第一篇：關(guān)于規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)等工作有關(guān)問題的通知(二)（模版）

關(guān)于規(guī)范工會(huì)工作有關(guān)問題的通知

中國人民銀行東豐縣支行工會(huì)、中國人民分行東遼縣支行工會(huì)：

根據(jù)沈陽分行工會(huì)2010年對遼源中支工會(huì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行的審計(jì)和中支工會(huì)對縣支行工會(huì)工作的檢查情況。為規(guī)避工會(huì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)工會(huì)工作的管理，現(xiàn)對全轄工會(huì)工作進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，具體情況要求如下：

一、規(guī)范縣支行工會(huì)的公章和財(cái)務(wù)專用章。公章的標(biāo)準(zhǔn)名稱為“中國人民銀行某某縣支行工會(huì)委員會(huì)”、財(cái)務(wù)專用章的標(biāo)準(zhǔn)名稱為“中國人民銀行某某縣支行工會(huì)委員會(huì)財(cái)務(wù)專用章”。法人章為現(xiàn)任工會(huì)主席名章。樣式為某某之印或者某某某印的方章。要求從2011年1月1日啟用。

二、工會(huì)財(cái)務(wù)檔案管理。參照人民銀行系統(tǒng)會(huì)計(jì)檔案管理規(guī)定，除保留上一年度工會(huì)賬冊、傳票和報(bào)表外，以前年份的賬冊和傳票、報(bào)表按照檔案歸檔年限、種類要求，按年度分別整理歸檔，全部移交到行內(nèi)檔案庫保管，并履行好交接手續(xù)。今后工會(huì)只保留上一年度的工會(huì)財(cái)務(wù)賬冊、傳票和報(bào)表等。此次檔案移交工作要求在1月底前完成。

三、規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)核算。各縣支行從2011年1月1日起工會(huì)財(cái)務(wù)要按照沈陽分行規(guī)定的工會(huì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行帳務(wù)處理，手工核算和財(cái)務(wù)系統(tǒng)處理同時(shí)進(jìn)行。手工、系統(tǒng)要同時(shí)保證帳務(wù)處理規(guī)范、及時(shí)、準(zhǔn)確、一致，如運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)與中支工會(huì)財(cái)務(wù)人員聯(lián)系解決。手工賬務(wù)停止記載時(shí)間要根據(jù)中支工會(huì)統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，各行不得擅自決定。

四、費(fèi)用簽批程序及要求。工會(huì)報(bào)銷的發(fā)票，要一律使用正規(guī)發(fā)票，禁止任何活動(dòng)打表發(fā)現(xiàn)金。發(fā)票報(bào)銷時(shí)要在右上角加蓋印章（經(jīng)手人、驗(yàn)收人、簽批人），要實(shí)行“一支筆”審批，發(fā)票上要注明用途數(shù)量、單價(jià)等要素，手續(xù)齊全后方可進(jìn)賬。

五、傳票要求。傳票無論是手工還是電腦打印的一定要每年裝訂一冊，并做到規(guī)范整齊、要素齊全。

六、內(nèi)控要求。全轄工會(huì)財(cái)務(wù)要建立重要業(yè)務(wù)和重要憑證交接登記簿，記載主管、會(huì)計(jì)、出納人員變更交接事項(xiàng)，公章、財(cái)務(wù)專用章的啟用、保管、變更情況，個(gè)人名章的啟用、保管、變更情況。

七、工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)表的要求。包括季報(bào)表(收入支出表、資產(chǎn)負(fù)債表)，年報(bào)表(收入支出表、資產(chǎn)負(fù)債表、預(yù)算表、決算表)，年終決算后，要形成完整的工會(huì)財(cái)務(wù)總結(jié)，上報(bào)時(shí)間為每年一月二十日前。

八、綜合系統(tǒng)的要求。要及時(shí)維護(hù)工會(huì)綜合信息管理系統(tǒng)，至少每月登錄一次，把一個(gè)月來的工會(huì)工作全部錄入到系統(tǒng)當(dāng)中，重要的工會(huì)工作要隨時(shí)錄入。

九、職工代表(會(huì)員)大會(huì)制度要求。兩縣支行要按要求堅(jiān)持“三會(huì)合一”即職代會(huì)、年度工作會(huì)、雙先評比會(huì)合并召開等方式召開職工代表(會(huì)員)大會(huì)，按時(shí)換屆改選，規(guī)范程序，注重質(zhì)量。會(huì)前要向中支工會(huì)報(bào)送請示，會(huì)后要報(bào)送會(huì)議的相關(guān)資料及信息。

十、報(bào)送工會(huì)工作的各種信息要求。兩縣支行開展的各項(xiàng)如民主管理、勞動(dòng)競賽、創(chuàng)爭活動(dòng)、文體活動(dòng)等，要在活

動(dòng)結(jié)束后三日內(nèi)及時(shí)報(bào)送相關(guān)信息，兩縣支行工會(huì)主席和女工干部要按要求每年報(bào)送至少一篇高質(zhì)量的調(diào)研文章(完成時(shí)限為6至8月份)。

二○一一年一月十三日

第二篇：工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作規(guī)范

前言

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范工會(huì)工作而制定。

[xiexiebang.com-http://004km.cn/]本標(biāo)準(zhǔn)由XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。

本標(biāo)準(zhǔn)

起草單位：工會(huì)

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：AAA

本標(biāo)準(zhǔn)主要審查人：BBB

本標(biāo)準(zhǔn)主要批準(zhǔn)人：CCC

本標(biāo)準(zhǔn)委托公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

工會(huì)財(cái)務(wù)管理

1　范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了XXX供電公司財(cái)務(wù)工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXX供電公司工會(huì)財(cái)務(wù)的管理。

2　規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

GB/T1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第１部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

GB/T15496-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求

GB/T15497-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

GB/T15498-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

GB/T13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

GB/T13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

3　管理職能

工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)工會(huì)財(cái)會(huì)工作。

4　管理內(nèi)容與要求

4.1　職責(zé)

4.1.1　負(fù)責(zé)對會(huì)計(jì)憑證、帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表及工會(huì)全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)審核。

4.1.2　以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，包括現(xiàn)金、銀行存款、有價(jià)證券、財(cái)物的收發(fā)、增減和使用、收入、支出的計(jì)算、債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算及其他。

4.1.3　負(fù)責(zé)編制并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算和決算。

4.2　權(quán)限

4.2.1　有權(quán)拒絕不符合現(xiàn)金業(yè)務(wù)事項(xiàng)的付款。

4.2.2　對不真實(shí)、不合法的原始憑證有權(quán)不予接受，并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回，并按照國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定更正、補(bǔ)充。

4.2.3　有權(quán)不予辦理違反統(tǒng)一財(cái)務(wù)、財(cái)政制度規(guī)定的收支。

4.2.4　有權(quán)監(jiān)督檢查本單位各分會(huì)的財(cái)務(wù)收支，資金使用和財(cái)產(chǎn)保管等情況。

4.3　現(xiàn)金管理

4.3.1　不收白條、借據(jù)抵充現(xiàn)金，不挪用現(xiàn)金。

4.3.2　不坐支現(xiàn)金，庫存不超過銀行核定的現(xiàn)金限額。

4.3.3　保證庫存現(xiàn)金與帳面核對相符。

4.3.4　收付款后，記帳憑證加蓋收、付訖章。

4.3.5　根據(jù)已辦理完畢的收、付款憑證、序時(shí)逐筆登記現(xiàn)金日記帳，且記帳余額與庫存現(xiàn)金核對相符。

4.3.6　嚴(yán)禁設(shè)帳外“小金庫”。

4.4　銀行結(jié)算管理

4.4.1　在銀行開立的帳戶，只限本單位使用。

4.4.2　正確填寫支票，不簽發(fā)空頭、遠(yuǎn)期支票。

4.4.3　設(shè)支票借支登記薄，注明支票鑒發(fā)日期、款項(xiàng)、用途、規(guī)定限額，用途必須與原始憑證相符。

4.4.4　作廢支票應(yīng)與存根一起保存。

4.4.5　支票遺失應(yīng)立即向銀行辦理掛失手續(xù)。

4.5　會(huì)計(jì)憑證

4.5.1　會(huì)計(jì)科目

4.5.1.1　按全國總工會(huì)統(tǒng)一規(guī)定設(shè)置和使用總帳科目。

4.5.1.2　按工會(huì)管理和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)要求，正確設(shè)置和使用明細(xì)科目和子目。

4.5.1.3　確定會(huì)計(jì)科目時(shí)，對應(yīng)關(guān)系清楚，記帳方向正確。

4.5.2　原始憑證

4.5.2.1　審核原始憑證，包括填制單位名稱、填制日期、原始憑證名稱、抬頭人，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容、金額大小寫相符，填制單位公章及填制人簽章等。

4.5.2.2　原始憑證內(nèi)容真實(shí)，所記載的各項(xiàng)內(nèi)容均不得涂改，如記載的內(nèi)容有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)由開具單位重開或更正，并在更正處加蓋出具單位印章；金額出現(xiàn)錯(cuò)誤不得更正，只能由原始憑證開具單位重新開具。

4.5.2.3　原始憑證經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容合法。

4.5.2.4　原始憑證不能用復(fù)印件代替。

4.5.3　記帳憑證

4.5.4　記帳憑證內(nèi)容填寫齊全。包括

第三篇：關(guān)于如何做好財(cái)務(wù)工作等相關(guān)問題的分析

關(guān)于如何做好財(cái)務(wù)工作等相關(guān)問題的分析

現(xiàn)在的會(huì)計(jì)已不是簡單的算算帳、記記帳、管管帳的會(huì)計(jì)角色了，越來越多的參與到企業(yè)的經(jīng)營管理當(dāng)中，在企業(yè)整個(gè)經(jīng)營活動(dòng)過程中扮演著一個(gè)非常重要的角色，所整理、匯總、反映的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確與否，財(cái)務(wù)分析是否恰當(dāng)，財(cái)務(wù)管理是否到位，在很多時(shí)候?qū)τ谄髽I(yè)的管理起著相當(dāng)大的作用。那如何做好財(cái)務(wù)工作呢，我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面做起：

1、財(cái)務(wù)制度的健立健全。企業(yè)財(cái)務(wù)人員在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中進(jìn)行財(cái)務(wù)活動(dòng)時(shí)的依據(jù)就是財(cái)務(wù)制度。財(cái)務(wù)制度的健立健全，是企業(yè)健康發(fā)展的有力保障。在分析如何做好財(cái)務(wù)工作時(shí)，財(cái)務(wù)人員在日常工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)所制訂的財(cái)務(wù)制度，根據(jù)財(cái)務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定辦事，公平、公正、公開。

2、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確與否，不僅體現(xiàn)著一個(gè)財(cái)務(wù)人員的工作水平，同是也決定著企業(yè)財(cái)務(wù)成果的準(zhǔn)確與否，這關(guān)系到企業(yè)管理者所作出的決策是否正確，也影響著企業(yè)決策者的決策。因此，作為財(cái)務(wù)人員，必須做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總工作，如實(shí)反映財(cái)務(wù)成果，客觀分析經(jīng)營活動(dòng)中出現(xiàn)的問題，并提出解決的方法，以供企業(yè)決策者參考。

3、做好事前預(yù)算、事中控制、事后分析工作。在分析如何做好財(cái)務(wù)工作時(shí)，現(xiàn)代企業(yè)對于企業(yè)整體預(yù)算越來越重視，特別是集團(tuán)公司的決策者，只能從宏觀去調(diào)控整個(gè)集團(tuán)公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，從大局考慮整個(gè)集團(tuán)公司的發(fā)展方向和經(jīng)營策略，是不可能仔細(xì)考慮各個(gè)子公司的費(fèi)用開支、人員安排、資產(chǎn)購置等等的詳細(xì)情況，因此財(cái)務(wù)預(yù)算在這個(gè)時(shí)候就顯得至關(guān)重要了。在分析如何做好財(cái)務(wù)工作時(shí)，張宇先生管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的金牌講師，國資委下屬企業(yè)CMA集訓(xùn)班特聘講師，國內(nèi)多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的特聘講師。美國注冊管理會(huì)計(jì)師、法國國立橋路大學(xué)MBA、美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)（IMA）會(huì)員10年的職業(yè)講師經(jīng)驗(yàn)，前4年主要講授營銷以及質(zhì)量和設(shè)備管理、主要講授管理會(huì)計(jì)的知識(shí)體系成為職業(yè)講師之前有10年世界500強(qiáng)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)壳爸铝τ诠芾頃?huì)計(jì)的教學(xué)和咨詢，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在中國企業(yè)內(nèi)的實(shí)踐，提高國內(nèi)企業(yè)的決策和管理水平具有扎實(shí)而全面的企業(yè)管理理論素養(yǎng)。系統(tǒng)地掌握管理會(huì)計(jì)的理論體系，同時(shí)又熟悉企業(yè)的銷售、生產(chǎn)、采購等經(jīng)營活動(dòng)，并將兩者進(jìn)行完美結(jié)合。因此既能為企業(yè)財(cái)務(wù)人士授課，又能為經(jīng)營部門的管理人員授課現(xiàn)任北京天下伐謀咨詢財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院院長，高級合伙人，獨(dú)家講師做好財(cái)務(wù)預(yù)算工作，是事中控制、事后分析的數(shù)據(jù)依據(jù)。財(cái)務(wù)預(yù)算不能與實(shí)際嚴(yán)重脫節(jié)，要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要、發(fā)展方向、發(fā)展策略，客觀的編制各項(xiàng)財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)，也就是說要有可操作性，達(dá)到宏觀控制的目的，達(dá)到企業(yè)管理者預(yù)期的管理目標(biāo)。財(cái)務(wù)預(yù)算要包括收入達(dá)成總目標(biāo)、成本費(fèi)用控制總目標(biāo)、各種稅費(fèi)繳交總目標(biāo)、經(jīng)營成果總目標(biāo)等。

財(cái)務(wù)預(yù)算編制完成后，接下來就是財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行，也就是事中控制。事中控制是對于財(cái)務(wù)預(yù)算在實(shí)際工作中的應(yīng)用。各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須圍繞之前所制訂的財(cái)務(wù)預(yù)算來進(jìn)行，財(cái)務(wù)人員必須認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算，根據(jù)財(cái)務(wù)預(yù)算嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用開支，對于預(yù)算外的資金項(xiàng)目、費(fèi)用項(xiàng)目必須按預(yù)算制度的相關(guān)規(guī)定報(bào)批，才能給予支付。在分析如何做好財(cái)務(wù)工作時(shí)，對于超預(yù)算的項(xiàng)目必須做好客觀分析，如實(shí)反映情況，并按規(guī)定做好報(bào)批手續(xù)方可支付。

事后分析是對事中控制和事前預(yù)算對比后做出的一種評價(jià)。事后的分析要客觀、真實(shí)地

分析實(shí)際與預(yù)算的差異，如實(shí)反映各種情況、分析各種原因，找出問題所在，公正地評價(jià)企業(yè)的經(jīng)營成果，提出正確的解決方案、方法，為企業(yè)的壯大出謀劃策。

4、財(cái)務(wù)人員應(yīng)注重職業(yè)道德、自身修養(yǎng)。在分析如何做好財(cái)務(wù)工作時(shí)，企業(yè)所有人員當(dāng)中就數(shù)財(cái)務(wù)人員與錢最經(jīng)常打交道的，因此財(cái)務(wù)人員的意志必須是堅(jiān)定的，財(cái)務(wù)人員的心必須永遠(yuǎn)是純潔的，不可以有什么私心雜念的。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)也是商業(yè)秘密的一部分，作為財(cái)務(wù)人員對于自己所掌握的、所熟知的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是不能隨意透露的，必須守口如瓶。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)都是從企業(yè)的各部門中匯集而來的，因此財(cái)務(wù)人員之間的關(guān)系不僅要融洽，與各部門之間的關(guān)系也要做好，這樣才能取得最真實(shí)、最基礎(chǔ)、最實(shí)在的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。財(cái)務(wù)人員切不可有高高在上的認(rèn)為，這樣的話，你就是一個(gè)失敗的財(cái)務(wù)人員！

第四篇：財(cái)務(wù)工作規(guī)范

財(cái)務(wù)工作規(guī)范

一是不斷完善財(cái)經(jīng)制度，財(cái)務(wù)工作規(guī)范。在嚴(yán)格遵守《會(huì)計(jì)法》和國家、盛市相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度的同時(shí)，還不斷根據(jù)實(shí)際工作需要，先后制定了《慶陽市統(tǒng)計(jì)局財(cái)務(wù)管理辦法》、《慶陽市統(tǒng)計(jì)局財(cái)產(chǎn)管理辦法》、《慶陽市統(tǒng)計(jì)局車輛管理辦法》等更加細(xì)化和便于操作的財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)分項(xiàng)管理辦法，建立了完善的內(nèi)部控制制度和監(jiān)督制度，為充分保證各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和現(xiàn)金支出都有章可循、有規(guī)可依奠定了堅(jiān)實(shí)的基矗

二是不斷強(qiáng)化各項(xiàng)保障。近年來，在財(cái)務(wù)人員選擇上嚴(yán)格挑選業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)、工作作風(fēng)扎實(shí)、思想品質(zhì)過硬并具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員從事財(cái)務(wù)工作，積極支持財(cái)務(wù)人員參加各類會(huì)計(jì)從業(yè)人員知識(shí)培訓(xùn)。在局辦公經(jīng)費(fèi)十分緊缺的情況下，擠出資金，購買了財(cái)務(wù)管理軟件，使各類賬表都用電腦軟件進(jìn)行記賬，市局全面實(shí)施了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化管理，充分保證了財(cái)務(wù)管理的高效性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

三是嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度。一直以來，在不斷完善財(cái)經(jīng)制度的同時(shí)，也做到了嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度、核算制度及內(nèi)控監(jiān)督制度，各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作均規(guī)范運(yùn)行。一是會(huì)計(jì)資料嚴(yán)格按照制度要求實(shí)行了專人、專柜、專室管理，發(fā)生的每筆財(cái)務(wù)資料都及時(shí)進(jìn)行了裝訂、整理，各項(xiàng)會(huì)計(jì)資料整齊歸檔，會(huì)計(jì)賬目清楚，查取方便。嚴(yán)格執(zhí)行票據(jù)管理辦法，每筆收入均有據(jù)可依，都向交、轉(zhuǎn)款人開具了《甘肅省行政事業(yè)單位往來收費(fèi)收據(jù)》等規(guī)范的票據(jù)，所有報(bào)銷憑證必須是正規(guī)的稅務(wù)或?qū)Ｓ闷睋?jù)，且要求內(nèi)容填寫齊全、規(guī)范。徹底杜絕了“白條”，對不規(guī)范的支出憑證不論任何理由一律不予核報(bào)，工作總結(jié)《財(cái)務(wù)工作規(guī)范》。二是嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，在局紀(jì)檢組的監(jiān)督下沒有私設(shè)任何小金庫，財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格按照內(nèi)控監(jiān)督制度要求，保證了無公款私存、私自侵吞的問題發(fā)生。三是財(cái)務(wù)管理各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支均實(shí)行“統(tǒng)收統(tǒng)支、遵守紀(jì)律、厲行節(jié)約、保證工作”的理財(cái)方針，經(jīng)費(fèi)支出一律實(shí)行審核、審批制度，分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)“一支筆”簽批，對一定標(biāo)準(zhǔn)以上的支出必須事先匯報(bào)局長或經(jīng)有關(guān)會(huì)議研究同意后方可辦理。分設(shè)會(huì)計(jì)、出納人員，財(cái)務(wù)和個(gè)人印章分別管理，每筆現(xiàn)金支出和銀行存款都要經(jīng)會(huì)計(jì)、出納簽蓋印章后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批方可辦理，嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部監(jiān)控制度，保證了現(xiàn)金、銀行存款規(guī)范運(yùn)行。

四是切實(shí)做到專款專用。每筆專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和款項(xiàng)均保證了專款專用。一是為了保證各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ茫幌嗷D占。合理控制公務(wù)接待費(fèi)、出國旅游費(fèi)、車輛購置費(fèi)等三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的開支，我局所有支出均按照預(yù)算、審核、審批、實(shí)施、結(jié)算、簽批、核報(bào)的程序進(jìn)行辦理。即專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、會(huì)議費(fèi)等支出事前由承辦科室作出詳細(xì)預(yù)算，依照有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行內(nèi)部審核，然后根據(jù)金額大小分送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或會(huì)議研究審批，堅(jiān)持了一個(gè)“口”統(tǒng)一實(shí)施、結(jié)算。二是對于到賬的款項(xiàng)我們及時(shí)入賬，并在最短時(shí)間內(nèi)通知縣區(qū)財(cái)務(wù)人員到銀行進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)，市局沒有任何扣留、挪用，保證了各縣區(qū)局的經(jīng)費(fèi)支出和工作事務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

五是資產(chǎn)管理責(zé)任到人。日常辦公用品統(tǒng)一采購，固定資產(chǎn)采取分類、分表造冊登記，定期核對、責(zé)任到人的辦法進(jìn)行管理，確保資產(chǎn)不丟失、不人為損壞。所有公共財(cái)產(chǎn)包括辦公用品一律實(shí)行統(tǒng)購、統(tǒng)配、統(tǒng)管、統(tǒng)調(diào)制度，分離管理，建立固定資產(chǎn)帳、財(cái)物購領(lǐng)登記簿和使用管理清單，作到票、帳、物“三對口”。對記入固定資產(chǎn)帳的財(cái)產(chǎn)，在來年清理核對一次，切實(shí)做到賬物相符。固定資產(chǎn)省列除調(diào)配使用的外，經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目基本沒有數(shù)額購置固定資產(chǎn)，市列經(jīng)費(fèi)的固定資產(chǎn)和較大型購置都作出了計(jì)劃，提交局務(wù)會(huì)議研究審批后，與市采購中心、會(huì)計(jì)核算中心協(xié)調(diào)辦理。

第五篇：2013工會(huì)積極分子等表彰通知

關(guān)于做好二〇一三工會(huì)工作總結(jié)

評比表彰的通知

公司所屬各部門工會(huì)：

2013年已圓滿結(jié)束，現(xiàn)將做好工會(huì)年終考核及先進(jìn)評比等有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、工會(huì)年終考核評比

1、要認(rèn)真做好2013年的工會(huì)工作總結(jié)和2014年的工會(huì)工作思路的擬訂，請各部門工會(huì)對照工作量化考核，認(rèn)真總結(jié)2013年的工作完成情況，重點(diǎn)就2014年工作提出初步計(jì)劃。詳細(xì)書面材料于2014年2月26日前報(bào)公司工會(huì)。并以此為基礎(chǔ)，開展評比，評比“ 公司先進(jìn)工會(huì)”。公司工會(huì)根據(jù)基層上報(bào)材料，結(jié)合各自工作完成情況進(jìn)行篩選。

2、工會(huì)“優(yōu)秀專兼職工會(huì)干部”是指基層工會(huì)以上專兼職工會(huì)干部，在群眾中認(rèn)可度高，由基層工會(huì)推薦，公司工會(huì)研究決定。

二、工會(huì)積極分子評比

1、評比對象是全體工會(huì)會(huì)員。但必須是熱心工會(huì)工作并做出顯著成績者。

2、基層工會(huì)積極分子評比由各基層工會(huì)負(fù)責(zé)（名額分配見附表）。

三、評選條件

1、先進(jìn)工會(huì)評選條件:（1）組織會(huì)員出色的完成學(xué)習(xí)和工作任務(wù)。（2）會(huì)員無違紀(jì)違法現(xiàn)象。

（3）會(huì)員之間能夠在思想上、生活上、工作上互相關(guān)心，互相幫助，內(nèi)外團(tuán)結(jié)協(xié)作友好。

（4）積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)并取得好成績。（5）組織部門會(huì)員活動(dòng)每季度不少于兩次。

2、優(yōu)秀專兼職工會(huì)干部評選條件：

（1）熱愛工會(huì)工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。貫徹黨的全心全意依靠工人階級的方針，積極開展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)，工會(huì)工作取得顯著成績。

（2）積極主動(dòng)爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)支持，工會(huì)基礎(chǔ)工作扎實(shí)，規(guī)范化建設(shè)好，有定期的工會(huì)工作布置、檢查、總結(jié)、評先，有較完備的工會(huì)工作檔案，工會(huì)的作用得到充分發(fā)揮。

（3）能創(chuàng)造性地開展工會(huì)各項(xiàng)工作，成績顯著，得到職工和部門的好評。

（4）思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，熟悉本部門工會(huì)工作情況和工作業(yè)務(wù)，較好地運(yùn)用有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)維護(hù)職工合法權(quán)益。

（5）做職工群眾困難的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人。能夠聯(lián)系群眾，關(guān)心職工，辦事公道，廉潔自律，有較高的群眾威信。

2（6）協(xié)助做好職工的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作，本部門沒有發(fā)生嚴(yán)重?fù)p害職工權(quán)益的事件和重大傷亡事故。

3、優(yōu)秀工會(huì)積極分子評選條件:（1）努力學(xué)習(xí)政治、文化技術(shù)、工會(huì)基本知識(shí)和管理知識(shí)，樹立主人翁責(zé)任感，完成好本職工作。

（2）熱愛工會(huì)工作，積極參加公司工會(huì)和部門工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并起到骨干作用。

（3）積極完成工會(huì)交辦的任務(wù)，熱情為職工服務(wù)，團(tuán)結(jié)互助，作風(fēng)正派，能夠成為職工的知心朋友并受到職工的擁護(hù)和愛戴。

（4）關(guān)心工會(huì)建設(shè)，積極為工會(huì)工作建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策有突出貢獻(xiàn)。

（5）出勤正常達(dá)到法定工作日總數(shù)的，且無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的。

四、各類先進(jìn)名額分配

1、評選基層部門工會(huì)4個(gè)、隊(duì)分會(huì)2個(gè)。

2、優(yōu)秀工會(huì)工作者13名，由公司工會(huì)結(jié)合工作實(shí)際研究決定。

3、優(yōu)秀工會(huì)專兼職干部23名。

4、優(yōu)秀工會(huì)積極分子74名，原則上按會(huì)員總數(shù)的1%進(jìn)行評比。

五、注意事項(xiàng)

1、各基層工會(huì)必須按照文件要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工會(huì)年終總結(jié)評比工作。

2、在考核評比中，各工會(huì)組織必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)爭取黨組織和行政的重視和支持。

3、評選要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，接受群眾監(jiān)督，做到群眾公認(rèn)，通過層層評選、逐級推薦的方法進(jìn)行。

附件：

1、2013先進(jìn)工會(huì)集體、優(yōu)秀專兼職工會(huì)干部、優(yōu)秀工會(huì)積極分子名額分配表 2、2013先進(jìn)工會(huì)集體申報(bào)表 3、2013優(yōu)秀專兼職工會(huì)干部申報(bào)表 4、2013優(yōu)秀工會(huì)積極分子申報(bào)表

公司工會(huì) 2014年2月19日