第一篇：如何安然度過試用期

如何安然度過試用期

第一周:在本部門找到”信息傳播使者”

這是站穩(wěn)腳跟最笨也是最有實效的辦法.所謂信息傳播使者, 也許正是經(jīng)常指使你干這干那的人哦.他們工作也許不是特出色, 但有資歷, 占有資源優(yōu)勢.如果你不注意搞好和他們的關(guān)系, 除非你能在短時期里表現(xiàn)非常出色, 否則上司很容易從收集群眾意見中得到對你有利的信息, 在工作中你很快就會體驗到孤立元援的苦悶.而一旦他們傳播的是對你的正面信息, 就可能是你的出頭之時了.提醒:怎樣籠絡他們?坦誠、能吃苦、勤快、嘴巴抹油、偶爾的小恩小惠都不失為對會他們的良策。

第二周：爭取機會在部門主管心中留下深刻印象

很多辦公室菜鳥由于清高、膽小或是別的原因，認為只要完成手頭工作就可以了，不必急著認識公司的關(guān)鍵人物。如果這么想的話那就大錯特錯了，想想你的去留是誰能左右的，還不就是他們嗎？！如果你不抓表現(xiàn)自己，很容易被那些也許業(yè)務能力沒你強的同事取而代之。所以，在這個時期里，趕緊接觸一下你的頭兒吧，哪怕是爭取到工作餐與他同桌的機會。

提醒：好好準備幾個話題，即使跟工作無關(guān)，但只要能體現(xiàn)的溝通、思辨等能力的，都可能為你的品牌建設加分哦。而且，通過與他們的交談，你可以發(fā)現(xiàn)如何與上司互動，如何獲得支援人力以及知道各式各樣的禁忌話題和行為。第三周：至少讓上司知道你在做什么

許多菜鳥害怕自己考慮欠周到，而不敢與上司交流工作方面的話題，甚至以為自己的一舉一動都在上司的掌握之中，而不必再去作進一步的說明匯報了。其實這個進修，你的主管多么希望你能有一個讓他大吃一驚的表現(xiàn)（注意：他不是希望你的想法有多管用，而在乎你的想法有多大膽）。這樣，他也會覺得自己很有面子。提醒：公司和部門有那么多事情要忙，他不一定知道你在做什么，如果你在工作上遲遲沒有動靜，他還可能以為你還在沉湎于學校里的風花雪月呢。第四周：在工作上獲得大家認同

在你對公司的人員和業(yè)務熟的過程中，你應該學著思考：主管對你的工作期待與你的實質(zhì)工作內(nèi)容差別在哪里？你的工作可能為你帶來多少表現(xiàn)機會？你該怎樣在最短時間內(nèi)在工作上獲得大家的認同？把這些問題寫下，同時記下你目前負責的工作以及你該完成的期限，然后把這些記錄反映給你的主管。這樣的目的在于為你自己量身打造一個雙方面都認可的工作內(nèi)容。這個時候，你就可以全身心地完成你的工作了，可能這個時候還是有一些不是你工作范圍的事叫你做但最起碼，此時你也是公司重要的一分子了。

提醒：作為一個新人，要精確選擇可發(fā)揮的工作，不要為了出風頭，選擇一些連老員工都必須難以完成的工作，那樣會讓 自己吃力又不計好。

第二篇：如何度過試用期

如何度過試用期

按照慣例，新員工的試用期一般為3個月，但近年來隨著競爭的加劇，很多企業(yè)都將試用期縮短為2個月。如何在更短的時間內(nèi)展示你的能力和經(jīng)驗，表明你可

以負責起這份工作？下面是國外有關(guān)專家的建議和分析。

1、用兩周的時間去結(jié)識新同事。很多新人來到新單位，往往會因環(huán)境陌生而畏首畏尾，希望自己不引人注意。這是一個錯誤的做法。有調(diào)查表明，95%的解雇都是由于企業(yè)文化方面不適應的原因，因此，試著去了解企業(yè)文化是必要的。要知道，對企業(yè)文化經(jīng)營理念等接受的程度越高，成功的機會也就越大。

2、爭取在30天之內(nèi)與你的上級主管約見一次。讓他知道你的工作進展情況，不要等他來跟你談。主動評估自己的工作，可以使你的上級主管加深對你的印象。

3、寫一份新的職位描述報告，切實反映你的工作現(xiàn)況。招聘啟事中的職位描述可能與你每天從事的工作不盡相同，如果滿足一份與你實際能力不相稱的工作，不但妨礙了自己的發(fā)展，對用人單位來說也是一個不小的損失。如果認為自己可以為公司提供更多的“附加值”，也就意味著加薪或升職是可能的。

4、完成有價值的工作。只要有可能，就要展示自己的能力，積極參與自己部門所承擔的基礎上，“貼上自己的標簽”。要知道，一個項目的完成不僅對本部門有意義，它往往會在整個公司甚至在業(yè)界產(chǎn)生影響。

5、尋找與其他人合作的途徑。了解誰與你一起工作，他們都在做什么，你如何與他們一起展開工作，如何才能使他們認為你不可缺少。

6、競爭之弦不能松。廣泛了解你身邊所發(fā)生的事情，將你的觸角延伸至業(yè)內(nèi)同行、專業(yè)雜志、INTERNET，不要做最后一個知情者，能夠時刻對業(yè)內(nèi)事務保持靈敏，迅速做出反應，無疑可以贏得同行的尊敬。

7、尋找閃光點。了解你所在單位所奉行的價值觀，并依此有所嘗試，（比如公益事業(yè)），可以使你的單位以你為豪。

8、將每個人都視為客戶。不論是在公司內(nèi)還是在公司外，對任何要求都要做出及時的反饋。

9、調(diào)節(jié)自己的生活，充足的睡眠，適當?shù)胤潘墒棺约罕３制胶偷男木澈统渑娴木Α?/p>

10、為將來設定目標，假設你會在目前的公司一直工作好幾年，要設定在其中將來的發(fā)展計劃。

（金敏老師供稿）

第三篇：HR教你如何順利度過試用期

HR教你如何順利度過試用期

來源： 作者： 時間：1970/01/01

HR教你如何順利度過試用期 試用期的薪水并不代表今后的薪資水平，和外界比較薪資福利往往影響你的心態(tài)，成為順利轉(zhuǎn)正的絆腳石。人才的優(yōu)勢不是靠個人來發(fā)揮，而是靠整個團隊。如果求職者心胸寬廣、個性隨和，那他就會很快融入團隊，就會成為企業(yè)的培養(yǎng)對象。不管你在HR教你如何順利度過試用期

試用期的薪水并不代表今后的薪資水平，和外界比較薪資福利往往影響你的心態(tài)，成為順利轉(zhuǎn)正的絆腳石。

人才的優(yōu)勢不是靠個人來發(fā)揮，而是靠整個團隊。如果求職者心胸寬廣、個性隨和，那他就會很快融入團隊，就會成為企業(yè)的培養(yǎng)對象。

不管你在原公司時的表現(xiàn)有多么出色，換了新單位你就是新人，一切要從零開始。試用期間，謙虛的態(tài)度很重要，放低姿態(tài)學習，把自己定位在一個學習者的角色上，往往能夠成功。

被新單位錄取并不意味著萬事大吉，一切都才剛剛開始。事實上，在試用期“卡殼”，被淘汰出局的人不在少數(shù)。為什么我工作勤奮，卻還是過不了試用期?在人力資源官的眼中，一位員工在試用期的表現(xiàn)異常重要，關(guān)系到今后的職業(yè)生涯。職業(yè)版前兩期相繼教大家如何做簡歷，如何面試。我們繼續(xù)采訪多位知名企業(yè)人力資源經(jīng)理，教大家如何順利度過試用期。這里是最實用的應聘技巧?！安灰屯饨绫容^薪資和福利?！?/p>

新光控股集團有限公司人事行政總監(jiān) 樓政兵

在新光控股集團內(nèi)，每次招聘，都會有20%-30%的人過不了試用期。

樓政兵說，這幾年，企業(yè)已經(jīng)很少招應屆畢業(yè)生，因為新來的大學生經(jīng)常和同學、老鄉(xiāng)聯(lián)系，經(jīng)常打探外界是不是有更好的收入，經(jīng)常比較，這樣心態(tài)不是很好，工作不扎實、穩(wěn)定，大多過不了試用期。而那些工作了兩三年的應聘者在外面碰過壁，對自己的定位就比較清楚，穩(wěn)定性就比較好。

樓政兵透露，試用期的薪水并不代表今后的薪資水平，如果表現(xiàn)好，薪水會節(jié)節(jié)攀升。其實現(xiàn)在的民企，只要你有工作能力，不僅待遇好，發(fā)展空間還很大?！靶氯艘_踏實地，?老人?要專業(yè)敬業(yè)?！?/p>

雅戈爾集團辦公室副主任 奚賽芬

在試用期內(nèi)，如果是新人，企業(yè)較注重他(她)的勤勞、肯學、團隊意識、融入企業(yè)的能力;假如是有工作經(jīng)驗的人，企業(yè)應該比較重視專業(yè)能力、敬業(yè)精神，進入狀態(tài)的速度以及與企業(yè)文化的吻合與否。

如果上述這些職業(yè)基本素質(zhì)達不到，那么等著他的肯定是淘汰。這樣的人如果不調(diào)整心態(tài)、調(diào)整態(tài)度重新?lián)駱I(yè)，我想面臨的結(jié)果也是大同小異的。

針對剛剛畢業(yè)的新人，腳踏實地才是真的。有些大學生在工作最初容易犯的錯誤是只說不做。他們比前輩有著更新的知識背景、結(jié)構(gòu)，有著更新的理念和觀念。但多處于紙上談兵階段，沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗，這就造成他們眼高手低。新人們必

須意識到，自己學到的知識再先進也得要用于實踐才有意義。單位招聘新人，為的是有人干活，并不是聽人說教，腳踏實地干出成績才是最重要的。

(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)在職場中，適時表現(xiàn)自己是非常需要的。有不少大學生都知道在試用期內(nèi)不要鋒芒畢露，他們以為自己閉嘴，按上司說的做就可以了。殊不知，過于沉悶的表現(xiàn)也會招來反感。上司引進新人，大多希望新人有些想法，提點有創(chuàng)意的點子。對那些已經(jīng)長時間實習的大學生來說，試用期容易讓他們掉以輕心。長時間的實習，使得他們對工作內(nèi)容和環(huán)境都非常熟悉，為人處世的時候也容易因麻痹大意而出錯。實習的漫長戰(zhàn)線，使得他們的所有注意力都集中在實習過程中。一旦實習通過，簽訂《就業(yè)協(xié)議》，他們就感覺萬事大吉，對試用期沒有足夠的重視，結(jié)果馬失前蹄。而長時間的實習，使得他們對工作的倦怠提前在試用期里表現(xiàn)出來。如果你決定從事某份工作，那么就要學會接受它的枯燥和不可避免的重復，保持熱愛工作的激情。

“團隊合作精神很重要?！?/p>

華立信息產(chǎn)業(yè)集團人力資源經(jīng)理 祝震平

如今，企業(yè)發(fā)展非?？?，不斷引進各類人才，這選人和用人上，特別看重團隊意識。人才的優(yōu)勢不是靠個人來發(fā)揮的，而是靠整個團隊。所以，應聘者在進入企業(yè)后，要了解企業(yè)到底需要什么，企業(yè)的發(fā)展目標是什么，把自己的目標和企業(yè)的目標緊密結(jié)合在一起。

對此，浙大網(wǎng)新蘭德的人力資源總監(jiān)張忠也深有同感，他們企業(yè)在試用期主要考察求職者的個性和能力。個性決定了求職者為人處世的能力和職業(yè)生涯的發(fā)展。如果求職者心胸寬廣、個性隨和，那他就會很快融入團隊，就是一個培養(yǎng)對象。

“試用期要把自己的優(yōu)點表現(xiàn)出來。”

浙江吉利控股集團總裁助理兼人力資源部經(jīng)理 壽虎

試用期，我們對于應屆生和有工作經(jīng)驗的人，考察的東西會不一樣。在我們企業(yè)，應屆生一般都要下車間，根據(jù)崗位不同工作的時間也不同，這主要是要考察他的性格和脾氣方面，適不適合崗位的素質(zhì)要求，能不能融入這個團隊。而對于有工作經(jīng)驗的人，我們著重考察的是他的工作能力，我們會要求部門主管在他工作一個月后，把他這個月的工作情況寫個報告，目的不是看他這個月做了哪些具體工作，而是看這個人將來能不能用。有些重要崗位我們會利用這段時間做一些此人的背景調(diào)查。

在試用期里，我建議，應聘者要把自己的優(yōu)點表現(xiàn)出來，但不要刻意表現(xiàn)，如果反映的不是真我，那萬一企業(yè)把他放在不適合他的崗位，那就會對他將來的發(fā)展不利。

最容易被淘汰的是在試用期里違反企業(yè)規(guī)章制度的人和與同事之間協(xié)調(diào)不好的人。如果企業(yè)的環(huán)境存在一些問題，真正有能力的人應該先融入，然后再改變這個環(huán)境，促進企業(yè)發(fā)展，而不是置之不理或者激化矛盾。

“試用期時一定要擺正心態(tài)。”

中華英才網(wǎng)高級獵頭顧問 王莉

對每個人來說，不論你是否有工作經(jīng)驗，你要清楚你自己的新人身份。不管你在原公司時的表現(xiàn)有多么出色，換了新單位你就是新人，一切要從零開始。對此，試用期時的心態(tài)一定要好，要非常謙虛，放低姿態(tài)學習，把自己定位在一個學習者的角色上。即使公司沒有你想象中的那么完美，也千萬不要抱怨，更不要和你原來的單位比。

作為一個新人，你的一舉一動都在同事、主管的關(guān)注之下，這時候你就應該收藏好自己的心態(tài)，用積極的態(tài)度投入工作，以勤奮努力的行動討得新同事、領(lǐng)導的歡心，特別是用你不斷上升的工作業(yè)績來為你的實力說話。

總結(jié)

克服浮躁心態(tài)，適機表現(xiàn)，順利度過試用期

在新的工作崗位上，如何起跑，決定了今后的比賽。尤其是現(xiàn)在的情況與以往又有所不同：工作機會并不如前兩年多，而且簽了就業(yè)合同或進入更高職位，也并不等于就已經(jīng)贏得了未來。

杭州月半灣人才服務有限公司首席獵頭莫廣華說，眼下國內(nèi)的大多數(shù)公司往往不敢賦予新員工更多的責任、更大的權(quán)力，而只是提供相對比較簡單、并無多大挑戰(zhàn)性的工作。對于剛剛畢業(yè)的新人來說，現(xiàn)實的情況總是與理想存在差距，遇到這樣那樣不如意的問題時，便會輕易產(chǎn)生跳槽的想法。而事實上，蜻蜓點水似的換過幾次工作之后才發(fā)現(xiàn)，這樣那樣的問題幾乎到哪里都存在。因此，克服浮躁心態(tài)，別看輕眼前的工作對于新人來說至關(guān)重要。

杭州千匯企業(yè)管理咨詢公司首席獵頭俞繼宗說，對于不同的新人，企業(yè)考核的重點會不同。對于應屆生，由于是剛剛步入職場不具備經(jīng)驗的新人，企業(yè)會重點看他是否具有培養(yǎng)潛力，是否有積極的工作態(tài)度。而對于以前有過工作經(jīng)驗的人，則主要考察他能否很快上手工作以及經(jīng)驗是否屬實，其次，還要看他到新的企業(yè)環(huán)境后，與同事的合作能力。了解了這些，新人或許就能對如何順利度過試用期多一些心理準備。

獵頭們建議：

1.要養(yǎng)成在上司面前多請教、少爭辯的習慣。新人被團隊分配到一個部門，決不能回避和部門主管打交道，要向主管多虛心請教，不要不懂裝懂，或者剛剛有一點點成績就急于貪功。這樣，主管對你的印象分就會提升。有了主管的支持，還怕不能順利過試用期嗎?

2.多思慮，少冒進。試用期既是考驗自己的機會，同時也是展示自我的舞臺。能大膽展示自己這當然好，但凡事得有個度。切不可過猶不及、鋒芒太露。

3.別總想著跳槽，老板之所以是老板，肯定比你聰明，他們也是在失敗中不斷總結(jié)經(jīng)驗的，他不會給你做“跳板”，一旦被老板看出問題，倒霉的還是自己。

4.如果覺得對目前的工作還滿意，就盡心努力工作，記?。簞e把自己當成了不起的大學生，從最底層做起。

第四篇：心理學博士 張怡筠【愛情】女人花心期,該如何安然度過？

女人花心期，該如何安然度過？

張怡筠

結(jié)婚不到一年的女友打電話來，悄聲宣布：“我決定和他離婚了！”

這個結(jié)果來得很是突然。29歲的她之前歷經(jīng)了愛情的8年長跑，艱苦越過無數(shù)障礙，最終才和年紀長她一輪的老公修成正果。然而結(jié)婚周年慶還沒到，卻已經(jīng)決定讓自己從婚姻中解套。問她為什么？她回答：“念心理學的你應該會懂的。”“我覺得之前自己含苞待放，現(xiàn)在終于盛開，想到自己要終身委屈，和一個無法讓自己興奮的男人廝守，考慮再三，我決定解脫自己，讓自己享受綻放的美麗！”

我是懂的，快30的她已進入“花心期”了。

我們常認為花心是男人的專屬權(quán)力。事實上，心理學家們老早發(fā)現(xiàn)，其實男人女人統(tǒng)統(tǒng)都花心！從演化心理學的角度來看，女人的花心期主要出現(xiàn)于20-30歲之間，和女性的生育高峰年齡段重疊。也就是說，花心是生物機制作

祟的結(jié)果。在最容易繁衍后代的時候，身體里的激素會隱隱作祟，督促自己吸引優(yōu)秀的男性，以完成基因傳遞的重責大任。

然而，只要放眼21世紀的女性，你就會發(fā)現(xiàn)花心期因人而異。由于受教育的時間延長，很多女人直到30歲，都還留在學校讀研，或是焦頭爛額地找工作，因此滿腦子除了讀書就是工作，自己的情欲因此壓縮變形，因此造就了反傳統(tǒng)的花心時期。

而據(jù)我的觀察，女人花心期發(fā)生的先后與其產(chǎn)生的原因其實很有關(guān)聯(lián)。

若花心期出現(xiàn)在十幾，二十歲比較年輕的時候，主要的原因是緣于“情愛不滿”之故。這個時候，多半是中了浪漫小說的毒，覺得一個有魅力的女人該要被N個男人苦苦追求，個個爭先恐后地提供照顧及庇護，因此可說是小公主情結(jié)。

而若是花心期出現(xiàn)在三十歲以后，多半是緣于“情欲不滿”。女人的性需求高峰期出現(xiàn)在三十歲以后，所以雖然這個年齡段生育能力開始往下走，然而情欲曲線卻是向上飆升。有些女人會發(fā)現(xiàn)自己的情欲被完全開發(fā)，而開始享受起性的歡愉，在這個階段花心的女人要的不只是純純的愛戀，而是親密的纏綿。我的這個女友就是因為在婚前感情動蕩期，身體上接納了另外一個男人，因而意識到擁有美好的性關(guān)系，其實是自己渴望并擅長的，才會在婚后不久，就做出了離開的決定。

既然女人都不免花心，當花心期翩然到來，你我該如何安然度過呢？

第一，檢視自己的花心本錢。

如果發(fā)現(xiàn)自己花花之心正在起飛，這時你該做的第一件事，不是跑去買性感內(nèi)衣，而是盤點花心本錢。若是恰巧單身，又沒有長久的固定關(guān)系，恭喜

你！顯然你的花心本錢雄厚，因此就不妨模仿Sex and City里面的性愛女王Samantha，想怎么做就怎么做，盡情享受花心期帶來的自由愉悅，呵呵！

而萬一發(fā)現(xiàn)手上有婚戒，身旁的男人也已經(jīng)陪你走了很多年，那就得仔細想想，是否該毫無顧忌地花心到底。因為花心有盡頭，而因此造成的痛苦卻可能無窮無盡。

第二，花心而不黑心。

試著做一個享受花心的優(yōu)點，但不需承受黑心痛苦的聰明女人。想要很多的愛么？這時候不妨開始調(diào)情而不動情。我認識一個女人，改變自己造型變得更有女人味之后，在辦公室中見到任何男人都以“親愛的”稱呼，而且言語之間頗多意味深長的稱贊，例如：“親愛的，有你在辦公室，我每天都迫不及待想來上班！”呵呵，這話當然是擺明的調(diào)情。然而她卻從不跟這些男性在私下有一對一的約會，因為她心中有數(shù)，我只想知道自己仍是desirable的就行，不值得賠上老公的心情。

第三，發(fā)展創(chuàng)意花心法。

想被N個男人寵愛？想和N個男人纏綿？萬一時不我與，此時的你已有婚約，不合適如此大張旗鼓，那么就來個角色扮演吧！有時，可以和親密愛人用不同的角色出現(xiàn)在約會地點，演繹不同版本的“猛男追妖女”情境；或是在閨房中，將“角色扮演”進行到底，努力創(chuàng)造床第之間的新鮮氛圍及刺激。也就是說，與一個親密愛人，一起創(chuàng)造出 “與N個男人纏綿”的美好幻覺，哈！把花心盡情揮灑在自己固定的情感關(guān)系中，這個做法不但會滿足自己渴望內(nèi)心狂野的需求，同時也能為自己的愛情保鮮加油！

花心是一種生命藝術(shù)，掌握得當，每個女人都能成為花心藝術(shù)大師！

第五篇：感恩2017，愿2018的時光，你我皆在歲月中安然度過

不經(jīng)意間，時間從指縫溜走?；秀遍g，又是一年。成長是悄然的，過去的喜怒哀樂都成了歲月的煙火，在生命旅途中悄然綻放，絢爛了歲末的這一刻光陰。走過2017，回頭張望斑駁的時光，心里充滿了無數(shù)的感恩。2018，守望即將到來的嶄新年輪，心里填滿無數(shù)的祝愿。

2017，感恩祖國的穩(wěn)定，給了我們可靠的生活環(huán)境。

沒有硝煙的家園，沒有逃亡的生活，是多么幸福。中印對峙，臺灣風云，讓我們感受到了祖國的力量。感謝祖國，讓我們在穩(wěn)定安寧的時光里度過每一個白天和黑夜，我們愉快地上街購物，我們悠閑地公園漫步。感恩祖國給了我們腳下踏實的土地，使我們的腳步走得平穩(wěn)而堅實。

2017，感恩大自然的饋贈，給予了我們安穩(wěn)的四季時光。

我們在春光里觀賞春花燦爛，我們在夏日的樹蔭下乘涼，我們在秋日里收獲豐碩的果實，我們在冬日暖陽里度過悠閑時光。

感謝不曾有狂風暴雨卷走財產(chǎn)，讓我們不必露宿街頭；感謝不曾有地動山搖奪走我們寶貴的生命，使我們在季節(jié)的腳步里安然行走；感謝春光明媚了一個季節(jié)的希望，感謝夏日的樹蔭庇佑了一季的清涼，感謝秋日收下沉甸甸的果實，感謝冬日還有陽光暖暖地照在身上。感謝大自然給予的陽光和清水，感謝霧霾逐漸減少的日子里那一份藍天的呼吸。

心懷對大自然的感恩，會讓我們更加地珍惜我們賴以生存的環(huán)境，使人類和自然可以繼續(xù)和諧地發(fā)展下去。

2017，感恩親人們溫暖的陪伴，讓我們在溫馨的氛圍里度過春秋。

多少漫長的時光，因為有了家人厚實的懷抱而溫暖。心靈的小舟，無論走了多遠，總是要?？吭谟屑业母蹫?。因為，一個充滿了愛的家，是腳步不由自主便會選擇的方向。一頓簡單的飯菜，一句簡單的問候，都可以溫暖彼此的心扉。和父母一起散散步，陪孩子一起做做小游戲，哪怕是虛度時光，也是美好的存在。

血脈相連的親情，是每個人生命之旅中最重要的真情，如若缺失了一角，生命便無法完整。

2017，感恩身邊的朋友們不離不棄，一直陪伴左右。

每一次相聚，每一次分離，都是時光的相冊中最美好的記憶。觥籌交錯的光陰最濃情，紛至沓來的往昔成了杯中的美酒，喝下去醇香無比。電話、短信、QQ、微信……感謝四處不在的無線網(wǎng)絡，讓彼此的聯(lián)系少卻了空間的哀怨。想你的時候，靜靜地寫下文字，朋友便能及時收到。高鐵、飛機、輪船、汽車……感謝四通八達的交通方式，讓彼此的想念多了一份抵達的希望。一個聚會的邀約，天南海北的朋友們便可以聚在一起，高談闊論之中是那惺惺相惜的一份情誼。

回望舊時光，纏綿的風里有摯友的音信，飄蕩的云里有親人的回音。走過平安的2017，感恩歲月安暖了彼此的心靈。回首平淡而充實的2017，敲下這行列有序的文字。恭賀新歲月，愿2018的時光，你我皆在歲月中安然度過。