第一篇：鎮(zhèn)人才工作總結(jié)[范文]

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全組織機構(gòu)，為人才工作開展提供組織保證

(一)建立健全組織機構(gòu)

1、建立了以黨委書記賈登玉同志為組長，黨委副書記、鎮(zhèn)長楊成，黨委副書記、紀(jì)委書記周樂佳同志為副組長，黨委委員、黨政辦主任、為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全鎮(zhèn)的人才工作。

2、構(gòu)建了以鎮(zhèn)屬各單位、各部門、各村（社區(qū)）為主體的人才工作體系，暢通人才信息網(wǎng)絡(luò)，努力形成資源共享、齊抓共管的人才工作局面，為抓好人才工作提供組織保障。

3、根據(jù)市委組織部的要求和形勢發(fā)展，按照“黨管人才”的原則，不斷完善政策，創(chuàng)新機制，改進方法，整合資源，全面推進人才工作。

4、明確人才工作責(zé)任要求，制定人才工作計劃，為落實人才工作任務(wù)打下了基礎(chǔ)。

（二）狠抓政策落實，為人才成長創(chuàng)造良好的環(huán)境

1、認真貫徹落實黨的人才工作政策，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造“創(chuàng)造機會，讓想干事的人有機會；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境；認真落實市委人才工作會議精神。

2、加強人才資源信息庫建設(shè)。鎮(zhèn)黨委專題研究，把人才信息庫建設(shè)和村社后備干部培養(yǎng)作為人才工作的重點，實行專人負責(zé)，動態(tài)管理。進一步摸清全鎮(zhèn)人才情況，為培養(yǎng)、使用、引進人才提供參考依據(jù)。

3、強化人才工作宣傳。引導(dǎo)全社會關(guān)心支持人才工作，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和環(huán)境。利用廣播、專欄、宣傳資料等對我鎮(zhèn)有突出貢獻的優(yōu)秀人才進行宣傳報道，以產(chǎn)生良好的社會影響。

二、統(tǒng)籌安排，加大投入，扎實推進人才培養(yǎng)工作

（一）深入培訓(xùn)動員。召開了全鎮(zhèn)加強基層基礎(chǔ)工作動員大會，著重培訓(xùn)了“124”工作方法和“131n”村級治理機制，共培訓(xùn)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、組干部294人；全鎮(zhèn)16個村（社區(qū)）分別通過到各社召開戶主會組或院壩會等形式對廣大黨員群眾進行培訓(xùn)、動員，黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)、包村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部均親自到村（社區(qū)）作動員。

（二）為進一步提高村（居）民小組長的政策水平和工作能力，熟悉辦事流程，協(xié)助村支兩委開展好工作，我鎮(zhèn)于7月15日由各村（社區(qū)）村主任帶隊，在鎮(zhèn)政府二樓會議室開展了一次為期半天的全鎮(zhèn)村（居）民小組長的集中培訓(xùn)，共188名村（居）民小組長參加培訓(xùn)。培訓(xùn)主題突出，內(nèi)容豐富，各辦所負責(zé)具體業(yè)務(wù)工作的同志結(jié)合自身工作實際，深入淺出、突出重點，有針對性和指導(dǎo)性地對各小組長進行專題講授，內(nèi)容涉及民政、計生、基層人民調(diào)解、治安防范、土地銀行、交流發(fā)言等8項內(nèi)容。培訓(xùn)會的舉辦受到了全鎮(zhèn)村（居）民小組長的歡迎，培訓(xùn)期間秩序井然，小組長們學(xué)習(xí)積極性很高，取得了預(yù)期的培訓(xùn)效果。

（三）邀請國家農(nóng)業(yè)部信息研究中心顧問、中國社會科學(xué)院研究員孟繁隆教授下鄉(xiāng)為鎮(zhèn)村干部、種養(yǎng)殖能手傳經(jīng)送寶，使鎮(zhèn)村接受現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)知識的“洗禮”。孟教授系統(tǒng)的闡述，精辟的分析，以及實地考察指導(dǎo)，對我鎮(zhèn)進一步擺脫傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)觀念束縛，發(fā)展現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)將起到巨大的推動作用。

（四）積極組織機關(guān)干部、村干部參加各種展覽、會議，外出參觀學(xué)習(xí)，拓寬干部視野。我鎮(zhèn)先后兩次組織村（社區(qū)）干部分別到彭州市重災(zāi)鎮(zhèn)、都江堰市參觀學(xué)習(xí)災(zāi)后重建；組織部分鎮(zhèn)機關(guān)干部、村（社區(qū)）支部書記到我鎮(zhèn)對口援建方漳州市進行學(xué)習(xí)考察，專題召開學(xué)習(xí)考察經(jīng)驗交流會，要求個個寫心得，人人談感受，并將所學(xué)所看之經(jīng)驗結(jié)合本鎮(zhèn)實際，切實為本鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。

（五）加強對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓(xùn)。根據(jù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技術(shù)特點和再就業(yè)的需要，有針對性地組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等專項技術(shù)培訓(xùn)或提供有關(guān)的培訓(xùn)信息、資料，通過培訓(xùn)使他們每人掌握1—2門實用技術(shù)，以幫助他們再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。同時為他們在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供技術(shù)支持。

（六）對近兩屆大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況進行統(tǒng)計。根據(jù)有關(guān)部門安排，對全鎮(zhèn)近五年大學(xué)生就業(yè)或創(chuàng)業(yè)情況進行調(diào)查摸底，為國家對大學(xué)生就業(yè)政策特別是各項優(yōu)惠政策的落實提供可靠的依據(jù)。

（五）加強大學(xué)生管理工作

1、工作上----建立和完善志愿者的幫帶機制。我鎮(zhèn)根據(jù)大學(xué)生志愿者所學(xué)專業(yè)及家庭所在地的具體情況，將其分配到16個村（社區(qū)），擔(dān)任村（居）委會主任助理兼團支部書記，主要負責(zé)遠程教育、團支部工作、以及協(xié)助村（社區(qū)）兩委開展其他工作。大學(xué)生志愿者每周一到鎮(zhèn)上簽到，周二到周五到所服務(wù)村（社區(qū)）支部書記處簽到，并實行坐班制。鎮(zhèn)團委負責(zé)大學(xué)生志愿者的日常管理，黨政辦對工大學(xué)生志愿者的工作開展情況進行不定期督查。

2、學(xué)習(xí)上----建立完善的學(xué)習(xí)制度、提供專門的學(xué)習(xí)的平臺。為加強對“三支一扶”大學(xué)生志愿者的培養(yǎng)和管理，促進志愿者認真履行崗位職責(zé)，形成比學(xué)趕超的良性互動機制，我鎮(zhèn)建立了“三支一扶”大學(xué)生志愿者工作例會制度，確定每周星期四下午為班會日。班會制度的恢復(fù)有利于信息的反饋，有利于增進志愿者之間的溝通與交流，志愿者們就工作開展情況進行交流發(fā)言，提出實際工作中遇到的困難，既能增進彼此之間的感情，促進團結(jié)，又能分享工作經(jīng)驗，相互交流心得，共同提高。

3、生活上----安排統(tǒng)一食宿，配備必要的生活設(shè)施。我鎮(zhèn)的大學(xué)生志愿者共37名，其中男生18名女生19名，為了給他們提供一個安全、整潔的休息場所，鎮(zhèn)上投資近10000元專門改造裝修了五間房屋，并配備了風(fēng)扇、飲水機等生活用具。在伙食上，與鎮(zhèn)干部一樣，每天中午免費提供一頓工作餐。

4、認真做大學(xué)生好黨員發(fā)展工作。本著“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的原則，我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照黨員發(fā)展工作程序，先后發(fā)展了7名綜合素質(zhì)較好的同志。

第二篇：鎮(zhèn)2019人才工作總結(jié)

**鎮(zhèn)2019人才工作總結(jié)

今年以來，我鎮(zhèn)堅持“人才是第一資源”理念，深入貫徹落實市“廬陵英才”計劃和人才強縣“二十條”措施，積極探索“人才+”模式，充分發(fā)揮人才在技術(shù)指導(dǎo)、服務(wù)民生、示范引領(lǐng)等方面優(yōu)勢，讓各類人才“才盡其用”，為全鎮(zhèn)鞏固脫貧成效和鄉(xiāng)村振興提供強有力的人才支撐。現(xiàn)將2019人才工作總結(jié)報告如下：

一、工作亮點

“人才+技術(shù)”破解發(fā)展瓶頸。圍繞井岡蜜柚、百香果、甜葉菊、人參果等本土產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，深化與縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、林業(yè)局學(xué)技術(shù)合作，先后有18位農(nóng)業(yè)專家、87名科技特派員深入田間地頭，通過現(xiàn)場授課、播放科技錄像、發(fā)放技術(shù)資料、解答疑難問題等形式，把培訓(xùn)搬到田埂上，使專家“真經(jīng)”與鄉(xiāng)土人才“土法”有機地結(jié)合。采取校地合作、聯(lián)合辦學(xué)等方式，培育新型職業(yè)農(nóng)民50余人，培養(yǎng)“一村一名大學(xué)生”16名。通過“走出去、請進來”的方式，分4批組織了20余名鄉(xiāng)土人才走出家門，到省市農(nóng)業(yè)科技示范場所、大型種養(yǎng)殖合作社等地參觀學(xué)習(xí)，讓鄉(xiāng)土人才開拓視野，學(xué)到良法，提升本領(lǐng)。

“人才+示范”激發(fā)內(nèi)生動力。加強對鄉(xiāng)賢的政治吸納和政治引領(lǐng)，明確每年從鄉(xiāng)土人才中發(fā)展黨員數(shù)要占農(nóng)村黨員發(fā)展指標(biāo)總數(shù)的70%以上，今年從農(nóng)村實用人才中發(fā)展12人入黨，推薦8名優(yōu)秀鄉(xiāng)賢當(dāng)選“兩代表一委員”和先進人物，結(jié)合主題教育、“新中國成立70周年”系列慶?；顒?，引導(dǎo)鄉(xiāng)賢在送技術(shù)、送項目、送溫暖中爭當(dāng)新時代奉獻的標(biāo)兵。通過農(nóng)業(yè)項目支撐、現(xiàn)金補助、農(nóng)資實物投放、選派農(nóng)業(yè)科技人員技術(shù)指導(dǎo)等方式，重點扶持優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才把產(chǎn)業(yè)做大做強，培育了一批敢為人先、經(jīng)營有方的先進典型。引導(dǎo)和鼓勵鄉(xiāng)土人才鄉(xiāng)土人才創(chuàng)辦“一領(lǐng)辦三參與”形式的專業(yè)合作社，形成了發(fā)展百香果、井岡蜜柚、甜葉菊、水果玉米等4個示范基地，助力126戶貧困戶拔掉窮根，7個行政村實現(xiàn)集體經(jīng)濟收入翻番目標(biāo)。

“人才+服務(wù)”真心實意留才。堅持黨委聯(lián)系鄉(xiāng)土人才制度，12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部與35名優(yōu)秀鄉(xiāng)賢“結(jié)對”，通過定期或不定期談心、座談、走訪慰問、電話溝通等方式，收集意見建議22條，協(xié)調(diào)解決鄉(xiāng)賢及其家屬困難9件，切實營造“尊賢、愛賢、惜賢”的濃厚氛圍。今年春節(jié)，組織各村開展“歡度春節(jié)”活動，邀請22名鄉(xiāng)賢每逢春節(jié)前后，各村均開展“歡樂春節(jié)家鄉(xiāng)行”活動，邀請在外成功人士參加活動。配合做好全縣人才大調(diào)查工作，通過實地走訪、廣泛推薦、精準(zhǔn)識別等措施，按照發(fā)現(xiàn)一個、儲備一個的原則，將全鎮(zhèn)273名鄉(xiāng)土人才“網(wǎng)”入信息庫，摸清專技特長，逐個分類建檔，進行跟蹤管理。

二、不足之處

一是對人才工作的認識還需加強。鎮(zhèn)村干部對什么是人才工作，如何做好農(nóng)村層面的人才工作的理解認識還不夠深入。

二是推動人才工作的辦法措施不足。對如何吸引人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，推動“鄉(xiāng)賢”帶資金、帶項目、帶人才回歸，助力鄉(xiāng)村振興的辦法措施力度還不夠。

三是人才結(jié)構(gòu)較為單一。大部分人才集中在政府、醫(yī)院、學(xué)校等單位，企業(yè)經(jīng)營管理和種養(yǎng)殖業(yè)方面的專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏。

三、2020年工作打算

一是提高思想意識。

堅持黨管人才原則，深入貫徹落實市“廬陵英才”計劃和人才強縣“二十條”措施，牢固樹立“人才是第一資源”理念，簽訂人才工作責(zé)任書和承諾書，明確鎮(zhèn)村干部人才工作的直接責(zé)任，強化全鎮(zhèn)干群對人才工作的關(guān)心支持力度，推進人才強縣戰(zhàn)略落實落地。

二是加大對投入力度。深化人才政策改革創(chuàng)新，不斷提高人才工作經(jīng)費投入水平，通過“走出去、引進來”認真學(xué)習(xí)借鑒優(yōu)秀人才工作經(jīng)驗，通過不斷優(yōu)化招才引智方法和創(chuàng)新本土實用人才技能培訓(xùn)方式，持續(xù)培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民、“一村一名大學(xué)生”等鄉(xiāng)土人才，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的人才支撐。

三是優(yōu)化人才服務(wù)水平。做好人才的信息收錄和走訪服務(wù)工作，通過定期或不定期談心、座談、走訪慰問、電話溝通等方式，及時全面了解各類人才工作和生活情況，為各類人才協(xié)調(diào)解決生活生產(chǎn)困難，營造尊才、愛才、惜才良好社會氛圍。

第三篇：西來鎮(zhèn)人才工作總結(jié)

西來鎮(zhèn)人才工作總結(jié)

我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會和省、市、縣人才工作會議精神，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

一、積極探索，健全人才工作機制

（一）堅持黨管人才，強化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務(wù)活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進。

（二）創(chuàng)新人才工作理念，指導(dǎo)村（社區(qū)）實用人才規(guī)劃。

鎮(zhèn)黨委政府結(jié)合村（社區(qū)）明年換屆選舉工作，一是積極引導(dǎo)廣大群眾轉(zhuǎn)變選人觀念，不拘一格選才，創(chuàng)造更多的機會，將符合選舉條件的“雙帶”能力強的人才先進“兩委”，發(fā)揮他們的最大作用。二是定期到各村（社區(qū)）了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人才需求狀況、指導(dǎo)人才工作。在服務(wù)活動中組織相關(guān)人員到基層聽取征求意見。三是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，幫助各村制定人才規(guī)劃。

（三）創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。為進一 步拓寬古鎮(zhèn)旅游半徑，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游業(yè)，我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應(yīng)國家人才政策。

二、注重服務(wù)，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化

（一）搭建服務(wù)平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過縣農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。

（二）加強培訓(xùn)教育。一方面進一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強的培訓(xùn)會，進一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時，以“農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺，引導(dǎo)、鼓勵我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人 才再教育提供更多機會。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機會。

（三）完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

（一）加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

（二）強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo) “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設(shè)，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵。

四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設(shè)

在各村（社區(qū)）積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責(zé)人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村（社區(qū)）共推薦入黨積極分子13名。同時，鎮(zhèn)黨委以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，開展了一系列學(xué)習(xí)實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。

2009年，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。

中共西來鎮(zhèn)委員會 2009年11月10日

第四篇：XX鎮(zhèn)人才工作總結(jié)

XX鎮(zhèn)人才工作總結(jié)

近年來，我們XX鎮(zhèn)認真貫徹落實省、市、縣人才工作會議精神，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

一、積極探索，健全人才工作機制

（一）堅持黨管人才，強化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨委專題會議究研人才工作。同時，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務(wù)活動”工作的實施方案》，明確黨政辦、組織、農(nóng)辦、財政、教育等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進。

（二）創(chuàng)新人才工作理念，優(yōu)化農(nóng)村實用人才規(guī)劃。一是積極引導(dǎo)廣大群眾轉(zhuǎn)變選人觀念，鎮(zhèn)黨委政府結(jié)合村級換屆選舉工作，不拘一格選才，創(chuàng)造更多的機會，將符合選舉條件的“雙帶”能力強的人才選進“兩委”，發(fā)揮他們的最大作用。二是定期到各村了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人才需求狀況、指導(dǎo)人才工作。在服務(wù)活動中組織相關(guān)人員到基層聽取征求意見。

（三）創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。為進一步拓寬我鎮(zhèn)旅游半徑，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游業(yè)，我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與土地、辦證等一系列政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的享受招商引資的各項優(yōu)惠政策。

二、注重服務(wù)，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化

（一）搭建服務(wù)平臺。我們引導(dǎo)、鼓勵農(nóng)村拔尖人才和經(jīng)濟能人組織成立專業(yè)合作社，使合作社成為服務(wù)人才的“三個平臺”。一是相互之間的交流平臺。通過人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是相互之間的研討平臺，通過縣、鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，提高我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是相互之間的溝通平臺，通過人才之間就當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與市場之間的銜接。

（二）加強培訓(xùn)教育。一方面進一步建立健全了技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在全鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦藥材、蠶桑、旅游等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班。同時，以“農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺，引導(dǎo)、鼓勵我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機會。

（三）完善人才信息庫。去年，結(jié)合“五個基本”建設(shè)，鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè) 一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進典型。二是每兩年組織一次評選全鎮(zhèn)“十大優(yōu)秀人才”，在七一期間進行表彰和推介宣傳，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

縣委提出了爭創(chuàng)“全省旅游強縣”的戰(zhàn)略目標(biāo)，近年來的硬件建設(shè)逐步在完善，但在軟件上，特別是旅游人才培養(yǎng)方面還需要進一步加強。九資河作為全省旅游名鎮(zhèn)，這方面的工作刻不容綬，也是我們今后努力的方向。

建議：整合扶貧、教育、勞動、旅游等部門的培訓(xùn)項目和資金對全縣星級農(nóng)家旅館、農(nóng)家樂從業(yè)人員進行全面培訓(xùn)，重點是就業(yè)容量大、對鄉(xiāng)村旅游發(fā)展作用大的廚師、餐廳和客房服務(wù)等一線工作人員。

培訓(xùn)內(nèi)容：以接待禮儀、餐飲和客房服務(wù)規(guī)范及操作、食品與環(huán)境衛(wèi)生、旅游安全等知識和技能為主。

四、培訓(xùn)形式。培訓(xùn)可采取集中授課、示范講解、提問解答、現(xiàn)場操作等形式進行，也可通過送教下鄉(xiāng)、結(jié)對幫扶、技能競賽、操作演示等途徑組織開展。

總之，我們XX鎮(zhèn)人才工作雖然取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，同時，也清醒地認識到了諸多不足。我們將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使XX鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。

第五篇：鎮(zhèn)2010年人才工作總結(jié)

鎮(zhèn)2010年人才工作總結(jié)

2010年，我鎮(zhèn)人才工作堅持以黨的十七屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，認真貫徹南通市、通州區(qū)關(guān)于人才工作的一系列文件精神，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，堅持黨管人才工作的原則，把人才工作納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)管理考核當(dāng)中，大力實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，切實促進了全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展。

一、完善人才管理機制，加強人才工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)

一是強化人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。為加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，我鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、黨務(wù)書記為副組長，組織、人事、宣傳以及四大中心負責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)組。鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)組定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究人才工作相關(guān)問題，及時部署人才工作。同時，各村、企事業(yè)單位也相繼建立相應(yīng)組織，形成上下結(jié)合、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的人才工作網(wǎng)絡(luò)。建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部及公務(wù)員聯(lián)系企業(yè)制度，副科級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1家企業(yè)和1名企業(yè)優(yōu)秀人才，一般公務(wù)員聯(lián)系2家企業(yè)和2名企業(yè)優(yōu)秀人才。

二是建立完善人才工作制度。為加強對全鎮(zhèn)人才工作宏觀指導(dǎo)、統(tǒng)籌安排、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查，制定并下發(fā)了《先鋒鎮(zhèn)2010年人才工作計劃》、《先鋒鎮(zhèn)人才工作制度》、《先鋒鎮(zhèn)班子領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度》，為人才工作各項政策、措施的全面落實提供了制度保證。

二、健全人才培養(yǎng)機制，促進人才資源的優(yōu)化

一是加強人才的培訓(xùn)教育。我們充分利用鎮(zhèn)黨校、成人學(xué)校、村遠程教育站點等陣地，對機關(guān)、村居干部、企業(yè)管理人員、職工、鄉(xiāng)土人才等分類分期進行集中培訓(xùn)、自主培訓(xùn)，提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。在企業(yè)人才一塊主要是搞好兩大類培訓(xùn)，一方面積極引導(dǎo)企業(yè)鼓勵人才參加有關(guān)部門組織的各類專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，為人才再教育提供更多的機會。如企業(yè)服務(wù)中心牽頭搞的特種崗位培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)；財政部門組織的會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。另一方面，積極引導(dǎo)企業(yè)加強與高校合作，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機會，如南通通遠鑫紡織品有限公司與南通大學(xué)進行產(chǎn)、學(xué)、研合作，充分發(fā)揮企業(yè)實習(xí)點的作用，開展技能培訓(xùn)。在鄉(xiāng)土人才一塊是采取請進來、跑出去兩種方式進行培訓(xùn)，請進來是請農(nóng)業(yè)專家到我鎮(zhèn)各村為農(nóng)村種養(yǎng)大戶進行農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)和現(xiàn)場指導(dǎo)，全年共組織了33期，效果很好。跑出去是組織農(nóng)村各類人才骨干參加區(qū)有關(guān)部門組織的培訓(xùn)，共組織5批人員參加了創(chuàng)業(yè)、經(jīng)營等方面的培訓(xùn)，參訓(xùn)人員受益匪淺。

二是開展“推優(yōu)薦才”活動。按照今后一個階段村級領(lǐng)導(dǎo)班子的主體構(gòu)成和年齡梯次要求，堅持及早儲備村后備干部，我鎮(zhèn)積極組織開展“推優(yōu)薦才”活動。經(jīng)過宣傳發(fā)動、報名推薦、資格審查、考試面試、考察使用五個階段，“推

優(yōu)薦才”工作成效顯著。在自薦和組織舉薦下共有89名同志參加了人才選拔考試，成績突出的33名同志被列入鎮(zhèn)人才信息庫，最后通過組織考察、黨委會票決、崗前培訓(xùn)考試，有11名同志進入村后備干部隊伍，被放到農(nóng)村工作一線進行鍛煉。我鎮(zhèn)還制定政策，鼓勵 45歲以下的村干部參加大專學(xué)歷教育，提高為民辦事的能力，今年全鎮(zhèn) 8名村干部參加了區(qū)委黨校的大專學(xué)歷教育。

三是構(gòu)筑非公企業(yè)黨員和人才“雙培一推”機制。今年，我鎮(zhèn)在確保全鎮(zhèn)規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建率100%的同時，注重將把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營能手，推薦黨員生產(chǎn)經(jīng)營能手進入企業(yè)管理層，形成了非公企業(yè)黨員和人才“雙培一推”的機制，壯大了黨員隊伍，提高了黨員素質(zhì)，促進了非公有制企業(yè)健康快速發(fā)展。

四是不斷完善人才信息庫。我們在建立了民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理人員和農(nóng)民專業(yè)技術(shù)人員、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人信息庫的基礎(chǔ)上，深入企業(yè)和農(nóng)村調(diào)查了解新轉(zhuǎn)入和增加的人才情況，及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

三、創(chuàng)新人才引進機制，加大優(yōu)秀人才集聚力度

我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬人才引進渠道。我們向企業(yè)積極宣傳市、區(qū)關(guān)

于人才引進方面的獎勵政策，引導(dǎo)各企業(yè)充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。南通財通紡織品有限公司已與多家國內(nèi)外著名運動企業(yè)建立了合作關(guān)系，不僅引進了外資企業(yè)的先進管理理念，還吸收了公司的大量管理、技術(shù)人才，做到引資又引智，極大提高了公司的運行質(zhì)量和市場競爭力。我鎮(zhèn)積極組織一些重點骨干企業(yè)參加區(qū)里組織的相關(guān)人才招聘會，為企業(yè)外出引才提供全方位服務(wù)。

今年的人才工作雖然取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步優(yōu)化等。2011年，我鎮(zhèn)將進一步深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，不斷創(chuàng)新工作方法，落實各項工作舉措，激發(fā)人才推動經(jīng)濟社會發(fā)展的潛能，為先鋒的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。