第一篇：工會委員會制度

工會委員會工作制度

第一章總則

第一條為加強和改進工會工作,發(fā)揮工會團結(jié)組織職工、維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展的重要作用，進一步完善工作機制，提高運作質(zhì)量，認(rèn)真負(fù)責(zé)地依法獨立自主開展工作，推進基層民主政治建設(shè)、建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，切實發(fā)揮好黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶作用。根據(jù)《工會法》《企業(yè)工會工作條例》和《中國工會章程》，制定本工作制度。

第二章任務(wù)

第二條以貫徹實施《勞動法》為契機和突破口，帶動工會各項工作，推動自身改革建設(shè)，努力把工會工作提高到一個新水平，在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中更好地發(fā)揮作用。

第三條工會委員會是會員代表大會和職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)會員代表大會和職工代表大會的日常工作，檢查、督促代表大會決議的執(zhí)行。

第四條負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表大會、職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會基層組織的日常工作，第五條團結(jié)和動員廣大職工為深化改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定，實現(xiàn)公司科研經(jīng)營目標(biāo)建功立業(yè)。

第六條推動建立健全維護職工和工會權(quán)益的法律體系、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、職工民主參與和民主監(jiān)督制度。

第七條關(guān)心職工生活，在保障職工基本生活的基礎(chǔ)上，逐步建立職工生活補充保障體系。

第八條加強職工隊伍建設(shè)，努力提高職工的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。

第九條 不斷鞏固完善工會基層組織，大力提高職工入會率，積極穩(wěn)妥地發(fā)展工會企事業(yè)，不斷推進工會自身改革和建設(shè)，積極探索和逐步形成有中國特色社會主義基層工會工作的新路子。

第三章職責(zé)

第十條執(zhí)行會員或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

第十一條組織職工通過職工代表大會等形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

第十二條幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與公司平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

第十三條組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾創(chuàng)新活動。

第十四條組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范、負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

第十五條對職工進行思想政治教育、組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識、提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

第十六條協(xié)助和督促公司做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，推動 ２

“送溫暖工程”經(jīng)?；⒅贫然蜕鐣?，為職工辦實事，做好事、解難事。

第十七條維護女職工的特殊利益。

第十八條加強組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會藉管理工作。第十九條收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)和工會企（事）業(yè)。

第二十條要繼續(xù)堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督制度，企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)下列工作：

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

（三）主持職工代表團（組）長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議；

（四）組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；

（五）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；

（六）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工的合法權(quán)益。

（七）組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第二十一條要進一步突出維護職能，充分運用《勞動法》賦予工會的權(quán)利和方法，加大工作力度，在代表和維護職工群眾合法權(quán)益上發(fā)揮重要作用。

第四章組織建設(shè)

第二十二條工會委員會由會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報鄭 ３

州市總工會批準(zhǔn)，每屆任期三到五年。

第二十三條公司行政負(fù)責(zé)人及其近親屬不得作為工會委員會成員的人選。

第二十四條工會委員會實行民主集中制，重要問題須經(jīng)集體討論做出決定。

第二十五條工會委員會根據(jù)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機構(gòu)或?qū)ｉT工作委員會、工作小組。

第二十六條工會委員會一般每季召開一次會議，討論或決定以下問題：

（一）貫徹執(zhí)行會員代表大會、職工代表大會決議和黨組織、上級工會有關(guān)決定、工會部署的措施。

（二）提交會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請求、報告。

（三）工會工作計劃和總結(jié)。

（四）向公司提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。

（五）工會預(yù)算執(zhí)行情況及重大財務(wù)支出。

（六）由工會委員會討論和決定的其他問題。

第五章自身建設(shè)

第二十七條要以工會工作總體思路來統(tǒng)一思想，明確工會基本職責(zé)是維護職工群眾的合法權(quán)益。

第二十八條建立健全基層工會組織，增強基層工會活力。

第二十九條理順產(chǎn)業(yè)工會與地方工會的關(guān)系，增強工會組織的整體功能。

４

第三十條推進工會機構(gòu)和工作機制的改革，加強工作績效考評，形成工作合力和有效的競爭激勵機制。

第三十一條轉(zhuǎn)變工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的運行機制和活動方式，更好地為基層，為職工服務(wù)。

第三十二條建立健全工會的法律監(jiān)督和服務(wù)機構(gòu)，加強工會法律監(jiān)督和服務(wù)工作。

第三十三條大力興辦工會事業(yè)，強化對工會經(jīng)費和財產(chǎn)的管理及其審查監(jiān)督。

第三十四條加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，提高工會工作水平：

（一）提高各級工會領(lǐng)導(dǎo)干部的思想水平，專業(yè)技術(shù)知識和經(jīng)濟、法律知識水平。

（二）加強對基層工會干部的協(xié)管工作。

（三）加強工會后備干部隊伍建設(shè)。

５

第二篇：工會委員會會議制度（定稿）

工會委員會會議制度

工會會議是工會民主議事的重要途徑，是向?qū)W校教職工集思廣益的有效手段。為確保工會各類會議的規(guī)范化、正常化、制度化，使學(xué)校黨總支和上級文件精神能落到實處，從而更好地帶領(lǐng)和組織教職工投身到學(xué)校建設(shè)和發(fā)展中去，結(jié)合學(xué)校的實際情況，特制定本會議制度如下：

一、教職工代表大會：

一般一年召開一次，需三分之二代表參加才能召開。會議主要討論、審議學(xué)校建設(shè)發(fā)展和改革等重大問題。工會委員會是教代會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行。如要對某項決議進行表決，贊成數(shù)應(yīng)超過應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上才能通過。

二、工會委員會議：

原則上每學(xué)期召開一次工會委員（或擴大）會議，可不定期召開，全體校工會委員和經(jīng)費審查委員會委員參加。會議由工會主席主持，參加人員為學(xué)校工會全體委員、工會經(jīng)費審查委員、各工會小組組長。主要聽取工作匯報、審議工作計劃、進行工會經(jīng)費預(yù)、決算和審查、傳達上級會議或文件精神、部署工會下階段工作、交流工作經(jīng)驗、討論其它需要委員會研究的事項等。

三、工會小組會議：

每學(xué)期召開 2 — 3 次工會小組會議，由工會主席主持，工會委員和各組組長參加。聽取對工會工作的意見和建議，對工會工作的進展情況進行自查，商討、布置工會工作。

四、工會辦公例會：

每月召開 1次工會辦公例會（也可根據(jù)工作需要臨時召開），及時傳達上級有關(guān)文件精神，互通工作情況，及時掌握工作動態(tài)，商討、制定落實措施，討論、研究工會日常工作中需要確定的重大問題。

五、會議要求：

1、每次會議均由工會委員負(fù)責(zé)記錄，會議記錄按時歸檔。

2、凡參加會議人員應(yīng)做到：

（1）準(zhǔn)時參加，不遲到，不早退，有事請假。

（2）認(rèn)真記錄，積極發(fā)言。

（3）及時宣傳貫徹會議精神。

長興華盛虹溪中學(xué)工會委員會

第三篇：工會委員會會議制度

工會委員會會議制度1、2、每學(xué)期至少召開兩次例行工會委員會議，并做好會議記錄。工會委員必須按時參加會議，會議期間要認(rèn)真，不得做與會議無關(guān)的事情，發(fā)言積極，實事求是。大膽發(fā)表自己的觀點和闡述自己的意見，積極反映教職工的呼聲。

3、會議不準(zhǔn)遲到、早退、因事不能到會，須向?qū)W校工會主席請假，待準(zhǔn)假后才能離去。

4、每次會議除貫徹執(zhí)行上級工會布置的工作外，還根據(jù)學(xué)校具體情況解決一個群眾最關(guān)心的熱門話題。

5、每月召開一次會議時，事先要有義事日程，做好會議前的準(zhǔn)備。做到開短會又解決具體問題。

民主評議干部制度

為促進和調(diào)動廣大教職工和干部的積極性，保證我校，教育教學(xué)改革，并根據(jù)縣教育工會評議干部的有關(guān)規(guī)定，我校教代會民主評議干部的有關(guān)規(guī)定，我校教代會民主評議小組制定下列制度：

1、堅持每年對我校校級干部進行民主評議一次。

2、評議的群眾性，自下而上的原則。

3、關(guān)心、愛護干部、堅持實事求是，全面公正客觀地反映干部工作，思想情況。

4、收集和整理好基礎(chǔ)材料，規(guī)定的程序進行上報，及時返回

評議意見書

教工大會管理制度

為增強民主意識，加強民主管理，體現(xiàn)主人翁地位和責(zé)任感，發(fā)揮教職工參政議政的積極性是提高教育，教學(xué)和管理水平的重要途徑，是依法治校的重要措施。為此，特制定學(xué)校教工大會管理制度。

1、學(xué)校教工大會一般是每個學(xué)年召開一次，由學(xué)校工會委員組織，并籌備準(zhǔn)備工作。

2、學(xué)校工會是校教工大會的常設(shè)機構(gòu)，教工大會體會期間由校工會負(fù)責(zé)日常管理工作。

3、校教工大會的職權(quán)。

①聽取和審議學(xué)校行政工作計劃和總結(jié)。

②聽取和審議學(xué)校教學(xué)工作計劃。

③聽取和審議學(xué)校工會工作計劃和總結(jié)。

④聽取和審議學(xué)校財經(jīng)工作報告。

⑤聽取和審議學(xué)校規(guī)章制度。

⑥聽取和審議學(xué)校提案的征集和處理情況。

5、慰問走訪制度

1、工會干部要主動關(guān)心群眾生活，2、工會干部要做到三訪。即：職工生病必訪；家中有困難必訪；工會委員會任期三年，換屆改選。

家中有事情必訪。

3、在走訪中發(fā)現(xiàn)問題，要及時幫助解決。解決不了的要及時向?qū)W校行政領(lǐng)導(dǎo)或上級反映，不能解決的問題要耐心做好解釋工作。

4、凡屬我校教職工（包括退休職工）因病住院，學(xué)校黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)都要共同到家或到醫(yī)院看望。并積極幫助解決入院，醫(yī)治等問題。

5、凡是住院的職工學(xué)校都要買100元錢以內(nèi)的營養(yǎng)品到家或到醫(yī)院看望。

退休教職工管理條例

一、定期組織離、退休教職工學(xué)習(xí)黨的方針、政策。保護退休教職工的政治權(quán)利、人身自由權(quán)和人格尊嚴(yán)不受侵犯。不得限制老同志享有參加政治活動權(quán)利。

二、全體教職工都需要關(guān)心、支持離退休工作，依法履行對老年人應(yīng)盡的義務(wù)，使退休職工的合法權(quán)益得到保障。

三、關(guān)心退休職工的身體健康和娛樂生活，組織好文娛、體育活動和定期開展大型的文體活動，根據(jù)學(xué)校實際情況，邀請退休職工參加。

四、退休職工生病必須走訪慰問，堅持一年一度的春節(jié)拜年。

五、老同志應(yīng)該支持學(xué)校工作，獻計獻策，為振興學(xué)校出力。

六、老同志要遵守學(xué)校規(guī)章制度，維護學(xué)校聲譽。

第四篇：學(xué)校工會委員會例會制度

學(xué)校工會委員會例會制度

工會會議是工會民主議事的重要途徑，是向?qū)W校教職工集思廣益的有效手段。為確保工會各類會議的規(guī)范化、正?；?、制度化，使學(xué)校黨總支和上級文件精神能落到實處，從而更好地帶領(lǐng)和組織教職工投身到學(xué)校建設(shè)和發(fā)展中去，結(jié)合學(xué)校的實際情況，特制定本會議制度如下：

一、教職工代表大會：

一般一年召開一次，需三分之二代表參加才能召開。會議主要討論、審議學(xué)校建設(shè)發(fā)展和改革等重大問題。工會委員會是教代會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行。如要對某項決議進行表決，贊成數(shù)應(yīng)超過應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上才能通過。

二、工會委員會議：

原則上每學(xué)期召開一次工會委員（或擴大）會議，可不定期召開，全體校工會委員和經(jīng)費審查委員會委員參加。會議由工會主席主持，參加人員為學(xué)校工會全體委員、工會經(jīng)費審查委員、各工會小組組長。主要聽取工作匯報、審議工作計劃、進行工會經(jīng)費預(yù)、決算和審查、傳達上級會議或文件精神、部署工會下階段工作、交流工作經(jīng)驗、討論其它需要委員會研究的事項等。

三、工會小組會議：

每學(xué)期召開 2 — 3 次工會小組會議，由工會主席主持，工會委員和各組組長參加。聽取對工會工作的意見和建議，對工會工作的進展情況進行自查，商討、布置工會工作。

四、工會辦公例會：

每月召開 1次工會辦公例會（也可根據(jù)工作需要臨時召開），及時傳達上級有關(guān)文件精神，互通工作情況，及時掌握工作動態(tài)，商討、制定落實措施，討論、研究工會日常工作中需要確定的重大問題。

五、會議要求：

1、每次會議均由工會委員負(fù)責(zé)記錄，會議記錄按時歸檔。

2、凡參加會議人員應(yīng)做到：

（1）準(zhǔn)時參加，不遲到，不早退，有事請假。（2）認(rèn)真記錄，積極發(fā)言。（3）及時宣傳貫徹會議精神。

第五篇：工會委員會

企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督委員會工作職責(zé)

（一）勞動法律監(jiān)督委員會依法履行以下職責(zé)：

1、對工廠行政執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督；

2、參與調(diào)查處理；

3、對工廠違反勞動法律法規(guī)的行為提出意見，要求改正；

4、對工廠違反勞動法律法規(guī)的行為，及時向政府勞動監(jiān)察部門及有關(guān)方面匯報，請求處理；

5、接待本廠職工來信來訪、舉報、控告；

6、配合政府勞動監(jiān)察部門及上級有關(guān)部門對工廠執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的檢查監(jiān)督。

（二）勞動法律監(jiān)督委員會對工廠的下列情況進行監(jiān)督： l、執(zhí)行國家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；

2、執(zhí)行國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動合同的情況；

3、履行集體合同的情況；

4、執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息、休假規(guī)定的情況；

5、執(zhí)行國家有關(guān)工資報酬規(guī)定的情況；

6、執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；

7、執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的情況；

8、執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；

9、執(zhí)行國家有關(guān)職工保險、福利待遇規(guī)定的情況。

10、其他執(zhí)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況。

公司工會經(jīng)費審查委員會的職責(zé)

1、審查公司工會組織經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會財務(wù)工作方針、制度。

2、督促同級工會定期公布財務(wù)賬目，報告財務(wù)收支情況，實行財務(wù)公開，發(fā)揚財務(wù)民主。

3、檢查同級工會對會員大會或會員代表大會關(guān)于工會財務(wù)工作決議的執(zhí)行情況，以及對經(jīng)費審查委員會的建議或決議的執(zhí)行情況。

4、宣傳黨和國家的財經(jīng)方針、政策，同鋪張浪費和分錢分物，貪污盜竊，侵占國家和工會財產(chǎn)現(xiàn)象進行斗爭；對模范執(zhí)行財經(jīng)法紀(jì)，財務(wù)工作成績顯著的建議給予表揚、獎勵。

5、深入調(diào)查研究，聽取職工群眾意見，積極參與支持財務(wù)改革，對工會經(jīng)費收支、財產(chǎn)管理提出改進意見和建議，幫助其完善各項財務(wù)制度。

6、工會組織機構(gòu)變動和財務(wù)、財產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人工作調(diào)

動時，負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。