第一篇：蓮花鎮(zhèn)2011年半年人才工作總結

蓮花鎮(zhèn)2011年半年人才工作總結

2011年以來，我鎮(zhèn)人才開發(fā)工作緊緊圍繞區(qū)人才工作要求（廬才字[2011]1號）文件精神，全鎮(zhèn)上下認真貫徹科技強鎮(zhèn)和人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，全面落實科學的發(fā)展觀、人才觀、政績觀，精心組織，周密布署，堅持以人為本，確保人才各項工作的順利進行和貫徹落實，取得了較好的成績?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)上半年來人才工作情況匯報如下：

一、加強組織領導，健全組織機構，為實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略提供組織保證

1、建立了以黨委書記張相金為組長，副書記、鎮(zhèn)長楊青龍，副書記、紀委書記曹謙紅為副組長，其余黨委成員、黨政辦主任、組織干事為成員的人才工作領導小組，統(tǒng)一領導全鎮(zhèn)的人才工作。

2、構建了以鎮(zhèn)屬各單位、各部門、各村（社區(qū)）為主體的人才工作體系，暢通人才信息網(wǎng)絡，努力形成資源共享、齊抓共管的人才工作局面，為抓好人才工作提供組織保障。

3、根據(jù)區(qū)委組織部的要求和形勢發(fā)展，按照“黨管人才”的原則，不斷完善政策，創(chuàng)新機制，改進方法，整合資源，全面推進人才工作。

4.強化人才工作宣傳。引導全社會關心支持人才工作，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和環(huán)境。利用廣播、專欄、網(wǎng)絡、電視等宣傳媒體對我鎮(zhèn)有突出貢獻的優(yōu)秀人才進行宣傳報道，產生了良好的社會影響。

二、加強培訓教育

1、抓好黨政領導干部隊伍的培訓工作。組織鎮(zhèn)班子人員和機關干部參加上級部門組織的理論學習、業(yè)務培訓和知識更新教育提高領導干部適應公共行政、公共服務、公共管理的要求。

2、抓好農村人才培訓和人力資源開發(fā)。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網(wǎng)絡。以重點產業(yè)發(fā)展為主線，圍繞新農村建設、一村一品產業(yè)發(fā)展，在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術培訓，舉辦農家樂經營、生態(tài)種植養(yǎng)殖技術等專業(yè)技術培訓班，組織農村技術骨干參加專業(yè)性較強的學術會議，進一步開拓專業(yè)技術人才學術交流通道。根據(jù)返鄉(xiāng)農民工的技術特點和再就業(yè)的需要，有針對性地組織返鄉(xiāng)農民工學習農業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)等專項技術培訓或提供有關的培訓信息、資料，通過培訓使他們每人掌握1—2門實用技術，以幫助他們再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。同時為他們在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供技術支持。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)電化教育的作用，開展技能培訓，為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。

三、完善人才信息庫

鎮(zhèn)黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮(zhèn)農村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

四、重視高校畢業(yè)生到農村、到社區(qū)工作

重視高校畢業(yè)生到農村、社區(qū)工作，關心大學生“村官”的學習、工作、生活，善于發(fā)揮他們的作用，按照區(qū)委的要求，我鎮(zhèn)落實具體人員對他們的學習、生活和工作給予關心和幫助。

1、是組織他們參加縣、鎮(zhèn)的各類學習培訓，提高他們對農村工作的全面認識；

2、是關心他們的生活，盡量給予他們在吃、住、行各方面的方便；

3、是幫助他們開展工作，要求各行政村對他們在工作上加以具體的指導和幫助，鎮(zhèn)政府也盡可能多的組織他們接觸各類工作，盡快提高他們對農村工作的適應性。

五、當前人才工作中存在的問題

1、在開展人才工作中資金投入力度還不夠大。

2、人才工作宣傳力度還需要進一步加強。

3、人才引進管理、服務體制需要創(chuàng)新。

六、今后工作的方向

1、進一步加強黨對人才科技工作的領導。

2、進一步明確職責，人才工作聯(lián)絡員必須切實履行職責，搞好 人才服務工作，確保人才工作有序展開。

3、繼續(xù)抓好各類人才培訓，重點整合農村實用人才培訓教育的資源力量。

我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但我們也清楚的認識到諸多不足。在今后的工作中，我鎮(zhèn)將緊緊圍繞全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展大局，不斷加強人才隊伍建設力度，進一步營造人才發(fā)展的環(huán)境氛圍，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造力和創(chuàng)業(yè)熱情，推動全鎮(zhèn)人才工作再上新臺階，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。

2011年7月6日

第二篇：蓮花鎮(zhèn)國土資源所半年工作總結

蓮花鎮(zhèn)國土資源所半年工作總結

區(qū)國土資源局：

我所在區(qū)局、龍?zhí)吨行乃彤數(shù)攸h委、政府的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七屆五中全會精神，堅持創(chuàng)先爭優(yōu)，突出以人為本，積極推進開展“作風建設年”國土資源工作。開拓創(chuàng)新，攻堅克難，扎實開展土地違法違規(guī)行為治理整頓，土地市場秩序的清查治理。對照區(qū)局2011年工作目標，結合本所實際，我所認真地開展了農村建房、耕地保護、國土監(jiān)察、地質災害防治管理等各項工作?，F(xiàn)將開展工作的情況總結如下：

一、上半年工作的回顧

（一）思想政治、宣傳教育工作

1.我所自3月進行人員調整后，積極開展政治思想學習，認真學習黨風廉政建設有關規(guī)定，認真踐行“三個代表”重要思想，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。按照區(qū)局的總體部署，我所以“作風建設年”暨干部大下訪、治理歷史遺留賄賂專項活動的開展為契機，切實改進工作作風、提高辦事效率、樹立良好的政風行風。繼續(xù)深入開展廉政建設和治理賄賂工作，進一步增強拒腐防變能力。我所把“完善體制、提高素質”、治理賄賂、行政執(zhí)法監(jiān)察工作結合起來，與依法行政、廉潔從政、樹立行業(yè)新

風結合起來，與構建和諧社會、樹立正確的政績觀結合起來，堅持“標本兼治、糾建并舉”的方針，進一步促進本所在本區(qū)域行業(yè)作風建設。

2.認真執(zhí)行各項學習制度，加強對業(yè)務知識的學習，特別是對《土地管理法》及《國務院關于深化改革嚴格土地管理的決定》等土地管理法律法規(guī)方針政策進行了廣泛、深入、細致的學習，通過學習，增強了我所工作人員的專業(yè)素質和綜合素質，提高了業(yè)務技能和工作水平。

3.我所非常重視宣傳教育工作，通過印制文件、發(fā)放宣傳資料、參與村兩委召開座談會等形式進行了國土法律法規(guī)知識的廣泛宣傳，上半年（3-5月）共76天，撰寫國土簡報3則,周報8期，下村居座談專場2場、辦宣傳專欄1期、咨詢368人次、召開座談會2次、共發(fā)放宣傳資料300余份，在所轄范圍初步形成了一個良好的輿論宣傳氛圍，增強了自覺遵守土地管理法律、法規(guī)的意識。

（二）土地、房屋、地災等業(yè)務工作

1.進一步加強耕地保護工作。我所通過建立清理基本農田保護責任制，認真貫徹執(zhí)行基本農田保護“五不準”制度，進一步完善目標管理責任書，扎實開展基本農田保護巡查工作，鞏固所轄范圍所劃定的基本農田保護面積1468.4公頃（2007年統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2008-2010年暫無資料確定）。協(xié)助區(qū)政府簽訂耕地保護責任書1件。

2.加強建設用地管理，嚴查非法占地行為，規(guī)范用地秩序。在建設用地管理中，嚴格依法行政，并按法定程序報批各類建設用地手續(xù)，在報批手續(xù)中，做到依法報批，及時報批，并及時發(fā)放。一是上半年3-5月共清理歷史遺留建房戶216戶，歸檔15件，完結歷史遺留20戶。前來辦公地辦理手續(xù)共審核農村建房手續(xù)69戶，到場勘查35戶，清理已批準48戶，其中新上報區(qū)局11戶為新建，備案改建48戶，新擴建10戶，下村（居）巡查未批先建19戶，并督促補辦手續(xù)。組建2011年違章違法亂建舉報信息員隊伍1件（成員85人）。編制審批表格8類，建房審批流程宣傳資料172份。在占用農用地時始終堅持了農用地轉用審批，一是要求用地者補充相應質量和數(shù)量的耕地，實現(xiàn)了占補平衡，確保轄區(qū)內耕地總量不減少；二是在項目建設征地中，為了支持蓮花政府的建設和發(fā)展，按照節(jié)約集約用地的方針，做到能用劣地的不用好地，能用建設用地的不用農用地的原則，依照《土地管理法》和自貢市政府令的有關規(guī)定，按照法定程序依法報批，合法征用（收），上半年年轄區(qū)內共上報2個項目，共占地面積18.173 畝,其中蓮花鎮(zhèn)余家村一組在土地征地拆遷安置補償進行過程中，我們嚴格按照“兩公開一登記”制度，進行“依法合理補償妥善安置”原則，保護了人民群眾的利益。

3.積極開展土地開發(fā)整理，確保耕地占補平衡。我們嚴格按照“占多少、補多少”的原則，實行占補平衡，上半年年共占用耕地1.98畝，開墾耕地1.98畝，促進社會經濟可持續(xù)發(fā)展，積

極開展了開發(fā)整理工作。

4.加強對臨時用地的管理，對臨時用地嚴格進行監(jiān)督管理，對符合條件的項目完善用地手續(xù)，上半年共辦理計劃新建臨時用地項目2個（蓮花鎮(zhèn)川主村麒麟養(yǎng)兔場，蓮花鎮(zhèn)白倉村李強養(yǎng)豬場），計劃占地面積7畝，勻屬農業(yè)養(yǎng)殖范疇。對臨時用地期限已滿的需要續(xù)用的發(fā)出了辦理續(xù)用手續(xù)通知，從而有效地規(guī)范了臨時用地秩序。

5.加強了地質災害防治巡查和管理工作，我所所轄范圍內除原有的1處地質災害點外，新增地質災害1處，所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了地質災害防治領導機構，編制了《地質災害防治預案》和《突發(fā)性地質災害應急預案》建立了汛期值班和巡查制度，全年共發(fā)放避險明白卡25份，地質方案5個，配合區(qū)政府總體部署地質災害責任書1件。地質災害文件3個，向相關成員單位發(fā)放防治工作明白卡40余份，組建2011年地質災害信息員預警隊伍1件（成員90人），對隱患較大的居民作出了限期搬遷的通知，確保了人民群眾生命財產的安全。

6.認真做好各項信訪工作。認真做好來信來訪登記工作，努力化解各種土地糾紛和矛盾，是我們的本職工作；上半年3-5月，我所在“干部大下訪”活動中28件，及時反饋解答和處理群眾反映的問題，及時認真違法占地的來信來訪件。

7.加強報表、檔案管理工作。在辦公室工作方面，我所認真執(zhí)行各項工作制度，建立健全了各類工作臺賬，認真加強公文管

理，按時上報有關資料和報表，及時做好資料的收集、整理、歸檔工作，確保國土所的日常管理工作有序進行。

8.積極配合當?shù)卣?guī)劃發(fā)展，嚴格執(zhí)法。上半年3-5月參與集鎮(zhèn)規(guī)劃5件，配合區(qū)衛(wèi)生局在蓮花鎮(zhèn)選址規(guī)劃村衛(wèi)生室7件，選址報告1件，配合區(qū)局“衛(wèi)片”執(zhí)法4起。

二、工作中存在的問題

一是亂占濫用土地和違規(guī)開采礦產資源還時有發(fā)生，執(zhí)法難問題仍然存在。

二是維護群眾合法權益的任務仍然較重，維護社會穩(wěn)定的壓力較大。特別是農村建房手續(xù)審批、集鎮(zhèn)土地出讓合同簽訂等歷史遺留問題的解決和處理。

三是提高隊伍整體素質，全面適應新時期對國土房管隊伍的要求，任務還比較艱巨。

四是對村級土地義務監(jiān)督員和地災監(jiān)測人員的管理力度還存在嚴重的問題，村級義務監(jiān)督員不負責任，知情不報的現(xiàn)象十分普遍。

三、下半年工作思路

1.加大法律法規(guī)宣傳力度和違法占地的查處力度。下半年年，我所將進一步加大宣傳力度，努力提高依法用地的意識，增強耕地保護意識。進一步強化執(zhí)法監(jiān)察力度，確保轄區(qū)內耕地不減少。

2.加強土地、房屋、地質災害的巡查工作,充分調動村級義

務監(jiān)督員的積極性,努力加強對村級土地義務監(jiān)督員的考核管理工作,及時發(fā)現(xiàn)違法占地行為,將土地違法行為消滅在萌芽狀態(tài)。

3.加強質量建所工作，進一步完善體制管理，提高人員的素質。抓好基層國土隊伍建設，進一步提高和夯實工作人員的工作能力和辦事效率。

4.計劃研發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設用地審批無紙化0A圖形辦公系統(tǒng)。能在爭取資金的情況下，將原有歷史檔案和新審批建房納入數(shù)字通信系統(tǒng)接口。

總之，回顧的工作，有成績，也有不足。不會因為有了成績就沾沾自喜，也不會因為工作的不足而氣餒，我們會克難奮進，求真務實，開拓創(chuàng)新地做好國土的每一項工作與上級安排的各項任務。

2011年05年31日

第三篇：xx鎮(zhèn)半年人才工作總結

**鎮(zhèn)關于2012上半年人才工作總結的報告

縣委組織部：

**鎮(zhèn)認真貫徹落實縣委組織部的安排部署，對照目標任務的要求，扎實抓好我鎮(zhèn)今年的人才工作，認真落實十七大、十七屆六中全會和各級人才工作會議精神，銳意進取，真抓實干，積極推進人才強鎮(zhèn)和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，扎實推進經濟和社會文化建設等各項工作提供智力支持和人才保障,確保人才工作任務的完成：

一、加強組織領導

成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組，由黨委書記任組長，黨委副書記、鎮(zhèn)長任副組長，黨委其他人員、組織干事為成員，下設辦公室，黨委副書記任辦公室主任，具體負責人才工作。在結合省、市、縣人事工作會議精神的基礎上，專題研究部署全年的人才工作，制定出了切實可行的工作計劃，從而為人才工作奠定了良好的基礎。

二、統(tǒng)籌優(yōu)化人才環(huán)境

結合鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展軟環(huán)境建設工作，大力優(yōu)化人才環(huán)境，將著力優(yōu)化人才發(fā)展軟環(huán)境作為今年人才工作的切入點和著力點，努力打造一流的人才發(fā)展軟環(huán)境，增強我鎮(zhèn)對高

層次、高技能、實用型人才的吸引力、凝聚力，不斷提高發(fā)展的競爭力和對人才的吸引力。一是建立完善人才工作制度、開展人才先進事跡的總結和宣傳等工作，不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、成長環(huán)境、服務環(huán)境、保障環(huán)境。二是進一步解放思想，堅持“任人唯賢，德才兼?zhèn)洹钡挠萌梭w制，打破常規(guī)選拔人才，通過鎮(zhèn)機關中層干部競爭上崗工作，打造選才硬環(huán)境，并將競爭上崗程序向全社會公開，營造公平、公正、公開的選才用才環(huán)境；三是進一步加快人力資源服務體系建設，根據(jù)上級有關文件精神，結合**鎮(zhèn)實際，進一步完善**鎮(zhèn)加強人才引進、培養(yǎng)和使用工作的相關辦法，通過健全機制，營造人才引進、培養(yǎng)、使用的優(yōu)良環(huán)境，進一步打造和增強我鎮(zhèn)引進、培養(yǎng)、使用和服務人才的優(yōu)良環(huán)境。

三、全面健全人才機制

按照黨管人才原則，理順人才工作各職能部門關系，聚集整合全鎮(zhèn)人才工作資源，進一步健全規(guī)范人才工作機制。

一是明確目標。多方調研，征求意見，制訂下發(fā)全年人才工作意見，將全年的人才工作任務、目標予以明確和細化，并指導督促各職能部門對全年工作做出相應部署，使人才工作做到計劃明確，有的放矢。

二是進一步落實黨政領導人才工作目標責任制，使黨政一把手抓第一生產力和第一資源形成“抓一把手、一把手抓”的工作機制。

三是加強對人才工作的平時指導、檢查和考核，使工作目標落到實處。

四是健全引進機制。建立健全引才機制，著力打造一條“以才引才、以才引智”的引才方式，拓寬我鎮(zhèn)引才引智的渠道。通過對高層次人才尤其是帶有高層次項目經濟技術人才的柔性引進，促進我鎮(zhèn)人才進一步發(fā)展，專業(yè)技術水平進一步提高，為**鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供更多更廣的人才支撐和智力保障。

四、加強各類人才建設

黨政人才：進一步深化干部人事制度改革，建立和完善社會工作隊伍培養(yǎng)、評價、使用、激勵體系，加快推進公益服務組織建設積極推動社會工作職業(yè)化。堅持“任人唯賢，德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴?，勇于打破常?guī)選拔人才，在黨政人才隊伍建設方面旗幟鮮明地樹立了注重學識、公平公正的用人導向，促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，推進了干部選拔的科學化、民主化和制度化進程。實行干部教育培訓考試考核機制，通過集體學習、公務員培訓、自學等形式促進黨政人才不斷提升綜合素質。

農村實用人才：按照建設社會主義新農村的總體要求，圍繞農業(yè)和農村經濟發(fā)展的需要，以發(fā)展高效農業(yè)為重點，加強農村實用人才隊伍建設，鼓勵更多農村實用人才脫穎而出,促進農村經濟進一步快速發(fā)展。結合新型農民培訓基地，舉辦農村實用人才培訓班，一些農村實用人才在自己致富的同時，還帶動了周邊農民一起致富，提高了農民收入。

社會人才：我鎮(zhèn)重視社會人才隊伍建設，把它作為發(fā)展**鎮(zhèn)的助推器。年初成立專門調查組，對全鎮(zhèn)所有社會能人進行調查，形成人才信息庫。在收集社會人才信息的同時，我鎮(zhèn)也做好社會人才的培養(yǎng)、服務工作，主動關心他們的困難，為他們解決實際問題，社會人才建設家鄉(xiāng)的積極性空前高漲。

五、積極開展人才各項工作

一是組織培訓，結合我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展需求，有序推進人才培訓工作深入開展，積極整合新型農民培訓，專業(yè)技術培訓等教育培訓資源，我鎮(zhèn)前半年共舉辦了8次培訓班，累計人數(shù)500多人，內容包括業(yè)務培訓、果園管理、畜牧養(yǎng)殖、機關作風等多方面的知識；在**鎮(zhèn)xx村新型農民培訓基地，針對瓦寨村實際需求多次進行了培訓，取得了很好的成效。

二是建檔立冊，進一步建立健全各類人才庫。針對我鎮(zhèn)人才情況，充分發(fā)揮職能部門作用，對人才建立人才信息庫。在此基礎上，健全會議記錄本，培訓學員點名簿、培訓工作記錄簿、培訓學員花名冊等“一本兩簿三冊”，建立健全人才培訓檔案。

三是加強調研，創(chuàng)新人才工作機制。圍繞我鎮(zhèn)在堅持黨管人才原則、人才工作機制創(chuàng)新、人才隊伍建設等方面的工

作實踐及探索，做好人才調研工作。圍繞人才隊伍建設，召集有關離退休老同志、人大代表召開征求意見會，采取座談走訪形式，為我鎮(zhèn)開展人才隊伍建設工作摸清情況，理清思路，并提出了下步工作的意見建議。

七、存在的問題和不足

2012年上半年的人才工作，經過全鎮(zhèn)上下的共同努力，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足，集中表現(xiàn)在：人才結構單一，優(yōu)秀拔尖人才尤其是高層次、緊缺性人才匱乏，人才引進、培養(yǎng)、使用、服務和工作運行經費緊張，制約了部分人才工作的開展和推進，部分單位人才使用效益不高，“用非所學、學非所長”的現(xiàn)象仍然存在。這些方面，在下半年的工作中，我們將繼續(xù)努力，加以改進。

二0一二年七月九日

第四篇：半年人才工作總結

蘇孟鄉(xiāng)2011年上半年人才工作總結

我鄉(xiāng)人才工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的“十七大”精神為指導，以科學發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實黨管人才原則和精神，按照實施“人才強鄉(xiāng)”要求，以實施整體性人才資源開發(fā)為目標，緊緊圍繞“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié)，加強領導，突出重點，加大人才引進，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才素質，樹立科學的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。

一、全面學習貫徹人才工作的精神，積極探索，健全人才工作機制。

1、堅持黨管人才原則，強化對人才工作的指導。鄉(xiāng)專門成立了人才工作領導小組，健全人才工作運行機制，進一步完善了人才工作聯(lián)席會議制度。通過學習，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。

2、建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了人才工作的信息化進程，為我鄉(xiāng)提供了詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

二、以提高科學素質和強化技能培訓為手段，培養(yǎng)人才。我鄉(xiāng)重視干部職工的能力培養(yǎng)。我鄉(xiāng)共有34名干部職工，大專以上文化程度占90%，大部分的在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業(yè)務能力。鄉(xiāng)里也常選派干部參加各類崗位培訓，敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉，掀起了我鄉(xiāng)干部愛學習、重學習的理念，從而積極推動了人才戰(zhàn)略。

三、營造良好環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。我們積極引導轄區(qū)企業(yè)樹立“以人為本”的管理理念，營造讓人才放心、安心、舒心的環(huán)境，各企業(yè)做到依法為每位人才繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險，保證人才的后顧之憂；為企業(yè)職工建立圖書室、閱覽室等各類活動場所，為企業(yè)職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。引導企業(yè)建立按勞分配與按生產要素分配相結合，業(yè)績與效益并重的多元化分配形式，進一步調動企業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)積極性。

蘇孟鄉(xiāng)人民政府2011年6月20日

第五篇：2010蓮花鎮(zhèn)民族宗教工作總結（最終版）

二0一0年蓮花鎮(zhèn)民族宗教工作總結

今年，我鎮(zhèn)的民族宗教工作在縣委、縣政府的正確領導和上級業(yè)務部門的關心幫助下，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神和州、縣民族宗教工作會議精神，緊緊圍繞“共同團結奮斗，共同繁榮發(fā)展”這一新世紀民族工作的主題，深入開展民族團結進步創(chuàng)建活動，不斷把我鎮(zhèn)的民族宗教工作推向前進。下面我將我鎮(zhèn)宗教工作的開展情況匯報如下，不妥之處，敬請各位領導批評指正：

一、開展的主要工作

（一）認真學習，加強領導,全面貫徹落實會議精神。

全縣民族宗教工作會議召開后，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，及時召開了專題會議，傳達學習，認真討論，研究安排部署民族宗教工作，重新提出了我鎮(zhèn)開展民族宗教工作的指導思想和奮斗目標，確立了由一名領導分管民族宗教工作，由宗教專干和熟悉政策法規(guī)、業(yè)務素質高的得力干部為成員的領導小組。并就今年的重點工作及主要任務進行了細化量化。會后，與各宗教場所、各村簽訂了責任書。

（二）依法加強宗教事務的管理，繼續(xù)深入開展民族團結進步創(chuàng)建活動、“六個一”活動和星級宗教場所評選活動。

第一，我們堅持嚴格依法管理宗教事務，實行政教分離，宗教信仰自由的原則。保護合法，制止非法，抵御滲透，打擊犯罪，凡是宗教方面涉及國家利益和社會生活公共利益的事項和活動，都依法納入了管理，今年三月份對焦張村蒲楊家違法新建的宗教場所進行依法拆除。

第二，民族團結進步創(chuàng)建活動方面

進一步建立和完善了創(chuàng)建活動的長效機制，圍繞州委、州政府《關于建立長效機制，深入開展民族團結進步創(chuàng)建活動的意見》精神，按照縣上的具體安排，切實把創(chuàng)建工作貫徹于各項工作的始終，緊密結合實際，大膽創(chuàng)新，拓寬領域，使民族團結進步創(chuàng)建活動得到了較大的發(fā)展。全鎮(zhèn)呈現(xiàn)出經濟發(fā)展、社會進步、民族團結、宗教和順、人民安居樂業(yè)的良好社會局面。

第三，開展宗教場所“六個一”活動方面

結合我鎮(zhèn)實際，我們對“六個一”活動進行了再研究、再動員、再部署，積極動員所有的宗教場所廣泛開展“六個一”活動，全面落實“六個一”的各項具體要求，使“六個一”活動再掀高潮。一是要求科級干部與貧困戶結成幫扶對子，圍繞解決群眾生產生活中存在的“行路難、上學難、就醫(yī)難”等突出問題，想方設法，積極捐款捐物，提供技術信息，幫助貧困群眾增加收入，盡快脫貧致富，幫扶工作扎實有效。唵清凈歌寺等三個宗教場所,為特別困難的3戶家庭，每戶補助了100元現(xiàn)金，得到了群眾的好評。二是，在6月份，我們召集了由部分群眾、宗教場所人員、各村村干部參加的民族團結知識和禁毒知識的宣講培訓活動，并對先進管委會人員進行了表彰獎勵，收到了較好的效果。三是建立了鎮(zhèn)領導與宗教場所的聯(lián)系制度、督促檢查指導制度。對“六個一”活動開展情況，及時進行了建檔立卡。

第四，積極組織開展星級宗教場所評選活動。我們嚴格按照星級宗教場所活動評選標準，采用自下而上推薦評選的方法，通過群眾廣泛參與，鎮(zhèn)村積極協(xié)調，對全鎮(zhèn)18個宗教場所進行了逐個評選。共評選出五星級活動場所1個，四星級活動場所7個，三星級活動場所4個。在評選過程中，領導小組成員深入各場所，全面、細致地掌握了解宗教事務管理，宗教活動開展、宗教教職人員、“六個一”活動開展等基本情況，真正做到了實打實，避免了圖形式、走過場、搞虛套。

（三）認真組織開展宗教活動場所信息檔案工作 今年9月份，我們成立了以鎮(zhèn)分管領導為組長，宗教干事及其他得力干部為成員的普查摸底領導小組，深入各宗教場所，進行細致摸底登記工作，編輯制訂了蓮花鎮(zhèn)宗教活動場所信息檔案。對18所宗教場所進行了登記證換發(fā)證工作，為依法有效管理我鎮(zhèn)宗教工作打下堅實的基礎。

（四）加強對宗教法律法規(guī)的學習教育，強化對教職人員的培訓

為了使我黨的宗教政策深入人心，做到家喻戶曉，我們通過發(fā)放宣傳品、張貼標語、辦黑板報等多種形式，大張旗鼓地宣傳《宗教事務管理條例》和《臨夏回族自治州宗教事務管理辦法》、《紀念西藏平息叛亂和民主改革50周年讀本》、《認清

**集團分裂主義本質工作讀本》，加強了對宗教場所管委會和教職人員的培訓，對全鎮(zhèn)教職人員、管委會人員及部分信教群眾在6月進行了1次系統(tǒng)的宗教法規(guī)培訓，使他們懂得一切宗教事務必須接受政府的行政管理，在政策和法律允許的范圍內進行宗教活動，并且也使得他們充分認識到開展“六個一”、“和諧寺觀教堂”的評比等活動重要性，扎實開展創(chuàng)建活動哈腦寺、奄歌清凈寺、賈家廟、泉眼廟五個宗教活動場所評為和諧寺觀教堂。

（五）狠抓宗教矛盾糾紛調處工作，確保宗教領域的團結安定

鎮(zhèn)黨委、政府始終把宗教事務管理納入重要議事日程，先后制定了矛盾糾紛排查調處制度和責任人制度，堅持并落實了矛盾糾紛調查調處月報告、零報告和要情專報制度，努力做到小事不出村，大事不出鎮(zhèn)。要求宗教場所每年搞大型宗教活動時，及時上報鎮(zhèn)上審批，防止發(fā)生意外。同時，我們還開展了宗教場所安全防火、禁止亂化緣工作，按照“屬地管理”的原則，積極主動地解決本轄區(qū)出現(xiàn)的宗教問題，截止目前，全鎮(zhèn)沒有出現(xiàn)因宗教而發(fā)生的矛盾和糾紛。

二、工作中存在的問題及今后的工作計劃

當前，我鎮(zhèn)宗教工作的形勢總體是好的，宗教界是穩(wěn)定的，黨同宗教界的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線是鞏固的。但我們也清醒地看到，工作中有以下幾方面的問題：

一是對宗教工作的重要性、復雜性認識不夠，缺乏大局意識、憂患意識和責任意識；二是與宗教界人士的聯(lián)系不夠廣泛，在處理宗教問題時，缺少有效地工作經驗；三是對教職人員和廣大群眾的宣傳培訓仍不到位。

今后，我們仍將嚴格按照縣委、縣政府的重要指示和上級部門的具體要求，扎實搞好我鎮(zhèn)的民族宗教工作：

一要加強學習，提高認識，始終保持宗教工作的敏感性和警惕性；

二要堅持“穩(wěn)定壓倒一切”的方針，深入持久地開展民族團結進步創(chuàng)建活動；

三要繼續(xù)開展宗教場所“六個一”活動，特別是幫扶特困戶脫貧、適齡兒童上學方面，要加大幫扶力度，多方籌資，多想辦法，切實解決群眾實實在在的困難；繼續(xù)開展星級宗教活動場所評選活動和和諧寺觀教堂選活動。

四要早協(xié)調、早介入。無論是宗教場所改擴建方面的問題，還是其它方面的宗教矛盾糾紛，只要我們提前著手，調查處理，就會防止矛盾激化，把矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)。

五要加大培訓力度,大力提倡愛國愛教,遵紀守法的良好風氣。

總之，我鎮(zhèn)的宗教工作任務還很重，與上級業(yè)務部門的要求相比還存在一定差距，我們將以只爭朝夕的緊迫感，扎扎實實地、逐條逐項地去落實、去完成，使我鎮(zhèn)的宗教工作再上一個新臺階。

蓮花鎮(zhèn)人民政府 2010年12月3日