第一篇：工會勞動法律監(jiān)督是一種有組織的群眾監(jiān)督

工會勞動法律監(jiān)督是一種有組織的群眾監(jiān)督，是我國勞動法律監(jiān)督體系的重要組成部分。（√）451 基層工會組織具備法律規(guī)定的法人條件的，經(jīng)省和設(shè)區(qū)的市、縣總工會法人資格登記管理部門審核登記，依法取得社會團體法人資格，其工會主席為法定代表人。（√）

452 基層工會或者上級工會依照工會法第四十三條規(guī)定向人民法院申請支付令的，由申請人所在地的基層人民法院管轄。（√）

453 幼兒園教育目標(biāo)的制訂不僅僅根據(jù)幼兒的需要。（√）

454 幼兒園教育目標(biāo)能否貫徹完全是行政管理部門的事（×）

455 尊重幼兒的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益意味著教師要根據(jù)幼兒的意愿來安排教育活動。（×）456 實施集體、小組、個別教育與面向全體、照顧個別差異不是一回事。（√）

457 幼兒日常生活活動是保育，教學(xué)活動、游戲等活動是教育。（×）

458 保教結(jié)合就是教師與保育員溝通，相互幫助。（×）

459 幼兒體育詣在培養(yǎng)幼兒對體育活動的興趣。（×）

460 發(fā)展幼兒的的基本動作可以通過體育游戲來完成。（√）

461 幼兒園體育應(yīng)以增強幼兒體質(zhì)為核心。（√）

462 幼兒親自動手、動腦的時間活動是幼兒智育的重要途徑。（√）

463 按國家和社會的要求規(guī)范受教育者的思想和行為，這是學(xué)校德育的核心內(nèi)容，幼兒德育也不例外。（×）

464 幫助幼兒將零散的、個別的知識結(jié)構(gòu)化，是幼兒智育的重要任務(wù)之一。（×）465 幼兒教師擔(dān)負(fù)著幼兒的全面教育工作，需要有綜合性的知識與技能。（√）

466 教師與幼兒是教育者與被教育者的關(guān)系。（×）

467 教師與家長和幼兒的溝通，主要是技巧問題。（×）

468 教師的教育研究主要是指教育科學(xué)研究。（×）

469 幼兒在自發(fā)的學(xué)習(xí)、游戲活動中是主體，在教師組織的活動中不是主體。（×）470 幼兒園是以環(huán)境為中介對幼兒進行教育的。（√）

471 幼兒園內(nèi)的一切環(huán)境中都滲透有教育的因素。（√）

472 幼兒園園外環(huán)境給予幼兒的影響有許多是自發(fā)性的，這些影響很復(fù)雜，幼兒園應(yīng)少讓幼兒與社會接觸，提供給幼兒一個安全發(fā)展的環(huán)境。（×）

473 幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)應(yīng)與幼兒身心發(fā)展特點和發(fā)展需要相適應(yīng)，即幼兒需要什么，教師就提供什么。（×）

474 知識形成一定的結(jié)構(gòu)是兒童發(fā)展的一項重要指標(biāo)。（√）

475 與直接教學(xué)相比，簡潔教學(xué)有更多的優(yōu)點。（√）

476 集體活動是最為經(jīng)濟的一種教育教學(xué)活動組織形式，因此在幼兒園應(yīng)更多的采用。（×）477 課程評價中，教師即是被評價者又是評價者。（√）

478 日常生活活動的內(nèi)容都是些關(guān)于幼兒保育工作的內(nèi)容。（×）

479 幼兒自理生活的技能動作，不必專門進行培養(yǎng)和練習(xí)，幼兒在生活中自然而然就學(xué)會了。（×）

480 幼兒園日常生活活動都是一些生活照顧的活動，不一定列入教育計劃。（×）481 幼兒勞動的目的是為教育和促進幼兒的發(fā)展。（√）

482 幼兒園應(yīng)多安排娛樂活動，一般每周安排一個下午。（×）

483 實施幼兒園教育評價就是為了檢查幼兒園教師的工作。（×）

484 實施幼兒園教育評價時，評價的指標(biāo)和評價的結(jié)果量化得越好評價越科學(xué)。（×）485 進行絕對評價，是將評價對象與某一客觀標(biāo)準(zhǔn)進行比較，看其達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的程度。（√）486 測驗法是幼兒園教育評價中最基本的方法。（×）

487 幼兒園教育評價中的問卷調(diào)查主要應(yīng)用于家長和教師。（√）

488 評價的過程就是學(xué)習(xí)的過程。（√）

489 實際上，幼兒園教育評價是為了“選擇合適的教育兒童”。（×）

490 幼兒園教育評價應(yīng)該結(jié)合日常工作進行。（√）

491 我國《幼兒園工作規(guī)程》是1989年正式頒布施行的。（×）

492 “教師講、幼兒聽”是灌輸式的機械教育。（×）

493 開發(fā)家庭、社區(qū)的教育資源就是鼓勵、引導(dǎo)家庭和社區(qū)把物資提供出來，供教育幼兒使用。（×）

494 教師指導(dǎo)的頻率越高，越有助于兒童游戲水平的提高。（×）

495 尊重幼兒的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)利意味著教師要根據(jù)幼兒的意愿來安排教育活動。（×）496 保教結(jié)合就是教師要與保育員溝通、相互幫助。（×）

497 幼兒與成人有同樣的權(quán)利。（×）

498 游戲是幼兒主要的學(xué)習(xí)方式，幼兒園沒有必要進行教學(xué)。（×）

499 為了保證游戲?qū)τ變旱慕逃饔?，教師?yīng)該樹立指導(dǎo)游戲的權(quán)威。（×）

500 世界上第一所幼兒教育機構(gòu)是由德國教育家福祿倍爾建立的。（√）

501 幼兒美育不僅僅是指我們傳統(tǒng)觀念中的藝術(shù)教育。（√）

502 教育與幼兒的溝通效果如何關(guān)鍵在于教師。（√）

503 助學(xué)貸款的要求是畢業(yè)之日起開始還貸，四年內(nèi)還清。（√）

504 國家助學(xué)貸款風(fēng)險補償專項資金由財政和普通高校各承擔(dān)50﹪（√）

505 未滿16周歲的公民不可以申請換領(lǐng)、換發(fā)或補領(lǐng)新證。（×）

506 有關(guān)行政機關(guān)對信訪不能當(dāng)場答復(fù)的，應(yīng)自收到信訪事項之日起15日內(nèi)書面告知信訪人。（√）

507 從業(yè)人員有依法接受職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。（√）

508 不允許跨部門、跨單位擇優(yōu)聘用課題組成員。（×）

509 開展經(jīng)常性助學(xué)活動，支持家庭經(jīng)濟困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)是實踐“三個代表”重要思想，實施科教興國戰(zhàn)略，深入貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》的具體措施。（√）

510 學(xué)校對有不良行為的未成年人應(yīng)當(dāng)加強教育，管理不得歧視。（√）

511 為人師表是指教師在某些方面應(yīng)成為學(xué)生的表率。（×）

512 幼兒園的環(huán)境就是指幼兒園的校舍布置、幼兒生活的社區(qū)環(huán)境及家庭空間設(shè)計。（×）513 實施教育行政處罰，應(yīng)當(dāng)堅持教育和處罰相結(jié)合。（√）

514 對高等學(xué)校或其他高等教育機構(gòu)及內(nèi)部人員的處罰的行政部門是省級人民政府教育行政部門。（√）

515 對給予撤銷學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)處罰的案件，由批準(zhǔn)該學(xué)校或者其他教育機構(gòu)設(shè)立的教育行政部門管轄。（×）

516 非法舉辦國家教育考試的，由主管教育部門宣布考試無效，有違法所得的，沒收違法所得。（√）

517 教育行政部門發(fā)現(xiàn)公民、法人或其他組織有應(yīng)當(dāng)給予教育行政處罰的違法行為，在調(diào)查時，執(zhí)法人員不得少于四人。（√）

518 學(xué)校的舉辦者應(yīng)當(dāng)提供基本符合安全標(biāo)準(zhǔn)的校舍，場地，其他教育教學(xué)設(shè)施和生活設(shè)施。（√）

519 發(fā)生學(xué)生傷害事故，情形嚴(yán)重的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)及時向主管教育行政部門及有關(guān)部門報告。（√）

520 對經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，一方當(dāng)事人不履行或者反悔的，雙方可以依法提起訴訟。（√）521 因?qū)W校教師或其他工作人員在履行職務(wù)中的傷害或重大過失造成的學(xué)生傷害事故，學(xué)校予以賠償后，可以向有關(guān)責(zé)任人追償。（√）

522 學(xué)校治安綜合治理工作的深入開展，對維護學(xué)校的治安秩序和政治穩(wěn)定，起到了十分積極的作用。（√）

523 學(xué)校是青少年學(xué)生集中的地方，個體行為易群體化，治安問題如不及時妥善處理容易激化。（×）

524 對游戲的間接指導(dǎo)比直接指導(dǎo)好。（×）

525 中小學(xué)校園周邊100米內(nèi)，不得開設(shè)酒吧、歌舞廳、錄相室、臺球室、網(wǎng)吧。（×）526 教師崗位培訓(xùn)，時間每五年累計不少于300學(xué)時。（√）

527 教師與幼兒的溝通就是要求教師多用言語的形式表揚、指導(dǎo)幼兒，學(xué)會傾聽。（×）528 幼兒園課程的開設(shè)就是為了幼兒能順利地進入小學(xué)階段的學(xué)習(xí)。（×）

529 某個游戲中往往只能體現(xiàn)出游戲的一個方面功能，教師只要抓住這一點就可以了。（×）530 家長不得讓未成年子女單獨居住，否則將受訓(xùn)誡。（√）

531 允許未滿14周歲的未成年子女做童工，家長應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。（√）

532 教育與幼兒的溝通效果如何關(guān)鍵在于教師。（√）

533 任何單位和個人對突發(fā)事件，不得隱瞞、緩報、謊報。（√）

534 未經(jīng)市級以上教育行政部門批準(zhǔn)，任何部門、單位和個人不得以任何名義隨意聘用、辭退或者調(diào)動教師。（X）

535 幼兒美育不僅僅是指我們傳統(tǒng)觀念中的藝術(shù)教育。（√）

536 美育的重要實施途徑是通過藝術(shù)活動。（×）

537 智能玩具會完全取代傳統(tǒng)玩具。（×）

538 幼兒園教育目標(biāo)的制定不僅僅要根據(jù)幼兒發(fā)展的真實需要。（×）

539 幼兒園中必須給幼兒教授大量的讀寫算知識，否則影響幼兒智力的開發(fā)。（×）540 教師在用語言指導(dǎo)游戲時，口氣應(yīng)十分肯定。（√）

541 父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)，子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。（√）

542 托兒所和幼兒園的教育任務(wù)不同，各有側(cè)重點。（√）

543 幼兒園的教育目標(biāo)必須覆蓋體育、智育、德育、美育各個方面，否則影響幼兒的全面發(fā)展。（√）

544 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織建立后，報上一級工會備案。（√）

545 幼兒教育是指對0-6歲學(xué)齡前兒童實施的教育?！?/p>

546 我國的《幼兒園教育規(guī)程》是在1996年正式實施的。（√）

547 陳鶴琴先生提出生活教育，倡導(dǎo)教、學(xué)、做合一的教育方法。（√）

548 工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)依法由上級工會進行處置。（√）

549 工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。（√）

550 教育目的與教育方針沒有區(qū)別。（×）

551 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按.每年全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。（√）

552 女職工生育享受不少于30天的產(chǎn)假。（×）

553 教育就是指學(xué)校教育和家庭教育。（×）

554 社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。（√）

555 我國最早創(chuàng)辦的第一所幼兒教育機構(gòu)是1903年湖北武昌的湖北幼稚園。（√）556 工會是職工依法成立的工人階級的群眾組織。（√）

557 集體活動是面向全體，小組和個別活動是照顧個別差異。（√）

558 學(xué)校應(yīng)當(dāng)合理安排學(xué)生的學(xué)習(xí)時間。學(xué)生每日學(xué)習(xí)時間（包括自習(xí)），中學(xué)不超過7小時（×）

559 學(xué)前兒童的全面發(fā)展教育要求個體在體、智、德、美諸方面齊頭并進、平均地發(fā)展。（×）

第二篇：工會勞動法律監(jiān)督制度

工會勞動法律監(jiān)督制度

第一條為履行工會對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督的職責(zé)，維護勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進學(xué)校發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本辦法。

第二條工會勞動法律監(jiān)督，是各級工會依法對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行的有組織的群眾監(jiān)督，是我國勞動法律監(jiān)督體系的重要組成部分。

第三條工會勞動法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

1、依法監(jiān)督；

2、實事求是；

3、依靠群眾；

4、與有關(guān)部門密切合作。

第四條有關(guān)勞動保護、勞動衛(wèi)生等各類專業(yè)監(jiān)督檢查，已有法律法規(guī)規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。

第五條工會在進行勞動法律監(jiān)督方面依法享有以下權(quán)利：

1、對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督；

2、參與調(diào)查處理；

3、提出意見要求改正；

4、要求政府勞動監(jiān)察部門處理；

5、支持職工依法舉報、控告；

6、輿論監(jiān)督。

第六條工會有權(quán)對用人單位的下列情況進行監(jiān)督：

1、執(zhí)行國家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；

2、執(zhí)行國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除聘用合同規(guī)定的情況；

3、執(zhí)行國家有關(guān)社會保險金的使用情況；

4、執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息、休假規(guī)定的情況；

5、執(zhí)行國家有關(guān)工資報酬規(guī)定的情況；

6、執(zhí)行國家有關(guān)各項勞動安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；

7、執(zhí)行國家有關(guān)女職工特殊保護規(guī)定的情況；

8、執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；

9、執(zhí)行國家有關(guān)職工保險、福利待遇規(guī)定的情況；

10、其它執(zhí)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況。

第七條工會應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門密切配合，對學(xué)校行政貫徹實施勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

第八條基層工會或職代會設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會或監(jiān)督小組。

第九條各級工會勞動法律監(jiān)督委員會受同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)，并接受上級工會勞動法律監(jiān)督委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第十條工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)具備以下條件：

1、熟悉勞動法律法規(guī)；

2、熱心為職工群眾說話辦事；

3、奉公守法，清正廉潔。

第十一條工會勞動法律監(jiān)督員因履行監(jiān)督職責(zé)受到打擊報復(fù)時，有權(quán)向上級工會反映、向勞動行政部門檢舉或向人民法院起訴，上級工會應(yīng)當(dāng)給以支持和幫助。

第十二條工會勞動法律監(jiān)督員工作成績顯著，由工會或有關(guān)部門給予表彰獎勵；對不稱職者由工會取消其勞動監(jiān)督員監(jiān)督資格。

第十三條工會勞動法律監(jiān)督委員會有權(quán)根據(jù)職工的申訴、舉報對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行調(diào)查。

第十四條工會勞動法律監(jiān)督員對用人單位進行調(diào)查時應(yīng)不少于2人，用人單位應(yīng)當(dāng)提供方便，協(xié)調(diào)其了解情況、查閱資料。

第十五條工會勞動法律監(jiān)督員執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)將調(diào)查結(jié)果在現(xiàn)場如實記錄，經(jīng)用人單位檢閱后，由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人員共同簽名或蓋章，用人單位拒絕簽名或蓋章的，應(yīng)當(dāng)在記錄上注明。

對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動法律法規(guī)的問題，應(yīng)當(dāng)向用人單位指出并提出整改意見；嚴(yán)重問題向勞動監(jiān)察部門通報，并要求查處。

第十六條基層工會勞動法律監(jiān)督委員會對本單位遵守勞動法律法規(guī)的情況實行監(jiān)督，對勞動過程中發(fā)生的違反勞動法律法規(guī)的問題，應(yīng)當(dāng)及時向管理人員提出改進意見；對于嚴(yán)重?fù)p害勞動者合法權(quán)益的行為，在向?qū)W校行政提出意見的同時可以向上級工會和當(dāng)?shù)卣畡趧颖O(jiān)督部門報告，要求其迅速查處。

第十七條職工代表大會設(shè)立的勞動法律監(jiān)督委員會，對本單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，定期向職工代表大會報告工作，針對存在的問題提出意見和議案，經(jīng)職工代表大會作出決議，督

促行政方面執(zhí)行。

第十八條各級工會勞動法律監(jiān)督委員會應(yīng)將工作情況、違法案件的處理結(jié)果及統(tǒng)計資料每年向上級工會勞動法律監(jiān)督委員會報告。重大案件應(yīng)當(dāng)及時向上級工會勞動法律監(jiān)督委員會及政府勞動監(jiān)督部門報告。

第三篇：工會勞動法律監(jiān)督規(guī)定

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工會勞動法律監(jiān)督規(guī)定

第一條 為了保障和規(guī)范工會勞動法律監(jiān)督工作，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護勞動者的合法權(quán)益，促進社會和諧與經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱工會勞動法律監(jiān)督，是指工會依法對勞動法律、法規(guī)遵守情況進行的有組織的群眾監(jiān)督。

第三條 工會開展勞動法律監(jiān)督工作，應(yīng)當(dāng)遵循依法監(jiān)督、依靠群眾、客觀公正、與有關(guān)部門密切合作的原則。

第四條 工會設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會負(fù)責(zé)本單位的工會勞動法律監(jiān)督工作。

工會勞動法律監(jiān)督委員會和工會勞動法律監(jiān)督小組（以下簡稱工會勞動法律監(jiān)督組織），由具備工會勞動法律監(jiān)督員資格的同級工會工作人員、工會會員和有關(guān)人士組成，并可以聘任一定數(shù)量的兼職工會勞動法律監(jiān)督員。

第五條 工會勞動法律監(jiān)督組織是同級工會實施工會勞動法律監(jiān)督的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)工會勞動法律監(jiān)督員開展日常的勞動法律監(jiān)督活動。工會勞動法律監(jiān)督組織接受同級工會領(lǐng)導(dǎo)和上級工會勞動法律監(jiān)督組織的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第六條 工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）具有一定的法律知識、政策水平和工作能力；

（二）奉公守法、公道正派，熱心維護職工合法權(quán)益；

（三）經(jīng)過工會培訓(xùn)、考核合格。

第七條 工會應(yīng)當(dāng)與同級勞動保障行政部門、企業(yè)方面代表建立勞動關(guān)系三方協(xié)商制度，共同研究解決涉及勞動關(guān)系的重大問題。

工會應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)用人單位協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、協(xié)商和簽訂集體合同。

第八條 工會應(yīng)當(dāng)與同級人民政府有關(guān)行政部門聯(lián)合建立勞動法律監(jiān)督檢查制度、勞動違法案件處理反饋制度、勞動者權(quán)益保障評價制度和嚴(yán)重違反勞動法律、法規(guī)的記錄、公示制度。

第九條 工會依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的下列情況進行監(jiān)督：

（一）遵守集體合同和工資集體協(xié)議的情況；

（二）遵守國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除、終止和續(xù)訂勞動合同規(guī)定的情況；

（三）遵守工資支付形式和發(fā)放時間、加班工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)工資報酬規(guī)定的情況；

（四）遵守工作時間、休息休假規(guī)定的情況；

（五）遵守勞動保護、勞動安全、衛(wèi)生和工作環(huán)境，職工傷亡事故和職業(yè)病防治以及危害處理規(guī)定的情況；

（六）遵守勞動者養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險以及住房公積金和福利待遇規(guī)定的情況；

（七）遵守女職工、未成年工和殘疾職工保護規(guī)定的情況；

（八）遵守勞動者平等就業(yè)規(guī)定的情況；

（九）遵守職業(yè)、技能培訓(xùn)和考核規(guī)定的情況；

（十）遵守勞動法律、法規(guī)其他規(guī)定的情況。

第十條 工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，有權(quán)提出立即停止作業(yè)的意見；生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出停產(chǎn)整改的意見，用人單位應(yīng)當(dāng)及時答復(fù)。

工會發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命安全的情況時，有權(quán)向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場，用人單位必須及時作出處理決定。

工會應(yīng)當(dāng)參加有關(guān)行政部門對傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全、健康問題的調(diào)查，提出處理意見，并可以要求追究有關(guān)責(zé)任人員和直接負(fù)責(zé)的行政人員的法律責(zé)任。

第十一條 工會發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法律、法規(guī)，損害勞動者合法權(quán)益情況的，可以發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，要求用人單位予以改正。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》之日起十五個工作日內(nèi)，將整改情況書面回復(fù)工會。

用人單位拒不改正的，工會可以向同級人民政府有關(guān)行政部門遞交《工會勞動法律監(jiān)督建議書》。同級人民政府有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)在收到《工會勞動法律監(jiān)督建議書》之日起十五個工作日內(nèi)將處理情況書面告知工會。

第十二條 工會對違反勞動法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，可以通過新聞媒體進行披露和批評。

第十三條 工會對違反勞動法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益行為的舉報和投訴，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浭芾?，并及時調(diào)查處理。

第十四條 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，工會可以協(xié)助勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解。

勞動者向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第十五條 工會勞動法律監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律、法規(guī)，應(yīng)當(dāng)及時向工會或者工會勞動法律監(jiān)督組織報告，提出處理意見，并接受委派開展監(jiān)督檢查和調(diào)查、取證工作。

第十六條 工會勞動法律監(jiān)督員在向被調(diào)查單位和個人調(diào)查、取證時，有權(quán)查閱、復(fù)制與違反勞動法律、法規(guī)事實有關(guān)的資料。用人單位不得拒絕、妨礙、阻撓，不得隱瞞真相、隱匿和毀滅證據(jù)。

第十七條 工會勞動法律監(jiān)督員向被調(diào)查單位和個人調(diào)查、取證時，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

（一）全面、客觀地收集與違反勞動法律、法規(guī)有關(guān)的證明材料；

（二）參加調(diào)查、取證的人員不少于二人，并出示工會勞動法律監(jiān)督證；

（三）為舉報人保密，保守用人單位的商業(yè)秘密。

第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)支持勞動者依法參加工會組織，與工會就勞動關(guān)系和涉及勞動者合法權(quán)益的事項進行平等協(xié)商，并自覺全面履行依法訂立的集體合同和勞動合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助、配合工會依法開展工會勞動法律監(jiān)督工作。本單位工會勞動法律監(jiān)督員依法履行職責(zé)期間，其工資和其他待遇不受影響；未經(jīng)聘任工會的同意，不得隨意調(diào)動其工作崗位。

第十九條 工會應(yīng)當(dāng)教育勞動者認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動法律、法規(guī)，愛崗敬業(yè)、誠實勞動，自覺履行勞動合同，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。

勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律、法規(guī)的，可以向工會及其勞動法律監(jiān)督組織或者有關(guān)行政部門舉報和投訴。

第二十條 用人部門違反本條例的規(guī)定，阻撓工會勞動法律監(jiān)督工作、拒絕工會勞動法律監(jiān)督員進行監(jiān)督檢查和調(diào)查、取證，或者對工會勞動法律監(jiān)督員和舉報人打擊報復(fù)的，工會可以向有關(guān)行政部門提出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，由有關(guān)行政部門責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重，依法作出處理。

第二十一條 工會從事勞動法律監(jiān)督的人員違反本條例的規(guī)定，不依法履行職責(zé)、損害勞動者合法權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其工會勞動法律監(jiān)督員資格，由所在單位給予處分。

第二十二條 本條例自2010年1月10日起施行。

第四篇：浙江省工會勞動法律監(jiān)督條例

浙江省工會勞動法律監(jiān)督條例

目 錄

第一章 總則

第二章 監(jiān)督組織和職責(zé)

第三章 協(xié)商和處理

第四章 法律責(zé)任

第五章 附則

第一章 總 則

第一條 為了加強和規(guī)范工會勞動法律監(jiān)督，維護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)實施工會勞動法律監(jiān)督，適用本條例。

本條例所稱工會勞動法律監(jiān)督，是指工會對用人單位遵守勞動法律法規(guī)、保障勞動者合法權(quán)益情況進行的有組織的群眾性監(jiān)督。

第三條 工會勞動法律監(jiān)督應(yīng)當(dāng)遵循依法監(jiān)督、客觀公正、與有關(guān)部門密切合作的原則。

第四條 地方總工會負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和實施本行政區(qū)域內(nèi)的工會勞動法律監(jiān)督。

產(chǎn)業(yè)工會、基層工會的聯(lián)合會負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實施本行業(yè)、本區(qū)域的工會勞動法律監(jiān)督。

基層工會負(fù)責(zé)實施本單位的工會勞動法律監(jiān)督。

第五條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將構(gòu)建和諧勞動關(guān)系納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、政府目標(biāo)責(zé)任考核體系，完善政府與同級工會聯(lián)席會議制度，支持工會依法實施工會勞動法律監(jiān)督。

縣級以上人民政府制定涉及職工勞動權(quán)益的重大政策以及處理涉及職工勞動權(quán)益的重大問題時，應(yīng)當(dāng)聽取同級地方總工會的意見。

有關(guān)單位和個人在實施工會勞動法律監(jiān)督，促進勞動關(guān)系和諧方面做出突出貢獻(xiàn)的，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎勵。

第六條 人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、公安、司法行政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生計生等有關(guān)部門，應(yīng)當(dāng)與同級地方總工會就勞動法律法規(guī)實施情況進行通報、定期會商，按照各自職責(zé)支持工會勞動法律監(jiān)督工作。

人力資源和社會保障等有關(guān)部門對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進行專項檢查時，應(yīng)當(dāng)邀請同級地方總工會參加；在處理違反勞動法律法規(guī)的重大案件時，應(yīng)當(dāng)聽取同級地方總工會的意見。

縣級以上人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將用人單位違反勞動法律法規(guī)情況記入社會信用檔案，及時向社會公布。

第七條 人力資源和社會保障部門會同地方總工會和企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)方面代表組織，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)配合工會依法實施的工會勞動法律監(jiān)督。

工會應(yīng)當(dāng)尊重用人單位及其投資者的合法權(quán)益，支持用人單位依法開展生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動；教育職工遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度和履行勞動合同，引導(dǎo)職工合理有序表達(dá)訴求。

工會與用人單位應(yīng)當(dāng)建立協(xié)商制度，定期就涉及職工合法權(quán)益事項進行協(xié)商。

第二章 監(jiān)督組織和職責(zé)

第九條 工會對用人單位遵守勞動法律法規(guī)、保障勞動者合法權(quán)益的下列情況進行監(jiān)督:

（一）平等就業(yè)情況；

（二）涉及勞動者利益的規(guī)章制度的制定、修改和執(zhí)行情況；

（三）勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止情況；

（四）工資集體協(xié)商和集體合同的簽訂、履行情況；

（五）勞動報酬支付、福利待遇落實和最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況；

（六）工作時間、休息、休假制度的執(zhí)行情況；

（七）安全生產(chǎn)、職業(yè)危害防護等勞動安全衛(wèi)生情況；

（八）參加社會保險、繳納社會保險費情況；

（九）女職工、未成年工和殘疾職工特殊權(quán)益的保護情況；

（十）職工大會、職工代表大會等保障勞動者權(quán)益的民主管理制度的建立和落實情況；

（十一）職工教育培訓(xùn)開展及其經(jīng)費的提取、使用情況；

（十二）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

工會應(yīng)當(dāng)加強對勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞動法律法規(guī)，保障被派遣勞動者合法權(quán)益情況的監(jiān)督。

第十條 地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會、基層工會的聯(lián)合會和基層工會設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會，具體實施工會勞動法律監(jiān)督工作。

工會勞動法律監(jiān)督委員會主要履行以下職責(zé)：

（一）宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

（二）具體實施對工會勞動法律監(jiān)督員的培訓(xùn)；

（三）就有關(guān)監(jiān)督事項與用人單位溝通協(xié)商、促成和解；

（四）提請工會同意后對有關(guān)單位和事項進行調(diào)查；

（五）提請工會向用人單位發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督意見書；

（六）提請地方總工會向同級人民政府人力資源和社會保障等有關(guān)部門發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督建議書；

（七）向上級工會勞動法律監(jiān)督委員會報告用人單位違反勞動法律法規(guī)的重大情況；

（八）指導(dǎo)和支持下級工會勞動法律監(jiān)督委員會開展工會勞動法律監(jiān)督工作；

（九）辦理上級工會勞動法律監(jiān)督委員會交辦的事項。

第十一條 工會勞動法律監(jiān)督委員會組成人員在工會會員中推選產(chǎn)生，主任一般由工會主席或者副主席擔(dān)任；承擔(dān)工會勞動法律監(jiān)督具體工作的組成人員，應(yīng)當(dāng)具備工會勞動法律監(jiān)督員條件。

基層工會會員不足二十五人的，可以不設(shè)工會勞動法律監(jiān)督委員會，但應(yīng)當(dāng)在工會會員中推選產(chǎn)生工會勞動法律監(jiān)督員，由其承擔(dān)本單位的工會勞動法律監(jiān)督具體工作。

工會可以根據(jù)工作需要，聘請專家學(xué)者、法律工作者等專業(yè)人士擔(dān)任特邀工會勞動法律監(jiān)督員，參與工會勞動法律監(jiān)督具體工作。

工會勞動法律監(jiān)督員任期與本級工會委員會任期相同，特邀工會勞動法律監(jiān)督員聘期根據(jù)聘請協(xié)議確定。

第十二條 工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）熟悉勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

（二）熱心維護勞動者合法權(quán)益；

（三）具有履行職責(zé)所需能力；

（四）清正廉潔，公正守法。

地方總工會應(yīng)當(dāng)對工會勞動法律監(jiān)督員進行培訓(xùn)、考核，并頒發(fā)工會勞動法律監(jiān)督員證。

第十三條 工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履職，不得徇私舞弊，不得泄露勞動者的個人隱私和用人單位的商業(yè)秘密。

地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會、基層工會的聯(lián)合會的工會勞動法律監(jiān)督員辦理的監(jiān)督事項與本人或者其近親屬有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第十四條 基層工會勞動法律監(jiān)督員履行職責(zé)需要占用工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支持，不得因其履行職責(zé)扣減勞動報酬、福利待遇。

用人單位不得通過調(diào)整工作崗位、降低職級、免除職務(wù)、解除勞動合同等方式對基層工會勞動法律監(jiān)督員進行打擊報復(fù)。

第十五條 工會勞動法律監(jiān)督委員會實施工會勞動法律監(jiān)督職責(zé)所需經(jīng)費依法納入本級工會預(yù)算。

第三章 協(xié)商和處理

第十六條 工會勞動法律監(jiān)督委員會應(yīng)當(dāng)公布辦公地址、聯(lián)系電話、電子郵箱和通信地址等信息，接受勞動者對用人單位違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益行為的投訴。

第十七條 工會勞動法律監(jiān)督委員會接到勞動者關(guān)于用人單位違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益行為的投訴，應(yīng)當(dāng)及時受理。

勞動者投訴事項不屬于工會勞動法律監(jiān)督范圍或者已經(jīng)由行政機關(guān)、仲裁機構(gòu)或者人民法院受理、立案的，工會勞動法律監(jiān)督委員會不予受理，并于五個工作日內(nèi)書面告知勞動者。

工會在日常工作中發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益行為的，應(yīng)當(dāng)予以登記，并按照有關(guān)規(guī)定及時處理。

第十八條 工會勞動法律監(jiān)督委員會受理勞動者投訴的有關(guān)事項后，應(yīng)當(dāng)及時派員聽取勞動者和用人單位意見，了解有關(guān)情況。

第十九條 工會勞動法律監(jiān)督委員會了解情況后，認(rèn)為用人單位不存在違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益行為的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明；認(rèn)為用人單位存在違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者和用人單位雙方意愿，組織雙方溝通，協(xié)商解決。

第二十條 勞動者和用人單位不愿協(xié)商解決或者協(xié)商解決未果的事項，工會勞動法律監(jiān)督委員會可以對用人單位進行必要的調(diào)查，向有關(guān)人員了解情況，查閱、復(fù)制相關(guān)資料。

工會勞動法律監(jiān)督委員會對用人單位進行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工會勞動法律監(jiān)督員實施，并出示工會勞動法律監(jiān)督員證?；鶎庸丛O(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會且工會勞動法律監(jiān)督員只有一名的，可以申請上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會進行調(diào)查或者由上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會指派工會勞動法律監(jiān)督員參加調(diào)查。

對工會勞動法律監(jiān)督委員會的調(diào)查，用人單位應(yīng)當(dāng)配合。用人單位不與工會勞動法律監(jiān)督員進行溝通，拒絕提供或者提供虛假資料，隱匿、毀滅資料的，工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)如實記錄相關(guān)情況。

地方總工會勞動法律監(jiān)督委員會對用人單位進行調(diào)查時，根據(jù)工作需要，還應(yīng)當(dāng)聽取企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)方面代表組織的意見。

第二十一條 工會勞動法律監(jiān)督委員會調(diào)查后，認(rèn)為用人單位存在違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益行為的，應(yīng)當(dāng)督促用人單位及時改正；必要時，由工會主席或者副主席簽署工會勞動法律監(jiān)督意見書，送達(dá)用人單位。

第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自收到工會勞動法律監(jiān)督意見書之日起十五個工作日內(nèi)作出書面答復(fù)，說明情況和改正措施。用人單位認(rèn)為工會勞動法律監(jiān)督委員會意見不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)書面說明理由。

第二十三條 有下列情形之一的，地方總工會可以向同級人民政府人力資源和社會保障等有關(guān)部門發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督建議書，并移交相關(guān)材料：

（一）用人單位拒絕接收工會勞動法律監(jiān)督意見書的；

（二）用人單位接到工會勞動法律監(jiān)督意見書后未在規(guī)定期限內(nèi)答復(fù)的；

（三）用人單位接到工會勞動法律監(jiān)督意見書后無正當(dāng)理由不改正的。

第二十四條 人力資源和社會保障等有關(guān)部門接到工會勞動法律監(jiān)督建議書后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時間進行審查，依法調(diào)查處理，并及時反饋調(diào)查處理結(jié)果。

第四章 法律責(zé)任

第二十五條 違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十六條 違反本條例第十四條規(guī)定，用人單位扣減工會勞動法律監(jiān)督員勞動報酬、福利待遇，或者調(diào)整其工作崗位、解除勞動合同的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令改正；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十七條 違反本條例第二十條第三款規(guī)定，用人單位拒絕提供或者提供虛假資料，以及隱匿、毀滅資料的，由人力資源和社會保障等部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處二千元以上二萬元以下的罰款。

第二十八條 工會勞動法律監(jiān)督員未按規(guī)定履行監(jiān)督職責(zé)或者徇私舞弊，損害勞動者或者用人單位合法權(quán)益的，由所在工會責(zé)令改正，依照有關(guān)規(guī)定給予處分。

第二十九條 各級人民政府、有關(guān)部門及其工作人員阻撓、妨礙工會勞動法律監(jiān)督的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由有權(quán)機關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照有關(guān)規(guī)定給予處分。

第五章 附 則

第三十條 本條例所稱用人單位，是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位及依法成立的合伙組織和基金會等組織，以及與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體。

第三十一條 本條例所稱基層工會的聯(lián)合會，是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)（園區(qū)）和村、社區(qū)等建立的區(qū)域性工會組織。

第三十二條 工會勞動法律監(jiān)督員證、工會勞動法律監(jiān)督意見書和工會勞動法律監(jiān)督建議書的樣式，由省總工會規(guī)定。

第三十三條 本條例自2016年12月1日起施行。

第五篇：工會勞動法律監(jiān)督小組職責(zé)

工程項目部物品管理制度

工程項目部物品管理制度

為了強化工程項目管理，統(tǒng)一用品規(guī)格，節(jié)約經(jīng)費開支，提高經(jīng)濟效益，現(xiàn)制定項目部物品管理制度如下。

一、項目部物品申請

項目部根據(jù)物品需要情況以及消耗水平，填寫物品采購預(yù)算表，由項目經(jīng)理簽字后交辦公室。如果物品需要指定某種特定規(guī)格，或者未來某種用品的需要量將發(fā)生較大變化，也一并向辦公室提出。凡指定物品規(guī)格、數(shù)量、購買單位或超出統(tǒng)一配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，須由項目部以書面形式提出申請，報項目經(jīng)理審批。

二、項目部物品的采購

項目部物品由辦公室按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量進行采購。凡指定物品規(guī)格、數(shù)量、購買單位的，持總經(jīng)理簽字后的申請書和采購預(yù)算表，由辦公室按照成本最小原則采購。

三、項目部物品的領(lǐng)取

項目部用品采購后，由項目部制定專人對品種、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量進行檢查驗收，經(jīng)核對無誤后分別在＜固定資產(chǎn)領(lǐng)用登記表＞或者＜在用抵值易耗品清查明細(xì)表＞上簽字領(lǐng)取。

四、項目部物品的費用支出

項目部物品費用統(tǒng)一預(yù)支，納入工程建設(shè)成本，項目竣工時予以結(jié)算。

五、項目部物品的保管

項目部所有物品由項目部按照固定資產(chǎn)或抵值易耗品管理的要求進行日常管理和使用。