第一篇：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)(高級(jí)工)人才需求調(diào)研報(bào)告

會(huì)計(jì)高級(jí)工專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析報(bào)告

八十年代時(shí)期，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)在我國(guó)的發(fā)展與運(yùn)用，會(huì)計(jì)電算化也隨之發(fā)展起來(lái)。到八十年代中期至九十年代初期，是我國(guó)第一批商品化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)階段，九十年代中期，我國(guó)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)不斷成熟，之后 會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)向企業(yè)管理信息系統(tǒng)發(fā)展。傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)向計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)發(fā)展，是會(huì)計(jì)工作發(fā)展的必然趨勢(shì)，會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)模式也發(fā)生了根本性的變化，現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員不僅要懂得會(huì)計(jì)的基本理論和方法，更重要的是懂得將現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)運(yùn)用到會(huì)計(jì)工作和企業(yè)管理工作中來(lái)。

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)崗位群與人才需求分析：

會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)管理活動(dòng)，在企事業(yè)單位，與人才資源管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等管理活動(dòng)比較，既有相同之處，又有顯著的區(qū)別。相同之處在于會(huì)計(jì)與其他管理活動(dòng)都需有專(zhuān)設(shè)的職能部門(mén)和人員執(zhí)行；不同之處在于除了直接從事會(huì)計(jì)崗位的人員需要具備會(huì)計(jì)知識(shí)和能力外，其他各管理崗位，尤其是綜合管理崗位的管理人員（如總經(jīng)理，分廠、分公司經(jīng)理，計(jì)劃、審計(jì)、證券、投資等各職能部門(mén)的管理者）也同樣需要具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)和能力。因此，會(huì)計(jì)知識(shí)和能力，既是專(zhuān)業(yè)技術(shù)，又是綜合管理能力的組成部分。

按照企事業(yè)單位的類(lèi)型，會(huì)計(jì)崗位群的分布構(gòu)成一般如下： 1 大中型企業(yè)（包括國(guó)有大中型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)、上市公司等）

1.1財(cái)務(wù)經(jīng)理或總會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)主管崗位；

1.2會(huì)計(jì)核算崗位（包括材料核算、固定資產(chǎn)核算、成本核算、綜合及編制報(bào)表等具體核算崗位。下同）；

1.3出納及數(shù)據(jù)錄入崗位；

1.4審計(jì)部門(mén)主管及審計(jì)人員；

1.5證券、投資部門(mén)管理人員。小型企業(yè)：

2.1會(huì)計(jì)主管崗位；

2.2會(huì)計(jì)核算崗位。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位 ：

3.1會(huì)計(jì)主管崗位；

3.2會(huì)計(jì)核算崗位；

3.3計(jì)劃、審計(jì)等管理崗位。銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)：

4.1會(huì)計(jì)主管崗位；

4.2會(huì)計(jì)核算崗位；

4.3信貸或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)管理崗位；

4.4證券、投資部門(mén)管理崗位；

4.5計(jì)劃及其他業(yè)務(wù)管理崗位。

在以上各類(lèi)企事業(yè)單位及金融機(jī)構(gòu)中，大型企業(yè)、事業(yè)單位及大型金融機(jī)構(gòu)，要求人才血?dú)v層次較高，一般應(yīng)是本科以上畢業(yè)生。而中小企業(yè)（包括民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)組織及中小型

合資、合營(yíng)企業(yè)等）及基層金融機(jī)構(gòu)（如商銀行基層辦事處、分理處、營(yíng)業(yè)部、所等），一般對(duì)專(zhuān)科畢業(yè)生較歡迎，應(yīng)是高職高技教育人才培養(yǎng)的主要方向。

上述會(huì)計(jì)崗位按其性質(zhì)又可分為高級(jí)會(huì)計(jì)崗位群、中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群、初級(jí)會(huì)計(jì)崗位群和會(huì)計(jì)相關(guān)崗位群。高級(jí)會(huì)計(jì)崗位群：包括大中型企業(yè)，地（市）級(jí)以上銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)主管、審計(jì)主管、財(cái)務(wù)分析、資訊等崗位；地（市）以上政府機(jī)關(guān)及大中型事業(yè)單位的會(huì)計(jì)、審計(jì)主管、財(cái)務(wù)分析、資訊等崗位；其它大型經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì)、審計(jì)主管等。中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群：包括大中型企事業(yè)單位、銀行及其它大中型經(jīng)濟(jì)組織的一般會(huì)計(jì)核算及審計(jì)崗位；小型企事業(yè)單位及其它小型經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì)、審計(jì)主管；銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的一般會(huì)計(jì)核算、審計(jì)崗位及信貸、計(jì)劃或營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的相關(guān)管理崗位等。初級(jí)會(huì)計(jì)崗位群：各企事業(yè)、銀行單位的出納，微機(jī)錄入等崗位，小型企業(yè)及其它小型經(jīng)濟(jì)組織的一般會(huì)計(jì)核算崗位等。會(huì)計(jì)相關(guān)崗位群：指不直接從事業(yè)會(huì)計(jì)工作，但需要具備會(huì)計(jì)管理知識(shí)和能力的相關(guān)管理崗位。如企業(yè)總經(jīng)理，分廠，分公司經(jīng)理，計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)、投資、開(kāi)發(fā)等綜合管理部門(mén)主管，銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的證券、投資、資訊等部門(mén)業(yè)務(wù)崗位及其它各類(lèi)經(jīng)濟(jì)組織需具備會(huì)計(jì)知識(shí)和能力的相關(guān)崗位。

上述四類(lèi)會(huì)計(jì)崗位群，除去會(huì)計(jì)相關(guān)崗位群之外，高級(jí)會(huì)計(jì)崗位群需要人數(shù)較少，且對(duì)學(xué)歷層次要求標(biāo)準(zhǔn)最高，一般應(yīng)為本科生或碩士、博士學(xué)位人才；中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群、中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群對(duì)學(xué)歷要求標(biāo)準(zhǔn)不高，一般具備專(zhuān)科、中專(zhuān)或技校畢業(yè)程度即可；相對(duì)需要人數(shù)最多，應(yīng)是高職高技會(huì)計(jì)技術(shù)教育培養(yǎng)的首選方向。

綜合以上兩方面的分析，我們把會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)在橫的方面應(yīng)定位在中小企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu)上，而在縱向上則應(yīng)定位在初、中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群對(duì)人才的需求上。即面向中小型企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)能夠勝任會(huì)計(jì)核算工作要求的會(huì)計(jì)技術(shù)人才。

第二篇：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告(人才需求)

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才需求市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告

一、調(diào)研的背景、對(duì)象和方法

(一)調(diào)研背景

在我國(guó)，隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的需求一直處于一種上升的趨勢(shì)，即使是大學(xué)生人數(shù)激增，畢業(yè)生就業(yè)困難的今天，會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)也明顯的比其他專(zhuān)業(yè)的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上，財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)一直處于領(lǐng)先，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強(qiáng)，九成單位有長(zhǎng)期需求，同時(shí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)是職業(yè)類(lèi)院校中開(kāi)設(shè)非常普遍的專(zhuān)業(yè)之一，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人員，所以整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì)計(jì)類(lèi)人才的需求總量是非常大的。隨著我國(guó)大專(zhuān)院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求逐步提高，整個(gè)社會(huì)對(duì)中職校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會(huì)計(jì)崗位開(kāi)始變化。與此同時(shí)，中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降，中職生對(duì)原有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置和要求越來(lái)越不適應(yīng)，很多學(xué)校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和課程標(biāo)準(zhǔn)還束縛在上世紀(jì)90年代的框架體系中。本次重要任務(wù)之一，就是要調(diào)研廈門(mén)對(duì)中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的需求情況、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)設(shè)置情況及人才培養(yǎng)情況，在此基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)出廈門(mén)市中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)(包括課程標(biāo)準(zhǔn))，據(jù)此培養(yǎng)符合社會(huì)實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才。

（二）調(diào)查對(duì)象

調(diào)查的對(duì)象：以企業(yè)為主，其次為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)行典型性抽樣調(diào)查。企業(yè)選取我校畢業(yè)生為2007、2008屆30名學(xué)生所在的企業(yè)。

（三）調(diào)研方法和形式

本次調(diào)研采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式，調(diào)查形式采用問(wèn)卷調(diào)查表和訪(fǎng)談法相結(jié)合的方法。

通過(guò)這次的調(diào)研，目的是希望能夠?qū)窈髸?huì)計(jì)人才的培養(yǎng)方面能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求，在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過(guò)程中具有一定的針對(duì)性。

二、會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的對(duì)人才需求的趨勢(shì)

企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。

會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來(lái)的，不是“研究”出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。

有關(guān)專(zhuān)家說(shuō)，目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺，高級(jí)人才告急的階段。出納、普通會(huì)計(jì)員并沒(méi)有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況，而要找一個(gè)有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)背景，手中拿著國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書(shū)，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不容易的事。

那么，怎樣的會(huì)計(jì)人才才能算是市場(chǎng)真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級(jí)會(huì)計(jì)人才？真正合市場(chǎng)“胃口”的會(huì)計(jì)人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)，并持有過(guò)硬的職業(yè)資格證書(shū)。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是走向成功的法寶。但對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗(yàn)為宜，可見(jiàn)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)看也就是實(shí)務(wù)能力，這不僅要求我們中職學(xué)生要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)理論功底，而且要求我們會(huì)做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作，做到一看就會(huì)，不需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，其實(shí)這只要通過(guò)一定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到。通過(guò)調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，他們對(duì)一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招收。大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門(mén)技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：1.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，作為一名會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)者，還要對(duì)審計(jì)及法律知識(shí)有一定程度的了解。2.實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位。3.遇到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng)，出色地加以解決，安于現(xiàn)狀，缺少改善工作、管理的建議和見(jiàn)解。

事實(shí)說(shuō)明，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開(kāi)始時(shí)在應(yīng)聘會(huì)計(jì)、審計(jì)等崗位時(shí)有一些弱勢(shì)，但發(fā)展的機(jī)會(huì)客觀存在，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起，擺正心態(tài)，準(zhǔn)確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競(jìng)爭(zhēng)力的群體了，畢竟發(fā)展需要一個(gè)過(guò)程。

二、企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求情況

（一）人才需求量分析

據(jù)中國(guó)財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示，財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷(xiāo)人才的需求，屈居第二位。而中國(guó)新聞網(wǎng)公布的國(guó)家工商總局最新發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，截止2008年上半年，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)已達(dá)到300萬(wàn)戶(hù)，同比增長(zhǎng)20%，增加近35萬(wàn)戶(hù)。按此增長(zhǎng)速度分析，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了30萬(wàn)戶(hù)，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算，會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加40多萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。由此可見(jiàn)，財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂(lè)觀。

（二）學(xué)歷需求情況

本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對(duì)大專(zhuān)人才的需求成為了這類(lèi)企業(yè)人才需求的主體，從回收的有效調(diào)查表來(lái)看，達(dá)到了25家，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%。

（三）崗位需求情況

企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的崗位需求是我們確定專(zhuān)業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)查資料顯示，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)崗位主要是會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理三類(lèi)崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。

（四）企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況

業(yè)務(wù)素質(zhì)：

財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。

（1）牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)

企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬、算賬、報(bào)賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，賬目清楚，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。

（2）廣泛的知識(shí)面

企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所需要的人才。一名合格的會(huì)計(jì)人員，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí)，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營(yíng)銷(xiāo)、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì)，他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才，他需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性，及時(shí)地吸收反饋。

（3）掌握會(huì)計(jì)電算化，不斷提高英語(yǔ)水平

計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會(huì)計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報(bào)賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟(jì)效率，從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時(shí)，也避免了許多差錯(cuò)，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一能力。

其次，企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人才掌握外語(yǔ)知識(shí)是我國(guó)財(cái)會(huì)工作與國(guó)際財(cái)會(huì)制度接軌的基礎(chǔ)性條件，它可以幫助我國(guó)不斷吸收國(guó)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，探討一些可行性方法，盡早參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)事務(wù)。

能力要求：

1、較強(qiáng)的實(shí)踐能力

財(cái)務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，動(dòng)手能力差不行。當(dāng)前，我們財(cái)務(wù)人員越來(lái)越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，再?gòu)膶?shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是非常重要的。

2、更新知識(shí)的能力

現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于知識(shí)更新?lián)Q代的速度快，會(huì)計(jì)工作，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同，會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象，核算原則，會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應(yīng)這一特點(diǎn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式，改進(jìn)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。

3、較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力

一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門(mén)掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈，財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此，財(cái)會(huì)人員必須具備較強(qiáng)的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門(mén)進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平

衡協(xié)調(diào)能力，這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能。

四、關(guān)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的思考與建設(shè)

通過(guò)調(diào)研，讓我們了解到在今后的教學(xué)過(guò)程中專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)該注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要積極探索，建立了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制，吸納社會(huì)、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源，進(jìn)入教學(xué)過(guò)程。在專(zhuān)業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方案、教學(xué)運(yùn)行等方面參與并融入到專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)工作中，進(jìn)一步加快師資隊(duì)伍、實(shí)踐基地建設(shè)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與社會(huì)的結(jié)合，師生與勞動(dòng)者的結(jié)合，教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)際的結(jié)合，構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的、符合學(xué)校實(shí)際的、靈活多樣的人才培養(yǎng)模式和途徑。

執(zhí)筆人：陳萍萍

2011年11月

第三篇：航空服務(wù)專(zhuān)業(yè)(高級(jí)工)人才需求調(diào)研報(bào)告

航空服務(wù)高級(jí)工專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析報(bào)告

航空業(yè)是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，航空業(yè)是黃金產(chǎn)業(yè)。隨著中國(guó)加入WTO，國(guó)際貿(mào)易和商務(wù)交流的急速擴(kuò)張將會(huì)為中國(guó)航空業(yè)帶來(lái)更廣闊的發(fā)展機(jī)遇。同時(shí)經(jīng)濟(jì)全球化和一體化將成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要態(tài)勢(shì)，隨著亞太經(jīng)濟(jì)從危機(jī)中走出以及世界經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步融合和發(fā)展，世界航空運(yùn)輸業(yè)的聯(lián)盟和一體化也將成為預(yù)料中的現(xiàn)實(shí)。更為重要的是相對(duì)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，中國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)卻持續(xù)以高速度發(fā)展，航空市場(chǎng)需求也隨之逐年快速增長(zhǎng)，給國(guó)內(nèi)航空業(yè)帶來(lái)廣闊的發(fā)展前景。

中國(guó)民航的航線(xiàn)總數(shù)已達(dá)到1185個(gè)，航線(xiàn)里程不重復(fù)距離達(dá)到1051條，通航132個(gè)城市，國(guó)際航線(xiàn)134條。未來(lái)十年中國(guó)航空運(yùn)輸平均增長(zhǎng)速度將保持在10%左右。與此同時(shí)，中國(guó)民航客機(jī)的數(shù)量也將大幅增長(zhǎng)，根據(jù)專(zhuān)家推斷：2010年將達(dá)到1400至1500架，到2020年將達(dá)到3000架左右，中國(guó)民航產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆?/p>

目前，中國(guó)民航空管、機(jī)場(chǎng)設(shè)備、飛機(jī)零部件的供應(yīng)以及深度維修等很多方面還依靠國(guó)外技術(shù)。下一步，民航總局將進(jìn)一步致力于建設(shè)完善的產(chǎn)業(yè)體系，這些都帶動(dòng)了各類(lèi)人才的多元化培養(yǎng)，其中不僅包括空管、深度維修等專(zhuān)業(yè)，而且還有大量的空乘服務(wù)和空港服務(wù)培訓(xùn)等，在未來(lái)的幾年中，這將會(huì)給民航業(yè)提供幾十萬(wàn)個(gè)空乘和地面就業(yè)崗位?！笆晃濉币?guī)劃指出：2005到2020年民航凈增就業(yè)崗位50萬(wàn)―70萬(wàn)個(gè)。據(jù)中國(guó)民航調(diào)查顯示，在未來(lái)五年內(nèi)我國(guó)將新增大型飛機(jī)約500架，20年內(nèi)將新增支線(xiàn)飛機(jī)約600架。每年需增加空港、地勤服務(wù)人員4萬(wàn)―5萬(wàn)人。同時(shí)，全國(guó)各航空公司有相當(dāng)數(shù)量的自然減員，都需要大量專(zhuān)業(yè)人員及時(shí)補(bǔ)充。同時(shí)，經(jīng)重組后的民航產(chǎn)業(yè)，進(jìn)入了第二個(gè)高速發(fā)展期。在未來(lái)幾年，需要大量的地勤人員和相關(guān)產(chǎn)業(yè)人員。

按照就業(yè)類(lèi)型，航空服務(wù)崗位群的分布構(gòu)成一般如下： 1 交通運(yùn)輸業(yè)、物流行業(yè)

1.1售票員；

1.2客運(yùn)員；

1.3貨運(yùn)員；

1.4安檢員；

1.5乘務(wù)員；面向旅游業(yè)、酒店業(yè)及機(jī)場(chǎng)

服務(wù)員

上述二類(lèi)航空服務(wù)專(zhuān)業(yè)崗位群，除去民航乘務(wù)員崗位群需要人數(shù)較少，且對(duì)學(xué)生個(gè)人條件及學(xué)歷層次要求標(biāo)準(zhǔn)最高，一般應(yīng)為大專(zhuān)人才；機(jī)場(chǎng)安檢員及服務(wù)員崗位群對(duì)學(xué)歷要求標(biāo)準(zhǔn)不高，一般具備高技畢業(yè)程度即可；相對(duì)需要人數(shù)最多，應(yīng)是高職高技航空服務(wù)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的首選方向。

根據(jù)廈門(mén)市航運(yùn)物流中心建設(shè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，適應(yīng)閩南機(jī)場(chǎng)建設(shè)項(xiàng)目的建設(shè)需求，以就業(yè)為導(dǎo)向，以行業(yè)為依托，經(jīng)過(guò)三年內(nèi)涵建設(shè)，把航空服務(wù)專(zhuān)業(yè)建設(shè)成一個(gè)校企合作、頂崗實(shí)習(xí)明顯，與航空服務(wù)行業(yè)結(jié)合緊密、特色鮮明，能夠滿(mǎn)足廈門(mén)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展人才培養(yǎng)需求的專(zhuān)業(yè)，并能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)交通運(yùn)輸類(lèi)專(zhuān)業(yè)群的建設(shè)。

第四篇：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才需求調(diào)研表

南康市職業(yè)中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校

會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式與課程體系改革調(diào)查問(wèn)卷

（一）尊敬的企業(yè)（單位）領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我校是國(guó)家中職改革發(fā)展示范校建設(shè)單位，會(huì)計(jì)電算化是重點(diǎn)建設(shè)專(zhuān)業(yè)之一。為了更好地為社會(huì)、企業(yè)、單位培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的適應(yīng)需求的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才，學(xué)校迫切需要在人才培養(yǎng)模式、課程體系及教學(xué)內(nèi)容等方面進(jìn)行改革，為使改革有效進(jìn)行，現(xiàn)擬對(duì)本專(zhuān)業(yè)人才需求情況做書(shū)面調(diào)研，以便更好地為企業(yè)（單位）服務(wù)。敬請(qǐng)貴企業(yè)（單位）領(lǐng)導(dǎo)在百忙中給予協(xié)助。謝謝！

1、貴企業(yè)（單位）名稱(chēng)：

地點(diǎn)：

聯(lián)系電話(huà)：E-mail

經(jīng)營(yíng)管理范圍：

貴企業(yè)（單位）的全職員工總數(shù)(不含離、退休員工等非在職

員工)為：人。您的姓名和職務(wù)：

您的專(zhuān)業(yè)：答卷日期：

2、貴企業(yè)（單位）現(xiàn)從事會(huì)計(jì)領(lǐng)域的人員結(jié)構(gòu)：

a、碩士生人，本科生人，高職專(zhuān)科人，高中生人，高中以下人。

b、會(huì)計(jì)師及以上人，高級(jí)會(huì)計(jì)師人，中級(jí)會(huì)計(jì)師人，初級(jí)會(huì)計(jì)師人，會(huì)計(jì)員證書(shū)的人。

3、貴企業(yè)（單位）是如何設(shè)置會(huì)計(jì)崗位的(請(qǐng)?zhí)钊藬?shù)，可以一人多崗)：

主辦會(huì)計(jì)()成本會(huì)計(jì)()現(xiàn)金出納()材料會(huì)計(jì)()辦稅員()倉(cāng)庫(kù)保管()統(tǒng)計(jì)員()

4、貴企業(yè)（單位）中職會(huì)計(jì)類(lèi)畢業(yè)生的月收入：

1000-1500()1500-2000()2000元以上()

5、貴企業(yè)（單位）對(duì)未來(lái)畢業(yè)生(擔(dān)任會(huì)計(jì)工作)的學(xué)歷要求：

碩士生()本科生()，高職專(zhuān)科()，高中(中專(zhuān))生()

6、貴企業(yè)（單位）對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生取得的證書(shū)有何要求：

有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證()有辦稅員證()有計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)()有英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)()

7、貴企業(yè)（單位）認(rèn)為中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)核心課程是：

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)()會(huì)計(jì)手工操作()網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)與稅法()其它

8、貴企業(yè)（單位）認(rèn)為高中職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的核心技能應(yīng)該是：

財(cái)務(wù)軟件的操作()實(shí)際實(shí)務(wù)操作()其它

9、貴企業(yè)（單位）認(rèn)為影響會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的主要因素是：

工作能力()掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)()畢業(yè)學(xué)校()個(gè)人外在條件()其它

10、貴企業(yè)（單位）認(rèn)為對(duì)就業(yè)最有利的條件是：

具有良好的實(shí)際能力()具有專(zhuān)業(yè)證書(shū)()具有良好的學(xué)習(xí)成績(jī)()其它(請(qǐng)?zhí)顚?xiě)）

11、貴企業(yè)（單位）認(rèn)為中職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生需要的素質(zhì)是：

吃苦耐勞精神()良好職業(yè)道德()寫(xiě)作能力()語(yǔ)言表達(dá)能力()組織協(xié)調(diào)能力()

12、貴企業(yè)（單位）認(rèn)為中職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生技能重要程度(請(qǐng)您根據(jù)自己的觀點(diǎn)在被選項(xiàng)打“√”或在其它欄內(nèi)填上您的意見(jiàn))

13、貴企業(yè)（單位）以為哪些專(zhuān)業(yè)知識(shí)是在實(shí)際工作中需要的？

如有合作，其合作方式是

□A、學(xué)校為企業(yè)（單位）培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才□B、學(xué)校承擔(dān)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育任務(wù)

□C、企業(yè)（單位）接收學(xué)生實(shí)習(xí)□D、企業(yè)（單位）接收畢業(yè)生就業(yè)□E、學(xué)校聘請(qǐng)企業(yè)（單位）專(zhuān)家為實(shí)踐指導(dǎo)教師□F、企業(yè)（單位）專(zhuān)家參與人才培養(yǎng)方案的制定

如果沒(méi)有，是否希望與有關(guān)高校建立長(zhǎng)期的聯(lián)系和合作關(guān)系？

□A、是□B、否

15、貴單位對(duì)本專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)工作的建議

衷心的感謝您的參與和配合，您的付出將有效推動(dòng)我校會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式和課程體系改革工作，為地方企業(yè)（單位）培養(yǎng)更多更好的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才。

您和單位的所有信息我們將妥善處理、保密。

再次衷心感謝您的參與！熱忱歡迎您來(lái)我校指導(dǎo)工作！

南康市職業(yè)中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校二0一二年十二月

第五篇：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才需求情況調(diào)研總結(jié)

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才需求情況調(diào)研總結(jié)

隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展、社會(huì)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求不斷變化，對(duì)學(xué)校專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)工作提出了新的要求，為了讓學(xué)校培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的適合企業(yè)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才，本學(xué)期寒假，廣西國(guó)際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)會(huì)金融系組織涉外會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生對(duì)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才需求的調(diào)研活動(dòng)。作為10級(jí)財(cái)會(huì)金融系涉外會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，我利用本次寒假時(shí)間，完成了對(duì)南寧市建筑安裝工程有限責(zé)任公司和柳州俊鵬消防器材有限公司南寧分公司關(guān)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才需求的調(diào)研。

南寧市建筑安裝工程有限責(zé)任公司是南寧市最大的集房屋建筑施工總承包、市政公用工程施工總承包、建筑工程設(shè)計(jì)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、商貿(mào)等為一體的房屋建筑工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)企業(yè)。該公司成立六十年來(lái)，在廣西區(qū)內(nèi)承建了一大批如廣西區(qū)水電廳防汛調(diào)度中心大樓、廣西工商局綜合樓、南寧市廣播電視中心大樓等在廣西區(qū)內(nèi)有影響的工程項(xiàng)目，為廣西城鄉(xiāng)建設(shè)特別是首府南寧的城市建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。柳州俊鵬消防器材有限公司是經(jīng)廣西壯族自治區(qū)公安廳消防局批準(zhǔn)定點(diǎn)生產(chǎn)“俊鵬”牌系列消防器材的專(zhuān)業(yè)廠家，產(chǎn)品通過(guò)了國(guó)家防火建筑材料質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心檢測(cè)認(rèn)證。該公司一直以“營(yíng)造優(yōu)良環(huán)境、謀求共同進(jìn)步”的經(jīng)營(yíng)理念，在“質(zhì)量拓市場(chǎng)、誠(chéng)信贏顧客”的質(zhì)量方針指引下，不斷進(jìn)取，并取得豐碩成果。

通過(guò)本次對(duì)兩個(gè)公司的社會(huì)調(diào)研活動(dòng)，本人對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)才人需求得到以下幾點(diǎn)結(jié)論：第一，一般企業(yè)從事會(huì)計(jì)領(lǐng)域工作的人員學(xué)歷主要為本科學(xué)歷及高職專(zhuān)科學(xué)歷。第二，中小型企業(yè)由于公司經(jīng)費(fèi)等問(wèn)題，崗位設(shè)置一般為一人多崗，要求會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員勝任同時(shí)參與多個(gè)崗位的工作。第三，企業(yè)要求會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)及有熟練操作計(jì)算機(jī)及各種財(cái)務(wù)軟件的能力。第四，企業(yè)招聘者在招收新員工時(shí)希望應(yīng)聘畢業(yè)生能有一定的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)，熟悉崗位后能迅速獨(dú)立開(kāi)展工作。第五，由于許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)于廣西國(guó)際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院并不熟悉，所以，學(xué)校在加強(qiáng)人員培養(yǎng)的同時(shí)更重要的是打響學(xué)校知名度，讓更多企業(yè)知曉學(xué)校的牌子，畢業(yè)生能披著學(xué)校的榮光走向企業(yè)。

由此，在這次調(diào)研中我得出以下結(jié)論，在企業(yè)向高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，除了看重學(xué)校的名聲和畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，畢業(yè)生的對(duì)本專(zhuān)業(yè)技能熟練程度也是企業(yè)招聘員工的考核項(xiàng)目之一。在本次調(diào)研活動(dòng)中，我意識(shí)到，認(rèn)真學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)固然是先決條件，但技能掌握程度在工作中亦是同樣重要。要在學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)增強(qiáng)自己的專(zhuān)業(yè)技能程度，用自身的優(yōu)勢(shì)打敗激烈的競(jìng)爭(zhēng)者，然后取得成功。