第一篇：工會干事安全工作標(biāo)準(zhǔn)

工會干事安全工作標(biāo)準(zhǔn)

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工會干事安全工作的崗位資格要求、職責(zé)與權(quán)限、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司工會干事的安全工作。

2規(guī)范性引用文件

3崗位資格要求

3.1教育背景

具有中專以上學(xué)歷。

3.2知識技能 3.2.1熟悉黨的方針政策和《工會法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)。

3.2.2掌握工會工作的業(yè)務(wù)知識、工作方法及程序。

3.4工作經(jīng)歷

從事過1年以上工會工作。

4職責(zé)和權(quán)限

4.1職責(zé) 4.1.1協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好安全生產(chǎn)的宣傳工作。

4.2.2協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好各級安全監(jiān)督檢查工作。

4.2.3協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好安全工作的民主管理和民主監(jiān)督。

4.2.4貫徹落實公司安全生產(chǎn)責(zé)任制要求。

4.2.4協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好維護職工職業(yè)健康安全權(quán)益工作。

4.2權(quán)限

4.2.1有權(quán)對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的行為進行制止。

4.2.3有權(quán)拒絕進行違章指揮、強令冒險作業(yè)，或者明顯重大事故隱患和職業(yè)危險的工作。

5工作內(nèi)容及要求

5.1做好召開職代會的會務(wù)保障工作。

5.2定期開展安全生產(chǎn)宣傳工作。

5.3協(xié)助做好每年的防暑降溫慰問工作，日常幫困慰問工作。

5.4協(xié)助開展各類安全檢查工作。

5.5協(xié)助做好一年一次的職工健康體檢工作。

5.6協(xié)助做好日常安全生產(chǎn)合理化建議的征集、匯總、評審、反饋和獎勵工作。

5.7完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

6檢查與考核

根據(jù)公司績效考核規(guī)定，每月檢查考核一次

第二篇：公司工會勞保干事工作標(biāo)準(zhǔn)

公司工會勞保干事工作標(biāo)準(zhǔn)

1、范圍：

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司工會勞保干事的工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任與權(quán)限。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司工會勞保法務(wù)干事。

2、工作內(nèi)容與要求

2.1負(fù)責(zé)公司職工勞保檔案的微機建檔與管理工作，在辦理職工勞保待遇證的同時做好職工勞動保險卡的登記、保管、整理和職工勞保待遇證的年審。

2.2負(fù)責(zé)公司職工死亡待遇、職工供養(yǎng)直系親屬死亡喪葬補助的辦理；核實職工享受遺屬對象并辦理職工供養(yǎng)直系親屬享受定期遺屬補助；與公司各人企部門溝通協(xié)調(diào)調(diào)整職工死亡撫恤金、職工供養(yǎng)直系親屬死亡喪葬補助費、因工死亡供養(yǎng)直系家屬享受撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。

2.3負(fù)責(zé)公司職工困難補助的審核、辦理及職工困難補助標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。

2.4負(fù)責(zé)公司職工工傷住院伙食補助的辦理、審核工作。

2.5負(fù)責(zé)公司職工住院慰問品的審批、慰問名單的統(tǒng)計并與集團、股份、合資公司各財務(wù)部的結(jié)算工作。

2.6 負(fù)責(zé)公司解困基金的收繳、補助工作；統(tǒng)計解困基金的使用情況；組織《公司解困基金實施方案》及《解困基金協(xié)議書》的修改工作。

2.7 負(fù)責(zé)公司職工救急濟難基金的收繳、補助工作；并對《職工救急濟難互助基金會章程》、《職工救急濟難互助基金會工作細(xì)則》的修改工作。

2.8負(fù)責(zé)股份、合資公司困難基金的收繳、救助的審批工作；統(tǒng)計股份、合資公司困難基金的使用情況；組織《股份、合資公司困難基金實施方案》及《股份、合資公司困難基金協(xié)議書》的修改工作。

2.9負(fù)責(zé)公司困難職工基本生活狀況的定期調(diào)查、摸底建檔工作，并做好困難職工動態(tài)管理。同時按上級工會規(guī)定要求上報符合條件的困難職工納入市總工會生活困難職工動態(tài)檔案管理系統(tǒng)。

2.10負(fù)責(zé)已進入全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)的困難職工子女金秋助學(xué)工作。

2.11負(fù)責(zé)在公司范圍內(nèi)組織開展無償獻血活動；同時做好江鈴“溪橋工程.慈善一日捐”善款收集工作。

2.12 負(fù)責(zé)元旦、春節(jié)期間公司困難職工的走訪、慰問工作；并編制公司領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問困難職工名單及走訪慰問行程。

2.13 負(fù)責(zé)職工互助保險工作。為已繳納解困基金的職工辦理團體人身意外保險。負(fù)責(zé)職工互助保險會員的入會及辦理相關(guān)的賠付工作。

2.14 負(fù)責(zé)公司愛心服務(wù)站的管理。建立健全幫扶機制及愛心物質(zhì)的發(fā)放工作計劃。

2.15 負(fù)責(zé)公司內(nèi)退職工的幫助工作。對公司內(nèi)退職工名單的核實、跟蹤服務(wù)、內(nèi)退職工困難幫助資金的收繳及發(fā)放。

2.16認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《工會章程》、《公司法》、《安全生產(chǎn)法》有關(guān)法律，依法開展工會勞動法務(wù)具體工作，切實維護職工的合法權(quán)益。協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)推進構(gòu)建集團和諧勞動關(guān)系工作，協(xié)同有關(guān)部門開展職工因公、因病喪失勞動能力的鑒定工作。

2.17 負(fù)責(zé)勞動爭議調(diào)解委員會的組織協(xié)調(diào)，處理日常勞動爭議，受理并處理職工群眾的來信來訪。

2.18 負(fù)責(zé)公司會員的會籍管理，監(jiān)督并指導(dǎo)基層分會按要求辦理員工入會，完善會員檔案。

2.19 負(fù)責(zé)公司工會系統(tǒng)評先的組織協(xié)調(diào)工作。

2.20 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3、責(zé)任

3.1對公司職工勞保檔案的微機建檔與管理工作負(fù)責(zé)；

3.2對涉及員工的各種勞保待遇辦理的及時性、時效性負(fù)責(zé)；

3.3對公司各級勞動爭議調(diào)解委員會的建立負(fù)責(zé)；

3.4對會員的會籍管理，以及信息更新負(fù)責(zé)；

3.5對工會主要工作的協(xié)調(diào)參與不及時負(fù)責(zé)；

四、權(quán)限

4.1對群眾工作部的工作有建議權(quán)。

4.2有權(quán)要求基層組織按規(guī)定做好會員的會籍管理和信息提供；

4.3有權(quán)監(jiān)督基層落實好公司解困基金、職工救急濟難基金的收繳；

4.4有權(quán)安排和編制公司領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問行程；

4.5有權(quán)對不按要求上繳的愛心物資拒收；

4.6有權(quán)對工會工作的溝通協(xié)調(diào)工作提出改進意見與建議；

4.7有權(quán)反映相關(guān)人員的工作差錯。

第三篇：工會干事(民管組織)安全管理職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)

工會干事（民管組織）安全管理職責(zé)

（分管組織）

一、編制依據(jù)

《工會法》、《企業(yè)法》、《勞動保護法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《鐵路技術(shù)管理規(guī)程》、《鐵路工務(wù)安全規(guī)則》、《鐵路線路修理規(guī)則》、《行車組織規(guī)則》、《職業(yè)病防治法》、全總《勞動保護三個條例》、《鄭州鐵路局落實“三不讓”承諾實施辦法》、《鄭州鐵路局民主管理實施細(xì)則》、《鄭州鐵路局“三線”建設(shè)三年規(guī)劃》、《鄭州橋工段落實“三不讓”承諾實施辦法》、《鄭州橋工段安全生產(chǎn)責(zé)任制實施辦法》、《鄭州橋工段職工代表管理辦法》、《鄭州橋工段職工大病周轉(zhuǎn)金使用管理辦法》、《鄭州橋工段黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》、《鄭州橋工段集體合同》等規(guī)定。

二、職責(zé)分工

負(fù)責(zé)工會辦公室信息調(diào)研、宣傳教育、文件起草及檔案管理、段務(wù)公開及各類會議籌備工作。

三、安全風(fēng)險

下現(xiàn)場勞動安全、人身安全、作業(yè)安全。

四、職責(zé)內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)工會信息、調(diào)研匯報和宣傳教育工作，發(fā)揮參謀助手作用，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；

2、負(fù)責(zé)工會系統(tǒng)文件收發(fā)流轉(zhuǎn)工作，做好工會、季度工作起草及總結(jié)；

3、協(xié)助推行三級民主管理，加強段務(wù)公開工作，做好段職代會、工代會、表先會的籌備；

4、協(xié)助指導(dǎo)、督促車間按時召開職代會、工代會；負(fù)責(zé)段職代會、工代會閉會期間有關(guān)會議的籌備工作（召集聯(lián)席會議、工會委員會議，督促集體合同兌現(xiàn)、專委會活動、職工代表巡視等）；

5、負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)，健全工會組織，做好新任工支會主席的培訓(xùn)工作，參加段組織的季度“一體化“考核，做好車間工會季度建家競賽評比活動；

6、協(xié)同辦公室人員做好職工來訪接待，做好上情下達、下情上報工作；

7、負(fù)責(zé)各級評先選模及勞模資料上報工作；

8、圍繞本單位中心工作，組織職工開展勞動競賽和合理化建議活動；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜；協(xié)助室內(nèi)同志完成其它工作。

五、后果明示 崗位安全履責(zé)不到位，按照《鄭州橋工段干部崗位責(zé)任制考核辦法》鄭橋工段勞?2014?218號、《鄭州橋工段安全管理獎懲辦法》鄭橋工段勞?2014?21號考核和追責(zé)。

六、工作替補

根據(jù)分工，由副主席替補。

工會干事（民管組織）工作標(biāo)準(zhǔn)

1、每年初做好段工會一號文件的起草；每季度做好段工會季度工作安排的下發(fā)。

2、每年初協(xié)助工會辦公室人員組織好職代會的籌備工作，保證圓滿召開；

3、每周認(rèn)真學(xué)習(xí)、傳達上級工會會議精神和段黨委對工會工作的要求，提出貫徹執(zhí)行的意見，并做好本崗位貫徹落實；

4、每周參加工會辦公室工作會議，總結(jié)前一階段重點工作完成情況，提出解決存在問題的辦法，學(xué)習(xí)段交辦會議精神，制定本崗位下一階段重點工作；

5、每季度深入了解職工生活狀況，關(guān)心職工生活，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)反映職工群眾的合理要求、意見和困難，并配合做好幫扶工作；

6、每半年協(xié)助開展各項文體活動，辦好“職工之家”，豐富職工的業(yè)余文化生活；

7、圍繞本單位中心工作，組織職工開展勞動競賽和合理化建議活動。協(xié)助做好工會職權(quán)范圍內(nèi)的評先、評獎及表彰工作；

8、參加每半年一次的段職工代表巡視，組織職工參政、議政，參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督，依法維護職工的民主權(quán)利和合法權(quán)益；

9、指導(dǎo)車間工支會、工會小組的工作，不斷加強和改善工會工作，做好新會員的接收和教育；

10、按期完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

第四篇：工會干事工作先進事跡

***是局工會干事。該同志于1995年12月從部隊復(fù)員到*局工作以來，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，一步一個腳印，踏踏實實、默默無聞地工作著。XX年3月調(diào)到工會任工會干事，她愛會如家、愛崗敬業(yè)，熱心工會工作，組織協(xié)調(diào)能力強。該同志負(fù)責(zé)工會活動的組織，兼任工會財務(wù)會計，管理職工之家，并且負(fù)責(zé)全局在職及離退休職工的醫(yī)藥費管理和報銷工作。四年以來，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，在工會領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在自己的工作崗位上任勞任怨，默默無聞，積極發(fā)揮自己的特長，為活躍廣大職工的文化生活，提高中心局的企業(yè)文化，為工會理好財，辦好事，積極為離退休職工排憂解難等方面作出了突出的成績。

一、組織職工文體活動；

幾年來，該同志在工會的崗位上，大膽的組織開展各項健康向上的職工文體活動，組織策劃了各類大大小小的文藝晚會，組織組隊各種文體競賽代表隊參加省直機關(guān)和省局舉辦的各類競賽活動20余次，其中XX年帶隊參加省直機關(guān)運動會體育舞蹈項目獲二等獎；XX年帶隊參加全省**職工“**杯”羽毛球賽獲團體第二名；XX年組隊參加“**杯”全省**職工籃球賽獲第四名，組隊參加南昌地區(qū)**職工“迎新春”跳繩比賽獲第二名；XX年帶隊參加南昌地區(qū)**職工“**杯”羽毛球賽獲第二名，組隊參加南昌地區(qū)**職工“七.一”歌詠賽獲第一名，組隊參加全省**“五個一文化獎”文藝節(jié)目調(diào)演的三個節(jié)目分獲一、二、三等獎；個人代表**局、省局多次參加省總工會、省直機關(guān)舉辦的各項大型文化活動，并取得省直機關(guān)文藝調(diào)演三等獎和全省安全文藝調(diào)演主持類特別獎的好成績。近年來廣泛開展群眾性的文化藝術(shù)表演及競賽活動，以健康向上、催人奮進的文體活動品味為中心局贏得了榮譽，樹立了良好的企業(yè)形象。

二、強化服務(wù)意識，管好“職工之家”，為職工排憂解難；

在管理“職工之家”工作中，該同志認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅持把工作重點和重心放在服務(wù)基層、服務(wù)職工上，利用工作日午休時間為職工開放，使職工在工作之余有一個休閑放松的好去處，發(fā)揮了“職工之家”的積極作用，對內(nèi)使“職工之家”真正成為工會組織聯(lián)系職工之間的一座橋梁，對外使“職工之家”成為體現(xiàn)我局職工文化的一個窗口。

在為職工及離退休職工醫(yī)藥費管理和報銷工作中仔細(xì)了解情況，認(rèn)真按照規(guī)定辦事，對于因病或其他情況造成生活困難的職工及時向工會領(lǐng)導(dǎo)匯報，并備案登記，為每年的“送溫暖”活動提供可靠的材料。

三、為工會理好財，辦好事。

為了在原有的基礎(chǔ)上更好地搞好工會財務(wù)工作，該同志自己報名參加了市財政局辦的財會學(xué)習(xí)班，利用晚上時間上課，并取得了會計資格證書。平時的工作當(dāng)中認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》，按照工會財務(wù)工作規(guī)章制度，“收、管、用”好工會經(jīng)費，做到了“統(tǒng)籌兼顧，保證重點，量入為出，收支平衡”的原則，使工會經(jīng)費真正用到實處。在XX年全省**工會財務(wù)會審中獲XX-XX“財務(wù)先進單位”稱號，XX年4月全省**工會財務(wù)會審中獲XX-XX“財務(wù)先進單位”稱號。

第五篇：工會干事工作說明書

工會干事工作說明書

一、學(xué)歷要求

勞動與社會保障、社會工作或相關(guān)專業(yè)大專以上。

二、工作經(jīng)驗

從事過一年以上工會相關(guān)工作經(jīng)驗。

三、能力要求

（1）對工會工作有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識；

（2）能夠熟練使用各種辦公軟件、設(shè)備；

（3）具有一定的計劃能力和組織能力；

（4）具有良好的理解力、執(zhí)行力；

（5）具備良好的溝通能力。

四、個性特征

（1）具有高度的工作責(zé)任心；

（2）親和力強，善于溝通；

（3）精力充沛，能承受較大的工作壓力。

五、工作內(nèi)容

（1）做好工會日常工作，保管好工會的檔案、資料。

（2）豐富職工文化生活，組織、協(xié)同有關(guān)部門開展豐富多彩的文體活動，節(jié)日期間積極開展群眾性的游藝活動。

（3）做好發(fā)展新會員的工作。做好會員登記建卡，建立健全會員檔案，按期做好各項工會統(tǒng)計報表及收繳會費工作。

（4）關(guān)心職工生活，了解職工生活方面的要求，搞好困難職工的摸底、建檔和慰問工作。

（5）掌握職工家庭生老病死等重大事項，積極為職工解決實際困難。

（6）做好退休人員的增資、每月按時撥付退休人員的退休工資。

（7）做好養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項保險的核定、增減、繳納工作。

（8）完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。