門（單位）和設(shè)區(qū)市政府人力資源社會保障部門可以結(jié)合實(shí)際研究制定具體條件，但具體條件不得低于本辦法規(guī)定的申報(bào)條件。

第二十一條申報(bào)人員是否具備條件的依據(jù)是個(gè)人提供的各類有效材料（原件或經(jīng)與原件對比驗(yàn)印認(rèn)可的復(fù)印件等）。其獲得的榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)、成果及承擔(dān)的項(xiàng)目（課題）等業(yè)績時(shí)間，從聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日算起。申報(bào)人員同一成果多次不同層級獲獎(jiǎng)，取其中一項(xiàng)最高獎(jiǎng)項(xiàng)。

第二十二條受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期的，以及涉嫌重大問題正在調(diào)查尚未定論的，不得申報(bào)；聘期內(nèi)年度考核為不確定等次或被確定為基本合格、不合格等次的，不得申報(bào)；申報(bào)材料弄虛作假的，除取消申報(bào)人當(dāng)年申報(bào)資格外，在以后的兩年內(nèi)不得申報(bào)。

第二十三條省人力資源和社會保障（人事）廳以往有關(guān)文件與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)，國家和省委、省政府若有新的規(guī)定，從其規(guī)定。

第二十四條本辦法由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本辦法自印發(fā)之日起試行，試行期限為5年。

第二篇：陜西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位申報(bào)表2014年

附件

2陜西省事業(yè)單位

專業(yè)技術(shù)二級崗位申報(bào)表

（2014年）

姓名申報(bào)崗位工作單位聯(lián)系電話

共陜西省委組織部

制

— 1 —中陜西省人力資源和社會保障廳

填 表 說 明

一、申報(bào)表封面上“申報(bào)崗位”必須規(guī)范填寫所申報(bào)崗位的崗位名稱，如“教授二級”、“一級主任醫(yī)師”、“研究員二級”、“高級工程師二級”等；

二、申報(bào)表中“學(xué)科方向（二級學(xué)科）”必須按照國家學(xué)科分類有關(guān)規(guī)定規(guī)范填寫；

三、填報(bào)內(nèi)容（除需個(gè)人簽字項(xiàng)外）一律采取打印形式；

四、報(bào)送紙質(zhì)材料時(shí)附送本表電子版；

五、凡不按要求進(jìn)行填寫的視作無效并不予受理。

—2 —

—4 —

—6 —

第三篇：陜西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)正高二級崗位競聘條件

陜西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)正高二級崗位競聘條件

時(shí)間：2010-3-

2各科室：

西安市衛(wèi)生局轉(zhuǎn)發(fā)了中共陜西省委組織部、陜西省人力資源和社會保障廳《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理辦法（試行）》的通知（陜?nèi)松绨l(fā)〔2009〕218號），現(xiàn)將有關(guān)專業(yè)技術(shù)二級崗位競聘條件、競聘程序予以公布，希望我院醫(yī)、技、護(hù)技術(shù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)、研究文件規(guī)定，努力創(chuàng)造條件，早日達(dá)到專業(yè)技術(shù)二級崗位標(biāo)準(zhǔn)。

1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位實(shí)行總量控制、指標(biāo)控制和條件控制相結(jié)合的管理辦法。專業(yè)技術(shù)二級崗位總量和指標(biāo)，根據(jù)全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位總體控制目標(biāo)和結(jié)構(gòu)比例確定。專業(yè)技術(shù)二級崗位原則上按照結(jié)構(gòu)比例要求，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素核準(zhǔn)到事業(yè)單位。

2、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位擬聘人選原則上從本單位主系列專業(yè)技術(shù)三級崗位聘用人員中產(chǎn)生。

3、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位的申報(bào)，嚴(yán)格控制在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)二級崗位限額內(nèi)。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重業(yè)績的原則，堅(jiān)持面向一線、鼓勵(lì)創(chuàng)新的原則。

4、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位應(yīng)有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)和具體任職條件。

申報(bào)條件

1、聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位，期間符合下列條件之一者，可以直接競聘專業(yè)技術(shù)二級崗位：

（一）國家“973”計(jì)劃項(xiàng)目首席科學(xué)家；

（二）國家“863”計(jì)劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

（三）國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；

（四）國家教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者；

（五）“長江學(xué)者”特聘教授；

（六）國務(wù)院批準(zhǔn)的博士生導(dǎo)師；

（七）國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

（八）中華農(nóng)業(yè)英才獎(jiǎng)獲得者；

（九）獲得國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；

（十）獲得國家教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；

（十一）獲得國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；

（十二）獲得中國高校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；

（十三）直接訓(xùn)練兩年以上的運(yùn)動員或培訓(xùn)兩年以上的運(yùn)動員，直接輸送到國家隊(duì)或國家集訓(xùn)隊(duì)后一年內(nèi)獲得奧運(yùn)會冠軍或獲得奧運(yùn)會集體項(xiàng)目前三名。

（十四）以第一作者在Nature、Science雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文。

2、聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位滿15年，且現(xiàn)聘用在專業(yè)技術(shù)三級崗位，期間符合下列條件之一者；或聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位滿10年，且現(xiàn)聘用在專業(yè)技術(shù)三級崗位，期間符合下列條件之二者；或聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位滿5年，且現(xiàn)聘用在專業(yè)技術(shù)三級崗位，期間符合下列條件之三者，可以申報(bào)競聘專業(yè)技術(shù)二級崗位：

（一）國家“973”計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

（二）國家“863”計(jì)劃重大專項(xiàng)負(fù)責(zé)人；

（三）國家自然科學(xué)基金重大研究項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

（四）國家社會科學(xué)基金重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

（五）國家科技支撐計(jì)劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

（六）國家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

（七）國家自然科學(xué)基金委員會創(chuàng)新研究群體學(xué)術(shù)帶頭人；

（八）國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任；

（九）國家工程研究中心主任；

（十）普通高等學(xué)校人文社會科學(xué)研究基地主任；

（十一）全國百篇優(yōu)秀博士論文指導(dǎo)教師；

（十二）享受國務(wù)院政府特殊津貼人員；

（十三）全國宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才；

（十四）“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選；

（十五）中國青年科技獎(jiǎng)獲得者；

（十六）陜西省有突出貢獻(xiàn)專家；

（十七）主持承擔(dān)過2項(xiàng)國家級及2項(xiàng)?。ú浚┘壙蒲谢蚬こ碳夹g(shù)推廣項(xiàng)目，或主持承擔(dān)過1項(xiàng)國家級及4項(xiàng)?。ú浚┘壙蒲谢蚬こ碳夹g(shù)推廣項(xiàng)目，并經(jīng)?。ú浚┘壱陨舷嚓P(guān)部門驗(yàn)收合格；

（十八）主持培育成國家級品種審定委員會審定通過的動植物新品種1個(gè)以上，并在全國大面積推廣應(yīng)用；或主持培育成省級品種審定委員會審定通過的動植物新品種5個(gè)以上，并在全省大面積推廣應(yīng)用；

（十九）獲得國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前四）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；

（二十）獲得?。ú浚┘壸匀豢茖W(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；

（二十一）獲得中國高校人文社會科學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；

（二十二）獲得國家教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）或一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；

（二十三）獲得國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；

（二十四）獲得省級人民政府教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；

（二十五）獲得省級人民政府哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；

（二十六）獲得國家有關(guān)部委（局）頒發(fā)的全國性文藝新聞出版類獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；

（二十七）獲得省級人民政府頒發(fā)的全省性文藝新聞出版類獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；

（二十八）獲得中國文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會、中國作家協(xié)會、中華全國新聞工作者協(xié)會、中國出版工作者協(xié)會頒發(fā)的全國性文學(xué)、戲劇、美術(shù)、攝影、音樂、舞蹈、書法、曲藝、雜技、民間文藝、廣播、電影、電視、新聞、出版類獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上（個(gè)人排名第一）；

（二十九）獲得全國農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)或國家星火獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；

（三十）獲得省級人民政府農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；

（三十一）獲得中國專利金獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；

（三十二）直接訓(xùn)練兩年以上的運(yùn)動員或培訓(xùn)兩年以上的運(yùn)動員，直接輸送到國家隊(duì)或國家集訓(xùn)隊(duì)后四年內(nèi)獲得奧運(yùn)會冠軍或獲得奧運(yùn)會集體項(xiàng)目前三名。

（三十三）以第一作者在SCI一區(qū)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上，或在《中國社會科學(xué)》上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上，或在SSCI學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上，或在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文被《新華文摘》、《中國社會科學(xué)文摘》全文轉(zhuǎn)載累計(jì)3篇以上；

（三十四）其他為全省經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的聘用在專業(yè)技術(shù)三級崗位的特殊人才。

3、同一成果獲得不同層次獎(jiǎng)項(xiàng)的，按所獲得最高層次獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)算，不重復(fù)計(jì)算。

申報(bào)程序

1、專業(yè)技術(shù)二級崗位的申報(bào)，采取自下而上、逐級推薦，定期申報(bào)、集中核準(zhǔn)的辦法，一般每年進(jìn)行一次，按照以下程序進(jìn)行：

（一）個(gè)人申請，并填寫《陜西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位申報(bào)表》（附表）；

（二）事業(yè)單位組織資格審查、評議、公示，產(chǎn)生擬聘人選，并按行政隸屬關(guān)系推薦上報(bào)；

（三）事業(yè)單位主管部門審核，并歸口報(bào)省級事業(yè)單位人事綜合管理部門；

（四）省級事業(yè)單位人事綜合管理部門會同有關(guān)部門分行業(yè)組織專家評議；

（五）省級事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)。

2、專業(yè)技術(shù)二級崗位申報(bào)材料包括：

（一）公函；

（二）《陜西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位申報(bào)表》一式三份；

（三）符合申報(bào)條件的證明材料復(fù)印件加蓋公章。

崗位名稱

1、專業(yè)技術(shù)二級崗位的名稱按照國家制定的行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的規(guī)定確定。

2、專業(yè)技術(shù)二級崗位的名稱：

（一）高等學(xué)校為教授二級崗位；

（二）科學(xué)研究事業(yè)單位為研究員二級崗位；

（三）衛(wèi)生事業(yè)單位為一級主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位；

聘用和考核管理

1、專業(yè)技術(shù)二級崗位人選經(jīng)核準(zhǔn)后，按照按崗聘用、合同管理的原則，由事業(yè)單位與之簽訂聘用合同或變更聘用合同相關(guān)內(nèi)容，聘期一般為五年。

2、建立和完善考核制度。按照事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人員的考核?？己藨?yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)與群眾評議相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合的辦法，根據(jù)聘用合同約定的崗位職責(zé)任務(wù)及工作標(biāo)準(zhǔn)，全面考核專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績?？己朔譃榭己撕推钙诳己恕？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，聘期考核分為合格、不合格兩個(gè)等次。

3、專業(yè)技術(shù)二級崗位實(shí)行動態(tài)管理，強(qiáng)化考核和聘期考核結(jié)果的使用。

考核定為基本合格等次的，對其誡勉談話，可給一年的改進(jìn)期，期滿經(jīng)考核仍定為基本合格或不合格等次的，經(jīng)省級事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)后予以低聘；定為不合格等次的，經(jīng)省級事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)后予以低聘。

聘期考核定為合格等次的，經(jīng)省級事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)后予以續(xù)聘；定為不合格等次的，經(jīng)省級事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)后予以低聘或解聘。

4、專業(yè)技術(shù)二級崗位的考核工作，省屬事業(yè)單位由事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位組織實(shí)施，考核結(jié)果歸口報(bào)省級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案；設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位由設(shè)區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實(shí)施，考核結(jié)果歸口報(bào)省級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

附則

1、向國家推薦專業(yè)技術(shù)一級崗位擬聘人選，從專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人員中產(chǎn)生。

2、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要高度重視專業(yè)技術(shù)二級崗位的申報(bào)工作，精心組織，穩(wěn)慎實(shí)施，嚴(yán)格政策，嚴(yán)肅紀(jì)律，好中選優(yōu)，寧缺毋濫。對違反規(guī)定、濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，嚴(yán)格追究相應(yīng)責(zé)任。對申報(bào)過程中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)五年內(nèi)不得申報(bào)。

3、本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：3.內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用辦法(試行)

附件3 內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用辦法（試行）

（內(nèi)人社辦發(fā)〔2013〕126號）

第一條 為建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，深化事業(yè)單位人事制度改革，充分發(fā)揮高層次人才在自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（內(nèi)人發(fā)〔2007〕131號），制定本辦法。

第二條 本辦法適用于實(shí)行崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位及其聘用在專業(yè)技術(shù)崗位上的在編在崗人員。

第三條 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位（以下簡稱“二級崗位”）是自治區(qū)重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位，實(shí)行總量控制、條件控制、統(tǒng)一核準(zhǔn)和聘用管理。設(shè)置二級崗位的單位，其崗位設(shè)置方案須經(jīng)自治區(qū)主管部門或盟市人力資源和社會保障局（包頭市公務(wù)員局）審核同意后，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)。

第四條 二級崗位人員的聘用，應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，德才兼?zhèn)?、注重業(yè)績，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新和創(chuàng)造的原則。專項(xiàng)聘用在自然科學(xué)、社會科學(xué)等領(lǐng)域?yàn)樽灾螀^(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的學(xué)術(shù)（技術(shù)）帶頭人等高層次專業(yè)技術(shù)人才。

第五條 擬聘用二級崗位的人選，原則上從聘用在本單位專業(yè)技術(shù)三級崗位人員中產(chǎn)生，采取個(gè)人申報(bào)、單位推薦，盟市或自治區(qū)直屬事業(yè)單位主管部門或自治區(qū)直屬高等院校審核與同行專家評議相結(jié)合的方式確定，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)。

第六條 二級崗位名稱參照國家制定的行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的規(guī)定確定。具體名稱如下：

（一）教授二級崗位；

（二）研究員二級崗位；

（三）主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師二級崗位；

（四）推廣研究員二級崗位；

（五）高級工程師二級崗位；

（六）研究館員二級崗位；

（七）一級演員（編劇、導(dǎo)演、藝術(shù)評論、作詞、作曲、指揮、演奏員、舞美設(shè)計(jì)、攝影、錄音、剪輯、美術(shù)、書法）二級崗位；

（八）播音指導(dǎo)二級崗位；

（九）高級編輯（記者）二級崗位；

（十）編審二級崗位；

（十一）譯審二級崗位；

（十二）國家級教練二級崗位；

（十三）正高級會計(jì)師（審計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師）二級崗位；

（十四）中學(xué)正高級教師二級崗位。

第七條 申報(bào)聘用二級崗位人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，政治素質(zhì)高，誠實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德，突出的工作業(yè)績和一流的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，且身體健康。

第八條 已聘用在專業(yè)技術(shù)三級崗位，具備下列條件之一者，可不受聘用年限的限制，直接申報(bào)競聘二級崗位。

（一）項(xiàng)目及成果類：

1、國家“973”計(jì)劃項(xiàng)目首席科學(xué)家；

2、國家“863”計(jì)劃重大項(xiàng)目主持人；

3、國家社會科學(xué)基金重大項(xiàng)目主持人；

4、國家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目主持人；

5、國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系首席科學(xué)家；

6、訓(xùn)練的運(yùn)動員取得過奧運(yùn)會冠軍或集體項(xiàng)目獲奧運(yùn)會前三名的國家級教練。

（二）人才及社會影響類：

1、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家；

2、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

3、自治區(qū)科學(xué)技術(shù)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者；

4、自治區(qū)杰出人才獎(jiǎng)獲得者；

5、全國農(nóng)業(yè)英才獎(jiǎng)獲得者；

6、高等學(xué)校國家級教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者；

7、“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授；

8、長江韜奮獎(jiǎng)獲得者；

9、“國醫(yī)大師”稱號獲得者

（三）獎(jiǎng)項(xiàng)類：

1、國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（個(gè)人排名前五）或二等獎(jiǎng)獲得者（個(gè)人排名前三）或

三等獎(jiǎng)獲得者（個(gè)人排名前二）；

2、省級科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（個(gè)人排名第一）；

3、自治區(qū)哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（政府獎(jiǎng)個(gè)人排名第一）；

4、中國高校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（個(gè)人排名第一）；

5、國家級教學(xué)成果特等獎(jiǎng)獲得者（個(gè)人排名前二）；

6、國家級教學(xué)成果一等獎(jiǎng)獲得者（個(gè)人排名第一）；

7、國家社會科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)獲得者（個(gè)人排名第一）。

第九條 聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位滿12年，且現(xiàn)聘用在專業(yè)技術(shù)三級崗位，并具備下列任意三類中之一者；聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位滿9年，且現(xiàn)聘用在專業(yè)技術(shù)三級崗位，并具備下列任意兩類條件中各一項(xiàng)者，可直接申報(bào)競聘二級崗位。

（一）項(xiàng)目及成果類：

1、國家“973”計(jì)劃項(xiàng)目一級子課題主持人；

2、國家“863”計(jì)劃重大專項(xiàng)課題主持人；

3、國家科技支撐計(jì)劃重大項(xiàng)目主持人；

4、國家自然科學(xué)／哲學(xué)社會科學(xué)基金重大研究項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

5、國家本科（高職）教學(xué)質(zhì)量工程項(xiàng)目主持人；

6、教育部人文社會科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目或教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目主持人；

7、訓(xùn)練的運(yùn)動員取得過世界錦標(biāo)賽、世界杯賽冠軍兩人次以上的國家級教練。

（二）人才工程類：

1、國家高層次人才特殊支持計(jì)劃（科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人選）；

2、中央組織部“千人計(jì)劃”人才工程人選；

3、中央宣傳部“四個(gè)一批”（理論、新聞、出版、文化藝術(shù)）人才工程人選；

4、人力資源和社會保障部“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選。

（三）獎(jiǎng)項(xiàng)類：

1、國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（個(gè)人排名前七）或二等獎(jiǎng)獲得者（個(gè)人排名前五）或三等獎(jiǎng)獲得者（個(gè)人排名前三）；

2、省級科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（個(gè)人排名前二）或二等獎(jiǎng)獲得者（個(gè)人排名第一）；

3、自治區(qū)哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)獲得者（政府獎(jiǎng)個(gè)人排名前二）；

4、國家社會科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)獲得者（個(gè)人排名前三）或二等獎(jiǎng)獲得者（個(gè)人排名第一）；

5、中國高校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（個(gè)人排名前二）或二等獎(jiǎng)獲得者（個(gè)人排名第一）；

6、國家級教學(xué)成果一等獎(jiǎng)獲得者（個(gè)人排名前二）或自治區(qū)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)獲得者（個(gè)人排名第一）；

7、中國文化藝術(shù)政府獎(jiǎng)獲得者（個(gè)人排名第一）；

8、中國新聞獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（個(gè)人排名第一）；

9、中國廣播影視大獎(jiǎng)獲得者（個(gè)人排名第一）；

10、中國出版政府獎(jiǎng)獲得者（個(gè)人排名第一）；

11、全國農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（個(gè)人排名第一）。

第十條 聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位滿9年，且現(xiàn)聘用在專業(yè)技術(shù)三級崗位，申報(bào)競聘二級崗位的人員，由各盟市、自治區(qū)事業(yè)單位主管部門、自治區(qū)直屬高等院校在不低于以下基本條件的前提下，制定具體條件，并組織同行專家進(jìn)行評議，確定擬聘二級崗位的人選。

（一）在自然科學(xué)基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究中有重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)，或在理論、方法上有重大創(chuàng)新，其發(fā)明、創(chuàng)造成果達(dá)到國內(nèi)或區(qū)內(nèi)領(lǐng)先水平，并轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力后產(chǎn)生顯著的社會效益、經(jīng)濟(jì)效益和生態(tài)效益，或在國內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，被引用率較高，對自治區(qū)科學(xué)技術(shù)發(fā)展及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有重大影響，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益、社會效益或生態(tài)效益，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的全區(qū)一流專家學(xué)者。

（二）在社會科學(xué)研究中取得創(chuàng)造性的研究成果，豐富和拓展了學(xué)科理論，對該學(xué)科或相關(guān)學(xué)科的發(fā)展產(chǎn)生重大推動作用，解決了我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展重大難題，取得顯著社會效益，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的全區(qū)一流專家學(xué)者。

（三）承擔(dān)教學(xué)任務(wù)、教學(xué)效果顯著，主編正式出版高水平教材或出版高水平專業(yè)著作或在國內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文等方面取得重大成就，為自治區(qū)教育事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，具有本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)很高的學(xué)術(shù)造詣、在國內(nèi)外同行中有較大學(xué)術(shù)影響并取得公認(rèn)的學(xué)術(shù)成就，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的全區(qū)一流專家學(xué)者。

（四）在工程、農(nóng)牧業(yè)應(yīng)用研究領(lǐng)域取得重大突破，或在該領(lǐng)域科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、引進(jìn)技術(shù)推廣應(yīng)用等方面取得重大成就，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益及生態(tài)效益，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的全區(qū)一流專家學(xué)者。

（五）在醫(yī)療（預(yù)防）衛(wèi)生事業(yè)中精通基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識，在基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究中有重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)，或在理論、方法上有重大創(chuàng)新，作為第一作者公開出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)有很高學(xué)術(shù)價(jià)值的專業(yè)著作，或在國內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文，并具有豐富的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠解決重大的復(fù)雜疑難技術(shù)問題，為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的全區(qū)一流專家學(xué)者。

（六）在文化藝術(shù)領(lǐng)域取得突出成就，為繁榮和發(fā)展我區(qū)文化藝術(shù)事業(yè)做出杰出貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流藝術(shù)家、專家、學(xué)者。

（七）在新聞出版專業(yè)技術(shù)工作中，充分體現(xiàn)社會主義核心價(jià)值體系，充分發(fā)揮新聞出版主流媒體傳播能力，創(chuàng)作生產(chǎn)一批精品力作，為我區(qū)新聞出版事業(yè)做出重大貢獻(xiàn)，為公認(rèn)的一流專家學(xué)者。

（八）其他與上述條件相當(dāng)?shù)膶I(yè)，由行業(yè)主管部門比照上述基本條件，研究制定具體的評議條件。

第十一條 專業(yè)技術(shù)人員取得的同一成果獲得不同層級獎(jiǎng)勵(lì)的，在申報(bào)競聘二級崗位時(shí)按所獲最高層級獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算，不累加計(jì)算。

第十二條 二級崗位競聘人選采取個(gè)人申請、逐級推薦、集中核準(zhǔn)的辦法進(jìn)行。申報(bào)工作一般每年進(jìn)行一次，按照以下程序進(jìn)行：

（一）個(gè)人申請，并填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位人選申報(bào)表》。（附件1）

（二）申報(bào)人單位組織資格審查、評議，單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定推薦人選，并按行政隸屬關(guān)系報(bào)送盟市人力資源和社會保障局（包頭市公務(wù)員局）或自治區(qū)直屬事業(yè)單位主管部門或自治區(qū)直屬高等院校審核、公示（在內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)或盟市人力資源和社會保障網(wǎng)公示）。

（三）推薦人選經(jīng)審核、公示無異議后，報(bào)送自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)。第十三條 二級崗位人選申報(bào)材料：

（一）盟市人力資源和社會保障局（包頭市公務(wù)員局）、區(qū)直事業(yè)單位主管部門推薦函（內(nèi)容包括：是否屬于在自然科學(xué)、社會科學(xué)等領(lǐng)域?yàn)樽灾螀^(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人等高層次專業(yè)技術(shù)人才）；

（二）推薦單位二級崗位核準(zhǔn)文件，被推薦人員《專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員備案表》；

（三）《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用申報(bào)表》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單

位專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用推薦人選匯總表》（附件2）；

（四）推薦人選符合申報(bào)條件的業(yè)績、成果、獲獎(jiǎng)等有效證明材料復(fù)印件，由審核人員簽名并由推薦、審核單位加蓋公章。

第十四條 經(jīng)核準(zhǔn)聘用二級崗位的人員，根據(jù)按崗聘用、合同管理的原則，由事業(yè)單位按規(guī)定程序辦理崗位聘用手續(xù)，并與之簽訂聘用合同或變更聘用合同相關(guān)內(nèi)容，明確崗位職責(zé)。崗位等級工資從單位聘用的下月起執(zhí)行。

第十五條 按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核辦法》有關(guān)要求，對聘用二級崗位的人員實(shí)行和聘期考核，動態(tài)管理。聘用為二級崗位的人員每個(gè)聘期原則上不超過3年，聘用期滿，經(jīng)考核定為合格以上等次的，報(bào)經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案后可續(xù)聘；經(jīng)考核定為1年不合格或連續(xù)2年基本合格等次的，應(yīng)予低聘或解聘。

低聘或解聘后，其工資待遇按有關(guān)規(guī)定重新確定。

第十六條 盟市聘用二級崗位人員的考核工作，由事業(yè)單位、主管部門及盟市人力資源社會保障局（包頭市公務(wù)員局）組織實(shí)施；自治區(qū)直屬事業(yè)單位聘用二級崗位人員的考核工作，由直屬事業(yè)單位或主管部門組織實(shí)施。聘用在二級崗位人員的考核結(jié)果須報(bào)自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案。

第十七條 向國家推薦專業(yè)技術(shù)一級崗位擬聘人選，從二級崗位聘用人員中產(chǎn)生。

第十八條 全區(qū)二級崗位的申報(bào)、審核、評議、核準(zhǔn)等項(xiàng)工作不向申報(bào)人收取任何費(fèi)用。

第十九條 對聘用工作中違反規(guī)定、濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，追究相應(yīng)責(zé)任。對申報(bào)過程中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，5年內(nèi)不得申報(bào)。

第二十條 本辦法由內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

第五篇：《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施方案》

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施方案

為充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，根據(jù)市人社局《關(guān)于我市專業(yè)技術(shù)人員屆滿競聘上崗工作的通知》要求，結(jié)合我單位行業(yè)特點(diǎn)和工作實(shí)際，經(jīng)局黨委研究決定，所屬事業(yè)單位實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗，特制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

1、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績和能力；

3、堅(jiān)持科學(xué)評價(jià)的原則，采取多種形式考察和選拔人才；

4、堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗聘用原則，以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的設(shè)置總量、類別、等級和數(shù)量組織崗位聘任。

二、競聘范圍

1、參加崗位等級聘用的競聘上崗人員范圍：截止到2015年12月31日前在編在職在崗的人員中已聘任到高級、中級、初級相應(yīng)崗位的人員；

2、取得相應(yīng)資格未聘人員的競聘上崗人員范圍：截止到2015年12月31日前取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格尚未聘用的在編在職在崗人員。新競聘上崗的，聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低等級。

三、基本任職條件和資格

1、愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；

2、具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（魯人發(fā)[2007]28號）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件；

3、現(xiàn)聘任期內(nèi)各考核均為合格以上；

4、身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

四、基本程序和方法

（一）準(zhǔn)備階段

1、宣傳發(fā)動。單位召開全體專業(yè)技術(shù)人員動員大會，學(xué)習(xí)文件精神，統(tǒng)一思想認(rèn)識，使全體專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)清專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級聘用及競爭推薦工作的形勢和意義，增強(qiáng)競聘工作的自覺性和主動性。

2、人員摸底。將本單位專業(yè)技術(shù)人員情況進(jìn)行摸底、分類，確認(rèn)已聘和未聘及符合競爭推薦人員的情況。

3、制定方案。主要內(nèi)容包括競聘范圍、競聘崗位及數(shù)量、崗位職責(zé)和要求、競聘的資格條件以及聘用的有關(guān)事項(xiàng)等。實(shí)施方案經(jīng)全體干部職工大會討論、80%以上人員同意后，方可通過。報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，由單位組織實(shí)施。

（二）實(shí)施階段

1、個(gè)人報(bào)名。召開競聘大會，宣布單位實(shí)施方案，由符合競聘條件的人員個(gè)人報(bào)名，提出申請，并提交任職資格證書、學(xué)歷證書等有效證件。

2、資格審查。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競聘上崗所需資格條件，對報(bào)名者進(jìn)行審查，研究確定參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級聘用及競爭推薦的人選。

3、量化打分。依照專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級聘用及競爭推薦計(jì)分辦法，根據(jù)競聘人員提供的材料，由工作人員按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級聘用及競爭推薦量化賦分的各項(xiàng)計(jì)分要素對每位競聘人員進(jìn)行量化打分。然后進(jìn)行全局干部職工民主測評和領(lǐng)導(dǎo)小組考評，三項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加為最終總分。

4、公布聘用結(jié)果、公示和備案。召開聘用大會，公布競聘結(jié)果，競聘結(jié)果在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行書面公示，公示期為5個(gè)工作日（過期不再受理）。對公示無異議的，填寫有關(guān)聘用備案表，經(jīng)市經(jīng)信局審核后，報(bào)市人力資源和社會保障局備案。

5、簽訂聘用合同，發(fā)放聘書。公示結(jié)束后，單位確定聘用人員，經(jīng)市經(jīng)信局、人力資源和社會保障局備案后，由單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，發(fā)放聘書（聘書經(jīng)人社局蓋章有效）。

（三）總結(jié)階段

競爭聘任上崗工作結(jié)束后，對整個(gè)聘用工作進(jìn)行總結(jié)。對政策規(guī)定、工作程序及工作情況等作出客觀的評價(jià)，對存在的問題與不足提出解決的辦法和措施，形成書面材料上報(bào)備案。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和評審委員會，設(shè)立競聘監(jiān)督員。

領(lǐng)導(dǎo)小組成員為：

組長：冷強(qiáng)

成員：張曉偉

鄭偉

袁文博

張家增

劉燁

常心田

秦國華

薛硯相

張玉合耿成良

評審委員會成員為：

劉國華

董開玉

李紅

譚新章

李英春

劉冰

律江波

劉躍祖

徐濤

競聘監(jiān)督員：田法冬

脫惠

專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織人事科。

2016年3月21日

附件2：

初級專業(yè)技術(shù)崗位競聘量化標(biāo)準(zhǔn)及評分表量化標(biāo)準(zhǔn)及評分表

評分人：

競聘者：

評分日期：

基本指標(biāo)（學(xué)歷、資歷、經(jīng)歷）

評分

序號

評價(jià)因素

權(quán)重

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

分值

一

學(xué)歷

10%

1.博士研究生

2.碩士研究生

3.本科

4.大專

5.大專以下

二

資歷

15%

1.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格5年及以上

2.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格4年

3.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格3年

4.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2年

5.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格1年

6.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格不足1年

三

本專業(yè)工作經(jīng)歷

15%

1.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作7年及以上

90-100

2.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作6年

3.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作5年

4.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作4年

5.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作3年

6.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作2年及以下

評價(jià)指標(biāo)（獲獎(jiǎng)成果、科學(xué)技術(shù)成果、業(yè)務(wù)能力、綜合評價(jià)）

評分

一

獲獎(jiǎng)成果

8%

1.省部級成果三等獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號及以上

96-100

2.市局級成果一等獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號5個(gè)及以上

91-95

3.市局級成果二等獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號3-4個(gè)

86-90

4.市局級成果三等獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號1-2個(gè)

81-85

5.處級成果、榮譽(yù)稱號

76-80

6.公司級成果、榮譽(yù)稱號

(先進(jìn)個(gè)人，每獲得一個(gè)為25分，其他單項(xiàng)一等獎(jiǎng)為10分，二等獎(jiǎng)7.5分，三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)5分）

0-75

二

論文

8%

1.在省部級學(xué)術(shù)會議上交流過本人的專業(yè)技術(shù)論文，或在一般刊物上（國內(nèi)統(tǒng)一刊號）發(fā)表過本專業(yè)論文

90-100

2.在局級學(xué)術(shù)會議上交流過本人的專業(yè)技術(shù)論文，或在內(nèi)部刊物上發(fā)表過本專業(yè)論文

70-80

3.在處級技術(shù)交流會議上交流過本人的專業(yè)技術(shù)論文，或撰寫過專業(yè)技術(shù)報(bào)告3篇及以上

50-60

4.參與撰寫過本單位項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告、招投標(biāo)書、竣工報(bào)告及各類文件、請示、匯報(bào)、總結(jié)材料等。

20-40

三

業(yè)務(wù)能力

20%

1.具有深厚的專業(yè)理論知識基礎(chǔ)，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力突出

91-100

2.具有扎實(shí)的專業(yè)理論知識基礎(chǔ)，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力強(qiáng)

71-90

3.具有較強(qiáng)的專業(yè)理論知識基礎(chǔ)和在組織協(xié)調(diào)、解決問題等方面能力較強(qiáng)

51-70

4.具有基本的專業(yè)理論知識，有一定的組織協(xié)調(diào)、解決問題的能力

30-50

四

綜合評價(jià)

24%

評分項(xiàng)目

分值

評分

小計(jì)

服務(wù)

工作質(zhì)量

5-10

工作態(tài)度

5-10

工作效率

5-10

協(xié)調(diào)

溝通交流

5-10

協(xié)調(diào)情況

5-10

指導(dǎo)

科學(xué)管理

5-10

工作安排

5-10

指導(dǎo)情況

5-10

監(jiān)督

廉潔自律

5-10

監(jiān)督檢查

5-10

說明：“評價(jià)指標(biāo)”評分為A，占最終得分的60%，其中競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員分?jǐn)?shù)之和占50%，班組長及員工代表分?jǐn)?shù)之和占10%）。

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END

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