實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略

助推鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展

XX鎮(zhèn)人才工作總結(jié)匯報

各位領(lǐng)導(dǎo)：

人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，是我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵支撐。近年來，我鎮(zhèn)高度重視人才工作，緊扣中央和省委、市委人才工作的決策部署，大力實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，緊扣創(chuàng)新驅(qū)動引才聚才，優(yōu)化政策環(huán)境用才留才，打造了群英薈萃的人才發(fā)展新高地，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供了堅強的人才保證和智力支持。

一、堅持頂層驅(qū)動，全方面提高工作水平。

一是注重宣傳，強化工作認識。XX鎮(zhèn)堅持學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大對人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求，深入探索把人才工作做活、做好的辦法措施，不斷提高人才工作科學(xué)化水平，筑牢人才發(fā)展共識。先后運用簡報、信息和網(wǎng)絡(luò)等多種載體形式，積極宣傳人才工作重要思想，引導(dǎo)全鎮(zhèn)廣大黨員干部群眾、各類人才思想觀念轉(zhuǎn)變，堅定不移地走人才強鎮(zhèn)之路。二是加強領(lǐng)導(dǎo)，力促責任落實。XX鎮(zhèn)堅持把人才工作擺在全局工作更加突出的位置，專題研究分析人才工作。成立了鎮(zhèn)黨委書記為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實了黨委書記人才工作第一責任人責任，健全了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，用人主體作用充分發(fā)揮，社會力量廣泛參與的人才工作格局。二是加大激勵，激發(fā)人才活力。在5.30全國科技工作者日之際，鎮(zhèn)政府對鎮(zhèn)內(nèi)6家高新企業(yè)中從事科研攻堅的人員頒發(fā)次塢鎮(zhèn)優(yōu)秀工作者榮譽證書，最大限度釋放和增強人才活力；同時，積極開展建言獻策活動，將底層科技工作者的建議意見匯總上報至市科協(xié)，為推進人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略提供堅強的人才保障。

二、創(chuàng)新工作載體，全角度拓寬引才渠道。

一是加強校企合作，拓寬人才引進渠道。良好的經(jīng)濟待遇等物質(zhì)條件固然是吸引人才的重要因素，但人才還有實現(xiàn)自我價值的需要，所以為人才發(fā)揮作用、施展才華提供廣闊舞臺至關(guān)重要。在人才載體建設(shè)上，我們著力搭建多樣化的創(chuàng)新平臺，以良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體吸引人才。一方面，鼓勵并資助有條件的企事業(yè)單位設(shè)立校企合作平臺、大學(xué)生就業(yè)見習(xí)實習(xí)基地等人才載體。先后支持浙江春宇五金制造有限公司申報大學(xué)生就業(yè)見習(xí)實習(xí)基地工作，要求其一是規(guī)范管理制度，豐富人文關(guān)懷。制定畢業(yè)生見習(xí)制度，關(guān)心關(guān)愛畢業(yè)生工作生活，解除實習(xí)生的后顧之憂。引導(dǎo)企業(yè)從人力資源規(guī)劃的角度出發(fā)，以“用以所長、專業(yè)攻關(guān)”的指導(dǎo)思路設(shè)置見習(xí)崗位，充分激發(fā)人才潛能。同時，大力開展政產(chǎn)學(xué)研對接，共建實驗基地等方式，支持高校、科研院所與我鎮(zhèn)的相關(guān)企業(yè)建立合作關(guān)系，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，實現(xiàn)我鎮(zhèn)本地企業(yè)與大學(xué)和科研機構(gòu)在戰(zhàn)略層面的深度合作。二是加強情感聯(lián)系，實施人才回歸計劃。緊密結(jié)合我鎮(zhèn)實際，扎實開展“鳳還巢”行動計劃，以在外高層次專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、優(yōu)秀高校學(xué)子、外出務(wù)工技能人才等為重點對象，通過政策支持、環(huán)境優(yōu)化、主動服務(wù)、產(chǎn)業(yè)依托等措施，吸引在外優(yōu)秀人才回歸。三是加強政策扶持，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極統(tǒng)籌各類政府性資源要素，通過實施資金扶持、子女入學(xué)等政策，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境；同時，高度重視市級領(lǐng)軍人才申報工作，我鎮(zhèn)上半年申報“海內(nèi)外英才計劃”1人，現(xiàn)已進答辯。

三、實施系列工程，全過程提升用才能力。

一是推動人才服務(wù)活動，提升科學(xué)管理水平。全面落實用人主體自主權(quán)，每年我鎮(zhèn)核定一定數(shù)量的人才編制，用于引進急需緊缺人才，并且鼓勵用人單位采取兼職掛職、技術(shù)咨詢、項目合作、崗位租賃、智力眾籌、客座教授、等方式，匯聚人才智力資源。二是實施技能提升工程，培育專業(yè)化人才。人才工作是一項宏大的事業(yè)，必須堅持從實際出發(fā)，根據(jù)不同領(lǐng)域、行業(yè)特點，因人制宜、因地制宜，增強工作的針對性。我們扎實開展人才培養(yǎng)計劃，采取崗位培訓(xùn)、實踐鍛煉、輪崗交流、專業(yè)學(xué)習(xí)、外出考察等方式，加大對各類人才的培養(yǎng)力度，促使人才在全鎮(zhèn)各行各業(yè)中充分發(fā)揮模范帶頭作用。三是推動人才保障工程，建立務(wù)實管用機制。為讓知識產(chǎn)生價值，讓技術(shù)產(chǎn)生效益。我鎮(zhèn)進一步掃除人才流動中的體制壁壘和機制障礙，支持人才兼職科技服務(wù)或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。堅持黨管人才的原則，加強政治引領(lǐng)和政治吸納，在人員招錄、職稱評聘、薪酬待遇、科研項目等方面傾斜，促進人才向艱苦偏遠地區(qū)和基層一線流動，營造尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境。

回顧一年來的人才工作，雖然取得了一定成效，但仍有許多不足之處，比如高素質(zhì)專業(yè)化人才依然短缺，比如人才引進的方式方法有待突破，還比如人才的工作環(huán)境還需進一步優(yōu)化等等。下一步，我們將認真貫徹黨中央和省市縣決策部署，著力完善重才惜才的政策環(huán)境，不斷優(yōu)化愛才助才的服務(wù)體系，積極打造引才用才的創(chuàng)新載體，努力營造親才留才的人文環(huán)境，為推動高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力的人才保證。一是突出政策引領(lǐng)，發(fā)揮“引才”優(yōu)勢。著眼于形勢變化，強化政策創(chuàng)新，打造人才競爭的比較優(yōu)勢，繼續(xù)實施在外人才回歸計劃，建立完善《人才管理辦法》，提供有針對性的人才政策支持。二是打造特色品牌，放大“聚才”效應(yīng)。立足全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展大局，推進實施重點人才工程，傾力打造人才高地。增進校地聯(lián)系，強化人才交流合作。同時強化教育培訓(xùn)力度，努力提升本土人才隊伍素質(zhì)，舉辦專題培訓(xùn)班，對本土人才進行理念升級、知識更新。三是增強載體支撐，搭建“用才”平臺。大力推進人才載體（校企合作平臺、大學(xué)生就業(yè)見習(xí)實習(xí)基地）多層次、寬領(lǐng)域建設(shè)，全力培育一批智力密集區(qū)，不斷增強高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的承載力。四是優(yōu)化服務(wù)體系，營造“愛才”氛圍。圍繞“留才用才愛才”，不斷夯實硬設(shè)施，優(yōu)化軟環(huán)境，努力打造有利于各類人才施展才華的舞臺，充分激發(fā)人才發(fā)展活力。

開放的X鎮(zhèn)呼喚人才，發(fā)展的X鎮(zhèn)渴望人才，奮進的X鎮(zhèn)亟需人才。我鎮(zhèn)將以此次會議為新起點，倍加愛才惜才，狠抓政策落實，推動全鎮(zhèn)人才工作進入全面優(yōu)化、重裝出發(fā)的新階段，努力讓人才進得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”，為推動新時代X高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展取得新成果，貢獻更大的力量！