第一篇：淺談工會在企業(yè)思想政治工作中的作用

淺談工會在企業(yè)思想政治工作中的作用

怎樣把企業(yè)建設(shè)成為干部隊伍勤政廉潔、技術(shù)思想嚴謹活躍、職工愛崗敬業(yè)、群眾擁護信任的企業(yè)，是企業(yè)黨政工作的重要任務(wù)。工會怎樣發(fā)揮維護、參與、建設(shè)、教育四項職能，協(xié)助做好思想工作，大有作為。工會要緊緊圍繞“建設(shè)、引導、凝聚、溫暖”八個字的要求加強工作。

履職責，密聯(lián)系。是搞好企業(yè)思想政治工作的前提。工會定期或不定期地組織工會干部學習《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，更好地履行自己的職責。實行工會工作目標管理責任制度，通過檢查、考核、評比，努力實現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化，增強工會的吸引力和凝聚力，密切工會同職工群眾的聯(lián)系，把工會組織建成群眾信賴的職工之家。

抓教育，樹典型，是搞好企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)。工會組織要認真履行教育職能，加強對職工的教育引導。引導職工樹立正確的職業(yè)理想、職業(yè)責任，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。抓活動，聚人心，是搞好企業(yè)思想政治工作的有效途徑。工會要圍繞本單位工作性質(zhì)、特點、工作重點，把文體活動、創(chuàng)先爭優(yōu)、勞動競賽等貫穿于形式多樣、內(nèi)容豐富的活動中，激發(fā)廣大職工的榮譽感，樹立文明規(guī)范的良好意識。

抓維權(quán)，辦實事，是搞好企業(yè)思想政治工作的保證。堅持“以人為本”。把關(guān)心職工生活，維護職工合法權(quán)益，聚人心，暖人心，為職工群眾辦實事作為一項重要工作來抓。工會組織要時刻從職工切身利益出發(fā)，千方百計地為職工群眾排憂解難，幫助職工在“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、能力上解弱、經(jīng)濟上解困”，使工會真正成為大家依賴的職工之家。

工會組織要積極主動地擔負起企業(yè)思想政治工作的重任，充分發(fā)揮工會組織的職能，努力把企業(yè)建設(shè)成為經(jīng)濟發(fā)展的領(lǐng)頭人。

第二篇：如何發(fā)揮工會在醫(yī)院思想政治工作中的作用

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，這是我們黨在領(lǐng)導革命、建設(shè)和改革開放過程中得出的一條重要的歷史經(jīng)驗。在新的歷史時期，市場經(jīng)濟、知識經(jīng)濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)本身的發(fā)展，對醫(yī)院思想政治工作提出了新的更高的要求。下面，我就如何充分發(fā)揮工會職責，配合醫(yī)院黨組織做好醫(yī)院職工的思想政治工作談?wù)劤鯗\的看法。

一、拓展醫(yī)院工會思想

政治工作新思路，開創(chuàng)新局面，使思想政治工作創(chuàng)新

思想政治工作創(chuàng)新的前提是觀念創(chuàng)新，只有思想政治工作的觀念創(chuàng)新了，其內(nèi)容、方式、方法、機制才能真正創(chuàng)新，才能發(fā)現(xiàn)和開辟思想政治工作的新天地，才能貼近現(xiàn)實，得到真正認可。當前，醫(yī)院工會工作者應(yīng)引導廣大醫(yī)護人員破除“自我中心”的觀念，樹立服從服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)、服從服務(wù)于醫(yī)院的醫(yī)療、科研、開發(fā)的新觀念；破除“自發(fā)”、“自熟”的觀念，樹立強化科學理論武裝、正確思想引導的觀念；破除“與己無關(guān)”的觀念，樹立“齊抓共管”、形成“合力”的整體觀念；破除“務(wù)虛”的觀念，樹立思想政治工作效益觀念。

思想政治工作創(chuàng)新的關(guān)鍵是內(nèi)容與方法的創(chuàng)新。思想政治工作內(nèi)容要根據(jù)時代要求，緊跟時代步伐，緊跟黨中央的方針政策，緊跟市場經(jīng)濟和知識經(jīng)濟引起的巨大變化，緊跟醫(yī)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定的中心任務(wù)，結(jié)合醫(yī)護人員的思想實際，不斷調(diào)整、改革、創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容。工會干部要充分發(fā)揮黨群工作的優(yōu)勢，不僅在醫(yī)護人員中繼續(xù)深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及艱苦創(chuàng)業(yè)精神教育，更要幫助醫(yī)護人員通過社會主義改革的實踐和國家改革開放的成果，加深對黨的路線、方針、政策的認識，增強思想政治工作的針對性。在方法上，要大膽創(chuàng)新，使新方法進一步完善，老方法煥發(fā)出新的活力。要根據(jù)醫(yī)院和醫(yī)護人員的新情況和新問題，根據(jù)醫(yī)護人員知識文化層次高、接受新鮮事物快、信息量大、迫切需要加大思想政治工作的知識含量和科學含量的特點來思考。運用社會學、心理學、行為科學等學科的最新研究成果；運用多種傳媒以及現(xiàn)代信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，把教育活動開展得扎扎實實、有聲有色，增加思想政治工作的針對性、生動性、開啟性。思想政治工作要取得實效，要善于利用工會的特點和優(yōu)勢來創(chuàng)造思想政治工作形式的多樣性。工會工作具有聯(lián)系群眾的優(yōu)勢、自我教育的優(yōu)勢、組織網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，要充分利用這些優(yōu)勢創(chuàng)造性地策劃和開展各類醫(yī)護人員自我教育活動、社會實踐活動、道德評價活動和獻愛心、辦實事、送溫暖等活動，寓教于樂、寓教于文、寓教于事，通過發(fā)揮優(yōu)勢，開展活動，把思想政治工作的各項任務(wù)具體化、形象化，虛事實做，虛實結(jié)合，增強思想政治工作的實效性。

二、加強青年醫(yī)護人員的思想政治工作，使醫(yī)院工會思想政治工作落到實處

高質(zhì)量青年醫(yī)護隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定，對于醫(yī)院的改革與發(fā)展、創(chuàng)新人才的培養(yǎng)至關(guān)重要。醫(yī)院工會工作者應(yīng)充分認識加強青年醫(yī)護隊伍思想政治工作、提高青年醫(yī)護人員思想政治素質(zhì)的戰(zhàn)略意義，這是做好青年醫(yī)護人員思想政治工作的前提。從青年醫(yī)護人員在醫(yī)院所處的地位、作用來看，目前青年醫(yī)護人員占醫(yī)院總?cè)藬?shù)的60%左右，他們在醫(yī)療、科研、管理工作中發(fā)揮著越來越大的作用；從青年醫(yī)護人員成長過程來看，由于他們成長過程的特殊性，決定他們能否健康的成長，不僅是取決于他們自身的努力，更重要的是取決于有無正確的引導。

正確估價青年醫(yī)護人員隊伍，這是醫(yī)院工會做好思想政治工作的基本依據(jù)。應(yīng)該說青年醫(yī)護人員的本質(zhì)是好的，他們熱愛祖國，擁護四項基本原則，有比較堅定的共產(chǎn)主義信仰，注重正確人生觀、價值觀、世界觀的形成，關(guān)心國家大事和醫(yī)院的發(fā)展，奮斗精神和競爭意識比較強，思想活躍，應(yīng)變快，顧慮少，容易接受新鮮事物。但是由于種種歷史的、社會的原因，有相當部分青年醫(yī)護人員閱歷較淺，涉世不深，缺乏社會實踐，政治上不夠成熟，政治理論水平比較低，對國際國內(nèi)形勢缺乏科學的分析能力，在市場經(jīng)濟條件下，難以抵制自由主義、個人主義、拜金主義、享樂主義等負面影響。在個人與集體、自我與他人利益關(guān)系上，知行分離，過于強調(diào)體現(xiàn)自我價值，注重個人發(fā)展，講究實惠，崗位責任心不夠強，團隊合作精神較差，集體主義思想薄弱。

針對青年醫(yī)護隊伍的現(xiàn)狀，首先，醫(yī)院工會應(yīng)努力在提高青年醫(yī)護人員思想政治素質(zhì)上下工夫，其核心總是抓住理想信念教育不放松。要把鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為學習的主要內(nèi)容，通過組織讀書會、工作會議、講座、研討等形式，將理論學習與形勢教育相結(jié)合，同自身崗位業(yè)務(wù)學習相結(jié)合，同更新知識、完善自身知識結(jié)構(gòu)相結(jié)合，同增強法制觀念、堅持依法治教相結(jié)合，努力增強學習效果。通過學習和教育，幫助廣大青年醫(yī)護人員樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。第二，按照醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范的要求，開展經(jīng)常性的、多種形式的醫(yī)德教育，幫助青年醫(yī)護人員樹立愛崗敬業(yè)觀念。要從增強敬業(yè)精神、塑

造醫(yī)德醫(yī)風典范入手，進一步提高青年醫(yī)護人員履行救死扶傷職責的自覺性。要針對青年特點，開展與有經(jīng)驗的老形象的教育活動，引導青年醫(yī)護人員在政治思想、道德品質(zhì)和從醫(yī)態(tài)度等方面成為楷模。第三，配合行政，完善專家工作規(guī)范，推薦從醫(yī)經(jīng)驗豐富、學術(shù)成果突出、具有團結(jié)奉獻精神的老醫(yī)護人員擔任青年醫(yī)護人員的輔導教師，充分發(fā)揮老專家的傳、幫、帶作用，從思想業(yè)務(wù)全面關(guān)心和指導青年醫(yī)護人員成長。第四，協(xié)助黨政加大對青年業(yè)務(wù)骨干和學科帶頭人的培養(yǎng)和選拔力度，促進培養(yǎng)措施和相關(guān)資助政策的落實，協(xié)助有關(guān)方面，采取多種途徑，有計劃地組織青年業(yè)務(wù)骨干進行社會實踐。大力宣傳優(yōu)秀青年醫(yī)護人員的先進事跡，積極推薦優(yōu)秀青年業(yè)務(wù)骨干入黨、晉職、晉級。第五，注重幫助青年醫(yī)護人員解決具體困難和實際問題，維護他們的合法權(quán)益和具體利益，聯(lián)合有關(guān)方面改善他們的工作、生活條件，關(guān)心他們的戀愛、婚姻等問題，為他們盡快成長、成熟、成才創(chuàng)造良好的環(huán)境。

三、要做好醫(yī)院工會思想政治工作，工會干部應(yīng)注重提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力

開創(chuàng)醫(yī)院工會思想政治工作新局面，需要有一支高素質(zhì)工會干部隊伍。政治素質(zhì)是最基本的素質(zhì)，務(wù)實作風是最基本的作風。講政治，就是要高舉鄧小平理論偉大旗幟，貫徹“三個代表”的要求，增強政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上觀察和處理問題。講務(wù)實，對工會干部來說，就是要深入到群眾中去，面對面地去做思想政治工作，面對面地化解矛盾，理順情緒。要真誠地熱愛職工群眾，關(guān)心職工群眾，做他們的知心朋友，用自己火熱的心去溫暖職工，取信職工，是奠定良好的思想政治工作的感情基礎(chǔ)。同時，面對思想政治工作的艱巨性和復(fù)雜性，要樹立“情系醫(yī)護人員、樂于奉獻、不畏艱難、勇于開拓”的精神，克服種種困難，提高思想政治工作的成效。

工會干部做思想政治工作時要講求工作方法和藝術(shù)性。要加強自身學習，掌握思想政治工作應(yīng)有的思想觀念、知識理論、教育技能、行為規(guī)范，認真學習相關(guān)的法律法規(guī)和方針政策。要勤奮學習，開動腦筋，加強思維訓練，拓寬思維空間，工作要有創(chuàng)造性，努力形成開放式、立體化、多角度的科學思維方式。要有關(guān)于總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗，掌握規(guī)律，抓住本質(zhì)，找到關(guān)鍵。要善于把上級的要求和本部門、本崗位的實際結(jié)合起來，把思想教育和解決實際問題結(jié)合起來，把一般號召和個別指導結(jié)合起來，抓點帶面，創(chuàng)造新鮮經(jīng)驗。

第三篇：淺談工會在維護穩(wěn)定工作中的作用

淺談工會在維護穩(wěn)定工作中的作用

摘要：工會是聯(lián)系員工、群眾的最“前沿陣地”。工會作為黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶、國家政權(quán)的重要社會支柱,必須以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),進一步增強政治意識、大局意識和責任意識,圍繞建設(shè)和諧企業(yè)的目標和“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的工作大局,切實做好員工穩(wěn)定的各項工作,充分發(fā)揮工會在社會穩(wěn)定中的重要作用。

關(guān)鍵詞矛盾維權(quán)引導

1認清形勢,凝聚力量,為企業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)

1.1目前影響職工隊伍穩(wěn)定的因素主要有:

1.1.1物質(zhì)利益矛盾突出。今年以來，受國際、國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境影響，烏石化公司在生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)一些困難，不穩(wěn)定、不確定因素依然較多，因崗位變動、職工收入等原因引發(fā)勞動爭議有所增加，工會維護職工權(quán)益的難度加大，影響職工隊伍和社會穩(wěn)定的因素明顯增多。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，國家政權(quán)的重要社會支柱，職工利益的代表者和維護者，在維護職工隊伍和社會穩(wěn)定、做好防范抵御工作方面擔負著重要責任，決不可掉以輕心、松懈麻痹。工會工作要以廣大職工在今后改革可能帶來的利益調(diào)整、嚴峻的就業(yè)壓力、增收愿望的需求有預(yù)見性的做好員工的思想工作,從而更好的穩(wěn)定員工隊伍。

1.1.2勞動關(guān)系趨向復(fù)雜化。烏石化公司實施績效考核后,這時工會主要工作就是要注意問題苗頭，對帶有傾向性、規(guī)律性、普遍性的問題，早發(fā)現(xiàn)、早介入、早報告，在黨委的領(lǐng)導下協(xié)助行政及有關(guān)部門妥善處理，把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)，防止事態(tài)激化。組織協(xié)調(diào)與員工進行直接交流和溝通,對勞動關(guān)系企業(yè)化、市場化、多樣性、變動性等特點進行疏導、解釋工作,從而使員工在思想上和行為上,理解和支持企業(yè)的決策。

1.1.3對抗性明顯增強。我們工會干部必須把思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的維穩(wěn)工作上來,尤其是社會上的一些“抱怨情緒”、“仇富心理”和“失衡心態(tài)”已經(jīng)不同程度的侵蝕到我們企業(yè)里來,對員工隊伍的思想造成了一定的沖擊和影響,這就需要我們工會干部,用積極的一面去引導和調(diào)動員工的工作熱情。緊緊圍繞敏感時段和關(guān)鍵節(jié)點，研究制定有操作性、針對性的維穩(wěn)工作方案和措施，在推動整體工作的同時，進一步突出重點，抓好落實。當前特別要關(guān)注職工的勞動就

業(yè)、工資分配、社會保障等方面的突出問題，關(guān)注職工收入、社保情況變化，關(guān)注企業(yè)勞動爭議情況，積極做好勞動爭議處理工作。

1.2工會組織要在認清穩(wěn)定形勢,抓住主要矛盾前提下,有針對性地做好工作。首先,要增強做好穩(wěn)定工作的緊迫感和使命感,要密切關(guān)注影響社會穩(wěn)定的焦點問題;正確處理改革力度與職工承受程度的關(guān)系,耐心做好思想工作,讓職工都得到滿意,維護職工隊伍穩(wěn)定;要加強與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào),解決員工的實際困難;工會要為員工搭建建功立業(yè)平臺;要注意傾聽員工的意見和建議,對他們的合理建議和訴求要積極采納,從而調(diào)動員工的參與和競爭意識。

2抓好維權(quán),找準定位,促進企業(yè)健康發(fā)展

職工群眾是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ),維護職工合法權(quán)益是工會的神圣職責,工會作為職工合法權(quán)益的代表者、維護者的身份越來越鮮明,維護職工合法權(quán)益的任務(wù)越來越繁重,只有把職工權(quán)益維護好,把勞動關(guān)系協(xié)調(diào)好,維護社會穩(wěn)定才有堅實的基礎(chǔ)。

2.1從熱點、難點問題入手,維護員工的參與權(quán)。一是通過公司、化纖廠職代會開展民主監(jiān)督讓職工參與民主管理。工會要運用好職代會制度,維護員工對重大事項的參與權(quán),充分調(diào)動職工的工作積極性;二是通過召開工會委員會議或工會團組長會議。調(diào)查了解情況,并針對企業(yè)有關(guān)工作上的不足和未決事項,提出意見和建議,積極爭取黨政的理解和支持,實施民主監(jiān)督,既促使企業(yè)改進工作,提高工作效率,也維護了員工權(quán)益。

2.2從民主評議入手,維護員工監(jiān)督權(quán)。工會可以通過座談、問卷調(diào)查、開展職工議事建言獻計活動等,有選擇地對一些黨政工作進行面對面的民主評議,深入調(diào)研,實事求是地指出存在的問題,提出意見和建議,幫助整改,有力促進職能部

門工作的更加規(guī)范有序,提高職工群眾對企業(yè)及其有關(guān)職能部門工作的滿意度。

2.3從暢通信息渠道入手,維護員工的知情權(quán)。全面準確地搜集、分析職工群眾的思想動態(tài)、梳理情緒以及帶傾向性的職工動態(tài)等,使黨政部門能夠更加了解民情、尊重民意,同時積極協(xié)助黨政為職工群眾誠心誠意辦實事,盡心盡力解決事,全心全意做好事,多做協(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒、化解矛盾、促進團結(jié)、凝聚人心、促進穩(wěn)定的工作,從而為企業(yè)改革發(fā)展增加動力、形成合力,配合黨政竭力消除影

響企業(yè)和諧穩(wěn)定的因素。工會可以通過開展合理化建議等活動,抓好提議交辦、督辦和職工意見的搜集、上報、反饋、落實等關(guān)鍵環(huán)節(jié),解決好職工反映強烈而又迫切需要解決的重大問題。還可以通過廠務(wù)公開和廠長信箱,開展民主監(jiān)督,促進民主監(jiān)督與輿論監(jiān)督相結(jié)合,進一步拓寬民主監(jiān)督的渠道,維護員工知情權(quán)。3以人為本,加強引導,牢固樹立以穩(wěn)定促發(fā)展的觀念

穩(wěn)定隊伍必須先穩(wěn)人心,因此,加強思想教育,引導職工樹立和諧穩(wěn)定發(fā)展觀念,這也是發(fā)展企業(yè)文化、弘揚企業(yè)精神、增強職工凝聚力和創(chuàng)造力,為企業(yè)營造和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境提供精神動力的前提和保證。

3.1以主題活動為載體,進行思想教育引導。結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作,精心設(shè)計活動載體,突出活動教育主題,豐富職工群眾文化生活、倡導和諧融洽的人際關(guān)系和工作氛圍。

3.2加大對先進典型的樹立、宣傳力度。弘揚與構(gòu)造和諧發(fā)展企業(yè)相適應(yīng)的時代精神,發(fā)揮輻射帶動作用,要努力促進企業(yè)改革發(fā)展熱點問題的解決,維護企業(yè)穩(wěn)定。

3.3加強企業(yè)精神教育,塑造企業(yè)形象。工會要圍繞企業(yè)的發(fā)展目標,協(xié)助黨政開展大慶精神再教育,引導職工增強對企業(yè)的歸屬感、榮譽感,增強團隊意識和自我激勵能力,工會要準確把握企業(yè)的價值取向,體現(xiàn)企業(yè)價值觀,引導職工自覺實踐。努力創(chuàng)造理解人、尊重人、關(guān)心人、開發(fā)人的良好環(huán)境,凝聚和激勵職工齊心協(xié)力為實現(xiàn)建設(shè)大芳烴三大基地宏偉目標而奮斗,實現(xiàn)人企雙贏。

3.4關(guān)心職工,為企業(yè)排難解憂。工會可以發(fā)動職工向企業(yè)困難職工伸出友情之手、奉獻一份愛心,營造團結(jié)互助、手足情深的氛圍,要根據(jù)不同的季節(jié),對生產(chǎn)一線的職工,夏季送茶水、藥品等降溫到現(xiàn)場,冬季對職工的御寒等給予關(guān)注;工會干部平時在工作上要身先士卒,率先垂范。

3.5努力創(chuàng)造安全、舒適、健康、和諧的工作和生活環(huán)境。要按照創(chuàng)建“技術(shù)創(chuàng)新、管理精細、低耗高效、環(huán)境和諧、全員學習”型企業(yè)的要求,加強勞動保護措施管理,使生產(chǎn)、工作場所整潔有序,實現(xiàn)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、工作環(huán)境達到創(chuàng)一流要求。要搞好礦區(qū)綠化、美化,加強環(huán)境保護;要加強職工的文明行為養(yǎng)成教育,引導提高職工生活質(zhì)量和品位,使職工得到實實在在的好處。

結(jié)束語 正確認識和把握新時期員工的穩(wěn)定問題是當前工會應(yīng)首先考慮的重大課題。作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶的工會組織,在日益復(fù)雜的情況下,工會工作觀念需要進一步更新,適應(yīng)力需要進一步加強,作風需更進一步深入,整體工作水平需要進一步提高,這樣才能使工會更好地在隊伍和諧穩(wěn)定中發(fā)揮重要作用,促進企業(yè)和諧、科學發(fā)展,為企業(yè)創(chuàng)造上下一心,共謀發(fā)展的良好局面。

第四篇：淺談工會在維護穩(wěn)定工作中的作用

淺談工會在維護學校穩(wěn)定工作中的作用

黃家營中心小學

劉芳

摘要：工會是聯(lián)系教職工的最“前沿陣地”。工會作為聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶,必須以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),進一步增強政治意識、大局意識和責任意識,圍繞建設(shè)和諧校園的目標和“保質(zhì)量、保安全、保穩(wěn)定”的工作大局,切實做好教職工穩(wěn)定的各項工作,充分發(fā)揮工會在學校穩(wěn)定中的重要作用。

關(guān)鍵詞矛盾維權(quán)引導

1認清形勢,凝聚力量,為學校發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)

1.1目前影響教職工隊伍穩(wěn)定的因素主要有:

1.1.1物質(zhì)利益矛盾突出。工會作為聯(lián)系教職工群眾的橋梁紐帶，國家政權(quán)的重要社會支柱，教職工利益的代表者和維護者，在維護教職工隊伍和社會穩(wěn)定、做好防范抵御工作方面擔負著重要責任，決不可掉以輕心、松懈麻痹。工會工作要以廣大教職工在今后改革可能帶來的利益調(diào)整、工作壓力、獎勵愿望的需求有預(yù)見性的做好教職工的思想工作,從而更好的穩(wěn)定教職工隊伍。

1.1.2工作關(guān)系趨向復(fù)雜化。學校實施績效考核制度后,這時工會主要工作就是要注意問題苗頭，對帶有傾向性、規(guī)律性、普遍性的問題，早發(fā)現(xiàn)、早介入、早報告，在學校領(lǐng)導班子的領(lǐng)導下協(xié)助有關(guān)部門妥善處理，把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)，防止事態(tài)激化。組織協(xié)調(diào)與教職工進行直接交流和溝通,做好疏導、解釋工作,從而使教職工在思想上和行為上,理解和支持企業(yè)的決策。

1.2工會組織要在認清穩(wěn)定形勢,抓住主要矛盾前提下,有針對性地做好工作。首先,要增強做好穩(wěn)定工作的緊迫感和使命感,要密切關(guān)注影響社會穩(wěn)定的焦點問題;耐心做好思想工作,讓教職工都得到滿意,維護教職工隊伍穩(wěn)定;要加強與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào),解決教職工的實際困難;工會要為教職工搭建建功立業(yè)平臺;要注意傾聽教職工的意見和建議,對他們的合理建議和訴求要積極采納,從而調(diào)動教職工的參與和競爭意識。

2抓好維權(quán),找準定位,促進學校健康有序發(fā)展

教職工群眾是學校穩(wěn)定的基礎(chǔ),維護教職工合法權(quán)益是工會的神圣職責,工會作為教職工合法權(quán)益的代表者、維護者的身份越來越鮮明,維護教職工合法權(quán)益的任務(wù)越來越繁重,只有把教職工權(quán)益維護好,把關(guān)系協(xié)調(diào)好,維護學校穩(wěn)定才有堅實的基礎(chǔ)。

2.1從熱點、難點問題入手,維護教職工的參與權(quán)。一是通過教師會開展民主監(jiān)督讓教職工參與民主管理。工會要運用好職代會制度,維護教職工對重大事項的參與權(quán),充分調(diào)動教職工的工作積極性;二是通過召開工會委員會議或工會團組長會議。調(diào)查了解情況,并針對學校有關(guān)工作上的不足和未決事項,提出意見和建議,積極爭取教職工的理解和支持,實施民主監(jiān)督,既促使學校改進工作,提高工作效率,也維護了教職工權(quán)益。

2.2從民主評議入手,維護教職工監(jiān)督權(quán)。工會可以通過座談、問卷調(diào)查、開展教職工議事建言獻計活動等,有選擇地對一些工作進行面對面的民主評議,深入調(diào)研,實事求是地指出存在的問題,提出意見和建議,幫助整改,有力促進職能部門工作的更加規(guī)范有序,提高教職工群眾對企業(yè)及其有關(guān)職能部門工作的滿意度。

2.3從暢通信息渠道入手,維護教職工的知情權(quán)。全面準確地搜集、分析教職工群眾的思想動態(tài)、梳理情緒以及帶傾向性的教職工動態(tài)等,使黨政部門能夠更加了解民情、尊重民意,同時積極為教職工群眾誠心誠意辦實事,盡心盡力解決事,全心全意做好事,多做協(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒、化解矛盾、促進團結(jié)、凝聚人心、促進穩(wěn)定的工作,從而為學校發(fā)展增加動力、形成合力。工會可以通過開展合理化建議等活動,抓好提議交辦、督辦和教職工意見的搜集、上報、反饋、落實等關(guān)鍵環(huán)節(jié),解決好教職工反映強烈而又迫切需要解決的重大問題。還可以通過學校信箱,開展民主監(jiān)督,進一步拓寬民主監(jiān)督的渠道,維護教職工的知情權(quán)。3以人為本,加強引導,牢固樹立以穩(wěn)定促發(fā)展的觀念

穩(wěn)定隊伍必須先穩(wěn)人心,因此,加強思想教育,引導教職工樹立和諧穩(wěn)定發(fā)展觀念,這也是發(fā)展學校文化、增強教職工凝聚力和創(chuàng)造力,為學校營造和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境提供精神動力的前提和保證。

3.1以主題活動為載體,進行思想教育引導。結(jié)合教育教學工作,精心設(shè)計活動載

體,突出活動教育主題,豐富教職工群眾文化生活、倡導和諧融洽的人際關(guān)系和工作氛圍。

3.2加大對先進典型的樹立、宣傳力度。弘揚與構(gòu)造和諧發(fā)展學校相適應(yīng)的時代精神,發(fā)揮輻射帶動作用,要努力促進學校發(fā)展熱點問題的解決,維護學校穩(wěn)定。

3.3加強學校精神教育,塑造學校形象。工會要圍繞學校的發(fā)展目標,協(xié)助開展奮斗精神再教育,引導教職工增強對學校的歸屬感、榮譽感,增強團隊意識和自我激勵能力,工會要準確把握學校的價值取向,體現(xiàn)學校價值觀,引導教職工自覺實踐。努力創(chuàng)造理解人、尊重人、關(guān)心人的良好環(huán)境,凝聚和激勵教職工齊心協(xié)力為實現(xiàn)建設(shè)和諧穩(wěn)定學校而努力。

結(jié)束語 正確認識和把握新時期教職工的穩(wěn)定問題是當前工會應(yīng)首先考慮的重大課題。作為黨聯(lián)系教職工群眾的橋梁和紐帶的工會組織,在日益復(fù)雜的情況下,工會工作觀念需要進一步更新,適應(yīng)力需要進一步加強,作風需更進一步深入,整體工作水平需要進一步提高,這樣才能使工會更好地在隊伍和諧穩(wěn)定中發(fā)揮重要作用,促進學校和諧、科學發(fā)展,為學校創(chuàng)造上下一心,共謀發(fā)展的良好局面。

第五篇：工會在企業(yè)文化建設(shè)作用的探討

工會在企業(yè)文化建設(shè)作用的探討

企業(yè)工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

經(jīng)濟成分的構(gòu)成、社會分配形式、各種不同利益相關(guān)者的利益訴求都呈現(xiàn)出全新的景象，對于可持續(xù)發(fā)展的追求又進一步為企業(yè)的科學發(fā)展提出了要求。在這種大環(huán)境下，我國國有企業(yè)必須深刻體會黨的執(zhí)政思想，擺脫各種舊有思想的束縛，保持與時代發(fā)展同步，構(gòu)建先進的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。在這一過程中，企業(yè)不僅要追求對于經(jīng)濟制度的適應(yīng)性，而且也應(yīng)當對工會工作加以重視，從而確保自身發(fā)展能夠很好地與社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進行有效的結(jié)合。企業(yè)只有做好工會工作，才能為員工建立較好的發(fā)展環(huán)境，使他們在經(jīng)濟社會改革過程中能夠樹立起正確的人生觀與價值觀，最終使企業(yè)內(nèi)部各項矛盾能夠獲得圓滿的解決。工會工作可以為企業(yè)的總體發(fā)展指明方向，使企業(yè)經(jīng)濟成果的取得符合社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的要求，能夠為企業(yè)帶來較好的社會評價，這顯然有助于企業(yè)健康長期的發(fā)展。具體來說，企業(yè)工會工作對于企業(yè)文化的建設(shè)具有如下重要意義。第一，工會工作能夠有效地促進企業(yè)文化建設(shè)工作。從企業(yè)發(fā)展來看，企業(yè)文化的的構(gòu)建工作與工會工作具有緊密的關(guān)聯(lián)，兩者在企業(yè)發(fā)展中的目標、工作開展的原則、工作開展的方法及工作的內(nèi)容等方面都具有相同之處。企業(yè)文化是指導企業(yè)宏觀發(fā)展戰(zhàn)略的基石，需要廣大員工參與其中，廣大員工的思想、信仰、工作原則等直接關(guān)系到企業(yè)文化能否獲得較大的支持，這種調(diào)動廣大職工群眾參與的方式也正是企業(yè)工會工作的目標所在。因此，工會工作在企業(yè)當中的號召力將確保企業(yè)文化建設(shè)工作擁有堅實的群眾基礎(chǔ)。第二，企業(yè)工會在企業(yè)中的作用力越強，越能促進企業(yè)包容多元

文化、吸收新經(jīng)驗，并且越能促進組織價值觀一致化，使組織作業(yè)、成員行為符合組織營運目標。另外也能促進企業(yè)的整合能力，即促進其整合產(chǎn)銷，控制成本、快速響應(yīng)市場、降低風險以及管理品牌等的價值鏈整合能力。企業(yè)工會的工作水平對企業(yè)的技術(shù)能力有增強效果，即企業(yè)工會在企業(yè)中的作用力越強，越能促進其技術(shù)、產(chǎn)品豐富化和差異化，以及促進企業(yè)在技術(shù)方面獲得競爭優(yōu)勢。第三，企業(yè)文化構(gòu)面與企業(yè)工會工作能力構(gòu)面的整合相互具有增強及回饋效果。

強化工會在企業(yè)文化建設(shè)中作用的策略

第一，以高層管理者的支持作后援。例如平常工會組織可以幫高層管理者處理一些棘手的問題，站在高層管理者或公司的角度去思考問題，或滿足高層管理者的需求及期望，爭取高層管理者的支持和信任。第二，有效的溝通。首先要做到知己知彼，這要求工會組織必須掌握每位員工的動向和特點，對于不同的對象，使用不同的溝通方式。要達成有效的溝通，工會負責人還可以運用標桿管理的方式，例如通過了解其他企業(yè)的做法，或是將調(diào)查方向與市場競爭力相結(jié)合；說服高層管理者和其他部門管理人員。也可以推理的方式來進行，工會負責人必須以數(shù)據(jù)作為溝通的基礎(chǔ)，或是運用一些特定案例，再以數(shù)據(jù)或資料來輔助說明。工會負責人可以通過人力資源信息系統(tǒng)的運用，來掌握必要的信息。另外，工會負責人要達成有效的溝通，還需抓住時機以達到事半功倍的效果，充分利用公司資源，找對溝通的窗口，掌握住小團體的關(guān)鍵人物。第三，獲得信任。首先必須快速回復(fù)員工的建議，并說到做到。另外，工會負責人要獲得員工的信任，必須展現(xiàn)個人的能力，例如在制訂工作規(guī)劃時，一定要有整套完整的思路，在執(zhí)行任務(wù)過程中，尊重與信任員工，創(chuàng)造一個員工愿意留下來的環(huán)境，通過溝通，化解阻力。第四，從全局的角度對組織提出策略性的建議。工會負責人對組織變革要能扮演咨詢顧問的角色，例如要能適時提出對組織的策略性思考或想法，或是介入組織變革，扮演主導者的角色。工會負責人應(yīng)擴大本身的接觸面，或是換不同的角度來看事情。第五，借力使力。工會負責人也可以通過援引外界專家、顧問的建議來影響高層管理者或其他部門管理者，或是采用聯(lián)合的方式，如形成同盟提出意見，化解阻力，或是找高層管理者的得力助手共同向上反映意見。另外，工會負責人也可以通過教育培訓的機制及功效，來發(fā)揮影響力，或通過內(nèi)部刊物來傳達一些觀念，以影響對方。工會負責人還可以通過說服管理者，來間接影響員工，將其變成共同推進工作的伙伴。

本文作者：高 俊 工作單位：陜西延長石油工貿(mào)有限公司