第一篇：街道工會(huì)基本業(yè)務(wù)知識(shí)
2015年街道工會(huì)基本知識(shí)競(jìng)賽試題
填空題
1.黨的十八大描繪了全面建成小康社會(huì)、建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的美好藍(lán)圖，向著實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng) 邁出了堅(jiān)實(shí)步伐。
2.中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的核心是
堅(jiān)持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，根本是 堅(jiān)持工會(huì)的社會(huì)主義本質(zhì)，關(guān)鍵是 堅(jiān)持維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。
3.中國(guó)工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí) 群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的 橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的 重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。
4.以職工為本，主動(dòng) 維權(quán)、依法 維權(quán)、科學(xué) 維權(quán)，是中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的基本內(nèi)涵，全面體現(xiàn)了我們黨對(duì)工會(huì)維權(quán)工作的總體要求。
5.2013年4月28日，總書記在同全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談時(shí)特別強(qiáng)調(diào)：“堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，必須全心全意依靠工人階級(jí)、鞏固工人階級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)地位，充分發(fā)揮工人階級(jí)的 主力軍作用。”
6.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中有女會(huì)員 10 人以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足 10 人以上的可以設(shè)女職工委員。
7.勞務(wù)派遣工應(yīng)首先選擇參加勞務(wù)派遣單位工會(huì)，勞務(wù)派遣單位沒有建立工會(huì)組織的，勞務(wù)派遣工直接參加 用工 單位工會(huì)。
8.會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù) 6 個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。
9.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，要與 工會(huì)和職工 協(xié)商后才行。10.新修改的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的界定問題：（1）臨時(shí)性，新勞動(dòng)合同法界定為持續(xù)時(shí)間不超過 6個(gè)月 的崗位。司法實(shí)踐判斷標(biāo)準(zhǔn)：臨時(shí)性崗位，應(yīng)是指其主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍。（2）輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的 非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。司法實(shí)踐判斷標(biāo)準(zhǔn)：非用人單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)，一般以工商登記明確的營(yíng)業(yè)范圍為準(zhǔn)。（3）替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。司法時(shí)間判斷標(biāo)準(zhǔn)：替代性工作崗位屬 主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。
11．修改后的《安全生產(chǎn)法》由習(xí)近平主席于2014年簽署第十三號(hào)令予以公布，自2014年12月1日起施行。保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，是制定《安全生產(chǎn)法》的目的之一。
12.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)管理方針是安全第一、預(yù)防為主、綜合治理。
13.《安全生產(chǎn)法》是我國(guó)眾多的安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)中唯一設(shè)定民事責(zé)任的法律。14.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職業(yè)工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
15.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用被派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。
16.企業(yè)與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn)的事項(xiàng)。
17.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，任何單位和個(gè)人對(duì)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為，均有權(quán)向負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門報(bào)告或者舉報(bào)。
18.《安全生產(chǎn)法》所指的危險(xiǎn)物品包括易燃易爆物品、危險(xiǎn)化學(xué)品、放射性物品等能夠危及人身安全和財(cái)產(chǎn)安全的物品。
19.安全標(biāo)志分為四類是：禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志、指令標(biāo)志、提示標(biāo)志 20.安全工作中“三全”指的是全員教育、全面管理、全線預(yù)防 選擇題
1.2013年4月28日，總書記在同全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談時(shí)強(qiáng)調(diào)，要順應(yīng)時(shí)代要求，適應(yīng)社會(huì)變化，善于創(chuàng)造科學(xué)有效的工作方法，讓職工群眾真正感受到工會(huì)是（B），工會(huì)干部是最可信賴的娘家人”。
A、群眾組織；
B、“職工之家”； C、橋梁紐帶
2.工會(huì)的四項(xiàng)職能是不可分割的統(tǒng)一整體。但是，在履行工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能時(shí)，必須要突出工會(huì)的（D）職能。A、建設(shè)；
B、參與；
C、教育；
D、維護(hù)
3.按照《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，工會(huì)基層委員會(huì)每屆任期（C）年。A、3； B、5； C、3至5 4.職工加入工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)（A）批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。A、工會(huì)基層委員 B、分工會(huì) C、工會(huì)小組 5.對(duì)于不執(zhí)行工會(huì)決議，違反工會(huì)章程的會(huì)員，（A）。
A、應(yīng)采取批評(píng)教育的方法 B、可對(duì)其作出“應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)”的處理決定 C、可作出開除其會(huì)籍的處理。
6.職工（B）人以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席。A、500 B、200 C、100 7.企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)（A）的人選。A、工會(huì)委員會(huì)成員 B、工會(huì)主席和副主席 C、工會(huì)主席
8.工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)繳納本人每月基本工資收入（B）的會(huì)費(fèi)。A、0.2% B、0.5% C、1% D、2% 9.基層工會(huì)非專職的委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或從事工會(huì)工作，每月不得超過（B）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、5 B、3 C、1 10.縣以上地方工會(huì)設(shè)立工會(huì)干部（C），保障工會(huì)干部依法履行職責(zé)。A、經(jīng)濟(jì)賠償金 B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C、權(quán)益保障金
11.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位（B）。
A、應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以補(bǔ)償
B、應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付賠償金
C、除按本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者外，并應(yīng)加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用 12.勞動(dòng)合同所約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得（C）用人單位集體合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。A、高于
B、等于
C、低于
13.由職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的工資協(xié)議屬于（B）集體合同。
A、綜合性 B、專項(xiàng) C、區(qū)域性 D、行業(yè)性 14.婦女節(jié)女職工、青年節(jié)28歲以下的青年職工均（B）。A、應(yīng)放假一天； B、應(yīng)放假半天； C、不放假
15.基層工會(huì)應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，主任委員（A）擔(dān)任。A、由工會(huì)主席或副主席；
B、可聘請(qǐng)熟悉勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)的行政人員； C、由熟悉勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)的工會(huì)專兼職干部
1.第一次明確規(guī)定了從業(yè)人員安全生產(chǎn)的法定義務(wù)和責(zé)任的是（B）。A.《勞動(dòng)法》 B.《安全生產(chǎn)法》 C.《工會(huì)法》
2.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門應(yīng)當(dāng)建立舉報(bào)制度，以使舉報(bào)監(jiān)督（C）。
A.公開化、制度化 B.制度化、法定化 C.公開化、法定化
3.按照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備出租給不具備安全生產(chǎn)條件的單位，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故，給他人造成損害的，賠償責(zé)任由（C）。A.承租單位承擔(dān) B.雙方承擔(dān)連帶責(zé)任 C.出租單位承擔(dān)
4.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定,特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)。取得特種作業(yè)(A)證書,方可上崗作業(yè)。
A.操作資格 B.許可 C.安全
5.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和（A）應(yīng)當(dāng)設(shè)有符合緊急疏散要求、標(biāo)志明顯、保持暢通的出口。A.員工宿舍 B.廠區(qū)每個(gè)路口
C.每個(gè)辦公室
6.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，（A）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。A.有權(quán)停止作業(yè)或在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所 B.經(jīng)請(qǐng)示分管安全的領(lǐng)導(dǎo)，可以停止作業(yè)、撤離作業(yè)場(chǎng)所 C.經(jīng)過安全技術(shù)人員檢測(cè)，可以停止作業(yè)、撤離作業(yè)場(chǎng)所 7.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全管理人員的能力要求，《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相應(yīng)的（C）。A.安全生產(chǎn)管理資格 B.安全生產(chǎn)管理學(xué)歷
C.安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力
8.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的，該協(xié)議無效；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人、個(gè)人經(jīng)營(yíng)的投資人處（B）的罰款。A.十萬以下
B.二萬以上十萬以下 C.二萬以下 9.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)在較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的（B），履行警示告知義務(wù)。
A.報(bào)警器
B.安全警示標(biāo)志 C.指示燈
10.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡、他人財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，拒不承擔(dān)或者其責(zé)任人逃匿的，由（B）依法強(qiáng)制執(zhí)行。A.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 B.人民法院 C.公安機(jī)關(guān)
11.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未制定應(yīng)急預(yù)案或者未按照應(yīng)急預(yù)案采取預(yù)防措施，導(dǎo)致事故救援不力或者造成嚴(yán)重后果的，由縣級(jí)以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，3 責(zé)令（A），并依法給予行政處罰。
A.限期整改
B.停產(chǎn)停業(yè)整頓
C.關(guān)閉或取締
12.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的（C），應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。A.工資合同 B.養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.勞動(dòng)合同
13.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備（C）的單位或者個(gè)人。
A.生產(chǎn)能力 B.相應(yīng)規(guī)模
C.安全生產(chǎn)條件或相應(yīng)資質(zhì)
14.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告（A）。A.本單位負(fù)責(zé)人
B.當(dāng)?shù)卣踩块T
C.所在行業(yè)安全負(fù)責(zé)人
15.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí)，（A）應(yīng)當(dāng)立即組織搶救，并不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守。
A.單位的主要負(fù)責(zé)人 B.安全管理人員 C.管理人員
16.為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。以上描述了（A）的立法目的。A.《安全生產(chǎn)法》 B.《礦山安全法》 C.《道路交通安全法》
17.（B）的最終目的之一，是為保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不出或少出事故，從而保證其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行。
A.安全生產(chǎn)措施 B.安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查 C.安全生產(chǎn)監(jiān)察
18.承擔(dān)安全評(píng)價(jià)、認(rèn)證、檢測(cè)、檢驗(yàn)工作的中介組織機(jī)構(gòu)，出具虛假證明，給他人造成傷害的，應(yīng)由（C）承擔(dān)賠償責(zé)任.A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位 B.中介組織機(jī)構(gòu)
C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和中介組織連帶
19.《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》規(guī)定，危險(xiǎn)化學(xué)品（B）企業(yè)必須為危險(xiǎn)化學(xué)品事故應(yīng)急救援提供技術(shù)指導(dǎo)和必要的協(xié)助。
A.經(jīng)營(yíng) B.生產(chǎn) C.儲(chǔ)存、銷售
20.（A）應(yīng)持證上崗。
A.特種作業(yè)人員
B.新入廠人員
C.復(fù)崗人員
21.用人單位發(fā)生工傷后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定前應(yīng)在單位顯著位置公示（A）天。A.7 B.5 C.10 22.從業(yè)人員經(jīng)過安全教育培訓(xùn),了解崗位操作規(guī)程,但未遵守而造成事故的,行為人應(yīng)負(fù)(C)責(zé)任。A.領(lǐng)導(dǎo) B.管理 C.直接
23.危險(xiǎn)化學(xué)品主要是指具有爆炸性、易燃性、毒性、（B）的化學(xué)物品。A.易揮發(fā)性 B.腐蝕性
C.刺鼻性
14.嚴(yán)格安全“三同時(shí)”制度，所有建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施必須與（C）同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。A、主要設(shè)施 B、主體建筑 C、主體工程
25.安全生產(chǎn)工作要牢固樹立（A）的理念，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展建立在安全生產(chǎn)有可靠保障的基礎(chǔ)上。
A、安全發(fā)展 B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展 C、企業(yè)發(fā)展
26安全生產(chǎn)工作要堅(jiān)持（B）的方針。A、安全第一
B、安全第一、預(yù)防為主、綜合治理 C、安全第一、預(yù)防為主
27落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的關(guān)鍵是（A）安全責(zé)任的落實(shí)。A、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 B、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子 C、企業(yè)安全管理人員
28.《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》要求，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格查處（A）的“三違”行為。
A、違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律 B、違章生產(chǎn)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律 C、違章作業(yè)、違章指揮、違反治安
29.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員，責(zé)令限期改正，可以處（B）的罰款。A.十萬以下 B.五萬以下 C.二萬以下
30.習(xí)近平就做好安全生產(chǎn)工作作出重要指示指出：人命關(guān)天，發(fā)展決不能以犧牲人的(B)為代價(jià)。這必須作為一條不可逾越的紅線。A、財(cái)產(chǎn) B、生命 C、安全
31.國(guó)家對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(yíng)(包括倉儲(chǔ)經(jīng)營(yíng))實(shí)行(B)制度。A、準(zhǔn)入 B、許可 C、登記
32.國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)作出重要批示，要求進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)安全生產(chǎn)工作。他指出，安全生產(chǎn)是人命關(guān)天的大事，是不能踩的(A)A、紅線 B、警戒線 C、底線
33.習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，所有企業(yè)都必須認(rèn)真履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任，做到安全投入到位、（B）到位、基礎(chǔ)管理到位、應(yīng)急救援到位，確保安全生產(chǎn)。A、安全檢查 B、安全培訓(xùn) C、安全監(jiān)管
34.習(xí)近平指出，要做到“一廠出事故、萬廠受教育，一地有隱患、全國(guó)受警示”。各地區(qū)和各行業(yè)領(lǐng)域要深刻吸取安全事故帶來的教訓(xùn)，強(qiáng)化（C），改進(jìn)安全監(jiān)管，落實(shí)防范措施。
A、安全制度 B、安全觀 C、安全責(zé)任
35.企業(yè)必須牢固樹立“（C)，生命至上”理念，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，筑牢安全生產(chǎn)防線。
A、效率第一 B、服務(wù)第一 C、安全第一 36.加強(qiáng)(C)建設(shè)。這是新一輪承諾制建設(shè)的核心內(nèi)容。按照“一級(jí)抓鞏固、二級(jí)抓提升、三級(jí)抓整改、未達(dá)標(biāo)抓創(chuàng)建”的原則。A、安全 B、制度化 C、標(biāo)準(zhǔn)化
37.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位是事故隱患排查、治理和防控的責(zé)任主體，應(yīng)建立健全事故隱患排查治理和建檔監(jiān)控等制度，逐級(jí)建立并落實(shí)從(B)到每個(gè)從業(yè)人員的隱患排查治理和監(jiān)控責(zé)任制。
A、分管領(lǐng)導(dǎo) B、主要負(fù)責(zé)人 C、安全責(zé)任人
38.（B）是指在生產(chǎn)活動(dòng)中，為消除能導(dǎo)致人身傷亡或造成設(shè)備、財(cái)產(chǎn)破壞以及危害環(huán)境的因素而制定的具體技術(shù)要求和實(shí)施程序的統(tǒng)一規(guī)定。A．安全法規(guī)
B．安全操作規(guī)程 C．規(guī)章制度
39.安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)時(shí)，必須出示(B)。A．安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門工作證 B．有效的監(jiān)督執(zhí)法證件
C．安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的工作證及介紹信
40.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告（A）。A．本單位負(fù)責(zé)人 B．安全干部 C．保衛(wèi)干部
41.使用滅火器撲救火災(zāi)時(shí)要對(duì)準(zhǔn)火焰(C)噴射。A．上部
B．中部
C．根部
42.帶電物體火災(zāi)時(shí)，不能選用下列哪種滅火器？（B）A．二氧化碳滅火器 B．清水泡沫滅火器 C．干粉滅火器
43.如果工作場(chǎng)所潮濕，為避免觸電，使用手持電動(dòng)工具的人應(yīng)（B）A．站在鐵板上操作
B．站在絕緣膠板上操作
C．穿防靜電鞋操作
44.我國(guó)規(guī)定工作地點(diǎn)噪聲容許標(biāo)準(zhǔn)為（C）分貝？ A．75 B．80
C．85 45.危險(xiǎn)化學(xué)品裝卸前后，必須對(duì)車輛倉庫進(jìn)行必要的（A），清掃干凈，裝卸作業(yè)使用的工具應(yīng)能防止火花。A．通風(fēng)
B．沖洗
C．消毒
46.加強(qiáng)從業(yè)人員自身（A）的培養(yǎng)，提高安全意識(shí)，掌握安全技術(shù)操作規(guī)程，這是消除事故人為因素的唯一辦法。A．安全素質(zhì) B．文化水平C．操作技能
47.下面哪種氣體屬于易燃?xì)怏w？（B）A．二氧化碳
B．乙炔
C．氧氣
48.電氣設(shè)備發(fā)生火災(zāi)時(shí)，應(yīng)該使用（A）撲滅火災(zāi)。A．二氧化碳滅火器 B．酸堿滅火器 C．泡沫滅火器
49.以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（B）A．勞動(dòng)者不能勝任工作的 B．職工患職業(yè)病
C．用人單位經(jīng)營(yíng)困難期間
50.機(jī)械設(shè)備的安全裝置的作用是(C)。A．杜絕人的不安全行為 B．避免機(jī)械設(shè)備發(fā)生故障 C．減少人身傷害事故的發(fā)生
51.生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存和使用危險(xiǎn)物品的車間、商店、倉庫與員工宿舍(A)。A．不得在同一建筑物內(nèi)
B．可以在同一建筑物內(nèi)，但應(yīng)保持一定的安全距離 C．可在同一建筑物內(nèi)的不同房間
52.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)在較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的(C)。A.安全宣傳標(biāo)語 B．安全宣教掛圖 C．安全警示標(biāo)志
53.家中經(jīng)常使用的物品中屬易燃易爆物品的是（A）。A．摩絲 B．餐洗劑 C．洗發(fā)水
54.在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位制定的各種規(guī)章制度，包括違反工藝 技術(shù)、安全管理等方面的規(guī)定，均屬于（B）。A．違反勞動(dòng)紀(jì)律 B．違章操作 C．違反法律法規(guī)
55.當(dāng)身上衣服著火時(shí)，可立即（C）。A．奔跑離開火場(chǎng)，滅掉身上火苗 B．用手或物品撲打身上火苗 C．就地打滾，壓滅身上火苗
56.實(shí)施《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》是為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，以(A)生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。A、防止和減少 B、控制 C、預(yù)防
57.《安全生產(chǎn)法》是綜合規(guī)范安全生產(chǎn)法律制度的法律，它適用于(C)，是我國(guó)安全生產(chǎn)法律體系的核心。A、所有人員 B、所有工作 C、所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位
58.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人在應(yīng)急救援中的職責(zé)是(C)。A、安排清理打掃事故現(xiàn)場(chǎng)工作
B、統(tǒng)計(jì)損失，處罰相關(guān)違章操作人員 C、迅速采取有效措施組織搶救
59.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，單位和個(gè)人在生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理中的義務(wù)是不得(A)對(duì)事故的依法調(diào)查處理。A、阻撓和干涉 B、干擾和阻止 C、阻撓和抵制
60.工作場(chǎng)所的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的設(shè)置應(yīng)(A)。A、按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一設(shè)置 B、與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng) C、根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模設(shè)置
61.工作場(chǎng)所的設(shè)備、工具、用具等設(shè)施應(yīng)(B)。A、考慮保護(hù)勞動(dòng)者身體健康的要求
B、符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求 C、滿足生產(chǎn)要求
62.工作場(chǎng)所的生產(chǎn)布局合理，應(yīng)當(dāng)符合(B)。A、效益原則
B、有害與無害作業(yè)分開的原則 C、滿足生產(chǎn)需要的原則
63.職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)、職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)由依法設(shè)立的取得省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認(rèn)證的(B)進(jìn)行。A、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)
B、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu) C、中介機(jī)構(gòu)
64.用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和(A)檔案。A、勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù) B、工資 C、人事
65.用人單位對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素治理后，仍達(dá)不到國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，必須(A)。
A、停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè) B、增加勞動(dòng)者的津貼補(bǔ)助 C、向工人說明情況后繼續(xù)生產(chǎn)
66.用人單位的(B)應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。A、職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員 B、負(fù)責(zé)人 C、安全技術(shù)人員
67.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織(A)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。A、上崗前、在崗期間和離崗時(shí) B、上崗前和在崗期間 C、在崗期間
68.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由(B)承擔(dān)。A、勞動(dòng)者 B、用人單位
C、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門
69.用人單位對(duì)從事(C)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。A、體力勞動(dòng) B、腦力勞動(dòng) C、接觸職業(yè)危害作業(yè)
70.用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)(C)。A、安排下崗，并給予一次性補(bǔ)貼 B、解除勞動(dòng)合同
C、調(diào)離原崗位，并妥善安置
71.職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)費(fèi)(C)。A.報(bào)銷90% B．報(bào)銷85% C．全額報(bào)銷
72.工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前(A)。
A．上月的工資收入 B．6個(gè)月內(nèi)平均工資收入 C．12個(gè)月內(nèi)平均工資收入
73.工傷職工被鑒定為1～4級(jí)的，分別按月發(fā)給本人工資90%、85%、80%、75%的(B)，同時(shí)應(yīng)終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系(即辦理退休手續(xù))。A.基本養(yǎng)老金 B．傷殘撫恤金 C．精神補(bǔ)助金
74.職工因工死亡時(shí)應(yīng)當(dāng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是：(A)。
A．48個(gè)月至60個(gè)月本省區(qū)上年度職工平均工資 B．由用人單位自行確定
C．職工在職期間4年的平均工資
75.工傷保險(xiǎn)實(shí)行(A)管理，以中心城市或者地市級(jí)為主實(shí)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌。A．屬地 B.行業(yè) C．個(gè)人
76.工傷職工及其親屬或者企業(yè)，對(duì)勞動(dòng)行政部門做出的工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的待遇支付決定不服的，按照(B)的有關(guān)法律法規(guī)辦理。A．國(guó)家賠償 B．屬地賠償
C．行政復(fù)議和行政訴訟
77.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)應(yīng)由(C)支付。A.工傷職工
B.工傷職工所在單位 C.工傷保險(xiǎn)基金
78.工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由(C)做出。A.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門 B.當(dāng)?shù)胤ㄔ?/p>
C.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)
79.在工傷認(rèn)定中單位與職工存在爭(zhēng)議的，一般情況下由(B)承擔(dān)舉證責(zé)任。A.職工或者其直系親屬 B.用人單位
C.用人單位的工會(huì)組織
80.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、使用危險(xiǎn)物品或者處置廢棄危險(xiǎn)物品，未建立專門安全管理制度、未采取可靠的安全措施的，責(zé)令限期改正，可以處（A）的罰款。A.十萬以下 B.五萬以下 C.二萬以下
多選題：
1.基層工會(huì)主席、副主席可以（AB）產(chǎn)生。
A、由會(huì)員（代表）大會(huì)采取無記名投票，直接進(jìn)行差額選舉的辦法
B、由會(huì)員（代表）大會(huì)先采用差額選舉的辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生工會(huì)主席、副主席候選人，再進(jìn)行等額選舉。
C、由上屆工會(huì)委員會(huì)根據(jù)多數(shù)工會(huì)小組或車間（科室）工會(huì)的意見提出候選人名單，再由大會(huì)的代表（或會(huì)員）表決通過
D、由會(huì)員（代表）大會(huì)選為工會(huì)委員，再由工會(huì)委員會(huì)選舉為主席、副主席 2.工會(huì)會(huì)員代表的職責(zé)有（ABCE）A、積極參加基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì) B、認(rèn)真履行民主選舉的權(quán)利
C、積極參加對(duì)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)
D、認(rèn)真執(zhí)行職工（代表）大會(huì)的決議，做好職工（代表）大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。E、經(jīng)常保持與本單位工會(huì)會(huì)員群眾的密切聯(lián)系，注意聽取會(huì)員的意見和建議。
3.凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、（ABCD），承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。A、性別 B、職業(yè) C、宗教信仰 D、教育程度
4.會(huì)員所得各種（CDE）等，均不計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)。
A、獎(jiǎng)金 B、津貼
C、各種補(bǔ)助費(fèi) D、救濟(jì)費(fèi) E、各種保險(xiǎn)金
5.有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，其中包括（BD）
A、臨時(shí)工改為長(zhǎng)期合同工的 B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，再續(xù)訂勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作等情節(jié)的）
6.勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同的作用在于(AB)。
A、建立勞動(dòng)關(guān)系
B、維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益
C、維護(hù)職工一方權(quán)益
D、維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)益
7.集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就（ABCDE）等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。集體合同制度的作用在于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的群體利益。集體合同生效后，對(duì)用工單位和單位全體職工具有約束力。
A、勞動(dòng)報(bào)酬
B、工作時(shí)間 C、休息休假 D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
E、保險(xiǎn)福利
8.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成，即（ABC）
A、職工代表，代表
B、企業(yè)工會(huì)代表，C、企業(yè)代表，D、上級(jí)工會(huì)9.基層工會(huì)的（AE）不得擔(dān)任同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)成員。
A、主席 B、副主席 C、常委 D、辦公室主任 E、財(cái)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人及管錢、管物的人員
10.下列中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)假日中，用人單位應(yīng)安排勞動(dòng)者休假的有（ACDE）。
A、春節(jié)
節(jié)
五、簡(jiǎn)述題（每題3分，共15分）：
1.基層工會(huì)主席、副主席，因工作需要調(diào)動(dòng)工作，應(yīng)事先征得哪一級(jí)組織的同意？ 答：基層工會(huì)主席、副主席在任期未滿不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)工作時(shí)，應(yīng)事先征得上一級(jí)工會(huì)的同意。
2.什么是工會(huì)？
工會(huì)是工人階級(jí)為維護(hù)自身的政治、經(jīng)濟(jì)利益而自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。
中國(guó)工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。
3.為什么要組建工會(huì)？
工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物。中國(guó)工人最初建立工會(huì)是為適應(yīng)工人運(yùn)動(dòng)的需要，維護(hù)工人的利益和提高工人的工資，縮短勞動(dòng)時(shí)間和改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)工人之間的團(tuán)結(jié)。新中國(guó)成立后，在我國(guó)，全國(guó)人民的總體利益和職工的具體利益在根本上是一致的。但是，隨著改革開放的深入發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立，國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益會(huì)產(chǎn)生一些矛盾，因此，廣大職工需要通過工會(huì)組織表達(dá)和維護(hù)自己的具體利益，黨和政府也需要通過工會(huì)經(jīng)常反映群眾的意見和要求，幫助黨和政府改進(jìn)工作，所以要建立工會(huì)。
4.建立工會(huì)基層組織在會(huì)員人數(shù)上有什么規(guī)定？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。
5.建立工會(huì)基層組織的程序是什么？
工會(huì)基層委員會(huì)的建立，必須經(jīng)過以下程序：
（1）首先必須征得同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)的同意：
（2）成立工會(huì)籌備小組，宣傳工會(huì)的性質(zhì)及有關(guān)知識(shí)，發(fā)展會(huì)員，負(fù)責(zé)會(huì)員（代表）大會(huì)召開的一切準(zhǔn)備工作；
（3）召開會(huì)員（代表）大會(huì)，民主選舉工會(huì)基層委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；
（4）報(bào)上一級(jí)工會(huì)審查批準(zhǔn)。B、元宵節(jié) C、清明節(jié) D、端午節(jié) E、中秋節(jié) F、重陽
6.沒有黨組織的單位怎樣建立工會(huì)組織？
工會(huì)基層組織的建立，一般在同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)有關(guān)規(guī)定開展籌建工作，選舉工會(huì)委員會(huì)活工會(huì)主席、副主席、組織員，并報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。如果同級(jí)黨組織尚未建立，應(yīng)由上級(jí)工會(huì)在爭(zhēng)取基層行政支持后，指導(dǎo)、幫助職工組建工會(huì)組織。
第二篇：商業(yè)銀行基本業(yè)務(wù)知識(shí)
商業(yè)銀行基本業(yè)務(wù)知識(shí)
一、商業(yè)銀行簡(jiǎn)介
1、商業(yè)銀行的概念
商業(yè)銀行是經(jīng)營(yíng)貨幣的企業(yè)，是依照《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》和《中華人民共和國(guó)公司法》設(shè)立的吸收公眾存款、發(fā)放貸款、辦理結(jié)算等業(yè)務(wù)的企業(yè)法人。
2、商業(yè)銀行的分類
（1）政策性銀行：國(guó)家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等
（2）大型國(guó)有商業(yè)銀行：工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行
（3）中小股份制銀行：交通銀行、興業(yè)銀行、華夏銀行、中信銀行、光大銀行、浦東發(fā)展銀行等
（4）農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)：農(nóng)村商業(yè)銀行、信用合作社等
（5）郵政儲(chǔ)蓄銀行
（6）區(qū)域性銀行：北京銀行、上海銀行、南京銀行、杭州銀行、寧波銀行、深圳發(fā)展銀行等
（7）外資銀行：花期銀行、恒豐銀行、匯豐銀行、東亞銀行等
3、商業(yè)銀行的基本職能
（1）信用中介。
商業(yè)銀行是以吸收的存款的方式把社會(huì)上的各種閑散貨幣集中起來，然后以貸款貸款的形式借給需要補(bǔ)充貨幣的人去使用，商業(yè)銀行是作為貨幣資本的貸出者與借入者的中介人，并從吸收資金的成本與發(fā)放貸款利息收入、投資收益的差額中，獲取利潤(rùn)。
商業(yè)銀行在信用中介的職能中實(shí)現(xiàn)資本盈余和短缺之間的融通，不改變貨幣資本的所有權(quán)，改變的只是貨幣資本的使用權(quán)
（2）支付中介
在經(jīng)營(yíng)存款的基礎(chǔ)上，商業(yè)銀行通過存款在帳戶上的轉(zhuǎn)移，代理客戶支付，為客戶兌付現(xiàn)款等服務(wù)手段，成為企業(yè)、團(tuán)體和個(gè)人的貨幣保管者、出納者和支付代理人，從而形成以商業(yè)銀行為中心的無始無終的商業(yè)銀行客戶支付鏈條和債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
（3）信用創(chuàng)造
商業(yè)銀行是唯一能夠吸收各種存款和用其所吸收的各種存款發(fā)放貸款的金融機(jī)構(gòu)，在支票流通和轉(zhuǎn)帳結(jié)算的基礎(chǔ)上，貸款又轉(zhuǎn)化為存款，在這種存款不提取現(xiàn)金或不完全提現(xiàn)的基礎(chǔ)上，就增加了商業(yè)銀行的資金來源，最后在整個(gè)銀行體系，形成數(shù)倍于原始存款的派生存款。
商業(yè)銀行以信貸活動(dòng)創(chuàng)造和收縮活期存款，而活期存款是構(gòu)成貸市供給量的主要部分，因此，商業(yè)銀把客戶存款作為貨幣來流通，具有了信用創(chuàng)造功能。
（4）金融服務(wù)
商業(yè)銀行由于聯(lián)系面廣，信息比較靈通，特別是計(jì)算機(jī)在銀行業(yè)務(wù)中的廣泛應(yīng)用，使其具備了為客戶提供信息服務(wù)的條件，咨詢服務(wù)，對(duì)企業(yè)“決策支援”等服務(wù)應(yīng)運(yùn)而生，企業(yè)生產(chǎn)和流通專業(yè)化的發(fā)展，又要求把許多原來的屬于企業(yè)自身的貨幣業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交給銀行代為辦理，如發(fā)放工資，代理支付其他費(fèi)用等；個(gè)人消費(fèi)也由原來的單純錢物交易，發(fā)展為轉(zhuǎn)帳結(jié)算和個(gè)人金融服務(wù)，如銀行卡消費(fèi)、個(gè)人理財(cái)服務(wù)等；因此，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中，金融服務(wù)己成為商業(yè)銀行的重要職能。
4、商業(yè)銀行的一般業(yè)務(wù)流程
商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)流程是指直接或間接為顧客創(chuàng)造價(jià)值的一系列相關(guān)邏輯活動(dòng)的有序集合，不同的業(yè)務(wù)流程是商業(yè)銀行績(jī)效和組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。
商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)流程可以分為為直接創(chuàng)造價(jià)值的客戶服務(wù)流程和間接創(chuàng)造價(jià)值的后臺(tái)支持流程。
對(duì)國(guó)有商業(yè)銀行而言，客戶服務(wù)流程依據(jù)目前為客戶提供的產(chǎn)品和服務(wù)，一般可以分為信貸業(yè)務(wù)流程、零售業(yè)務(wù)流程、表外業(yè)務(wù)流程、咨詢業(yè)務(wù)流程、代理業(yè)務(wù)流程等；后臺(tái)支持流程可根據(jù)各項(xiàng)管理活動(dòng)分為綜合管理流程、計(jì)劃財(cái)務(wù)流程、風(fēng)險(xiǎn)管理流程、產(chǎn)品開發(fā)流程、后勤服務(wù)流程等，這些基礎(chǔ)流程還可以根據(jù)不同的業(yè)務(wù)細(xì)分具體流程。
如：個(gè)人貸款業(yè)務(wù)貸前一般流程：申請(qǐng)→征信→估價(jià)→審查→審批→抵押→放款
二、商業(yè)銀行的基本業(yè)務(wù)
1、存款業(yè)務(wù)
存款業(yè)務(wù)是由存款人按照銀行的存款產(chǎn)品條款把資金存入銀行，銀行根據(jù)存款人指令辦理存取并對(duì)存入資金按條款支付利息的一種銀行業(yè)務(wù)。
銀行吸收存款的主要來源有兩類：一是對(duì)公存款（企業(yè)存款），二是城鄉(xiāng)居民的儲(chǔ)蓄存款（自然人存款）。
現(xiàn)金管理制度。我國(guó)實(shí)行的現(xiàn)金管理制度規(guī)定：各企事業(yè)單位都在銀行開立賬戶，將閑置待用的資金存入銀行，現(xiàn)金管理制度保證了對(duì)公存款這一重要的存款來源。
存款的種類很多，一般分為：活期存款、定期存款、協(xié)定存款和通知存款。
2、貸款業(yè)務(wù)
貸款業(yè)務(wù)是由借款人按貸款產(chǎn)品條款向銀行借入資金，銀行按貸款條款撥付資金并根據(jù)貸款金額、時(shí)間和利率收取利息的一種銀行業(yè)務(wù)。
銀行發(fā)放貸款主要有兩個(gè)理由，一是，獲得銀行利潤(rùn)；二是，支持生產(chǎn)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，促進(jìn)商品流通。
貸款的種類很多，可以按照貸款對(duì)象、貸款期限的長(zhǎng)短和貸款用途進(jìn)行分類。
貸款按照貸款對(duì)象分為批發(fā)貸款（公司貸款）和零售貸款（個(gè)人貸款）。
貸款按貸款期限的長(zhǎng)短可以分為
比如個(gè)人貸款一般按用途可分為：個(gè)人住房貸款、個(gè)人二手住房貸款、住房公積金委托貸款、個(gè)人商用房貸款、個(gè)人二手商用房貸款、個(gè)人汽車消費(fèi)貸款、個(gè)人經(jīng)營(yíng)性貸款、個(gè)人創(chuàng)業(yè)貸款、商業(yè)助學(xué)貸款、國(guó)家助學(xué)貸款、個(gè)人質(zhì)押貸款、個(gè)人自動(dòng)授信貸款、個(gè)人額度循環(huán)貸款、個(gè)人消費(fèi)性貸款、個(gè)人委托貸款、單位委托貸款、個(gè)人其他住房貸款、個(gè)人住房貼息貸款、下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款等。
3、中間業(yè)務(wù)
商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)是指銀行不運(yùn)用或較少運(yùn)用自己的資金，以中間人的身份替客戶辦理收付或其他委托事項(xiàng)，為客戶提供各類金融服務(wù)并收取手續(xù)費(fèi)的業(yè)務(wù)。
中間業(yè)務(wù)的種類很多，按銀行在開展中間業(yè)務(wù)時(shí)的身份劃分為：結(jié)算業(yè)務(wù)、代理業(yè)務(wù)和擔(dān)保業(yè)務(wù)。
（1）結(jié)算業(yè)務(wù)：
結(jié)算業(yè)務(wù)是銀行根據(jù)客戶的指令和結(jié)算條款辦理的資金在不同帳戶之間的清算服務(wù)。結(jié)算有兩種形式：一是，現(xiàn)金結(jié)算──使用現(xiàn)金完成貨幣支付；二是，轉(zhuǎn)賬結(jié)算──收付雙方通過各自銀行賬戶，用轉(zhuǎn)賬的辦法，來完成的貨幣支付。
轉(zhuǎn)賬結(jié)算工具有：匯票、本票、支票、銀行卡
銀行結(jié)算方式有：匯兌、托收承付、委托收款
（2）代理業(yè)務(wù)：
代理業(yè)務(wù)是指銀行接受單位（公司或機(jī)構(gòu)）和個(gè)人的委托，以代理人的身份代表委托人辦理經(jīng)雙方事先協(xié)定的經(jīng)濟(jì)事務(wù)的業(yè)務(wù)。
代理業(yè)務(wù)的種類很多，一般分為代理收付款業(yè)務(wù)、代理融通業(yè)務(wù)、現(xiàn)金管理業(yè)務(wù)和其他代理業(yè)務(wù)。
如：保證金業(yè)務(wù)和黃金交易屬于其他代理業(yè)務(wù)。
（2）擔(dān)保業(yè)務(wù)：
擔(dān)保業(yè)務(wù)：銀行介入中不僅僅為買賣雙方提供資金結(jié)算的中間服務(wù)，還要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，用銀行信用來代替商業(yè)信用。
擔(dān)保業(yè)務(wù)可以分為貿(mào)易融通業(yè)務(wù)、金融保證業(yè)務(wù)和派生產(chǎn)品業(yè)務(wù)
貿(mào)易融通業(yè)務(wù)包括：商業(yè)信用證和銀行承兌匯票。
金融保證業(yè)務(wù)包括：備用信用證、貸款承諾、票據(jù)發(fā)行便利和貸款資產(chǎn)證券化
派生產(chǎn)品業(yè)務(wù)包括：貨幣互換、利率互換、期貨、期權(quán)和遠(yuǎn)期利率協(xié)議。
三、商業(yè)銀行會(huì)計(jì)簡(jiǎn)述
商業(yè)銀行會(huì)計(jì)的對(duì)象是銀行的資金運(yùn)動(dòng)，銀行使用國(guó)家統(tǒng)一的銀行會(huì)計(jì)科目，按照經(jīng)辦的基本業(yè)務(wù)設(shè)置會(huì)計(jì)核算帳戶。
1、銀行會(huì)計(jì)記賬方法
銀行會(huì)計(jì)記賬方法有借貸記賬法和收付記賬法。
借貸記賬法是一種復(fù)式記賬方法，是以“借”和“貸”作為記賬符號(hào)，對(duì)銀行經(jīng)辦的每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)按相等金額在兩個(gè)或兩個(gè)以上有關(guān)帳戶中同時(shí)進(jìn)行登記的方法。
復(fù)式記賬法必須遵循的原則是：有借必有貸，借貸必相等。
收付記賬法是一種單式記賬方法，是以收付為記賬符號(hào)，對(duì)于部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)只在一個(gè)帳戶中進(jìn)行記錄。
2、銀行會(huì)計(jì)科目
銀行會(huì)計(jì)科目分為五大類，分別為資產(chǎn)類，負(fù)債類，所有者權(quán)益類，損益類和表外類；
資產(chǎn)類、負(fù)債類、所有者權(quán)益類和損益類科目用借貸記賬法進(jìn)行賬務(wù)核算；
表外類科目類用收付記賬法進(jìn)行賬務(wù)核算。
3、一般記賬規(guī)則
資產(chǎn)類科目和損益類的費(fèi)用科目，增加記“借方”，減少記“貸方”，余額反映在“借方”；
所有者權(quán)益類科目和損益類的收入科目，增加記“貸方”，減少記“借方”，余額反映在“貸方”。
表外類科目增加記“收入”，減少記“付出”余額反映根據(jù)收、付的結(jié)計(jì)情況確定。
4、銀行帳戶
銀行帳戶分為內(nèi)外帳戶和外部帳戶
銀行的外部客戶帳戶一般分為存款帳戶和貸款帳戶，銀行外部客戶帳戶按客戶和對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)產(chǎn)品開立，用于記錄客戶經(jīng)辦銀行業(yè)務(wù)的資金變動(dòng)情況。
例子：存款業(yè)務(wù)賬務(wù)處理
現(xiàn)金存款現(xiàn)金取款
借：現(xiàn)金借：XX客戶存款帳戶
貸：XX客戶存款帳戶貸：現(xiàn)金
第三篇：工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)復(fù)習(xí)題
工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)復(fù)習(xí)題
121、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為()。
A、三至五年 B、三年或者五年 C、三年以下 D、五年以上 122、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者()的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。A、二分之一以上 B、三分之二以上 D、四分之一以上
139、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議()。
C、三分之一以上
A、調(diào)解工作 B、處理 C、仲裁 D、調(diào)解 152、工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。
A、代表
B、優(yōu)秀
C、自愿結(jié)合D、選拔
153、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告接受監(jiān)督。
A、同級(jí)工會(huì)
B、上級(jí)工會(huì)
C、下級(jí)工會(huì)
D、單位
165、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）。
A、工作機(jī)構(gòu)
B、組織
C、代表
D、核心
200、職工代表由職工（）產(chǎn)生
A、代表推薦
B、民主選舉
C、討論
229、國(guó)有企業(yè)中（）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
A、職工代表大會(huì)
B、民主集中制
211、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的基本機(jī)制是（）。
A、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度
B、合同制度、職工代表制度 C、平等原則、職工代表原則
212.會(huì)員代表的任期與基層工會(huì)代表大會(huì)屆期一致，從每屆工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)舉行第一次會(huì)議開始，到下屆本級(jí)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表選舉工作完成后為止。會(huì)員代表可以連選連任。
213.基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表名額，按會(huì)員人數(shù)確定。會(huì)員在1001至5000人者，代表為會(huì)員的10%至6%；會(huì)員在200人以下的基層工會(huì)，一般應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)。如因特殊情況需要召開會(huì)員代表大會(huì)時(shí)，須經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，代表人數(shù)比例不得少于會(huì)員的30%。
214.勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
22、什么是基層工會(huì)
基層工會(huì)一般是指企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上，經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，建立了工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工會(huì)組織?；鶎庸?huì)是中國(guó)工會(huì)最基本的環(huán)節(jié)。
27、基層工會(huì)應(yīng)建立健全哪些工作制度（1）工會(huì)工作目標(biāo)管理制度。（2）崗位責(zé)任制度。
（3）基層工會(huì)的例會(huì)制度。（4）經(jīng)費(fèi)審查制度。
（5）工會(huì)干部培訓(xùn)和考核制度。
28、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源
（一）會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。
（二）企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位按全部職工工資總額的百分之二撥交的經(jīng)費(fèi)。
（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)上繳的收入。
（四）人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位的補(bǔ)助。
（五）其他收入。
29、職工民主管理的概念
職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng)。職工民主管理的主體是企事業(yè)單位的職工，涵蓋了企事業(yè)中經(jīng)營(yíng)管理人員、技術(shù)人員和一線工人。職工民主管理必須通過一定的制度并設(shè)置相關(guān)的職權(quán)，來保證職工參與企事業(yè)決策、管理和監(jiān)督的有效實(shí)現(xiàn)。還必須建立健全與制度相配套的切實(shí)可行的運(yùn)作程序，以充分反映和切實(shí)表達(dá)職工的真實(shí)意見和建議。
第四篇：工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)題庫
工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)復(fù)習(xí)大綱
根據(jù)工會(huì)工作的特點(diǎn)和要求，采用一套復(fù)習(xí)題對(duì)全省工會(huì)崗位的專兼職工會(huì)干部進(jìn)行復(fù)習(xí)指導(dǎo)。
基礎(chǔ)知識(shí)要求：
一、掌握《工會(huì)法》第二章至第五章內(nèi)容；
二、掌握《工會(huì)法》實(shí)用手冊(cè)常用知識(shí)問答；
三、掌握《勞動(dòng)法》第三章、第四章、第七章內(nèi)容；
四、掌握《中國(guó)工會(huì)章程》內(nèi)容；
五、了解《勞動(dòng)法》其他部分內(nèi)容；
六、了解全總基層組織建設(shè)部編制的《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》指導(dǎo)讀本；
七、了解中華人民共和國(guó)工會(huì)法釋解；
八、閱讀中華全國(guó)總工會(huì)主辦的《中國(guó)工運(yùn)》；
工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)復(fù)習(xí)題
一、填空(100題)*
1、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改中華人民共和國(guó)工會(huì)法的決定》自（）
起施行。
2、工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。
3、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。
*
4、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，()提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)()。
5、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)()組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)()作出處理決定。
6、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，()應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
7、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
*
8、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
9、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。
10、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和（）。
11、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。
*
12、工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。
*
13、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，()參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
14、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的()并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位()。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
*
15、工會(huì)的()、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給()的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得()。
16、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。
17、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供()。
18、中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)()、平等、互相尊重、()的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。
19、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限()，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其()。
20、工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由()與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
*
21、工會(huì)()企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，()開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，()開展文娛、體育活動(dòng)。
*
22、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，()工會(huì)意見。
23、工會(huì)是職工()的工人階級(jí)的群眾組織。
24、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，()同級(jí)工會(huì)()，聽取工會(huì)意見。
25、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系(A)，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。
26、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立()的聯(lián)合會(huì)。
*
27、()是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。
*
28、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，()設(shè)專職工會(huì)主席。*
29、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)()30、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
*
31、基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。
32、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工()的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。
*
33、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員()的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足()的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織委員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。*
34、國(guó)有企業(yè)()是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使()權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
35、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)()。
*
36、第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是()年()月()日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章()條。
*
37、現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是自()年()月()日第()屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的。
38、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。
39、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。
*40、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位()，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以()。
41、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議()工作。
*
42、違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入()的賠償：(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；(二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。
43、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。
*
44、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在()領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
*
45、工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由()或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照()予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
*
46、中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定()實(shí)施本法的具體辦法。
47、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）。
48、工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。
*
49、違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。
50、基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。*
51、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。
52、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖?。
*
53、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的()，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。
54、工會(huì)必須遵守和維護(hù)()，以()為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。
*
55、工會(huì)依照法律規(guī)定通過()或者其他形式，組織職工參與本單位的()、民主管理和民主監(jiān)督。
*
56、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見和要求，()職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
*
57、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行()，簽訂()。*
58、違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法()工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)()職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。
59、工會(huì)()職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，()國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。60、工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。61、（）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。*62、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。
63、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
64、違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。65、違反《工會(huì)法》規(guī)定，以()等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。*66、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的()條件的，依法取得()資格。67、()可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。68、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予()。
*69、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向()負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。
*70、根據(jù)()，工會(huì)與有關(guān)部門()做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)工作者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
*71、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。
*72、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。
73、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。*74、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。
*75、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。
*76、罷免工會(huì)主席、副主席（）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過，不得罷免。
77、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
78、到2001年6月底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)（）個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。79、（）各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員（）。80、（）年()月()日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。
81、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍（）。
82、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
*83、工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
*84、根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：(一)妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；(二)()、合并工會(huì)組織的；(三)妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；(四)無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。*85、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為()。
86、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者()的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。
*87、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
88、工會(huì)各級(jí)組織按照()原則建立。
89、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。90、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。
*91、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)（）政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，（）工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。
*92、企業(yè)違反（），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。*93、工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。*94、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。95、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見?/p>
96、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（）認(rèn)為企業(yè)違反 法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。
97、法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。
98、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。
*99、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會(huì)。100、職工代表由職工直接（）產(chǎn)生
二、選擇(150題)*101、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，()提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)()。
A、可以，及時(shí)答復(fù)
B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)
C、必須，研究答復(fù)
D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究
102、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)()組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)()作出處理決定。
A、協(xié)商，必須及時(shí)
B、提議，必須迅速
C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)
D、建議，必須及時(shí)
103、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，()應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
A、有關(guān)單位
B、有關(guān)方面
C、用人單位
D、被調(diào)查方
*104、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，()參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)
B、工會(huì)可以
C、工會(huì)必須
D、必須有工會(huì)
105、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的()并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位()。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
A、意見和要求，必須予以解決
C、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決
C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決
D、意見，可以予以解決
*106、工會(huì)的()、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給()的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得()。
A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥
B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥 C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意劃撥 D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥
107、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供()。
A、法律咨詢服務(wù)
B、法律服務(wù)
C、法律援助
D、法律咨詢
108、中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)()、平等、互相尊重、()的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。
A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)
B、獨(dú)立，互不干涉
C、自主，互惠互利
D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)
109、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限()，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其()。
A、自動(dòng)中止，任職期間
B、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間
C、中止計(jì)算，任職時(shí)間
D、自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期間
110、工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由()。
A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定
B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定
C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定
D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定
*111、工會(huì)()企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，()開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，()開展文娛、體育活動(dòng)。
A、協(xié)助，組織職工，組織職工
B、協(xié)助，組織職工，幫助職工
C、會(huì)同，幫助職工，組織職工
D、會(huì)同，組織職工，組織職工
*112、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，()工會(huì)意見。
A、可以聽取
B、應(yīng)當(dāng)聽取
C、必須聽取
D、應(yīng)當(dāng)吸收 113、工會(huì)是職工()的工人階級(jí)的群眾組織。
A、自愿結(jié)合B、自愿成立
C、依法成立
D、獨(dú)立組織
114、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，()同級(jí)工會(huì)()，聽取工會(huì)意見。
A、可以吸收，參加研究
B、可以吸收，參加起草
C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究
D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定
115、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系()，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。
A、三方協(xié)商機(jī)制
B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制
C、三方機(jī)制 D、三方處理機(jī)制 116、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立()。
A、地方工會(huì)
B、基層工會(huì)
C、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì)
D、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)
*117、()是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。
A、集體合同制度
B、勞動(dòng)合同制度
C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度
D、民主評(píng)議制度 *118、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，()。
A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席
B、不必設(shè)專職工會(huì)主席
C、可以設(shè)專職工會(huì)主席
D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席 *119、下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說法是：()
A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷
B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)
C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并
D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷
120、根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：(一)妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；(二)()；(三)妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；(四)無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。
A、非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的 B、非法解散工會(huì)組織的 C、非法解除工會(huì)專職工作人員勞動(dòng)合同的
D、非法撤銷、合并工會(huì)組織的 121、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為()。
A、三至五年
B、三年或者五年
C、三年以下
D、五年以上
122、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者()的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。
A、二分之一以上
B、三分之二以上
C、三分之一以上
D、四分之一以上
*123、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
A、征求
B、收集
C、聽取和反映
D、答復(fù) 124、工會(huì)各級(jí)組織按照()原則建立。
A、獨(dú)立自主
B、憲法
C、平等
D、民主集中制 125、違反《工會(huì)法》規(guī)定，以()等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
A、欺詐、恐嚇
B、威逼、利誘
C、威脅、詐騙
D、暴力、威脅 126、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的()條件的，依法取得()資格。
A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人
B、企業(yè)法人，企業(yè)法人
C、法人，企業(yè)法人
D、法人，社會(huì)團(tuán)體法人
127、()可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。
A、企業(yè)上級(jí)主管單位
B、上級(jí)工會(huì)
C、勞動(dòng)行政部門
D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門
128、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予()。
A、支持
B、支持和幫助
C、支持和協(xié)助
D、幫助 129、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向()負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。
A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)
B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)
C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)
D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)
*130、根據(jù)()，工會(huì)與有關(guān)部門()做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
A、政府委托，共同
B、政府授權(quán)，共同
C、政府授權(quán)，一起
D、政府委托，一起
131、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的()，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。
A、因工傷亡事故和職業(yè)病 B、傷亡事故和各種職業(yè)危害
C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題
D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害
132、工會(huì)必須遵守和維護(hù)()，以()為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。
A、憲法，憲法
B、勞動(dòng)法，憲法
C、工會(huì)法，維權(quán)
D、民法，法律 133、工會(huì)依照法律規(guī)定通過()或者其他形式，組織職工參與本單位的()、民主管理和民主監(jiān)督。
A、職工代表大會(huì)，民主決策
B、職工代表大會(huì)，民主參與
C、企業(yè)管理委員會(huì)，民主決策
D、會(huì)員大會(huì)，民主參與
134、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見和要求，()職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
A、聽取，關(guān)心
B、聽取和反映，關(guān)心
C、征求和反映，幫助
D、傾聽和反映，改善
135、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行()，簽訂()。
A、集體協(xié)商，合作合同
B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同
C、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同
D、平等協(xié)商，集體合同
136、違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法()工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)()職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。
A、參加；幫助、指導(dǎo)
B、組織；幫助、指導(dǎo)
C、參加和組織；幫助、指導(dǎo)
D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)
137、工會(huì)()職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，()國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。
A、組織，參與管理
B、教育，管理
C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理
D、組織和教育，參與管理
*138、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位()，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以()。
A、交涉，改正
B、協(xié)商，改正
C、談判，糾正
D、交涉，糾正 139、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議()。
A、調(diào)解工作
B、處理
C、仲裁
D、調(diào)解
*140、違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入()的賠償：(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；(二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。
A、二倍
B、一倍
C、四倍
D、三倍
141、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。
A、30
B、60
C、90
D、15 142、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在()領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
A、上級(jí)地方工會(huì)
B、全國(guó)總工會(huì)
C、同級(jí)工會(huì)
D、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì) 143、工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由()或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照()予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
A、同級(jí)工會(huì)，修改后的《工會(huì)法》 B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，修改后的《工會(huì)法》
C、同級(jí)工會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》
D、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》 *144、中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定()實(shí)施本法的具體辦法。
A、企業(yè)工會(huì)
B、事業(yè)單位工會(huì) C、機(jī)關(guān)工會(huì)
D、軍事機(jī)關(guān)工會(huì) 145、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月()的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。
A、全部職工工資總額
B、企業(yè)工資總額
C、全部工資總額
D、職工工資總額
146、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員()的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足()的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織委員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。
A、二十五人以下，十人
B、二十五人以上，二十五人
C、二十人以上，十五人
D、十五人以上，十五人
147、國(guó)有企業(yè)()是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使()權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
A、工會(huì) 民主管理
B、職工代表大會(huì) 民主管理
C、工會(huì)平等協(xié)商
D、職工代表大會(huì)平等協(xié)商
148、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，()報(bào)上一級(jí)工會(huì)()。
A、可以，批準(zhǔn)
B、應(yīng)當(dāng)，備案
C、必須，批準(zhǔn)
D、必須，備案 149、第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是()年()月()日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章()條。
A、1950，6，28，43
B、1950，6，29，26
C、1950，6，29，43
D、1950，6，28，26 150、現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是自()年()月()日第()屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的。
A、1992,4,3，七 B、2001,10,27，九 C、1992,4,3，九 D、2001,10,27，七 *151、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改中華人民共和國(guó)工會(huì)法的決定》自（）起施行。
A、2001年10月27日 B、2008年10月27日 C、2001年10月1日 D、2008年10月1日
152、工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。
A、代表 B、優(yōu)秀 C、自愿結(jié)合 D、選拔
153、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告接受監(jiān)督。
A、同級(jí)工會(huì) B、上級(jí)工會(huì) C、下級(jí)工會(huì) D、單位
154、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
A、權(quán)利 B、基本職責(zé) C、義務(wù)
*155、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
A、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 B、企業(yè)員工 C、員工代表 D、職工
156、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。A、集體合同制度、代表大會(huì)制度
B、平等協(xié)商制度、集體合同制度 C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度
157、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和監(jiān)督權(quán)。
A、參與權(quán) B、保障權(quán) C、行使權(quán) D、建議權(quán)
158、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。
A、開除 B、撤換或者罷免 C、撤換 D、罷免
*159、工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。
A、期滿 B、到屆 C、退休 D、任期未滿
160、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。
A、利益 B、合法權(quán)益 C、組織 D、制度
161、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等()。
A、物質(zhì)條件
B、設(shè)施 C、環(huán)境 D、設(shè)備
*162、基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
A、非專職委員
B、專職委員 C、干事 D、領(lǐng)導(dǎo) 163、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。
A、職工（代表）大會(huì) B、領(lǐng)導(dǎo)班子 C、工會(huì) D、黨組
164、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有（）參加。
A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) B、人力資源 C、業(yè)務(wù)骨干 D、工會(huì)代表 165、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）。A、工作機(jī)構(gòu) B、組織 C、代表 D、核心 166、工會(huì)簽訂集體合同，（）應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
A、同級(jí)工會(huì) B、上級(jí)工會(huì) C、職工代表 D、工會(huì)
*167、違反（）規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、《勞動(dòng)法》 B、《合同法》 C、《工會(huì)法》 D、《民法》 168、基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在（）進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
A、生產(chǎn)時(shí)間
B、工作時(shí)間 C、生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外 D、以上答案都不對(duì)
*169、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的()。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。
A、權(quán)利
B、義務(wù) C、責(zé)任 D、要求
170、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖?。
A、重大問題 同級(jí)工會(huì) B、重大問題 上級(jí)工會(huì) C、事件 職工 D、問題 公司
171、工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與（）相抵觸。
A、民法 B、憲法 C、勞動(dòng)法 D、合同法
172、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的（）。
A、產(chǎn)業(yè)工會(huì) B、地方工會(huì) C、全國(guó)工會(huì) D、以上答案均不對(duì)
*173、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，()。
A、這是工會(huì)建設(shè)的主要途徑和手段
B、這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段 C、這是工會(huì)活動(dòng)開展的主要手段 D、這是工會(huì)建設(shè)的主要途徑
174、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
A、自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿
B、自動(dòng)延長(zhǎng)至退休 C、終止 D、延長(zhǎng)至三年期限
175、違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
A、工會(huì)經(jīng)費(fèi) B、工會(huì)財(cái)產(chǎn) C、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn) D、活動(dòng)費(fèi)用
*176、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán) 利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。
A、符合企業(yè)要求 企業(yè)利益 B、平等自愿 協(xié)商一致 C、完全滿足員工利益 員工要求
*177、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件 的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭(zhēng)取（）等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。
A、合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件 B、員工利益 C、企業(yè)利益 D、員工合理的工作時(shí)間
178、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
A、拖延 B、拒不撥繳 C、上報(bào) D、拖延或者拒不撥繳
*179、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。
A、行政 企業(yè) 工會(huì)委 B、職工 企業(yè)行政 企業(yè)工會(huì)委員會(huì) C、職工 法人 工會(huì) D、員工 法人 工會(huì)
*180、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。
A、女職工工會(huì)
職工委員 B、女職工代表
女職工代表 C、女職工委員會(huì)
女職工委員
*181、罷免工會(huì)主席、副主席（）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過，不得罷免。
A、必須
全體代表過半數(shù) B、需要
全體代表過半數(shù) C、必須
全體代表全部 D、可以 全體代表過半數(shù)
182、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
A、專職工作人員 所在單位 B、專職工作人員 所在工會(huì) C、兼職工作人員 社會(huì)團(tuán)體
183、到2001年6月底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)37333個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。A、90％ B、95% C、85% D、70% *184、（）各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。
A、縣級(jí)以上
B、市級(jí)以上 C、省級(jí)以上 D、企業(yè)
*185、（）年()月()日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。
A、1986年9月12日 B、1986年6月12日 C、1988年9月12日 D、1988年6月12日
186、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍（）。
A、必須取消 B、必須保留 C、可以繼續(xù)保留
187、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
A、有權(quán) B、無權(quán)
*188、工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理。
A、人民政府或者有關(guān)部門 B、勞動(dòng)仲裁 C、企業(yè)
189、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立 B、公開 C、經(jīng)費(fèi)靈活運(yùn)用 D、保密 190、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會(huì) B、企業(yè)民主大會(huì) C、總經(jīng)理辦公會(huì)
*191、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向（）通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。
A、上級(jí)工會(huì) B、同級(jí)工會(huì)
*192、企業(yè)違反（），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。
A、集體合同
B、企業(yè)合同 C、合同法
*193、工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系（）。
A、不得隨意改變 B、可以根據(jù)需要變更 C、不能改變
*194、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向（）提請(qǐng)仲裁，仲裁 機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
A、人民檢察院 B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
C、企業(yè)決策層 D、法院 195、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見?/p>
A、有權(quán) B、無權(quán)
196、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。
A、告知 B、書面通知 C、郵件通知
197、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位()。
A、應(yīng)當(dāng)依法辦理
B、可以酌情辦理
198、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。
A、民法 B、勞動(dòng)法 C、治安管理處罰條例
*199、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的（）設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
A、勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生
B、勞動(dòng) C、安全 200、職工代表由職工（）產(chǎn)生
A、代表推薦 B、民主選舉 C、討論 *201、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議()A、處理工作 B、落實(shí)工作 C、調(diào)解工作
202、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)以上的集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效.A、12 B、15 C、7 D、20 *203、由（）制定或者修改〈中國(guó)工會(huì)章程〉，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、全國(guó)人民代表大會(huì) B、工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì) C、全國(guó)總工會(huì)
*204、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善（），作為宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。
A、立法機(jī)制 B、立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制 C、協(xié)調(diào)機(jī)制 D、立法和協(xié)調(diào)制度 *205、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）
A、職工代表大會(huì) B、職工工會(huì) C、工會(huì)
*206、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）基礎(chǔ)上簽訂的確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、平等 B、確保企業(yè)利益 C、平等自愿，協(xié)商一致 *207、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）機(jī)構(gòu)。A、權(quán)利 B、工作 C、服務(wù)
*208、到（）底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)37333個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的90% A、2001年9月 B、2008年6月 C、2001年6月 D、2009年6月 *209、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)()制度 A、審查監(jiān)督 B、使用 C、管理
*
210、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)（）產(chǎn)生。A、民主選舉 B、推薦 C、提議
211、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的基本機(jī)制是()。
A、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度 B、合同制度、職工代表制度 C、平等原則、職工代表原則
212、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)（）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員.A、有權(quán) B、無權(quán)
213、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施，與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果()。
A、告知工會(huì) B、書面通知工會(huì) C、郵件通知工會(huì) *
214、基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位（）。A、協(xié)商確定 B、指定 C、規(guī)定
215、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（）聽取工會(huì)意見。A、無需 B、應(yīng)當(dāng) C、建議
216、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。
A、基層工會(huì) B、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì) C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)團(tuán)體 D、企業(yè)團(tuán)體 *
217、職工在()人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A、200 B、500 C、1000 D、50
218、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（）。
A、六年 B、三年或者五年 C、五年 D、兩年
219、工會(huì)各級(jí)組織按照按照（）原則建立。
A、民主集中制 B、統(tǒng)一規(guī)劃 C、高度集中 D、統(tǒng)籌兼顧
220、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有（）參加.A、工會(huì) B、勞動(dòng)仲裁 C、職工代表
221、縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與機(jī)關(guān)工作人員（）。A、相同 B、同等對(duì)待 C、采取差異管理
222、（）經(jīng)國(guó)務(wù)院同意《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問題作出明確的規(guī)定? A、1986年9月12日 B、1989年9月12日 C、1986年6月12日 D、1989年6月12日
223、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍（）。
A、可以繼續(xù)保留 B、無需保留 C、必須撤銷
224、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、有權(quán) B、無權(quán)
225、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，工會(huì)女職工委員會(huì)在（）開展工作。
A、上級(jí)地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下 B、在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下 C、女工代表指導(dǎo)下
*226、工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，()不得侵占、挪用和任意調(diào)撥
A、任何組織和個(gè)人 B、企業(yè) C、社會(huì)團(tuán)體
*227、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總 額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A、5% B、2% C、3% D、10% 228、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織委員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。A、50，25 B、30，25 C、100，25 D、25，25 229、國(guó)有企業(yè)中（）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
A、職工代表大會(huì) B、民主集中制
*230、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，()工會(huì)批準(zhǔn) A、必須報(bào)上一級(jí) B、必須報(bào)同級(jí) C、無需報(bào)上一級(jí)
*231、第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是（）公布施行的由對(duì)毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章26條。A、1950年9月29日 B、1951年6月29日
C、1950年6月30日 D、1950年6月29日
232、現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是（）由第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的？
A、1993年4月3日 B、1992年3月4日
C、1992年4月3日 D、1993年3月4日 233、（）有權(quán)申請(qǐng)支付令.A、基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì) B、企業(yè)工會(huì) C、基層工作
*234、工會(huì)會(huì)費(fèi)是指工會(huì)會(huì)員依照（）的規(guī)定，向所在工會(huì)組織交納的基本活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
A、《中國(guó)工會(huì)章程》 B、《勞動(dòng)法》 C、《工會(huì)管理辦法》
235、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由（）擔(dān)任，調(diào)解委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。
A、企業(yè)代表 B、工會(huì)委員 C、勞動(dòng)行政部門代表 *236、企業(yè)、事業(yè)單位的（）是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。
A、工會(huì) B、生產(chǎn)部門 C、黨組
*237、職工民主管理是職工依照（）和法律有關(guān)規(guī)定，通過一定的組織形式，參加企（事）業(yè)管理，行使民主權(quán)利的活動(dòng)。A、《勞動(dòng)法》 B、《憲法》 C、《合同法》 D、《中國(guó)工會(huì)章程》
238、國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)的專職工作人員的人數(shù)可以不低于職工總?cè)藬?shù)的（）
A、1% B、0.3% C、0.5% D、3% 239、企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近親屬不得作為本單位（）成員的人選。
A、基層工會(huì)委員會(huì) B、職工代表
240、違反有關(guān)規(guī)定，截留或者挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，有關(guān)部門視情節(jié)輕重給予有關(guān)責(zé)任人（）。
A、法律責(zé)任追究 B、記過處分 C、行政處分
241、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要解決的重要問題，由（）召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議討論解決。
A、工會(huì) B、職工代表 C、企業(yè)
*242、工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由()或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。
A、職工代表大會(huì) B、工會(huì) C、會(huì)員大會(huì)
243、對(duì)侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以根據(jù)《工會(huì)法》第（）條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
A、四十六 B、二十三 C、四十八
*244、職工在200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)（）工會(huì)主席。
A、兼職 B、專職
245、工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照（）規(guī)定的分成比例留用和上解
A、上級(jí)工會(huì) B、企業(yè) C、中華全國(guó)總工會(huì)
246、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)行（），共同裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件.A、少數(shù)服從多數(shù)的原則 B、共同協(xié)商原則 C、利益均衡原則
247、（），全國(guó)總工會(huì)頒發(fā)了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例，這三個(gè)條例是：《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員暫行條例》、《基層（車間）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》。
A、1989年4月8日 B、1985年4月8日 C、1989年8月4日 D、1985年8月4日
248、根據(jù)國(guó)務(wù)院（）規(guī)定禁止女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。A、《勞動(dòng)法》 B、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》 C、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
249、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 A、職工代表 B、工會(huì) C、企業(yè)
250、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)（）提出意見。
A、有權(quán) B、無權(quán)
四、判斷題(200題)251、工會(huì)法人資格在民事法律關(guān)系中具有主體資格地位。252、外商投資企業(yè)工會(huì)有權(quán)監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)合理使用福利資金。
*253、工會(huì)與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立三方協(xié)商制度，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整、重大勞動(dòng)爭(zhēng)議以及簽訂集體合同等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。
254、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織拒不執(zhí)行發(fā)生法律效力的支付令，申請(qǐng)人可以依法向人民法院申請(qǐng)撤銷支付令。
*255、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織建立后，報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。256、破產(chǎn)企業(yè)工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)屬于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，參加破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配
257、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督是一種有組織的群眾監(jiān)督，是我國(guó)勞動(dòng)法律監(jiān)督體系的重要組成部分。
*258、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)也應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，每月按企業(yè)職工實(shí)際工資總額的百分之二撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
259、國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表參加；其他公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員中也應(yīng)當(dāng)有職工代表參加。
*260、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司工會(huì)確定，不須經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。
*261、基層工會(huì)組織具備法律規(guī)定的法人條件的，經(jīng)省和社區(qū)的市、縣總工會(huì)法人資格登記管理部門審核登記，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，其工會(huì)主席為法定代表人。
*262、基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)依照工會(huì)法第四十三條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令的，由申請(qǐng)人所在地的基層人民法院管轄。
263、因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。264、上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)支付令時(shí)，須經(jīng)下級(jí)工會(huì)組織的同意或者授權(quán)。
265、上級(jí)工會(huì)向人民法院申請(qǐng)支付令或者提起訴訟時(shí)，基層工會(huì)沒有申請(qǐng)參加的，人民法院應(yīng)當(dāng)主動(dòng)追加其作為共同申請(qǐng)人或者共同原告參加訴訟。
266、對(duì)于企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)組織向人民法院請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的訴訟，其訴訟時(shí)效為1年。
267、縣級(jí)以上總工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)工會(huì)由工會(huì)經(jīng)費(fèi)形成的資產(chǎn)，屬于工會(huì)的資產(chǎn)，進(jìn)行國(guó)有資產(chǎn)登記，由工會(huì)組織進(jìn)行資產(chǎn)清查登記和管理。268、職工(代表)大會(huì)接受上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，正確行使職權(quán)。269、外商投資企業(yè)處分、辭退、解雇職工，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。270、依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
271、工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)依法由上級(jí)工會(huì)進(jìn)行處置。
272、工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。
*273、集體合同未報(bào)經(jīng)上一級(jí)工會(huì)組織審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律約束力。274、職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。275、中國(guó)工會(huì)會(huì)員的權(quán)利是罷免權(quán)。
276、違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；(二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。
277、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
278、違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的給予賠償? 279、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
280、基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需 要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。281、工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
282、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。
283、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。
284、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。
285、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
286、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。
287、企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。*288、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
*289、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。290、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。
291、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見。
292、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。
293、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。
*294、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
*295、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng) 期限相當(dāng)于其任職期間。
296、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。297、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。298、集體合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。
299、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者二分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。
300、基層工會(huì)組織具備民法通知規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。301、基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇受影響。
*302、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。
*303、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。*304、罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，可以罷免。
305、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。
*306、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷。
307、工會(huì)不能代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。
308、工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
309、工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。
310、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正
311、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。
312、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)不可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。
*
313、上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。
314、根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
315、勞動(dòng)安全衛(wèi)生指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。
316、工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。
317、工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
318、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
*
319、工會(huì)工作人員違反修改后的《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
320、中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法。*
321、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)處理工作。
322、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)以上的集體合同文本之日起12日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效.323、由工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改〈中國(guó)工會(huì)章程〉，章程不得與憲法和法律相抵觸。
*
324、從地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立立法機(jī)制，作為宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。*
325、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是職工代表大會(huì)。
*
326、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。*
327、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的權(quán)利機(jī)構(gòu)。
*
328、到2001年6月底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)34333個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的90%。*
329、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
*330、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
331、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的基本機(jī)制是代表大會(huì)制度..錯(cuò)
332、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員.333、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施，與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果口頭通知工會(huì)。
*334、基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定.335、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，不用聽取工會(huì)意見。
336、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。*337、職工在1000人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。338、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為六年。339、工會(huì)各級(jí)組織按照按照民主集中制原則建立。
340、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，無須有工會(huì)參加.341、縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待.342、1986年9月12日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問題作出明確的規(guī)定。
343、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍無需繼續(xù)保留。
344、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)無權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
345、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，工會(huì)女職工委員會(huì)在上級(jí)地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。*346、工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
*347、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。
348、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織委員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。
*349、國(guó)有企業(yè)中職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
350、國(guó)有企業(yè)中民主集中制是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
*351、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
*352、第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是1950年6月29日公布施行的由對(duì)毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章26條。
353、現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是1992年4月3日由第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的。
354、基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)有權(quán)申請(qǐng)支付令.*355、工會(huì)會(huì)費(fèi)是指工會(huì)會(huì)員依照《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，向所在工會(huì)組織交納的基本活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
356、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任，調(diào)解委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。
*357、企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。
*358、職工民主管理是職工依照《憲法》和法律有關(guān)規(guī)定，通過一定的組織形式，參加企（事）業(yè)管理，行使民主權(quán)利的活動(dòng)。
*359、國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)的專職工作人員的人數(shù)可以不低于職工總?cè)藬?shù)的千分之五。
360、企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近親屬不得作為本單位基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
361、違反有關(guān)規(guī)定，截留或者挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，有關(guān)部門視情節(jié)輕重給予有關(guān)責(zé)任人行政 處分。
362、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要解決的重要問題，由工會(huì)召集召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議討論解決。
363、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要解決的重要問題，由工會(huì)召集職工討論解決。*364、工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。
365、對(duì)侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以根據(jù)《工會(huì)法》第四十六條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
*366、職工在50人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。367、工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照中華全國(guó)總工會(huì)規(guī)定的分成比例留用和上解。
368、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，共同裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件.369、1985年4月8日，全國(guó)總工會(huì)頒發(fā)了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例，這三個(gè)條例是：《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員暫行條例》、《基層（車間）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》。
370、根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
371、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。372、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)有權(quán)提出意見。
*373、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改中華人民共和國(guó)工會(huì)法的決定》自2001年10月27日起施行。
374、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。
375、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見
376、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
*377、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)職工不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
378、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。
379、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
380、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。
*381、工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)同意。
382、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。
383、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
*384、基層工會(huì)的專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。385、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是職工代表大會(huì)。
386、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。
387、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。388、工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
*389、違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。390、基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
*391、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。
392、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見。
393、工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。394、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。*395、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。
396、專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，32 勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
397、違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
*398、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在一致的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。*399、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。
400、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥款工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。*401、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。
*402、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。
*403、罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。
404、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
405、到2008年6月底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)37333個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的9％。406、縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。407、1986年9月12日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。
408、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留。
409、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保
障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
*
410、工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者相關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
411、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
412、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
*
413、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。
*
414、企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。*
415、工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。
*
416、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
417、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，無權(quán)提出意見。
418、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果口頭通知工會(huì)。
419、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。
420、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處理?xiàng)l例的規(guī)定處罰。*
421、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
422、職工代表由職工直接民主選舉產(chǎn)生。
423、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為五年以上。
*
424、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。
*
425、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，收集職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
426、工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。
427、違反《工會(huì)法》規(guī)定，以暴力、威脅等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
428、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。
429、上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。430、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
431、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。*
432、根據(jù)政府授權(quán)，工會(huì)與有關(guān)部門一起做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)工作者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
433、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。
434、工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。
435、工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
436、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
437、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。
438、違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織；工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。
439、工會(huì)組織和教育，職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。
*440、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。441、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
*442、違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入四倍的賠償：(一)職工因參加工
會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；(二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。
443、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。
444、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
445、工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
*446、中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定事業(yè)單位工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法。447、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月企業(yè)工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。
448、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以下的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足十人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織委員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。
449、第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是1950年6月29日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章26條。
450、現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是自1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的。
五、簡(jiǎn)答題(50題)*451、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作還是處理工作。
452、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)以上的集體合同文本之日起幾日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效? 453、由誰制定或者修改〈中國(guó)工會(huì)章程〉，章程不得與憲法和法律相抵觸? *454、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善哪兩種機(jī)制，作為宏觀維護(hù)的主要途徑和手段? *455、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是什么? *456、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在什么基礎(chǔ)上簽訂的確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議?
*457、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的什么機(jī)構(gòu)? 458、到2001年6月底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)多少個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的百分之幾? *459、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)什么原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度? *460、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。什么人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
461、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是什么? 462、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)是否有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員? 463、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施，與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果如何通知工會(huì)? *464、基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由誰確定? 465、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，是否應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見? 466、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，是否可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)? *467、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可不可以設(shè)專職工會(huì)主席? 468、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為多長(zhǎng)時(shí)間? 469、工會(huì)各級(jí)組織按照什么原則建立? 470、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，是否必須有工會(huì)參加? 471、縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與機(jī)關(guān)工作人員是否同等對(duì)待? 472、何年何月何日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問題作出明確的規(guī)定? 473、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍可否繼續(xù)保留? 474、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)是否有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
475、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，工會(huì)女職工委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下還是在上級(jí)地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作?
*476、工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，能否侵占、挪用和任意調(diào)撥? *477、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之幾向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)？
478、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織委員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)，對(duì)否？
479、國(guó)有企業(yè)中什么是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)？ *480、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)嗎？
*481、第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是什么時(shí)候由對(duì)毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共多少章多少條？
482、現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是何時(shí)由第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的？ 483、哪級(jí)工會(huì)有權(quán)申請(qǐng)支付令？ *484、什么是工會(huì)會(huì)費(fèi)？
485、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由誰擔(dān)任？調(diào)解委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由誰承擔(dān)？ *486、職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是什么？ *487、什么是職工民主管理？
488、國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)的專職工作人員如何配備？ 489、企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)成員的人選有何限制？ 490、違反有關(guān)規(guī)定，截留或者挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人如何處理 491、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要解決的重要問題，由工會(huì)召集誰討論解決？ *492、工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由誰選舉產(chǎn)生？
493、對(duì)侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以采取什么措施？ *494、職工多少人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，設(shè)專職工會(huì)主席？ 495、工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照誰規(guī)定的分成比例留用和上解？
496、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)行什么原則，共同裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？ 497、1985年4月8日，全國(guó)總工會(huì)頒發(fā)了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例，這三個(gè)條例是什么？
498、根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》女職工禁止從事哪些勞動(dòng)？
499、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲
裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。是否? 500、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)是否有權(quán)提出意見?
工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)復(fù)習(xí)題答案
一、填空（100題）1、2001年10月27日
2、自愿結(jié)合
3、同級(jí)工會(huì) 接受監(jiān)督
4、有權(quán) 及時(shí)研究答復(fù)
5、建議 必須及時(shí)
6、有關(guān)單位
7、基本職責(zé)
8、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人
9、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度
10、參與權(quán)
監(jiān)督權(quán)
11、撤換或者罷免
12、任期未滿
同意
13、工會(huì)可以
14、意見 可以予以解決
15、財(cái)產(chǎn) 工會(huì)使用 侵占、挪用和任意調(diào)撥
16、合法權(quán)益
17、法律服務(wù)
18、獨(dú)立 互不干涉內(nèi)部事務(wù)
19、自動(dòng)延長(zhǎng) 任職期間 20、工會(huì)
21、會(huì)同 組織職工 組織職工
22、應(yīng)當(dāng)聽取
23、自愿結(jié)合
24、應(yīng)當(dāng)吸收 參加研究
25、三方協(xié)商機(jī)制
26、基層工會(huì)
27、集體合同制度
28、可以
29、撤銷
30、應(yīng)當(dāng)
提供
31、非專職委員
三個(gè)
32、工資總額
33、二十五人以上 二十五人
34、職工代表大會(huì)民主管理
35、批準(zhǔn) 36、1950 6 29 26 37、1992 4 3 七
38、職工（代表）大會(huì)
39、必須
40、交涉 改正
41、調(diào)解
42、二倍 43、60
44、同級(jí)工會(huì)
45、同級(jí)工會(huì) 《中國(guó)工會(huì)章程》
照發(fā) 40
46、機(jī)關(guān)工會(huì)
47、工作機(jī)構(gòu)
48、應(yīng)當(dāng)
49、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位 50、以外
需要
事先
51、依法參加和組織
任何組織和個(gè)人
52、重大問題
同級(jí)工會(huì)
53、傷亡事故和各種職業(yè)危害
54、憲法 憲法
55、職工代表大會(huì) 民主決策
56、聽取和反映 關(guān)心
57、集體協(xié)商 勞動(dòng)合同
58、參加和組織 幫助、指導(dǎo)
59、組織和教育 參與管理 60、全國(guó)代表大會(huì) 61、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近62、立法參與
溝通協(xié)調(diào) 63、自動(dòng)延長(zhǎng)
任期期滿 64、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn) 65、暴力、威脅
66、法人 社會(huì)團(tuán)體法人 67、上級(jí)工會(huì) 68、支持和幫助 69、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì) 70、政府委托 共同 71、平等自愿
協(xié)商一致
72、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件 爭(zhēng)取應(yīng)得的 73、拖延或者拒不撥繳
支付令
強(qiáng)制執(zhí)行 74、職工
企業(yè)行政
企業(yè)工會(huì)委員會(huì) 75、女職工委員會(huì)
女職工委員
76、必須
全體代表過半數(shù) 77、專職工作人員
所在單位 78、37333 90％
79、縣級(jí)以上
同等對(duì)待 80、1986 9 12 81、可以繼續(xù)保留 82、有權(quán)
83、人民政府或者有關(guān)部門 84、非法撤銷 85、三年或者五年 86、三分之一以上 87、聽取和反映 88、民主集中制 89、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立 90、職工代表大會(huì) 91、通報(bào)
研究解決 92、集體合同
企業(yè) 93、所屬的隸屬
94、協(xié)商
提請(qǐng)仲裁
提起訴訟 95、處分職工
有權(quán) 96、工會(huì)
書面通知 97、應(yīng)當(dāng)
應(yīng)當(dāng)
98、侮辱、誹謗
治安管理處罰條例99、監(jiān)督
處理結(jié)果 100、民主選舉
二、選擇（150題）
101、B 111、D 121、B 131102、D 112、B 122、C 132103、A 113、A 123、C 133104、D 114、C 124、D 134、B 141、A 142、A 143、B 14442、D、C、C、C
105、C 115、A 125、D 135、D 145、A 106、D 116、D 126、D 136、C 146、B 107、B 117、A 127、B 137、D 147、B 108、A 118、C 128、B 138、A 148、C 109、B 119、A 129、D 139、A 149、B
110、D 120、D 130、A 140、A 150、A
151、A 152、C 153156、C 157、A 158161、A 162、A 163166、B 167、C 168171、B 172、A 173176、B 177、A 178181、A 182、A 183186、C 187、A 188191、B 192、A 193196、B 197、A 198201、C 202、B 203206、C 207、B 208211、A
212、A 213216、B
217、A 218221、B 222、A 223226、A 227、B 228231、D 232、C 233236、A 237、B 238241、A 242、C 243246、A 247、B 248
四、判斷題（200題）251、對(duì)
252、錯(cuò)，還有獎(jiǎng)勵(lì)基金。、A 154、B 155、B 159、D 160、A 164、D 165、C 169、A 170、B 174、A 175、D 179、B 180、A 184、A 185、A 189、A 190、A 194、B 195、C 199、A 200、B 204、B 205、C 209、A
210、B
214、A
215、B
219、A 220、A 224、A 225、D 229、A 230、A 234、A 235、B 239、A 240、A 244、B 245、C 249、B 25043、A、B、A、A、C、C、A、A、A、B、A、A、B、A、B、A、C、C、C、A 253、錯(cuò)。應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商制度，而不是三方協(xié)商制度。
254、錯(cuò)。企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織拒不執(zhí)行發(fā)生法律效力的支付令，申請(qǐng)人可以依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。而不是申請(qǐng)撤銷支付令。255、錯(cuò)，建立需要報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)的程序。256、錯(cuò)，不屬于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn) 257、對(duì) 258、對(duì) 259、錯(cuò)
260、錯(cuò)，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生 261、對(duì) 262、對(duì) 263、對(duì)
264、錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)以自己的名義申請(qǐng),不需要經(jīng)下級(jí)工會(huì)的同意或者授權(quán) 265、對(duì) 266、錯(cuò)，2年 267、對(duì) 268、對(duì) 269、對(duì) 270、對(duì) 271、對(duì) 272、對(duì)
273、錯(cuò)，集體合同未報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核或者經(jīng)審核提出異議的。不具有法律約束力。274、對(duì)
275、錯(cuò)，行使的是選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán) 276、答：對(duì)。277、答：對(duì)。278、答：對(duì)。279、答：對(duì)。280、答：對(duì)。
281、答：對(duì)。282、答：對(duì)。283、答：對(duì)。284、答：對(duì)。285、答：對(duì)。286、答：對(duì)。287、答：對(duì)。288、答：對(duì)。289、答：對(duì)。290、答：對(duì)。291、答：對(duì)。292、答：對(duì)。293、答：對(duì)。294、答：對(duì)。295、答：對(duì)。296、答：對(duì)。297、答：對(duì)。298、答：對(duì)。299、答：對(duì)。300、答：對(duì)。301、答：錯(cuò) 302、答：對(duì) 303、答：對(duì) 304、答：錯(cuò) 305、答：對(duì) 306、答：對(duì)。307、答：錯(cuò) 308、答：對(duì)。309、答：對(duì)。
310、答：對(duì)。
311、答：對(duì)。
312、答：錯(cuò)
313、答：對(duì)。
314、答：對(duì)。
315、答：對(duì)
316、答：對(duì)。
317、答：對(duì)。
318、答：對(duì)。
319、答：對(duì)。320、答：對(duì) *
321、錯(cuò)
322、錯(cuò)
323、對(duì) *
324、錯(cuò) *
325、對(duì) *
326、對(duì) *
327、錯(cuò) *
328、錯(cuò) *
329、對(duì) *330、對(duì) 331、錯(cuò) 332、對(duì) 333、錯(cuò) *334、對(duì) 335、錯(cuò) 336、對(duì) *337、錯(cuò) 338、錯(cuò) 339、對(duì) 340、錯(cuò)
341、對(duì) 342、對(duì) 343、錯(cuò) 344、錯(cuò) 345、錯(cuò) *346、對(duì) *347、對(duì) 348、對(duì) *349、對(duì) 350、錯(cuò) *351、對(duì) *352、對(duì) 353、對(duì) 354、對(duì) *355、對(duì) 356、對(duì) *357、對(duì) *358、對(duì) *359、錯(cuò) 360、對(duì) 361、對(duì) 362、對(duì) 363、錯(cuò) *364、對(duì) 365、對(duì) *366、錯(cuò) 367、對(duì) 368、對(duì) 369、對(duì) 370、對(duì)
371、對(duì) 372、對(duì) *373、對(duì) 374、對(duì) 375、對(duì) 376、對(duì) *377、錯(cuò) 378、對(duì) 379、對(duì) 380、對(duì) *381、錯(cuò) 382、對(duì) 383、對(duì) *384、錯(cuò) 385、對(duì) 386、對(duì) 387、錯(cuò) 388、對(duì) *389、對(duì) 390、對(duì) *391、對(duì) 392、對(duì) 393、對(duì) 394、對(duì) *395、對(duì) 396、錯(cuò) 397、對(duì) *398、錯(cuò) *399、對(duì) 400、對(duì)
*401、對(duì) *402、對(duì) *403、對(duì) 404、對(duì) 405、錯(cuò) 406、對(duì) 407、對(duì) 408、對(duì) 409、對(duì) *
410、對(duì)
411、對(duì)
412、對(duì) *
413、對(duì) *
414、對(duì) *
415、對(duì) *
416、對(duì)
417、錯(cuò)
418、錯(cuò)
419、對(duì) 420、對(duì) *
421、對(duì)
422、對(duì)
423、錯(cuò) *
424、對(duì) *
425、錯(cuò)
426、對(duì)
427、對(duì)
428、對(duì)
429、對(duì) 430、對(duì)
431、錯(cuò) *
432、錯(cuò)
433、對(duì)
434、對(duì)
435、對(duì)
436、對(duì)、437、對(duì)
438、對(duì)
439、對(duì) *440、對(duì) 441、對(duì) *442、錯(cuò) 443、對(duì) 444、對(duì) 445、對(duì) *446、錯(cuò) 447、錯(cuò) 448、錯(cuò) 449、對(duì) 450、對(duì)
五、簡(jiǎn)答題（50題）
451、答：工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。452、答：15日。
453、答：工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)。454、答：立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。455、答：職工(代表)大會(huì)。456、答：平等自愿，協(xié)商一致。457、答：工作機(jī)構(gòu)。458、答：37333個(gè)，約占90% 459、答：經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。
第五篇：工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)必讀.
工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)必讀
1.什么是工會(huì)組織？
工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是無產(chǎn)階級(jí)同資產(chǎn)階級(jí)的斗爭(zhēng)過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。工會(huì)已經(jīng)歷了二百多年的發(fā)展歷史。由于工人階級(jí)從產(chǎn)生就備受資產(chǎn)階級(jí)的剝削和奴役，因此工人階級(jí)的利益同資產(chǎn)階級(jí)的利益是對(duì)立的。所以工會(huì)組織是工人階級(jí)為了維護(hù)自身的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利，自愿結(jié)合起來與資產(chǎn)階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的產(chǎn)物。
我國(guó)《工會(huì)法》第二條規(guī)定：“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益?！薄吨袊?guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織?！庇纱丝芍?，工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，是黨聯(lián)系職工群眾的紐帶，是社會(huì)主義政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活各領(lǐng)域發(fā)揮積極作用的社會(huì)政治團(tuán)體。
2.工會(huì)組織的性質(zhì)是什么？
《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表?！币虼?，最本質(zhì)的屬性：一方面工會(huì)具有鮮明的工人階級(jí)的階級(jí)性，另一方面工會(huì)又具有在工人階級(jí)范圍內(nèi)最廣泛的群眾性。階級(jí)性和群眾性的內(nèi)在統(tǒng)一是工會(huì)組織的本質(zhì)特征。只要工會(huì)存在，無論是在資本主義條件下，還是在社會(huì)主義條件下，這兩個(gè)根本屬性都不會(huì)消失。
3.工會(huì)的地位是什么？
工會(huì)的地位，是指工會(huì)在國(guó)家政治體制中同國(guó)家政權(quán)、政黨和其他社會(huì)組織以及本階級(jí)群眾的關(guān)系和工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活和社會(huì)事務(wù)中的作用、權(quán)利和義務(wù)的綜合體現(xiàn)。它是由工人階級(jí)的地位所決定的，主要通過工會(huì)在同其他各社會(huì)政治組織及本階級(jí)群眾的廣泛社會(huì)聯(lián)系中得到體現(xiàn)。
4.工會(huì)的社會(huì)職能是什么？
工會(huì)的社會(huì)職能，是指工會(huì)通過其廣泛的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)所在產(chǎn)生的一系列效用。它的職能由其性質(zhì)、地位所決定，并在其社會(huì)活動(dòng)中體現(xiàn)出來，它反映了工會(huì)活動(dòng)、工會(huì)工作的基本內(nèi)容。我國(guó)工會(huì)的主要社會(huì)職能是維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利；動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。工會(huì)這四項(xiàng)社會(huì)職能簡(jiǎn)稱維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能，其中維護(hù)職能是工會(huì)的基本職能。工會(huì)的四種職能是不可能分割的統(tǒng)一整體，體現(xiàn)了工會(huì)職能結(jié)構(gòu)的辯證統(tǒng)一關(guān)系。
5.為什么維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能？ 我國(guó)《工會(huì)法》第六條規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)通過平等協(xié)商和集團(tuán)合同制度，協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)依照法律法規(guī)通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策和民主監(jiān)督。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)?！薄豆?huì)法》的這一規(guī)定，具體表現(xiàn)在以下三個(gè)層面上：（1）突出了工會(huì)的維權(quán)職能。（2）明確了工會(huì)維護(hù)的側(cè)重點(diǎn)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。（3）指出了維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制。
6.什么是工會(huì)的基本權(quán)利和義務(wù)？
我國(guó)工會(huì)的權(quán)利廣泛體現(xiàn)在政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活各方面?！秳趧?dòng)法》第七條規(guī)定：工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)?！豆?huì)法》規(guī)定：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求。工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。工會(huì)的權(quán)利就其實(shí)質(zhì)而言，是勞動(dòng)者的權(quán)利的體現(xiàn)。根據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的權(quán)利主要包括代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判權(quán)、監(jiān)督權(quán)等內(nèi)容。
《工會(huì)法》規(guī)定了工會(huì)有下列基本義務(wù)：（1）維護(hù)國(guó)家政權(quán)，協(xié)助行政工作。《工會(huì)法》第五條規(guī)定，工會(huì)組織有教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁作用，通過各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。（2）動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)?！豆?huì)法》第七條規(guī)定：工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。（3）教育職工，提高職工素質(zhì)?！豆?huì)法》規(guī)定工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁的態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建設(shè)、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。
7.建立工會(huì)組織的基本條件是什么？
《工會(huì)法》第十條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選擇組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)?！豆?huì)法》第十一條規(guī)定：”“基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓?！边@說明工會(huì)的建立必須符合一定的條件，履行法定程序。因此工會(huì)的建立必須滿足兩個(gè)基本前提，一是必須有一定數(shù)量的會(huì)員；而是必須具備履行工會(huì)擔(dān)負(fù)的各項(xiàng)社會(huì)職能的能力。
8.工會(huì)民主集中制的基本內(nèi)容是什么？
《工會(huì)法》第九條規(guī)定：“工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員?！薄吨袊?guó)工會(huì)章程》第八條規(guī)定，中國(guó)工會(huì)實(shí)行民主集中制，主要內(nèi)容是：
（1）個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織。（2）工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除他們派出的代表外，都由民主選舉產(chǎn)生。（3）工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。工會(huì)的地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的各級(jí)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的總工會(huì)委員會(huì)。（4）工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)負(fù)責(zé)報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督。會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會(huì)委員會(huì)組成人員。（5）工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會(huì)民主討論，作出決定，委員會(huì)成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。（6）工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，經(jīng)常向下級(jí)組織通報(bào)情況聽取下級(jí)組織和會(huì)員的意見，研究和解決他們提出的問題，下級(jí)組織向上級(jí)組織請(qǐng)示報(bào)告工作。
9.加入工會(huì)應(yīng)具備什么條件？
根據(jù)工會(huì)的性質(zhì)特點(diǎn)和工會(huì)法規(guī)定的組織原則，職工群眾加入工會(huì)應(yīng)具備以下條件：
（1）根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第一條規(guī)定：凡中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。（2）加入工會(huì)的職工必須承認(rèn)工會(huì)章程。（3）加入工會(huì)應(yīng)遵循入會(huì)自愿、退會(huì)自由的原則。（4）職工加入工會(huì)是憲法規(guī)定的一項(xiàng)政治權(quán)利。
10.加入工會(huì)的基本程序？
根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第二條規(guī)定：“職工加入工會(huì)，須由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過，工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)發(fā)給會(huì)員證。11.工會(huì)會(huì)員享有什么基本權(quán)利？
根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第三條規(guī)定：會(huì)員享有以下權(quán)力：（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（2）批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。（3）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。（4）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。（5）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。（6）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。
12.工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行什么義務(wù)？
根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第四條規(guī)定：“會(huì)員應(yīng)履行下列義務(wù)：（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。（4）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。（5）維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。（6）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)?！?/p>
13.怎樣管理工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍？
工會(huì)會(huì)員會(huì)籍是每一個(gè)參加工人階級(jí)群眾組織的工會(huì)會(huì)員的身份證明，是會(huì)員的組織關(guān)系。會(huì)籍管理是基層工會(huì)的一項(xiàng)重要工作。要做好建立、健全和管理好會(huì)員檔案工作；做好會(huì)員證的發(fā)放和會(huì)員的統(tǒng)計(jì)工作。根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》，對(duì)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍的處理做了以下規(guī)定：（1）《章程》第五條規(guī)定：“會(huì)員關(guān)系隨勞動(dòng)（工作）關(guān)系變動(dòng)，憑會(huì)員證接轉(zhuǎn)。（”2）《章程》第六條規(guī)定：“會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。（”3）《章程》第六條規(guī)定：“會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6各月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。（”4）《章程》第七條規(guī)定：“對(duì)嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，開除會(huì)籍。開除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)工會(huì)小組討論，提出意見，由工會(huì)基層委員會(huì)決定，報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。（”5）《章程》第八條規(guī)定：“會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。”
14.外來務(wù)工人員是否可以加入工會(huì)？
外來務(wù)工人員，即原來的農(nóng)民工。改革開放以來，大量的農(nóng)民工進(jìn)城工作。他們?yōu)槌鞘械陌l(fā)展做出重大貢獻(xiàn)。但是由于歷史和習(xí)慣性觀念等原因，使農(nóng)民工的合法權(quán)益得不到有效保障。隨著時(shí)代的發(fā)展和要求，工會(huì)十四大報(bào)告提出進(jìn)程務(wù)工人員屬于工人階級(jí)的新成員。2003年8月，中華全國(guó)總工會(huì)宣布，將盡可能多地組織農(nóng)民工加入工會(huì)，把到城市打工的務(wù)工人員定義為職工隊(duì)伍的新成員。農(nóng)民工加入工會(huì)后，他們的合法權(quán)益遭到侵害時(shí)，工會(huì)有義務(wù)出面為他們爭(zhēng)取維護(hù)。
15.工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)如何繳納？
工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)是每個(gè)會(huì)員必須履行的義務(wù)。根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第四條第六款規(guī)定：“遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)?！惫?huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)繳納本人每月工資的百分之零點(diǎn)五的會(huì)費(fèi)。會(huì)費(fèi)按基本工資計(jì)繳。獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼、稿費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、退休金等不計(jì)在內(nèi)。工會(huì)會(huì)員加薪后，應(yīng)隨時(shí)調(diào)整收費(fèi)數(shù)額，從加薪之月起補(bǔ)交會(huì)費(fèi)。職工辦理了離退休手續(xù)后，保留工會(huì)會(huì)籍，不再交繳會(huì)費(fèi)；合同制工人解除勞動(dòng)合同后，保留會(huì)籍，不繳會(huì)費(fèi)；下崗、待崗人員在下崗期間不繳會(huì)費(fèi)，上崗后仍需交納會(huì)費(fèi)。
16.工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源有哪些途徑？
《工會(huì)法》第四十二條規(guī)定：“工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：（1）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（2）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；（3）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入?！?/p>
17.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用有哪些具體辦法？
《工會(huì)法》第四十二條規(guī)定：“工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。”因此，根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于下列開支：（1）工會(huì)活動(dòng)費(fèi)用的支出；（2）工會(huì)建設(shè)費(fèi)用的支出；（3）職工福利與生活的補(bǔ)助費(fèi)用以及公益事業(yè)的支出；（4）其他項(xiàng)目的開支。
18.什么是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審查和監(jiān)督制度？
《工會(huì)法》第四十四條規(guī)定：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。
19.工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是什么？
根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第二十六條規(guī)定：“工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，一般每年召開一次?！惫?huì)會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是：（1）審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告；（2）討論并決定基層工會(huì)工作的重大問題；（3）對(duì)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)；（4）選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，或補(bǔ)選、增選工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的成員；（5）選舉出主席上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的代表。
20.當(dāng)選工會(huì)會(huì)員代表應(yīng)具備哪些條件? 根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》，工會(huì)會(huì)員代表應(yīng)具備如下條件：本人應(yīng)為中國(guó)工會(huì)會(huì)員；堅(jiān)持黨的基本路線；認(rèn)真執(zhí)行黨的方針政策；在工作中起模范帶頭作用；有一定參政議政能力；熱愛工會(huì)工作，能熱心為會(huì)員說話辦事，在會(huì)員群眾中有一定的威信。
21.工會(huì)會(huì)議代表的職責(zé)是什么？
（1）帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策、自覺遵守國(guó)家法律和本單位的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。
（2）積極參加會(huì)員代表大會(huì)，認(rèn)真聽取基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告，認(rèn)真討論和審議代表大會(huì)的各項(xiàng)議題，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出審議意見和建議。
（3）嚴(yán)肅負(fù)責(zé)地履行民主選舉的權(quán)利，認(rèn)真做好各項(xiàng)民主選舉工作。
（4）積極參加對(duì)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)，實(shí)事求是地提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。
（5）經(jīng)常保持與本單位會(huì)員群眾的密切聯(lián)系，主義聽取會(huì)員的意見和建議，并及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)反映，熱心為會(huì)員說話辦事，積極為做好各項(xiàng)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
（6）積極宣傳貫徹基層工會(huì)代表大會(huì)的決議精神，團(tuán)結(jié)和帶動(dòng)會(huì)員群眾完成會(huì)員代表大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)。
（7）會(huì)員代表對(duì)原選舉單位會(huì)員負(fù)責(zé)，接受原選舉單位的監(jiān)督。
（8）會(huì)員代表因故調(diào)離原選舉單位，不能繼續(xù)履行代表職責(zé)時(shí)，代表資格自然免除。
22.基層工會(huì)的選舉程序有哪些？
（1）宣布參加選舉的人數(shù)和選舉的任務(wù)；(2)表決通過《選舉辦法》；（3）表決通過正式候選人名單；（4）表決通過監(jiān)票人、計(jì)票人名單；（5）統(tǒng)計(jì)核實(shí)出席會(huì)議的選舉人數(shù)（6）檢查票箱、貼封，并統(tǒng)計(jì)發(fā)放的選票；(7)宣布填寫選票注意事項(xiàng)；（8）畫寫選票，宣布投票順序、要求；（9）投票之后，清點(diǎn)選票并宣布選舉是否有效；（10）計(jì)票，宣布選舉計(jì)票結(jié)果和當(dāng)選人名單。
23.基層工會(huì)選舉有哪些規(guī)定？
根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》、《基層工會(huì)工作暫行條例》和《關(guān)于地方工會(huì)和基層工會(huì)召開代表大會(huì)及組成工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的若干規(guī)定》中關(guān)于對(duì)基層工會(huì)選舉工作的規(guī)定：
（1）工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。（2）會(huì)員都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，保留會(huì)籍者，不參加選舉。（3）代表、委員、候選委員、常委、副主席候選人，必須經(jīng)過自下而上醞釀、討論，按照民主集中制的原財(cái)產(chǎn)生。（4）采用無記名投票方式。（5）委員、候補(bǔ)委員、常委、主席，按《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的違法進(jìn)行選舉，獲得超過選舉范圍人數(shù)的半數(shù)以上選票方能當(dāng)選。（6）從委員中增補(bǔ)常委或主席、副主席，一般要由委員會(huì)選舉產(chǎn)生，不是委員的先要增選為委員。
24.基層工會(huì)應(yīng)依法維護(hù)職工哪些勞動(dòng)權(quán)益？
（1）《工會(huì)法》二十條規(guī)定，工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)可以依法要求其承擔(dān)責(zé)任。
（2）《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適黨的，有權(quán)提出意見。企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
（3）《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定，如果用人單位發(fā)生克扣職工工資，不提供勞動(dòng)安全生產(chǎn)條件。隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益以及其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情況。工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ龀鎏幚?。?）《工會(huì)法》第二十四條規(guī)定，工會(huì)法線用人單位違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)，發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)做出處理決定。
（5）《工會(huì)法》第二十五條規(guī)定，工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵害職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
（6）職工認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
25.職工行使民主管理的權(quán)利有哪些？
根據(jù)《企業(yè)法》、《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，職工行使民主管理權(quán)利主要包括：（1）對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、計(jì)劃、基本建議方案等行使審議建議權(quán)；（2）對(duì)企業(yè)工資調(diào)查方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法、集體合同以及其他重要的規(guī)章制度行使審查同意或否決權(quán)；（3）對(duì)職工福利基金使用方案、職工住房改革和出售方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)行使審議決定權(quán)；（4）對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行評(píng)議、監(jiān)督權(quán)，并可根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng)（經(jīng)理）。
職工(代表)大會(huì)是國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
31.什么是職工代表大會(huì)制度？
職工代表大會(huì)是民主管理的基本形式。職工通過這一形式參與本單位的決策和管理，監(jiān)督企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，行使民主管理權(quán)利，正確處理國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者之間利益關(guān)系，協(xié)商單位內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系。32.職工代表大會(huì)有哪些職權(quán)？
根據(jù)《企業(yè)法》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)有一下職權(quán)：（1）審議建議權(quán)；（2）審查同意和否決權(quán)；（3）審議決定權(quán)；（4）評(píng)議監(jiān)督權(quán)；（5）選舉權(quán)。
集體企業(yè)職工代表大會(huì)的職權(quán)：（1）制定、修改集體企業(yè)章程；（2）按照規(guī)定選舉、罷免、聘用、解聘廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、副廠長(zhǎng)（副經(jīng)理）；（3）審議廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提交的各項(xiàng)議案，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大問題；（4）審議并決定企業(yè)職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；（5）審議并決定企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法和其他重要規(guī)章制度；（6）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。
33.違反《工會(huì)法》承擔(dān)那些法律責(zé)任？
《工會(huì)法》第四十九條規(guī)定：工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)是請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
《工會(huì)法》第五十條規(guī)定：違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
《工會(huì)法》第五十二條規(guī)定：違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)工作，并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入兩倍的賠償。（1）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（2）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被接觸勞動(dòng)合同的。
《工會(huì)法》第五十五條規(guī)定：工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
34.什么是三方協(xié)商機(jī)制？
《工會(huì)法》規(guī)定：“各級(jí)人們政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題?！边@一制度將使工會(huì)能夠更加便利、直接、及時(shí)和有效的參與制定勞動(dòng)政策、法規(guī)的宏觀決策過程，反映廣大職工群眾的意愿和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。這表明建立三方勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的客觀需要。
35.工會(huì)在集體合同中體現(xiàn)那些作用？
（1）工會(huì)按照有關(guān)法律和政策，在征求廣大職工意見的基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)擬定集體合同草案。（2）工會(huì)擬定的集體合同草案按有關(guān)規(guī)定與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。（3）經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案提交職工代表大會(huì)或全體職工審議，工會(huì)應(yīng)當(dāng)就草案產(chǎn)生過程、主要?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的確定依據(jù)及各自承擔(dān)的主要義務(wù)做出說明。（4）上級(jí)工會(huì)對(duì)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集團(tuán)合同負(fù)有幫助、指導(dǎo)哈監(jiān)督責(zé)任。（5）集體合同簽訂后，在報(bào)送勞動(dòng)行政部門的同時(shí)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將集體合同文本、附件及說明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。（6）在履行集體合同過程中，工會(huì)起主要監(jiān)督作用。（7）集體合同有效期內(nèi)，由于環(huán)境或條件發(fā)生重大變化，致使集體合同難以履行時(shí)，需要變更或解除集體合同，工會(huì)作為職工代表就集體合同的更改或解除方案與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，提交職工代表大會(huì)或全體職工審議通過，并報(bào)送集體合同管理機(jī)關(guān)和上一級(jí)登記備案。
36.基層工會(huì)怎樣幫助職工解決生活困難？
根據(jù)工會(huì)十四大精神，基層工會(huì)的主要做法有；（1）工會(huì)要做好生活困難職工的補(bǔ)助工作；（2）做好本單位特困職工的幫扶工作；（3）組織職工開展生活互助活動(dòng)；（4）元旦、春節(jié)期間，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要走訪困難職工家庭，搞好送溫暖活動(dòng)。
37、什么叫勞動(dòng)權(quán)益？職工享有的勞動(dòng)權(quán)益有哪些？ 勞動(dòng)權(quán)益是勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定應(yīng)該享有的各項(xiàng)權(quán)利。
《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利；（3）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)地權(quán)利；（4）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（5）享受社會(huì)保障和福利的權(quán)利；（6）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（7）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法組織和參加工會(huì)的權(quán)利（《勞動(dòng)法》 第七條）；通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利（《勞動(dòng)法》第十五條）；對(duì)違法勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行檢舉和控告的權(quán)利（《勞動(dòng)法》第八十八條）等。
另就有關(guān)勞動(dòng)法律、規(guī)章對(duì)職工享有的勞動(dòng)權(quán)利也作了相應(yīng)規(guī)定。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的職工享有你的各項(xiàng)權(quán)利，構(gòu)成職工的勞動(dòng)權(quán)益。
38.職工應(yīng)當(dāng)怎樣避免自己的合法權(quán)益受到侵犯？ 如果不積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，會(huì)給自己造成損失，這是顯而易見的。他可能帶來經(jīng)濟(jì)上的損失、精神上的傷害、對(duì)身體健康的危害，有時(shí)甚至?xí)猩ｋU(xiǎn)。如果職工不主動(dòng)的維護(hù)自己的合法權(quán)益，一些惟利是圖的用工者甚至?xí)儽炯託v地侵犯職工權(quán)益。因此，維護(hù)自己的合法權(quán)益是對(duì)已、對(duì)人、對(duì)社會(huì)都有好處的行為。
那么，如何來維護(hù)自己的合法權(quán)益和人格尊嚴(yán)呢？首先，要有法律意識(shí)，學(xué)會(huì)用法律來協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工尤其應(yīng)該了解一些與務(wù)工密切相關(guān)的法律意識(shí)，例如《勞動(dòng)法》、《合同法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等。這樣才能清楚的了解自己應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，以及用人單位侵犯職工合法權(quán)益后承擔(dān)的法律責(zé)任、如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等內(nèi)容。
避免自己合法權(quán)益受到侵犯的另一個(gè)重要措施就是簽訂勞動(dòng)合同。職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的必備條款與用人單位進(jìn)行仔細(xì)協(xié)商，避免可能侵犯自己正當(dāng)利益的條款，并兼顧雙方利益。合同簽訂后要妥善保存，防止損壞和丟失。當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，千萬不能意氣用事，也不要忍氣吞聲，要積極與用人單位協(xié)商解決問題，協(xié)商不成再通過仲裁以至法律手段保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
39.職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工的合法權(quán)益被侵害時(shí)，被侵害人可以通過以下方法保護(hù)自己的合法權(quán)益：（1）向勞動(dòng)部門和工會(huì)投訴。（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（3）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（4）向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院控告。（5）向人民法院起訴。
40.用人單位侵犯職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)什么賠償責(zé)任？ 《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》指出：如果用人單位實(shí)施了本條規(guī)定的前三項(xiàng)侵權(quán)行為之一的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位實(shí)施了本條規(guī)定的第四項(xiàng)侵權(quán)行為，勞動(dòng)行政部門除責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以責(zé)令用人單位支付賠償金。
原勞動(dòng)部《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金：克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；解除勞動(dòng)合同，未依照勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
41.職工維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益有哪些形式？
職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯，或者職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以采取以下形式維護(hù)自己的法爾范權(quán)益：
（2）協(xié)商。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，主動(dòng)與用人單位協(xié)商解決，及時(shí)化解矛盾。
（2）調(diào)解。向企業(yè)或街道、社區(qū)、村、鎮(zhèn)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，在調(diào)解委員會(huì)的主持下按照自愿、合法的原則，爭(zhēng)取雙方達(dá)成諒解協(xié)議，從而化解矛盾，解決糾紛。
（3）仲裁。向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲才，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照合法、公正、及時(shí)處理的原則，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解、裁決。
（4）訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以提起訴訟，即到人民法院“打官司”。通常是在合議庭、法官的主持下，按照訴訟程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行訴訟調(diào)解和判決。
42.什么是工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督？
工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是指各級(jí)工會(huì)依法對(duì)依法勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督是我國(guó)勞動(dòng)法律監(jiān)督體系的重要組成部分。
《勞動(dòng)法》第八十八條規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督?！睆V東省人民代表大會(huì)2000年11月24日審議通過了《廣東省司勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》，第一個(gè)通過地方立法，對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的內(nèi)容、職責(zé)、措施等做好了具體規(guī)定。
43.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督有哪些內(nèi)容？
工會(huì)對(duì)用人單位的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：執(zhí)行國(guó)家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情況；履行集體合同情況；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息、休假規(guī)定的情況；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資報(bào)酬規(guī)定的情況；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生及傷亡事做和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工保險(xiǎn)、福利待遇規(guī)定的情況；其他執(zhí)行勞動(dòng)法律、法律法規(guī)的情況。
44.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織有哪些職責(zé)？
根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督試行辦法》和各地實(shí)踐，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織的職責(zé)是：對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；根據(jù)職工的投訴、舉報(bào)、申訴，派員對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、發(fā)揮情況進(jìn)行調(diào)查，對(duì)存在的問題提出意見，并要求政府勞動(dòng)監(jiān)察部門處理。
47.勞動(dòng)者有哪些基本權(quán)利和義務(wù)？
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利有：勞動(dòng)的權(quán)利，即就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)的權(quán)利；選擇就業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；法律法規(guī)的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者在享受上述權(quán)利的同時(shí)，也必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)；主動(dòng)參加社會(huì)勞動(dòng)；積極努力的完成勞動(dòng)任務(wù)，做好本職工作；刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷提高自己的職業(yè)技能能力；嚴(yán)格按照勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)規(guī)定的程序和條件進(jìn)行操作，不違章作業(yè)，做好安全保護(hù)工作；遵守勞動(dòng)紀(jì)律、崗位紀(jì)律、服從指揮、積極勞動(dòng)；遵守行業(yè)、職業(yè)道德規(guī)范，不得損害單位的利益。
48.什么是勞動(dòng)合同，包括哪些內(nèi)容？
《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法經(jīng)過協(xié)商確定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容，就是勞動(dòng)合同所包括的條款，主要是勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（６）勞動(dòng)合同終止的條件；（７）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
49.勞動(dòng)合同有哪些種類？
勞動(dòng)合同按照劃分依據(jù)不同，有著不同的類別：（1）按合同期限不同，勞動(dòng)合同可分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同三種。（2）按照勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為正式勞動(dòng)合同和臨時(shí)勞動(dòng)合同。（3）按照用人方式不同，勞動(dòng)合同可分為錄用合同，聘用合同和借調(diào)合同。（4）按照勞動(dòng)者一方人數(shù)不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同。
50.什么是集體合同？
集體合同又稱集體協(xié)議。是由工會(huì)或勞動(dòng)者代表與企業(yè)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
51.集體合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？
集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要有：（1）主體不同；（2）合同內(nèi)容不同；（3）目的不同；（4）法律效力不同。
52.什么是無效的勞動(dòng)合同？
無效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束勵(lì)。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
53.哪些情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同? 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！丁眲趧?dòng)法》第三十條還規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助?！?/p>
58.什么是工資？
工資是用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者工作報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)、計(jì)件、獎(jiǎng)金、津貼和加班工資等。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資?！?/p>
59.什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由用人單位所支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十八條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。另外，用人單位所支付的下列項(xiàng)目不屬于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼；勞動(dòng)者依法享受的醫(yī)療費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)，生活困難補(bǔ)助、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等保險(xiǎn)福利待遇；勞動(dòng)者在節(jié)假日或者在法定工作時(shí)間之外加班加點(diǎn)的工資；用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入。
62.用人單位違法加班加點(diǎn)要承擔(dān)什么責(zé)任？
根據(jù)《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》的規(guī)定，用人單位違法加班加點(diǎn)要承擔(dān)的行政處罰責(zé)任有以下幾條：（1）該《辦法》第四條規(guī)定：用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。（2）該《辦法》第五條規(guī)定：用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間 3小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過36小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。（3）該《辦法》第十三條規(guī)定：對(duì)違法延長(zhǎng)懷孕7個(gè)月以上和處在哺乳其味滿一周歲的嬰兒期間的女職工工作的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
63.我國(guó)法律對(duì)探親假期待遇是如何規(guī)定的？
根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》和財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》，已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父親，原則上年給假一次。假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予期為45天。已婚職工探望父親的，每四年給假一次，假期為20天。另外，根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，上述假期包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
64.社會(huì)保險(xiǎn)有哪幾種？（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)：（4）工傷保險(xiǎn)：（5）生育保險(xiǎn)：
65.職工退休年齡是如何規(guī)定的？ 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工退休年齡為：
(1)男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲；（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲。
68.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是如何繳納的？ 根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)金，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)金。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)金。
69.什么是工傷？哪些情況屬于工傷？
工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者換職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作上的事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出時(shí)間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時(shí)間和工作和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
70.職工在工傷治療期間，享受哪些工傷醫(yī)療待遇？ 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行醫(yī)療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工醫(yī)療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
工傷職工到確定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。
71.工傷職工生活護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
生活護(hù)理費(fèi)是指工傷職工經(jīng)評(píng)殘并經(jīng)勞動(dòng)能力簽訂委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活補(bǔ)助的費(fèi)用。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工平均工資的50%、40%或者30%。
73.女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期有哪些特殊性保護(hù)？
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