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      如何安然度過試用期

      時間:2019-05-12 13:26:32下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《如何安然度過試用期》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《如何安然度過試用期》。

      第一篇:如何安然度過試用期

      如何安然度過試用期

      第一周:在本部門找到”信息傳播使者”

      這是站穩(wěn)腳跟最笨也是最有實效的辦法.所謂信息傳播使者, 也許正是經(jīng)常指使你干這干那的人哦.他們工作也許不是特出色, 但有資歷, 占有資源優(yōu)勢.如果你不注意搞好和他們的關(guān)系, 除非你能在短時期里表現(xiàn)非常出色, 否則上司很容易從收集群眾意見中得到對你有利的信息, 在工作中你很快就會體驗到孤立元援的苦悶.而一旦他們傳播的是對你的正面信息, 就可能是你的出頭之時了.提醒:怎樣籠絡他們?坦誠、能吃苦、勤快、嘴巴抹油、偶爾的小恩小惠都不失為對會他們的良策。

      第二周:爭取機會在部門主管心中留下深刻印象

      很多辦公室菜鳥由于清高、膽小或是別的原因,認為只要完成手頭工作就可以了,不必急著認識公司的關(guān)鍵人物。如果這么想的話那就大錯特錯了,想想你的去留是誰能左右的,還不就是他們嗎?!如果你不抓表現(xiàn)自己,很容易被那些也許業(yè)務能力沒你強的同事取而代之。所以,在這個時期里,趕緊接觸一下你的頭兒吧,哪怕是爭取到工作餐與他同桌的機會。

      提醒:好好準備幾個話題,即使跟工作無關(guān),但只要能體現(xiàn)的溝通、思辨等能力的,都可能為你的品牌建設加分哦。而且,通過與他們的交談,你可以發(fā)現(xiàn)如何與上司互動,如何獲得支援人力以及知道各式各樣的禁忌話題和行為。第三周:至少讓上司知道你在做什么

      許多菜鳥害怕自己考慮欠周到,而不敢與上司交流工作方面的話題,甚至以為自己的一舉一動都在上司的掌握之中,而不必再去作進一步的說明匯報了。其實這個進修,你的主管多么希望你能有一個讓他大吃一驚的表現(xiàn)(注意:他不是希望你的想法有多管用,而在乎你的想法有多大膽)。這樣,他也會覺得自己很有面子。提醒:公司和部門有那么多事情要忙,他不一定知道你在做什么,如果你在工作上遲遲沒有動靜,他還可能以為你還在沉湎于學校里的風花雪月呢。第四周:在工作上獲得大家認同

      在你對公司的人員和業(yè)務熟的過程中,你應該學著思考:主管對你的工作期待與你的實質(zhì)工作內(nèi)容差別在哪里?你的工作可能為你帶來多少表現(xiàn)機會?你該怎樣在最短時間內(nèi)在工作上獲得大家的認同?把這些問題寫下,同時記下你目前負責的工作以及你該完成的期限,然后把這些記錄反映給你的主管。這樣的目的在于為你自己量身打造一個雙方面都認可的工作內(nèi)容。這個時候,你就可以全身心地完成你的工作了,可能這個時候還是有一些不是你工作范圍的事叫你做但最起碼,此時你也是公司重要的一分子了。

      提醒:作為一個新人,要精確選擇可發(fā)揮的工作,不要為了出風頭,選擇一些連老員工都必須難以完成的工作,那樣會讓 自己吃力又不計好。

      第二篇:如何度過試用期

      如何度過試用期

      按照慣例,新員工的試用期一般為3個月,但近年來隨著競爭的加劇,很多企業(yè)都將試用期縮短為2個月。如何在更短的時間內(nèi)展示你的能力和經(jīng)驗,表明你可

      以負責起這份工作?下面是國外有關(guān)專家的建議和分析。

      1、用兩周的時間去結(jié)識新同事。很多新人來到新單位,往往會因環(huán)境陌生而畏首畏尾,希望自己不引人注意。這是一個錯誤的做法。有調(diào)查表明,95%的解雇都是由于企業(yè)文化方面不適應的原因,因此,試著去了解企業(yè)文化是必要的。要知道,對企業(yè)文化經(jīng)營理念等接受的程度越高,成功的機會也就越大。

      2、爭取在30天之內(nèi)與你的上級主管約見一次。讓他知道你的工作進展情況,不要等他來跟你談。主動評估自己的工作,可以使你的上級主管加深對你的印象。

      3、寫一份新的職位描述報告,切實反映你的工作現(xiàn)況。招聘啟事中的職位描述可能與你每天從事的工作不盡相同,如果滿足一份與你實際能力不相稱的工作,不但妨礙了自己的發(fā)展,對用人單位來說也是一個不小的損失。如果認為自己可以為公司提供更多的“附加值”,也就意味著加薪或升職是可能的。

      4、完成有價值的工作。只要有可能,就要展示自己的能力,積極參與自己部門所承擔的基礎上,“貼上自己的標簽”。要知道,一個項目的完成不僅對本部門有意義,它往往會在整個公司甚至在業(yè)界產(chǎn)生影響。

      5、尋找與其他人合作的途徑。了解誰與你一起工作,他們都在做什么,你如何與他們一起展開工作,如何才能使他們認為你不可缺少。

      6、競爭之弦不能松。廣泛了解你身邊所發(fā)生的事情,將你的觸角延伸至業(yè)內(nèi)同行、專業(yè)雜志、INTERNET,不要做最后一個知情者,能夠時刻對業(yè)內(nèi)事務保持靈敏,迅速做出反應,無疑可以贏得同行的尊敬。

      7、尋找閃光點。了解你所在單位所奉行的價值觀,并依此有所嘗試,(比如公益事業(yè)),可以使你的單位以你為豪。

      8、將每個人都視為客戶。不論是在公司內(nèi)還是在公司外,對任何要求都要做出及時的反饋。

      9、調(diào)節(jié)自己的生活,充足的睡眠,適當?shù)胤潘墒棺约罕3制胶偷男木澈统渑娴木Α?/p>

      10、為將來設定目標,假設你會在目前的公司一直工作好幾年,要設定在其中將來的發(fā)展計劃。

      (金敏老師供稿)

      第三篇:HR教你如何順利度過試用期

      HR教你如何順利度過試用期

      來源: 作者: 時間:1970/01/01

      HR教你如何順利度過試用期 試用期的薪水并不代表今后的薪資水平,和外界比較薪資福利往往影響你的心態(tài),成為順利轉(zhuǎn)正的絆腳石。人才的優(yōu)勢不是靠個人來發(fā)揮,而是靠整個團隊。如果求職者心胸寬廣、個性隨和,那他就會很快融入團隊,就會成為企業(yè)的培養(yǎng)對象。不管你在HR教你如何順利度過試用期

      試用期的薪水并不代表今后的薪資水平,和外界比較薪資福利往往影響你的心態(tài),成為順利轉(zhuǎn)正的絆腳石。

      人才的優(yōu)勢不是靠個人來發(fā)揮,而是靠整個團隊。如果求職者心胸寬廣、個性隨和,那他就會很快融入團隊,就會成為企業(yè)的培養(yǎng)對象。

      不管你在原公司時的表現(xiàn)有多么出色,換了新單位你就是新人,一切要從零開始。試用期間,謙虛的態(tài)度很重要,放低姿態(tài)學習,把自己定位在一個學習者的角色上,往往能夠成功。

      被新單位錄取并不意味著萬事大吉,一切都才剛剛開始。事實上,在試用期“卡殼”,被淘汰出局的人不在少數(shù)。為什么我工作勤奮,卻還是過不了試用期?在人力資源官的眼中,一位員工在試用期的表現(xiàn)異常重要,關(guān)系到今后的職業(yè)生涯。職業(yè)版前兩期相繼教大家如何做簡歷,如何面試。我們繼續(xù)采訪多位知名企業(yè)人力資源經(jīng)理,教大家如何順利度過試用期。這里是最實用的應聘技巧?!安灰屯饨绫容^薪資和福利?!?/p>

      新光控股集團有限公司人事行政總監(jiān) 樓政兵

      在新光控股集團內(nèi),每次招聘,都會有20%-30%的人過不了試用期。

      樓政兵說,這幾年,企業(yè)已經(jīng)很少招應屆畢業(yè)生,因為新來的大學生經(jīng)常和同學、老鄉(xiāng)聯(lián)系,經(jīng)常打探外界是不是有更好的收入,經(jīng)常比較,這樣心態(tài)不是很好,工作不扎實、穩(wěn)定,大多過不了試用期。而那些工作了兩三年的應聘者在外面碰過壁,對自己的定位就比較清楚,穩(wěn)定性就比較好。

      樓政兵透露,試用期的薪水并不代表今后的薪資水平,如果表現(xiàn)好,薪水會節(jié)節(jié)攀升。其實現(xiàn)在的民企,只要你有工作能力,不僅待遇好,發(fā)展空間還很大?!靶氯艘_踏實地,?老人?要專業(yè)敬業(yè)?!?/p>

      雅戈爾集團辦公室副主任 奚賽芬

      在試用期內(nèi),如果是新人,企業(yè)較注重他(她)的勤勞、肯學、團隊意識、融入企業(yè)的能力;假如是有工作經(jīng)驗的人,企業(yè)應該比較重視專業(yè)能力、敬業(yè)精神,進入狀態(tài)的速度以及與企業(yè)文化的吻合與否。

      如果上述這些職業(yè)基本素質(zhì)達不到,那么等著他的肯定是淘汰。這樣的人如果不調(diào)整心態(tài)、調(diào)整態(tài)度重新?lián)駱I(yè),我想面臨的結(jié)果也是大同小異的。

      針對剛剛畢業(yè)的新人,腳踏實地才是真的。有些大學生在工作最初容易犯的錯誤是只說不做。他們比前輩有著更新的知識背景、結(jié)構(gòu),有著更新的理念和觀念。但多處于紙上談兵階段,沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗,這就造成他們眼高手低。新人們必

      須意識到,自己學到的知識再先進也得要用于實踐才有意義。單位招聘新人,為的是有人干活,并不是聽人說教,腳踏實地干出成績才是最重要的。

      (續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)在職場中,適時表現(xiàn)自己是非常需要的。有不少大學生都知道在試用期內(nèi)不要鋒芒畢露,他們以為自己閉嘴,按上司說的做就可以了。殊不知,過于沉悶的表現(xiàn)也會招來反感。上司引進新人,大多希望新人有些想法,提點有創(chuàng)意的點子。對那些已經(jīng)長時間實習的大學生來說,試用期容易讓他們掉以輕心。長時間的實習,使得他們對工作內(nèi)容和環(huán)境都非常熟悉,為人處世的時候也容易因麻痹大意而出錯。實習的漫長戰(zhàn)線,使得他們的所有注意力都集中在實習過程中。一旦實習通過,簽訂《就業(yè)協(xié)議》,他們就感覺萬事大吉,對試用期沒有足夠的重視,結(jié)果馬失前蹄。而長時間的實習,使得他們對工作的倦怠提前在試用期里表現(xiàn)出來。如果你決定從事某份工作,那么就要學會接受它的枯燥和不可避免的重復,保持熱愛工作的激情。

      “團隊合作精神很重要?!?/p>

      華立信息產(chǎn)業(yè)集團人力資源經(jīng)理 祝震平

      如今,企業(yè)發(fā)展非???,不斷引進各類人才,這選人和用人上,特別看重團隊意識。人才的優(yōu)勢不是靠個人來發(fā)揮的,而是靠整個團隊。所以,應聘者在進入企業(yè)后,要了解企業(yè)到底需要什么,企業(yè)的發(fā)展目標是什么,把自己的目標和企業(yè)的目標緊密結(jié)合在一起。

      對此,浙大網(wǎng)新蘭德的人力資源總監(jiān)張忠也深有同感,他們企業(yè)在試用期主要考察求職者的個性和能力。個性決定了求職者為人處世的能力和職業(yè)生涯的發(fā)展。如果求職者心胸寬廣、個性隨和,那他就會很快融入團隊,就是一個培養(yǎng)對象。

      “試用期要把自己的優(yōu)點表現(xiàn)出來。”

      浙江吉利控股集團總裁助理兼人力資源部經(jīng)理 壽虎

      試用期,我們對于應屆生和有工作經(jīng)驗的人,考察的東西會不一樣。在我們企業(yè),應屆生一般都要下車間,根據(jù)崗位不同工作的時間也不同,這主要是要考察他的性格和脾氣方面,適不適合崗位的素質(zhì)要求,能不能融入這個團隊。而對于有工作經(jīng)驗的人,我們著重考察的是他的工作能力,我們會要求部門主管在他工作一個月后,把他這個月的工作情況寫個報告,目的不是看他這個月做了哪些具體工作,而是看這個人將來能不能用。有些重要崗位我們會利用這段時間做一些此人的背景調(diào)查。

      在試用期里,我建議,應聘者要把自己的優(yōu)點表現(xiàn)出來,但不要刻意表現(xiàn),如果反映的不是真我,那萬一企業(yè)把他放在不適合他的崗位,那就會對他將來的發(fā)展不利。

      最容易被淘汰的是在試用期里違反企業(yè)規(guī)章制度的人和與同事之間協(xié)調(diào)不好的人。如果企業(yè)的環(huán)境存在一些問題,真正有能力的人應該先融入,然后再改變這個環(huán)境,促進企業(yè)發(fā)展,而不是置之不理或者激化矛盾。

      “試用期時一定要擺正心態(tài)。”

      中華英才網(wǎng)高級獵頭顧問 王莉

      對每個人來說,不論你是否有工作經(jīng)驗,你要清楚你自己的新人身份。不管你在原公司時的表現(xiàn)有多么出色,換了新單位你就是新人,一切要從零開始。對此,試用期時的心態(tài)一定要好,要非常謙虛,放低姿態(tài)學習,把自己定位在一個學習者的角色上。即使公司沒有你想象中的那么完美,也千萬不要抱怨,更不要和你原來的單位比。

      作為一個新人,你的一舉一動都在同事、主管的關(guān)注之下,這時候你就應該收藏好自己的心態(tài),用積極的態(tài)度投入工作,以勤奮努力的行動討得新同事、領(lǐng)導的歡心,特別是用你不斷上升的工作業(yè)績來為你的實力說話。

      總結(jié)

      克服浮躁心態(tài),適機表現(xiàn),順利度過試用期

      在新的工作崗位上,如何起跑,決定了今后的比賽。尤其是現(xiàn)在的情況與以往又有所不同:工作機會并不如前兩年多,而且簽了就業(yè)合同或進入更高職位,也并不等于就已經(jīng)贏得了未來。

      杭州月半灣人才服務有限公司首席獵頭莫廣華說,眼下國內(nèi)的大多數(shù)公司往往不敢賦予新員工更多的責任、更大的權(quán)力,而只是提供相對比較簡單、并無多大挑戰(zhàn)性的工作。對于剛剛畢業(yè)的新人來說,現(xiàn)實的情況總是與理想存在差距,遇到這樣那樣不如意的問題時,便會輕易產(chǎn)生跳槽的想法。而事實上,蜻蜓點水似的換過幾次工作之后才發(fā)現(xiàn),這樣那樣的問題幾乎到哪里都存在。因此,克服浮躁心態(tài),別看輕眼前的工作對于新人來說至關(guān)重要。

      杭州千匯企業(yè)管理咨詢公司首席獵頭俞繼宗說,對于不同的新人,企業(yè)考核的重點會不同。對于應屆生,由于是剛剛步入職場不具備經(jīng)驗的新人,企業(yè)會重點看他是否具有培養(yǎng)潛力,是否有積極的工作態(tài)度。而對于以前有過工作經(jīng)驗的人,則主要考察他能否很快上手工作以及經(jīng)驗是否屬實,其次,還要看他到新的企業(yè)環(huán)境后,與同事的合作能力。了解了這些,新人或許就能對如何順利度過試用期多一些心理準備。

      獵頭們建議:

      1.要養(yǎng)成在上司面前多請教、少爭辯的習慣。新人被團隊分配到一個部門,決不能回避和部門主管打交道,要向主管多虛心請教,不要不懂裝懂,或者剛剛有一點點成績就急于貪功。這樣,主管對你的印象分就會提升。有了主管的支持,還怕不能順利過試用期嗎?

      2.多思慮,少冒進。試用期既是考驗自己的機會,同時也是展示自我的舞臺。能大膽展示自己這當然好,但凡事得有個度。切不可過猶不及、鋒芒太露。

      3.別總想著跳槽,老板之所以是老板,肯定比你聰明,他們也是在失敗中不斷總結(jié)經(jīng)驗的,他不會給你做“跳板”,一旦被老板看出問題,倒霉的還是自己。

      4.如果覺得對目前的工作還滿意,就盡心努力工作,記?。簞e把自己當成了不起的大學生,從最底層做起。

      第四篇:心理學博士 張怡筠【愛情】女人花心期,該如何安然度過?

      女人花心期,該如何安然度過?

      張怡筠

      結(jié)婚不到一年的女友打電話來,悄聲宣布:“我決定和他離婚了!”

      這個結(jié)果來得很是突然。29歲的她之前歷經(jīng)了愛情的8年長跑,艱苦越過無數(shù)障礙,最終才和年紀長她一輪的老公修成正果。然而結(jié)婚周年慶還沒到,卻已經(jīng)決定讓自己從婚姻中解套。問她為什么?她回答:“念心理學的你應該會懂的。”“我覺得之前自己含苞待放,現(xiàn)在終于盛開,想到自己要終身委屈,和一個無法讓自己興奮的男人廝守,考慮再三,我決定解脫自己,讓自己享受綻放的美麗!”

      我是懂的,快30的她已進入“花心期”了。

      我們常認為花心是男人的專屬權(quán)力。事實上,心理學家們老早發(fā)現(xiàn),其實男人女人統(tǒng)統(tǒng)都花心!從演化心理學的角度來看,女人的花心期主要出現(xiàn)于20-30歲之間,和女性的生育高峰年齡段重疊。也就是說,花心是生物機制作

      祟的結(jié)果。在最容易繁衍后代的時候,身體里的激素會隱隱作祟,督促自己吸引優(yōu)秀的男性,以完成基因傳遞的重責大任。

      然而,只要放眼21世紀的女性,你就會發(fā)現(xiàn)花心期因人而異。由于受教育的時間延長,很多女人直到30歲,都還留在學校讀研,或是焦頭爛額地找工作,因此滿腦子除了讀書就是工作,自己的情欲因此壓縮變形,因此造就了反傳統(tǒng)的花心時期。

      而據(jù)我的觀察,女人花心期發(fā)生的先后與其產(chǎn)生的原因其實很有關(guān)聯(lián)。

      若花心期出現(xiàn)在十幾,二十歲比較年輕的時候,主要的原因是緣于“情愛不滿”之故。這個時候,多半是中了浪漫小說的毒,覺得一個有魅力的女人該要被N個男人苦苦追求,個個爭先恐后地提供照顧及庇護,因此可說是小公主情結(jié)。

      而若是花心期出現(xiàn)在三十歲以后,多半是緣于“情欲不滿”。女人的性需求高峰期出現(xiàn)在三十歲以后,所以雖然這個年齡段生育能力開始往下走,然而情欲曲線卻是向上飆升。有些女人會發(fā)現(xiàn)自己的情欲被完全開發(fā),而開始享受起性的歡愉,在這個階段花心的女人要的不只是純純的愛戀,而是親密的纏綿。我的這個女友就是因為在婚前感情動蕩期,身體上接納了另外一個男人,因而意識到擁有美好的性關(guān)系,其實是自己渴望并擅長的,才會在婚后不久,就做出了離開的決定。

      既然女人都不免花心,當花心期翩然到來,你我該如何安然度過呢?

      第一,檢視自己的花心本錢。

      如果發(fā)現(xiàn)自己花花之心正在起飛,這時你該做的第一件事,不是跑去買性感內(nèi)衣,而是盤點花心本錢。若是恰巧單身,又沒有長久的固定關(guān)系,恭喜

      你!顯然你的花心本錢雄厚,因此就不妨模仿Sex and City里面的性愛女王Samantha,想怎么做就怎么做,盡情享受花心期帶來的自由愉悅,呵呵!

      而萬一發(fā)現(xiàn)手上有婚戒,身旁的男人也已經(jīng)陪你走了很多年,那就得仔細想想,是否該毫無顧忌地花心到底。因為花心有盡頭,而因此造成的痛苦卻可能無窮無盡。

      第二,花心而不黑心。

      試著做一個享受花心的優(yōu)點,但不需承受黑心痛苦的聰明女人。想要很多的愛么?這時候不妨開始調(diào)情而不動情。我認識一個女人,改變自己造型變得更有女人味之后,在辦公室中見到任何男人都以“親愛的”稱呼,而且言語之間頗多意味深長的稱贊,例如:“親愛的,有你在辦公室,我每天都迫不及待想來上班!”呵呵,這話當然是擺明的調(diào)情。然而她卻從不跟這些男性在私下有一對一的約會,因為她心中有數(shù),我只想知道自己仍是desirable的就行,不值得賠上老公的心情。

      第三,發(fā)展創(chuàng)意花心法。

      想被N個男人寵愛?想和N個男人纏綿?萬一時不我與,此時的你已有婚約,不合適如此大張旗鼓,那么就來個角色扮演吧!有時,可以和親密愛人用不同的角色出現(xiàn)在約會地點,演繹不同版本的“猛男追妖女”情境;或是在閨房中,將“角色扮演”進行到底,努力創(chuàng)造床第之間的新鮮氛圍及刺激。也就是說,與一個親密愛人,一起創(chuàng)造出 “與N個男人纏綿”的美好幻覺,哈!把花心盡情揮灑在自己固定的情感關(guān)系中,這個做法不但會滿足自己渴望內(nèi)心狂野的需求,同時也能為自己的愛情保鮮加油!

      花心是一種生命藝術(shù),掌握得當,每個女人都能成為花心藝術(shù)大師!

      第五篇:感恩2017,愿2018的時光,你我皆在歲月中安然度過

      不經(jīng)意間,時間從指縫溜走?;秀遍g,又是一年。成長是悄然的,過去的喜怒哀樂都成了歲月的煙火,在生命旅途中悄然綻放,絢爛了歲末的這一刻光陰。走過2017,回頭張望斑駁的時光,心里充滿了無數(shù)的感恩。2018,守望即將到來的嶄新年輪,心里填滿無數(shù)的祝愿。

      2017,感恩祖國的穩(wěn)定,給了我們可靠的生活環(huán)境。

      沒有硝煙的家園,沒有逃亡的生活,是多么幸福。中印對峙,臺灣風云,讓我們感受到了祖國的力量。感謝祖國,讓我們在穩(wěn)定安寧的時光里度過每一個白天和黑夜,我們愉快地上街購物,我們悠閑地公園漫步。感恩祖國給了我們腳下踏實的土地,使我們的腳步走得平穩(wěn)而堅實。

      2017,感恩大自然的饋贈,給予了我們安穩(wěn)的四季時光。

      我們在春光里觀賞春花燦爛,我們在夏日的樹蔭下乘涼,我們在秋日里收獲豐碩的果實,我們在冬日暖陽里度過悠閑時光。

      感謝不曾有狂風暴雨卷走財產(chǎn),讓我們不必露宿街頭;感謝不曾有地動山搖奪走我們寶貴的生命,使我們在季節(jié)的腳步里安然行走;感謝春光明媚了一個季節(jié)的希望,感謝夏日的樹蔭庇佑了一季的清涼,感謝秋日收下沉甸甸的果實,感謝冬日還有陽光暖暖地照在身上。感謝大自然給予的陽光和清水,感謝霧霾逐漸減少的日子里那一份藍天的呼吸。

      心懷對大自然的感恩,會讓我們更加地珍惜我們賴以生存的環(huán)境,使人類和自然可以繼續(xù)和諧地發(fā)展下去。

      2017,感恩親人們溫暖的陪伴,讓我們在溫馨的氛圍里度過春秋。

      多少漫長的時光,因為有了家人厚實的懷抱而溫暖。心靈的小舟,無論走了多遠,總是要??吭谟屑业母蹫?。因為,一個充滿了愛的家,是腳步不由自主便會選擇的方向。一頓簡單的飯菜,一句簡單的問候,都可以溫暖彼此的心扉。和父母一起散散步,陪孩子一起做做小游戲,哪怕是虛度時光,也是美好的存在。

      血脈相連的親情,是每個人生命之旅中最重要的真情,如若缺失了一角,生命便無法完整。

      2017,感恩身邊的朋友們不離不棄,一直陪伴左右。

      每一次相聚,每一次分離,都是時光的相冊中最美好的記憶。觥籌交錯的光陰最濃情,紛至沓來的往昔成了杯中的美酒,喝下去醇香無比。電話、短信、QQ、微信……感謝四處不在的無線網(wǎng)絡,讓彼此的聯(lián)系少卻了空間的哀怨。想你的時候,靜靜地寫下文字,朋友便能及時收到。高鐵、飛機、輪船、汽車……感謝四通八達的交通方式,讓彼此的想念多了一份抵達的希望。一個聚會的邀約,天南海北的朋友們便可以聚在一起,高談闊論之中是那惺惺相惜的一份情誼。

      回望舊時光,纏綿的風里有摯友的音信,飄蕩的云里有親人的回音。走過平安的2017,感恩歲月安暖了彼此的心靈。回首平淡而充實的2017,敲下這行列有序的文字。恭賀新歲月,愿2018的時光,你我皆在歲月中安然度過。

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