第一篇：淺談工會(huì)在維護(hù)穩(wěn)定工作中的作用

淺談工會(huì)在維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定工作中的作用

黃家營(yíng)中心小學(xué)

劉芳

摘要：工會(huì)是聯(lián)系教職工的最“前沿陣地”。工會(huì)作為聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶,必須以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí),圍繞建設(shè)和諧校園的目標(biāo)和“保質(zhì)量、保安全、保穩(wěn)定”的工作大局,切實(shí)做好教職工穩(wěn)定的各項(xiàng)工作,充分發(fā)揮工會(huì)在學(xué)校穩(wěn)定中的重要作用。

關(guān)鍵詞矛盾維權(quán)引導(dǎo)

1認(rèn)清形勢(shì),凝聚力量,為學(xué)校發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

1.1目前影響教職工隊(duì)伍穩(wěn)定的因素主要有:

1.1.1物質(zhì)利益矛盾突出。工會(huì)作為聯(lián)系教職工群眾的橋梁紐帶，國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，教職工利益的代表者和維護(hù)者，在維護(hù)教職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定、做好防范抵御工作方面擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任，決不可掉以輕心、松懈麻痹。工會(huì)工作要以廣大教職工在今后改革可能帶來(lái)的利益調(diào)整、工作壓力、獎(jiǎng)勵(lì)愿望的需求有預(yù)見(jiàn)性的做好教職工的思想工作,從而更好的穩(wěn)定教職工隊(duì)伍。

1.1.2工作關(guān)系趨向復(fù)雜化。學(xué)校實(shí)施績(jī)效考核制度后,這時(shí)工會(huì)主要工作就是要注意問(wèn)題苗頭，對(duì)帶有傾向性、規(guī)律性、普遍性的問(wèn)題，早發(fā)現(xiàn)、早介入、早報(bào)告，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助有關(guān)部門妥善處理，把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)，防止事態(tài)激化。組織協(xié)調(diào)與教職工進(jìn)行直接交流和溝通,做好疏導(dǎo)、解釋工作,從而使教職工在思想上和行為上,理解和支持企業(yè)的決策。

1.2工會(huì)組織要在認(rèn)清穩(wěn)定形勢(shì),抓住主要矛盾前提下,有針對(duì)性地做好工作。首先,要增強(qiáng)做好穩(wěn)定工作的緊迫感和使命感,要密切關(guān)注影響社會(huì)穩(wěn)定的焦點(diǎn)問(wèn)題;耐心做好思想工作,讓教職工都得到滿意,維護(hù)教職工隊(duì)伍穩(wěn)定;要加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào),解決教職工的實(shí)際困難;工會(huì)要為教職工搭建建功立業(yè)平臺(tái);要注意傾聽(tīng)教職工的意見(jiàn)和建議,對(duì)他們的合理建議和訴求要積極采納,從而調(diào)動(dòng)教職工的參與和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

2抓好維權(quán),找準(zhǔn)定位,促進(jìn)學(xué)校健康有序發(fā)展

教職工群眾是學(xué)校穩(wěn)定的基礎(chǔ),維護(hù)教職工合法權(quán)益是工會(huì)的神圣職責(zé),工會(huì)作為教職工合法權(quán)益的代表者、維護(hù)者的身份越來(lái)越鮮明,維護(hù)教職工合法權(quán)益的任務(wù)越來(lái)越繁重,只有把教職工權(quán)益維護(hù)好,把關(guān)系協(xié)調(diào)好,維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定才有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.1從熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題入手,維護(hù)教職工的參與權(quán)。一是通過(guò)教師會(huì)開(kāi)展民主監(jiān)督讓教職工參與民主管理。工會(huì)要運(yùn)用好職代會(huì)制度,維護(hù)教職工對(duì)重大事項(xiàng)的參與權(quán),充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性;二是通過(guò)召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)議或工會(huì)團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議。調(diào)查了解情況,并針對(duì)學(xué)校有關(guān)工作上的不足和未決事項(xiàng),提出意見(jiàn)和建議,積極爭(zhēng)取教職工的理解和支持,實(shí)施民主監(jiān)督,既促使學(xué)校改進(jìn)工作,提高工作效率,也維護(hù)了教職工權(quán)益。

2.2從民主評(píng)議入手,維護(hù)教職工監(jiān)督權(quán)。工會(huì)可以通過(guò)座談、問(wèn)卷調(diào)查、開(kāi)展教職工議事建言獻(xiàn)計(jì)活動(dòng)等,有選擇地對(duì)一些工作進(jìn)行面對(duì)面的民主評(píng)議,深入調(diào)研,實(shí)事求是地指出存在的問(wèn)題,提出意見(jiàn)和建議,幫助整改,有力促進(jìn)職能部門工作的更加規(guī)范有序,提高教職工群眾對(duì)企業(yè)及其有關(guān)職能部門工作的滿意度。

2.3從暢通信息渠道入手,維護(hù)教職工的知情權(quán)。全面準(zhǔn)確地搜集、分析教職工群眾的思想動(dòng)態(tài)、梳理情緒以及帶傾向性的教職工動(dòng)態(tài)等,使黨政部門能夠更加了解民情、尊重民意,同時(shí)積極為教職工群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事,盡心盡力解決事,全心全意做好事,多做協(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒、化解矛盾、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、凝聚人心、促進(jìn)穩(wěn)定的工作,從而為學(xué)校發(fā)展增加動(dòng)力、形成合力。工會(huì)可以通過(guò)開(kāi)展合理化建議等活動(dòng),抓好提議交辦、督辦和教職工意見(jiàn)的搜集、上報(bào)、反饋、落實(shí)等關(guān)鍵環(huán)節(jié),解決好教職工反映強(qiáng)烈而又迫切需要解決的重大問(wèn)題。還可以通過(guò)學(xué)校信箱,開(kāi)展民主監(jiān)督,進(jìn)一步拓寬民主監(jiān)督的渠道,維護(hù)教職工的知情權(quán)。3以人為本,加強(qiáng)引導(dǎo),牢固樹(shù)立以穩(wěn)定促發(fā)展的觀念

穩(wěn)定隊(duì)伍必須先穩(wěn)人心,因此,加強(qiáng)思想教育,引導(dǎo)教職工樹(shù)立和諧穩(wěn)定發(fā)展觀念,這也是發(fā)展學(xué)校文化、增強(qiáng)教職工凝聚力和創(chuàng)造力,為學(xué)校營(yíng)造和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境提供精神動(dòng)力的前提和保證。

3.1以主題活動(dòng)為載體,進(jìn)行思想教育引導(dǎo)。結(jié)合教育教學(xué)工作,精心設(shè)計(jì)活動(dòng)載

體,突出活動(dòng)教育主題,豐富教職工群眾文化生活、倡導(dǎo)和諧融洽的人際關(guān)系和工作氛圍。

3.2加大對(duì)先進(jìn)典型的樹(shù)立、宣傳力度。弘揚(yáng)與構(gòu)造和諧發(fā)展學(xué)校相適應(yīng)的時(shí)代精神,發(fā)揮輻射帶動(dòng)作用,要努力促進(jìn)學(xué)校發(fā)展熱點(diǎn)問(wèn)題的解決,維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定。

3.3加強(qiáng)學(xué)校精神教育,塑造學(xué)校形象。工會(huì)要圍繞學(xué)校的發(fā)展目標(biāo),協(xié)助開(kāi)展奮斗精神再教育,引導(dǎo)教職工增強(qiáng)對(duì)學(xué)校的歸屬感、榮譽(yù)感,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和自我激勵(lì)能力,工會(huì)要準(zhǔn)確把握學(xué)校的價(jià)值取向,體現(xiàn)學(xué)校價(jià)值觀,引導(dǎo)教職工自覺(jué)實(shí)踐。努力創(chuàng)造理解人、尊重人、關(guān)心人的良好環(huán)境,凝聚和激勵(lì)教職工齊心協(xié)力為實(shí)現(xiàn)建設(shè)和諧穩(wěn)定學(xué)校而努力。

結(jié)束語(yǔ) 正確認(rèn)識(shí)和把握新時(shí)期教職工的穩(wěn)定問(wèn)題是當(dāng)前工會(huì)應(yīng)首先考慮的重大課題。作為黨聯(lián)系教職工群眾的橋梁和紐帶的工會(huì)組織,在日益復(fù)雜的情況下,工會(huì)工作觀念需要進(jìn)一步更新,適應(yīng)力需要進(jìn)一步加強(qiáng),作風(fēng)需更進(jìn)一步深入,整體工作水平需要進(jìn)一步提高,這樣才能使工會(huì)更好地在隊(duì)伍和諧穩(wěn)定中發(fā)揮重要作用,促進(jìn)學(xué)校和諧、科學(xué)發(fā)展,為學(xué)校創(chuàng)造上下一心,共謀發(fā)展的良好局面。

第二篇：淺談工會(huì)在維護(hù)穩(wěn)定工作中的作用

淺談工會(huì)在維護(hù)穩(wěn)定工作中的作用

摘要：工會(huì)是聯(lián)系員工、群眾的最“前沿陣地”。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶、國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱,必須以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí),圍繞建設(shè)和諧企業(yè)的目標(biāo)和“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定”的工作大局,切實(shí)做好員工穩(wěn)定的各項(xiàng)工作,充分發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)穩(wěn)定中的重要作用。

關(guān)鍵詞矛盾維權(quán)引導(dǎo)

1認(rèn)清形勢(shì),凝聚力量,為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

1.1目前影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的因素主要有:

1.1.1物質(zhì)利益矛盾突出。今年以來(lái)，受國(guó)際、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，烏石化公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)一些困難，不穩(wěn)定、不確定因素依然較多，因崗位變動(dòng)、職工收入等原因引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議有所增加，工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的難度加大，影響職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定的因素明顯增多。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，職工利益的代表者和維護(hù)者，在維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定、做好防范抵御工作方面擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任，決不可掉以輕心、松懈麻痹。工會(huì)工作要以廣大職工在今后改革可能帶來(lái)的利益調(diào)整、嚴(yán)峻的就業(yè)壓力、增收愿望的需求有預(yù)見(jiàn)性的做好員工的思想工作,從而更好的穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

1.1.2勞動(dòng)關(guān)系趨向復(fù)雜化。烏石化公司實(shí)施績(jī)效考核后,這時(shí)工會(huì)主要工作就是要注意問(wèn)題苗頭，對(duì)帶有傾向性、規(guī)律性、普遍性的問(wèn)題，早發(fā)現(xiàn)、早介入、早報(bào)告，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助行政及有關(guān)部門妥善處理，把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)，防止事態(tài)激化。組織協(xié)調(diào)與員工進(jìn)行直接交流和溝通,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)化、市場(chǎng)化、多樣性、變動(dòng)性等特點(diǎn)進(jìn)行疏導(dǎo)、解釋工作,從而使員工在思想上和行為上,理解和支持企業(yè)的決策。

1.1.3對(duì)抗性明顯增強(qiáng)。我們工會(huì)干部必須把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)的維穩(wěn)工作上來(lái),尤其是社會(huì)上的一些“抱怨情緒”、“仇富心理”和“失衡心態(tài)”已經(jīng)不同程度的侵蝕到我們企業(yè)里來(lái),對(duì)員工隊(duì)伍的思想造成了一定的沖擊和影響,這就需要我們工會(huì)干部,用積極的一面去引導(dǎo)和調(diào)動(dòng)員工的工作熱情。緊緊圍繞敏感時(shí)段和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，研究制定有操作性、針對(duì)性的維穩(wěn)工作方案和措施，在推動(dòng)整體工作的同時(shí)，進(jìn)一步突出重點(diǎn)，抓好落實(shí)。當(dāng)前特別要關(guān)注職工的勞動(dòng)就

業(yè)、工資分配、社會(huì)保障等方面的突出問(wèn)題，關(guān)注職工收入、社保情況變化，關(guān)注企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議情況，積極做好勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作。

1.2工會(huì)組織要在認(rèn)清穩(wěn)定形勢(shì),抓住主要矛盾前提下,有針對(duì)性地做好工作。首先,要增強(qiáng)做好穩(wěn)定工作的緊迫感和使命感,要密切關(guān)注影響社會(huì)穩(wěn)定的焦點(diǎn)問(wèn)題;正確處理改革力度與職工承受程度的關(guān)系,耐心做好思想工作,讓職工都得到滿意,維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定;要加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào),解決員工的實(shí)際困難;工會(huì)要為員工搭建建功立業(yè)平臺(tái);要注意傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議,對(duì)他們的合理建議和訴求要積極采納,從而調(diào)動(dòng)員工的參與和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

2抓好維權(quán),找準(zhǔn)定位,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

職工群眾是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ),維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的神圣職責(zé),工會(huì)作為職工合法權(quán)益的代表者、維護(hù)者的身份越來(lái)越鮮明,維護(hù)職工合法權(quán)益的任務(wù)越來(lái)越繁重,只有把職工權(quán)益維護(hù)好,把勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)好,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定才有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.1從熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題入手,維護(hù)員工的參與權(quán)。一是通過(guò)公司、化纖廠職代會(huì)開(kāi)展民主監(jiān)督讓職工參與民主管理。工會(huì)要運(yùn)用好職代會(huì)制度,維護(hù)員工對(duì)重大事項(xiàng)的參與權(quán),充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性;二是通過(guò)召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)議或工會(huì)團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議。調(diào)查了解情況,并針對(duì)企業(yè)有關(guān)工作上的不足和未決事項(xiàng),提出意見(jiàn)和建議,積極爭(zhēng)取黨政的理解和支持,實(shí)施民主監(jiān)督,既促使企業(yè)改進(jìn)工作,提高工作效率,也維護(hù)了員工權(quán)益。

2.2從民主評(píng)議入手,維護(hù)員工監(jiān)督權(quán)。工會(huì)可以通過(guò)座談、問(wèn)卷調(diào)查、開(kāi)展職工議事建言獻(xiàn)計(jì)活動(dòng)等,有選擇地對(duì)一些黨政工作進(jìn)行面對(duì)面的民主評(píng)議,深入調(diào)研,實(shí)事求是地指出存在的問(wèn)題,提出意見(jiàn)和建議,幫助整改,有力促進(jìn)職能部

門工作的更加規(guī)范有序,提高職工群眾對(duì)企業(yè)及其有關(guān)職能部門工作的滿意度。

2.3從暢通信息渠道入手,維護(hù)員工的知情權(quán)。全面準(zhǔn)確地搜集、分析職工群眾的思想動(dòng)態(tài)、梳理情緒以及帶傾向性的職工動(dòng)態(tài)等,使黨政部門能夠更加了解民情、尊重民意,同時(shí)積極協(xié)助黨政為職工群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事,盡心盡力解決事,全心全意做好事,多做協(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒、化解矛盾、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、凝聚人心、促進(jìn)穩(wěn)定的工作,從而為企業(yè)改革發(fā)展增加動(dòng)力、形成合力,配合黨政竭力消除影

響企業(yè)和諧穩(wěn)定的因素。工會(huì)可以通過(guò)開(kāi)展合理化建議等活動(dòng),抓好提議交辦、督辦和職工意見(jiàn)的搜集、上報(bào)、反饋、落實(shí)等關(guān)鍵環(huán)節(jié),解決好職工反映強(qiáng)烈而又迫切需要解決的重大問(wèn)題。還可以通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)和廠長(zhǎng)信箱,開(kāi)展民主監(jiān)督,促進(jìn)民主監(jiān)督與輿論監(jiān)督相結(jié)合,進(jìn)一步拓寬民主監(jiān)督的渠道,維護(hù)員工知情權(quán)。3以人為本,加強(qiáng)引導(dǎo),牢固樹(shù)立以穩(wěn)定促發(fā)展的觀念

穩(wěn)定隊(duì)伍必須先穩(wěn)人心,因此,加強(qiáng)思想教育,引導(dǎo)職工樹(shù)立和諧穩(wěn)定發(fā)展觀念,這也是發(fā)展企業(yè)文化、弘揚(yáng)企業(yè)精神、增強(qiáng)職工凝聚力和創(chuàng)造力,為企業(yè)營(yíng)造和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境提供精神動(dòng)力的前提和保證。

3.1以主題活動(dòng)為載體,進(jìn)行思想教育引導(dǎo)。結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作,精心設(shè)計(jì)活動(dòng)載體,突出活動(dòng)教育主題,豐富職工群眾文化生活、倡導(dǎo)和諧融洽的人際關(guān)系和工作氛圍。

3.2加大對(duì)先進(jìn)典型的樹(shù)立、宣傳力度。弘揚(yáng)與構(gòu)造和諧發(fā)展企業(yè)相適應(yīng)的時(shí)代精神,發(fā)揮輻射帶動(dòng)作用,要努力促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展熱點(diǎn)問(wèn)題的解決,維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。

3.3加強(qiáng)企業(yè)精神教育,塑造企業(yè)形象。工會(huì)要圍繞企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),協(xié)助黨政開(kāi)展大慶精神再教育,引導(dǎo)職工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感、榮譽(yù)感,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和自我激勵(lì)能力,工會(huì)要準(zhǔn)確把握企業(yè)的價(jià)值取向,體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀,引導(dǎo)職工自覺(jué)實(shí)踐。努力創(chuàng)造理解人、尊重人、關(guān)心人、開(kāi)發(fā)人的良好環(huán)境,凝聚和激勵(lì)職工齊心協(xié)力為實(shí)現(xiàn)建設(shè)大芳烴三大基地宏偉目標(biāo)而奮斗,實(shí)現(xiàn)人企雙贏。

3.4關(guān)心職工,為企業(yè)排難解憂。工會(huì)可以發(fā)動(dòng)職工向企業(yè)困難職工伸出友情之手、奉獻(xiàn)一份愛(ài)心,營(yíng)造團(tuán)結(jié)互助、手足情深的氛圍,要根據(jù)不同的季節(jié),對(duì)生產(chǎn)一線的職工,夏季送茶水、藥品等降溫到現(xiàn)場(chǎng),冬季對(duì)職工的御寒等給予關(guān)注;工會(huì)干部平時(shí)在工作上要身先士卒,率先垂范。

3.5努力創(chuàng)造安全、舒適、健康、和諧的工作和生活環(huán)境。要按照創(chuàng)建“技術(shù)創(chuàng)新、管理精細(xì)、低耗高效、環(huán)境和諧、全員學(xué)習(xí)”型企業(yè)的要求,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施管理,使生產(chǎn)、工作場(chǎng)所整潔有序,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、工作環(huán)境達(dá)到創(chuàng)一流要求。要搞好礦區(qū)綠化、美化,加強(qiáng)環(huán)境保護(hù);要加強(qiáng)職工的文明行為養(yǎng)成教育,引導(dǎo)提高職工生活質(zhì)量和品位,使職工得到實(shí)實(shí)在在的好處。

結(jié)束語(yǔ) 正確認(rèn)識(shí)和把握新時(shí)期員工的穩(wěn)定問(wèn)題是當(dāng)前工會(huì)應(yīng)首先考慮的重大課題。作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶的工會(huì)組織,在日益復(fù)雜的情況下,工會(huì)工作觀念需要進(jìn)一步更新,適應(yīng)力需要進(jìn)一步加強(qiáng),作風(fēng)需更進(jìn)一步深入,整體工作水平需要進(jìn)一步提高,這樣才能使工會(huì)更好地在隊(duì)伍和諧穩(wěn)定中發(fā)揮重要作用,促進(jìn)企業(yè)和諧、科學(xué)發(fā)展,為企業(yè)創(chuàng)造上下一心,共謀發(fā)展的良好局面。

第三篇：淺談工會(huì)在企業(yè)思想政治工作中的作用

淺談工會(huì)在企業(yè)思想政治工作中的作用

怎樣把企業(yè)建設(shè)成為干部隊(duì)伍勤政廉潔、技術(shù)思想嚴(yán)謹(jǐn)活躍、職工愛(ài)崗敬業(yè)、群眾擁護(hù)信任的企業(yè)，是企業(yè)黨政工作的重要任務(wù)。工會(huì)怎樣發(fā)揮維護(hù)、參與、建設(shè)、教育四項(xiàng)職能，協(xié)助做好思想工作，大有作為。工會(huì)要緊緊圍繞“建設(shè)、引導(dǎo)、凝聚、溫暖”八個(gè)字的要求加強(qiáng)工作。

履職責(zé)，密聯(lián)系。是搞好企業(yè)思想政治工作的前提。工會(huì)定期或不定期地組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，更好地履行自己的職責(zé)。實(shí)行工會(huì)工作目標(biāo)管理責(zé)任制度，通過(guò)檢查、考核、評(píng)比，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的群眾化、民主化，增強(qiáng)工會(huì)的吸引力和凝聚力，密切工會(huì)同職工群眾的聯(lián)系，把工會(huì)組織建成群眾信賴的職工之家。

抓教育，樹(shù)典型，是搞好企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)。工會(huì)組織要認(rèn)真履行教育職能，加強(qiáng)對(duì)職工的教育引導(dǎo)。引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的職業(yè)理想、職業(yè)責(zé)任，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。抓活動(dòng)，聚人心，是搞好企業(yè)思想政治工作的有效途徑。工會(huì)要圍繞本單位工作性質(zhì)、特點(diǎn)、工作重點(diǎn)，把文體活動(dòng)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、勞動(dòng)競(jìng)賽等貫穿于形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng)中，激發(fā)廣大職工的榮譽(yù)感，樹(shù)立文明規(guī)范的良好意識(shí)。

抓維權(quán)，辦實(shí)事，是搞好企業(yè)思想政治工作的保證。堅(jiān)持“以人為本”。把關(guān)心職工生活，維護(hù)職工合法權(quán)益，聚人心，暖人心，為職工群眾辦實(shí)事作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。工會(huì)組織要時(shí)刻從職工切身利益出發(fā)，千方百計(jì)地為職工群眾排憂解難，幫助職工在“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、能力上解弱、經(jīng)濟(jì)上解困”，使工會(huì)真正成為大家依賴的職工之家。

工會(huì)組織要積極主動(dòng)地?fù)?dān)負(fù)起企業(yè)思想政治工作的重任，充分發(fā)揮工會(huì)組織的職能，努力把企業(yè)建設(shè)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)頭人。

第四篇：工會(huì)在社會(huì)穩(wěn)定的作用

淺析工會(huì)組織在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中的作用

鄧小平同志指出：“中國(guó)的問(wèn)題，壓倒一切的是需要穩(wěn)定。沒(méi)有穩(wěn)定的環(huán)境，什么都搞不成，已經(jīng)取得的成果也會(huì)失掉”。胡錦濤總書(shū)記在對(duì)維護(hù)穩(wěn)定工作的重要批示中指出，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作面臨新的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，各級(jí)黨委、政府和各有關(guān)部門都要保持清醒，堅(jiān)定信心，迎難而上，真正把穩(wěn)定工作作為硬任務(wù)，切實(shí)肩負(fù)起第一責(zé)任，確保國(guó)家安全和社會(huì)大局穩(wěn)定。因此社會(huì)穩(wěn)定是發(fā)展之需、群眾之愿、執(zhí)政之責(zé)。工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，肩負(fù)著團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)、教育、凝聚廣大職工的重任，工會(huì)組織作用發(fā)揮得好壞，在一定程度上關(guān)系到職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定，關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定。

一、工會(huì)組織在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中的定位

工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工會(huì)組織如何充分履行各項(xiàng)職能，團(tuán)結(jié)凝聚廣大職工共同維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展，既是黨賦予工會(huì)的神圣使命，也是工會(huì)組織在新的歷史條件下面臨的現(xiàn)實(shí)選擇和任務(wù)。職工群眾是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的重要職責(zé)，廣大職工是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的主力軍和中堅(jiān)力量，工會(huì)作為廣大職工利益的代表者、維護(hù)者肩負(fù)著團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)、教育、凝聚廣大職工的重任，工會(huì)組織作用發(fā)揮得好壞，關(guān)系到職工隊(duì)伍是否穩(wěn)定，關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展，只有把職工權(quán)益維護(hù)好，把勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)好，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定才有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生著巨大而深刻和變化，利益群體多元化成為這一時(shí)期的顯著特征。隨著企業(yè)的組織體制、經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生一系列重大變化，必然要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)關(guān)系、利益格局的重新調(diào)整，觸及到各方面的利益，其中，職工群眾所承受的精神壓力、經(jīng)濟(jì)壓力和就業(yè)壓力應(yīng)該是最大的。因此，在勞動(dòng)關(guān)系矛盾日益復(fù)雜的今天，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，確保企業(yè)的穩(wěn)定，是工會(huì)組織在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中的根本任務(wù)。

工會(huì)在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中要有明確清晰的工作思路。首先，要圍繞“黨政所急、職工所需、工會(huì)所能”的工作定位，把職工的意愿和要求作為工會(huì)工作的重點(diǎn)，按照有所為、有所不為的原則，在維權(quán)工作上有所突破，以維權(quán)的實(shí)效取信和凝聚職工。其次，要從服務(wù)對(duì)象的實(shí)際需要出發(fā)，明確自身工作目標(biāo)。維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，必須堅(jiān)持以人為本。工會(huì)的服務(wù)對(duì)象是職工群眾，工會(huì)以人為本就是以職工的愿望和需求為本，努力提高職工的物質(zhì)文化生活水平，努力滿足職工的政治、經(jīng)濟(jì)和文化權(quán)益需求。三是要從工會(huì)獨(dú)特的社會(huì)定位出發(fā)，發(fā)揮自身特色和優(yōu)勢(shì)，充分體現(xiàn)群眾組織的特點(diǎn)，在化解矛盾、解決企業(yè)和職工沖突方面發(fā)揮得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。

二、工會(huì)組織在推進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定中的優(yōu)勢(shì)

1、“組織”優(yōu)勢(shì)：工會(huì)作為一個(gè)群眾組織，在隨時(shí)了解掌握職工群眾的心理、愿望、訴求和呼聲等方面，具有獨(dú)特的組織優(yōu)勢(shì)。特別是工會(huì)作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中職工一方的代表，在調(diào)處勞資矛盾，防止群體性事件發(fā)生，穩(wěn)定社會(huì)大局中有其不可替代的地位和作用。實(shí)踐證明，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，越要加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)；改革越深入，越要發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。工會(huì)作為代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，是推進(jìn)改革、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要力量。

2、“民主管理”優(yōu)勢(shì)：“工會(huì)組織作為企業(yè)民主管理和職代會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)，作為職工一方的代表，在處理利益爭(zhēng)議的過(guò)程中，就要充當(dāng)起幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題、溝通情況、解疑釋惑、化解矛盾的角色。通過(guò)不斷加強(qiáng)和完善企業(yè)民主管理機(jī)制，暢通“對(duì)話”渠道，發(fā)揮企業(yè)職工代表大會(huì)、平等協(xié)商、廠務(wù)公開(kāi)等民主管理載體和平臺(tái)的作用，切實(shí)履行職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)，行使好職工代表者、代言人的職責(zé)。

3、“陣地”優(yōu)勢(shì)：通過(guò)組織學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高職工的法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)、專業(yè)技能，通過(guò)各種有益的活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力、向心力。教育和引導(dǎo)職工遇到矛盾和問(wèn)題時(shí)，通過(guò)正當(dāng)合法的途徑表達(dá)自己的合理訴求。

三、關(guān)愛(ài)職工群眾，不斷加大幫扶力度，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定

做好困難職工的幫扶工作既是工會(huì)的一項(xiàng)基本職能，也是工會(huì)的一個(gè)重要品牌，更是工會(huì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要內(nèi)容。要切實(shí)做好關(guān)系職工利益的各項(xiàng)工作，既要把關(guān)心困難職工，解決他們的生活問(wèn)題作為工會(huì)的要?jiǎng)?wù)不定期抓，還要把增強(qiáng)職工競(jìng)爭(zhēng)上崗的能力，理順職工思想情緒作為幫困扶貧“送溫暖工程”的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、長(zhǎng)期性的工作來(lái)抓，真正急職工所憂、想職工所慮、解職工所難、謀職工所求，切實(shí)盡到幫困扶貧“第一責(zé)任人”、“第一知情人”、“第一幫扶人”的職責(zé)。對(duì)困難職工的幫扶要從生活救助向政策幫扶、就業(yè)幫扶、助學(xué)幫扶等綜合幫扶拓展。做到“三個(gè)維護(hù)”：維護(hù)困難職工的就業(yè)權(quán)。變“輸血”為“造血”，創(chuàng)造條件讓困難職工就業(yè)，這是對(duì)困難職工的最大幫扶。盡心竭力幫助下崗人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)是工會(huì)義不容辭的責(zé)任，要通過(guò)再就業(yè)技能培訓(xùn)、信息咨詢、職業(yè)介紹，最大限度解決下崗人員的就業(yè)問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益；維護(hù)困難職工的生存權(quán)。要加大送溫暖資金的籌集，推動(dòng)送溫暖工作向正?；⒅贫然⑸鐣?huì)化發(fā)展。健全困難職工檔案，組織開(kāi)展職工互助互濟(jì)活動(dòng)，因地制宜開(kāi)展多種幫扶活動(dòng)；維護(hù)困難職工子女教育權(quán)。要建立完善困難職工子女就學(xué)基金，形成幫扶困難職工的長(zhǎng)效機(jī)制，讓更多的困難職工子女在工會(huì)的幫助下完成學(xué)業(yè)，使困難職工的子女不因失去教育的機(jī)會(huì)而致貧。

四、強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，提高維護(hù)穩(wěn)定的能力

加強(qiáng)工會(huì)干部自身素質(zhì)建設(shè)，真正發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用,做維護(hù)穩(wěn)定的堅(jiān)強(qiáng)后盾。“打鐵先要自身硬”。工會(huì)要在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中發(fā)揮作用，就必須先要強(qiáng)化自身的維權(quán)能力。一要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的教育，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。通過(guò)建立工會(huì)干部學(xué)習(xí)考核機(jī)制、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，促進(jìn)工會(huì)干部綜合素質(zhì)的全面提升，努力造就一大批熟悉勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)管理、工資分配、勞動(dòng)保障、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律等方面知識(shí)的復(fù)合型工會(huì)干部，提高為職工說(shuō)話辦事的本領(lǐng)。二要不斷提升工會(huì)的工作水平。維權(quán)手段上要在依法維權(quán)上下功夫。著力引導(dǎo)工會(huì)干部學(xué)習(xí)法律、精通業(yè)務(wù)，努力提高依法維護(hù)職工合法權(quán)益的水平和能力。要確立正確的維權(quán)觀，要在維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的前提下，更加注重維護(hù)好職工的具體利益；活動(dòng)方式上要在搞活基層、服務(wù)職工上下功夫。堅(jiān)持深入基層組織職工、廣泛動(dòng)員職工、真心依靠職工、熱情服務(wù)職工，通過(guò)多種形式的活動(dòng)吸引凝聚各層次職工；工作方法上要在轉(zhuǎn)變工作方式、調(diào)整工作體制上下功夫。要從增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力的高度，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作作風(fēng)，真正深入基層群眾，開(kāi)展調(diào)查研究，及時(shí)感知、了解、掌握不同職工群體的需求，并把這種需求作為工會(huì)工作的重點(diǎn)和努力的方向，為職工提供個(gè)性化、優(yōu)質(zhì)的維權(quán)服務(wù)。三要努力擴(kuò)大工會(huì)組織的社會(huì)影響。有為才會(huì)有位，工會(huì)要擴(kuò)大社會(huì)影響，必須為職工做好事、辦實(shí)事、解難事，為企業(yè)做橋梁、當(dāng)紐帶、做參謀，做到合作共贏。

第五篇：關(guān)于工會(huì)在安全生產(chǎn)工作中作用的思考

關(guān)于工會(huì)在安全生產(chǎn)工作中作用的思考

溫家寶總理在十屆全國(guó)人大四次會(huì)議上指出：要發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織的作用，特別是對(duì)安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，使各級(jí)工會(huì)能夠起到維護(hù)群眾切身利益和安全的責(zé)任?！栋踩a(chǎn)法》第七條明確規(guī)定：工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。由此可見(jiàn)，黨和國(guó)家賦予了工會(huì)組織依法監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)、維護(hù)職工權(quán)益的神圣職責(zé)。

在實(shí)踐工作中，工會(huì)應(yīng)當(dāng)著力解決好如何履行職責(zé)，在企業(yè)的安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮積極作用，解決在安全生產(chǎn)工作中“做什么”、“怎么做”的問(wèn)題。

一、發(fā)揮工會(huì)組織在安全生產(chǎn)工作中重要作用，是工會(huì)組織自身職責(zé)的要求

搞好安全生產(chǎn)，切實(shí)保障職工群眾的生命安全和身體健康，體現(xiàn)了最廣大職工群眾的根本利益。在安全生產(chǎn)工作中積極發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織的作用，預(yù)防安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，努力維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，是工會(huì)組織圍繞中心服務(wù)的具體要求，是履行職責(zé)、維護(hù)權(quán)益的職責(zé)所在。因此，工會(huì)組織要發(fā)揮積極作用、依法監(jiān)督企業(yè)的安全生產(chǎn)工作、參與企業(yè)安全管理，并把這項(xiàng)工作當(dāng)作踐行“三個(gè)代表”重要思想、展示工會(huì)干部組織能力、展 現(xiàn)工會(huì)組織作為、建樹(shù)工會(huì)組織形象的一件大事，常抓不懈，抓緊抓好。

二、發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表的監(jiān)督作用，是工會(huì)組織促進(jìn)安全生產(chǎn)的重要手段

在目前的安全生產(chǎn)格局中，對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)最直接、最全面、最經(jīng)常、最有效的監(jiān)督，就是廣大職工群眾及其代表者——工會(huì)組織的“群眾監(jiān)督”。實(shí)行職工代表安全糾察制度，就是“群眾監(jiān)督”的一種有效形式。在生產(chǎn)單位配備以一線職工為主體的職工代表安全糾察員和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員，讓他們以參與管理的身份，從維護(hù)職工切身利益的角度開(kāi)展安全檢查工作，他們了解安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)各種各樣的情況，深諳操作者的心理狀態(tài)，更容易與操作人員交流溝通，工人也更愿意接受他們的安全檢查行為。這樣，將有利于形成復(fù)合層面的監(jiān)督檢查機(jī)制，使制度化的安全檢查注入人性化的群體關(guān)懷。

同時(shí)，工會(huì)組織還要擔(dān)任起監(jiān)督企業(yè)安全投入和勞動(dòng)保護(hù)的職責(zé)。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，必須要有裝備和設(shè)施等硬件方面的保證，光強(qiáng)調(diào)規(guī)范職工的操作行為和加強(qiáng)日常管理工作，而忽視必要的物質(zhì)投入，是不可能搞好企業(yè)安全生產(chǎn)工作的。有的企業(yè)為達(dá)到盡量壓低生產(chǎn)成本、謀取更大利潤(rùn)的目的，忽視或減少安全投入，致使安全技術(shù)裝備落后，教育培訓(xùn)工作滯后，安全保證系數(shù)下降。如何通過(guò)各種渠道，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)投入，就顯得十分重要，工會(huì)組織可以在這方面有所作為?！栋踩a(chǎn)法》賦予了工會(huì)組織監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)的權(quán)利，因此，工會(huì)組織要利用好法律賦予自己的權(quán)利，把促進(jìn)企業(yè)加大對(duì)安全生產(chǎn)的投入，作為工會(huì)維權(quán)的重要職能，作為職工代表安全檢查的重要內(nèi)容。監(jiān)督安全投入費(fèi)用的使用情況，檢查安全投入是否到位，并有針對(duì)性地向企業(yè)提出增加安全投入的建議。對(duì)安全投入的不合理使用現(xiàn)象，要通過(guò)民主渠道及時(shí)提出整改意見(jiàn)。從而與企業(yè)行政一道，共同維護(hù)職工的切身利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

三、提高職工安全生產(chǎn)素質(zhì)，是工會(huì)組織促進(jìn)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)

針對(duì)我縣礦山企業(yè)從業(yè)人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜、素質(zhì)良莠不齊等現(xiàn)狀，工會(huì)組織要把協(xié)助、督促企業(yè)做好從業(yè)人員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和操作技能培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)日常工作來(lái)抓緊抓好。要充分發(fā)揮安全技術(shù)人員和老工人、老師傅的作用，積極參與對(duì)職工的安全技術(shù)培訓(xùn)，以每周出一道安全生產(chǎn)常識(shí)題、每季度組織職工進(jìn)行一次安全生產(chǎn)知識(shí)測(cè)試、組織職工參加上級(jí)舉行的安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽等形式，測(cè)試從業(yè)人員的學(xué)習(xí)效果，不斷提高從業(yè)人員安全生產(chǎn)的理論水平,全面打造知識(shí)型、學(xué)習(xí)型的職工隊(duì)伍。

在進(jìn)行安全知識(shí)教育的同時(shí)，還要注重從業(yè)人員的安全操作能力，要廣泛開(kāi)展職工安全操作技術(shù)的傳、幫、帶活動(dòng)，積極選樹(shù)規(guī)范操作、安全操作能手，開(kāi)展安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)職工提高規(guī)范操作、安全操作的能力。

四、以生動(dòng)活潑的形式推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)，是工會(huì)組織促進(jìn)安全生產(chǎn)的有效方法

工會(huì)是群眾組織，積累了豐富的“搞宣傳”“搞活動(dòng)”的經(jīng)驗(yàn)。因此，工會(huì)組織就可以發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，利用各種形式手段，宣傳安全文化，營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)氛圍。

首先可以運(yùn)用廣播、板報(bào)和專欄等多種形式宣傳“以人為本”的安全價(jià)值觀，宣傳“安全第一、預(yù)防為主”的方針，把安全價(jià)值觀、安全方針、安全原則、安全理念和安全思想全面灌輸?shù)矫恳幻毠に枷氘?dāng)中；二是建立、鞏固和完善適合本單位安全生產(chǎn)特點(diǎn)、適應(yīng)職工安全生產(chǎn)需要的安全文化宣傳陣地。比如安全文化專欄、安全文化標(biāo)語(yǔ)、安全專題廣播等，使企業(yè)處處都有安全文化的展示，使職工處處都可接受到安全文化的熏陶。三是通過(guò)各種活動(dòng)，比如征文、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、文藝演出以及妻子給丈夫、子女給父母寫(xiě)一封安全信等各種人性化的安全教育活動(dòng)，以寓教于樂(lè)、潛移默化的形式使廣大職工自覺(jué)安全生產(chǎn)，充分營(yíng)造“關(guān)愛(ài)生命、關(guān)注安全”的良好安全文化氛圍。

總之，安全生產(chǎn)是一件需要常抓不懈的大事，而工會(huì)應(yīng)在其中扮演重要而獨(dú)特的角色。工會(huì)組織應(yīng)結(jié)合自身特點(diǎn)，發(fā)揮工會(huì)在安全生產(chǎn)工作中的積極作用，使工會(huì)組織更加 “有位”，更加“有為”。