第一篇：70后、80后、90后求職心態(tài)和擇業(yè)觀念對比

70后、80后、90后求職心態(tài)和擇業(yè)觀念對比

70后重視工資待遇 80后求變想法更強

在求職中你最看重的要素是什么？對于這個問題，70后多數會回答“薪水”，由此可見他們比較重視工資待遇，不太考慮快樂輕松。70后前半期的畢業(yè)生，很多是由國家分配，帶有計劃經濟痕跡，將政府機關、國有單位作為絕對的“正宗”。70后畢業(yè)生比較重視工資待遇，對工作是否快樂輕松考慮得不太多。在工作之后，70后往往想方設法穩(wěn)定，實在不滿意工作了，才會選擇跳槽。

80后的學生自己找工作的觀念已經形成，進校后就有了擇業(yè)方向，知道自己想要做什么，很多學生甚至到了大三大四的時候很少來上課，離開學校實習。除了明確擇業(yè)方向，80后在擇業(yè)時開始重視工作是否愉悅。雖然政府機構和國有企業(yè)仍是80后擇業(yè)的主要選擇方向，但民營企業(yè)也納入了選擇范圍。此外，80后對求變的想法更強，在工作的過程中隨時可能跳槽、讀研、出國深造。

90后求職鮮明特點

關鍵詞1：個人興趣

業(yè)界專家分析，隨著90后求職者持續(xù)涌入，好工作的標準已從“追求物質成功”，逐步轉向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等多元化格局。在90后的目光里，更多的是做自己喜歡的事情的興奮，和盡力做就好的健康心態(tài)。他們認為，不能盲目的把就業(yè)放在第一位。就業(yè)后，在興趣的基礎上，形成獨立思考的能力，才更有利于個人的長遠發(fā)展。找工作還是要看興趣，開心最好。與70后、80前輩找工作求穩(wěn)、求高薪不同，90后認為，找工作唯一不能妥協的就是興趣，而薪水、工作地點“都好商量”。90后之所以在擇業(yè)觀上敢于喊出不同聲音，堅持“只找自己喜歡的”，其重要原因來自家庭和生活環(huán)境。他們的父母多是60后，正值事業(yè)高峰，有能力為家中唯一的孩子提供堅強后盾。與70后、80后相比，90后進入職場后注重自我意識，喜歡環(huán)境好、輕松、自己中意的工作。關鍵詞2：自由程度

“自由”也是90后求職者普遍強調的關鍵詞。他們把工作視為生活的一部分，認為工作并不是人生的全部，對人生和生活方式的理解有別于70后、80后。他們更重視工作的環(huán)境自由度、輕松度、快樂感，擇業(yè)的靈活性也變得更強。據相關人士介紹，90后應聘者更加重視工作時間的“自由”，喜歡“朝九晚五”的穩(wěn)定，不喜歡加班。對他們來講，工作是享受人生和生活，不應疲于奔命。

90后成長在一個物質資源豐富的環(huán)境里，雖然有更多的工作機會，但他們在選擇工作時更在意軟性因素，對一份工作要求維系更多的情感需求，比如最好要有比較長的固定休假。如果一份工作工資高但經常要加班，而另外一份薪水低些卻有固定假期，他們寧愿選擇后者。要錢更要閑，正在成為新一代職場人的就業(yè)觀。不少90后認為，工作不是生活的全部，該休息時就要休息。

關鍵詞3：職業(yè)發(fā)展

專家指出，新生代勞動力對生活的追求與上一代相比有很大的變

化。最近幾年很多關于員工敬業(yè)度的調查發(fā)現，員工最關心的問題排在第一位的是職業(yè)發(fā)展，第二才是薪酬，第三是績效管理。當員工把職業(yè)發(fā)展放在首位，薪酬放在次要位置時，原來企業(yè)管理采取的那種低工資和強制約束的管理方式就受到了很大的挑戰(zhàn)，目前企業(yè)管理中遇到的很多問題也都與此有關。

相關數據表明，新生代求職者的求職觀念已經發(fā)生改變。90后求職者選擇最佳雇主標準前5項分別是：“完善的福利待遇”、“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”、“和諧的內部人際關系”、“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”。和他們的前輩70后、80后相比，90后已經不再看重高薪酬，為追求實現內在價值，他們可以隨時換工作。同時，對待職業(yè)發(fā)展，他們強調“我的地盤我做主”。有更強的自信心 缺少更多的耐心

在職場上，90后表現出了更強的自信心。職場人士不難發(fā)現，90后新員工非常愿意表現，看上去是一個不會拘謹的群體，同時也更期待自己的工作受到認可——他們會有什么都想去嘗試的想法，也會認為如果值得，他們什么都可以做好。但同時他們也比較容易有挫敗感，不太愿意聽人說教。業(yè)內人士分析，有這些表現是因為他們的自我評價一般總是高于外界實際對他們的看法。

同時，這個群體也收到了不少關于他們“不靠譜”的評價，區(qū)別于前輩，90后表現出來的是缺少更多的耐心。但同時他們也應該得到更多的寬容和理解。業(yè)內人士認為，90后缺乏耐心的原因，可以歸于他們的成長環(huán)境本身就處在巨大的變化中。而他們之所以被認為

“更加現實”，也是因為他們這代人遇到同樣生活問題的年齡提前了，太多的信息和太多的選擇其實也會構成一種很大的壓力。

第二篇：求職心態(tài)變化70后掙錢80后求變90后隨緣

求職心態(tài)變化:70后掙錢80后求變90后隨緣

2月18日電新春伊始，各大行業(yè)又迎來了人才招聘的旺季，近日有媒體報道稱，應屆生找工作最關心的不再是工資。業(yè)內人士表示，今年的應屆生并不像以前的大學畢業(yè)生，工資并非第一關注點，工作狀態(tài)、工作環(huán)境以及未來的發(fā)展空間是這些求職者更關心的要素。那么70后、80后、90后在求職心態(tài)和擇業(yè)情況上有了什么樣的變化呢？

70后重視工資待遇 80后求變想法更強

在求職中你最看重的要素是什么？對于這個問題，70后多數會回答“薪水”，由此可見他們比較重視工資待遇，不太考慮快樂輕松。70后前半期的畢業(yè)生，很多是由國家分配，帶有計劃經濟痕跡，將政府機關、國有單位作為絕對的“正宗”。70后畢業(yè)生比較重視工資待遇，對工作是否快樂輕松考慮得不太多。在工作之后，70后往往想方設法穩(wěn)定，實在不滿意工作了，才會選擇跳槽。

80后的學生自己找工作的觀念已經形成，進校后就有了擇業(yè)方向，知道自己想要做什么，很多學生甚至到了大三大四的時候很少來上課，離開學校實習。除了明確擇業(yè)方向，80后在擇業(yè)時開始重視工作是否愉悅。雖然政府機構和國有企業(yè)仍是80后擇業(yè)的主要選擇方向，但民營企業(yè)也納入了選擇范圍。此外，80后對求變的想法更強，在工作的過程中隨時可能跳槽、讀研、出國深造。

90后求職鮮明特點

關鍵詞1：個人興趣

業(yè)界專家分析，隨著90后求職者持續(xù)涌入，好工作的標準已從“追求物質成功”，逐步轉向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等多元化格局。在90后的目光里，更多的是做自己喜歡的事情的興奮，和盡力做就好的健康心態(tài)。他們認為，不能盲目的把就業(yè)放在第一位。就業(yè)后，在興趣的基礎上，形成獨立

思考的能力，才更有利于個人的長遠發(fā)展。找工作還是要看興趣，開心最好。

與70后、80前輩找工作求穩(wěn)、求高薪不同，90后認為，找工作唯一不能妥協的就是興趣，而薪水、工作地點“都好商量”。90后之所以在擇業(yè)觀上敢于喊出不同聲音，堅持“只找自己喜歡的”，其重要原因來自家庭和生活環(huán)境。他們的父母多是60后，正值事業(yè)高峰，有能力為家中唯一的孩子提供堅強后盾。與70后、80后相比，90后進入職場后注重自我意識，喜歡環(huán)境好、輕松、自己中意的工作。

關鍵詞2：自由程度

“自由”也是90后求職者普遍強調的關鍵詞。他們把工作視為生活的一部分，認為工作并不是人生的全部，對人生和生活方式的理解有別于70后、80后。他們更重視工作的環(huán)境自由度、輕松度、快樂感，擇業(yè)的靈活性也變得更強。據相關人士介紹，90后應聘者更加重視工作時間的“自由”，喜歡“朝九晚五”的穩(wěn)定，不喜歡加班。對他們來講，工作是享受人生和生活，不應疲于奔命。

90后成長在一個物質資源豐富的環(huán)境里，雖然有更多的工作機會，但他們在選擇工作時更在意軟性因素，對一份工作要求維系更多的情感需求，比如最好要有比較長的固定休假。如果一份工作工資高但經常要加班，而另外一份薪水低些卻有固定假期，他們寧愿選擇后者。要錢更要閑，正在成為新一代職場人的就業(yè)觀。不少90后認為，工作不是生活的全部，該休息時就要休息。

關鍵詞3：職業(yè)發(fā)展

專家指出，新生代勞動力對生活的追求與上一代相比有很大的變化。最近幾年很多關于員工敬業(yè)度的調查發(fā)現，員工最關心的問題排在第一位的是職業(yè)發(fā)展，第二才是薪酬，第三是績效管理。當員工把職業(yè)發(fā)展放在首位，薪酬放在次要位置時，原來企業(yè)管理采取的那種低工資和強制約束的管理方式就受到了很大的挑戰(zhàn)，目前企業(yè)管理中遇到的很多問題也都與此有關。

相關數據表明，新生代求職者的求職觀念已經發(fā)生改變。90后求職者選擇最佳雇主標準前5項分別是：“完善的福利待遇”、“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”、“和諧的內部人際關系”、“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”。和他們的前輩70后、80后相比，90后已經不再看重高薪酬，為追求實現內在價值，他們可以隨時換工作。同時，對待職業(yè)發(fā)展，他們強調“我的地盤我做主”。

有更強的自信心 缺少更多的耐心

在職場上，90后表現出了更強的自信心。職場人士不難發(fā)現，90后新員工非常愿意表現，看上去是一個不會拘謹的群體，同時也更期待自己的工作受到認可——他們會有什么都想去嘗試的想法，也會認為如果值得，他們什么都可以做好。但同時他們也比較容易有挫敗感，不太愿意聽人說教。業(yè)內人士分析，有這些表現是因為他們的自我評價一般總是高于外界實際對他們的看法。

同時，這個群體也收到了不少關于他們“不靠譜”的評價，區(qū)別于前輩，90后表現出來的是缺少更多的耐心。但同時他們也應該得到更多的寬容和理解。業(yè)內人士認為，90后缺乏耐心的原因，可以歸于他們的成長環(huán)境本身就處在巨大的變化中。而他們之所以被認為“更加現實”，也是因為他們這代人遇到同樣生活問題的年齡提前了，太多的信息和太多的選擇其實也會構成一種很大的壓力。本文有一覽消防英才網HR研究院提供

第三篇：大學畢業(yè)生求職需調整擇業(yè)觀念

大學畢業(yè)生求職需調整擇業(yè)觀念

安防英才網訊昨天上午9時許，由青海省工商聯和省個私協會舉辦的“送崗位到校園 聚人才在企業(yè)”高校畢業(yè)生專場招聘會在青海民族大學東校區(qū)舉行。共有373家用人單位提供了9131個崗位，記者探訪招聘會發(fā)現，銷售崗位雖招聘最多，卻并不吃香，應屆畢業(yè)生多是“廣泛撒網”。

服務、銷售崗位“不受歡迎”應聘者找工作不“對口”

在招聘會現場，可以發(fā)現，幾乎每家企業(yè)都設有銷售崗位。對于銷售員，基本上沒有特殊的招聘要求，也沒有太多的專業(yè)限制。

一家公司的招聘人員王先生表示，銷售員是非常鍛煉人的崗位，且薪酬高于其他崗位，根據業(yè)績提成。盡管如此，對于銷售員的工作，很多大學生都不買賬?！拔矣X得做銷售工作太幸苦，尤其是對我們女孩子來說，畢竟讀了3年大學，還是希望找一個更好的職位”青海民族大學市場營銷專業(yè)專科生李燕飛說。

在現場，幾乎每個學生手里都拿著此前已精心挑選好的企業(yè)名單，有些學生進場后直奔與自己專業(yè)相關的企業(yè)展臺前進行咨詢，有些學生路過每一個展臺，都會停下來咨詢，有些甚至對與本專業(yè)相差甚遠的職位也充滿興趣。大四學生唐玉蘭說：“我的專業(yè)是英語，找對口工作不容易，所以還是多觀望一下，給自己多點選擇?！?/p>

改變就業(yè)觀念 擇業(yè)前認清自己 找準定位

“今天前來應聘的很多大學生對自己沒有一個定位，還不愿意去比較偏遠的地區(qū)就業(yè)。原因就是他們對自身認識不清、擇業(yè)觀念不明晰、定位不準確?！币患业V冶煤化集團有限公司的人力資源部部長王軍說。

王軍說，他們在這幾年的大學生招聘中發(fā)現，這種情況一直存在，這表明大學生在就業(yè)心態(tài)方面還存在一定的問題。有些學生對自己的能力不了解，不少大學生對自己工作的期望都比較高，多數人都不愿意到企業(yè)從基層崗位做起，他們認為，自己讀了三四年大學，畢竟是受過高等教育，畢業(yè)后還要到企業(yè)一線崗位工作，太大材小用。

青海民族大學招生就業(yè)處處長董戰(zhàn)明，他認為，這種現象確實存在，主要原因是90后所處時代背景和觀念造成的。因此，在擇業(yè)時，他們采取回避態(tài)度，而更傾向于待遇好、環(huán)境好、輕松不累的工作。

董戰(zhàn)明表示，當前乃至整個“十二五”時期，在就業(yè)總量壓力持續(xù)加大的同時，就業(yè)結構性矛盾更加突出，就業(yè)形勢依然嚴峻。很多大學生覺得服務、銷售

類的崗位比較低端化，這是大學生就業(yè)觀念的問題，這需要學校在教學中進行就業(yè)指導，改變就業(yè)觀念，提前讓他們做好進入社會的準備。

“我們在逐步對大學生的就業(yè)觀進行引導，并專門開設關于大學生職業(yè)生涯和就業(yè)指導方面的課程，讓大學生對自己的職業(yè)定位有一個清晰的認識和準確的定位，以利于其今后的就業(yè)和工作?！倍瓚?zhàn)明說。

第四篇：90后,帶上六種心態(tài)去求職

當擁有了正確的心態(tài)，擺好了正確的姿態(tài)，加上正確的求職技巧，以及堅忍不拔的意志，合適的工作總會得到。

據了解，2012屆應屆本科畢業(yè)生中，很多是1990年后生人，也就是說，90后本科畢業(yè)生開始成為求職的主力軍。但事實上大專、技校、中專、高中等學校的90后畢業(yè)生早幾年已經開始進入職場中。從我這幾年的觀察發(fā)現，大多數企業(yè)已經認識到了90后到來的必然性，只是以60后、70后、80后為企業(yè)中高層管理人員主體的現實，決定了大多數企業(yè)很難在短時間內為90后作過多的改變。

許多企業(yè)目前基本上已經形成了對90后的看法，認為90后有活力、有個性、學習能力強，但不踏實、太自我、紀律性差、不能夠吃苦耐勞等缺點也很明顯。90后大多期望要求有良好的工作環(huán)境、個人自由支配的節(jié)假日時間、個性的尊重與愛好的釋放、人性化的工作氛圍等。90后的這些要求和期望并不過分，但大多數企業(yè)尤其是中小型企業(yè)在針對90后的期望并沒有準備好。所以，從目前來看，90后的需求與大多數國內企業(yè)能夠提供的條件是有矛盾的，而且這種矛盾會在相當長的時間內存在。

針對90后大學畢業(yè)生馬上就要進入求職大軍的現實，我認為，他們最需要的是轉變心態(tài)，找準方向。所處的環(huán)境不可能很快改變，那就改變自己。當擁有了正確的心態(tài)，擺好了正確的姿態(tài)，加上正確的求職

技巧，以及堅忍不拔的意志，合適的工作總會得到。

我認為90后大學生應重點培養(yǎng)以下六種心態(tài)：

一是歸零心態(tài)，就是重新開始的心態(tài)。學校學的東西和企業(yè)里實際需要的技能會有比較大的差異，在學校里無論多么優(yōu)秀，到企業(yè)里也是重新開始，因此在求職時不要自我感覺良好、太挑，畢業(yè)生需要的是找到一份合適的工作來作為謀生的開始。

二是務實心態(tài)，就是踏踏實實做事的心態(tài)。隨著大學教育的普及，大學畢業(yè)生已不再是天子驕子，而是一名普通的工作者。剛進入社會，從事基層工作，干既苦又累的工作是無法避免的。只有踏踏實實地干好基層工作，你才有可能走上更高的職位，獲得更好的回報和待遇。

三是樂觀的心態(tài)，就是積極進取、對未來充滿希望的心態(tài)。中國經濟的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大學里的學習雖然不見得能夠直接應用于企業(yè)，但你養(yǎng)成的學習方法和培養(yǎng)起來的素質和能力使得你能夠干好所要做的工作。

四是中庸的心態(tài)，就是為人處事要能夠把握好度，能夠站在別人的角度思考問題，不要過于張揚。從學校進入到企業(yè)，要面對的除了顯性的規(guī)則，還有隱性的潛規(guī)則。如果太個性，太張揚，很容易觸犯企業(yè)的規(guī)則，影響自己的發(fā)展。先做人，后做事。對于90后大學畢業(yè)生來說，形成中庸的心態(tài)，會少走彎路。

五是目標心態(tài)，就是要對自己的發(fā)展要有方向感，有目標，有規(guī)劃。大學畢業(yè)生如果沒有目標，沒有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，就會不穩(wěn)定，經常流動，導致由于缺乏堅持而難以發(fā)展。雖然進入社會，進入企業(yè)，你自身的發(fā)展很難完全按照你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃而實施。但具有目標，具有一定的規(guī)劃，有助于提升你求職的效率，有助于你在時間有限、資源有限的前提下作好準備。

六是學習心態(tài)。對于90后畢業(yè)生來說，和以往的勞動者比較，最大的優(yōu)勢其實就是接受新生事物快、學習能力強。這種優(yōu)勢，更多的是90后所處的年齡段帶來的。另外，90后伴隨網絡時代一起成長，對網絡時代的適應性要好于以前的其他時代。進入社會、進入企業(yè)，也許不同的人起點不同，但擁有學習心態(tài)的人往往走得更遠、爬得更高。

對于高校的就業(yè)指導部門來說，針對90后大學畢業(yè)生的實際情況，建議應做好以下兩項工作：

第一，協助90后大學畢業(yè)生做好初步的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。有了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，畢業(yè)生在求職時才不會沒有方向，為求職作準備時也才能夠更加精準和效率。建議可以根據專業(yè)、行業(yè)，請企業(yè)里HR來協助指導。

第二，做好90后大學畢業(yè)生的求職技巧培訓。通常，不符合HR部門閱讀習慣的簡歷、平淡的個人自我介紹、糟糕的面試應對技巧、簡歷投遞的渠道太窄和數量不足問題等都是大學畢業(yè)生應聘效率低下的原因。建議就業(yè)指導部門對大學畢業(yè)生的求職技巧進行培訓，必要時進行面試模擬訓練，使畢業(yè)生在找工作之前訓練有素。從供需角度來看，90后大學畢業(yè)生和80后大學畢業(yè)生面臨的需求方并沒有太大的差異。90后走向社會是必然的，在企業(yè)擁抱90后的同時，90后更需要的是做好心態(tài)的轉變，另外就業(yè)指導部門能夠提供必要的培訓和輔導支持。

第五篇：70、80、90后的婚戀觀念比較實踐報告

70、80、90后的婚戀觀念比較

一、研究意義

隨著社會的變遷，中國人的婚戀觀念也在發(fā)生變化。尤其是改革開放以后，人們的婚戀趨向更加復雜、多元，同時也受到了消費主義，拜金主義，娛樂主義思潮的影響。而我們這一代人，也正即將面臨婚姻的選擇，在這樣的選擇中我們是否應該順應社會潮流，婚姻選擇究竟應該如何考量。因此，我們應該回望和梳理過去人們的婚戀觀念，比較其不同，分析其趨勢，探討社會對婚戀觀念的影響。從而使我們能夠對當下婚姻觀有更清醒的認識，站在更高的地方，站在歷史的前方，來審視自己，做出自己的選擇，而不是盲目跟從社會風氣與社會潮流。通過研究，可以發(fā)現婚戀觀的變化趨勢及其原因，并對當代人的婚戀觀進行客觀評價，提出可行性的意見，針對相關問題，提供解決方法，并幫助我們樹立正確的婚戀觀。

二、研究思路

第一步、研究各個年代人婚戀觀的不同究竟體現在哪些地方，并進行比較

A 擇偶觀：擇偶方式、擇偶標準??

B 戀愛觀：戀愛動機、戀選擇愛對象時考慮的因素、戀愛途徑、對待戀愛的態(tài)度、對失戀的態(tài)度、對同性戀和同性戀婚姻的態(tài)度、對網戀的態(tài)度??

C 性觀念：對性的態(tài)度、對婚前性行為的態(tài)度、貞操觀、??

D 婚姻觀：結婚動機、結婚的年齡選擇、對婚外情的態(tài)度、對待離婚的態(tài)度?? E 嫁娶觀：聘禮、入贅??

F家庭觀：理想的家庭模式、事業(yè)和家庭的關系、?? G養(yǎng)育子女：對生育的態(tài)度、對子女撫養(yǎng)的態(tài)度、H對待雙方親屬： ??（正在完善中）

第二步、分析各年代人婚戀觀不同背后的社會原因

微觀：父母親戚的影響；學校教育的影響?? 宏觀：政治因素，經濟因素，社會價值觀導向??

第三步、分析中國人婚戀觀的發(fā)展趨勢

第四步、以歷史的比較與分析作為參照，重點分析當下婚戀觀的利與弊，探討我們這一代如何樹立正確的婚戀觀

三、參考文獻

[1]杜潔：“80后”青年婚戀新現象面面觀 [J] 《中國青年研究》 2009年第 4期，中國青年研究雜志社供稿

[2]陳一：最新中國婚戀報告之心理分析 [J] 《健康博覽》2013年 第3期 32-34頁 [3]楊立、疏仁華：新生代農民工婚戀觀的現代性研究 [D]《山西農業(yè)大學學報》（社會科學版）2010年第3期

[4]李星、曹堅：當代中國青年婚戀觀研究綜述 [D]《重慶電力高等專科學校學報》2009年6月 第14卷 第2期 [5]崔玉鳳：“80后”青年婚戀觀的變遷及走向 [J]《青年探索》青年現象研究2010年第6期?總第161期 [6]王曉丹：近代中國社會轉型與女性婚戀觀的變遷 [D]《牡丹江大學學報》 2007年2月 第16卷 第2期

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[10]陳玉琢：當代女大學生婚戀觀的嬗變 [D]《佳木斯教育學院學報》2010年第06期 [11]谷苗、陳熾：馬克思主義婚戀觀對“80后”的啟示 [J]《改革與開放》2011年第20期

[12]王比學：中國婚姻家庭狀況調查報告 [R]《時代潮》 2002年第二十期

[13]陜勁松：60年來我國婚戀觀的變遷 [J]《理論探索》2010年第1期 總第181期

[14]韓偉：高等師范院校女大學生婚戀觀現狀與對策探析 [J]小作家選刊?教學交流(上旬)2012年07期

[15]李慧波：現代婚戀萬花筒 [J]《黨員文摘》2003年第11期 [16]李汶鍶：大學生婚戀觀研究文獻綜述 [J]《青春歲月》