第一篇：關(guān)于爭當企業(yè)優(yōu)秀工會干部的思考

一、對工會組織的認識

長期以來，包括筆者在內(nèi)的許多人，對工會組織的了解一般只是停留在膚淺的表面上。認為工會組織在企業(yè)內(nèi)部只是一個流于形式的組織，往往也就是開展下勞動競賽，組織下職工文體活動，協(xié)助領(lǐng)導維護好單位的團結(jié)，關(guān)心好職工生活就可以了。

在參加了公司去年下半年、今年年初及年中三次工會工作會，以及平時自學了《工會的基

本知識》、《怎樣當好工會主席》、《基層工會建設(shè)和工會工作》、《加強基層工會組織建設(shè)的決定》等書籍之后，才對工會組織有了較清楚地認識。

通過學習，使我首先明白了企業(yè)工會不是企業(yè)中的一個部門，而是相對獨立的一個工作機構(gòu)。在勞動關(guān)系中，用人單位一方的代表是行政機構(gòu)，而另一方勞動者的代表是企業(yè)工會組織，工會作為一個獨立的組織代表著勞動者的利益，是勞動者一方利益的代言人，是職工意愿的表達者。其次，工會作為勞動者一方的代言人，除了發(fā)揮橋梁紐帶作用，團結(jié)和教育職工努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標，關(guān)心職工生活以外，更重要是要切實維護職工的合法權(quán)益。其三，工會組織在實際工作中，應(yīng)積極發(fā)揮作用，從源頭參與企業(yè)管理，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂集體合同，參與企業(yè)發(fā)展計劃的制定，建立企業(yè)規(guī)章制度等等，要始終代表勞動者一方利益，通過法定程序，理直氣壯地表達職工的要求和愿望，切實維護職工的利益。同時發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，團結(jié)和教育職工在本職崗位作貢獻，不斷提升知識水平和業(yè)務(wù)技能，充分調(diào)動廣大職工的創(chuàng)造性和積極性，為企業(yè)的發(fā)展目標而努力，不斷促進企業(yè)健康快速發(fā)展，最大限度地實現(xiàn)企業(yè)利益與職工利益雙豐收。

通過學習，使我明確認識到工會一個是受黨領(lǐng)導的工人階級的群眾組織，它既是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，具有著重要的地位和社會職能，更是廣大職工群眾的家，是維護廣大職工利益和權(quán)力的代表。

二、在開展工會工作中存在的主要問題

1、理論學習方面

一是在理論學習上缺乏系統(tǒng)性。二是理論聯(lián)系實際工作不夠。往往是學習歸學習，沒有把當前公司深入改革新形勢的需要與中心工會的實際情況相聯(lián)系起來，從而在開展工作時，不是處于被動就是忙于應(yīng)付。

2、堅持民主集中制方面

一是對民主集中制的重要性理解不深，總認為在對一些重大問題的決策上有班子成員集體把關(guān)，自己只是隨聲附和表個態(tài)，不會追究到個人的責任。二是在參加民主生活會時，認為班子沒有什么大問題，因此在開展批評時只是輕描淡寫，走走形式。

3、工作作風方面

一是埋頭日常工作較多，深入基層開展調(diào)查研究較少。二是對基層單位工會工作指導不力。認為中心各單位地域太分散，各單位基層工會在組織和工作上，都有各基層黨工委直接領(lǐng)導和直接部署，中心這一級工會組織僅僅是起個上傳下達的作用，有畏難情緒。三是組織開展活動比較少，沒有很好發(fā)揮工會的職能作用。

4、維護職工的利益方面

一是民主管理基礎(chǔ)工作比較薄弱。在中心近幾年沒有建立職代會制度的情況下，對職工如何參政議政缺乏有效措施。二是對廠務(wù)公開活動抓的不夠有力。正如公司檢查組在年中檢查時指出的那樣，由于具體內(nèi)容不明確，取得的收效不大。三是對職工群眾中存在的熱點、難點關(guān)心不夠。沒有深入調(diào)查，并想方設(shè)法幫助解決。四是職工代言人作用發(fā)揮不夠。盡管根據(jù)職工的呼聲，在班子會上提出過一些建議，但仍然沒能予以解決。

三、對今后工會工作的思考和建議

1、加強政治思想學習，提高自身素質(zhì)能力

加強政治思想學習，提高自身素質(zhì)能力是我們履行職責、為職工服務(wù)的前提。一個工會工作者，不僅要具備良好的理論修養(yǎng)和思想素質(zhì)，還要有良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平，才能把握好正確的航向。我們要想在新形勢下不斷提高自己的素質(zhì)，只有不斷充實自己的政治理論知識，才能保持政治上的堅定。只有通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習；深入貫徹落實學習實踐科學發(fā)展觀活動；深刻領(lǐng)會中國工會“十五大”文件精神內(nèi)涵，才能不斷武裝自己的政治頭腦。只有努力掌握工會工作必須的知識和現(xiàn)代科技、經(jīng)濟、管理、法律等方面的知識，樹立新型“活到老、學到老”的學習觀；把學習與實踐相結(jié)合，努力提高各方面的素質(zhì)，才能適應(yīng)不斷發(fā)展的形勢需要。只有把提高自己的業(yè)務(wù)水平看做是新的歷史時期賦予自己的政治責任，才能不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。只有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能在工作中兢兢業(yè)業(yè)，勤奮踏實，以科學的方法，實事求是的工作態(tài)度創(chuàng)造性地開展工作。

2、充分發(fā)揮工會的引導職能，進一步激發(fā)員工的創(chuàng)造活力

根據(jù)公司工作會精神，中心目前正處在一個承前啟后的重要時期，加快推進社會化進程的序幕已經(jīng)拉開，工會組織要主動配合黨政突出抓好三種意識的樹立：

一是大局意識?！安恢\全局者，不足謀一域”。要樹立一盤棋思想，自覺把工會工作放到公司和中心的大局中去思考、去把握，選好切入

點，找準著力點，尋求突破點，才能更好地發(fā)揮工會組織的重要作用。要堅持以文化建設(shè)為抓手，立規(guī)矩、正風氣。以“增強中心凝聚力、提升中心形象”為目標，努力培育和建設(shè)“團結(jié)友愛、和諧共事”的企業(yè)文化。以“構(gòu)建和諧共事環(huán)境”為目標，大力提倡在單位、部門及員工之間“講奉獻、重溝通”，大事重原則，小事講靈活，有事共商量。

二是發(fā)展意識。企

業(yè)發(fā)展才是硬道理，員工是企業(yè)發(fā)展的根本依靠力量，工會有責任和義務(wù)把員工的思想和行動統(tǒng)一到發(fā)展思路上來，協(xié)助黨政將其落實到工作實踐中去，切實在中心形成“大家講團結(jié)、人人講貢獻、個個思發(fā)展”的局面。

三是市場意識。面對加快推進社會化職能的形勢，工會要主動參與各種目標任務(wù)考核，在積極開展有效激勵等方面，發(fā)揮更重要的作用。

3、充分發(fā)揮工會的維護職能，進一步促進員工與企業(yè)的融合維護員工的合法權(quán)益是工會工作的重要職能之一。為此，工會需要把握好兩方面的工作：

一是積極爭取政策和制度上的支持。加強與行政及上級主管部門的聯(lián)系與溝通，真正把關(guān)系員工合法權(quán)益的政策落實好；按照國家法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，幫助員工認清形勢。在認真聽取員工意見和建議的基礎(chǔ)上，積極保護員工合法權(quán)益。

二是積極參與制定與企業(yè)發(fā)展需要相適應(yīng)的制度和措施，把維護員工的利益與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。

4、充分發(fā)揮教育職能，進一步提升員工的整體素質(zhì)

企業(yè)發(fā)展的成敗取決于員工學習能力和整體素質(zhì)的高低。為此，工會需要主動配合行政抓好以下幾個方面的工作：

一是因地制宜組織開展勞動競賽活動，積極組織員工參加公司系統(tǒng)開展的勞動競賽活動。

二是開展形式多樣的提升業(yè)務(wù)素質(zhì)活動。在積極組織員工參加公司各類學習培訓的同時，也要鼓勵員工參加各類自學考試和培訓，包括形勢、法律、新會計制度、物業(yè)管理、資產(chǎn)信息管理等等，不斷提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和適應(yīng)能力。

三是堅持寓教與樂，開展豐富多彩的活動，提升員工的思想素質(zhì)。

5、充分發(fā)揮幫扶職能，進一步凝聚員工隊伍

切實關(guān)心困難員工，更好地發(fā)揮幫扶職能，是工會的一項重要任務(wù)。為此，工會要著力抓好員工的幾個需求：

一是在工作上關(guān)注員工需求；二是在生活上關(guān)心員工需求；三是在感情上關(guān)懷員工需求。發(fā)揮工會組織密切聯(lián)系職工群眾的作用。

三、講黨性、重品行、作表率，爭當新時期優(yōu)秀的工會干部

講黨性，是做為一名領(lǐng)導干部所必備的政治素質(zhì)。我們只有堅定正確的政治立場、方向、和觀點，嚴格遵守政治紀律。才能在事關(guān)原則的問題上立場堅定，在大是大非面前旗幟鮮明，在關(guān)鍵時刻頭腦清醒。

重品行，是做為一名領(lǐng)導干部所應(yīng)有的基本道德。我們只有做到“公道植于心、正派付諸行”，“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，堂堂正正做人，踏踏實實做事，堅持原則，廉潔自律，才能以廉樹威。

作表率，是做為一名領(lǐng)導干部所承擔的職業(yè)責任。創(chuàng)新來源于不斷的學習和豐富的實踐，實踐和創(chuàng)新永無止境。我們只有勤學善思，做到學以致用，才有可能成為創(chuàng)新的表率。我們只有以求真務(wù)實的作風，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，在深入調(diào)查研究、解決問題上下功夫。才能成為務(wù)實的表率。我們只有堅持以人為本，始終牢固樹立群眾觀點，正確反映和兼顧不同方面群眾的利益，真心實意為群眾辦好事，辦實事，才能成為聯(lián)系群眾的表率。

隨著時代的前進，工會的職能在拓展、任務(wù)在加重、難度在增大，面臨一系列新情況、新問題，機遇與挑戰(zhàn)并存，希望與困難同在。作為一名工會干部，我們一定要站在全局戰(zhàn)略高度，充分認識工會組織的重要地位和作用，進一步增強使命感、責任感和緊迫感，堅持解放思想、實事求是的思想路線，始終把加強學習、更新觀念、與時俱進、開拓創(chuàng)新作為開展工作的不竭動力。堅持把維護職工合法權(quán)益，建立和諧企業(yè)；把職工參與企業(yè)文化建設(shè)，提升素質(zhì)；把職工參與民主管理，積極主動為公司發(fā)展作貢獻；把推動幫扶困難職等作為工作的重點。為公司的發(fā)展作出應(yīng)有的努力，爭當“黨政放心、職工滿意”的優(yōu)秀工會干部！

第二篇：關(guān)于爭當企業(yè)優(yōu)秀工會干部心得體會

一、對工會組織的熟悉

長時間以來，包括筆者在內(nèi)的很多人，對工會組織的了解一般只是停留在浮淺的表面上。以為工會組織在企業(yè)內(nèi)部只是一個流于情勢的組織，常常也就是展開下勞動比賽，組織下職工文體活動，協(xié)助領(lǐng)導維護好單位的團結(jié)，關(guān)心好職工生活就能夠了。

在參加了公司往年下半年、今年年初及年中三次工會工作會，和平時自學了《工會的基本知識》、《怎樣當好工會主席》、《基層工會建設(shè)和工會工作》、《加強基層工會組織建設(shè)的決定》等書籍以后，才對工會組織有了較清楚地熟悉。通過學習，使我首先明白了企業(yè)工會不是企業(yè)中的一個部分，而是相對獨立的一個工作機構(gòu)。在勞動關(guān)系中，用人單位一方的代表是行政機構(gòu)，而另外一方勞動者的代表是企業(yè)工會組織，工會作為一個獨立的組織代表著勞動者的利益，是勞動者一方利益的代言人，是職工意愿的表達者。其次，工會作為勞動者一方的代言人，除發(fā)揮橋梁紐帶作用，團結(jié)和教育職工努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標，關(guān)心職工生活之外，更重要是要切實維護職工的正當權(quán)益。其三，工會組織在實際工作中，應(yīng)積極發(fā)揮作用，從源頭參與企業(yè)管理，在同等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂集體合同，參與企業(yè)發(fā)展計劃的制定，建立企業(yè)規(guī)章制度等等，要始終代表勞動者一方利益，通過法定程序，理直氣壯地表達職工的要求和愿看，切實維護職工的利益。同時發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，團結(jié)和教育職工在本職崗位作貢獻，不斷提升知識水平和業(yè)務(wù)技能，充分調(diào)動廣大職工的創(chuàng)造性和積極性，為企業(yè)的發(fā)展目標而努力，不斷增進企業(yè)健康快速發(fā)展，最大限度地實現(xiàn)企業(yè)利益與職工利益雙豐收。

通過學習，使我明確熟悉到工會一個是受黨領(lǐng)導的工人階級的群眾組織，它既是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，具有側(cè)重要的地位和社會職能，更是廣大職工群眾的家，是維護廣大職工利益和權(quán)利的代表。

二、在展開工會工作中存在的主要題目

1、理論學習方面

一是在理論學習上缺少系統(tǒng)性。二是理論聯(lián)系實際工作不夠。公文寫作常常是學習回學習，沒有把當前公司深進改革新情勢的需要與中心工會的實際情況相聯(lián)系起來，從而在展開工作時，不是處于被動就是忙于應(yīng)付。

2、堅持民主集中制方面

一是對民主集中制的重要性理解不深，總以為在對一些重大題目的決策上有班子成員集體把關(guān)，自己只是隨聲附和表個態(tài)，不會追究到個人的責任。二是在參加民主生活會時，以為班子沒有甚么大題目，因此在展開批評時只是輕描淡寫，走走情勢。

3、工作作風方面

一是埋頭平常工作較多，深進基層展開調(diào)查研究較少。二是對基層單位工會工作指導不力。以為中心各單位地域太分散，各單位基層工會在組織和工作上，都有各基層黨工委直接領(lǐng)導和直接部署，中心這一級工會組織僅僅是起個上傳下達的作用，有畏難情緒。三是組織展開活動比較少，沒有很好發(fā)揮工會的職能作用。

4、維護職工的利益方面

一是民主管理基礎(chǔ)工作比較薄弱。在中心近幾年沒有建立職代會制度的情況下，對職工如何參政議政缺少有效措施。二是對廠務(wù)公然活動抓的不夠有力。正如公司檢查組在年中檢查時指出的那樣，由于具體內(nèi)容不明確，獲得的收效不大。三是對職工群眾中存在的熱門、難點關(guān)心不夠。沒有深進調(diào)查，并千方百計幫助解決。四是職工代言人作用發(fā)揮不夠。雖然根據(jù)職工的呼聲，在班子會上提出過一些建議，但依然沒能予以解決。

三、對今后工會工作的思考和建議

1、加強政治思想學習，進步本身素質(zhì)能力

加強政治思想學習，進步本身素質(zhì)能力是我們履行職責、為職工服務(wù)的條件。一個工會工作者，不但要具有良好的理論修養(yǎng)和思想素質(zhì)，還要有良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平，才能掌控好正確的航向。我們要想在新情勢下不斷進步自己的素質(zhì)，只有不斷充實自己的政治理論知識，才能保持政治上的堅定。只有通過加強對馬列主義、***思想、***理論和三個代表重要思想的學習;深進貫徹落實學習實踐科學發(fā)展觀活動;深入領(lǐng)會中國工會十五大文件精神內(nèi)涵，才能不斷武裝自己的政治頭腦。只有努力把握工會工作必須的知識和現(xiàn)代科技、經(jīng)濟、管理、法律等方面的知識，建立新型活到老、學到老的學習觀;把學習與實踐相結(jié)合，努力進步各方面的素質(zhì)，才能適應(yīng)不斷發(fā)展的情勢需要。只有把進步自己的業(yè)務(wù)水平看作是新的歷史時期賦予自己的政治責任，才能不斷進步自己的業(yè)務(wù)水平。只有建立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能在工作中兢兢業(yè)業(yè)，勤奮踏實，以科學的方法，實事求是的工作態(tài)度創(chuàng)造性地展開工作。

2、充分發(fā)揮工會的引導職能，進一步激起員工的創(chuàng)造活力

根據(jù)公司工作會精神，中心目前正處在一個承前啟后的重要時期，加快推動社會化進程的序幕已拉開，工會組織要主動配合黨政突出抓好三種意識的建立：

一是大局意識。不謀全局者，不足謀一域。要建立一盤棋思想，自覺把工會工作放到公司和中心的大局中往思考、往掌控，選好切進點，找準著力點，尋求突破點，才能更好地發(fā)揮工會組織的重要作用。要堅持以文化建設(shè)為抓手，立規(guī)矩、正風氣。以增強中心凝聚力、提升中心形象為目標，努力培養(yǎng)和建設(shè)團結(jié)友愛、***共事的企業(yè)文化。以構(gòu)建***共事環(huán)境為目標，大力提倡在單位、部分及員工之間講奉獻、重溝通，大事重原則，小事講靈活，有事共商量。

二是發(fā)展意識。企|||業(yè)發(fā)展才是硬道理，員工是企業(yè)發(fā)展的根本依托氣力，工會有責任和義務(wù)把員工的思想和行動同一到發(fā)展思路上來，協(xié)助黨政將其落實到工作實踐中往，切實在中心構(gòu)成大家講團結(jié)、人人講貢獻、個個思發(fā)展的局面。

三是市場意識。面對加快推動社會化職能的情勢，工會要主動參與各種目標任務(wù)考核，在積極展開有效鼓勵等方面，發(fā)揮更重要的作用。

3、充分發(fā)揮工會的維護職能，進一步增進員工與企業(yè)的融會

維護員工的正當權(quán)益是工會工作的重要職能之一。為此，工會需要掌控好兩方面的工作： 一是積極爭取政策和制度上的支持。加強與行政及上級主管部分的聯(lián)系與溝通，真正把關(guān)系員工正當權(quán)益的政策落實好;依照國家法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，幫助員工認清情勢。在認真聽取員工意見和建議的基礎(chǔ)上，積極保護員工正當權(quán)益。

二是積極參與制定與企業(yè)發(fā)展需要相適應(yīng)的制度和措施，把維護員工的利益與企業(yè)的發(fā)展牢牢聯(lián)系在一起。

4、充分發(fā)揮教育職能，進一步提升員工的整體素質(zhì)

企業(yè)發(fā)展的成敗取決于員工學習能力和整體素質(zhì)的高低。為此，工會需要主動配合行政抓好以下幾個方面的工作：

一是因地制宜組織展開勞動比賽活動，積極組織員工參加公司系統(tǒng)展開的勞動比賽活動。二是展開情勢多樣的提升業(yè)務(wù)素質(zhì)活動。在積極組織員工參加公司各類學習培訓的同時，也要鼓勵員工參加各類自學考試和培訓，包括情勢、法律、新會計制度、物業(yè)管理、資產(chǎn)信息管理等等，不斷進步員產(chǎn)業(yè)務(wù)素質(zhì)和適應(yīng)能力。

三是堅持寓教與樂，展開豐富多彩的活動，提升員工的思想素質(zhì)。

5、充分發(fā)揮幫扶職能，進一步凝聚員工隊伍

切實關(guān)心困難員工，更好地發(fā)揮幫扶職能，是工會的一項重要任務(wù)。為此，工會要著力抓好員工的幾個需求：

一是在工作上關(guān)注員工需求;二是在生活上關(guān)心員工需求;三是在感情上關(guān)懷員工需求。發(fā)揮工會組織密切聯(lián)系職工群眾的作用。

三、講黨性、重品行、作榜樣，爭當新時期優(yōu)秀的工會干部

講黨性，是做為一位領(lǐng)導干部所必備的政治素質(zhì)。我們只有堅定正確的政治態(tài)度、方向、和觀點，嚴格遵守政治紀律。才能在事關(guān)原則的題目上態(tài)度堅定，在大是大非眼前旗幟鮮明，在關(guān)鍵時刻頭腦蘇醒。

重品行，是做為一位領(lǐng)導干部所應(yīng)有的基本道德。我們只有做到公道植于心、正直付諸行，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，堂堂正正做人，腳踏實地做事，堅持原則，廉潔自律，才能以廉樹威。

作榜樣，是做為一位領(lǐng)導干部所承當?shù)穆殬I(yè)責任。創(chuàng)新來源于不斷的學習和豐富的實踐，實踐和創(chuàng)新永無止境。我們只有勤學善思，做到學以致用，才有可能成為創(chuàng)新的榜樣。我們只有以求真務(wù)實的作風，堅穩(wěn)重實際、說實話、辦實事、求實效，在深進調(diào)查研究、解決題目上下工夫。才能成為務(wù)實的榜樣。我們只有堅持以人為本，始終牢固建立群眾觀點，正確反映和統(tǒng)籌不同方面群眾的利益，真心實意為群眾辦好事，辦實事，才能成為聯(lián)系群眾的榜樣。隨著時代的前進，工會的職能在拓展、任務(wù)在加重、難度在增大，面臨一系列新情況、新題目，機遇與挑戰(zhàn)并存，?？磁c困難同在。作為一位工會干部，我們一定要站在全局戰(zhàn)略高度，充分熟悉工會組織的重要地位和作用，進一步增強使命感、責任感和緊急感，堅持解放思想、實事求是的思想線路，始終把加強學習、更新觀念、與時俱進、開辟創(chuàng)新作為展開工作的不竭動力。堅持把維護職工正當權(quán)益，建立***企業(yè);把職工參與企業(yè)文化建設(shè)，提升素質(zhì);把職工參與民主管理，積極主動為公司發(fā)展作貢獻;把推動幫扶困難職等作為工作的重點。

第三篇：企業(yè)工會干部維權(quán)現(xiàn)狀思考建議

當前，勞動關(guān)系矛盾在改制企業(yè)和非公有制企業(yè)中顯得較為突出，在勞動就業(yè)、工資分配、勞動保護、勞動福利和社會保障等方面，工會維護職工合法權(quán)益任務(wù)比過去更為緊迫和重要。工會一切工作都離不開工會干部。工會干部特別是企業(yè)工會干部在履職中，勢必與企業(yè)行政方就各種爭議或矛盾進行交涉、協(xié)商。特別對企業(yè)克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件、隨

意延長勞動時間等嚴重侵犯職工勞動權(quán)益現(xiàn)象，工會干部有責任代表職工與企業(yè)交涉，要求企業(yè)采取措施予以糾正。這使得企業(yè)工會干部處于矛盾焦點，其權(quán)益受到侵犯的情況時有發(fā)生。

要從根本上解決之，就必須研究產(chǎn)生問題的復雜原因，采取綜合措施。除了完善法律對工會組織和工會干部的保護條款，加大違法者對工會干部侵權(quán)成本之外，一方面要營造良好的社會輿論和維權(quán)環(huán)境，解決工會主席實質(zhì)由企業(yè)行政掌握用人自主權(quán)的問題；另一方面應(yīng)打破工會對企業(yè)行政依附關(guān)系，重新構(gòu)建工會制度，發(fā)揮上級工會組織在企業(yè)維權(quán)中的作用，建立企業(yè)工會干部保護機制。

正本清源：誰對工會主席有用人自主權(quán)

作為企業(yè)工會主席，具有企業(yè)職工和企業(yè)職工利益代表者和維護者雙重身份。根本上講，職工身份不僅是工會主席身份的基礎(chǔ)，更是生存基礎(chǔ)。為了生存，他得履行作為員工應(yīng)履行的職責，遵守企業(yè)為員工設(shè)定的行為規(guī)范、勞動條件和勞動標準。而工會主席身份，又要求他履行相應(yīng)職責，對企業(yè)為員工設(shè)定的行為規(guī)范及勞動條件和勞動標準中的不合法不合理部分提出意見和建議，督促和監(jiān)督企業(yè)改正。

事實上，工會主席在企業(yè)的雙重身份，意味著與企業(yè)形成兩個不同的法律關(guān)系：勞動關(guān)系和工會關(guān)系。這是兩個有聯(lián)系又有區(qū)別的法律關(guān)系。工會主席作為公司員工，他與企業(yè)形成的關(guān)系是勞動者和用人單位之間的勞動法律關(guān)系。而作為工會主席，他與企業(yè)所形成的關(guān)系是社團法人和企業(yè)法人間的工會法律關(guān)系。作為公司普通員工，在實際勞動過程中與企業(yè)是隸屬關(guān)系，是被管理和管理關(guān)系。而作為企業(yè)工會主席，與企業(yè)行政是平等關(guān)系，企業(yè)對工會主席沒有行政管理權(quán)，只有平等協(xié)商、簽訂及履行集體合同并接受工會監(jiān)督義務(wù)。工會主席角色決定了他應(yīng)履行維護職工合法權(quán)益職責，這較易引起矛盾，企業(yè)很可能使用對員工的管理權(quán)了結(jié)與工會主席的矛盾和由此引發(fā)的糾紛。因此，必須對企業(yè)行政管理權(quán)加以制衡，才能保證工會主席合法權(quán)益不受侵害?！豆ā肪褪窍蚬?quán)利即職工集體勞動權(quán)利傾斜的法律，起著對企業(yè)權(quán)力制衡的作用。

《工會法》第九條規(guī)定，“各級工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。工會會員大會或會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或工會委員會組成人員?！?/p>

所以，企業(yè)若以《勞動法》規(guī)定為由解除或終止工會主席勞動合同時，應(yīng)首先按《工會法》要求看其是否符合罷免工會干部身份的條件，在工會干部身份沒有免除之前，企業(yè)無權(quán)解除和終止其勞動合同。

制度創(chuàng)新：打破企業(yè)工會對行政的依附

工會制度創(chuàng)新。如今，職工與企業(yè)日益分化為不同利益主體，特別在非公企業(yè)，工會自身先天不足，工會和企業(yè)的關(guān)系一開始就不對等，既不利于工會主席維護職工權(quán)益，也不利于其維護自身權(quán)益。對職工而言，成立工會實際意義在于由工會代表職工爭取權(quán)益，而要實現(xiàn)這一點，工會在財務(wù)及人事的獨立至關(guān)重要?？梢詮男袠I(yè)性工會、區(qū)域性工會角度進行結(jié)構(gòu)性變革，建立真正獨立于企業(yè)之外的工會組織系統(tǒng)。

從現(xiàn)實情況看，一些非公企業(yè)集中地區(qū)，已在探索這一模式。一些區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會已在一些發(fā)達省份和地區(qū)建立。由區(qū)域性工會和行業(yè)性工會與相應(yīng)雇主組織協(xié)商，簽訂集體合同，避免或減少基層企業(yè)工會主席與企業(yè)主的直接矛盾，實現(xiàn)保障職工群體權(quán)益目的。同時，通過建立街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟園區(qū)及村、居委會一級的“三方協(xié)調(diào)機制”、“工會勞動法律監(jiān)督委員會”、“職工法律援助中心”、“勞動爭議調(diào)解委員會”等工作機構(gòu)，在基層企業(yè)工會面臨維權(quán)難題時，運用以上工作機制給予有效幫助，盡量避免企業(yè)工會主席孤軍作戰(zhàn)。

工會干部管理制度創(chuàng)新。工會干部是同級黨委主管，上級工會協(xié)管。經(jīng)濟轉(zhuǎn)型后，落實起來很難。非公企業(yè)，大部分沒有黨組織，即使建立黨組織，其對人事的領(lǐng)導監(jiān)督作用也有限，工會干部職務(wù)升遷、待遇高低、是否續(xù)簽合同，也大多是經(jīng)營者說了算。

因此，以打破工會與行政事實上的依附關(guān)系為突破口，逐步推行工會主席職業(yè)化社會化，建立上一級工會直接管理基層企業(yè)工會干部管理體制，把工會主席任免、考評、薪酬等權(quán)力從老板手里轉(zhuǎn)移到工會和職工手中，工會主席才有可能和企業(yè)行政站在平等的平臺上，理直氣壯維權(quán)，避免為職工維權(quán)時自身權(quán)益被侵犯。

當前，條件成熟的區(qū)域和行業(yè)工會主席可由會員“海選”產(chǎn)生，工會干部由上級基層工會直接管理。尤其中小型非公企業(yè)，可進行工會干部職業(yè)化和社會化改革。向社會公開招聘工會工作者，通過上級工會對應(yīng)聘者政策水平、工會理論、企業(yè)管理知識、法律知識等一系列考核，將合格者納入工會專職干部人才庫，在新建企業(yè)組建工會時，從人才庫里挑人，以“工會籌建人”身份派往企業(yè)。通過工會籌建人做職工和企業(yè)老板的工作，企業(yè)正式成立工會，在工會成立大會上經(jīng)過會員民主選舉程序?qū)⒐?/p>

會籌建人正式選為該企業(yè)工會主席，其工資由上級總工會支付。這樣可切斷工會主席和企業(yè)的依附關(guān)系，有利于工會切實維護職工合法權(quán)益。

針對基層工會主席兼職化較普遍、工會作用發(fā)揮不充分問題，部分基層工會還試行向大中型非公企業(yè)和外商投資企業(yè)直接選派工會主席做法。

派駐干部任職期間與原單位工作脫鉤，在原單位開支、享受原單位的福利待遇。派駐干部在任職期間有三項主要職責：一是依法建立健全所在企業(yè)工會，加強工會組織建設(shè)，培養(yǎng)工會干部后備力量，使非公企業(yè)工會工作走上制度化規(guī)范化法制化軌道；二是切實履行非公企業(yè)工會職責，依法有效維護職工合法權(quán)益，提升非公企業(yè)獨立開展工作能力；三是圍繞企業(yè)中心工作，發(fā)動和組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，開展獻計獻策、建功立業(yè)活動，推進非公企業(yè)健康發(fā)展。

建立上級工會維護基層企業(yè)工會主席合法權(quán)益機制。首先，建立上級工會保護企業(yè)工會干部責任制，明確工會干部權(quán)益保護的程序和第一責任人，當企業(yè)工會主席權(quán)益受到侵害時，上級工會要及時伸出援助之手，形成有效的“上級工會代表下級工會”、“上級工會維護下級工會”保護機制，同時，在縣以上地方工會設(shè)立保護工會干部專項經(jīng)費，為企業(yè)工會干部依法維權(quán)提供經(jīng)濟保障。經(jīng)費來源可從本級工會經(jīng)費中列支，也可通過其他渠道多方籌集。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應(yīng)提供保護和幫助，必要時應(yīng)與政府有關(guān)部門一起依法干預，直到問題解決。上級工會要積極與企業(yè)工會及行政協(xié)商，在本級經(jīng)費留成中給予企業(yè)工會干部適當補貼。

第二，由上級工會代行企業(yè)工會部分職能。在目前企業(yè)勞動關(guān)系雙方力量不對等情況下，由上一級工會代行企業(yè)工會部分職能有必要。企業(yè)工會主要承擔涉及到日常勞動競賽、職工生活福利和文體活動方面工作，涉及維護職工權(quán)益內(nèi)容，如果企業(yè)出現(xiàn)阻撓工會依法行使民主權(quán)利，拒絕進行平等協(xié)商簽訂集體合同或工資等專項協(xié)議，妨礙企業(yè)工會依法參加安全事故及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理時，上級工會應(yīng)代行企業(yè)工會組織維護職責。

這樣有利于上級工會為發(fā)展服務(wù)、為基層服務(wù)、為職工群眾服務(wù)工作主旨得到具體的體現(xiàn)和落實，同時也有利于企業(yè)工會干部自身權(quán)益的保護。

第四篇：優(yōu)秀工會干部材料[范文模版]

XXX同志申報優(yōu)秀工會干部材料

圖書館分工會成立后，本人曾擔任副主席職務(wù)，較好地協(xié)助主席做好分工會工作，在今年的分工會改選中，有幸擔任了主席一職。不論在分工會擔任何種職務(wù)，在校工會的領(lǐng)導下，在圖書館黨政的支持下，本著一顆為會員做好服務(wù)的誠心，目的只有一個，就是積極組織和開展工會活動，為廣大會員努力營造輕松、愉悅的工作及生活氛圍?，F(xiàn)將主要工作匯報如下：

一、認真學習科學理論和工會基本知識

自覺地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，聯(lián)系思想和工作實際，努力改造世界觀。深知要想做好工會工作，必須要學習工會的基本知識。積極參加校工會組織的工會委員培訓班，認真學習《工會法》以及關(guān)于工會的路線、方針、政策，并能運用到實際工作中去，進一步提高了做好工會工作的自覺性。

二、熱心工會工作，關(guān)心關(guān)愛職工

作為工會干部是兼職的，加上我又負責圖書館辦公室工作，事情雜又多，但在做好本職工作的同時，我積極關(guān)心工會工作，支持工會工作。能按照《工會法》要求，密切聯(lián)系群眾，主動征求教職工的意見，積極維護教職工的合法權(quán)益。努力讓廣大職工感覺到分工會的關(guān)心與溫暖，只要本館職工生病住院的，都代表分工會和圖書館去病床前進行慰問，送上一份來自全體職工的親切問候。

三、積極組織和參加校工會各項活動

作為一名工會會員，在校工會組織開展的籃球賽、排球賽、撲克 牌比賽、象棋比賽等各類文體活動中，都積極參加；作為一名分工會委員，還認真組織職工訓練、參賽，并做好后勤保障與服務(wù)工作。近年來，在校工會各項活動中，圖書館分工會都取得了很好的成績，如獲得08年排球賽第三名、籃球賽第八名、校運動會團體第八名等，09年獲得“80分”比賽第一名、運動會團體第七名、排球賽第八名等成績。通過一次次活動的參加，進一步提高了本館職工的凝聚力，促進了相互之間的交流，緩解了大家的工作、生活壓力，鍛煉了身體，又給工作添加了新的動力。

四、創(chuàng)辦分工會活動中心——“館員之家”

為進一步做好分工會工作，切實為廣大會員辦實事，在館領(lǐng)導的大力支持下，分工會活動中心“館員之家”于11月12日正式掛牌建立。“館員之家”是本館職工共同活動場所，旨在為館員提供一個進行文化、體育、健身活動的場所，以滿足館員休閑、娛樂活動為基本職責。“館員之家”由一個活動室和一個乒乓球室組成。活動室內(nèi)，有校工會統(tǒng)一配備的排球、飛鏢、跳繩、毽子等健身器材，還有圖書館分工會購置的象棋、圍棋、撲克牌等娛樂用具?；顒邮疫€設(shè)有榮譽展示柜，集中展示分工會在參加學校各項活動中所獲得的獎杯、獎狀、榮譽證書等。

在今后的工作中，我將努力思考與探索，再接再厲，進一步做好分工會工作，盡職盡責做好本職工作，為本館職工做好各項服務(wù)工作。

2009年11月27日

第五篇：優(yōu)秀工會干部材料

優(yōu)秀工會工作者先進事跡材料

****同志擔任****工會小組長以來，熱愛工會工作，充分履行工作職責，時時以為部門員工服務(wù)為宗旨，處處以黨員的標準嚴格要求自己，不斷加強思想政治學習和工會業(yè)務(wù)知識的學習，工作中勤勤懇懇，當好領(lǐng)導與員工的橋梁，積級組織好員工參與工會活動，扎扎實實做好工會工作，較好的完成了各項工作任務(wù)，在工會工作中受到肯定，被推薦為優(yōu)秀工會工作者。

一、加強學習，努力提高個人政治素質(zhì)和理論水平。

****作為一名工會小組長，在日常工作中，她認真學習工會的各項章程，認真理解和領(lǐng)會工會的各項制度，不斷加強政治思想學習，在工作中把每一位老黨員、優(yōu)秀黨員當作自己的折射鏡，她對領(lǐng)導及工會交給的每項任務(wù)，始終以大局為重，團結(jié)同事完成好各項工作。工作之余積極在參加社會公益結(jié)對幫扶活動，用自身的努力踐行科學發(fā)展觀，努力提高個人政治覺悟和政治素質(zhì)，在自己平凡的崗位上為建立和諧社會默默貢獻自己的力量。

二、創(chuàng)先爭優(yōu)，努力提升工作能力。

自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，****在日常工作中認真踐行 “五帶頭”承諾書上的內(nèi)容，并且將創(chuàng)先爭優(yōu)的理念深入到工作的各個方面。先后完成了多項保障工作，為民服務(wù)的各項配合工作。****積極配合支部開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，通過及時印發(fā)學習材料、組織落實學習活動方案，建立部門宣傳板報，公開黨員承諾、進行學習記錄、總結(jié)等方式，營造了良好的學習環(huán)境和氛圍，并采用多種形式

1進行爭先創(chuàng)優(yōu)活動的宣傳。2011年****部根據(jù)黨委文件要求，以爭先創(chuàng)優(yōu)活動為載體，結(jié)合部門工作特點，逐步開展了崗位技能達標工作，***協(xié)助部門領(lǐng)導完成了****競賽活動專欄的宣傳和評比工作，共評出5期10人次的***，通過樹立模范典型，帶動群眾做好本職工作，不斷提升****服務(wù)支撐水平。在圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”這一主題，為****部廣大員工立足本職講奉獻、比貢獻，提高整體隊伍的戰(zhàn)斗力，做好自己的綿薄之力。

三、服務(wù)員工，積極為員工排憂解難。

工會是會員大家庭，作為小組長她將關(guān)心會員的生活和工作作為工作的首要職責，****部有員工80多人，**在日常工作中本著對內(nèi)“服務(wù)于員工，對外服務(wù)于現(xiàn)場”的服務(wù)宗旨，認真完成好部門的各項后勤保障工作，努力營造和諧的勞動氛圍，只要員工在工作中遇到大小事，遇到難事，她總會想辦法與相關(guān)部門及時溝通協(xié)調(diào)幫她們解決。部門員工及家屬如遇到難事困事，她也及時部門領(lǐng)導溝通，并多次探望生病員工及家屬，及時送去公司工會對會員的關(guān)懷和慰問。同時對員工權(quán)益密切相關(guān)的工作，做好與工會組織的溝通，將員工反映情況及時反饋給工會組織，發(fā)揮好員工與工會組織的橋梁紐帶作用。

四、熱心于工會事業(yè)，積極主動做好工會各項工作。

為進一步增強部門員工的凝聚力和向心力，在部門領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，凡工會舉辦的各項活動中，****都能夠要積極響應(yīng)，以飽滿的熱忱組織會員報名參與，并身先士卒積極參加。先后組織部門會員參加了籃球賽、游泳比賽、棋類比賽、拔河比賽、長跑等十幾項文

體活動。在慶祝建黨90年的活動中，****始終積極主動參與，克服生產(chǎn)任務(wù)重，人員緊等困難，積極聯(lián)系指導老師，多方協(xié)調(diào)，放棄了休息時間，自己主動接送排練老師，精心為隊員挑選演出服裝等工作，出色完成了建黨90周年，唱紅歌的組織工作。同時配合領(lǐng)導開展了登山、健身等部門活動。通過組織員工參加一系列的活動，既增強了職工的體質(zhì)，又培養(yǎng)了員工良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，給公司員工注入了活力。

作為一名共產(chǎn)黨員，在今后的學習、生活和工作中，我們堅信她會更進一步加強學習，在平凡的崗位上，發(fā)揮一個共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用，樹立起了一個工會工作者的良好形象。為公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工會工作奉獻自己的更大的力量。