第一篇：工會四項基本職能(上墻)

工會四項基本職能

維 護 職 能

《中華人民共和國工會法》明確：維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。這是我國工會最重要最基本的職能，是工會所以存在的基礎(chǔ)。

在 實現(xiàn)維護職工合法權(quán)益職責(zé)方面，工會以高度的政治責(zé)任感，以《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，監(jiān)督、規(guī)范和保障職工的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，采取建 立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度等形式形成穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系；同時，工會向困難職工伸出援助之手，釋疑解難、幫困扶貧，提供法律支持和經(jīng)濟救助，維護職工 的工作、生活、勞動安全和受教育權(quán)利；工會還配合政府和有關(guān)部門切實做好國有企業(yè)下崗職工生活保障和再就業(yè)工作，認真貫徹落實中央、省、市關(guān)于國有企業(yè)下 崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的精神，堅持開展“送溫暖工程”。

參 與 職 能

工會的參與職能，是工會代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)的民主管理。這是由于廣大職工在國家政治、經(jīng)濟、文化和社會生活中處于主要地位，并在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)中享有民主權(quán)利，工會作為廣大會員和職工利益的代表而確定的一項社會職能。

中央[1989]12號文件明確指出，工會應(yīng)當(dāng)成為廣大職工群眾有組織、有紀(jì)律、有領(lǐng)導(dǎo)地參政議政的民主渠道。各級政府應(yīng)當(dāng)逐步建立和完善工會對政府工作民 主參與的制度。目前，政府及有關(guān)部門在研究制定經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，制定教育、勞動、工資、社會保障、物價、住房以及其他職工切身利益的重大決策、措施 時，有同級工會參加，充分聽取工會的意見；各級政府在設(shè)立工資、物價等有關(guān)職工切身利益的專門機構(gòu)時，能吸收工會的代表作為正式成員參加工作；某些涉及職 工群眾切身利益的重大問題，各級政府或政府有關(guān)部門能與同級工會分別或共同聯(lián)署發(fā)布文件；各級政府均指定一位負責(zé)人加強同工會的聯(lián)系，幫助工會解決一些具 體問題。這些做法措施為工會代表職工參政議政，發(fā)揮民主渠道作用，創(chuàng)造了有利條件。

在基層，工會依法通過職工代表大會和其它形式，組織職 工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，保障職工依法行使民主權(quán)利。工會與企業(yè)行政方面建立勞資協(xié)商或集體談判制度，對關(guān)系職工切身利益的勞動用工、工資福 利、勞動保險、勞動保護等問題，由工會代表職工與行政方面進行協(xié)商或談判，取得一致意見后，用勞動合同、集體合同或談判協(xié)議的形式確定下來，以保護勞動者 的合法權(quán)益。

建 設(shè) 職 能

工會的建設(shè)職能，是動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設(shè)，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù)。這是社會主義條件下,我國工會具有的一項社會職能。

在實現(xiàn)建設(shè)職能方面，工會積極配合各級黨政，開展各種形式的活

動，引導(dǎo)職工主動為祖國建設(shè)、社會繁榮，為企業(yè)改革和促進企業(yè)發(fā)展獻計出力。工會還圍繞地方 和企業(yè)各個時期的經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)經(jīng)營活動的重點和難點，積極組織職工開展以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動競賽和合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造活動，推進 企業(yè)技術(shù)進步、扭虧增盈和提高經(jīng)濟效益。

教 育 職 能

工會的教育職能，是教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。這是由工人階級歷史使命與工人階級成員自身素質(zhì)的需要確定的。

工 會履行教育職能，主要是根據(jù)廣大職工群眾的覺悟水平和不同的興趣、愛好和要求，通過開展多種多樣的群眾性活動，吸引職工廣泛參加，寓提高職工思想政治覺悟 于形式多樣、生動活潑的各種活動之中。同時，幫助職工通過各種途徑學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)知識，掌握從事崗位工作的本領(lǐng)。工會在這些群眾性的教育活動中，堅 持以正面教育為主，以基層活動為主。工會通過吸引職工參加各種實踐活動，使廣大職工不斷增強認識世界和改造世界的能力，逐步鍛煉成為有理想、有道德、有文 化、有紀(jì)律的社會主義勞動者。

第二篇：工會的四項基本職能是什么

工會的四項基本職能是什么

工會四項基本職能

一、參與職能

代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理，實施民主監(jiān)督，是工會代表職工權(quán)益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。特別是在社會主義市場經(jīng)濟的形成過程中，工會履行參與職能更具迫切性和必要性。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，市場經(jīng)濟運行主體都是相應(yīng)的法律規(guī)范。所以，工會要加大對法律法規(guī)執(zhí)行情況開展群眾性監(jiān)督的力度，主動參與立法，從源頭上依法維護職工的權(quán)益。

二、維護職能

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。由于勞動關(guān)系主體存在隸屬性，勞動者隸屬于用人單位，在勞動者和用人單位這對矛盾中很明顯勞動者是弱者，是需要保護的對象。勞動者為了取得平衡，應(yīng)該依法組建工會，加入工會，在工會的組織下為自己的合法權(quán)益而進行抗?fàn)?，這是非?，F(xiàn)實而有效的途徑之一。工會維護了職工的合法權(quán)益，就是維護了黨與群眾的血肉聯(lián)系，就是維護了穩(wěn)定的大局，就是維護了執(zhí)政黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎(chǔ)。

三、建設(shè)職能

在我國，社會的主要矛盾是人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾。解決這個矛盾的根本出路在于通過改革開放，解放和發(fā)展社會生產(chǎn)。工會代表和維護的職工具體利益的最終實現(xiàn)也在于促進經(jīng)濟的發(fā)展和生產(chǎn)力的提高。所以，工會必須從工人階級的長遠利益出發(fā)，引導(dǎo)廣大職工群眾參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù)，積極推動社會經(jīng)濟效益和生產(chǎn)力的提高。

四、教育職能

工會教育職能包括思想政治教育和文化技術(shù)教育。在新時期，勞動者已成為獨立、自主、自由的勞動者，他要自我決策、自我負責(zé)、自我發(fā)展；勞動力進入市場，在勞動力市場中，勞動者的地位、利益完全取決于個人的素質(zhì)，要在激烈的市場競爭中取勝，要有效地維護自己的合法權(quán)益，就必須有較高的素質(zhì)。這就需要學(xué)習(xí)，接受教育。因此，工會為了更好地維護職工合法權(quán)益，就必須履行好教育這一職能。

第三篇：工會四項內(nèi)容

第十章

保險制度

概況內(nèi)容需增加:為了提高職工抵御意外風(fēng)險的能力，遷鋼公司為在職職工辦理重大疾病、意外傷害、住院醫(yī)療、女職工安康互助保險。

上述互助保險是經(jīng)全國總工會批準(zhǔn)的，為緩解職工暫時性的家庭經(jīng)濟困難而開辦的。由各級工會組織、職工自愿參加、自我管理、自我服務(wù)、自我保障的非盈利性的職工互助互濟活動。

六、在職職工住院醫(yī)療互助保險

凡已參加北京市基本醫(yī)療保險的在職職工都可參加在職職工住院醫(yī)療互助保險。保險為一年期，保險金為50元/人.年，職工本人繳納25元，公司補充醫(yī)療保險繳納25元。未參加過職工保險互助會的職工，需先繳納10元會員費辦理入會。

在保險期內(nèi)，參保職工發(fā)生的首次住院醫(yī)療費用在基本醫(yī)療保險報銷的基礎(chǔ)上，住院醫(yī)療費用中扣除1300元起付線后按60%支付保障金。一個保期內(nèi)，第二次及以上住院發(fā)生的費用，扣除650元起付線后，按按50%支付。

參保職工在保險期內(nèi)發(fā)生有惡性腫瘤放化療治療，腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診治療，基本醫(yī)療保障報銷的基礎(chǔ)上，由在職職工住院醫(yī)療保險支50%保障金（一個保障期限內(nèi)扣除一次1300元起付線）。首次參加本保險實行30天免責(zé)期。

互助期滿后，符合參加條件的會員在15日內(nèi)繼續(xù)參加本保險將不再受上述30天免責(zé)期的限制。

七、在職職工重大疾病互助保險

凡是能夠正常參加所在單位工作，年齡在16至60周歲的在職職工（不受戶籍所在地限制），均可在所在單位工會的統(tǒng)一組織下，集體申請參加在職職工重大疾病互助保險。保險期限為一年，保險費為每人每年30元，個人繳納15元，工會經(jīng)費支付15元。保險期滿后不退還所交保費。

未取得中國職工保險互助會會員資格的職工參保，需先繳納10元會費辦理入會。

參保職工在保險期內(nèi)首次發(fā)現(xiàn)患急性心肌梗塞、冠狀動脈搭橋術(shù)（冠狀動脈旁路手術(shù)）、惡性腫瘤、慢性腎衰竭（尿毒癥）、重要器官移植、白血病、顱內(nèi)原發(fā)腫瘤手術(shù)、嚴重?zé)?、燙傷、截癱、多個肢體缺失、嚴重運動神經(jīng)元病等11類重大疾病的一種或者多種時，患病會員可以一次性領(lǐng)取下列三項互助金：一是每份領(lǐng)取5000元的治療費用互助金。

二是按照職工所在單位勞資部門提供的證明，首次住院治療出院后在家休養(yǎng)超過 1個月的（按照23個工作日計算），可以一次性領(lǐng)取1500元的休養(yǎng)康復(fù)互

助金。

三是因患有上11類重大疾病并住院治療的，根據(jù)首次住院治療的時間，按照每份每日20元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取生活補助互助金，最高不超過180天。

出險職工最多可領(lǐng)取10100元的互助金，領(lǐng)取互助金后，保障責(zé)任終止。

八、在職職工意外傷害互助保險

凡是中國職工保險互助會的會員，能夠正常參加所在單位工作，年齡在16至60周歲的在職職工（不受戶籍所在地限制），均可在所在單位工會的統(tǒng)一組織下，集體申請參加在職職工意外傷害保險。保險期限為一年。保險費為100元/人.年，職工本人繳納50元，公司工會經(jīng)費繳納50元。此保險沒有免責(zé)期。

未取得中國職工保險互助會會員資格的職工參保，需先繳納10元會費辦理入會。

根據(jù)《關(guān)于職工意外傷害支付傷殘互助保障金及慰問金的實施細則》（以下簡稱《實施細則》），因意外或工傷導(dǎo)致死亡，領(lǐng)取100%的身故和喪葬互助金；因意外或工傷醫(yī)治無效在180天內(nèi)死亡，領(lǐng)取100%的身故和喪葬互助金；因意外或工傷住院治療期間按日領(lǐng)取20元的生活補助互助金、15元的住院補助互助金。

因意外或工傷導(dǎo)致傷殘，根據(jù)傷殘程度領(lǐng)取5%--100%的傷殘互助金、住院治療期間按日領(lǐng)取20元的生活補助互助金、15元的住院補助互助金。因意外或工傷未達到以上兩項的傷害程度，參照傷殘互助金的額度，給予1%--5%的慰問金。

九、首鋼女職工安康互助保險

首鋼在職女職工，未患過乳腺癌、卵巢癌、子宮內(nèi)膜癌和宮頸癌，并能繳納全額保險費均可作為被保險人參加本保險。本保險為繳費式保險，參加本保險的被保險人須一次性繳納保險費36元，保險金額為人民幣10000元。保險期為三年。

被保險人自保單生效之日起150日后，在縣級以上（含縣級）醫(yī)院就醫(yī)時，被首次確診為乳腺癌、卵巢癌、子宮內(nèi)膜癌、宮頸癌等四種疾病中的任何一種或多種，可向本單位工會提出補助申請，經(jīng)首鋼職工互助保險基金會審核后兌現(xiàn)保險金額，保險責(zé)任即行終止。續(xù)保人員不受本條150日觀察期規(guī)定的限制。因下列情形之一，基金會不負擔(dān)保險責(zé)任：

1、被保險人在投保前已患有保險責(zé)任中所述的四種疾病；

2、被保險人首次參加本保險，自保險生效之日起150天內(nèi)確診患保險責(zé)任中所述四種疾病。

3、因其他癌癥轉(zhuǎn)移至使被保險人患保險責(zé)任中所述四種疾病的。

第十三章 醫(yī)療費報銷

三、在職職工住院醫(yī)療互助保險的報銷

（一）上報時限：參保職工發(fā)生住院費用后，自結(jié)算住院費用次日起40天內(nèi)將材料上報到本單位工會，再由單位工會上報遷鋼工會；非定點醫(yī)院住院者按照社保出具的《北京市醫(yī)療保險手工報銷費用審批表》上的審核日期為準(zhǔn)40天內(nèi)上報本單位工會，再由單位上報遷鋼工會。

（二）所需材料：（材料全部用A4紙復(fù)印）

1、醫(yī)保取消醫(yī)療藍本前需提供的材料：醫(yī)療藍本照片頁和費用頁復(fù)印件；住院費用清單或社保手工審批單；診斷書復(fù)印件。特殊疾病（癌癥類）住院還需提供特病審批單。

2、醫(yī)保取消醫(yī)療藍本后需提供的材料：

1）、醫(yī)院住院費用清單或北京市醫(yī)療保險手工報銷費用審批表，住院收費專用收據(jù)（需加蓋收費專用章）。

2）、被保險人醫(yī)療保障卡正反兩面復(fù)印件。

3）、醫(yī)院出具的診斷證明。

4）、特殊疾病除提供1、2、3材料外還需提供：北京市醫(yī)療保險特殊病種申報審批單（蓋三個公章，其中醫(yī)院的公章與治療醫(yī)院一致）；特殊疾病門診費用需提供：北京市門診收費專用收據(jù)，此收據(jù)帶有財政監(jiān)制章與上傳信息條形碼，加蓋醫(yī)院收費專用章。

5）、辦事處為證明被保險人患病情況需要提供的其他材料。

被保險人結(jié)算住院費用次日起60天內(nèi)不申報賠付材料視同放棄。

四、在職職工重大疾病互助保險的報銷

（一）上報時限：參保職工經(jīng)確診患有保險范圍內(nèi)的重大疾病之日起，一年內(nèi)應(yīng)向本單位提出申請賠付，逾期不予賠付。

（二）所需材料：（材料全部用A4紙復(fù)?。?/p>

1、中國職工保險互助會北京辦事處出險調(diào)查報告書（一式二份）。

2、被保險人和所在單位出具的領(lǐng)取賠付金申請材料（在職職工重大疾病情況證明材料、出險會員或直系親屬申請領(lǐng)取互助金材料）。

3、被保險人身份證正反兩面復(fù)印件。

4、國家二級及二級以上（不包括康復(fù)醫(yī)院、療養(yǎng)院等類似醫(yī)療機構(gòu)）醫(yī)院出具的診斷證明、住院病案首頁、入院記錄、手術(shù)記錄、出院小結(jié)、病理檢驗報告和其他必要的科學(xué)診斷報告等（加蓋病案室復(fù)印專用章）。

5、辦事處為證明被保險人患病情況需要提供的其他材料。

五、在職職工意外傷害互助保險的報銷

（一）上報時限：參保職工出險10小時內(nèi)，向本單位工會報告情況，由各單位工會向遷鋼工會報告情況,并填寫出險調(diào)查報告書.（二）所需材料：（材料全部用A4紙復(fù)?。?/p>

1、被保險人或所在單位出具的事故發(fā)生情況，需單位蓋章。

2、中國職工保險互助會北京辦事處出險調(diào)查報告書（一式二份）。

3、被保險人和所在單位出具的領(lǐng)取賠付金申請材料（在職職工意外傷害情況證明材料、出險會員或直系親屬申請領(lǐng)取互助金材料）。

4、國家二級及二級以上醫(yī)院出具的診斷書；需傷殘鑒定證明的由傷殘鑒定機構(gòu)出具。診斷內(nèi)容準(zhǔn)確詳細，公章清楚。

5骨折應(yīng)提供X光片的報告書（單），報告內(nèi)容于診斷書一致，公章清楚。

6、被保險人身份證正反兩面復(fù)印件。

7因意外傷害住院治療的，提供加蓋醫(yī)院公章的住院病案首頁。交通事故需提供公安機關(guān)出具的事故責(zé)任認定。

8、意外傷害工傷死亡的，提供醫(yī)療機構(gòu)出具的死亡證明，戶口注銷證明，工傷認定證明。

9、其他意外傷害死亡的，提供醫(yī)療機構(gòu)出具的死亡證明，戶口注銷證明，公安及有關(guān)法律部門出具的意外傷害認定證明。

自意外事故發(fā)生次日起一年內(nèi)不申請領(lǐng)取賠付金視同放棄。

六、首鋼女職工安康互助保險的報銷

（一）上報時限：自被保險人經(jīng)確診患有保險范圍內(nèi)的疾病之日起10日內(nèi)通知本單位工會，半年內(nèi)將申請理賠材料交到黨群工作部。由本單位工會報遷鋼工會，再由遷鋼工會統(tǒng)一報首鋼職工互助保險基金會。

（二）所需材料：（材料全部用A4紙復(fù)?。?/p>

1、縣級以上（含縣級）醫(yī)院或者基金會指定的醫(yī)療機構(gòu)出具的病理檢驗、血液檢驗及其他科學(xué)檢驗診斷報告書；

2、被保險人所能提供與確認保險責(zé)任的性質(zhì)、原因等有關(guān)的其他證明和資料。

3、被保險人身份證正反兩面復(fù)印件。

第四篇：工會四項主要職能

工會四項主要職能

《工會法》賦予工會的四項社會職能，都與職工的利益息息相關(guān)。

一、參與職能。代表和組織職工參與單位民主管理，實施民主監(jiān)督，是工會代表職工權(quán)益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，市場經(jīng)濟運行主體都是相應(yīng)的法律規(guī)范。單位運行的主體是一系列的規(guī)章制度，工會要加大對單位規(guī)章制度執(zhí)行情況開展群眾性監(jiān)督的力度，主動參與制度的制訂，從源頭上依法依規(guī)維護職工的權(quán)益。

二、維護職能。維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。由于勞動關(guān)系主體存在隸屬性，勞動者隸屬于用人單位，在勞動者和用人單位這對矛盾中很明顯勞動者是弱者，是需要保護的對象。勞動者為了取得平衡，依法組建工會，加入工會，在工會的組織下維護自己的合法權(quán)益，這是非?，F(xiàn)實而有效的途徑之一。工會維護了職工的合法權(quán)益，就是維護了局黨總支與干部職工的血肉聯(lián)系，就是維護了隊伍穩(wěn)定的大局。

三、建設(shè)職能。工會代表和維護的職工具體利益的最終實現(xiàn)在于促進公路事業(yè)發(fā)展。所以，工會必須從干部職工的長遠利益出發(fā)，引導(dǎo)廣大職工參加單位的建設(shè)和改革，維護大局的穩(wěn)定，努力完成各項工作任務(wù)，積極推動單位的發(fā)展。

四、教育職能。工會教育職能包括思想政治教育和文化技術(shù)教育。單位干部職工是獨立、自主、自由的勞動者，他要自我決策、自我負責(zé)、自我發(fā)展；干部職工的地位、利益完全取決于個人的素質(zhì)，要在激烈的競爭中取勝，要有效地維護自己的合法權(quán)益，就必須有較高的素質(zhì)。這就需要學(xué)習(xí)，接受教育。因此，工會為了更好地維護職工合法權(quán)益，就必須履行好教育這一職能。

第五篇：工會四項主要職能

工會四項主要職能的研究

摘要：工會工作是面向大眾的基層工作，工會應(yīng)該做好哪些工作，是值得認真思考的。工會怎樣做好工作，是需要我們從實踐中不斷總結(jié)的。本文通過對工會四項主要職能的研究，結(jié)合日常工作分析了基層工會組織在這四個方面開展的工作。使得工作方向更加明確。

關(guān)鍵詞：工會職能工作研究

工會的主要職能分為四大方面：

1、維護、2、參與、3、建設(shè)、4、教育。通過對工會四項主要職能認真學(xué)習(xí)和研究，理清了工作思路、明確了工作方向。

一、維護

維護是指工會組織，尤其是基層工會組織必須代表和維護職工的合法權(quán)益。切實履行工會成為職工合法權(quán)益代表者維護者的作用。

工會法規(guī)定，工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，維護職工勞動權(quán)益。在企業(yè)，尤其是在非公有制企業(yè)，工會通過平等協(xié)商和簽訂集體合同形式，維護職工的勞動權(quán)益。建立和維護和諧的勞動關(guān)系。而事業(yè)全的管理體制正處于改革過程中，相當(dāng)一部分事業(yè)單位還是國家全額或者差額撥款，并且擔(dān)負著國家賦予的一些管理職能，在這些單位如何實行平等協(xié)商需要繼續(xù)研究。

其實維護職工的合法權(quán)益可以體現(xiàn)在很多方面，工會要積極表達和維護教職工的具體利益，主動關(guān)心教職工的工作與生活，反映教職工的呼聲。只要能夠幫助廣大教職工反應(yīng)解決他們合法的切身利益問題、解決他們的合法愿望、合法要求等都是維護工作的體現(xiàn)。積極為教職工辦實事。如本院職工經(jīng)濟適用房的房產(chǎn)證幾年來一直沒有得到解決。職工意見很大，連續(xù)三年作為校級教職工意見題案提交職代會，始終遲遲得不到解決。教職工意見非常大，甚至有些教職工提出采取過激措施，學(xué)院基層工會一面講道理勸阻，一面積極與校工會和相關(guān)部門多次聯(lián)系同時院工會主席親自把這個問題作為校級教職工意見第四次題案提交職代會。今年終于獲得可惜的工作進展。房產(chǎn)證解決有望，給教職工住戶很大鼓舞。更好地激發(fā)教職工加強師德建設(shè)的自覺性。實踐證明，當(dāng)基層工會組織確實把依法維護教職工合法權(quán)益放在重要位置。幫助他們減輕在精神上和物質(zhì)生活上承受的壓力。才能更好地調(diào)動他們的積極性。廣大教職工精神面貌才會好、奉獻精神才會強。

二、參與

參與是指工會組織應(yīng)該代表和組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。應(yīng)該成為黨密切聯(lián)系教職工群眾的橋梁紐帶作用。要動員和帶領(lǐng)教職工積極參政議政，主動參與、推進學(xué)校各項事業(yè)健康發(fā)展。

工會法還規(guī)定，工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會通過職工代表大會形式不僅可以參與本單位的民主管理，也還可以通過這種形式維護職工的合法權(quán)益。在依法確立學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)的前提下，加強學(xué)校民主建設(shè)。教師是推動學(xué)校改革和發(fā)展的主體，沒有廣大教師的參與，各項改革就難以達到預(yù)期目的，事業(yè)就會失去發(fā)展的原動力。只有讓廣大教職工參與學(xué)校重大事件的參與和建議，依法行使教職工民主的權(quán)利，才能真正調(diào)動每一位教職工支持改革、參與改革的積極性和創(chuàng)造性。學(xué)校教職工行使民主權(quán)利的形式是多樣的。

教代會是學(xué)校民主管理的基本形式，是教職工參與學(xué)校決策、實行民主管理、強化民主監(jiān)督、行使民主權(quán)利的主要途徑。學(xué)校教職工代表大會的職能。主要有聽取和審議校長工作報告、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃及改革方案、經(jīng)費預(yù)決算、學(xué)校大型基本建設(shè)、教職工福利等重大事項都作為教職工代表大會的內(nèi)容，都需要征求教職工代表的意見并履行嚴格的表決程序。凡重大事項要學(xué)校教代會通過，學(xué)校才能實施。教職工代表也要把廣大教職工的意見、建議、需要學(xué)校幫助解決的困難、普遍關(guān)心的問題、希望學(xué)校發(fā)展的方向等都可以作為大會題案，提交給教職工代表大會。會后教職工還可以通過工會常設(shè)機構(gòu)對提案的落實情況進行跟蹤。

堅持做好校（院）務(wù)公開，是深化學(xué)校民主管理的重要載體。要堅持“公平、公正、公開”原則。這種形式將有助于擴大教職工知情權(quán)，促進學(xué)校依法辦事、公正辦事。校務(wù)公開的主要內(nèi)容有：學(xué)校辦學(xué)思想、發(fā)展規(guī)劃、工作目標(biāo)、重大改革方案、學(xué)校學(xué)科規(guī)劃、學(xué)校機構(gòu)設(shè)置、人事變動、組織機構(gòu)調(diào)整、黨員發(fā)展、學(xué)生推免研究生等；另外還有學(xué)校（院）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況、民主評議干部、還有涉及教職工群眾利益的重大原則事項等。校務(wù)公開的形式非常豐富，包括教職工代表大會、校（院）務(wù)公開欄、校報、網(wǎng)頁、大會等基本形式。

三、建設(shè)

建設(shè)是指工會組織應(yīng)該動員和組織職工參加改革和建設(shè)，努力完成各項工作任務(wù)。發(fā)揮工人階級是國家政權(quán)的重要社會支柱作用。

中國工會是由廣大工人階級勞動者組成，他們是國家的主人翁，是各項事業(yè)建設(shè)的主力軍。工會組織有義務(wù)為了適應(yīng)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢、新任務(wù)，在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中充分發(fā)揮工會的作用。加強工會基層組織建設(shè)，增強基層工會活力基層工會是整個工會工作的基礎(chǔ)。搞好基層工會組織建設(shè)，不斷增強基層工會活力。發(fā)揮好廣大教職工的積極性，引導(dǎo)廣大會員，履行主人翁權(quán)利。積極參與學(xué)校的各項事業(yè)的建設(shè)和改革。團結(jié)和動員廣大教職工為推進學(xué)校改革和發(fā)展獻計出力。

每年工會通過表彰在工作中有突出表現(xiàn)的教職工，授予他們：全國五一勞動獎、國家勞動模范、全省勞動模范、學(xué)校先進工作者、學(xué)校優(yōu)秀教師等。還有集體榮譽獎項：建工立業(yè)先進集體；巾幗先進集體等。通過肯定工作出色的個人和集體，給廣大教職工樹立優(yōu)秀的榜樣，學(xué)習(xí)的標(biāo)桿。更好地推動職工參加學(xué)校的改革和建設(shè)。

四、教育

教育是指工會組織應(yīng)該教育職工不斷提高思想道德、職業(yè)道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊伍。工會要組織廣大教職工學(xué)習(xí)政治、學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論，要提高教教職工群眾思想道德素質(zhì)。引導(dǎo)教教職工樹立敬業(yè)、奉獻社會的良好職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚；加強教師道德精神文明建設(shè)、教育引導(dǎo)教職工不僅要成為先進文化的傳播者，還要成為先進生產(chǎn)力的締造者，提倡尊重科學(xué)的精神。要提高教職工的科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。工會經(jīng)常組織各種知識競賽；教師演講比賽；學(xué)術(shù)技能交流活動，引導(dǎo)和教育職工不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，努力成為具有高素質(zhì)的勞動者。學(xué)校作為生產(chǎn)力的孵化器，在科學(xué)技術(shù)突飛猛進、市場競爭日趨激烈的今天，要充分發(fā)揮文化技術(shù)教育陣地的作用，就必須加強對教職工自身的理論和技能的提高，才能成為培養(yǎng)優(yōu)秀的社會主義建人才導(dǎo)師。所以要不斷弘揚高尚師德，不斷增強教師的學(xué)識魅力和人格魅力，全面提高教師隊伍的師德水平和整體素質(zhì)，大力加強師德建設(shè)，努力做到教書育人，為人師表，為培養(yǎng)中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人做出新的更大的貢獻。

五、結(jié)束語

高校的基層工會組織，肩負服務(wù)和引導(dǎo)人類靈魂工程師們?yōu)槿祟惗嘧鲐暙I的特殊使命。工會應(yīng)該為他們做那些事，應(yīng)該怎樣做。有很多人不夠清楚。通過對工會的四個主要職能進行分析研究，理清了思路。為今后工作明確了方向。工會要全面加強自身建設(shè)，努力提高工會工作水平，更好地為國家教育事業(yè)的工作大局服務(wù)、為廣大教職工服務(wù)，為提高黨的執(zhí)政能力作出我們應(yīng)有貢獻。

工會四項主要職能

鄒最東

《中華人民共和國工會法》賦予工會的四項社會職能，都與職工的利益息息相關(guān)。

一、參與職能。代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理，實施民主監(jiān)督，是工會代表職工權(quán)益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。特別是在社會主義市場經(jīng)濟的形成過程中，工會履行參與職能更具迫切性和必要性。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，市場經(jīng)濟運行主體都是相應(yīng)的法律規(guī)范。所以，工會要加大對法律法規(guī)執(zhí)行情況開展群眾性監(jiān)督的力度，主動參與立法，從源頭上依法維護職工的權(quán)益。

二、維護職能。維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。由于勞動關(guān)系主體存在隸屬性，勞動者隸屬于用人單位，在勞動者和用人單位這對矛盾中很明顯勞動者是弱者，是需要保護的對象。勞動者為了取得平衡，應(yīng)該依法組建工會，加入工會，在工會的組織下為自己的合法權(quán)益而進行抗?fàn)?，這是非?，F(xiàn)實而有效的途徑之一。工會維護了職工的合法權(quán)益，就是維護了黨與群眾的血肉聯(lián)系，就是維護了穩(wěn)定的大局，就是維護了執(zhí)政黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎(chǔ)。

三、建設(shè)職能。在我國，社會的主要矛盾是人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾。解決這個矛盾的根本出路在于通過改革開放，解放和發(fā)展社會生產(chǎn)。工會代表和維護的職工具體利益的最終實現(xiàn)也在于促進經(jīng)濟的發(fā)展和生產(chǎn)力的提高。所以，工會必須從工人階級的長遠利益出發(fā)，引導(dǎo)廣大職工群眾參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù)，積極推動社會經(jīng)濟效益和生產(chǎn)力的提高。

四、教育職能。工會教育職能包括思想政治教育和文化技術(shù)教育。在新時期，勞動者已成為獨立、自主、自由的勞動者，他要自我決策、自我負責(zé)、自我發(fā)展；勞動力進入市場，在勞動力市場中，勞動者的地位、利益完全取決于個人的素質(zhì)，要在激烈的市場競爭中取勝，要有效地維護自己的合法權(quán)益，就必須有較高的素質(zhì)。這就需要學(xué)習(xí)，接受教育。因此，工會為了更好地維護職工合法權(quán)益，就必須履行好教育這一職能。