第一篇：省局召開系統(tǒng)人事工作座談會

省局召開系統(tǒng)人事工作座談會

11月17日至18日，省局組織系統(tǒng)部分單位主要負責人、分管人事工作局領(lǐng)導和人事科（處）長先后在潛江和宜昌召開系統(tǒng)人事工作座談會，聽取與會代表對系統(tǒng)干部人事工作的意見和建議，謀劃2012年人事工作。省局黨組成員、副局長孫榮洲參加了在宜昌的座談會，對規(guī)范系統(tǒng)干部人事工作、加強系統(tǒng)干部人事工作制度化建設(shè)和謀劃好明年人事工作作出了重要指示。

座談會上，參會人員結(jié)合本單位干部人事工作實際，就系統(tǒng)后備干部調(diào)整和管理、干部交流和2012年人事工作思路等內(nèi)容各抒己見，建言獻策，暢所欲言，提出了許多好的建議。孫局長充分肯定了參會人員的發(fā)言對推動系統(tǒng)人事工作起到了積極作用，強調(diào)對后備干部的調(diào)整和管理要立足當前，著眼長遠，動態(tài)管理，注重培養(yǎng)；要通過干部交流，實現(xiàn)人才資源的合理配置、優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)、增強領(lǐng)導班子整體功能的目標。對2012年人事工作思路，孫局長要求在班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、人才工作、自身建設(shè)和基礎(chǔ)工作規(guī)范、人員素質(zhì)提高上下功夫，激發(fā)干部隊伍活力，提升干部隊伍能力，創(chuàng)新工作方法，為全省國稅事業(yè)發(fā)展提供人才支持。

第二篇：泰安市人事工作座談會修訂

新泰市人事局人事人才工作匯報

我向各位領(lǐng)導簡要匯報一下新泰市2006年《公務(wù)員法》貫徹落實、構(gòu)建公共人事人才服務(wù)體系、加強人事部門自身建設(shè)等人事人才工作情況及下一步工作打算。

一、以貫徹落實《公務(wù)員法》為契機，大力推進公務(wù)員隊伍建設(shè)

貫徹實施公務(wù)員法是2006年人事工作的重中之重。我們以貫徹實施《公務(wù)員法》為契機，以提高公務(wù)員的能力素質(zhì)為目標，狠抓了公務(wù)員隊伍建設(shè)。

（一）扎實做好公務(wù)員登記工作，確保《公務(wù)員法》的貫徹落實

首先，建章立制，嚴肅公務(wù)員登記工作紀律。為了嚴肅公務(wù)員登記工作的紀律，督促工作順利展開，新泰市成立了以市長為組長，分工書記、組織部長為副組長的領(lǐng)導小組,并于11月22日召開了全市公務(wù)員法工作會議，市長就實施公務(wù)員法及公務(wù)員登記工作的重要意義進行了強調(diào)。在認真學習上級文件精神、深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，先后下文對公務(wù)員登記的范圍、方法、步驟、標準等方面進行了規(guī)范，保證了公務(wù)員登記工作的嚴肅性。

其次，嚴格條件、細化標準，確保了公務(wù)員登記工作的順利進行。在公務(wù)員登記工作中，核定登記人員身份是整個登記 工作的難點。我們在工作中強化法律意識，不折不扣地執(zhí)行中央和省市的各項政策規(guī)定，切實維護法律和政策的嚴肅性。一是嚴格按照公務(wù)員法所列的七類機關(guān)，劃定公務(wù)員登記的大框，并細心甄別部門所屬機構(gòu)的性質(zhì)是行政部門，還是事業(yè)單位。二是執(zhí)行?一個大圈?和?六個小圈?的核定標準，嚴格核實列入實施范圍的部門和人員，先看是否具備依法履行公職、納入國家行政編制、有國家財政負擔工資福利且在編在職非工勤的基本條件；再看是否符合省里公務(wù)員登記實施方案規(guī)定的六種情形之一，對兩種情況都符合的才列入登記范圍。對仍存在異議的，從人員身份、編制、工資執(zhí)行標準、崗位職責主次情況等進行認真細致的區(qū)分，使每一個列入或不列入實施范圍的機關(guān)和登記或不登記的人員，都有充分的政策依據(jù)，確保了登記工作的準確性，做到了核實一個，準確一個，登記一個。

第三，認真把關(guān)，將審核貫穿登記工作始終。一是配套聯(lián)動，認真審核。公務(wù)員登記涉及到行政編制、工資統(tǒng)發(fā)、人事計劃、公務(wù)員錄用、干部調(diào)配、軍轉(zhuǎn)安置等工作。對各單位、部門上報的材料，我們組織機構(gòu)編制、工資、公務(wù)員管理、干部調(diào)配、軍轉(zhuǎn)安置、檔案等業(yè)務(wù)科室嚴格審核登記相關(guān)情況。二是環(huán)環(huán)相扣，保證審核工作不脫節(jié)。我們在審表、校驗、導入、審核等環(huán)節(jié)都配備了專門人員，對各單位、部門上報的材料在錄入之前，由專人進行審核；錄入后，組織、人事部門抽 調(diào)專人查閱了每個擬登記公務(wù)員的個人檔案，重點對出生日期、工作時間、學歷、入黨時間及履歷情況進行認真核對，發(fā)現(xiàn)錯誤及時從系統(tǒng)內(nèi)更正。在此基礎(chǔ)上將系統(tǒng)生成的登記表再發(fā)回各單位進行復(fù)審，復(fù)審?fù)戤吅?，到編辦進行身份和編制的審查，無誤后加蓋公章交回。對各單位登記人員的總體情況，由機構(gòu)編制部門審核后加蓋公章，并由審核人員簽名后，交回存檔。審驗工作貫穿在整個登記工作過程中，確保了登記工作準確無誤。

截止目前,整個公務(wù)員登記工作已圓滿結(jié)束，共審核60個單位，其中20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，40個市直單位；驗證擬登錄人員2453名，認證2421名公務(wù)員（其中人事局登記1846名，組織部登記575名），不符合條件的32名。

（二）嚴格執(zhí)行考錄原則，圓滿完成了公務(wù)員考錄工作。2006年是《公務(wù)員法》實施的第一年，公務(wù)員考選工作受到各界的廣泛關(guān)注。在招考衛(wèi)生局、建設(shè)局、經(jīng)貿(mào)局公務(wù)員工作時，堅持了?公開、平等、競爭、擇優(yōu)?的原則，積極宣傳發(fā)動，網(wǎng)上報名人數(shù)達870人，經(jīng)認真審核，現(xiàn)場認定466人，報考人數(shù)與錄用人數(shù)比達到了156︰1，取得了良好的效果。

（三）強化了公務(wù)員隊伍的能力建設(shè)與作風建設(shè)。結(jié)合《泰安市?十一五?公務(wù)員培訓規(guī)劃》，認真組織了公務(wù)員四類培訓，即初任、任職、更新知識、專門業(yè)務(wù)培訓；在全市公務(wù)員中開展以公共行政、公共政策、公共經(jīng)濟為核心內(nèi)容的公共管 理知識培訓。完成了泰安市公務(wù)員的調(diào)訓任務(wù)，調(diào)訓領(lǐng)導干部4期51人，組織18人參加了泰安市循環(huán)經(jīng)濟研討班。組織381人參加了公務(wù)員法知識培訓，1624人進行了公務(wù)員法知識考試。繼續(xù)深入開展了爭做?人民滿意公務(wù)員?活動，全市公務(wù)員隊伍思想作風建設(shè)得到加強，服務(wù)意識、宗旨意識明顯增強。

二、以構(gòu)建公共人事人才服務(wù)體系為著力點，推動人事人才工作新發(fā)展

去年以來，我們以構(gòu)建公共人事人才服務(wù)體系為著力點，加大了人才市場建設(shè)力度，促進人才流動，推動大中專畢業(yè)生就業(yè)，為經(jīng)濟發(fā)展提供了必要的智力支持。

（一）充分發(fā)揮人才服務(wù)機構(gòu)功能，努力構(gòu)建起公共人事服務(wù)體系。加大人才市場建設(shè)力度，進一步完善了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。同時，加強了人才市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，大力發(fā)展網(wǎng)上人才市場，實現(xiàn)了網(wǎng)上發(fā)布和招聘人才。依托?山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)?，為我市17家企事業(yè)單位辦理了開戶手續(xù)，網(wǎng)上發(fā)布招聘信息360余條，辦理鑒證手續(xù)200余項、解約手續(xù)15項。圍繞建設(shè)服務(wù)型機關(guān)的要求，加快職能轉(zhuǎn)變，牢固樹立?服務(wù)為本、服務(wù)為先、服務(wù)為責?的理念，努力加大人事代理工作力度，強化了人事代理宣傳，拓寬了人事代理范圍，2006年共辦理人事代理業(yè)務(wù)490項。

（二）加大人才引進力度，為企業(yè)創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展提供智力支持。積極把工作重點轉(zhuǎn)移到人才資源開發(fā)服務(wù)上來，為經(jīng) 濟發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供全方位的人才服務(wù)。先后組織市財政局、規(guī)劃局、建筑安裝工程總公司、泰安百川紙業(yè)有限公司等13家單位，參加了7場大型人才交流大會，共達成意向300余項，引進急需專業(yè)人才130名。積極引進國外智力，分別為百川紙業(yè)、泰山天盾引進了兩位德國專家，帶來了較大的經(jīng)濟效益和社會效益。其中僅為百川紙業(yè)解決的生產(chǎn)不銹鋼襯紙的技術(shù)難題，就新增產(chǎn)值1億元，利潤將達到1000萬元。為解決農(nóng)村人才匱乏的局面，結(jié)合社會主義新農(nóng)村建設(shè)及?三支一扶?計劃的開展，面向全國招聘了30名大學生村官，選派到30個基層農(nóng)村、社區(qū)擔任村主任助理，副書記等職務(wù)，并制定了每月不低于1000元的月薪、可以連續(xù)計算工齡等多項優(yōu)惠政策，極大地調(diào)動了大學生到農(nóng)村一線工作的熱情。選派過程共有390人報名，其中省外報名人員3人，省內(nèi)泰安市以外51人，涉及全省17個地市。

（三）扎實做好了大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。為了充分利用寶貴的畢業(yè)生資源，保證我市畢業(yè)生供求信息暢通，實現(xiàn)畢業(yè)生最大限度就業(yè)，實行了大中專畢業(yè)生供求信息采集制度。一是建立大中專畢業(yè)生報到登記制度。2006年，新泰市畢業(yè)生報到登記551人，新礦集團畢業(yè)生報到登記71人。詳細登記了學生畢業(yè)院校、學歷、專業(yè)、聯(lián)系方式等個人信息，并加以分類整理輸入微機，形成了新泰市歷年大中專畢業(yè)生人才庫。二是做好了畢業(yè)生對外的供求信息發(fā)布工作。三是加強了與我 市及外地企業(yè)的聯(lián)系，收集企業(yè)的畢業(yè)生需求信息。四是依托山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，暢通畢業(yè)生和企業(yè)的供求渠道，實行了網(wǎng)上畢業(yè)生供求信息采集和發(fā)布。去年以來，我市共為單位和畢業(yè)生采集和發(fā)布供求信息800余條，促進了我市大中專畢業(yè)生順利就業(yè)。

三、加強人事干部自身建設(shè)，推動各項人事工作順利進行 加強學習，不斷提高政治業(yè)務(wù)水平。牢固樹立人事工作為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的中心意識，緊密結(jié)合思想作風和人事工作實際，提高運用理論研究解決人事編制工作實際問題的能力。在保證全局工作上水平的同時，注重把學習放在首位。充分利用周五學習日、會議等形式認真學習時事政策、法律法規(guī)、上級文件及相關(guān)業(yè)務(wù)知識等，全局干部理論水平、政策水平和黨性修養(yǎng)都保持了較高層次，整體業(yè)務(wù)水平明顯提高。

加強調(diào)查研究，推進人事工作創(chuàng)新。加強了新形勢下人事編制工作的科學研究，創(chuàng)新工作理念、思路和機制。深入開展調(diào)查研究，把調(diào)研工作貫穿于各項人事工作的全過程，2006年共完成調(diào)研課題23項,其中市局確定的重點調(diào)研課題6項，已有5篇在各類刊物上發(fā)表，為人事工作的創(chuàng)新發(fā)展找準了結(jié)合點和著力點。

強化了宗旨觀念，進一步轉(zhuǎn)變了工作作風。以行風建設(shè)為核心，以干部自身素質(zhì)提高和作風建設(shè)為重點加強職業(yè)道德建設(shè)，認真抓好了廉政建設(shè)和遵紀守法教育，嚴格遵守廉政建設(shè) 規(guī)定和人事干部守則。積極推進政務(wù)公開，全局干部在工作中公平公正地辦理每一件事，公開辦事程序和辦事結(jié)果，改進工作方法，增強服務(wù)意識，自覺接受社會監(jiān)督，樹立人事部門和人事干部在社會上的良好形象。

機關(guān)工作作風的進一步改進，促進了各項人事人才工作的順利完成。在人才資源開發(fā)與引進、機構(gòu)編制管理、工資福利、軍轉(zhuǎn)安置、職稱評聘、人事信訪等各方面取得了較大成績。我局先后被省人事廳評為?山東人事宣傳先進單位?，被泰安市委市政府評為?市級文明單位”,被新泰市評為?信訪工作先進單位?、?落實黨風廉政建設(shè)責任制工作先進單位?、?履行人口和計劃生育職責先進單位?、?提案承辦先進單位?、?新聞宣傳工作先進單位?、?‘平安新泰’先進基層單位?、?先進基層黨組織?等榮譽稱號。

四、2007年工作打算

2007年我們將根據(jù)上級人事部門的工作安排，結(jié)合《新泰市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年總體規(guī)劃綱要》，加快推進人才強市戰(zhàn)略，進一步解放思想，扎實工作，促進人事工作上水平、上臺階。

（一）貫徹實施公務(wù)員法，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。一是重點做好公務(wù)員職務(wù)與級別的確定、參照公務(wù)員法管理的審批等入軌運行工作。在深入調(diào)研、摸清現(xiàn)實情況和存在的問題的基礎(chǔ)上，形成切實可行的實施意見，為下一步的參照公務(wù)員法管 理工作打下基礎(chǔ)。二是積極推進公務(wù)員管理機制和隊伍建設(shè)。完善考核制度，建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的考核評價體系。大力推行競爭上崗，完善考試和民主測評辦法，加強對競爭上崗工作的指導和服務(wù)。大力弘揚?熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作?的公務(wù)員精神，深入開展爭做?人民滿意公務(wù)員?活動。

（二）加大人才引進和培養(yǎng)選拔力度，大力實施人才強市 戰(zhàn)略。針對我市高層次人才需求，加大人才引進力度，積極引進所需高層次人才。按照全市經(jīng)濟和社會發(fā)展的重點，區(qū)別不同類別，不同層次的人才，立足于自我培養(yǎng)，創(chuàng)新培訓機制，完善培訓政策，認真抓好教育培訓，大力加強人才隊伍能力建設(shè)，積極開展人才培養(yǎng)工作，全面提升人才隊伍素質(zhì)。鼓勵各類人才參加學歷教育，建立終身教育制度。進一步加大投入，完善人才市場功能。加大畢業(yè)生市場就業(yè)力度，加強就業(yè)指導服務(wù)，拓寬就業(yè)渠道，努力實現(xiàn)畢業(yè)生最大限度就業(yè)。加強人才市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，大力發(fā)展網(wǎng)上人才市場，依托?山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)?，為企業(yè)發(fā)展及畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造更多機會。

（三）以機制轉(zhuǎn)換為重點，加快推進事業(yè)單位改革。加快管理體制改革，規(guī)范精簡行政支持類事業(yè)單位，依法界定和調(diào)整其職能任務(wù)，整合機構(gòu)編制；完善機制，放權(quán)搞活社會公益類事業(yè)單位，合理調(diào)整其布局結(jié)構(gòu)；改企轉(zhuǎn)制，推動經(jīng)營開發(fā) 服務(wù)類事業(yè)單位進入市場。嚴格事業(yè)單位進人?入口關(guān)?，繼續(xù)推行事業(yè)單位補充人員全部通過考試、考核等方式面向社會公開招聘。按照上級要求，制定事業(yè)單位崗位管理辦法和結(jié)構(gòu)比例標準，推動事業(yè)單位工作人員管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

（四）加強機構(gòu)編制管理工作。進一步規(guī)范黨政群機關(guān)、事業(yè)單位實名制，并將實名制情況向社會公開。按照上級編制管理部門的要求，切實控制好編制督查工作，繼續(xù)加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和人員增長的監(jiān)督檢查，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和財政供養(yǎng)人數(shù)五年內(nèi)只減不增。

（五）做好工資制度改革工作，規(guī)范收入分配秩序。結(jié)合公務(wù)員登記情況，扎進做好工資情況調(diào)研，理順關(guān)系，摸清情況，按照上級要求做好公務(wù)員工資改革工作。在事業(yè)單位，積極探索推進分配制度改革，建立自主靈活的分配激勵機制。按照上級要求，會同財政部門研究制定事業(yè)單位績效工資實施辦法和事業(yè)單位工資總量管理辦法。

（六）統(tǒng)籌做好各項人事工作。積極做好人事信訪工作，暢通民意反映渠道，逐步建立人事工作社會輿情匯集和分析機制。認真貫徹實施《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》，嚴格執(zhí)行政策，突出安置重點，拓寬安置渠道，確保圓滿完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。認真貫徹落實好上級有關(guān)文件精神，繼續(xù)做好困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作。強化對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想轉(zhuǎn)化教育，落實 各項穩(wěn)控措施，確保全市困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊伍穩(wěn)定。嚴格控制機關(guān)事業(yè)單位職工人數(shù)和工資總量的增長。認真做好工資福利、離退休干部管理、職稱評聘、干部調(diào)配、考核培訓、調(diào)研信息、干部檔案管理、人大代表建議和政協(xié)委員提案辦理、履行計劃生育責任部門的職責、機關(guān)黨建、黨風廉政建設(shè)等各項工作。

（七）繼續(xù)加強人事部門自身建設(shè)。加強學習，努力提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。把政策法規(guī)培訓作為教育培訓的首要任務(wù)，加強法制和紀律教育，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，對違反人事政策法規(guī)和人事紀律的干部從嚴處理。樹牢人事工作為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的中心意識，緊密結(jié)合人事工作實際，提高運用理論研究解決人事編制工作實際問題的能力。加強調(diào)查研究，推進電子政務(wù)建設(shè)，提高工作的前瞻性和針對性。增強創(chuàng)新意識，改進工作方法，提高依法行政的自覺性。認真抓好廉政建設(shè)和遵紀守法教育，嚴格遵守廉政建設(shè)規(guī)定和人事干部守則。強化宗旨觀念，轉(zhuǎn)變工作作風，推進人事政務(wù)公開，創(chuàng)新公開形式，制定下發(fā)人事政務(wù)公開目錄，公開辦事內(nèi)容、辦事依據(jù)、辦事標準、辦事程序和辦事結(jié)果，明確辦事時限，全力打造?陽光人事?。深入開展以公道正派、勤政為民為主要內(nèi)容的人事干部形象教育。

第三篇：水利系統(tǒng)全國勞動模范和先進工作者座談會在京召開)

水利系統(tǒng)全國勞動模范和先進工作者座談會在京召開

本站訊 4月26日，水利部召開水利系統(tǒng)全國勞動模范和先進工作者座談會。水利部副部長周英出席會議并講話。水利部人事司司長劉雅鳴主持座談會。全國總工會中國農(nóng)林水工會副主席張曉輝、農(nóng)林水工會水利工作部部長王林林、水利部辦公廳巡視員郭孟卓、部直屬機關(guān)黨委常務(wù)副書記劉學釗等領(lǐng)導陪同參加座談。

周英首先代表陳雷部長和水利部黨組向為水利事業(yè)作出突出貢獻的勞動模范和先進工作者表示熱烈的祝賀并致以崇高的敬意！她說，水利系統(tǒng)全國勞動模范和先進工作者中有的是長期奮戰(zhàn)在一線的水利職工，有的是從事水利科研的技術(shù)專家，有的是水管單位的管理者，有的是基層水利部門的領(lǐng)導干部。盡管大家工作崗位不同，但牢記宗旨、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、求真務(wù)實的精神是一致的，大家用自己的智慧和創(chuàng)造性勞動，為水利人贏得了榮譽，樹立了形象，為水利事業(yè)作出了很大貢獻。

周英指出，近年來，在中央的正確領(lǐng)導下，水利部黨組貫徹中央水利工作方針，加快水利改革與發(fā)展，水利各個方面取得了很大的成績。當前我國經(jīng)濟社會發(fā)展正處在關(guān)鍵時期，水利工作任務(wù)十分繁重。建設(shè)水利，發(fā)展水利，以水資源的可持續(xù)利用保障經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展，是水利人光榮而艱巨的任務(wù)。水利系統(tǒng)的勞動模范和先進工作者是110萬水利人的杰出代表，是水利事業(yè)的寶貴財富。她要求，全國水利系統(tǒng)廣大干部職工要以全國勞動模范和先進工作者為榜樣，學習和弘揚勞模們的優(yōu)秀品質(zhì)和崇高精神，全面貫徹黨的十七屆三中、四中全會和中央經(jīng)濟工作會議、中央農(nóng)村工作會議精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極踐行可持續(xù)發(fā)展治水思路，加快民生水利發(fā)展，著力推進水利改革，全面完成水利“十一五”規(guī)劃目標任務(wù)，全面推進民生水利新發(fā)展。

周英同時指出，水利部黨組對勞模非常關(guān)心重視。這些年來，一直要求各級水利部門包括各級水利工會要重視、關(guān)心和愛護勞模，努力為勞模多辦實事、好事，為他們身體健康、發(fā)揮作用創(chuàng)造更好的條件。同時，也非常重視勞模的宣傳和示范作用，不僅要求在水利系統(tǒng)廣泛宣傳勞模的先進事跡，而且還請一些勞模來部里進行宣講，充分發(fā)揮勞模和先進人物的示范作用，努力形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴的時代新風，鼓舞和激勵廣大水利干部職工學先進，趕先進，形成你追我趕、共同進步的良好氛圍。

周英強調(diào)，解決好中國水利問題，保障經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，任重道遠，希望水利系統(tǒng)的勞動模范和先進工作者更加珍惜自己的榮譽，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，再接再厲，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。

會上，全國總工會中國農(nóng)林水工會副主席張曉輝介紹全國勞動模范和先進工作者有關(guān)情況。湖北省孝昌縣水務(wù)局副局長蔣志剛、新疆水利水電學校黨委書記兼副校長李華和南京水利科學研究院院長張建云三位勞模代表簡要介紹了工作等各方面情況，并表達了勞模們立足水利、自足基層、再接再厲、更加奮發(fā)有為的決心，也對水利改革和發(fā)展提出了意見和建議。

來自全國水利系統(tǒng)的16名勞動模范和先進工作者以及1名特邀勞模代表參加座談。

第四篇：召開信訪工作座談會

第十二期

2012年3月26日

關(guān)于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)防疫員要求享受鄉(xiāng)村醫(yī)生

待遇的情況通報

近期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農(nóng)村畜牧防疫的鄉(xiāng)村獸醫(yī)多次來市上訪，要求享受鄉(xiāng)村醫(yī)生的相關(guān)待遇。

鄉(xiāng)村獸醫(yī)代表反映，1960年左右，他們在農(nóng)村條件極差，醫(yī)療器械緊缺、中西草藥貧乏的情況下，與鄉(xiāng)村醫(yī)生一樣，為集體的牲畜、農(nóng)戶的家畜家禽治病防?。辉诜婪堑?、防禽流感、防口蹄疫等危害人畜健康的惡性傳染病工作中做出了貢獻，為廣大農(nóng)村提供基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)做了大量的工作。現(xiàn)鄉(xiāng)村醫(yī)生行醫(yī)十年以上，具有行醫(yī)資格證、年滿60周歲就可享受每月300元的養(yǎng)老保險待遇。他們認為，自己也應(yīng)享受與鄉(xiāng)村人醫(yī)同等待遇。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)防疫員要求享受鄉(xiāng)村醫(yī)生同等待遇問題，國家尚無政策。目前，這類人員已成為了我市不安定因素，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處，相關(guān)職能部門做好穩(wěn)控工作，嚴防集訪事件的發(fā)生。

報：黃真?zhèn)?、孫鴻俊、孫長嶺、崔世嶺、程若光等市委

市政府領(lǐng)導

發(fā)：畜牧局各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處

（共印30份）

第五篇：xxx財政局：召開全市財政系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)工作座談會

xxx財政局：召開全市財政系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)工作座談會

近日，全市財政系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)工作座談會在欽州召開。市政協(xié)副主席，市財政局局長、黨組局長葉莉梅出席會議并講話。

會議對2018年全市財政系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)工作做出具體部署，并開展春節(jié)前廉政提醒。

xxx指出，春節(jié)將至，全市財政干部要敬畏紀律、嚴守規(guī)矩、筑牢廉潔過節(jié)思想防線、堅持務(wù)實節(jié)儉文明過節(jié)，切實落實好中央八項規(guī)定精神、守好廉潔自律這條底線。葉莉梅要求，全市財政系統(tǒng)各級黨組織要認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作工作要求，把黨的政治建設(shè)擺在首位，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，深入開展“不忘初心、牢記使用”主題教育。要將主體責任層層延伸到每一個支部，壓力層層傳遞到每個黨員，切實履行好“一崗雙責”，進一步強化責任擔當意識，領(lǐng)導班子成員之間，班子成員和分管股室人員之間要經(jīng)常開展談心談話，相互扯扯袖子。要持續(xù)深入推進作風建設(shè)，緊盯享樂主義和奢靡之風，加大糾正形式主義、官僚主義力度，狠抓中央八項規(guī)定精神及相關(guān)實施細則的貫徹落實，要組成工作組對市局各科室、單位，各縣區(qū)財政局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所相關(guān)落實情況開展暗訪或?qū)ｍ棛z查。要切實強化對財政資金監(jiān)督管理，深入開展財政扶貧資金、易地扶貧搬遷建設(shè)資金、扶貧小額信貸資金和統(tǒng)籌整合涉農(nóng)資金檢查，組織開展部門預(yù)決算、專項轉(zhuǎn)移支付、政府采購、私設(shè)“小金庫”、會計信息質(zhì)量、預(yù)決算公開等專項檢查，確保財政資金用到“刀刃”上。為全面推進從嚴治黨，反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴，進一步強化全縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)，引導全體黨員干部增強紀律和規(guī)矩意識。x月x日，xxx農(nóng)業(yè)局組織全體干部召開黨風廉政建設(shè)警示教育大會。

會上，與會人員集中觀看了蒼溪縣國土資源局腐敗窩案警示教育片《迷失與警醒》；縣紀委派駐農(nóng)業(yè)局紀檢組長白勝利通報了全縣作風效能建設(shè)測評情況以及廣元市四起違反中央八項規(guī)定典型案件；并傳達學習了縣委常委、縣紀委書記、縣監(jiān)察委主任xxx同志在全縣黨員干部警示教育大會上的重要講話；要求領(lǐng)導干部帶頭講政治、講紀律、守規(guī)矩，帶頭轉(zhuǎn)變工作作風。并指出，此次大會也是對農(nóng)業(yè)局全體干部春節(jié)前集體廉政談話提醒，敲警鐘、打預(yù)防針，確保農(nóng)業(yè)系統(tǒng)干部職工過一個風清氣正的春節(jié)。

結(jié)合會議精神，縣農(nóng)業(yè)局黨組書記、局長董勇朝同志強調(diào)：一是全體黨員干部要認清新形式，適應(yīng)新常態(tài)，深刻認識開展黨風廉政建設(shè)的緊迫性和重要性，切實增強“四個意識”，自覺嚴守思想“防線”、嚴守權(quán)力“界限”、嚴守法律“紅線”、嚴守道德“底線”；

二是責任進一步強化，領(lǐng)導班子要切實履行好“一崗雙責”，主動作為，既要管好自己，又要管好下屬及身邊人，帶好隊伍、管好干部；

三是要敢于擔當，突出重點，持之以恒抓黨風廉政建設(shè)工作，嚴格按照全縣黨風廉政建設(shè)警示教育大會要求，以反面典型案例為鏡，結(jié)合工作實際，要常洗澡、常照鏡，時刻警醒自己，提高拒腐防變能力。

四是要扎緊制度籠子，規(guī)范權(quán)力，劃清“紅線”，農(nóng)業(yè)局黨組、紀檢組、監(jiān)察室要嚴格落實“兩個責任”，不斷抓好廉政教育談話提醒，問責追責，堅定不移推進反腐倡廉工作。