第一篇：關(guān)于工會(huì)在安全生產(chǎn)工作中作用的思考

溫家寶總理在十屆全國人大四次會(huì)議上指出：要發(fā)揮各級工會(huì)組織的作用，特別是對安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，使各級工會(huì)能夠起到維護(hù)群眾切身利益和安全的責(zé)任?！栋踩a(chǎn)法》第七條明確規(guī)定：工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。由此可見，黨和國家賦予了工會(huì)組織依法監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)、維護(hù)職

工權(quán)益的神圣職責(zé)。

在實(shí)踐工作中，工會(huì)應(yīng)當(dāng)著力解決好如何履行職責(zé)，在企業(yè)的安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮積極作用，解決在安全生產(chǎn)工作中“做什么”、“怎么做”的問題。

一、發(fā)揮工會(huì)組織在安全生產(chǎn)工作中重要作用，是工會(huì)組織自身職責(zé)的要求

搞好安全生產(chǎn)，切實(shí)保障職工群眾的生命安全和身體健康，體現(xiàn)了最廣大職工群眾的根本利益。在安全生產(chǎn)工作中積極發(fā)揮各級工會(huì)組織的作用，預(yù)防安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，努力維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，是工會(huì)組織圍繞中心服務(wù)的具體要求，是履行職責(zé)、維護(hù)權(quán)益的職責(zé)所在。因此，工會(huì)組織要發(fā)揮積極作用、依法監(jiān)督企業(yè)的安全生產(chǎn)工作、參與企業(yè)安全管理，并把這項(xiàng)工作當(dāng)作踐行“三個(gè)代表”重要思想、展示工會(huì)干部組織能力、展現(xiàn)工會(huì)組織作為、建樹工會(huì)組織形象的一件大事，常抓不懈，抓緊抓好。

二、發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表的監(jiān)督作用，是工會(huì)組織促進(jìn)安全生產(chǎn)的重要手段

在目前的安全生產(chǎn)格局中，對企業(yè)安全生產(chǎn)最直接、最全面、最經(jīng)常、最有效的監(jiān)督，就是廣大職工群眾及其代表者——工會(huì)組織的“群眾監(jiān)督”。實(shí)行職工代表安全糾察制度，就是“群眾監(jiān)督”的一種有效形式。在生產(chǎn)單位配備以一線職工為主體的職工代表安全糾察員和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員，讓他們以參與管理的身份，從維護(hù)職工切身利益的角度開展安全檢查工作，他們了解安全生產(chǎn)現(xiàn)場各種各樣的情況，深諳操作者的心理狀態(tài)，更容易與操作人員交流溝通，工人也更愿意接受他們的安全檢查行為。這樣，將有利于形成復(fù)合層面的監(jiān)督檢查機(jī)制，使制度化的安全檢查注入人性化的群體關(guān)懷。

同時(shí)，工會(huì)組織還要擔(dān)任起監(jiān)督企業(yè)安全投入和勞動(dòng)保護(hù)的職責(zé)。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，必須要有裝備和設(shè)施等硬件方面的保證，光強(qiáng)調(diào)規(guī)范職工的操作行為和加強(qiáng)日常管理工作，而忽視必要的物質(zhì)投入，是不可能搞好企業(yè)安全生產(chǎn)工作的。有的企業(yè)為達(dá)到盡量壓低生產(chǎn)成本、謀取更大利潤的目的，忽視或減少安全投入，致使安全技術(shù)裝備落后，教育培訓(xùn)工作滯后，安全保證系數(shù)下降。如何通過各種渠道，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)投入，就顯得十分重要，工會(huì)組織可以在這方面有所作為?！栋踩a(chǎn)法》賦予了工會(huì)組織監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)的權(quán)利，因此，工會(huì)組織要利用好法律賦予自己的權(quán)利，把促進(jìn)企業(yè)加大對安全生產(chǎn)的投入，作為工會(huì)維權(quán)的重要職能，作為職工代表安全檢查的重要內(nèi)容。監(jiān)督安全投入費(fèi)用的使用情況，檢查安全投入是否到位，并有針對性地向企業(yè)提出增加安全投入的建議。對安全投入的不合理使用現(xiàn)象，要通過民主渠道及時(shí)提出整改意見。從而與企業(yè)行政一道，共同維護(hù)職工的切身利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

三、提高職工安全生產(chǎn)素質(zhì)，是工會(huì)組織促進(jìn)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)

針對我縣礦山企業(yè)從業(yè)人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜、素質(zhì)良莠不齊等現(xiàn)狀，工會(huì)組織要把協(xié)助、督促企業(yè)做好從業(yè)人員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和操作技能培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)日常工作來抓緊抓好。要充分發(fā)揮安全技術(shù)人員和老工人、老師傅的作用，積極參與對職工的安全技術(shù)培訓(xùn)，以每周出一道安全生產(chǎn)常識(shí)題、每季度組織職工進(jìn)行一次安全生產(chǎn)知識(shí)測試、組織職工參加上級舉行的安全生產(chǎn)知識(shí)競賽等形式，測試從業(yè)人員的學(xué)習(xí)效果，不斷提高從業(yè)人員安全生產(chǎn)的理論水平,全面打造知識(shí)型、學(xué)習(xí)型的職工隊(duì)伍。

在進(jìn)行安全知識(shí)教育的同時(shí)，還要注重從業(yè)人員的安全操作能力，要廣泛開展職工安全操作技術(shù)的傳、幫、帶活動(dòng)，積極選樹規(guī)范操作、安全操作能手，開展安全生產(chǎn)競賽活動(dòng)，引導(dǎo)職工提高規(guī)范操作、安全操作的能力。

四、以生動(dòng)活潑的形式推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)，是工會(huì)組織促進(jìn)安全生產(chǎn)的有效方法

工會(huì)是群眾組織，積累了豐富的“搞宣傳”“搞活動(dòng)”的經(jīng)驗(yàn)。因此，工會(huì)組織就可以發(fā)揮自身優(yōu)勢，利用各種形式手段，宣傳安全文化，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。

首先可以運(yùn)用廣播、板報(bào)和專欄等多種形式宣傳“以人為本”的安全價(jià)值觀，宣傳“安全第一、預(yù)防為主”的方針，把安全價(jià)值觀、安全方針、安全原則、安全理念和安全思想全面灌輸?shù)矫恳幻毠に枷氘?dāng)中；二是建立、鞏固和完善適合本單位安全生產(chǎn)特點(diǎn)、適應(yīng)職工安全生產(chǎn)需要的安全文化宣傳陣地。比如安全文化專欄、安全文化標(biāo)語、安全專題廣播等，使企業(yè)處處都有安全文化的展示，使職工處處都可接受到安全文化的熏陶。三是通過各種活動(dòng)，比如征文、演講比賽、知識(shí)競賽、文藝演出以及妻子給丈夫、子女給父母寫一封安全信等各種人性化的安全教育活動(dòng)，以寓教于樂、潛移默化的形式使廣大職工自覺安全生產(chǎn)，充分營造“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的良好安全文化氛圍。

總之，安全生產(chǎn)是一件需要常抓不懈的大事，而工會(huì)應(yīng)在其中扮演重要而獨(dú)特的角色。工會(huì)組織應(yīng)結(jié)合自身特點(diǎn)，發(fā)揮工會(huì)在安全生產(chǎn)工作中的積極作用，使工會(huì)組織更加“有位”，更加“有為”。

第二篇：關(guān)于工會(huì)在安全生產(chǎn)工作中作用的思考

關(guān)于工會(huì)在安全生產(chǎn)工作中作用的思考

溫家寶總理在十屆全國人大四次會(huì)議上指出：要發(fā)揮各級工會(huì)組織的作用，特別是對安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，使各級工會(huì)能夠起到維護(hù)群眾切身利益和安全的責(zé)任?！栋踩a(chǎn)法》第七條明確規(guī)定：工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。由此可見，黨和國家賦予了工會(huì)組織依法監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)、維護(hù)職工權(quán)益的神圣職責(zé)。

在實(shí)踐工作中，工會(huì)應(yīng)當(dāng)著力解決好如何履行職責(zé)，在企業(yè)的安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮積極作用，解決在安全生產(chǎn)工作中“做什么”、“怎么做”的問題。

一、發(fā)揮工會(huì)組織在安全生產(chǎn)工作中重要作用，是工會(huì)組織自身職責(zé)的要求

搞好安全生產(chǎn)，切實(shí)保障職工群眾的生命安全和身體健康，體現(xiàn)了最廣大職工群眾的根本利益。在安全生產(chǎn)工作中積極發(fā)揮各級工會(huì)組織的作用，預(yù)防安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，努力維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，是工會(huì)組織圍繞中心服務(wù)的具體要求，是履行職責(zé)、維護(hù)權(quán)益的職責(zé)所在。因此，工會(huì)組織要發(fā)揮積極作用、依法監(jiān)督企業(yè)的安全生產(chǎn)工作、參與企業(yè)安全管理，并把這項(xiàng)工作當(dāng)作踐行“三個(gè)代表”重要思想、展示工會(huì)干部組織能力、展 現(xiàn)工會(huì)組織作為、建樹工會(huì)組織形象的一件大事，常抓不懈，抓緊抓好。

二、發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表的監(jiān)督作用，是工會(huì)組織促進(jìn)安全生產(chǎn)的重要手段

在目前的安全生產(chǎn)格局中，對企業(yè)安全生產(chǎn)最直接、最全面、最經(jīng)常、最有效的監(jiān)督，就是廣大職工群眾及其代表者——工會(huì)組織的“群眾監(jiān)督”。實(shí)行職工代表安全糾察制度，就是“群眾監(jiān)督”的一種有效形式。在生產(chǎn)單位配備以一線職工為主體的職工代表安全糾察員和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員，讓他們以參與管理的身份，從維護(hù)職工切身利益的角度開展安全檢查工作，他們了解安全生產(chǎn)現(xiàn)場各種各樣的情況，深諳操作者的心理狀態(tài)，更容易與操作人員交流溝通，工人也更愿意接受他們的安全檢查行為。這樣，將有利于形成復(fù)合層面的監(jiān)督檢查機(jī)制，使制度化的安全檢查注入人性化的群體關(guān)懷。

同時(shí)，工會(huì)組織還要擔(dān)任起監(jiān)督企業(yè)安全投入和勞動(dòng)保護(hù)的職責(zé)。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，必須要有裝備和設(shè)施等硬件方面的保證，光強(qiáng)調(diào)規(guī)范職工的操作行為和加強(qiáng)日常管理工作，而忽視必要的物質(zhì)投入，是不可能搞好企業(yè)安全生產(chǎn)工作的。有的企業(yè)為達(dá)到盡量壓低生產(chǎn)成本、謀取更大利潤的目的，忽視或減少安全投入，致使安全技術(shù)裝備落后，教育培訓(xùn)工作滯后，安全保證系數(shù)下降。如何通過各種渠道，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)投入，就顯得十分重要，工會(huì)組織可以在這方面有所作為?！栋踩a(chǎn)法》賦予了工會(huì)組織監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)的權(quán)利，因此，工會(huì)組織要利用好法律賦予自己的權(quán)利，把促進(jìn)企業(yè)加大對安全生產(chǎn)的投入，作為工會(huì)維權(quán)的重要職能，作為職工代表安全檢查的重要內(nèi)容。監(jiān)督安全投入費(fèi)用的使用情況，檢查安全投入是否到位，并有針對性地向企業(yè)提出增加安全投入的建議。對安全投入的不合理使用現(xiàn)象，要通過民主渠道及時(shí)提出整改意見。從而與企業(yè)行政一道，共同維護(hù)職工的切身利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

三、提高職工安全生產(chǎn)素質(zhì)，是工會(huì)組織促進(jìn)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)

針對我縣礦山企業(yè)從業(yè)人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜、素質(zhì)良莠不齊等現(xiàn)狀，工會(huì)組織要把協(xié)助、督促企業(yè)做好從業(yè)人員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和操作技能培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)日常工作來抓緊抓好。要充分發(fā)揮安全技術(shù)人員和老工人、老師傅的作用，積極參與對職工的安全技術(shù)培訓(xùn)，以每周出一道安全生產(chǎn)常識(shí)題、每季度組織職工進(jìn)行一次安全生產(chǎn)知識(shí)測試、組織職工參加上級舉行的安全生產(chǎn)知識(shí)競賽等形式，測試從業(yè)人員的學(xué)習(xí)效果，不斷提高從業(yè)人員安全生產(chǎn)的理論水平,全面打造知識(shí)型、學(xué)習(xí)型的職工隊(duì)伍。

在進(jìn)行安全知識(shí)教育的同時(shí)，還要注重從業(yè)人員的安全操作能力，要廣泛開展職工安全操作技術(shù)的傳、幫、帶活動(dòng)，積極選樹規(guī)范操作、安全操作能手，開展安全生產(chǎn)競賽活動(dòng)，引導(dǎo)職工提高規(guī)范操作、安全操作的能力。

四、以生動(dòng)活潑的形式推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)，是工會(huì)組織促進(jìn)安全生產(chǎn)的有效方法

工會(huì)是群眾組織，積累了豐富的“搞宣傳”“搞活動(dòng)”的經(jīng)驗(yàn)。因此，工會(huì)組織就可以發(fā)揮自身優(yōu)勢，利用各種形式手段，宣傳安全文化，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。

首先可以運(yùn)用廣播、板報(bào)和專欄等多種形式宣傳“以人為本”的安全價(jià)值觀，宣傳“安全第一、預(yù)防為主”的方針，把安全價(jià)值觀、安全方針、安全原則、安全理念和安全思想全面灌輸?shù)矫恳幻毠に枷氘?dāng)中；二是建立、鞏固和完善適合本單位安全生產(chǎn)特點(diǎn)、適應(yīng)職工安全生產(chǎn)需要的安全文化宣傳陣地。比如安全文化專欄、安全文化標(biāo)語、安全專題廣播等，使企業(yè)處處都有安全文化的展示，使職工處處都可接受到安全文化的熏陶。三是通過各種活動(dòng)，比如征文、演講比賽、知識(shí)競賽、文藝演出以及妻子給丈夫、子女給父母寫一封安全信等各種人性化的安全教育活動(dòng)，以寓教于樂、潛移默化的形式使廣大職工自覺安全生產(chǎn)，充分營造“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的良好安全文化氛圍。

總之，安全生產(chǎn)是一件需要常抓不懈的大事，而工會(huì)應(yīng)在其中扮演重要而獨(dú)特的角色。工會(huì)組織應(yīng)結(jié)合自身特點(diǎn)，發(fā)揮工會(huì)在安全生產(chǎn)工作中的積極作用，使工會(huì)組織更加 “有位”，更加“有為”。

第三篇：關(guān)于工會(huì)在安全生產(chǎn)工作中作用的思考——孫建偉

“安全責(zé)任、重在落實(shí)”主題征文

關(guān)于工會(huì)在安全生產(chǎn)工作中作用的思考

工會(huì) 孫建偉

溫家寶總理曾指出：要發(fā)揮各級工會(huì)組織的作用，特別是對安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，使各級工會(huì)能夠起到維護(hù)群眾切身利益和安全的責(zé)任?！栋踩a(chǎn)法》第七條明確規(guī)定：工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。由此可見，黨和國家賦予了工會(huì)組織依法監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)、維護(hù)職工權(quán)益的神圣職責(zé)。

在實(shí)踐工作中，工會(huì)應(yīng)當(dāng)著力解決好如何履行職責(zé)，在企業(yè)的安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮積極作用，解決在安全生產(chǎn)工作中“做什么”、“怎么做”的問題。

一、發(fā)揮工會(huì)組織在安全生產(chǎn)工作中的重要作用，是工會(huì)組織自身職責(zé)的要求

搞好安全生產(chǎn)，切實(shí)保障職工群眾的生命安全和身體健康，體現(xiàn)了最廣大職工群眾的根本利益。在安全生產(chǎn)工作中積極發(fā)揮各級工會(huì)組織的作用，預(yù)防安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，努力維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，是工會(huì)組織圍繞中心服務(wù)的具體要求，是履行職責(zé)、維護(hù)權(quán)益的職責(zé)所在。因此，工會(huì)組織要發(fā)揮積極作用、依法監(jiān)督企業(yè)的安全生產(chǎn)工作、參與

-1-企業(yè)安全管理，并把這項(xiàng)工作當(dāng)作踐行科學(xué)發(fā)展觀、展示工會(huì)干部組織能力、展現(xiàn)工會(huì)組織作為、建樹工會(huì)組織形象的一件大事，常抓不懈，抓緊抓好。

二、發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表的監(jiān)督作用，是工會(huì)組織促進(jìn)安全生產(chǎn)的重要手段

在目前的安全生產(chǎn)格局中，對企業(yè)安全生產(chǎn)最直接、最全面、最經(jīng)常、最有效的監(jiān)督，就是廣大職工群眾及其代表者——工會(huì)組織的“群眾監(jiān)督”。實(shí)行職工代表安全督察制度，就是“群眾監(jiān)督”的一種有效形式。在生產(chǎn)單位配備以一線職工為主體的職工代表安全督察員和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員，讓他們以參與管理的身份，從維護(hù)職工切身利益的角度開展安全檢查工作，他們了解安全生產(chǎn)現(xiàn)場各種各樣的情況，深諳操作者的心理狀態(tài)，更容易與操作人員交流溝通，工人也更愿意接受他們的安全檢查行為。這樣，將有利于形成復(fù)合層面的監(jiān)督檢查機(jī)制，使制度化的安全檢查注入人性化的群體關(guān)懷。

同時(shí)，工會(huì)組織還要擔(dān)任起監(jiān)督企業(yè)安全投入和勞動(dòng)保護(hù)的職責(zé)。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，必須要有裝備和設(shè)施等硬件方面的保證，光強(qiáng)調(diào)規(guī)范職工的操作行為和加強(qiáng)日常管理工作，而忽視必要的物質(zhì)投入，是不可能搞好企業(yè)安全生產(chǎn)工作的。有的企業(yè)為達(dá)到盡量壓低生產(chǎn)成本、謀取更大利潤的目的，忽視或減少安全投入，致使安全技術(shù)裝備落后，教育培訓(xùn)工作滯后，安全保證系數(shù)下降。如何通過各種渠道，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)投入，就顯得十分重要，工會(huì)組織可以在這方面有所作為?！栋踩a(chǎn)法》賦-2-予了工會(huì)組織監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)的權(quán)利，因此，工會(huì)組織要利用好法律賦予自己的權(quán)利，把促進(jìn)企業(yè)加大對安全生產(chǎn)的投入，作為工會(huì)維權(quán)的重要職能，作為職工代表安全檢查的重要內(nèi)容。監(jiān)督安全投入費(fèi)用的使用情況，檢查安全投入是否到位，并有針對性地向企業(yè)提出增加安全投入的建議。對安全投入的不合理使用現(xiàn)象，要通過民主渠道及時(shí)提出整改意見。從而與企業(yè)行政一道，共同維護(hù)職工的切身利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

三、提高職工安全生產(chǎn)素質(zhì)，是工會(huì)組織促進(jìn)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)

針對我礦從業(yè)人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜、素質(zhì)良莠不齊等現(xiàn)狀，工會(huì)組織要牢固樹立“人才資源是企業(yè)最寶貴的資源”理念，把培養(yǎng)和造就高技能人才放在突出位置。以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武等形式多樣的建功立業(yè)活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮好工人階級的主力軍作用，以自身崗位需要為前提、以提高綜合知識(shí)技能水平為基礎(chǔ)，把理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐相結(jié)合，圍繞安全生產(chǎn)腳踏實(shí)地、挖掘潛質(zhì)，增強(qiáng)技能、發(fā)揮長處，把技術(shù)技能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，努力提高工作效率和生產(chǎn)效益，做到干一行、學(xué)一行、練一行、專一行、精一行。要在廣大職工中深入開展“學(xué)練樹”活動(dòng)、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，爭做“創(chuàng)新能手”、“創(chuàng)新示范崗”和“創(chuàng)新型班組”。要廣泛開展職工技術(shù)交流和技術(shù)協(xié)作，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造潛能和活力，調(diào)動(dòng)職工學(xué)技術(shù)、練絕活的積極性。要廣泛開展職工安全操作技術(shù)的傳、幫、帶活動(dòng)，積極選樹規(guī)范操作、安全操作能手，開展安全生產(chǎn)競賽活動(dòng)，引

-3-導(dǎo)職工提高規(guī)范操作、安全操作的能力，從而推進(jìn)礦井安全持續(xù)發(fā)展。

四、以生動(dòng)活潑的形式推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)，是工會(huì)組織促進(jìn)安全生產(chǎn)的有效方法

工會(huì)是群眾組織，積累了豐富的“搞宣傳”“搞活動(dòng)”的經(jīng)驗(yàn)。因此，工會(huì)組織就可以發(fā)揮自身優(yōu)勢，利用各種形式手段，宣傳安全文化，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。

首先可以運(yùn)用廣播、板報(bào)和專欄等多種形式宣傳“以人為本”的安全價(jià)值觀，宣傳“安全第一、預(yù)防為主”的方針，把安全價(jià)值觀、安全方針、安全原則、安全理念和安全思想全面灌輸?shù)矫恳幻毠に枷氘?dāng)中；二是建立、鞏固和完善適合本單位安全生產(chǎn)特點(diǎn)、適應(yīng)職工安全生產(chǎn)需要的安全文化宣傳陣地。比如安全文化專欄、安全文化標(biāo)語、安全專題廣播等，使企業(yè)處處都有安全文化的展示，使職工處處都可接受到安全文化的熏陶。三是通過各種活動(dòng)，比如征文、演講比賽、知識(shí)競賽、文藝演出以及妻子給丈夫、子女給父母寫一封安全信等各種人性化的安全教育活動(dòng)，以寓教于樂、潛移默化的形式使廣大職工自覺安全生產(chǎn)，充分營造“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的良好安全文化氛圍。

總之，安全生產(chǎn)是一件需要常抓不懈的大事，而工會(huì)應(yīng)在其中扮演重要而獨(dú)特的角色。工會(huì)組織應(yīng)結(jié)合自身特點(diǎn)，發(fā)揮工會(huì)在安全生產(chǎn)工作中的積極作用，使工會(huì)組織更加“有位”，更加“有為”。

2011年6月20日

第四篇：關(guān)于工會(huì)在黨建工作中的作用及對策建議思考

關(guān)于工會(huì)在黨建工作中的作用及

對策建議思考

我國對于黨建方面的工作還存在著一定的不足，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了不小的影響。而在黨建工作當(dāng)中充分發(fā)揮出企業(yè)工會(huì)的作用，能夠極大程度地促進(jìn)黨建工作質(zhì)量的提高，使企業(yè)的凝聚力以及向心力得到有效增強(qiáng)，從而有效地促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。文章主要對黨建工作中企業(yè)工會(huì)的作用進(jìn)行簡單的闡述。

企業(yè)想要使自身得到更好地發(fā)展，就需要對黨建工作的重要性以及企業(yè)工會(huì)對黨建工作的重要作用有著明確的認(rèn)識(shí)，并且采用科學(xué)合理的方式對工作進(jìn)行開展，從而使工會(huì)的作用能夠最大程度地發(fā)揮出來，使企業(yè)的核心競爭力得到顯著的提升，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、工會(huì)的含義以及工會(huì)在黨建工作中的作用

（一）工會(huì)的含義

作為中華全國總工會(huì)的基層組織，企業(yè)工會(huì)是重要的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，能夠極大程度地代表和維護(hù)企業(yè)工會(huì)員工以及職工的合法權(quán)益。

（二）工會(huì)與黨的關(guān)系

工會(huì)是受到同級黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，對于工會(huì)，是由中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，對于黨和職工群眾的聯(lián)系有著重要的作用，對于國家政權(quán)有著重要的支撐作用，能夠有效代表會(huì)員以及職工的合法利益。工人階級是中國的領(lǐng)導(dǎo)階級，也代表著先進(jìn)的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系，在社會(huì)安定的維護(hù)中有著重要的作用。

工會(huì)以中國特色社會(huì)主義為旗幟，對科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行深入的貫徹落實(shí)，并對黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和堅(jiān)持改革開放的基本路線等進(jìn)行貫徹執(zhí)行，對工會(huì)的社會(huì)職能全面履行，不僅維護(hù)著全國人民的總體利益，還對全國職工進(jìn)行有效的團(tuán)結(jié)和動(dòng)員，使中國能夠建設(shè)為富強(qiáng)、民主、文明、和諧的現(xiàn)代化國家。

（三）工會(huì)在黨建工作中的作用

對于企業(yè)工會(huì)，需要對教育職能進(jìn)行履行，從而推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并通過日常工作使廣大群眾能夠團(tuán)結(jié)合作，使員工的積極性能夠得到有效地調(diào)動(dòng)，從而更加方便對企業(yè)進(jìn)行管理。作為企業(yè)文化的靈魂，企業(yè)工會(huì)代表著企業(yè)全體職工的風(fēng)貌和態(tài)度，它滲透于企業(yè)的方方面面，企業(yè)工會(huì)需要對職工愛崗敬業(yè)、盡職盡忠的精神進(jìn)行激發(fā)，使職工的集體榮譽(yù)感精神得以樹立，從而努力拼搏，積極奮斗，為企業(yè)的建設(shè)發(fā)展拼盡自己最大的努力，使企業(yè)職工與企業(yè)共同存亡的意識(shí)進(jìn)行充分的培養(yǎng)，使職工能夠?yàn)榱似髽I(yè)的發(fā)展努力拼搏，對企業(yè)與職工的價(jià)值取向進(jìn)行統(tǒng)一。工會(huì)對企業(yè)文化活動(dòng)的開展進(jìn)行組織，對自己企業(yè)文化骨干的作用進(jìn)行有效發(fā)揮，使職工的文化生活得到有效的豐富。對于企業(yè)活動(dòng)的開展，應(yīng)當(dāng)僅僅以企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行圍繞，根據(jù)實(shí)際出發(fā)，使企業(yè)的特點(diǎn)能夠得到突出，從而在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的過程之中能夠發(fā)揮出有效的作用。對于企業(yè)，工會(huì)能夠?qū)V大職工的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，在企業(yè)之中對正氣進(jìn)行弘揚(yáng)，對正能量進(jìn)行傳播，作為企業(yè)管理層與職工之間的樞紐，工會(huì)組織需要對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與職工之間以及職工互相之間的利益關(guān)系進(jìn)行科學(xué)有效的協(xié)調(diào)，從而使企業(yè)能夠更好地管理，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與職工之間的利益矛盾情況的出現(xiàn)得到有效的減少。除此之外，工會(huì)對合理的管理制度進(jìn)行制定，從而對員工的利益進(jìn)行維護(hù)。工會(huì)會(huì)對員工傳遞一種先進(jìn)的思想，使員工的現(xiàn)代化管理理念得到有效的培養(yǎng)，從而使員工的信念以及企業(yè)文化精神能夠有效地形成。

1.能夠使溝通的順暢性得到提升

在企業(yè)之中，溝通有著重要的作用。只有通過有效的溝通交流才能夠保證員工與企業(yè)的一致性，從而促進(jìn)員工工作的積極性。對此，員工能夠通過工會(huì)對自身的想法進(jìn)行反饋。當(dāng)然在這些反饋之中，組織需要仔細(xì)篩選有用的意見，才能夠幫助員工和企業(yè)進(jìn)行更為有效、密切的交流。

2.使員工的權(quán)益得到維護(hù)

企業(yè)工會(huì)最為主要的職責(zé)就是維護(hù)員工的合法權(quán)益。另一方面，工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)的法律法規(guī)對企業(yè)進(jìn)行必要的監(jiān)督，并及時(shí)糾正企業(yè)出現(xiàn)的違規(guī)情況。對于開展的工作，如果企業(yè)出現(xiàn)敷衍了事的情況，工會(huì)就可以反饋向有關(guān)部門，從而對員工的權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，保護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。

3.促進(jìn)文化建設(shè)工作的開展

對于企業(yè)而言，文化建設(shè)工作的開展有著重要的作用，因此工會(huì)可以組織員工開展相關(guān)的文化建設(shè)工作，從而有效學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，引導(dǎo)員工主動(dòng)參與到相關(guān)技能培訓(xùn)之中，從而使其職業(yè)素養(yǎng)得到更好地提升。不僅如此，工會(huì)組織還能夠?qū)⒒顒?dòng)之中表現(xiàn)突出的員工推薦給企業(yè)，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)工會(huì)工作中存在的問題

（一）工會(huì)組織不健全

企業(yè)在發(fā)展的過程當(dāng)中也不斷進(jìn)行改革，為了能夠跟上時(shí)代的步伐，企業(yè)通常需要進(jìn)行發(fā)展創(chuàng)新，但是目前企業(yè)工會(huì)管理之中并沒有對黨組織工作的問題進(jìn)行有效的落實(shí)，企業(yè)工會(huì)的組織并不健全，這就使得不少的工作仍然是采用相關(guān)的工作方式進(jìn)行循規(guī)蹈矩的開展，就這使得黨建工作的順利構(gòu)建受到了不小的影響。

（二）政治學(xué)習(xí)載體陳舊

對于黨建工作的開展，仍然存在著工會(huì)管理理念落后、陳舊的問題，許多的工會(huì)工作僅僅流于表面，對于具體的工作內(nèi)容并沒有予以高度重視，而且缺乏專業(yè)的高素質(zhì)人才，也使得工會(huì)的創(chuàng)新能力受到了極大程度地制約。除此之外，不少企業(yè)對于黨建工作還不夠深入，僅僅停留在政治思想層面，思想內(nèi)容過于陳舊刻板。

三、如何有效發(fā)揮工會(huì)在黨建工作中的作用

（一）加強(qiáng)黨對工會(huì)的政治領(lǐng)導(dǎo)

從根本上來講，企業(yè)黨建的目標(biāo)基本和工會(huì)的目標(biāo)相同，都是對員工的合法權(quán)益進(jìn)行有效地維護(hù)，使其不會(huì)受到侵害。而對于企業(yè)，想要將充分發(fā)揮出工會(huì)的作用，并且順利展開黨建工作，就需要使黨對工會(huì)的政治領(lǐng)導(dǎo)力度得到有效的提升，要求工會(huì)對于重大決定需要提前匯報(bào)企業(yè)之中的黨組織領(lǐng)導(dǎo)，得到了肯定的回復(fù)之后才能進(jìn)行實(shí)踐與探究，從而使得工會(huì)以及黨建工作的一致性能夠得到保證。另一方面，對于黨的領(lǐng)導(dǎo)的加強(qiáng)，還可以充分發(fā)揮黨的政治理論作用，從而為工會(huì)的工作開展進(jìn)行更為科學(xué)合理的理論指導(dǎo)，如此才能夠使員工對日常工作中面臨的各種問題解決地更加高效，使員工的凝聚力以及向心力得到有效的增強(qiáng)。

（二）發(fā)揮工會(huì)的橋梁作用，加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作

對于企業(yè)和員工來講，企業(yè)工會(huì)是間進(jìn)行有效溝通交流的主要渠道，對于企業(yè)來講，員工則是主要生產(chǎn)力，員工能夠極大程度地影響企業(yè)發(fā)展。只不過在企業(yè)中各個(gè)員工的思想都會(huì)有所不同，部分員工之所以到企業(yè)工作，其目的是為了使自身價(jià)值得到充分展現(xiàn)，從而使自身思想得到升華，使自身才能及作用能夠得到他人肯定；而也有部分員工之所以到企業(yè)工作則是為了得到相應(yīng)薪資報(bào)酬。對于不同的員工，其思想的不同就會(huì)導(dǎo)致其工作效率的不同，并且之間有著不小的差距。對此，要想使員工的工作效率得到提高，企業(yè)工會(huì)就應(yīng)充分發(fā)揮出自身企業(yè)與員工的樞紐作用，對工作人員的意見以及想法進(jìn)行積極主動(dòng)的聽取，從而能夠?qū)ζ湮镔|(zhì)以及精神上的合理需求進(jìn)行更好地滿足，并且對員工的訴求及時(shí)向黨建工作人員進(jìn)行反饋，從而為黨建提供更加真實(shí)有效的依據(jù)，有利于黨建工作的進(jìn)一步開展，使工作人員的合法權(quán)利能夠得到有效地維護(hù)。

（三）加強(qiáng)對員工的素質(zhì)教育，提供良好的發(fā)展平臺(tái)

對于企業(yè)工會(huì)，必須要通過使用科學(xué)合理的方式對員工進(jìn)行激發(fā)，使員工能夠積極主動(dòng)地參與到工作之中，如此才能夠使黨建工作更加順利地開展。對此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)努力培養(yǎng)職工的道德素質(zhì)，使員工能夠充分認(rèn)識(shí)到自身在企業(yè)的發(fā)展中有著重要的作用，如此才能夠使員工培養(yǎng)積極正確的工作觀念。除此之外，對于工作的開展過程，企業(yè)工會(huì)還應(yīng)當(dāng)和黨建工作人員進(jìn)行有效地配合，使技能方面的培訓(xùn)能夠得到有效地開展，從而使員工提高自身的工作技能和綜合素養(yǎng)。另一方面，企業(yè)工會(huì)為了對員工的主動(dòng)積極性進(jìn)行有效地調(diào)動(dòng)，還應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的激勵(lì)政策，從而使員工的專業(yè)素養(yǎng)得到顯著的增強(qiáng)，為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

四、結(jié)語

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，越來越多企業(yè)意識(shí)到了黨建工作的重要性。而黨建與工會(huì)的主要目的都是維護(hù)群眾的合法權(quán)益。因此，企業(yè)要想順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，就需要對自身的觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，對工會(huì)建設(shè)的力度進(jìn)行提升，貫徹落實(shí)相應(yīng)的職能，如此才能夠增強(qiáng)企業(yè)黨建工作的工作效率。除此之外，由于黨建工作與企業(yè)工會(huì)有著相輔相成的作用，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)對工會(huì)予以重視，對黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力度進(jìn)行提升，使工會(huì)的樞紐作用能夠有效地發(fā)揮出來，提高員工的專業(yè)技能和向心力，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

第五篇：淺談工會(huì)在維護(hù)穩(wěn)定工作中的作用

淺談工會(huì)在維護(hù)穩(wěn)定工作中的作用

摘要：工會(huì)是聯(lián)系員工、群眾的最“前沿陣地”。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶、國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱,必須以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí),圍繞建設(shè)和諧企業(yè)的目標(biāo)和“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的工作大局,切實(shí)做好員工穩(wěn)定的各項(xiàng)工作,充分發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)穩(wěn)定中的重要作用。

關(guān)鍵詞矛盾維權(quán)引導(dǎo)

1認(rèn)清形勢,凝聚力量,為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

1.1目前影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的因素主要有:

1.1.1物質(zhì)利益矛盾突出。今年以來，受國際、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，烏石化公司在生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)一些困難，不穩(wěn)定、不確定因素依然較多，因崗位變動(dòng)、職工收入等原因引發(fā)勞動(dòng)爭議有所增加，工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的難度加大，影響職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定的因素明顯增多。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，職工利益的代表者和維護(hù)者，在維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定、做好防范抵御工作方面擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任，決不可掉以輕心、松懈麻痹。工會(huì)工作要以廣大職工在今后改革可能帶來的利益調(diào)整、嚴(yán)峻的就業(yè)壓力、增收愿望的需求有預(yù)見性的做好員工的思想工作,從而更好的穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

1.1.2勞動(dòng)關(guān)系趨向復(fù)雜化。烏石化公司實(shí)施績效考核后,這時(shí)工會(huì)主要工作就是要注意問題苗頭，對帶有傾向性、規(guī)律性、普遍性的問題，早發(fā)現(xiàn)、早介入、早報(bào)告，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助行政及有關(guān)部門妥善處理，把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)，防止事態(tài)激化。組織協(xié)調(diào)與員工進(jìn)行直接交流和溝通,對勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)化、市場化、多樣性、變動(dòng)性等特點(diǎn)進(jìn)行疏導(dǎo)、解釋工作,從而使員工在思想上和行為上,理解和支持企業(yè)的決策。

1.1.3對抗性明顯增強(qiáng)。我們工會(huì)干部必須把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)的維穩(wěn)工作上來,尤其是社會(huì)上的一些“抱怨情緒”、“仇富心理”和“失衡心態(tài)”已經(jīng)不同程度的侵蝕到我們企業(yè)里來,對員工隊(duì)伍的思想造成了一定的沖擊和影響,這就需要我們工會(huì)干部,用積極的一面去引導(dǎo)和調(diào)動(dòng)員工的工作熱情。緊緊圍繞敏感時(shí)段和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，研究制定有操作性、針對性的維穩(wěn)工作方案和措施，在推動(dòng)整體工作的同時(shí)，進(jìn)一步突出重點(diǎn)，抓好落實(shí)。當(dāng)前特別要關(guān)注職工的勞動(dòng)就

業(yè)、工資分配、社會(huì)保障等方面的突出問題，關(guān)注職工收入、社保情況變化，關(guān)注企業(yè)勞動(dòng)爭議情況，積極做好勞動(dòng)爭議處理工作。

1.2工會(huì)組織要在認(rèn)清穩(wěn)定形勢,抓住主要矛盾前提下,有針對性地做好工作。首先,要增強(qiáng)做好穩(wěn)定工作的緊迫感和使命感,要密切關(guān)注影響社會(huì)穩(wěn)定的焦點(diǎn)問題;正確處理改革力度與職工承受程度的關(guān)系,耐心做好思想工作,讓職工都得到滿意,維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定;要加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào),解決員工的實(shí)際困難;工會(huì)要為員工搭建建功立業(yè)平臺(tái);要注意傾聽員工的意見和建議,對他們的合理建議和訴求要積極采納,從而調(diào)動(dòng)員工的參與和競爭意識(shí)。

2抓好維權(quán),找準(zhǔn)定位,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

職工群眾是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ),維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的神圣職責(zé),工會(huì)作為職工合法權(quán)益的代表者、維護(hù)者的身份越來越鮮明,維護(hù)職工合法權(quán)益的任務(wù)越來越繁重,只有把職工權(quán)益維護(hù)好,把勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)好,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定才有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.1從熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題入手,維護(hù)員工的參與權(quán)。一是通過公司、化纖廠職代會(huì)開展民主監(jiān)督讓職工參與民主管理。工會(huì)要運(yùn)用好職代會(huì)制度,維護(hù)員工對重大事項(xiàng)的參與權(quán),充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性;二是通過召開工會(huì)委員會(huì)議或工會(huì)團(tuán)組長會(huì)議。調(diào)查了解情況,并針對企業(yè)有關(guān)工作上的不足和未決事項(xiàng),提出意見和建議,積極爭取黨政的理解和支持,實(shí)施民主監(jiān)督,既促使企業(yè)改進(jìn)工作,提高工作效率,也維護(hù)了員工權(quán)益。

2.2從民主評議入手,維護(hù)員工監(jiān)督權(quán)。工會(huì)可以通過座談、問卷調(diào)查、開展職工議事建言獻(xiàn)計(jì)活動(dòng)等,有選擇地對一些黨政工作進(jìn)行面對面的民主評議,深入調(diào)研,實(shí)事求是地指出存在的問題,提出意見和建議,幫助整改,有力促進(jìn)職能部

門工作的更加規(guī)范有序,提高職工群眾對企業(yè)及其有關(guān)職能部門工作的滿意度。

2.3從暢通信息渠道入手,維護(hù)員工的知情權(quán)。全面準(zhǔn)確地搜集、分析職工群眾的思想動(dòng)態(tài)、梳理情緒以及帶傾向性的職工動(dòng)態(tài)等,使黨政部門能夠更加了解民情、尊重民意,同時(shí)積極協(xié)助黨政為職工群眾誠心誠意辦實(shí)事,盡心盡力解決事,全心全意做好事,多做協(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒、化解矛盾、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、凝聚人心、促進(jìn)穩(wěn)定的工作,從而為企業(yè)改革發(fā)展增加動(dòng)力、形成合力,配合黨政竭力消除影

響企業(yè)和諧穩(wěn)定的因素。工會(huì)可以通過開展合理化建議等活動(dòng),抓好提議交辦、督辦和職工意見的搜集、上報(bào)、反饋、落實(shí)等關(guān)鍵環(huán)節(jié),解決好職工反映強(qiáng)烈而又迫切需要解決的重大問題。還可以通過廠務(wù)公開和廠長信箱,開展民主監(jiān)督,促進(jìn)民主監(jiān)督與輿論監(jiān)督相結(jié)合,進(jìn)一步拓寬民主監(jiān)督的渠道,維護(hù)員工知情權(quán)。3以人為本,加強(qiáng)引導(dǎo),牢固樹立以穩(wěn)定促發(fā)展的觀念

穩(wěn)定隊(duì)伍必須先穩(wěn)人心,因此,加強(qiáng)思想教育,引導(dǎo)職工樹立和諧穩(wěn)定發(fā)展觀念,這也是發(fā)展企業(yè)文化、弘揚(yáng)企業(yè)精神、增強(qiáng)職工凝聚力和創(chuàng)造力,為企業(yè)營造和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境提供精神動(dòng)力的前提和保證。

3.1以主題活動(dòng)為載體,進(jìn)行思想教育引導(dǎo)。結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作,精心設(shè)計(jì)活動(dòng)載體,突出活動(dòng)教育主題,豐富職工群眾文化生活、倡導(dǎo)和諧融洽的人際關(guān)系和工作氛圍。

3.2加大對先進(jìn)典型的樹立、宣傳力度。弘揚(yáng)與構(gòu)造和諧發(fā)展企業(yè)相適應(yīng)的時(shí)代精神,發(fā)揮輻射帶動(dòng)作用,要努力促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展熱點(diǎn)問題的解決,維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。

3.3加強(qiáng)企業(yè)精神教育,塑造企業(yè)形象。工會(huì)要圍繞企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),協(xié)助黨政開展大慶精神再教育,引導(dǎo)職工增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感、榮譽(yù)感,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和自我激勵(lì)能力,工會(huì)要準(zhǔn)確把握企業(yè)的價(jià)值取向,體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀,引導(dǎo)職工自覺實(shí)踐。努力創(chuàng)造理解人、尊重人、關(guān)心人、開發(fā)人的良好環(huán)境,凝聚和激勵(lì)職工齊心協(xié)力為實(shí)現(xiàn)建設(shè)大芳烴三大基地宏偉目標(biāo)而奮斗,實(shí)現(xiàn)人企雙贏。

3.4關(guān)心職工,為企業(yè)排難解憂。工會(huì)可以發(fā)動(dòng)職工向企業(yè)困難職工伸出友情之手、奉獻(xiàn)一份愛心,營造團(tuán)結(jié)互助、手足情深的氛圍,要根據(jù)不同的季節(jié),對生產(chǎn)一線的職工,夏季送茶水、藥品等降溫到現(xiàn)場,冬季對職工的御寒等給予關(guān)注;工會(huì)干部平時(shí)在工作上要身先士卒,率先垂范。

3.5努力創(chuàng)造安全、舒適、健康、和諧的工作和生活環(huán)境。要按照創(chuàng)建“技術(shù)創(chuàng)新、管理精細(xì)、低耗高效、環(huán)境和諧、全員學(xué)習(xí)”型企業(yè)的要求,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施管理,使生產(chǎn)、工作場所整潔有序,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、工作環(huán)境達(dá)到創(chuàng)一流要求。要搞好礦區(qū)綠化、美化,加強(qiáng)環(huán)境保護(hù);要加強(qiáng)職工的文明行為養(yǎng)成教育,引導(dǎo)提高職工生活質(zhì)量和品位,使職工得到實(shí)實(shí)在在的好處。

結(jié)束語 正確認(rèn)識(shí)和把握新時(shí)期員工的穩(wěn)定問題是當(dāng)前工會(huì)應(yīng)首先考慮的重大課題。作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶的工會(huì)組織,在日益復(fù)雜的情況下,工會(huì)工作觀念需要進(jìn)一步更新,適應(yīng)力需要進(jìn)一步加強(qiáng),作風(fēng)需更進(jìn)一步深入,整體工作水平需要進(jìn)一步提高,這樣才能使工會(huì)更好地在隊(duì)伍和諧穩(wěn)定中發(fā)揮重要作用,促進(jìn)企業(yè)和諧、科學(xué)發(fā)展,為企業(yè)創(chuàng)造上下一心,共謀發(fā)展的良好局面。