第一篇：勞動法律監(jiān)督工作情況匯報材料

按照“六五”普法規(guī)劃要求，宿豫區(qū)總工會扎實開展“深化法律六進，服務科學發(fā)展”活動。在企業(yè)、廣場、社區(qū)開辟勞動法律宣傳專欄，普及勞動就業(yè)、勞動報酬、休息休假、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、社會保障、團結(jié)民主、勞動爭議等方面的法律知識。在千鳥園廣場、華東農(nóng)業(yè)大市場、人力資源招聘現(xiàn)場進行勞動法律咨詢，發(fā)放勞動和社會保障法律法規(guī)宣傳品2300份。深入企業(yè)開展法律宣傳咨詢活動，把勞動法、工會法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、女職工勞動保護特別規(guī)定和江蘇省“一辦法七條例”等法律法規(guī)，送到企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督員的手中，在開展送溫暖、送清涼的同時，幫助企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督員掌握相關法律規(guī)定。

完善服務機構(gòu)，為工會勞動法律監(jiān)督提供專業(yè)支持。按照全國總工會《關于建立健全職工法律援助等維權(quán)服務長效機制的意見》，宿豫區(qū)總工會在依法推動企業(yè)工會建立勞動法律監(jiān)督組織的同時，不斷加強區(qū)、鎮(zhèn)、村、企四級職工法律服務機構(gòu)建設，基本形成以區(qū)總工會職工法律援助中心為龍頭、以園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)工會法律援助站為骨干、以村工會法律援助點為補充、以企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督組織為基礎的法律服務與援助網(wǎng)絡。按照屬地管理和就近服務原則，企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督組織為職工法律援助機構(gòu)提供勞動關系預警信息，職工法律援助機構(gòu)對企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督組織進行法律指導，及時發(fā)現(xiàn)勞資糾紛苗頭，積極在初始狀態(tài)協(xié)商調(diào)解勞動爭議。目前全區(qū)已建工會勞動法律監(jiān)督組織36個，企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解組織512個，區(qū)總工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)職工法律援助站都配有專職法律工作人員，區(qū)總工會本級職工法律援助中心獲得“全國工會職工法律援助維權(quán)服務示范單位”授牌表彰。

開展執(zhí)法檢查，切實提高工會勞動法律監(jiān)督執(zhí)行力。加強工會勞動法律監(jiān)督工作，對于督促企業(yè)依法經(jīng)營和引導職工依法維權(quán)具有“雙贏”作用。自去年5月1日開始實施《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》以來，宿豫區(qū)總工會以集體合同、工資支付、社會保險和安全生產(chǎn)為重點，先后3次統(tǒng)一組織開展工會勞動法律監(jiān)督檢查活動，通過向存在問題企業(yè)發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》、對不按意見書進行整改的企業(yè)向勞動行政部門提交《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，督促企業(yè)依法用工，維護職工合法權(quán)益。區(qū)總工會聯(lián)合區(qū)勞動監(jiān)察大隊，以農(nóng)民工工資支付為重點，對經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和工業(yè)集中區(qū)的廠房設備租賃企業(yè)、曾經(jīng)發(fā)生過工資拖欠行為的企業(yè)進行聯(lián)合檢查，受到了黨委政府和職工群眾的普遍好評。

第二篇：勞動法律監(jiān)督工作制度

遼陽縣總工會勞動法律監(jiān)督工作制度

為保障和規(guī)范工會對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況進行監(jiān)督，維護勞動者的合法權(quán)益，建立和諧的勞動關系，根據(jù)《工會法》和《勞動法》及相關法律、法規(guī)，結(jié)合我縣實際，制定本制度。

第一條 工會勞動法律監(jiān)督，是指工會依法對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況進行的有組織的群眾監(jiān)督。勞動法律監(jiān)督委員會的職責是對本公司遵守國家勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。在公司開展日常的監(jiān)督檢查活動。

工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對遵守勞動法律、法規(guī)的下列情況進行監(jiān)督：

1、執(zhí)行就業(yè)規(guī)定的情況；

2、履行集體合同的情況；

3、執(zhí)行國家有關訂立、履行、變更、解除勞動合同規(guī)定情況；

4、執(zhí)行工作時間、休息休假規(guī)定的情況；

5、執(zhí)行工資支付形式和發(fā)放時間、加班工資、最低工資標準等有關工資報酬規(guī)定的情況；

6、執(zhí)行勞動保護、勞動安全衛(wèi)生、職工傷亡事故和職業(yè)病防治及危害處理規(guī)定的情況；

7、執(zhí)行女職工、未成年工和殘疾職工特殊保護規(guī)定的情況；

8、執(zhí)行職工養(yǎng)老、醫(yī)療、意外傷害、生育等社會保險和福利待遇情況的規(guī)定；

9、執(zhí)行職業(yè)、技能培訓和考核規(guī)定的情況；

10、其他執(zhí)行勞動法律、法規(guī)規(guī)定的情況。

第二條 委員會職責

1、接受工會勞動法律監(jiān)督委員會的委派，對公司各用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行調(diào)查；

2、對公司各用人單位違反勞動法律、法規(guī)的情況向工會勞動法律監(jiān)督委員會提出意見和建議；

3、對勞動者與公司各用人單位之間發(fā)生的勞動爭議，可以進行調(diào)解。職工向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提出訴訟的，應當給予幫助；

4、對公司各用人單位違反勞動法律、法規(guī)拒不改正的，向工會勞動法律監(jiān)督委員會報告，并提出處理建議；

5、宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

第三條 工會勞動法律監(jiān)督委員會委員應當符合以下條件：

1、具有一定的法律知識、政策水平和工作能力；

2、奉公守法、公道正派、執(zhí)心維護職工合法權(quán)益。

第四條 工會勞動法律監(jiān)督委員會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，有權(quán)提出立即停止作業(yè)的意見；生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出停產(chǎn)整改的意見，用人單位應當及時答復。

第五條 工會勞動法律監(jiān)督委員會發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命安全的情況時，有權(quán)向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場，用人單位必須及時做出處理決定。

第六條 工會勞動法律監(jiān)督委員會應當參加有關行政部門對 傷亡事故和其他嚴重危害職工安全、健康問題的調(diào)查，提出處理意見，并可以要求追究有關責任人員和直接負責的行政人

員的法律責任。

第七條 工會勞動法律監(jiān)督委員會在向被調(diào)查單位和個人調(diào)查、取證時，有權(quán)查閱、復制與違反勞動法律、法規(guī)事實有關的資料。公司各用人單位不得拒絕、妨礙、阻撓，不得隱瞞真相、隱匿和毀滅證據(jù)?，F(xiàn)場調(diào)查的筆錄，由被調(diào)查人員和調(diào)查人員分別簽名或者蓋章，被調(diào)查人員拒不簽名的，由調(diào)查人員注明情況。

第八條 工會勞動法律監(jiān)督委員會向被調(diào)查單位和個人調(diào)查、取證時，應當遵守以下規(guī)定：

1、全面、客觀地收集與違反勞動法律、法規(guī)有關的證明材料；

2、參加調(diào)查、取證的人員不少于二人；

3、為舉報人保密，保守公司的商業(yè)秘密。

第九條 公司各單位應當協(xié)助、配合工會依法開展工會勞動法律監(jiān)督工作。工會勞動法律監(jiān)督委員會委員依法履行職責期間，其工資和其他待遇不受影響；未經(jīng)聘任工會的同意，不得隨意調(diào)動其工作崗位。

第三篇：工會勞動法律監(jiān)督制度

工會勞動法律監(jiān)督制度

第一條為履行工會對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督的職責，維護勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關系，促進學校發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本辦法。

第二條工會勞動法律監(jiān)督，是各級工會依法對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行的有組織的群眾監(jiān)督，是我國勞動法律監(jiān)督體系的重要組成部分。

第三條工會勞動法律監(jiān)督工作應當遵循以下原則：

1、依法監(jiān)督；

2、實事求是；

3、依靠群眾；

4、與有關部門密切合作。

第四條有關勞動保護、勞動衛(wèi)生等各類專業(yè)監(jiān)督檢查，已有法律法規(guī)規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。

第五條工會在進行勞動法律監(jiān)督方面依法享有以下權(quán)利：

1、對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督；

2、參與調(diào)查處理；

3、提出意見要求改正；

4、要求政府勞動監(jiān)察部門處理；

5、支持職工依法舉報、控告；

6、輿論監(jiān)督。

第六條工會有權(quán)對用人單位的下列情況進行監(jiān)督：

1、執(zhí)行國家有關就業(yè)規(guī)定的情況；

2、執(zhí)行國家有關訂立、履行、變更、解除聘用合同規(guī)定的情況；

3、執(zhí)行國家有關社會保險金的使用情況；

4、執(zhí)行國家有關工作時間、休息、休假規(guī)定的情況；

5、執(zhí)行國家有關工資報酬規(guī)定的情況；

6、執(zhí)行國家有關各項勞動安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；

7、執(zhí)行國家有關女職工特殊保護規(guī)定的情況；

8、執(zhí)行國家有關職業(yè)培訓和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；

9、執(zhí)行國家有關職工保險、福利待遇規(guī)定的情況；

10、其它執(zhí)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況。

第七條工會應當與有關部門密切配合，對學校行政貫徹實施勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

第八條基層工會或職代會設立工會勞動法律監(jiān)督委員會或監(jiān)督小組。

第九條各級工會勞動法律監(jiān)督委員會受同級工會委員會領導，并接受上級工會勞動法律監(jiān)督委員會的業(yè)務指導。

第十條工會勞動法律監(jiān)督員應具備以下條件：

1、熟悉勞動法律法規(guī)；

2、熱心為職工群眾說話辦事；

3、奉公守法，清正廉潔。

第十一條工會勞動法律監(jiān)督員因履行監(jiān)督職責受到打擊報復時，有權(quán)向上級工會反映、向勞動行政部門檢舉或向人民法院起訴，上級工會應當給以支持和幫助。

第十二條工會勞動法律監(jiān)督員工作成績顯著，由工會或有關部門給予表彰獎勵；對不稱職者由工會取消其勞動監(jiān)督員監(jiān)督資格。

第十三條工會勞動法律監(jiān)督委員會有權(quán)根據(jù)職工的申訴、舉報對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行調(diào)查。

第十四條工會勞動法律監(jiān)督員對用人單位進行調(diào)查時應不少于2人，用人單位應當提供方便，協(xié)調(diào)其了解情況、查閱資料。

第十五條工會勞動法律監(jiān)督員執(zhí)行任務時，應將調(diào)查結(jié)果在現(xiàn)場如實記錄，經(jīng)用人單位檢閱后，由調(diào)查人員和用人單位的有關人員共同簽名或蓋章，用人單位拒絕簽名或蓋章的，應當在記錄上注明。

對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動法律法規(guī)的問題，應當向用人單位指出并提出整改意見；嚴重問題向勞動監(jiān)察部門通報，并要求查處。

第十六條基層工會勞動法律監(jiān)督委員會對本單位遵守勞動法律法規(guī)的情況實行監(jiān)督，對勞動過程中發(fā)生的違反勞動法律法規(guī)的問題，應當及時向管理人員提出改進意見；對于嚴重損害勞動者合法權(quán)益的行為，在向?qū)W校行政提出意見的同時可以向上級工會和當?shù)卣畡趧颖O(jiān)督部門報告，要求其迅速查處。

第十七條職工代表大會設立的勞動法律監(jiān)督委員會，對本單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，定期向職工代表大會報告工作，針對存在的問題提出意見和議案，經(jīng)職工代表大會作出決議，督

促行政方面執(zhí)行。

第十八條各級工會勞動法律監(jiān)督委員會應將工作情況、違法案件的處理結(jié)果及統(tǒng)計資料每年向上級工會勞動法律監(jiān)督委員會報告。重大案件應當及時向上級工會勞動法律監(jiān)督委員會及政府勞動監(jiān)督部門報告。

第四篇：工會勞動法律監(jiān)督規(guī)定

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工會勞動法律監(jiān)督規(guī)定

第一條 為了保障和規(guī)范工會勞動法律監(jiān)督工作，協(xié)調(diào)勞動關系，維護勞動者的合法權(quán)益，促進社會和諧與經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱工會勞動法律監(jiān)督，是指工會依法對勞動法律、法規(guī)遵守情況進行的有組織的群眾監(jiān)督。

第三條 工會開展勞動法律監(jiān)督工作，應當遵循依法監(jiān)督、依靠群眾、客觀公正、與有關部門密切合作的原則。

第四條 工會設立工會勞動法律監(jiān)督委員會負責本單位的工會勞動法律監(jiān)督工作。

工會勞動法律監(jiān)督委員會和工會勞動法律監(jiān)督小組（以下簡稱工會勞動法律監(jiān)督組織），由具備工會勞動法律監(jiān)督員資格的同級工會工作人員、工會會員和有關人士組成，并可以聘任一定數(shù)量的兼職工會勞動法律監(jiān)督員。

第五條 工會勞動法律監(jiān)督組織是同級工會實施工會勞動法律監(jiān)督的工作機構(gòu)，負責組織和指導工會勞動法律監(jiān)督員開展日常的勞動法律監(jiān)督活動。工會勞動法律監(jiān)督組織接受同級工會領導和上級工會勞動法律監(jiān)督組織的業(yè)務指導。

第六條 工會勞動法律監(jiān)督員應當符合下列條件：

（一）具有一定的法律知識、政策水平和工作能力；

（二）奉公守法、公道正派，熱心維護職工合法權(quán)益；

（三）經(jīng)過工會培訓、考核合格。

第七條 工會應當與同級勞動保障行政部門、企業(yè)方面代表建立勞動關系三方協(xié)商制度，共同研究解決涉及勞動關系的重大問題。

工會應當幫助和指導用人單位協(xié)調(diào)勞動關系、協(xié)商和簽訂集體合同。

第八條 工會應當與同級人民政府有關行政部門聯(lián)合建立勞動法律監(jiān)督檢查制度、勞動違法案件處理反饋制度、勞動者權(quán)益保障評價制度和嚴重違反勞動法律、法規(guī)的記錄、公示制度。

第九條 工會依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的下列情況進行監(jiān)督：

（一）遵守集體合同和工資集體協(xié)議的情況；

（二）遵守國家有關訂立、履行、變更、解除、終止和續(xù)訂勞動合同規(guī)定的情況；

（三）遵守工資支付形式和發(fā)放時間、加班工資、最低工資標準等有關工資報酬規(guī)定的情況；

（四）遵守工作時間、休息休假規(guī)定的情況；

（五）遵守勞動保護、勞動安全、衛(wèi)生和工作環(huán)境，職工傷亡事故和職業(yè)病防治以及危害處理規(guī)定的情況；

（六）遵守勞動者養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險以及住房公積金和福利待遇規(guī)定的情況；

（七）遵守女職工、未成年工和殘疾職工保護規(guī)定的情況；

（八）遵守勞動者平等就業(yè)規(guī)定的情況；

（九）遵守職業(yè)、技能培訓和考核規(guī)定的情況；

（十）遵守勞動法律、法規(guī)其他規(guī)定的情況。

第十條 工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，有權(quán)提出立即停止作業(yè)的意見；生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出停產(chǎn)整改的意見，用人單位應當及時答復。

工會發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命安全的情況時，有權(quán)向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場，用人單位必須及時作出處理決定。

工會應當參加有關行政部門對傷亡事故和其他嚴重危害職工安全、健康問題的調(diào)查，提出處理意見，并可以要求追究有關責任人員和直接負責的行政人員的法律責任。

第十一條 工會發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法律、法規(guī)，損害勞動者合法權(quán)益情況的，可以發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，要求用人單位予以改正。用人單位應當在收到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》之日起十五個工作日內(nèi)，將整改情況書面回復工會。

用人單位拒不改正的，工會可以向同級人民政府有關行政部門遞交《工會勞動法律監(jiān)督建議書》。同級人民政府有關行政部門應當在收到《工會勞動法律監(jiān)督建議書》之日起十五個工作日內(nèi)將處理情況書面告知工會。

第十二條 工會對違反勞動法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，可以通過新聞媒體進行披露和批評。

第十三條 工會對違反勞動法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益行為的舉報和投訴，應當?shù)怯浭芾?，并及時調(diào)查處理。

第十四條 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，工會可以協(xié)助勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解。

勞動者向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第十五條 工會勞動法律監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律、法規(guī)，應當及時向工會或者工會勞動法律監(jiān)督組織報告，提出處理意見，并接受委派開展監(jiān)督檢查和調(diào)查、取證工作。

第十六條 工會勞動法律監(jiān)督員在向被調(diào)查單位和個人調(diào)查、取證時，有權(quán)查閱、復制與違反勞動法律、法規(guī)事實有關的資料。用人單位不得拒絕、妨礙、阻撓，不得隱瞞真相、隱匿和毀滅證據(jù)。

第十七條 工會勞動法律監(jiān)督員向被調(diào)查單位和個人調(diào)查、取證時，應當遵守以下規(guī)定：

（一）全面、客觀地收集與違反勞動法律、法規(guī)有關的證明材料；

（二）參加調(diào)查、取證的人員不少于二人，并出示工會勞動法律監(jiān)督證；

（三）為舉報人保密，保守用人單位的商業(yè)秘密。

第十八條 用人單位應當支持勞動者依法參加工會組織，與工會就勞動關系和涉及勞動者合法權(quán)益的事項進行平等協(xié)商，并自覺全面履行依法訂立的集體合同和勞動合同。

用人單位應當協(xié)助、配合工會依法開展工會勞動法律監(jiān)督工作。本單位工會勞動法律監(jiān)督員依法履行職責期間，其工資和其他待遇不受影響；未經(jīng)聘任工會的同意，不得隨意調(diào)動其工作崗位。

第十九條 工會應當教育勞動者認真學習勞動法律、法規(guī)，愛崗敬業(yè)、誠實勞動，自覺履行勞動合同，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。

勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律、法規(guī)的，可以向工會及其勞動法律監(jiān)督組織或者有關行政部門舉報和投訴。

第二十條 用人部門違反本條例的規(guī)定，阻撓工會勞動法律監(jiān)督工作、拒絕工會勞動法律監(jiān)督員進行監(jiān)督檢查和調(diào)查、取證，或者對工會勞動法律監(jiān)督員和舉報人打擊報復的，工會可以向有關行政部門提出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，由有關行政部門責令改正，并視情節(jié)輕重，依法作出處理。

第二十一條 工會從事勞動法律監(jiān)督的人員違反本條例的規(guī)定，不依法履行職責、損害勞動者合法權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責令改正；情節(jié)嚴重的，取消其工會勞動法律監(jiān)督員資格，由所在單位給予處分。

第二十二條 本條例自2010年1月10日起施行。

第五篇：勞動法律監(jiān)督委員會職責

勞動法律監(jiān)督委員會職責

一、參與立法活動。積極參與公司規(guī)章制度、涉及職工利益的有關規(guī)

定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一 些帶有傾向性的問題展開認真的調(diào)查研究工作，主動向有關部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。

二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查公司行政對

《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情 況。公司集體合同的履約情況，督促公司依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。

三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見

和要求的基礎上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。

四、為職工和公司工會提供法律服務。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為

準繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權(quán)益，同時為工會組 織的自身建設和各項業(yè)務的開展提供法律咨詢服務，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。

五、對職工進行法制宣傳教育工作，配合公司黨委，參與制定并認真

貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結(jié) 合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。