第一篇：勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)

勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)

一、參與立法活動。積極參與公司規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)

定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一 些帶有傾向性的問題展開認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。

二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查公司行政對

《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情 況。公司集體合同的履約情況，督促公司依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。

三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見

和要求的基礎(chǔ)上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。

四、為職工和公司工會提供法律服務(wù)。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為

準(zhǔn)繩的原則，運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，同時為工會組 織的自身建設(shè)和各項業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。

五、對職工進(jìn)行法制宣傳教育工作，配合公司黨委，參與制定并認(rèn)真

貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結(jié) 合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。

第二篇：工會勞動法律監(jiān)督小組職責(zé)

勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組職責(zé)

一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動保護(hù)法律法規(guī)、落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，監(jiān)督解決勞動安全衛(wèi)生方面的問題，改善勞動條件和工作環(huán)境。

二、定期分析研究安全生產(chǎn)狀況，參與本單位勞動安全衛(wèi)生措施、計劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制定的實施，參與涉及職工安全健康的各項規(guī)章制度的制定，對勞動保護(hù)決策和措施提出意見和建議。

三、參與本單位集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的協(xié)商與制定，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。聽取職工在老公安全衛(wèi)生方面的意見、建議和要求，向有關(guān)方面反應(yīng)情況。

四、宣傳國家勞動保護(hù)政策、法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度，開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工安全生產(chǎn)意思和技能。開展勞動安全衛(wèi)生的技術(shù)協(xié)作合理化建議活動。

五、組織和協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整改；監(jiān)督檢查新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、施工、同時投產(chǎn)使用規(guī)定的執(zhí)行。

六、參加傷亡事故調(diào)查，查清傷亡事故原因和責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見，總結(jié)教訓(xùn)，監(jiān)督、協(xié)助學(xué)校采取防范措施。

七、制止違章指揮、違章作業(yè)，維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生的合法權(quán)益。

八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危險，危及

職工生命安全的緊急情況時，向?qū)W校行政或現(xiàn)場指揮人員要求采取緊急措施，立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)隊人員。如無效，即應(yīng)支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

九、監(jiān)督行政發(fā)放勞動保護(hù)用品、用具和定期對職工進(jìn)行健康檢查，監(jiān)督和協(xié)助行政落實女職工和未成年工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

十、對違反國家法律規(guī)定、不符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改的意見；問題嚴(yán)重的下達(dá)＜限期解決問題通知書＞，要求期限解決；對抗不執(zhí)行的，建議有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。

第三篇：工會勞動法律監(jiān)督小組職責(zé)

工程項目部物品管理制度

工程項目部物品管理制度

為了強(qiáng)化工程項目管理，統(tǒng)一用品規(guī)格，節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，提高經(jīng)濟(jì)效益，現(xiàn)制定項目部物品管理制度如下。

一、項目部物品申請

項目部根據(jù)物品需要情況以及消耗水平，填寫物品采購預(yù)算表，由項目經(jīng)理簽字后交辦公室。如果物品需要指定某種特定規(guī)格，或者未來某種用品的需要量將發(fā)生較大變化，也一并向辦公室提出。凡指定物品規(guī)格、數(shù)量、購買單位或超出統(tǒng)一配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，須由項目部以書面形式提出申請，報項目經(jīng)理審批。

二、項目部物品的采購

項目部物品由辦公室按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量進(jìn)行采購。凡指定物品規(guī)格、數(shù)量、購買單位的，持總經(jīng)理簽字后的申請書和采購預(yù)算表，由辦公室按照成本最小原則采購。

三、項目部物品的領(lǐng)取

項目部用品采購后，由項目部制定專人對品種、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行檢查驗收，經(jīng)核對無誤后分別在＜固定資產(chǎn)領(lǐng)用登記表＞或者＜在用抵值易耗品清查明細(xì)表＞上簽字領(lǐng)取。

四、項目部物品的費(fèi)用支出

項目部物品費(fèi)用統(tǒng)一預(yù)支，納入工程建設(shè)成本，項目竣工時予以結(jié)算。

五、項目部物品的保管

項目部所有物品由項目部按照固定資產(chǎn)或抵值易耗品管理的要求進(jìn)行日常管理和使用。

第四篇：工會勞動法律監(jiān)督制度

工會勞動法律監(jiān)督制度

第一條為履行工會對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督的職責(zé)，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本辦法。

第二條工會勞動法律監(jiān)督，是各級工會依法對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督，是我國勞動法律監(jiān)督體系的重要組成部分。

第三條工會勞動法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

1、依法監(jiān)督；

2、實事求是；

3、依靠群眾；

4、與有關(guān)部門密切合作。

第四條有關(guān)勞動保護(hù)、勞動衛(wèi)生等各類專業(yè)監(jiān)督檢查，已有法律法規(guī)規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。

第五條工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督方面依法享有以下權(quán)利：

1、對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；

2、參與調(diào)查處理；

3、提出意見要求改正；

4、要求政府勞動監(jiān)察部門處理；

5、支持職工依法舉報、控告；

6、輿論監(jiān)督。

第六條工會有權(quán)對用人單位的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：

1、執(zhí)行國家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；

2、執(zhí)行國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除聘用合同規(guī)定的情況；

3、執(zhí)行國家有關(guān)社會保險金的使用情況；

4、執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息、休假規(guī)定的情況；

5、執(zhí)行國家有關(guān)工資報酬規(guī)定的情況；

6、執(zhí)行國家有關(guān)各項勞動安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；

7、執(zhí)行國家有關(guān)女職工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；

8、執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；

9、執(zhí)行國家有關(guān)職工保險、福利待遇規(guī)定的情況；

10、其它執(zhí)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況。

第七條工會應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門密切配合，對學(xué)校行政貫徹實施勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第八條基層工會或職代會設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會或監(jiān)督小組。

第九條各級工會勞動法律監(jiān)督委員會受同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)，并接受上級工會勞動法律監(jiān)督委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第十條工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)具備以下條件：

1、熟悉勞動法律法規(guī)；

2、熱心為職工群眾說話辦事；

3、奉公守法，清正廉潔。

第十一條工會勞動法律監(jiān)督員因履行監(jiān)督職責(zé)受到打擊報復(fù)時，有權(quán)向上級工會反映、向勞動行政部門檢舉或向人民法院起訴，上級工會應(yīng)當(dāng)給以支持和幫助。

第十二條工會勞動法律監(jiān)督員工作成績顯著，由工會或有關(guān)部門給予表彰獎勵；對不稱職者由工會取消其勞動監(jiān)督員監(jiān)督資格。

第十三條工會勞動法律監(jiān)督委員會有權(quán)根據(jù)職工的申訴、舉報對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行調(diào)查。

第十四條工會勞動法律監(jiān)督員對用人單位進(jìn)行調(diào)查時應(yīng)不少于2人，用人單位應(yīng)當(dāng)提供方便，協(xié)調(diào)其了解情況、查閱資料。

第十五條工會勞動法律監(jiān)督員執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)將調(diào)查結(jié)果在現(xiàn)場如實記錄，經(jīng)用人單位檢閱后，由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人員共同簽名或蓋章，用人單位拒絕簽名或蓋章的，應(yīng)當(dāng)在記錄上注明。

對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動法律法規(guī)的問題，應(yīng)當(dāng)向用人單位指出并提出整改意見；嚴(yán)重問題向勞動監(jiān)察部門通報，并要求查處。

第十六條基層工會勞動法律監(jiān)督委員會對本單位遵守勞動法律法規(guī)的情況實行監(jiān)督，對勞動過程中發(fā)生的違反勞動法律法規(guī)的問題，應(yīng)當(dāng)及時向管理人員提出改進(jìn)意見；對于嚴(yán)重?fù)p害勞動者合法權(quán)益的行為，在向?qū)W校行政提出意見的同時可以向上級工會和當(dāng)?shù)卣畡趧颖O(jiān)督部門報告，要求其迅速查處。

第十七條職工代表大會設(shè)立的勞動法律監(jiān)督委員會，對本單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期向職工代表大會報告工作，針對存在的問題提出意見和議案，經(jīng)職工代表大會作出決議，督

促行政方面執(zhí)行。

第十八條各級工會勞動法律監(jiān)督委員會應(yīng)將工作情況、違法案件的處理結(jié)果及統(tǒng)計資料每年向上級工會勞動法律監(jiān)督委員會報告。重大案件應(yīng)當(dāng)及時向上級工會勞動法律監(jiān)督委員會及政府勞動監(jiān)督部門報告。

第五篇：勞動法律監(jiān)督工作制度

遼陽縣總工會勞動法律監(jiān)督工作制度

為保障和規(guī)范工會對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，建立和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《工會法》和《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我縣實際，制定本制度。

第一條 工會勞動法律監(jiān)督，是指工會依法對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督。勞動法律監(jiān)督委員會的職責(zé)是對本公司遵守國家勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。在公司開展日常的監(jiān)督檢查活動。

工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對遵守勞動法律、法規(guī)的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：

1、執(zhí)行就業(yè)規(guī)定的情況；

2、履行集體合同的情況；

3、執(zhí)行國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動合同規(guī)定情況；

4、執(zhí)行工作時間、休息休假規(guī)定的情況；

5、執(zhí)行工資支付形式和發(fā)放時間、加班工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)工資報酬規(guī)定的情況；

6、執(zhí)行勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、職工傷亡事故和職業(yè)病防治及危害處理規(guī)定的情況；

7、執(zhí)行女職工、未成年工和殘疾職工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；

8、執(zhí)行職工養(yǎng)老、醫(yī)療、意外傷害、生育等社會保險和福利待遇情況的規(guī)定；

9、執(zhí)行職業(yè)、技能培訓(xùn)和考核規(guī)定的情況；

10、其他執(zhí)行勞動法律、法規(guī)規(guī)定的情況。

第二條 委員會職責(zé)

1、接受工會勞動法律監(jiān)督委員會的委派，對公司各用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行調(diào)查；

2、對公司各用人單位違反勞動法律、法規(guī)的情況向工會勞動法律監(jiān)督委員會提出意見和建議；

3、對勞動者與公司各用人單位之間發(fā)生的勞動爭議，可以進(jìn)行調(diào)解。職工向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提出訴訟的，應(yīng)當(dāng)給予幫助；

4、對公司各用人單位違反勞動法律、法規(guī)拒不改正的，向工會勞動法律監(jiān)督委員會報告，并提出處理建議；

5、宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

第三條 工會勞動法律監(jiān)督委員會委員應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

1、具有一定的法律知識、政策水平和工作能力；

2、奉公守法、公道正派、執(zhí)心維護(hù)職工合法權(quán)益。

第四條 工會勞動法律監(jiān)督委員會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，有權(quán)提出立即停止作業(yè)的意見；生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出停產(chǎn)整改的意見，用人單位應(yīng)當(dāng)及時答復(fù)。

第五條 工會勞動法律監(jiān)督委員會發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命安全的情況時，有權(quán)向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場，用人單位必須及時做出處理決定。

第六條 工會勞動法律監(jiān)督委員會應(yīng)當(dāng)參加有關(guān)行政部門對 傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全、健康問題的調(diào)查，提出處理意見，并可以要求追究有關(guān)責(zé)任人員和直接負(fù)責(zé)的行政人

員的法律責(zé)任。

第七條 工會勞動法律監(jiān)督委員會在向被調(diào)查單位和個人調(diào)查、取證時，有權(quán)查閱、復(fù)制與違反勞動法律、法規(guī)事實有關(guān)的資料。公司各用人單位不得拒絕、妨礙、阻撓，不得隱瞞真相、隱匿和毀滅證據(jù)?，F(xiàn)場調(diào)查的筆錄，由被調(diào)查人員和調(diào)查人員分別簽名或者蓋章，被調(diào)查人員拒不簽名的，由調(diào)查人員注明情況。

第八條 工會勞動法律監(jiān)督委員會向被調(diào)查單位和個人調(diào)查、取證時，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

1、全面、客觀地收集與違反勞動法律、法規(guī)有關(guān)的證明材料；

2、參加調(diào)查、取證的人員不少于二人；

3、為舉報人保密，保守公司的商業(yè)秘密。

第九條 公司各單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助、配合工會依法開展工會勞動法律監(jiān)督工作。工會勞動法律監(jiān)督委員會委員依法履行職責(zé)期間，其工資和其他待遇不受影響；未經(jīng)聘任工會的同意，不得隨意調(diào)動其工作崗位。