第一篇：工會2011年職工之家驗收匯報材料（范文模版）

+重慶市永川區(qū)公路工程質(zhì)量監(jiān)督站工會委員會

2011年度職工之家建設(shè)匯報

(2011年11月21日)

一、基本情況

1．職工基本情況

截止11月21日，共有員工12人，其中女職工4人。具有本科以上7人，占總員工58.3%；大專4人，占總員工33.3%；高、中專1人，占員工總數(shù)8.4%。具有高級職稱1人，占總員工8%；中級職稱5人，占員工總數(shù)42%；具有初級職稱3人，占總員工數(shù)25%；操作員3人，占員工總數(shù)25%。職工入會率達(dá)100%。

2．工會機(jī)構(gòu)設(shè)置情況

本工會為區(qū)交通系統(tǒng)下設(shè)基層工會委員會，工會現(xiàn)編制人員：工1 會主席1名、女職工委員1名、經(jīng)費(fèi)審查委員1名，共3人。

二、2011年工作回顧

今年以來，站工會在上級工會和質(zhì)監(jiān)站領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞質(zhì)監(jiān)站生穩(wěn)定、發(fā)展為中心，履行工會職能。積極開展工作，取得了效好成績.一、健全機(jī)構(gòu)，完善制度，切實加強(qiáng)部機(jī)關(guān)工會自身建設(shè)

站工會把做好工會工作作為各項工作的切入點(diǎn)，在健全機(jī)構(gòu)、完善工會工作機(jī)制上狠下功夫的同時，建立健全各項規(guī)章制度。根據(jù)工會的有關(guān)法規(guī)和質(zhì)監(jiān)站實際情況，結(jié)合自身建設(shè)相關(guān)制度，工會及時建立健全各項規(guī)章制度。嚴(yán)格工會經(jīng)費(fèi)管理，對工會工作的日常支出，都是通過站工會經(jīng)費(fèi)委員逐一審核。遇有重要的大型活動，質(zhì)監(jiān)站都

--

在活動經(jīng)費(fèi)方面給予工會大力支持，保證活動的順利開展。隨著這些措施的實行，進(jìn)一步推動了質(zhì)監(jiān)站工會各項工作的順利進(jìn)行。

二、圍繞中心，履行職能，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益

我們始終以維護(hù)職工的合法權(quán)益為中心，切實保護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益不受侵犯。國家法定節(jié)假日及職工享受帶薪年休假制度得到了落實。每年的年初，由機(jī)關(guān)工會牽頭，協(xié)同辦公室對部機(jī)關(guān)職工休假作出統(tǒng)一計劃，采取分期分批輪休的方法，無論工作多忙，都要做到每個職工能夠按照規(guī)定享受年休假的待遇。

四、關(guān)心職工，注重實效，切實把溫暖送到職工心中

為把工會真正辦成職工之家，使職工通過工會實實在在的工作感受到組織的關(guān)懷，感受到黨的溫暖，近年來，我們在工作實踐中，明確提出工會組織要為群眾動真情、辦實事、求實效，要求機(jī)關(guān)工會工作人員以扶貧幫困，關(guān)心群眾疾苦作為最大的職責(zé)，竭盡全身心為職2 工服務(wù)。積極開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動。凡是女職工及干部職工妻子生小孩，工會堅持上門探望慰問；凡是干部職工住院，工會都想方設(shè)法給予照料；凡是干部職工家中有紅白事，都給予干部職工及時的關(guān)懷。工會成立以來，先后有名2同志結(jié)婚，有3名干部職工生病住院，站領(lǐng)導(dǎo)及工會成員都對其看望和慰問，及時送上組織的關(guān)心和幫助。

五、開展活動，激發(fā)熱情，滿足職工精神文化需求

為激發(fā)全站干部職工的工作熱情，以良好的精神狀態(tài)投入到工作中去，切實增強(qiáng)本部干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。站工會堅持開展了寓教于樂、豐富多彩的文化體育活動。一是組織全體干部職工積極參加上級工會開展的各項活動。我站積極參加上級工會開展的2010 年度勞動競賽活動，和區(qū)交通系統(tǒng)慶祝建黨90周年“紅歌獻(xiàn)給黨、永遠(yuǎn)--

跟黨走”唱讀講傳文藝匯演活動，取得了“先進(jìn)集體“等較好成績。廣泛開展站內(nèi)集體活動。站工會組織全體干部職工開展登山活動，在鍛煉了干部職工體魄的同時，增強(qiáng)了集體的凝聚力和榮譽(yù)感。工會還注重開展干部職工的愛國主義教育活動，組織干部職工觀看愛國主義影片。春節(jié)前夕，站工會舉辦了新年聯(lián)歡會，干部職工積極參加到各中活動中去的熱烈氣氛增進(jìn)了解、強(qiáng)化團(tuán)結(jié)、共勉進(jìn)步。通過開展形式多樣的文體活動，營造了質(zhì)監(jiān)站良好的工作環(huán)境，陶冶了職工情操，提高了職工的文化素養(yǎng)，為我站工作的開展提供了強(qiáng)大的精神動力。

站工會在質(zhì)監(jiān)站和上級工會的指導(dǎo)下，圍繞貫徹工會工作總體思路，建家活動取得了一定成績。我們深深感到，我們的工作與時代的發(fā)展和新時期的工會工作要求還存在薄弱環(huán)節(jié)，如：工會各委員都是兼職，業(yè)務(wù)工作比較忙，造成工會工作有時緊時松的現(xiàn)象。在新的形勢下工會不斷面對新的問題和新的考驗，需要不斷地深入研究和探索。

我們將根據(jù)上級工會的要求，在部機(jī)關(guān)黨總支的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)一步團(tuán)結(jié)動員部機(jī)關(guān)干部職工，與時俱進(jìn)，扎實工作，以新思路、新標(biāo)準(zhǔn)、新要求實現(xiàn)新突破，把我站各項建設(shè)和職工之家創(chuàng)建提高到一個新水平。努力把工會辦成職工最以信賴和依靠的“職工之家”。

--

第二篇：職工之家驗收匯報材料

先進(jìn)職工之家驗收匯報材料

一．

基本情況

平遠(yuǎn)縣供電局是國有供電企業(yè)，負(fù)責(zé)全縣的供用電管理工作，現(xiàn)有工會會員700多人，下設(shè)26個基層工會小組，專職工會干部三人，兼職工會干部34人，企業(yè)工會去年被省總工會授予“先進(jìn)職工之家”等榮譽(yù)稱號。

二．

主要做法

（一）依法維護(hù)職工合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，首先：建立健全了平等協(xié)商機(jī)制和簽訂集體合同制度，我們從97年開始，在召開的職代會上，工會與行政領(lǐng)導(dǎo)簽訂了集體合同，然后每二年簽訂一次，如在今年簽訂的集體合同方面，規(guī)定職工年收入要比去年增長10%以上，從目前出臺的措施來看，預(yù)計職工今年年收入比去年收增長18—20%左右，工會在訂立、變更、續(xù)訂、規(guī)章制度制定和修改等方面發(fā)揮了應(yīng)有的整體維護(hù)作用。在平時的工作中，認(rèn)真貫徹實施勞動法律、法規(guī)，切實保障職工的各項合法權(quán)益。其次：認(rèn)真實施“送溫暖工程”組織員工互濟(jì)互助，對困難職工的問題做到及時知情，及時解決，近年來，工會發(fā)動員工為困難職工捐款達(dá)二萬六千多元，發(fā)放困難補(bǔ)助金三萬八千多元。第三，廣泛開展群眾性的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，工會協(xié)助企業(yè)經(jīng)常性地做好安全生產(chǎn)教育工作，配合行政落實安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施，改善職工的勞動和生活條件，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。

（二）在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮工會組織的積極作用

1．積極開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，動員和組織廣大員工積極投身于企業(yè)改革，如在開展合理化建議活動中，每年都有幾十條合理化建設(shè)被企業(yè)所采納。

2．每年都組織員工開創(chuàng)勞動競賽活動，做到有方案、有措施、有考核、有獎勵和效果，工會每年分上下半組織勞動競賽大檢查，今年我們還把企業(yè)評選出來的優(yōu)秀職工進(jìn)行張榜公布，大力弘揚(yáng)先進(jìn)。

（三）建立和完善職工參與民主管理制度

1．我們堅持每年召開1—2次職代會，工會承擔(dān)起職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，切實做好職代會召開前的籌備工作，工會委員會議一般每季度召開一次，班組民主管理會議一般每月召開一次。

2．職代會職權(quán)落實，參與程序規(guī)范，活動制度完善，會議有記錄、有落實、有檢查，如今年2月27日召開的九屆二次職代會，職工代表提出了二十多條合理化建議或提案，局領(lǐng)導(dǎo)非常重視，召開了專題會議進(jìn)行研究，全部得到落實，職工代表比較滿意。

3．建立健全了局廠務(wù)公開制度，嚴(yán)格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，如今年，我們把職代會內(nèi)容公開，調(diào)整方案公開，專業(yè)技術(shù)聘任公開，安全獎懲制度公開，住房分配公開，干部聘任公開。

4．認(rèn)真做好民主測評工作。我們每年都對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主評議，對中層干部年終也要進(jìn)行民主測評，對黨員也一年一次進(jìn)行民主測評，通過民主測評，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自覺接收監(jiān)督。

5．認(rèn)真做好女職工工作，發(fā)揮女工委作用。我們企業(yè)女職工占企業(yè)職工總數(shù)的40%，做好女職工工作意義非常重大，平時女工委每季度召開一次會議，分析情況，并大力開展“巾幗建功”活動，狠抓女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的提高，注意維護(hù)女職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的“半邊天”作用。

三．不斷提高員工的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)

1．在廣大工會會員中，深入開展“三個代表”重要思想和黨的基本路線、愛國主義、集體主義教育，形勢改革和民主法制教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育員工增強(qiáng)市場意識、競爭意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，大力提倡愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的良好職業(yè)道德，樹立“人民電業(yè)為人民”、“辛苦我一人，光明送萬家”的職業(yè)操守。我們在組織員工學(xué)習(xí)時事政治，全面提高思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)上，狠抓了職工文化，技術(shù)素質(zhì)的培訓(xùn)，開展以“技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)革新、技術(shù)比賽”為主要內(nèi)容的“三技”活動，重點(diǎn)抓好職工的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵和技術(shù)比賽，各基層站所堅持每月組織一次業(yè)務(wù)技術(shù)考核競賽，并采取與獎金持鉤的方式激勵職工學(xué)好專業(yè)技術(shù)。近年來，工會配合行政部門，先后舉辦了班組長培訓(xùn)班，工會小組長培訓(xùn)班，財務(wù)人員培訓(xùn)班，技術(shù)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班，時事政治與電力知識競賽等，通過崗前、崗中培訓(xùn)和舉辦技術(shù)競賽等活動，有效地調(diào)動了員工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性，目前，企業(yè)搖籃有高級積稱1人，中級職稱18人，初級職稱48人，有80多人參加了各類函授、電力的學(xué)習(xí)，一大批中、青年職工通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，成為電力生產(chǎn)的骨干力量。職工整體技術(shù)素質(zhì)的提高，為企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。

2．開展健康有益的文娛體育活動

近年來，我局因地制宜建起了籃球場，羽毛球場、乒乓球室，建立了卡拉ok活動室、圖書室。局和下屬各單位結(jié)合實際，經(jīng)常開展各種形式的文體活動，局組建的男、女籃球隊，先后在本系統(tǒng)和全縣組織的比賽中獲得好成績。今年“三八”節(jié)期間，我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統(tǒng)比賽，取得了好成績，充分展示了我局女職工的風(fēng)采。今年“五一”期間，我局舉行了二場別開生面的籃球友誼賽，一場是局領(lǐng)導(dǎo)成員與局女職工籃球隊比賽，另一場是中層干部一隊與二隊進(jìn)行比賽，通過這二場比賽，職工反響比較好，認(rèn)為過去都是領(lǐng)導(dǎo)觀看職工比賽，這一次是職工作為觀眾看領(lǐng)導(dǎo)在賽場上的表現(xiàn)，從而掀起了全民健身的熱潮，我們工會組織，每年都組織工會委員下基層檢查基層開展文體活動的情況，盡量解決一些實際問題。

四．切實加強(qiáng)工會自身建設(shè)

1．工會組織地位明確，供電局工會委員會按規(guī)定取得了社會團(tuán)體法人資格證，工會主席以法定代表人身份參與各項民主活動，工會主席按文件規(guī)定進(jìn)入同級黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子，已享受行政副職的各種待遇。

2．基層工會組織健全，工會工作規(guī)范，每三年進(jìn)行換屆選舉，工會領(lǐng)導(dǎo)班子按程序經(jīng)職代會暨工會會員代表大會進(jìn)行等額選舉產(chǎn)生。

3．財務(wù)工作規(guī)范，局行政按規(guī)定足額每月提取工會費(fèi)，并按時足額上繳縣總工會費(fèi)，工會經(jīng)費(fèi)有專人管理，按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，每年公布一次工會經(jīng)費(fèi)收支情況，自覺接收經(jīng)審委的檢查監(jiān)督。

五．工會組織得到了企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持

我們平遠(yuǎn)縣供電局工會近年來能取得較大成績，完全離不開企業(yè)黨政第一把手的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持，局主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聽取工會主席的工作匯報，對工會開展的各項活動，局主要領(lǐng)導(dǎo)都帶頭參與，如今年“五一”由工會組織發(fā)起的籃球友誼賽，局領(lǐng)導(dǎo)全部上球場參與比賽，就連身體不太好的謝xx、胡xx倆位副局長也積極參與，職工觀看比賽后，反響很好，由于有局黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，工會組織開展各項工作得心應(yīng)手，起到了橋梁、紐帶作用，企業(yè)凝聚力、向心力不斷得到加強(qiáng)，從而促進(jìn)了企業(yè)兩個文明建設(shè)健康發(fā)展。

第三篇：先進(jìn)職工之家驗收匯報材料

精選范文:先進(jìn)職工之家驗收匯報材料(共2篇)先進(jìn)職工之家驗收匯報材料先進(jìn)職工之家驗收匯報材料一．基本情況平遠(yuǎn)縣供電局是國有供電企業(yè)，負(fù)責(zé)全縣的供用電管理工作，現(xiàn)有工會會員700多人，下設(shè)26個基層工會小組，專職工會干部三人，兼職工會干部34人，企業(yè)工會去年被省總工會授予“先進(jìn)職工之家”等榮譽(yù)稱號。二．主要做法

（一）依法維護(hù)職工合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，首先：建立健全了平等協(xié)商機(jī)制和簽訂集體合同制度，我們從97年開始，在召開的職代會上，工會與行政領(lǐng)導(dǎo)簽訂了集體合同，然后每二年簽訂一次，如在今年簽訂的集體合同方面，規(guī)定職工年收入要比去年增長10以上，從目前出臺的措施來看，預(yù)計職工今年年收入比去年收增長18—20左右，工會在訂立、變更、續(xù)訂、規(guī)章制度制定和修改等方面發(fā)揮了應(yīng)有的整體維護(hù)作用。在平時的工作中，認(rèn)真貫徹實施勞動法律、法規(guī)，切實保障職工的各項合法權(quán)益。其次：認(rèn)真實施“送溫暖工程”組織員工互濟(jì)互助，對困難職工的問題做到及時知情，及時解決，近年來，工會發(fā)動員工為困難職工捐款達(dá)二萬六千多元，發(fā)放困難補(bǔ)助金三萬八千多元。第三，廣泛開展群眾性的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，工會協(xié)助企業(yè)經(jīng)常性地做好安全生產(chǎn)教育工作，配合行政落實安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施，改善職工的勞動和生活條件，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。

（二）在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮工會組織的積極作用1．積極開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，動員和組織廣大員工積極投身于企業(yè)改革，如在開展合理化建議活動中，每年都有幾十條合理化建設(shè)被企業(yè)所采納。2．每年都組織員工開創(chuàng)勞動競賽活動，做到有方案、有措施、有考核、有獎勵和效果，工會每年分上下半組織勞動競賽大檢查，今年我們還把企業(yè)評選出來的優(yōu)秀職工進(jìn)行張榜公布，大力弘揚(yáng)先進(jìn)。

（三）建立和完善職工參與民主管理制度1．我們堅持每年召開1—2次職代會，工會承擔(dān)起職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，切實做好職代會召開前的籌備工作，工會委員會議一般每季度召開一次，班組民主管理會議一般每月召開一次。2．職代會職權(quán)落實，參與程序規(guī)范，活動制度完善，會議有記錄、有落實、有檢查，如今年2月27日召開的九屆二次職代會，職工代表提出了二十多條合理化建議或提案，局領(lǐng)導(dǎo)非常重視，召開了專題會議進(jìn)行研究，全部得到落實，職工代表比較滿意。3．建立健全了局廠務(wù)公開制度，嚴(yán)格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，如今年，我們把職代會內(nèi)容公開，調(diào)整方案公開，專業(yè)技術(shù)聘任公開，安全獎懲制度公開，住房分配公開，干部聘任公開。4．認(rèn)真做好民主測評工作。我們每年都對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主評議，對中層干部年終也要進(jìn)行民主測評，對黨員也一年一次進(jìn)行民主測評，通過民主測評，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自覺接收監(jiān)督。5．認(rèn)真做好女職工工作，發(fā)揮女工委作用。我們企業(yè)女職工占企業(yè)職工總數(shù)的40，做好女職工工作意義非常重大，平時女工委每季度召開一次會議，分析情況，并大力開展“巾幗建功”活動，狠抓女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的提高，注意維護(hù)女職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的“半邊天”作用。三．不斷提高員工的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)1．在廣大工會會員中，深入開展“三個代表”重要思想和黨的基本路線、愛國主義、集體主義教育，形勢改革和民主法制教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育員工增強(qiáng)市場意識、競爭意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，大力提倡愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的良好職業(yè)道德，樹立“人民電業(yè)為人民”、“辛苦我一人，光明送萬家”的職業(yè)操守。我們在組織員工學(xué)習(xí)時事政治，全面提高思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)上，狠抓了職工文化，技術(shù)素質(zhì)的培訓(xùn)，開展以“技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)革新、技術(shù)比賽”為主要內(nèi)容的“三技”活動，重點(diǎn)抓好職工的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵和技術(shù)比賽，各基層站所堅持每月組織一次業(yè)務(wù)技術(shù)考核競賽，并采取與獎金持鉤的方式激勵職工學(xué)好專業(yè)技術(shù)。近年來，工會配合行政部門，先后舉辦了班組長培訓(xùn)班，工會小組長培訓(xùn)班，財務(wù)人員培訓(xùn)班，技術(shù)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班，時事政治與電力知識競賽等，通過崗前、崗中培訓(xùn)和舉辦技術(shù)競賽等活動，有效地調(diào)動了員工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性，目前，企業(yè)搖籃有高級積稱1人，中級職稱18人，初級職稱48人，有80多人參加了各類函授、電力的學(xué)習(xí)，一大批中、青年職工通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，成為電力生產(chǎn)的骨干力量。職工整體技術(shù)素質(zhì)的提高，為企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。2．開展健康有益的文娛體育活動近年來，我局因地制宜建起了籃球場，羽毛球場、乒乓球室，建立了卡拉ok活動室、圖書室。局和下屬各單位結(jié)合實際，經(jīng)常開展各種形式的文體活動，局組建的男、女籃球隊，先后在本系統(tǒng)和全縣組織的比賽中獲得好成績。今年“三八”節(jié)期間，我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統(tǒng)比賽，取得了好成績，充分展示了我局女職工的風(fēng)采。今年“五一”期間，我局舉行了二場別開生面的籃球友誼賽，一場是先進(jìn)職工之家驗收匯報材料第2頁局領(lǐng)導(dǎo)成員與局女職工籃球隊比賽，另一場是中層干部一隊與二隊進(jìn)行比賽，通過這二場比賽，職工反響比較好，認(rèn)為過去都是領(lǐng)導(dǎo)觀看職工比賽，這一次是職工作為觀眾看領(lǐng)導(dǎo)在賽場上的表現(xiàn)，從而掀起了全民健身的熱潮，我們工會組織，每年都組織工會委員下基層檢查基層開展文體活動的情況，盡量解決一些實際問題。四．切實加強(qiáng)工會自身建設(shè)1．工會組織地位明確，供電局工會委員會按規(guī)定取得了社會團(tuán)體法人資格證，工會主席以法定代表人身份參與各項民主活動，工會主席按文件規(guī)定進(jìn)入同級黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子，已享受行政副職的各種待遇。2．基層工會組織健全，工會工作規(guī)范，每三年進(jìn)行換屆選舉，工會領(lǐng)導(dǎo)班子按程序經(jīng)職代會暨工會會員代表大會進(jìn)行等額選舉產(chǎn)生。3．財務(wù)工作規(guī)范，局行政按規(guī)定足額每月提取工會費(fèi)，并按時足額上繳縣總工會費(fèi)，工會經(jīng)費(fèi)有專人管理，按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，每年公布一次工會經(jīng)費(fèi)收支情況，自覺接收經(jīng)審委的檢查監(jiān)督。五．工會組織得到了企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持我們平遠(yuǎn)縣供電局工會近年來能取得較大成績，完全離不開企業(yè)黨政第一把手的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持，局主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聽取工會主席的工作匯報，對工會開展的各項活動，局主要領(lǐng)導(dǎo)都帶頭參與，如今年“五一”由工會組織發(fā)起的籃球友誼賽，局領(lǐng)導(dǎo)全部上球場參與比賽，就連身體不太好的謝xx、胡xx倆位副局長也積極參與，職工觀看比賽后，反響很好，由于有局黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，工會組織開展各項工作得心應(yīng)手，起到了橋梁、紐帶作用，企業(yè)凝聚力、向心力不斷得到加強(qiáng)，從而促進(jìn)了企業(yè)兩個文明建設(shè)健康發(fā)展。二oo四年五月十日

[先進(jìn)職工之家驗收匯報材料(共2篇)]篇一：模范職工之家驗收報告

模范職工之家驗收報告

蒲城縣總工會：

為深入貫徹落實全國總工會《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)職工之家工作充分發(fā)揮基層工會作用的意見》，扎實推進(jìn)黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在全面建設(shè)小康社會和企業(yè)文化中更好地發(fā)揮我的作用，根據(jù)市總關(guān)于申報市級模范職工之家通知精神及評選條件，經(jīng)我們工會委員會認(rèn)真研究依據(jù)條件，會員群眾評家驗家和全面自查自檢，并形成自查工作總結(jié)，特提交驗收報告。

蒲城縣煤礦工會

二0一0年十二月十四日

蒲城縣煤礦工會自查工作總結(jié)

蒲城縣總工會： 蒲城縣煤礦地屬國有煤礦，隸屬蒲城縣煤炭局，始建于一九六八年五月，歷經(jīng)多次技術(shù)改造，由5萬噸、10萬噸、21萬噸現(xiàn)進(jìn)行30萬噸改造，可于2010年6月份投產(chǎn)驗收。

蒲城縣煤礦現(xiàn)有干部職工310人，其中固定工76人，合同制職工119人，農(nóng)民工115人，礦下設(shè)三室、七科、一站、一廠、一隊即礦辦公室、三十萬噸技改籌建辦公室、生產(chǎn)科、安通科、機(jī)電科、財務(wù)科、勞資科、供應(yīng)科、銷售科、3.5伏變電站、礦修配廠、安全監(jiān)察大隊。我們目前專業(yè)技術(shù)人員26名。

一、工會組織基本情況

蒲城縣煤礦工會自一九七七年六月建會，現(xiàn)有工會會員219名，工會委員會設(shè)主席1名，副主席2名，委員2名（其中女委員一名）工會勞動法律監(jiān)督委員會設(shè)組長一名，委員4名。[先進(jìn)職工之家驗收匯報材料(共2篇)]工會領(lǐng)導(dǎo)保護(hù)監(jiān)督委員會設(shè)主任1名，副主任1名，委員4名，工會勞動爭議調(diào)解委員會設(shè)組長1名，委員4名。

二、工會工作匯報

建立健全了以職工代表為基本形式的企業(yè)民主管理制度，按期 召開職工聯(lián)席會，充分聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。安全生產(chǎn)等重大決策。制訂了礦務(wù)公開制度，職工與企業(yè)協(xié)商談判制度，工資集體協(xié)商制度，鑒定了集體合同文本女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同，企業(yè)工資集

體協(xié)商和每人每的勞動合同，通過各種制度完善民主參與與管理的形式，依法保障了職工的合法權(quán)利。通過各種制度的落實，建立各種工會工作負(fù)責(zé)制，落實了“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督”的安全管理體制，廣泛開展以“安康杯”為核心內(nèi)容的安全生產(chǎn)知識普及活動，利用檢修時間組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)保護(hù)監(jiān)督檢查三個《條例》細(xì)則。結(jié)合我們行業(yè)的實際開展“十個一”為主題內(nèi)容的安全生產(chǎn)活動，是每個職工鑒寫個人安全生產(chǎn)保護(hù)承諾書和統(tǒng)一制作承諾鑒名橫幅并宣傳承諾?？傊?，經(jīng)過近幾年的勞動競賽活動，工會協(xié)助和督促企業(yè)，我們基本上實現(xiàn)了安全責(zé)任目標(biāo)。即提高企業(yè)管理者安全技術(shù)和管理水平，提高企業(yè)職工安全生產(chǎn)知識水平和自我保護(hù)意識，死亡事故為零，重傷和輕傷事故降低在規(guī)定的范圍以內(nèi)。取得較好的成效。

三、抓好職工的文化娛樂活動，創(chuàng)建職工之家

今年來以活躍企業(yè)文化，體現(xiàn)企業(yè)職工的團(tuán)隊精神，爭強(qiáng)企 業(yè)的凝聚力，由工會組織每年利用“五一”勞動節(jié)和“十一”國慶節(jié)開展籃球比賽、拔河比賽、兵乓球比賽，并取得了前一、二名的良好成績多次受到獎勵，活躍了職工文化生活，使企業(yè)職工在精神上健康向上，思想上健康發(fā)展，同時我們還很重視爭創(chuàng)職工之家，近年來我們健全二堂一舍和職工活動籃球場、娛樂室、宣傳教育室。使他們在單位以礦為家，安心在異鄉(xiāng)打工，為企業(yè)積極做貢獻(xiàn)，近年來我們還翻新宿舍樓三棟，職工食堂一座，建立洗澡堂二座，不惜重金投資生活服務(wù)設(shè)施建設(shè)，徹底改變了煤

礦工人生活設(shè)施落后的面貌，極大的豐富了職工文化生活。

四、努力做好職工隊伍穩(wěn)定工作，為他們辦難事、事實、好事。穩(wěn)定工作是我們工會組織一項分內(nèi)工作，我們工會干部充當(dāng)多面手，盡職盡責(zé)的為職工排憂解難，化解矛盾，積極與行政平等協(xié)商，積極解決職工熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，今年為職工爭取辦理低保24戶，在企業(yè)資金極度困難的情況下，想法設(shè)法為職工辦理了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、失業(yè)保險，切實維權(quán)，為受傷16名職工處理好補(bǔ)償金，使他們安心工作，個人利益得到了合理保障，建立健全走訪困難制度化，每年年終利用春節(jié)走訪26戶特別困難職工，每人送去200元慰問金，使他們有了家庭的溫暖，得到了職工的認(rèn)可和黨政的好評。

蒲城縣煤礦工會

二0一年十二月十二日

篇二：工會2011年職工之家驗收匯報材料

+ 重慶市永川區(qū)公路工程質(zhì)量監(jiān)督站工會委員會

2011職工之家建設(shè)匯報

(2011年11月21日)

一、基本情況

1．職工基本情況

截止11月21日，共有員工12人，其中女職工4人。具有本科以上7人，占總員工58.3%；大專4人，占總員工33.3%；高、中專1人，占員工總數(shù)8.4%。具有高級職稱1人，占總員工8%；中級職稱5人，占員工總數(shù)42%；具有初級職稱3人，占總員工數(shù)25%；操作員3人，占員工總數(shù)25%。職工入會率達(dá)100%。

2．工會機(jī)構(gòu)設(shè)置情況

本工會為區(qū)交通系統(tǒng)下設(shè)基層工會委員會，工會現(xiàn)編制人員：工1 會主席1名、女職工委員1名、經(jīng)費(fèi)審查委員1名，共3人。

二、2011年工作回顧

今年以來，站工會在上級工會和質(zhì)監(jiān)站領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞質(zhì)監(jiān)站生穩(wěn)定、發(fā)展為中心，履行工會職能。積極開展工作，取得了效好成績.一、健全機(jī)構(gòu)，完善制度，切實加強(qiáng)部機(jī)關(guān)工會自身建設(shè)

站工會把做好工會工作作為各項工作的切入點(diǎn)，在健全機(jī)構(gòu)、完善工會工作機(jī)制上狠下功夫的同時，建立健全各項規(guī)章制度。根據(jù)工會的有關(guān)法規(guī)和質(zhì)監(jiān)站實際情況，結(jié)合自身建設(shè)相關(guān)制度，工會及時建立健全各項規(guī)章制度。嚴(yán)格工會經(jīng)費(fèi)管理，對工會工作的日常支出，都是通過站工會經(jīng)費(fèi)委員逐一審核。遇有重要的大型活動，質(zhì)監(jiān)站都

跟黨走”唱讀講傳文藝匯演活動，取得了“先進(jìn)集體“等較好成績。廣泛開展站內(nèi)集體活動。站工會組織全體干部職工開展登山活動，在鍛煉了干部職工體魄的同時，增強(qiáng)了集體的凝聚力和榮譽(yù)感。工會還注重開展干部職工的愛國主義教育活動，組織干部職工觀看愛國主義影片。春節(jié)前夕，站工會舉辦了新年聯(lián)歡會，干部職工積極參加到各中活動中去的熱烈氣氛增進(jìn)了解、強(qiáng)化團(tuán)結(jié)、共勉進(jìn)步。通過開展形式多樣的文體活動，營造了質(zhì)監(jiān)站良好的工作環(huán)境，陶冶了職工情操，提高了職工的文化素養(yǎng)，為我站工作的開展提供了強(qiáng)大的精神動力。

站工會在質(zhì)監(jiān)站和上級工會的指導(dǎo)下，圍繞貫徹工會工作總體思路，建家活動取得了一定成績。我們深深感到，我們的工作與時代的發(fā)展和新時期的工會工作要求還存在薄弱環(huán)節(jié)，如：工會各委員都是兼職，業(yè)務(wù)工作比較忙，造成工會工作有時緊時松的現(xiàn)象。在新的形

勢下工會不斷面對新的問題和新的考驗，需要不斷地深入研究和探索。

我們將根據(jù)上級工會的要求，在部機(jī)關(guān)黨總支的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)一步團(tuán)結(jié)動員部機(jī)關(guān)干部職工，與時俱進(jìn)，扎實工作，以新思路、新標(biāo)準(zhǔn)、新要求實現(xiàn)新突破，把我站各項建設(shè)和職工之家創(chuàng)建提高到一個新水平。努力把工會辦成職工最以信賴和依靠的“職工之家”。

--

第四篇：先進(jìn)職工之家驗收匯報材料

先進(jìn)職工之家驗收匯報材料

先進(jìn)職工之家驗收匯報材料一．基本情況平遠(yuǎn)縣供電局是國有供電企業(yè)，負(fù)責(zé)全縣的供用電管理工作，現(xiàn)有工會會員700多人，下設(shè)26個基層工會小組，專職工會干部三人，兼職工會干部34人，企業(yè)工會去年被省總工會授予“先進(jìn)職工之家”等榮譽(yù)稱號。二．主要做法

（一）依法維護(hù)職工合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，首先：建立健全了平等協(xié)商機(jī)制和簽訂集體

合同制度，我們從97年開始，在召開的職代會上，工會與行政領(lǐng)導(dǎo)簽訂了集體合同，然后每二年簽訂一次，如在今年簽訂的集體合同方面，規(guī)定職工年收入要比去年增長10以上，從目前出臺的措施來看，預(yù)計職工今年年收入比

去年收增長18—20左右，工會在訂立、變更、續(xù)訂、規(guī)章制度制定和修改等方面發(fā)揮了應(yīng)有的整體維護(hù)作用。在平時的工作中，認(rèn)真貫徹實施勞動法律、法規(guī)，切實保障職工的各項合法權(quán)益。其次：認(rèn)真實施“送溫暖工程”組織員工互濟(jì)互助，對困難職工的問題做到及時知情，及時解決，近年來，工會發(fā)動員工為困難職工捐款達(dá)二萬六千多元，發(fā)放困難補(bǔ)助金三萬八千多元。第三，廣泛開展群眾性的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，工會協(xié)助企業(yè)經(jīng)常性地做好安全生產(chǎn)教育工作，配合行政落實安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施，改善職工的勞動和生活條件，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。

（二）在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮工會組織的積極作用1．積極開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，動員和組織廣大員工積極投身于企業(yè)改革，如在開展合理化建議活動中，每年都有幾十條合理化建設(shè)被企業(yè)所采納。2．每年都組織員工開創(chuàng)勞動競賽活動，做到有方案、有措施、有考核、有獎勵

和效果，工會每年分上下半組織勞動競賽大檢查，今年我們還把企業(yè)評選出來的優(yōu)秀職工進(jìn)行張榜公布，大力弘揚(yáng)先進(jìn)。

（三）建立和完善職工參與民主管理制度1．我們堅持每年召開1—2次職代會，工會承擔(dān)起職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，切實做好職代會召開前的籌備工作，工會委員會議一般每季度召開一次，班組民主管理會議一般每月召開一次。2．職代會職權(quán)落實，參與程序規(guī)范，活動制度完善，會議有記錄、有落實、有檢查，如今年2月27日召開的九屆二次職代會，職工代表提出了二十多條合理化建議或提案，局領(lǐng)導(dǎo)非常重視，召開了專題會議進(jìn)行研究，全部得到落實，職工代表比較滿意。3．建立健全了局廠務(wù)公開制度，嚴(yán)格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，如今年，我們把職代會內(nèi)容公開，調(diào)整方案公開，專業(yè)技術(shù)聘任公開，安全獎懲制度公開，住房分配公開，干部聘任公

開。4．認(rèn)真做好民主測評工作。我們每年都對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主評議，對中層干部年終也要進(jìn)行民主測評，對黨員也一年一次進(jìn)行民主測評，通過民主測評，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自覺接收監(jiān)督。5．認(rèn)真做好女職工工作，發(fā)揮女工委作用。我們企業(yè)女職工占企業(yè)職工總數(shù)的40，做好女職工工作意義非常重大，平時女工委每季度召開一次會議，分析情況，并大力開展“巾幗建功”活動，狠抓女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的提高，注意維護(hù)女職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的“半邊天”作用。三．不斷提高員工的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)1．在廣大工會會員中，深入開展“三個代表”重要思想和黨的基本路線、愛國主義、集體主義教育，形勢改革和民主法制教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育員工增強(qiáng)市場意識、競爭意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，大力提倡愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的

良好職業(yè)道德，樹立“人民電業(yè)為人民”、“辛苦我一人，光明送萬家”的職業(yè)操守。我們在組織員工學(xué)習(xí)時事政治，全面提高思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)上，狠抓了職工文化，技術(shù)素質(zhì)的培訓(xùn)，開展以“技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)革新、技術(shù)比賽”為主要內(nèi)容的“三技”活動，重點(diǎn)抓好職工的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵和技術(shù)比賽，各基層站所堅持每月組織一次業(yè)務(wù)技術(shù)考核競賽，并采取與獎金持鉤的方式激勵職工學(xué)好專業(yè)技術(shù)。近年來，工會配合行政部門，先后舉辦了班組長培訓(xùn)班，工會小組長培訓(xùn)班，財務(wù)人員培訓(xùn)班，技術(shù)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班，時事政治與電力知識競賽等，通過崗前、崗中培訓(xùn)和舉辦技術(shù)競賽等活動，有效地調(diào)動了員工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性，目前，企業(yè)搖籃有高級積稱1人，中級職稱18人，初級職稱48人，有80多人參加了各類函授、電力的學(xué)習(xí)，一大批中、青年職工通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，成為電力生產(chǎn)的骨干力量。職工整體技術(shù)素質(zhì)的提高，為企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)創(chuàng)

造了條件。2．開展健康有益的文娛體育活動近年來，我局因地制宜建起了籃球場，羽毛球場、乒乓球室，建立了卡拉OK活動室、圖書室。局和下屬各單位結(jié)合實際，經(jīng)常開展各種形式的文體活動，局組建的男、女籃球隊，先后在本系統(tǒng)和全縣組織的比賽中獲得好成績。今年“三八”節(jié)期間，我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統(tǒng)比賽，取得了好成績，充分展示了我局女職工的風(fēng)采。今年“五一”期間，我局舉行了二場別開生面的籃球友誼賽，一場是12全文查看

第五篇：工會“職工之家”驗收評定辦法

附件1：

泉州市直機(jī)關(guān)工會“職工之家（小家）"評

選規(guī)則

一、開展建設(shè)職工之家（小家）活動實行分級負(fù)責(zé)制，逐級申報。市直機(jī)關(guān)工會負(fù)責(zé)合格職工之家(小家)的評定和管理；市總工會負(fù)責(zé)先進(jìn)職工之家(小家)的評定和管理。申報上一個層次表彰的，應(yīng)在下一個層次表彰的基礎(chǔ)上產(chǎn)生。申報全國、省模范職工之家（小家）的，要在市先進(jìn)職工之家（小家）的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)推薦，申報市先進(jìn)職工之家（小家）的，必須先獲得合格職工之家（小家）的稱號且滿一年后方可申報。

二、職工之家（小家）標(biāo)準(zhǔn)，總分為100分，采取逐項計分辦法，總分達(dá)80分以上，方可評定為合格職工之家（小家）。

三、基層工會申報職工之家（小家）先由基層工會按建家標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行自檢，并征求基層黨組織和行政意見后，經(jīng)本單位職工民主評議，獲得90％以上職工認(rèn)可，并在本單位公示無異議的方可申報。

四、開展建設(shè)職工之家活動實行統(tǒng)一部署，市直機(jī)關(guān)工會評選表彰合格職工之家（小家）每三年評選一次，實行相對集中進(jìn)行申報，考核驗收。職工之家（小家）的評審工作要堅持民主、公開的原則。

五、凡獲得合格職工之家（小家）稱號的單位，三年后須重新申報復(fù)查驗收，經(jīng)復(fù)查驗收合格的，可繼續(xù)保持合格職工之家（小家）稱號；如復(fù)查驗收不合格的，撤銷其合格職工之家（小家）稱號。對獲得合格職工之家（小家）稱號的，頒發(fā)獎牌。

六、如有下列情況之一，不能評定為合格職工之家(小家)

（一）未經(jīng)會員（代表或工會小組)民主評議的；或職工群眾對建家工作滿意率低于90%的。

（二）工會經(jīng)費(fèi)未依法按時足額撥繳的，未依法進(jìn)行審查監(jiān)督的，嚴(yán)重違反工會財務(wù)紀(jì)律的。

（三）工會組織機(jī)構(gòu)(包括工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會)和工會班子不健全的。

（四）未按規(guī)定時間和程序召開職工(代表)大會或在落實職工(代表)大會職權(quán)方面存在突出問題的；未實行政（事)務(wù)公開制度的。

（五）企業(yè)及企業(yè)化管理的事業(yè)單位未建立平等協(xié)商集體合同制度和勞動爭議調(diào)解制度的。

（六）近兩年內(nèi)發(fā)生重大責(zé)任事故，以及違法、違紀(jì)、違規(guī)案件的；違反勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，發(fā)生工亡事故的。

（七）職工(含各種用工形式)入會率未達(dá)95％的。

（八）其他不符合申報（評選）條件的。