第一篇：簡歷,履歷怎么寫,使你成為面霸

大多數(shù)人，只要把自己做過的事情善加包裝一番，便能順利通過HR的關(guān)卡。在一本被許多HR奉為圣經(jīng)的書（很可能早已被那位將要審核你履歷表的人，翻閱了無數(shù)遍）中，說到下面這些“秘招”：

（1）履歷表上是否清楚陳述你的成就？別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對(duì)雇主的貢獻(xiàn)；短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗(yàn)”。

（2）履歷表是否展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度？大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。

（3）履歷表上是否顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向？如果答案為“否”，有一些方法可以幫你重新包裝過去的經(jīng)歷，將這兩者展現(xiàn)出來。嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

（4）你的遣詞用字，是否符合這份工作的需要？這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。

（5）履歷表上是否列了一長串的教育背景？別忘了，他們把“畢業(yè)后”的日子稱為“現(xiàn)實(shí)世界”。

（6）履歷表上是否有許多缺漏？如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來填補(bǔ)這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。

（7）履歷表上是否列舉了太多瑣事？簡單來說，關(guān)于你個(gè)人的部分，不應(yīng)比工作歷史來得長。

（8）最后，還有個(gè)建議：多收集別人的履歷。從你尊敬的人 ____ 同事、老長官或其他履歷表顯然曾經(jīng)奏效的人 ____取得履歷表，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸?。還有，記得更新你的履歷表，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作，所以，最好隨時(shí)做好準(zhǔn)備。

最后，我想告訴你，HR經(jīng)理對(duì)履歷表上經(jīng)常被“整容”的部分了如指掌： 履歷表上哪些部分最常被“整容”

（1）上一份工作的薪水

（2）花在某一項(xiàng)工作的時(shí)間

（3）離職原因

（4）年齡

（5）你實(shí)際爬上的職級(jí)

第二篇：美女大學(xué)生完美簡歷征服14家名企成為“面霸”

IBM、三一重工、阿里巴巴、中航工業(yè)沈陽黎明、中航工業(yè)上海航空電器……想不到吧，這些讓畢業(yè)生們“垂涎”的名企，居然向同一個(gè)文科女大學(xué)生發(fā)出offer(錄用通知)。更令人詫

異的是，這位女生僅僅用兩個(gè)月時(shí)間就“征服”了14家名企。

女孩名叫方玉紅，是南京航空航天大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在校園里她早就名氣響當(dāng)當(dāng)，還被同學(xué)們冠以各種名頭，“offer王”、“職霸”、“面霸12580”、“校園就業(yè)達(dá)人”……昨天的采訪中，這位靚麗女孩大秀自己的 求職 秘笈。

秘笈1： 簡歷 揚(yáng)長避短，照片要拍好

簡歷 如同門面，但并非越厚越好。說起 簡歷，方玉紅可費(fèi)了不少心思。“為了做好簡歷，我干過一件比較夸張的事，花198元拍了一張一寸照?！狈接窦t說，“簡歷上的照片給人的印象很深，我一定要拍一張不一樣的一寸照?！?/p>

于是，她開始聯(lián)系各個(gè)寫真館，打了無數(shù)電話后，終于有一家寫真館答應(yīng)為她拍照?！盀榱伺暮眠@張照片，突出自己的優(yōu)點(diǎn)，我和攝影師溝通了半個(gè)多小時(shí)?！迸恼债?dāng)天，方玉紅還特地穿上了職業(yè)裝，還將長發(fā)盤起，十分大方得體。

方玉紅覺得，簡歷一定要精簡，“我的簡歷只有三張紙，一張封面，一封 自薦信，一張基本履歷?！绷硗猓诤啔v中揚(yáng)長避短也十分重要。

秘笈2：及早備戰(zhàn)，明確個(gè)人定位

方玉紅學(xué)的是政治學(xué)與行政學(xué)，這個(gè)專業(yè)在就業(yè)中并不占優(yōu)勢(shì)。從大一開始，方玉紅就有了自己的 求職 定位，“我一直很喜歡做人力資源，大學(xué)期間還特地考了人力資源管理師的資格證?！?/p>

有了明確定位后，從大二起，學(xué)校舉辦的 招聘 會(huì)上，她就抱著簡歷轉(zhuǎn)悠開了。方玉紅說，她還投遞了幾份簡歷。一家公司的 招聘 主管很好奇，“你來干嗎?才大二的學(xué)生?！狈接窦t很誠懇地告訴對(duì)方，自己就想提前體驗(yàn)一下人力資源管理這份工作。

幾句話一聊，對(duì)方就對(duì)她印象很好，還給她留了名片。“接下來的一年里，我偶爾還會(huì)短信和他聯(lián)系，介紹自己的情況?！被蛟S是被她感動(dòng)，一年后，對(duì)方給方玉紅提供了一次全職實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。

秘笈3：多參加 招聘 會(huì)并保持熱情

從去年9月開始，方玉紅就在各類 招聘會(huì)、宣講會(huì)上頻頻出現(xiàn)，“兩個(gè)月左右的時(shí)間，參加了大概100多場(chǎng) 招聘會(huì)。很多和我一起 求職 的學(xué)生都堅(jiān)持不下來，但我卻始終保持著熱情?！狈接窦t說，有一天，兩家名企的 面試 在同一天進(jìn)行，而且當(dāng)天上午都要進(jìn)行三次 面試。于是，她參加完一家企業(yè)的 面試，就飛快地蹬著自行車到另外一家企業(yè)。這邊的第一次面試完了，趕緊再騎車參加另一家的第二次面試?！爱?dāng)天騎車太急了，晚上累得腿都抬不起來了?！?/p>

秘笈4：心誠則靈，機(jī)會(huì)靠自己爭取

兩個(gè)月奔波下來，方玉紅開始“大豐收”，她一下子拿到了14家名企的錄用通知。“實(shí)際上，很多名企并沒有人力資源的崗位，但我通過爭取，他們最終都愿意錄用我?！眲e看方玉紅是個(gè)瘦弱的小姑娘，但她卻用自己的誠心打動(dòng)了很多企業(yè)。

有一次，一家名企到學(xué)校招聘，方玉紅提前找到這家用人單位的招聘人員。當(dāng)時(shí)對(duì)方正趕著出去吃晚飯，方玉紅說，“沒關(guān)系，我就在這里等你們?！庇谑?，餓著肚子的她從晚上六點(diǎn)一直坐到九點(diǎn)半。對(duì)方被這個(gè)小姑娘感動(dòng)了，立即表示，雖然此前沒有設(shè)置人力資源這個(gè)崗位招聘，但愿意和她直接簽約。

還有一次，她參加IBM的宣講會(huì)，公司只招聘技術(shù)人員。但方玉紅并沒有死心，極力向招聘主管推薦自己?！拔疫€給主管發(fā)去了自己的簡歷，每天還會(huì)定時(shí)發(fā)一封郵件問候?qū)Ψ?。”一周后，她接到了面試通知，但面試地點(diǎn)在北京。對(duì)方表示，可以電話面試。但方玉紅考慮再三，還是乘坐了晚上12點(diǎn)的火車，連夜趕到了北京。第二天，當(dāng)對(duì)方看到風(fēng)塵仆仆的方玉紅時(shí)，十分感動(dòng)，很快就給她發(fā)出了offer。

深思熟慮后，方玉紅和航天八院149廠簽了約?！昂芏嗳硕假|(zhì)疑我，為什么要參加那么多場(chǎng)招聘，這樣會(huì)占用其他人的就業(yè)資源。”方玉紅解釋，錄用她的企業(yè)中，有很大一部分沒有設(shè)置人力資源崗位，是靠她自己爭取來的。另一方面，參加多場(chǎng)招聘和她即將從事的人力資源管理工作有關(guān)，豐富的筆試、面試經(jīng)歷將對(duì)她今后的工作大有裨益。

第三篇：使你自己成為珍珠

使你自己成為珍珠(網(wǎng)友springli提供)

有一個(gè)自以為是全才的年輕人，畢業(yè)以后屢次碰壁，一直找不到理想的工作，他覺得自己懷才不遇，對(duì)社會(huì)感到非常失望。多次的碰壁工作，讓他傷心而絕望，他感到?jīng)]有伯樂來賞識(shí)他這匹“千里馬”。

痛苦絕望之下，有一天，他來到大海邊，打算就此結(jié)束自己的生命。在他正要自殺的時(shí)候，正好有一位老人從附近走過，看見了他，并且救了他。老人問他為什么要走絕路，他說自己得不到別人和社會(huì)的承認(rèn)，沒有人欣賞并且重用他……

老人從腳下的沙灘上撿起一粒沙子，讓年輕人看了看，然后就隨便地扔在了地上，對(duì)年輕人說：“請(qǐng)你把我剛才扔在地上的那粒沙子撿起來。” “這根本不可能！”年輕人說。

老人沒有說話，從自己的口袋里掏出一顆晶瑩剔透的珍珠，也是隨便地扔在了地上，然后對(duì)年輕人說：“你能不能把這顆珍珠撿起來呢？” “當(dāng)然可以！”

“那你就應(yīng)該明白是為什么了吧？你應(yīng)該知道，現(xiàn)在你自己還不是一顆珍珠，所以你不能苛求別人立即承認(rèn)你。如果要?jiǎng)e人承認(rèn)，那你就要想辦法使自己成為一顆珍珠才行?！蹦贻p人蹙眉低首，一時(shí)無語。

有的時(shí)候，你必須知道自己是普通的沙粒，而不是價(jià)值連城的珍珠。你要卓爾不群，那要有鶴立雞群的資本才行。所以忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達(dá)到輝煌。

若要自己卓然出眾，那就要努力使自己成為一顆珍珠。

第四篇：簡歷求職履歷

李思宇

求職意向：教育類工作

年齡：25歲

+86

180

5252

5252

docerCV@wps.com

教育背景

工作經(jīng)歷

自我評(píng)價(jià)

榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)

2014.08-2015.08

1.負(fù)責(zé)英語教學(xué)工作，根據(jù)課程教學(xué)大綱認(rèn)真?zhèn)湔n，嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，科學(xué)安排英語教學(xué)的進(jìn)度；

2.按照學(xué)院和系部要求進(jìn)行英語課的講授、指導(dǎo)、輔導(dǎo)、答疑、考試、考查等各個(gè)環(huán)節(jié)；

3.加強(qiáng)英語教學(xué)工作的對(duì)外交流，開展學(xué)科的科研工作，推動(dòng)教學(xué)工作取得不斷進(jìn)步。

2013.09

–

2017.06

1.編寫教案和校內(nèi)練習(xí)用書；兩班每次月考成績均在14個(gè)班中前兩名

；利用周末為當(dāng)?shù)貙W(xué)生免費(fèi)輔導(dǎo)功課；

2.獨(dú)自負(fù)責(zé)42人的班級(jí)，輔導(dǎo)學(xué)生完成作業(yè)，積極與后進(jìn)生交流，完成教育調(diào)研報(bào)告；

3.在校期間參加本校組織的青年教師說課比賽并獲獎(jiǎng)。

2013.09

–

2017.06

1.組織業(yè)余活動(dòng)、服務(wù)學(xué)生生活文案工作；課堂教學(xué)、組織業(yè)余活動(dòng)、生活文案工作；

2.熟練掌握并加強(qiáng)了組織活動(dòng)與教學(xué)能力；鞏固并檢驗(yàn)了自己英語學(xué)習(xí)的知識(shí)水平。

2016.09

–

2017.06

主修課程

：

綜合英語、高級(jí)英語、英語語法、英語聽力、英語口語、英語閱讀、英語寫作、英語語音、翻譯

等

本人性格熱情開朗，待人友好，為人真誠謙虛。能夠吃苦耐勞，盡職盡責(zé)富有耐心。學(xué)習(xí)認(rèn)真，成績優(yōu)秀，品學(xué)兼優(yōu)，連續(xù)三年獲得學(xué)院獎(jiǎng)學(xué)金。為人誠懇、腳踏實(shí)地，積極進(jìn)取挑戰(zhàn)。有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，工作積極，勤奮刻苦，態(tài)度認(rèn)真?？箟耗芰蛷?qiáng)烈的責(zé)任感。

2017年國家獎(jiǎng)學(xué)金

2017年學(xué)院優(yōu)秀大學(xué)生

2017年創(chuàng)業(yè)杯大賽獲得團(tuán)體比賽銅獎(jiǎng)

n

普通話二級(jí)甲等證書

n

國家計(jì)算機(jī)二級(jí)

Ms

office

應(yīng)用證書

n

大學(xué)生英語四級(jí)、六級(jí)證書，高分通過

南京郵電大學(xué)通達(dá)學(xué)院

武漢華中師范大學(xué)附小

武漢華中師范大學(xué)附中

青年志愿者協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)部

英語師范

/

本科

崗位：教師

崗位：教師

崗位：部長

EDUCATION

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第五篇：如何不讓自己成為“面霸”美文摘抄

機(jī)會(huì)只是最快的箭，自信才是最榜的射手

就業(yè)市場(chǎng)不景氣，找工作打破頭，屢次面試不中者被戲稱為“面霸”，剛走出校門的大學(xué)生如何不讓自己成為“面霸”，這中間可是大有講究。

許多缺乏經(jīng)驗(yàn)的人面試的時(shí)候都很緊張，因此都無果而終，但是太過放松，或者太自以為是的也起反作用。一位人事經(jīng)理透露，有一個(gè)面試的人竟然評(píng)論她的化妝好壞，就在那一瞬間，這個(gè)人就失去了進(jìn)一步面談的機(jī)會(huì)。

我們都知道，履歷表上打錯(cuò)字是很忌諱的事情，但是在面談的時(shí)候比如遲到，或穿著不得體比履歷表上的錯(cuò)別字更麻煩。接觸調(diào)查的人事部主管，58%認(rèn)為錯(cuò)別字讓他們倒胃口，但是對(duì)穿著不得體而倒胃口的有67%。穿著不得體具體指的是穿得邋遢，另一個(gè)是指穿得太暴露。人事部主管這樣倒胃口，面試也只是走個(gè)過場(chǎng)了。

在面試的時(shí)候怎樣適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己非常想得到這份工作，而且自己是最好的人選呢？

面試頭15分鐘最重要，30%的經(jīng)理在15分鐘之內(nèi)就決定要還是不要你了；面試過程中，手機(jī)一定要關(guān)掉，40%的經(jīng)理不會(huì)聘用面試到一半手機(jī)響起來的求職者；70%的用人單位喜歡在相關(guān)領(lǐng)域有過工作經(jīng)驗(yàn)的人；還有一點(diǎn)，咱們中國人是知道的，接近40%的人事部經(jīng)理說，他們認(rèn)為用人是憑緣分，即第一印象。

面試時(shí)，公司的不同，面試問題也會(huì)稍有不同，但是有些問題，是要先作準(zhǔn)備的，事先要先想好問題的答案。在面試前，一定要先看過公司的資料，還要針對(duì)下列問題做準(zhǔn)備：

1。為何你會(huì)想來這家公司工作？要能夠?qū)⑦@個(gè)問題回答好，一定要先看過該公司的資料，針對(duì)該公司的核心價(jià)值或特色去回答，外加上你的專長或特質(zhì)會(huì)符合該公司的要求。

2。你是一個(gè)什么樣的人？很多公司會(huì)要求面試者自我介紹，這是一個(gè)范圍相當(dāng)大的問題，回答時(shí)，最好提及跟你的專業(yè)相關(guān)的事件及特質(zhì)，例如，有團(tuán)隊(duì)精神、樂于幫助他人、誠實(shí)等特質(zhì)，都是為自己加分的回答。

3。在過去一年中，你遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？這是陳述自己在之前公司成就的大好機(jī)會(huì)，將工作成就告知面試主管，同時(shí)闡述你是如何評(píng)價(jià)自己的工作成就的。

4。你為何想要做這份工作？雖說大部分的人都會(huì)想到薪水上，但除非你是業(yè)務(wù)員，這個(gè)答案是較普通的。面試者需要陳述這份工作對(duì)于你在事業(yè)上的發(fā)展有何幫助，為何你過去的經(jīng)驗(yàn)讓你很適合這份工作。

5。你的上司或同事會(huì)如何形容你？這是在檢視他人對(duì)你的看法，是一個(gè)不易回答的問題，面試官很可能會(huì)追問下去，例如，面試者回答：“我想公司的同事會(huì)說我很好相處。”面試官可能會(huì)問，為何你覺得他們會(huì)這樣說，或是說你好相處，是不是因?yàn)槟銢]啥主見，回答時(shí)要格外小心。

6。你為何離開上一份工作？這個(gè)問題很容易就變成數(shù)落上任公司缺點(diǎn)。面試者應(yīng)以自己在上一份工作中學(xué)到多少經(jīng)驗(yàn)為主，簡略交代為何離開，千萬不要一味地批評(píng)前公司。

7。你的優(yōu)缺點(diǎn)為何？這是一個(gè)基本問題，所以要答好又出色，優(yōu)點(diǎn)方面自然是不難，缺點(diǎn)是困難的地方。原則上，面試者要潤飾自己的缺點(diǎn)，讓面試主管覺得你的缺點(diǎn)也不是什么問題，甚至對(duì)這份工作而言，你的缺點(diǎn)是優(yōu)點(diǎn)。例如說，你覺得你的缺點(diǎn)是太小心，常常會(huì)花時(shí)間檢查報(bào)表的正確性，但對(duì)做會(huì)計(jì)或藥劑師而言，謹(jǐn)慎是個(gè)很重要的優(yōu)點(diǎn)。

怎樣在面試中脫穎而出更加至關(guān)重要，不過還有些錯(cuò)誤你不一定覺察得到，甚至很有經(jīng)驗(yàn)的人也會(huì)犯。雖然職場(chǎng)競(jìng)爭很殘酷，但老板還不至于會(huì)毫無理由地不錄取你。以下是他們遇到十種面試新人時(shí)常見的問題，以及避免的方法：

1。一直談?wù)撌ド弦环莨ぷ鞯脑蚝颓闆r。跟面試官說明你上個(gè)工作單位已經(jīng)裁撤后，就要談你如何能在目前這份新工作中貢獻(xiàn)心力。

2。表現(xiàn)出你依舊對(duì)被解雇無法釋懷。有些人會(huì)表現(xiàn)出傷心、難過、生氣，這對(duì)一個(gè)被裁員的人是可以理解的，但這些態(tài)度不適合于面對(duì)一項(xiàng)新的工作。

3。缺乏幽默感、親和力、個(gè)人特質(zhì)。很多焦急的應(yīng)征者面談時(shí)表現(xiàn)得過于執(zhí)著于某一方面，很想談?wù)撍麄冏约涸诤醯氖马?xiàng)，但其實(shí)你應(yīng)該表現(xiàn)的是理性的一面，讓人沒有壓力，而且有親和力，懂得理解別人，以及具備幽默感。這些是面試官想知道的，因?yàn)楫吘顾私饽銓砻刻焯幵谕粋€(gè)工作場(chǎng)所會(huì)用什么心態(tài)面對(duì)。

4。沒有表現(xiàn)出對(duì)新工作的熱情與期待。每個(gè)人都喜歡和活潑而熱情的伙伴一起工作。

5。對(duì)新工作的雇主調(diào)查或了解的資訊不正確。獲得最新訊息是必要的，所以在面試前要上Google查詢?cè)撈髽I(yè)的相關(guān)訊息，準(zhǔn)備對(duì)該企業(yè)未來產(chǎn)品和服務(wù)有相關(guān)了解的問題。

6。談?wù)撨^多自己的要求。要專心聽面試官的說明，有效地聆聽可以更好地讓自己把握機(jī)會(huì)，在對(duì)談中適時(shí)地表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)和迎合新工作的需求。

7。試圖展現(xiàn)自己什么都行，無所不能。談?wù)撃隳男┠芰δ苁构ぷ鞅憩F(xiàn)好，但不要說得不實(shí)或太夸張，當(dāng)你的能力可達(dá)到該工作要求的75%才應(yīng)征這份工作。

8。對(duì)面試重視不夠。很多面試官碰到很多應(yīng)征者對(duì)比較困難的問題并沒有準(zhǔn)備，所以要事先演練面試的流程，準(zhǔn)備和演練90秒的口說面試稿，對(duì)可能問的問題提早準(zhǔn)備，這樣你才能適當(dāng)又精確地回答。

9。沒有把自己有別于其他應(yīng)征者的個(gè)人特色表現(xiàn)出來。你必須把如何適應(yīng)新工作最強(qiáng)有力的能力表達(dá)給面試官，具體說明你在未來三到六個(gè)月對(duì)銷售、獲利、生產(chǎn)力上能做到多好的表現(xiàn)，并以過去工作上真實(shí)成功的經(jīng)歷來佐證。

10。沒有明顯表示應(yīng)征這份工作的意圖。若你對(duì)一份工作提出應(yīng)征的意愿，你會(huì)有比較大的機(jī)會(huì)獲得這份工作，面談結(jié)束時(shí)以你可以為這份工作帶來多大的貢獻(xiàn)做結(jié)語，并請(qǐng)他們把面試結(jié)果通知你。