第一篇：招聘崗位職責及任職資格

人事招聘

1.化妝品售后主管1名

崗位職責：

1.及時了解客戶服務需求信息，進行有效跟蹤，做好售前、售后指導和服務工作；

2.運用公司產(chǎn)品，解答客戶提問并落實問題；

3.同有關部門緊密配合，協(xié)調(diào)溝通；

4.維護好客戶關系，并開發(fā)新客戶。

任職資格：

1.大專以上學歷，28-36周歲，男女不限；

2.有2年以上銷售主管或客服主管工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3.敏銳的商業(yè)意識，較強的應變能力、口頭表達與溝通能力；

4.較強的推廣和維護協(xié)調(diào)客戶的能力，熟悉客戶服務流程；

5.較強的學習能力，可快速掌握專業(yè)知識，及時開展工作；

6.工作嚴謹，計劃性強，善于分析思考問題，有責任心；

7.踏實、高效、良好的服務意識與團隊合作精神。

2.會計1名

任職資格：

1.會計從業(yè)資格證；中專以上學歷，28-45歲，限女性 ；

2.有5年以上做賬經(jīng)歷，至少2年以上一般納稅人做賬經(jīng)歷；

3.獨立完成稅務申報，有實際操作經(jīng)驗；

4.熟練使用財務軟件和辦公軟件；

5.熟知商業(yè)、服務業(yè)會計制度和會計核算方法，熟悉最新稅法,做過企業(yè)所得稅匯算清繳 ；

6.較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有責任心，腳踏實地.認真負責。

3.美工1名

崗位職責

1.負責店鋪的平面設計工作及產(chǎn)品宣傳海報等。裝修淘寶、QQ、廣告banner設計，產(chǎn)品廣告宣傳圖片設計；

2.日常產(chǎn)品拍攝工作，產(chǎn)品的拍攝、后期處理、圖片摳圖處理；

3.完成產(chǎn)品上架，信息更新工作；

4.網(wǎng)站及其他網(wǎng)絡店鋪的日常設計維護及更新。

任職資格：

1.大專以上學歷，20-36周歲，男女不限，美工專業(yè)優(yōu)先考慮；

2.具有優(yōu)秀的獨立設計能力，思維敏捷，熟練使用Photoshop、Dreamweaver、Flash等常用工具進行網(wǎng)頁制作；熟悉HTML、DIV+CSS;

3.具有非常好的審美意識和審美度；

4.有獨立設計創(chuàng)新能力，并且有能力把它轉(zhuǎn)為圖像；

5.實效、高效，有強烈的責任感、能用心深入細節(jié)，追求完美，能夠承受一定的工作壓力；

6.良好的團隊合作意識，善于溝通、工作認真、有責任心、踏實肯干、把工作當一份事業(yè)與我們一同奮斗打拼 ；

7.細心、穩(wěn)重、具有良好的表達和持續(xù)學習能力，以及創(chuàng)新意識；

8.熟悉淘寶操作流程，淘寶店鋪裝修，及時處理網(wǎng)絡店面問題。

4.化妝品客服5名 崗位職責：

1.用旺旺和顧客交流，解答咨詢，促成銷售；

2.積極主動傳遞產(chǎn)品信息，維護和提升產(chǎn)品形象；

3.積極完成客服主管分配的其他工作。

任職要求：

1.中專以上學歷，18-30周歲，男女不限；

2.懂得消費者心理,語言表達能力強,擅于溝通，能在短時間內(nèi)了解客戶需求并為顧客解答和推薦商品促成銷售；

3.頭腦清晰,思維敏捷,有良好的服務意識,工作耐心細致；

4.熟悉淘寶等網(wǎng)店運作，操作規(guī)則，具有網(wǎng)上銷售工作1年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先；

5.熟悉旺旺、qq等聊天軟件，打字速度快,60字/分鐘以上；

6.熟悉電腦綜合操作，注重實際經(jīng)驗及能力；

7.具有團隊合作精神，能吃苦耐勞，心態(tài)好，能接受輪休和倒班的工作時間。

5.美導10名

崗位職責：

1.負責店內(nèi)員工的產(chǎn)品及技術培訓；

2.監(jiān)督并維護好加盟店的銷售工作順利進行；

3.新品上市的前期準備及店鋪后期執(zhí)行等相關工作；

4.促進顧客認知產(chǎn)品，從而達成銷售，堅決服從公司和店面的工作要求；

5.定期做好向客戶電話詢談回訪服務工作，及時為顧客解答產(chǎn)品在使用中遇到的相關問題。任職要求：

1.中專以上學歷，18-30周歲，男女不限；

2.形象好，膚質(zhì)佳，從事過美容護膚相關工作滿1年以上，優(yōu)先考慮；

3.性格開朗樂觀，心態(tài)好，有親和力，有耐心，工作細心；

4.肯吃苦耐勞，喜歡美容護膚，有一定的抗壓能力，喜歡挑戰(zhàn)，適應性強；

5.善于銷售，擅長溝通，具備團隊合作精神；

6.能適應長期出差工作。

6.促銷員10名

崗位職責：

1.負責加盟店化妝品專柜的銷售工作，積極達成并超越促銷指標，努力提高單店銷量；

2.負責柜臺商品的陳列及整理；

3.收集所在門店消費群體需求，協(xié)助策劃完成店家針對性的促銷活動方案。

任職要求:

1.初中以上學歷，18-30周歲，男女不限； 2.形象好，膚質(zhì)佳，身體健康，有護膚品促銷經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.會簡易皮膚護理和產(chǎn)品促銷能力優(yōu)先；

4.性格外向，具有較強的銷售意識、溝通能力及服務意識，能吃苦耐勞；

5.熱愛化妝品行業(yè)，待人熱情，溝通力強，有相關化妝品經(jīng)驗者優(yōu)先。

6.表現(xiàn)優(yōu)秀直接晉升為美導。

7.區(qū)域經(jīng)理5名

崗位要求：

1.中專以上學歷，20-36周歲，男女不限； 2.有1年以上品牌推廣，客戶開發(fā)，相關工作經(jīng)驗；

3.能夠獨立進行市場開發(fā)，客戶維護；

4.語言表達能力強，具有較好的客戶溝通能力；

5.擁有良好的職業(yè)素質(zhì)，思維縝密、愛崗敬業(yè)；

6.良好的學習能力，細心負責，能吃苦耐勞；

7.穿著整潔，注重細節(jié)，生活衛(wèi)生，身體健康，能適應長期出差；

行政客服 崗位職責：

1.負責公司人員招聘，員工每日考勤登記，市場部、銷售部人員行程記錄及工作監(jiān)督；

2.做好公司接待，客戶來訪來電事項記錄，及時將有效信息傳遞給相關事業(yè)部或負責人；

3.配合各個部門，將公司活動方案，事、假通知，準確有效的傳達到客戶和員工；

4.接待并布置在公司培訓或會議的現(xiàn)場，認真做好培訓和會議記錄；

5.設計好公司里所需要的各個工作表格，打印并復印好，以備所需人員及時領??；

6.負責公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生及整個公司衛(wèi)生監(jiān)督；

7.負責公司員工衛(wèi)生形象監(jiān)督；

任職資格：

1.大專以上學歷，22-28周歲，限女性；

2.有1年以上同等工作崗位優(yōu)先考慮；

3.形象好，氣質(zhì)佳，性格溫和，禮貌待人，做事認真負責；

第二篇：企業(yè)銷售招聘的崗位職責及任職資格

崗位：市場專員 崗位職責

1.負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣；

2.根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標； 3.開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍； 4.負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；

5.負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務。任職資格

1、?？埔陨蠈W歷（經(jīng)驗豐富者高中或中專以上學歷亦可），對銷售管理類工作有濃厚興趣；

2、具有較強的大客戶公關能力、有業(yè)務開拓經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、思維敏捷，具備較強的心理素質(zhì)、進取心、求知欲和優(yōu)秀的溝通能力以及談判能力；

4、獨立銷售能力強，有出色的語言表達能力和良好的團隊合作意識；

5、團隊利益至上，擁有優(yōu)良的文化價值觀、有理想、有激情，希望借助創(chuàng)業(yè)平臺成就夢想者優(yōu)先；

6、懶人，閑人，沒創(chuàng)業(yè)精神、沒感恩精神的請繞行！

第三篇：運營經(jīng)理崗位職責與任職資格(招聘)

運營經(jīng)理崗位職責與任職資格（招聘）

崗位職責：

1、參與組織制訂公司各項規(guī)章制度、流程及監(jiān)督、檢查其執(zhí)行；

2、參與編制公司經(jīng)營計劃，包括項目開發(fā)經(jīng)營指標、項目管理目標責任書；

3、參與組織對各部門及直屬公司及月度工作計劃及目標管理責任的檢查、考核；

4、負責對公司計劃、運營管理類重要工作事項、公司領導批示、相關綜合性會議決定事項的督辦落實；

5、參與對直屬公司的運營情況進行相關分析，并撰寫專題分析報告。

任職資格:

1、大學本科及以上學歷，管理類、工程類、金融財務等房地產(chǎn)相關背景優(yōu)先；

2、房地產(chǎn)公司5年以上經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)運營、計劃管理工作經(jīng)驗，熟悉地產(chǎn)項目開發(fā)流程及產(chǎn)業(yè)鏈運轉(zhuǎn)；

3、精通計劃編制與計劃管理控制，掌握信息收集、對比分析等工具、方法，擁有深厚的文字功底，熟練操作使用辦公軟件；

4、具有較強的邏輯思維能力，優(yōu)秀的計劃管理能力及組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力與執(zhí)行力突出；

5、經(jīng)驗稍遜者可應聘運營主管。

6、本職位工作地點為：揭陽市。

第四篇：銷售主管崗位職責及任職資格（范文模版）

銷售主管崗位職責及任職資格

崗位職責：

1、根據(jù)銷售中心整體計劃制定本部門銷售工作計劃，并組織實施；

2、負責組織本銷售小組完成公司下達的銷售任務；

3、執(zhí)行具體銷售工作包括與客戶談判、釋疑、簽約、催收銷售款項等；

4、依照公司的管理制度，負責本組業(yè)務員的考核、培訓；

5、負責本人及本部門銷售目標的完成；

6、協(xié)助其他業(yè)務員談判；

7、團隊人員日常工作的輔導與管理 任職資格：

1、大專以上學歷；

2.、1年以上電話銷售經(jīng)驗，有至少管理過5人以上團隊的工作經(jīng)驗；具有優(yōu)秀的團隊管理能力，帶領團隊完成銷售任務；

3.、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力；

4.、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力，能在一定的壓力下勝任工作； 5.、誠實守信，為人謙虛、勤奮努力，具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情；

第五篇：區(qū)域經(jīng)理崗位職責、任職資格

區(qū)域經(jīng)理崗位職責、任職資格

崗位職責：

1、區(qū)域銷售計劃的制定與執(zhí)行：根據(jù)本區(qū)域內(nèi)各目標客戶群的需求分析及公司銷售計劃，分解并制定本區(qū)域銷售人員具體的銷售目標；組織下屬執(zhí)行銷售政策及策略，指導下屬的銷售業(yè)務技能，檢查、監(jiān)督銷售計劃的完成情況，出現(xiàn)偏差及時糾正，保證實現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標；

2、銷售回款：指導下屬收集信息、評估客戶資信及對公司的重要程度，審批客戶資信額度，并隨時跟蹤資信使用情況，確保其處于正常范圍；每月分析下屬的應收帳反饋信息，指導下屬提高回款技能，確保貨款順利回收；

3、銷售費用控制：根據(jù)公司的銷售費用管理規(guī)定及銷售部門的費用預算指標，組織下屬嚴格按照費用預算指標完成銷售任務，審核銷售折扣，審核、控制并不斷降低銷售費用，保證完成公司的銷售費用控制指標；

4、市場開發(fā)：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略及銷售部門的經(jīng)營目標，配合市場部門組織實施本區(qū)域市場開發(fā)計劃及具體的實施方案，促進公司及產(chǎn)品品牌的提升；了解客戶需求動態(tài)，指導下屬挖掘潛在客戶，并對客戶開發(fā)情況進行跟蹤；以實現(xiàn)公司市場占有率不斷增長的目標；

5、客戶關系管理：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，通過組織安排所轄區(qū)域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道；負責拜訪本區(qū)域的重要客戶，監(jiān)督、檢查銷售員對客戶的定期訪問情況，隨時了解客戶要求；及時處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關系；

6、售后服務：依據(jù)公司的售后服務規(guī)定及產(chǎn)品特點，通過與客戶服務、技術等相關部門溝通，協(xié)助組織、協(xié)調(diào)所轄區(qū)域的到貨、產(chǎn)品安裝、技術支持、售后維修等工作，共同實現(xiàn)售后服務目標；

7、銷售信息管理：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要及區(qū)域市場特點，組織下屬收集本區(qū)域的產(chǎn)品市場行情變化及重點競爭對手的銷售策略、市場策略等信息，并對市場信息進行分析、預測并制定對策，及時向相關部門提供建議；對客戶檔案、交易記錄等進行綜合分析；保證銷售信息的及時性、準確性和完整性，為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持；

8、銷售團隊建設：根據(jù)公司的長遠發(fā)展需要和規(guī)章制度，組織對下屬員工的招聘、培訓、工作任務分配及業(yè)務指導等，制定下屬的考核目標并定期溝通績效評估結(jié)果、提出改進建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績，增強團隊凝聚力和合作精神，以建立一支高效的銷售團隊，支持銷售目標的達成。

任職條件:

1、教育背景：本領域相關專業(yè)、經(jīng)濟管理、市場營銷等相關專業(yè)本科學歷。

2、工作經(jīng)驗：五年以上的銷售經(jīng)驗，至少兩年的銷售管理工作經(jīng)驗，兩年以上本領域行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

3、知識/技能：掌握訂單流程與商務管理業(yè)務知識、貨款回收與融資業(yè)務知識、組織運作常識等。熟悉本行業(yè)和公司的發(fā)展動態(tài)，熟悉公司核心產(chǎn)品的發(fā)展趨勢、產(chǎn)品特點、競爭策略及競爭對手產(chǎn)品的優(yōu)劣勢。具有較強的談判技巧；具有利用計算機進行文字處理、數(shù)據(jù)分析、郵件收發(fā)的能力和互聯(lián)網(wǎng)運用能力；具備較強的文字表達能力、管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

4、素質(zhì)要求：

1）影響力：能夠巧妙地采用多種方式影響他人；

2）成就導向：在仔細權(quán)衡代價和收益的基礎上作出某種決策，為了使公司獲得較大利益，甘愿承擔風險；

3）領導能力：工作中能夠不斷鞭策大家，確保他人理解并接受領導的使命、目標、政策和工作安排，保證任務的順利完成。